В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться
Здравствуйте,
Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» - отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» - выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.
На странице билетов добавляется кнопка "Билеты", нажимая - разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.
«Полезные ссылки» - нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.
В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.
- Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
- Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
- Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. :)
- Последняя кнопка с изображением книги (доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.
Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» - для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно, либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры с работником .
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, это физическое лицо либо юридическое (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (физическим лицом), и являющийся одиним из субъектов трудового права.
Термин Работодатель
Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ЗАО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.
- Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.
Физические лица — работодатели
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Быстрый переход: Все категории Тест ответственные за обеспечение безопасности дорожного движения Тема 1. Нормативные акты и организация работы по обеспечению БДД, в том числе в части режима труда и отдыха водителей, буксировки транспортных средст Тема 2. Обеспечение безопасности перевозок пассажиров, включая детей (в т.ч. легковыми такси) Тема 3. Обеспечение безопасности регулярных перевозок пассажиров и перевозок пассажиров по заказам Тема 4. Обеспечение безопасности перевозок организованных групп детей автобусами Тема 5. Обеспечение безопасности при перевозке грузов, в том числе по размещению и креплению грузов на транспортных средствах Тема 6. Перевозка по территории Российской Федерации отдельных видов грузов, имеющих свою специфику при обеспечении безопасности – крупногабаритные гр Тема 7. Обеспечение безопасности перевозки опасных грузов по территории Российской Федерации Тема 8. Обеспечение безопасности перевозок пассажиров и грузов в особых условиях Тема 9. Основы трудового законодательства Тема 10. Правила и нормы охраны труда на автомобильном транспорте Тема 11 Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов Тема 12. Правила технической эксплуатации транспортных средств, в том числе допуск транспортных средств к эксплуатации Тема 13 Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок Тема 14. Порядок разработки и утверждения планов производственно- хозяйственной деятельности предприятий Тема 15. Организация процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта Тема 16. Обеспечение профессиональной пригодности и надежности водителей (допуск к управлению транспортными средствами, медицинский осмотр, стажировка Тема 17. Государственная система управления безопасностью дорожного движения, федеральный государственный надзор в сфере безопасности дорожного движен Тема 18. Ответственность за административные правонарушения на транспорте, в области дорожного движения и при эксплуатации транспортных средств Тест перевозка опасных грузов. Базовый курс. Тема 1. Нормативно-правовое обеспечение перевозки опасных грузов. Тема 2. Подготовка водителей и специалистов в области перевозки опасных грузов автомобильным транспортом. Тема 3. Термины. Тема 4. Исключения Тема 5. Транспортные документы Тема 6. Классификация опасных грузов Тема 7. Маркировка опасных грузов Тема 8. Маркировка транспортных средств Тема 9. Требования к таре Тема 10. Разрешительная система. Тема 11. Требования к транспортным средствам и дополнительному оборудованию Тема 12. Организация перевозки опасных грузов и движение транспортного средства Тема 13. Обязанности водителя и персонала обслуживающего перевозку Тема 14. Ликвидация последствий и охрана труда Тема 15. Ответственность
Понятие «работодатель» указывается в ч. 4 ст. 20 ТК РФ 11 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по сост. на 30 декабря 2015г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3., а именно по ней работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), которые вступают в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.
Данное понятие охватывает разнообразных по своему правовому положению лиц, которые выступают в качестве работодателей. Рассмотрим их.
1. Работодатель физическое лицо.
Работодатели физические лица различаются на работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, которые не являются ими 22 Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2015. С. 31..
Работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями - это работодатели физические лица, которые зарегистрированы в определенном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями - это работодатели физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следует отметить, что когда упоминаются «работодатели физические лица», то имеется в виду обе их разновидности.
2. Работодатель юридическое лицо (организация).
Данные работодатели являются основными в области наемного труда.
Отметим, что юридическими лицами могут быть организации, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Согласно п. 2 ст. 50 ГК РФ 11 Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федер. закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ: по сост. на 31 января 2016г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301 юридические лица, которые являются коммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах хозяйственных товариществ и обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Пункт 3 ст. 50 ГК РФ определяет организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся некоммерческими организациями. К таким организационно-правовым формам относятся: потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, общины коренных малочисленных народов РФ, фонды, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, публично-правовые компании, адвокатские палаты, адвокатские образования.
Таким образом, работодатель юридическое лицо (организация) - это различные организации, которые на рынке труда предлагают работу и организуют труд работников, в которых они работают на условиях трудового договора.
Следует отметить, что в литературе под организацией - работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, который образован в установленном законодательном порядке, для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли 11 Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 87. .
По мнению В.Т. Савина, из такого понимания хозяйствующего субъекта следует, что законодатель в ст. 20 ТК РФ отождествил разные отраслевые категории «работодатель» и «юридическое лицо (организация)», что дает повод усомниться в правильности и обоснованности сформулированного им понятия «работодатель» 22 Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. 2013. № 6. С. 146.. Но, несмотря на это оно было безоговорочно поддержано представителями науки трудового права 33 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2004. С. 68 - 70; Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 77 - 80; Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций, М., 2002. С. 48; и др. . На наш взгляд, данное законодательное закрепление непродуманно. Получается, что определение «работодатель» сводится к понятию юридического лица, что не является правильным. Также следует отметить, что юридическое лицо является одним из основных институтов гражданского права. Но понятие юридического лица, которое используется в гражданском праве, не может быть использовано в трудовом праве.
3. Работодатель иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.
В ч. 4 ст. 20 ТК РФ указывается, что «в случаях установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры». Отсюда вытекает возможность существования в качестве работодателя и других субъектов, не являющихся юридическими лицами. Это, например, первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица, которая принимает на работу технического секретаря или бухгалтера для обслуживания данной профсоюзной организации.
Филиалам, представительствам, иным обособленным структурным подразделениям организаций не предоставлено законодательством права заключать трудовые договоры с работниками. Во всех случаях работодателями выступают юридические лица (организации), от имени которых может выступать руководитель филиала, представительства на основании данной ему доверенности, предоставляющей право приема и увольнения работников. При отсутствии таких полномочий у руководителя филиала, представительства трудовые договоры с работниками филиала, представительства заключаются и прекращаются самим юридическим лицом как работодателем 11 Орловский Ю.П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. М.: Издательство Юрайт, 2010. С. 87..
Таким образом, понятие «работодатель» охватывает весь комплекс субъектов, предоставляющих работу трудоспособным гражданам, в который входят физические и юридические лица, а также иные субъекты, которые наделены правом заключать трудовые договоры.
Вопрос
Тема 1. Основы охраны труда
1.Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?
Трудовым кодексом РФ
Конституцией РФ
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод
Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Конституция: Статья 36 п.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Вопрос
2.Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?
Трудовые отношения
Имущественные отношения
Финансовые отношения
Гражданско-правовые отношения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
3.Кто является сторонами трудовых отношений?
Физическое лицо и юридическое лицо
Работник и руководитель
Работник и работодатель
Физическое лицо и государство
ТК РФ Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Вопрос
4.Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?
Только трудовых договоров
Только коллективных договоров
Только соглашений
Всех перечисленных документов
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Вопрос
5.Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем
Заключение гражданско-правового договора
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Вопрос
6.Что подразумевается под производственной деятельностью?
Вопрос
7.Что подразумевается под производственной деятельностью?
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков
Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Вопрос
8.Что такое условия труда?
Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Это предельно-допустимые нормы концентрации веществ в воздухе рабочей зоны
Это значение величины вредного и (или) опасного производственного фактора
Это уровень материальной компенсации работнику за вредные и (или) опасные производственные факторы
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вопрос
9.Какое определение из приведенных соответствует термину "опасность"?
Только объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Только ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Только действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Вопрос
10.Какое определение соответствует термину "риск"?
Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием
Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик
Процесс получения и объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущерба, который она может вызвать
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
