Satınalma sahəsində mütəxəssis və ekspertə tələblər. İş təsviri Satınalma üzrə mütəxəssis üçün tələblər 44 fz

Satınalma mütəxəssisləri üçün standart haqqında

Yüklə Əmək Nazirliyinin 10.09.2015-ci il tarixli 626n nömrəli əmri Satınalma sahəsində ekspertlər üçün standart

Satınalmalar üzrə mütəxəssis üçün yeni peşəkar standart təsdiq edilmişdir

8 noyabr 2019-cu il tarixində normativ hüquqi aktların layihələrinin internet saytında Əmək Nazirliyi satınalma sahəsində mütəxəssis üçün peşəkar standartın təsdiq edilməsi haqqında Sərəncam layihəsini dərc edib. 4 bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi məlumat.
2. Peşəkar standarta daxil edilmiş bir mütəxəssisin əmək funksiyalarının təsviri (peşəkar fəaliyyət növünün funksional xəritəsi).
3. Dövlət satınalmaları sahəsində mütəxəssisin ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri:
   • təmin etmək və aparmaq;
   • nəticələrin ekspertizası, müqavilənin (sazişin) qəbul edilməsi;
   • nəzarət.

Satınalma sahəsində mütəxəssis üçün peşəkar standartın 2-ci bölməsindən peşəkar fəaliyyət növünün funksional xəritəsi.

Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları			Əmək funksiyaları
	ad	Bacarıq səviyyəsi	ad		İxtisas səviyyəsi (alt səviyyə).
	Dövlət satınalmalarının təmin edilməsi		Ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri və digər mülkiyyət hüquqları obyektləri haqqında məlumatların ilkin toplanması
			Satınalma sənədlərinin hazırlanması
			Satınalma nəticələrinin işlənməsi və müqavilənin (sazişin) bağlanması
	Dövlət satınalmalarının aparılması		Satınalmaların planlaşdırılması və əsaslandırılması
			Satınalma prosedurlarının həyata keçirilməsi
	Dövlət satınalmalarının nəticələrinin yoxlanılması, müqavilənin (sazişin) qəbulu		Müqavilənin (müqavilənin) şərtlərinə uyğunluğunun yoxlanılması
			Təqdim olunan malların, işlərin, xidmətlərin, digər mülki hüquq obyektlərinin keyfiyyətinin, vaxtında aparılmasının, tamlığının, müqavilənin (müqavilənin) digər şərtlərinə uyğunluğunun yoxlanılması.
	Dövlət satınalmaları sahəsində nəzarət		Monitorinq
			Audit və nəzarət

Peşə standartının üçüncü bölməsi mütəxəssisin ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının məzmununu və onlara daxil olan əmək funksiyalarını açıqlayır.

"Dövlət satınalmalarının təmin edilməsi" mütəxəssisinin ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasını nəzərdən keçirək, ona 3 funksiya daxildir:

1. Ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri və digər mülkiyyət hüquqları obyektləri haqqında məlumatların ilkin toplanması.
2. Satınalma sənədlərinin hazırlanması.
3. Alış-verişin nəticələrinin işlənməsi və müqavilənin (müqavilə) bağlanması.

Bu ümumiləşdirilmiş funksiya üçün peşəkar standartda vəzifələrin (peşələrin) mümkün adları qeyd olunur:

• Satınalmalar üzrə mütəxəssis;
• satınalma agenti;
• alıcı;
• müqaviləli xidmət işçisi;
• müqavilə xidməti üzrə mütəxəssis.

44-FZ-yə uyğun olaraq satınalma mütəxəssisinin təhsili üçün tələblər		Orta ixtisas təhsili - satınalma sahəsində orta ixtisas mütəxəssisləri üçün təlim proqramları və əlavə peşə təhsili və ya ali təhsil - satınalma sahəsində bakalavr və ya əlavə peşə təhsili (müqavilə əsasında xidmət göstərən işçilər üçün)
Praktik iş təcrübəsi tələbləri		Təqdim olunmayıb
İşə qəbul üçün xüsusi şərtlər
Digər xüsusiyyətlər
əlavə xüsusiyyətlər
Sənədin adı				Baza qrupunun adı, vəzifəsi (peşəsi) və ya ixtisası
Ümumrusiya peşə təsnifatçısı (OKZ)				Alıcılar
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (CEN)				Satınalma agenti
İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatı (OKPDTR)				Satınalma agenti

Əmək funksiyası üçün isə mütəxəssislər üçün ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri və digər mülkiyyət hüquqları obyektləri haqqında məlumatların ilkin toplanması nəzərdə tutulmuşdur:

1. əmək fəaliyyəti
2. Bacarıqlar.
3. Bilik.
4. Digər xüsusiyyətlər.

Məsələn, onları bir cədvəldə topladıq.

əmək fəaliyyəti		malların, işlərin, xidmətlərin və digər mülkiyyət hüququ obyektlərinin qiymətləri haqqında məlumatların işlənməsi və təhlili; ehtiyatlar, təşkilatın strategiyası və digər planları, şöbələrin ehtiyacları, sənaye bazarları, o cümlədən təchizatçılar haqqında məlumatların və məlumatların işlənməsi və təhlili; müxtəlif üsullarla təchizatçıları müəyyən etmək üçün dəvətnamələrin hazırlanması və verilməsi; məlumatların, məlumatların, sənədlərin, o cümlədən təchizatçılardan alınanların emalı, formalaşdırılması və saxlanması.
		hesablama və digər köməkçi avadanlıqlardan, rabitə və rabitə vasitələrindən istifadə etmək; məlumat bazasını yaratmaq və saxlamaq; sənədləri hazırlamaq, formalaşdırmaq, arxivləşdirmək, sənədləri və məlumatları göndərmək; ehtiyatları, proqnoz fəaliyyət planlarını, təşkilatın sənaye xüsusiyyətlərini araşdırmaq; malların, xidmətlərin kateqoriyaları üzrə tədarükçülər və istehsalçılar bazarını daha geniş miqyasda və konkret lotlar, o cümlədən onların yüklənməsi, istehsal və təchizatın mövsümi və regional xüsusiyyətləri, qiymətlər üzrə daha ətraflı araşdırmaq; alınan məlumatları, malların, işlərin, xidmətlərin və digər mülkiyyət hüququ obyektlərinin qiymətlərini ümumiləşdirir, onları statistik şəkildə emal edir və analitik nəticələr çıxarır; maraqların toqquşmasına gətirib çıxaran şəxsi maraq doğuran vəziyyətləri müəyyən etmək və qarşısını almaq.
		satınalma sahəsində fəaliyyəti tənzimləyən qanunvericiliyin və normativ hüquqi aktların tələblərini; satınalmalara tətbiqi baxımından mülki, büdcə, torpaq, əmək və inzibati qanunvericilik; antiinhisar hüququ; Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyinin tələbləri və korrupsiya hüquqpozmalarına görə məsuliyyət; təşkilatda korrupsiyanın qarşısının alınması üçün əsas tədbirlər; satınalmalara tətbiqi baxımından mühasibat uçotu; bazarda qiymətqoymanın xüsusiyyətləri (istiqamətlər üzrə); təşkilatın fəaliyyətinin sektoral xüsusiyyətləri; ilkin maksimum müqavilə (razılaşma) qiymətlərinin müəyyən edilməsi və əsaslandırılması üsullarını; satınalmalara tətbiqi baxımından informatikanın əsaslarını; işgüzar ünsiyyət etikası və danışıqların aparılması qaydaları.
Digər xüsusiyyətlər		Tələb olunan etik standartlar: məlumatın məxfiliyinə hörmət etmək; işgüzar ünsiyyət etikasına riayət etmək; peşəkar və işgüzar münasibətlərdə dürüstlük və dürüstlük nümayiş etdirmək; iş yerində münaqişəli vəziyyətlər yaratmayın; həmkarlarının peşəsini və nüfuzunu ləkələyən hərəkətlərə yol verməmək; böhtan və digər təşkilatları və həmkarları nüfuzdan salan məlumatların yayılmasının qarşısını almaq.

Mütəxəssislər üçün digər əmək funksiyaları buna bənzər şəkildə açıqlanır.

Satınalma sahəsində ekspert üçün yeni peşə standartı təsdiq edilmişdir

8 noyabr 2019-cu il tarixində normativ hüquqi aktların layihələrinin internet saytında Əmək Nazirliyi “Satınalma sahəsində ekspert” peşə standartını təsdiq edən Sərəncam layihəsini yerləşdirib. 4 bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi məlumat.
2. Peşə standartına daxil olan əmək funksiyalarının təsviri (peşəkar fəaliyyət növünün funksional xəritəsi).
3. Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri:
   • dövlət satınalmaları sahəsində məsləhətlərin verilməsi;
   • dövlət satınalmaları sahəsində təcrübə;
   • dövlət satınalmaları sahəsində ekspertiza və konsaltinq üzrə işin təşkili.
4. Peşəkar standartı hazırlayan təşkilatlar haqqında məlumat.

Dövlət satınalmaları sahəsində mütəxəssis üçün əmək funksiyaları, hərəkətləri, bacarıq və bilikləri mütəxəssislə analogiya ilə təsvir olunur.

Peşəkar standartlar indi necə işləyir

Peşəkar standart anlayışı Əmək Məcəlləsində 2012-ci ildə ortaya çıxdı. Hökumətin 22.01.2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Standartlar Qaydalarına əsasən, Əmək Nazirliyi 09.01.2013-cü il tarixli əmrləri ilə işlənib hazırlanmış və qüvvəyə minmişdir. /10/2015 Satınalma sahəsində çalışanlar üçün iki ixtisas: No 625n - satınalma üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı, No 626n - ekspert.

İfaçıların dairəsi hökumətin 27.06.2016-cı il tarixli 584 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.

Hökumətin 27.06.2016-cı il tarixli 584 nömrəli qərarı ilə dövlətin payı 50%-dən çox olan təşkilatlar üçün ixtisas tələblərinin 01.01.2019-cu il tarixinədək mərhələli şəkildə tətbiqi nəzərdə tutulmuşdur.

2020-ci ildən işəgötürənlər müqavilə üzrə menecerin peşəkar standartını yalnız işçilərin təhsili ilə bağlı tələblər baxımından tətbiq etməlidirlər. İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 6 aprel 2016-cı il tarixli D28i-841 nömrəli məktubunda belə deyilir. Və əmək qanunvericiliyinə uyğundur. Sənətin 1-ci hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsində göstərilir ki, NLA işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün tələb olunan ixtisas tələblərini müəyyən edirsə, işəgötürənlər peşə standartlarını bu tələblərin yalnız bir hissəsində tətbiq etmək hüququna malikdirlər. Və 44-FZ-də yalnız satınalma sahəsində təhsil tələbi var. Buna görə də, peşəkar standartların yalnız bu tələbləri məcburidir. Müştərinin işçilərin ixtisaslarına olan tələbləri müəyyən etmək üçün əsas kimi istifadə etdiyi qalan keyfiyyətlər. Bu qayda Sənətin 3-cü hissəsində verilmişdir. 195.3 TC.

Satınalma komissiyası yaradılarkən peşəkar standartlar tətbiq edilir. Peşəkar yenidən hazırlıq, ixtisasartırma, satınalma obyekti haqqında xüsusi biliyi olan işçilərə üstünlük verilir (39-cu maddənin 5-ci hissəsi).

Profstandard "Mütəxəssis"

Cari il bir növ su hövzəsidir. Hələ 2016-cı ildə müqavilə ilə işləyən işçinin sifarişlərin verilməsi qaydalarında təhsil alması kifayət idi. Mövcud vəziyyət müqavilə sahəsində təhsil haqqında sənədlərin mövcudluğu ilə 2020-ci ildən satınalma mütəxəssisinin peşəkar standartına riayət etməyi məcbur edir.

Bu ixtisas çətinlik miqyasına uyğun olaraq səlahiyyətlərə görə bölünür.

Satınalma Mütəxəssisi vəzifəsi üçün tələblər bunlardır:

• səviyyə 5, ilkin - təminat (ilkin məlumatların toplanması, sənədlərin hazırlanması, müqavilənin bağlanması);
• 6 - icra (planların və əsaslandırmaların tərtib edilməsi, prosedurların həyata keçirilməsi);
• 7 - yoxlama (dövlət satınalmalarının nəticələrinin təhlili, müqavilə şərtlərinin yerinə yetirilməsi və məhsulun keyfiyyəti);
• 8 - maksimum - nəzarət (monitorinq və audit).

Mütəxəssislərin təhsili və hazırlanması üçün tələblər tərtib edilmişdir:

1. Orta, əlavə peşəkar.
2. Ali (bakalavr dərəcəsi), əlavə peşəkar.
3. Ali (mütəxəssis, magistratura), əlavə peşəkar.

Dövlət satınalmaları sahəsində mütəxəssislər üçün praktiki iş təcrübəsinin şərtləri müəyyən edilir:

1. Ən azı 3 il.
2. Ən azı 4.
3. Ən azı 5, o cümlədən ən azı 2 rəhbər vəzifələrdə.

Profstandard "Ekspert"

Ekspertizanın aparılması və konsaltinq, məhsulun qiymətləndirilməsi vəzifələrinə satınalma sahəsində mütəxəssisin peşəkar standartı daxildir. Sabit əmək funksiyaları - eyni siyahı.

Minimum mürəkkəblik səviyyəsindən maksimuma qədər oxşar təsnifat sistemi burada izlənilə bilər, onlardan yalnız üçü var:

1. 6-cı səviyyə - konsaltinq (bazar monitorinqi, istinadlar).
2. 7 - ekspertiza (müqavilələrin prosedurları və icrası ilə bağlı).
3. 8 - konsaltinq və ekspertiza üzrə iş (təşkilatın idarə edilməsi, sertifikatlaşdırma, problemin araşdırılması).

Minimum limit üçün ən azı 3 il praktiki təcrübə ilə ali, əlavə peşə təhsili tələb olunur.

Orta səviyyə üçün ali təhsil (mütəxəssis, magistratura) və əlavə peşə təhsili və ən azı 4 il iş stajı tələb olunur.

Maksimum səviyyə üçün orta təhsillə eyni təhsil almalı olacaqsınız, lakin peşəkar fəaliyyət müddəti 5 ildən, o cümlədən rəhbər vəzifələrdə 3 ildən az ola bilməz.

Satınalma mütəxəssisinin iş təsviri nümunəsi

Peşəkar standart nəzərə alınmaqla iş təsviri nümunəsi tərtib edilir

1. Ümumi müddəalar

1.1. Satınalmalar üzrə mütəxəssis vəzifəsinə orta ixtisas təhsili, ixtisasartırma proqramı üzrə əlavə peşə təhsili və satınalma sahəsində peşəkar yenidənhazırlanma proqramı üzrə təhsil alan şəxs qəbul edilir.

1.2. Satınalma üzrə mütəxəssis bilməlidir:

1) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin və satınalma sahəsində fəaliyyəti tənzimləyən normativ hüquqi aktların tələbləri;

2) satınalmalara tətbiqi baxımından mülki, büdcə, torpaq, əmək və inzibati qanunvericiliyin əsasları;

3) antiinhisar qanunvericiliyinin əsasları;

4) satınalmalara tətbiqi baxımından mühasibat uçotunun əsasları;

5) bazarda qiymətqoymanın xüsusiyyətləri (istiqamətlər üzrə);

6) ilkin maksimum müqavilə qiymətlərinin müəyyən edilməsi və əsaslandırılması üsulları;

7) satınalma sənədlərinin hazırlanmasının xüsusiyyətləri;

8) satınalmalara tətbiqi baxımından informatikanın əsasları;

9) işgüzar ünsiyyət etikası və danışıqların aparılması qaydaları;

10) əmək intizamı;

11) Daxili əmək qaydaları;

12) əməyin mühafizəsi tələbləri və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları;

13) ……… (digər sənədlər, materiallar və s.)

1.3. Satınalma üzrə mütəxəssis aşağıdakıları bacarmalıdır:

1) hesablama və digər köməkçi avadanlıqlardan, rabitə və rabitə vasitələrindən istifadə etmək;

2) məlumat bazasını yaratmaq və saxlamaq;

3) sənədləri hazırlamaq, formalaşdırmaq, arxivləşdirmək, sənədləri və məlumatları göndərmək;

4) alınan məlumatları, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətlərini ümumiləşdirir, statistik şəkildə emal edir və analitik nəticələr çıxarır;

5) ilkin (maksimum) alış qiymətini əsaslandırmaq;

6) satınalma obyektini təsvir etmək;

7) satınalma sənədlərini hazırlamaq;

8) daxil olmuş müraciətləri təhlil etmək;

9) satınalma prosedurunun nəticələrini qiymətləndirmək və yekunlaşdırmaq;

10) satınalma komissiyasının üzvlərinin qəbul etdiyi qərarlar əsasında satınalma komissiyalarının iclaslarının protokollarını formalaşdırır və əlaqələndirir;

11) vahid informasiya sistemində işləmək;

12) müqavilələrin bağlanması üçün zəruri sənədləri yoxlamaq;

13) təchizatçılar (podratçılar, icraçılar) ilə müqavilə bağlamaq prosedurunu həyata keçirmək;

14) satınalma komissiyaları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq və satınalma komissiyalarının fəaliyyətinə texniki dəstək göstərmək;

15) müqavilənin icrası, müqavilənin icrasının aralıq və yekun müddətlərinə riayət olunması, müqavilənin lazımi qaydada yerinə yetirilməməsi (yol verilmiş pozuntular göstərilməklə) və ya icra edilməməsi barədə məlumatları özündə əks etdirən akt tərtib etmək və tərtib etmək; müqavilə və müqavilənin şərtlərinin pozulması və ya onun yerinə yetirilməməsi, onun icrası zamanı müqavilənin dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi, müqavilənin dəyişdirilməsi və ya müqaviləyə xitam verilməsi ilə əlaqədar tətbiq edilmiş sanksiyalar haqqında;

16) ödənişi/qaytarmağı təşkil etmək;

17) nəzərdə tutulmuş hallarda bank zəmanəti ilə pul məbləğlərinin ödənilməsini təşkil edir;

18) ……… (digər bacarıq və qabiliyyətlər)

1.4. Satınalma üzrə mütəxəssis aşağıdakıları rəhbər tutur:

1) "Dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün malların, işlərin, xidmətlərin satın alınması sahəsində müqavilə sistemi haqqında" 05.04.2013-cü il tarixli 44-ФЗ Federal Qanunu, 18.07.2011-ci il tarixli 223-FZ "Satınalmalar haqqında" Federal Qanun. malların, işlərin, xidmətlərin bəzi növ hüquqi şəxslərin, 02.12.1994-cü il tarixli 53-FZ nömrəli "Dövlət ehtiyacları üçün kənd təsərrüfatı məhsullarının, xammalın və ərzaq məhsullarının tədarükü və tədarükü haqqında" Federal Qanun;

2) ……… (təsis sənədinin adı)

3) ……… haqqında Əsasnamə (struktur bölmənin adı)

4) bu iş təsviri;

5) ……… (tənzimləyən yerli qaydaların adları

vəzifəyə görə vəzifə funksiyaları)

1.5. Satınalmalar üzrə mütəxəssis birbaşa olaraq ………-a hesabat verir (rəhbər vəzifəsinin adı)

1.6. ……… (digər ümumi müddəalar)

2. Əmək funksiyaları

2.1. Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmaların təmin edilməsi:

1) ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri haqqında məlumatların ilkin toplanması;

2) satınalma sənədlərinin hazırlanması;

3) alqı-satqının nəticələrinin işlənməsi və müqavilənin bağlanması.

2.2. ……… (digər funksiyalar)

3. Vəzifə öhdəlikləri

3.1. Satınalma üzrə mütəxəssisin aşağıdakı vəzifələri var:

3.1.1. Bu vəzifə təsvirinin 2.1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi olaraq:

1) malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri haqqında məlumatların işlənməsini və təhlilini həyata keçirir;

2) müxtəlif üsullarla təchizatçıları (podratçıları, icraçıları) müəyyən etmək üçün dəvətnamələr hazırlayır və göndərir;

3) tədarükçülərdən (podratçılardan, icraçılardan) alınan məlumatları, məlumatları, sənədləri emal edir, yaradır və saxlayır.

3.1.2. Bu vəzifə təsvirinin 2.1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi olaraq:

1) formalar:

İlkin (maksimum) alış qiyməti;

satınalma obyektinin təsviri;

Satınalma iştirakçısına dair tələblər;

İştirakçıların qiymətləndirilməsi proseduru;

Müqavilə layihəsi;

2) satınalma sənədlərini tərtib edir;

3) satınalma bildirişinin, satınalma sənədlərinin, müqavilə layihələrinin hazırlanmasını və ictimaiyyətə yerləşdirilməsini həyata keçirir;

4) satınalma proseduru üçün zəruri sənədləri yoxlayır;

5) satınalma komissiyalarının fəaliyyətinin təşkilati və texniki təminatını həyata keçirir;

6) satınalma sahəsində təchizatçılara (podratçılara, icraçılara) və müştərilərə nəzarət edir.

3.1.3. Bu vəzifə təsvirinin 2.1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi olaraq:

1) daxil olan müraciətləri toplayır və təhlil edir;

2) satınalma komissiyalarının fəaliyyətinin təşkilati və texniki təminatını həyata keçirir;

3) müraciətlərə baxılmasını, bank zəmanətlərinin yoxlanılmasını, nəticələrin qiymətləndirilməsini həyata keçirir və satınalma prosedurunun nəticələrini yekunlaşdırır;

4) satınalma komissiyasının üzvlərinin qəbul etdiyi qərarlar əsasında satınalma komissiyalarının iclaslarının protokollarını tərtib edir;

5) əldə edilmiş nəticələrin ictimai yerləşdirilməsini həyata keçirir;

7) müqavilələrin bağlanması üçün zəruri sənədləri yoxlayır;

8) təchizatçılar (podratçılar, icraçılar) ilə müqavilənin imzalanması prosedurlarını həyata keçirir;

9) dövlət sirri təşkil edən məlumatlar istisna olmaqla, hesabatların, müqavilənin yerinə yetirilməməsi, sanksiyaların tətbiqi, müqavilənin dəyişdirilməsi və ya ona xitam verilməsi haqqında məlumatların açıq yerləşdirilməsini həyata keçirir;

10) müqavilənin icrasının ayrıca mərhələsinin nəticələrinin qəbulu haqqında sənəd hazırlayır;

11) təşkil edir:

təhvil verilmiş mallara, görülən işlərə (nəticələrə), göstərilən xidmətlərə, habelə müqavilənin icrasının ayrı-ayrı mərhələlərinə görə ödəniş;

nəzərdə tutulmuş hallarda bank zəmanəti ilə pul məbləğlərinin ödənilməsinin həyata keçirilməsi;

Sifarişlərin icrası üçün təminat və ya müqavilələrin icrası üçün təminat kimi qoyulmuş vəsaitlərin qaytarılması.

3.1.4. Əmək funksiyalarının icrası çərçivəsində o, bilavasitə rəhbərinin göstərişlərini yerinə yetirir.

3.1.5. ……… (digər vəzifələr)

3.2. Satınalmalar üzrə mütəxəssis öz vəzifələrini yerinə yetirərkən aşağıdakı etik standartlara əməl etməlidir:

1) məlumatın məxfiliyinə hörmət etmək;

2) işgüzar ünsiyyət etikasına riayət etmək;

3) peşə vicdansızlığına qarşı mübarizədə fəal mövqe tutmaq;

4) iş tədqiqatlarının materiallarını açıqlamamaq;

5) iş yerində münaqişəli vəziyyətlər yaratmamaq;

6) həmkarlarının peşəsini və nüfuzunu ləkələyən hərəkətlərə yol verməmək;

7) böhtanların və digər təşkilatların və həmkarların nüfuzunu ləkələyən məlumatların yayılmasının qarşısını almaq.

3.3. ……… (digər iş təsvirləri)

4. Hüquqlar

Satınalma üzrə mütəxəssis aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1. Təşkilat rəhbərliyinin qərar layihələrinin müzakirəsində, onların hazırlanması və həyata keçirilməsi üçün iclaslarda iştirak etmək.

4.2. Bu təlimatlar, verilmiş tapşırıqlar üzrə dəqiqləşdirmələr və dəqiqləşdirmələr üçün birbaşa rəhbərdən xahiş edin.

4.3. Tapşırığın icrası üçün zəruri olan məlumatları, sənədləri birbaşa rəhbərin adından tələb etmək və təşkilatın digər işçilərindən almaq.

4.4. Rəhbərliyin icra etdiyi funksiya ilə bağlı qərarlarının layihələri, tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlər, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq.

4.5. öz əmək funksiyaları çərçivəsində əməyin təşkili ilə bağlı təkliflərini bilavasitə rəhbərinə baxmağa təqdim etmək.

4.6. İcra olunan vəzifələrə aid məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.

4.7. ……… (digər hüquqlar)

5. Məsuliyyət

5.1. Satınalma üzrə mütəxəssis aşağıdakılara cavabdehdir:

Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi, satınalma sahəsində qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada;

Əmək fəaliyyəti zamanı törədilmiş cinayətlərə və cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati və cinayət qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;

Təşkilata zərər vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

5.2. ……… (digər öhdəlik müddəaları)

6. Yekun müddəalar

6.1. Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 625n əmri ilə təsdiq edilmiş Peşəkar Standart "" əsasında hazırlanmışdır ... ... ... (təşkilatın yerli qaydalarının təfərrüatları)

6.2. İşçinin bu iş təsviri ilə tanışlığı işə qəbul zamanı (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) həyata keçirilir.

İşçinin bu vəzifə təlimatı ilə tanış olması faktı ……… (bu təlimatın ayrılmaz hissəsi olan tanışlıq vərəqindəki imza (vəzifə təlimatları ilə tanışlıq jurnalında); vəzifə təlimatının surətində) ilə təsdiqlənir. işəgötürən tərəfindən saxlanılır; əks halda)

6.3. ……… (digər yekun müddəalar).

Bu günlərdə sizə uyğun işi tapmaq asan deyil. Axı o, təkcə özünü və ailəsini saxlamağa kömək etməməli, həm də öz sahəsində peşəkar kimi özünü dərk etməsinə şərait yaratmalıdır. Rəsmi olaraq iş tapmaq istəyənlərin əksəriyyəti isə tam sosial paket və onunla bağlı müavinət almağı gözləyir. Mövcud vakansiyalar arasında satınalma mütəxəssisi vəzifəsinə tez-tez rast gəlinir. Belə işçilər nə edir? Onlar hansı şirkətlərə lazımdır? Bu mütəxəssisin vəzifələri nələrdir? Bunun üçün tam ali təhsil almaq lazımdır, yoxsa kurslar keçmək kifayətdir? Satınalma Mütəxəssisi bu günlərdə populyar bir vakansiyadır. Buna görə də, məqalənin sonrakı hissəsində yuxarıdakı suallara cavablar nəzərdən keçiriləcəkdir.

Sənəd qurumu

Müəyyən bir təşkilatın xüsusi daxili sənədində bir mütəxəssisin vəzifə təsviri nədir, bu vəzifə üçün ərizəçiyə qoyulan əsas tələbləri aydın və aydın şəkildə müəyyən edir, onun bütün peşə vəzifələrini, habelə rəsmi hüquqlarını, ehtiyatsızlıqla yerinə yetirilən işə görə məsuliyyət dərəcəsini müəyyən edən çərçivə. "Satınalma mütəxəssisi" vəzifəsi olan hər hansı bir müəssisədə onun olması məcburidir. Onun funksiyasının şirkətdə gözlənildiyi kimi həyata keçirilməsi üçün işçinin vəzifələri düzgün müəyyən edilməlidir. Sonuncu nədir?

Mütəxəssis funksiyaları

Sözügedən vəzifənin nisbətən yaxınlarda ortaya çıxmasına baxmayaraq, "Satınalma sahəsində mütəxəssis" peşəkar standartı tam formalaşıb və ciddi tələbləri ehtiva edir. Axı əvvəllər belə işçilər tələb olunurdu. Məsələn, oxşar peşə funksiyaları müəssisə və istehsal təşkilatlarının işçilərinə daxil olan işçilər tərəfindən yerinə yetirilirdi. Sonra bu vəzifənin başqa adı var idi: logistika mühəndisi.

Bəs, “satınalma mütəxəssisi” işi nə deməkdir? Bir sözlə, müəyyən bir şirkətin işinin və istehsalının xüsusiyyətlərini əks etdirən peşəkar vəzifələrin çoxsaylı nüanslarını oxucuya açmadan, belə bir işçinin əsas vəzifəsi təşkilatı hər hansı zəruri material və ya mallarla daimi təmin etməkdir.

"Satınalma sahəsində mütəxəssis" peşəkar standartında əks olunan ümumi funksiya (yəni: müəssisənin adekvat işləməsi üçün zəruri olan inventar maddələrlə təmin edilməsi), digər şeylərlə yanaşı, kifayət qədər çox sayda dolayı öhdəlikləri, tədarükçülər tərəfindən təklif olunan faktiki keyfiyyət nisbəti məhsulları və onların bazar dəyərinin təhlili kimi.

Məqsəd və struktur

Məhz iş təsviri, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, satınalma üzrə mütəxəssisin öz işi zamanı nə etməli olduğunu müəyyən edən iki əsas sənəddən (ikincisi işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir) biridir. Bu sənədin formalaşdırılması rəhbərliyin əsas vəzifəsidir, çünki mövcud qanunvericiliyə görə, işçi əmək fəaliyyəti zamanı bağladığı müqavilədə aydın şəkildə təsvir edilmiş vəzifələrdən başqa heç bir vəzifə yerinə yetirə bilməz. Və bu sənəd, bir qayda olaraq, göstərilən yerdə bir əlaqə yaradır, sizi iş təsvirinə müraciət etməyə çağırır. Buna görə bir çox mütəxəssis buna çox diqqət yetirir.

Sözügedən mütəxəssisin iş təsviri necə olmalıdır? Onun müəyyən bölgədə qəbul edilmiş standartlara və formalara uyğun tərtib edilməsi vacibdir. Beləliklə, sözügedən sənəd elə tərtib edilməlidir ki, onda aşağıdakı bölmələr olmalıdır:

• Birinci bölmə tamamilə bu sənədin mətninin koordinasiyası və təsdiqi ilə bağlı məlumatlara həsr edilmişdir. Bunun üçün bu proseslərdə iştirak etmiş hər bir şəxs öz şəxsi imzalarını stenoqramına qoyaraq bu faktı qeyd etməli, həmçinin müvafiq tarixləri göstərməlidir. Koordinasiya, bir qayda olaraq, kadrları, eləcə də birbaşa müəyyən bir işçinin aid olacağı bölməni əhatə edir.
• Növbəti bölmədə siz sözügedən vəzifəyə namizəd üçün mövcud olan bütün tələbləri sadalamalısınız. Onlar tələb olunan təhsili, bilik və praktiki bacarıqları, tələb olunan iş təcrübəsini, həmçinin bu xüsusi vəzifəyə aid edilə bilən yaş və digər xüsusiyyətləri ətraflı təsvir etməlidirlər. Bundan əlavə, yeni işçinin diqqətlə oxuması lazım olan bütün sənədlərin (həm şirkətin daxili aktları, həm də dövlət əhəmiyyətli qanunvericilik aktları daxil olmaqla) tam siyahısını təqdim etməlisiniz. Həm də sözügedən bölmədə vəzifənin ümumi ştat cədvəlindəki yeri, işə namizədin işə qəbul edilməsi qaydası və şərtləri, uzunmüddətli olmadıqda işçinin işdən çıxarılması və ya dəyişdirilməsi mexanizmi təsvir edilmişdir. Yeni işçinin bilavasitə rəhbərini göstərmək vacibdir.
• Sözügedən təlimatın əsas hissəsində işçinin peşə fəaliyyəti zamanı ondan gözlənilən hər şeyi (bütün əmək vəzifələrini, habelə hüquqlarını) sadalamaq lazımdır. Təlimatlarda mütəxəssisin vəzifələri nə qədər dəqiq təsvir edilsə, işin düzgün şəkildə yerinə yetirilməsi ehtimalı bir o qədər yüksəkdir və bu, müəssisəyə fayda verəcəkdir. Hüquqlar vəzifələrlə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Bunlara, bir qayda olaraq, aşağıdakılar daxildir: layiqli əmək şəraiti hüququ; vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları almaq hüququ; iş axınının yaxşılaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuş fəaliyyətlər təklif etmək hüququ.
• Sonuncu bölmədə adətən işçinin öz peşə vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyi təqdirdə hansı məsuliyyətə cəlb olunacağından bəhs edilir.

Sənəd Xüsusiyyətləri

Satınalmalar üzrə mütəxəssisin öhdəliklərinin həcmini nə müəyyənləşdirir? 44-FZ və ya qanunun mövcud tələblərini əks etdirən Federal Qanun. Onun sözlərinə görə, sözügedən sənəd satınalmalar üzrə mütəxəssisin iş təsviri ilə çoxlu ümumi cəhətlərə malikdir. Bununla belə, "satınalma mütəxəssisi" mövqeyini fərqləndirən bir sıra fərqlər var. Bu iki işçinin vəzifələri eyni deyil. Bu fərqləri bilmək, bir qayda olaraq, bu iki vəzifənin mövcudluğunu təmin edən böyük müəssisələrin işçiləri və rəhbərliyi üçün xüsusilə vacibdir.

Buna görə də, iş təsvirinin son formalaşdırılmasından əvvəl, namizədlər üçün əsas tələbləri hərtərəfli başa düşmək vacibdir. Beləliklə, satınalma üzrə mütəxəssisin hansı ixtisaslara malik olduğunu, habelə bu işçilərin məsuliyyətlərini necə məhdudlaşdıracağını bilməlisiniz.

Təcrübə göstərir ki, satınalma ilə məşğul olan işçinin məsuliyyəti təchizatla məşğul olan işçinin məsuliyyətindən əhəmiyyətli dərəcədə böyükdür. İş iyerarxiyasında birinci mövqe ikincidən xeyli yüksəkdir. Eynilə, əmək haqqının səviyyəsi də fərqlidir. Məhz buna görə də vəzifələri əhəmiyyətli dərəcədə əhəmiyyətli olan “satınalma üzrə mütəxəssis” vəzifəsinə namizədə qoyulan tələblərin daha yüksək və sərt olması məntiqli olardı. İş təsvirini tərtib edərkən bu nəzərə alınmalıdır. Satınalma mütəxəssisi (daha doğrusu, bu vəzifəyə namizəd) yalnız ərizəçi üçün standart tələblərlə əvvəlcədən tanış olduqda müvəffəqiyyətlə CV tərtib edə bilər.

Eynilə, işçilərin peşə öhdəlikləri də aydın şəkildə müəyyən edilməlidir. Bu, həm mütəxəssislərin özləri, həm də onlara tabe olan bütün şöbələr arasında yaxşı əlaqələndirilmiş qarşılıqlı əlaqə yaratmağa kömək edəcəkdir.

Satınalma üzrə mütəxəssis tələbləri

Müəyyən bir peşənin xüsusiyyətləri müəyyən bir ixtisasa xas olan bir sıra xüsusi tələbləri müəyyən edir və bu vəzifəyə namizədlərə aiddir. Və baxılan sahədə də müəyyən meyarlar var. Satınalma üzrə mütəxəssis mövcud bacarıq və biliklərə əsasən seçilir. Beləliklə, namizəd:

• analitik düşüncəyə sahib olmaq;
• daimi stress şəraitində belə qərarlar qəbul etməyi və onların nəticələrinə görə tam şəxsi məsuliyyəti öz üzərinə götürməyi bacarmaq;
• böyük həcmdə məlumatları emal etmək və cari sənədləri bacarıqla saxlamaq;
• şirkət üçün arzu olunan nəticəyə nail olmaq üçün işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malik olmaq;
• gömrük işinin necə təşkil edildiyini və nəqliyyat şirkətlərinin necə fəaliyyət göstərdiyini aydın başa düşmək;
• fərdi kompüterin özünə inamlı istifadəçisi olmaq, həmçinin peşəkar funksiyaları yerinə yetirmək üçün lazım olan bütün proqramlardan istifadə etməyi bacarmaq.

Digər şeylər arasında, hər hansı bir işəgötürən işin səmərəli yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan digər tələbləri formalaşdırmaq hüququna malikdir. Satınalma mütəxəssisi şirkətin uğurunun vacib komponentidir. Məsələn, əgər şirkət xarici iqtisadi fəaliyyətlə məşğuldursa, o zaman belə işçidən xarici dilləri bilməsi tələb oluna bilər. Buna görə də CV-nizi yaxşı yazmağınız vacibdir. Satınalma Mütəxəssisi - çoxlarına öz qabiliyyətlərini parlaq şəkildə həyata keçirməyə imkan verən bir vəzifə. Bu riskə dəyər.

Hüquqlar

Dövlət satınalmaları üzrə mütəxəssisin vəzifələri daha sonra müzakirə ediləcək, lakin indi onun hansı hüquqlara malik olduğunu anlamaq vacibdir.

• Yalnız bu işçinin funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan iş prosesinin gedişatını yaxşılaşdıra və ya asanlaşdıra biləcək müxtəlif təkliflər verməkdə fəal olun.
• Bir işçinin hüquq və ya vəzifələrinin həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlərdə birbaşa rəhbərinizdən mütləq kömək tələb edin.
• Şirkət rəhbərliyindən şöbəni bütün lazımi təşkilati və texniki şərtlərlə təmin etməyi, habelə işçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan iş sənədlərinin və hesabatların vaxtında hazırlanmasını və icrasını tələb edin.
• Şirkətin bölmələri ilə bəzi üçüncü tərəf təşkilatlarının müəyyən bölmələri arasında daima satınalmalar üzrə baş menecerin səlahiyyətlərinə aid olan, yaranan satınalma məsələlərini tez bir zamanda həll etmək üçün zəruri olan əlaqələri qurmaq.

Məsuliyyət

Satınalma üzrə aparıcı mütəxəssisin vəzifələri nədir?

• Hər ay üzrə satınalma planının icrasına nəzarət etmək və təmin etmək.
• Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə korporativ sirr kimi müəyyən edilən və rəsmi olaraq konkret şirkətin mülkiyyətində olan məxfi məlumatların açıqlanmasına görə inzibati məsuliyyət.
• Bütün mövcud daxili qaydaların şəxsi yerinə yetirilməsi, habelə nizam-intizam standartlarına riayət edilməsi.
• Satınalma əməliyyatlarının həyata keçirilməsi, habelə zəruri hallarda müxtəlif təşkilatlar və ya fiziki şəxslərlə müvafiq müqavilələrin bağlanması.
• Şirkətin işçilərinə və ya onun maddi əmlakına heç bir zərər vurmamaq üçün yanğın təhlükəsizliyi tələblərinə və təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək.
• Alınan bütün göstərişlərin, göstərişlərin, göstərişlərin, əmrlərin, birbaşa rəhbərin, eləcə də şirkətin baş direktorunun əmrlərinin diqqətlə yerinə yetirilməsi.
• Həm maddi ziyana, həm də şirkətin işgüzar nüfuzuna birbaşa zərər vurmağa və ya vurulmasına şərait yaratmağa görə məsuliyyət.
• Mövcud təlimatla, habelə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş öz rəsmi vəzifələrini laqeyd etmək üçün məsuliyyət.

İş şəraiti

Satınalma üzrə mütəxəssisin iş təsviri bu işçinin hansı işlərə uyğun işləməli olduğunu nə deyir? Müəssisədə sözügedən vəzifəni tutan şəxsin iş rejimi müəyyən bir müəssisə üçün xüsusi olaraq tərtib edilmiş daxili əmək qaydaları, habelə işə qəbul prosesində yeni işçilərlə bağlanan müqavilə ilə müəyyən edilir. Digər şeylər arasında, bu şərtlər rəsmi tapşırıqları yerinə yetirmək üçün vaxtaşırı ezamiyyətlərə getmək ehtiyacını təmin edir.

İş təsviri ilə tanışlıq proseduru

Əslində, işə qəbul anını qeyd edən əmək müqaviləsinin bağlanması, gələcək işçinin satınalmaya daxil olanları diqqətlə öyrənməsi, yəni iş təsviri ilə tanış olması üçün ideal vaxtdır. İşçinin bütün lazımi məlumatlarla təmin olunduğunu necə düzəltmək olar? Bir neçə yol var. Onların arasında aşağıdakılar var:

• satınalma üzrə mütəxəssisin artıq öz vəzifələrini diqqətlə öyrəndiyini və bunu təsdiq etməyə hazır olduğunu göstərən şəxsi imza (və onun transkripti), habelə tarix; bu məqsədlər üçün xüsusi hazırlanmış xüsusi jurnalda yerləşdirilir;
• hər bir yeni namizədlə tanış olmaq üçün hazırlanmış iş təsvirinin mətni altında birbaşa işçinin şəxsi imzası ilə təsdiqlənən işçinin tam məlumatlı olması barədə ayrıca qeyd;
• Fərdi işçi üçün şəxsən hazırlanmış, sonradan müəssisədə yaradılmış şəxsi işinə əlavə edilən fərdi iş təsvirinin mətni altında yerləşdirilmiş imza və tarixlə təsdiq edilmiş oxşar işarə.

Nəticə

Satınalma üzrə mütəxəssis müəssisənin istehsal fəaliyyəti üçün zəruri olan mallarla, bütün növ materiallarla, müxtəlif xammallarla təchiz edilməsi prosesini həyata keçirən və nəzarət edən müəssisənin xüsusi işçisidir. Bu işçi, həmçinin birbaşa vəzifələrinə aid olan bütün hesabat sənədlərinin hazırlanmasında və yoxlanılmasında iştirak edir. Digər şeylər arasında, təklif olunan əməliyyatın gəlirliliyini düzgün qiymətləndirmək və təchizatçılarla səriştəli danışıqlar aparmaq üçün sözügedən mütəxəssis analitik düşüncə və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirməlidir.

Təcrübədə məhsulların qeyd olunan keyfiyyət meyarlarına uyğunluğunu necə yoxlamaq lazım olduğunu bilmək eyni dərəcədə vacibdir. Belə mütəxəssis fərdi kompüterlə işləməyi bacarmalı və əsas əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən ona lazım olacaq kompüter proqramlarını yüksək səviyyədə bilməlidir; təzyiq altında və daimi stress şəraitində belə qısa müddətdə mühüm qərarlar qəbul etmək, çünki bütün müəssisənin uğuru birbaşa onların effektivliyindən asılıdır; böyük həcmdə informasiyanı vaxtında emal etmək və müvafiq nəticələr çıxarmaq; gömrük orqanlarının mövcud iş şəraitini, habelə bu təşkilatın əməkdaşlıq etdiyi ayrı-ayrı nəqliyyat şirkətlərinin işinin xüsusiyyətlərini mükəmməl şəkildə idarə etmək. Bu işçilər lazımi materialların seçilməsinin əsas incəliklərini başa düşməli, onların necə daşınması lazım olduğunu dəqiq başa düşməli, həmçinin faydalı xüsusiyyətlərini və təqdimatını itirməməsi üçün saxlanmalıdır. Satınalma sahəsində müəyyən təcrübəyə malik olmaq da arzuolunan və bəzən ilkin şərtdir. Bu vəzifəyə adətən aktiv və enerjili insanlar qəbul edilir. Məhz bu namizədlərin bu vakant yeri tutmaq şansı var.

Əgər satınalma üzrə mütəxəssis kimi işləmək barədə düşünürsünüzsə, başlamaq üçün tipik iş təsvirini (müəyyən bir işçinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini dəqiq müəyyən edən nümunəvi sənəd) öyrənmək vacibdir. Bu, qarşıdan gələn iş şəraiti ilə tanış olmağa və onun bütün incəliklərini əvvəlcədən öyrənməyə kömək edəcəkdir. Beləliklə, bir iş əldə etmək cəhdlərinizi davam etdirməyə dəyər olub olmadığını başa düşə bilərsiniz, yoxsa başqa bir şey axtarmaq daha yaxşıdır. Hər şey sizə uyğundursa, o zaman şirkətin bütün tələblərinə cavab verdiyinizə əmin olmağa çalışmaq lazımdır. Bunu etmək üçün təşkilatın özü, eləcə də onun biznes fəaliyyəti, istehsal və satış həcmləri, eyni zamanda əsas texniki xüsusiyyətləri haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etməlisiniz.

Öz işinizlə bağlı məsələyə çox ciddi yanaşmalısınız. İş əldə etmək istədiyiniz şirkət haqqında, eləcə də birbaşa istədiyiniz vəzifə haqqında mümkün qədər çox məlumatı əvvəlcədən öyrənmək vacibdir. Bunun üçün seçilmiş ixtisas üzrə iş təsvirini diqqətlə öyrənməlisiniz. Əksər peşələr üçün bu sənədin standart forması sərbəst mövcuddur, ona görə də hər kəs zəruri hallarda onu oxuya bilər. Nə qədər hazır olsanız, istədiyinizi əldə etmək şansınız bir o qədər yüksəkdir. Və iş sizə yalnız xoş emosiyalar bəxş etsin!

Qüvvəyə minməsi ilə 44-FZ Getdikcə daha çox şirkət dövlət satınalmaları üzrə ixtisaslı mütəxəssislər axtarır. Bu ixtisas üzrə işləmək üçün tenderin incəliklərini yaxşı bilməli və mövcud qanunvericilikdən xəbərdar olmalısınız. İşəgötürənlərin tələblərinə əsasən, biz hərtərəfli proqram hazırlamışıq, ondan sonra siz lazımi bilik və bacarıqlar toplusunu əldə edə bilərsiniz.

Proqrama 5 kurs daxildir:

• 44 - Federal Qanuna uyğun olaraq satınalma sahəsində müqavilə sistemində bir iştirakçının təlimi (təchizatçı üçün)
• 44 - Federal Qanuna uyğun olaraq satınalma sahəsində müqavilə xidməti mütəxəssisinin hazırlanması (sifarişçi üçün)
• Dövlət və bələdiyyə ehtiyacları üçün satınalmalar zamanı müştəri və təchizatçı sənədlərinin səmərəli hazırlanması qaydaları (44 saylı Qanunun tənzimləməsi - FZ)
• Dövlət və bələdiyyə sifarişləri sahəsində mübahisələrin həllinin effektiv yolları (44 saylı Qanunun tənzimlənməsi - FZ)

Bu proqramda siz dövlət satınalmalarında iştiraka hazırlaşmaq haqqında hər şeyi öyrənəcəksiniz - necə təchizatçıdan, və müştəri. Siz federal müqavilə sisteminin tətbiqi ilə bağlı bütün son qanunvericilik dəyişikliklərini öyrənəcək və təhlil edəcək, elektron ticarətin xüsusiyyətləri ilə tanış olacaqsınız (nümunə olaraq Sberbank AST platformasından istifadə etməklə). Dövlət satınalmalarında iştirak üçün sənədlərin hazırlanmasına xüsusi diqqət yetiriləcək. Bundan əlavə, siz dövlət satınalmalarında qanun pozuntusuna yol verildikdə mübahisələrin effektiv şəkildə həll edilməsi və düzgün hərəkət etməyin yollarını öyrənəcəksiniz.

Kurs xüsusi diqqət mərkəzindədir misallar məhkəmə təcrübəsindən və Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarlarından. Tədris proqramına mühazirələr və praktiki tapşırıqlar, işgüzar oyunlar, işin həlli, tələbələrin müstəqil işi, təlimin sonunda dəyirmi masa keçirilməsi (tam ştatlı təlim), Sberbank-AST saytında təcrübə daxildir. Bundan əlavə, sizi maraqlandıran məsələlərlə bağlı müəllimlərdən məsləhət ala bilərsiniz.

Proqram haqqında ətraflı:

• Kompleks proqramı başa vurduqdan sonra peşəkar inkişaf sertifikatı alacaqsınız.
• Proqramın müddəti - 40 ak. saat. Bu, Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf Nazirliyi tərəfindən sifarişçi təşkilatların rəhbərlərinə təlim keçmək üçün tövsiyə olunan saatların sayıdır.
• Kurs proqramları peşəkar standartların tələblərinə cavab verir "Satınalma üzrə mütəxəssis" Və "Satınalma üzrə mütəxəssis", Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli N 625n əmri ilə təsdiq edilmişdir.
• Proqram üzrə təlim keçmiş mütəxəssislərin ixtisasları şərtlərə cavab verir 44-FZ müqavilə xidməti işçisinin, müqavilə üzrə menecerin hazırlıq səviyyəsinə və peşəkarlığına olan tələblər baxımından.

Satınalma üzrə ekspert olmaq istəyirsiniz? Kompleks Proqram üçün qeydiyyatdan keçin!

		10:00-dan 17:00-a kimi	Axşam və ya həftə sonu Standart Qiymət	Abunə olun
	Fərdi şəxslər	52 090	52 090
	Təşkilatlar	61 090	61 090
	İlkin ödəniş (fiziki şəxslər üçün)	10 400	10 400

8
ak. h.

25.04.2016

Peşəkar standart konsepsiyası və normativ baza

İlk dəfə olaraq, "peşəkar standart" anlayışı normativ bazada təxminən 4 il əvvəl - Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 1 nömrəli "May" adlanan fərmanında ortaya çıxdı. Bu sənəd, digər məsələlərlə yanaşı, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında federal qanun layihəsinin hazırlanması və Dövlət Dumasına təqdim edilməsi zərurətini müzakirə etdi; onların inkişafı planını təsdiq edir; ən azı 800 belə standartı işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək. 2012-ci ilin dekabrında Əmək Məcəlləsində “peşə standartı” anlayışı ortaya çıxdı: bu, işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan ixtisas xarakteristikası kimi başa düşüldü 2 .

2013-cü ilin yanvar ayında Rusiya Federasiyası Hökuməti Peşəkar Standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi Qaydalarını qəbul etdi 3 . Bundan sonra, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi peşəkar standartları hazırlamağa və təsdiqləməyə, habelə http://profstandart.rosmintrud.ru ixtisaslaşmış İnternet saytında reyestrini aparmağa başladı (2016-cı ilin aprel ayının ortalarına 800-dən çox bu cür standartlar artıq təsdiq edilmişdir).

Standartların hazırlanmasında bu və ya digər peşə sahəsində fəaliyyət göstərən elmi və təhsil təşkilatları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının dövlət orqanları iştirak edirlər.

Nəhayət, 2015-ci ilin may ayında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə mühüm dəyişikliklər qəbul edildi 4 , buna görə, 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən, işəgötürənlər üçün peşə standartlarının tətbiqi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məcburi olduqda, işəgötürənlər üçün məcburi olacaqdır. Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar və ya Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları 5 . Belə bir tələb olmadıqda, işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunan texnologiyalar və qəbul edilmiş istehsalın təşkili ilə əlaqədar olaraq, onların əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin ixtisaslarına olan tələbləri müəyyən etmək üçün əsas kimi peşə standartlarından istifadə edilməlidir. əmək 5. Əslində, bu o deməkdir ki, əgər, məsələn, təhsil haqqında federal qanunvericilikdə pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ olan şəxslərin digər şeylərlə yanaşı, peşə standartları 6-da müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə cavab verməli olduğu göstərilibsə, işəgötürən (təhsil təşkilatı) təmin etməlidir. ki, onların müəllimləri bu tələbə.

Lakin, deyək ki, "televiziya proqramının aparıcısı" kimi bir işçiyə münasibətdə ixtisas tələbləri yalnız peşəkar standartda müəyyən edilir və normativ hüquqi aktlarda belə bir işçinin bu peşəyə uyğunluğu tələbləri yoxdur. standart, onda işəgötürənin işçiyə bu tələbləri (məsələn, təhsil səviyyəsinə görə) qoymamaq hüququ var, əgər müəyyən "istehsalın və əməyin təşkilinin xüsusiyyətləri" səbəbindən bu mümkün deyilsə.

Bundan əlavə, 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyası Hökumətinin sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qanuni qüvvəyə minmək hüququna malik olacağı norma qüvvəyə minir. Rusiya Federasiyasının dövlət qeyri-büdcə fondlarından, dövlət və ya bələdiyyə qurumlarından, dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisələrindən, habelə dövlət korporasiyalarından, dövlət şirkətlərindən istifadə üçün məcburi olan tələblər baxımından peşəkar standartların tətbiqi xüsusiyyətləri. nizamnamə kapitalında paylarının (paylarının) 50 faizindən çoxu dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətində olan sahibkarlıq subyektləri 7 . Bu o deməkdir ki, yaxın gələcəkdə Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda sadalanan təşkilatları fəaliyyətlərində müəyyən standartları tətbiq etməyə məcbur edən ayrıca qərarları ola bilər.

1 Rusiya Federasiyası Prezidentinin 07.05.2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Texniki tənzimləmə haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında 3 dekabr 2012-ci il tarixli 236-FZ nömrəli Federal Qanun, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsi.

3 Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli "Peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi qaydaları haqqında" qərarı.

4 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun.

5 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3.

6 bənd 1 Art. 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 46-sı.

7 bənd 1 Art. 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun 4-ü.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən tərəfindən peşə standartının tətbiqi onların “kadr siyasətinin formalaşdırılmasında və kadrların idarə edilməsində, işçilərin təliminin və sertifikatlaşdırılmasının təşkilində, vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanmasında, işlərin qiymətlərinin müəyyən edilməsində, işçilərə tarif kateqoriyalarının təyin edilməsində və istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əmək haqqı sistemlərinin yaradılması” 8 .

Peşəkar standartlar satınalma sektorundan yan keçməyib. 2015-ci ilin payızında iki belə standart təsdiq edilmişdir: “Satınalma üzrə mütəxəssis” və “Satınalma üzrə ekspert” 9 . Hər iki standartın tərtibatçıları Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Rusiya Xalq Təsərrüfatı və Dövlət İdarəçilik Akademiyası, Sosial Elmlər üzrə Fənlərarası Akademik Mərkəz “İntercenter” və Audit, Qiymətləndirmə, Ekspert və Məsləhət Təşkilatlarının Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqıdır.

İndiyə qədər nə 44-FZ Qanunu, nə də 223-FZ Qanunu alıcıların bu peşəkar standartlara ciddi uyğunluğu tələbini müəyyən etmir (müqayisə üçün yuxarıda təsvir olunan təhsil sahəsində qanunvericilikdəki vəziyyətə baxın). Yalnız 44-FZ müqavilə xidməti işçiləri / müqavilə meneceri satınalma sahəsində ali təhsil və ya əlavə peşə təhsili olmalıdır 10 . Nə bu qanunlarda, nə də ona tabe olan normativ hüquqi aktlarda peşə standartlarına başqa istinadlar yoxdur, necə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin onları təsdiq edən əmrlərində bu peşə standartlarının məcburi tətbiqi ilə bağlı heç bir müddəa yoxdur 11 . Ancaq gələcəkdə həm müəyyən bir qanun çərçivəsində işləyən bütün müştərilərə, həm də müəyyən kateqoriyalı təşkilatlara münasibətdə belə bir tələbin ortaya çıxmasını istisna edə bilmərik (yuxarıya bax). Buna görə də, müştərilər bu peşəkar standartların məzmunu ilə indi tanış olmalıdırlar və bu məqalədə, əslində, müvafiq baxış aparılır.

Peşəkar standart "Satınalma sahəsində mütəxəssis"

Bu standartın əhatə etdiyi peşəkar fəaliyyət növünün adı “dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyacların ödənilməsi üçün satınalmaların həyata keçirilməsi, nəzarəti və idarə edilməsi üzrə fəaliyyət” kimi tərtib edilmişdir. Beləliklə, standart həm 44-FZ, həm də 223-FZ altında satınalmalara aiddir.

Standarta 4 ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası və onların hər birinə uyğun gələn 9 əmək funksiyası daxildir:

Cədvəl 1.

Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları	Əmək funksiyaları
	1. Ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri haqqında məlumatların ilkin toplanması
	2. Satınalma sənədlərinin hazırlanması
	3. Alqı-satqı nəticələrinin işlənməsi və müqavilənin bağlanması
	4. Satınalmaların planlaşdırılması və əsaslandırılması
	5. Satınalma prosedurlarının həyata keçirilməsi
	6. Müqavilənin şərtlərinə uyğunluğunun yoxlanılması
	7. Təqdim olunan malların, işlərin, xidmətlərin keyfiyyətinin yoxlanılması
4. Satınalmaya nəzarət	8. Satınalmalar sahəsində monitorinq
	9. Satınalma sahəsində audit və nəzarət

Qeyd edək ki, bütün əmək funksiyaları hər iki qanunun eyni vaxtda tətbiqi praktikasına tam aid ola bilməz. Məsələn, 44-FZ-dən fərqli olaraq, 223-FZ satınalma üçün heç bir əsaslandırmadan bəhs etmir, baxmayaraq ki, əlbəttə ki, belə bir prosedur, prinsipcə, müəyyən bir müştərinin satın alınması ilə bağlı müddəa ilə təmin edilə bilər. Bundan əlavə, həm 44-FZ, həm də 223-FZ çərçivəsində satınalma sahəsində monitorinq, audit və nəzarət ümumiyyətlə müştərilərin səlahiyyətlərinə aid deyil, dövlət və bələdiyyə orqanlarının səlahiyyətlərinə aiddir. Bununla əlaqədar olaraq, standartın əmək funksiyalarının hansı mümkün mövqelərlə əlaqəli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik:

Cədvəl 2.

Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları	İşçilərin mümkün vəzifə adları
1. Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmaların təmin edilməsi	Satınalmalar üzrə mütəxəssis müqaviləli xidmət işçisi Müqavilə meneceri
2. Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmalar	Satınalma üzrə baş mütəxəssis Satınalma Məsləhətçisi müqaviləli xidmət işçisi Müqavilə meneceri
3. Satınalmaların nəticələrinin ekspertizası, müqavilənin qəbulu	Satınalmalar üzrə aparıcı mütəxəssis müqaviləli xidmət işçisi şöbə müdirinin müavini şöbə müdiri Müqavilə xidmətinin rəhbəri Müqavilə meneceri
4. Satınalmaya nəzarət	məsləhətçi Rəhbər müavini Nəzarətçi

Yuxarıdakı cədvəldən göründüyü kimi, praktikada müxtəlif birləşmələr mümkündür.

Məsələn, yalnız 223-FZ-ə uyğun olaraq satın alan bir müştərinin satınalma ilə bağlı bütün məsələlərlə məşğul olan bir işçisi varsa, onun mövqeyi "aparıcı satınalma mütəxəssisi" adlandırılmalıdır, çünki bütün ilk işləri yerinə yetirməyə imkan verən bu mövqedir. müştərinin fəaliyyətinə aid ola biləcək üç ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası.

Əgər bir qrup işçi sifarişçidən satınalma ilə məşğuldursa, bu işçilərin hər biri tutduqları vəzifəyə uyğun olaraq öz ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirə bilər, məsələn, satınalma - mütəxəssis, satınalma - baş mütəxəssis və ya məsləhətçi və ekspertiza. müqavilənin nəticələri və nəticələrinin qəbulu - aparıcı mütəxəssis və ya şöbə müdiri (onun müavini).

Satınalma sahəsində nəzarət üçün son ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasına gəldikdə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, həm 44-FZ, həm də 223-FZ-də olan müştərilərə şamil edilmir.

Standarta uyğun olaraq, müəyyən ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirən işçiyə müəyyən tələblər qoyulur:

Cədvəl 3

Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları	Tələblər
1. Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmaların təmin edilməsi	Orta ixtisas təhsili və əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində ixtisasartırma proqramları və peşəkar yenidənhazırlanma proqramları
2. Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmalar	Ali təhsil - bakalavr dərəcəsi, əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində ixtisasartırma proqramları/və ya peşəkar yenidənhazırlanma proqramları, praktiki iş təcrübəsi - satınalma sahəsində ən azı 3 il.
3. Satınalmaların nəticələrinin ekspertizası, müqavilənin qəbulu	Ali təhsil - ixtisas, magistratura; əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində ixtisasartırma proqramları/və ya peşəkar yenidənhazırlanma proqramları, praktiki iş təcrübəsi - satınalma sahəsində ən azı 4 il.
4. Satınalmaya nəzarət	Ali təhsil - ixtisas, magistratura; əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində ixtisasartırma proqramları/və ya peşəkar yenidənhazırlanma proqramları, praktiki iş təcrübəsi - satınalma sahəsində ən azı 5 il, o cümlədən rəhbər vəzifələrdə ən azı 2 il.

Aşağıdakı cədvəldən göründüyü kimi, məsələn, yalnız bir işçi satınalma ilə məşğuldursa (müqavilənin nəticələrinin qəbulu da daxil olmaqla), o, kifayət qədər yüksək tələblərə cavab verməlidir - bir mütəxəssis və ya magistraturada ali təhsilə malik olmalı, əlavə peşə təhsili almalıdır. satınalma sahəsində təhsil və satınalma sahəsində ən azı 4 il təcrübəyə malik olmaq. Əgər belə işçilər bir neçədirsə və onlar müxtəlif ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarını yerinə yetirirlərsə, yerinə yetirilən funksiyadan asılı olaraq onlara olan tələblər fərqli ola bilər. İstənilən halda ən yüksək tələblər müqavilənin nəticələrini qəbul etməyə cavabdeh olan işçiyə qoyulur.

Hər bir ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının mürəkkəbliyindən asılı olaraq, standart 12-ci bacarıq səviyyəsini təyin edir: birinci funksiya üçün "Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalmaların təmin edilməsi" üçün ən aşağı (5-ci) və sonuncu " üçün ən yüksək (8-ci)" Satınalmaya nəzarət. İkinci və üçüncü ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları müvafiq olaraq 6-cı və 7-ci bacarıq səviyyələri ilə əlaqələndirilir. Prinsipcə, bacarıq səviyyələri tələblərlə əlaqələndirilir - tələblər nə qədər yüksəkdirsə, səviyyə də bir o qədər yüksəkdir.

Baxılan standartda ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının bir hissəsi olan hər bir əmək funksiyası (Cədvəl 1-ə baxın) öz növbəsində onu təşkil edən əmək hərəkətlərinə, zəruri bacarıq və biliklərə görə təsvir olunur.

Misal 1

Əmək funksiyasını nəzərdən keçirin "ehtiyaclar, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri haqqında məlumatların ilkin toplanması."

Bu funksiyanı yerinə yetirmək üçün işçi aşağıdakı əmək hərəkətlərini yerinə yetirməlidir:

1. Malların, işlərin, xidmətlərin qiymətləri haqqında məlumatları emal etmək və təhlil etmək.

2. Müxtəlif üsullarla təchizatçıları (podratçıları, icraçıları) müəyyən etmək üçün dəvətnamələr hazırlamaq və göndərmək.

3. Təchizatçılardan (podratçılardan, icraçılardan) alınan məlumatları, məlumatları, sənədləri emal edin, formalaşdırın və saxlayın.

bacarıqlar:

2. Məlumat bazası yaratmaq və saxlamaq.

3. Sənədləri, formaları, arxivləri hazırlamaq, sənədləri və məlumatları göndərmək.

4. Alınan məlumatları, malların, işlərin, xidmətlərin qiymətlərini ümumiləşdirin, statistik şəkildə emal edin və analitik nəticə çıxarın.

Və nəhayət, işçi aşağıdakılara sahib olmalıdır bilik:

2. Satınalmalara tətbiqi baxımından mülki, büdcə, torpaq, əmək və inzibati qanunvericiliyin əsasları.

3. Antiinhisar qanunvericiliyinin əsasları.

5. Bazarda qiymətqoymanın xüsusiyyətləri (istiqamətlər üzrə).

6. İlkin maksimum müqavilə qiymətlərinin müəyyən edilməsi və əsaslandırılması üsulları.

7. Satınalmalara tətbiqi baxımından informatikanın əsasları.

8. İşgüzar ünsiyyətin etikası və danışıqların aparılması qaydaları.

9. Əmək intizamı və daxili əmək qaydaları.

10. Əməyin mühafizəsi tələbləri.

Bundan əlavə, əmək funksiyasını yerinə yetirərkən işçi bir sıra etik standartlara əməl etməlidir (işgüzar ünsiyyət etikasına riayət etmək, iş tədqiqatının materiallarını açıqlamamaq və s.).

Qeyd edək ki, yenə də standartda olan bütün əmək hərəkətləri eyni vaxtda həm 223-FZ, həm də 44-FZ-ə uyğun satınalma fəaliyyətlərinə aid edilə bilməz. Məsələn, "alışların planlaşdırılması və əsaslandırılması" əmək funksiyası "cədvəlin hazırlanması və cədvələ daxil ediləcək dəyişikliklərin hazırlanması" əmək fəaliyyətini ehtiva edir. Yalnız 223-FZ çərçivəsində satınalma fəaliyyətini həyata keçirən bir müştərinin fəaliyyətində heç bir cədvəl təqdim edilmir, bu müştəri yalnız satınalma planlarını tərtib edir. Bununla birlikdə, müştəri potensial olaraq 44-FZ-ə düşə bilərsə (məsələn, cədvəllərin istifadəsini nəzərdə tutan bu qanundan istifadə üçün xərclənməsi nəzərdə tutulan büdcə sərmayəsi alın), onda bu işlərin görülməsi tövsiyə olunur. hərəkətlər dərhal işçilərin vəzifə təlimatlarına "Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda" bəndi əlavə edilməklə daxil edilməlidir.

“Satınalma sahəsində ekspert” peşəkar standartı 13

Bu standarta aşağıdakı ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları və əlaqəli əmək funksiyaları daxildir:

Cədvəl 1.

Ümumiləşdirilmiş əmək funksiyaları	Əmək funksiyaları
Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalma üzrə konsaltinq	Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalma predmetinin bazar monitorinqi
	Satınalma üzrə konsaltinq
	Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalma sahəsində ekspertiza	Satınalma prosedurunun ekspertizası
Müqavilənin icrasının və icrasının nəticələrinin yoxlanılması
Dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalma sahəsində ekspertiza və konsaltinq işinin təşkili	dövlət, bələdiyyə və korporativ ehtiyaclar üçün satınalma sahəsində məsləhət və ekspertiza göstərən təşkilatın rəhbərliyi
	Struktur bölmədə və ya təşkilatda işçilərin sertifikatlaşdırılması (peşə ixtisaslarının qiymətləndirilməsi) və peşəkar inkişafının monitorinqi
	Satınalma fəaliyyətinin nəzəri və praktiki problemlərinin öyrənilməsi

Burada müştərilərin praktik fəaliyyətinə yalnız əmək funksiyasını aid etmək olar. "müqavilənin icrasının və icrasının nəticələrinin yoxlanılması". Üstəlik, bu funksiya yalnız 44-FZ çərçivəsində həyata keçirilə bilər ki, bu da müştəriləri müqavilədə nəzərdə tutulmuş tədarükçünün təqdim etdiyi nəticələrin, müqavilənin şərtlərinə uyğunluğu baxımından yoxlamaq üçün ekspertiza keçirməyə məcbur edir, lakin müştəriyə müəyyən hallarda kənar ekspertləri cəlb etmədən, lakin “öz qüvvələri ilə” həyata keçirməyə imkan verir 14 . Bu funksiyanı yerinə yetirən müştərinin işçisinin tutduğu mümkün vəzifə müqavilə üzrə menecerdir. Ona olduqca yüksək tələblər qoyulur - ali təhsilin olması (mütəxəssis, magistratura), əlavə peşə təhsilinin olması (təlim proqramları / və ya satınalma sahəsində peşəkar yenidən hazırlıq proqramları), bu sahədə praktiki iş təcrübəsinin olması. ən azı 4 il satınalma.

Misal 2

Müqavilə üzrə menecerin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün işçi aşağıdakıları yerinə yetirməlidir əmək fəaliyyəti:

1. Müqavilənin icrasının yoxlanılmasının həyata keçirilməsi.

2. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş nəticələrin müqavilə şərtlərinə uyğunluğunun yoxlanılması.

3. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş nəticələrin tədqiqi zamanı faktların və məlumatların müqavilə şərtlərinə uyğunluğunun yoxlanılması.

4. Müqavilədə, müqavilə şərtlərində nəzərdə tutulmuş nəticələrin ekspertizası zamanı malların, xidmətlərin, işlərin keyfiyyətinin uyğunluğunun yoxlanılmasının həyata keçirilməsi.

5. Ekspertizanın nəticələrinə əsasən rəy formasında sənədin tərtibi və icrası.

Bu əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək üçün işçi aşağıdakılara malik olmalıdır bacarıqlar:

1. Hesablama və digər köməkçi avadanlıqlardan, rabitə və rabitə vasitələrindən istifadə edin.

2. Ekspertiza zamanı müqavilənin pozulması hallarını müəyyən etmək.

3. Ekspertiza zamanı müqavilədə nəzərdə tutulmuş nəticələrin pozulması hallarını müəyyən etmək.

4. Yoxlama zamanı malların, xidmətlərin, işlərin keyfiyyətinin pozulması hallarını müəyyən etmək.

5. Ekspertizanın nəticələrinə əsasən rəy formasında sənəd tərtib etmək və tərtib etmək.

Və nəhayət, bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün işçi aşağıdakıların kifayət qədər geniş spektrinə malik olmalıdır: bilik:

1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin və satınalma sahəsində fəaliyyəti tənzimləyən normativ hüquqi aktların tələbləri.

2. Satınalmalara tətbiqi baxımından mülki, büdcə, əmək və inzibati qanunvericiliyin əsasları.

3. İstiqamətlər üzrə bazarda qiymətqoymanın iqtisadi əsasları və xüsusiyyətləri.

4. Satınalmalara tətbiqi baxımından mühasibat uçotunun əsasları.

5. Satınalmalara tətbiqi baxımından statistikanın əsasları.

6. Satınalma sənədlərinin tərtibinin xüsusiyyətləri.

7. Malların, işlərin, xidmətlərin maya dəyərinə təsir edən qiymət amillərinin müəyyən edilməsi və keyfiyyət xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi qaydası.

8. İddia işinin xüsusiyyətləri.

9. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş nəticələrin müqavilənin şərtlərinə uyğunluğunun ekspertizasının aparılması metodikası.

10. İşgüzar ünsiyyətin etikası və danışıqların aparılması qaydaları.

11. Əmək intizamı və daxili əmək qaydaları.

12. Əməyin mühafizəsi tələbləri.

Əvvəlki standartda olduğu kimi (yuxarıya bax) işçidən bir sıra etik standartlara riayət etmək tələb olunur. Bu vəziyyətdə işçinin bacarıq səviyyəsi 7-dir.

8 səh. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi Qaydalarının" 25-ci bəndi "a". standartlar."

9 Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 625n nömrəli “Satınalma üzrə mütəxəssis” Peşə Standartının təsdiq edilməsi haqqında və Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 626n nömrəli “Peşəkar Standartın təsdiq edilməsi haqqında” əmri. “Satınalma üzrə ekspert”.

10 bənd 6 Art. 5 aprel 2013-cü il tarixli 44-FZ nömrəli Federal Qanunun 38-i "Dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün malların, işlərin, xidmətlərin satın alınması sahəsində müqavilə sistemi haqqında".

11 Müqayisə üçün belə bir müddəa, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin sosial xidmətlər sahəsində peşəkar standartları təsdiq edən əmrlərində var.

12 Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 148n nömrəli "Peşəkar standartların layihələrinin hazırlanması üçün ixtisas səviyyələrinin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə baxın.

13 Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 626n nömrəli "Satınalma sahəsində ekspert" peşə standartının təsdiq edilməsi haqqında əmri.

14 "Dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün malların, işlərin, xidmətlərin satın alınması sahəsində müqavilə sistemi haqqında" 5 aprel 2013-cü il tarixli 44-FZ nömrəli Federal Qanunun 94-cü maddəsinin 3 və 4-cü hissələri.