Nevýhody pro žádost o zaměstnání. Jaké slabiny můžete uvést ve svém životopisu?

Dobrá struktura životopisu nutně zahrnuje seznam odborných dovedností a silných stránek. Každá pracovní stránka nebo šablona má podobnou sekci, kterou je třeba vyplnit.

Proč psát silné stránky do životopisu

To má ukázat zaměstnavateli, že jste ten pravý. Celkově vzato.

Pokud v životopise správně ukážete silné stránky své postavy, zvýší se vaše šance na pohovor.

Jaké aspekty charakteru uvést

Za prvé, vycházet z požadavků na volné místo.

Různé pozice oceňují různé kvality. Účetnictví vyžaduje trpělivost a vytrvalost, vedení - aktivita a vůdčí schopnosti, práce řidiče - střízlivost. A tak dále.

Za druhé, buď k sobě upřímný.

Pokud jste klidní a rozumní, nepište o vůdčích kvalitách. jestli ty kreativní člověk a je pro vás těžké pracovat v napjatých termínech, nepište o disciplíně a dochvilnosti.

Nejčastější chyba v životopise

Píšu životopisy pro různé lidi oficiální úroveň a před prací žádám o zaslání jejich aktuálního životopisu. Skoro v každém vidím seznam kancelářského supermana.

• Odpovědnost.
• Povinné.
• Tolerance stresu.
• Disciplína.
• Pracujte pro výsledky.
• Učitelnost.
• Účelnost.
• Družnost.
• A tak dále.

Neustále čtu a upravuji tento nesmyslný soubor frází. Dobrý, "prodejní" životopis by neměl být zbytečný. Všechno musí být rozumné.

Oprava chyby

Abyste nebyli jako všichni ostatní, naučte se vyčnívat z davu. Existují dva skvělé způsoby, jak uvést silné stránky v životopisu.

První možnost- odstranit všechny tyto vlastnosti ze životopisu. Je to velmi jednoduché.

Druhá možnost. Vyberte si jednu (maximálně dvě!) své charakterové vlastnosti a o každé z nich napište větou. Detailní a konkrétní.

Příklad uvedení silných stránek v životopisu:

• Společenský (pracoval v prodeji, stejně jako v žurnalistice, zpovídal umělce).
• Raději pracuji na výsledku – umím věci začít i dokončit, rozhoduji se rychle, jsem v komunikaci přímý a aktivní.

Zamyslete se nad tím, jaká je vaše nejsilnější vlastnost a co bude ve vaší budoucí práci obzvláště potřeba. Najděte tento charakterový rys a popište jej lahodně a podrobně. To bude fungovat mnohem lépe než banální seznam nesmyslných slov.

Zvažte prosím svou odpověď před vyplněním pole pro nedostatky. V žádném případě to nepřeskakujte, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte takové povahové vlastnosti, které jsou ctností pro výkon této konkrétní práce, ale v běžném životě mohou být skutečně považovány za lidskou chybu.

Můžete napsat následující slabiny:

• přílišná přímost, zvyk říkat pravdu do očí;
• potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
• neschopnost být flexibilní v pracovních záležitostech;
• spolehlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrná emocionalita, vznětlivost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• pomalost;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem.

Všechny tyto slabiny v životopise se mohou stát výhodami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodní zástupce nebo aktivní obchodní manažer, to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. Pro manažera je to signál, že můžete být tím, kdo bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Propojení slabých stránek s charakteristikami profesí

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak správně napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

• nedůvěřivost;
• nadměrná úzkostlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrné nároky na sebe;
• přímost;
• puntičkářství;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
• hrdost;
• nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
• dodržování zásad;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• nedostatek diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebevědomí;
• neklid;
• impulzivita;
• potřeba vnější motivace;
• nedůvěřivost, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi svými negativními vlastnostmi můžete ve svém životopisu také uvést:

• přímost;
• workoholismus;
• přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí připravit před vyplněním uvedeného sloupce. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny v životopise uvést. Mohou psát o takových charakterových rysech:

• nadměrná emocionalita;
• puntičkářství;
• láska k maličkostem;
• myšlenky na práci, plánování zabírají většinu volného času;
• zvýšené nároky na ostatní.

Dobrým příkladem je následující:

• neschopnost reagovat hrubostí na hrubost;
• tendence rozhodovat se na základě vlastního názoru;
• nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé se rozhodli uvést, že:

• příliš důvěřivý;
• umí zvýšit hlas na podřízené;
• přímočaré, vyjadřují svůj názor bez zahalených příkras;
• rychle temperovaný;
• vždy hledá potvrzení slov;
• mají hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
• sklony k formalismu a věnují přílišnou pozornost detailům;
• podrážděný poruchou;
• pomalý;
• neradi dělají věci pro druhé.

Pro všechny příležitosti

Mnozí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel jejich životopis okamžitě pošle do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabé stránky uvést:

• strach z letadel;
• arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach z netopýrů), ofidiofobie (strach z hadů);
• nadváha;
• nedostatek zkušeností;
• věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
• láska k nakupování
• sladká láska.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách. Lze konstatovat následující nedostatky:

• Ne vždy přesně vyjadřuji své myšlenky;
• Příliš věřím lidem;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji se na ně příliš mnoho pozornosti;
• Hodně času trávím hodnocením svých činů.

To jsou negativní vlastnosti, ale neměly by ovlivnit pracovní postup. Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do životopisu napsat tyto slabé stránky:

• Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
• Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
• Nemohu se bránit v reakci na drsnou výzvu;
• Všechny situace neustále procházím přes sebe;
• nechat lidi příliš blízko;
• Nemohu přísahat;
• Znatelně se bojím, když musím lhát.

Důležité nuance

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší nezmínit. Neměli byste například psát, že:

• rád líný;
• strach převzít odpovědnost;
• neradi se rozhodují;
• není dochvilný;
• jsou často rozptýleni;
• myslet jen na plat;
• miluji kancelářské romance.

Například tím, že si o své lenosti napíšete do životopisu, riskujete: zaměstnavatel se rozhodne, že nechcete pracovat.

Silné a slabé stránky člověka velmi často musíte uvést v životopisu při žádosti o zaměstnání. Každý tedy začne přemýšlet o svých slabinách a výhodách.

Lidské přednosti

Silný charakter závisí na silných stránkách člověka, takže musíte přesně vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti určují silný charakter člověka. Ve většině případů je to právě tato postava, která pomáhá uspět v kariérním snažení. Seznam:

• Silné myšlení;
• schopnost učit se;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vaší práci;
• odpovědnost;
• Aktivita;
• pracovitost;
• Důvěra ve svou sílu;
• Účelnost;
• Trpělivost.

Mnozí, kteří chtějí získat manažerskou pozici, mohou uvést následující kvality:

• pracovat na dosažení očekávaného výsledku;
• schopnost nacházet nové perspektivy rozvoje;
• projev iniciativy, aktivity;
• schopnost přesvědčit;
• schopnost motivovat;
• přítomnost vůdčích schopností, jste připraveni převzít odpovědnost za jakékoli výsledky a jste připraveni riskovat.
• sebevědomí, vytrvalost, odvaha;
• pokaždé se snažte rozvíjet své schopnosti, seberozvoj.

Velmi často lidé uvádějí ve svém životopisu takové silné stránky postavy:

• odvaha;
• poctivost;
• spravedlnost;
• spolehlivost;
• schopnost reagovat.

Slabé stránky člověka

Před vyplněním kolonky je potřeba si svou odpověď dobře promyslet. Pamatujte, že ideální lidé neexistují a lídři chtějí vždy vidět, jak se člověk dokáže adekvátně ohodnotit. Několik možností pro lidské slabosti:

• spolehlivost;
• potíže s komunikací;
• přílišná přímost;
• pomalost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem;

Pokud chcete získat práci, pak musíte zvážit své slabé stránky a dát přesnou odpověď. Například účetní umí napsat:

• neschopnost lhát;
• přímost;
• nedůvěřivost;
• hrdost;
• dodržování zásad;
• zodpovědnost;
• nedostatek flexibility ve složitých otázkách;
• skromnost.

Tyto příklady lze vzít jako základ při sestavování vlastního životopisu. Již na prvním pohovoru je vidět, že máte chuť pracovat a jak jste společenští.

Každý dříve nebo později čelí potřebě jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se tak děje v době psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam – silné stránky daného člověka. Aby vás tato otázka nezaskočila, měli byste podrobně rozebrat svou osobnost.

Talent

Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvinout talent vyžaduje úsilí. Málokdo může dosáhnout dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.

Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud vás práce baví. K tomu je prostě nutné, aby to člověku vyhovovalo povahově, temperamentem a vyhovovalo jeho zájmům.

Pracujte na sobě

Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Lidské nedostatky jsou totiž vlastnosti, které volním vlivem umožňují dále se rozvíjet, nestát na místě. Pokud se zapojíte do seberozvoje, pak v průběhu času může člověk proměnit všechny slabé stránky na silné stránky. Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Lidé nejsou nakloněni skrývat své kladné vlastnosti, dobře vědí, co umí nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují, ne vždy správně odhadnou své schopnosti. Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak je vše složitější s nedostatky. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí dovést započatou práci do logického konce. Jaké jsou slabiny člověka? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou měkkostí povahy, plachostí, problémy s dodržováním denního režimu, neukázněností. Mnoho lidských nedostatků se snadno napraví samo, s jinými se bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci pod nimi radí upravit si vlastní způsob života tak, aby nezpůsobovali nepříjemnosti.

Objektivní hodnocení

Jaké jsou mé silné stránky? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně charakterizovat. Hodnocení vašich schopností je důležité. Pokud je to pro vás důležité osobní růst a sebezdokonalování by se nemělo zanedbávat. Vytvořením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, což znamená, že můžete začít cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.

Silné stránky: seznam

Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti. Abyste byli úspěšní ve své kariéře a životě, musíte mít:

• družnost;
• Důvěra;
• profesionalita;
• Účelnost;
• analytické myšlení;
• Trpělivost;
• schopnost učit se;
• pečlivost;
• Odpovědnost.

Rozvíjení svých silných stránek

• Profesionalita

Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvolené oblasti. Odborníci doporučují každý měsíc přečíst alespoň jednu knihu ve své specializaci.

• Analytické myšlení, učení

Tyto silné stránky osobnosti jsou plně závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.

• Disciplína

Chcete-li zvýšit úroveň disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.

• pracovitost

Málokdo se může pochlubit touto vlastností již od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá vykonaná akce přináší pocit zadostiučinění, který funguje jako skvělý motivátor.

• Trpělivost

Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.

• Sebevědomí, soustředění

Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat zvolenou cestu. Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:

• Odvaha;
• Poctivost;
• schopnost reagovat;
• Spolehlivost;

Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy, řídit svůj život.

Cvičení k určení vašich osobních schopností

1. Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, jaké akce vám nejvíce způsobují. pozitivní emoce. Zapište si je do sešitu, počínaje těmi nejvýznamnějšími a konče těmi, které jsou nejméně příjemné.
2. Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, které jsou silné a které slabé.
3. Pamatujte na lidi, jejichž názor je pro vás cenný. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
4. Vzpomeňte si, když naposledy byli šťastní? Co se v tu chvíli stalo? proč jsi byl šťastný?
5. Po prostudování vašich odpovědí se v nich pokuste najít podobnosti. Ty rysy, které se budou ve většině odpovědí opakovat, jsou vaše ideály, o co usilujete.
6. Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
7. Zjistěte, co je dobré a co špatné v oblasti, kde žijete a pracujete.
8. Určete, zda je životní prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
9. Udělejte si průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte charakterové vlastnosti.
10. Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových rysů, které u vás většina lidí nachází.
11. Udělejte autoportrét. V důsledku toho získáte hlubokou charakteristiku osobních vlastností.
12. Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.

Zdokonalování

Lidské nedostatky lze překonat pouze neustálým vývojem. Nelze ignorovat nejen nedostatky, ale i silné stránky charakteru a také talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou. Každý člověk ví, co umí nejlépe. Jen vzácní jedinci jim proto nevěnují pozornost, nezapojují se do seberozvoje. Přednosti jen zřídka způsobují problémy. Koneckonců, existuje obrovské množství metod seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími. Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je podceňovat. Pokud v tom problém nevidíte, můžete s tím dobře vycházet, ale život tím něco důležitého ztratí. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti, smířit se s nimi, ale abyste se mohli rozvíjet jako člověk a jako profesionál, bude to vyžadovat tvrdou práci.

Při pohovorech se zaměstnavateli a při psaní životopisu musíte uvést své silné stránky. Kupodivu je to pro některé obtížnější než vyjmenovat slabiny. Obojí však musí být specifikováno. Pomůžeme vám se rozhodnout a vytvořit si vlastní seznam. Jaké přednosti uvést v životopisu Na silné a slabé stránky člověka se často ptají při pracovním pohovoru. Na tuto otázku si musíte odpovědět napsáním vlastního životopisu. Nedobrovolně tak začnete přemýšlet o svých výhodách a slabinách. S výhodami, tedy přednostmi charakteru, to většinou dopadne dobře. Ale se slabými... Opravdu to bez nich nejde? Je to zakázáno! Náboráři – zkušení profesionálové – ocení vaši upřímnost, a kdo ví, může to být právě vaše kombinace „pro“ a „proti“, která jim pomůže rozhodnout se ve váš prospěch.

O výhodách „samokopání“

Každý člověk má silné a slabé stránky. Zdálo by se, proč je hledat doma? Co to může dát? Podle psychologů hodně. Musíte znát své silné stránky, abyste se cítili sebejistě v různých životních situacích. A znalost svých slabých stránek pomůže, když ne je překonat, tak alespoň převzít kontrolu a zapojit se do seberozvoje. To poslední podle odborníků pomáhá jak v kariéře, tak v osobním životě a obecně vede k harmonii se sebou samým i s celým světem.

Silné stránky

Síly se spojují a vytvářejí silnou postavu. Podívejme se, jaké vlastnosti a rysy určují silný charakter člověka. To je potřeba vědět o to víc, pokud se nechcete spokojit se skromným postavením a nízkým platem, ale chcete uspět ve svém kariérním snažení. Seznam je poměrně rozsáhlý. Takže toto je:

• profesionalita;
• analytické myšlení;
• učenlivost;
• zodpovědnost;
• disciplína;
• pečlivost;
• trpělivost;
• cílevědomost;
• sebevědomí.

Rozvíjení silných stránek

Profesionalita jsou vaše znalosti znásobené zkušenostmi. Pokud jste v ústavu netrávili čas nadarmo, milujete a umíte studovat, znáte dobře svůj byznys, jistě se stanete profesionálem. Mimochodem, podle odborníků existuje celkem jednoduchý způsob profesního sebezdokonalování. K tomu stačí měsíčně přečíst jednu knihu ve vaší specializaci. Ale analytické myšlení a učení závisí na úrovni inteligence. Mimochodem, inteligence se podle nejnovějších výzkumů přenáší po mateřské linii. Takže pokud máte dobré geny, vaši rodiče za vás v dětství udělali spoustu práce a vy jste se pilně učili a nehráli si na hlupáka, pak máte všechny důvody přidat do svého seznamu druhou a třetí kladnou vlastnost ze seznamu. životopis. Následují silné stránky, které možná nemáte, ale které v sobě můžete rozvíjet.

Odpovědnost

Zdá se, že tato vlastnost je také vrozená, ale u žen hlavně z nějakého důvodu. Ne nadarmo dokonce existuje pojem hypertrofovaná odpovědnost, a to znamená právě ženskou schopnost zodpovídat za všechno: za děti, manžela, rodiče, přátele, zvířata, práci, zemi a tak dále. Nemáme zde tedy co rozvíjet, kromě toho, abychom se naučili trochu opak.

Disciplína

To někdy není snadné. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte na první signál a donekonečna nezdržujte okamžik vzestupu. Přijďte do práce včas, ne o 10 minut později. Stejně tak nemeškajte na obchodní jednání nebo setkání s přáteli. Abyste byli disciplinovaní, musíte přijít s motivací. Snadno se mi například brzo ráno vstává, protože vím, že mě čeká šálek kávy s něčím chutným a zajímavým čtením. Předvídání toho všeho pomáhá neležet příliš dlouho v posteli. A abyste nepřišli pozdě do práce, zkuste se ujistit, jaké je to vzrušení přijít do kanceláře... jako první! Klid a ticho, můžete si v klidu shromáždit myšlenky, naplánovat si celý den a pustit se do práce. Mimochodem, v ranních hodinách mozek pracuje produktivněji.

pracovitost

Málokdo má tuto vlastnost vrozenou. Celé lidstvo je do určité míry líné. A jen hlad, zima a strach ho donutily vstát z teplé kůže mamuta a udělat něco užitečného. My také: pustíme se do práce ne proto, že bychom byli unaveni odpočinkem, ale proto, že existuje takové neúprosné slovo „nezbytné“. Na zimu je potřeba umýt okna, vyžehlit vyprané prádlo, vybrat nepotřebné knihy a odnést je do nejbližší knihovny... Jaký pocit zadostiučinění se ale dostaví, když si uvědomíte, že se vám podařilo překonat sami sebe a splnit svůj plán. Postupně tedy dostanete chuť a stanete se ... workoholikem v tom nejlepším slova smyslu.

Trpělivost

To je, když si uvědomíte, že nebudete schopni získat vše najednou a hned teď. A naučíte se čekat, postupně, krůček po krůčku, přibližovat se k cíli. Kariéra Mimochodem, to se děje. Téměř nikdo se hned po střední škole nedostane do top manažerů. No, možná nějaký počítačový génius na úrovni Billa Gatese.

Cílevědomost a sebevědomí

Tyto silné stránky získáte jako bonus k výše uvedeným. Profesionalita plodí sebevědomí. Čím více toho víte a umíte, tím jistěji se cítíte ve svém podnikání. A pomáhá jít svou vlastní cestou, vytrvale dosahovat svých cílů.

Doplňme seznam

Silnými stránkami charakteru také nazýváme:

• poctivost;
• spolehlivost;
• spravedlnost;
• poctivost;
• schopnost reagovat;
• odvaha.

Lidé, kteří mají všechny výše uvedené vlastnosti, jsou schopni ovládat sebe, své touhy a činy, a proto řídit svůj život, podřizovat si okolnosti. Takoví jedinci vždy vzbuzují respekt a důvěru.

Doporučujeme, abyste při ucházení se o zaměstnání absolvovali test logického myšlení a posoudili své schopnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Zařízení pro první pracoviště je problematické a nesrozumitelné. Na studentské lavici vás neučí, jak vyplňovat dotazníky, a pokud o tom mluví, pak v obecném smyslu, bez specifik. Proto se mladí lidé dostávají do strnulosti, když je třeba pojmenovat slabosti člověka. co napsat? Jak obecně k takovým bodům přistupovat? Jak se v kontextu určují silné a slabé stránky člověka odborná činnost? Pojďme na to přijít.

sebepoznání

Začněme tím, že člověk tak či onak hodnotí svůj charakter, sklony, schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka jsou překážkou, která brání jeho realizaci. Za takové obvykle považujeme lenost, roztržitost, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se a ne pracovat. To má ale nepřímou souvislost s místem služby. A vyplatí se zaměstnavateli sdělit, že rád jíš koláče třikrát denně? To nemá vliv na plnění pracovních povinností. Když o sobě potřebujete říct, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých musíte pracovat. To znamená analyzovat své kvality, identifikovat ty, které vám pomohou pracovat, a ty, které budou překážet. Zvláštní pozornost věnujte položce „slabé stránky člověka“. Příliš mluvit – bude vám odepřeno zaměstnání. Skryjte skutečné - vypáleno za několik dní. Moment je velmi jemný. Mělo by se k němu přistupovat opatrně, promyšleně, opatrně, ale upřímně. Níže se pokusíme tento odstavec prakticky vyplnit, abychom předešli negativním důsledkům. Nejprve si ale vezměte kus papíru a napište si, co považujete za své slabé stránky. Na práci zatím nemysli. Zaznamenávejte vše, co vás napadne. Přebytek odstraníme později.

Jak analyzovat své schopnosti

K popisu slabých stránek člověka pro dotazník je nutné pečlivě porozumět charakteru, zvykům, vnitřním postojům. Říkáte, že to dokáže jen odborník? Špatně! Nyní vše uvidíte sami. Pohodlně se usaďte, vyzbrojeni perem a dělejte si seznamy. Do sloupců hotelu zadejte, že:

• daří;
• rád vystupuje;
• vůbec nefunguje;
• ještě je třeba zvládnout;
• způsobuje znechucení;
• hotovo, ale se skřípáním, bez nadšení.

Pokud k tomuto procesu přistoupíte důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek člověka pro dotazník. Odborníci tedy v zásadě ano. Vytahují zadané informace v procesu konverzace, pozorování, testování. Ale znáte se, takže věci půjdou rychleji. A abyste si usnadnili práci, zde je seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale snažte se je nekopírovat. Použijte svůj vlastní mozek!

Slabé stránky člověka: příklady

Zaměstnavatel potřebuje, abyste věci udržovali v pohybu a ne stáli na místě. Člověku je přidělena řada povinností, které musí striktně plnit. Jeho osobnostní rysy mohou překážet v práci. Aby bylo možné takové nesrovnalosti identifikovat, je vyplněn sloupec, který určuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není se za co stydět. Každý jsme jiný, každý jiný. Jeden umí poroučet, druhý je lepší ve výkonu. Každý jednotlivec si najde místo, které mu přinese uspokojení a zisk a bude přínosem pro společnou věc. Slabé stránky mohou být následující (pro zaměstnance):

• nedostatek sklonu ke komunikaci, nízká družnost;
• izolace;
• málo zkušeností;
• nadměrná emocionalita;
• nedostatek specializovaného vzdělání;
• špatné dovednosti;
• konflikt;
• shovívavý postoj ke lži.

Seznam je velmi přibližný, aby navedl toho, kdo se s problémem setkal jako první. Zde můžete přidat například strach z veřejného vystupování (pokud je to nutné), neschopnost počítat peníze (pokud je to nutné) a tak dále. Vyplývá to z úřední povinnosti o který se ucházíte.

Silné stránky

Analogicky se můžete pochválit v dotazníku. Uveďte všechny své talenty, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Například:

• síla vůle;
• vytrvalost;
• odpor;
• vůdčí schopnosti;
• cílevědomost;
• uklidnit;
• organizace;
• duševní jasnost;
• odhodlání;
• družnost;
• iniciativa;
• trpělivost;
• pravdivost;
• spravedlnost;
• šetrnost;
• obchodní schopnost;
• finanční dovednosti;
• tolerance;
• duchovno;
• analytika;
• schopnost kompromisu;
• umění;
• přesnost;
• respekt k vůdcům.

Seznam je také velmi přibližný. Bude snazší to napravit, když vám vysvětlí, co budete muset v práci udělat. Určitě se zeptejte. A z povinností vyzdvihnout dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou realizaci.

Co chceš skrývat?

Lhát při vyplňování dotazníku se nedoporučuje. Jsou ale momenty, které je lepší nevyřknout. Chybí vám například vůle. To znamená, že v životě nebyly okamžiky, kdy by to bylo potřeba demonstrovat. Takže si myslíte, že neexistuje. Pak tuto položku vynechejte. Na tom není nic špatného. Věřte, že tato vlastnost, kterou společnost nazývá pozitivní, je pro zaměstnavatele pochybná. Pokud pracovník odpočívá a má všechny sklony k dosažení cíle, je těžké se s ním vyrovnat. Takoví lidé si stěžují u soudů a ty mohou napsat prohlášení úřadům. Proč tyhle problémy s hlavou? Při vyplňování dotazníku se více zaměřte na obchodní charakteristiky. Tady musíte být extrémně upřímní. Každá položka uvedená v dotazníku bude v praxi zkontrolována. Bude to trapné a trapné, když bude přistižen při lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem, řekněte to. To je ziskový obchod - budou učit. A za poctivost dostanete bonusy, i když jsou nehmotné.

Víte, rozhovory obvykle vedou lidé, kteří dokážou identifikovat silné a slabé stránky člověka. Příklady jim neustále probíhají před očima. Nedobrovolně se naučíte všímat si jemností a nuancí chování, promítat je do postav. Až budete čelit takovému dotazníku, vyplňte ho a dvakrát si ho přečtěte. Je potřeba se na svá data podívat jakoby zvenčí. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamů. Je žádoucí, aby pozitivních, silných vlastností bylo třikrát více než slabých. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který nic neumí, kdo nechce? Je hloupost dávat takovému jedinci šanci na růst. A co si myslíš ty?

Ahoj milí čtenáři blogu! Nezáleží na tom, zda jste na jeho stránkách poprvé, nebo jste pravidelnými návštěvníky - v každém případě vítáni. Dnes naše téma týkající se výdělků a zaměstnání doplní další zajímavý problém – jak v životopise naznačit silné a slabé stránky člověka. Příklad toho, jak to NEDĚLAT, je docela jednoduchý.

Někteří uchazeči, kteří četli západní literaturu, která vyzývá k tomu, aby byli k zaměstnavateli maximálně upřímní, neváhají před ním vyhodit všechny své záludnosti a pak se naivně diví, proč byli s volným místem „vytlačeni“. V ideálním případě byste to samozřejmě neměli dělat, ale také byste se neměli popisovat jako bezúhonný člověk a zaměstnanec - v každém případě se pravda ukáže, jakmile začnete plnit své bezprostřední povinnosti.

Z tohoto článku se dozvíte:

Když člověk píše životopis, málokdy se staví na místo zaměstnavatele a ve většině případů nechápe, že texty obsahující veskrze pozitivní vlastnosti jsou pěkně nudné a je jasné, že v 90 procentech případů nejsou pravdivé. To je snadno pochopitelné, protože úkolem uchazeče je udělat dobrý dojem na potenciální šéfy a silné stránky uvedené v textu k tomu pomáhají tím nejlepším způsobem.

Je tu však malé tajemství: když píšete o slabinách, tak nějak mimovolně to zaměstnavatele nastaví na to, že jste upřímný člověk, takže se s vámi dá jednat.

Přečtěte si níže o tom, jak najít „zlatý průměr“ mezi životopisem, který uvádí pouze klady, a životopisem, který zaměstnavatele vyděsí kvůli nevýhodám.

mluvit pravdu

Při sestavování životopisu se nesnažte něco přehnaně přehánět a skládat. Jen mluv pravdu. Existuje mnoho příkladů toho, jak se krásná obálka nalíčená při ucházení se o práci rozpadla po několika vysvětlujících otázkách nebo kontrole bezpečnostní službou společnosti, takže je nejlepší být se zaměstnavatelem upřímný. Vše, co chcete napsat do životopisu, musí být potvrzeno, jinak vás to značně zdiskredituje. Před vámi znovu zkontrolujte, zda jste si připsali, unášeni fantaziemi, třetí vysokoškolské vzdělání nebo pracovní zkušenosti v zahraniční korporaci v zahraničí.

Odpověz na otázky

Mnoho zaměstnavatelů často poskytuje hotový životopis a nabízí v něm odpověď na otázku o jejich negativních vlastnostech. Nechat toto pole prázdné je přinejmenším nezdvořilé, takže tam napište něco, co lze jen stěží označit za vážnou chybu. Zároveň je nejlepší zaměřit se na ty osobnostní rysy a charakterové rysy, na kterých můžete zapracovat jejich zlepšováním.

Napište například, že jste stydliví - pro člověka, který pracuje v oblasti komunikace, je to kritický, ale překonatelný nedostatek.

Mimochodem, pokud si myslíte, že je lepší v něm používat standardní "šablonové výrazy" a nepište nic o svých nevýhodách! Abychom je stručně popsali, stačí malá kolonka v životopise.

Nezapomeňte se pochválit

Každý z nás má úspěchy a v životopise je velmi důležité vyzdvihnout přesně to, co zaměstnavatele zajímá. Pokud víte, jak dělat skvělé prezentace nebo mistrně vlastnit grafické editory, nebo mluvit plynně anglicky, to určitě zmiňte, zvláště pokud se volné místo týká něčeho takového.

Proměňte nedokonalosti ve ctnosti

Při popisu svých negativních vlastností se je snažte prezentovat tak, aby je zaměstnavatel vnímal pozitivně.

Například:

sebevědomí lze použít jako vůdčí vlastnosti;

neklidný charakter- jako připravenost plnit nové úkoly;

přímost– jako sebevědomí nezbytné pro vedení důležitých jednání.

Nepleťte si osobní s profesionálním!

Při rozhodování o otázce vašeho zaměstnání nezapomeňte: především zaměstnavatele zajímají vaše pracovní úspěchy a právě na ně byste se měli zaměřit. To znamená, že pokud se přesto rozhodnete poukázat na negativní stránky, ať to nejsou osobní rysy, ale něco, co souvisí výhradně s pracovním procesem (přílišná pečlivost, potíže s kolektivem kvůli nechuti k „darmořádníkům“, neschopnost klamat, nedostatek pracovních zkušeností atd.).

Stejné je to se zásluhami – vyjmenujte pouze ty, které přímo souvisejí s prací, protože je nepravděpodobné, že by se vaše vynikající kulinářské schopnosti mohly stát rozhodujícím argumentem ve váš prospěch, pokud získáte práci manažera nákupu.

Klíčem je umírněnost.

Snažte se nepsat „list“, který není příliš snadno čitelný. Nejlepší možnost- uveďte 4-5 svých vlastností, které jsou hlavní. Mimochodem, pokud váš životopis úspěšně prošel první fází a byli jste pozváni na osobní pohovor, ani tam byste se neměli příliš unést a vyložit před personalistou všechny své záludnosti – odpovězte stroze na po položených otázkách, vašeho partnera sotva něco jiného zajímá.

Takže jsme přišli na to, jak nejlépe říct v životopisu o svých pozitivních a negativní stránky, teď už to stačí vyzkoušet v praxi. Pokud vás materiál zajímá a je užitečný, podělte se o něj v sociálních sítích se svými přáteli – dejte jim také vědět, jak si usnadnit proces hledání práce! Nezapomeňte se přihlásit k odběru aktualizací blogu, abyste nezmeškali vydání nových publikací. A teď se s vámi na chvíli loučím.

Jak potěšit budoucího šéfa, pokud jeho profil obsahuje zákeřnou položku – slabiny charakteru? Shrnuto a podtrženo, na rozdíl od běžné konverzace má každé slovo váhu, proto je lepší se předem připravit na nepříjemné otázky a slabé vlastnosti ve vás musí být prezentovány jako velmi užitečné pro obchod.

1. Prostě nemůžete poukázat na své slabé stránky profesionální kvalitu v životopise. Soustřeďte se na své dovednosti, zkušenosti, vzdělání a na pohovoru můžete mluvit o osobních kvalitách. Tuto položku však nelze odmítnout, pokud vyplníte životopis v elektronické podobě. Přečtěte si také:
2. Pomlčka místo informace je další chybou budoucích zaměstnanců. Pokud se šéf rozhodl tento sloupec opustit, znamená to, že ho tato informace skutečně zajímá. A smysl ani není v tom, ale v prověření adekvátního vnímání sebe sama, schopnosti učit se a rozumět vedoucímu. Prázdnota může hovořit o přehnaně vysokém sebevědomí nebo naopak o sebevědomí. Přečtěte si také:
3. Samozřejmě byste neměli vyjmenovávat všechny nedostatky příliš podrobně nebo se pouštět do sebe-bičování. Stačí si pamatovat, že případné slabiny v životopise mají pro zaměstnavatele nevýhodu. A co může být pro jednoho problém, může být pro druhého výhodou. Pokud jste například účetní, bude se vám při práci hodit nekomunikace. A pokud jste manažer, pak je to vážné opomenutí.
4. Vyplňováním souhrnu silných a slabých stránek se snažte stavět na pozici, kterou chcete obsadit. Vyberte například nedostatky, které nesouvisejí s vaší činností. Neklid pro obchodního manažera je norma, ale pro účetní je to mínus.
5. "Proměňte slabé stránky v silné stránky" je starý přístup. Funguje to, pokud dokážete myslet kreativně. Jinak bude úsilí příliš primitivní a přijde na vás. Takže trik „se zvýšeným smyslem pro zodpovědnost, workoholismus a perfekcionismus“ nemusí být úspěšný.
6. Pamatujte, že někteří šéfové na vás chyby vůbec nehledají. , ale hodnotit pouze přiměřenost, pravdivost a sebekritiku.
7. Je lepší popsat své slabé stránky v životopisu, který lze zlepšit. To by mělo být uvedeno také v textu dotazníku. Jsou někteří šéfové, kteří chtějí zaměstnance školit pro sebe. V tomto případě bude náležitě oceněna vaše upřímnost a ochota na sobě pracovat.
8. Upřesněte nejen individuální vlastnosti, ale také vaše vlastnosti v týmové práci .
9. Nepoužívejte květnaté fráze jako "moje nedostatky jsou rozšířením mých ctností." To nepřekvapí, ale pouze ukáže neochotu vést dialog se zaměstnavatelem.
10. Optimální počet vad je 2 nebo 3 . Nenechte se unést!

Nedostatky v životopise - příklady:

• Sobectví, pýcha, skrupulí, nepružnost v pracovních záležitostech, zvyk říkat pravdu přímo, neschopnost navázat kontakt s cizími lidmi, zvýšené nároky.
• Sklon k formalismu, nadváha, nedochvilnost, pomalost, neklid, strach z letadel, impulzivita.
• Spolehlivost, vysoká úzkost, hyperaktivita, nedůvěřivost, přímočarost, potřeba vnější motivace.
• Horká povaha, izolace, sebevědomí, tvrdohlavost.
• Mezi slabé stránky můžete v životopise uvést, že vy nevyjadřujte své myšlenky vždy dokonale nebo nesnažte se reflektovat . A pokud se vás zeptá, proč to zasahuje, odpovězte, že byste rádi strávili méně času analýzou problému.

Jak mnoho lidí ví, ve většině organizací musíte při hledání robotů poskytnout dobře napsaný životopis. Existují určitá pravidla vyplňování, ale někdy vás zaměstnavatel požádá, abyste napsali docela nečekané věci - například osobní nedostatky. A dá se to pochopit. Jako manažer se musí o novém zaměstnanci dozvědět co nejvíce informací. Pojďme zjistit, jaké slabé stránky mohou být uvedeny v životopisu, a zároveň je uvést jako výhody.

Abych byl upřímný, klauzule o nedostatcích životopisu není příliš častá. Uchazeč je povinen poskytnout podrobný popis svých dovedností a schopností, které mu pomohou v této pozici v této organizaci, vzdělání a pracovní zkušenosti.

Nevýhody jako samostatná souhrnná položka

Ve většině případů klauzule o nedostatcích nic neřeší. Někteří odejdou s prázdnou, jiní nebudou chtít říkat pravdu. Ve skutečnosti je tento sloupek formální. Plnění je proto třeba brát vážně a proměnit své mínusy v plusy. Vynechání této rubriky lze interpretovat jako nedostatečnou inteligenci a nedostatek sebevědomí.

Při vyplňování kolonky nedostatky buďte k sobě upřímní. Musíte plně pochopit, jaké jsou vaše dobré a špatné stránky. A co je nejdůležitější, nezapomeňte, že v moderní společnosti lze stejnou kvalitu vnímat z různých úhlů.

Pamatujte, že mezi vadou a neřestí je podstatný rozdíl. Proto je nutné označit ty strany, které do výkonu díla nezasahují. Bylo by pošetilé naznačovat, že jste milovník alkoholu a večírků, noblesní sukničkář nebo milovník rvaček.

Nedostatky v životopise. Příklady.

Dobrou možností by bylo uvést, že jste workoholik a rádi pracujete. To je možná na jednu stranu špatné, ale dá se říct, že z budoucí práce budete mít velkou radost a to vám jako uchazeči přidá pár bodů. Přesto lze jako možnost zmínit svědomitost ve věcech pořádku.

Zamyslete se nad druhy nevýhod, které jsou ctností pro tuto pozici – pedantství pro účetní, mlčenlivost pro programátora, tvrdohlavost nebo drzost pro obchodního manažera, neklid pro obchodní zástupce, upovídanost pro obchodního zástupce nebo operátora call centra a podobně.
Nezapomeňte naznačit, že na svých nedostatcích neustále pracujete a snažíte se je napravit. Řekněme, že jste přestali kouřit před dvěma měsíci. Klidně o tom napište – vypovídá o vaší schopnosti řešit problémy a jít za svým cílem.

Nedostatek potřebných dovedností (nebo nedostatek zkušeností) lze obrátit ve svůj prospěch. „Po škole jsem skoro nestudoval angličtinu a myslel jsem si, že si nic nepamatuju. Ale za pár dní jsem přečetl Shakespeara v originále a myslím, že to zvládnu.
Pokud jste ještě nepřišli na to, jak v životopise uvést své slabé stránky, příklady vyplnění velkého počtu najdete na internetu.

I ti nejzkušenější zaměstnanci vždy přemýšlejí o tom, jaké slabiny uvést do životopisu. Neměly by zde být lži, stereotypy - to může pracovat proti vám. Nepřehánějte to v odhaleních, abyste nesnížili své šance na získání požadované pozice. Využijte vynalézavost a flexibilitu, abyste přesvědčili zaměstnavatele o své touze změnit a prospět budoucí společnosti.

Praktické tipy které vám pomohou cítit se v práci pohodlně první den