05-08-2004

В итоге 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов был получен сборник практических советов, способов продвижения и тактических маневров для достижения быстрого карьерного роста. Мы публикуем главные тезисы этого доклада.

"Неписаные правила строительства карьеры" - это итог 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов, среди которых были разные люди - и те, кто сделал карьеру стремительно, так называемые "ракеты", и те, кто долго шел к успеху, назовем их "черепахи". В результате получился сборник гениальных практических советов, способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в закрытый мир менеджера-"ракеты". Стоит вам раскрыть "тайные пружины" деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!

Сегодня, в условиях крайне нестабильного бизнеса, на фоне постоянных слияний, поглощений и сокращений, компании не хотят, да и не могут себе позволить, нанимать исполнителей - людей, способных только выполнять указания. Им нужны гибкие, энергичные люди, способные приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям, схватывать принцип работы сложных систем и быстро находить сбои, с первого раза выполнять задания и, самое главное, поддерживать конкурентоспособность компании.

К концу века число служащих значительно сократится, так как уменьшаются уровни управления наших компаний. Это так называемое "сокращение уровней" делается для того, чтобы наши фирмы могли конкурировать с более гибкими и мобильными соперниками. Объявленные планы сокращения управленческого аппарата - это только начало, к концу десятилетия большинство служащих среднего звена потеряют работу.

Как вы можете подготовиться ко всем этим слияниям, сокращениям и приближениям к производству? Что можете сделать вы, чтобы достойно встретить увеличение обязанностей и возросшие возможности роста в новой, "похудевшей" и, надеюсь, более гибкой американской компании?

Для начала можете почитать жизнеописания людей, которые "взлетали" по служебной лестнице, и сравнить их с историями более медленных коллег. Довольно быстро вы заметите интересные различия. Правда, может случиться, что вы проведете всю жизнь, читая про других, вместо того, чтобы самому карабкаться по ступенькам. Поймите, что только вы сами в состоянии построить свою карьеру. Никто не сможет, да и не будет делать этого за вас. Другие могут помочь вам лишь советом и примером, один из которых гласит, что легче учиться на чужих ошибках, чем на собственных. А вот еще несколько полезных советов:

1. Некоторые люди быстро идут в гору и получают щедрое вознаграждение, потому что ясно понимают неписаные законы, которые управляют организациями, и пользуются этим знанием в своих интересах.

2. Организации, со своей стороны, мудро поощряют таких людей, потому что эти сметливые личности блюдут и продвигают интересы компании так же заботливо, как собственную карьеру. По правде говоря, компании заинтересованы заполучить столько шустрых людей, сколько окажется в пределах досягаемости.

3. Многие потенциальные карьеристы и их компании страдают от того, что не знают этих тайных законов.

Что же это за неписаные законы, необходимые для успешной карьеры? Они на удивление просты.

1. Сделайте свою работу более значительной и сложной

Для преуспевающих менеджеров в любой работе есть масса возможностей для роста. Билл Ацута был старшим группы в отделе по изучению рынка. Довольно быстро он понял, что если он сам не сделает свою работу более интересной и нужной, ему долго придется топтаться на месте, выполняя скучные и монотонные обязанности.

Чтобы сделать работу интереснее, Билл решил ее усложнить. Вместо того, чтобы просто наблюдать за ходом телефонных опросов (как это значилось в его должностной инструкции), он предложил своим сотрудникам способ добиться большей эффективности переговоров. Кроме того, он по своей инициативе писал доклады руководителям отдела, отвечающим за повышение эффективности опросов, в которых анализировал "узкие места" и предлагал способы исправить положение. В результате такой активной деятельности, Билла Ацуту назначили начальником отдела с ясной перспективой дальнейшего повышения.

2. Если того требуют обстоятельства - станьте лидером

Сьюзен Диксон на хорошем счету в своей фирме. Она рассказала, что один из способов руководства для нее - помогать подчиненным. Когда ее сотрудники не видят оптимального решения задачи, Сьюзен берет ответственность на себя и показывает метод, который она считает наилучшим. Кроме того, она охотно возглавляет небольшие специальные группы, возникающие для решения текущих проблем, так как считает, что это помогает ей развиваться как руководителю. Управляя коллективом и развивая свои качества лидера, Сьюзен Диксон получает необходимую закалку для работы на более высоком посту. И будьте уверены, уж она-то его получит.

3. Создавайте информационную сеть

Информационная сеть состоит из коллег и сотрудников, имеющих представление, что реально происходит в организации. Для Джин Роберти налаживание контактов в своей области и создание компетентной сети - это самая крепкая опора при движении вперед (и вверх). Она поставила себе за правило всегда знать, что происходит в компании, и кто отвечает за выполнение заданий. Затем она устанавливает личные отношения с этими людьми, оказывая им услуги, или снабжая необходимой информацией. Наладив такие контакты, Джин Роберти получает доступ к источникам, которые иначе ей были бы недоступны.

4. Умейте справляться с неопределенностью

Это трудно, потому что неопределенность лежит в основе большинства критических ситуаций на работе. Те, кто умеет справляться с этим злом, высоко ценятся и быстро продвигаются наверх.

Тони Штайнер работал с начальником, который всегда давал неопределенные указания. Но Тони не терялся и не опускал руки - он решил справиться с ситуацией. Он поступил разумно - стал собирать информацию. Он расспрашивал всех - коллег, подчиненных и начальников. При необходимости он делал предположения, основываясь на которых, продолжал работать дальше. Время от времени он обращался к начальнику, уточняя, правильно ли он поступает. Пользуясь собранной информацией и здравым смыслом, Тони Штайнер не только выполнял все задания, но и стал правой рукой своего шефа.

5. Учитесь на своих ошибках

Конечно, все мы совершаем ошибки. Большая часть информации, которой я располагаю, известна мне от менеджеров, которые в свое время прошли трудную школу - они поднялись после серьезных промахов. Основное различие между преуспевающими людьми и теми, кто медленно ползет вверх, состоит не в количестве сделанных ошибок и их тяжести, а в отношении к этим ошибкам. Люди учатся на ошибках, но учиться на чужих ошибках гораздо выгоднее. Таким образом можно избежать своих и проложить путь к успеху.

Для этого вам нужно по-новому взглянуть на свою карьеру. Все то, что вы почерпнули до сих пор из книг и лекций, составляет лишь малую долю знаний, необходимых для победоносного продвижения вперед. Вы должны раскопать и использовать в своих целях внутреннюю информацию. С ее помощью вы сможете убедить своих начальников и сотрудников, что у вас имеется огромный потенциал, и вы заплатите солидные дивиденды за инвестиции в вашу карьеру.

Если какой-нибудь добрый дядюшка или верный друг до сих пор не рассказал вам о неписаных правилах и их секретах, ваша карьера под большим вопросом. Пока что вы держитесь за самокат, глядя с тоской на скоростную трассу. Наша статья написана специально для вас. Посмотрите - ведь это реальная возможность сменить свой самокат на устойчивый и комфортабельный «Ягуар».

Предыдущая статья: ->>

Карьера в строительной сфере

Дата публикации 15.05.2007

В Петербурге – большая стройка. И вопреки расхожему мнению, рабочей силы, чтобы ее вести, вполне хватает. В этом убежден Станислав КУЛИКОВ, генеральный директор специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул». Одна из основных специализаций его фирмы – подбор персонала для строительных организаций. По словам моего собеседника, проблема заключается не в нехватке людей, а в недостатке квалифицированных, трудолюбивых специалистов и грамотных руководителей. Таким образом, для наемных работников в строительной сфере сложилась весьма удачная ситуация, которая благоприятствует как хорошему заработку, так и быстрому карьерному росту. Было бы желание работать и развиваться…

– Строительство – это обширное понятие, – рассказывает Станислав КУЛИКОВ. – Газопровод, промышленное и жилое здание, высотное и малоэтажное – все это строительные объекты, и каждый из них имеет свою специфику. Кроме того, очень часто фундамент делает одна строительная компания, а «коробку» строит другая. А ведь есть еще внутренние и внешние инженерные сети, над которыми ведутся отдельные работы. Все эти тонкости мы изучаем и учитываем при подборе персонала.

– Разве для хорошего специалиста существует разница, на каком именно объекте он работает?

– Возьмем для примера . Одни работают на электрических аппаратах, другие – на газовых, одни – на автоматических, другие – на полуавтоматических. Но даже если перед нами универсал, кроме технологий существует еще разница в характере работы. Сантехник, работающий в новом доме (а он тоже занимается сваркой), – это человек, который постоянно находится в движении. Он «скачет» между этажами вместе со своей аппаратурой и трубами небольшого диаметра, которые на профессиональном сленге называются макаронами. Если же взять сварщика, работающего на теплотрассе, то он целую смену на одном месте. По своему характеру этот человек никогда не сможет , а сантехник – варить теплотрассу. Хотя некоторые рабочие готовы подрядиться на любую работу, считая, что сориентируются на месте. Вот, например, недавно к нам приходила бригада из 3 человек, которая раньше занималась ремонтом квартир. Они желали устроиться на строящийся объект. Когда мы объяснили, что они нам не подходят – обиделись.

– Почему же они не подошли?

– Ремонт квартиры – это теплое помещение, закрытые окна, индивидуальная работа. А строящиеся здания – это пыль, грязь, бетон. И тепла там нет и не будет, пока вы сами его не проведете. Лифт не работает. Забыл электрод или ключ – надо спускаться вниз. То есть совсем другая специфика. Причем в случае с этой бригадой 2 человека из 3 декларировали, что владеют вопросами монтажа трубопровода. А по трудовой книжке они – плотники…

– А так ли важно наличие удостоверений? Ведь они не всегда отражают реальный уровень квалификации…

– При опасных видах работ наличие права на их проведение является обязательным. Те же сварщики, выполняя работы по трубопроводу с высоким давлением, ставят свое клеймо и несут ответственность за свою работу. В том числе уголовную.

– Если говорить о профподготовке, на какие категории можно разделить людей, работающих в сфере строительства?

– У представителей рабочих специальностей есть разряды, которые в большинстве случаев показывают уровень подготовки. Рабочий может вырасти до мастера или до бригадира. Для дальнейшего профессионального роста нужно дополнительное образование. Выпускник строительного техникума может достичь уровня начальника участка. Выпускник инженерно-строительного института – руководителя стройки. Кстати, сейчас строительные организации поддерживают молодых и амбициозных людей. Бывают случаи, что и в 27 лет молодой специалист становится руководителем проекта – то есть человеком, полностью ответственным за строительство объекта. Он управляет и бюджетом, и людьми, проводит совещания, общается с заказчиками... И есть примеры того, что такое доверие к молодым себя оправдывает. Недостаток опыта компенсируется активной жизненной позицией.

– Сколько сейчас зарабатывают в сфере строительства?

– Заработки постоянно растут. Компании вынуждены увеличивать фонд оплаты труда, потому что между ними идет жесткая конкурентная борьба за комплектацию штата. В квалифицированной бригаде, работающей по сдельной системе, рабочие в среднем могут зарабатывать по 60–70 тысяч в месяц. Но это при условии, что бригада умеет и любит работать быстро и много, в том числе по субботам, а порой и по воскресеньям. При этом деньги внутри коллектива распределяются неравномерно: кто-то работает подсобником, а кто-то мастером.

– За какой срок можно стать квалифицированным рабочим?

– В хорошей бригаде это произойдет за несколько месяцев. Конечно, при условии, что человек желает учиться. В противном случае он может и два года таскать кирпичи в качестве подсобного рабочего. Но в хороший коллектив нужно еще попасть – бездельника он в свои ряды не примет… Средний заработок прорабов – 35–45 тысяч. Если человек не боится переработок – от 50. Вилка зарплат начальников участков – от 40 до 120 тысяч рублей, заместителей генеральных директоров по строительству – от 60 до 300 тысяч рублей.

Материал подготовил Василий ТАХИСТОВ

Предыдущая статья: ->>

Говорят, что работа в производственно-техническом отделе – это больше про творчество, чем про работу. Но первично - образование. Как стать инженером ПТО? Давайте узнаем!

Отдел ПТО следит за выпуском конкурентоспособной и качественной продукции, отвечающей всем стандартам и нормам не только российским, но и международным.

В основном, инженер ПТО определяет стоимость строительства, ценообразование в строительстве, сметное нормирование, участие в тендерах, обеспечивает соблюдение технологий, гарантирует безопасность и долговечность возводимых объектов.

Как же стать инженером ПТО ?

Получить профессию и ключевые навыки инженера ПТО можно после обучения на строительной специальности в любом строительном вузе. После получения специального образования можно начать строить карьерную лестницу инженера ПТО в строительной компании, обрести опыт и познакомиться с особенностями производства.

Так же, имея высшее образование, стать инженером ПТО можно, пройдя курсы повышения квалификации или курсы сметчика. Должность инженера можно получить только после нескольких лет работы на предприятии или фирме.

Труд сметчика востребован в тех случаях, когда необходимо определить стоимость работ при реконструкции зданий и сооружений, на объектах текущего и капитального ремонта, а также на всех объектах нового строительства.

Профессиональные навыки инженера ПТО

Высокая ответственность, возлагаемая на инженера ПТО, его работу, расчёты и решения, требует грамотного, опытного и квалифицированного подхода.

Поэтому строить карьерную лестницу инженеру ПТО нужно с получения образования, а к профессиональным навыкам инженера ПТО предъявляются высокие требования, профильное высшее образование, опыт работы 3-5 лет в данной отрасли.

Сметчик обязан знать технологию работ, легко ориентироваться в сфере ценообразования, пользоваться информационными источниками, уметь работать со строительными программами, проводить автоматические расчёты.

В каждой организации или фирме свои нюансы работ, свои требования к инженеру ПТО, а также конкретные знания и тонкости технологического процесса. От сметчика требуется точное и скрупулезное выполнение своих обязанностей.

Ключевые навыки инженера ПТО направлены на чёткое составление сметной документации, проведение расчётов стоимости работ, подготовку расчётно-сметной документации по дополнительным видам работ, подготовка отчётов о качестве работы.

Чтобы проводить все эти работы, необходимы знания, опыт работы, осведомленность во всех отраслях выполняемых производственных процессов.

Но кроме знаний и опыта необходимы ещё определённые качества и навыки инженера ПТО. Работа с большими объемами информации и математическими вычислениями требует от специалиста дисциплинированности, организованности, усидчивости, внимания. Ведь проводить расчёты в таких объёмах очень сложно, а ошибок быть не должно.

Кроме правильных расчётов, инженер ПТО должен разбираться в технических терминах, которые используются на производстве и чётко знать их значения. Работа сметчика связана с общением со многими структурами, коллегами по работе, контролирующими и надзорными органами, поэтому немаловажными качествами являются коммуникабельность, общительность, способность ориентироваться в любой ситуации.

Карьерная лестница инженера ПТО

Знания и умения инженера ПТО настолько высоки, что он владеет информацией по многим вопросам в производстве и строительстве, чётко разбирается в документации, в составлении сметы, может проводить автоматические расчёты, готовить документацию для участия в тендерах.

Проработав несколько лет инженером ПТО, приобретая опыт реализации проектов, открываются перспективы для карьерного роста и развития. Поэтому, очень часто он может претендовать на должность руководителя отдела. Это первый шаг в карьерной лестнице инженера ПТО, который в дальнейшем может довести до должности руководителя предприятия.

Работа инженера ПТО сложная, требует определённых навыков, знаний многих технологических процессов, ценообразования в строительстве, ведения расчётно-сметных документаций. Но эти знания и умения могут привести к карьерному росту, к возможности повысить свой статус и занять высокую должность в организации, где все процессы знакомы и рассчитаны.

Кроме работы в определённой организации, опытный инженер ПТО может проводить работы по заявкам различных небольших компаний, которые не имеют в штате своего сметчика. Это очень востребовано, и грамотному специалисту принесёт достаточно большую прибыль.

Если вы все еще сомневаетесь, стать инженером ПТО или пойти в другое направление инженерно-строительного дела, не сомневайтесь. Пробуйте свои силы в производственно-техническом отделе.

Профессия строителя всегда была почётна, востребована и отличалась высоким уровнем оплаты труда. Инженер-строитель в Москве получает от 50 тысяч рублей, прораб и начальник участка – 80-120 тысяч, и даже каменщики, бетонщики, кровельщики – от 50 до 120 тысяч рублей. А зарплата руководителей в строительной сфере ограничивается только масштабами компании, в которой он работает.

Но зарплаты в строительной сфере распределены очень неравномерно. Большую роль играет географическое расположение стройки. В более бедных регионах зарплата едва достигает 30 тысяч рублей, в Москве она выше, но не сравнима с объектами в Сибири, на Крайнем Севере и за полярным кругом.

Важен опыт работы соискателя, его должность и квалификационный разряд. Имеет значение также сама компания и объект. Зарплаты у крупнейших девелоперов столицы больше, чем в частных компаниях. Но и попасть туда сложнее – кандидатуру без образования, опыта и характеристик даже не пригласят на собеседование.

Свободный график и сезонность

В крупных компаниях сезонность не влияет на график работы строителей. Возведение объектов продолжается в любое время года и при любой погоде. Это стало возможно благодаря новым технологиям и разработкам. Каменщикам больше не нужно готовить раствор и выкладывать стены при строгом соблюдении температурного режима. Хотя фасадные работы по-прежнему выполняют в основном весной, летом и осенью. По желанию мастера-универсалы могут зимой браться за смежную работу и заниматься внутренней отделкой помещений.

Но и в есть свои плюсы. Например, при достаточно высокой зарплате можно позволить себе зимний отдых, в том числе и с семьёй. Хотя есть и обратная сторона – ненормированный рабочий график «в сезон». Крупные стройки работают в несколько смен, не прерываясь ни на минуту. Зато есть возможность подобрать удобный график, например, работать только днём, только ночью или посуточно, параллельно подрабатывая на себя или в другом месте.

Отличная физическая форма

В строительной отрасли могут работать только физически крепкие и здоровые люди. Обязательная медицинская комиссия необходима, чтобы исключить . Эта работа точно не подойдёт людям с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, а также аллергикам.

Конечно, рядовая должность в строительстве предполагает тяжёлый физический труд! Но и в этом есть свои плюсы. При соблюдении техники безопасности вы всегда будете в отличной форме без тренажёрных залов и дополнительных занятий спортом.

Нет требований к образованию для рядовых рабочих

Стать рядовым рабочим на стройке можно после колледжа или техникума. Средние профессиональные образовательные учреждения выпускают каменщиков, маляров, штукатуров, кровельщиков, электриков и других узкопрофильных специалистов. А порой в подмастерья вообще берут людей без образования и опыта.

Следующая ступенька – мастера, бригадиры, руководители строительного участка. Им предстоит закончить хотя бы техникум – без образования по карьерной лестнице не подняться. Зато после этого можно поступить в вуз по сокращённой программе – сразу на 2-3 курс. Окончившим техникум с отличием иногда предоставляют возможность учиться бесплатно. При этом в зависимости от конкретного вуза они поступают вне конкурса или по результатам собеседования. Инженер-строитель с дипломом о высшем образовании может рассчитывать на руководящие должности и даже возглавлять архитектурно-строительные отделы или целые объекты. Вместе с тем, образование в сфере строительства становится всё более технологичным.

Перспективы карьерного роста

Прийти на стройку подмастерьем может даже школьник с неоконченным образованием. Всем необходимым навыкам научат здесь же, теорию предстоит осваивать в профильных учебных заведениях. Если делать то и другое параллельно, то можно достаточно быстро дослужиться до руководящих позиций. Известно немало случаев карьерного роста от рядовых до руководящих позиций всего за 5-7 лет.

Но даже если каменщик или отделочник не собирается менять профиль и становиться , он может повышать квалификацию, расширять спектр профессиональных возможностей и браться за всё более сложные и интересные проекты с соответствующим ростом зарплаты. С годами у таких специалистов всё больше предложений от работодателей – они не менее ценны, чем топ-менеджеры в той же строительной сфере.

Возможность работать на себя

Строитель может начать . Для этого надо собрать собственную бригаду и организовать предприятие. При действительно высокой квалификации и внушительном списке контактов можно преодолеть конкуренцию среди частных компаний на строительном рынке и получать неплохие заказы.

Однако при работе на себя предстоит совмещать сразу несколько видов деятельности, а значит, потребуются дополнительные навыки. Например, руководитель небольшой компании одновременно и кадровик, которому предстоит отвечать за подбор и наём сотрудников, и каменщик-кровельщик-бетонщик-штукатур – если такого специалиста в бригаде пока нет. Он и клиентов ищет – а это уже совершенно иная задача, с которой наёмному специалисту сталкиваться прежде не приходилось.

Можно, например, начать сотрудничество с крупными застройщиками, которые сдают квартиры в новостройке без отделки. Они так же, как и дизайнеры интерьеров и архитектурные бюро, могут рекомендовать проверенную бригаду своим клиентам.

Технологичность профессии

В строительную отрасль постепенно приходят новые технологии. Физического труда на стройке становится всё меньше, он уступает место механизмам, а порой и онлайн-технологиям. В ближайшем будущем специалисты предрекают бум 3D-технологий в строительстве. Но уже сейчас в отрасли востребованы программисты и IT-специалисты.

Процесс тормозит разрыв между немолодыми управленцами, которые пока сложно принимают новые технологии, и молодыми специалистами, которые в совершенстве владеют этими технологиями, но не успели получить достаточно опыта и подняться по карьерной лестнице.

Необходимость возводить здания и сооружения возникла еще в далекой древности. А кто может это делать лучше, чем профессиональный строитель?

Востребованность

Оплачиваемость

Конкуренция

Входной барьер

Перспективы

История

Профессия строитель зародилась в далекой древности, в том момент, когда появилась потребность в укрытии от стихии и ночлеге. В те времена в основном использовались естественные материалы, не требующие дополнительной обработки. С течением времени стремительно развиваются и процессы возведения архитектурных сооружений. В наши дни каждого поражают масштабы египетских пирамид и древнегреческих храмов.

Строительство стремительно развивалось. Появлялись новые технологии и материалы. Современные процессы возведения зданий достигли небывалых высот. Профессия строителя заключается в десятках различных процессов, необходимых для создания качественного сооружения. Ежегодно на территории государств возводятся сотни жилых и офисных зданий, промышленных и развлекательных сооружений. Все это - дело рук умелых строителей.

Описание

Строителей условно делят на две большие группы: управленцы или инженеры и исполнители.

Строители-управленцы. К данной группе относятся специалисты с высшим инженерным образованием. Они занимаются проектированием общих и узконаправленных систем. В зависимости от направления деятельности, в данную группу входят следующие специалисты:

• Инженер-строитель. Специалист, управляющий процессами на стройке. Он подбирает материалы и занимается поиском кадров. Еще в его обязанности входит подсчет бюджета.
• Инженер-проектировщик. Данный специалист разрабатывает план постройки, производит все необходимые расчеты. При этом он подбирает тип и состав строительных материалов. Проект составляют с учетом их веса и прочности.
• Конструктор коммуникаций. Его обязанности: проектирование электрических сетей, канализации, водоснабжения и других систем.
• Инженер-геодезист. Специалист по ландшафтам. Именно он производит топографические исследования, на основании которых подбирается тип и конструкция фундамента будущего сооружения.

Управляющие специальности руководят всеми процессами и несут ответственность за качество результата.

Строители-исполнители. К данному сегменту относится большинство строительных специальностей:

• Каменщик. Это специалист, занимающийся непосредственно возведением домов. Работает с укладкой камня, кирпича, плит и любых других материалов.
• Кровельщик. Специалист в сфере обустройства покрытия крыш. Именно благодаря нему она не протекает и сохраняет тепло.
• Облицовщик. Специалист по нанесению декоративных строительных материалов на пол, стены сооружений. Обычно для проведения работ используют мрамор, песчаник, плитку и т.д.
• Отделочник. Финишная обработка всех поверхностей. Это покраска стен, оклейка обоев, обработка дерева, штукатурные работы и т.д.
• Электромонтажник. Прокладывает электрические сети, налаживает и устанавливает оборудование.
• Маляр. Специалист по разведению и нанесению красителей.
• Электрогазосварщик. Специалист по сварочным процессам. Владеет газовым и дуговым методом.

Все строительные специальности незаменимы на стройке. Данные мастера помогают нам жить и работать в комфортабельных условиях.

На каких специальностях учиться

Для того чтобы работать строителем, следует выбрать одну из специальностей:

• Архитектура.
• Строительство.
• Реконструкция и реставрация архитектурного наследия.
• Строительство уникальных зданий и сооружений.
• Инженер.

Данные специальности и более узкие их ответвления позволят вам получить возможность трудоустроиться строителем.

Где учиться

В каждом крупном региональном центре Российской Федерации большинство вузов или профессиональных технических училищ предлагают обучение в данном направлении. Но самыми престижными считаются следующие учебные заведения:

• Петербургский государственный университет путей сообщения.
• Московский государственный строительный университет.
• Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова.
• Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова.
• Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет.

Данные заведения, как и большинство других вузов, предоставят вам диплом по строительному делу.

Чем приходится заниматься на работе и специализации

Спектр ежедневных обязанностей строителя зависит от его специализации.

Управленческие специальности.

• Поиск заказчиков. Обычно инженеры находятся в постоянном процессе подбора крупных застройщиков для долгосрочной работы.
• Проектирование зданий и сооружений с разработкой презентации для клиента. На данном этапе инженер должен проявить все свои способности, чтобы получить проект.
• Составление сметы и подбор строительных материалов. Данные функции лучше выполнить самостоятельно.
• Поиск строителей-исполнителей. Это один из самых важных аспектов, ведь команда - залог успеха.
• Контроль всех процессов с целью предотвращения халатности и ошибок.
• Финансовая составляющая.
• Проверка объекта на соответствие заявленным требованиям. Для этого проводится сбор и анализ всех данных и отчетов подчиненных.
• Сдача сооружения в эксплуатацию.

Исполнительные специальности.

• Физическая работа. Все строительные процессы, в зависимости от специализации, выполняют рабочие. Они обычно связаны с подъемом и перемещением тяжестей и спектром трудной работы.
• Умственный труд. При смешивании ингредиентов строитель рассчитывает пропорции. Малейшая неточность, и материал не будет соответствовать заявленным нормам, что может привести к недостаточной прочности конструкции.
• Подбор строительных материалов.

Все эти процессы и даже больше входят в круг ежедневных обязанностей строителей различных специализаций.

Кому подходит данная профессия

Данную профессию чаще всего выбирают представители мужского пола. Это связано с достаточно большими физическими нагрузками. Но и женщины нередко выбирают эту профессию, в частности они работают в таких специальностях, как маляр или отделочник.

Каждый строитель должен обладать логическим мышлением и математическим складом ума. Это поможет правильно проводить расчеты и составлять проекты с учетом всех нюансов. Важна для строителя и хорошая память.

Внимательность - незаменимое качество. Именно оно помогает выполнять сложные и опасные процессы в весьма экстремальных условиях. Важным дополнением является и хороший глазомер, позволяющий не тратить лишнее время на проведение измерений.

Востребованность

Профессия строителя считается довольно высоко востребованной. Потребность человека в более комфортабельном жилье постоянно увеличивается. Спрос вызывает необходимость в новых постройках и открытии дополнительных строительных вакансий.

Сколько получают люди, работающие по данной профессии

Заработок строителя напрямую зависит от его специализации и территориальной принадлежности. Например, в столице доход находится в пределах 25-60 тысяч рублей в месяц. На втором месте Санкт-Петербург с его 26-52 тысячами рублей в месяц. В других городах Российской Федерации данные специалисты зарабатывают в среднем 15-50 тысяч рублей в месяц.

Легко ли устроиться на работу

Найти работу довольно просто, ведь вакансии есть всегда. Часто на одну должность претендует несколько человек. Ваш опыт станет дополнительным преимуществом. Для строителей-управленцев важно предоставить информацию об уже сданных в эксплуатацию объектах.

Как обычно строится карьера

Карьера строителя имеет тенденции к развитию. Например, простой подсобник может вырасти до специалиста, набравшись необходимого опыта и навыков. В дальнейшем появляется перспектива должности прораба и попадания в управленческое звено.

Для получения более высоких позиций важно иметь высшее образование. Это позволит стать инженером. Инженер, в свою очередь, может вырасти до начальника проекта или объекта.

Перспективы

Профессия строителя предполагает достаточно высокий уровень дохода. Но при трудоустройстве следует помнить о ее сезонности. В зимний период стройки обычно стоят на месте.

При наличии высшего образования перед вами открывается масса перспектив для развития. Вы с легкостью можете вырасти до начальника объекта. Также довольно часто простые строители, набравшись опыта, открывают свой бизнес в сфере предоставления строительных услуг, что сулит престиж и немалый доход.

Строительные специальности являются дефицитом за рубежом. Именно поэтому иностранные застройщики часто приглашают по рабочей визе наших соотечественников.