Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl 1s 8,3.

Berechnung der durchschnittlichen Lehrerzahl, Programm 1c

Spätestens bis zum 20. Januar 2017 müssen Sie der Steueraufsichtsbehörde auf einem Formular mit dem KND-Code 1110018 Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand im Jahr 2016 übermitteln. Empfehlungen zum Ausfüllen des Formulars „Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand des Vorjahres“ sind im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation Nr. CHD-6-25/ vom 26. April 2007 angegeben. Der Indikator für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird gemäß den Regeln von Rosstat berechnet (Anweisungen, genehmigt durch Beschluss vom 26. Oktober 2007). 2015 Nr. 498). Im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ Edition 3 können Sie entsprechend diesen Anforderungen den Wert des durchschnittlichen Personalbestands (Abb. 1) für das Vorjahr im gleichnamigen Bericht (Abb. 2) abrufen ). Abb. 1 Abb. 2 Zur korrekten Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl müssen alle Belege über die Arbeitszeiten und die Abwesenheitszeiten der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz in das Programm eingegeben werden.

Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Dabei handelt es sich um Personentage pro Monat für Teilzeitbeschäftigte.

• Manntage müssen in Arbeitstage des Monats aufgeteilt werden. Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter eines Unternehmens 6 Stunden am Tag, ein weiterer 5 Stunden. Im Jahr 2018 hat der Februar 18 Arbeitstage. Sie arbeiteten 198 Stunden: (6*18 + 5*18).

Die Anzahl der Personentage für eine 40-Stunden-Woche betrug im Februar: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, nach Rundung erhalten wir 1 – die NBR von zwei Teilzeitbeschäftigten für Februar. Wenn der Arbeitgeber sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte beschäftigt, entspricht der Kapitalwert für das Jahr der Summe ihrer monatlichen Kapitalwerte separat, dividiert durch 12 und gerundet auf den nächsten ganzen Wert. Um die Arbeitszeit automatisch zu ermitteln, können Sie einen Online-Rechner des Personal- oder Gehaltssystems nutzen, zum Beispiel 1C: Unternehmer. Die Tabelle hilft bei der Ermittlung der Länge des Arbeitstages: Länge der Woche, Stunden.

Geheimnisse von 1s:zup: So berechnen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl

Die Meldung kann auch elektronisch durch Übermittlung über elektronische Kommunikationswege erfolgen. Dazu müssen Sie einen Vertrag mit einem spezialisierten Unternehmen abschließen. Es installiert das Programm und stellt eine elektronische digitale Signatur aus.

Wichtig

Der Steuerzahler hat das Recht, für den Versand der Rechnung einen kostenpflichtigen Dienst in Anspruch zu nehmen. Es wird von Unternehmen bereitgestellt, die sich mit diesem Thema befassen. LLCs sind bei der Registrierung oder Umstrukturierung verpflichtet, dem Finanzamt eine Berechnung des Barguthabens vorzulegen.

Dies muss vor dem 20. Tag des auf die Änderungen folgenden Monats erfolgen. Der Einzelunternehmer übermittelt die Informationen beim Abschluss spätestens an dem Tag, an dem der Unternehmer tatsächlich aus der Steuerregistrierung gestrichen wird. Verantwortlichkeit Das CSR-Zertifikat wird dem Finanzamt zur Prüfung und anschließenden Bearbeitung vorgelegt.
Im Falle einer Verzögerung oder Nichteinreichung eines Berichts werden Verwaltungssanktionen gegen die Organisation verhängt. Ihre Liste ist in der Tabelle angegeben: Täterstrafe legal. Person, unbeabsichtigtes Versäumnis, 200 Rubel einzureichen. für jedes Rechtsdokument.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl in 1 Sekunde 8,3 (8,2)

Wenn das gesamte Jahr berechnet wurde, entspricht der NFR der Summe der NFR pro Monat dividiert durch 12. Wenn das Jahr nicht vollständig berechnet wurde, erfolgt die Berechnung analog zum Algorithmus für einen unvollständigen Monat . In diesem Fall ist der Nenner des Bruchs ebenfalls gleich 12. Die NFR für jedes andere Intervall wird auf ähnliche Weise bestimmt.

Für ein Quartal entspricht der Indikator also der Summe der Anzahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für jeden Monat des Zeitraums geteilt durch 3. Bei der Ermittlung des Wertes für sechs Monate oder 9 Monate wird der im Zähler erhaltene Betrag durch 6 geteilt bzw. 9. Teilzeit Gemäß Abschnitt 81.3 der Weisung unterliegen Arbeitnehmer, die nicht den gesamten Zeitraum gearbeitet haben, der Abrechnung im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit.

Dazu müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

1. Bestimmen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden, die Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten.
2. Teilen Sie das Ergebnis durch den normalen Arbeitstag.

Online-Rechner zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Was wird nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Jahr einbezogen? Was ist enthalten und was nicht? In den Rosstat-Anweisungen (Beschluss Nr. 428 vom 28. Oktober 2013) heißt es, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl alle im Rahmen eines Jahres eingestellten Personen umfasst Arbeitsvertrag sowie Gründer, die Gehälter erhalten. Die Daten aus den Absätzen 79-81 des Dokuments werden in Form einer Tabelle wiedergegeben: Personen, die im SCR enthalten sind. Personen, die nicht im SCR enthalten sind

• diejenigen, die eine Stelle bekamen, ihre Tätigkeit aber aufgrund interner Probleme im Unternehmen nicht antraten;
• diejenigen, die auf Geschäftsreise waren;
• diejenigen, die wegen Krankheit nicht gearbeitet haben (Krankenurlaub erforderlich);
• getestet werden;
• von zu Hause aus arbeiten;
• diejenigen, die an einer Universität eingeschrieben sind oder ihre Qualifikationen verbessern und gleichzeitig ihr Gehalt behalten;
• vorübergehend arbeiten;
• diejenigen im Urlaub, inkl.

Berechnung der durchschnittlichen Zahl des Lehrpersonals

Manchmal haben Personalmitarbeiter eine Frage: Wie berechnet man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für ein Quartal? Dieser Indikator wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Betriebsmonate der Organisation im Quartal summiert und der resultierende Betrag durch drei geteilt wird. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Zeitraum vom Jahresanfang bis einschließlich des Berichtsmonats wird ermittelt, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl aller vergangenen Monate für den Zeitraum vom Jahresbeginn bis einschließlich des Berichtsmonats summiert wird Teilen Sie den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Monate für den Zeitraum ab Jahresbeginn. Um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die durchschnittliche Personalzahl schnell und genau zu berechnen, verwenden Sie HR-Automatisierungsprogramme. Beispielsweise berechnet das Programm Kontur-Personnel Indikatoren für jedes Datum und jeden Zeitraum unter Berücksichtigung aller oben genannten Regeln.

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Aufmerksamkeit

In diesem Fall wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für jeden Arbeitsmonat aufsummiert und durch 12 dividiert. So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wird für jeden Tag summiert und durch die Summe dividiert die Tage des Monats (einschließlich Feiertage und Wochenenden). Der resultierende Wert wird auf ganze Zahlen gerundet und wir erhalten den Kapitalwert für den Monat.

Zum Beispiel die Anzahl der Mitarbeiter im Januar: SHR für Januar = 388 / 31 Kalendertage = 12,52 = 13. Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter in 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 und ZUP 2,5 In Gehaltsprogrammen 1C 8,3 (8,2) Bei ZUP 3.0 und ZUP 2.5 erfolgt die Berechnung der Anzahl automatisch unter Berücksichtigung der Anzahl der Tarife und unter Berücksichtigung möglicher Zeiträume, die in der Durchschnittsanzahl nicht berücksichtigt wurden. Es gibt jedoch Nuancen, die in den Gehaltsabrechnungsprogrammen 1C 8.3 (8.2) nicht automatisiert sind.

Die Zahl der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag wird als gleich der Listenzahl der Arbeitnehmer für den vorangegangenen Arbeitstag angesehen.

Füllvorgang

Es gibt zwei Kategorien von Arbeitnehmern, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt, aber von der Berechnung des Sozialkapitals ausgeschlossen sind. Dazu gehören Frauen im Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Personen, die zusätzlichen unbezahlten Urlaub genommen haben, um sich an einer Bildungseinrichtung einzuschreiben oder ihr Studium fortzusetzen. Ein Beispiel für die Berechnung des Cashflows pro Monat. Ende Oktober bestand die NCR aus 14 Personen, am 12. November wurden 5 eingestellt und am 28. 7 entlassen.
Also:

• von 1 bis 11 - 14;
• von 12 bis 27 - 19;
• von 28 bis 30 - 12.

NFR für November = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, also bis zu 16 Personen. Wenn das Unternehmen seine Arbeit nicht zu Beginn des Monats aufgenommen hat, wird die CHR ermittelt, indem die Anzahl der Mitarbeiter für das Arbeitsintervall durch die Gesamtzahl der Tage des Monats dividiert wird. Berichtszeitraum Unternehmen berichten einmal im Jahr an die Steuerbehörden und vierteljährlich an außerbudgetäre Fonds.

Anzahl der Mitarbeiter: Gehaltsabrechnung und durchschnittliche Gehaltsabrechnung

Mit Zitat antworten Nach oben ▲

• 07.02.2013, 17:03 #6 Nachricht von Anonymous64 ohne einen halben Liter kommt man nicht klar, also ohne Möglichkeiten, die Situation irgendwie zu korrigieren?? Bei ZiK dachte ich, es sei normal, das habe ich nicht Schieben Sie schwangere Frauen und Teilzeitbeschäftigte in die Durchschnittsliste. Antworten Sie mit Zitat nach oben ▲
• 07.05.2013, 12:41 #7 Sagen Sie mir: Werden Personen im Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub bei der Berechnung der Grenze von 100 Arbeitnehmern bei der Anwendung von UTII und dem vereinfachten Steuersystem in die Zahl einbezogen? Mit Zitat antworten Nach oben ▲
• 05.07.2013, 14:01 #8 In dem Dokument, das die Elternzeit widerspiegelt, muss ein Schild „zur Freigabe einer Personalstelle“ vorhanden sein. 1. Für Benutzer wurde ein neuer Radiosender namens RT FM eröffnet. Es werden Lesungen verschiedener Handbücher und Antworten auf häufig gestellte Fragen übertragen.2.

In der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist er zum 30. Juni mit 0 aufgeführt (da er zum 30. Juni nicht mehr in der Organisation tätig ist). Sie ist im durchschnittlichen Personalbestand für Juni wie folgt enthalten: (1*20)/30=0,67 Hauptangestellter mit Teilzeitbeschäftigung, die durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wurde (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) In ganzen Einheiten x/ y x - die Anzahl der vom Arbeitnehmer pro Monat geleisteten Arbeitsstunden (wenn in diesem Fall bei Krankheitstagen, Urlaub und anderen Abwesenheitstagen, die auf Arbeitstage fallen, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bedingt die Stunden des vorherigen Arbeitstags umfasst); y – die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Standardarbeitsplan. Nehmen wir an, eine Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, hat begonnen, in Teilzeit nach einem 5-Tage-Plan mit einem 6-Stunden-Arbeitstag statt eines 8-Stunden-Arbeitstages zu arbeiten eins.

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz als Teilzeitbeschäftigter aufgeführt ist, gilt er als halber Arbeitnehmer. Wenn ein Mitarbeiter bei 1,5 Tarifen aufgeführt ist, wird er bei der Berechnung als 1 berücksichtigt. So berechnen Sie den durchschnittlichen Personalbestand in einer Organisation für das Jahr. Der Indikator für den durchschnittlichen Personalbestand ist sehr wichtig, da er die Möglichkeit der Beantragung von Sonderleistungen beeinflussen kann Steuerregelungen und die Form, in der Meldungen an Regulierungsbehörden übermittelt werden können. Dieser Indikator ist jedoch statistischer Natur und es kann ein gewisser Fehler vorliegen. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter (AVN) in einer Organisation für das Jahr wird berechnet, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für jeden Monat des Berichtsjahres summiert und dann die Summe durch 12 geteilt wird: Eine Division durch 12 erfolgt immer, auch wenn die Organisation wurde Mitte des Jahres registriert und ist beispielsweise für sechs Monate tätig.

Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Aufmerksamkeit

Die Regeln für die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der durchschnittlichen Lohnzahl wurden durch die Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 genehmigt. Gemeinsam mit der Leiterin des Kontur-Personnel-Projekts, Anastasia LOZHNIKOVA, werden wir uns genauer überlegen, wie die Berechnungen in beiden Fällen durchzuführen sind.

Wie berechnet man die Anzahl der Mitarbeiter? Die Liste der Arbeitnehmer umfasst Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet haben und einen Tag oder länger unbefristet, befristet oder saisonal gearbeitet haben, sowie berufstätige Eigentümer von Organisationen, die in dieser Organisation Löhne bezogen haben. Der Personalbestand wird ab einem bestimmten Datum berechnet.
Es umfasst ganze Einheiten, sowohl tatsächlich arbeitende als auch solche, die aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend sind.

Geheimnisse von 1s:zup: So berechnen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl

• 02.07.2013, 08:19 #2 Das können Sie! Leicht!!! Nachricht von Kotoobject Hallo! Gibt es eine Möglichkeit zu sehen, wie das Programm die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet? Aus irgendeinem Grund umfasst dieser Indikator auch ein Mädchen, das sich im Mutterschaftsurlaub befindet. Vielen Dank im Voraus) Sie starten den Konfigurator, öffnen diesen Bericht/diese Verarbeitung, gehen in das Modul, setzen an der richtigen Stelle einen Haltepunkt und starten Enterprise im Debugging-Modus! Alle…

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl in 1 Sekunde 8,3 (8,2)

Die meisten Unternehmen, insbesondere große, verwenden zur Berechnung der Mitarbeiterzahl ein automatisiertes Personalbuchhaltungssystem. Auf dieser Grundlage wurden Programme erstellt, die selbstständig die notwendigen Indikatoren berechnen, die dann in den Bericht einfließen.

Dies kann beispielsweise in 1C 8.2 ZUP erfolgen. Die Ausgangsdaten des CHR werden auf Basis täglicher Erfassungen der Mitarbeiterzahl berechnet. Die Nummer auf den Listen muss mit den Angaben in den Arbeitszeitnachweisen der Formulare T-12 und T-13 übereinstimmen.

Die Zahl umfasst die im Rahmen des Vertrags eingestellten Mitarbeiter, einschließlich der Gründer, die Gehälter beziehen. Die Laufzeit der Vereinbarung spielt keine Rolle. Berücksichtigt werden auch Personen, die nur einen Tag gearbeitet haben.
Berücksichtigt werden sowohl Arbeitnehmer, die zur Arbeit erscheinen, als auch diejenigen, die aus bestimmten Gründen abwesend sind.

Online-Rechner zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands im Programm 1C 8.3 ZUP 3.0 Die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands im Programm 1C 8.3 ZUP 3.0 erfolgt vollautomatisch und erfolgt über das Menü - Personalbericht - Durchschnittlicher Personalbestand - Generieren: Einstellung in 1C 8.3 für Personal 3.0 Dieser Bericht ist die Standardzusammenfassung: So berechnen Sie den durchschnittlichen Personalbestand in 1C 8.3 Accounting 3.0 Menü Berichte – Geregelte Berichte: Erstellen Sie einen neuen Bericht: Wählen Sie Andere Berichte – Informationen zum durchschnittlichen Personalbestand: Wählen Sie eine Organisation aus, geben Sie den Berichtszeitraum an, Klicken Sie auf Erstellen: Klicken Sie in 1C 8.3 auf die Schaltfläche „Ausfüllen“, um automatisch einen Bericht zu erstellen: Das Programm 1C 8.3 generiert die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter: In 1C 8.3 Accounting 3.0 werden Personalakten für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern geführt; dementsprechend ist das 1C Das Programm 8.3 kann die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter generieren.

Berechnung der durchschnittlichen Zahl des Lehrpersonals

Wo einzureichen ist: Die Berechnung des NSR wird beim Finanzamt am Ort der Registrierung des Steuerpflichtigen eingereicht. Das KND-Formular 1110018 wird vom Manager oder einem autorisierten Mitarbeiter ausgefüllt.

Wichtig

Sie müssen wissen, was in die Berechnung einfließt, mit Ausnahme der Posten, die von den Steuerbeamten markiert werden sollen. Es sind zwei Exemplare einzureichen. Eines für den Federal Tax Service, das zweite mit einem Annahmevermerk zur Einreichung bei den Jahresberichten der Organisation.

Verfügt das Unternehmen über separate Geschäftsbereiche, ist für diese eine gesonderte Berechnung vorgesehen. Das Formular erhalten Sie beim Finanzamt oder Sie finden es selbst im Internet und können es herunterladen.

Gleichzeitig sollte auf die Relevanz geachtet werden. Es ist bequem, Online-Dienste zur Erstellung von Berechnungen zu nutzen.

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Jeden Tag wird für jeden Arbeitnehmer die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angegeben und mit Symbolen versehen. Zu den Hauptindikatoren gehören die folgenden: Ich arbeite tagsüber.
N Nachts arbeiten. C Überstunden. K Geschäftsreise. AB Haupturlaub. R Mutterschaftsurlaub.

B Krankheitsurlaub. NN Abwesenheit aus unbekannten Gründen. Basierend auf den Informationen aus dem Zeugnis wird der NFR für den Monat berechnet.

Unterschiede in den Bedingungen Das Verfahren zur Berechnung des NFR unterscheidet sich je nach Zeitraum, für den er ermittelt wird. Monat Zur Berechnung des monatlichen SFR wird die Formel verwendet: SSR für den Monat = SSR, der einen ganzen Tag im Monat gearbeitet hat + SSR, der Teilzeit gearbeitet hat. Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten entspricht der Summe der Lohnzahl der Beschäftigten für jeden Tag des Monats dividiert durch die Anzahl der Tage im Monat. Der Tageslohn für Wochenenden und Feiertage wird anhand der Daten des vorangegangenen Arbeitstages berechnet.

Füllvorgang

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl Im Allgemeinen wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für einen Monat berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats, einschließlich Feiertage (arbeitsfreie Tage) und Wochenenden, summiert und dividiert wird resultierenden Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Monats. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer für einen Wochenend- oder Feiertagstag (arbeitsfreier Tag) gleich der Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den vorherigen Arbeitstag aufgeführten Arbeitnehmer ist. Allerdings gibt es einige Ausnahmen von der allgemeinen Berechnungsregel, die in Randnummer 81 der Verordnung im Einzelnen aufgeführt sind. In der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sind beispielsweise Mitarbeiter im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub nicht enthalten (Ziffer 81.1). Darüber hinaus sind Teilzeitbeschäftigte (gem. Art.

Anzahl der Mitarbeiter: Gehaltsabrechnung und durchschnittliche Gehaltsabrechnung

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) werden im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt. Wenn jedoch gleichzeitig Teilzeitarbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers festgelegt wird (gemäß Art.

74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder für einen Arbeitnehmer ist gesetzlich eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt (z. B. für behinderte Menschen der Gruppen I und II sowie andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs). Gemäß dem Gesetzbuch der Russischen Föderation werden diese Arbeitnehmer nach der allgemeinen Regel in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt. Betrachten wir das Schema zur Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands für die häufigsten Fälle: Art des Mitarbeiters Buchhaltung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Buchhaltung im durchschnittlichen Personalbestand Beispiel Hauptvollzeitbeschäftigter Ganze Einheiten (1*n)/m n – die Anzahl der geleisteten Kalendertage der Arbeitnehmer im Monat; m – Anzahl der Kalendertage des Monats. Der Mitarbeiter kündigt am 20. Juni.
Für die Nichtbereitstellung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl werden Geldstrafen verhängt: für eine Organisation (IP) - 200 Rubel und für den Leiter einer Organisation - von 300 bis 500 Rubel. Was ist der Unterschied zwischen durchschnittlicher und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl? Die durchschnittliche Zahl ist ein ziemlich weit gefasster Begriff.

Die durchschnittliche Anzahl umfasst:

• Vollzeit-Angestellte
• externe Teilzeitkräfte, die an ihrem Hauptarbeitsplatz in einer anderen Organisation arbeiten,
• Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen (AGB):

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ist die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Mitarbeiter ohne externe Teilzeitkräfte und angestellte Mitarbeiter im Rahmen von GPC-Vereinbarungen. Es ist erforderlich, dem Föderalen Steueramt Daten speziell zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer zu übermitteln.

Informationen über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl werden jährlich an die Regulierungsbehörden übermittelt. Das Format des Berichts ist in der Verordnung des Bundessteuerdienstes vom 29. März 2007 Nr. MM-3-25/174 wiedergegeben. Empfehlungen zu den Ausfüllregeln sind im Schreiben des Bundessteuerdienstes vom 26. April 2007 Nr. CHD-6-25/353 enthalten. Beträgt die durchschnittliche Mitarbeiterzahl eines Unternehmens mehr als 100 Personen, erfolgt die Übermittlung der Informationen über elektronische Kommunikationskanäle.

Gemäß Absatz 3, Absatz 3, Artikel 80 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (in der durch das Bundesgesetz Nr. 248 vom 23. Juli 2013 geänderten Fassung) werden von allen Informationen über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer des Vorjahres vorgelegt Steuerzahler, auch wenn es keine Arbeitnehmer gibt. Einzelunternehmer ohne Mitarbeiter dürfen keine Informationen übermitteln. Allerdings stellen einzelne Unternehmer, die im Berichtszeitraum Mitarbeiter eingestellt haben, diese Informationen zur Verfügung. Neu gegründete Organisationen übermitteln ebenfalls spätestens am 20. Tag des Folgemonats, nach dem sie gegründet wurden.

Ein Bericht über den durchschnittlichen Personalbestand wird nur von der Mutterorganisation vorgelegt, auch für einzelne Abteilungen.

Für die Nichtbereitstellung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl werden Geldstrafen verhängt: für eine Organisation (IP) - 200 Rubel und für den Leiter einer Organisation - von 300 bis 500 Rubel.

Was ist der Unterschied zwischen durchschnittlicher und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl?

Die durchschnittliche Zahl ist ein ziemlich weit gefasster Begriff. Die durchschnittliche Anzahl umfasst:

• Vollzeit-Angestellte
• externe Teilzeitkräfte, die an ihrem Hauptarbeitsplatz in einer anderen Organisation arbeiten,
• Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen (AGB):

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ist die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Mitarbeiter ohne externe Teilzeitkräfte und angestellte Mitarbeiter im Rahmen von GPC-Vereinbarungen. Es ist erforderlich, dem Föderalen Steueramt Daten speziell zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer zu übermitteln.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Merkmale zur Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands

In der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sind nicht enthalten:

Der durchschnittliche Personalbestand spiegelt den Inhaber einer Organisation nicht wider, wenn er keine Einkünfte aus dieser Organisation bezieht, also als alleiniger Gründer aufgeführt wird, ohne ein Gehalt zu zahlen. Wenn der Inhaber der Organisation als Direktor tätig ist und ein Gehalt erhält, wird dieses bei der Berechnung berücksichtigt.

Teilzeitbeschäftigte werden bei der Berechnung des SFR abhängig von der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt. Wir sprechen im Kurs ausführlicher über Teilzeitarbeit in 1C 8.3. Gleichzeitig gibt es das Konzept der Teilzeitarbeit und der Kurzarbeit, wobei ersteres berücksichtigt wird.

Die Teilzeitbeschäftigung in 1C-Studiengängen wird im Verhältnis zur Anzahl der besetzten Stellen berechnet. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz als Teilzeitbeschäftigter aufgeführt ist, gilt er als halber Arbeitnehmer. Ist ein Mitarbeiter mit Tarif 1,5 aufgeführt, wird er bei der Berechnung mit Tarif 1 berücksichtigt.

So berechnen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl in einer Organisation für das Jahr

Der durchschnittliche Personalbestand ist sehr wichtig, da er Einfluss auf die Möglichkeit der Anwendung besonderer Steuerregelungen und auf die Form der Meldung an die Aufsichtsbehörden haben kann. Dieser Indikator ist jedoch statistischer Natur und es kann ein gewisser Fehler vorliegen.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (AVN) in einer Organisation für das Jahr wird berechnet, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat des Berichtsjahres summiert und die Gesamtzahl dann durch 12 dividiert wird:

Eine Division durch 12 erfolgt immer, auch wenn die Organisation Mitte des Jahres registriert wurde und beispielsweise sechs Monate tätig ist. In diesem Fall wird der NFR für jeden Betriebsmonat aufsummiert und durch 12 dividiert.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat

Der SFR für jeden Tag wird aufsummiert und durch die Summe der Tage des Monats (einschließlich Feiertage und Wochenenden) dividiert. Der resultierende Wert wird auf ganze Zahlen gerundet und wir erhalten den Kapitalwert für den Monat.

Beispielsweise die Anzahl der Mitarbeiter im Januar:

NCR für Januar = 388 /31 Kalendertage = 12,52 = 13.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl in 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 und ZUP 2,5

In den Gehaltsprogrammen 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 und ZUP 2.5 erfolgt die Personalberechnung automatisch unter Berücksichtigung der Anzahl der Sätze, unter Berücksichtigung möglicher Zeiträume, die in der Durchschnittszahl nicht berücksichtigt werden. Es gibt jedoch Nuancen, die in den Gehaltsabrechnungsprogrammen 1C 8.3 (8.2) nicht automatisiert sind.

Die Zahl der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag wird als gleich der Listenzahl der Arbeitnehmer für den vorangegangenen Arbeitstag angesehen.

Beispielsweise ist am 31. Dezember ein Arbeitnehmer ausgeschieden bzw. wurde er am 31. Dezember als 1. in die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgenommen. Dementsprechend wird dieser Arbeitnehmer laut Regelwerk während der Neujahrsfeiertage in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt. Allerdings wird in den Gehaltsprogrammen 1C 8.3 (8.2) ein während der Neujahrsferien entlassener Mitarbeiter bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl nicht berücksichtigt.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im Programm 1C 8,2 ZUP 2,5

Menü Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Organisation – Berichte – Geregelte Berichte. Neuen Bericht erstellen – Sonstiges Reporting – Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand – Ausfüllen. Der NFR wird automatisch berechnet:

Die Richtigkeit der Befüllung können Sie anhand des Reportmenüs Personalakten – Durchschnittliche Mitarbeiterzahl überprüfen:

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im Programm 1C 8.3 ZUP 3.0

Die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands im Programm 1C 8.3 ZUP 3.0 erfolgt vollautomatisch und erfolgt über Menü – Personalbericht – Durchschnittlicher Personalbestand – Generieren:

Die Standardeinstellung in 1C 8.3 für Frames 3.0 dieses Berichts ist Zusammenfassung:

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in 1C 8.3 Accounting 3.0

Menü Berichte – Geregelte Berichte:

Erstellen Sie einen neuen Bericht:

Wählen Sie „Andere Berichterstattung“ – Informationen zum durchschnittlichen Personalbestand:

Wählen Sie die Organisation aus, geben Sie den Berichtszeitraum an und klicken Sie auf Erstellen:

Durch Klicken auf die Schaltfläche „Ausfüllen“ in 1C 8.3 wird automatisch ein Bericht generiert:

Programm 1C 8.3 generiert die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter:

In 1C 8.3 Accounting 3.0 wird das Personal gepflegt und dementsprechend kann die durchschnittliche Mitarbeiterzahl durch das 1C 8.3-Programm gebildet werden. Allerdings berücksichtigt 1C 8.3 Accounting 3.0 nicht die Zeit, die sich Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder unbezahlten Bildungsurlaub befinden. Darüber hinaus wird in 1C 8.3 Accounting 3.0 die Anzahl der von einem Mitarbeiter besetzten Positionen nicht erfasst. Daher wird in 1C 8.3 Accounting 3.0 eine ungefähre Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter erstellt, und in bestimmten Fällen kann eine manuelle Berechnung und Anpassung erforderlich sein.

So überprüfen Sie die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands von 1C 8,3 (8,2)

Um die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands von 1C 8,3 (8,2) für einen Monat zu überprüfen, müssen Sie eine Tabelle erstellen, in der Sie die Anzahl der Mitarbeiter pro Tag berechnen und Mitarbeiter abziehen, die nicht im durchschnittlichen Personalbestand enthalten sind:

Oder erstellen Sie eine weitere Tabelle, in der Sie für jeden Mitarbeiter die Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnen und den Zeitraum abziehen, der nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter einbezogen werden sollte:

Sowohl in der ersten als auch in der zweiten Tabelle wird das Ergebnis das gleiche sein. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl in unserem Beispiel für Januar = 388. Aufteilen in 31 Kalender. Tag =12,52. Auf die nächste ganze Zahl runden = 13.

Teilen Sie den Gesamtbetrag durch 12. Aus dem Beispiel ergibt sich der Durchschnittswert für 2015 = 162 ÷ 12 = 13,5. Auf die nächste ganze Zahl runden = 14.

Betrachten wir ein weiteres Beispiel, bei dem die Organisation dieses Jahr nur drei Monate lang tätig war. Anmeldedatum 01.10.2015:

SSC für 2015 = 30÷12 = 2,5. Runden Sie auf die nächste ganze Zahl =3.

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