Was man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte. Aus welchem ​​Grund haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt und was sind die richtigen Antworten darauf? Wie bereite ich mich richtig auf einen Job vor?

Hallo liebe Leser! Alexander Berezhnov, einer der Autoren des Wirtschaftsmagazins HiterBober.ru, ist bei Ihnen und heute unser Gast Ksenia Borodina - Rekrutierungsspezialistin, Psychologe.

Ksenia hat bereits Hunderte von Interviews geführt und kennt alle Feinheiten dieses wichtigen Ereignisses. Unser Gast wird die Tricks und Geheimnisse praktizierender HR-Spezialisten verraten und Arbeitssuchenden effektive Empfehlungen geben.

In einem der vorherigen Artikel haben wir ausführlich über . Und jetzt sind wir bei der logischen Fortsetzung des Themas angelangt – dem Interview.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch und in welcher Form findet es statt?

Xenia, ich grüße dich. Ich schlage vor, mit dem Wichtigsten zu beginnen. Sagen Sie uns bitte, was ist ein Interview, wie wird es durchgeführt und welche Arten von Interviews gibt es? Dies ist notwendig, damit unsere Leser verstehen, wohin sie gehen müssen und was sie erwartet, da dies für einige von ihnen die erste Erfahrung sein wird, einen Job zu bekommen.

Hallo Sascha. Beginnen wir mit einer Definition.

Interview- Das Dating-Prozess ein Arbeitssuchender und ein potentieller Arbeitgeber (sein Stellvertreter), wodurch 2 Parteien die notwendigen Informationen darüber erhalten möchten, wie sie zueinander passen.

Es gibt mehrere Arten davon.

Beispielsweise wird bei der Teilnehmerzahl zwischen Einzel- und Gruppeninterviews unterschieden.

• Einzelgespräch. Es findet eins zu eins statt, an dem der Arbeitgeber oder sein Vertreter einerseits und der Bewerber andererseits teilnehmen.
• Gruppeninterview. Sie wird in der Regel von einem professionellen Personalvermittler (Recruitment Specialist) eines Unternehmens mit Personalbedarf mit einer Gruppe potenzieller Bewerber für eine Vakanz durchgeführt. Gruppeninterviews werden am häufigsten bei Massenvakanzen in Unternehmen durchgeführt, beispielsweise für die Position „Vertriebsleiter“.

Interviews können auch nach der Anzahl der Entscheidungs-"Instanzen" unterteilt werden. Nach diesem Prinzip werden sie unterteilt in einstufig und mehrstufig.

Bei Führungspositionen, die kein hohes Ausbildungsniveau und keine große Verantwortung erfordern, durchlaufen Bewerber in der Regel einen Interviewer. Solche Interviews werden als Single-Level-Interviews bezeichnet, das heißt, sie beinhalten ein Gespräch mit einer Person.

Wenn Sie die Position eines Verkäufers in einem Haushaltsgerätegeschäft bekommen möchten, werden Sie häufiger vom Leiter des Geschäfts interviewt, in dem Ihre weitere Beschäftigung erwartet wird. Dies ist ein Beispiel für ein einstufiges Interview.

Mehrstufige Interviews beinhalten das Kennenlernen des Bewerbers mit Vertretern mehrerer Führungsebenen.

Wenn Sie sich beispielsweise für die Position eines Marketingspezialisten in einem so großen Unternehmen wie Coca-Cola bewerben, werden Sie vom Leiter der regionalen Niederlassung, dem Leiter der Marketingabteilung des Werks des Unternehmens und dem Direktor interviewt dieser Pflanze.

Manchmal werden mehrstufige Interviews mit jedem "Level" persönlich geführt, und manchmal wird die Kommunikation mit dem Kandidaten aus der Ferne durchgeführt.

Dank der Entwicklung moderner Kommunikationsmittel bevorzugen einige Manager Interviews per Skype (seltener per Telefon).

Dies gilt insbesondere in Fällen, in denen der Bewerber einen Arbeitsplatz mit Aussicht auf einen Umzug in eine andere Region oder sogar ein anderes Land sucht.

Oftmals verursacht das Vorstellungsgespräch selbst Stress für den Kandidaten. Tatsächlich sendet eine Person ihren Lebenslauf in der Regel gleichzeitig an mehrere Organisationen und erhält eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, manchmal am selben Tag im Abstand von mehreren Stunden.

Und jedes solche Meeting, bei dem es darum geht, sich kompetent zu präsentieren, erfordert sowohl körperliche als auch emotionale Anstrengung.

2. Phasen des Bestehens des Vorstellungsgesprächs

Ksenia, ich denke, dass unsere Leser jetzt eine Vorstellung vom Vorstellungsgespräch als Prozess und seinen Merkmalen bekommen haben, und jetzt schlage ich vor, über die Phasen zu sprechen, die der Bewerber im Vorstellungsgesprächsprozess durchläuft, und die Merkmale jedes einzelnen von ihnen.

In der Tat kann der gesamte Prozess des Bestehens des Interviews bedingt unterteilt werden 4 Stufen:

1. Telefongespräch;
2. Vorbereitung auf das Treffen;
3. Interview;
4. Zusammenfassend.

Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften, über die Sie sprechen müssen, damit Sie als Bewerber alle Phasen so effizient wie möglich durchlaufen und die Stelle bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Phase 1. Telefongespräch

Dies ist die erste Phase der direkten Kommunikation mit einem Vertreter des Unternehmens, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben. Normalerweise ist dies eine Folge davon, dass Sie Ihren Lebenslauf an dieses Unternehmen senden.

Ist das Unternehmen mehr oder weniger groß, ruft Sie in den meisten Fällen der für die Rekrutierung zuständige Mitarbeiter an.

Wenn Sie mit ihm sprechen, seien Sie höflich und merken Sie sich auch seinen (ihren) Namen und vorzugsweise seine Position. Als nächstes geben Sie genau an, wo Sie kommen müssen (Adresse) und zu welcher Zeit. Geben Sie auch eine Kontakttelefonnummer für die Kommunikation an.

Wenn Sie etwas mitnehmen müssen, zum Beispiel einen Reisepass, einen Bildungsnachweis oder eine Mappe, wird Ihnen der Personalvermittler während eines Telefongesprächs darüber informieren.

Phase 2. Vorbereitung auf das Meeting

An dieser Stelle empfehle ich Ihnen, sich Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und es zu „leben“. Dies gilt insbesondere für Personen, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch selbst haben oder befürchten, bei einem Treffen mit einem Personalvermittler durchzufallen.

Um sich auf den Prozess einzustimmen und mögliche Ängste zu überwinden, schlage ich vor, dass Sie die Übung machen "Treffen mit dem Präsidenten". Dies geschieht vor dem Vorstellungsgespräch.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in den Kreml eingeladen worden und sitzen nun bei einem Treffen mit dem Präsidenten des Landes. Die Videokameras der führenden Fernsehsender sind auf Sie gerichtet und ein Haufen Journalisten zeichnet alles auf, was Sie sagen.

Versuchen Sie sich in dieser Situation vorzustellen und sich an diese Rolle zu gewöhnen. Überlegen Sie, was Sie den Präsidenten fragen und was Sie ihm sagen wollen. Welche Fragen er dir stellen wird und wie du sie öffentlich beantworten wirst.

Bleiben Sie für diese Übung allein, damit Sie niemand ablenkt, und stellen Sie sich ein solches Treffen 7-15 Minuten lang im Detail vor.

Dann geh zu deinem Vorstellungsgespräch. Nach so einer „Visualisierung“ kommt man garantiert leichter dran vorbei. Schließlich haben Sie bereits das „schrecklichste“ Vorstellungsgespräch Ihres Lebens erlebt.

Noch ein paar Worte zur Vorbereitung.

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch umfasst 3 wichtige Punkte:

1. Vorbereitung der Selbstpräsentation und deren Wiederholung;
2. Erstellung eines Portfolios (Auszeichnungen, Artikel über Sie), Arbeiten und Beispiele, die Ihre Kompetenz für diese vakante Stelle bestätigen;
3. Ruhe und weiterer Eintritt in den "Ressourcenzustand". Dieser Begriff bezieht sich auf Ihren Arbeitszustand, in dem Sie so konzentriert und produktiv wie möglich sind.

Stufe 3. Vorstellungsgespräch

Um im Detail zu verstehen, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, müssen Sie auf verschiedene Nuancen vorbereitet sein.

Beispielsweise stellt Ihnen ein Spezialist, der mit Ihnen ein Gespräch führt, sehr oft Fragen und bietet an, kleine Gebäude (Fälle) fertigzustellen.

Fall- Dies ist die Modellierung (Analyse) einer problematischen oder nicht standardmäßigen Situation und Möglichkeiten, sie durch einen Kandidaten (Bewerber) zu lösen.

Angenommen, Sie bewerben sich auf die Position eines Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters.

Um Ihre Gelehrsamkeit, Stressresistenz, Ihr kreatives Denken und Ihr Fachwissen zu testen, gibt Ihnen ein Recruiting-Spezialist Fälle zur Analyse.

Fallbeispiel:

Personalvermittler: Sie sind auf dem Weg zu einem wichtigen Kunden. Große Verhandlungen, die Sie führen müssen, können Ihnen im Erfolgsfall ein monatliches Einkommen und eine Beförderung bringen. Plötzlich bleibt Ihr Auto mitten auf der Straße stehen. Eure Aktionen?

Du: Ich werde aus dem Auto steigen und versuchen, ein Taxi oder einen vorbeifahrenden Transport zum Treffpunkt mit dem Kunden zu bekommen.

Personalvermittler: Sie fuhren durch eine Nebenstraße weit weg von der Stadt, es gibt keinen vorbeifahrenden Transport.

Du: Ich werde auf dem Navigator sehen, wo ich bin, und ein Taxi zu diesem Ort rufen.

Personalvermittler: Sie haben kein Navigationsgerät und Ihr Telefon ist tot.

Du: Ich werde versuchen, die Autopanne selbst zu beheben und dann weiterfahren.

Und so kann Ihr Personalvermittler Sie „antreiben“, was die Bedingungen, in denen Sie sich befinden, jedes Mal komplizierter macht.

So wie ich es verstehe, wird dies getan, um zu sehen, ob eine solche höhere Gewalt Sie in eine Benommenheit führt und welche Ausstiegsmöglichkeiten Sie anbieten werden (Klugheitstest)?

Sascha hat vollkommen recht. Außerdem möchte der Personaler in diesem Fall sehen, wie lange Sie versuchen werden, einen Ausweg aus dieser Situation zu finden (Beharrlichkeitstest).

Einer der sehr beliebten Fälle heißt "Stift verkaufen". Es wird hauptsächlich in Verkaufsgesprächen verwendet, aber manchmal spielen HR-Leute ähnliche Spiele mit Kandidaten für andere Positionen.

Stufe 4. Zusammenfassung

Wenn Sie bei dem Treffen zuversichtlich waren und alle Fragen des Personalspezialisten klar beantwortet haben, haben Sie große Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen mitgeteilt, wie lange Sie eine Antwort erhalten, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie ein mehrstufiges Interview durchlaufen, warten Sie auf eine Antwort zum Bestehen der nächsten Stufe.

Normalerweise sage ich das:

Wenn ich Sie bis dahin nicht zurückrufe, bedeutet das, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Sie können den Recruiter auch selbst fragen, wann genau Sie mit dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs rechnen können und in welcher Form es sein wird.

Wenn ich jetzt einen Job bekomme, werde ich auf jeden Fall mögliche Fälle ausarbeiten. Ksenia, ich bin sicher, dass unsere Leser daran interessiert sein werden, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält und was einen Personalspezialisten im Verhalten oder Aussehen eines Arbeitssuchenden verwirren kann.

Sasha sollte in der Tat verstehen, dass je höher und verantwortungsvoller die Position, auf die sich ein potenzieller Mitarbeiter bewirbt, desto mehr Anforderungen an ihn gestellt werden.

Lassen Sie mich Ihnen ein paar allgemeine Eckpunkte aus meiner Praxis nennen, die ausnahmslos alle Kandidaten berücksichtigen sollten, wenn sie ein Vorstellungsgespräch bestehen.

1. Genauigkeit und Sauberkeit. Dies gilt nicht nur für das Aussehen, sondern auch für Ihren Zustand im Allgemeinen. Kommen Sie nie betrunken, nach einer „stürmischen Ruhe“ oder einer schlaflosen Nacht zu einem Vorstellungsgespräch, denn in den Augen eines Personalvermittlers verdienen Sie sich sofort den Status eines „Nachschwärmers“ und damit die weitere Relevanz des Vorstellungsgesprächs Frage.
2. Freundlich und gute Umgangsformen. Für welche Position Sie sich auch bewerben, gute Manieren und angemessenes Benehmen bringen Ihnen auf jeden Fall Punkte ein. Finden Sie den Namen Ihres Gesprächspartners heraus und sprechen Sie ihn mit Namen an. Außerdem lohnt es sich, genau so anzusprechen, wie er sich vorgestellt hat. Wenn zum Beispiel ein Personalvermittler sagt, dass er Ivan heißt, dann nennen Sie ihn „Sie“. „Ivan, du hast gesagt, dass ...“ Wenn er seinen Namen und sein Patronym genannt hat, dann sollten Sie Ihren Gesprächspartner genau so ansprechen.
3. Beherrschung der Fachterminologie. Sie werden definitiv einen Personalvermittler mögen, wenn ohne zu missbrauchen Begriffe, verwenden Sie sie 3-4 Mal während Ihres Vorstellungsgesprächs und erklären Sie auch, wie Sie diese Begriffe in der Praxis verwenden (verwendeten). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job dank einer Conversion-Steigerung den Umsatz um 30 % pro Monat steigern konnten, nachdem Sie die Anzahl der eingehenden Anrufe und die Höhe des durchschnittlichen Schecks analysiert haben, dann wird dies als gezählt ein plus für sie.
4. Allgemeines Niveau der Gelehrsamkeit. Außerdem können Sie einige Male im Thema berühmte Bücher erwähnen, die Sie gelesen haben, oder Seminare in Ihrem Fachgebiet, die Sie im Laufe des Jahres besucht haben. Personalvermittler achten auf das Verlangen nach Wissen und den Wunsch einer Person nach Selbstbildung. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich auf Führungs- oder "intellektuelle" Positionen im Unternehmen bewerben.

Mit einem Wort, Sie müssen sich selbst "verkaufen" und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Darüber hinaus muss dies sowohl aus fachlicher Sicht als auch aus Sicht allgemein menschlicher Werte und Regeln erfolgen. Wenn Sie einen Job bekommen möchten, ist es wichtig, die Fragen eines HR-Spezialisten richtig und klar zu beantworten.

4. Interviewfragen und -antworten

Ich habe gehört, dass es eine Reihe von Fragen gibt, die fast alle Personalvermittler Arbeitssuchenden stellen. Ksyusha, kannst du einige Beispiele und gute Antworten darauf geben?

Ja natürlich.

Zusätzlich zu den Fällen, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch vorgelegt werden, müssen Sie, um es erfolgreich zu bestehen, eine Reihe „kniffliger“ Fragen beantworten. Sie werden auch aus einem bestimmten Grund von Ihrem Personalvermittler ausgewählt.

Schließlich hängt die Entscheidung, Sie zur Arbeit anzumelden, davon ab, wie Sie darauf antworten.

Interviewfragen und richtige Antworten:

1. Erzählen Sie über sich selbst. Es scheint eine einfache Aufgabe zu sein, aber für viele Menschen beginnt in diesem Moment eine Benommenheit: „Muhen“ oder „Nuken“. Hier müssen Sie sich innerhalb der Vakanz, auf die Sie sich bewerben, von der besten Seite präsentieren. Beschreiben Sie kurz Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Leistungen, die Sie als Fachkraft auszeichnen. Sprechen Sie deutlich, ohne überschüssiges Wasser und Philosophieren.
2. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? Erzählen Sie uns hier von Ihrer Motivation „zu“, d.h. dass Sie nach Weiterentwicklung und neuen beruflichen Möglichkeiten streben, die Sie derzeit in dieser Position sehen. Verwenden Sie nicht den „von“-Motivationsschlüssel, d. h. „Ich bin vor schlechten Bedingungen, niedriger Bezahlung und einem verrottenden Team davongelaufen“. Schimpfen Sie auf keinen Fall mit dem bisherigen Arbeitsplatz und Ihrem ehemaligen Chef. Schließlich wird jeder, einschließlich Ihres Gesprächspartners, denken, dass Sie bei einem zukünftigen Jobwechsel auch negativ über sein Unternehmen sprechen werden.
3. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren bzw. Ihre langfristigen Pläne? Die beste Antwort darauf ist, dass Sie Ihre berufliche Zukunft mit diesem Unternehmen verbinden. So machen Sie sich einen Eindruck von sich als interessierter Mitarbeiter, der bereit ist, sich intensiv mit dieser Arbeit zu beschäftigen. Denn nirgendwo ist die „Fluktuation“ von Personal willkommen.
4. Haben Sie Schwächen (Mängel)? Wenn ja, nennen Sie bitte 3 davon. Mit dieser Frage will der Recruiter Ihren Reifegrad verstehen, wer sagt, ich sehe bei mir keine Schwächen oder werde lange überlegen, wie er diese Frage beantworten soll, verliert in den Augen des Personals Punkte nicht so antworten: „Meine Schwächen: oft zu spät, Konflikte mit Kollegen (Management), faul.“ Am besten sagt man hier, dass man ein „Workaholic“ ist, das heißt, man geht gerne kopfüber in die Arbeit, und das ist nicht immer richtig, ein „Perfektionist“ – strebt in allem nach Perfektion und verliert dadurch manchmal an Geschwindigkeit . Und Ihr dritter Nachteil ist der Wunsch, gute Beziehungen zu allen aufzubauen. Und manchmal sind Sie zu freundlich zu Untergebenen, weil Sie sie nicht für die unzureichende Qualität der geleisteten Arbeit bestrafen möchten.
5. Listen Sie Ihre Stärken auf. Beschreiben Sie Ihre wirklichen Stärken, die direkt auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anwendbar sind, und nennen Sie Beispiele mit Zahlen und Fakten. Zum Beispiel: „Ich glaube, eine meiner Stärken ist die Fähigkeit, in Zahlen zu denken. Bei einem früheren Job habe ich den Sales Funnel analysiert, Muster identifiziert und darauf aufbauend ein neues Verkaufsmodell entwickelt, das dem Unternehmen mehr gebracht hat 500 000 Rubel oder 15 % für den ersten Monat der Umsetzung meines Marketingmodells.“
6. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Die? Hier ehrlich sagen Sie mir genau, welche Fehler Sie hatten. Aber das Wichtigste ist, dass sie nicht tödlich sind und ergänzen Sie die Antwort auf diese Frage mit der Tatsache, dass Sie sie selbst korrigiert haben. Zum Beispiel haben Sie dem Kunden das falsche Handy geschrieben und er ist zum Umtausch in den Laden zurückgekehrt. Und Sie haben es geschafft, nicht nur eine Konfliktsituation zu vermeiden, sondern ihm auch zusätzliches Zubehör für das gekaufte Mobilgerät zu verkaufen.
7. Welche Vergütung (Gehalt) erwarten Sie? Hier sollten Sie Ihre Kompetenzen objektiv einschätzen, sagen, wie viel Sie erhalten möchten und den Vorteil des Arbeitgeberunternehmens begründen, wenn es sich für Sie als Arbeitnehmer entscheidet. Analysieren Sie auch die Höhe der Gehälter, die ähnliche Unternehmen für ähnliche offene Stellen anbieten.
8. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren?Üblicherweise wird diese Frage vom Arbeitgebervertreter gestellt, um herauszufinden, welcher Kanal für die Kandidatensuche funktioniert. Diese Frage ist nicht knifflig, sondern rein informativ und zielt darauf ab, die Personalsuche für diese Organisation zu optimieren. Antworten Sie einfach so, wie Sie zum Beispiel auf der Website Ihres Unternehmens von einer offenen Stelle erfahren haben.

Neben der Beantwortung häufiger Fragen habe ich tabellarisch zusammengestellt, welche Schlüsselkriterien für einen Kandidaten wichtig sind und wie diese bestätigt werden.

Eine visuelle Tabelle der Hauptkriterien für die Bewertung eines Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch

Die erste Spalte enthält das Bewertungskriterium und die zweite den indirekten Nachweis, dass der Kandidat dieses Kriterium erfüllt.

№	Kandidatenqualität	Nachweisen
1	Ehrlichkeit	Fähigkeit, anhand von Beispielen ehrlich über Ihre Mängel zu sprechen
2	Niveau der beruflichen Kompetenzen	Beispiele für messbare Erfolge im vorherigen Job, Verfügbarkeit von Auszeichnungen und Portfolio
3	Belastbarkeit und Wille	Manifestation von Ruhe bei der Analyse von Fällen
4	Takt	Höflicher Ton, sanfte Gesten, offene Haltung
5	Kreativität	Schnelle und ungewöhnliche Antworten auf knifflige Fragen von Personalvermittlern
6	Allgemeine Alphabetisierungsrate	Korrekte Sprache, Verwendung von Begriffen

5. Wie man ein Vorstellungsgespräch besteht - 7 Hauptregeln

Das heißt, so wie ich es verstehe, ist ein Vorstellungsgespräch ein eher kreativer Prozess und es gibt keine klaren Standards in seiner Durchführung, oder ist hier alles individuell?

Ganz recht, Sascha. Jeder HR-Experte geht den Interviewprozess anders an. Es gibt Recruiter, die den Kandidaten einfach technisch durch den Fragenkatalog „fahren“ und seinen Prof. Eignung.

Ich mache es etwas anders. Das heißt, ich gehe den Interviewprozess für jeden Bewerber individuell an. Ich versuche ihn nicht nur nach dem „geeignet / nicht geeignet“-Prinzip als Fachkraft einzuordnen, sondern auch seinen psychischen Typ, seine Motivationsmerkmale und sein inneres Potenzial zu ermitteln.

Es ist großartig, man sieht, dass du wirklich liebst, was du tust. Ksenia, kommen wir nun zum wichtigsten Teil unseres Interviews und sprechen darüber, welche Regeln ein Kandidat während des gesamten Interviews von Anfang bis Ende befolgen muss, um die Chancen auf den gewünschten Job zu maximieren?

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch müssen, dann halten Sie sich an die folgenden Regeln und Ihr Vorstellungsgespräch wird Ihnen dann sicherlich den Weg zu beruflichen und finanziellen Möglichkeiten in einem neuen Job eröffnen.

Regel 1. Informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber

Dies ist die erste und sehr wichtige Phase der Vorbereitung.

• Erstens, diese Informationen helfen Ihnen herauszufinden, mit wem Sie für längere Zeit (vielleicht mehrere Jahre) zusammenarbeiten werden. Öffnen Sie das Internet, die Printpresse und sehen Sie, was Ihren potenziellen Arbeitgeber genau von anderen Unternehmen unterscheidet. Vielleicht ist dies die Einführung von Innovationen, Arbeitsbedingungen oder Methoden der Förderung (Marketing).
• Zweitens, alle Daten und Fakten, die Sie über einen potenziellen Arbeitgeber erfahren haben, helfen Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch. Während Sie das Vorstellungsgespräch bestehen, machen Sie dem Unternehmen Komplimente, zeigen Sie die Kenntnis der Fakten darüber. All dies wird sich positiv auf die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur auswirken.

Was Sie über das Unternehmen wissen müssen, für das Sie sich bewerben:

1. Entstehungs- und Führungsgeschichte. Als es erschien - das Gründungsjahr. Wer ist jetzt der Anführer und wer war früher am Ruder? Was zeichnet den Stil der Unternehmensführung aus und was ist die Lebensphilosophie des Top-Managements? Erfahren Sie auch, was die Corporate Identity und das Logo des Unternehmens symbolisieren und was seine Unternehmenskultur ist. Welche Werte stützen die Organisation.
2. Haupttätigkeitsrichtungen. Was diese Organisation produziert oder verkauft, und vielleicht bietet sie Dienstleistungen an. Was ist ihre Eigenschaft? Warum hat sie sich gerade für dieses Marktsegment entschieden?
3. Merkmale der Geschäftstätigkeit. Hat das Unternehmen Konkurrenten und wer sind diese? Welchen Umfang hat die Organisation in welchem ​​Gebiet (Stadt, Region, Land oder Unternehmen mit internationalem Format). Wie wirken sich Saisonalität und andere Faktoren auf den Unternehmenserfolg aus? Wie viele Mitarbeiter arbeiten darin und wie ist ihre Organisationsstruktur?
4. Erfolge und wichtige Firmenereignisse. Vielleicht hat die Organisation kürzlich einen Wettbewerb gewonnen oder ein neues Büro eröffnet. Diese Informationen werden auch für ein umfassendes Verständnis der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens nützlich sein.
5. Fakten und Figuren. Wie hoch ist der Marktanteil des Unternehmens in seinem Segment und seine finanzielle Leistung: Umsatz, Wachstumsrate, Anzahl der Kunden und offene Büros.

Wenn Sie sich umfassend über alle Besonderheiten des zukünftigen Arbeitgebers informieren, verschaffen Sie sich mit Sicherheit Vorteile gegenüber anderen Bewerbern.

Regel 2. Wir bereiten eine Selbstpräsentation vor und proben diese

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch wiederfinden, werden Sie in den meisten Fällen gebeten, etwas über sich zu erzählen. Wie ich bereits sagte, ist es dieser Antrag, der viele Bewerber verwirrt.

Damit dies für Sie nicht überraschend kommt, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Selbstdarstellung- dies ist eine kurze und ausführliche Geschichte über sich selbst im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Ich betone das insbesondere im Zusammenhang mit einer bestimmten Vakanz. Das heißt, der Schwerpunkt in der Geschichte über sich selbst sollte auf den Eigenschaften, Erfahrungen und Kenntnissen liegen, die Ihnen helfen, Probleme im Rahmen Ihrer zukünftigen Arbeit zu lösen.

Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Stelle als Verkaufsleiter bewerben, dann teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Selbstdarstellung mit, welche Verkaufskurse Sie zuletzt besucht haben, welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich haben. Vielleicht liegt Ihnen dieses Thema so am Herzen, dass Sie eine eigene Website dazu oder einen „Club erfolgreicher Verkäufer“ in Ihrer Stadt gegründet haben.

Wenn Sie eine Ausbildung haben, die Ihnen bei einer solchen Arbeit hilft, beispielsweise in den Fachgebieten: Marketing, Werbung, PR, dann konzentrieren Sie sich darauf. Wenn Sie eine Bau- oder Medizinausbildung haben, dann sagen Sie einfach, dass Sie eine Sekundar- oder Hochschulausbildung haben, ohne ihr Profil anzugeben.

Empfehlenswert wäre die Angabe der Ausbildungsrichtung, wenn Sie im Rahmen des Berufs „Verkaufsleiter/in“ in einer ähnlichen Branche Waren verkaufen.

Wenn Sie zum Beispiel eine Stelle in einem Baustoffhandelsunternehmen bekommen, dann ist eine Bauausbildung in Ihrer Situation von Vorteil.

Sie sollten sich bei Ihrer Selbstdarstellung nicht auf Ihr Hobby konzentrieren, es sei denn, es wirkt sich positiv auf die Ergebnisse Ihrer Arbeit aus.

So bereiten Sie Ihre Präsentation für ein Vorstellungsgespräch vor

Teilen Sie Ihre gesamte Präsentation bedingt in mehrere Blöcke auf.

Beispielsweise kann Ihre Selbstdarstellung aus 4 Hauptteilen bestehen, die in ihrer Bedeutung miteinander verbunden sind:

1. Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Ihre Erfolge mit Zahlen und Fakten.
3. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen für den Arbeitgeber.
4. Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft.

Sobald Sie Ihre Präsentation entworfen haben, ist es an der Zeit, sie zu proben.

Nennen Sie dem Personalspezialisten im Vorstellungsgespräch zunächst alle Thesen, die Sie äußern wollen.

Setzen Sie sich dann vor einen Spiegel und schauen Sie sich an, sagen Sie alles, was Sie vorbereitet haben, basierend auf Ihrem Plan. Höchstwahrscheinlich das erste Mal, wenn Sie etwas vergessen oder anfangen zu stolpern. Dann ist es Ihre Aufgabe, Ihre Geschichte zum Ideal zu bringen und sich vorzustellen, dass Sie jetzt beim bevorstehenden Treffen sind und von Ihrer Geliebten erzählen.

Tatsache

Viele Menschen haben eine psychologische Barriere, wenn es darum geht, sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren.

Regel 3. Wir beachten den angemessenen „Dresscode“

Bestimmte Berufe erfordern in der Regel einen besonderen Kleidungsstil. Wenn Sie sich also auf eine Stelle im Büro bewerben, sollte Ihr Auftritt beim Vorstellungsgespräch angemessen sein.

• Für Männer ein helles Hemd und eine dunkle Hose oder Jeans sind geeignet.
• Für Mädchen es kann eine Bluse, ein Rock von ausreichender Länge und Schuhe mit niedrigen Absätzen sein.

Wenn es bei Ihrer zukünftigen Arbeit um den aktiven Umgang mit Menschen geht, sind in diesem Fall die Anforderungen an Ihren Kleidungsstil besonders hoch.

Ausgenommen von der Regel sind nur „kreative“ Berufe. So kann es sich beispielsweise ein Designer oder Fotograf leisten, in einem extravaganten Outfit zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. In diesem Fall betont Ihr Kleidungsstil einen nicht standardmäßigen Ansatz zur Lösung kreativer Probleme.

In allen anderen Fällen ist "Classic" und Business Style Ihre Win-Win-Situation!

Neben dem Hauptkleidungsstil ist auch das Vorhandensein von Accessoires willkommen.

Zu den Zubehörteilen können gehören:

• Armbanduhr;
• binden;
• Dekoration;
• stilvoller Notizblock;
• Griff;
• Tasche (Geldbörse).

Regel 4. Während des Meetings schriftliche Notizen machen

Ein Indikator für den allgemeinen Vorbereitungsstand des Kandidaten für den Personalvermittler ist das Vorhandensein des ersten Notizbuchs und Stifts. Wenn Sie sich während des Interviews Notizen machen, ist dies zunächst einmal sehr praktisch für Sie. In der Tat können Sie am Ende anhand Ihrer Notizen klärende Fragen stellen oder um Klärung der Einzelheiten der Beschäftigung und anderer Bedingungen für die zukünftige Arbeit bitten.

Am Ende des Meetings haben Sie alles im Blick. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Unternehmen führen, damit Sie dann die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Es ist auch notwendig, sich Notizen zu machen, wenn Sie ein mehrstufiges Interview durchlaufen. Wenn Sie die wichtigsten Punkte auf Papier festhalten, können Sie sich besser daran erinnern, was bei dem Treffen besprochen wurde, und sich besser auf die nächsten Phasen des Vorstellungsgesprächs vorbereiten.

Regel 5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für den Personalvermittler

Normalerweise wird Ihr Interviewer am Ende des Meetings fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich dazu im Vorfeld, was Sie gerne mehr wissen möchten.

Sie können einige Fragen für den Personalvermittler zu Hause im Voraus aufschreiben und einige direkt beim Treffen in Form von Notizen aufschreiben. Dazu müssen Sie ein Notizbuch und einen Stift dabei haben.

Achten Sie im Voraus darauf, dass Ihr Notizbuch das richtige ästhetische Aussehen hat. Das heißt, wenn es sich um eine „abgenutzte“ Packung vergilbter Laken handelt, in die „Fisch eingewickelt“ war, dann werden Sie dadurch als schlampiger potenzieller Mitarbeiter charakterisiert.

Alles soll stimmen – das ist ein wichtiger Grundsatz für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Regel 6. Verhalten Sie sich in einem Vorstellungsgespräch selbstbewusst und natürlich

Versuchen Sie nicht, „eine Maske aufzusetzen“, nicht Sie selbst zu sein oder Ihrem Gesprächspartner übermäßig zu gefallen. Unnatürliches Verhalten ist für eine Person leicht zu lesen. Ihre Mimik, Gestik und Ihr Gesprächsstil bringen Sie unwillkürlich zu sauberem Wasser.

Es ist besser, den anderen Weg zu gehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen. Befolgen Sie die elementaren Regeln guten Benehmens, seien Sie höflich und taktvoll.

Unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht, sprechen Sie ruhig, aber mit etwas Enthusiasmus im Kopf.

Sie müssen intuitiv verstehen, wo und was angemessen ist zu sagen. Schließlich ist ein Vorstellungsgespräch ein Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung über die Zusammenarbeit zweier Parteien: Ihnen und dem Arbeitgeber.

Regel 7. Wir fragen, wann und in welcher Form Ihnen die Ergebnisse bekannt gegeben werden

Ich hoffe, dass Sie mit diesen einfachen Regeln ein Vorstellungsgespräch problemlos bestehen werden. Informieren Sie sich am Ende des Gesprächs, wann und in welcher Form Sie mit einer Antwort auf die Ergebnisse des Interviews rechnen können.

Einfach ausgedrückt, woher wissen Sie, ob Sie eingestellt wurden oder nicht?

In der Regel teilt Ihnen der Recruiter am Ende selbst mit, dass die Antwort an dem und dem Tag erfolgt, also beispielsweise vor 18 Uhr.

Ich sage meinen Bewerbern, wenn ich Sie nicht bis 18:00 Uhr an dem und dem Tag anrufe, zum Beispiel am 26. September, bedeutet dies, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben.

Es ist normalerweise zu mühsam, anzurufen und allen persönlich mitzuteilen, dass ihre Kandidatur für diese Position abgelehnt wurde.

Hier ist die Regel bei der Arbeit:

„Wir haben angerufen – herzlichen Glückwunsch, Sie wurden eingestellt! Sie haben nicht angerufen - Ihre Kandidatur ist nicht bestanden.

6. 5 häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen

Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch erfolgreich und ohne „Lärm und Staub“ bestehen wollen, dann sollten Sie die Fehler vermeiden, auf die ich im Folgenden eingehen werde.

Dies tun die meisten Bewerber, und aufgrund der einfachen Unkenntnis elementarer Dinge scheitern sie und verpassen die Chance, eine lang ersehnte Karriere zu machen.

Fehler 1. Angst vor einem Vorstellungsgespräch oder „Schüler“-Syndrom

Ich wiederhole noch einmal, dass das Interview ein Prozess der gegenseitigen Wahl ist und beide Parteien gleichberechtigte Teilnehmer an diesem Prozess sind.

Manche Arbeitssuchende kommen zu einem Meeting und ihre Hände zittern, ihre Handflächen schwitzen, ihre Stimme zittert. Dieses Verhalten ist typisch für Studenten und Schüler beim Bestehen der Prüfung. Sie scheinen in der Position eines Hasen zu sein, den die Boa Constrictor ansieht.

Sie müssen keine Angst vor dem Vorstellungsgespräch haben.

Es ist ein großer Fehler zu glauben, dass dich jetzt ein böser Onkel oder eine böse Tante quälen wird. Denn ein mit der Einstellung betrauter Personalfachmann ist in der Regel ein wohlwollender und aufmerksamer Mensch, dessen Ziel es ist, genau diesen „Goldbarren“ in einem Haufen Erz und Lehm zu finden.

Wenn Sie mit Ihren Talenten, Ihrer kompetenten Ansprache wie Gold glänzen und beim Vorstellungsgespräch echte Leistungsbeispiele und Ihre Kompetenzen zeigen, dann zögern Sie nicht, Sie werden für diesen Job eingestellt!

Fehler 2. Ein Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung bestehen

In fast jedem vorherigen Block unseres Interviews habe ich über die Bedeutung der Vorbereitung vor dem Interview gesprochen.

Vernachlässigen Sie diese Regel nicht.

Improvisation ist in vielen Situationen gut, aber nicht zum Zeitpunkt des Interviews. Und wie viele Leute wissen, ist das beste Improvisierte spontan vorbereitet.

Befolgen Sie alle oben genannten Regeln und die Folgen dieses Fehlers werden Sie nicht betreffen.

Fehler 3. Übermäßiges Herz-zu-Herz-Gespräch mit einem Personalvermittler

Manchmal lassen sich Bewerber im Vorstellungsgespräch so mitreißen, dass sie vom eigentlichen Thema abweichen und anfangen, dem Personalspezialisten „ihre Seele auszuschütten“.

Dieser Fehler wird oft gerade bei unerfahrenen Bewerbern oder Kandidaten für niedrigere technische Positionen wie Lader, Lagerhalter, Arbeiter usw. gefunden.

Bei besser vorbereiteten Bewerbern, die sich auf verantwortungsvollere Positionen im Unternehmen bewerben, kommt dieser Fehler in der Regel nicht vor.

Aber denken Sie trotzdem daran, dass Sie nicht vom Thema abweichen sollten, wenn Sie einen Job in einer guten Organisation bekommen und dort den wohlverdienten Respekt genießen wollen.

Fehler 4. Schlechte Gesundheit und Stress als Faktor des Scheiterns

Im Leben passiert alles, und wenn Sie morgen um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch haben und sich schlecht fühlen oder Ihnen etwas Ernstes passiert ist, das Sie völlig verunsichert hat, versuchen Sie, das Treffen zu verschieben. Benachrichtigen Sie in diesem Fall die Arbeitgebervertretung vorher telefonisch.

Schließlich kann alles passieren: Ein Kind wird krank und Sie müssen ins Krankenhaus, ein Verwandter hatte einen Unfall oder Sie wurden einfach durch abgestandenes Essen vergiftet.

Gehen Sie nicht deprimiert, schlecht gelaunt oder unwohl zu einem Vorstellungsgespräch.

Fehler 5. Taktlosigkeit, trotziges Verhalten

Einige Arbeitssuchende sind "hart wie Panzer" und verwandeln das Vorstellungsgespräch in eine Show, die nicht ihre besten Qualitäten demonstriert. Wer gerne mit dem Gesprächspartner streitet, wird definitiv nicht den gewünschten Job bekommen.

Verhält sich eine Person gegenüber der Partnerseite taktlos und respektlos, dann zeichnet ihn das sofort als Schläger und potenziell ungeeigneten Mitarbeiter aus.

Wie der Kater Leopold im berühmten Zeichentrickfilm sagte: „Leute, lasst uns zusammen leben!“.

Sie müssen sich also mit Ihrem Gesprächspartner anfreunden.

Nach dem Gespräch sollte der Vertreter Ihres Arbeitgebers einen Eindruck von Ihnen sowohl als guten Spezialisten auf Ihrem Gebiet als auch als angenehme und kultivierte Person haben.

Machen Sie diese 5 häufigen Fehler nicht und der Erfolg ist garantiert!

7. Anschauliche Videobeispiele für das erfolgreiche Bestehen eines Interviews des Fernsehsenders "Success" in der Sendung "Personalentscheidung"

Hier möchte ich Ihnen einige reale Beispiele für Interviews mit Expertenkommentaren geben.

Beobachten Sie sie unbedingt, denn von außen ist es viel einfacher, die Stärken mancher Bewerber und die Fehler, die sie machen, zu analysieren.

1) Vorstellungsgespräch für die Position des Sales Managers Corporate Tours:

2) Vorstellungsgespräch für die Stelle des stellvertretenden Geschäftsführers:

3) Vorstellungsgespräch für die Position des TOP-Managers:

Weitere Folgen dieser Sendung finden Sie auf YouTube. Es ist möglich, dass darunter eine Analyse des Falles der Vakanz erfolgt, auf die Sie sich bewerben.

8. Fazit

Xenia, vielen Dank für diese ausführlichen Antworten. Ich hoffe, dass es unseren Lesern jetzt viel einfacher fällt, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bestehen.

1. Bereiten Sie sich rechtzeitig auf das Vorstellungsgespräch vor;
2. Verhalten Sie sich bei dem Treffen natürlich und machen Sie sich keine Sorgen;
3. Befolgen Sie die Regeln der Kleiderordnung;
4. Gehen Sie optimistisch und freundlich mit dem Gesprächspartner um.

Alexander, danke für die Einladung. Ich hoffe, wir werden weiterhin zusammenarbeiten.

Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und Karrierewachstum!

Fremdgehen ist nicht gut, wurde uns in der Kindheit gesagt. Es gibt auch Notlügen, das haben wir mit dem Alter verstanden. Was ist mit der Beschäftigung? Kann man einen potenziellen Arbeitgeber täuschen und was ist besser, bei einem Vorstellungsgespräch zu schweigen?

Über die Situationen, in denen das Wort Silber und Schweigen Gold ist, lesen Sie den Artikel.

Das ganze Geheimnis wird klar
Banal, aber wahr: Eine der Hauptregeln für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist, den Recruiter nicht zu täuschen. Sich selbst Aufgaben zuzuschreiben, die man nicht erfüllt hat, Fähigkeiten, die man nicht wirklich besitzt, Jobs, die es nicht gibt – all das ist ein absolutes Tabu für einen Menschen, der auf eine erfolgreiche Karriere eingestellt ist. Ein erfahrener Recruiting Manager kann Ihre Lüge leicht erkennen – er hat jede Menge passende Tricks im Arsenal.

Aber selbst wenn es ihm nicht gelingt, wird der Kandidat, der durch Täuschung einen Job bekommen hat, höchstwahrscheinlich nichts Gutes erwarten. Kollegen werden schnell erkennen, dass beispielsweise sein angeblich „fließendes Englisch“ tatsächlich nicht weit von Abitur entfernt ist und „umfassende Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen“ nur die Fähigkeit ist, pünktlich den Kaffee für die Teilnehmer von Geschäftstreffen zu bestellen.

Und doch ist es kein Geheimnis, dass einige Informationen ein erhebliches Hindernis für die Beschäftigung sein können. Lohnt es sich, den Personalvermittler von sich aus über einige Details aus Ihrem Leben zu informieren? Was ist besser zum Lebenslauf und beim Vorstellungsgespräch zu schweigen?

Zu kurze Arbeitszeit
Es kommt vor, dass der Bewerber negative Berufserfahrungen hat. Zum Beispiel eine kurze Arbeitszeit, die sich nicht im Arbeitsbuch widerspiegelt - eine Person hat einen Fehler gemacht, sie mochte das Team nicht oder die Aufgaben schienen uninteressant, und sie kündigte ein oder zwei Wochen nach der Beschäftigung. Oder er hat nicht einmal selbst gekündigt, aber der Manager hat gefragt - wie sie sagen, es ist nicht zusammengewachsen, es hat nicht geklappt.

Soll eine so kurze Tätigkeit in den Lebenslauf aufgenommen werden? Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers widerspiegelt. Hat der Kandidat in so kurzer Zeit im Unternehmen nützliche Fähigkeiten erworben? Kaum. Ersparen Sie dem Recruiter also unnötige Informationen – schreiben Sie in den Lebenslauf nur das, was wirklich wichtig ist.

Eine andere Sache ist, wenn sich eine kurze Tätigkeit im Unternehmen in Ihrem Arbeitsbuch widerspiegelt. In diesem Fall wird sich beim Personalvermittler sicherlich die Frage nach den Gründen für eine so schnelle Entlassung stellen - entweder beim Vorstellungsgespräch oder bereits beim Papierkram. Sie sollten den Arbeitgeber nicht täuschen: Sagen Sie ehrlich, dass Sie einen Fehler gemacht haben, bei der Einstellung die falsche Entscheidung getroffen haben, und dann Ihren Fehler erkannt und, ohne Zeit mit einer für Sie uninteressanten Stelle zu verschwenden, gekündigt haben. Besser ist es, wenn der Personalbeschaffer diese Information erhält, bevor er bereits bei der Ausführung von Dokumenten einen Eintrag im Arbeitsbuch findet.

Konflikte mit dem ehemaligen Management
Die meisten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch lassen sich nicht vermeiden. Es ist gut, wenn Sie Ihr altes Unternehmen ausschließlich zum Zwecke der beruflichen Weiterentwicklung verlassen haben – eine solche Antwort zeigt dem Personalvermittler Ihre hohe interne Arbeitsmotivation und ist ein Pluspunkt für Sie. Was aber, wenn der Kündigungsgrund ein schwerer Konflikt mit dem Management oder Kollegen war?

Sie müssen verstehen, dass eine detaillierte Geschichte darüber, wie Ihr Chef Sie gemobbt hat und wie Sie unter geringfügiger Sabotage durch Kollegen gelitten haben, in den Augen des Personalchefs ein sehr ernstes Minus für Ihre Kandidatur sein wird. Ein solcher Bewerber kann durchaus als widersprüchlich, unkonstruktiv und teamunfähig gelten.

Andererseits ist eine klare Täuschung Ihrerseits („Das Verhältnis zum Vorgesetzten war ausgezeichnet, ich wollte mich nur in einem verwandten Bereich weiterentwickeln“) zumindest unethisch und höchstens karrieregefährdend. Schließlich kann eine Lüge aufgedeckt werden, wenn sich beispielsweise ein Personalvermittler an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz auf Empfehlung bewirbt.

Wie sein? Suchen Sie nach der goldenen Mitte. Überlegen Sie Ihre Antwort so, dass sie keine Täuschung ist, Ihnen aber auch keine Jobchance vorenthält. Kritisieren Sie den ehemaligen Chef nicht wegen der Augen, seien Sie bereit, etwas Gutes in der Erfahrung zu finden, die Sie mit seiner Hilfe gesammelt haben. „Mein ehemaliger Vorgesetzter und ich hatten in einigen Arbeitsfragen unterschiedliche Ansichten. Ich erkannte, dass das Unternehmen für die von mir vorgeschlagenen Veränderungen nicht bereit war, und beschloss, mich nach einer anderen Stelle umzusehen.“; „Ich bin dem Team dankbar, dass es mir beigebracht hat, wie man in einem sich häufig ändernden Umfeld arbeitet, aber mein Ziel ist immer noch ein etwas anderer Job“, solche Antworten, wenn sie aufrichtig klingen, werden den Personalvermittler vollkommen zufriedenstellen.

Über Persönliches
Manchmal fragen Personalvermittler. Es kommt vor, dass sie den Kandidaten nicht allzu ethisch erscheinen, in diesem Fall können Sie vorsichtig vermeiden, zu antworten. Natürlich sollten Sie nicht lügen, aber niemand verpflichtet Sie, von sich aus über die erlebte Scheidung oder über Pläne, in einem Jahr ein Kind zu bekommen, zu erzählen.

In dieser Situation ist es wichtig, Ihre Antwort in eine diplomatische Form zu kleiden. Zum Beispiel: „In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie geschieden sind. Was hat die Scheidung verursacht? „Ich verstehe nicht ganz, was das mit meiner zukünftigen Arbeit zu tun hat, aber da Sie fragen, bin ich bereit zu antworten. Meine Frau und ich kamen einfach nicht miteinander aus.“

Jobs, Ausfälle, Probleme...
Worüber kann man bei einem Vorstellungsgespräch sonst noch schweigen, es sei denn natürlich, man wird danach, wie man so schön sagt, auf die Stirn gefragt? Sie sollten dem Arbeitgeber nicht von sich aus von den Teilzeitjobs erzählen, die Sie als Angestellter der vorherigen Firma ausgeübt haben: Das lässt ihn überlegen, ob Sie bereit sind, sich voll und ganz der Arbeit zu widmen.

Überlegen Sie genau, bevor Sie einem Personalvermittler die Einzelheiten eines erfolglosen Projekts mit Ihrer Teilnahme mitteilen, es sei denn, er fragt Sie natürlich selbst danach. Es ist besser, darüber zu schweigen, dass Sie einmal Probleme mit Alkohol hatten, aber damit fertig wurden, und über andere persönliche Probleme, die seit langem erfolgreich gelöst wurden.

Und doch ist der Grat zwischen Lügen und Schweigen sehr schmal. Über einige schwerwiegende Umstände zu schweigen, die sich später auf Ihre Arbeit auswirken können (z. B. dass Ihr Kind häufig krank ist und Sie von Zeit zu Zeit krankgeschrieben werden müssen), setzt Ihren Ruf als anständiger Mensch aufs Spiel. Mit anderen Worten, es liegt an Ihnen, zu entscheiden, worüber Sie sprechen und worüber Sie beim Vorstellungsgespräch schweigen.

Versuchen wir zunächst herauszufinden, wie man in einem Vorstellungsgespräch richtig spricht und was man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagt, sowie wie man sich im Allgemeinen verhält.

Die beste Option ist, zu jedem in der Organisation, dem Sie begegnen, höflich zu sein, egal ob es sich um einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder den Chef selbst handelt.

Beim ersten Besuch werden Sie sicherlich einige Formulare ausfüllen müssen oder besser freiwillig, ohne sich über die vielen Fragen zu ärgern.

Schauen Sie in die Augen des Gesprächspartners, lassen Sie den Blick nicht laufen.

Sie sollten nicht übermäßig nervös sein oder sich erlauben, übermäßig fröhlich zu sein.

Beim ersten Treffen müssen Sie besonders auf sich selbst achten. Wählen Sie zum Beispiel einen formellen Business-Anzug, der Ihnen sofort einen signifikanten Look verleiht.

Achten Sie auf Sauberkeit, Ihre Haare und Accessoires. Auf keinen Fall sollten Sie in schmutzigen, zerknitterten Kleidern, offenen Kleidungsstücken, zu auffälligen Accessoires erscheinen.

Die Vorbereitung ist also abgeschlossen, und was sollte man beim Vorstellungsgespräch sagen, um eingestellt zu werden?

Wie kommuniziert man mit dem Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber wird zunächst auf folgende Eigenschaften achten:

• Aussehen;
• Geselligkeit;
• schneller Verstand;
• Kompetenz in Fragen, die am Arbeitsplatz angegangen werden müssen;
• konfliktfrei, entgegenkommend;
• Berufserfahrung;
• Wunsch zu arbeiten und berufliches Wachstum zu erreichen;
• Energie.

Beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber ist wichtig. Und klar verstehen, wie man in einem Vorstellungsgespräch kommuniziert.

Die folgenden Punkte sind von großer Bedeutung.:

Fragen des Chefs. Sie sollten ihn nicht mit endlosem „Warum“ und „Warum“ bombardieren, sondern am besten genau auf die Informationen hören, die er Ihnen mitteilt. Wie spricht man in einem Vorstellungsgespräch?

Versuchen Sie, alle Fragen so vollständig und klar wie möglich zu beantworten. Die Antworten sollten detailliert sein und nur die richtigen Wörter enthalten.

Lüge nicht. Sie sollten sich keine falschen Gründe für das Verlassen Ihres bisherigen Arbeitsplatzes einfallen lassen oder Ihre Verdienste und Fähigkeiten beschönigen. Denken Sie daran, dass all dies leicht zu überprüfen ist, und wenn Sie nicht in einer dummen Position sein wollen, sagen Sie immer die Wahrheit.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf im Voraus vor und drucken Sie ihn aus, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Verwenden Sie Begriffe aus dem Bereich der Position, die Sie bekommen möchten. Zum Beispiel: "Ich glaube, dass der Umsatz in Ihrem Autohaus um 10 % gesteigert werden kann, wenn Sie ein neues Verkaufsmodell anwenden."

Wenn dich ein Arbeitgeber nach deinen Mängeln fragt, brauchst du dich nicht vorab mit Aussagen „verunglimpfen“, dass du gerne im Internet surfst, viel schläfst und oft zu spät kommst. Was ist in diesem Fall besser im Vorstellungsgespräch zu sagen? Es ist akzeptabel, es so auszudrücken: "Ich bin sehr streng mit mir selbst", "sehr anfällig für Sauberkeit". Dies wird Sie tatsächlich von der besten Seite zeigen, Sie als ordentliche, saubere und verantwortungsbewusste Person entlarven.

Viele Leute fragen: „Was soll man beim Vorstellungsgespräch sagen, wenn man lange nicht gearbeitet hat?“ In diesem Fall lohnt es sich, die Gründe zu begründen, ohne auf persönliche Details einzugehen.

Wie kommuniziert man mit dem Bewerber?

Beim Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber müssen Sie eine Reihe von Empfehlungen befolgen und berücksichtigen, was bei einem Vorstellungsgespräch üblich ist und was besser zu vermeiden ist:

• das Aussehen einer Person beurteilen, wie sauber, ordentlich und angemessen gekleidet sie ist;
• das Gespräch sollte mit einer kurzen Geschichte über das Unternehmen beginnen, gleichzeitig wird es möglich sein herauszufinden, ob ein möglicher Mitarbeiter etwas über die Organisation gelesen hat, in der er eine Stelle bekommen möchte;
• es ist notwendig, Informationen über den vorherigen Arbeitsplatz, den Grund des Verlassens zu klären;
• fragen Sie nach Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, nach Ausbildung, nach Situationen, die Sie im Beruf bewältigen mussten, um sich eine Meinung über die fachliche Kompetenz einer Person zu bilden;
• Sie können dem Bewerber mehrere Situationen vorspielen, die in seinem zukünftigen Job üblich sind. Zum Beispiel, wie man einen sehr launischen Kunden davon überzeugt, dieses oder jenes Ding zu kaufen.

Wie beantworte ich Fragen richtig?

Was in einem Vorstellungsgespräch sagen? Die wichtigste Regel ist, genau zuzuhören, ohne den Kopf zu drehen und sich nicht durch Fremdkörper oder andere Personen ablenken zu lassen.

Sie sollten nicht einsilbig antworten, es ist besser, eine ausführliche Antwort auf 3-4 Sätze zu geben, außerdem auf den Punkt.

Wenn Sie über Ihr Leben sprechen, sollten Sie sich nicht an alle Ereignisse erinnern, beginnend mit dem Kindergarten. Es ist besser, sich auf Bildung, Familienstand und Geschäftsreisen zu beschränken. Besser ist es, mögliche Fragen vorab aufzuschreiben und die Antwort zu Hause vor dem Spiegel zu proben. Sie können auch Informationen über sich selbst, Ihre frühere Beschäftigung vorbereiten.

Beim Vorstellungsgespräch kann der Bewerber auch selbst fragen. Am wichtigsten ist, dass sie klar sind und eine Vorstellung vom Umfang der zukünftigen Arbeit haben. Stellen Sie nicht sofort Fragen zum Gehalt.

Wie nicht antworten?

Bei der Beantwortung von Fragen des Arbeitgebers sollten folgende mögliche Fehler vermieden werden:

• schweige lange und denke über die Antwort nach;
• antworte mit einem Wort;
• zu leises, zu lautes oder unverständliches Sprechen;
• geben ihre Nervosität ab, drehen sich auf einem Stuhl oder drehen sich um;
• unangemessen sprechen, stammeln.

Jetzt wissen Sie, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten. Lassen Sie uns herausfinden, was Sie nicht sagen sollten.

Was sollte man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

In einigen Fällen kommt es vor, dass der Gesprächspartner mit seiner Erfolgsbilanz und seinen Fähigkeiten einen hervorragenden Eindruck hinterlassen hat, aber während des Interviews plötzlich so etwas sagt, das seine Chance, in diesem Unternehmen zu arbeiten, sofort durchstreicht. Gibt es etwas, das Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten? Ja auf jeden Fall.

Solche „Fehler“ gilt es zu vermeiden.:

Es ist schlecht, über die Chefs am vorherigen Arbeitsplatz zu sprechen. Zum Beispiel: "Dieser Iwan Iwanowitsch hat uns alle ständig geärgert."

Mehr als einmal.

Sprechen Sie darüber, was Sie wollen. Für den Arbeitgeber ist das nicht wichtig, entscheidend ist nur, was das Unternehmen braucht.

Fragen Sie nach Krankheitsurlaub. Dieses Thema wird am besten vermieden, da es keinen Arbeitgeber gibt, der sich mit der ständigen Krankheit seiner Untergebenen zufrieden geben würde.

Sprechen Sie nicht über Persönliches. Zum Beispiel: „Es ist jetzt so schwer für mich, ich habe mich von meinem Mann scheiden lassen und bin ans andere Ende der Stadt gezogen, also suche ich nach einem neuen Job.“

Slang kann nicht verwendet werden. Auch zu viel Chatten ist nicht angebracht, da Arbeitgeber vor allem Klarheit und Konkretheit schätzen. Überlegen Sie sich zunächst genau, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen.

Ein weiterer Punkt aus dem Abschnitt ist, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen können: Sie müssen nicht zeigen, dass Sie schlauer sind als alle anderen, füllen Sie Ihren Gesprächspartner mit wissenschaftlichen Begriffen und Konzepten ab.

In jedem Fall müssen Sie sich im Voraus auf ein so wichtiges Ereignis wie ein Interview vorbereiten und dabei alle Nuancen berücksichtigen. Auch wenn Sie es nicht bestehen, ärgern Sie sich nicht zu sehr – dies ist eine unschätzbare Erfahrung, aus der Sie für die Zukunft lernen können. Nun, jetzt wissen Sie, worüber Sie bei einem Vorstellungsgespräch sprechen müssen.

Sehen Sie sich das Video an: So bereiten Sie sich vor und was sagen Sie in einem Vorstellungsgespräch.

Hallo lieber Freund!

Stimmen Sie zu, es ist eine Schande, Ihre „Masse“ mit etwas Dummheit zu verderben. Aus Unwissenheit oder Unaufmerksamkeit. Daher zur Fragewas Sie beim Vorstellungsgespräch nicht sagen können - ich habe beschlossen, separat aufzuhören.

Halten Sie sich an das Prinzip: "Sie sind der Hauptgrund für alles, was Ihnen passiert."

Der Verlierer ist nicht unbedingt dumm und nicht die Tatsache, dass er dumm ist. Versuchen Sie, ihm eine schwierige Aufgabe anzuvertrauen, und er wird Wunder an Einfallsreichtum zeigen, um Gründe zu finden, warum sie nicht gelöst werden kann. Oder warum es von jemand anderem entschieden werden sollte.

„Hatten Sie irgendwelche Ausfälle? Was ist ihre Ursache, wer ist schuld?

Sie haben bemerkt, dass die Frage aus zwei Teilen besteht. Der zweite Teil von "Wer ist schuld?" - Leicht provokativ.

Es sieht ziemlich primitiv aus, aber viele Arbeitssuchende können der Versuchung nicht widerstehen und fangen an, die Schuld nach rechts und links zu schieben. Kommt an die ehemaligen Führer und die Regierung und Gott weiß wer sonst noch.

Versuchen Sie nun, sich an die Stelle des Arbeitgebers zu setzen und fragen Sie sich: Hätten Sie gerne so einen Mitarbeiter in Ihrem Team?

Tappen Sie also nicht in die Falle des „Verlierer-Syndroms“. aufstocken Beispiele wie Sie Probleme gelöst und Schwierigkeiten überwunden haben.

2. „Du musst …“-Gespräch

Es gibt Bewerber, die den Löwenanteil verschiedener arbeitsrechtlicher Aspekte im Kopf haben. Willkürlich oder unwissentlich beginnen sie, in ihre Sprache zu schlüpfen.

Viele glauben, dass sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind, um über die Arbeitsbedingungen zu sprechen, und mit ihrem ganzen Auftreten gezeigt haben, dass „man so nicht herumwühlen kann ...“. Überraschenderweise gibt es Kandidaten, die immer noch in der UdSSR mit ihrer Vorherrschaft des Proletariats und der universellen Beschäftigung zu leben scheinen.

Versuchen Sie, sich daran zu erinnern: Es gibt für alles eine Zeit. Bis du " verkauft » Über Arbeitsbedingungen zu diskutieren heißt, der Lokomotive vorauszufahren. Mit allen folgenden …

Bis Ihnen eine Stelle angeboten wird, können Sie die Existenz des Arbeitsgesetzbuchs vergessen. Aber wenn das Angebot gemacht wurde, denken Sie daran, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

3. Halten Sie den Personalvermittler nicht für einen Narren

„Haben Sie Fehler? Welche Art?"

„Ich bin ein Workaholic. Und ich merke nicht, wie die Zeit vergeht“, antwortet die Kandidatin mit einem zufriedenen Grinsen.

Dies ist eindeutig eine gelehrte Antwort. Außerdem ist es eine Vorlage. Antworten wie diese wirken auf Personalvermittler wie ein rotes Tuch auf einen Stier. Es gibt kaum einen Menschen, der gerne wie ein Dummkopf in der alten polnischen Vorliebe behandelt wird. Der Personalvermittler ist da keine Ausnahme.

Über die Antwort wie „Ich habe keine Mängel“ - ich schweige im Allgemeinen.

4. Dumme Fragen

Wenn Sie sich auf die Position einer Führungskraft oder eines leitenden Spezialisten bewerben und sich die Frage stellen, „was werde ich beruflich tun“, dann ist das eine dumme Frage. Folgende Gründe:

1. Etwas anderes wird von Ihnen erwartet. Nämlich die Produktivität bei der Arbeit. Wenn Sie zu einem Handelsunternehmen gekommen sind, um Aufgaben zu erfüllen, haben Sie höchstwahrscheinlich die falsche Tür.
2. Die Aufgabenbereiche sind in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Du hast nicht gelesen oder erinnerst dich nicht? Standardverantwortlichkeiten, wie sie in einer typischen Stellenbeschreibung beschrieben sind Fachmann weiß es. Wenn Sie eine Frage nach Verantwortlichkeiten stellen, können Sie höchstwahrscheinlich nicht als Fachmann eingestuft werden.

5.“ Ich bin cool!"

Wenn Sie über Ihre Leistungen sprechen, schreiben Sie den Erfolg ausschließlich sich selbst zu.

Es ist eine Art Kinderkrankheit. Geben Sie vor, ein Superman mit steinernen Kiefern in undurchdringlicher Rüstung zu sein. Jeder mehr oder weniger vernünftige Mensch versteht, dass es unmöglich ist, allein in einer Organisation erfolgreich zu sein. Sprechen Sie über das Team und Ihre Rolle darin. Andernfalls wird Ihr Erfolg in Frage gestellt.

6. Gründe für Entlassungen

Ich werde hier nicht sagen, dass Sie frühere Arbeitgeber nicht schelten können. Ich denke, Sie wissen es selbst, denn jeder, der nicht faul ist, redet darüber.

Wie man die Gründe für das Verlassen richtig angibt, gibt es einen separaten .

Offen zu lügen, zum Beispiel, dass die Beziehung wunderbar war, ist es auch nicht wert. Es ist besser, nach der goldenen Mitte zu suchen.

Wenn der Kündigungsgrund im Arbeitsbuch auftaucht, können Sie auch einen Ausweg finden. Zum Beispiel, wie in meinem Artikel bei work.ru angegeben.

7. Lügen

Wie jemand Schlaues sagte:

„Er hat nur zwei Mängel: Erstens lügt er. Zweitens kann er nicht lügen!“

Versuchen Sie, mindestens einen von ihnen loszuwerden.)

Aber denken Sie daran, dass Frauen (Rekrutierer sind häufiger Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit) Lügen intuitiv und unbewusst lesen. Mimik, Gestik, Tonfall.

Und zweitens kommunizieren Recruiter oft miteinander und tauschen „schwarze“ Listen aus. Sobald Sie in einen geraten, können Sie Ihr Leben komplizieren.

Häufige Fehler im Gespräch

• Sprechen Sie direkt über die Probleme des Arbeitgebers. Edas verdirbt nur die stimmung. Wenn der Gesprächspartner selbst anfängt, Probleme zu besprechen, schalten wir ein.
• Sich unterhalten zu viel oder schweigen. Wenn Sie viel reden, entsteht der Eindruck, dass Sie „verkaufen“. Wenn Sie schweigen, erfährt der Gesprächspartner nichts von Ihnen. Warum bist du dann hierher gekommen?
• Lebenslauf umschreiben. Er hat es schon gelesen, hast du nichts mehr zu sagen?
• Erzählen Sie die Geschichte des Lebens. Sprechen Sie über Hobbys, Fähigkeiten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
• „Laden“-Terminologie und Abkürzungen. Vor allem, um es zu übertrumpfen. Ihre Rede sollte für jeden verständlich sein .
• Wenn Sie gefragt werden, was das Unternehmen interessiert, sagen Sie „Ich brauche nur einen Job“ oder dass Sie mit guten Leuten zusammenarbeiten möchten. Wie man richtig antwortet, siehe

Die meisten Personalvermittler verfügen nicht über die Fähigkeiten, eine umfassende Persönlichkeitsanalyse durchzuführen. Sie sehen die Stellenbeschreibung und Ihren Lebenslauf. Und sie versuchen nur, das eine mit dem anderen zu vergleichen und Ihre Angemessenheit und Ihr Verhalten zu bewerten, indem sie Standardfragen stellen.

Das allgemeine Prinzip lautet: Es ist nicht notwendig, über alles zu sprechen, was nichts mit dieser Arbeit zu tun hat.. Wenn Sie sich entscheiden, etwas zu sagen, finden Sie eine solche Verbindung. Und es ist besser, es im Voraus zu tun, um nicht wie Ostap Bender zu werden, der zu sprechen begann, es aber nicht richtig beenden konnte :)

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wem gehören die Informationen, ihm gehört die Situation beim Interview.

Informieren Sie sich, bevor Sie ins Büro gehen:

• mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
• Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
• Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
• wie man dorthin kommt (es ist nicht akzeptabel, zu spät zu kommen).

Es hilft herauszufinden, ob dies die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro ist.

Ordnen Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu

Interviews bei der Bewerbung um eine Stelle sind von der gleichen Art und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Viele haben von stressigen Vorstellungsgesprächen gehört, bei denen sie den Bewerber plötzlich anschreien können, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Case-Interviews: Der Bewerber wird in bestimmte Situationen versetzt (zum Beispiel ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Wünsche (sie werden in 99,9 % der Fälle gestellt):

• Top 5 Ihrer Hauptstärken;
• Worin bist du gut;
• strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
• Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
• Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
• Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
• ungewöhnliche Aufgaben, die Sie lösen mussten.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personaler besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

„A“ bedeutet nicht immer „A“, und zwei mal zwei bedeutet nicht immer vier. Recruiter stellen manchmal heimtückische Fragen, bei denen hinter der einfachen Formulierung ein raffinierter Plan steckt – den Bewerber dazu zu bringen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: "Welches Gehalt möchten Sie erhalten?". Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, Sozialversicherung, Arbeitszeiten und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der Personaler höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie eher Verantwortung übernehmen oder es gewohnt sind, sie auf andere abzuwälzen.

Knifflige Fragen gibt es viele. Man muss den "doppelten Boden" sehen können (ohne Fanatismus!).

Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik und so weiter. Ein erfahrener Fachmann kann abgelehnt werden, nur weil er sich falsch verhalten hat.

Berücksichtigen Sie die Körpersprache im Voraus. Wenn Sie vor Aufregung ständig mit dem Bein zucken, dann sitzen Sie im Schneidersitz. Wenn du mit den Fingern auf den Tisch klopfst, versuche etwas, womit du deine Hände beschäftigen kannst, wie zum Beispiel einen Kugelschreiber.

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation erhöht Ihre Glaubwürdigkeit.

Einige Themen tabuisieren

„Erzählen Sie mir von sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 geboren (nach dem Horoskop Stier). In seiner Jugend spielte er Fußball, war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann absolvierte er das Institut ... “- wenn die Geschichte des Bewerbers so ist, wird er die Position nicht als seine Ohren sehen.

Es gibt Dinge, die sind für den Arbeitgeber absolut uninteressant und charakterisieren Sie in keiner Weise als Professional. Im gegebenen Beispiel sind dies das Geburtsjahr (dies ist im Lebenslauf nachzulesen), das Sternzeichen und sportliche Leistungen.

Es gibt Themen, die man für sich tabuisieren muss:

• zusammenfassende Zusammenfassung;
• persönliche Lebensziele (Hauskauf, Kinderkriegen etc.);
• Ansehen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
• Fähigkeiten und Erfahrungen, die nichts mit der zukünftigen Arbeit zu tun haben (ich bin ein ausgezeichneter Koch, ich verstehe Klempnerarbeiten usw.);
• Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie Sie einen Plan für das, worüber Sie sprechen werden, erstellt haben, schreiben Sie die Themen auf, die Sie ignorieren sollten, und merken Sie sich diese. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie richtig antworten, wenn Sie trotzdem danach gefragt werden.

Denke darüber nach, dich zu beruhigen

Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration geschäftlicher Qualitäten.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Inspizieren Sie das Büro, die Ausrüstung, die Mitarbeiter. Die Details werden Ihnen viel über das Unternehmen erzählen, bei dem Sie einen Job bekommen werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem wieder in den Normalzustand zu versetzen.

Ein kritischer Blick auf die Firma und zukünftige Kollegen kann Ihr Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie daran: Ein Unternehmen braucht einen guten Mitarbeiter genauso wie Sie einen guten Job brauchen.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt in der Regel ein Moment, in dem Interviewer und Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, ihm interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosen „Rufen Sie mich selbst an oder soll ich Sie zurückrufen?“, „Warum ist diese Stelle offen?“ usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

• Hat das Unternehmen ein konkretes Problem? Wie denkst du, kann ich dir helfen?
• Können Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Position beschreiben?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der anfängt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht gestellt werden sollten. Welche - klicken Sie auf die Schaltfläche unten.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Gibt es Ergänzungen? Schreib sie in die Kommentare.