Ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээлэл 1в 8.3.

Багш нарын дундаж тоог тооцоолох хөтөлбөр 1

2017 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс өмнө 2016 оны дундаж орон тооны талаарх мэдээллийг 2007 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 6-25/ 1110018 КНД код бүхий маягтаар татварын байцаагчид ирүүлнэ. Росстатын дүрмийн дагуу тооцоолно (2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 498 тоот тушаалаар батлагдсан заавар). Хөтөлбөрийн "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн 8" ed.3, эдгээр шаардлагын дагуу та ижил нэртэй тайлан (Зураг 2) өмнөх жилийн дундаж ажилтны тоо (Зураг 1) утгыг авч болно. ). Зураг.1 Зураг.2 Ажилчдын дундаж тоог зөв тооцоолохын тулд програм нь ажлын цаг, ажилчдын ажлын байран дээр байхгүй цагийг бүртгэсэн бүх баримт бичгийг агуулсан байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Энэ нь цагийн ажилчдын хувьд сард хүн-өдөр юм.

• Хүн-өдөр нь тухайн сарын ажлын өдрүүдэд хуваагдах ёстой. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан өдөрт 6 цаг, өөр 5 цаг ажилладаг. 2018 оны хоёрдугаар сар ажлын 18 өдөртэй. Тэд 198 цаг ажилласан: (6*18 + 5*18).

2-р сард 40 цагтай долоо хоногт хүн-өдөр тоо: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375, дугуйрсны дараа бид 2-р сард хоёр цагийн ажилтны TFR - 1-ийг авна. Хэрэв ажил олгогч нь бүтэн болон хагас цагийн ажилчдыг хоёуланг нь ажиллуулдаг бол тухайн жилийн NFR нь тэдний сарын NRV-ийн нийлбэртэй тэнцүү бөгөөд 12-т хуваагдаж, хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйрсан байна. HFR-ийг автоматаар тодорхойлохын тулд та ажилтан эсвэл цалингийн системийн онлайн тооцоолуурыг ашиглаж болно, жишээлбэл, 1С: Бизнес эрхлэгч Хүснэгт нь ажлын өдрийн уртыг тодорхойлоход тусална: Долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, h.

"1s:zup"-ын нууцууд: дундаж ажилтны тоог хэрхэн тооцоолох

Мөн тайланг цахим харилцааны сувгаар илгээж цахим хэлбэрээр ирүүлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та мэргэшсэн компанитай гэрээ байгуулах ёстой. Тэрээр програмыг суулгаж, цахим тоон гарын үсэг олгоно.

Чухал

Татвар төлөгч нь тооцоог илгээх төлбөртэй үйлчилгээг ашиглах эрхтэй. Үүнийг энэ асуудалтай холбоотой компаниуд өгдөг. Бүртгүүлэх эсвэл өөрчлөн байгуулахдаа ХХК-д CFR-ийн тооцоог татварын албанд өгөх шаардлагатай.

Үүнийг өөрчлөлт орсны дараах сарын 20-ны дотор хийх ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнес эрхлэгчийг татварын бүртгэлээс хассан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хаалтын үеэр мэдээлэл өгдөг. Хариуцлага SHR-ийн гэрчилгээг баталгаажуулах, цаашид боловсруулах зорилгоор татварын албанд хүргүүлнэ.
Тайланг хойшлуулсан, ирүүлээгүй тохиолдолд тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Тэдний жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв: Гэмт этгээдийн шийтгэл Жур. хүн, санамсаргүйгээр 200 рубль өгөхгүй байх. баримт бичиг бүрийн хувьд Jur.

1 секундын дундаж ажилчдын тоо 8.3 (8.2)

Хэрэв бүтэн жил боловсруулсан бол NFR нь саруудын NFR-ийн нийлбэрийг 12-т хуваасантай тэнцүү байна. Хэрэв жил бүрэн боловсруулагдаагүй бол бүрэн бус сарын алгоритмтай адилаар тооцоолно. Энэ тохиолдолд бутархайн хуваагч нь мөн 12-той тэнцүү байна. Үүний нэгэн адил SFR нь бусад интервалд тодорхойлогдоно.

Тиймээс, улирлын хувьд үзүүлэлт нь тухайн үеийн сар бүрийн ажилчдын нийлбэрийг 3-т хуваасантай тэнцүү байна. Зургаан сар буюу 9 сарын утгыг олохдоо тоологч дээр хүлээн авсан дүнг 6 ба 9-д хуваана. тус тус. Бүрэн бус цаг Зааврын 81.3-т заасны дагуу тодорхой хугацаанд бүрэн ажиллаагүй ажилтныг ажилдаа зарцуулсан цагтай нь тэнцүүлэн нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

Үүнийг хийхийн тулд дараах алхмуудыг дагана уу.

1. Бүрэн бус хуваарийн дагуу ажиллагсдын ажилласан хүн/цагийн тоог тодорхойлох.
2. Үр дүн нь нормын дагуу ажлын өдрийн уртад хуваагдана.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онлайн тооцоолуур

Жилийн дундаж ажилтны тооцоонд юу ороогүй вэ Росстатын зааварчилгаа (28.10.13-ны өдрийн 428 тоот тушаал) нь дундаж ажилтны тоонд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бүх хүмүүсийг хамруулна гэж заасан байдаг. , түүнчлэн цалин авдаг үүсгэн байгуулагчид. Баримт бичгийн 79-81 дэх хэсгийн өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр тусгасан болно: ХЗХ-д багтсан хүмүүс ХЭЗХ-д ороогүй хүмүүс

• ажилд орсон боловч компанийн дотоод асуудлын улмаас ажил үүргээ эхлүүлээгүй;
• бизнес аялалаар явсан;
• өвчний улмаас ажиллахгүй байх (өвчний чөлөө шаардлагатай);
• туршилтын журмаар;
• гэртээ ажиллах;
• их дээд сургуульд элсэн орсон эсвэл цалингаа хадгалахын зэрэгцээ мэргэшлээ дээшлүүлсэн;
• түр хугацаагаар ажиллах;
• амралтаар, үүнд орно.

Багшлах боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох

Заримдаа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ үзүүлэлтийг тухайн байгууллагын тухайн улиралд ажилласан бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тодорхойлно. Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх ажилчдын дундаж тоог оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын дундаж тоог нэгтгэн тодорхойлно. мөн оны эхнээс хойшхи хугацаанд хүлээн авсан дүнг сарын тоонд хуваана. Цалингийн болон дундаж боловсон хүчний үзүүлэлтийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолохын тулд хүний ​​нөөцийн автоматжуулалтын програмуудыг ашиглана уу. Жишээлбэл, Kontur-Personnel програм нь дээрх бүх дүрмийг харгалзан аль ч огноо, аль ч хугацааны үзүүлэлтийг тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Анхаар

Энэ тохиолдолд ажлын сар бүрийн NFR-ийг нэгтгэн 12-т хуваана. Сард ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох Өдөр бүрийн NFR-ийг нэгтгэн тухайн сарын өдрүүдийн нийлбэрт хуваана (үүнд амралтын болон амралтын өдрүүд). Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлж, бид тухайн сарын TFR-ийг авна.

Жишээлбэл, 1-р сард ажиллагсдын тоо: 1-р сарын CFR = 388 / хуанлийн 31 өдөр = 12.52 = 13. 1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5-д цалингийн хөтөлбөрт 1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0-ийн дундаж тоог тооцоолох. болон ZUP 2.5-ийн дундаж тоонд тооцогдоогүй боломжит хугацааг харгалзан тарифын тоог харгалзан ажилчдын тоог автоматаар тооцдог. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт автоматжуулаагүй нюансууд байдаг.

Амралтын өдөр эсвэл бүх нийтээр амрах амралтын өдрүүдийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Бөглөх захиалга

Ажилчдын тоонд багтсан, гэхдээ CHR-ийн тооцоонд хасагдсан хоёр ангиллын ажилчид байдаг. Үүнд жирэмсний болон амаржсаны болон амаржсаны амралттай эмэгтэйчүүд, боловсролын байгууллагад элсэн суралцах, үргэлжлүүлэн суралцахын тулд цалингүй нэмэлт чөлөө авсан иргэд орно. Нэг сарын хугацаанд CHR тооцох жишээ. 10-р сарын сүүлчээр ХЗХ-нд 14 хүн, 11-р сард 12-нд 5 ажилд орсон, 28-нд 7 хүн халагдсан.
Тэгэхээр:

• 1-ээс 11 хүртэл - 14;
• 12-оос 27-19 хүртэл;
• 28-аас 30-12 хүртэл.

11-р сарын NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, өөрөөр хэлбэл нийт 16 хүн. Хэрэв тухайн компани тухайн сарын эхнээс ажиллаж эхлээгүй бол тухайн ажлын интервал дахь ажилчдын тоог тухайн сарын нийт өдрийн тоонд хуваах замаар CFR-ийг олно. Тайлант хугацаа Аж ахуйн нэгжүүд татварын албанд жилд нэг удаа, төсвийн гадуурх санд улирал тутам тайлан гаргадаг.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

Дээш ▲ гэсэн ишлэлээр хариулна уу

• 07/02/2013, 17:03 №6 Бичсэн Anonymous64 Хагас литргүй бол та үүнийг ойлгохгүй, өөрөөр хэлбэл нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар засах сонголт эсвэл ямар нэгэн зүйл байхгүй бол ??
• 07/05/2013, 12:41 #7 Надад хэлээч: UTII болон STS ашиглах үед 100 ажилтны хязгаарыг тооцохдоо жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа хүмүүс энэ тоонд багтдаг уу? Дээш ▲ гэсэн ишлэлээр хариулна уу
• 07/05/2013, 14:01 # 8 хүүхэд асрах чөлөөг тусгасан баримт бичигт "ажлын нэгжийг чөлөөлөх" гэсэн тэмдэг байх ёстой 1. RT FM нэртэй хэрэглэгчдэд зориулсан шинэ радио станц нээгдэв. Төрөл бүрийн гарын авлагыг уншиж, байнга асуудаг асуултуудын хариултыг цацах болно.2.

6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад түүнийг 0 гэж оруулсан (6-р сарын 30-ны байдлаар байгууллагад ажиллахаа больсон). Энэ нь зургадугаар сарын дундаж ажилтны тоонд багтсан болно: (1 * 20) / 30 = 0.67 Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хагас цагаар ажилладаг үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) Бүхэл тоо х / y x - ажилтны сард ажилласан цагийн тоо (энэ тохиолдолд өвчтэй, амралт болон бусад ажилгүй өдрүүд ажлын өдрүүдэд таарч байгаа бол өмнөх ажлын өдрийн цагийг ажилласан хүн-цагт нөхцлөөр оруулна. ); y - жишиг ажлын цагийн хуваарийн дагуу сард ажиллах цагийн тоо Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан 8-ын оронд 6 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн цагийн хуваарийн дагуу цагийн ажилд орсон гэж бодъё. нэг цаг.

Жишээлбэл, үндсэн ажлын байранд ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүнийг ½ ажилтан гэж үзнэ. Хэрэв ажилтныг 1.5 хувь хэмжээгээр жагсаасан бол түүнийг тооцохдоо 1. Байгууллага дахь жилийн дундаж тоог зохицуулах байгууллагад хэрхэн тооцох талаар. Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь статистик бөгөөд тодорхой алдаа байж болно. Байгууллагын тухайн жилийн дундаж ажилтны тоог (AHR) тайлант жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн 12-т хуваах замаар тооцно: Байгууллагад ажилласан ч гэсэн 12-т хуваах нь үргэлж хийгддэг. оны дундуур бүртгэгдсэн бөгөөд жишээлбэл, зургаан сарын турш ажилладаг.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Анхаар

Цалингийн болон дундаж ажилтны тоог тооцоолох дүрмийг Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар баталсан. Kontur-Personnel төслийн менежер Анастасия ЛОЖНИКОВА-тай хамт бид хоёр тохиолдолд тооцоолол хэрхэн хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана. Ажилчдын тоог тодорхой өдөр тооцдог.
Үүнд ямар нэг шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй бүхэл бүтэн нэгж багтана.

"1s:zup"-ын нууцууд: дундаж ажилтны тоог хэрхэн тооцоолох

• 07/02/2013, 08:19 №2 Та чадна! Амархан!!! Kotoobekt-ийн мессеж Сайн байна уу! Хөтөлбөр нь хүн амын дундаж тоог хэрхэн тооцдогийг харах арга бий юу? Зарим шалтгааны улмаас эцэг эхийн амралтанд байгаа охин ч гэсэн энэ үзүүлэлтэд ордог. Урьдчилан баярлалаа) Тохируулагчийг ажиллуулж, энэ тайлан / боловсруулалтыг нээж, модуль руу очиж, таслах цэгийг зөв газарт тохируулж, Enterprise-г дибаг хийх горимд эхлүүлээрэй! Бүгд…

1 секундын дундаж ажилчдын тоо 8.3 (8.2)

Ихэнх байгууллагууд, ялангуяа томоохон байгууллагууд тоог тоолохдоо боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системийг ашигладаг. Үүний үндсэн дээр шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг бие даан тооцдог хөтөлбөрүүдийг бий болгож, дараа нь тайланд оруулсан болно.

Жишээлбэл, үүнийг 1C 8.2 ZUP дээр хийж болно. NFR-ийн анхны өгөгдлийг ажилчдын тоог өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Жагсаалтын дагуу тоо нь T-12 ба T-13 маягтын цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Ажилчдын тоонд гэрээт ажилчид, тэр дундаа цалинтай үүсгэн байгуулагчид орно. Гэрээний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй. Зөвхөн нэг өдөр ажилласан хүмүүсийг мөн харгалзан үзнэ.
Ажилдаа ирсэн болон тодорхой шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилчдыг хоёуланг нь харгалзан үздэг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онлайн тооцоолуур

1С 8.3 ZUP 3.0 програм дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 1С 8.3 ZUP 3.0 програмын дундаж тоог тооцоолох нь бүрэн автомат бөгөөд Цэс - Ажилтны тайлан - Дундаж ажилчдын тоо - Үүсгэх: 1С 8.3-т тохируулах замаар хийгддэг. Энэ тайлангийн боловсон хүчний 3.0 нь анхдагч хураангуй юм: 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 Цэсийн тайланд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ - Хуваарьт тайлангууд: Шинэ тайлан үүсгэх: Бусад тайланг сонгох - Ажилчдын дундаж тоог сонгох: Байгууллага сонгох, Тайлангийн хугацаанд, Үүсгэх товчийг дарна уу: 1С 8.3 дахь Бөглөх товчийг дарснаар тайлан автоматаар үүсдэг: 1С 8.3 програм нь ажилчдын дундаж цалингийн тоог үүсгэдэг: 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д ажилчдыг элсүүлэх, халах үед боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг. тус тус 1С 8.3 хөтөлбөр нь ажилчдын дундаж тоог бүрдүүлж чадна.

Багшлах боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох

Хаана өгөх вэ SFR-ийн тооцоог татвар төлөгчийн бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлнэ. KND 1110018 маягтыг дарга эсвэл эрх бүхий ажилтан бөглөнө.

Чухал

Татварын тэмдэгтэд зориулагдсан зүйлсийг эс тооцвол тэд тооцоонд юу багтсаныг мэддэг байх ёстой. Хоёр хувь хийх ёстой. Нэг нь Холбооны татварын албанд, хоёр дахь нь байгууллагын жилийн тайланг гаргахад хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэгтэй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь тусдаа дэд хэсгүүдтэй бол тэдгээрийн хувьд тусдаа тооцоог хийдэг. Маягтыг татварын албанаас авах эсвэл интернетээс бие даан олж, татаж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ түүний хамааралд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тооцооллыг бэлтгэхийн тулд онлайн үйлчилгээг ашиглах нь тохиромжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Өдөр бүр ажилчин бүрийн ажилласан цагийг тусгаж, тэмдэглэгээ хийдэг. Үндсэн үзүүлэлтүүдэд дараахь зүйлс орно: Би өдрийн цагаар ажилладаг.
H Шөнийн цагаар ажиллана. C Илүү цагаар ажиллах. Бизнес аялалд. OT Үндсэн амралт. R Жирэмсний амралт.

B өвчний чөлөө. NN Тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй. Тайлангийн картын мэдээлэлд үндэслэн SHR-ийг тухайн сард тооцдог.

Хугацааны өөрчлөлтүүд NFR-ийг тооцоолох журам нь түүнийг тодорхойлсон хугацаанаас хамааран өөр өөр байх болно. Сар Сарын PFR-ийг тооцоолохдоо дараах томьёог ашиглана: Сарын PFR = Сарын бүтэн цагийн ажилчдын PFR + хагас цагийн ажилчдын PFR. Бүрэн цагийн ажилчдын тоо нь тухайн сарын өдөр бүрийн цалингийн нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасантай тэнцүү байна. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн TFR-ийг өмнөх ажлын өдрийн мэдээллийн дагуу авдаг.

Бөглөх захиалга

Ажилтны дундаж тоог тооцох журам.Ерөнхий тохиолдолд, сарын дундаж тоог амралтын (ажлын бус) болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн тооцдог. хүлээн авсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр авна. Гэсэн хэдий ч, тоолох ерөнхий дүрмийн зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг тушаалын 81 дэх хэсэгт нарийвчлан жагсаасан болно. Жишээлбэл, ажилчдын дундаж тоонд жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг оруулаагүй болно (81.1-р зүйл). Үүнээс гадна хагас цагаар ажилладаг ажилчид (Урлагт заасны дагуу.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн, хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилладаг бол (Урлагт заасны дагуу).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл) эсвэл ажилтны ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон байдаг (жишээлбэл, I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу бусад ангиллын ажилчид). ОХУ-ын), ийм ажилчдыг ерөнхий дүрмийн дагуу ажилчдын дундаж тоонд тооцдог. Хамгийн их тохиолддог тохиолдлуудын дундаж ажилтны тоог тооцоолох схемийг авч үзье: Ажилтны төрөл Ажилчдын тоо дахь нягтлан бодох бүртгэл Дундаж орон тооны нягтлан бодох бүртгэл Жишээ нь Бүтэн цагаар ажилладаг үндсэн ажилтан Бүхэл тоо нэгж (1 * n) / м n - ажилласан хуанлийн өдрийн тоо. нэг сарын дотор ажилтан; m - 6-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.
Ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: байгууллагад (IP) - 200 рубль, байгууллагын даргад - 300-аас 500 рубль хүртэл. Дундаж ба дундаж хоёрын ялгаа юу вэ? Дундаж гэдэг нь нэлээд өргөн ойлголт юм.

Дундаж нь дараахь зүйлийг агуулна.

• байнгын ажилчид,
• үндсэн ажлын байрандаа өөр байгууллагад ажилладаг гадны цагийн ажилчид,
• Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчид (GPC):

Ажилчдын дундаж тоо нь GPC-ийн гэрээний дагуу гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчидгүй цалингийн жагсаалт юм. Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг IFTS-д өгөх шаардлагатай.

Ажилтнуудын дундаж тоог жил бүр зохицуулах байгууллагад хүргүүлдэг. Тайлангийн хэлбэрийг Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174 тоот тушаалд тусгасан болно. Бөглөх журмын талаархи зөвлөмжийг Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн ЧД-6-25 / 353 тоот захидалд тусгасан болно. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо 100-аас дээш хүн байвал мэдээллийг цахим холбооны сувгаар дамжуулдаг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3-т заасны дагуу (2013 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 248 дугаар Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) өмнөх жилийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар ирүүлсэн. ажилтангүй байсан ч бүх татвар төлөгчид. Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид мэдээлэл өгөхийг хориглоно. Гэсэн хэдий ч тайлант хугацаанд ажилчдыг татсан хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ мэдээллийг дамжуулдаг. Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд мөн байгуулагдсан дараа сарын 20-ны өдрөөс өмнө мэдээлэл өгдөг.

Ажилтны дундаж тооллын тайланг зөвхөн толгой байгууллага, түүний дотор тусдаа хэлтсийн хувьд гаргаж өгдөг.

Ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: байгууллагад (IP) - 200 рубль, байгууллагын даргад - 300-аас 500 рубль хүртэл.

Дундаж ба дундаж хоёрын ялгаа юу вэ?

Дундаж гэдэг нь нэлээд өргөн ойлголт юм. Дундаж нь дараахь зүйлийг агуулна.

• байнгын ажилчид,
• үндсэн ажлын байрандаа өөр байгууллагад ажилладаг гадны цагийн ажилчид,
• Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчид (GPC):

Ажилчдын дундаж тоо нь GPC-ийн гэрээний дагуу гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчидгүй цалингийн жагсаалт юм. Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг IFTS-д өгөх шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онцлог

Ажилчдын дундаж тоонд дараахь зүйлс ороогүй болно.

Байгууллагын эзэн нь энэ байгууллагад орлого олдоггүй, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсгүй цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн жагсаалтад орсон тохиолдолд дундаж тоонд тусгагддаггүй. Байгууллагын эзэн захирлаар ажиллаж, цалин авдаг бол тооцоонд харгалздаг.

NFR-ийг тооцоолохдоо хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан тооцдог. Бид курс дээр 1С 8.3-т цагийн ажлын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил, ажлын цагийг багасгах гэсэн ойлголт байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд эхнийх нь анхаарал хандуулдаг.

1С хөтөлбөрийн хагас цагийн ажлыг авсан албан тушаалын тоотой пропорциональ тооцдог. Жишээлбэл, үндсэн ажлын байранд ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүнийг ½ ажилтан гэж үзнэ. Хэрэв ажилтныг 1.5 хувь хэмжээгээр жагсаасан бол түүнийг тооцоонд 1 гэж тооцно.

Байгууллагын нэг жилийн дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Ажилтны дундаж тоог тодорхойлох үзүүлэлт нь маш чухал бөгөөд энэ нь татварын тусгай дэглэм, тайланг зохицуулах байгууллагад ирүүлэх хэлбэрт нөлөөлж болзошгүй юм. Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь статистик бөгөөд тодорхой алдаа байж болно.

Байгууллага дахь жилийн дундаж ажилчдын тоог (AHR) тооцоолж, тайлант жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, дараа нь нийт дүнг 12-т хуваана.

Байгууллага нь оны дундуур бүртгүүлж, жишээлбэл, зургаан сар ажиллаж байсан ч 12-т хуваах нь үргэлж хийгддэг. Энэ тохиолдолд ажлын сар бүрийн HFR-ийг нэгтгэн 12-т хуваана.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Өдөр бүрийн TFR-ийг нэгтгэж, тухайн сарын өдрүүдийн нийлбэрт (баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) хуваана. Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлж, бид тухайн сарын TFR-ийг авна.

Жишээлбэл, 1-р сард ажиллагсдын тоо:

1-р сарын HFR = 388/31 хуанлийн өдөр = 12.52 = 13.

1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5-ийн дундаж тоог тооцоолох

1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5 цалингийн хөтөлбөрүүдэд дундаж ажилтны тоонд тооцогдохгүй боломжит хугацааг харгалзан тарифын тоог харгалзан ажилчдын тоог автоматаар хийдэг. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт автоматжуулаагүй нюансууд байдаг.

Амралтын өдөр эсвэл бүх нийтээр амрах амралтын өдрүүдийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Жишээлбэл, 12-р сарын 31-нд ажилтан ажлаасаа халагдсан бол 12-р сарын 31-нд тэрээр цалингийн жагсаалтад 1-ээр орсон байна. Үүний дагуу журмын дагуу энэ ажилтан цалингийн жагсаалтад болон шинэ жилийн баярын үеэр харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт шинэ жилийн баярын үеэр халагдсан ажилтныг тоог тооцохдоо тооцдоггүй.

Хөтөлбөрийн дундаж тоог тооцоолох 1С 8.2 ZUP 2.5

Байгууллагын цэсийн цалингийн жагсаалт - Тайлан - Хуваарьт тайлан. Бид шинэ тайлан гаргадаг - Бусад тайлангууд - Дундаж ажилчдын талаархи мэдээлэл - Бөглөх. SHR автоматаар тооцоологддог:

Тайланг ашиглан бөглөх зөв эсэхийг шалгах боломжтой Хүний нөөцийн бүртгэл - Ажилчдын дундаж тоо:

1С 8.3 ZUP 3.0 програм дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

1С 8.3 ZUP 3.0 програм дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нь бүрэн автомат бөгөөд Цэс - Ажилтны тайлан - Дундаж ажилчдын тоо - Үүсгэх замаар хийгддэг.

Энэхүү тайлангийн 3.0 фреймийн 1С 8.3-ийн анхдагч тохиргоо нь хураангуй юм:

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Цэсийн тайлан - Төлөвлөсөн тайлангууд:

Шинэ тайлан үүсгэх:

Бид "Бусад тайлагналыг" сонгоно - Ажилчдын дундаж тоон мэдээлэл:

Байгууллагаа сонгоод, тайлангийн хугацааг зааж, Үүсгэх товчийг дарна уу:

1С 8.3 дахь Бөглөх товчийг дарснаар тайлан автоматаар үүсгэгдэнэ.

1С 8.3 хөтөлбөр нь ажилчдын дундаж тоог гаргадаг.

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д боловсон хүчнийг хадгалдаг бөгөөд үүний дагуу 1С 8.3 хөтөлбөр нь дундаж ажилтны тоог бүрдүүлж чаддаг. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0 нь ажилчдын жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт, боловсролын цалингүй чөлөөнд зарцуулсан цагийг тооцдоггүй. Нэмж дурдахад, 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-д ажилтны ажлын байрны тоог тогтоогоогүй болно. Тиймээс 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 нь ажилчдын тооны ойролцоо тооцоог гаргадаг бөгөөд зарим тохиолдолд гар аргаар тооцоолох, тохируулах шаардлагатай байж болно.

1С 8.3 (8.2) -аас дундаж ажилтны тооцоог хэрхэн шалгах вэ

1С 8.3 (8.2) -аас нэг сарын дундаж ажилчдын тооцоог шалгахын тулд та ажилчдын тоог өдрөөр тооцож, дундаж ажилтны тоонд ороогүй ажилчдыг хасах хүснэгтийг эмхэтгэх хэрэгтэй.

Эсвэл өөр хүснэгт хийж, ажилтан бүрийн ажилласан өдрийн тоог тооцоолж, дундаж тоог тооцоолоход тусгах ёсгүй хугацааг хасна.

Эхний болон хоёр дахь хүснэгтийн үр дүн ижил байх болно. Манай жишээн дээрх 1-р сарын дундаж тоо = 388. Бид 31 хуанлигаар хуваадаг. өдөр = 12.52. Бүхэл тоо = 13 хүртэл дугуйлна.

Нийт дүнг 12-т хуваана.2015 оны ТТХ-ны жишээнээс = 162÷12 = 13.5. Бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна уу =14.

Байгууллага энэ онд ердөө 3 сар ажилласан өөр нэг жишээг авч үзье. Бүртгүүлсэн огноо: 2015.10.01.

2015 оны AMS = 30÷12 = 2.5. Бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна уу =3.

PROFBUH8 вэбсайтаас та тохиргооны талаархи бусад үнэгүй нийтлэл, материалыг үзэх боломжтой.
1С: Нягтлан бодох бүртгэл