Fərdi sahibkar və ya fərdi sahibkar müstəqil fəaliyyət subyektidir. Fərdi sahibkar öz fəaliyyəti zamanı müstəqil işləyə və ya üçüncü şəxsləri cəlb edə bilər. Bunlar həm əmək müqaviləsi bağlanan şəxslər, həm də çərçivədə birdəfəlik iş görən işçilər ola bilər.
Fərdi sahibkarlara əmək kitabçası lazımdırmı: qanun nə deyir
Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin üç əsas kateqoriyasını ayırır: sahibkarlar və hüquqi şəxslər. Beləliklə, fərdi sahibkarların xüsusi statusu qanunvericilik normalarından irəli gəlir. Özü ilə əmək müqaviləsi bağlamadığı üçün öz işçisi deyil. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxs işçi kimi tanınır.
Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilir ki, fərdi sahibkarlar işəgötürən statusuna malik ola bilərlər. Bu qayda İncəsənətdə təsvir edilmişdir. 20 TK. Ancaq fərdi sahibkar özü ilə əmək münasibətləri tərtib etmir, buna görə də əmək kitabçasına heç bir işarə daxil edilmir.
Bu nəticə Sənətin müddəalarından irəli gəlir. Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənlər əmək kitabçalarını yalnız işçiləri üçün saxlayırlar.
İP və hüquqi şəxslər arasındakı fərq budur. Sonuncunun ən azı bir işçisi olmalıdır. Onlar eyni şəxs olsalar və şirkətdə artıq işçilər olmasa belə, direktor yenə də adi işçi hesab olunur və əmək kitabçasında özü üçün işarə qoymalıdır.
İş kitabçanız ola bilər, çünki o, işə başlamazdan əvvəl, işlədiyi vaxt onu yaxşı tərtib edə bilərdi. Amma orada onun hazırkı sahibkarlıq statusu ilə bağlı qeydə ehtiyac yoxdur.
Fərdi sahibkar əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə və onun əmək kitabçası yoxdursa, onda onu işə salmağa ehtiyac yoxdur.
İş dəftərinə qeydlərin edilməsinin əhəmiyyəti adətən sonradan onların əsasında müəyyən edilənlərlə əlaqələndirilir. Sığorta təcrübəsinə sahibkarlıq fəaliyyətinin vaxtı da daxildir.. Sahibkarın qeydiyyata alındığı andan onun üçün sığorta haqlarının ödənilməsi şərti ilə USRIP-dən çıxarılana qədər hesablanmağa başlayır. Bu qayda 3-cü hissənin 1-ci bəndində verilmişdir. 167 nömrəli "İcbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 7. USRIP-dən məlumatlar ictimaiyyətə açıqdır, buna görə də sahibkarlıq fəaliyyətinin müddətini təsdiqləmək üçün əmək kitabçasına qeydlər etmək lazım deyil.
Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına necə giriş etmək olar
Artıq qeyd edildiyi kimi, sahibkarın özü heç bir qeyd aparmır.
Sahibkar ümumi qaydalara uyğun olaraq işçisinin əmək kitabçasına qeyd edir. Bu zaman sahibkar Əmək Məcəlləsini, 69 nömrəli əmək kitabçaları haqqında təlimatı, 2003-cü il tarixli 255 nömrəli əmək kitabçalarının qaydalarını rəhbər tutmalıdır. İşçiləri üçün əmək kitabçalarını doldurarkən sahibkarlar üçün heç bir istisna yoxdur.
"İş haqqında məlumat" bölməsinin üçüncü sütununda sahibkar işəgötürənin tam adını yazmalıdır (69 nömrəli Təlimatın 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq). Burada tam adı və "fərdi sahibkar" adı ixtisarsız tam şəkildə daxil edilir.
Müəyyən edilmiş hallarda qeydlər fərdi sahibkarın möhürü ilə təsdiqlənir. Amma sahibkardan möhür tələb olunmur, ona görə də o, qeydi öz imzası ilə təsdiqləmək hüququna malikdir.
Beləliklə, sahibkar özü əmək kitabçasına başlamır və özü üçün işlədiyinə dair heç bir qeyd etmir. Ancaq bir sahibkar əmək müqaviləsi ilə işçi götürübsə, o zaman ümumi qaydalara uyğun olaraq əmək kitabçasını doldurmalıdır.
(Hələ reytinq yoxdur)
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sahibkarlar işəgötürən kimi işçilərlə münasibətləri sənədləşdirməyə borcludurlar. Öz işinə başladıqdan sonra, işə götürülmüş işçilər haqqında məlumatları düzgün əks etdirmək üçün bir çoxları fərdi sahibkarın iş kitabının doldurulması nümunəsinə ehtiyac duyurlar. Tənzimləmə qaydalarının pozulması halında, pozanlar Arta görə inzibati cəza ilə üzləşirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
Fərdi sahibkarın əmək kitabçasını doldurmaq öhdəliyi
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən 5 gündən çox işləyən hər bir işçi üçün əməyə başlayır və ona əlavə edir. Qanun əmək müqavilələrinin və müqavilələrin yazılı şəkildə icrasını tələb edir.
Fərdi sahibkar işçilərin sənədlərinə işə qəbul və işdən azad edilməsi barədə məlumatları daxil edir. Bu, digər məsələlərlə yanaşı, hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydalarda və Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatlarda göstərilmişdir, burada qanunverici iş nümunələrini təqdim edir. kitablar və kadrların qeydiyyatı qaydası.
Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası doldurmalıdırmı?
İş adamı IP iş dəftərini özü üçün doldurmur, çünki sənəd kommersiya fəaliyyətinin aparılması ilə bağlı məlumatları qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmur. OGRNIP sertifikatı iş faktını təsdiqləməyə imkan verir.
Sahibkarın iş stajı PFR-ə töhfələr əsasında nəzərə alınır. Kommersiya fəaliyyətinin başlanğıcı və sonu Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətində qeydiyyat və qeydiyyatdan çıxarılma tarixinə uyğun gəlir. İş təcrübəsini təsdiqləmək üçün şəxslər Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundan sahibkar statusunda olduqları müddətdə edilən ödənişlərin müddəti haqqında arayış alırlar.
Fərdi sahibkarın işçi üçün iş vərəqini necə doldurması
Müqavilə əsasında əsas işə qəbul edilən hər bir vətəndaş üçün əmək kitabçası doldurulur. IP, eİşçi ilk dəfə işə girirsə, qəbul edildiyi gündən 7 gün ərzində sənəd tərtib edir və ilk girişi edir. Natamam işləyən işçilər üçün qəbul qeydləri aparılmır.
Sahibkar müstəqil olaraq əmək fəaliyyəti ilə məşğul olur və ya bu məqsədlər üçün kadrlar üzrə mütəxəssis cəlb edir. Sənəddəki məlumatları düzgün əks etdirmək üçün sizə lazım olacaq:
- Mavi, qara və ya bənövşəyi mürəkkəblə rəngə davamlı qələm.
- Sahibkarın möhürü (varsa).
- İşə qəbul qaydası.
Fərdi sahibkar da daxil olmaqla əmək kitabçasının doldurulması nümunəsini burada tapa bilərsiniz.
Yayılmada əmək 4 sütundan ibarətdir: seriya nömrəsi, doldurulma tarixi, işçi haqqında daxil edilmiş məlumatlar, giriş üçün əsas olan sənədin adı.
Hansı girişlər edilə bilər
Kitabda vətəndaşın tam adı, doğum tarixi, təhsili, peşəsi, ixtisası göstərilib. Məlumatlar pasport və təhsil sənədlərinə uyğun olaraq daxil edilir.
İşəgötürən qəbul, görülən işlər, köçürmələr, mükafatlar, müqavilənin ləğvi haqqında məlumatları qeyd edir. Tətbiq edilmiş cəzalar haqqında məlumat yalnız işdən çıxarılma səbəbi kimi göstərildiyi təqdirdə göstərilir.
Yeni bir işçi göründükdə, qeyd nömrəsini sıra ilə, qəbul tarixini, vəzifəsini və əmək münasibətlərinə başlamaq üçün əsası (sərəncam, əmr) əks etdirmək lazımdır. Müqaviləyə xitam verildikdə, İP sənəddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətni ilə işdən çıxarılma tarixini, səbəbini və əsaslarını - tərəflərin razılığı ilə, öz xahişi ilə və s. Sifarişin təfərrüatlarını və işçinin imzasını qeyd etmək məcburidir.
Əməyin doldurulması qaydaları
Bütün məlumatlar müvafiq bölmələr daxilində qısaldılmadan sənədə daxil edilir. İşəgötürən işçini imza əleyhinə edilən hər bir qeydlə tanış edir. Əməkdən olan qeydlər şəxsi kartda təkrarlanır.
Sənəddə səhvlər aşkar edildikdə, düzəlişlər edilir:
- Onlara icazə verən işəgötürənlər.
- Yeni işəgötürən tərəfindən qeyri-dəqiqliyə yol vermiş şəxs tərəfindən verilmiş rəsmi sənəd əsasında.
Səhv qeydləri etibarsız saymaqla (sözün əsl mənasında "girişi etibarsız hesab etmək" ifadəsi ilə məsul şəxsin imzasını unutmadan) və düzgün məlumatları göstərərək dəyişdirə bilərsiniz.
Nəzəri cəhətdən fərdi sahibkarlar üçün işçilərin işə götürülməsini çətin adlandırmaq olmaz. Axı özü üçün işləyən fərddən qanuna görə tam kadr sənəd dövriyyəsi tələb olunmur.
Ancaq tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalar zamanı problemlərin qarşısını almaq üçün bir işçi ilə əmək münasibətləri bağlamaq üçün ən azı minimum sənədlər toplusunun tərtib edilməsi çox arzu edilir.
İlk işçinin işə götürülməsi planlaşdırılırsa, sənədlərin toplanması və işlənməsi proseduru sonrakı işçilərin qeydiyyatından daha uzun olacaq.
Beləliklə, bir IP üçün işləmək üçün bir işçinin addım-addım qeydiyyatı:
Qeyd fərdi sahibkarın həm əmək, həm də mülki hüquq müqaviləsinin dizaynını seçmək imkanı olduğu.
Birinci variant, işçinin uzun müddətə daimi əsasda işə götürülməsi halında məqsədəuyğundur. Part-time iş və ya vaxt məhdud işin yerinə yetirilməsi üçün mülki hüquq sənədinin nəticəsi daha aktualdır.
Fərdi sahibkar üçün iş ərizəsi yazmaq əvəzedilməz tələb deyil, mövcud qanunvericiliyə görə, həyatda demək olar ki, həmişə həyata keçirilir. Ərizə pulsuz formada yazılır, lakin ümumiyyətlə bir təşkilatın xidmətinə qəbul haqqında sənədə bənzəyir.
Aşağıda bir nümunə sənəd var:
Baxış üçün sənəd nümunəsi:
İşə qəbul qaydası
İşə qəbul üçün sifariş daha ciddi bir kağızdır. Bu sənəd mütləq aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:
- işçinin tam adı (tam adı);
- Vəzifə;
- əmək haqqı məbləği;
- Sınaq müddəti;
- fəaliyyət müddəti (təcili, qeyri-müəyyən);
- Sənəd nömrəsi.
Sifarişdə fərdi sahibkarın imzası, habelə işçinin bütün şərtlərlə tanış olması və heç bir şikayəti olmaması şərti ilə imzası olmalıdır. Sifarişin yazılmasının səbəbi əvvəllər muzdlu şəxslə bağlanmış fərdi sahibkarda əmək müqaviləsidir.
Sənədin fotosunun şəkildə: 
Aşağıdakı sənəd nümunəsi:
Vacibdir!Əmrin əmək müqaviləsinin yaradıldığı və imzalandığı tarixdən tez verilməsinə yol verilmir.
Əmək müqaviləsində olmalıdır həm muzdlu şəxsin, həm də sahibkarın hüquq və vəzifələri aydın şəkildə göstərilmişdir;ünvanı və iş yeri, işçinin sosial təminatları, iş qrafiki və həftə sonları, habelə işə qəbul üçün əmrdə göstərilən bütün maddələr.
Müqavilə nümunəsi: 
Baxış üçün sənəd şəkli:
Fərdi sahibkarı işə götürərkən əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar?
İşçinin şəxsi kartı ən yaxşı şəkildə karton və ya qalın kağızda (whatman kağızı) hazırlanır. Belə bir kart T-2 formatında verilir - bu, Dövlət Statistika Komitəsinin 2001-ci il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid formadır.
Əmək kitabçasında işə qəbul haqqında qeyd əmək müqaviləsinin imzalanması zamanı baş verir. Mülki hüquq müqaviləsi bağlayarkən girişə icazə verilmir.
Fərdi sahibkar üçün işə qəbul haqqında əmək kitabçasına giriş, nümunə: 
Fərdi sahibkarın pensiya fondunda və sosial sığorta fondunda qeydiyyata alınması
İlk işçi ilə bağlanmış müqavilənin növündən asılı olmayaraq, sahibkar onu imzalandığı və imzalandığı gündən 30 gündən gec olmayaraq Rusiyanın pensiya fondunda qeydiyyata almağa borcludur.
Qeydiyyatdan keçmək üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:
- fərdi sahibkarın pasportu;
- işçi ilə müqavilə;
- IP qeydiyyatı şəhadətnaməsi (notarius tərəfindən təsdiq edilmiş surəti);
- Federal Vergi Xidmətində fiziki şəxsin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə.
Şəxsi treyder 90 gün ərzində bu orqana sənədləri təqdim etməzsə, qanunvericilik səhlənkar işəgötürənə 5000 rubl məbləğində cərimə tətbiq etməyi nəzərdə tutur. Gecikmə bu müddətdən çox olarsa, cərimə ikiqat artır.
Fərdi sahibkar, işçi ilə əmək münasibətləri bağlandığı gündən on gün ərzində Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçməlidir. Hansı sənədlər lazım olacaq?
Vacibdir! FIU ilə vəziyyətdə olduğu kimi, FSS-də qeydiyyat əmək sənədlərinin icra edildiyi gündən 10 gündən gec olmayaraq baş verməlidir. Əks təqdirdə, fərdi sahibkarlar üçün gecikmə üçün cərimə müqavilənin növündən asılı olaraq 5 ilə 10 min rubl arasında olacaq.
Bunlar fərdi sahibkarın işə götürülməsi üçün əsas qaydalardır. Sonrakı işçiləri işə götürərkən, fərdi ticarətçi birinci köməkçisini işə götürərkən eyni qanunvericilik tələblərinə əməl etməyə borcludur. Digər tərəfdən, bu cür prosedurlar tanış olacaq və daha sürətli və asan həyata keçiriləcək.
Bir müddət əvvəl Əmək Məcəlləsi müəyyən dəyişikliklərə məruz qaldı - indi fərdi sahibkarın hər bir işçisi üçün əmək kitabçasına başlamaq öhdəliyi var. Təbii ki, TC-yə dəyişiklik edərkən bir çox suallar yaranır. Buna görə də öyrənmək lazımdır ki, əmək kitabçası fərdi sahibkar tərəfindən necə verilir və sahibkarın özünə kitab lazımdırmı?
Niyə rəsmiləşdirməyə ehtiyac var idi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər bir işçinin əmək kitabçasının olmasının məcburi olduğunu bildirir. İşəgötürən tərəfindən təmin edilir. Halbuki, əvvəllər Əmək Məcəlləsində fərdi sahibkarın işçiləri üçün əmək kitabçası açmağa borclu olduğuna dair heç bir qeyd yoxdur. Fərdi sahibkar bu sənədlərin qeydiyyatı və saxlanması məsələsi ilə üzləşmədi, lakin sonradan işçiləri təcrübənin olmaması ilə bağlı problemlərlə üzləşdilər.
Daha sonra fərdi sahibkarlarla rəsmi məşğulluq üçün iş yerini dəyişən bir çox işçi, yeni müdirin yeni işçinin təqdim etdiyi əmək müqaviləsində göstərilən sahibkarla iş illərini nəzərə almaqdan imtina etməsi kimi problemlə üzləşdi. Bundan əlavə, bir çox fərdi sahibkarlar məcburi prosedur hesab edilən yerli özünüidarəetmə orqanları ilə müqavilələri qeydiyyata almağı sadəcə unudublar.
Sahibkarın əmək kitabçasına ehtiyacı varmı?
Bu sənədin işçilər üçün zəruri olması başa düşüləndir. Bununla belə, fərdi sahibkarlar işçi deyil, işəgötürəndirlər. Yəni əmək funksiyası onlar tərəfindən yerinə yetirilmir və fərdi sahibkar öz statusuna görə işçi hesab edilmir. Buna görə də öz əmək kitabçalarına heç bir qeyd qoymurlar.
Nə fərdi sahibkarın özünün, nə də başqasının sahibkarın əmək kitabçasını doldurmaq üçün qanuni əsasları yoxdur. Təcrübə necə hesablanır?
Fərdi sahibkarın vəzifələrinə gələcək pensiyası üçün sığorta haqlarının Pensiya Fonduna tutulması daxildir. Qəbzlər davam etdikcə, siz fərdi sahibkar kimi qeyd olunursunuz - və təcrübəniz toplanır. İş fəaliyyətinin başa çatması səbəbindən gəlir dayanan kimi, təcrübə sertifikatı alırsınız.
Qanunda göstərilir ki, sahibkarlıq fəaliyyətinin müddəti iş stajı hesablanarkən hesablanır. Belə hallarda bunu təsdiq edən sənəd USRIP qeyd vərəqidir.
Qeydiyyat aparıldıqdan dərhal sonra fərdi sahibkar Pensiya Fonduna sığorta haqqı kimi müəyyən məbləği ödəməyə borcludur:
- Sabit töhfələr. Yığıncağın məbləği sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan əhali üçün nəzərdə tutulmuş dövlət aktlarına və ya qanunlara uyğun olaraq hər il dəyişə bilər.
- Fiziki şəxslərə ödənişlər və ya mükafatlar verən şəxslər üçün müəyyən edilən töhfələrin məbləğləri.
Gələcəkdə pensiya almaq üçün zəmanət sabit töhfələrdir.
Hər bir sahibkar öz fərdi sahibkarlıq fəaliyyətini təsdiq edən sənədləri saxlamalıdır.
- EGRIP qeyd vərəqi.
- Pensiya Fondunda qeydiyyat haqqında bildiriş.
- Sığorta haqlarını müntəzəm olaraq ödədiyinizi göstərən qəbzlər və ya ödəniş tapşırıqları.
Video: IP iş kitabına necə giriş etmək olar?
İşçinin əmək kitabçası
Fərdi sahibkarın əmək kitabçasının qeydiyyatı Əmək Məcəlləsində göstərilən bütün tələblərə uyğun aparılmalıdır.
Belə ki, əgər işçi sahibkarla işləməyi əsas fəaliyyət növü hesab edirsə və başqa işi yoxdursa, kitab tərtib etmək lazımdır. ən azı 5 iş günü işçi işə başladıqdan sonra. 6 oktyabr 2006-cı ildə qəbul edilmiş yeni qanunun qüvvəyə minməsi ilə işçinin işə başladığı ilk gündən bu tarixdən gec olmayaraq kitabın doldurulma tarixini göstərmək zərurəti yarandı.
Bir neçə göstəriş
- İstənilən bölmədə tarixi yalnız ərəb rəqəmləri ilə yaza bilərsiniz (gün və ay iki rəqəmlə, il dörd rəqəmlə yazılır).
- Girişlər mütləq diqqətlə aparılmalıdır (hətta oxunaqlı şəkildə imzalamalısınız). Onlar qələm (isteğe bağlı - gel, ballpoint, diyircəkli qələm) və ya ənənəvi rənglərdən - mavi, qara, bənövşəyi rəngli işığa davamlı mürəkkəblə təqdim olunur.
- “Əsər haqqında məlumat”, eləcə də “Mükafat haqqında məlumat” bölmələrində cızıq və ya yanlış yazılara icazə verilmir.
- Yazılar, işçi heyəti böyükdürsə və fərdi sahibkarın özünün bunu etmək imkanı yoxdursa, işəgötürənin buna cavabdeh kimi təyin etdiyi bir şəxs tərəfindən edilə bilər. Buna görə də “kitabın aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası” qrafasında ya sahibkarın, ya da sənədi dolduran şəxsin adı qoyulur.
İş kitabının başlıq səhifəsini necə doldurmaq olar?
Başlıq səhifəsinin dizaynı 2003-cü il oktyabrın 10-da təsdiq edilmiş "Noutbuklar üçün təlimat" adlı ikinci bölmənin müddəalarına uyğun olmalıdır. Bu təlimatlara tam əməl etsəniz, doldurma ilə bağlı heç bir problem olmamalıdır və heç bir səhvə yol verilməməlidir.
Tam adın göstərilməsi yalnız oxunaqlı deyil, həm də tam olmalıdır - heç bir halda onları qısaltmaq olmaz. İşçinin tam adı və doğum tarixi, təhsili (ixtisas və ya peşə - çox), yalnız bu məlumatları təsdiq edən sənədlər - pasport, diplom olduqda daxil edilə bilər.
Sütun "İş haqqında məlumat"
Başlamaq üçün 1-ci sütunda edilən girişin seriya nömrəsi göstərilir
2-ci sütunda işçinin fərdi sahibkarla əmək fəaliyyətinə başladığı gün, ay və il göstərilir.
4-cü sütunda tarixi, habelə iş sifarişinin nömrəsini göstərməlisiniz.
Qalan qeydlər Təlimatlara uyğun olaraq aparılır.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən məlumatların doldurulması yalnız rəsmi əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra həyata keçirilir.
İş dəftərində çap
IP-nin iş kitabını necə vermək olar? İş kitablarının doldurulması üçün təlimatlara uyğun olaraq, başlıq səhifəsində sənədin ilk doldurulduğu təşkilatın möhürü olmalıdır. 2008-ci ildə qəbul edilmiş qanun sahibkarları işçinin işdən çıxarılması barədə möhür və qeydlərlə təsdiqləməyə məcbur edir. Ancaq ən maraqlısı odur ki, qanun fərdi sahibkarları özləri ilə möhür daşımağa məcbur etmir - bu, hər kəs üçün müstəqil, məcburi seçim deyil. Eyni zamanda, əmək kitabçasında möhür olmaması səbəbindən işçinin həm gələcək patronla, həm də Pensiya Fondu ilə problemləri ola bilər.
Bu vəziyyətdə, bir çox fərdi sahibkar möhürün olmadığını izah edən bir sertifikat tərtib edir. Ancaq burada bir çaxnaşma var - əgər bu sənəd, yenə də notarial qaydada təsdiqlənməyibsə və üzərində möhür yoxdursa, Pensiya Fondu bu arayışı nəzərə almaqdan imtina edə bilər.
Əgər işçi ilk dəfə işə müraciət edirsə
Şübhəsiz ki, bir işçi ilk dəfə işə girərsə, bir çox insanın IP iş kitabını necə düzgün tərtib etmək barədə sualları var. Bu vəziyyətdə hər şey olduqca sadədir - sahibkar işçiyə yeni bir iş dəftəri verir, orada şəxsin məşğulluğunun dəqiq sayını göstərir.
İşəgötürənə verilən əmək kitabçalarına görə məsuliyyət
Əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu, habelə verilməsi qaydalarının pozulmasına görə işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır. Beləliklə, bu qaydalar pozulursa (həm işəgötürən, həm də onun səlahiyyət verdiyi şəxs qaydaları poza bilər), Rusiya Federasiyasında Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində sadalanan sanksiyalar tətbiq olunur. Məsələn, cəza təkcə cərimə ola bilməz (1 ilə 5 min rubl arasında.), həm də qanunu pozan şəxsin sahibkarlıq fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılması.
Bundan əlavə, işəgötürən əmək kitabçasında səhv məlumatlar doldurarkən işçiyə mənəvi zərər vurduqda, işçisinə pul kompensasiyası ödəməyə borcludur.
Buna görə də, hər hansı bir sahibkarın əmək kitabçalarının uçotu, saxlanması, verilməsi və doldurulması qaydalarını bilməsi vacibdir.
Bu gün qocalıqda zəmanətli pensiya almaq üçün sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır, lakin bir çox yeni başlayan sahibkarlar mürəkkəb qanunvericilik sistemində o qədər çaşqındırlar ki, özlərinə əmək kitabçasına ehtiyac olub-olmadığını, necə olduğunu başa düşə bilmirlər. fərdi sahibkarın əmək kitabçasına onların qocalıqda pensiya almaq hüququ olub-olmaması barədə qeydlər etmək; işçiləri necə düzgün öyrətmək fərdi sahibkara işləməyə gələn.
Bütün bu suallara ancaq əmək qanunvericiliyi, eləcə də onu başa düşən insanlar cavab verə bilər.
Bu gün biz əmək qanunvericiliyinin əsaslarını araşdırmağa və fərdi sahibkarın əmək qeydiyyatı ilə bağlı bütün hüquq və vəzifələrini çeşidləməyə çalışacağıq. Bilik gücdür, ona görə də biliyimizdəki boşluqları indi doldurmağa başlayırıq.
Fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçası ilə bağlı ümumi məqamlar
Ölkəmizin ərazisində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir vətəndaşın əmək kitabçası olmalıdır. Haqqında qeyd sizin iş stajınız üçün geri sayım verir. Korreksiya mürəkkəb və bahalı prosesdir.
Fərdi sahibkarın iş kitabının saxlanmasının əsas nüanslarına gəldikdə, burada bir sıra məqamlara diqqət yetirməyə dəyər. Deməli, məsələn, fərdi sahibkar öz işçiləri üçün işçi qüvvəsini özü almalıdır, lakin alqı-satqının dəyərini öz aralarında bölüşdürmək üçün işçidən lütf istəyə bilər.
Həmçinin, fərdi sahibkarın öz müəssisəsinə vətəndaşı işə qəbul etmək üçün sərəncam verməmək hüququ var.
Fərdi sahibkar kadr işçiləri üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işçinin əmək kitabçasını saxlamalıdır.
Fərdi sahibkar mülahizə işçini müəyyən bir vəzifəyə qəbul edir, həm də ona əmək haqqı təyin edir və əmək kitabçasını aparır, buna görə də faktiki olaraq və qanunla o, işəgötürəndir. O da töhfə verir.
İş dəftərinə özüm üçün IP qeydi etməliyəmmi?
Özünüz üçün bir iş kitabına başlamaq mümkündürmü?? Əmək Məcəlləsi bu müddəanı inkar etmir, amma onu da təsdiq etmir. Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına başlaması lazım deyil. Birincisi, bunu heç kim yoxlamayacaq, ikincisi, bu, qanunla nəzərdə tutulmayıb, yəni, bir qayda olaraq, qanunsuzdur.
Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, pensiya fondu, eləcə də vergi idarəsi sahibkarın etdiyi ödənişləri müstəqil hesablayır, həmçinin onun iş stajını hesablayır. Fərdi sahibkar vicdanlı vergi ödəyicisidirsə, bu o deməkdir ki, o, müvafiq yaşa çatdıqdan sonra layiqli pensiyaya arxalana bilər.
IP-də məşğulluq haqqında əmək kitabçasına giriş
Fərdi sahibkarda işləmək üçün işçinin işə götürülməsi bütöv bir hadisədir. İşəgötürən öz davranışının nümunəsini aydın başa düşməlidir, həmçinin hərəkətlərinin ardıcıllığını bilməlidir.
Bir çox işçilərin özləri əmək müqaviləsinin və digər əmək sənədlərinin necə düzgün tərtib edilməli olduğunu bilmirlər, buna görə işəgötürən kimi sizin vəzifəniz qəbul edilmiş işçini səriştəli şəkildə vermək üçün bu məlumatları bilmək.
İş kitabını doldurmağa başlamazdan əvvəl işçi müsahibədən keçməlidir. Uğurla keçən müsahibənin nəticəsi əsasında əmək müqaviləsi tərtib edilir.
Yalnız bundan sonra iş kitabına giriş başlayır. Sınaq müddəti ilə işə müraciət edərkən əmək kitabçasının doldurulması qaydaları haqqında oxuyun.
Əgər bu onun ilk iş təcrübəsidirsə, işçiyə necə müraciət etmək olar?
Beləliklə, sizə kömək etmək üçün bir işçi tutduğunuzu düşünün. Amma bildiyimiz kimi və ölkəmizin qanunlarına uyğun olaraq qeyri-rəsmi olaraq sizin üçün işləyə bilməz. Buna görə də aranızda əmək münasibətlərinin yaranması faktı sənədləşdirilməlidir.
Bəs işçi əvvəlcə rəsmi olaraq işə düzəlmək qərarına gəlsə?. Bu vəziyyətdə, işçinin ilk əmək sənədini düzgün tərtib etməlisiniz. Əgər özünüz heç vaxt belə bir şey yaşamamış gənc fərdi sahibkarsınızsa, haradan başlamaq lazımdır?
Birincisi, əmək kitabçası almaqdan narahat olmalısınız. İstənilən çap mağazasında ala bilərsiniz. Amma burada sahibkar üçün sual yaranır ki, sənədin alınmasında konkret kim iştirak etməlidir. Çünki Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsində deyilir ki, işçini işə götürən işəgötürəndir və onun əmək sənədinin sahibidir.
Bu o deməkdir ki, iş dəftəri işəgötürən tərəfindən işçisi üçün satın alınmışdır. Həmçinin, işəgötürən bu məsuliyyəti tabeçiliyinə keçə bilməz. Fərdi sahibkarın edə biləcəyi yeganə şey işçinin razılığı ilə əmək haqqının yarısını işçinin maaşından tutmaqdır.
Əgər əmək ilk dəfədirsə, o zaman əməyin doldurulmasına cavabdeh olan işəgötürəndir. Ona görə də sahibkar bu prosesə çox ciddi yanaşmalıdır. Əmək kitabçaları haqqında daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın.
Fərdi sahibkar tərəfindən iş kitabının doldurulması - nümunə: 
Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasına necə giriş etmək olar?
Başlıq səhifəsində işçi haqqında əsas məlumatlar var. Onu düzgün və səhvsiz doldurmağa dəyər - vacib bir vəzifədir, çünki iş kitabını yalnız tamamilə səlahiyyətli və düzgün doldurmaqla etibarlı hesab edilə bilər. İşçinin soyadı, adı və atasının adı haqqında məlumatları düzgün daxil edin.
Sonra, doğum tarixinizi düzgün daxil edin. Əməkdə cızıqlar və düzəlişlər olmamalıdır.
İndi işçinin təhsil səviyyəsini dəqiqləşdirməlisiniz. Beləliklə, sətirdə bir giriş görünməlidir: "daha yüksək", "orta" və ya "orta xüsusi".
Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsilinizin səviyyəsi diplom adlanan xüsusi sənəddə qeyd olunur.
Burda sizin bitirmə ixtisasınız da göstərilib. Məsələn: “Ali təhsil. Hüquqşünas".
İş müraciəti
Əmək kitabçasında əmək kitabçası tərtib edilir. Bunu etmək üçün iş kitabında olan formanın bütün sütunlarını doldurun.
Addım-addım düşünün:
- ilk sütun giriş nömrəsidir, lakin biz işçi üçün ilk işəgötürən olduğunuz bir vəziyyəti nəzərdən keçirdiyimiz üçün bu nömrə birinci olacaq.
- ikinci sütunda əmək müqaviləsinin tərtib olunma tarixini göstəririk.
- üçüncü sütunda, iş haqqında məlumat haqqında danışarkən, iş yerini və işçinin mövqeyini göstəririk.
- dördüncü sütunda böyük təşkilatlarda əmr yazılır, lakin fərdi sahibkar üçün işləyərkən əmək müqaviləsinin doldurulma nömrəsi və tarixi göstərilir.
Fərdi sahibkarın rəhbərinin imzası və möhürü də qoyulur.
Belə bir girişin nümunəsi bu kimi görünə bilər: "No1. 06/12/2015. IP Zaitseva. Satış Məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul olunub. 12.06.2015-ci il tarixli 123 saylı əmək müqaviləsi.
İstefa məktubu
İşdən çıxarılma halında oxşar bir giriş edilir, lakin təşkilatın adını yazmağa ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarılma səbəbi yazılır.
Belə bir qeydin nümunəsi belə görünür: “No 2. 11/07/2015 Öz xahişi ilə satış üzrə köməkçi vəzifəsindən azad edilib. Daha sonra fərdi müəssisənin imzası və möhürü qoyulur.
Mükafatlar səhifəsi
Əgər işçi əmək fəaliyyəti zamanı mükafatlar alıbsa, bu barədə əmək fəaliyyətində də yazmağa dəyər ki, növbəti işəgötürən onun hansı dəyərli çərçivəyə rast gəldiyini qiymətləndirsin.
Əmək kitabçasına mükafat haqqında qeyd də qoyulur. Qeydə öz nömrəsi və tarixi verilir. Mükafat haqqında məlumat vətəndaşın hansı xüsusi mükafata layiq görüldüyünü göstərir. Ola bilsin ki, bu, diplom, dövlət mükafatı və ya başqa cür həvəsləndirmədir. Ümumiyyətlə, giriş belə görünür: “No1.26.07.2015. İP Morozova. Mayın 9-da veteranlarla tədbirin hazırlanıb keçirilməsinə görə təşəkkürnamə təqdim olunub.
Bu qeyd işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.
Dəyişiklikləri necə etmək olar (düzgün)?
Dəyişikliklər və ya düzəlişlər yazmağa ehtiyac varsa, bunu mümkün qədər diqqətlə etməlisiniz. İş tam adın dəyişdirilməsinə aiddirsə, dəyişdirilmiş məlumatların üstündən xətt çəkilməlidir və əsas yayılmanın sol tərəfində hərəkətin hansı sənəd əsasında aparıldığını yazın məsələn, nikah şəhadətnaməsinə görə soyadın dəyişdirilməsi.
Əgər iş məlumatlarının göstərildiyi sətirdəki qeydi dəyişdirmək lazımdırsa, o zaman növbəti paraqrafda qeydin səhv olduğunu, növbəti paraqrafda isə düzəlişi yenidən yazmaq lazımdır. Məsələn: “No 2. 26/07/2015. №1 bənd etibarsızdır. 3 saylı İP Morozov. Tədbirin hazırlanması və keçirilməsinə görə diplom təqdim olunub.
Bütün qeydlər rəhbərin möhürü və imzası ilə təsdiqlənir.
IP üzərində işləyərkən xüsusiyyətlər
Bir işçi fərdi sahibkarda işləyirsə, onun əmək qeydlərinin təşkilat işçilərininkindən bir az fərqli görünəcəyinə hazır olmalıdır. Beləliklə, məsələn, işdən çıxarılma ilə bağlı sənədə heç bir keçid yoxdur. İşə götürmə, mükafatlandırma və ya işdən çıxarılma faktı haqqında qeyddə işəgötürən yalnız əmək müqaviləsinə və əmək məcəlləsinə, xüsusən də onun maddələrinə istinad edə bilər.
Həmçinin, SP üzərində işləməyin bir xüsusiyyəti budur ki işəgötürən sənədləri tamamlayır eyni zamanda, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını cəlb etmədən, çünki onlar sadəcə mövcud deyillər.
Əgər işçi işdən çıxıbsa, lakin əmək kitabçasını götürməyibsə, fərdi sahibkarın ondan qurtulmaq hüququ yoxdur. O, bütün hüquqlar əsasında əvvəlcə işçi və ya onun yaxınları ilə əlaqə saxlamağa çalışmalıdır.
Bu uğursuz olarsa, işəgötürən sənədi yaşayış yerinə sifarişli poçtla göndərir. Əgər yer məlum deyilsə və ya işçi kitabı almayıbsa, sənədi götürmək üçün işçi işəgötürənə gələnə qədər onu yanında saxlamaq lazımdır.
İşəgötürən etməlidir təcrübəsiz bir işçiyə iş dəftəri təqdim etmək. Bu və bir çox digər nüanslar işçi və işəgötürənin əmək qarşılıqlı əlaqəsində müşayiət olunacaq.
Qanun pozuntularına görə məsuliyyət
Tərəflərdən biri əmək kitabçasının doldurulmasında pozuntuya yol verərsə, o zaman inzibati cərimə tətbiq ediləcək.
Müəssisədə bu, kadrlar şöbəsinin əməkdaşına, fərdi sahibkarın qeydiyyatı halında isə ən çox fərdi sahibkara tətbiq edilir.
Əmək kitabçasının düzgün və ya vaxtında tərtib edilməməsinə, zədələnməsinə və ya itirilməsinə, habelə işdən çıxarıldıqda verilməməsinə görə fərdi sahibkarın təmsil etdiyi işəgötürən üç yüz manat məbləğində cərimə şəklində inzibati məsuliyyət daşıyır. beş yüz rubla qədər.
Nəticə
Belə görünür ki, fərdi sahibkar üçün əməyin dizaynı kimi mürəkkəb bir mövzu artıq açıqlanıb və hər şeyi başa düşmək çox asan oldu. Özünüz üçün işləməkdən və başqalarını bu işə cəlb etməkdən qorxmayın. Qanunun məktubuna əməl edin və müəyyən edilmiş qanunlardan kənara çıxmayın, onda siz yalnız təcrübəli bir iş adamı deyil, həm də əla lider olacaqsınız.
