श्रम अनुबंधएक कर्मचारी के साथ- यह नियोक्ता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) और कर्मचारी (व्यक्तिगत) के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार किराए पर लिया गया व्यक्ति प्रदर्शन करने का कार्य करता है निश्चित कार्य, और नियोक्ता कर्मचारी को काम, समय पर वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है वेतनऔर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति बनाएं।
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल नियोक्ता और कर्मचारी के आपसी समझौते से समाप्त किया जा सकता है, या यदि पार्टियों में से एक अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, बीमारी की छुट्टी आदि पर है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं की जा सकती है।
रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है - प्रत्येक पक्ष के लिए रोजगार समझौते के लिए एक।
के अनुसार नवीनतम परिवर्तनरूस के कानून में, एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:
- कर्मचारी का पूरा नाम
- नियोक्ता का विवरण
- नौकरी का शीर्षक और नौकरी की जिम्मेदारियां
- नियोक्ता के दायित्व
- काम करने की स्थिति
- अनुबंध तैयार करने की तिथि और स्थान, पार्टियों के हस्ताक्षर
मानक रोजगार अनुबंध - नमूना
रोजगार अनुबंध संख्या ______
एलएलसी "रोमाश्का", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, निदेशक सर्गेव पेट्र एवगेनिविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, एक तरफ चार्टर के आधार पर अभिनय किया गया, और इवानोवा क्लारा गेनाडिवेना, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया। दूसरी ओर, इस समझौते को इस प्रकार संपन्न किया है:
1. समझौते का विषय
1.1. इस समझौते की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुपालन में एक प्रबंधक के रूप में काम करने का वचन देता है, जिसमें आंतरिक श्रम नियम (मोड, मात्रा और कार्य अनुसूची) शामिल हैं। और नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने और श्रम कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने का वचन देता है।
1.2. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है। अनुबंध करने वाले पक्ष स्वीकार करते हैं कि उनके अधिकार और दायित्व इस समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा शासित हैं।
1.3. इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।
1.4. प्रारंभ तिथि: 04/15/2016
1.5. कर्मचारी सीधे निदेशक को रिपोर्ट करता है, जिसके निर्देश के भीतर नौकरी का विवरणकर्मचारी पर बाध्यकारी हैं।
2. सामान्य प्रावधान
2.1. इस समझौते के आधार पर, कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से अपने कर्तव्यों को शुरू करता है।
2.2. कर्मचारी को नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को सौंपा गया है।
2.3. इस समझौते के तहत कानूनी संबंधों का प्रयोग करते समय, पार्टियों को निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है:
उसके कर्मचारी द्वारा कर्तव्यनिष्ठा से पूर्ति आधिकारिक कर्तव्यनागरिक विषय के रूप में कानूनी संबंध;
अपने आधिकारिक अधिकारों और कर्तव्यों के प्रयोग में नियोक्ता के उच्च प्रबंधन निकायों द्वारा कर्मचारी को सहायता, इस समझौते की शर्तों और रूसी संघ के वर्तमान कानून के प्रावधानों के साथ नियोक्ता द्वारा उचित काम करने की स्थिति और अनुपालन सुनिश्चित करना;
कर्मचारी नियोक्ता की एक कर्मचारी इकाई है और वर्तमान कानून और इस समझौते के अनुसार अपने अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करता है।
2.4. अपने आधिकारिक अधिकारों का प्रयोग करते समय और अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को नियोक्ता के हितों में सक्रिय रूप से, उचित और अच्छे विश्वास में कार्य करना चाहिए, कानून के उल्लंघन की अनुमति नहीं देनी चाहिए, वित्तीय और श्रम अनुशासन, अपनी क्षमता के भीतर कार्य की दक्षता में सुधार करने का प्रयास करते हैं।
3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
1.1. कर्मचारी बाध्य है:
1.1.1. नौकरी के विवरण के अनुसार ईमानदारी से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करें;
1.1.2 आंतरिक नियमों का पालन करें कार्य सारिणी;
1.1.3. वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों में सुधार करने का प्रयास, उन्हें संगठन और सामाजिक क्षेत्र के विकास के लिए आवश्यक स्तर पर बनाए रखना;
1.1.4. नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों की उचित स्थिति और विश्वसनीयता सुनिश्चित करें, जो उसके अनुसार काम के दौरान तैयार किए गए हैं स्थापित आदेशऔर मानक;
1.1.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता की वर्तमान गतिविधियों का अनुपालन सुनिश्चित करना;
1.1.6 श्रम अनुशासन का पालन करें;
1.1.7. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन;
1.1.8 नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखना;
1.1.9. स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करना;
1.1.10. प्रबंधन निर्णयों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना;
1.1.11. प्रबंधन की सहमति के बिना, नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित मीडिया और अन्य तीसरे पक्ष की सामग्री को या तो अपने नाम के तहत या छद्म नाम के तहत स्थानांतरित नहीं करना;
1.1.12. एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति नहीं देना;
1.1.13. इस समझौते की पूरी अवधि के लिए और संगठन में अपने काम के दौरान उसे ज्ञात डेटा की समाप्ति या समाप्ति के 3 साल बाद गुप्त रखें, जो वाणिज्यिक रहस्य हैं:
सांख्यिकीय जानकारी सहित नियोक्ता के लिए तैयार और उपलब्ध कानूनी, तकनीकी और विशेष दस्तावेज;
वित्तीय लेनदेन से संबंधित जानकारी, नियोक्ता और उसके व्यावसायिक भागीदारों और ग्राहकों दोनों के साथ-साथ वैज्ञानिक, तकनीकी, कानूनी, व्यवसाय और अन्य प्रकार के दस्तावेज़ीकरण जो नियोक्ता की संपत्ति हैं;
संगठन के कर्मचारियों के वेतन के बारे में जानकारी;
कंपनी के ग्राहकों के बारे में सभी जानकारी।
1.1.14. इस समझौते के तहत काम करते समय, अन्य संगठनों या व्यक्तियों को सेवाएं प्रदान नहीं करना यदि इससे गोपनीयता भंग हो सकती है या नियोक्ता के हितों के खिलाफ जा सकता है;
1.1.15. तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो।
1.2. कर्मचारी का अधिकार है:
1.2.1. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति, अन्य संघीय कानून;
1.2.2. उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
1.2.3. कार्यस्थलनिर्धारित शर्तों के अनुरूप राज्य मानकऔर श्रम सुरक्षा;
1.2.4. मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
1.2.5 प्रतिष्ठान द्वारा प्रदान किया गया आराम सामान्य अवधिकाम के घंटे, साप्ताहिक अवकाश प्रदान करना, गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियाँभुगतान की गई वार्षिक छुट्टी;
1.2.6. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;
1.2.7. व्यावसायिक प्रशिक्षण, रूसी संघ के इस श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;
1.2.8 उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;
1.2.9. कर्मचारी को उसके द्वारा प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान के लिए मुआवजा नौकरी के कर्तव्य, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
1.2.10. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
1.3. नियोक्ता बाध्य है:
1.3.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन;
1.3.2. कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
1.3.3. श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;
1.3.4. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;
1.3.5. संगठन की दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से गतिविधियों को करने में कर्मचारी को सहायता और सहायता प्रदान करना;
1.3.6. इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर, कर्मचारी को देय मजदूरी का पूरा भुगतान करें;
1.3.7. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;
1.3.8. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई;
1.3.9. वर्तमान संघीय कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
1.4. नियोक्ता का अधिकार है:
1.4.1. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करना;
1.4.2 कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;
1.4.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है, आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करें;
1.4.4. रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के कर्मचारी द्वारा उचित पूर्ति पर नियंत्रण, नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेज;
1.4.5. यदि आवश्यक हो, लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी पर प्रोत्साहन उपायों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों दोनों को लागू करें;
1.4.6. संगठन के कार्य की दक्षता में सुधार करने के लिए, कर्मचारी को ऐसे निर्देश देना जो निष्पादन के लिए अनिवार्य हैं;
1.4.7. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना।
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रोजगार अनुबंध 2019 नमूना एक कर्मचारी के साथ मुफ्त डाउनलोड, आईपी फॉर्म
04.04.2019
"रोजगार अनुबंध" और "रोजगार अनुबंध के पक्ष" की अवधारणा को अनुच्छेद 56 . में परिभाषित किया गया है श्रम कोडरूस का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता)। श्रम अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने का वचन देता है, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए। श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से प्रबंधन और नियंत्रण के तहत हितों में इस समझौते द्वारा परिभाषित श्रम कार्य को करने का वचन देता है नियोक्ता, इस नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए।एक रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं।
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श्रम संहिता सूक्ष्म उद्यमों (01/01/2017 से) को छोड़कर, रोजगार अनुबंध के विशिष्ट रूप या मॉडल को परिभाषित नहीं करती है। सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का नया मानक रूपसरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघदिनांक 27 अगस्त, 2016 संख्या 858 "एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर - एक लघु व्यवसाय इकाई जो सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित है।"दस्तावेज़ की शुरुआत: 01/01/2017।
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रूप अनुकरणीय हैं।आप सबसे उपयुक्त रूप चुन सकते हैं। विशिष्ट स्थिति और जरूरतों के आधार पर प्रपत्रों को समायोजित किया जा सकता है। प्रस्तुत किए गए आईपी अनुबंध ( व्यक्तिगत व्यवसायी), एक कर्मचारी के साथ संगठन (एलएलसी, जेएससी, आदि)। फार्मनिदेशक, लेखाकार, विक्रेता, चालक के साथ रोजगार अनुबंध, इसे देखें .
विषय पर नया
04/04/2019 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने दिनांक 03/07/2019 संख्या 14-2 / वी-139 के एक पत्र में सूचित किया है कि नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है अनुबंध, उस अवधि के दौरान भी जब कर्मचारी छुट्टी पर हो या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान।
12/28/2018 से नया: श्रम मंत्रालय ने 12 नवंबर, 2018 संख्या 14-1 / OOG-8602 के एक पत्र में सूचित किया है कि समय से पहले मजदूरी का भुगतान श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।
12/14/2018 से नया: ई रोस्ट्रड विशेषज्ञ रिपोर्ट करते हैं किकेवल एक अदालत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दे सकती हैएक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध आधारों पर संपन्न होता है।रोजगार अनुबंध के लिए हस्ताक्षर किए निश्चित अवधिअदालत द्वारा स्थापित पर्याप्त आधारों के अभाव में, इसे अनिश्चित काल के लिए कैदी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 5)।
12/14/2018 से नया: ओम्स्क क्षेत्रीयअदालत ने 27 जून, 2018 के अपील के फैसले में मामले संख्या 33-4045 / 2018 में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन (बोनस के नियमित भुगतान आदि के साथ) को अनुक्रमित नहीं करने की अनुमति दी।.
12/06/2018 से नया: रोस्ट्रूड विशेषज्ञ बताते हैं कि अस्थायी रूप से मजदूरी कम करें परिवीक्षाधीन अवधिआवश्यकताओं के अनुसार संभव नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 3।
10/30/2018 से नया: अनुपालन पर मार्गदर्शन के साथ रोस्ट्रुड की रिपोर्ट में रोस्ट्रुड विशेषज्ञ denia अनिवार्य जरूरतें 2018 की तीसरी तिमाही के लिए कानूनी कार्य बताते हैं और सूचित करते हैं:
जब एक अतिरिक्त समझौते की मदद से रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना संभव हो;
जब रोजगार अनुबंध में छुट्टी देने की शर्तें शामिल हों;
रोजगार अनुबंध में स्थिति हमेशा योग्यता निर्देशिकाओं के अनुरूप नहीं होती है।
07/31/2018 से नया: रूस की सरकार ने डिक्री संख्या 873 में दिनांक 07/26/2018 संशोधन मानक प्रपत्रएक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध।
3/30/2018 से नया: एमरूसी संघ के घुसपैठिए, 21 मार्च, 2018 संख्या 14-2 / V-191 के एक पत्र में स्पष्ट करते हैं कि क्या रोजगार अनुबंधों की संख्या अनिवार्य है वाणिज्यिक संगठन, और किस नंबरिंग प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है।
03/19/2018 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने दिनांक 03/05/2018 संख्या 14-2/वी-148 के एक पत्र में स्पष्ट किया कि किस तरह से काम में शामिल कर्मचारियों का कार्मिक पंजीकरण विभिन्न प्रतिबंधों को कानूनों द्वारा परिभाषित किया जाता है।
01/18/2018 से नया:श्रम मंत्रालय ने नई जिम्मेदारियों के साथ एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप को पूरक करने का प्रस्ताव दिया। मसौदा प्रस्ताव:विनियमन.gov.ru
10/31/2017 से नया: रूस के श्रम मंत्रालय ने 10/18/2017 नंबर 14-2 / वी-935 के एक पत्र में, कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि की वसूली की प्रक्रिया को स्पष्ट किया है। रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की स्थिति में।अंश: "नियोक्ता की कीमत पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अपने प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।"
10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 19 अक्टूबर, 2017 एन 14-2 / वी-942 के एक पत्र में बताया कि क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना संभव है, जिस पर, बर्खास्तगी के एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में नियोजित नहीं होने का वचन देता है (नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के रोजगार को प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है)।
10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 10/18/2017 एन 14-2 / बी-935 के एक पत्र में स्पष्ट किया है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे की जाती है, जबकि मुख्य कर्मचारी है बीमार छुट्टी पर (जब रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अवधि बीमार छुट्टी की तारीख से निर्धारित होती है)।
08/02/2017 से नया:
रोस्ट्रुडो के अनुसाररोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तों की अनुपस्थिति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री") नियोक्ता को जुर्माना का सामना करना पड़ता है। अधिक जानकारी के लिए रोस्ट्रूड का संदेश देखें।
07/13/2017 से नया:
रूस के श्रम मंत्रालय ने 30 जून, 2017 नंबर 14-1 / वी -591 के एक पत्र में बताया कि कौन से खंड एक सूक्ष्म उद्यम को एक मानक रोजगार अनुबंध से बाहर कर सकते हैं। इस पर और अधिक।
सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर टिप्पणी(स्रोत: government.ru)
27 अगस्त 2016 की डिक्री संख्या 858 ने एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें कुछ प्रावधानों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। सूक्ष्म उद्यमों में एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने में मदद करेगा और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी बारीकियों को ध्यान में रखेगा।
7 अप्रैल, 2015 को आयोजित छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के विकास पर राज्य परिषद की बैठक के बाद रूस के राष्ट्रपति के निर्देशों की सूची के अनुसरण में श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया (संख्या पीआर -815जीएस दिनांक अप्रैल 25, 2015, पैराग्राफ 4, उप-अनुच्छेद "बी") और 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून को लागू करने के लिए संख्या 348-एफजेड "श्रम विनियमन की बारीकियों के हिस्से में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्ति - सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत लघु व्यवसाय संस्थाएं" (इसके बाद - संघीय कानून संख्या 348-एफजेड)।
संघीय कानून संख्या 348-FZ के अनुसार, एक नियोक्ता - एक लघु व्यवसाय इकाई, जिसे एक सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को श्रम कानून मानदंडों (आंतरिक श्रम नियम, मजदूरी पर नियम, शिफ्ट) वाले स्थानीय नियमों को अपनाने का अधिकार नहीं है। अनुसूची, और अन्य)। उसी समय, नियम और शर्तें, जो श्रम संहिता के अनुसार, स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होती हैं, को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, जो रूस सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक रूप के आधार पर संपन्न होता है।
हस्ताक्षरित संकल्प ने एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें व्यक्तिगत प्रावधानों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। यह किसी विशेष नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संबंधों के नियमन में लचीलापन सुनिश्चित करेगा।
अनुबंध के मानक रूप में रिमोट पर लागू विशेष शर्तें शामिल हैं और घर के कर्मचारी, जो अन्य मामलों में उपयोग नहीं किया जाता है।
सूक्ष्म उद्यमों में एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने में मदद करेगा और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी बारीकियों को ध्यान में रखेगा।
संकल्प के कार्यान्वयन से दस्तावेज़ प्रवाह की मात्रा कम हो जाएगी और नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के स्तर में वृद्धि होगी - छोटे व्यवसाय जिन्हें सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:
उपनाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया;
कर्मचारी और नियोक्ता की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी - एक व्यक्ति;
करदाता पहचान संख्या (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं को छोड़कर - व्यक्तियोंजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और जिस आधार पर उसे उपयुक्त प्राधिकारी के साथ संपन्न किया गया है;
रोजगार अनुबंध के समापन की जगह और तारीख।
रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
काम का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में स्थित किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन के अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो काम का स्थान अलग इंगित करता है संरचनात्मक इकाईऔर उसका स्थान;
श्रम समारोह(स्थिति के अनुसार कार्य करें स्टाफ, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषताएँ; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य)। यदि इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों, मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं का नाम और योग्यता संबंधी जरूरतेंउनके लिए निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए योग्यता गाइडरूसी संघ की सरकार, या पेशेवर मानकों के प्रासंगिक प्रावधानों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित;
काम शुरू होने की तारीख, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की स्थिति में, इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियों (कारणों) के अनुसार जो इसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती है। कोड या अन्य संघीय कानून;
पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर या वेतन के आकार सहित ( आधिकारिक वेतन) कर्मचारी, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान);
काम करने का समय और आराम का समय (यदि के लिए) यह कर्मचारीयह से अलग है सामान्य नियमइस नियोक्ता के लिए संचालन);
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा, अगर कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;
शर्तें जो निर्धारित करती हैं, यदि आवश्यक हो, काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति);
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति;
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार किसी कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्त;
श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें।
यदि रोजगार अनुबंध के समापन पर इसमें इस लेख के भाग एक और दो में प्रदान की गई जानकारी और (या) शर्तों में से कोई भी शामिल नहीं है, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं होने के रूप में मान्यता देने का आधार नहीं है। . रोजगार अनुबंध को लापता जानकारी और (या) शर्तों के साथ पूरक होना चाहिए। इस मामले में, लापता जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट द्वारा या पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है, जो इसका एक अभिन्न अंग है। रोजगार अनुबंध।
रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है, विशेष रूप से:
कार्यस्थल पर (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) कार्यस्थल की विशिष्टता पर;
परीक्षण के बारे में;
कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर;
कम से कम अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर;
कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार पर;
इस कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करने पर;
एक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर।
पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में श्रम कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हो सकते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाला नियोक्ता। कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को रोजगार अनुबंध में शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।
रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकते हैं:
1) अनिश्चित काल के लिए;
2) पांच साल से अधिक की निश्चित अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 देखें
संकल्पना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में पेश किया गया।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने का निषेध, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर।
अनुच्छेद 60.1. रूसी संघ का श्रम संहिता अवधारणा को परिभाषित करता है अंशकालिक काम
कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय के दौरान उसी नियोक्ता के साथ अन्य नियमित भुगतान वाले काम के प्रदर्शन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है ( आंतरिक संयोजन) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) से। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
अनुच्छेद 60.2. रूसी संघ के श्रम संहिता को संदर्भित करता है: व्यवसायों का संयोजन (पदों). सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 61 परिभाषित करता है:रोजगार अनुबंध के बल में प्रवेश
एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है, जब तक कि अन्यथा इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, या उस दिन से। वास्तविक धारणाकर्मचारी को ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए।
कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य है।
यदि रोजगार अनुबंध काम शुरू करने का दिन निर्दिष्ट नहीं करता है, तो कर्मचारी को अनुबंध के लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम शुरू करना होगा।
यदि कर्मचारी ने इस लेख के दूसरे या तीसरे भाग के अनुसार स्थापित काम शुरू होने के दिन काम शुरू नहीं किया है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है। रद्द किए गए रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है। एक रोजगार अनुबंध को रद्द करने से कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से लेकर उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में एक बीमाकृत घटना की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है।
नियोक्ता काम पर रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। इसमें कई शामिल होने चाहिए अनिवार्य जानकारीऔर शर्तें। अन्यथा, रोजगार अनुबंध के अनुचित निष्पादन के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
यहां बताया गया है कि किसी भी रोजगार अनुबंध में क्या जानकारी और शर्तें होनी चाहिए (इसे एक मानक रोजगार अनुबंध कहते हैं):
रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान;
नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, जिसमें नियोक्ता का नाम और प्रतिनिधि के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज शामिल है;
नियोक्ता का टिन;
नियोक्ता-व्यक्ति का पासपोर्ट डेटा;
कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक;
कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा;
काम की जगह;
श्रम समारोह;
काम की शुरुआत की तारीख;
पारिश्रमिक की शर्तें;
कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति;
कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त;
पार्टियों के हस्ताक्षर।
सुविधाओं के साथ रोजगार अनुबंध
और यहां कई शर्तें हैं जो केवल कुछ मामलों में रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हो जाती हैं (अर्थात, यदि किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ उपयुक्त समझौते हैं):
अंशकालिक काम की स्थिति, अगर काम कर्मचारी के लिए मुख्य नहीं होगा;
रोजगार अनुबंध की अवधि, यदि यह अत्यावश्यक है;
काम करने का समय और आराम का समय, अगर यह नियोक्ता पर लागू सामान्य नियमों से अलग है;
कार्य की प्रकृति, यदि यह विशेष है (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, क्षेत्र में, अभियान, आदि);
जब किसी कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, तो हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम के लिए गारंटी और मुआवजा।
कर्मचारी के साथ समझौते से, रोजगार अनुबंध में अन्य शर्तों को शामिल करने के लिए मना नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, परिवीक्षा पर, नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची पर, आदि)। मुख्य बात यह है कि वे श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत लोगों की तुलना में उसके अधिकारों को खराब नहीं करते हैं।
एकीकृत प्रपत्र टीडी-1नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने में मदद कर सकता है। पूरा करने के लिए टीडी-1 फॉर्म का उपयोग कैसे करें श्रम संबंधऔर साथ ही सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करते हैं, हम अपने लेख में बताएंगे।
रोजगार अनुबंध - क्या इसकी हमेशा आवश्यकता होती है?
ज्यादातर लोग कंपनियों में या व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पैसे के लिए काम करते हैं। इस मामले में, खर्च किए गए श्रम के अनुरूप प्राप्त पारिश्रमिक के लिए, और नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के श्रम का दुरुपयोग नहीं करने के लिए, श्रम संबंधों को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध के लिखित रूप की आवश्यकता कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67।
एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच तैयार किया गया मुख्य दस्तावेज है जब वह नौकरी में प्रवेश करता है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी, लेकिन उसके साथ एक रोजगार अनुबंध नहीं बनाया, तो उस पर कला के तहत राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा जुर्माना लगाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
सामग्री में श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माने के बारे में और पढ़ें। .
यूनिफाइड फॉर्म नंबर टीडी-1 - इसे कब लागू किया जाता है?
रोजगार अनुबंध का कोई एक रूप नहीं है, क्योंकि सभी मामलों के लिए एक आदर्श पैटर्न के साथ आना असंभव है। मुख्य लेखाकार, लोहार, रसोइया, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर - प्रत्येक पद रोजगार अनुबंध में अपनी विशेषताओं को लाता है। उदाहरण के लिए, केवल एक रोजगार अनुबंध एक कार्य मोड प्रदान कर सकता है (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कुछ व्यवसायों के लिए, एक कम कार्य दिवस प्रदान किया जाता है), छुट्टी की अवधि (कुछ श्रेणियों के लिए, न केवल बुनियादी, बल्कि अतिरिक्त छुट्टियां भी स्थापित की जाती हैं) , साथ ही विभिन्न प्रकार के मुआवजे और गारंटी।
लेकिन आप इस प्रक्रिया को आसान बना सकते हैं। इसके लिए, एक रोजगार अनुबंध (फॉर्म टीडी -1) का एक एकीकृत रूप है - यह विभिन्न रोजगार अनुबंधों को तैयार करने के आधार के रूप में काम कर सकता है, क्योंकि इसमें कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य (मानक) शर्तें शामिल हैं। आप हमारी वेबसाइट पर यूनिफाइड फॉर्म टीडी-1 का फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।
एक रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण
उदाहरण के लिए, क्रुग्लोव आई.पी. एक सहायक कर्मचारी के रूप में रासवेट एलएलसी में प्रवेश करता है। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ ने टीडी -1 फॉर्म का उपयोग किया, जिसमें उसने सभी आवश्यक जानकारी दर्ज की।
कला के अनुसार। श्रम समझौते में रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 आवश्यक जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें प्रदान करते हैं। निम्नलिखित आवश्यक जानकारी क्रुग्लोव आईपी के साथ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित हुई थी: नियोक्ता (नाम, पता, टिन, आदि), कर्मचारी (पूरा नाम, पासपोर्ट डेटा और अन्य जानकारी), अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान के बारे में जानकारी।
अनिवार्य कार्य स्थितियों में से हैं: कला के भाग 6 के अनुसार कर्मचारी के कार्यस्थल का स्थान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 की आवश्यकताओं के अधीन), काम शुरू करने की तारीख, पारिश्रमिक की शर्तें ( टैरिफ़ दर, बोनस, अधिभार, भत्ते), काम के घंटे और आराम का समय, अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक शर्त।
आवश्यक जानकारी और अनिवार्य शर्तों के अलावा, पाठ ने एक अतिरिक्त शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) का भी संकेत दिया - एक परिवीक्षाधीन अवधि पर।
आप हमारी वेबसाइट पर टीडी-1 फॉर्म भरने का एक नमूना देख सकते हैं।
परिणाम
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होना चाहिए। इसे डिजाइन करते समय, आप इसे आधार के रूप में ले सकते हैं एकीकृत रूप TD-1, जिसमें आपको सभी आवश्यक जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है।
एक रोजगार अनुबंध की परिभाषा, जिसका एक नमूना इस पृष्ठ पर वर्ड में मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में वर्णित है। वास्तव में, यह प्रक्रिया में एक नियोक्ता संगठन (व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ, ZAT के साथ, LLC के साथ, आदि) के साथ एक कर्मचारी के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों पर एक लिखित समझौता (समझौता) है। संयुक्त गतिविधियाँएक निश्चित अवधि में। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक पक्ष (कर्मचारी) स्थापित नियमों का पालन करते हुए, सहमत भुगतान के लिए कुछ कार्य करने का कार्य करता है। और दूसरे पक्ष (नियोक्ता) को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य और वर्तमान कानून का पालन करने वाली कार्य स्थितियों दोनों को सुनिश्चित करते हुए, समयबद्ध तरीके से निष्पादित मात्रा के लिए भुगतान करना होगा।
थोड़ा सा सिद्धांत
रोजगार अनुबंध (टीडी) के रूप में संदर्भित इस समझौते को कई कानूनी पहलुओं में माना जाता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- एक निश्चित संगठन की संयुक्त गतिविधियों पर एक लिखित समझौता - एक कर्मचारी के साथ एक नियोक्ता (एक विकल्प के रूप में, एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी);
- कानूनी संबंधों का एक प्रमाणित रूप जो एक व्यापार समझौते के समापन की प्रक्रिया निर्धारित करता है, बदलने, समाप्त करने (खारिज करने), अन्य कार्यों में स्थानांतरित करने आदि की शर्तें;
- अदालत में विवादों को सुलझाने की संभावना के साथ मौजूदा श्रम और कानूनी संबंधों की पुष्टि का कानूनी रूप।
एक दस्तावेज की स्थापना के रूप में कानूनी संबंधएक नियोक्ता कंपनी के साथ एक कर्मचारी (एक संगठन के निदेशक के साथ या एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ), अनुबंध को बातचीत करने वाले पक्षों और समझौते की शर्तों के बारे में पूरी जानकारी (विवरण) को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, टीडी दो प्रतियों में जारी किया जाता है।
मुख्य अनुबंध के अलावा, अधिकांश श्रेणियों के कर्मचारियों को संयुक्त गतिविधियों पर अन्य समझौतों को समाप्त करने का अधिकार है, अंशकालिक काम करना, अगर यह अन्य शर्तों द्वारा निषिद्ध नहीं है। उदाहरण के लिए, सरकारी कर्मचारियों को वैज्ञानिक पेपर पढ़ाने, बनाने या लिखने के अलावा अन्य भुगतान गतिविधियों की अनुमति नहीं है।
रोजगार अनुबंध के प्रकार
वैधता अवधि के अनुसार तीन प्रकार के रोजगार अनुबंध (टीडी) हैं: ओपन-एंडेड, फिक्स्ड-टर्म या सशर्त रूप से निश्चित-अवधि।
- लगातार- मुख्य किस्म श्रम समझौते, जिसकी वैधता की अवधि प्रपत्र में इंगित नहीं की गई है। उनकी कार्रवाई अनिश्चित काल तक चलती है।
- निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध 5 साल तक समाप्त करना संभव है, जब प्रस्तावित गतिविधि की शर्तों के अनुसार अनिश्चित काल के लिए एक समझौता करना असंभव है। यह मौसमी सफाई, बहाली, कमीशनिंग, वैकल्पिक कार्यालय आदि हो सकता है।
- सशर्त रूप से जरूरी -अल्पकालिक नौकरी के लिए भर्ती करते समय जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह, आदि।
वहीं, तत्काल टीडी का पंजीकरण पार्टियों की आपसी सहमति से ही संभव है। इसलिए, कर्मचारी की इच्छा के कारण कंपनी के निदेशक को एक ओपन-एंडेड अनुबंध जारी करने से इनकार करना अवैध है।
ध्यान दिए बिना कानूनी फार्मएक लेखाकार के साथ एक संगठन को एक तत्काल टीडी समाप्त करने की अनुमति है यदि उसे कंपनी के मुख्य लेखाकार के पद के लिए स्वीकार किया जाता है।
यदि, एसटीडी (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) की वैधता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी कुछ कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है (पार्टियों ने प्रारंभिक समझौते को "नहीं तोड़ा"), टीडी स्वचालित रूप से खुले की श्रेणी में चला जाता है -समाप्त समझौते, क्योंकि इसकी समाप्ति की शर्त अमान्य हो जाती है।
गतिविधि की प्रकृति के आधार पर, रोजगार अनुबंध कई प्रकार के हो सकते हैं:
- मुख्य - मुख्य कार्य के स्थान पर जारी किया जाता है;
- 2 महीने तक के लिए अस्थायी - कुछ सेवाओं (कार्य) के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक समय के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है;
- मौसमी - जब समझौता केवल सहमत अवधि (सीजन) के दौरान वैध होता है;
- संबंधित कार्य की उपस्थिति में अंशकालिक टीडी जारी किया जाता है;
- नियोक्ता के साथ, जब व्यक्तियों के बीच टीडी समाप्त हो जाती है;
- घर पर - दूर का कामभाड़े के लिए, स्वतंत्र;
- अनुबंध - नगरपालिका (राज्य) गतिविधियों पर एक समझौता।
अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं जो विभिन्न तरीकों से भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, परिस्थितियों के अनुसार (सामान्य रूप से, रात में, उत्तरी अक्षांशों में, आदि), उम्र या नागरिकता के अनुसार: 18 वर्ष से कम उम्र के, विदेशियों के साथ, आदि।
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