Bir çox sahibkar, fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçasında bir qeyd etməli olub-olmaması sualı ilə əzab çəkir. Unutmayın ki, Rusiyada işçi kimi iş stajını təsdiqləyən əsas olan bu sənəddir. Kitab vətəndaşın kimin üçün işləməsindən asılı olmayaraq verilir. Buna görə işçilərlə hər şey aydındır, lakin bir çox insanın hələ də sahibkarın özü ilə bağlı sualı var. Bu mövzunu diqqətlə başa düşmək vacibdir.
Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası saxlayırmı?
Məcəllə sahibkarların tam hüquqlu işəgötürən ola biləcəyini müəyyən edir. Buna əsaslanaraq fərz etmək olar ki, fərdi sahibkar öz əmək kitabçasına qeyd etməlidir. Reallıqda isə vəziyyət daha mürəkkəbdir.
Məhz yuxarıda göstərilən məcəllə əsasında fərdi sahibkar statusu müəyyən edilir ki, bu da ona əmək münasibətləri zamanı verilir. Adı çəkilən qanunvericilik aktında sahibkarın işçi kimi çıxış edə bilməyəcəyi barədə məlumatlar var. Bu statusu yalnız fərdi sahibkarda işləyən vətəndaş əldə edir. Bir işçi üçün məsuliyyətdən qaçmaq üçün müvafiq sənədlər paketi tərtib edilməlidir.
Başlıqda verilən suala cavab tapmağa çalışarkən qanunla müəyyən edilmiş iki faktı nəzərə almaq vacibdir:
- Fərdi sahibkar onun üçün işləyən işçilər üçün əmək kitabçalarını tərtib etməyə borcludur.
- Qanunun bu anlayışa daxil etdiyi mənada sahibkarı işçi hesab etmək olmaz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən birbaşa irəli gələn yuxarıda göstərilən qərarlara əsaslanaraq, birmənalı nəticə çıxara bilərik. Sahibkar özü üçün əmək kitabçasına qeydlər etməməlidir. Qanunvericilik belə bir hüquq və ya öhdəlik nəzərdə tutmur.
Yazılar müstəsna olaraq sahibkarla vəzifəyə qəbul edilmiş işçi arasında bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq aparılır. Eyni zamanda, fərdi sahibkar özü ilə belə bir müqavilə bağlaya bilməz. Belə çıxır ki, sahibkarın özü üçün kitab çıxarmağa haqqı yoxdur.
Çoxları başa düşmür: əmək fəaliyyəti ilə bağlı əsas sənəd kimi çıxış edən kitab olduğundan, onun olmadığı halda iş stajı necə nəzərə alınır? Bu sualın cavabı Rusiya Federasiyasının pensiya qanunvericiliyi ilə verilir.
Burada aydın şəkildə müəyyən edilir ki, əmək stajı hesablanarkən vətəndaşın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduğu müddət nəzərə alınır. Belə çıxır ki, fərdi sahibkar üçün dövlət qeydiyyatı zamanı verilən arayış iş stajını təsdiq edən sənədə çevrilir.
İş stajının hesablanması məsələsi ilk növbədə Rusiya Federasiyasında pensiya haqqında düşünənləri narahat edir. Sahibkar müvafiq yaşa çatdıqda dövlətdən ödənişlər almaq hüququna malikdir. Ancaq bir AMMA var - pensiya almaq üçün fərdi sahibkar ilk növbədə onu yığmalıdır.
Bu məqsədlə aşağıdakı çıxmaları etməlisiniz:
- Özünüz üçün pensiya fonduna sabit sığorta haqları. Belə ödənişlərin məbləği hər il dəqiqləşdirilməlidir. Sabit töhfələrin qanunla müəyyən edilmiş məbləği vaxtaşırı dəyişir.
- Rusiya Federasiyasının pensiya fondu sahibkarın hər bir işçisi üçün ayırmalar etməli olacaq. Eyni zamanda, töhfələrin məbləği iş və mükafatlar üçün ödəniş məbləği ilə müəyyən edilir.
Fərdi sahibkar yadda saxlamalıdır ki, özünə sabit məbləğləri ödəməkdən imtina etmək hüququ var. Lakin bundan sonra o, pensiya tələb edə bilməyəcək.
İş yaşına çatan kimi çox az adam PI olur. Rusların çoxu əvvəlcə bir növ şirkət tərəfindən işə götürülür. Təbii ki, işə qəbul zamanı işəgötürən əmək kitabçasında müvafiq qeyd tərtib edir. Sonradan bu vətəndaş sahibkar ola bilər. Bu zaman təcrübənin necə hesablanacağı problemi yaranır. Təcrübədə əks vəziyyətlər də baş verir - fərdi sahibkar öz biznesini dayandırmaq və kirayəlik iş almaq qərarına gəlir. Təsvir edilən hər iki vəziyyətdəki təcrübə iki sənədlə təsdiqlənir - bu iş kitabı və sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsidir.
Fərdi sahibkarın yaşına çatdıqdan sonra qanunla müəyyən edilmiş töhfələr verdiyini təsdiq edən arayış almaq üçün Pensiya Fonduna getməlisiniz.
Bu sənəd həm də vətəndaşın sahibkar kimi təcrübəsini əks etdirəcək. Sertifikata uyğun olaraq kitabla birlikdə fəaliyyət müddətinin ümumi müddəti hesablanır.
Qanun sahibkarın işə götürdüyü işçilər üçün əmək kitabçalarını tərtib etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. Giriş etmək lazım olmayan yeganə şərt müvəqqəti iş üçün işə götürülmə halıdır.
Fərdi sahibkara işçini əsas olan işə qəbul edərkən yeni işçi qeyd aparmalıdır. Qanun bunu dərhal deyil, vəzifəyə başladıqdan beş gün sonra etməyə icazə verir.
İş kitabının doldurulması proseduruna ciddi riayət etmək vacibdir.
Bunun üçün əsas qaydalar aşağıdakılardır:
- İşəgötürənin adı tam göstərilməlidir. Məhz buna görə də hüquqi formanın abreviaturaya endirilməsinə icazə verilmir. Yəni tam yazmalısınız - fərdi sahibkar.
- İşə qəbul ilk dəfə həyata keçirilirsə, yeni işəgötürən əmək kitabçasına sahib olmağa borcludur. İşçi formanı öz hesabına almalı və ya onun dəyərini əmək haqqından tutmağa razı olmalıdır. Yeni bir iş kitabı tərtib edərkən başlıq səhifəsini düzgün doldurmaq vacibdir. Burada işçinin məlumatları pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd əsasında göstərilir. Təhsil haqqında məlumat diploma uyğun olaraq göstərilir.
- Qeydlər yalnız tarixlər üçün ərəb rəqəmlərindən istifadə edir.
- İşdən çıxarılarkən, səbəbə əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsinin maddəsinə keçidin göstərilməsi məcburidir.
- Hər bir girişin müvafiq ardıcıllıq nömrəsi olmalıdır.
- İşçinin işə götürüldüyü vəzifənin adının göstərilməsi məcburidir. Bu, ştat cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əgər başqa vəzifəyə köçürülürsə, bu, sözügedən sənəddə də öz əksini tapır.
Sahibkar əmək kitabçasının doldurulması üçün bütün qaydalara riayət etməyə borcludur. Eyni zamanda vurğulayırıq ki, qanun normalarının pozulması Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəzaya səbəb olur.
Sahibkar əmək kitabçasına necə düzgün yazı yazmağı bilməlidir.
Hamı üçün ümumi qaydalara riayət etmək, həm də bəzi xüsusiyyətləri bilmək vacibdir:
Sahibkar həmçinin bilməlidir ki, intizam tənbehləri əmək kitabçasında qeyd olunmur. Yeganə istisna öz istəyi ilə deyil, ciddi qanun pozuntusuna görə işdən çıxarılmasıdır. Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi və mükafatlar haqqında məlumatlar əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır.
Sahibkar, işçinin əvvəllər saxladığı öz əmək kitabçasını verməkdən imtina etdiyi bir vəziyyətlə üzləşə bilər. Belə bir vəziyyətdə əmək kitabçasından imtina etmək cərimə ilə nəticələnə bilər. Eyni zamanda, yeni əmək kitabçasının verilməsi də qanunsuz olardı.
Belə vəziyyətdə olan sahibkar müvafiq akt tərtib etməlidir. Sahibkarın düzgünlüyünü təsdiqləmək üçün yazılı şəkildə razılaşacaq iki şahidin cəlb edilməsi vacibdir. Aktda işçinin əmək kitabçasını verməkdən imtina etdiyi göstərilməlidir. Əgər işçi səbəb göstərmişsə, bu, tərtib olunan sənəddə də əks olunmalıdır. İşçinin səbəb göstərmədən əmək kitabçasını verməkdən imtina etdiyi hallarda bu da aktda göstərilir.
Məşğulluq qeydlərinin aparılmasının bütün xüsusiyyətlərini ciddi şəkildə müşahidə etmək vacibdir. Sahibkar qanuna əməl etmirsə, məsuliyyətə cəlb olunur. Ən azından cərimələri ödəməli olacaqsınız.
Sahibkar özü üçün əmək kitabçasına qeyd etməməlidir. İş stajı qeydiyyat şəhadətnaməsi əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda, o, bu sənədi fərdi sahibkarlarda işləyən işçilər üçün tərtib etməyə borcludur. Eyni zamanda, əmək kitabçasının doldurulması üçün bir sıra qaydalara riayət etmək vacibdir. Qanunu pozarsanız, sahibkar ciddi məsuliyyətlə üzləşə bilər.
2003-cü ildə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə qəbul edilmiş "Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi qaydaları" adlanan sənədi açaq.
Sənəd fraqmenti.
Bölmə "Əsas müddəalar"
2. Əmək kitabçası əsas sənəddir məşğulluq və iş təcrübəsi haqqında işçi.
3. İşəgötürən (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) iş qeydlərini aparır hər bir işçi üçün onun üçün beş gündən çox işləmiş, əgər bu işəgötürən üçün iş işçi üçün əsasdırsa.
Belə ki, iş dəftərinə giriş edilir:
- yalnız əmək fəaliyyəti haqqında;
- işçiyə münasibətdə yalnız işəgötürən tərəfindən;
Sahibkarlıq fəaliyyəti əmək fəaliyyətidirmi? Onsuz da sahibkarlıq fəaliyyəti nədir? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə müraciət edək (birinci hissə):
Sənəd fraqmenti
«… sivil qanun sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər arasında və ya onların iştirakı ilə münasibətləri sahibkarlıq fəaliyyətinin öz riski ilə həyata keçirilən müstəqil fəaliyyət b qanunla müəyyən edilmiş qaydada bu vəzifədə qeydiyyata alınmış şəxslər tərəfindən əmlakın istifadəsindən, malların satışından, işlərin görülməsindən və ya xidmətlərin göstərilməsindən sistematik mənfəət əldə etməyə yönəldilmiş...”
Deməli, sahibkarlıq mülki qanunla tənzimlənən münasibətdir. Bu münasibətlər hüquq anlayışında əmək münasibətləri deyil. Bu, öz-özünə işləyən bir fəaliyyətdir. İP özü əmək münasibətlərində deyil.
Nəticə:
Sahibkarın öz üzərində əmək kitabçası saxlamaq hüququ yoxdur. Özü ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz. O da özü ilə bağlı kadrlara əmr vermir, özü üçün əmək haqqı hesablamır. Niyə? Çünki sahibkarın özü əmək münasibətlərində deyil və əmək qanunvericiliyinin normaları ona şamil edilmir.
Amma IP işçilərinə necə davranırlar! İlk işçi işə götürüldüyü andan sahibkar işəgötürənə çevrilir. Və burada ən maraqlısı başlayır - əmək hüququnun bütün normaları qüvvəyə minir.
Fərdi sahibkar və ya fərdi sahibkar müstəqil fəaliyyət subyektidir. Fərdi sahibkar öz fəaliyyəti zamanı müstəqil işləyə və ya üçüncü şəxsləri cəlb edə bilər. Bunlar həm əmək müqaviləsi bağlanan şəxslər, həm də çərçivədə birdəfəlik iş görən işçilər ola bilər.
Fərdi sahibkarlara əmək kitabçası lazımdırmı: qanun nə deyir
Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin üç əsas kateqoriyasını ayırır: sahibkarlar və hüquqi şəxslər. Beləliklə, fərdi sahibkarların xüsusi statusu qanunvericilik normalarından irəli gəlir. Özü ilə əmək müqaviləsi bağlamadığı üçün öz işçisi deyil. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxs işçi kimi tanınır.
Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilir ki, fərdi sahibkarlar işəgötürən statusuna malik ola bilərlər. Bu qayda İncəsənətdə təsvir edilmişdir. 20 TK. Ancaq fərdi sahibkar özü ilə əmək münasibətləri tərtib etmir, buna görə də əmək kitabçasına heç bir işarə daxil edilmir.
Bu nəticə Sənətin müddəalarından irəli gəlir. Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənlər əmək kitabçalarını yalnız işçiləri üçün saxlayırlar.
İP və hüquqi şəxslər arasındakı fərq budur. Sonuncunun ən azı bir işçisi olmalıdır. Onlar eyni şəxs olsalar və şirkətdə artıq işçilər olmasa belə, direktor yenə də adi işçi hesab olunur və əmək kitabçasında özü üçün işarə qoymalıdır.
İş kitabçanız ola bilər, çünki o, işə başlamazdan əvvəl, işlədiyi vaxt onu yaxşı tərtib edə bilərdi. Amma orada onun hazırkı sahibkarlıq statusu ilə bağlı qeydə ehtiyac yoxdur.
Fərdi sahibkar əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə və onun əmək kitabçası yoxdursa, onda onu işə salmağa ehtiyac yoxdur.
İş dəftərinə qeydlərin edilməsinin əhəmiyyəti adətən sonradan onların əsasında müəyyən edilənlərlə əlaqələndirilir. Sığorta təcrübəsinə sahibkarlıq fəaliyyətinin vaxtı da daxildir.. Sahibkarın qeydiyyata alındığı andan onun üçün sığorta haqlarının ödənilməsi şərti ilə USRIP-dən çıxarılana qədər hesablanmağa başlayır. Bu qayda 3-cü hissənin 1-ci bəndində verilmişdir. 167 nömrəli "İcbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 7. USRIP-dən məlumatlar ictimaiyyətə açıqdır, buna görə də sahibkarlıq fəaliyyətinin müddətini təsdiqləmək üçün əmək kitabçasına qeydlər etmək lazım deyil.
Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına necə giriş etmək olar
Artıq qeyd edildiyi kimi, sahibkarın özü heç bir qeyd aparmır.
Sahibkar ümumi qaydalara uyğun olaraq işçisinin əmək kitabçasına qeyd edir. Bu zaman sahibkar Əmək Məcəlləsini, 69 nömrəli əmək kitabçaları haqqında təlimatı, 2003-cü il tarixli 255 nömrəli əmək kitabçalarının qaydalarını rəhbər tutmalıdır. İşçiləri üçün əmək kitabçalarını doldurarkən sahibkarlar üçün heç bir istisna yoxdur.
"İş haqqında məlumat" bölməsinin üçüncü sütununda sahibkar işəgötürənin tam adını yazmalıdır (69 nömrəli Təlimatın 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq). Burada tam adı və "fərdi sahibkar" adı ixtisarsız tam şəkildə daxil edilir.
Müəyyən edilmiş hallarda qeydlər fərdi sahibkarın möhürü ilə təsdiqlənir. Amma sahibkardan möhür tələb olunmur, ona görə də o, qeydi öz imzası ilə təsdiqləmək hüququna malikdir.
Beləliklə, sahibkar özü əmək kitabçasına başlamır və özü üçün işlədiyinə dair heç bir qeyd etmir. Ancaq bir sahibkar əmək müqaviləsi ilə işçi götürübsə, o zaman ümumi qaydalara uyğun olaraq əmək kitabçasını doldurmalıdır.
(Hələ reytinq yoxdur)
Bu gün qocalıqda zəmanətli pensiya almaq üçün sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır, lakin bir çox yeni başlayan sahibkarlar mürəkkəb qanunvericilik sistemində o qədər çaşqındırlar ki, özlərinə əmək kitabçasına ehtiyac olub-olmadığını, necə olduğunu başa düşə bilmirlər. fərdi sahibkarın əmək kitabçasına onların qocalıqda pensiya almaq hüququ olub-olmaması barədə qeydlər etmək; işçiləri necə düzgün öyrətmək fərdi sahibkara işləməyə gələn.
Bütün bu suallara ancaq əmək qanunvericiliyi, eləcə də onu başa düşən insanlar cavab verə bilər.
Bu gün biz əmək qanunvericiliyinin əsaslarını araşdırmağa və fərdi sahibkarın əmək qeydiyyatı ilə bağlı bütün hüquq və vəzifələrini çeşidləməyə çalışacağıq. Bilik gücdür, ona görə də biliyimizdəki boşluqları indi doldurmağa başlayırıq.
Fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçası ilə bağlı ümumi məqamlar
Ölkəmizin ərazisində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir vətəndaşın əmək kitabçası olmalıdır. Haqqında qeyd sizin iş stajınız üçün geri sayım verir. Korreksiya mürəkkəb və bahalı prosesdir.
Fərdi sahibkarın iş kitabının saxlanmasının əsas nüanslarına gəldikdə, burada bir sıra məqamlara diqqət yetirməyə dəyər. Deməli, məsələn, fərdi sahibkar öz işçiləri üçün işçi qüvvəsini özü almalıdır, lakin alqı-satqının dəyərini öz aralarında bölüşdürmək üçün işçidən lütf istəyə bilər.
Həmçinin, fərdi sahibkarın öz müəssisəsinə vətəndaşı işə qəbul etmək üçün sərəncam verməmək hüququ var.
Fərdi sahibkar kadr işçiləri üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işçinin əmək kitabçasını saxlamalıdır.
Fərdi sahibkar mülahizə işçini müəyyən bir vəzifəyə qəbul edir, həm də ona əmək haqqı təyin edir və əmək kitabçasını aparır, buna görə də faktiki olaraq və qanunla o, işəgötürəndir. O da töhfə verir.
İş dəftərinə özüm üçün IP qeydi etməliyəmmi?
Özünüz üçün bir iş kitabına başlamaq mümkündürmü?? Əmək Məcəlləsi bu müddəanı inkar etmir, amma onu da təsdiq etmir. Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına başlaması lazım deyil. Birincisi, bunu heç kim yoxlamayacaq, ikincisi, bu, qanunla nəzərdə tutulmayıb, yəni, bir qayda olaraq, qanunsuzdur.
Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, pensiya fondu, eləcə də vergi idarəsi sahibkarın etdiyi ödənişləri müstəqil hesablayır, həmçinin onun iş stajını hesablayır. Fərdi sahibkar vicdanlı vergi ödəyicisidirsə, bu o deməkdir ki, o, müvafiq yaşa çatdıqdan sonra layiqli pensiyaya arxalana bilər.
IP-də məşğulluq haqqında əmək kitabçasına giriş
Fərdi sahibkarda işləmək üçün işçinin işə götürülməsi bütöv bir hadisədir. İşəgötürən öz davranışının nümunəsini aydın başa düşməlidir, həmçinin hərəkətlərinin ardıcıllığını bilməlidir.
Bir çox işçilərin özləri əmək müqaviləsinin və digər əmək sənədlərinin necə düzgün tərtib edilməli olduğunu bilmirlər, buna görə işəgötürən kimi sizin vəzifəniz qəbul edilmiş işçini səriştəli şəkildə vermək üçün bu məlumatları bilmək.
İş kitabını doldurmağa başlamazdan əvvəl işçi müsahibədən keçməlidir. Uğurla keçən müsahibənin nəticəsi əsasında əmək müqaviləsi tərtib edilir.
Yalnız bundan sonra iş kitabına giriş başlayır. Sınaq müddəti ilə işə müraciət edərkən əmək kitabçasının doldurulması qaydaları haqqında oxuyun.
Əgər bu onun ilk iş təcrübəsidirsə, işçiyə necə müraciət etmək olar?
Beləliklə, sizə kömək etmək üçün bir işçi tutduğunuzu düşünün. Amma bildiyimiz kimi və ölkəmizin qanunlarına uyğun olaraq qeyri-rəsmi olaraq sizin üçün işləyə bilməz. Buna görə də aranızda əmək münasibətlərinin yaranması faktı sənədləşdirilməlidir.
Bəs işçi əvvəlcə rəsmi olaraq işə düzəlmək qərarına gəlsə?. Bu vəziyyətdə, işçinin ilk əmək sənədini düzgün tərtib etməlisiniz. Əgər özünüz heç vaxt belə bir şey yaşamamış gənc fərdi sahibkarsınızsa, haradan başlamaq lazımdır?
Birincisi, əmək kitabçası almaqdan narahat olmalısınız. İstənilən çap mağazasında ala bilərsiniz. Amma burada sahibkar üçün sual yaranır ki, sənədin alınmasında konkret kim iştirak etməlidir. Çünki Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsində deyilir ki, işçini işə götürən işəgötürəndir və onun əmək sənədinin sahibidir.
Bu o deməkdir ki, iş dəftəri işəgötürən tərəfindən işçisi üçün satın alınmışdır. Həmçinin, işəgötürən bu məsuliyyəti tabeçiliyinə keçə bilməz. Fərdi sahibkarın edə biləcəyi yeganə şey işçinin razılığı ilə əmək haqqının yarısını işçinin maaşından tutmaqdır.
Əgər əmək ilk dəfədirsə, o zaman əməyin doldurulmasına cavabdeh olan işəgötürəndir. Ona görə də sahibkar bu prosesə çox ciddi yanaşmalıdır. Əmək kitabçaları haqqında daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın.
Fərdi sahibkar tərəfindən iş kitabının doldurulması - nümunə: 
Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasına necə giriş etmək olar?
Başlıq səhifəsində işçi haqqında əsas məlumatlar var. Onu düzgün və səhvsiz doldurmağa dəyər - vacib bir vəzifə, çünki yalnız tamamilə səlahiyyətli və düzgün doldurulması ilə əmək kitabçası etibarlı hesab edilə bilər. İşçinin soyadı, adı və atasının adı haqqında məlumatları düzgün daxil edin.
Sonra, doğum tarixinizi düzgün daxil edin. Əməkdə cızıqlar və düzəlişlər olmamalıdır.
İndi işçinin təhsil səviyyəsini dəqiqləşdirməlisiniz. Beləliklə, sətirdə bir giriş görünməlidir: "daha yüksək", "orta" və ya "orta xüsusi".
Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsilinizin səviyyəsi diplom adlanan xüsusi sənəddə qeyd olunur.
Burda sizin bitirmə ixtisasınız da göstərilib. Məsələn: “Ali təhsil. Hüquqşünas".
İş müraciəti
Əmək kitabçasında əmək kitabçası tərtib edilir. Bunu etmək üçün iş kitabında olan formanın bütün sütunlarını doldurun.
Addım-addım düşünün:
- ilk sütun giriş nömrəsidir, lakin biz işçi üçün ilk işəgötürən olduğunuz bir vəziyyəti nəzərdən keçirdiyimiz üçün bu nömrə birinci olacaq.
- ikinci sütunda əmək müqaviləsinin tərtib olunma tarixini göstəririk.
- üçüncü sütunda, iş haqqında məlumat haqqında danışarkən, iş yerini və işçinin mövqeyini göstəririk.
- dördüncü sütunda böyük təşkilatlarda əmr yazılır, lakin fərdi sahibkar üçün işləyərkən əmək müqaviləsinin doldurulma nömrəsi və tarixi göstərilir.
Fərdi sahibkarın rəhbərinin imzası və möhürü də qoyulur.
Belə bir girişin nümunəsi bu kimi görünə bilər: "No1. 06/12/2015. IP Zaitseva. Satış Məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul olunub. 12.06.2015-ci il tarixli 123 saylı əmək müqaviləsi.
İstefa məktubu
İşdən çıxarılma halında oxşar bir giriş edilir, lakin təşkilatın adını yazmağa ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarılma səbəbi yazılır.
Belə bir qeydin nümunəsi belə görünür: “No 2. 11/07/2015 Öz xahişi ilə satış üzrə köməkçi vəzifəsindən azad edilib. Daha sonra fərdi müəssisənin imzası və möhürü qoyulur.
Mükafatlar səhifəsi
Əgər işçi əmək fəaliyyəti zamanı mükafatlar alıbsa, bu barədə əmək fəaliyyətində də yazmağa dəyər ki, növbəti işəgötürən onun hansı dəyərli çərçivəyə rast gəldiyini qiymətləndirsin.
Əmək kitabçasına mükafat haqqında qeyd də qoyulur. Qeydə öz nömrəsi və tarixi verilir. Mükafat haqqında məlumat vətəndaşın hansı xüsusi mükafata layiq görüldüyünü göstərir. Ola bilsin ki, bu, diplom, dövlət mükafatı və ya başqa cür həvəsləndirmədir. Ümumiyyətlə, giriş belə görünür: “No1.26.07.2015. İP Morozova. Mayın 9-da veteranlarla tədbirin hazırlanıb keçirilməsinə görə təşəkkürnamə təqdim olunub.
Bu qeyd işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.
Dəyişiklikləri necə etmək olar (düzgün)?
Dəyişikliklər və ya düzəlişlər yazmağa ehtiyac varsa, bunu mümkün qədər diqqətlə etməlisiniz. İş tam adın dəyişdirilməsinə aiddirsə, dəyişdirilmiş məlumatların üstündən xətt çəkilməlidir və əsas yayılmanın sol tərəfində hərəkətin hansı sənəd əsasında aparıldığını yazın məsələn, nikah şəhadətnaməsinə görə soyadın dəyişdirilməsi.
Əgər iş məlumatlarının göstərildiyi sətirdəki qeydi dəyişdirmək lazımdırsa, onda növbəti paraqrafda qeydin səhv olduğunu göstərmək, növbəti paraqrafda isə düzəlişi yenidən yazmaq lazımdır. Məsələn: “No 2. 26/07/2015. №1 bənd etibarsızdır. 3 saylı İP Morozov. Tədbirin hazırlanması və keçirilməsinə görə diplom təqdim olunub.
Bütün qeydlər rəhbərin möhürü və imzası ilə təsdiqlənir.
IP üzərində işləyərkən xüsusiyyətlər
Bir işçi fərdi sahibkarda işləyirsə, onun əmək qeydlərinin təşkilat işçilərininkindən bir az fərqli görünəcəyinə hazır olmalıdır. Beləliklə, məsələn, işdən çıxarılma ilə bağlı sənədə heç bir keçid yoxdur. İşə götürmə, mükafatlandırma və ya işdən çıxarılma faktı haqqında qeyddə işəgötürən yalnız əmək müqaviləsinə və əmək məcəlləsinə, xüsusən də onun maddələrinə istinad edə bilər.
Həmçinin, SP üzərində işləməyin bir xüsusiyyəti budur ki işəgötürən sənədləri tamamlayır eyni zamanda, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını cəlb etmədən, çünki onlar sadəcə mövcud deyillər.
Əgər işçi işdən çıxıbsa, lakin əmək kitabçasını götürməyibsə, fərdi sahibkarın ondan qurtulmaq hüququ yoxdur. O, bütün hüquqlar əsasında əvvəlcə işçi və ya onun yaxınları ilə əlaqə saxlamağa çalışmalıdır.
Bu uğursuz olarsa, işəgötürən sənədi yaşayış yerinə sifarişli poçtla göndərir. Əgər yer məlum deyilsə və ya işçi kitabı almayıbsa, sənədi götürmək üçün işçi işəgötürənə gələnə qədər onu yanında saxlamaq lazımdır.
İşəgötürən etməlidir təcrübəsiz bir işçiyə iş dəftəri təqdim etmək. Bu və bir çox digər nüanslar işçi və işəgötürənin əmək qarşılıqlı əlaqəsində müşayiət olunacaq.
Qanun pozuntularına görə məsuliyyət
Tərəflərdən biri əmək kitabçasının doldurulmasında pozuntuya yol verərsə, o zaman inzibati cərimə tətbiq ediləcək.
Müəssisədə bu, kadrlar şöbəsinin əməkdaşına, fərdi sahibkarın qeydiyyatı halında isə ən çox fərdi sahibkara tətbiq edilir.
Əmək kitabçasının düzgün və ya vaxtında tərtib edilməməsinə, onun zədələnməsinə və ya itirilməsinə, habelə işdən çıxarılarkən verilməməsinə görə fərdi sahibkarın təmsil etdiyi işəgötürən üç yüz manat miqdarında cərimə şəklində inzibati məsuliyyət daşıyır. beş yüz rubla qədər.
Nəticə
Belə görünür ki, fərdi sahibkar üçün əməyin dizaynı kimi mürəkkəb bir mövzu artıq açıqlanıb və hər şeyi başa düşmək çox asan oldu. Özünüz üçün işləməkdən və başqalarını bu işə cəlb etməkdən qorxmayın. Qanunun məktubuna əməl edin və müəyyən edilmiş qanunlardan kənara çıxmayın, onda siz yalnız təcrübəli bir iş adamı deyil, həm də əla lider olacaqsınız.
Fərdi sahibkara münasibətdə əmək kitabçasında qeyd məsələsinə baxılması iki əsas aspektə malikdir. Birinci aspekt, fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçasına necə giriş etməsidir. İkincisi, fərdi sahibkarın işçilərin əmək kitabçalarına qeydlər etdiyi vəziyyətlərə aiddir. Nə bir, nə də digər aspektlərin qanunla dəqiq tənzimlənmədiyini qeyd edirik. Ona görə də bu suallara əlavə aydınlıq gətirilməlidir.
Məşğulluq tarixi
Təşkilatın hər bir işçisinin və fərdi sahibkarın əmək kitabçasında onun əmək fəaliyyəti və iş stajı haqqında məlumatlar qeyd olunur. Bu cür məlumatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və qanunvericilik aktları əsasında ciddi şəkildə tənzimlənir.
Əmək kitabçalarının tərtib edilməsi forması və qaydası iki normativ hüquqi aktla təsdiq edilmişdir:
- 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qaydalar (bundan sonra Qaydalar);
- 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Təlimatlar (bundan sonra Təlimat).
Qeyd edək ki, onların heç birində İP ilə bağlı xüsusi qaydalar və hər hansı xüsusiyyət yoxdur. Ancaq belə xüsusiyyətlər hələ də mövcuddur.
Mənə iş dəftəri IP lazımdır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində üç növ işəgötürən göstərilir, onlardan biri fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış şəxslərdir. Beləliklə, əmək münasibətlərində fərdi sahibkarın statusu birbaşa əmək qanunvericiliyinin normalarından irəli gəlir: fərdi sahibkar işçi deyil, işəgötürəndir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir ().
Aydın məsələdir ki, sahibkar özü ilə əmək münasibətlərinə girə bilməz. Buna görə də, sahibkar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi ilə bu konsepsiyaya verilən mənada işçi deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənlər işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.
Beləliklə, belə bir nəticəyə gəlirik ki, fərdi sahibkar əmək kitabçasını saxlamır, çünki. Qanunda belə bir imkan yoxdur.
Fərdi sahibkarın iş stajını hesablamaq üçün fəaliyyətini (əgər əmək kitabçasında deyilsə) necə və harada qeyd etmək məsələsi pensiya təminatı sahəsində qanunvericiliklə tənzimlənir. Sığorta təcrübəsi fərdi sahibkarın fəaliyyətini əhatə edir, buna görə də fərdi sahibkar üçün məşğulluq faktının və müvafiq təcrübənin əsas təsdiqi vergi orqanında sahibkarın statusunun dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamədir.
Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasında işləyin
Fərdi sahibkarlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində göstərilən hallarda, işlədikləri işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.
Qanunvericilikdə (xüsusən Qayda və Təlimatlarda) baxılan məsələ kontekstində sahibkarın statusunun bəzi aspektləri nəzərə alınmır.
Məsələn, Təlimatın 3.1-ci bəndinə əsasən, əmək kitabçasında təşkilatın tam və qısaldılmış adı əks olunmalıdır.
Bu halda, bu bənd hüquqi şəxs kimi təşkilata münasibətdə deyil, işəgötürənə, yəni fərdi sahibkara münasibətdə şərh edilməlidir.
Bunu nəzərə alaraq, giriş fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinə uyğun olaraq aparılmalıdır.
Soyadı, adı və atasının adı (varsa) ixtisarsız tam şəkildə göstərilməlidir.
Bundan əlavə, möhürün olması işəgötürənlər üçün məcburi bir tələb olmadığını nəzərə almaq lazımdır. Bu arada, Qaydalar və Təlimatlar bəzi hallarda onun iş kitabının səhifələrinə qoyulmasını tələb edir. Belə bir rekviziti olmayan fərdi sahibkar müvafiq qeydləri öz imzası ilə təsdiq etmək hüququna malikdir.
