Nachteile für eine Bewerbung. Welche Schwächen können Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten?

Eine gute Struktur des Lebenslaufs beinhaltet notwendigerweise eine Liste der beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage hat einen ähnlichen Abschnitt zum Ausfüllen.

Warum Stärken in einen Lebenslauf schreiben?

Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie zu uns passen. Alles in allem.

Wenn Sie Ihre Charakterstärken in Ihrem Lebenslauf richtig darstellen, steigen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Aspekte des Charakters sollen angegeben werden?

Erstens, gehen von den Anforderungen der Vakanz aus.

Unterschiedliche Positionen schätzen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management - Aktivität und Führungsqualitäten, Arbeit als Fahrer - Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei ehrlich zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht über Führungsqualitäten. Wenn Sie kreative Person und es Ihnen schwer fällt, unter engen Fristen zu arbeiten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler im Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für verschiedene Leute offizielle Ebene und vor der Arbeit bitte ich um Zusendung ihres aktuellen Lebenslaufs. In fast jedem sehe ich eine Liste von Büro-Superman.

• Eine Verantwortung.
• Obligatorisch.
• Stresstoleranz.
• Disziplin.
• Arbeite für Ergebnisse.
• Erlernbarkeit.
• Zielstrebigkeit.
• Geselligkeit.
• Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diesen unsinnigen Satz von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte nicht überflüssig sein. Alles muss vernünftig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei großartige Möglichkeiten, Stärken in einem Lebenslauf aufzulisten.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus dem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wähle eine (maximal zwei!) deiner Charaktereigenschaften aus und schreibe sie jeweils in einem Satz auf. Ausführlich und spezifisch.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

• Kontaktfreudig (im Verkauf sowie im Journalismus tätig, Künstlerinterviews).
• Ich arbeite lieber für das Ergebnis – ich weiß, wie man Dinge anfängt und beendet, ich treffe schnelle Entscheidungen, ich bin geradlinig und kommuniziere aktiv.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Eigenschaft ist und was Sie in Ihrer zukünftigen Arbeit besonders brauchen werden. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie köstlich und ausführlich. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

Bitte überlegen Sie sich Ihre Antwort, bevor Sie das Mängelfeld ausfüllen. Überspringen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Manager wollen in der Regel sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, sehen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Die universelle Formel: Wählen Sie solche Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses speziellen Jobs eine Tugend sind, aber im normalen Leben wirklich als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Sie können die folgenden Schwächen schreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit ins Auge zu sagen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten flexibel zu sein;
• Verlässlichkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, Jähzorn;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

All diese Schwächen im Lebenslauf können zu Vorteilen werden, wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ein Beispiel ist Unruhe. Zum Außendienstmitarbeiter oder ein aktiver Verkaufsleiter, kann dies sogar ein Plus sein. Gleiches gilt für die Zuverlässigkeit. Für den Manager ist dies ein Signal, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden macht.

Verknüpfung von Schwächen mit den Merkmalen von Berufen

Alle Bewerber sollten sich Gedanken darüber machen, wie sie meine Schwächen für einen Lebenslauf richtig aufschreiben. Ein angehender Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Ungläubigkeit;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradheit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Stolz;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsfragen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• die Notwendigkeit externer Motivation;
• Ungläubigkeit, Wunsch, alle Informationen zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können Vorteile für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch unter Ihren negativen Eigenschaften angeben:

• Geradheit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position des Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie die angegebene Spalte ausfüllen. Besser ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche Schwächen man im Lebenslauf angibt. Sie können über solche Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe für kleine Dinge;
• Gedanken an die Arbeit, Planung nehmen den größten Teil der Freizeit ein;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel ist das folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• die Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann ihre Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, ihre Meinung ohne verschleierte Verzierungen äußern;
• aufbrausend;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsgefühl haben;
• neigen zu Formalismus und achten zu sehr auf Details;
• gereizt durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne Dinge zum Wohle anderer.

Für alle Gelegenheiten

Viele haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Mülleimer schicken wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens nicht komplett überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Für eine Person, die sich auf eine Stelle bewirbt, können unter den inhärenten Schwächen angegeben werden:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen
• süße Liebe.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen. Folgende Mängel sind festzuhalten:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue Menschen zu sehr;
• anfällig für Reflexion;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die jedoch den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen sollten. Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie solche Schwächen in Ihren Lebenslauf schreiben:

• Ich werde so von der Arbeit mitgerissen, dass ich vergesse, Pausen zu machen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich Klatsch nicht mag;
• Ich kann mich nicht als Antwort auf einen ungehobelten Appell wehren;
• Ich gehe ständig alle Situationen durch mich selbst durch;
• lass die Leute zu nahe kommen;
• Ich kann nicht schwören;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Wichtige Nuancen

Bitte beachten Sie, dass es Dinge gibt, die besser unerwähnt bleiben. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben, dass Sie:

• gerne faul sein;
• Angst, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• nicht pünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• denken Sie nur an das Gehalt;
• Liebe Büroromane.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, riskieren Sie: Der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Stärken und Schwächen einer Person Sehr oft müssen Sie im Lebenslauf angeben, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. So fängt jeder an, über seine Schwächen und Vorteile nachzudenken.

Menschliche Stärken

Ein starker Charakter hängt von den Stärken einer Person ab, daher müssen Sie genau wissen, welche Eigenschaften und Eigenschaften den starken Charakter einer Person bestimmen. In den meisten Fällen ist es dieser Charakter, der dazu beiträgt, im Berufsleben erfolgreich zu sein. Aufführen:

• Starkes Denken;
• Erlernbarkeit;
• Professionalität;
• Disziplin;
• Liebe für deine Arbeit;
• Eine Verantwortung;
• Aktivität;
• Fleiß;
• Vertrauen in Ihre Stärke;
• Zielstrebigkeit;
• Geduld.

Viele, die eine Führungsposition anstreben, können angeben folgende Qualitäten:

• arbeiten, um das erwartete Ergebnis zu erzielen;
• die Fähigkeit, neue Entwicklungsperspektiven zu finden;
• Manifestation von Initiative, Aktivität;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• die Fähigkeit zu motivieren;
• Das Vorhandensein von Führungsqualitäten, Sie sind bereit, Verantwortung für alle Ergebnisse zu übernehmen und sind bereit, Risiken einzugehen.
• Selbstvertrauen, Ausdauer, Mut;
• Bemühen Sie sich jedes Mal, Ihre Fähigkeiten und Ihre Selbstentwicklung zu entwickeln.

Sehr oft geben Leute in ihrem Lebenslauf solche an Charakterstärken:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Gerechtigkeit;
• Verlässlichkeit;
• Empfänglichkeit.

Schwächen einer Person

Bevor Sie die Spalte ausfüllen, müssen Sie sorgfältig über Ihre Antwort nachdenken. Denken Sie daran, dass es keine idealen Menschen gibt und Führungskräfte immer sehen wollen, wie sich eine Person angemessen einschätzen kann. Mehrere Optionen für menschliche Schwächen:

• Verlässlichkeit;
• Kommunikationsschwierigkeiten;
• übermäßige Direktheit;
• Langsamkeit;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen;

Wenn Sie einen Job bekommen möchten, müssen Sie Ihre Schwächen berücksichtigen und eine genaue Antwort geben. Buchhalter zum Beispiel kann schreiben:

• Unfähigkeit zu lügen;
• Geradheit;
• Ungläubigkeit;
• Stolz;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• eine Verantwortung;
• mangelnde Flexibilität bei komplexen Themen;
• Bescheidenheit.

Diese Beispiele können als Grundlage für die Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs herangezogen werden. Schon beim ersten Vorstellungsgespräch merkt man, wie gerne Sie arbeiten und wie kontaktfreudig Sie sind.

Jeder steht früher oder später vor der Notwendigkeit, all seine Stärken klar zu benennen. Meistens geschieht dies zum Zeitpunkt des Schreibens eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste sehen – die Stärken der Person. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre Persönlichkeit genau analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß ganz genau, was er am besten kann.
Es erfordert Anstrengung, Talente zu entwickeln. Nur wenige können Perfektion erreichen, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talente nicht verloren gehen, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Spaß macht. Dazu ist es einfach notwendig, dass es zu einem Menschen in Charakter, Temperament und seinen Interessen passt.

Arbeite an dir selbst

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verwoben. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Fehler hat. Da ist nichts falsch. Menschliche Schwächen sind schließlich Eigenschaften, die es ermöglichen, sich durch Willensbeeinflussung weiterzuentwickeln, nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst weiterentwickeln, kann eine Person im Laufe der Zeit alle Schwächen in Stärken verwandeln. Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Menschen neigen nicht dazu, ihre positiven Eigenschaften zu verbergen, sie wissen genau, was sie am besten können. Manchmal überschätzen sich Menschen jedoch, schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein. Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, dann ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu ihrem logischen Ende bringen können. Schwächen einer Person, was sind sie? In den meisten Fällen zeichnen sich die Menschen durch Faulheit, übermäßige Weichheit des Charakters, Schüchternheit, Probleme bei der Einhaltung des Tagesablaufs und Disziplinlosigkeit aus. Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst beheben, während andere nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden können. Einige menschliche Fehler können nicht beseitigt werden. Unter ihnen raten Experten, ihre eigene Lebensweise so anzupassen, dass sie keine Unannehmlichkeiten verursachen.

Objektive Beurteilung

Was sind meine Stärken? Einerseits ist die Frage nicht schwierig, aber viele können sich selbst nicht genau charakterisieren. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Wenn es dir wichtig ist persönliches Wachstum und Selbstverbesserung sollte nicht vernachlässigt werden. Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen für Ihr Karrierewachstum fehlt, was bedeutet, dass Sie die Reise beginnen können, um Wissenslücken und Möglichkeiten zu beseitigen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken verleiht einen willensstarken Charakter. Es gibt Qualitäten, anhand derer man die Stärke der menschlichen Persönlichkeit beurteilen kann. Um beruflich und privat erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Geselligkeit;
• Vertrauen;
• Professionalität;
• Zielstrebigkeit;
• Analytisches Denken;
• Geduld;
• Erlernbarkeit;
• Sorgfalt;
• Verantwortung.

Entfaltung Ihrer Stärken

• Professionalität

Eine der Stärken einer Person ist die Fähigkeit, sich in einem ausgewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in ihrem Fachgebiet zu lesen.

• Analytisches Denken, Lernen

Diese Stärken der Persönlichkeit sind vollständig abhängig von der Intelligenzstufe. Sie wiederum wird durch die genetischen Daten und das erhaltene Training bestimmt.

• Disziplin

Um das Maß an Disziplin zu erhöhen, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

• Fleiß

Nur wenige Menschen können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Eine Person beginnt nicht zu arbeiten, weil sie des Müßiggangs überdrüssig ist, sondern nur, weil es so etwas wie „notwendig“ gibt. Jede durchgeführte Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als großer Motivator wirkt.

• Geduld

Sie können nicht sofort alles bekommen, was Sie wollen. Es braucht Zeit, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

• Vertrauen, Konzentration

Diese Stärken kommen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem gewählten Weg zu folgen. Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Verlässlichkeit;

Menschen, die all diese Qualitäten besitzen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Ermittlung Ihrer persönlichen Fähigkeiten

1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Aktionen Sie am meisten verursachen. positive Gefühle. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten und endend mit den am wenigsten angenehmen.
2. Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensanschauungen, um zu verstehen, welche Stärken und welche Schwächen sind.
3. Denken Sie an die Menschen, deren Meinung für Sie wertvoll ist. Warum respektierst du sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
4. Denken Sie daran, wenn Sie das letzte Mal waren glücklich? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
5. Nachdem Sie Ihre Antworten studiert haben, versuchen Sie, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, wonach Sie streben.
6. Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
7. Erfahren Sie, was in dem Bereich, in dem Sie leben und arbeiten, gut und was schlecht ist.
8. Stellen Sie fest, ob dies der Fall ist Umgebung optimal für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit.
9. Führen Sie eine Umfrage durch, in der Sie Leute fragen, die Sie kennen, welche Charaktereigenschaften Sie haben.
10. Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie in ihnen alle Gemeinsamkeiten finden. Erstelle eine Liste der Persönlichkeitsmerkmale, die die meisten Menschen an dir finden.
11. Machen Sie ein Selbstporträt. Als Ergebnis erhalten Sie eine tiefe Charakterisierung persönlicher Qualitäten.
12. Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Mängel können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Es ist unmöglich, nicht nur Mängel, sondern auch Charakterstärken sowie Talente zu ignorieren. Sie müssen verbessert werden, denn selbst die herausragendsten Fähigkeiten werden ohne tägliches Training mit der Zeit schwächer. Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher achten nur seltene Personen nicht auf sie und beteiligen sich nicht an der Selbstentwicklung. Verdienste verursachen selten Probleme. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden der Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, sie heller und herausragender machen. Anders sieht es bei den Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie zu unterschätzen. Wenn Sie das Problem nicht sehen, können Sie damit gut zurechtkommen, aber das Leben verliert dadurch etwas Wichtiges. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren, sich damit abfinden, aber um sich als Person und als Fachmann weiterzuentwickeln, ist harte harte Arbeit erforderlich.

In Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern und beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie Ihre Stärken angeben. Seltsamerweise ist dies für manche schwieriger, als Schwächen aufzulisten. Es müssen jedoch beide angegeben werden. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung und erstellen Ihre eigene Liste. Welche Stärken sollte man in einem Lebenslauf angeben? Bei einem Vorstellungsgespräch wird oft nach den Stärken und Schwächen einer Person gefragt. Diese Frage müssen Sie beantworten, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf schreiben. So fangen Sie unwillkürlich an, über Ihre Vorzüge und Schwächen nachzudenken. Mit Vorteilen, also Charakterstärken, geht es meist gut aus. Aber mit den Schwachen ... Geht es ohne sie wirklich nicht? Es ist verboten! Personalvermittler – erfahrene Fachleute – werden Ihre Offenheit zu schätzen wissen, und wer weiß, vielleicht ist es Ihre Kombination aus „Vor-“ und „Nachteilen“, die ihnen hilft, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen.

Über die Vorteile des „Selbstgrabens“

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Es scheint, warum sie zu Hause suchen? Was kann es geben? Laut Psychologen sehr viel. Sie müssen Ihre Stärken kennen, um sich in verschiedenen Lebenssituationen sicher zu fühlen. Und das Wissen um Ihre Schwächen hilft, wenn nicht, sie zu überwinden, dann zumindest, die Kontrolle zu übernehmen und sich an der Selbstentwicklung zu beteiligen. Letzteres hilft laut Experten sowohl im Beruf als auch im Privatleben und führt im Allgemeinen zu Harmonie mit sich selbst und der ganzen Welt.

Starke Seiten

Stärken verbinden sich zu einem starken Charakter. Mal sehen, welche Qualitäten und Eigenschaften den starken Charakter einer Person bestimmen. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie sich nicht mit einer bescheidenen Position und einem niedrigen Gehalt zufrieden geben, sondern beruflich erfolgreich sein wollen. Die Liste ist recht umfangreich. Das ist also:

• Professionalität;
• Analytisches Denken;
• Lernfähigkeit;
• eine Verantwortung;
• Disziplin;
• Sorgfalt;
• Geduld;
• Zielstrebigkeit;
• Selbstvertrauen.

Stärken entwickeln

Professionalität ist Ihr Wissen multipliziert mit Erfahrung. Wenn Sie Ihre Zeit am Institut nicht umsonst verbracht haben, lieben und wissen, wie man studiert, Ihr Geschäft gut kennen, werden Sie sicherlich ein Profi werden. Übrigens gibt es laut Experten einen ziemlich einfachen Weg zur beruflichen Selbstverbesserung. Dazu reicht es aus, jeden Monat ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen. Aber das analytische Denken und Lernen hängt vom Grad der Intelligenz ab. Übrigens wird Intelligenz nach neuesten Erkenntnissen über die Mutterlinie weitergegeben. Wenn du also gute Gene hast, deine Eltern dir als Kind viel Arbeit abgenommen haben, du fleißig gelernt und dich nicht zum Narren gehalten hast, dann hast du allen Grund, dir die zweite und dritte positive Eigenschaft aus der Liste hinzuzufügen fortsetzen. Das Folgende sind Stärken, die Sie vielleicht nicht haben, die Sie aber in sich selbst entwickeln können.

Eine Verantwortung

Es scheint, dass diese Eigenschaft auch angeboren ist, aber aus irgendeinem Grund hauptsächlich bei Frauen. Nicht umsonst gibt es sogar einen Begriff wie hypertrophierte Verantwortung, und er meint genau die weibliche Fähigkeit, für alles verantwortlich zu sein: für Kinder, Ehemann, Eltern, Freunde, Tiere, Arbeit, Land und so weiter. Wir haben hier also nichts zu entwickeln, außer ein bisschen das Gegenteil zu lernen.

Disziplin

Das ist manchmal nicht einfach. Stellen Sie sich einen Wecker auf 6.30 Uhr und stehen Sie beim ersten Signal auf und verzögern Sie den Moment des Aufstehens nicht endlos. Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit, nicht 10 Minuten zu spät. Kommen Sie auf die gleiche Weise nicht zu spät zu Geschäftstreffen oder Treffen mit Freunden. Um diszipliniert zu werden, müssen Sie Motivation aufbringen. So fällt es mir zum Beispiel leicht, morgens früh aufzustehen, weil ich weiß, dass eine Tasse Kaffee mit etwas Leckerem und interessanter Lektüre auf mich wartet. Die Vorfreude auf all das hilft, nicht zu lange im Bett zu liegen. Und um nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, vergewissern Sie sich, wie aufregend es ist, ins Büro zu kommen ... zuerst! In aller Ruhe können Sie in Ruhe Ihre Gedanken sammeln, Pläne für den ganzen Tag schmieden und sich an die Arbeit machen. In den Morgenstunden arbeitet das Gehirn übrigens produktiver.

Fleiß

Nur wenige Menschen haben diese Eigenschaft angeboren. Die ganze Menschheit ist bis zu einem gewissen Grad faul. Und nur Hunger, Kälte und Angst zwangen ihn, sich von der warmen Haut eines Mammuts zu erheben und etwas Nützliches zu tun. Wir auch: wir machen uns an die Arbeit, nicht weil wir des Ausruhens müde sind, sondern weil es so ein unerbittliches Wort „notwendig“ gibt. Es ist notwendig, die Fenster für den Winter zu waschen, die gewaschene Wäsche zu bügeln, unnötige Bücher auszuwählen und in die nächste Bibliothek zu bringen ... Aber was für ein Gefühl der Zufriedenheit stellt sich ein, wenn Sie feststellen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu überwinden und Ihren Plan zu erfüllen. So kommt man nach und nach auf den Geschmack und wird ... ein Workaholic im besten Sinne des Wortes.

Geduld

In diesem Moment wird Ihnen klar, dass Sie nicht alles auf einmal und sofort bekommen können. Und man lernt abzuwarten, Schritt für Schritt nähert man sich dem Ziel. KarriereÜbrigens passiert genau das. Fast niemand direkt nach der High School kommt nicht in Top-Manager. Nun, vielleicht ein Computergenie auf dem Niveau von Bill Gates.

Zielstrebigkeit und Selbstbewusstsein

Diese Stärken erhalten Sie als Bonus zu den oben genannten. Professionalität schafft Selbstbewusstsein. Je mehr Sie wissen und wissen, wie, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen. Und es hilft, seinen eigenen Weg zu gehen und seine Ziele beharrlich zu erreichen.

Vervollständigen wir die Liste

Charakterstärken nennen wir auch:

• Ehrlichkeit;
• Verlässlichkeit;
• Gerechtigkeit;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Mut.

Menschen, die alle oben genannten Eigenschaften haben, sind in der Lage, sich selbst, ihre Wünsche und Handlungen zu kontrollieren und daher ihr Leben zu verwalten und Umstände sich selbst unterzuordnen. Nun, solche Personen wecken immer Respekt und Vertrauen.

Wir empfehlen Ihnen, bei einer Bewerbung einen Test zum logischen Denken zu absolvieren und Ihre Fähigkeiten einzuschätzen.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Die Einrichtung für den ersten Arbeitsplatz ist umständlich und unverständlich. Auf der Studentenbank bringen sie einem nicht bei, wie man Fragebögen ausfüllt, und wenn sie darüber sprechen, dann im Allgemeinen, ohne Spezifika. Daher geraten junge Menschen in eine Benommenheit, wenn es darum geht, die Schwächen einer Person zu benennen. Was zu schreiben? Wie nähert man sich solchen Punkten im Allgemeinen? Wie die Stärken und Schwächen einer Person im Kontext ermittelt werden Professionelle Aktivität? Finden wir es heraus.

Selbsterkenntnis

Beginnen wir mit der Tatsache, dass eine Person auf die eine oder andere Weise ihren Charakter, ihre Neigungen und Fähigkeiten bewertet. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Die Schwächen eines Menschen sind ein Hindernis, das seine Verwirklichung behindert. Als solche betrachten wir normalerweise Faulheit, Zerstreutheit, Völlerei, Liebe zum Schlafen, den Wunsch, Spaß zu haben und nicht zu arbeiten. Dies hat aber einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie dreimal am Tag gerne Kuchen essen? Die Erfüllung der Arbeitspflichten wird dadurch nicht beeinträchtigt. Wenn Sie etwas über sich selbst erzählen müssen, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, Ihre Qualitäten zu analysieren, diejenigen zu identifizieren, die Ihnen bei der Arbeit helfen, und diejenigen, die Sie stören. Achten Sie besonders auf die „schwachen Seiten einer Person“. Reden Sie zu viel - Ihnen wird die Anstellung verweigert. Verstecken Sie die tatsächliche - in ein paar Tagen gefeuert. Der Moment ist sehr subtil. Es sollte vorsichtig, nachdenklich, sorgfältig, aber ehrlich angegangen werden. Im Folgenden werden wir versuchen, diesen Absatz in der Praxis auszufüllen, um negative Folgen zu vermeiden. Aber nehmen Sie sich zunächst ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was Sie für Ihre Schwächen halten. Denken Sie noch nicht an die Arbeit. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt. Wir werden den Überschuss später aussortieren.

So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, den Charakter, die Gewohnheiten und die inneren Einstellungen genau zu verstehen. Sie sagen, das kann nur ein Spezialist? Falsch! Jetzt werden Sie alles selbst sehen. Setzen Sie sich bequem hin, bewaffnet mit einem Stift, und machen Sie Listen. Geben Sie in den Hotelspalten Folgendes ein:

• machst gut;
• gerne auftreten;
• funktioniert überhaupt nicht;
• muss noch gemeistert werden;
• verursacht Ekel;
• getan, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.

Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie eine Grundlage, um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu identifizieren. Experten tun dies im Prinzip. Sie ziehen die angegebenen Informationen im Prozess des Gesprächs, der Beobachtung und des Testens heraus. Aber du kennst dich selbst, also wird es schneller gehen. Und um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie nicht, sie zu kopieren. Verwenden Sie Ihr eigenes Gehirn!

Schwächen einer Person: Beispiele

Der Arbeitgeber braucht Sie, um die Dinge in Bewegung zu halten und nicht still zu stehen. Einer Person wird eine Reihe von Aufgaben zugewiesen, die strikt erfüllt werden müssen. Seine Persönlichkeitsmerkmale können die Arbeit beeinträchtigen. Um solche Ungereimtheiten zu identifizieren, wird eine Spalte ausgefüllt, die die Schwächen einer Person bestimmt. Glauben Sie mir, es gibt nichts, wofür Sie sich schämen müssten. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Der eine kann befehlen, der andere ist besser in der Ausführung. Jeder Einzelne wird einen Platz für sich finden, der ihm Zufriedenheit und Gewinn bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können wie folgt sein (für einen Mitarbeiter):

• mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
• Isolation;
• wenig Erfahrung;
• übermäßige Emotionalität;
• Mangel an Fachausbildung;
• schlechte Fähigkeiten;
• Konflikt;
• herablassende Haltung gegenüber Lügen.

Die Liste ist sehr ungefähr, um denjenigen zu führen, der zuerst auf das Problem gestoßen ist. Hier können Sie beispielsweise die Angst vor öffentlichem Reden (falls erforderlich), die Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Es folgt von Offizielle Pflichten auf die Sie sich bewerben.

Starke Seiten

Analog dazu können Sie sich im Fragebogen loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:

• Willenskraft;
• Ausdauer;
• Widerstand;
• Führungskompetenz;
• Zielstrebigkeit;
• Ruhe;
• Organisation;
• Mentale Klarheit;
• Festlegung;
• Geselligkeit;
• Initiative;
• Geduld;
• Wahrhaftigkeit;
• Gerechtigkeit;
• Sparsamkeit;
• Geschäftsfähigkeit;
• finanzielle Fähigkeiten;
• Toleranz;
• Spiritualität;
• Analytik;
• die Fähigkeit, Kompromisse einzugehen;
• Kunst;
• Richtigkeit;
• Respekt für Führungskräfte.

Die Liste ist auch sehr ungefähr. Es wird einfacher sein, es zu korrigieren, wenn sie Ihnen erklären, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Fragen Sie unbedingt nach. Heben Sie aus den Pflichten die Fähigkeiten hervor, die für ihre erfolgreiche Umsetzung erforderlich sind.

Was willst du verbergen

Liegen beim Ausfüllen des Fragebogens wird nicht empfohlen. Aber es gibt Momente, die besser ungesagt bleiben. Ihnen fehlt zum Beispiel Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es demonstriert werden musste. Du denkst also, es existiert nicht. Dann lassen Sie diesen Artikel einfach weg. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für den Arbeitgeber zweifelhaft. Wenn ein Arbeiter ruht und alle Neigungen hat, das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm fertig zu werden. Solche Leute beschweren sich bei den Gerichten, und sie können eine Erklärung an die Behörden schreiben. Warum diese Probleme mit den Köpfen? Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens mehr auf Geschäftsmerkmale. Hier muss man sehr aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis überprüft. Es wird peinlich und peinlich sein, wenn man bei einer Lüge erwischt wird. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit einem Kunden sprechen sollen, sagen Sie es ihm. Dies ist ein profitables Geschäft - sie werden lehren. Und für die Ehrlichkeit erhalten Sie Boni, auch wenn sie immateriell sind.

Wissen Sie, Interviews werden normalerweise von Leuten geführt, die die Stärken und Schwächen einer Person erkennen können. Beispiele ziehen ständig vor ihren Augen vorbei. Unwillkürlich werden Sie lernen, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens zu bemerken und sie auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie mit einem solchen Fragebogen konfrontiert werden, füllen Sie ihn aus und lesen Sie ihn zweimal. Es ist notwendig, wie von außen auf Ihre Daten zu schauen. Sie haben zwei Listen. Sehen Sie sich das Verhältnis der Listen an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke Eigenschaften gibt als schwache. Urteilen Sie selbst, wer braucht einen Arbeiter, der nichts kann, der nichts will? Es ist töricht, einem solchen Individuum eine Wachstumschance zu geben. Und was denkst du?

Hallo liebe Blog-Leser! Egal, ob Sie zum ersten Mal auf den Seiten sind oder Stammbesucher sind – in jedem Fall sind Sie herzlich willkommen. Heute wird unser Thema zu Einkommen und Beschäftigung mit einem weiteren interessanten Problem ergänzt - wie man die Stärken und Schwächen einer Person in einem Lebenslauf angibt. Ein Beispiel dafür, wie man das NICHT macht, ist ziemlich einfach.

Einige Bewerber, die die westliche Literatur gelesen haben, die zu äußerster Aufrichtigkeit gegenüber dem Arbeitgeber auffordert, zögern nicht, ihm alle Ins und Outs vorzuwerfen, und wundern sich dann naiv, warum sie mit der Vakanz „herausgedrängt“ wurden. Im Idealfall sollten Sie das natürlich nicht tun, aber Sie sollten sich auch nicht als einwandfreien Menschen und Mitarbeiter bezeichnen – auf jeden Fall wird die Wahrheit klar, sobald Sie Ihre unmittelbaren Aufgaben antreten.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Wenn jemand einen Lebenslauf schreibt, versetzt er sich selten in die Lage eines Arbeitgebers und versteht in den meisten Fällen nicht, dass Texte mit ausschließlich positiven Eigenschaften ziemlich langweilig sind und dass sie in 90 Prozent der Fälle nicht der Wahrheit entsprechen. Das ist leicht nachvollziehbar, denn die Aufgabe des Bewerbers ist es, bei potenziellen Chefs einen guten Eindruck zu hinterlassen, und die im Text aufgeführten Stärken helfen dabei, dies bestmöglich zu tun.

Es gibt jedoch ein kleines Geheimnis: Wenn Sie über Schwächen schreiben, setzt das den Arbeitgeber gewissermaßen unfreiwillig darauf, dass Sie eine aufrichtige Person sind, damit man sich mit Ihnen auseinandersetzen kann.

Lesen Sie unten, wie Sie den „goldenen Mittelweg“ zwischen einem Lebenslauf finden, der nur die Vorteile auflistet, und einem, der den Arbeitgeber wegen der Nachteile abschreckt.

Sag die Wahrheit

Versuchen Sie beim Erstellen eines Lebenslaufs nicht, etwas zu übertreiben und zu verfassen. Sprich einfach die Wahrheit. Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie eine schöne Bewerbungsmappe nach ein paar klärenden Fragen oder einer Kontrolle durch den Sicherheitsdienst des Unternehmens in die Brüche ging, also ist es am besten, ehrlich mit dem Arbeitgeber zu sein. Alles, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben möchten, muss bestätigt werden, sonst werden Sie stark diskreditiert. Überprüfen Sie vor Ihnen noch einmal, ob Sie sich selbst, von Fantasien hingerissen, den dritten zugeschrieben haben Hochschulbildung oder Arbeitserfahrung in einem ausländischen Unternehmen im Ausland.

Beantworten Sie die Fragen

Oft stellen viele Arbeitgeber ein vorgefertigtes Lebenslaufformular zur Verfügung und bieten an, die Frage nach ihren negativen Eigenschaften darin zu beantworten. Dieses Feld leer zu lassen, ist zumindest unhöflich, also schreiben Sie dort etwas, das kaum als schwerwiegender Fehler bezeichnet werden kann. Gleichzeitig ist es am besten, sich auf die Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften zu konzentrieren, an denen Sie arbeiten können, indem Sie sie verbessern.

Schreiben Sie zum Beispiel, dass Sie schüchtern sind – für eine Person, die im Bereich Kommunikation arbeitet, ist dies ein kritisches, aber überwindbares Manko.

Übrigens, wenn Sie der Meinung sind, dass es besser ist, die Standard-"Vorlagenausdrücke" darin zu verwenden und nichts über Ihre Nachteile zu schreiben! Um sie kurz zu beschreiben, reicht eine kleine Spalte im Lebenslauf.

Vergessen Sie nicht, sich selbst zu loben

Jeder von uns hat Leistungen, und im Lebenslauf ist es sehr wichtig, genau hervorzuheben, woran der Arbeitgeber interessiert ist. Wenn Sie wissen, wie man coole Präsentationen macht oder meisterhaft beherrscht grafische Editoren, oder fließend Englisch sprechen, erwähnen Sie dies unbedingt, besonders wenn die Stelle so etwas beinhaltet.

Machen Sie Unvollkommenheiten zu Tugenden

Versuchen Sie bei der Beschreibung Ihrer negativen Eigenschaften, diese so darzustellen, dass der Arbeitgeber sie als positiv wahrnimmt.

Zum Beispiel:

Selbstvertrauen können als Führungsqualitäten angewendet werden;

unruhiger Charakter- als Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen;

Geradheit– als das nötige Selbstbewusstsein, um wichtige Verhandlungen zu führen.

Verwechseln Sie das Private nicht mit dem Beruflichen!

Vergessen Sie bei der Entscheidung über Ihre Beschäftigung nicht: Arbeitgeber interessieren sich in erster Linie für Ihre Arbeitsleistungen, und darauf sollten Sie sich konzentrieren. D.h., wenn Sie trotzdem auf die negativen Seiten hinweisen wollen, dann lassen Sie es keine persönlichen Eigenschaften sein, sondern etwas, das ausschließlich auf den Arbeitsprozess bezogen ist (übermäßige Akribie, Schwierigkeiten im Team durch Abneigung gegen „Trittbrettfahrer“, Unfähigkeit zu täuschen, Mangel an Arbeitserfahrung usw.).

Genauso verhält es sich mit den Verdiensten – listen Sie nur diejenigen auf, die direkt mit der Arbeit zu tun haben, denn es ist unwahrscheinlich, dass Ihre hervorragenden Kochkünste zu einem entscheidenden Argument für Ihre Gunst werden, wenn Sie eine Stelle als Einkaufsleiter bekommen.

Der Schlüssel ist Mäßigung.

Versuchen Sie, kein "Blatt" zu schreiben, das nicht zu einfach zu lesen ist. Die beste Option- Geben Sie 4-5 Ihrer Merkmale an, die die wichtigsten sind. Übrigens, wenn Ihr Lebenslauf die erste Stufe erfolgreich bestanden hat und Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wurden, sollten Sie sich auch dort nicht zu sehr hinreißen lassen und dem Personalreferenten alle Ihre Vor- und Nachteile darlegen - antworten Sie streng auf die gestellten Fragen, kaum etwas anderes interessiert Ihren Gesprächspartner.

Also haben wir herausgefunden, wie Sie in einem Lebenslauf am besten über Ihr positives und positives berichten können negative Aspekte, jetzt müssen Sie es nur noch in der Praxis ausprobieren. Wenn das Material für Sie interessant und nützlich ist, teilen Sie es mit in sozialen Netzwerken mit Ihren Freunden - lassen Sie sie auch wissen, wie sie sich die Jobsuche erleichtern können! Vergessen Sie nicht, Blog-Updates zu abonnieren, um die Veröffentlichung neuer Veröffentlichungen nicht zu verpassen. Und jetzt verabschiede ich mich für eine Weile von dir.

Wie kann man dem zukünftigen Chef gefallen, wenn sein Profil einen heimtückischen Gegenstand enthält - Charakterschwächen? In einer Zusammenfassung hat im Gegensatz zu einem normalen Gespräch jedes Wort Gewicht, daher ist es besser, sich im Voraus auf unbequeme Fragen vorzubereiten, und schwache Eigenschaften in Ihnen müssen als sehr nützlich für das Geschäft dargestellt werden.

1. Man kann einfach nicht auf seine Schwächen hinweisen professionelle Qualität Zusammenfassend. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und sprechen Sie im Vorstellungsgespräch über persönliche Qualitäten. Es ist jedoch unmöglich, diesen Artikel abzulehnen, wenn Sie einen Lebenslauf ausfüllen im elektronischen Format. Lesen Sie auch:
2. Ein Strich statt Information ist ein weiterer Fehler zukünftiger Mitarbeiter. Wenn der Chef beschlossen hat, diese Spalte zu verlassen, bedeutet dies, dass er wirklich an diesen Informationen interessiert ist. Und es geht nicht einmal darum, sondern um die Überprüfung einer angemessenen Selbstwahrnehmung, der Lernfähigkeit und des Verständnisses der Führungskraft. Leere kann von einem übermäßig hohen Selbstwertgefühl oder im Gegenteil von Selbstzweifeln sprechen. Lesen Sie auch:
3. Natürlich sollte man nicht alle Mängel zu detailliert aufzählen oder Selbstgeißelung betreiben. Es reicht aus, sich daran zu erinnern, dass jede Schwäche im Lebenslauf eine Kehrseite für den Arbeitgeber hat. Und was für den einen ein Problem darstellt, kann für den anderen ein Vorteil sein. Wenn Sie beispielsweise Buchhalter sind, wird Ihr Mangel an Kommunikation bei Ihrer Arbeit nützlich sein. Und wenn Sie ein Manager sind, dann ist dies eine schwerwiegende Unterlassung.
4. Füllen Sie die Zusammenfassung der Stärken und Schwächen aus und versuchen Sie, auf der Position aufzubauen, die Sie einnehmen möchten. Wählen Sie beispielsweise Mängel aus, die nichts mit Ihrer Tätigkeit zu tun haben. Unruhe ist für einen Vertriebsleiter die Norm, aber für einen Buchhalter ein Minus.
5. „Schwächen in Stärken verwandeln“ ist der alte Ansatz. Es funktioniert, wenn Sie kreativ denken können. Andernfalls werden die Bemühungen zu primitiv sein und sie werden Sie herausfinden. Der Trick „mit erhöhtem Verantwortungsbewusstsein, Arbeitssucht und Perfektionismus“ dürfte also nicht aufgehen.
6. Denken Sie daran, dass einige Chefs überhaupt nicht nach Fehlern bei Ihnen suchen. , sondern nur die Angemessenheit, Wahrhaftigkeit und Selbstkritik bewerten.
7. Es ist besser, Ihre Schwächen in einem Lebenslauf zu beschreiben, der verbessert werden kann. Dies sollte auch im Text des Fragebogens angegeben werden. Es gibt einige Chefs, die Mitarbeiter für sich schulen wollen. In diesem Fall werden Ihre Offenheit und Ihre Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten, angemessen gewürdigt.
8. Nicht nur angeben individuelle Eingenschaften, aber auch Ihre Immobilien im Teamwork .
9. Verwenden Sie keine blumigen Sätze wie „Meine Fehler sind Erweiterungen meiner Tugenden“. Dies wird nicht überraschen, sondern nur die mangelnde Bereitschaft zeigen, einen Dialog mit dem Arbeitgeber zu führen.
10. Die optimale Anzahl von Fehlern ist 2 oder 3 . Lassen Sie sich nicht mitreißen!

Schwächen im Lebenslauf – Beispiele:

• Egoismus, Stolz, Skrupellosigkeit, Inflexibilität in Arbeitsangelegenheiten, die Gewohnheit, die Wahrheit direkt zu sagen, Unfähigkeit, Kontakt mit Fremden aufzunehmen, erhöhte Anforderungen.
• Neigung zu Formalismus, Übergewicht, Unpünktlichkeit, Langsamkeit, Unruhe, Angst vor Flugzeugen, Impulsivität.
• Zuverlässigkeit, hohe Ängstlichkeit, Hyperaktivität, Ungläubigkeit, Geradlinigkeit, Bedürfnis nach externer Motivation.
• Jähzorn, Isolation, Selbstvertrauen, Sturheit.
• Unter den Schwächen können Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie drücken Sie Ihre Gedanken nicht immer perfekt aus oder neigen Sie zum Nachdenken . Und wenn Sie gefragt werden, warum dies stört, antworten Sie, dass Sie weniger Zeit mit der Analyse des Problems verbringen möchten.

Wie viele Menschen wissen, müssen Sie in den meisten Unternehmen bei der Suche nach Robotern einen gut geschriebenen Lebenslauf vorlegen. Es gibt bestimmte Ausfüllregeln, aber manchmal fordert der Arbeitgeber Sie auf, ganz unerwartete Dinge zu schreiben - zum Beispiel persönliche Mängel. Und es kann verstanden werden. Als Führungskraft muss er so viele Informationen wie möglich über den neuen Mitarbeiter erfahren. Lassen Sie uns herausfinden, welche Schwächen in einem Lebenslauf angegeben werden können, und sie gleichzeitig als Vorteile darstellen.

Um ehrlich zu sein, ist die Mängelklausel eines Lebenslaufs nicht sehr verbreitet. Der Bewerber muss eine detaillierte Beschreibung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten vorlegen, die ihm in dieser Position in dieser Organisation, Ausbildung und Berufserfahrung helfen.

Nachteile als separater Zusammenfassungspunkt

In den meisten Fällen hilft die Mängelklausel nichts. Einige werden leer ausgehen, andere werden nicht die Wahrheit sagen wollen. Tatsächlich ist diese Spalte formal. Daher sollte das Füllen ernst genommen werden und Ihre Minuspunkte in Pluspunkte verwandeln. Das Weglassen dieser Spalte kann als unzureichende Intelligenz und mangelndes Selbstbewusstsein interpretiert werden.

Seien Sie beim Ausfüllen der Mängelspalte ehrlich zu sich selbst. Sie müssen vollständig verstehen, was Ihre guten und schlechten Seiten sind. Und denken Sie vor allem daran, dass in der modernen Gesellschaft die gleiche Qualität aus verschiedenen Blickwinkeln wahrgenommen werden kann.

Denken Sie daran, dass es einen wesentlichen Unterschied zwischen einem Fehler und einem Laster gibt. Daher ist es notwendig, diejenigen Parteien anzugeben, die die Ausführung der Arbeiten nicht beeinträchtigen. Es wäre töricht anzugeben, dass Sie ein Liebhaber von Alkohol und Partys, ein edler Frauenheld oder ein Liebhaber von Kämpfen sind.

Mängel im Lebenslauf. Beispiele.

Eine gute Möglichkeit wäre, anzugeben, dass Sie ein Workaholic sind und gerne arbeiten. Das mag einerseits schlecht sein, aber Sie können sagen, dass Sie viel Freude an Ihrer zukünftigen Arbeit haben werden, was Ihnen als Bewerber einige Pluspunkte bringt. Als Option kann man aber noch die Gewissenhaftigkeit in Sachen Ordnung nennen.

Denken Sie an die Arten von Nachteilen, die Tugenden für diese Position sind - Pedanterie für einen Buchhalter, Schweigsamkeit für einen Programmierer, Sturheit oder Unverschämtheit für einen Vertriebsleiter, Ruhelosigkeit für Verkaufsagent, Geschwätzigkeit für einen Handelsvertreter oder Call-Center-Betreiber und so weiter.
Vergessen Sie nicht anzugeben, dass Sie ständig an Ihren Mängeln arbeiten und versuchen, diese zu korrigieren. Nehmen wir an, Sie haben vor zwei Monaten mit dem Rauchen aufgehört. Fühlen Sie sich frei, darüber zu schreiben - es wird über Ihre Fähigkeit sprechen, Probleme zu lösen und Ihrem Ziel näher zu kommen.

Der Mangel an notwendigen Fähigkeiten (oder Mangel an Erfahrung) kann zu Ihrem Vorteil gewendet werden. „Ich habe nach dem College kaum Englisch gelernt und dachte, ich könnte mich an nichts erinnern. Aber in ein paar Tagen habe ich Shakespeare im Original gelesen und ich denke, ich kann damit umgehen.
Wenn Sie noch nicht herausgefunden haben, wie Sie Ihre Schwächen in einem Lebenslauf angeben können, finden Sie im Internet Beispiele zum Ausfüllen einer großen Anzahl.

Auch die erfahrensten Mitarbeiter machen sich immer wieder Gedanken darüber, welche Schwächen sie in einem Lebenslauf auflisten sollen. Hier sollte es keine Lügen, Klischees geben - das kann gegen Sie arbeiten. Übertreiben Sie es nicht mit Enthüllungen, um Ihre Chancen auf die gewünschte Position nicht zu schmälern. Nutzen Sie Einfallsreichtum und Flexibilität, um den Arbeitgeber von Ihrem Wunsch nach Veränderung zu überzeugen und das zukünftige Unternehmen zu fördern.

Praktische Tipps das wird Ihnen helfen, sich am ersten Tag bei der Arbeit wohl zu fühlen