Hozirda turli ommaviy axborot vositalarida harbiy xizmatning imtiyozlari va afzalliklari haqida faol reklama qilinmoqda. Shu bilan birga, armiyaning barqaror ish haqi va to'liq ijtimoiy paket mavjudligi, jumladan, o'z uy-joyi uchun harbiy ipoteka, xizmat uy-joyi, kafolatlangan hayot va sog'liq sug'urtasi, munosib badallar mavjudligi alohida ta'kidlanadi. Pensiya jamg'armasi, shuningdek, boshqa imtiyozlar, masalan, sanitariya-kurort davolanishini ta'minlash shaklida. 2017 yilda harbiylarning maoshi qancha bo'lishi ko'pchilikni qiziqtirmoqda. So'ngi yangiliklar Shu munosabat bilan, nafaqat oddiy harbiy xizmatchilar, balki harbiy shartnoma tuzish haqida o'ylayotganlar orasida ham katta qiziqish uyg'otdi.
Yangiliklar lentasida hukumat idoralariga havolalar bilan kelasi yilning fevral oyida harbiy xizmatchilarning maoshlarini qayta ko'rib chiqish ularni sezilarli darajada oshirish yo'nalishi bo'yicha qayta ko'rib chiqilishi yoki to'g'rilanishi haqida hozircha hech qanday raddiya yo'q. Biroq, harbiylar uchun bajarilmagan ish haqini oshirish bo'yicha oldingi bir necha yillarning salbiy tajribasini hisobga olgan holda, ko'pchilik 2017 yilda harbiy xizmatchilarning ish haqi oshishi haqida gapirmaslikka harakat qilmoqda. Qolaversa, iqtisodiy inqiroz oqibatlaridan hamma xabardor.
2017 yilda harbiy maoshlar
Qurolli Kuchlarning shartnoma bo'yicha askarining o'rtacha maoshi hozirda 32 ming rublni tashkil qiladi. Harbiy xizmatchilar daromadining bu ko'rsatkichi armiya islohotining amalga oshirilishi natijasidir, o'shanda harbiylarning maoshi uch baravar oshdi. Ammo 2011 yilda, islohot tugallanganda, bu juda raqobatbardosh ish haqi edi. Biroq 2013 yildan beri iqtisodiyotdagi inqiroz tufayli hukumat harbiylarning maoshlarini oshirmadi.
Joriy yilda harbiy xizmatchilarning oylik maoshlari ham onalik kapitali bilan bir qatorda barcha turdagi nafaqalar, harbiy xizmatchilarning ipoteka dasturlari bo‘yicha moliyalashtiriladigan badallari miqdori bo‘yicha oshirilmagan. Mamlakat rahbariyati buni byudjet xarajatlarini qisqartirish bo‘yicha nomaqbul chora-tadbirlarni talab qilgan iqtisodiyotdagi vaziyat yomonlashgani bilan bog‘liq majburiy chora sifatida izohlamoqda.
Shu sababli, 2017 yilda harbiylarning maoshi kabi yangiliklarning paydo bo'lishi juda kutilmoqda va bundan tashqari, uning oshishi faqat ijobiy ma'noda kutilmoqda.
Harbiy ish haqi indeksatsiyasi 2017
Federal qonunchilik yillik indeksatsiya normasini belgilaydi ish haqi. Indekslash sharti bilan, ham asosiy ish haqi, ham qo'shimcha turlar bonuslar va turli kompensatsiyalar ko'rinishidagi pul nafaqasi. Va yaqinda kelgusi uch yil uchun byudjet Davlat Dumasiga ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan bo'lsa-da, u milliy mudofaa tadbirlarini sezilarli darajada oshirish uchun mablag'larni o'z ichiga oladi, ammo ish haqi indeksatsiyasi bo'yicha aniq raqamlar yoki 2017 yilda harbiy maoshlarning oshishini aks ettiruvchi ma'lumotlar mavjud. hali e'lon qilinmagan.
Aniq ma'lum bo'lgan yagona narsa shundaki, kelgusi yilning fevral oyida ish haqini, shu jumladan harbiylar uchun ham, 2016 yil oxiridagi haqiqiy inflyatsiya darajasidan kelib chiqqan holda indeksatsiya qilish rejalashtirilgan.
2017 yilda harbiylar uchun ish haqining oshishi
Harbiy xizmatchilarning 2017 yilgi ish haqini oshirish nuqtai nazaridan o'zgartirish dolzarb ehtiyojga aylandi. Va buni qilish kerak, chunki Rossiya harbiylari Yaqin Sharqdagi va qo'shni Ukrainadagi keskin vaziyat tufayli yuzaga kelgan salbiy global tendentsiyalar nuqtai nazaridan islom terrorizmining rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi barqarorlashtiruvchi kuchga aylanmoqda. va ukrain millatchiligi. Ishonchli va munosib moliyaviy yordamsiz kuchli va kuchli tasavvur qilib bo'lmaydi rus armiyasi. Axir, siz bilganingizdek, Rossiyaning faqat ikkita ishonchli va hamma narsaga tayyor ittifoqchilari bor - bu uning armiyasi va dengiz floti.
2017 yilda harbiy xizmatchilarning maoshi qanday bo'ladi, mantiqiy o'ylab ko'rish va uni tartibga solish kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, harbiylar har oy o'rtacha 30 ming rubldan bir oz ko'proq pul oladi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, markaziy organlar 2017 yilda harbiy xizmatchilarning ish haqi kamida ellik ming rubl miqdoridagi harbiy maoshdan iborat bo'lishi kerakligi, bundan tashqari, barcha turdagi nafaqalar, bonuslar va boshqa moddiy rag'batlantirishlar bo'lishi kerak degan fikrga qo'shiladi.
Harbiy xizmatchilarning 2018 yildagi pul nafaqalari, lavozimlar va unvonlar bo'yicha ish haqi, 2017 yil dekabr oyida 1010-sonli buyruq bo'yicha bonuslar, fiziologik darajani oshirish uchun nafaqalar, harbiy xizmatchilar uchun daromad solig'ini bekor qilish, eng kam xizmat uchun 25 yil va harbiy pensiyalarni oshirish 2018 yilda
Umuman olganda, shuni aytishim kerakki, 2017 yil yakuni faol harbiy xizmatchilar va pensionerlar uchun ularning moddiy farovonligi bilan bevosita bog‘liq voqealarga boy bo‘ldi.
Ushbu maqolada biz allaqachon hujjatlashtirilgan va hali ham faqat "eshitiladigan" o'zgarishlarni birlashtirishga harakat qildik. Albatta, faqat faktlarni keltiradigan nashrning, ya'ni bizning saytimiz bo'lgan BIZ ORTADA faqat gapirilayotgan voqealar haqidagi ma'lumotlarni e'lon qilish hurmatga loyiq emas. Ammo, o'ylab, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortganimizdan so'ng, biz hali ham "suhbatlar" darajasida bo'lgan narsalar haqida gapirishga qaror qildik.
Mamlakatimizda, ular aytganidek, olovsiz tutun bo'lmaydi va barcha harbiy xizmatchilar qonunchilik va idoraviy me'yoriy hujjatlardagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar haqida xabardor bo'lishi kerak. Bu, xususan, masalan, yangi shartnoma imzolash bo'yicha qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Ha, va umuman olganda, oldindan ogohlantirilgan - qurollangan.
2018 yilda harbiy xizmatchilarning pul nafaqasi va yangi ish haqi miqdori
Harbiy xizmatchilarning nafaqasi 2018 yilda 4 foizga oshadi. Harbiy lavozimlar va harbiy unvonlar uchun maoshlar 4 foizga oshiriladi
2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy pensiyalar
2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari - ularning harbiy lavozimlari va harbiy unvonlari uchun maoshlari oshirilishi hisobiga harbiy pensiyalar 4 foizga oshadi.
2018 yilda harbiy pensiyalarni hisoblash uchun kamaytirish koeffitsienti hajmi
2018 yilda harbiy pensiyalarni hisoblash uchun pasayish koeffitsienti 2017 yilga nisbatan o'zgarmaydi. Kamaytirish koeffitsientini 72,23% darajasida muzlatish to'g'risidagi qonun Davlat Dumasi tomonidan uchinchi va oxirgi o'qishda qabul qilindi. Ya'ni, variantlar yo'q.
Harbiy harakatlar va mehnat faxriylari, nogironlar va Chernobil qurbonlariga to‘lovlarni indeksatsiya qilish 2018-yil 1-fevraldan boshlab o‘tgan yilgi inflyatsiyadan kelib chiqib, 3,2 foiz darajasida ta’minlanadi.
Hukumat Rossiya Federatsiyasi d e k e t:
1. 2018 yil 1 fevraldan boshlab 1 - 11-moddalarda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar uchun 1,032 indeksatsiya stavkasi belgilansin. federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 444-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan to'lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni indeksatsiya qilish tartibini o'zgartirish va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining 6-moddasi 2-qismini to'xtatib turish qismidagi Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" federal qonun.
Jismoniy qo'shimcha to'lov
500-sonli buyruqqa muvofiq, harbiy xizmatchilar uchun malaka darajasi jismoniy tayyorgarligi, ko‘rsatkichlari (harbiy-amaliy sport turlari bo‘yicha sport toifalarini va har qanday sport turi bo‘yicha sport unvonlari mavjudligini tasdiqlash uchun oylik nafaqa quyidagi miqdorda to‘lanadi:
Jismoniy tayyorgarlikning ikkinchi malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 15 foizi;
jismoniy tayyorgarlikning birinchi malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 30 foizi;
jismoniy tayyorgarlikning eng yuqori malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 70 foizi;
harbiy-amaliy sport turlaridan birida birinchi sport toifasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 80 foizi;
harbiy-amaliy sport turlaridan biri bo'yicha sport ustaligiga nomzodning sport toifasini to'ldirgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 90 foizi.
Bu nafaqalar hajmini nimaga beramiz? Gap shundaki, ular 2018 yilda FIZO uchun nafaqalarni bekor qilish haqida gapirishmoqda. Aytilishicha, jismoniy tayyorgarlikdan yuqori bosqichga o‘tganlik uchun bonuslar to‘lash o‘rniga, kompensatsiya sifatida harbiy xizmatchilarning pul nafaqasidan daromad solig‘ini majburiy ushlab qolishni bekor qilishlari mumkin.
DAVLAT DUMAsidan 2018-yilda pul nafaqalari va harbiy pensiyalarni oshirish to'g'risidagi SO'NGI XABARLAR SHU YERDA O'QING
2017 yilda 1010-sonli buyruq bo'yicha harbiy va fuqarolik xodimlari uchun pul mukofoti
2017 yildagi 1010-sonli buyrug'i bo'yicha harbiy va fuqarolik xodimlari uchun naqd pul mukofoti o'n uchinchi ish haqi deb ataladigan maoshning o'rnini bosadi va fuqarolik xodimlari har chorakda to'lanadi. Dekabr oyida harbiy xizmatchilarga hisoblab chiqiladi va ma'lumotlar oldindan tayyorlanadi, shuning uchun dekabrga qadar, yopilish oyi. moliyaviy yil va to'lov vaqtida barcha bahsli masalalar aniqlandi va yopildi. Bundan tashqari, ushbu to'lovlarning miqdori juda katta.
To'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2010 yil 26 iyuldagi 1010-sonli "Harbiy xizmatchilar uchun pul mablag'laridan foydalanish samaradorligini oshirish va Qurolli kuchlarning fuqarolik xodimlariga haq to'lash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi kuchlari."
Askar oladigan miqdor har bir yil uchun taxminiy miqdorni aniqlashga, askarning harbiy unvoni va harbiy lavozimiga bog'liq.
Harbiy xizmatchilar va fuqarolik xodimlarini qo'shimcha moddiy rag'batlantirish miqdori (qo'mondonlar (boshliqlar, boshliqlar) va ularning harbiy lavozimida general-leytenant, vitse-admiral va undan yuqori harbiy unvonga ega bo'lgan ularning o'rinbosarlari bundan mustasno) besh baravaridan oshmasligi kerak. chorak uchun chiqarilgan naqd pul hajmi va xodimlar soniga asoslangan taxminiy miqdor.
Qo'shimcha uchun moddiy rag'batlantirish komandirlar (boshliqlar, boshliqlar) va ularning o‘rinbosarlari harbiy xizmatchilarni qo‘shimcha moddiy rag‘batlantirish uchun ajratilgan pul mablag‘lari (ish haqi fondi) mablag‘laridan - egallab turgan harbiy lavozimi bo‘yicha shtatdagi harbiy unvoniga qarab, quyidagi koeffitsientlardan foydalangan holda foydalanadilar. taxminiy miqdor:
Kichik leytenant, leytenant, katta leytenant, kapitan, leytenant komandiri - 3 nafargacha;
mayor, 3-darajali kapitan, podpolkovnik, 2-darajali kapitan - 4 tagacha;
polkovnik, 1-darajali kapitan, general-mayor, kontr-admiral - 5 tagacha;
general-leytenantdan, vitse-admiraldan va undan yuqori - 10 tagacha.
2017 yil dekabr oyi uchun taxminiy miqdor 40 000 rubl miqdorida rejalashtirilgan
Fuqarolik xodimlari uchun 4000 rubl miqdorida
Harbiy pensiya olish huquqini olish uchun eng kam ish stajini 20 yildan 25 yilgacha oshirish masalasi
Muvaffaqiyatli harbiy xizmatchilar va harbiy nafaqaxo'rlar jamoalarida ko'plab manbalar ta'kidlaganidek, harbiy pensiya olish huquqini olish uchun eng kam ish stajini 20 yildan 25 yilgacha oshirish masalasi bo'lgan axborotni muhokama qilish davom etmoqda.
Manbalarning ta'kidlashicha, ish stajiga doir pensiya olish uchun eng kam chegarani oshirish bo'yicha printsipial qaror allaqachon qabul qilingan. Bu haqiqatga juda o'xshaydi, chunki hujjat Mudofaa vazirligida ishlab chiqilgan va Davlat Dumasi va Federatsiya Kengashi qo'mitalari rahbarlari ular haqida bilishgan va hatto bu haqda gapirishgan.
Daromad darajasiga bog'liq bo'lgan farovonlik masalasining doimiy dolzarbligini hech kim inkor etmaydi. Bu, ayniqsa, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining kuch birligining harbiy xizmatchilari, shuningdek, ularning oila a'zolari uchun to'g'ri keladi. Ular hozirda bitta yangiliklar mavzusidan xavotirda, 2018 yilda Rossiya gvardiyasining maoshi oshadimi?
Yaqinda, ya'ni, bir yildan sal ko'proq vaqt oldin, Rosvardiya tuzilmasi tashkil etilgan bo'lib, uning maqsadi jinoiy guruhlar, terrorizm, shuningdek, ekstremizm va separatizm kabi "izmlar" dan paydo bo'ladigan tahdidlarga qarshi turishdir. Rossiya rahbariyatining rejasiga ko'ra, ushbu tuzilma harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, shuningdek, boshqa huquqni muhofaza qilish organlari vakillaridan iborat bo'lishi kerak va shuning uchun mutaxassislarning bunday nufuzli lavozimga o'tishini rag'batlantirish uchun. Rossiya gvardiyasi sifatida tuzilma, xodimlarning ish haqi ularga mos kelishi kerak professional fazilatlar va ularning daromadlari ilgari xizmat qilgan joydan yuqori bo'lishi kerak.
Hozirda ushbu maxsus xizmatni shakllantirishning ikkinchi bosqichi yakunlanmoqda, bu esa qabul qilishni nazarda tutadi normativ hujjatlar, yangi xizmatning aniq maqsad va vazifalarini shakllantirish, malakali kadrlar bilan ta’minlash. Ushbu bosqich 2017-yil avgust oyi oxiriga qadar yakunlanishi rejalashtirilgan boʻlsa, yakuniy, uchinchi bosqich 2018-yil yanvar oyining oxiriga moʻljallangan.
Uchinchi bosqich vazifalariga kelsak, bu yangi tuzilmaning ham son, ham operativ xodimlarini shtat bilan to'ldirishni yakunlash, shuningdek, SOBR va OMON shaklidagi maxsus xizmatlar xodimlarini shartnomaga o'tkazish. Shuning uchun, ehtimol, Rossiya gvardiyasi 2018 kabi tuzilmalarda xodimlarning ish haqi oshirilishi kerak.
Rossiya gvardiyasining 2018 yildagi ish haqi
Muayyan tuzilmaga bo'lgan talab uning xodimlarining ish haqi darajasi bilan belgilanadi. Milliy gvardiyaga kelsak, uning mamlakat suverenitetini himoya qilish va fuqarolar xavfsizligini ta’minlashda, ayniqsa, ham xalqaro, ham ichki terrorizm avj olgan sharoitda o‘rni shubhasiz. Va bu shuni anglatadiki, ushbu tuzilmadagi xizmat istiqbolli, garchi u hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lsa va vaqt o'tishi bilan hozirgidan ko'ra ko'proq haq to'lanadi. 2018-yilda Milliy gvardiyaning ish haqining oshishiga kelsak, birinchi navbatda o'z xodimlariga naqd pul to'lashning hozirgi holatini bilishingiz kerak.
Endi oddiy xodimlarning nafaqasi 25 dan 35 ming rublgacha, ofitserlar esa 50-60 ming rublgacha ish haqiga ega. Bundan tashqari, to'lov miqdori xodimning ish stajiga va malakasiga ham, u xizmat qilayotgan hududga ham bog'liq. Ushbu tuzilmaga boshqa tuzilmalardan o‘tgan Milliy gvardiya a’zolari o‘z saflari va xizmat stajlarini saqlab qoladilar.
Bundan tashqari, ularning ish haqi quyidagilarga qarab shakllanadi: - lavozim; - ish haqining 25 foizigacha bo'lgan bonus to'lovlari; - og'ir xizmat sharoitlari uchun turli xil nafaqalar; - mukofot to'lovlari. Misol uchun, agar mukofotlar yoki maxsus xizmatlar mavjud bo'lsa, ular ish haqining 40 foizigacha bo'lishi mumkin.
Milliy gvardiyaning 2018 yildagi maoshi
Rahbarlar va qo'mondonlarning to'lovlarni oshirish haqidagi va'dalariga qaramay, xodimlar dastlab oldingi maoshlari saqlanib qolgan holda Milliy gvardiyaga o'tkazildi, bu etarli emas edi, chunki harbiylarga to'lovlarni oshirish chegarasi mavjud edi. Cheklov muddati keyingi yil tugaydi va shuning uchun Milliy gvardiyaning maoshlarini indeksatsiya qilish 2018 yilda amalga oshirilishi mumkin va bu indeksatsiya hajmi kamida 150 foiz bo'lishi kerak.
Biroq, biz bu haqda ehtiyotkorlik bilan gapirishimiz kerak, chunki Rossiya gvardiyasi kabi harbiy tuzilmalar 2018 yilda xodimlarning ish haqi oshishini kutmasligi mumkin, albatta, bu ularning aybi bilan emas, balki iqtisodiy sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. davlat g'aznasining holati.
Bunday qo'rquvlar, hatto bu yaratilish boshlangan paytda ham tasdiqlanadi maxsus shakllanish Moliya vazirligi 2017/2018 yillar uchun Rossiya gvardiyasining ish haqini oshirishni rejalashtirgan, ammo 2017 yil ekvatori allaqachon o'tib ketgan, ammo bunday o'sish sodir bo'lmagan.
Rossiya gvardiyasida ish haqining oshishi 2018 yil
Ushbu xizmat xodimlari davlat uy-joylarini olishlari mumkin bo'lgan imtiyozli mavqega qaramay, Milliy gvardiyaning maoshi 2018 yilda ko'tarilganda muhim ahamiyatga ega va kelgusi yilda umuman ko'paytiriladimi. Ha, va noaniqlik kadrlar bilan ta'minlash xodimlar va ularning oila a'zolarining xavotirli holatiga o'z tuzatishlarini kiritadi.
Garchi rahbariyat qo'l ostidagilarni ish haqining asosiy qismi xizmat ko'rsatish hududlariga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib bo'lishini va'dalar bilan ko'tarishga harakat qilsa ham, shuningdek, oddiy xodimlar yaqinda 100 ming rubldan olishlari kabi boshqa optimistik va'dalar. va zobitlar - kamida 150 ming .rub
Tegishli ish haqi bilan bir qatorda, ushbu tuzilma xodimlari, uni yaratish tashabbuskorlarining rejasiga ko'ra, ilgari mavjud bo'lmagan boshqa imtiyozlarga ham ega bo'ladilar, xususan, politsiyada xizmat qilganlar uchun imkoniyat shaklida. uy-joy jamg'armasi tizimining ishtirokchilari bo'lishlari, shuningdek, uy-joy subsidiyalarini olishlari mumkin.
Rahbariyatning Milliy gvardiya yaqin kelajakda nima olishi bo'yicha rejalari: 2017/2018 yillarda xodimlarning ish haqini oshirish va kelajakda barchani uy-joy bilan ta'minlash, terrorizmning yangi tahdidlari va so'nggi voqealarni hisobga olgan holda hali ham haqiqatdir. Evropa mamlakatlarida bu qo'rquvni tasdiqlaydi. Biroq, bunday istiqbol ushbu tuzilishga o'tadigan mutaxassislar uchun juda muhim turtki bo'ladi.
Mudofaa qo'mitasi hisob-kitoblariga ko'ra, harbiy xizmatchilarning ish haqi indekslanmagan davrda mamlakatda narxlarning umumiy darajasi 46 foizga, oziq-ovqat mahsulotlarining minimal to'plamining narxi deyarli 60 foizga oshgan. Harbiy xizmatchilarning ish haqi iqtisodiyotning etakchi tarmoqlarida o'rtacha ish haqi miqdoridan past bo'lmasligi uchun Mudofaa vazirligi federal byudjet loyihasini tayyorlash jarayonida ikkita variantni ishlab chiqdi va Moliya vazirligiga yubordi. Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalarini indeksatsiya qilishni hisoblab, xulosa mualliflari, ammo bu takliflar yakuniy byudjet loyihasida "o'z aksini topmagan". Mudofaa vazirligi harbiylarining maoshlarini qancha indeksatsiya qilish taklif qilingani, hujjatda aytilmagan (RBK Moliya vazirligiga so'rov yuborgan).
"Harbiy xizmatchilar tomonidan bajariladigan vazifalarning ahamiyati" ni hisobga olgan holda, harbiy xizmatchilarning nafaqalarini indeksatsiya qilish uchun byudjetda pul mablag'larini qayta taqsimlash imkoniyatlarini izlash kerak, Shamanov qo'mitasi a'zolari buni ikkinchi marta amalga oshirish mumkinligiga ishonadilar va ta'kidlaydilar. Dumada byudjet loyihasini o'qish.
Indekslash uchun kutish mumkin emas
O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlardan farqli o'laroq, Rossiyada o'rtacha harbiy ish haqi bo'yicha alohida statistika e'lon qilinmaydi. 2014-yilda harbiy xizmatchilarning o‘rtacha ish haqi neft va gaz qazib olish sohasidagi o‘rtacha maoshdan 10 foizga yuqori bo‘lib, 62 ming rublni tashkil etdi, deb xabar berdi Mudofaa vaziri o‘rinbosari Tatyana Shevtsova. 2015 yilda nafaqaning o'rtacha darajasi 62,2 ming rublni tashkil etdi, dedi Shevtsova "Krasnaya zvezda" nashriga.
2012 yilda Prezident Vladimir Putin may oyidagi farmonlaridan birida harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari Rosstat yoqilg'i-energetika kompleksi va "iqtisodiyotning etakchi tarmoqlari" dagi o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak degan qarorga keldi. moliya sektori. 2016 yilda Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, energiya ishlab chiqarish sohasida o'rtacha ish haqi 77,6 ming rublni, moliya sohasida esa 80,3 ming rublni tashkil etdi.
Besh yil davomida indeksatsiya qilinmaganiga qaramay, harbiy xizmatchilarning o'zlari daromadlari haqida shikoyat qilishmaydi, deb ta'kidlaydi RBKning harbiy bo'limdagi manbasi. Ular uchun doimiy ravishda turli xil nafaqalar joriy etiladi, deb tushuntirdi RBC suhbatdoshi. “Masalan, harbiy qism va bo‘linmalarga qo‘mondonlik qilish uchun oylik ustama, jismoniy tayyorgarlik bo‘yicha ham yaxshi ustama bor. Agar siz jismoniy tayyorgarlikni a'lo baholar bilan topshirsangiz, oylik maoshingizning qariyb 80 foizi sizga to'lanadi. Bundan tashqari, byudjetni tejash hisobiga yillik bonus. Tejalgan pullar yil oxirida harbiy xizmatchilarga taqsimlanadi. Siz yaxshi bonus olishingiz mumkin - bir necha o'n mingdan yuz minglab rublgacha ", dedi RBC manbasi.
Oktyabr oyida hukumat mudofaa xarajatlarini oshiradi - ijtimoiy siyosat, ta'lim va tibbiyot xarajatlarini qisqartirish orqali. Agar 2017 yilgi tuzatishlar Duma tomonidan tasdiqlansa, harbiy byudjet ketma-ket uchinchi yil davomida 3 trillion rubldan oshadi. va YaIMning 3,3% ni tashkil qiladi. 2017 yil uchun rejalashtirilgan o'sish yopiq qismga to'g'ri keladi. Kelgusi uch yil ichida Moliya vazirligi milliy mudofaa xarajatlarini taxminan 2,8 trillion rubl miqdorida cheklashni kutmoqda.
2017 yil noyabr oyi oxirida IT-sohasida ish haqi miqdorini muntazam monitoring qilish maqsadida. Maoshlar mutaxassislarning o'zlari tomonidan qoldiriladi, biz ularni yig'amiz va ularni umumiy va anonim shaklda jamoat mulki bo'lgan har bir kishiga taqdim etamiz.
Dekabr oyi davomida biz 7500 ga yaqin ish haqi yig'dik va bugun biz 2017 yil oxirida maoshlar qanday bo'lganini ko'rsatishimiz mumkin. Keling, barcha asosiy IT mutaxassisliklarini ko'rib chiqamiz va ishlab chiquvchilarning ish haqini chuqurroq ko'rib chiqamiz dasturiy ta'minot. Keling, ushbu faoliyat sohasida ish haqi shahar, malaka va dasturlash tili bo'yicha qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik. Xulosa qilib aytganda, biz foydalanuvchilar etarli ma'lumot qoldirgan o'nta kompaniyaning ish haqini ko'rsatamiz.
Ko'p diagrammalar bo'ladi, barchasi plot.ly xizmati bilan tayyorlangan. Nashrda diagrammalar rasmlar bo'ladi, agar xohlasangiz, siz ulardan interaktiv tarzda foydalanishingiz mumkin. Har kim to'g'ridan-to'g'ri My Circle ish haqi xizmatida uning filtri bilan o'ynab, maoshlar haqida batafsil ma'lumot olishi mumkin.
Diagrammalarni to'g'ri o'qish haqida yana bir necha so'z. Barcha ish haqi rublda ko'rsatilgan. Nuqtalar aniq ish haqini bildiradi. Ya'ni, qancha ball ko'p bo'lsa, shuncha ko'p ish haqi ko'rsatilgan. Har bir namuna uchun nuqtalar guruhi "mo'ylovli quti" (quti-va-mo'ylov yoki quti chizmasi) yordamida ingl. Qutida o'rtacha ish haqi ko'rsatilgan (o'rtacha; ish haqining yarmi bu nuqtadan yuqori va yarmi past, biz buni hisobga olishimiz mumkin o'rtacha ish haqi namuna bo'yicha), quyi va yuqori kvartillar (q1 va q3; ish haqining yuqori yarmi va pastki yarmini yarmiga bo'lish, natijada barcha ish haqining yarmi ular o'rtasida yotadi).
Hisobotning qisqacha mazmuni:
1-qism. Asosiy IT mutaxassisliklari bo'yicha ish haqi
Dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi ish haqi
Operator ish haqi
Sifatni ta'minlash bo'yicha mutaxassislarning ish haqi
Dizaynerlarning ish haqi
Analitik ish haqi
Kontent, marketing va HR bo'yicha mutaxassislar uchun ish haqi
Rahbarlarning ish haqi
2-qism. Shahar bo'yicha ishlab chiquvchilarning ish haqi
Umuman olganda, agar biz medianni solishtirsak, Moskvadagi ishlab chiquvchilarning ish haqi Sankt-Peterburgdagi ishlab chiquvchilarning maoshidan 10-50% va boshqa shaharlardagi ishlab chiquvchilarning maoshidan 50-200% yuqori.Mobil dasturchilarning ish haqi
Backend dasturchi ish haqi
To'liq stek ishlab chiquvchilarining ish haqi
frontend ishlab chiquvchilarining maoshlari
ish stoli ishlab chiqaruvchisi ish haqi
3-qism. Dasturlash tillari va ko'nikmalari bo'yicha dasturchilarning ish haqi
Umuman olganda, medianalarni solishtirganda, har bir tegishli malaka uchun dasturlash tillarida eng yuqori va eng past ish haqi o'rtasidagi maksimal farq 35-40% ni tashkil qiladi. Yoshlar malakasi bundan mustasno - bu erda farq 60% ga etadi. O'rtacha hisobda eng yuqori haq to'lanadigan til - Go, eng kam haq to'lanadigan til - PHP.Dasturlash tilidan qat'i nazar, o'rta malaka uchun ish haqi kichik malaka uchun maoshdan taxminan 200% yuqori. Malakalari bo'yicha kattalar o'rtalarga nisbatan - 60-70% ga. Qo'rg'oshin malakasi bo'yicha kattalarga nisbatan - 10-30% ga.
Barcha dasturlash tillari
Ishlab chiquvchining maoshlariga o'ting
Objective-C va Swift dasturchilarining ish haqi
Kotlin ishlab chiquvchisi ish haqi
Ruby dasturchi ish haqi
C++ dasturchilarining ish haqi
Java dasturchilarining ish haqi
Python dasturchi ish haqi
JavaScript ishlab chiquvchilarining maoshlari
C#, .NET dasturchilarining ish haqi
PHP dasturchi ish haqi
4-qism. Kompaniya bo'yicha ish haqi
Ustida bu daqiqa Quyidagi korxonalardan yetarlicha maosh undirildi. Agar siz ishlayotgan kompaniyada qancha maoshlar borligini bilmoqchi bo'lsangiz, maoshingizni xizmatda qoldiring va hamkasblaringizga qo'ng'iroq qiling.
E'tiboringiz uchun tashakkur, keyingi hisobotni olti oy ichida, iyun oxirida chiqarishni rejalashtirmoqdamiz. Keyin dinamikada maoshlarga qarashimiz mumkin. Agar hisobotda sizning fikringizcha qiziqarli ma'lumotlar yo'q deb hisoblasangiz, izohlarda yozing, biz sizdan juda minnatdormiz.
