კარგი რეზიუმეს სტრუქტურა აუცილებლად მოიცავს პროფესიული უნარებისა და ძლიერი მხარეების ჩამონათვალს. ყველა სამუშაო საიტს ან შაბლონს აქვს მსგავსი განყოფილების შევსება.
რატომ დაწერეთ ძლიერი მხარეები რეზიუმეში
ეს არის იმის დასანახად, რომ დამსაქმებელს აჩვენოს, რომ თქვენ შესაფერისი ხართ. Საერთო ჯამში.
თუ თქვენს რეზიუმეში სწორად აჩვენებთ თქვენი პერსონაჟის ძლიერ მხარეებს, გაიზრდება თქვენი ინტერვიუს მიღების შანსი.
ხასიათის რა ასპექტები უნდა მიუთითებდეს
ჯერ ერთი, გააგრძელეთ ვაკანსიის მოთხოვნები.
სხვადასხვა პოზიცია აფასებს განსხვავებულ თვისებებს. ბუღალტერია მოითხოვს მოთმინებას და შეუპოვრობას, მენეჯმენტს - აქტიურობას და ლიდერობის უნარებს, მძღოლად მუშაობას - სიფხიზლეს. Და ასე შემდეგ.
Მეორეც, იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან.
თუ მშვიდი და გონივრული ხართ, ნუ წერთ ლიდერის თვისებებზე. Თუ შენ შემოქმედებითი ადამიანიდა გიჭირს მუშაობა მჭიდრო ვადებში, ნუ წერ დისციპლინაზე და პუნქტუალურობაზე.
რეზიუმეს ყველაზე გავრცელებული შეცდომა
მე ვწერ რეზიუმეებს სხვადასხვა ადამიანებისთვის ოფიციალურ დონეზედა მუშაობის დაწყებამდე ვთხოვ გამოაგზავნოთ მათი მიმდინარე რეზიუმე. თითქმის ყველაში ვხედავ ოფისის სუპერმენის სიას.
- პასუხისმგებლობა.
- Სავალდებულო.
- სტრესის ტოლერანტობა.
- დისციპლინა.
- იმუშავეთ შედეგებისთვის.
- სწავლის უნარი.
- მიზანდასახულობა.
- კომუნიკაბელურობა.
- Და ასე შემდეგ.
მე მუდმივად ვკითხულობ და ვასწორებ ამ უაზრო ფრაზების კრებულს. კარგი, „გასაყიდი“ რეზიუმე ზედმეტი არ უნდა იყოს. ყველაფერი გონივრული უნდა იყოს.
შეცდომის გამოსწორება
იმისათვის, რომ არ იყოთ როგორც ყველა, ისწავლეთ გამოირჩეოდეთ ერიდან. რეზიუმეში ძლიერი მხარეების ჩამოთვლის ორი შესანიშნავი გზა არსებობს.
პირველი ვარიანტი- ამოიღეთ ყველა ეს თვისება რეზიუმედან. ძალიან მარტივია.
მეორე ვარიანტი. ამოარჩიე შენი ხასიათის ერთი (მაქსიმუმ ორი!) და დაწერე თითოეული მათგანის შესახებ წინადადებაში. დეტალური და კონკრეტული.
რეზიუმეში ძლიერი მხარეების მითითების მაგალითი:
- კომუნიკაბელური (მუშაობდა გაყიდვებში, ასევე ჟურნალისტიკაში, გამოკითხული მხატვრები).
- მირჩევნია ვიმუშაო შედეგისთვის – ვიცი, როგორ დავიწყო და დავასრულო საქმეები, სწრაფად ვიღებ გადაწყვეტილებებს, ვარ პირდაპირი და აქტიური კომუნიკაციაში.
იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის თქვენი ყველაზე ძლიერი თვისება და რა იქნება განსაკუთრებით საჭირო თქვენს მომავალ საქმიანობაში. იპოვე ეს ხასიათის თვისება და აღწერე გემრიელად და დეტალურად. ეს ბევრად უკეთ იმუშავებს, ვიდრე უაზრო სიტყვების ბანალური სია.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ თქვენი პასუხი ხარვეზების ველის შევსებამდე. არავითარ შემთხვევაში არ გამოტოვოთ, რადგან იდეალური ადამიანები არ არსებობენ. როგორც წესი, მენეჯერებს სურთ ნახონ, რამდენად ადეკვატურად აფასებ საკუთარ თავს. თუ არ იცით რა დაწეროთ, გადახედეთ შემოთავაზებულ ვარიანტებს და აირჩიეთ ის, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ.
უნივერსალური ფორმულა: შეარჩიეთ ისეთი ხასიათის თვისებები, რომლებიც ღირსებაა ამ კონკრეტული საქმის შესასრულებლად, მაგრამ ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ნამდვილად შეიძლება ჩაითვალოს ადამიანის ნაკლოვანებად.
შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი სისუსტეები:
- გადაჭარბებული პირდაპირობა, თვალში სიმართლის თქმის ჩვევა;
- უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
- შრომით საკითხებში მოქნილობის შეუძლებლობა;
- საიმედოობა;
- გაიზარდა შფოთვა;
- გადაჭარბებული ემოციურობა, გაღიზიანება;
- ფორმალიზმის სიყვარული;
- მოუსვენრობა;
- შენელება;
- ჰიპერაქტიურობა;
- საჰაერო მოგზაურობის შიში.
რეზიუმეში ყველა ეს სისუსტე შეიძლება გახდეს უპირატესობა, თუ მათ სხვა კუთხით შეხედავთ. მაგალითია მოუსვენრობა. ამისთვის გაყიდვების წარმომადგენელიან აქტიური გაყიდვების მენეჯერი, ეს შეიძლება იყოს პლუსი. იგივე ეხება საიმედოობას. მენეჯერისთვის ეს არის სიგნალი იმისა, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ ის ადამიანი, ვინც შეასრულებს მთელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
სისუსტეების დაკავშირება პროფესიების მახასიათებლებთან
ყველა განმცხადებელმა უნდა იფიქროს იმაზე, თუ როგორ სწორად დაწეროს ჩემი სუსტი მხარეები რეზიუმეზე. მაგალითად, მომავალმა ბუღალტერმა ან დიზაინერმა შეიძლება დაწეროს:
- დაუჯერებლობა;
- გადაჭარბებული სკრუპულოზობა;
- გაიზარდა შფოთვა;
- გადაჭარბებული მოთხოვნები საკუთარ თავზე;
- სისწორე;
- პედანტურობა;
- მოკრძალება;
- ტყუილის უუნარობა;
- უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
- სიამაყე;
- შრომით საკითხებში მოქნილობის ნაკლებობა;
- პრინციპების დაცვა;
- გადაჭარბებული პასუხისმგებლობის გრძნობა;
- დიპლომატიის ნაკლებობა.
- ჰიპერაქტიურობა;
- თავდაჯერებულობა;
- მოუსვენრობა;
- იმპულსურობა;
- გარე მოტივაციის საჭიროება;
- დაუჯერებლობა, ყველა ინფორმაციის გადამოწმებისა და დადასტურების სურვილი.
ერთი პროფესიის ნაკლოვანებები შეიძლება გახდეს უპირატესობები მეორესთვის.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ თქვენი უარყოფითი თვისებები:
- სისწორე;
- სამუშაო ჰოლიზმი;
- კომუნიკაციის გადაჭარბებული სიყვარული.
მენეჯერის თანამდებობაზე მსურველებმა უნდა მოამზადონ მითითებული სვეტის შევსებამდე. ჯობია წინასწარ იფიქროთ რა სისუსტეებზე მიუთითოთ რეზიუმეში. მათ შეუძლიათ დაწერონ ასეთი ხასიათის თვისებების შესახებ:
- გადაჭარბებული ემოციურობა;
- პედანტურობა;
- წვრილმანის სიყვარული;
- ფიქრები სამუშაოზე, დაგეგმვა იკავებს თავისუფალი დროის უმეტეს ნაწილს;
- გაიზარდა მოთხოვნები სხვებზე.
კარგი მაგალითია შემდეგი:
- უხეშობაზე უხეშობაზე პასუხის გაცემის შეუძლებლობა;
- საკუთარი აზრის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღების ტენდენცია;
- ადამიანებისადმი უნდობლობა და ფაქტების დადასტურების სიყვარული.
ზოგიერთი განმცხადებელი ირჩევს მიუთითოს, რომ ისინი:
- ზედმეტად მიმნდობი;
- შეუძლია აწიოს ხმა ქვეშევრდომებს;
- პირდაპირ, გამოთქვან თავიანთი აზრი ფარული მორთულობის გარეშე;
- ჩქარი ხასიათი;
- ყოველთვის ეძებს სიტყვების დადასტურებას;
- აქვს პასუხისმგებლობის ჰიპერტროფიული გრძნობა;
- ფორმალიზმისკენ მიდრეკილი და დეტალებისადმი ზედმეტი ყურადღების მიქცევა;
- გაღიზიანებული უწესრიგობით;
- ნელი;
- არ მიყვარს სხვისი გულისთვის საქმის კეთება.
ყველა შემთხვევისთვის
ბევრს ეშინია ხარვეზების შესახებ დაწეროს, მიაჩნია, რომ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ გაგზავნის მათ რეზიუმეს ნაგვის ურნაში. რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოთ ძალიან გულწრფელი, მაგრამ მთლიანად არ უნდა გამოტოვოთ კითხვარის ეს ნაწილი. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაწეროთ რამდენიმე ნეიტრალურ თვისებაზე, რომელიც არანაირად არ იმოქმედებს სამუშაოზე. ნებისმიერი ვაკანსიის მსურველისთვის, თანდაყოლილი სისუსტეებიდან შეიძლება აღინიშნოს:
- თვითმფრინავების შიში;
- არაქნოფობია (ობობების შიში), ვესპერტილიოფობია (ღამურების შიში), ოფიდიოფობია (გველების შიში);
- ჭარბი წონა;
- გამოცდილების ნაკლებობა;
- ასაკი (შესაფერისი 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის);
- შოპინგის სიყვარული
- ტკბილი სიყვარული.
ეს ინფორმაცია არანაირად არ გახასიათებთ, უბრალოდ თქვენს შიშებზე ან მცირე სისუსტეებზე საუბრობს. შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი ხარვეზები:
- ყოველთვის ზუსტად არ გამოვხატავ ჩემს აზრებს;
- ძალიან ვენდობი ადამიანებს;
- მიდრეკილება რეფლექსიისკენ;
- ხშირად ვაანალიზებ წარსულ შეცდომებს, მათზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ;
- დიდ დროს ვატარებ ჩემი ქმედებების შეფასებაზე.
ეს არის უარყოფითი თვისებები, მაგრამ მათ არ უნდა იმოქმედონ სამუშაო პროცესზე. განურჩევლად პოზიციისა, რომელზედაც განაცხადებთ, შეგიძლიათ დაწეროთ ასეთი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში:
- ისე ვიბნევი სამუშაოს, რომ შესვენება მავიწყდება;
- ვერ ვამყარებ ურთიერთობას კოლეგებთან, რადგან არ მიყვარს ჭორი;
- მე არ შემიძლია უპასუხო უაზრო მიმართვას;
- მე მუდმივად ვატარებ ყველა სიტუაციას საკუთარ თავში;
- მიეცით ხალხი ძალიან ახლოს;
- ვერ დავიფიცებ;
- შესამჩნევად ვნერვიულობ, როცა მოტყუება მიწევს.
მნიშვნელოვანი ნიუანსი
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის ნივთები, რომლებიც ჯობია არ იყოს მითითებული. თქვენ არ უნდა დაწეროთ, მაგალითად, რომ თქვენ:
- მოსწონს ზარმაცი;
- ეშინია პასუხისმგებლობის აღების;
- არ უყვარს გადაწყვეტილებების მიღება;
- არა პუნქტუალური;
- ხშირად იფანტებიან;
- იფიქრეთ მხოლოდ ხელფასზე;
- მიყვარს საოფისე რომანები.
მაგალითად, რეზიუმეში თქვენი სიზარმაცის დაწერით, თქვენ რისკავთ: დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ არ გსურთ მუშაობა.
პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეებიძალიან ხშირად გჭირდებათ რეზიუმეში მიუთითოთ სამუშაოზე განაცხადისას. ასე რომ, ყველა იწყებს ფიქრს თავის სისუსტეებსა და უპირატესობებზე.
ადამიანის ძლიერი მხარეები
ძლიერი ხასიათი დამოკიდებულია ადამიანის ძლიერ მხარეებზე, ამიტომ ზუსტად უნდა იცოდეთ რა თვისებები და თვისებები განაპირობებს ადამიანის ძლიერ ხასიათს. უმეტეს შემთხვევაში, სწორედ ეს პერსონაჟი ეხმარება კარიერულ მცდელობებში წარმატების მიღწევას. სია:
- ძლიერი აზროვნება;
- სწავლის უნარი;
- პროფესიონალიზმი;
- დისციპლინა;
- თქვენი საქმის სიყვარული;
- პასუხისმგებლობა;
- აქტივობა;
- შრომისმოყვარეობა;
- საკუთარ ძალებში ნდობა;
- მიზანდასახულობა;
- მოთმინება.
ბევრს, ვისაც მენეჯერული თანამდებობის მოპოვება სურს, შეუძლია მიუთითოს შემდეგი თვისებები:
- მუშაობა მოსალოდნელი შედეგის მისაღწევად;
- განვითარების ახალი პერსპექტივების პოვნის უნარი;
- ინიციატივის, აქტივობის გამოვლინება;
- დარწმუნების უნარი;
- მოტივაციის უნარი;
- ლიდერობის უნარის არსებობით, თქვენ მზად ხართ აიღოთ პასუხისმგებლობა ნებისმიერ შედეგზე და მზად ხართ გარისკოთ.
- თავდაჯერებულობა, შეუპოვრობა, გამბედაობა;
- ყოველ ჯერზე შეეცადეთ განავითაროთ თქვენი შესაძლებლობები, თვითგანვითარება.
ძალიან ხშირად ადამიანები თავიანთ რეზიუმეში მიუთითებენ ასეთს პერსონაჟის ძლიერი მხარეები:
- გამბედაობა;
- პატიოსნება;
- სამართლიანობა;
- საიმედოობა;
- რეაგირება.
პიროვნების სისუსტეები
სვეტის შევსებამდე კარგად უნდა იფიქროთ თქვენს პასუხზე. გახსოვდეთ, რომ იდეალური ადამიანები არ არსებობენ და ლიდერებს ყოველთვის სურთ ნახონ, როგორ შეუძლია ადამიანს ადეკვატურად შეაფასოს საკუთარი თავი. ადამიანის სისუსტეების რამდენიმე ვარიანტი:
- საიმედოობა;
- სირთულე კომუნიკაციაში;
- გადაჭარბებული პირდაპირობა;
- შენელება;
- ფორმალიზმის სიყვარული;
- მოუსვენრობა;
- ჰიპერაქტიურობა;
- საჰაერო მოგზაურობის შიში;
თუ გსურთ დასაქმება, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი სუსტი მხარეები და გასცეთ ზუსტი პასუხი. მაგალითად, ბუღალტერი შეუძლია დაწეროს:
- ტყუილის უუნარობა;
- სისწორე;
- დაუჯერებლობა;
- სიამაყე;
- პრინციპების დაცვა;
- პასუხისმგებლობა;
- კომპლექსურ საკითხებში მოქნილობის ნაკლებობა;
- მოკრძალება.
ეს მაგალითები შეიძლება იქნას მიღებული, როგორც საფუძველი საკუთარი რეზიუმეს შედგენისას. უკვე პირველივე ინტერვიუზე ხედავთ მუშაობის სურვილს და რამდენად კომუნიკაბელური ხართ.
ყველას ადრე თუ გვიან ემუქრება საჭიროება მკაფიოდ განსაზღვროს ყველა თავისი ძლიერი მხარე. ყველაზე ხშირად ეს ხდება რეზიუმეს დაწერის დროს. დამსაქმებელს სურს გასაუბრებამდე ნახოს სია - პიროვნების ძლიერი მხარეები. ამ კითხვამ რომ არ გაგაოცოთ, თქვენი პიროვნება დეტალურად უნდა გაანალიზოთ.
Ნიჭი
სწორედ ნიჭზეა დაფუძნებული ყველა ძლიერი ხასიათის თვისება. თითოეულმა ადამიანმა მშვენივრად იცის, რისი გაკეთება შეუძლია საუკეთესოდ.
ნიჭის განვითარებას ძალისხმევა სჭირდება. ცოტას შეუძლია სრულყოფილების მიღწევა, მაგრამ ყველას შეუძლია საკუთარი უნარების დახვეწა.
იმისათვის, რომ ნიჭი არ დაიკარგოს, უმჯობესია თქვენი პროფესია დაუკავშიროთ მას. ცხოვრება ბევრად უფრო საინტერესო იქნება, თუ სამუშაო სახალისოა. ამისთვის უბრალოდ აუცილებელია, რომ ის შეესაბამებოდეს ადამიანს ხასიათით, ტემპერამენტით და აკმაყოფილებდეს მის ინტერესებს.
იმუშავე საკუთარ თავზე
ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეები ერთმანეთთან მჭიდროდ არის გადაჯაჭვული. ვერავინ დაიკვეხნის, რომ ის არის სრულყოფილი და არ აქვს სისუსტეები. თვითკმარი ადამიანი ყოველთვის აღიარებს, რომ ნაკლოვანებები აქვს. Ყველაფერი რიგზეა. ადამიანის ნაკლოვანებები ხომ ის თვისებებია, რომლებიც ნებაყოფლობითი გავლენით შესაძლებელს ხდის შემდგომ განვითარებას და არა გაჩერებას. თუ თვითგანვითარებით დაკავდებით, მაშინ დროთა განმავლობაში ადამიანს შეუძლია ყველა სუსტი მხარე ძლიერ მხარედ აქციოს. ყოველთვის ადვილი არ არის ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეების ამოცნობა.ადამიანები არ არიან მიდრეკილნი თავიანთი დადებითი თვისებების დამალვისკენ, მათ მშვენივრად იციან, რისი გაკეთება შეუძლიათ საუკეთესოდ. თუმცა, ზოგჯერ ადამიანები აფასებენ საკუთარ თავს, ყოველთვის სწორად არ აფასებენ თავიანთ შესაძლებლობებს. თუ პოზიტიური ხასიათის თვისებებით ყველაფერი მეტ-ნაკლებად ნათელია, მაშინ ყველაფერი უფრო რთულია ნაკლოვანებებით. რამდენიმე ადამიანს შეუძლია გულწრფელად აღიაროს საკუთარ თავს, რომ ზედმეტად ზარმაცია, გამუდმებით აგვიანებს ან არ შეუძლია დაწყებული სამუშაო ლოგიკურ დასასრულამდე მიიყვანოს. რა არის ადამიანის სუსტი მხარეები? უმეტეს შემთხვევაში ადამიანებს ახასიათებთ სიზარმაცე, ხასიათის გადაჭარბებული რბილობა, მორცხვობა, ყოველდღიური რუტინის დაკვირვების პრობლემები, უდისციპლინა. ბევრი ადამიანის ნაკლოვანება თავისთავად ადვილად გამოსწორდება, სხვებს კი ფსიქოლოგის დახმარების გარეშე ვერ უმკლავდებით. ადამიანის ზოგიერთი ნაკლი არ შეიძლება მოიხსნას. მათ ქვეშ, ექსპერტები გვირჩევენ შეცვალონ საკუთარი ცხოვრების წესი, რათა მათ უხერხულობა არ შეუქმნან.
ობიექტური შეფასება
რა არის ჩემი ძლიერი მხარეები? ერთის მხრივ, კითხვა არ არის რთული, მაგრამ ბევრს არ შეუძლია ზუსტად დაახასიათოს საკუთარი თავი. მნიშვნელოვანია თქვენი შესაძლებლობების შეფასება. თუ შენთვის მნიშვნელოვანია პიროვნული ზრდადა თვით გაუმჯობესება არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი. თქვენი ძლიერი მხარეების ჩამონათვალის შედგენით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რა აკლია კარიერული ზრდისთვის, რაც ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ დაიწყოთ მოგზაურობა ცოდნისა და შესაძლებლობების ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.
ძლიერი მხარეები: სია
ძლიერი მხარეების ერთობლიობა იძლევა ძლიერი ნებისყოფის ხასიათს. არსებობს თვისებები, რომლითაც შეიძლება ვიმსჯელოთ ადამიანის პიროვნების სიძლიერეზე. კარიერაში და ცხოვრებაში წარმატების მისაღწევად, თქვენ უნდა გქონდეთ:
- კომუნიკაბელურობა;
- ნდობა;
- პროფესიონალიზმი;
- მიზანდასახულობა;
- ანალიტიკური აზროვნება;
- მოთმინება;
- სწავლის უნარი;
- შრომისმოყვარეობა;
- პასუხისმგებლობა.
თქვენი ძლიერი მხარეების განვითარება
- პროფესიონალიზმი
ადამიანის ერთ-ერთი ძლიერი მხარე არის არჩეულ სფეროში გაუმჯობესების უნარი. ექსპერტები გვირჩევენ ყოველთვიურად წაიკითხონ მინიმუმ ერთი წიგნი მათი სპეციალობაში.
- ანალიტიკური აზროვნება, სწავლა
პიროვნების ეს ძლიერი მხარეები სრულად არის დამოკიდებული ინტელექტის დონეზე. ეს, თავის მხრივ, განისაზღვრება გენეტიკური მონაცემებით და მიღებული ტრენინგით.
- დისციპლინა
დისციპლინის დონის ასამაღლებლად, თქვენ უნდა ისწავლოთ საკუთარი თავის მოტივაცია.
- შრომისმოყვარეობა
ცოტას შეუძლია დაიკვეხნოს ამ თვისებით დაბადებიდან. ადამიანი იწყებს მუშაობას არა იმიტომ, რომ დაიღალა უსაქმურობით, არამედ მხოლოდ იმიტომ, რომ არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა "აუცილებელი". თითოეულ შესრულებულ ქმედებას მოაქვს კმაყოფილების გრძნობა, რომელიც მუშაობს როგორც დიდი მოტივატორი.
- მოთმინება
თქვენ არ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიიღოთ ყველაფერი, რაც გსურთ. მიზნის მიღწევას დრო სჭირდება. ლოდინის უნარი ღირებული ხასიათის თვისებაა.
- თავდაჯერებულობა, ფოკუსირება
ეს ძლიერი მხარეები მოყვება შეძენილ გამოცდილებას და უნარებს. რაც მეტი ცოდნა გაქვთ, მით უფრო ადვილია არჩეული გზის გაყოლა. ადამიანის ამ სიძლიერეს შეიძლება დაემატოს შემდეგი:
- გამბედაობა;
- პატიოსნება;
- რეაგირება;
- საიმედოობა;
ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ყველა ეს თვისება, შეუძლიათ გააკონტროლონ თავიანთი ქმედებები და სურვილები, მართონ თავიანთი ცხოვრება.
სავარჯიშოები თქვენი პირადი შესაძლებლობების დასადგენად
- გაანალიზეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. ამისათვის თქვენ უნდა გახსოვდეთ, რა ქმედებები იწვევს თქვენ ყველაზე მეტად. დადებითი ემოციები. ჩაწერეთ ისინი რვეულში, დაწყებული ყველაზე მნიშვნელოვანით და დამთავრებული ყველაზე ნაკლებად სასიამოვნოთ.
- შემდეგი ნაბიჯი იქნება ღირებულებების გადაფასება. გადახედეთ თქვენს ცხოვრებისეულ რწმენას, რათა გაიგოთ, რომელია ძლიერი და რომელი სუსტი მხარე.
- დაიმახსოვრე ადამიანები, ვისი აზრიც შენთვის ღირებულია. რატომ სცემთ მათ პატივს? რა თვისებები აქვთ მათ? გაქვთ ეს ღირსებები?
- დაიმახსოვრე, როცა ბოლოჯერბედნიერი იყო? რა მოხდა იმ მომენტში? რატომ იყავი ბედნიერი?
- თქვენი პასუხების შესწავლის შემდეგ შეეცადეთ იპოვოთ მათში მსგავსება. ის თვისებები, რომლებიც განმეორდება უმეტეს პასუხებში, არის თქვენი იდეალები, რისკენაც ისწრაფვით.
- დაადგინეთ, შეესაბამება თუ არა თქვენი რწმენა თქვენს რეალურ ცხოვრებას.
- ისწავლეთ რა არის კარგი და რა ცუდი იმ მხარეში, სადაც ცხოვრობთ და მუშაობთ.
- დაადგინეთ არის თუ არა გარემოოპტიმალურია თქვენი პიროვნების განვითარებისთვის.
- ჩაატარეთ გამოკითხვა, რომელშიც ჰკითხავთ მათ, ვინც გიცნობთ, რა ხასიათის თვისებები გაქვთ.
- საყვარელი ადამიანებისგან პასუხების მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა იპოვოთ მათში ყველა საერთო წერტილი. შეადგინეთ იმ პიროვნული თვისებების სია, რომლებსაც ადამიანები ყველაზე მეტად პოულობენ თქვენში.
- გააკეთეთ ავტოპორტრეტი. შედეგად, თქვენ მიიღებთ პიროვნული თვისებების ღრმა დახასიათებას.
- შეადგინეთ სია, რაც უნდა გააკეთოთ თქვენი ძლიერი მხარეების გასაუმჯობესებლად და სისუსტეების შესამცირებლად.
თვით გაუმჯობესება
ადამიანის ნაკლოვანებების დაძლევა შესაძლებელია მხოლოდ მუდმივი განვითარებით. შეუძლებელია იგნორირება გაუკეთო არა მხოლოდ ნაკლოვანებებს, არამედ ხასიათის სიძლიერეს, ასევე ნიჭს. ისინი საჭიროებენ გაუმჯობესებას, რადგან ყველაზე გამორჩეული შესაძლებლობებიც კი, ყოველდღიური ვარჯიშის გარეშე, დროთა განმავლობაში სუსტდება. თითოეულმა ადამიანმა იცის, რისი გაკეთება შეუძლია საუკეთესოდ. ამიტომ, მხოლოდ იშვიათი ინდივიდები არ აქცევენ მათ ყურადღებას, არ ეწევიან თვითგანვითარებას. დამსახურება იშვიათად იწვევს პრობლემებს. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს თვითგანვითარების უამრავი მეთოდი. და თუ სასურველია, ყველას შეუძლია გააუმჯობესოს თავისი შესაძლებლობები, გახადოს ისინი უფრო ნათელი და გამორჩეული. სიტუაცია განსხვავებულია უარყოფითი მხარეებით. ყველა მიდრეკილია მათ არ აფასებს. თუ პრობლემას ვერ ხედავ, მაშინ შეგიძლია კარგად გაერთო, მაგრამ ცხოვრება ამისგან რაღაც მნიშვნელოვანს დაკარგავს. შეგიძლიათ ჯიუტად უგულებელყოთ თქვენი სისუსტეები, შეეგუოთ მათ, მაგრამ იმისათვის, რომ განვითარდეთ როგორც პიროვნება და როგორც პროფესიონალი, შრომისმოყვარეობაა საჭირო.
დამსაქმებლებთან ინტერვიუში და რეზიუმეს წერისას უნდა მიუთითოთ თქვენი ძლიერი მხარეები. უცნაურად საკმარისია, ზოგიერთისთვის ეს უფრო რთულია, ვიდრე სისუსტეების ჩამოთვლა. თუმცა ორივე უნდა დაზუსტდეს. ჩვენ დაგეხმარებით გადაწყვეტილების მიღებაში და საკუთარი სიის შედგენაში. რა ძლიერი მხარეები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები ხშირად კითხულობენ სამუშაო გასაუბრებაზე. ამ კითხვაზე პასუხი უნდა გასცეთ საკუთარი რეზიუმეს დაწერით. ასე უნებურად იწყებ შენს უპირატესობებსა და სისუსტეებზე ფიქრს. უპირატესობებით, ანუ ხასიათის ძლიერი მხარეებით, ეს ჩვეულებრივ კარგად გამოდის. მაგრამ სუსტებთან... მართლა შეუძლებელია მათ გარეშე? აკრძალულია! დამსაქმებლები - გამოცდილი პროფესიონალები - დააფასებენ თქვენს გულახდილობას და ვინ იცის, შესაძლოა სწორედ თქვენი "დადებით" და "მინუსების" კომბინაცია დაეხმარება მათ არჩევანის გაკეთებაში თქვენს სასარგებლოდ.
"თვით თხრის" უპირატესობებზე
ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. როგორც ჩანს, რატომ ეძებეთ ისინი სახლში? რისი მოცემა შეუძლია? ფსიქოლოგების აზრით, ბევრი. თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი ძლიერი მხარეები, რათა თავი იგრძნოთ თავდაჯერებულად სხვადასხვა ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. და თქვენი სისუსტეების ცოდნა დაგეხმარებათ, თუ არა მათ გადალახვაში, მაშინ მაინც აიღოთ კონტროლი და ჩაერთოთ თვითგანვითარებაში. ეს უკანასკნელი, ექსპერტების აზრით, ეხმარება როგორც კარიერაში, ასევე პირად ცხოვრებაში და ზოგადად იწვევს ჰარმონიას საკუთარ თავთან და მთელ სამყაროსთან.
ძლიერი მხარეები
ძლიერი მხარეები აერთიანებს ძლიერ ხასიათს. ვნახოთ, რა თვისებები და თვისებები განაპირობებს ადამიანის ძლიერ ხასიათს. ეს მით უფრო აუცილებელია იმის გასაგებად, თუ არ გინდათ დაკმაყოფილდეთ მოკრძალებული პოზიციით და დაბალი ხელფასით, მაგრამ გსურთ წარმატების მიღწევა კარიერულ მცდელობებში. სია საკმაოდ ვრცელია. ასე რომ, ეს არის:
- პროფესიონალიზმი;
- ანალიტიკური აზროვნება;
- სწავლის უნარი;
- პასუხისმგებლობა;
- დისციპლინა;
- შრომისმოყვარეობა;
- მოთმინება;
- მიზანდასახულობა;
- თავდაჯერებულობა.
ძლიერი მხარეების განვითარება
პროფესიონალიზმი არის თქვენი ცოდნა გამრავლებული გამოცდილებით. თუ ინსტიტუტში ტყუილად არ გაატარე დრო, გიყვარდეს და იცოდე სწავლა, კარგად იცოდე შენი საქმე, აუცილებლად გახდები პროფესიონალი. სხვათა შორის, ექსპერტების აზრით, არსებობს პროფესიული თვითგანვითარების საკმაოდ მარტივი გზა. ამისათვის საკმარისია ყოველთვიურად წაიკითხოთ თქვენი სპეციალობის ერთი წიგნი. მაგრამ ანალიტიკური აზროვნება და სწავლა დამოკიდებულია ინტელექტის დონეზე. სხვათა შორის, ინტელექტი, უახლესი კვლევის მიხედვით, დედის ხაზით გადაეცემა. ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ კარგი გენები, თქვენმა მშობლებმა ბევრი სამუშაო გააკეთეს თქვენთვის ბავშვობაში, თქვენ სწავლობდით და არ ითამაშებდით სულელს, მაშინ გაქვთ ყველა მიზეზი, რომ სიიდან მეორე და მესამე დადებითი თვისებები დაამატოთ თქვენს გაგრძელება. ქვემოთ მოცემულია ძლიერი მხარეები, რომლებიც შეიძლება არ გქონდეთ, მაგრამ შეგიძლიათ განავითაროთ საკუთარ თავში.
პასუხისმგებლობა
როგორც ჩანს, ეს თვისებაც თანდაყოლილია, მაგრამ ქალებში ძირითადად რატომღაც. ტყუილად არ არსებობს ისეთი ტერმინი, როგორიცაა ჰიპერტროფიული პასუხისმგებლობა და ეს ნიშნავს ზუსტად ქალის უნარს, იყოს პასუხისმგებელი ყველაფერზე: შვილებზე, ქმრებზე, მშობლებზე, მეგობრებზე, ცხოველებზე, სამუშაოზე, ქვეყანაზე და ა.შ. ასე რომ, ჩვენ არაფერი გვაქვს განსავითარებელი, გარდა იმისა, რომ ვისწავლოთ ცოტა საპირისპირო.
დისციპლინა
ეს ზოგჯერ ადვილი არ არის. დააყენეთ მაღვიძარა 6.30-ზე და ადექით პირველივე სიგნალზე და დაუსრულებლად არ გადადოთ ამაღლების მომენტი. სამსახურში დროულად მიდით, არა 10 წუთის დაგვიანებით. ანალოგიურად, არ დააგვიანოთ საქმიან შეხვედრებზე ან მეგობრებთან შეკრებაზე. იმისათვის, რომ გახდეთ დისციპლინირებული, თქვენ უნდა გამოავლინოთ მოტივაცია. მაგალითად, ჩემთვის ადვილია დილით ადრე ადგომა, რადგან ვიცი, რომ ფინჯანი ყავა რაღაც გემრიელი და საინტერესო საკითხავი მელოდება. ამ ყველაფრის მოლოდინი ხელს უწყობს საწოლში დიდხანს არ წოლას. და იმისთვის, რომ სამსახურში არ დაგაგვიანდეს, ეცადე, ჯერ დარწმუნდე, რა მღელვარებაა ოფისში მისვლა... ჯერ! მშვიდად და მშვიდად, შეგიძლიათ მშვიდად მოაგროვოთ აზრები, შეადგინოთ გეგმები მთელი დღის განმავლობაში და შეუდგეთ საქმეს. დილის საათებში, სხვათა შორის, ტვინი უფრო პროდუქტიულად მუშაობს.
შრომისმოყვარეობა
რამდენიმე ადამიანს აქვს ეს თვისება თანდაყოლილი. მთელი კაცობრიობა გარკვეულწილად ზარმაცია. და მხოლოდ შიმშილმა, სიცივემ და შიშმა აიძულა, ადგა მამონტის თბილი კანიდან და რაიმე სასარგებლო გაეკეთებინა. ჩვენც ასე ვიქცევით: საქმეს ვიწყებთ არა იმიტომ, რომ დავიღალეთ დასვენებით, არამედ იმიტომ, რომ არსებობს ასეთი დაუოკებელი სიტყვა „აუცილებელი“. აუცილებელია ზამთრისთვის ფანჯრების გარეცხვა, გარეცხილი თეთრეულის დაუთოება, არასაჭირო წიგნების შერჩევა და უახლოეს ბიბლიოთეკაში მიტანა... მაგრამ რა კმაყოფილების გრძნობაა, როცა ხვდები, რომ მოახერხე საკუთარი თავის დაძლევა და გეგმის შესრულება. ასე თანდათან იღებ გემოვნებას და ხდები ... შრომისმოყვარე ამ სიტყვის საუკეთესო გაგებით.
მოთმინება
ამ დროს ხვდები, რომ ყველაფერს ერთდროულად და ახლავე ვერ მიიღებ. და თქვენ სწავლობთ ლოდინს, თანდათან, ეტაპობრივად, მიზანთან მიახლოებით. კარიერასხვათა შორის, ასეც ხდება. საშუალო სკოლის დამთავრებისთანავე თითქმის არავინ არ მოხვდება ტოპ მენეჯერებში. კარგი, იქნებ ბილ გეითსის დონის კომპიუტერული გენიოსი.
მიზანდასახულობა და თავდაჯერებულობა
ეს ძლიერი მხარეები თქვენ მიიღებთ, როგორც ბონუსი ზემოთ. პროფესიონალიზმი ბადებს თავდაჯერებულობას. რაც უფრო მეტი იცით და იცით როგორ, მით უფრო თავდაჯერებულად გრძნობთ თავს თქვენს ბიზნესში. და ეს გეხმარებათ საკუთარი გზის გავლაში, დაჟინებით თქვენი მიზნების მიღწევაში.
შევავსოთ სია
ჩვენ ასევე ვუწოდებთ ხასიათის სიძლიერეს:
- პატიოსნება;
- საიმედოობა;
- სამართლიანობა;
- პატიოსნება;
- რეაგირება;
- გამბედაობა.
ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი თვისება, შეუძლიათ გააკონტროლონ საკუთარი თავი, თავიანთი სურვილები და ქმედებები და, შესაბამისად, მართონ თავიანთი ცხოვრება, დაქვემდებარებული გარემოებები. ისე, ასეთი პიროვნებები ყოველთვის შთააგონებენ პატივისცემას და ნდობას.
ჩვენ გირჩევთ, სამსახურზე განაცხადის დროს გაიაროთ ლოგიკური აზროვნების ტესტი და შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები.
© ილინა ნატალია, BBF.ru
სამუშაო ადგილის მოწყობილობა პრობლემური და გაუგებარია. სტუდენტურ სკამზე არ გასწავლიან კითხვარების შევსებას და თუ ამაზე საუბრობენ, მაშინ ზოგადი გაგებით, სპეციფიკის გარეშე. მაშასადამე, ახალგაზრდები სისულელეში შედიან, როდესაც საჭიროა პიროვნების სისუსტეების დასახელება. რა დავწერო? ზოგადად, როგორ მივუდგეთ ასეთ პუნქტებს? როგორ დგინდება ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეები კონტექსტში პროფესიული საქმიანობა? მოდი გავარკვიოთ.
თვითშემეცნება
დავიწყოთ იქიდან, რომ ადამიანი ასე თუ ისე აფასებს თავის ხასიათს, მიდრეკილებებს, შესაძლებლობებს. მან ამაზე მეტი იცის, ვიდრე სხვამ. ადამიანის სისუსტე არის დაბრკოლება, რომელიც ხელს უშლის მის რეალიზებას. ამგვარად, ჩვენ ჩვეულებრივ განვიხილავთ სიზარმაცეს, არყოფნას, ჭირვეულობას, ძილის სიყვარულს, გართობის და არა მუშაობის სურვილს. მაგრამ ამას არაპირდაპირი კავშირი აქვს მომსახურების ადგილთან. და ღირს თუ არა, უთხრათ დამსაქმებელს, რომ მოგწონთ ნამცხვრების ჭამა დღეში სამჯერ? ეს არ იმოქმედებს სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე. როცა საკუთარ თავზე უნდა თქვა, ყურადღება უნდა გაამახვილო იმ პირობებზე, რომლებშიც უნდა იმუშაო. ანუ გააანალიზო შენი თვისებები, გამოავლინო ის, რაც დაგეხმარება მუშაობაში და ვინც ხელს შეუშლის. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ „ადამიანის სუსტ მხარეებს“. ძალიან ბევრი ილაპარაკე - უარს გექნება დასაქმება. დამალეთ ფაქტობრივი - გასროლილი რამდენიმე დღეში. მომენტი ძალიან დახვეწილია. მას უნდა მივუდგეთ ფრთხილად, გააზრებულად, ფრთხილად, მაგრამ გულწრფელად. ქვემოთ ვეცდებით ამ პუნქტის პრაქტიკაში შევსებას, რათა თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი შედეგები. ოღონდ ჯერ აიღეთ ფურცელი და დაწერეთ, რას მიიჩნევთ თქვენს სუსტ მხარედ. ჯერ არ იფიქროთ სამუშაოზე. ჩაწერეთ ყველაფერი, რაც თავში მოგადგებათ. ზედმეტს მოგვიანებით მოვიშორებთ.
როგორ გავაანალიზოთ თქვენი შესაძლებლობები
კითხვარისთვის პიროვნების სისუსტეების აღსაწერად საჭიროა გულდასმით გავიგოთ ხასიათი, ჩვევები, შინაგანი დამოკიდებულებები. თქვენ ამბობთ, რომ მხოლოდ სპეციალისტს შეუძლია ამის გაკეთება? არასწორია! ახლა თქვენ თვითონ ნახავთ ყველაფერს. დაჯექი კომფორტულად, კალმით შეიარაღებული და შეადგინე სიები. სასტუმროს სვეტებში შეიყვანეთ:
- აკეთებს კარგად;
- მოსწონთ შესრულება;
- საერთოდ არ მუშაობს;
- ჯერ კიდევ სჭირდება ათვისება;
- იწვევს ზიზღს;
- შესრულებულია, მაგრამ კრეკით, ენთუზიაზმის გარეშე.
თუ ამ პროცესს ზედმიწევნით მიუდგებით, მიიღებთ საფუძველს, რათა გამოავლინოთ პიროვნების სისუსტეები კითხვარისთვის. ასე რომ, პრინციპში, ექსპერტები აკეთებენ. ისინი ამოიღებენ მითითებულ ინფორმაციას საუბრის, დაკვირვების, ტესტირების პროცესში. მაგრამ შენ თვითონ იცი, ასე რომ საქმე უფრო სწრაფად წავა. და თქვენი სამუშაოს გასაადვილებლად, აქ არის ჩამონათვალი იმისა, რაც სისუსტეებად ითვლება. ფოკუსირება მოახდინეთ ამ მონაცემებზე, მაგრამ ეცადეთ არ დააკოპიროთ ისინი. გამოიყენეთ საკუთარი ტვინი!
პიროვნების სისუსტეები: მაგალითები
დამსაქმებელს სჭირდება, რომ ყველაფერი მოძრაობდეს და არ იდგე. ადამიანს ეკისრება მთელი რიგი მოვალეობები, რომლებიც მკაცრად უნდა შეასრულოს. მისმა პიროვნულმა თვისებებმა შეიძლება ხელი შეუშალოს მუშაობას. ასეთი შეუსაბამობების გამოსავლენად ივსება სვეტი, რომელიც განსაზღვრავს პიროვნების სისუსტეებს. დამიჯერე, სამარცხვინო არაფერია. ჩვენ ყველა განსხვავებულები ვართ, განვსხვავდებით ერთმანეთისგან. ერთს შეუძლია ბრძანება, მეორეს უკეთ შესრულებაში. რომელიმე ინდივიდი იპოვის ადგილს თავისთვის, რომელიც მოუტანს მას კმაყოფილებას და მოგებას და სარგებელს საერთო საქმისთვის. სისუსტეები შეიძლება იყოს შემდეგი (თანამშრომლისთვის):
- კომუნიკაციისადმი მიდრეკილების ნაკლებობა, დაბალი კომუნიკაბელურობა;
- იზოლაცია;
- მცირე გამოცდილება;
- გადაჭარბებული ემოციურობა;
- სპეციალიზებული განათლების ნაკლებობა;
- ცუდი უნარები;
- კონფლიქტი;
- სიცრუისადმი დამამცირებელი დამოკიდებულება.
სია ძალიან მიახლოებითია იმისთვის, ვინც პირველად წააწყდა პრობლემას. აქ შეგიძლიათ დაამატოთ, მაგალითად, საჯარო გამოსვლის შიში (საჭიროების შემთხვევაში), ფულის დათვლის შეუძლებლობა (საჭიროების შემთხვევაში) და ა.შ. აქედან გამომდინარეობს სამსახურებრივი მოვალეობებირომელზედაც განაცხადებთ.
ძლიერი მხარეები
ანალოგიით, თქვენ შეგიძლიათ შეაქოთ საკუთარი თავი კითხვარში. მიუთითეთ ყველა თქვენი ნიჭი, შესაძლებლობები, უნარები, გამოცდილება. Მაგალითად:
- ნებისყოფის სიმტკიცე;
- გამძლეობა;
- წინააღმდეგობა;
- ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები;
- მიზანდასახულობა;
- სიმშვიდე;
- ორგანიზაცია;
- გონებრივი სიცხადე;
- განსაზღვრა;
- კომუნიკაბელურობა;
- ინიციატივა;
- მოთმინება;
- ჭეშმარიტება;
- სამართლიანობა;
- მეურნეობა;
- ბიზნესუნარიანობა;
- ფინანსური უნარები;
- ტოლერანტობა;
- სულიერება;
- ანალიტიკა;
- კომპრომისზე წასვლის უნარი;
- არტისტიზმი;
- სიზუსტე;
- ლიდერების პატივისცემა.
სია ასევე ძალიან სავარაუდოა. გასწორება გაგიადვილდებათ, თუ აგიხსნით, რისი გაკეთება მოგიწევთ სამსახურში. აუცილებლად იკითხე. მოვალეობებიდან კი გამოყავით ის უნარები, რომლებიც აუცილებელია მათი წარმატებით განხორციელებისთვის.
რისი დამალვა გინდა
კითხვარის შევსებისას მოტყუება არ არის რეკომენდებული. მაგრამ არის მომენტები, რომლებიც ჯობია უთქმელად დარჩეს. მაგალითად, გაკლიათ ნებისყოფა. ანუ ცხოვრებაში არ ყოფილა მომენტები, როცა ამის დემონსტრირება სჭირდებოდა. ასე რომ თქვენ ფიქრობთ, რომ ის არ არსებობს. შემდეგ უბრალოდ დატოვეთ ეს ნივთი. ამაში ცუდი არაფერია. მერწმუნეთ, ეს ხარისხი, რომელსაც საზოგადოება პოზიტიურად უწოდებს, დამსაქმებლისთვის საეჭვოა. თუ მუშა ისვენებს, აქვს ყველა მიდრეკილება მიზნის მისაღწევად, ძნელია მასთან გამკლავება. ასეთი ადამიანები უჩივიან სასამართლოებს და მათ შეუძლიათ დაწერონ განცხადება ხელისუფლებისთვის. რატომ ეს პრობლემები ხელმძღვანელებს? კითხვარის შევსებისას მეტი ყურადღება გაამახვილეთ ბიზნეს მახასიათებლები. აქ თქვენ უნდა იყოთ უკიდურესად გულწრფელი. კითხვარში მითითებული თითოეული პუნქტი შემოწმდება პრაქტიკაში. სამარცხვინო და სამარცხვინო იქნება, თუ ტყუილში დაიჭერენ. თუ არ იცით როგორ ესაუბროთ კლიენტს, თქვით ასე. ეს არის მომგებიანი ბიზნესი - ისინი ასწავლიან. და პატიოსნებისთვის თქვენ მიიღებთ ბონუსებს, თუნდაც ისინი არამატერიალური იყოს.
მოგეხსენებათ, ინტერვიუებს ჩვეულებრივ ატარებენ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ამოიცნონ პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები. მაგალითები მუდმივად გადის მათ თვალწინ. უნებურად, თქვენ ისწავლით ქცევის დახვეწილობისა და ნიუანსების შემჩნევას, მათ პერსონაჟებზე დაპროექტებას. როდესაც ასეთი კითხვარის წინაშე აღმოჩნდებით, შეავსეთ იგი და წაიკითხეთ ორჯერ. თქვენ უნდა შეხედოთ თქვენს მონაცემებს, თითქოს გარედან. თქვენ გაქვთ ორი სია. შეხედეთ სიების თანაფარდობას. სასურველია, რომ სუსტებზე სამჯერ მეტი დადებითი, ძლიერი თვისებები იყოს. თავად განსაჯეთ, ვის სჭირდება მუშა, რომელსაც არაფრის გაკეთება არ შეუძლია, ვის არ უნდა? სისულელეა ასეთ ინდივიდს ზრდის შანსის მიცემა. Და რას ფიქრობ შენ?
გამარჯობა ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო! არ აქვს მნიშვნელობა, პირველად ხართ მის გვერდებზე, თუ ხართ რეგულარული ვიზიტორები - ნებისმიერ შემთხვევაში, მოგესალმებით. დღეს ჩვენი თემა, რომელიც დაკავშირებულია მოგებასთან და დასაქმებასთან, შეივსება კიდევ ერთი საინტერესო პრობლემით - როგორ მიუთითოთ ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეები რეზიუმეში. მაგალითი იმისა, თუ როგორ არ უნდა გავაკეთოთ ეს საკმაოდ მარტივია.
ზოგიერთი აპლიკანტი, რომელსაც წაკითხული აქვს დასავლური ლიტერატურა, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელთან უკიდურესად გულწრფელობას, არ ყოყმანობს მის თვალწინ გადააგდოს ყველა წვრილმანი და შემდეგ გულუბრყვილოდ აინტერესებს, რატომ „გაძევდნენ“ ვაკანსიაზე. იდეალურ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, ეს არ უნდა გააკეთოთ, მაგრამ არც უნდა დაახასიათოთ საკუთარი თავი, როგორც უნაკლო ადამიანი და თანამშრომელი - ნებისმიერ შემთხვევაში, სიმართლე გაირკვევა, როგორც კი დაუყოვნებელ მოვალეობებს დაიწყებთ.
ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:
როდესაც ადამიანი წერს რეზიუმეს, ის იშვიათად აყენებს თავს დამსაქმებლის ადგილას და უმეტეს შემთხვევაში არ ესმის, რომ ტექსტები, რომლებიც შეიცავს მთლიანად პოზიტიურ მახასიათებლებს, საკმაოდ მოსაწყენია და გასაგებია, რომ ისინი არ შეესაბამება სიმართლეს 90 პროცენტში. ამის გაგება ადვილია, რადგან განმცხადებლის ამოცანაა კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა პოტენციურ უფროსებზე, ხოლო ტექსტში ჩამოთვლილი ძლიერი მხარეები ეხმარება ამის საუკეთესოდ გაკეთებას.
თუმცა, არის პატარა საიდუმლო: როდესაც წერ სისუსტეებზე, ეს ერთგვარი უნებლიეთ აყენებს დამსაქმებელს იმ ფაქტს, რომ შენ ხარ გულწრფელი ადამიანი, ასე რომ თქვენ შეიძლება გაუმკლავდეთ.
წაიკითხეთ ქვემოთ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ „ოქროს შუალედი“ რეზიუმეს შორის, რომელშიც ჩამოთვლილია მხოლოდ დადებითი და ის, რომელიც შეაშინებს დამსაქმებელს მინუსების გამო.
თქვა სიმართლე
რეზიუმეს შედგენისას ნუ ეცდებით ზედმეტად გაზვიადოთ და რაღაცის შედგენას. უბრალოდ ილაპარაკე სიმართლე. არსებობს უამრავი მაგალითი იმისა, თუ როგორ დაიშალა სამუშაოზე განაცხადის დროს შექმნილი ლამაზი საფარი რამდენიმე დამაზუსტებელი კითხვის ან კომპანიის უსაფრთხოების სამსახურის შემოწმების შემდეგ, ამიტომ უმჯობესია იყოთ გულწრფელი დამსაქმებელთან. ყველაფერი, რისი ჩაწერაც გსურთ თქვენს რეზიუმეში, უნდა დადასტურდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს დიდ დისკრედიტაციას მოგაყენებთ. სანამ თქვენ, კიდევ ერთხელ შეამოწმეთ, მიაწერეთ თუ არა საკუთარ თავს, ფანტაზიებით გატაცებულს, მესამე უმაღლესი განათლებაან სამუშაო გამოცდილება უცხოურ კორპორაციაში საზღვარგარეთ.
Უპასუხე კითხვებს
ხშირად, ბევრი დამსაქმებელი იძლევა მზა რეზიუმეს ფორმას, სთავაზობს პასუხის გაცემას მასში არსებული უარყოფითი თვისებების შესახებ. ამ ველის ცარიელი დატოვება სულ მცირე უზნეოა, ასე რომ დაწერე იქ ისეთი რამ, რასაც ძნელად შეიძლება ეწოდოს სერიოზული ხარვეზი. ამავდროულად, უმჯობესია ფოკუსირება მოახდინოთ იმ პიროვნულ თვისებებზე და ხასიათის თვისებებზე, რომლებზეც შეგიძლიათ იმუშაოთ მათი გაუმჯობესებით.
მაგალითად, დაწერეთ, რომ მორცხვი ხართ - ადამიანისთვის, რომელიც მუშაობს კომუნიკაციების სფეროში, ეს კრიტიკული, მაგრამ გადალახვადი ნაკლია.
სხვათა შორის, თუ ფიქრობთ, რომ ჯობია გამოიყენოს მასში სტანდარტული „თარგი გამონათქვამები“ და არაფერი დაწეროთ თქვენს მინუსებზე! მათი მოკლედ აღწერისთვის საკმარისია რეზიუმეში პატარა სვეტი.
არ დაგავიწყდეთ საკუთარი თავის ქება
თითოეულ ჩვენგანს აქვს მიღწევები და რეზიუმეში ძალზე მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ ზუსტად ის, რაც აინტერესებს დამსაქმებელს. თუ იცით როგორ გააკეთოთ მაგარი პრეზენტაციები ან ოსტატურად ფლობდეთ გრაფიკული რედაქტორები, ან თავისუფლად ისაუბრეთ ინგლისურად, აუცილებლად ახსენეთ ეს, განსაკუთრებით თუ ვაკანსია მსგავს რამეს გულისხმობს.
აქციე არასრულყოფილება სათნოებად
თქვენი უარყოფითი თვისებების აღწერისას შეეცადეთ წარმოაჩინოთ ისინი ისე, რომ დამსაქმებელმა ისინი დადებითად აღიქვას.
Მაგალითად:
თავდაჯერებულობაშეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ლიდერის თვისებები;
მოუსვენარი ხასიათი- როგორც მზადყოფნა ახალი ამოცანების შესასრულებლად;
სისწორე– როგორც მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებების წარმართვისთვის აუცილებელი თავდაჯერებულობა.
ნუ აურევთ პირადს პროფესიონალთან!
დასაქმების საკითხის გადაწყვეტისას არ დაგავიწყდეთ: პირველ რიგში, დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან თქვენი სამუშაო მიღწევებით და სწორედ მათზე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება. ანუ, თუ თქვენ მაინც აპირებთ მიუთითოთ უარყოფითი მხარეები, დაე, ეს იყოს არა პიროვნული თვისებები, არამედ რაღაც დაკავშირებული ექსკლუზიურად სამუშაო პროცესთან (გადაჭარბებული ზედმიწევნითობა, გუნდთან სირთულეები „თავისუფალი მტვირთველებისადმი“ სიძულვილის გამო, მოტყუების უუნარობა, მუშაობის გამოცდილების ნაკლებობა და ა.შ.).
იგივეა დამსახურებითაც - ჩამოთვალეთ მხოლოდ ის, რაც უშუალოდ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, რადგან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი შესანიშნავი კულინარიული უნარები გადამწყვეტი არგუმენტი გახდეს თქვენს სასარგებლოდ, თუ თქვენ დასაქმდებით შესყიდვების მენეჯერად.
მთავარია ზომიერება.
შეეცადეთ არ დაწეროთ ისეთი „ფურცელი“, რომელიც არც ისე ადვილი წასაკითხია. საუკეთესო ვარიანტი- მიუთითეთ თქვენი 4-5 მახასიათებელი, რომელიც არის მთავარი. სხვათა შორის, თუ თქვენმა რეზიუმემ წარმატებით გაიარა პირველი ეტაპი და დაგიბარეს პირად გასაუბრებაზე, არც იქ უნდა გაიტაცე და პერსონალის ოფიცრის წინაშე მთელი შენი ჩანაფიქრი გამოაქვეყნო - მკაცრად უპასუხე დასმული კითხვები, თქვენს თანამოსაუბრეს სხვა არაფერი აინტერესებს.
ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, თუ როგორ უნდა გითხრათ რეზიუმეში თქვენი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ახლა თქვენ უბრალოდ უნდა სცადოთ ის პრაქტიკაში. თუ მასალა თქვენთვის საინტერესო და სასარგებლოა, გააზიარეთ სოციალურ ქსელებშიმეგობრებთან ერთად - აცნობეთ მათ ასევე, როგორ გაუადვილონ სამუშაოს პოვნა საკუთარი თავისთვის! არ დაგავიწყდეთ ბლოგის განახლებების გამოწერა, რათა არ გამოტოვოთ ახალი პუბლიკაციები. ახლა კი ცოტა ხნით გემშვიდობები.
როგორ ასიამოვნოთ მომავალ უფროსს, თუ მისი პროფილი შეიცავს მზაკვრულ ნივთს - ხასიათის სისუსტეებს? მოკლედ, ჩვეულებრივი საუბრისგან განსხვავებით, ყველა სიტყვას აქვს წონა, ამიტომ სჯობს წინასწარ მოემზადოთ არასასიამოვნო კითხვებისთვის და თქვენში სუსტი თვისებები უნდა იყოს წარმოდგენილი, როგორც ძალიან სასარგებლო ბიზნესისთვის.
- თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ არ მიუთითოთ თქვენი სისუსტეები პროფესიონალური ხარისხირეზიუმეში. კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს უნარებზე, გამოცდილებაზე, განათლებაზე და შეგიძლიათ ინტერვიუზე ისაუბროთ პიროვნულ თვისებებზე. თუმცა, შეუძლებელია ამ ნივთზე უარის თქმა, თუ თქვენ შეავსებთ რეზიუმეს ელექტრონულ ფორმატში. ასევე წაიკითხეთ:
- ინფორმაციის ნაცვლად ტირე მომავალი თანამშრომლების კიდევ ერთი შეცდომაა. თუ უფროსმა გადაწყვიტა ამ სვეტის დატოვება, ეს ნიშნავს, რომ მას ნამდვილად აინტერესებს ეს ინფორმაცია. და საქმე ამაში კი არ არის, არამედ საკუთარი თავის ადეკვატური აღქმის, ლიდერის სწავლისა და გაგების უნარის შემოწმებაში. სიცარიელემ შეიძლება ისაუბროს ზედმეტად მაღალ თვითშეფასებაზე ან, პირიქით, საკუთარ თავში ეჭვზე. ასევე წაიკითხეთ:
- რა თქმა უნდა, არ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა ნაკლოვანება ზედმეტად დაწვრილებით ან არ ჩაერთოთ თვითჩაღრმავებაში. საკმარისია გვახსოვდეს, რომ რეზიუმეში არსებულ ნებისმიერ სისუსტეს დამსაქმებლისთვის უარყოფითი მხარე აქვს. და ის, რაც ერთისთვის შეიძლება იყოს პრობლემა, მეორესთვის შეიძლება იყოს უპირატესობა. მაგალითად, თუ ბუღალტერი ხართ, თქვენი კომუნიკაციის ნაკლებობა სასარგებლო იქნება თქვენს საქმიანობაში. და თუ მენეჯერი ხარ, მაშინ ეს სერიოზული გამოტოვებაა.
- შეავსეთ ძლიერი და სუსტი მხარეების შეჯამება, შეეცადეთ დაეყრდნოთ იმ პოზიციას, რომლის დაკავებაც გსურთ.მაგალითად, აირჩიეთ ხარვეზები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თქვენს საქმიანობასთან. გაყიდვების მენეჯერისთვის მოუსვენრობა ნორმაა, ბუღალტერისთვის კი მინუსია.
- "სისუსტეები გადააქციე ძლიერ მხარედ" ძველი მიდგომაა. ის მუშაობს, თუ შეგიძლია კრეატიულად იფიქრო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ძალისხმევა ძალიან პრიმიტიული იქნება და ისინი გაერკვნენ. ასე რომ, ხრიკი "გაძლიერებული პასუხისმგებლობის გრძნობით, შრომაჰოლიზმითა და პერფექციონიზმით" შეიძლება არ იყოს წარმატებული.
- გახსოვდეთ, რომ ზოგიერთი ავტორიტეტი საერთოდ არ ეძებს თქვენში შეცდომებს. , მაგრამ შეაფასეთ მხოლოდ ადეკვატურობა, სიმართლე და თვითკრიტიკა.
- უმჯობესია აღწეროთ თქვენი სისუსტეები რეზიუმეში, რომელიც შეიძლება გაუმჯობესდეს. ეს ასევე უნდა იყოს მოხსენებული კითხვარის ტექსტში. არიან უფროსები, რომლებსაც სურთ თანამშრომლების მომზადება საკუთარი თავისთვის. ამ შემთხვევაში, თქვენი გულწრფელობა და საკუთარ თავზე მუშაობის სურვილი ადეკვატურად დაფასდება.
- დააკონკრეტე არა მარტო ინდივიდუალური მახასიათებლები, მაგრამ ასევე თქვენი თვისებები გუნდურ მუშაობაში .
- არ გამოიყენოთ ყვავილოვანი ფრაზები, როგორიცაა "ჩემი ნაკლოვანებები ჩემი სათნოების გაგრძელებაა". ეს არ გააკვირვებს, მაგრამ მხოლოდ აჩვენებს დამსაქმებელთან დიალოგის გამართვის სურვილს.
- ხარვეზების ოპტიმალური რაოდენობაა 2 ან 3 . არ გაიტაცე!
სისუსტეები რეზიუმეში - მაგალითები:
- ეგოიზმი, სიამაყე, სკრუპულოზობა, მოუქნელობა შრომით საკითხებში, სიმართლის პირდაპირ თქმის ჩვევა, უცხო ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების შეუძლებლობა, გაზრდილი მოთხოვნები.
- ფორმალიზმისკენ მიდრეკილება, ჭარბი წონა, პუნქტუალურობის ნაკლებობა, ნელი, მოუსვენრობა, თვითმფრინავის შიში, იმპულსურობა.
- საიმედოობა, მაღალი შფოთვა, ჰიპერაქტიურობა, დაუჯერებლობა, პირდაპირობა, გარეგანი მოტივაციის მოთხოვნილება.
- ცხელი ხასიათი, იზოლაცია, თავდაჯერებულობა, სიჯიუტე.
- სისუსტეებს შორის, შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ, რომ თქვენ ყოველთვის არ გამოხატოთ თქვენი აზრები სრულყოფილად ან ასახოთ . და თუ გკითხავთ, რატომ ერევა ეს, უპასუხეთ, რომ გსურთ ნაკლები დრო დაუთმოთ პრობლემის ანალიზს.
როგორც ბევრმა იცის, უმეტეს ორგანიზაციებში, რობოტების ძიებისას, თქვენ უნდა მიაწოდოთ კარგად დაწერილი რეზიუმე. არსებობს გარკვეული შევსების წესები, მაგრამ ხანდახან დამსაქმებელი გთხოვს დაწერო საკმაოდ მოულოდნელი რამ - მაგალითად, პირადი ხარვეზები. და ამის გაგება შეიძლება. როგორც მენეჯერმა, მან უნდა ისწავლოს რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია ახალი თანამშრომლის შესახებ. მოდით გავარკვიოთ, რა სისუსტეები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში და ამავე დროს დავაყენოთ ისინი უპირატესობებად.
მართალი გითხრათ, რეზიუმეს ხარვეზების პუნქტი არც თუ ისე გავრცელებულია. განმცხადებელს მოეთხოვება დეტალური აღწერა მისი უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ, რაც დაეხმარება მას ამ პოზიციაზე ამ ორგანიზაციაში, განათლებაში და სამუშაო გამოცდილებაში.
ნაკლოვანებები, როგორც ცალკე შემაჯამებელი ელემენტი
უმეტეს შემთხვევაში, ხარვეზების პუნქტი არაფერს აკეთებს. ზოგი ცარიელი დატოვებს, ზოგს არ სურს სიმართლის თქმა. სინამდვილეში, ეს სვეტი ფორმალურია. ამიტომ, შევსება სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული და თქვენი მინუსები პლიუსებად აქციოთ. ამ სვეტის გამოტოვება შეიძლება განიმარტოს, როგორც არასაკმარისი ინტელექტი და თავდაჯერებულობის ნაკლებობა.
ხარვეზების სვეტის შევსებისას იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან. თქვენ სრულად უნდა გესმოდეთ, რა არის თქვენი კარგი და ცუდი მხარეები. და, რაც მთავარია, გახსოვდეთ, რომ თანამედროვე საზოგადოებაში ერთი და იგივე ხარისხის აღქმა შეიძლება სხვადასხვა კუთხით.
გახსოვდეთ, რომ არსებითი განსხვავებაა ნაკლოვანებასა და მანკიერებას შორის. ამიტომ აუცილებელია მიუთითოთ ის მხარეები, რომლებიც ხელს არ უშლიან სამუშაოს შესრულებას. სისულელე იქნებოდა იმის მითითება, რომ ხარ ალკოჰოლისა და წვეულებების მოყვარული, კეთილშობილი მექალთანე ან ჩხუბის მოყვარული. 
ნაკლოვანებები რეზიუმეში. მაგალითები.
კარგი ვარიანტი იქნება იმის მითითება, რომ შრომისმოყვარე ხართ და გიყვართ მუშაობა. ეს შეიძლება ერთი მხრივ ცუდი იყოს, მაგრამ შეიძლება ითქვას, რომ დიდ სიამოვნებას მიიღებთ თქვენი მომავალი საქმიანობით და ეს რამდენიმე ქულას მოგმატებთ, როგორც განმცხადებელს. და მაინც, როგორც ვარიანტი, შეიძლება აღინიშნოს სკრუპულოზობა წესრიგის საკითხებში.
იფიქრეთ მინუსების ტიპებზე, რომლებიც სათნოებაა ამ თანამდებობისთვის - პედანტურობა ბუღალტერისთვის, ჩუმადობა პროგრამისტისთვის, სიჯიუტე ან თავხედობა გაყიდვების მენეჯერისთვის, მოუსვენრობა. გაყიდვების აგენტი, გაყიდვების აგენტის ან ქოლ ცენტრის ოპერატორის ლაპარაკი და ა.შ.
არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ, რომ მუდმივად მუშაობთ თქვენს ნაკლოვანებებზე და ცდილობთ მათ გამოსწორებას. ვთქვათ, თქვენ დაანებეთ მოწევას ორი თვის წინ. თავისუფლად დაწერეთ ამის შესახებ - ის იტყვის თქვენს უნარზე, გადაჭრათ პრობლემები და წახვიდეთ თქვენი მიზნისკენ. 
საჭირო უნარების ნაკლებობა (ან გამოცდილების ნაკლებობა) შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იქცეს. კოლეჯის შემდეგ თითქმის არ ვსწავლობდი ინგლისურს და ვფიქრობდი, რომ არაფერი მახსოვდა. მაგრამ ორიოდე დღეში წავიკითხე შექსპირი ორიგინალში და მგონი მოვახერხებ.
თუ ჯერ არ გაერკვია, თუ როგორ უნდა მიუთითოთ თქვენი სისუსტეები რეზიუმეში, დიდი რაოდენობის შევსების მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში.
ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლებიც კი ყოველთვის ფიქრობენ იმაზე, თუ რა სისუსტეები ჩამოთვალონ რეზიუმეში. აქ არ უნდა იყოს ტყუილი, სტერეოტიპები - ამან შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ იმოქმედოს. არ გადააჭარბოთ გამოცხადებებში, რათა არ შეამციროთ სასურველი პოზიციის მიღების შანსი. გამოიყენეთ გენიალურობა და მოქნილობა, რათა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი თქვენი სურვილის შეცვლაში და მომავალი კომპანიისთვის სასარგებლოდ. 
პრაქტიკული რჩევებირაც დაგეხმარებათ პირველ დღეს კომფორტულად იგრძნოთ სამუშაოში
