See juhend kirjeldab saidi põhifunktsioone ja nende kasutamist.
Tere,
Olete Testsmarti veebisaidi juhiste lehel.
Pärast juhiste lugemist saate teada iga nupu funktsioonid.
Alustame ülaosast, liikudes alla, vasakult paremale.
Pange tähele, et mobiiliversioonis asuvad kõik nupud ainult ülalt alla.
Niisiis, esimene ikoon, mis asub vasakus ülanurgas, on saidi logo. Sellel klõpsates, olenemata lehest, suunatakse teid avalehele.
"Kodu" - viib teid esimesele lehele.
"Saidi jaotised" - kuvatakse jaotiste loend, kui klõpsate ühel neist, suunatakse teid huvipakkuvasse jaotisesse.
Piletite lehele lisatakse nupp “Piletid”, klõpsates avaneb piletite nimekiri, kust valite huvipakkuva pileti.
"Kasulikud lingid" - klõpsates kuvatakse meie saitide loend, kust saate lisateavet.
Paremas nurgas, samas oranžis triibus, on sümboolsete ikoonidega valged nupud.
- Esimene nupp kuvab registreeritud kasutajate sisselogimisvormi.
- Teine nupp kuvab selle kaudu tagasiside vormi, saate kirjutada veast või lihtsalt võtta ühendust saidi administratsiooniga.
- Kolmas nupp kuvab juhised, mida loete. :)
- Viimasel nupul raamatu kujutisega (saadaval ainult piletitel) kuvatakse ettevalmistuseks vajaliku kirjanduse nimekiri.
Läheme alla, hallil triibul on suhtlusvõrgustike nupud, kui teile meie sait meeldis, klõpsake, et teised saaksid samamoodi eksamiteks valmistuda.
Järgmine funktsioon on "Saidi otsing" - vajaliku teabe, piletite, küsimuste leidmiseks. Seda kasutades annab sait teile kõik teadaolevad valikud. 
Viimane paremal asuv nupp on valija, millel klõpsates valite, mitu küsimust lehel vajate, kas üks küsimus lehel või kõik pileti küsimused lähevad ühele lehele.
Föderaalseadustega kehtestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda muu isik, kellel on õigus töötajaga töölepinguid sõlmida.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 kohaselt on see füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon), kes on astunud töötajaga (üksikisikuga) töösuhtesse ja on üks tööõiguse subjektidest.
Tähtajaline tööandja
Tööandja on juriidiline isik LLC, JSC, CJSC kujul või üksikettevõtja (üksikisik), kes palkab teid teatud ametikohale teatud tüüpi tööde tegemiseks.
- Töötaja ja tööandja vahelised suhted on riigi poolt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
- Tööandja on kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu. Ta vastutab oma alluvatele palkade maksmise eest ning on kohustatud tasuma vastavatele ametiasutustele kindlustus- ja maksumakseid.
Eraisikud – tööandjad
Tööandjal on õigus:
- sõlmima, muutma ja lõpetama töötajatega töölepinguid tööseadusandlusega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
- julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;
- nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist;
- võtta töötajad distsiplinaarvastutusele ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil;
- võtta vastu kohalikud eeskirjad (välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);
- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.
Tööandja on kohustatud:
- täitma tööseadusandlust ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid;
- anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd;
- tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused;
- varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;
- tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;
- maksma täies ulatuses töötajatele makstavat töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tähtaegadel;
- pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut seaduses ettenähtud korras;
- andma töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;
- täitma viivitamatult riiklike järelevalve- ja kontrollorganite korraldusi, tasuma seaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud trahve;
- vaatab läbi asjaomaste ametiühinguorganite ja teiste töötajate valitud esindajate esildised tööõiguse norme sisaldavate seaduste ja muude normatiivaktide tuvastatud rikkumiste kohta, rakendab abinõusid nende kõrvaldamiseks ning annab meetmetest ette nimetatud organitele ja esindajatele;
- tutvustama töötajaid allkirja alusel vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud nende töötegevusega;
- luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises seaduses ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;
- tagama töötajate igapäevased vajadused, mis on seotud nende tööülesannete täitmisega;
- teostama töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadusega kehtestatud viisil;
- hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- täitma muid ülesandeid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes.
Kiire üleminek: Kõik kategooriad Liiklusohutuse tagamise eest vastutav test Teema 1. Normatiivaktid ja töökorraldus liiklusohutuse tagamiseks, sh juhtide töö- ja puhkerežiimi osas, vedukid Teema 2. Reisijate veo ohutuse tagamine sh lapsed (kaasa arvatud reisitaksod) Teema 3. Reisijate liiniveo ja reisijateveo ohutuse tagamine tellimuse alusel Teema 4. Organiseeritud lasterühmade bussiveo ohutuse tagamine Teema 5. Ohutuse tagamine kaubaveol , sh kaupade paigutamine ja kinnitamine sõidukitele Teema 6. Teatud veoste vedu läbi Vene Föderatsiooni territooriumi, millel on oma spetsiifika ohutuse tagamisel - suuregabariidilised kaubad Teema 7. Ohtlike kaupade veo ohutuse tagamine üle Vene Föderatsiooni territooriumi Teema 8. Reisijate ja kaubaveo ohutuse tagamine eritingimustes Teema 9. Tööseadusandluse alused Teema 10. Töökaitse reeglid ja standardid maanteetranspordis Teema 11 Eesmärk ning peamised tehnilised ja tööomadused maanteetranspordi veeremi, peale- ja mahalaadimismehhanismide seisukord Teema 12. Sõidukite tehnilise käitamise eeskirjad, sh sõidukite kasutusluba 13. teema Maanteetranspordi planeerimise, arvestuse ja analüüsi meetodid Teema 14. Plaanide väljatöötamise ja kooskõlastamise kord. ettevõtete tootmis- ja majandustegevuseks Teema 15. Autojuhtide ja teiste sõidukite käitamisega seotud töötajate veoprotsessi ja tööjõu korraldamine Teema 16. Autojuhtide kutsesobivuse ja usaldusväärsuse tagamine (sõiduki juhtimise luba, tervisekontroll, praktika Teema 17. Riiklik liiklusohutuse juhtimissüsteem, föderaalne osariigi järelevalve liiklusohutuse alal Teema 18. Vastutus haldusõiguserikkumiste eest transpordis, liikluses ja sõidukite käitamise ajal Ohtlike kaupade proovivedu. Põhikursus. Sõidukite märgistamine Teema 9. Nõuded pakendile Teema 10. Loasüsteem. Teema 11. Nõuded sõidukitele ja lisavarustusele Teema 12. Ohtlike kaupade veo korraldus ja sõiduki liikumine Teema 13. Juhi ja transpordipersonali kohustused Teema 14. Tagajärgede likvideerimine ja töökaitse Teema 15. Vastutus
Tööandja mõistet täpsustatakse artikli 4 4. osas. 20 Vene Föderatsiooni töökoodeks 11 Vene Föderatsiooni töökoodeks: föderaalne. 30. detsembri 2001. aasta seadus nr 197-FZ: vastavalt komp. seisuga 30. detsember 2015 // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. 2002. nr 1 (I osa). Art. 3., nimelt on tööandja selle järgi füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon), kes astub töötajaga töösuhtesse. Föderaalseadustes sätestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda mõni muu isik, kellel on õigus sõlmida töölepinguid.
See mõiste hõlmab erineva õigusliku staatusega isikuid, kes tegutsevad tööandjatena. Vaatame neid.
1. Tööandja on üksikisik.
Üksikisikute tööandjad erinevad tööandjateks - üksikettevõtjad ja isikud, kes ei ole nad 22 Teaduslik ja praktiline kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta / Rep. toim. V.L. Geykhman. M.: Yurayt, 2015. Lk 31...
Tööandja, kes on üksikettevõtja, on tööandja - füüsilised isikud, kes on teatud järjekorras registreeritud üksikettevõtjana ja kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata, samuti eranotarid, advokaadibürood asutanud advokaadid ja muud isikud, kelle kutsetegevus on riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alusel, kes on nimetatud tegevuste läbiviimiseks astunud töötajatega töösuhetesse.
Tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad, on tööandjad, kes astuvad töötajatega töösuhetesse isikliku teenindamise ja majapidamisabi eesmärgil.
Tuleb märkida, et kui on mainitud "üksiktööandjaid", peetakse silmas mõlemat tüüpi.
2. Tööandja on juriidiline isik (organisatsioon).
Need tööandjad on palgatööjõu valdkonnas peamised.
Pange tähele, et juriidilised isikud võivad olla organisatsioonid, mis taotlevad oma tegevuse põhieesmärgina kasumit (äriühingud) või ei oma kasumit kui sellist eesmärki ega jaota kasumit osalejate vahel (mittetulundusühingud).
Vastavalt artikli lõikele 2 50 Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks 11 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik. Esimene osa: föderaalne 30. novembri 1994. aasta seadus nr 51-FZ: vastavalt komp. seisuga 31. jaanuar 2016 // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. 1994. nr 32. Art. Äriühingute ja seltside, talupoegade (talu)ettevõtete, majandusühistute, tootmisühistute, riigi- ja munitsipaalühisuslike organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides saab luua 3301 juriidilist isikut, mis on äriorganisatsioon.
Artikli 3 punkt 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 50 määrab kindlaks mittetulundusühinguteks olevate juriidiliste isikute organisatsioonilised ja õiguslikud vormid. Selliste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide hulka kuuluvad: tarbijate kooperatiivid, ühiskondlikud organisatsioonid, ühiskondlikud liikumised, ühendused (liidud), kinnisvaraomanike seltsingud, kasakate seltsid, Vene Föderatsiooni põlisrahvaste kogukonnad, sihtasutused, autonoomsed mittetulundusühingud, usuorganisatsioonid, avalik-õiguslikud äriühingud, advokaadibüroode kojad, juriidilised isikud.
Seega on tööandja juriidiline isik (organisatsioon) - need on erinevad organisatsioonid, mis pakuvad tööd tööturul ja korraldavad töötajate tööd, milles nad töötavad töölepingu alusel.
Tuleb märkida, et kirjanduses mõistetakse tööandja organisatsiooni all iseseisvat majandusüksust, mis on moodustatud kehtestatud seadusandliku korra kohaselt töötajate värbamiseks, toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks avalike vajaduste rahuldamiseks ja teenuste osutamiseks. kasum 11 Tööõigus / Toim. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. Lk 87.
Vastavalt V.T. Savin, sellest arusaamast majandusüksusest järeldub, et seadusandja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20 tuvastas erinevad tööstuskategooriad "tööandja" ja "juriidiline isik (organisatsioon)", mis annab alust kahelda tema sõnastatud mõiste "tööandja" õigsuses ja kehtivuses. 22 Savin V.T. Tööandja kontseptsiooni küsimuses - juriidiline isik (organisatsioon) kui töösuhete subjekt // Lüngad Venemaa seadusandluses. 2013. Nr 6. Lk 146.. Kuid vaatamata sellele toetasid seda tingimusteta tööõiguse teaduse esindajad 33 Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommentaar / Rep. toim. E.N. Sidorenko. M., 2004. Lk 68-70; Molodtsov M.V., Golovina S.Yu. Venemaa tööseadus. M., 2003. S. 77-80; Tolkunova V.N. Tööõigus. Loengute kursus, M., 2002. Lk 48; ja jne. Meie arvates on see seadusandlik säte halvasti läbimõeldud. Selgub, et “tööandja” definitsioon on taandatud juriidilise isiku mõistele, mis ei ole õige. Samuti tuleb märkida, et juriidiline isik on üks peamisi tsiviilõiguse institutsioone. Kuid juriidilise isiku mõistet, mida kasutatakse tsiviilõiguses, ei saa kasutada tööõiguses.
3. Tööandja on muu töölepingute sõlmimise õigust omav isik.
4. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20 sätestab, et "föderaalseadustega kehtestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda muu isik, kellel on õigus töölepinguid sõlmida". See tähendab, et tööandjana võib tegutseda ka teisi üksusi, kes ei ole juriidilised isikud. See on näiteks esmane ametiühinguorganisatsioon, millel ei ole juriidilise isiku staatust ja mis palkab selle ametiühinguorganisatsiooni teenindamiseks tehnilise sekretäri või raamatupidaja.
Organisatsioonide filiaalidele, esindustele ja teistele eraldiseisvatele struktuuriüksustele ei ole seadusega antud õigust töötajatega töölepinguid sõlmida. Tööandjateks on kõigil juhtudel juriidilised isikud (organisatsioonid), kelle nimel saab filiaali või esinduse juht tegutseda talle antud volikirja alusel, mis annab õiguse võtta tööle ja vallandada töötajaid. Kui filiaali või esinduse juhil sellised volitused puuduvad, sõlmib ja lõpetab töölepingud filiaali või esinduse töötajatega juriidiline isik ise kui tööandja. 11 Orlovsky Yu.P. 502 päevakajalist küsimust Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel: kommentaarid ja selgitused / Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova. M.: Yurayt Publishing House, 2010. Lk 87..
Seega hõlmab mõiste “tööandja” kogu töövõimelistele kodanikele tööd pakkuvate üksuste kompleksi, mis hõlmab nii üksikisikuid ja juriidilisi isikuid kui ka muid töölepingute sõlmimise õigust omavaid üksusi.
küsimus
Teema 1. Töökaitse alused
1. Millise seadusandliku aktiga kehtestatakse töötaja õigus töötada Vene Föderatsioonis?
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Vene Föderatsiooni põhiseadus
inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsioon
Föderaalseadus N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"
Põhiseadus: artikli 36 lõige 3. Igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes, diskrimineerimiseta ja föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast madalamale töötasule, samuti õigus kaitsele töötuse eest.
4. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste õigust tunnustatakse föderaalseadusega kehtestatud nende lahendamise meetoditega, sealhulgas streigiõigusega.
küsimus
2. Millised järgmistest suhetest põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku töö eest tööülesannete täitmise eest, töötaja allumisest töösisekorraeeskirjadele, kui tööandja tagab tööseadusandlusega ettenähtud töötingimused ?
Töösuhted
Omandisuhted
Finantssuhted
Tsiviilsuhted
Töösuhted tekivad töötaja ja tööandja vahel nende poolt käesoleva seadustiku kohaselt sõlmitud töölepingu alusel.
küsimus
3.Kes on töösuhte pooled?
Füüsiline ja juriidiline isik
Töötaja ja juht
Töötaja ja tööandja
Üksikisik ja riik
Vene Föderatsiooni töökoodeks 2. peatükk. TÖÖSUHTED, TÖÖSUHTE POOLED, TÖÖSUHTE TEKKE ALUSED
Artikkel 20. Töösuhete pooled
Töösuhte pooled on töötaja ja tööandja.
küsimus
4. Milliste dokumentide sõlmimisega, muutmisega ja täiendamisega reguleerivad töötajad ja tööandjad töösuhteid ja muid otseselt nendega seotud suhteid tööseadusandluses?
Ainult töölepingud
Ainult kollektiivlepingud
Ainult kokkulepped
Kõik loetletud dokumendid
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9. Töösuhete ja nendega otseselt seotud lepinguliste suhete reguleerimine
Vastavalt tööseadusandlusele saab töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimist läbi viia kollektiivlepingute, lepingute ja töölepingute sõlmimise, muutmise ja täiendamise kaudu töötajate ja tööandjate poolt.
küsimus
5.Millel on töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete tekkimise aluseks?
Suuline kokkulepe tööülesannete täitmise kohta töötaja ja tööandja vahel
Tsiviillepingu sõlmimine
Töötaja tegelik tööle lubamine ilma tööandja või tema volitatud esindaja teadmata või juhisteta
Töölepingu sõlmimine, samuti töötaja tegelik tööle lubamine tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või arvel juhul, kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt vormistatud
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 16. Töösuhete tekkimise põhjused
Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad ka töötaja tegelikul tööle lubamisel tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel juhul, kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt vormistatud.
Töötaja tegelik tööle lubamine ilma tööandja või tema volitatud esindaja teadmata või korralduseta on keelatud.
küsimus
6.Mida mõeldakse tootmistegevuse all?
küsimus
7.Mida mõeldakse tootmistegevuse all?
Töötajate tegevuste kogum, kes kasutavad ressursse valmistoodeteks muutmiseks vajalikke töövahendeid
Tegevus, mille puhul töötaja tegevust juhib teadlik eesmärk omandada teatud oskused
Tegevus, mille eesmärk on toota teatud sotsiaalselt kasulikke tooteid, mis rahuldavad inimeste vajadusi
Vene Föderatsiooni töökoodeksi X jagu. TÖÖOHUTUS Artikkel 209. Põhimõisted
Tootmistegevus on töötajate tegevuste kogum, mis kasutab ressursside valmistoodeteks muutmiseks vajalikke töövahendeid, sealhulgas erinevat tüüpi toorainete tootmine ja töötlemine, ehitamine ja erinevat tüüpi teenuste osutamine.
küsimus
8.Millised on töötingimused?
See on töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kombinatsioon, mis mõjutab töötaja tulemuslikkust ja tervist.
Need on maksimaalsed lubatud normid ainete kontsentratsioonile tööpiirkonna õhus
See on kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguri väärtus
See on töötaja materiaalse hüvitise tase kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite eest
Vene Föderatsiooni töökoodeksi X jagu. TÖÖOHUTUS Artikkel 209. Põhimõisted
Töötingimused on töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist.
küsimus
9.Milline järgmistest definitsioonidest vastab mõistele “oht”?
Ainult ese, mis võib põhjustada vigastusi või muid tervisekahjustusi
Ainult olukord, mis võib põhjustada vigastusi või muid tervisekahjustusi
Ainult tegevus, mis võib põhjustada vigastusi või muud kahju inimeste tervisele
Tootmistegur, mis võib põhjustada vigastusi või muid tervisekahjustusi
Vene Föderatsiooni töökoodeksi X jagu. TÖÖOHUTUS Artikkel 209. Põhimõisted
Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada vigastusi.
küsimus
10.Mis on mõiste “risk” definitsioon?
Töötegevuse ajal aset leidva ohtliku sündmuse tõenäosuse, sellest sündmusest põhjustatud vigastuse või muu tervisekahjustuse raskuse kombinatsioon
Ohu olemasolu tuvastamise ja selle omaduste kindlaksmääramise protsess
Võimaliku ohu ja võimaliku kahju kohta andmete hankimise ja objektiivse hindamise protsess.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi X jagu. TÖÖOHUTUS Artikkel 209. Põhimõisted
Tööalane risk on tervisekahjustuse tõenäosus kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tagajärjel, kui töötaja täidab töölepingu alusel ülesandeid või muudel käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja sotsiaalkaitse reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Töösuhted.
