По данным статистики, на начало июня число работников, которым российские работодатели задолжали зарплату, перешагнуло отметку 500 000 человек. И многие знают о том, что на просроченную сумму нужно начислять проценты () , а также о том, что за задержку зарплаты трудинспекции уже начали штрафовать организации и их руководителей (). Однако не всем известно, что возможны и другие последствия. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы () (). Причем такое право у него есть независимо от того, виноват работодатель в просрочке или нет.
Бухгалтеры организаций, в которых
работники приостанавливают работу из-за
задержки зарплаты, ломают голову над вопросом,
нужно оплачивать период приостановки или нет. А
если нужно, то как и в каком размере облагать
выплаченные суммы налогами.
ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Что нужно знать об оформлении
приостановки работы
О приостановке работы работник должен
сообщить руководителю письменно. Причем
никакого предупредительного срока в ТК РФ на
этот случай не предусмотрено (). А значит,
работник в тот же день может покинуть свое
рабочее место и не возвращаться на него до тех
пор, пока не получит письменное уведомление о
том, что работодатель готов выплатить зарплату в
день его выхода на работу ().
Таким образом, если ваш работник
приостановил работу, то, как только у вас
появится возможность погасить задолженность,
сразу же сообщите ему об этом письменно. На
работу он должен явиться на следующий день после
получения такого сообщения.
Внимание! Работник должен сообщить
о приостановке работы письменно ().
Форма сообщения произвольная.
Даже если вы переводите зарплату
работникам на карточки, то все равно о готовности
выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее
в письменной форме.
Что указывать в табеле во время
приостановки работы
В табеле учета рабочего времени по форме
N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения
сотрудником работы проставляется:
(или) буквенный код "НЗ";
(или) цифровой код "36".
Нужно ли оплачивать период
приостановки работы
Оплачивать период приостановки работы
не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого
указания на это не содержит. Приведем аргументы в
поддержку такой позиции:
Все периоды, когда сотрудник не
работает, но они ему оплачиваются, прописаны в
Трудовом кодексе. И периода приостановки
выполнения работы в связи с задержкой выплаты
зарплаты среди них нет;
Зарплату за период приостановки
работнику также платить не нужно. Ведь зарплата -
это вознаграждение за труд (), а в
рассматриваемой ситуации работа приостановлена.
К тому же несправедливо, когда работники,
приостановившие работу, получают зарплату
наравне с остальными (то есть с теми, кто,
несмотря на задержку зарплаты, продолжает
трудиться);
В случае задержки выплаты зарплаты
работодатель уже несет ответственность в виде
начисления компенсации на не выплаченную
своевременно работнику сумму ().
Такого же мнения придерживается и
Роструд.
Но нельзя забывать и такой момент. На
вашу организацию может распространяться
какое-либо социально-партнерское соглашение,
предусматривающее оплату периода приостановки
работы. Например, по Московскому трехстороннему
соглашению такой период придется оплачивать по
нормам оплаты простоя по вине работодателя, то
есть исходя из 2/3 средней заработной платы
работника ().
Примечание. Действие Московского
трехстороннего соглашения распространяется на
все организации в Москве, не заявившие письменно
в Московскую трехстороннюю комиссию о своем
несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со
дня его опубликования.
Нормы об оплате периода приостановки
работы также содержатся в целом ряде федеральных
отраслевых соглашений. Поэтому если ваша
организация относится к отрасли, где есть такое
соглашение, то ей придется выполнять его нормы об
оплате работникам периода приостановки работы
(если только вы не заявили в 30-дневный срок
мотивированный отказ присоединиться к этому
соглашению ()).
Приведем перечень видов деятельности,
по которым действуют федеральные отраслевые
соглашения, предусматривающие оплату периода
приостановки работы.
Область
|
Размер оплаты,
|
Чем утверждено |
Строительство
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 2.30 |
Авиационная
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 59
|
Нефтепереработка
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.14 |
Химическая,
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.14 |
Лесное
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 2.4.3
|
Атомная
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 6.2.7 Отраслевого соглашения по атомной
|
Радиоэлектроника |
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.4.10
|
Пункт 2.11 |
||
Производство
|
Пункт 5.14 |
|
Наземный
|
Пункт 2.12 |
|
Бытовое
|
Пункт 2.11 |
Какие налоги заплатить с выплат во
время приостановки работы
В случае оплаты работнику периода
приостановки работы на основании
социально-партнерского соглашения,
коллективного договора, локального нормативного
акта или трудового договора выплаченные суммы
будут облагаться всеми "зарплатными
налогами" в обычном порядке:
Взносами на обязательное пенсионное
страхование;
Взносами на "несчастное"
страхование.
Для целей налогообложения прибыли
выплаченные суммы учитываются в расходах на
оплату труда ().
ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Работник, которому задержана зарплата,
может потребовать немедленного расторжения с
ним трудового договора по собственному желанию.
И вам придется это сделать. Ведь вы нарушили
трудовое законодательство () .
По ТК РФ оплачивать период приостановки
выполнения работы сотрудником из-за задержки
выплаты ему зарплаты не придется. Однако
проверьте, не распространяется ли на вашу
организацию региональное или отраслевое
соглашение, предусматривающее обязанность
оплаты такого периода.
Начислить проценты на задержанную
сумму в размере не ниже одной трехсотой ставки
рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки
(или даже в большем размере, если это
предусмотрено коллективным или трудовым
договором);
Выплатить штраф в размере от 3000 до 5000
руб.
Но в любом случае, чтобы подтвердить
правомерность ваших расчетов с работниками за
период приостановки выполнения ими работы,
правильно отражайте этот период в табеле учета
рабочего времени.
Забрамная Е.Ю.
Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" N 14, 2009
Прекратить работы может работник в случае, если выплата заработной платы задерживается работодателем более 15 дней, а также в случае, если работник не попадает под категорию лиц, для которых запрещено останавливать рабочий процесс. Перечень этих лиц можно найти в статье 142 ТК РФ. Также нельзя останавливать работу, если объявлено военное положение или чрезвычайная ситуация.
Во всех остальных случаев сотрудник имеет право не выходить на работу либо выходить на рабочее место и не выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не получит письменное уведомление от работодателя о дате выплате зарплаты либо пока не получит саму заработную плату. Работодатель не имеет право считать отсутствие работника прогулом в случае, если работник сообщил о своем намерении работодателю в письменном виде.
Оформить уведомление можно в виде заявление, извещения, в котором будет указано, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Работнику следует получить доказательство того, что работодатель принял заявление, в противном случае будет сложно доказать, что работник действительно уведомлял работодателя.
Следует подготовить два идентичных экземпляра заявления, одно передать руководству компании, второе оставить в себе, предварительно получив на нем отметку от работодателя о том, что заявление принято. Если секретарь, канцелярия, руководитель не хочет принимать заявление или не хочет ставить на нем штамп о принятии и регистрировать документ в журнале входящих документов, то можно направить заявление письмом с уведомлением.
Предлагаем также скачать:
Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?
Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.
В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:
- дата, когда должна быть выплачена зарплата (устанавливается работодатель в нормативных документах);
- указание на то, что в день выплаты зарплата работником не получена;
- количество дней задержки зарплаты;
- ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней;
- извещение о том, что работа будет остановлена до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (или не будет письменного уведомления работника о дате выплаты).
Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.
Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.
Скачать образец
Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней образец — скачать.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.
Как оформить увольнение за прогул
С целью наказать работника работодатель использует п.п.
а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ
Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.
Статья 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?
Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения.
Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.
Давайте в этом разберемся. Не допускается приостановление работы: Часть вторая статьи 142 Подлежит оплате Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней).
Онлайн журнал для бухгалтера
Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:
- определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст. 236 ТК РФ).
- в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
Таким образом, законодательство в отношении недобросовестных работодателей выстроено так, что долг по зарплате и приостановка работы могут им очень дорого обойтись.
Невыплата заработной платы и невыход на работу — оплачиваются ли эти дни?
Добрый день!
При задержке заработной платы- но не части, более 15 дней, работник имеет права по письменному уведомлению приостановить работу до полного погашения задержанной заработной платы! Это время будет считаться вынужденным прогулом!
Судебная практика по данному вопросу различна.
Есть определения судов где указано, что законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности. Есть определения с иной позицией.
В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Учитывая изложенное, можно говорить лишь об однозначной уплате процентов по ст.
236 ТК РФ. Сохранение среднего заработка при отказе оплаты работодателем, необходимо доказывать в судебном порядке.
Задержка зарплаты как повод не — выходить на — работу
Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г. Выплата будет произведена в день вашего выхода на работу.
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию.
При жесткой задержке з
При жесткой задержке з/п невыход будет расценен за прогул?
Более, чем на 2 мес.задерживают выплаты. Решил больше не тратить свой бензин на дорогу и вообще не ездить пока на работу.
Заработанной платы, зав производством, задний п.
Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец
В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой был заключен трудовой договор, 14. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о. УКРФ необходимо подавать в органы прокуратуры. Уведомление работником работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора. Заместитель директора Будченкова Л. Далее работник уведомляет о своем решении приостановить работу с указанием даты прекращения работы
Скачивайте образец заявления на нашем сайте. Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты бланк и образец. Всего стороны заключают мнимые заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец основании акта проверки. Как правильно написать коллективное заявление начальству на приостановку работы, в связи с невыплатой заплаты. Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему зарплаты на основании ст
Написала заявление о невыходе на работу по причине невыплаты. Вы можете обратиться к нашим. R Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты.
Задержка зарплаты как повод не выходить на работу
Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Как составить заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру образец
Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую. В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Образец уведомления о не выходе на работу в связи с задержкой зп, СРОЧНО. Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец 2016
Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты? Подскажите, когда можно подавать заявление в суд на работодателя о невыплате вовремя периодически зарплаты? Заявление уведомление пишите в 2х экз. Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты.Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую.
Теги: связи, работу, образец, невыходе, невыплатой, заявление, зарплаты
Загс 25 формаГалактика форма
Комментарии ()
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Заявление для невыхода на работу из за задержки зп
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами. Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул. Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.
Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Внимание
При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:
- нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
- сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
- общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
- статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
- намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
- дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.
Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Главная Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты более 15 дней – правила оформления Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд. За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст.
142 ТК РФ). О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка. По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г.
Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру - по этой ссылке. Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя - скачать образец иска.
Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье. Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки.
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности.
Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия - о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.
Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя.
Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает - то в прокуратуру.
Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты
Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении.
Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка.
За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).
Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты образец
Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя. При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.
Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты. Как написать правильно при невыплате заработной платы? Документ пишется директору предприятия - в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.
Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если заработная плата вовремя не выплачивается?
О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.
О приостановке работы из-за долга по зарплате
Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу вплоть до полной выплаты долга. Единственная обязанность работника в данном случае - письменно известить работодателя о принятом решении приостановить работу. В какой форме это сделать, ТК РФ не говорит. Это значит, что форма предупреждения может быть произвольной. Важно при этом иметь доказательство, что работодатель получил уведомление о приостановке, ведь в противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.
Также надо иметь в виду, что такой способ защиты своих трудовых прав, как приостановка работы, доступен не всем работникам.
Так, не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о ЧС;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Оплата труда за время приостановки
Несмотря на то, что работник не исполняет свои обязанности, даже более того, во время приостановки он имеет право отсутствовать на работе, вынужденный отпуск такого работника будет оплачен. На период приостановления работы работодатель сохраняет за таким работником средний заработок (
Статья рассказывает, как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, здесь разъясняется, как составить правильный образец документа.
Если организация считает возможным задерживать выплаты на пятнадцать календарных дней, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы будет соответствовать закону.
Пока директор не заплатит, на работу можно не выходить, и прогулом это считаться не будет.
Важно! Обязательно направляется извещение о приостановке деятельности. Ведь сотрудник пропускает рабочие дни в связи с задержкой выплат. Работа останавливается до тех пор, пока руководитель полностью не перечислит всю сумму (ст. 142 Трудового кодекса).
Выходить на работу нужно только после того, как сотрудников известят о готовности заплатить все причитающиеся суммы.
Как уведомить руководителя
Сообщить о приостановлении работы в связи с нарушением трудового законодательства необходимо письменно.
2 способы направления уведомления:
- направить заказное письмо с уведомлением;
- лично вручить секретарю или специалисту кадровой службы заявление о прекращении работы в связи с неоплатой труда. Важно убедиться, что секретарь поставил входящий штамп и зарегистрировал документ. Таким образом, можно обезопасить себя от необоснованных обвинений.
Если проигнорировать процедуру, то сотрудника могут объявить прогульщиком и уволить. Придется писать заявление на увольнение. Поэтому, когда просрочка длится пятнадцать дней, на шестнадцатый день можно отказываться от выполнения должностных обязанностей.
3 правила составления заявления:
- Указать в «шапке» документа фамилию, имя и отчество специалиста, должность, которую он занимает. Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.
- Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. Сослаться на ст. 142 ТК РФ.
- Поставить подпись и дату.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы. Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права.
Когда выходить на работу
Возможно, начальство решит погасить задолженность перед сотрудниками. Тогда на следующий день после получения уведомления, нужно возобновить выполнение должностных обязанностей. Устным обещаниям можно не верить. Ведь только письменное извещение имеет юридическую силу.
Кто обязан продолжить трудиться
- служащие органов государственной власти;
- специалисты, от работы которых зависит жизнь людей: водоснабжение, отопление, связь, скорая помощь;
- лица, служащие на особо опасных производствах;
- служащие военных формирований;
- сотрудники полиции;
- специалисты, отвечающие за безопасность государства.
Нюансы
Нередко проблемы случаются, несмотря на то, что работники и уведомили начальство с соблюдением формы. Ведь всегда можно найти поводы уволить человека, было бы желание. За защитой своих интересов людям приходится подавать иски. Нередко необходимо пройти несколько инстанций, чтобы найти справедливость. Есть еще один орган, который готов защищать права трудящихся, – это трудовая инспекция. Задача инспекторов – поиск нарушений и наложение санкций на компании.
Резюме
- Плохо, когда задерживаются выплаты, но нужно уметь бороться за свои права.
- Если не платят, значит, можно и отдохнуть от своих обязанностей.
- Главное правильно известить работодателя, заполнить образец заявления и получить второй со штампом извещения на руки.
- Приостановление работы будет законным до тех пор, пока руководитель не заплатит. За нарушения работодатель несет уголовную ответственность (ст. 154.1 УК РФ).
Российская правовая газета "эж-ЮРИСТ", N 27, 2004 г.
ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой
трудового права РАП,
ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры
трудового права РАП
Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы - совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.
Отметим, что названию ст. 142 ТК РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер, устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику. Возмещение морального вреда производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы.
РАССТАВИМ АКЦЕНТЫ
Что касается представителей работодателя - должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем.
Говоря в ст. 142 ТК РФ о представителях работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34 ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как устанавливающая ответственность работодателя. В определенной степени ч. 2 ст. 142 ТК РФ ближе к главе 59 ТК РФ ("Самозащита работниками трудовых прав"), поскольку ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты трудовых прав предусмотрен отказ от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, к которой, как представляется, может быть отнесена и работа, своевременно и в полном размере не оплачиваемая работодателем.
Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.
Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником работы без прекращения трудового договора. В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе (ст. 76 ТК РФ). Причем отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры.
В случаях отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях - от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в предусмотренных ст. 142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя
Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации). Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а соответственно период приостановления работы законченным.
Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее. Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следует отметить, что в этих случаях законодатель подходит к сохранению заработной платы по-разному.
Так, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в РФ" денежное содержание (заработная плата) за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности сохраняется на весь период отстранения.
Согласно нормам ч. 9 ст. 41.7 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре РФ" денежное содержание работнику за время отстранения от должности выплачивается в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Своеобразно решение законодателя о сохранении заработной платы за работником, отстраненным от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при отсутствии вины работника. В этом случае за все время отстранения от работы ему производится оплата как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.
Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во-первых, исходя из легального понятия рабочего времени, закрепленного в ст. 91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы. Во-вторых, приостановка работы - временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы.
При приостановке работы возникают различные вопросы, не урегулированные законодательством: вправе ли работник считать это время нерабочим временем и распоряжаться им по своему усмотрению; имеет ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю; какова процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм; какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку работ; возможно ли изменение существенных условий трудового договора, привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности и другие вопросы.
Таким образом, приостановка работы - это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате, как, например, это предусмотрено в отдельных случаях отстранения от работы ч. 3 ст. 76 ТК РФ и федеральными законами.
Дифференциация правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлена тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета волеизъявления работника. Во втором же случае приостановление работы - незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей. При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Несомненно, приостановка работы порождает неблагоприятные последствия для работодателя не только в форме неполученных доходов (упущенной выгоды), но и зачастую в форме прямого действительного ущерба. Однако законодатель независимо от отсутствия вины работодателя в задержке выплаты зарплаты предусматривает в ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя, тем самым отдавая приоритет работнику в реализации им гарантированного права на свободу труда. Наступление материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы не противоречит условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 233 ТК РФ, поскольку невыплата в полном размере причитающейся работнику в установленный срок заработной платы в любом случае является виновным невыполнением работодателем своих обязанностей, определенных ст. 22 ТК РФ.
Исходя из нормы ч. 1 ст. 233 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность стороны трудового договора только за ущерб, причиненный другой стороной этого договора ее виновными противоправными действиями или бездействием, если иное не предусмотрено федеральными законами, Пленум ВС РФ в постановлении N 2 от 17.03.2004 (далее - постановление) указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Наряду с начислением процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник может иметь также право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством. При этом следует иметь в виду, что если приостановка работы продолжается свыше трех месяцев, а работник до истечения этого срока не обращался в суд, то не следует считать, что в данном случае пропущен срок на обращение в суд.
По этому поводу Пленум ВС РФ в п. 56 постановления указал судам на необходимость учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Следовательно, заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд может явиться основанием для отказа в иске, например в случае пропуска трехмесячного срока без уважительных причин после прекращения трудового договора.
* Весьма полезное и необходимое разъяснение судам дано ВС РФ в п. 57 постановления о том, что приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ допустимо в любом случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней независимо от его вины. Одновременно обращено внимание судов на единообразное понимание законности невыхода работника на работу до выплаты ему задержанной суммы, а также отсутствие обязанности работника, приостановившего работу, находиться на своем рабочем месте в течение периода приостановки работы.
Строго соблюдая пределы предоставленной компетенции, высший судебный орган совершенно оправданно не коснулся вопроса возможного сохранения заработной платы при приостановке работы.
Очевидна необходимость руководящего указания судам в части единообразного подхода к оценке права работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в любой срок, названный в его заявлении, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения работодателем ст. 22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в конкретный срок не нуждается в дополнительном установлении каким-либо специальным органом.
В силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы. Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.
1 -1
