Az álláspályázat hátrányai. Milyen gyengeségeket tud felsorolni az önéletrajzában?

A jó önéletrajz-struktúra szükségszerűen magában foglalja a szakmai készségek és erősségek listáját. Minden munkaterületen vagy sablonon található egy hasonló kitöltendő rész.

Miért kell erősségeket írni az önéletrajzba

Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön megfelelő. Összességében.

Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye, hogy interjúra kerüljön.

Milyen jellemvonásokat kell jelezni

Először, az üresedés követelményeiből kell eljárni.

A különböző pozíciók különböző tulajdonságokat értékelnek. A könyvelés türelmet és kitartást, vezetési - aktivitást és vezetői készségeket, gépkocsivezetői munkát - józanságot igényel. Stb.

Másodszor, légy őszinte magadhoz.

Ha nyugodt és ésszerű vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha te kreatív emberés nehéz a szoros határidők mellett dolgozni, ne írj fegyelemről és pontosságról.

A leggyakoribb önéletrajzi hiba

Különféle embereknek írok önéletrajzokat hivatalos szintenés munka előtt kérem, hogy küldjék el az aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenkinél látom az irodai szuperemberek listáját.

• Egy felelősség.
• Kötelező.
• Stressz tolerancia.
• Fegyelem.
• Dolgozz az eredményekért.
• Tanulhatóság.
• Céltudatosság.
• Társasság.
• Stb.

Folyamatosan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezéskészletet. Egy jó, "eladó" önéletrajz nem lehet felesleges. Mindennek ésszerűnek kell lennie.

A hiba javítása

Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Két nagyszerű módja van az erősségek felsorolásának az önéletrajzban.

Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzból. Ez nagyon egyszerű.

Második lehetőség. Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről egy mondatban. Részletes és konkrét.

Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:

• Társaságkedvelő (értékesítésben, valamint újságírásban dolgozott, művészekkel készített interjút).
• Inkább az eredményért dolgozom – tudom, hogyan kell elkezdeni és befejezni a dolgokat, gyorsan hozok döntéseket, közvetlen és aktív vagyok a kommunikációban.

Gondold át, mi a legerősebb tulajdonságod, és mire lesz különösen szükség a jövőbeni munkád során. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le finoman és részletesen. Ez sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak banális listája.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak e bizonyos munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következőket írhatod gyenge oldalai:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Mert Üzletkötő vagy aktív értékesítési vezető, ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

A gyengeségek összekapcsolása a szakmák jellemzőivel

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.

Minden alkalomra

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Fontos árnyalatok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Egy személy erősségei és gyengeségei nagyon gyakran az önéletrajzban kell jelezni állásra jelentkezéskor. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és előnyein.

Emberi erősségek

Az erős jellem az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. A legtöbb esetben ez a karakter segíti elő a sikeres karriert. Lista:

• Erős gondolkodás;
• Tanulhatóság;
• Professzionalizmus;
• Fegyelem;
• Szeretet a munkád iránt;
• Egy felelősség;
• Tevékenység;
• szorgalmasság;
• Bizalom az erődben;
• Céltudatosság;
• Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének szerezni a következő tulajdonságokkal:

• munka a várt eredmény elérése érdekében;
• új fejlődési távlatok megtalálásának képessége;
• kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
• a meggyőzés képessége;
• a motiváció képessége;
• a vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
• önbizalom, kitartás, bátorság;
• minden alkalommal törekedj képességeid fejlesztésére, önfejlesztésre.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt karakter erősségei:

• bátorság;
• őszinteség;
• igazságszolgáltatás;
• megbízhatóság;
• fogékonyság.

Egy személy gyengeségei

Az oszlop kitöltése előtt alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja az ember megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

• megbízhatóság;
• kommunikációs nehézség;
• túlzott közvetlenség;
• lassúság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor mérlegelnie kell gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

• képtelenség hazudni;
• egyenesség;
• hitetlenség;
• büszkeség;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• felelősség;
• a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
• szerénység.

Ezeket a példákat lehet alapul venni a saját önéletrajzod összeállításakor. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

Mindenki előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkaadó látni akar egy listát az interjú előtt - az adott személy erősségeit. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze személyiségét.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki jól tudja, mit tud a legjobban csinálni.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevesen érhetik el a tökéletességet, de mindenki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetség ne menjen kárba, a legjobb, ha a szakmádat társítod hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka szórakoztató. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy megfeleljen az embernek karakterében, temperamentumában, és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az emberi hiányosságok olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem az elállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé változtathatja. Nem mindig könnyű azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Az emberek nem hajlandók elrejteni pozitív tulajdonságaikat, tökéletesen tudják, mit tehetnek a legjobban. Néha azonban az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket. Ha minden többé-kevésbé világos a pozitív jellemvonásokkal, akkor minden bonyolultabb a hiányosságokkal. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikusan befejezni a megkezdett munkát. Az ember gyengeségei, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, a karakter túlzott lágysága, félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák, fegyelmezetlenség jellemzi. Sok emberi hiányosság önmagában könnyen kijavítható, míg mások pszichológus segítsége nélkül nem kezelhetők. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Alattuk a szakértők azt tanácsolják, hogy állítsák be saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenségeket.

Objektív értékelés

Mik az erősségeim? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan jellemezni magukat. A képességek felmérése fontos. Ha fontos neked személyes növekedésés az önfejlesztést sem szabad elhanyagolni. Ha összeállítja erősségeit, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy megkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetése felé.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személyiség erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyél a karrieredben és az életedben, rendelkezned kell:

• társaságkedvelő;
• Bizalom;
• szakmaiság;
• Céltudatosság;
• analitikus gondolkodás;
• Türelem;
• Tanulhatóság;
• szorgalom;
• Felelősség.

Erősségei fejlesztése

• Professzionalizmus

Az ember egyik erőssége, hogy képes fejlődni egy kiválasztott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvassanak el legalább egy könyvet a szakterületükön.

• Analitikus gondolkodás, tanulás

A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott képzés határozza meg.

• Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

• szorgalmasság

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől kezdve rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „szükséges”. Minden végrehajtott cselekvés megelégedettséget okoz, ami nagyszerű motivációt jelent.

• Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. Időbe telik a cél elérése. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

• Magabiztosság, összpontosítás

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél több tudással rendelkezik, annál könnyebben követi a választott utat. Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel egészíthetjük ki:

• Bátorság;
• Őszinteség;
• Fogékonyság;
• Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely tettek okozzák a legtöbbet. pozitív érzelmek. Írja le őket egy jegyzetfüzetbe, kezdve a legjelentősebbekkel és a legkevésbé kellemesekkel bezárólag.
2. A következő lépés az értékek újraértékelése lesz. Gondolja át élete hiedelmeit, hogy megértse, melyek az erősségek és melyek a gyengeségek.
3. Emlékezz azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
4. Emlékezz, amikor utoljára boldog volt? Mi történt abban a pillanatban? Miért voltál boldog?
5. Miután áttanulmányozta a válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. Azok a jellemzők, amelyek a legtöbb válaszban megismétlődnek, az Ön ideáljai, amelyekre törekedtek.
6. Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
7. Tanulja meg, mi a jó és mi a rossz azon a területen, ahol él és dolgozik.
8. Határozza meg, hogy van-e környezet személyisége fejlődéséhez optimális.
9. Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen jellemvonásai vannak.
10. Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a személyiségjegyekről, amelyeket a legtöbben találnak benned.
11. Készítsen önarcképet. Ennek eredményeként a személyes tulajdonságok mély jellemzését kapja.
12. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie, hogy javítsa erősségeit és minimalizálja gyengeségeit.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlődéssel lehet legyőzni. Nem lehet figyelmen kívül hagyni nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit és a tehetségeket is. Fejlesztést igényelnek, mert a legkiemelkedőbb képességek is, napi edzés nélkül, idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mihez tud a legjobban. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben. Az érdemek ritkán okoznak problémát. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos alábecsülni őket. Ha nem látod a problémát, akkor jól kijössz vele, de ettől az élet elveszít valami fontosat. A gyengeségeit makacsul figyelmen kívül hagyhatja, elviselheti, de ahhoz, hogy emberként és szakemberként fejlődjön, kemény és kemény munkára lesz szükség.

A munkaadókkal folytatott interjúkon és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek számára ez nehezebb, mint a gyengeségek felsorolása. Azonban mindkettőt meg kell adni. Segítünk eldönteni és elkészíteni a saját listát. Milyen erősségeket kell feltüntetni az önéletrajzban? Egy állásinterjún gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre saját önéletrajz megírásával kell válaszolnia. Így önkéntelenül is elkezdesz gondolkodni az előnyeidről és gyengeségeidről. Az előnyökkel, vagyis a karakter erősségeivel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, lehet, hogy az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segít nekik az Ön javára történő választásban.

Az „önásás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni őket, de legalább átvenni az irányítást és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrierben, mind a magánéletben segít, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Nézzük meg, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedt. Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulhatóság;
• felelősség;
• fegyelem;
• szorgalom;
• türelem;
• céltudatosság;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem tölti hiába az időt az intézetben, szeret és tud tanulni, jól ismeri a vállalkozását, akkor biztosan profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén. De az analitikus gondolkodás és a tanulás az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül közvetítődik. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak érted gyerekkorodban, és keményen tanultál, és nem játszottál hülyét, akkor minden okod megvan rá, hogy a lista második és harmadik pozitív tulajdonságát hozzáadd önéletrajz. Az alábbiakban azokat az erősségeket mutatjuk be, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket kifejleszthetsz magadban.

Egy felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez pontosan azt a női képességet jelenti, hogy mindenért felelős: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. Tehát itt nincs mit fejlesztenünk, azon kívül, hogy megtanuljuk egy kicsit az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és az első jelre keljen fel, és ne késleltesse a végtelenségig az emelkedés pillanatát. Érkezz időben munkába, ne késs 10 percet. Ugyanígy ne késs el üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval. Mindezek várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk túl sokáig az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késs el a munkából, először próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalmas az irodába jönni... Béke és csend, nyugodtan összeszedheti gondolatait, terveket készíthet az egész napra, és nekiláthat a munkának. A reggeli órákban egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

szorgalmasság

Kevés emberben van veleszületett ez a tulajdonság. Az egész emberiség bizonyos mértékig lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Mi is: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”. Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ágyneműt, ki kell válogatni a felesleges könyveket és elvinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és teljesítened a tervedet. Így fokozatosan ráérez az ízére, és ... munkamániává válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és most megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célhoz. Karrier Egyébként ez történik. Szinte senki nem kerül be közvetlenül a középiskola után a felsővezetők közé. Nos, talán valami Bill Gates szintű számítógépes zseni.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket a fentiekhez bónuszként kapod. A professzionalizmus önbizalmat szül. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabb lesz a vállalkozásában. És segít, ha a saját utad járod, kitartóan eléred a céljaidat.

Egészítsük ki a listát

A karakter erősségeinek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, így irányíthatják életüket, maguknak rendelhetik alá a körülményeket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Javasoljuk, hogy állásra jelentkezésekor vegyen le egy logikus gondolkodás tesztet, és mérje fel képességeit.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Az első munkahely eszköze zavaró és érthetetlen. A diákpadon nem tanítják meg a kérdőívek kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért a fiatalok kábulatba kerülnek, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. Mit írjak? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozzák meg egy személy erősségeit és gyengeségeit a kontextusban szakmai tevékenység? Találjuk ki.

önismeret

Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Többet tud róla, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza a megvalósítását. Ilyennek szoktuk tekinteni a lustaságot, a szórakozottságot, a falánkságot, az aludni, a szórakozás és nem a munka vágyát. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És megéri elmondani a munkáltatónak, hogy szeret naponta háromszor sütit enni? Ez a végrehajtásra szolgál munkaköri kötelességek nem igazán befolyásolja. Amikor mesélned kell magadról, azokra a feltételekre kell összpontosítanod, amelyek között dolgozni kell. Vagyis elemezni a tulajdonságait, azonosítani azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek zavarják. Különös figyelmet kell fordítani az „egy személy gyenge oldalaira”. Beszélj túl sokat - megtagadják az állást. A tényleges elrejtése – néhány napon belül kirúgták. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, megfontoltan, óvatosan, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk a gyakorlatban kitölteni ezt a bekezdést a negatív következmények elkerülése érdekében. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később kigyomláljuk a felesleget.

Hogyan elemezd képességeidet

A kérdőívhez tartozó személy gyengeségeinek leírásához gondosan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat, a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? Rossz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:

• jól lenni;
• szeretnek előadni;
• egyáltalán nem működik;
• még el kell sajátítani;
• undort okoz;
• kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor alapot kap a kérdőíves személy gyengeségei azonosításához. Tehát elvileg a szakértők igen. Beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, így gyorsabban fognak menni a dolgok. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentráljon ezekre az adatokra, de ne másolja le őket. Használd a saját agyadat!

Az ember gyengeségei: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a dolgokat mozgásban tartsa, ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor kötelessége van, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják a munkát. Az ilyen ellentmondások azonosítása érdekében egy oszlopot töltenek ki, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs szégyellnivalója. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Bármelyik egyén talál magának olyan helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz neki, és hasznot hoz a közös ügynek. A hiányosságok a következők lehetnek (egy alkalmazott esetében):

• a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
• elkülönítés;
• kevés tapasztalat;
• túlzott érzelmesség;
• a speciális oktatás hiánya;
• rossz készségek;
• konfliktus;
• lekezelő hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy eligazítsa azt, aki először találkozott a problémával. Ide hozzáadható például a nyilvános beszédtől való félelem (ha szükséges), a pénzszámlálás képtelensége (ha szükséges) stb. Ebből következik hivatalos feladatokat amire jelentkezel.

Erősségek

Hasonlatosan, a kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

• az akarat ereje;
• kitartás;
• ellenállás;
• vezetői képességek;
• céltudatosság;
• nyugodt;
• szervezet;
• mentális tisztaság;
• meghatározás;
• társaságkedvelő;
• kezdeményezés;
• türelem;
• igazmondás;
• igazságszolgáltatás;
• takarékosság;
• üzleti képesség;
• pénzügyi ismeretek;
• megértés;
• lelkiség;
• analitika;
• a kompromisszumkészség;
• művésziség;
• pontosság;
• tisztelet a vezetők iránt.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen kérdezz. A feladatok közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek a sikeres végrehajtásukhoz szükségesek.

Mit akarsz elrejteni

A kérdőív kitöltése közben hazudni nem ajánlott. De vannak olyan pillanatok, amelyeket jobb kimondani. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Szóval szerinted nem létezik. Akkor hagyd ki ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság kétséges a munkáltató számára. Ha egy munkás pihen, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért ezek a problémák a fejeket? A kérdőív kitöltésekor koncentrálj inkább arra üzleti jellemzők. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapják. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mondja ki. Ez egy jövedelmező üzlet - tanítani fognak. És az őszinteségért bónuszokat kap, még akkor is, ha azok megfoghatatlanok.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik képesek azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák mennek el a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen kérdőívvel találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek kell olyan munkás, aki nem tud mit tenni, ki nem akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen embernek a növekedésre. És mit gondolsz?

Sziasztok kedves blogolvasók! Nem számít, hogy először jársz oldalain, vagy rendszeres látogató vagy - mindenesetre szívesen látunk. Ma a keresettel és foglalkoztatással kapcsolatos témánk egy másik érdekes problémával egészül ki - hogyan jelezzük az önéletrajzban egy személy erősségeit és gyengeségeit. Egy példa arra, hogyan NE tedd ezt, elég egyértelmű.

Egyes pályázók, akik olvastak a nyugati irodalmat, amely rendkívül őszinteséget kíván a munkáltatóval szemben, nem habozik előtte döngölni minden csínját-bínját, majd naivan csodálkozik, hogy vajon miért „lökték ki” a megüresedéssel. Ideális esetben persze ezt nem szabad megtennie, de nem szabad kifogástalan embernek és alkalmazottnak sem jellemeznie magát - mindenesetre az igazság kiderül, amint megkezdi közvetlen feladatait.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Amikor az ember önéletrajzot ír, ritkán teszi magát a munkáltató helyébe, és a legtöbb esetben nem érti, hogy a teljesen pozitív tulajdonságokat tartalmazó szövegek elég unalmasak, és az esetek 90 százalékában érthető, hogy nem igazak. Ez könnyen érthető, mert a pályázó feladata, hogy jó benyomást keltsen a potenciális főnökökben, a szövegben felsorolt ​​erősségek pedig ezt a lehető legjobban segítik.

Van azonban egy kis titok: ha gyengeségekről írsz, az önkéntelenül is beállítja a munkáltatót, hogy őszinte ember vagy, így lehet veled foglalkozni.

Az alábbiakban olvashat arról, hogyan lehet megtalálni az „arany középutat” egy olyan önéletrajz között, amely csak az előnyöket sorolja fel, és egy olyan önéletrajz között, amely elriasztja a munkáltatót a hátrányok miatt.

Mondd meg az igazat

Az önéletrajz összeállításakor ne próbáljon túlzottan eltúlozni és komponálni valamit. Csak mondd az igazat. Számtalan példa van arra, hogy egy álláspályázatnál kitalált szép legenda egy-két tisztázó kérdés, vagy a cég biztonsági szolgálatának ellenőrzése után szétesett, ezért a legjobb, ha őszintén beszélünk a munkáltatóval. Mindent, amit az önéletrajzába be szeretne írni, meg kell erősítenie, különben ez nagymértékben lejáratja Önt. Mielőtt még egyszer ellenőrizze, hogy saját magának tulajdonította-e a fantáziáktól elragadtatott harmadikat felsőoktatás vagy külföldi vállalatnál szerzett külföldi munkatapasztalat.

Válaszolj a kérdésekre

Gyakran sok munkáltató kész önéletrajzot ad, és felajánlja, hogy válaszoljon a negatív tulajdonságaikra vonatkozó kérdésre. Ezt a mezőt üresen hagyni legalábbis udvariatlanság, ezért írj oda olyat, ami aligha nevezhető komoly hibának. Ugyanakkor a legjobb azokra a személyiségjegyekre és jellemvonásokra összpontosítani, amelyek fejlesztésével dolgozhat.

Például írja meg, hogy félénk vagy - egy kommunikációs területen dolgozó személy számára ez kritikus, de leküzdhető hiányosság.

Amúgy ha jobbnak látod a szabványos "sablonkifejezéseket" használni benne és ne írj semmit a hátrányaidról! Ahhoz, hogy röviden leírjuk őket, elég egy kis oszlop az önéletrajzban.

Ne felejtsd el dicsérni magad

Mindannyiunknak vannak eredményei, és az önéletrajzban nagyon fontos, hogy pontosan kiemeljük azt, ami a munkáltatót érdekli. Ha tudod, hogyan készíts klassz prezentációkat vagy mesterien saját magad grafikus szerkesztők, vagy folyékonyan beszélsz angolul, ezt mindenképpen említsd meg, főleg ha ilyesmivel jár az állás.

A tökéletlenségeket erényekké alakítsd

Negatív tulajdonságainak leírásakor próbálja azokat úgy bemutatni, hogy a munkáltató pozitívnak érzékelje.

Például:

önbizalom alkalmazható vezetői tulajdonságokként;

nyugtalan jellem- új feladatok ellátására való felkészültségként;

egyenesség– mint a fontos tárgyalások lefolytatásához szükséges önbizalom.

Ne keverje össze a személyest a szakemberrel!

Amikor dönt a munkaviszonyról, ne feledje: elsősorban a munkaadók érdeklik az Ön munkája eredményeit, és ezekre kell összpontosítania. Vagyis ha mégis a negatív oldalakra szeretnél rámutatni, akkor ezek ne személyes tulajdonságok legyenek, hanem kizárólag a munkafolyamathoz kapcsolódó dolgok (túlzott aprólékosság, a csapattal kapcsolatos nehézségek az „ingyenősök” iránti ellenszenvből, a megtévesztésre való képtelenség, tapasztalat hiánya munka stb.).

Ugyanez a helyzet az érdemekkel is – csak azokat sorold fel, amelyek közvetlenül a munkához kapcsolódnak, mert nem valószínű, hogy kiváló kulináris tudásod döntő érvvé válhat melletted, ha beszerzési menedzserként helyezkedsz el.

A kulcs a mértékletesség.

Próbálj meg nem olyan „lapot” írni, ami nem túl könnyen olvasható. A legjobb lehetőség- jelöljön meg 4-5 jellemzőjét, amelyek a legfontosabbak. Egyébként, ha az önéletrajzod sikeresen átment az első szakaszon, és személyes interjúra hívtak, akkor ott sem szabad túlságosan elragadtatni magát, és minden csínját-bínját kirakni a személyzeti tiszt előtt – válaszoljon szigorúan a feltett kérdésekre, aligha érdekli beszélgetőpartnerét más.

Tehát kitaláltuk, hogyan lehetne a legjobban elmondani a pozitív és negatív oldalait egy önéletrajzban, most már csak ki kell próbálnia a gyakorlatban. Ha az anyag felkeltette érdeklődését és hasznos, ossza meg a közösségi hálózatokon barátaiddal – tudasd velük is, hogyan könnyítsék meg maguknak az álláskeresés folyamatát! Ne felejtsen el feliratkozni a blogfrissítésekre, hogy ne maradjon le az új kiadványok megjelenéséről. És most egy időre elköszönök tőled.

Hogyan lehet a leendő főnök kedvében járni, ha a profilja alattomos elemet tartalmaz - a jellem gyengeségeit? Az önéletrajzban, ellentétben a normál beszélgetéssel, minden szónak súlya van, ezért jobb, ha előre felkészülünk a kényelmetlen kérdésekre, és a gyenge tulajdonságait az üzleti életben nagyon hasznosnak kell bemutatni.

1. Egyszerűen nem tüntetheti fel gyenge szakmai tulajdonságait az önéletrajzában. Koncentrálj készségeidre, tapasztalatodra, végzettségedre, és beszélhetsz személyes tulajdonságaidról az interjún. Lehetetlen azonban visszautasítani ezt a tételt, ha önéletrajzot tölt ki elektronikus formában. Olvassa el még:
2. Az információ helyett kötőjel a jövőbeli alkalmazottak másik hibája. Ha a főnök úgy döntött, hogy elhagyja ezt az oszlopot, az azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az információ. És a lényeg nem is benne van, hanem a megfelelő önfelfogás, a vezető tanulási és megértési képességének ellenőrzésében. Az üresség beszélhet túlzottan magas önbecsülésről, vagy éppen ellenkezőleg, önbizalomhiányról. Olvassa el még:
3. Természetesen nem szabad túl részletesen felsorolni az összes hiányosságot, és nem szabad önostorozásba bocsátkozni. Elég megjegyezni, hogy az önéletrajz gyengeségei hátrányosan érintik a munkáltatót. És ami az egyiknek problémát jelent, az a másiknak előnyt jelenthet. Például, ha Ön könyvelő, a kommunikáció hiánya hasznos lesz a munkájában. Ha pedig menedzser vagy, akkor ez komoly mulasztás.
4. Az erősségek és gyengeségek összefoglalójának kitöltésével próbáljon építeni az elfoglalni kívánt pozícióra. Például válasszon ki olyan hiányosságokat, amelyek nem kapcsolódnak az Ön tevékenységéhez. Az értékesítési menedzsernél a nyugtalanság jellemző, a könyvelőnél viszont mínusz.
5. "A gyengeségeket erősségekké alakítani" a régi megközelítés. Akkor működik, ha tudsz kreatívan gondolkodni. Ellenkező esetben az erőfeszítések túl primitívek lesznek, és kitalálják. A „fokozott felelősségtudattal, munkamániával és perfekcionizmussal” tehát nem biztos, hogy sikeres a trükk.
6. Ne feledje, hogy egyes főnökök egyáltalán nem keresik benned a hibákat. , hanem csak a megfelelőséget, az igazságot és az önkritikát értékelje.
7. Jobb, ha egy önéletrajzban leírod a gyengeségeidet, amelyeken javítani lehet. Erről is be kell számolni a kérdőív szövegében. Vannak olyan főnökök, akik saját maguknak akarják képezni az alkalmazottakat. Ebben az esetben kellőképpen értékelni fogják az őszinteségét és az önmagadon való munkára való hajlandóságát.
8. Adja meg nem csak egyéni jellemzők, de szintén ingatlanait a csapatmunkában .
9. Ne használj virágos kifejezéseket, mint például: "a hibáim az erényeim kiterjesztései". Ez nem meglepő, csak azt mutatja, hogy nem hajlandó párbeszédet folytatni a munkáltatóval.
10. A hibák optimális száma 2 vagy 3 . Ne ragadj el!

Gyengeségek az önéletrajzban - példák:

• Önzőség, büszkeség, lelkiismeretesség, rugalmatlanság munkaügyi kérdésekben, a közvetlen igazmondás szokása, az idegenekkel való kapcsolatfelvétel képtelensége, megnövekedett igények.
• A formalizmusra való hajlam, túlsúly, a pontosság hiánya, lassúság, nyugtalanság, repülőgéptől való félelem, impulzivitás.
• Megbízhatóság, magas szorongás, hiperaktivitás, hitetlenség, egyenesség, külső motiváció igénye.
• Forró indulat, elszigeteltség, önbizalom, makacsság.
• A gyengeségek között az önéletrajzában jelezheti, hogy Ön nem mindig fejezi ki tökéletesen a gondolatait, vagy hajlamos reflektálni . És ha megkérdezik, hogy ez miért zavar, akkor azt válaszolja, hogy szeretne kevesebb időt tölteni a probléma elemzésével.

Amint azt sokan tudják, a legtöbb szervezetben a robotok keresése során jól megírt önéletrajzot kell benyújtani. Vannak bizonyos kitöltési szabályok, de előfordul, hogy a munkáltató egészen váratlan dolgok írását kéri – például személyes hiányosságokat. És meg lehet érteni. Vezetőként a lehető legtöbb információt meg kell tanulnia az új alkalmazottról. Nézzük meg, milyen gyengeségek jelezhetők az önéletrajzban, és egyúttal ezeket előnyökként tegyük fel.

Hogy őszinte legyek, az önéletrajz hiányosságokra vonatkozó záradéka nem túl gyakori. A pályázónak részletesen le kell írnia készségeit és képességeit, amelyek segítik őt ebben a pozícióban ebben a szervezetben, oktatásban, munkatapasztalatban.

Hátrányok külön összefoglaló tételként

A legtöbb esetben a hiányosságokról szóló záradék nem tesz semmit. Vannak, akik üresen hagyják, mások nem akarják elmondani az igazat. Valójában ez a rovat formális. Ezért a tölteléket komolyan kell venni, és a mínuszokat pluszba kell fordítani. Ennek a rovatnak a kihagyása elégtelen intelligenciaként és önbizalomhiányként értelmezhető.

A hiányosságok rovat kitöltésekor légy őszinte magaddal. Teljesen meg kell értened, mi a jó és a rossz oldalad. És ami a legfontosabb, ne feledje, hogy a modern társadalomban ugyanaz a minőség különböző szemszögekből érzékelhető.

Ne feledje, hogy a hiba és a satu között lényeges különbség van. Ezért meg kell jelölni azokat a feleket, akik nem zavarják a munkavégzést. Ostobaság lenne azt jelezni, hogy az alkohol és a bulik szerelmese, nemes nőcsábász vagy a verekedés szerelmese.

Hiányosságok az önéletrajzban. Példák.

Jó lehetőség lenne jelezni, hogy munkamániás vagy, és szeretsz dolgozni. Lehet, hogy ez egyrészt rossz, de elmondhatod, hogy nagy örömet fogsz szerezni a jövőbeni munkádban, és ez még hozzátesz néhány pontot pályázóként. Ennek ellenére lehetőségként megemlíthető az alaposság a rend ügyében.

Gondolja át, milyen típusú hátrányok erények ebben a pozícióban - könyvelőnél pedánsság, programozónál hallgatagság, értékesítési vezetőnél makacsság vagy szemtelenség, nyugtalanság értékesítési ügynök, beszédesség egy értékesítési ügynök vagy call center operátor számára stb.
Ne felejtse el jelezni, hogy folyamatosan dolgozik a hiányosságokon, és megpróbálja kijavítani azokat. Tegyük fel, hogy két hónapja szokott le a dohányzásról. Nyugodtan írjon róla – ez fog szólni arról, hogy képes-e megoldani a problémákat és elhaladni a célja felé.

A szükséges készségek hiánya (vagy a tapasztalat hiánya) az Ön javára fordítható. „Alig tanultam angolul az egyetem után, és azt hittem, nem emlékszem semmire. De pár nap múlva elolvastam Shakespeare-t eredetiben, és azt hiszem, kibírom.
Ha még nem jött rá, hogyan jelezze a gyengeségeit az önéletrajzban, az interneten találhat példákat a nagy szám kitöltésére.

Még a legtapasztaltabb alkalmazottak is mindig azon gondolkodnak, milyen gyengeségeket soroljanak fel az önéletrajzban. Itt nem szabad hazugságoknak, sztereotípiáknak lenni - ez ellened hathat. Ne vigye túlzásba a kinyilatkoztatásokat, nehogy csökkentse az esélyét a kívánt pozíció megszerzésére. Használja a találékonyságot és a rugalmasságot, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy szeretne változtatni, és a jövőbeni vállalat hasznára válik.

Gyakorlati tippek ami segít abban, hogy az első napon jól érezze magát a munkában