Ажилд орох өргөдөл гаргах сул талууд. Та анкет дээрээ ямар сул талыг зааж өгч болох вэ?

Сайн анкетийн бүтэц нь таны мэргэжлийн ур чадвар, давуу талуудын жагсаалтыг агуулсан болно. Ажлын сайт эсвэл загвар бүр ижил төстэй хэсэгтэй байдаг бөгөөд үүнийг бөглөх шаардлагатай.

Яагаад өөрийн намтар дээр давуу талыг бичих ёстой вэ?

Энэ нь ажил олгогчдод та түүнд тохирсон гэдгээ харуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Зүгээр л бүх зүйл.

Хэрэв та намтартаа зан чанараа зөв харуулсан бол ярилцлагад орох магадлал нэмэгдэнэ.

Би зан чанарын ямар талыг зааж өгөх ёстой вэ?

Нэгдүгээрт, ажлын шаардлагад үндэслэн.

Өөр өөр байр суурь нь өөр өөр чанарыг үнэлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлд тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, удирдлагад идэвхи, манлайлах ур чадвар, жолоочоор ажиллахад хянамгай байх шаардлагатай. гэх мэт.

Хоёрдугаарт, өөртөө чин сэтгэлээсээ ханд.

Хэрэв та тайван, үндэслэлтэй байвал манлайллын чанаруудын талаар бүү бич. Хэрэв чи бүтээлч хүнТа хатуу тогтоосон хугацаанд ажиллахад хэцүү байдаг, сахилга бат, цаг баримтлах талаар бүү бич.

Анкет дээрх хамгийн нийтлэг алдаа

Би янз бүрийн хүмүүст зориулж анкет бичдэг албан ёсны түвшинмөн ажлын өмнө би одоогийн намтараа илгээхийг хүсч байна. Би бараг бүх хүмүүсийн оффисын супермэний жагсаалтыг хардаг.

• Хариуцлага.
• Амлалт.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сахилга бат.
• Үр дүнгийн төлөө ажилла.
• Сурах чадвар.
• Шийдвэрлэл.
• Харилцааны чадвар.
• гэх мэт.

Би энэ утгагүй өгүүлбэрийн цуглуулгыг байнга уншиж, засварладаг. Сайн, "борлуулах" анкет нь шаардлагагүй зүйл агуулаагүй байх ёстой. Бүх зүйл ашигтай байх ёстой.

Алдаа засах

Бусадтай адилгүй байхын тулд бусдаас ялгарч сур. Таны намтар дээр давуу талыг жагсаах хоёр гайхалтай сонголт бий.

Эхний сонголт- анкетаасаа эдгээр бүх чанарыг хас. Энэ бол маш энгийн.

Хоёр дахь сонголт. Өөрийн зан чанарын нэгийг (хамгийн ихдээ хоёр!) сонгоод, тус бүрийн талаар өгүүлбэр бич. Нарийвчилсан, тодорхой.

Анкет дахь давуу талыг харуулсан жишээ:

• Харилцаа холбоо (борлуулалт, сэтгүүлзүйн чиглэлээр ажилласан, уран бүтээлчидтэй ярилцлага хийсэн).
• Би үр дүнгийн төлөө ажиллахыг илүүд үздэг - Би аливаа зүйлийг хэрхэн эхлүүлж, дуусгахаа мэддэг, шийдвэрээ хурдан гаргадаг, харилцааны хувьд шулуун, идэвхтэй байдаг.

Таны хамгийн хүчтэй чанар юу вэ, ирээдүйд таны ажилд юу хэрэгтэй болох талаар бодож үзээрэй. Энэ зан чанарын шинж чанарыг олж, үүнийг амттай, нарийвчилсан байдлаар дүрсэл. Энэ нь утгагүй үгсийн жагсаалтаас хамаагүй дээр ажиллах болно.

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томьёо: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Учир нь борлуулалтын төлөөлөгчэсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежер бол энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн анкет бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• дипломат харилцааны дутагдал.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульсив байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр санал бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч байдлаар таны ажилд нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), опидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг. Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилд маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа л боддог;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.

Хүний давуу болон сул талТа ажилд орохдоо анкет дээрээ үүнийг байнга зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс хүн бүр өөрийн сул тал, давуу талуудын талаар бодож эхэлдэг.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанар нь хүний ​​давуу талаас хамаардаг тул та ямар зан чанар, чанар нь хүний ​​хүчтэй зан чанарыг тодорхойлдог болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ зан чанар нь карьерын ажилд амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Жагсаалт:

• Хүчтэй сэтгэлгээ;
• Сурах чадвар;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Сахилга бат;
• Ажилдаа дуртай байх;
• Хариуцлага;
• Үйл ажиллагаа;
• Хүнд ажил;
• Өөрийн хүч чадалд итгэх итгэл;
• Тодорхойлолт;
• Тэвчээр.

Удирдах албан тушаалд орох хүсэлтэй олон хүмүүс зааж өгч болно дараах чанарууд:

• хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
• хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг олох чадвар;
• санаачлага, үйл ажиллагааны илрэл;
• ятгах чадвар;
• урам зориг өгөх чадвар;
• манлайлах ур чадвар байгаа бол та аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээхэд бэлэн бөгөөд эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
• өөртөө итгэх итгэл, тэсвэр тэвчээр, эр зориг;
• Та өөрийн чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх бүртээ.

Ихэнхдээ хүмүүс анкет дээрээ ийм зүйлийг зааж өгдөг зан чанарын давуу тал:

• эр зориг;
• үнэнч шударга байдал;
• шударга ёс;
• найдвартай байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Хүний сул тал

Баганыг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд менежерүүд хүн өөрийгөө хэр зэрэг хангалттай үнэлж чадахыг харахыг үргэлж хүсдэг гэдгийг санаарай. Хүний сул талыг тодорхойлох хэд хэдэн сонголтууд:

• найдвартай байдал;
• харилцааны хүндрэл;
• хэт шулуун байдал;
• удаашрал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас;

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол сул талаа бодож, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч бичиж болно:

• худал хэлэх чадваргүй байх;
• шулуун шударга байдал;
• үл итгэх;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хариуцлага;
• нарийн төвөгтэй асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• даруу байдал.

Эдгээр жишээг өөрийн анкет үүсгэхдээ үндэс болгон ашиглаж болно. Эхний ярилцлаган дээр та ажиллах хүсэл эрмэлзэл, хэр нийтэч болохыг харж болно.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагад орохын өмнө тухайн хүний ​​давуу талуудын жагсаалтыг харахыг хүсдэг. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийн зан чанарыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх хүчирхэг зан чанарууд нь авьяас дээр суурилдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрдэг, гэхдээ хэн ч ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяасыг дэмий хоосон болгохгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил нь таашаал авчрах юм бол амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүний ​​зан чанар, зан чанарт тохирсон, түүний сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай.

Өөр дээрээ ажилла

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн үргэлж дутагдалтай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр зогсохгүй цааш хөгжих боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Хүмүүс эерэг чанаруудаа нуух дургүй байдаг, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэт үнэлдэг бөгөөд тэдний чадварыг үргэлж зөв үнэлдэггүй. Хэрэв зан чанарын эерэг шинж чанаруудтай бүх зүйл тодорхой эсвэл бага байвал дутагдалтай байвал бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик дүгнэлтэд хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг. Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт эелдэг зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга бат дутмаг зэргээр тодорхойлогддог. Хүний олон дутагдлыг бие даан амархан засч залруулж болох ч бусдыг сэтгэл зүйчийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний үзэж байгаагаар шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд амьдралын хэв маягаа тохируулахыг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх нь чухал цэг юм. Хэрэв энэ нь танд чухал бол Хувийн өсөлтмөн өөрийгөө сайжруулахыг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та карьерын өсөлтөд юу дутагдаж байгааг ойлгож, мэдлэг, боломжийн цоорхойг арилгах замыг эхлүүлж чадна.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг. Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйл байх ёстой.

• Харилцааны чадвар;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• Хүнд ажил;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон салбартаа ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар

Эдгээр хувийн давуу талууд нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• Хүнд ажил

Төрсөн цагаасаа л ийм шинж чанартай гэж сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Дууссан үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэх нь цаг хугацаа шаарддаг. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, шийдэмгий байдал

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замаа дагахад хялбар болно. Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Энэ бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйл хөдлөл, хүслээ хянаж, амьдралаа зохицуулж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд аль үйлдэл нь танд хамгийн их хүргэж байгааг санах хэрэгтэй эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд тааламжгүй зүйл хүртэл бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэ цэнийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Та орж байсан үеээ санаарай сүүлийн удаааз жаргалтай байсан уу? Тэр үед юу болоод байсан бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудаа судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд нь таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Өөрийн ажиллаж амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ давуу болон сул тал нь юу вэ гэдгийг судал.
8. эсэхийг тодорхойлох орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Таныг мэддэг хүмүүсээс ямар зан чанартай вэ гэдгийг асууж санал асуулга явуул.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэдгээрийн нийтлэг бүх зүйлийг олох хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүст танигдсан зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Та хувийн шинж чанаруудын гүн гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулж, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л засна. Зөвхөн дутагдалтай тал төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлож болохгүй. Өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг тул тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай байдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. Ихэвчлэн давуу талтай асуудал ховор байдаг. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна. Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр өөрсдөдөө тэдгээрийг багасгах хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг төгс зохицуулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, хүлээн зөвшөөрч чадна, гэхдээ хувь хүн болон мэргэжлийн хувьд хөгжихийн тулд шаргуу хөдөлмөр шаарддаг.

Ажил олгогчидтой ярилцах, анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүст энэ нь сул талуудаа жагсаахаас илүү хэцүү санагддаг. Гэсэн хэдий ч та хоёуланг нь зааж өгөх хэрэгтэй. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно. Анкетанд ямар давуу талыг тусгах вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг байнга асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй. Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар зайлшгүй бодож эхэлдэг. Давуу талууд, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн ажилладаг. Харин сул дорой хүмүүстэй... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, магадгүй таны "давуу" ба "сөрөг" хослол нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална гэдгийг хэн мэдэх билээ.

"Сэтгэлийг эрэлхийлэх" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ юу хийж чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй. Сул талаа мэдэх нь тэднийг даван туулахгүй бол ядаж хяналтандаа авч, өөрийгөө хөгжүүлэхэд тусална. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар сүүлийнх нь таны ажил мэргэжил, хувийн амьдралд хоёуланд нь тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадал нь нийлж хүчтэй зан чанарыг бий болгодог. Хүний хүчтэй зан чанарыг ямар чанар, зан чанар тодорхойлдог болохыг харцгаая. Хэрэв та даруухан албан тушаал, бага цалинд сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй байгаа ч карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа бол энэ нь илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй болж хувирав. Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• хүнд ажил;
• тэвчээр;
• шийдэмгий байдал;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та коллежид цаг заваа дэмий өнгөрөөгөөгүй, сурах дуртай, мэддэг, ажлаа сайн мэддэг бол мэргэжлийн хүн болох нь гарцаагүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах маш энгийн арга зам байдаг. Үүний тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай. Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар оюун ухаан нь эхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн гентэй бол, эцэг эх чинь чамайг багадаа асар их халамжилж, хичээнгүйлэн суралцаж, тэнэг хүн шиг аашлахгүй байсан бол жагсаалтын хоёр, гурав дахь эерэг чанаруудыг нэмэх бүрэн үндэслэлтэй. таны намтар. Дараахь зүйл бол таны эзэмшиж чаддаггүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэх чадвартай давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн байдаг. Хэт их хариуцлага гэсэн нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлд эмэгтэй хүн хариуцлага хүлээх чадвар юм. дээр. Тиймээс бидэнд эсрэгээр нь сурахаас өөр хөгжих зүйл байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа хэцүү байдаг. 6.30-д сэрүүлэг тавьж, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуулахын оронд эхний дохиогоор бос. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил ажил хэргийн уулзалт, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа хоцрох хэрэггүй. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амар байдаг, учир нь амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо хэвтэхгүй байхад тусална. Мөн ажлаасаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг олж харахыг хичээгээрэй... эхлээд! Чимээгүй байдал, тайван байдал нь та бодлоо тайвнаар цуглуулж, өдрийн турш төлөвлөгөө гаргаж, ажилдаа орох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, өглөөний цагаар тархи илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

Хүнд ажил

Хүмүүст ийм төрөлхийн чанар ховор байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн нэг хэмжээгээр залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Тиймээс бид амрахаас залхсандаа биш, харин "хэрэгтэй" гэсэн хатуу үг байдаг тул бид ажилдаа ордог. Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан хувцсаа индүүдэж, хэрэгцээгүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй ... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, хийсэн зүйлээ амжуулснаа ухаарахад ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг вэ? хийхээр зорьсон. Тиймээс та аажим аажмаар үүнийг олж аваад, сайн утгаараа ... ажил хийдэг хүн болно.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, тэр дор нь авч чадахгүй гэдгээ ухаарах явдал юм. Мөн та зорилгодоо хүрэхийн тулд аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. КарьерДашрамд хэлэхэд ийм зүйл тохиолддог. Бараг хэн ч их сургуулиа төгсөөд шууд дээд удирдлагад ордоггүй. Магадгүй Билл Гейтсийн түвшинд компьютерийн суут ухаантан байж магадгүй.

Шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл

Та эдгээр давуу талуудыг дээр дурдсан зүйлсийн урамшуулал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Та хэдий чинээ ихийг мэдэж, хийж чадна, төдий чинээ таны бизнест итгэх итгэл нэмэгдэнэ. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрч, өөрийнхөө замаар явахад тусална.

Жагсаалтад нэмье

Бид мөн зан чанарын давуу тал гэж нэрлэдэг.

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянаж чаддаг тул амьдралаа удирдаж, нөхцөл байдлаа хянаж чаддаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Ажилд орох, чадвараа үнэлэхдээ логик сэтгэлгээний тест өгөхийг зөвлөж байна.

© Ильина Наталья, BBF.ru

Анхны ажилд орох нь төвөгтэй бөгөөд ойлгомжгүй асуудал юм. Коллежид тэд танд маягтыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол энэ нь ерөнхий утгаараа, тодорхой зүйлгүй болно. Тийм ч учраас залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэгтдэг. Юу бичих вэ? Ер нь бид ийм асуудалд хэрхэн хандах ёстой вэ? Хүний давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? мэргэжлийн үйл ажиллагаа? Үүнийг олж мэдье.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад нь саад болдог. Бид эдгээрийг ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, нойронд дурлах, ажил гэхээсээ илүү хөгжилдөх хүсэл гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь зүйтэй болов уу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд онцгой нөлөө үзүүлэхгүй. Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай үед та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой вэ гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, танд саад болох зүйлсийг тодорхойлох. "Хүний сул тал" гэсэн зүйлд онцгой анхаарал хандуулаарай. Хэт их ярьвал тэд чамайг ажилд авахаас татгалзах болно. Холбогдох зүйлээ нуувал хэдхэн хоногийн дараа ажлаасаа халагдана. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнд тэнцвэртэй, бодолтой, болгоомжтой, гэхдээ шударга хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ зүйлийг сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд практик дээр бөглөхийг хичээх болно. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь шигших болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, дотоод хандлагыг сайтар ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг зөвхөн мэргэжлийн хүн л хийж чадна гэж хэлэх үү? Та буруу байх болно! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн ажилладаг;
• тоглолт хийх дуртай;
• Энэ нь огт бүтдэггүй;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• Энэ нь хийгдсэн, гэхдээ creak, урам зориггүйгээр.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг санал асуулгад тодорхойлох үндэслэлийг олж авах болно. Энэ бол зарчмын хувьд мэргэжилтнүүдийн хийдэг зүйл юм. Тэд энэ мэдээллийг харилцан яриа, ажиглалт, туршилтын явцад гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг тул бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Энэ өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг бүх зүйлийг хөдөлгөж, зогсохгүй байхыг шаарддаг. Хүнд хатуу биелүүлэх ёстой олон үүрэг хариуцлагыг өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд нь саад болж магадгүй юм. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Хоёр хүн хоёулаа сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх газрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• ур чадвар муу;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагт зөөлөн хандлага.

Жагсаалт нь анх удаа асуудалтай тулгарсан хүмүүст чиглүүлэхийн тулд маш ойролцоо юм. Энд та жишээлбэл, олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айх (шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэтийг нэмж болно. Үүнд үндэслэсэн байх ёстой ажлын хариуцлага, таны хүсэлт гаргаж байгаа.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээ нь:

• хүсэл зоригийн хүч;
• тэсвэр тэвчээр;
• бат бөх чанар;
• манлайлах ур чадвар;
• шийдэмгий байдал;
• тайван;
• байгууллага;
• оюун санааны тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны чадвар;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэнийг хайрлах;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад хүндэтгэлтэй хандах хандлага.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал лавлана уу. Мөн үүрэг хариуцлагаасаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юуг нуух нь зүйтэй вэ

Анкет бөглөхдөө худал хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тиймээс та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Тэгвэл энэ зүйлийг битгий оруулаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилтан зөрүүд, зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй бол түүнтэй харьцахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргаж, эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Удирдлагад яагаад эдгээр асуудлууд хэрэгтэй байна вэ? Маягтыг бөглөхдөө илүү их анхаарлаа хандуулаарай бизнесийн онцлог. Энд та туйлын чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Хэрэв та худал зүйлд баригдвал эвгүй, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд танд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус ч гэсэн урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, дүрүүддээ тусгаж сурах болно. Ийм маягт тааралдвал бөглөж, бичсэн зүйлээ хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хувь хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?

Сайн байна уу, эрхэм блог уншигчид! Та түүний хуудсанд анх удаа орж байгаа эсэх, эсвэл байнгын зочин байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд та тавтай морилно уу. Өнөөдөр бидний орлого, ажил эрхлэлттэй холбоотой сэдвүүд нь өөр нэг сонирхолтой асуудал болох хүний ​​давуу болон сул талуудыг намтар дээр хэрхэн харуулах талаар нэмэлтээр оруулах болно. Үүнийг ХИЙХГҮЙ байх жишээ нь маш энгийн.

Зарим өргөдөл гаргагчид ажил олгогчтойгоо туйлын чин сэтгэлээсээ байхыг уриалсан барууны уран зохиолыг уншаад түүний өмнө хамаг учир дутагдалтай зүйлээ хаяхаас эргэлздэггүй бөгөөд дараа нь яагаад сул орон тоогоор "урагш түлхэв" гэж гэнэн гайхдаг. Мэдээжийн хэрэг та үүнийг хийх ёсгүй, гэхдээ та өөрийгөө төгс хүн, ажилчин гэж тодорхойлох ёсгүй - ямар ч тохиолдолд та шууд үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж эхэлмэгц үнэн тодорхой болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хүн анкет бичихдээ өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавих нь ховор бөгөөд ихэнх тохиолдолд бүхэлдээ эерэг шинж чанартай бичвэрүүд нэлээд уйтгартай болсныг ойлгодоггүй бөгөөд 90 хувь нь үнэн биш гэдгийг ойлгодог. Үүнийг ойлгоход хялбар, учир нь өргөдөл гаргагчийн даалгавар бол боломжит удирдагчдад сайн сэтгэгдэл төрүүлэх явдал бөгөөд текстэд жагсаасан давуу талууд нь үүнийг хамгийн сайн аргаар хийхэд тусалдаг.

Гэсэн хэдий ч бага зэрэг нууц бий: та сул талуудын талаар бичихдээ ажил олгогчийг таныг чин сэтгэлээсээ хүн гэж санамсаргүй байдлаар ойлгуулж, тэд тантай бизнес хийх боломжтой юм шиг санагддаг.

Зөвхөн сайн талуудыг жагсаасан намтар болон сул талуудаас болж ажил олгогчийг айлгах хоёрын хоорондох "алтан дундаж"-ыг хэрхэн олох талаар доороос уншина уу.

Үнэнээ хэл

Анкет бичихдээ хэт хэтрүүлж, ямар нэгэн зүйл зохиох гэж бүү оролд. Зүгээр л үнэнээ хэл. Ажилд орохдоо зохион бүтээсэн сайхан домог хэд хэдэн тодруулах асуулт эсвэл компанийн аюулгүй байдлын албаны шалгалтын дараа хэрхэн сүйрч байсан олон жишээ байдаг тул ажил олгогчтой чин сэтгэлээсээ хандах нь дээр. Таны анкет дээр бичихийг хүссэн бүх зүйл дэмжигдэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь таныг маш ихээр гутаах болно. Уран зөгнөлд автсан, гурав дахь нь өөртөө хамааралтай эсэхээ дахин шалгаарай өндөр боловсролэсвэл гадаадад гадаадын корпорацид ажиллаж байсан туршлагатай.

Асуусан асуултад хариулна уу

Ихэнхдээ олон ажил олгогчид аль хэдийн өгдөг бэлэн хэлбэртаны сөрөг чанаруудын талаархи асуултанд хариулах санал болгож буй анкет. Энэ талбарыг хоосон орхих нь наад зах нь эелдэг бус байдал тул тэнд ноцтой дутагдал гэж нэрлэхийн аргагүй зүйл бичээрэй. Ингэхдээ өөрийн ажиллаж, сайжруулах боломжтой зан чанар, зан чанарын шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хамгийн сайн арга юм.

Жишээлбэл, өөрийгөө ичимхий гэж бичээрэй - харилцааны чиглэлээр ажилладаг хүний ​​хувьд энэ нь маш чухал, гэхдээ даван туулах боломжгүй сул тал юм.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та бодож байгаа бол стандарт "загварын илэрхийлэл" ашиглах нь дээр бөгөөд сул талуудынхаа талаар юу ч бичихгүй байх нь дээр! Тэдгээрийг товч тайлбарлахын тулд анкет дахь жижиг багана хангалттай.

Өөрийгөө магтахаа бүү мартаарай

Бидний хүн нэг бүр ололт амжилтад хүрсэн бөгөөд анкет дээр ажил олгогчийн сонирхсон зүйлийг яг онцлон тэмдэглэх нь маш чухал юм. Хэрэв та гайхалтай илтгэл тавихыг мэддэг эсвэл мастер бол график редакторууд, эсвэл англиар чөлөөтэй ярьдаг бол, ялангуяа сул орон тоо нь үүнтэй төстэй зүйлийг санал болгож байвал энэ тухай дурдахаа мартуузай.

Сул талуудаас давуу талыг бий болго

Өөрийнхөө сөрөг шинж чанаруудыг тайлбарлахдаа ажил олгогч эерэг гэж хүлээн зөвшөөрөх байдлаар харуулахыг хичээ.

Жишээлбэл:

өөртөө итгэх итгэлманлайллын чанар гэж танилцуулж болно;

тайван бус зан чанар- шинэ даалгавар гүйцэтгэхэд бэлэн байх;

шулуун шударга байдал- чухал хэлэлцээр хийхэд шаардлагатай өөртөө итгэх итгэл.

Хувийн юмыг мэргэжлийн гэж бүү андуур!

Ажилд орохоо шийдэхдээ юуны түрүүнд ажил олгогчид таны ажлын амжилтыг сонирхож байгаа бөгөөд үүнд анхаарлаа хандуулах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сөрөг талуудыг зааж өгөхийг хүсч байгаа бол эдгээр нь хувийн шинж чанар биш, харин зөвхөн ажлын үйл явцтай холбоотой зүйл байх ёстой (хэт нямбай байдал, "чөлөөт ачаалагчдад дургүй байдаг тул багтай ажиллахад бэрхшээлтэй байх", хуурч мэхлэх чадваргүй байх, дутагдалтай байх. ажлын туршлага гэх мэт).

Таны давуу талуудад мөн адил хамаарна - зөвхөн ажилтай шууд холбоотой зүйлсийг жагсаа, учир нь хэрэв та худалдан авалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргавал таны хоолны гайхалтай ур чадвар таны талд шийдвэрлэх аргумент болох магадлал багатай юм.

Хамгийн гол нь дунд зэрэг

Ойлгоход тийм ч хялбар биш "хуудас" бичихгүй байхыг хичээгээрэй. Хамгийн сайн сонголт– Гол шинж чанараасаа 4-5-ыг нь заана уу. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв таны анкет эхний шатыг амжилттай давсан бөгөөд таныг хувийн ярилцлагад дуудсан бол та үүнд хэт автах ёсгүй бөгөөд бүх нарийн ширийн зүйлээ боловсон хүчний ажилтанд өгөх хэрэгтэй - тавьсан асуултанд хатуу хариулаарай. , таны ярилцагч өөр зүйл сонирхох нь юу л бол.

Тиймээс, бид таны эерэг байдлын талаар хэрхэн хамгийн сайн хэлэхийг олж мэдэв сөрөг талууд, одоо та үүнийг практик дээр туршиж үзэх л үлдлээ. Хэрэв энэ материал танд сонирхолтой, хэрэгцээтэй байвал бусадтай хуваалцаарай нийгмийн сүлжээндНайзуудтайгаа - ажилд авах үйл явцыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар тэдэнд мэдэгдээрэй! Шинэ нийтлэлүүдийг алдахгүйн тулд блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлэхээ бүү мартаарай. Тэгээд одоо би чамтай хэсэг хугацаанд баяртай гэж хэлье.

Хэрэв түүний профайл нь зан чанарын сул тал гэсэн нууцлаг зүйл агуулсан байвал ирээдүйн даргаа хэрхэн баярлуулах вэ? Анкет дээр энгийн ярианаас ялгаатай нь үг бүр жинтэй байдаг тул эвгүй асуултуудад урьдчилан бэлдэх нь дээр бөгөөд сул чанаруудыг бизнест маш их хэрэгтэй гэж харуулах ёстой.

1. Та зүгээр л сул талаа зааж чадахгүй мэргэжлийн чанартаны намтар дээр. Ярилцлагад ур чадвар, туршлага, боловсрол, хувийн чанарт анхаарлаа хандуулж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та анкетаа бөглөсөн бол энэ цэгээс татгалзах боломжгүй юм цахим хэлбэрээр. Мөн уншина уу:
2. Мэдээллийн оронд зураас тавих нь ирээдүйн ажилчдын бас нэг алдаа юм. Хэрэв дарга энэ буланг орхихоор шийдсэн бол тэр энэ мэдээллийг үнэхээр сонирхож байна гэсэн үг юм. Энэ нь тэр ч байтугай энэ тухай биш, харин өөрийнхөө тухай хангалттай ойлголт, удирдагчийг сурч, ойлгох чадварыг шалгах явдал юм. Хоосон байдал нь өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг, эсвэл эсрэгээрээ өөртөө итгэх итгэлгүй байгааг илтгэж болно. Мөн уншина уу:
3. Мэдээжийн хэрэг, та бүх дутагдлыг хэт нарийвчлан жагсаах эсвэл өөрийгөө дэгдээх ёсгүй. Таны намтар дахь аливаа сул тал нь ажил олгогчийн хувьд сул талтай гэдгийг санахад хангалттай. Мөн хэн нэгэнд хүндрэл учруулж болох зүйл нь нөгөөд нь давуу тал байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч бол таны нийтэч бус байдал таны ажилд тустай байх болно. Хэрэв та менежер бол энэ нь ноцтой алдаа юм.
4. Өөрийн намтартаа давуу болон сул талуудыг бөглөхдөө эзлэхийг хүсч буй байр сууриа бэхжүүлэхийг хичээ.Жишээлбэл, таны үйл ажиллагаатай холбоогүй сул талуудыг сонго. Тайван бус байдал нь борлуулалтын менежерийн хувьд жишиг боловч нягтлан бодогчийн хувьд хасах зүйл юм.
5. "Сул талаа давуу тал болгон хувирга" - хуучин хандлага. Хэрэв та бүтээлчээр сэтгэж чадвал энэ нь үр дүнтэй байдаг. Үгүй бол таны хичээл зүтгэл хэтэрхий энгийн байх бөгөөд таныг олж мэдэх болно. Тиймээс "хариуцлагын мэдрэмж, ажилдаа дуртай, төгс төгөлдөр" гэсэн заль мэх бүтэлгүйтэж магадгүй юм.
6. Зарим дарга нар чамаас өө сэв хайхгүй гэдгийг санаарай. , гэхдээ зөвхөн хангалттай байдал, үнэн зөв байдал, өөрийгөө шүүмжлэх чадварыг үнэл.
7. Сайжруулж болохуйц сул талуудыг намтар дээрээ дүрсэлсэн нь дээр. Үүнийг мөн асуулгын бичвэрт тусгасан байх ёстой. Өөрсдөө ажилчдыг сургах гэсэн дарга нар ч бий. Энэ тохиолдолд таны илэн далангүй байдал, өөртөө ажиллах хүсэл эрмэлзэлийг үнэлэх болно.
8. Зөвхөн биш гэдгийг зааж өгнө үү хувь хүний ​​онцлог, Гэхдээ бас багаар ажиллах таны чанарууд .
9. "Миний дутагдал бол миний давуу талуудын өргөтгөл" гэх мэт цэцэглэсэн хэллэг бүү ашигла. Энэ нь таныг гайхшруулахгүй, харин ажил олгогчтойгоо яриа хэлэлцээ хийх дургүйг тань харуулах болно.
10. Алдаа дутагдлын оновчтой тоо нь 2 эсвэл 3 байна . Битгий авт!

Анкет дахь сул талууд - жишээнүүд:

• Хувиа хичээсэн байдал, бардамнал, нягт нямбай байдал, хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан бус байдал, үнэнийг шууд хэлэх зуршил, танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтоох чадваргүй байдал, эрэлт хэрэгцээ нэмэгдсэн.
• Албан ёсны хандлага, илүүдэл жин, цаг баримталдаггүй, удаан, тайван бус байдал, онгоцноос айх, импульсив байдал.
• Найдвартай байдал, өндөр түгшүүр, хэт идэвхтэй байдал, үл итгэх, шулуун шударга байдал, гадны сэдэл хэрэгцээ.
• Халуухан зан, тусгаарлагдмал байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, зөрүүд байдал.
• Өөр нэг сул тал бол таны намтар дээр зааж өгөх явдал юм Та үргэлж бодлоо төгс илэрхийлж чаддаггүй эсвэл эргэцүүлэн бодох хандлагатай байдаг . Хэрэв энэ нь яагаад саад болж байгааг танаас асуувал асуудлыг шинжлэхэд бага цаг зарцуулахыг хүсч байна гэж хариулна уу.

Олон хүмүүс мэддэг шиг ихэнх байгууллагад ажил хайж байхдаа сайн бичсэн анкет оруулах шаардлагатай байдаг. Бөглөхөд тодорхой дүрмүүд байдаг, гэхдээ заримдаа ажил олгогч таныг гэнэтийн зүйл бичихийг хүсдэг - жишээлбэл, хувийн дутагдал. Мөн түүнийг ойлгож болно. Менежерийн хувьд тэрээр шинэ ажилтны талаар аль болох их мэдээлэл олж авах ёстой. Анкет дээр ямар сул талуудыг зааж өгч болохыг олж мэдье, үүний зэрэгцээ тэдгээрийг давуу тал болгон танилцуулъя.

Үнэнийг хэлэхэд, сул талуудын талаар товч намтар догол мөр тийм ч их гарч ирдэггүй. Өргөдөл гаргагч нь энэ байгууллагын энэ албан тушаалд түүнд туслах ур чадвар, чадвар, боловсрол, ажлын туршлагын талаархи дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгөх шаардлагатай.

Тусдаа анкетийн зүйл болох сул талууд

Ихэнх тохиолдолд сул тал нь юу ч өгдөггүй. Зарим нь хоосон орхиж, зарим нь үнэнийг хэлэхийг хүсэхгүй байх болно. Үнэн хэрэгтээ энэ багана нь албан ёсны шинж чанартай байдаг. Тиймээс та дүүргэлтийг нухацтай авч, сул талыг давуу тал болгон хувиргах хэрэгтэй. Энэ баганыг орхигдуулсан нь оюун ухаан хангалтгүй, өөртөө итгэлгүй байна гэж ойлгож болно.

Алдаа дутагдлын баганыг бөглөхдөө өөртөө үнэнч байх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө сайн, муу талуудыг бүрэн ойлгох ёстой. Хамгийн гол нь орчин үеийн нийгэмд ижил чанарыг өөр өөр талаас нь ойлгож болно гэдгийг санаарай.

Алдаа болон муу хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдгийг санаарай. Тиймээс ажилд саад болохгүй талуудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Архи, үдэшлэгт дуртай, эрхэмсэг хатагтайн эр, зодоон цохиондоо дуртай гэж хэлэх нь тэнэг хэрэг болно.

Анкет дахь сул талууд. Жишээ.

Өөрийгөө ажилдаа дуртай, ажиллах дуртай гэдгээ илэрхийлэх нь сайн сонголт байх болно. Энэ нь нэг талаараа муу байж болох ч та ирээдүйн ажлаасаа маш их таашаал авна гэж хэлж болох бөгөөд энэ нь ажил горилогчийн хувьд танд хэд хэдэн оноо нэмэх болно. Өөр нэг сонголт бол дэг журамтай холбоотой асуудалд болгоомжтой хандах явдал юм.

Тухайн албан тушаалын хувьд давуу тал болох дутагдлын төрлүүдийн талаар бодоорой: нягтлан бодогчийн хувьд ухаангүй байдал, програмистын хувьд дуугүй байдал, борлуулалтын менежерийн хувьд зөрүүд эсвэл хайхрамжгүй байдал, тайван бус байдал. худалдааны төлөөлөгч, худалдааны агент эсвэл дуудлагын төвийн операторын яриа хөөрөө гэх мэт.
Алдаа дутагдал дээрээ байнга ажиллаж, түүнийгээ засч залруулахыг хичээж байгаагаа хэлэхээ бүү мартаарай. Та хоёр сарын өмнө тамхинаас гарлаа гэж бодъё. Энэ тухай бичээрэй - энэ нь таны асуудлыг шийдэж, зорилгодоо хүрэх чадварын талаар ярих болно.

Шаардлагатай ур чадвар дутмаг (эсвэл хангалттай туршлагагүй) нь таны давуу тал болно. “Би коллежийн дараа англи хэл бараг сураагүй бөгөөд юу ч санахгүй байна гэж бодсон. Гэхдээ хоёр хоногийн дараа би Шекспирийг эх хувилбараар нь уншсан бөгөөд үүнийг даван туулж чадна гэж бодож байна."
Хэрэв та анкет дээрээ сул талаа хэрхэн яаж харуулахаа хараахан ойлгоогүй байгаа бол бөглөх олон тооны жишээг Интернетээс олж болно.

Хамгийн туршлагатай ажилчид ч гэсэн өөрийн намтартаа ямар сул талыг оруулах талаар үргэлж боддог. Энд худал хуурмаг, хэвшмэл ойлголт байх ёсгүй - энэ нь таны эсрэг ажиллах болно. Хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг бууруулахгүйн тулд илчлэлтийг бүү хэтрүүл. Өөрийгөө өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл, ирээдүйн компанид ашиг тусаа өгөхийн тулд ажил олгогчдод итгүүлэхийн тулд ухаалаг, уян хатан байдлыг ашигла.

Практик зөвлөгөөЭнэ нь таныг ажлын эхний өдрөө ая тухтай байлгахад тусална