개별 기업가 또는 개별 기업가는 독립적인 활동 대상입니다. 활동 과정에서 개별 기업가는 독립적으로 일하거나 제3자를 참여시킬 수 있습니다. 이들은 고용 계약이 체결 된 사람과 프레임 워크 내에서 일회성 작업을 수행하는 사람이 될 수 있습니다.
개별 기업가에게 통합 문서가 필요합니까? 법은 무엇을 말합니까?
노동법은 기업가와 법인이라는 세 가지 주요 범주의 고용주를 구분합니다. 따라서 개별 기업가의 특별한 지위는 입법 규범을 따릅니다. 그는 자신과 고용 계약을 체결하지 않았기 때문에 자신의 직원이 아닙니다. 예술의 규칙에 따라. 노동법 20조에 따르면 고용주와 고용관계를 맺은 사람은 피고용인으로 인정받을 수 있습니다.
노동법은 개별 기업가가 고용주의 지위를 가질 수 있다고 명시적으로 명시하고 있습니다. 이 규칙은 Art에 나와 있습니다. 20TK. 그러나 개별 기업가는 자신과 노사 관계를 작성하지 않으므로 통합 문서에 표시가 입력되지 않습니다.
이 결론은 Art의 조항에서 따릅니다. 노동법 66조에 따르면 고용주는 직원을 위해서만 작업장을 보관합니다.
이것이 IP와 법인의 차이점입니다. 후자는 적어도 한 명의 직원이 있어야 합니다. 같은 사람이고 회사에 더 이상 직원이 없더라도 이사는 여전히 일반 직원으로 간주되며 자신의 워크북에 표시해야 합니다.
그가 취업했을 때 사업을 시작하기 전에 잘 작성할 수 있었기 때문에 워크북이 있을 수 있습니다. 그러나 그의 현재 기업가 지위에 대한 메모는 거기에 필요하지 않습니다.
개별 기업가가 이전에 일한 적이없고 통합 문서가 없다면 시작할 필요가 없습니다.
통합 문서에 항목을 만드는 것의 중요성은 일반적으로 이후에 결정되는 항목과 관련이 있습니다. 기업 활동 시간도 보험 경험에 포함됩니다.. 보험료가 지불되었다는 조건으로 USRIP에서 제외 될 때까지 기업가 등록 순간부터 계산되기 시작합니다. 이 규칙은 Art의 3부 1절에 포함되어 있습니다. 연방법 "강제 연금 보험"No. 167의 7. USRIP의 정보는 공개되어 있으므로 기업 활동 기간을 확인하기 위해 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.
개별 기업가의 통합 문서에 항목을 만드는 방법
이미 언급했듯이 기업가 자신은 기록을 남기지 않습니다.
기업가는 일반 규칙에 따라 직원의 통합 문서에 항목을 입력합니다. 이 경우 기업가는 노동법, 통합 문서 69번 지침, 2003년 작업 문서 규칙 255번에 따라야 합니다. 직원을 위해 작업장을 작성할 때 기업가에게는 예외가 없습니다.
"작업 정보" 섹션의 세 번째 열에서 기업가는 고용주의 전체 이름을 작성해야 합니다(지침 번호 69의 3.1항에 따름). 여기에는 풀네임과 "개인 사업자"라는 이름을 약어 없이 그대로 기입한다.
확립된 경우 기록은 개별 기업가의 인장으로 인증됩니다. 그러나 기업가는 인감이 필요하지 않으므로 서명으로 기록을 증명할 권리가 있습니다.
따라서 기업가 자신은 통합 문서를 시작하지 않고 자신을 위해 일한다는 메모를 작성하지 않습니다. 그러나 기업가가 고용 계약에 따라 직원을 고용한 경우 일반 규칙에 따라 통합 문서를 작성해야 합니다.
(아직 등급 없음)
러시아 연방 노동법에 따르면 기업가는 고용주로서 직원과의 관계를 문서화할 의무가 있습니다. 자신의 사업을 시작한 후 많은 사람들이 고용 된 직원에 대한 정보를 올바르게 반영하기 위해 개별 기업가의 작업장을 작성하는 샘플이 필요합니다. 규제 규칙을 위반하는 경우 위반자는 Art에 따라 행정 처벌을받습니다. 러시아 연방 행정 위반법 5.27.
워크북을 작성해야 하는 개별 기업가의 의무
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 66조에 따라 고용주는 5일 이상 그를 위해 일하는 각 직원에 대해 노동을 시작하고 삽입합니다. 법은 고용 계약 및 계약의 서면 실행을 요구합니다.
개별 기업가는 고용 및 해고에 관한 직원 정보 문서에 입력합니다. 이것은 무엇보다도 2003년 4월 16일자 정부 법령 제225호에 의해 승인된 규칙과 입법자가 작업 샘플을 제공하는 2003년 10월 10일자 노동부령 제69호에 의해 승인된 지침에 명시되어 있습니다. 책 및 직원 등록 절차.
개별 기업가가 스스로 워크북을 작성해야 합니까?
문서는 상업 활동 수행에 대한 정보를 기록하기 위한 것이 아니기 때문에 사업가는 자신을 위해 IP 통합 문서를 작성하지 않습니다. OGRNIP 인증서를 사용하면 고용 사실을 인증할 수 있습니다.
기업가의 서비스 기간은 PFR에 대한 기부금을 기준으로 고려됩니다. 상업 활동의 시작과 끝은 러시아 연방 세금 서비스의 등록 및 등록 취소 날짜에 해당합니다. 업무 경험을 확인하기 위해 개인은 기업가 자격으로 체류하는 동안 지불한 기간에 대해 러시아 연방 연금 기금으로부터 증명서를 받습니다.
개별 기업가가 직원을 위해 워크시트를 작성하는 방법
계약에 따라 주요 업무에 수락 된 각 시민에 대해 워크 북이 작성됩니다. 아이피, 이자형직원이 처음 입사하는 경우 입사일로부터 7일 이내에 서류를 작성하여 최초 입사를 합니다. 시간제 근로자의 경우 입학 기록이 작성되지 않습니다.
기업가는 독립적으로 노동을 수행하거나 이러한 목적을 위해 인사 전문가를 고용합니다. 문서의 정보를 올바르게 반영하려면 다음이 필요합니다.
- 파란색, 검은색 또는 보라색 잉크가 있는 색 방지 펜.
- 기업가 인감(있는 경우).
- 작업 수락 순서.
개별 기업가를 포함한 통합 문서 작성 샘플은 여기에서 찾을 수 있습니다.
스프레드에서 노동에는 일련 번호, 작성 날짜, 직원에 대해 입력한 정보, 항목 작성의 기초가 된 문서 이름의 4개 열이 포함됩니다.
어떤 항목을 작성할 수 있습니까?
이 책에는 시민의 이름, 생년월일, 교육, 직업, 전문 분야에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 데이터는 여권 및 교육 문서에 따라 입력됩니다.
고용주는 입학, 수행한 작업, 이전, 수상, 계약 종료에 대한 정보를 기록합니다. 부과된 벌칙에 대한 정보는 해고 사유가 된 경우에만 표시됩니다.
신입 사원이 나타나면 기록 번호, 입사 날짜, 직위 및 고용 관계 시작 근거 (순서, 순서)를 반영해야합니다. 계약을 해지할 때 IP는 당사자의 동의, 자체 요청 등에 따라 러시아 노동법의 문구로 해고 날짜, 이유 및 근거를 문서에 표시합니다. 직원의 주문 및 서명 세부 사항을 기록하는 것은 필수입니다.
노동 작성 규칙
모든 정보는 관련 섹션 내에서 약어 없이 문서에 입력됩니다. 고용주는 서명에 반하여 작성된 각 항목을 직원에게 알립니다. 노동 항목은 개인 카드에서 반복됩니다.
문서에서 오류가 발견되면 다음과 같이 수정됩니다.
- 그들을 허용한 고용주.
- 부정확성을 만든 사람이 발행한 공식 문서를 기반으로 한 새로운 고용주에 의해.
잘못된 항목을 무효화하고(문자 그대로 책임자의 서명을 잊지 않고 "항목이 유효하지 않은 것으로 간주"라는 문구로) 올바른 데이터를 표시하여 변경할 수 있습니다.
이론적으로 개별 기업가를 위해 직원을 고용하는 것은 어렵다고 할 수 없습니다.결국, 법에 따라 자신을 위해 일하는 개인은 완전한 인사 문서 흐름을 유지할 필요가 없습니다.
그러나 규제 당국의 검사 중 문제를 피하기 위해 직원과의 고용 관계를 체결하기 위한 최소한의 문서를 작성하는 것이 매우 바람직합니다.
첫 번째 직원을 고용할 계획이라면 서류 수집 및 처리 절차가 후속 직원을 등록할 때보다 길어집니다.
따라서 IP를 위해 일할 직원의 단계별 등록은 다음과 같습니다.
메모개별 기업가는 고용 및 민법 계약의 디자인을 선택할 기회가 있습니다.
첫 번째 옵션은 직원이 오랫동안 영구적으로 고용된 경우에 적합합니다. 아르바이트 또는 시간 제한 작업 수행의 경우 민법 문서의 결론이 훨씬 더 관련이 있습니다.
개별 기업가를 위한 입사 지원서를 작성하는 것은 필수 요건이 아닙니다., 그러나 현행법에 따르면 인생에서는 거의 항상 수행됩니다. 신청서는 자유 형식으로 작성되었지만 일반적으로 조직 서비스에 대한 입학 허가서와 유사합니다.
다음은 예제 문서입니다.
검토용 샘플 문서:
작업 수락 순서
고용 명령은 훨씬 더 심각한 문서입니다. 이 문서는 반드시 다음과 같은 정보를 반영해야 합니다.
- 직원의 성명(성명)
- 직위
- 급여 금액;
- 수습 기간;
- 조치 기간(긴급, 무기한)
- 문서 번호.
명령에는 개별 기업가의 서명과 직원이 모든 조건을 잘 알고 불만이 없다는 조건하에 직원의 서명이 포함되어야 합니다. 주문서를 작성하는 이유는 이전에 고용인과 체결 한 개별 기업가의 고용 계약 때문입니다.
문서 사진의 그림에서 : 
아래 샘플 문서:
중요한!고용 계약 작성 및 서명 날짜보다 일찍 명령을 내릴 수 없습니다.
고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 고용인과 기업가 모두의 권리와 의무가 명확하게 명시되어 있습니다.주소 및 근무지, 직원의 사회적 보장, 근무 일정 및 주말, 고용 명령에 명시된 모든 항목.
계약 예: 
검토용 문서 사진:
개별 기업가를 고용할 때 통합 문서에 항목을 만드는 방법은 무엇입니까?
직원의 개인 카드는 골판지 또는 두꺼운 종이(whatman 종이)로 만드는 것이 가장 좋습니다. 이러한 카드는 T-2 형식으로 발행됩니다. 이것은 2001년 1월 5일 1호 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인된 통합 형식입니다.
통합 문서의 고용 항목은 고용 계약이 체결되었을 때 발생합니다. 민법상 계약을 체결할 때는 기재할 수 없습니다.
개인 기업가 고용에 관한 통합 문서 항목, 샘플: 
연금 기금 및 사회 보험 기금에 개인 사업자 등록
첫 번째 직원과 체결한 계약 유형에 관계없이 기업가는 실행 및 서명일로부터 30일 이내에 러시아 연금 기금에 등록해야 합니다.
등록하려면 다음과 같은 문서를 제공해야 합니다.
- 개인 소유자의 여권;
- 직원과의 계약;
- IP 등록 증명서(공증인이 인증한 사본)
- Federal Tax Service에 개인 등록 증명서.
개인 거래자가 90일 이내에 이 당국에 문서를 제출하지 않으면 법률에 따라 부주의한 고용주에게 5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 이 기간보다 지체하면 과태료가 2배가 된다.
개인 기업가는 직원과의 고용 관계 종료일로부터 10일 이내에 러시아 연방 사회 보험 기금에 등록해야 합니다. 어떤 문서가 필요합니까?
중요한! FIU의 상황과 마찬가지로 FSS 등록은 노동 문서 작성일로부터 10일 이내에 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 개별 기업가에 대한 지연에 대한 벌금은 계약 유형에 따라 5 ~ 10,000 루블입니다.
이것은 개별 기업가를 고용하기 위한 기본 규칙입니다. 후속 직원을 고용할 때 개인 거래자는 첫 조수를 고용할 때와 동일한 법적 요구 사항을 준수해야 합니다. 반면에 그러한 절차는 익숙해지고 더 빠르고 쉽게 수행될 것입니다.
얼마 전 노동법은 특정 변경을 겪었습니다. 이제 개별 기업가는 각 직원에 대한 통합 문서를 시작할 의무가 있습니다. 물론 TC를 변경할 때 많은 질문이 발생합니다. 따라서 개별 기업가가 통합 문서를 발행하는 방법을 알아낼 필요가 있으며 기업가 자신에게 책이 필요합니까?
공식화가 필요한 이유는 무엇입니까?
러시아 연방 노동법은 모든 직원이 워크북을 갖는 것이 의무라고 명시하고 있습니다. 고용주가 제공합니다. 그러나 노동법 초기에는 개별 기업가가 직원을 위해 워크북을 시작해야 한다는 언급이 없었습니다. 개별 기업가는이 문서의 등록 및 유지 관리 문제에 직면하지 않았지만 그의 직원은 종종 경험 부족과 관련된 문제를 받았습니다.
나중에 공식 고용을 위해 개별 기업가와 직업을 바꾼 많은 직원은 신입 사원이 제공 한 고용 계약에 표시된 기업가와의 수년간의 작업을 고려하기 위해 새 상사가 거부하는 것과 같은 문제에 직면했습니다. 또한 많은 개인 사업자들은 필수 절차로 간주되는 지방 정부와의 계약 등록을 단순히 잊었습니다.
기업가에게 통합 문서가 필요합니까?
이 문서가 직원에게 필요하다는 사실은 이해할 수 있습니다. 그러나 개별 기업가는 직원이 아니라 고용주입니다. 즉, 노동 기능은 그들에 의해 수행되지 않으며 개별 기업가는 그의 지위에 따라 직원으로 간주되지 않습니다. 따라서 그들은 자신의 작업장에 어떤 항목도 작성하지 않습니다.
개별 기업가 자신이나 다른 누구도 기업가의 작업장을 작성할 법적 근거가 없습니다. 경험치는 어떻게 계산되나요?
개별 기업가의 의무에는 미래 연금을 위해 연금 기금에 대한 보험료 공제가 포함됩니다. 영수증이 계속되는 한 귀하는 개별 기업가로 등록되며 귀하의 경험이 축적됩니다. 사업활동 종료로 소득이 정지되는 즉시 경력증명서를 받습니다.
법에 따르면 기업 활동 기간은 서비스 기간을 계산할 때 계산됩니다. 이러한 경우 이를 확인하는 문서는 USRIP 레코드 시트입니다.
등록이 완료된 직후 개인 사업자는 일정 금액을 연금 기금에 보험료로 지불해야 합니다.
- 고정 기부. 기여 금액은 기업 활동에 참여하는 인구를 대상으로 하는 정부 규정 또는 법률에 따라 매년 변경될 수 있습니다.
- 개인에게 지불하거나 보상하는 사람을 위해 설정된 기부 금액.
미래에 연금을 받을 수 있는 보장은 일정 금액의 기여금입니다.
각 기업가는 개인 기업 활동을 확인하는 문서를 보관해야 합니다.
- EGRIP 기록 시트.
- 연금 기금 등록 통지.
- 정기적으로 보험료를 납부하고 있음을 보여주는 영수증 또는 지불 명령서.
비디오: IP 통합 문서에 항목을 만드는 방법은 무엇입니까?
직원의 워크북
개별 기업가의 워크북 등록은 노동법에 제시된 모든 요구 사항에 따라 이루어져야 합니다.
따라서 직원이 기업가와 함께 일하는 것을 주요 활동으로 간주하고 다른 직업이 없다면 책을 작성해야합니다. 영업일 기준 최소 5일직원의 작업 시작 후. 2006년 10월 6일에 채택된 새로운 법률이 시행됨에 따라 직원이 근무를 시작한 첫날부터 이 날짜까지 책을 작성하는 날짜를 표시해야 했습니다.
몇 가지 힌트
- 모든 섹션의 날짜는 아라비아 숫자로만 쓸 수 있습니다(일과 월은 2자리, 연도는 4자리).
- 항목은 반드시 신중하게 작성해야 합니다(심지어 읽기 쉽게 서명해야 함). 펜 (선택 사항-젤, 볼펜, 롤러 볼펜) 또는 파란색, 검정색, 보라색의 전통적인 색상의 내광성 잉크로 소개됩니다.
- "작품에 대한 정보" 및 "상에 대한 정보" 섹션은 취소선이나 잘못된 비문을 허용하지 않습니다.
- 직원이 많고 개별 기업가 자신이이를 수행 할 기회가없는 경우 고용주가 책임을 맡은 사람이 항목을 작성하는 것이 가능합니다. 따라서 "장부를 관리하는 사람의 서명"을 나타내는 열에는 기업가 또는 문서를 작성하는 사람의 이름이 기재됩니다.
통합 문서의 제목 페이지를 작성하는 방법은 무엇입니까?
제목 페이지의 디자인은 2003년 10월 10일에 승인된 "노트북 지침"이라는 두 번째 섹션의 조항을 준수해야 합니다. 이 지침을 완전히 따른다면 채우기에 문제가 없고 오류도 발생하지 않아야 합니다.
전체 이름의 표시는 읽을 수 있을 뿐만 아니라 완전해야 합니다. 어떠한 경우에도 축약할 수 없습니다. 직원의 성명과 생년월일, 교육 (전문 분야 또는 직업도),이 정보를 확인하는 문서 (여권, 졸업장)가있는 경우에만 입력 할 수 있습니다.
열 "작업에 대한 정보"
우선 열 1은 항목의 일련 번호를 나타냅니다.
열 2는 직원이 개별 기업가와 함께 경력을 시작한 일, 월 및 연도를 나타냅니다.
열 4에는 날짜와 작업 주문 번호를 표시해야 합니다.
나머지 항목은 지침에 따라 작성됩니다.
특정 데이터 작성은 고용 계약이 공식적으로 체결된 후에만 수행된다는 점에 유의해야 합니다.
통합 문서에 인쇄
IP 통합 문서를 발행하는 방법은 무엇입니까? 통합 문서 작성 지침에 따라 제목 페이지에는 문서를 처음 작성한 조직의 인장이 포함되어야 합니다. 2008년에 채택된 이 법은 기업가가 인감과 직원 해고 기록을 인증하도록 의무화하고 있습니다. 그러나 가장 흥미로운 점은 법이 개별 기업가에게 인장을 소지하도록 의무화하지 않는다는 것입니다. 이것은 모든 사람에게 의무적 인 선택이 아닌 독립적 인 선택입니다. 동시에 통합 문서에 인장이 없기 때문에 직원은 미래의 상사와 연금 기금 모두에 문제가있을 수 있습니다.
이 경우 많은 개인 기업가가 인감 부족을 설명하는 인증서를 작성합니다. 그러나 여기에 걸림돌이 있습니다. 이 문서가 다시 공증되지 않고 봉인이 없으면 연금 기금은이 증명서를 고려하지 않을 수 있습니다.
직원이 처음으로 일자리에 지원하는 경우
확실히 많은 사람들이 직원이 처음으로 일자리를 얻은 경우 IP 워크북을 올바르게 작성하는 방법에 대해 질문합니다. 이 경우 모든 것이 매우 간단합니다. 기업가는 직원에게 정확한 고용 수를 나타내는 새 통합 문서를 직원에게 제공합니다.
고용주에게 할당된 워크북에 대한 책임
유지, 보관, 회계 및 작업장 발행 규칙을 위반하면 고용주는 법에 따라 책임을집니다. 따라서 이러한 규칙을 위반하는 경우(고용주와 그로부터 권한을 부여받은 사람 모두 규칙을 위반할 수 있음) 러시아 연방 행정법 5.27조에 나열된 제재가 러시아 연방에 적용됩니다. 예를 들어 처벌은 벌금뿐만 아니라 (1~5천 루블.)뿐만 아니라 최대 90일 동안 위반자의 기업 활동이 정지됩니다.
또한 고용주가 작업장에 잘못된 데이터를 작성하여 직원에게 도덕적 피해를 입힌 경우 직원에게 금전적 보상을 지불해야 합니다.
따라서 모든 기업가가 회계, 보관, 발행 및 통합 문서 작성 규칙을 아는 것이 중요합니다.
오늘날 노년에 보장 된 연금을 받으려면 문서를 올바르게 작성해야하지만 많은 창업 기업가는 복잡한 입법 시스템에 너무 혼란스러워서 자신이 워크 북이 필요한지, 어떻게 필요한지 이해할 수 없습니다. 노년에 연금을 받을 수 있는지 여부에 관계없이 개별 기업가를 위한 워크북에 항목을 작성하고, 직원을 올바르게 교육하는 방법개인 기업가를 위해 일하러 온 사람.
이 모든 질문은 노동법과 이를 이해하는 사람들에 의해서만 답변될 수 있습니다.
오늘 우리는 노동법의 기초를 탐구하고 노동 등록에 관한 개별 기업가의 모든 권리와 의무를 정리하려고 노력할 것입니다. 아는 것이 힘이므로 우리는 바로 지금 지식의 공백을 메우기 시작합니다.
개별 기업가를 위한 워크북 관련 일반 사항
우리나라 영토에서 로동활동을 하는 모든 공민은 작업서를 가지고 있어야 합니다. 약 기록은 귀하의 선임에 대한 카운트다운을 제공합니다. 교정은 복잡하고 비용이 많이 드는 과정입니다.
개인 기업가가 통합 문서를 유지하는 주요 뉘앙스에 관해서는 여기에서 여러 가지 사항에 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 개별 기업가는 직원을 위해 노동력을 직접 확보해야 하지만 구매 비용을 그들 사이에서 분담하도록 직원에게 호의를 요청할 수 있습니다.
또한 개별 기업가는 자신의 기업이 시민을 고용하도록 명령을 내리지 않을 완전한 권리가 있습니다.
개별 기업가는 인사 담당자를 위해 설정된 규칙에 따라 직원의 작업장을 보관해야 합니다.
단독 소유주 재량권은 특정 직책에 대한 직원을 받아들입니다., 또한 그에게 급여를 지정하고 그의 작업장을 유지하므로 그는 사실과 법에 따라 고용주입니다. 그는 또한 기여합니다.
통합 문서에 IP 항목을 직접 만들어야 합니까?
자신을 위해 통합 문서를 시작할 수 있습니까?? 노동법은 이 조항을 부정하지는 않지만 승인하지도 않습니다. 개별 기업가는 통합 문서를 시작할 필요가 없습니다. 첫째, 아무도 그것을 확인하지 않을 것이고 둘째, 이것은 법으로 규정되지 않았기 때문에 일반적으로 불법입니다.
연금 기금과 세무서가 독립적으로 기업가의 지불금을 계산하고 서비스 기간도 계산한다는 점을 명심할 가치가 있습니다. 개인 기업가가 정직한 납세자라면 적절한 연령에 도달하면 적절한 연금을 기대할 수 있습니다.
IP 고용에 관한 통합 문서에 항목
개별 기업가를 위해 일할 직원을 고용하는 것은 전체 이벤트입니다. 고용주는 자신의 행동 패턴을 명확하게 이해하고 자신의 행동 순서를 알아야 합니다.
많은 직원들은 고용 계약 및 기타 고용 문서를 올바르게 작성하는 방법을 모르기 때문에 고용주로서의 임무는 다음과 같습니다. 수락 된 직원을 유능하게 발행하기 위해이 정보를 알고 있습니다.
작업장 작성을 진행하기 전에 직원은 인터뷰를 통과해야 합니다. 성공적인 인터뷰 결과에 따라 고용 계약이 작성됩니다.
그래야만 통합 문서의 항목이 시작됩니다. 수습 기간이있는 직업을 신청할 때 통합 문서 작성 규칙에 대해 읽으십시오.
이것이 그의 첫 직장 경험인 경우 직원을 지원하는 방법은 무엇입니까?
따라서 당신을 도와줄 일꾼을 고용했다고 상상해 보십시오. 그러나 우리가 알고 있듯이 우리나라의 법률에 따라 그는 당신을 위해 비공식적으로 일할 수 없습니다. 그렇기 때문에 귀하 사이의 고용 관계가 발생했다는 사실을 문서화해야합니다.
하지만 직원이 먼저 공식적으로 취업하기로 결정했다면 어떨까요?. 이 경우 직원의 첫 번째 노동 문서를 올바르게 작성해야 합니다. 이런 경험을 한 번도 경험하지 못한 젊은 개인 기업가라면 어디서부터 시작해야 할까요?
첫째, 워크북 구입에 대한 고민이 필요하다. 모든 인쇄소에서 구입할 수 있습니다. 그러나 여기에서 문서 구매에 정확히 참여해야하는 기업가에게 질문이 생깁니다. 제16조의 노동법은 근로자를 고용하고 근로자의 근로서류를 발행하는 것은 고용주라고 명시하고 있기 때문입니다.
즉, 워크북 직원을 위해 고용주가 구입. 또한 고용주는 이 책임을 부하 직원에게 전가할 수 없습니다. 개별 기업가가 할 수 있는 유일한 일은 직원의 동의를 얻어 직원 급여에서 인건비의 절반을 원천 징수하는 것입니다.
노동이 처음 시작되면 노동을 채울 책임은 고용주입니다. 따라서 기업가는 이 과정을 매우 진지하게 받아들여야 합니다. 고용 기록에 대한 자세한 내용은 문서를 참조하십시오.
개별 기업가의 통합 문서 작성 - 샘플: 
개별 기업가를 위해 통합 문서에 항목을 만드는 방법은 무엇입니까?
제목 페이지에는 직원에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다. 통합 문서를 절대적으로 유능하고 올바르게 작성해야만 유효한 것으로 간주 될 수 있기 때문에 오류없이 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 중요한 작업입니다. 직원의 성, 이름 및 후원에 대한 데이터를 올바르게 입력하십시오.
다음으로 생년월일을 정확하게 입력하세요. 노동에는 취소 선과 수정이 있어서는 안됩니다.
이제 직원의 교육 수준을 지정해야 합니다. 따라서 "higher", "secondary" 또는 "secondary special" 행에 항목이 나타나야 합니다.
교육 수준은 졸업장이라는 특수 문서에 등록되어 있음을 기억할 가치가 있습니다.
졸업 전공도 거기에 표시됩니다. 예: “고등 교육. 변호사".
입사 지원
워크북에 고용 기록이 작성됩니다. 이렇게 하려면 통합 문서에 있는 양식의 모든 열을 채우십시오.
단계별로 고려하십시오.
- 첫 번째 열은 항목 번호이지만 귀하가 근로자의 첫 번째 고용주인 상황을 고려하고 있으므로 이 번호가 첫 번째가 됩니다.
- 두 번째 열에는 고용 계약 작성 날짜가 표시됩니다.
- 세 번째 열에는 작업 정보에 대해 이야기하면서 작업장과 직원의 위치를 나타냅니다.
- 네 번째 열에는 대규모 조직에서 주문이 작성되지만 개별 기업가를 위해 일할 때는 고용 계약 작성 횟수와 날짜가 표시됩니다.
머리의 서명과 개별 기업가의 도장도 찍혀 있습니다.
이러한 항목의 예는 다음과 같습니다.: "1번. 2015년 6월 12일 IP Zaitseva. 영업 컨설턴트로 채용되었습니다. 2015년 6월 12일자 고용 계약 번호 123.
사직서
해고의 경우에도 이와 유사한 기재를 하되 단체명을 기재할 필요는 없다. 해고시에는 해고사유를 기재합니다.
이러한 레코드의 예는 다음과 같습니다. “No. 2. 2015년 11월 7일 자신의 요청에 따라 판매 보조직에서 해임되었습니다. 또한 개별 기업의 서명과 날인이 이루어집니다.
어워드 페이지
직원이 노동 활동 과정에서 상을 받았다면 다음 고용주가 그가 만난 귀중한 프레임이 무엇인지 감사하도록 그의 노동 활동에 대해 쓸 가치가 있습니다.
수상에 대한 항목도 통합 문서에 포함되어 있습니다.. 레코드에는 자체 번호와 날짜가 지정됩니다. 수상에 대한 정보는 시민이 수상한 특정 상을 나타냅니다. 아마도 그것은 졸업장, 국가 상 또는 다른 종류의 격려일 것입니다. 일반적으로 항목은 "No. 1.26.07.2015. IP 모로조바. 5월 9일 참전용사들과 함께하는 행사를 준비하고 진행한 것에 대한 감사의 표창을 받았습니다.
이 기록은 고용주의 서명과 날인으로 인증됩니다.
변경하는 방법(올바른)?
변경 사항이나 수정 사항을 작성해야 하는 경우 가능한 한 신중하게 작성해야 합니다. 케이스가 전체 이름 변경과 관련된 경우 변경된 데이터에 줄을 그어 지워야 합니다. 기본 스프레드의 왼쪽에 작업이 수행된 문서를 기준으로 작성합니다., 예를 들어, 결혼 증명서에 따른 성 변경.
작업 데이터가 표시된 줄의 항목을 변경해야 하는 경우 다음 단락에 항목이 잘못되었음을 표시하고 다음 단락에서 수정 사항을 다시 작성해야 합니다. 예: “2번. 2015년 7월 26일. 1번 항목이 잘못되었습니다. 3 IP Morozov. 행사 준비 및 개최를 위해 수료증이 수여되었습니다.
모든 기록은 머리의 인감과 서명으로 인증됩니다.
IP 작업 시 기능
직원이 개인 기업가를 위해 일하는 경우 그의 노동 기록이 조직 직원의 기록과 약간 다르게 보일 것이라는 사실에 대비해야 합니다. 예를 들어 해고에 관한 문서에 대한 링크가 없습니다. 고용, 수여 또는 해고 사실에 대한 기록에서 고용주는 고용 계약 및 노동법, 특히 그 조항만을 참조할 수 있습니다.
또한 SP 작업의 특징은 고용주가 서류 작업을 완료합니다동시에 인사 부서 직원을 포함하지 않고 단순히 존재하지 않기 때문입니다.
직원이 그만두고 작업장을 가져 가지 않은 경우 개별 기업가는 그것을 제거 할 권리가 없습니다. 그는 반드시 먼저 직원이나 그의 친척에게 연락을 시도해야 합니다.
이것이 실패하면 고용주는 문서를 등기 우편으로 거주지로 보냅니다. 장소를 알 수 없거나 직원이 책을 받지 못한 경우 직원이 문서를 픽업하기 위해 고용주에게 나타날 때까지 책을 보관해야 합니다.
고용주는 반드시 초보 작업자에게 워크 북을 제공하기 위해 자신. 이러한 뉘앙스와 기타 많은 뉘앙스는 노동 상호 작용에서 직원과 고용주를 동반합니다.
위반에 대한 책임
당사자 중 하나가 작업장 작성을 위반하면 과태료가 부과됩니다.
기업에서는 인사과 직원에게 부과하며, 개인 사업자 등록의 경우 개인 사업자에게 부과되는 경우가 가장 많습니다.
통합 문서의 부정확하거나시기 적절하지 않은 실행, 손상 또는 손실, 해고시 발행 실패에 대해 개별 기업가가 대표하는 고용주는 300 달러의 벌금 형태로 행정 책임을 져야합니다. 500 루블까지.
결론
개별 기업가를위한 노동 설계와 같은 복잡한 주제가 이미 공개되었고 모든 것이 매우 이해하기 쉬운 것으로 판명 된 것 같습니다. 자신을 위해 일하고 이 일에 다른 사람들을 참여시키는 것을 두려워하지 마십시오. 법의 서한을 따르고 규정된 대포에서 벗어나지 마십시오. 그러면 경험 많은 사업가일 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 것입니다.
