მაგალითები, როდესაც პროფკავშირმა უნდობლობა გამოუცხადა დირექტორს. როგორ დავტოვოთ პროფკავშირი, განაცხადის ნიმუში: საკითხის უკონფლიქტო გადაწყვეტა

პროფკავშირი არის ნებაყოფლობითი ორგანიზაცია, რომელიც არსებობს ყველა საწარმოში და მოწოდებულია დაიცვას თავისი თანამშრომლების უფლებები. არის შემთხვევები, როდესაც პროფკავშირის წევრები არ უჭერენ მხარს ორგანიზაციის პოზიციას და თვლიან, რომ მისი საქმიანობა მხოლოდ პროცენტის შეგროვებას ისახავს მიზნად. როგორც წესი, ამას ხელს უწყობს პროფკავშირის კომიტეტის მხრიდან მუშაკისთვის დახმარების არარსებობა. როგორც ამ შემთხვევაში, გვერდის ავლით კონფლიქტური სიტუაცია, შეგიძლიათ დატოვოთ პროფკავშირი და რა არის გასვლის ძირითადი მიზეზები, შევეცდებით უფრო დეტალურად გავერკვეთ.

პროფკავშირის ყოფილ და ამჟამინდელ წევრთა მრავალრიცხოვანმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ პროფკავშირის ორგანიზაციიდან წასვლის მთავარი წინაპირობაა:

• საფასურის გადახდის სურვილი
• პირადი მტრობა და უნდობლობა მართვის გუნდიპროფკავშირის კომიტეტი
• პროფკავშირული ორგანიზაციის დახმარების ნაკლებობა
• პროფკავშირის წევრებთან შედარებით უპირატესობების ნაკლებობა
• პროფკავშირის ფულის გამოყენების შესახებ ანგარიშგებისადმი ნდობის ნაკლებობა

უმეტეს შემთხვევაში, სწორედ ეს მიზეზები იწვევს მუშების გასვლას პროფკავშირების. ისინი ვერ ხედავენ მის შემადგენლობაში მათი ყოფნის მიზანშეწონილობას.

კავშირიდან გასვლის შედეგები

სანამ კავშირიდან გასვლას გადაწყვეტთ, უნდა იფიქროთ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს როგორც ოჯახზე, ასევე სამსახურზე.

მენეჯერისთვის პროფკავშირიდან გასვლის შესახებ განცხადების წარდგენით და მისი დატოვების შემთხვევაში თანამშრომელი კარგავს შემდეგ სარგებელს:

1. უფასო რჩევა შრომის სამართალში.
2. პროფკავშირის სამართლებრივი მხარდაჭერა შრომითი დავის დროს.
3. უბედური შემთხვევის დაზღვევის გაფორმება თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის.
4. უფასო ან ფასდაკლებით ვაუჩერების მიწოდება სანატორიუმებისთვის, პანსიონატებისთვის ან საბავშვო ბანაკებისთვის მათი შვილებისთვის.
5. დახმარება სოციალური საკითხების მოგვარებაში.
6. ფინანსური დახმარების გაწევა
7. სამუშაოზე შრომის დაცვის საკითხებზე დაცვის უზრუნველყოფა.
8. პროფკავშირის კომიტეტის ხარჯზე კულტურულ ღონისძიებებში მონაწილეობის შესაძლებლობა.
9. გაერთიანების წევრების კოლექტიური მოგზაურობის ან ღონისძიებაზე დასწრების შესაძლებლობა.
10. უფასო მიღების შესაძლებლობა.

პროფკავშირული ორგანიზაციის რიგებიდან წასვლის მომენტიდან დასაქმებულს არანაირი შეღავათი არ აქვს. პროფკავშირი მის დასაცავად არ გამოდგება სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების, პრემიის ჩამორთმევის ან ხელფასის შემცირების შემთხვევაში.

კავშირიდან გასვლის პროცედურა

პროფკავშირიდან გასვლამდე სანიმუშო განაცხადი საჭიროებს დეტალურ შესწავლას. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ ორი განცხადება. პირველი პროფკავშირის თავმჯდომარის სახელზე წერია, მეორე - საწარმოს მთავარი ბუღალტერის სახელზე. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ აღმოიფხვრას გაუგებრობები საწევრო გადასახადის არასწორად გაანგარიშების საკითხთან დაკავშირებით.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ასევე წაიკითხეთ:

• 
  დარღვევისთვის ჯილდოს მოხსნა შრომის დისციპლინა -…
• 
  რა არის ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში: რა…
• 
  სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები დაუსწრებლად და განშორების მექანიზმი ...

მუხლი 15 პროფკავშირის ორგანიზაციული სტრუქტურა

1. პროფკავშირი ეფუძნება საწარმოო-ტერიტორიულ პრინციპს.

პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციები წარმოების პრინციპით იქმნება.

პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციები იქმნება ტერიტორიული პრინციპით.

2. პროფკავშირის საქალაქო, რაიონული, რაიონული ორგანიზაციის კომიტეტში მოცემული ტერიტორიის პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციები რეგისტრირდება და ემსახურება პროფკავშირს.

პროფკავშირის რესპუბლიკური, რაიონული, რაიონული ორგანიზაციის კომიტეტში, მოცემული ტერიტორიის პროფკავშირის ადგილობრივ (ქალაქი, რაიონი, რაიონი) და პირველადი ორგანიზაციების, აგრეთვე პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების თავმჯდომარეთა საბჭოებში. ავტონომიურ რაიონში, მუნიციპალურ რაიონში, საქალაქო რაიონში, სხვა მუნიციპალური განათლების, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის ორგანიზაციები.

პროფკავშირის ცენტრალურ კომიტეტში პროფკავშირის რეესტრებში შედის პროფკავშირის რესპუბლიკური, ტერიტორიული, რეგიონალური (რეგიონული) ორგანიზაციები.

მუხლი 16 პროფკავშირის ორგანოები და მისი ორგანიზაციები

1. პროფკავშირში უმაღლესი მმართველი ორგანოა:

1.1. პროფკავშირის შეხვედრა ან კონფერენცია - პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციებისთვის.

1.2. კონფერენცია - პროფკავშირის რესპუბლიკური, რეგიონული, რეგიონული, საქალაქო, რაიონული, რაიონული ორგანიზაციებისთვის.

1.3. კონგრესი პროფკავშირისთვისაა.

2. პროფკავშირში არჩეული კოლეგიური მუდმივი მმართველი ორგანო * არის:

2.1. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი - პროფკავშირისთვის, ანგარიშვალდებულია პროფკავშირის ყრილობის წინაშე.

2.2. კომიტეტი - პროფკავშირის რესპუბლიკური, რეგიონული, რეგიონული (რეგიონული) ორგანიზაციისათვის, ანგარიშვალდებულია შესაბამისი კონფერენციის, ცენტრალური.

პროფკავშირის ტრალის კომიტეტი.

2.3. კომიტეტი - ქალაქის, რაიონის, რაიონული (ადგილობრივი) ორგანიზაციისათვის

პროფკავშირი ანგარიშვალდებულია შესაბამისი კონფერენციის, უმაღლესი მუდმივი წამყვანი პროფკავშირის ორგანოების წინაშე.

2.4. პროფკავშირის კომიტეტი - პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციისათვის, ანგარიშვალდებული კრების (კონფერენციის), უმაღლესი არჩეული კოლეგიალური პროფკავშირის ორგანოებისათვის.

3. პროფკავშირში არჩეული ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა:

3.1. პროფკავშირის თავმჯდომარე - პროფკავშირისთვის, ანგარიშვალდებულია პროფკავშირის ყრილობის წინაშე, ხოლო პროფკავშირის ყრილობებს შორის პერიოდში - პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის წინაშე.

3.2. პროფკავშირის რესპუბლიკური, რეგიონული, რეგიონული (რეგიონული) ორგანიზაციის თავმჯდომარე - პროფკავშირის რესპუბლიკური, რეგიონალური, რეგიონული (რეგიონული) ორგანიზაციის თავმჯდომარე ანგარიშვალდებულია შესაბამისი კონფერენციის წინაშე, ხოლო კონფერენციებს შორის პერიოდში - პროფკავშირის წინაშე. პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანო, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი და მისი პრეზიდიუმი.

3.3. პროფკავშირის საქალაქო, რაიონული, რაიონული (ადგილობრივი) ორგანიზაციის თავმჯდომარე - პროფკავშირის ქალაქის, რაიონული, რაიონული (ადგილობრივი) ორგანიზაციის თავმჯდომარე ანგარიშვალდებულია შესაბამისი კონფერენციის წინაშე, ხოლო კონფერენციებს შორის პერიოდში - პროფკავშირის წინაშე. პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანო, უმაღლესი არჩეული კოლეგიალური პროფკავშირის ორგანოები.

3.4. თავმჯდომარე პირველადი ორგანიზაციაპროფკავშირი - პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციისთვის ანგარიშვალდებულია პროფკავშირის კრების (კონფერენციის) წინაშე, ხოლო სხდომებს (კონფერენციებს) შორის პერიოდში - პროფკავშირის კომიტეტის, უმაღლესი არჩეული კოლეგიალური პროფკავშირის ორგანოების წინაშე.

4. კონტროლისა და სარევიზიო კომისია (CRC) არის პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციის კონტროლისა და აუდიტის არჩეული ორგანო, რომელიც ანგარიშვალდებულია კრების, კონფერენციის, ყრილობისა და უმაღლესი კომისიის წინაშე.

მუხლი 17 პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების ორგანოების კომპეტენცია მიიღონ დადგენილებები

1. პროფკავშირის კრება კომპეტენტურად ითვლება (აქვს კვორუმი) მის მუშაობაში კრების დღეს მომუშავე პროფკავშირის წევრთა ნახევარზე მეტის მონაწილეობით.

2. კონფერენცია და კონგრესი უფლებამოსილია (აქვს კვორუმი) მათ მუშაობაში არჩეული დელეგატების რაოდენობის არანაკლებ ორი მესამედის მონაწილეობით.

3. პროფკავშირის ორგანოს სხდომა კომპეტენტურად ითვლება (აქვს კვორუმი), თუ მასში მონაწილეობს მისი წევრთა ნახევარზე მეტი.

მუხლი 18 პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების ორგანოების მიერ გადაწყვეტილების მიღება და გადაწყვეტილების მიღებისას ხმის მიცემის ფორმა.

1. არჩეული ორგანოების სხდომებზე, კონფერენციებზე, ყრილობებზე, სხდომებზე გადაწყვეტილებები მიიღება მათი მონაწილეთა (დასწრების დელეგატების) ხმების უმრავლესობით, თუ კვორუმია, თუ ამ წესდებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

2. გადაწყვეტილება თავმჯდომარის, მისი მოადგილის (მოადგილეების), წევრის არჩევის შესახებ

პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციის ახლად არჩეული მუდმივი მმართველი ორგანო, შესაბამისი საკონტროლო და სარევიზიო კომისიები მიღებულად ჩაითვლება, თუ კონფერენციაზე დამსწრე დელეგატების ნახევარზე მეტმა ყრილობამ ხმა მისცა შეთავაზებულ კანდიდატს, თუ არსებობს. კვორუმი.

3. გადაწყვეტილება პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის, მისი მოადგილის (მოადგილეების), პროფკავშირის კომიტეტის წევრების, საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის არჩევის შესახებ მიღებულად ითვლება, თუ ესწრება კრების მონაწილეთა ნახევარზე მეტი. კონფერენციის დელეგატებმა კვორუმის არსებობის შემთხვევაში ხმა მისცეს შემოთავაზებულ კანდიდატს.

4. კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილება პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლებისა და ხელოვნების მე-5 პუნქტით დადგენილი წესით უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ. ხელოვნების 12, პუნქტი 1. ამ წესდების 23 მიღებულად ითვლება, თუ მას ხმა მისცა სხდომაზე დამსწრე პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ორ მესამედმა, კონფერენციის დელეგატებმა, თუ არსებობს კვორუმი.

5. პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის გადაწყვეტილება პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლებისა და ხელოვნების მე-5 პუნქტით დადგენილი წესით უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ. 12, პუნქტები 2,3 ხელოვნების. ამ წესდების 23 მიღებულად ჩაითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის წევრთა არანაკლებ ორი მესამედისა, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

6. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის გადაწყვეტილება პროფკავშირის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლებისა და ხელოვნების მე-4 პუნქტით დადგენილი წესით უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ. ამ წესდების 23 მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის წევრთა არანაკლებ ორი მესამედისა, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

7. კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილება პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) ვადამდე გათავისუფლებისა და უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ ხელოვნების მე-5 პუნქტით დადგენილი წესით. ამ წესდების 23 მიღებულად ითვლება, თუ მას ხმა მისცა სხდომაზე დამსწრე პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ორ მესამედმა, კონფერენციის დელეგატებმა, თუ არსებობს კვორუმი.

8. პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის გადაწყვეტილება პროფკავშირისა და პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) ვადამდე გათავისუფლების შესახებ და ა. მათი უფლებამოსილების შეწყვეტა ამ წესდების 23-ე მუხლის 6,7,8 პუნქტებით დადგენილი წესით მიღებულად ჩაითვლება, თუ მას ხმა მისცა კომიტეტის წევრთა არანაკლებ ორი მესამედით, პროფკავშირის ცენტრალურმა კომიტეტმა, თუ არის კვორუმი.

9. კრების, კონფერენციის, კონგრესის გადაწყვეტილება პროფკავშირის კომიტეტის, პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტისა და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის, კონტროლისა და სარევიზიო კომისიის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ. პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ტერიტორიული ორგანიზაციები მიღებულად ჩაითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა სხდომაზე დამსწრე პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ორ მესამედმა.კრება, კონფერენციის დელეგატები, ყრილობა, თუ არსებობს კვორუმი.

10. პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის გადაწყვეტილება პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის პრეზიდიუმის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ, ცკ. პროფკავშირის კომიტეტი მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა ამ ორგანოების წევრთა არანაკლებ ორი მესამედისა, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

11. კრების, კონფერენციის, ყრილობის მიერ არჩეული პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წევრისა და პროფკავშირის არჩეული წევრის უფლებამოსილების ვადის გასვლამდე მისი შემადგენლობიდან გაყვანის შესახებ გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ აღემატება ქ. პროფკავშირის სხდომაზე დამსწრე პროფკავშირის წევრთა ნახევარმა, კონფერენციის დელეგატებმა (პროფკავშირის კომიტეტის წევრისთვის) ხმა მისცა მას ან ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის წევრთა არანაკლებ ორი მესამედისა. პროფკავშირი, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

12. პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარისადმი უნდობლობის გამოცხადების შესახებ გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა შესაბამისი ზემდგომი პროფკავშირის ორგანოს წევრთა არანაკლებ ორი მესამედისა, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

13. პროფკავშირიდან გარიცხვის შესახებ გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ სხდომაზე დამსწრე პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ორი მესამედი, ან პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის არჩეული ორგანოს წევრები. სხდომაზე, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში მისცა ხმა.

14. გადაწყვეტილება პროფკავშირისა და პროფკავშირის, როგორც იურიდიული პირის ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შესახებ მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა კრების მონაწილეთა, კონფერენციის დელეგატთა, ყრილობათა არანაკლებ ორი მესამედისა, თუ არსებობს კვორუმი.

მუხლი 19 არჩეული ორგანოების, პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების უფლებამოსილების ვადა.

1. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიური ორგანოების უფლებამოსილების ვადაა ხუთი წელი, მითითებულ პერიოდში პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეული ორგანოების უფლებამოსილების კონკრეტული ვადა, რომელიც არ აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, შეიძლება შეიქმნას პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის კომიტეტის გადაწყვეტილებით.

2. პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციების თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების უფლებამოსილების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების შესაბამისი არჩეული კოლეგიური ორგანოების უფლებამოსილების ვადას. კავშირი.

3. ანგარიშები და არჩევნები პროფკავშირის ორგანიზაციებში პროფკავშირის ყრილობის წინა დღეს.

კავშირები იმართება პროფკავშირისთვის პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ განსაზღვრულ იმავე ვადაში, ამ წესდებისა და პროფკავშირში პროფკავშირული ორგანოების არჩევნებისა და მოხსენებების მომზადებისა და ჩატარების წესის ინსტრუქციის შესაბამისად.

მუხლი 20 კონფერენციების, კონგრესების ჩატარების თარიღები და ადგილი

1. კონფერენციაზე წარმომადგენლობის ნორმას და დელეგატების არჩევის წესს, აგრეთვე მისი ჩატარების თარიღსა და ადგილს ადგენს პროფკავშირის შესაბამისი ორგანიზაციის კომიტეტი, ყრილობაზე - ცკ. Პროფკავშირების.

2. პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარე და მისი მოადგილე (მოადგილეები) არიან შესაბამისი კონფერენციების დელეგატები.

3. ყრილობის დელეგატები არიან პროფკავშირის თავმჯდომარე და მისი მოადგილე (მოადგილეები).

4. პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციის კონტროლისა და სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე არის შესაბამისი კონფერენციის დელეგატი.

5. პროფკავშირის საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე არის ყრილობის დელეგატი.

მუხლი 21 პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩევითი ორგანოების ფორმირება

1. პროფკავშირის კომიტეტები, პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების საკონტროლო და სარევიზიო კომისიები აირჩევიან პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების კრებებზე (კონფერენციებზე).

2. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციების კომიტეტები, შესაბამისი საკონტროლო და სარევიზიო კომისიები ირჩევიან კონფერენციებზე, ყრილობებზე ან ყალიბდებიან პროფკავშირის ორგანიზაციების მიერ არჩეული წარმომადგენლების პირდაპირი დელეგირების პრინციპით. რომლებსაც აერთიანებს არჩეული პროფკავშირის ორგანო, გამოწვევისა და შეცვლის უფლებით.

3. პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ტერიტორიული ორგანიზაციების თავმჯდომარეები, მათი მოადგილეები, პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიური ორგანოების წევრები შეიძლება იყვნენ მხოლოდ ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის წევრები. რუსეთის ფედერაცია.

4. პროფკავშირის ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციების კომიტეტის, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის შემადგენლობას აირჩევენ შესაბამისი კომიტეტის სხდომაზე (პლენუმზე).

5. პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების არჩეულ მუდმივმოქმედ მმართველ ორგანოებში, საკონტროლო და სარევიზიო კომისიებში დელეგირებული წარმომადგენლების უფლებამოსილებებს ადასტურებს პროფკავშირის ორგანიზაციის შესაბამისი უმაღლესი ორგანოს სამანდატო კომისია და პროფკავშირი. პროფკავშირი (კონფერენცია, კონგრესი) და მისი ანგარიშის საფუძველზე კონფერენციის დელეგატები კონგრესი ამტკიცებს კომიტეტის, საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის შემადგენლობას.

6. უშუალო დელეგირების შემთხვევაში პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის კომიტეტში ფორმირების წესსა და წარმომადგენლობის ნორმას ადგენს საანგარიშო-საარჩევნო კონფერენციის მომწვევი შესაბამისი პროფკავშირის ორგანო. ყრილობა, ხოლო საკონტროლო-სარევიზიო კომისიისათვის - შესაბამისი კონტროლისა და სარევიზიო კომისიის მიერ იმ პერიოდში, როდესაც მიიღება გადაწყვეტილება პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციაში საანგარიშო და საარჩევნო კამპანიის ჩატარების შესახებ.

7. თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების, პროფკავშირისა და მისი ორგანიზაციების მუდმივი მმართველი ორგანოების წევრების, საკონტროლო და სარევიზიო კომისიების არჩევის შესახებ გადაწყვეტილებები მიიღება პუნქტების შესაბამისად. 2, 3 ხელოვნება. ამ ქარტიის 18.

იმ შემთხვევაში, თუ პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარის თანამდებობაზე ასარჩევად არცერთ კანდიდატს არ მიუღია ხმების ნახევარზე მეტი, ტარდება განმეორებითი კენჭისყრა ორ კანდიდატს შორის. რომელმაც ყველაზე მეტი ხმა მიიღო. თუ განმეორებითი კენჭისყრისას ვერც ერთმა კანდიდატმა ვერ მიიღო ხმების ნახევარზე მეტი, კანდიდატები ხელახლა წარდგენილია.

მუხლი 22 პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების არჩევა

1. პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარეს ირჩევს უშუალოდ კრება, კონფერენცია, ყრილობა.

2. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარე კრებაზე (კონფერენციაზე) წარუდგენს წინადადებას პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) კანდიდატურის თაობაზე.

პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარე კონფერენციას აკეთებს წინადადებას პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) კანდიდატურის შესახებ.

თუ პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კონფერენცია არ აირჩევს თავმჯდომარის მიერ წარდგენილ კანდიდატს თავმჯდომარის მოადგილის თანამდებობაზე, პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის არჩევა გადადის მუხლის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. ამ წესდების 22-ე პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის კომიტეტის სხდომას (პლენუმს), რომელიც იმართება კონფერენციებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

პროფკავშირის თავმჯდომარე ყრილობას წარუდგენს წინადადებას პროფკავშირის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) კანდიდატურის შესახებ.

თუ ყრილობა არ აირჩევს პროფკავშირის თავმჯდომარის მიერ წარმოდგენილ კანდიდატს პროფკავშირის თავმჯდომარის მოადგილის თანამდებობაზე, პროფკავშირის თავმჯდომარის მოადგილის არჩევა გადადის ამ წესდების 22-ე მუხლის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის სხდომაზე (პლენუმზე).

3. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების თავმჯდომარეები, მათი მოადგილეები, არჩევის შემდეგ, არიან შესაბამისი კომიტეტებისა და მათი პრეზიდიუმების წევრები თანამდებობის პირით.

4. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის, მისი მოადგილის (მოადგილეების) ვადამდელი არჩევნები იმართება პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის რიგგარეშე კრებაზე (კონფერენციაზე), რომელსაც იწვევს პროფკავშირის კომიტეტი.

5. პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდელი არჩევნები იმართება პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის რიგგარეშე კონფერენციაზე, რომელსაც იწვევს პროფკავშირის რაიონული, ქალაქის, რაიონული ორგანიზაციის კომიტეტი ან არჩეული კოლეგია. პროფკავშირის შესაბამისი რეგიონული ორგანიზაციის ორგანო.

6. პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდელი არჩევნები იმართება პროფკავშირის რაიონული ორგანიზაციის რიგგარეშე კონფერენციაზე, რომელსაც იწვევს პროფკავშირის რესპუბლიკური, რეგიონული, რეგიონული ორგანიზაციის ან არჩეული კოლეგიის კომიტეტი. პროფკავშირის ორგანო.

7. პროფკავშირის თავმჯდომარის ვადამდელი არჩევნები იმართება პროფკავშირის რიგგარეშე ყრილობაზე, რომელსაც იწვევს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი.

8. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილეს (მოადგილეებს) ყრილობებს, კონფერენციებს შორის პერიოდში ირჩევენ პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს სხდომაზე (პლენუმზე). და პროფკავშირი.

9. ვადამდელი არჩევნების შემთხვევაში პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების უფლებამოსილების ვადა ითვლება არჩევის მომენტიდან და შესაბამისი არჩეულის უფლებამოსილების ვადის გასვლამდე. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების კოლეგიური ორგანო.

10. უმაღლეს პროფკავშირულ ორგანოებს უფლება აქვთ წარადგინონ კანდიდატები მათ წინაშე ანგარიშვალდებული პროფკავშირის ორგანიზაციების თავმჯდომარეებად.

11. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების თავმჯდომარეები თანამდებობაზე წარდგებიან პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის კომიტეტის პრეზიდიუმის სხდომაზე, რომლის პროფესიულ სამსახურზე არიან ისინი.

12. პროფკავშირის შესაბამისი რეგიონალური ორგანიზაციის კომიტეტის პრეზიდიუმის სხდომაზე თავიანთ თანამდებობებზე წარმოდგენილნი არიან პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი ორგანიზაციების თავმჯდომარეები, რომლებიც არჩეულია სამუშაოდ გათავისუფლებული წესით.

13. პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციების თავმჯდომარეები თავიანთ თანამდებობებზე წარდგენილნი არიან პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის სხდომაზე.

14. პროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი (იურიდიული პირის სტატუსის მქონე), ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციების თავმჯდომარეები, მათი მოადგილეები, რომლებიც არჩეულია სამუშაოდ გათავისუფლებული წესით, აკავშირებენ შრომით ურთიერთობას პროფკავშირის შესაბამის ორგანიზაციასთან. პროფკავშირი და პროფკავშირი თანამდებობაზე არჩევის შედეგად. თანამდებობაზე არჩევა წინ უსწრებს პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან, მის მოადგილესთან (მოადგილეებთან) ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებაპროფკავშირისა და პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი, რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან კრების, კონფერენციის, კონგრესის სახელით ხელს აწერს შესაბამისი მუდმივი მმართველი ორგანოს წევრი, ხოლო მოადგილეებთან (მოადგილეებთან) - თავმჯდომარე. პროფკავშირისა და პროფკავშირის შესაბამისი ორგანიზაციის.

15. დაწესებულების, ორგანიზაციის, საწარმოს ხელმძღვანელი, რომელსაც უფლება აქვს იმოქმედოს იურიდიული პირის სახელით მინდობილობის გარეშე; ნებისმიერი დონის დეპუტატი, რომელიც ასრულებს მოადგილის მოვალეობას პროფესიულ მუდმივ საფუძველზე, არ შეუძლია ერთდროულად უხელმძღვანელოს პროფკავშირის ორგანიზაციას.

16. პროფკავშირის წევრი, რომელიც არჩეულია პოლიტიკური პარტიების ან მათი შტოების მმართველ ორგანოებში, არ შეიძლება აირჩეს პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეულ ორგანოებში.

მუხლი 23

1. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, პროფკავშირის წესდების, პირველადი ორგანიზაციის შესახებ ზოგადი დებულების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირის გადაწყვეტილებები პროფკავშირის ორგანოები, ასევე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტას ახორციელებს უშუალოდ პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის კრება (კონფერენცია), რომელსაც იწვევს პროფკავშირის კომიტეტი:

● უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, რომელმაც უნდობლობა გამოუცხადა პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს.

2. კონფერენციებს შორის პერიოდში პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, მის მიერ პროფკავშირის წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის ზოგადი დებულება, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს სხდომაზე (პლენუმზე), რომელიც მოწვეულია. პრეზიდიუმის მიერ, შემდგომი დამტკიცებით პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის კონფერენციაზე:

● ზემდგომი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, რომელმაც უნდობლობა გამოუცხადა პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს.

3. კონფერენციებს შორის პერიოდში პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული მოტივით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, პროფკავშირის წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის ზოგადი დებულება, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს სხდომაზე (პლენუმზე), რომელსაც მოიწვევს პროფკავშირი. პრეზიდიუმი, შემდგომში დამტკიცებით პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის კონფერენციაზე:

● პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით, რომელმაც უნდობლობა გამოუცხადა პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარეს.

4. პროფკავშირის ყრილობებს შორის პერიოდში პროფკავშირის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, პროფკავშირის წესდების დარღვევის შემთხვევაში, როგორც. ასევე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციების არანაკლებ ერთი მესამედის კონფერენციების მოთხოვნით, რომლებიც აერთიანებენ პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ მესამედს ცენტრალურ სხდომაზე (პლენუმზე). პროფკავშირის კომიტეტი, მოწვეული ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის მიერ, შემდგომში დამტკიცებით პროფკავშირის ყრილობაზე. ეს კონფერენციები ტარდება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის წარმომადგენლის სავალდებულო თანდასწრებით.

5. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილეების) ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, პროფკავშირის წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის ზოგადი დებულება, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება უშუალოდ პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მოწვეული კრებით (კონფერენციით):

● პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფების შეხვედრების მოთხოვნით, რომელიც აერთიანებს ამ ორგანიზაციის პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ მესამედს, ან პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ერთი მესამედის წერილობითი მოთხოვნით. გაერთიანება - ორგანიზაციაში სტრუქტურული დანაყოფების არარსებობის შემთხვევაში;

● პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის წარდგინებით.

6. კონფერენციებს შორის პერიოდში პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილის) ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირი, პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის ზოგადი დებულება, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს სხდომაზე (პლენუმზე). პრეზიდიუმის მიერ მოწვეული გაერთიანება:

● პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების არანაკლებ ერთი მესამედის შეხვედრების (კონფერენციების) მოთხოვნით, რომელიც აერთიანებს ამ ადგილობრივი ორგანიზაციის პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ მესამედს. ეს შეხვედრები (კონფერენციები) იმართება პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის კომიტეტის წარმომადგენლის სავალდებულო თანდასწრებით;

● პროფკავშირის ადგილობრივი ორგანიზაციის თავმჯდომარის წინადადებით.

7. კონფერენციებს შორის პერიოდში პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილის) ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირი, პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციის ზოგადი დებულება, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხორციელდება პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს სხდომაზე (პლენუმზე). პრეზიდიუმის მიერ მოწვეული გაერთიანება:

● პროფკავშირის პირველადი, ადგილობრივი ორგანიზაციების არანაკლებ ერთი მესამედის შეხვედრების, კონფერენციების მოთხოვნით, რომლებიც აერთიანებს ამ რეგიონული ორგანიზაციის პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ მესამედს. ეს შეხვედრები, კონფერენციები იმართება პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის კომიტეტის წარმომადგენლის სავალდებულო თანდასწრებით;

● პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციის თავმჯდომარის წინადადებით.

8. პროფკავშირის ყრილობებს შორის პერიოდში პროფკავშირის თავმჯდომარის მოადგილის (მოადგილის) ვადამდე გათავისუფლება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით (გარდა საკუთარი სურვილისა), მათ შორის, წესდების დარღვევის შემთხვევაში. პროფკავშირი, ისევე როგორც მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხდება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის სხდომაზე (პლენუმზე), რომელსაც მოიწვევს ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმი, შემდგომში დამტკიცებით პროფკავშირის ყრილობაზე:

● პროფკავშირის რეგიონული ორგანიზაციების არანაკლებ ერთი მესამედის კონფერენციების მოთხოვნით, რომელიც აერთიანებს პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ მესამედს. ეს კონფერენციები ტარდება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის წარმომადგენლის სავალდებულო თანდასწრებით.

● პროფკავშირის თავმჯდომარის წინადადებით.

9. პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან, მის მოადგილესთან (მოადგილეებთან) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მხოლოდ პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის კრების (კონფერენციის), პროფკავშირის პლენარული სხდომის შემდეგ. პროფკავშირის ადგილობრივი, რაიონული ორგანიზაციის კომიტეტმა და პროფკავშირის ცენტრალურმა კომიტეტმა მიიღო გადაწყვეტილება მათი ვადამდე გათავისუფლებისა და უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ.

10. პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების თავმჯდომარეების, მათი მოადგილეების თანამდებობიდან გათავისუფლება, როგორც გათავისუფლებული, ისე გაუთავისუფლებელი წესით, შესაბამისად. საკუთარი ნებახოლო მათი უფლებამოსილების შეწყვეტა ხდება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე, შესაბამისი კომიტეტის პრეზიდიუმზე შემდგომი ინფორმაციით პროფკავშირის კრებიდან (კონფერენციიდან), პროფკავშირისა და პროფკავშირის შესაბამისი ორგანიზაციის კომიტეტიდან. .

11. პროფკავშირის ორგანიზაციების თავმჯდომარის არჩევა მოხსენებასა და საარჩევნო შეხვედრებს, კონფერენციებს შორის პერიოდში, ვადამდელი გათავისუფლების გამო, ხელოვნების მე-5 პუნქტით დადგენილი წესით. 12, გვ. 1,2,3 ხელოვნება. ამ წესდების 23-ე პუნქტი იმართება შეხვედრებზე, კონფერენციებზე გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა.

12. კრების, კონფერენციის, კონგრესის მიერ არჩეული არჩეული ორგანოს წევრი უფლებამოსილების ვადის ამოწურვამდე შეიძლება განთავისუფლდეს მისი შემადგენლობიდან: პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციებში - პროფკავშირის კრებაზე (კონფერენციაზე); პროფკავშირის ტერიტორიულ ორგანიზაციებში - შესაბამისი კომიტეტის სხდომაზე (პლენუმზე); პროფკავშირში - პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის სხდომაზე (პლენუმზე). გადაწყვეტილება ამ შემთხვევაში მიიღება ამ წესდების მე-18 მუხლის მე-11 პუნქტით დადგენილი წესით.

13. არჩეული ორგანოს, პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციის კონტროლისა და სარევიზიო კომისიის წევრი, რომელიც შექმნილია უშუალო დელეგირების პრინციპით, შეიძლება გაწვეულ იქნეს მხოლოდ მისი დელეგირებული პროფკავშირის ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით. . ამ შემთხვევაში არჩეული ორგანოს, პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციის CRC-ის შემადგენლობა ივსება პროფკავშირის შესაბამისი ორგანიზაციიდან დელეგირებული ახალი წევრით, რომლის უფლებამოსილებები, ანგარიშის საფუძველზე. სამანდატო კომისია, დასტურდება პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციის მუდმივი მმართველი ორგანოს პლენარულ სხდომაზე, შესაბამისი კონტროლისა და სარევიზიო კომისიის სხდომაზე.

მუხლი 24 უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოების უფლებები

პროფკავშირის ტერიტორიული (ადგილობრივი, რეგიონული) ორგანიზაციის კომიტეტის პრეზიდიუმს, პროფკავშირის ცენტრალურ კომიტეტს უფლება აქვს თავისი გადაწყვეტილებით გააუქმოს ან შეაჩეროს პროფკავშირის ქვედა ორგანიზაციების ორგანოების გადაწყვეტილებები. კავშირი, თუ ისინი ეწინააღმდეგება პროფკავშირის წესდებას, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

შეხვედრა გრძელდება

ივლისის დასაწყისში სოლიდარობამ მიიღო მოწვევა ელექტროვაჭრობის კავშირის კომის რესპუბლიკური ორგანიზაციის კონფერენციაზე. დღის წესრიგში მხოლოდ ერთი კითხვა იყო: „VEP-ის ხელმძღვანელობის ქმედებების შესახებ პროფკავშირის წევრების ინტერესების დასაცავად“. „ამ კონფერენციაზე VEP-ის ხელმძღვანელობის მიერ წესდების მოთხოვნების დარღვევის საკითხი, გამოთქმული გადაწყვეტილებების მიღებაში, რაც ხელს უწყობს დამსაქმებლებთან სოციალურ დიალოგში VEP სტრუქტურების წარმომადგენლების პოზიციებისა და შესაძლებლობების შემცირებას. განიხილება...“ - ნათქვამია წერილში, რომელსაც ხელს აწერს ელექტროპროფკავშირის კომის რესპუბლიკური ორგანიზაციის თავმჯდომარე სერგეი მედვედევი.

თავად ფორმულირება და ის ფაქტი, რომ ღონისძიება 21 ივლისს კომში უნდა გამართულიყო, საინტერესო სპექტაკლს გვპირდებოდა. საქმე ისაა, რომ სერგეი მედვედევმა არაერთხელ გააკრიტიკა პროფკავშირის ხელმძღვანელობა. სოლიდარობამ მას უკვე უწოდა VEP-ის "ოპოზიციის" არაფორმალური ლიდერი, რომელსაც მხარდამჭერები ზოგიერთ რეგიონში ჰყავს. საკმარისი იქნება იმის თქმა, რომ 2010 და 2015 წლებში კომის პროფკავშირის ლიდერი კონკურენციას უწევდა ვალერი ვახრუშკინს VEP-ის თავმჯდომარის პოსტისთვის ბრძოლაში. (ში ბოლოჯერხმები გაიყო - 100 70-ის წინააღმდეგ ამ უკანასკნელის სასარგებლოდ, იხილეთ „სოლიდარობა“). ან რომ მედვედევი იყო ვახრუშკინისა და მისი მოადგილის იური ოფიცეროვის საყვედურის ერთ-ერთი ინიციატორი VEP პლენუმიდან. (იხილეთ „სოლიდარობა“).

მაგრამ მედვედევის ლიდერობის ამბიციები არ არღვევს ელექტროპროფსოიუზის ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ ბრალდებების არსს ისევ და ისევ. ასევე ის, რომ პრეტენზიები მხარდაჭერას პოულობს კოლეგებში - როგორც თავად რესპუბლიკაში, ასევე სხვა რეგიონებში. პროფკავშირთაშორისი დაპირისპირების გასაგრძელებლად კი სოლიდარობა უხტაში წავიდა.

ატმოსფერო

სასიხარულო დამთხვევით, თვითმფრინავები მოსკოვიდან უხტაში კვირაში მხოლოდ ცხრაჯერ დაფრინავენ და ერთადერთი შესაფერისი ფრენა კონფერენციის წინა დღეს, 20 ივლისს იყო. ამიტომ, "სოლიდარობის" კორესპონდენტი თვითმფრინავში შემთხვევით შეხვდა იური ოფიცეროვს, რომელმაც იგი მიიწვია პირველადი Komienergo-ს კონფერენციაზე (PJSC "IDGC of the North-West" კომპანია "Rosseti"). ამავდროულად, ამავდროულად გაირკვა, რომ ვალერი ვახრუშკინი შვებულებაში იმყოფებოდა და ოფიცროვს ხვალ მისთვის რეპი უნდა აეღო, როგორც VEP-ის თავმჯდომარის მოვალეობის შემსრულებელი. თუმცა, წინ ვიხედებით, დათქმას გავაკეთებთ, რომ მისგან მათრახიანი ბიჭის გაკეთება არ გამოვიდა.

რაც შეეხება 20 ივლისს გამართულ Komienergo PPO კონფერენციას, ღირდა მასზე დასწრება, თუნდაც მხოლოდ კომის პროფკავშირის აქტივისტების ბუნების წინასწარ „გამოკვლევისთვის“. აქ ხალხი მშვიდი და თუნდაც კეთილგანწყობილია ჩრდილოეთით, მაგრამ შიგნით გრძნობ ზამბარას, რომელიც ნებისმიერ მომენტში მზად არის გასწორდეს, თუ ვინმე სხვას მოინდომებს მათ ავნოს. გარდა ამისა, აქ სერვილობის სუნიც კი არ დგას, რაც ჩინოვნიკების შემდეგ ხდება, რომ პროფკავშირისტებიც სცოდავენ. კითხვებს სვამენ პატივისცემით, მაგრამ ზუსტად რა შუბლზე. („რატომ, ცოტა ცუდი პროფკავშირის მუშაობაში, ყოველთვის მოიხსენიებ ქვეყანაში არსებულ ვითარებას?!“, „რა ადმინისტრაციული რესურსი გამოიყენა დამსაქმებელმა - აუკრძალა პუტინმა ნორმალურ OTS-ზე ხელის მოწერა?“ და ასე შემდეგ.)

სწორედ იქ მყოფი სერგეი მედვედევის მართვის სტილი შეიძლება შეფასდეს, როგორც „დემოკრატიული ავტოკრატია“. თუმცა, ბოლო სიტყვა აქ სჯობს ავამაღლოთ „ავტორიტეტამდე“, ვიდრე შეუზღუდავ „თვითონობამდე“. ერთის მხრივ, ის საკმაოდ მკაცრად და დაჟინებულად გამოხატავს თავის აზრს და აკრიტიკებს თავის პალატის კოლეგებს არანაკლებ ფერად, ვიდრე უფროსები. მეორეს მხრივ, ყველას შეუძლია ხმამაღლა ისაუბროს და არ დაეთანხმოს მას და პროფკავშირის მრავალი აქტივისტი, მათ შორის ახალგაზრდები, არაფორმალურ გარემოში მას მიმართავენ "ty". ეს ყველაფერი აქ იმაზეა ნათქვამი, რომ კომში ხალხი მიჩვეულია უშუალოდ და მარტივად კომუნიკაციას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მოსკოვის ლიდერი, რომელსაც რეალურად უწოდებენ "ხალიჩაზე", ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათთან იყოს ადვილი.

შესაძლებელია თუ არა ტარიფში [ელექტროენერგიის] ინდექსაცია დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულების მიხედვით? - ჰკითხა ალექსეი კულიშმა, მაგალითად, კომიენერგოს პროფკავშირის კომიტეტის ოფიცერს.

უცნაური ამბები ხდებაო, უპასუხეს ოფიცრებმა. - გვაქვს რამდენიმე სამართლებრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს [ტარიფებს]. ეს არის კანონი ელექტროენერგიის ინდუსტრიის შესახებ და მთელი რიგი სამთავრობო რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს დამსაქმებლის გარკვეული წინადადებების ღირებულებაში ჩართვას, რომლებიც [ჯერ] განისაზღვრება ფედერალური ლიმიტით, შემდეგ კი რეგიონულით. მაგრამ, სამწუხაროდ, მსგავსი არაფერი... ეს თეორიაა, მაგრამ პრაქტიკაში, მოგეხსენებათ, ზოგადად, მსგავსი არაფერი ხდება. ხარჯების წილი პერსონალის ტარიფში [საწარმოებში] 50-დან 7 პროცენტამდე მერყეობს.

პრეტენზიები

ეს თემა სამაგალითოდ მოყვანილია მიზეზით: რაც ითქვა პირდაპირ კავშირშია ელექტროენერგეტიკის სექტორულ სატარიფო ხელშეკრულებებთან, რომლითაც რეგიონები წლების განმავლობაში უკმაყოფილონი არიან. ამრიგად, 2011 წლის დასაწყისში, ელექტროენერგიის მრეწველობის დამსაქმებელთა ასოციაციამ (RaEL) შესთავაზა ხელფასების კვარტალური ინდექსაციიდან ნახევარწლიურზე გადასვლა. პროფკავშირის ცენტრალურმა კომიტეტმა თავმჯდომარეს დაავალა ხელი მოაწეროს OTC-ს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შენარჩუნებულია წინა ინდექსაციის პროცედურა. თუმცა, დოკუმენტს ხელი მოეწერა „დამსაქმებლის მიერ შესწორებული სახით“, რისთვისაც 2011 წლის დეკემბერში ვახრუშკინმა და ოფიცეროვმა მიიღეს პირველი საყვედური.

სიტუაციას კიდევ უფრო ამძიმებს ის ფაქტი, რომ ელექტროენერგეტიკულ ინდუსტრიაში UTS ფორმდება მხოლოდ RaEL-თან. მაგრამ ყველა დამსაქმებლისგან შორს შედის RaEL-ში და მათ შორის, ვინც შედის, მხოლოდ 30% ასრულებს მათ, ვინც შედის OTS-ის სრულ ფარგლებში. ამგვარად, მათ სჯერათ კომის, პროფკავშირული ორგანიზაციები, რომლებიც დატოვა რაელთან UTS-ის პატიმარი, ფაქტობრივად, იძულებულნი არიან შეასრულონ მოსკოვის ამხანაგების ფუნქციები.

21 ივლისის კონფერენციაზე არმყოფ ვახრუშკინს ასევე შეახსენეს, რომ 2015 წელს ხელახლა არჩევისთანავე მან ხელი მოაწერა ენერგეტიკის სამინისტროში შეხვედრის ოქმს OTS-ის განხორციელების საკითხზე. დოკუმენტში მხარეებმა განაცხადეს, რომ დამსაქმებლებს არ აქვთ შესაძლებლობა, ხელფასები სამომხმარებლო ფასების ზრდის დონემდე განახორციელონ. (მიუხედავად იმისა, რომ შეხვედრის ოქმი და UTS არის დოკუმენტები, რომლებიც ჯერ კიდევ შეუდარებელია სტატუსით.) და 2016 წლის იანვარში ვალერი ვახრუშკინმა ხელი მოაწერა საინფორმაციო წერილს მინიმალური ყოველთვიური ინდექსაციის შესახებ. სატარიფო განაკვეთი(MMTS). წერილში ნათქვამია, რომ ინდექსაცია შეიძლება განხორციელდეს საფუძველზე ფინანსური პოზიციადამსაქმებელი. თარგმანში შეიძლება საერთოდ არ განხორციელდეს... ამის შემდეგ, 2016 წლის აპრილში, ცენტრალური კომიტეტის პლენუმმა ვახრუშკინსა და ოფიცეროვს ახალი საყვედური გამოუცხადა.

რესპუბლიკური კომიტეტის კონფერენციის დადგენილებაში VEP-ის ხელმძღვანელობას (მასში ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილე მხოლოდ საყვედურებთან დაკავშირებით მოიხსენიება) ასევე ბრალად ედება წესდებაში საკუთარი ინიციატივით 16 ცვლილების შეტანა. პროფკავშირის, რომლებიც „არ იყო სარედაქციო“. სავარაუდოდ, იუსტიციის სამინისტროს შენიშვნებით, თუმცა ეს შენიშვნები, როგორც ჩანს, წერილობითი ფორმით არ არსებობს. შეიცვალა, კერძოდ (ამბობს მედვედევი), პირველადი ორგანიზაციების შექმნის პროცედურა. ანუ, ახლა მხოლოდ სამი ადამიანი არ ქმნის უჯრედს და აგზავნის განაცხადს EEP-ში გაწევრიანების შესახებ, არამედ „სამი ადამიანი ვორკუტადან მიდის სიქტივკარში განაცხადების დასაწერად, გახდებიან პროფკავშირის წევრები, მიდიან ვორკუტაში, ატარებენ შეხვედრას იქ. - და მხოლოდ ამის შემდეგ ჩაითვლება გადაწყვეტილება მიღებულად ჩვენი კონსტიტუციის შესაბამისად“.

გარდა ამისა, 2016 წლის დეკემბერში VEP-ის VI კონგრესისთვის სუვენირების შეძენამ გამოიწვია კითხვები - 17 ათასი რუბლისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ "წარმოების ღირებულების ზედაპირულმა ანალიზმაც კი აჩვენა, რომ ეს შეიძლება იყოს არაუმეტეს 6 ათასი რუბლი" (ციტირება კონფერენციის რეზოლუციის მიხედვით). ზოგიერთი სუვენირი შეისყიდეს გაცილებით დიდი რაოდენობით, ვიდრე დელეგატები იყვნენ ყრილობაზე. 400 ათას რუბლზე მეტი თანხისთვის, ამბობს მედვედევი, ჯერჯერობით „უბრალოდ არანაირი ანგარიში არ არის“ (ეს თანხა არ ვრცელდება სუვენირების შეძენაზე). გენერალურ პროკურატურას გადაეგზავნა შესაძლო კორუფციული კომპონენტის მასალები და ცნობილი ფაქტები. და ბოლოს, მეტი ფინანსების შესახებ: ვახრუშკინის ხშირი მივლინებები საზღვარგარეთ (ამბობენ წელიწადში შვიდი) უკმაყოფილებას იწვევს. მათთვის დღიური დღიური 150 დოლარია, რაც დაახლოებით სამჯერ აღემატება ფინანსთა სამინისტროს რეკომენდებულ თანხას.

ვინ იმალება დეტალებში

როცა პლენუმები იმართება, ხელმძღვანელობას ეუბნებიან: "ბიჭებო, არის პირველადი ორგანიზაციების ინტერესები! თქვენ მაინც შეგიძლიათ რამე გაგვიკეთოთ!" და როცა ხალხი ხედავს, რომ პასუხი არ არის... ჩვენს პროფკავშირში მივიდა იქამდე, რომ დაიწყო არაწესდების სტრუქტურების შექმნის მცდელობები. ყველაზე ნათელი მაგალითია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია Inter RAO. იქ პირველადი ორგანიზაციების თავმჯდომარეები უკვე მიხვდნენ, რომ აზრი არ ჰქონდა [VEP-ის ცენტრალურ კომიტეტს] მიმართვა, საჭირო იყო რაიმე სახის საკუთარი სტრუქტურის შექმნა, რომლის მეშვეობითაც შესაძლებელი იქნებოდა მათი საკითხების მოგვარება. აღმასრულებელი დირექტორი... იმიტომ, რომ სხვა არავინ პასუხობს მიმართვებს და თხოვნებს, - განაცხადა სერგეი მედვედევმა კომის რესპუბლიკური ორგანიზაციის VEP-ის კონფერენციაზე 21 ივლისს.

ზოგადად შოკისმომგვრელი "საბრალდებო" გამოსვლის შემდეგ, ცოტა უცნაური იყო კომიენერგოს ალექსეი კულიშის პროფკავშირის კომიტეტის წინადადების მოსმენა, რომ არ გაეთვალისწინებინათ ფაქტები, რომლებიც მოხდა 2010 წლიდან 2015 წლამდე პერიოდში. იმიტომ, რომ VEP-ის საანგარიშო და საარჩევნო კონფერენციამ უკვე „განიხილა ყველა ეს საკითხი და ცნო ცენტრალური კომიტეტის მუშაობა დამაკმაყოფილებლად“. შემდეგ კი კულიშმა მოულოდნელად თავად მედვედევი "გადავარდა":

იციან თუ არა კონფერენციის დელეგატებმა, რომ ბოლო სამი წლის განმავლობაში 345 000 დახარჯეთ თქვენი პირადი მანქანის მოვლაზე?..

ამავდროულად, აღსანიშნავია, რომ კულიშს არ უგრძვნია მედვედევის მიმართ რაიმე შუღლი, ან სურვილი გადაეტანა დამსწრეების ყურადღება ცენტრალურ კომიტეტში არსებული პრობლემებისგან. მაგრამ ის, რაც ხდებოდა, კარგ ილუსტრაციას ემსახურებოდა „შუბლზე“ კითხვების დასმის მეთოდის, განურჩევლად პიროვნებისა. სხვათა შორის, დელეგატებმა იცოდნენ მანქანის შესახებ: კანონით, მედვედევს უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს ოფიციალური მიზნებისთვის გამოყენებული მანქანის ღირებულების ნაწილისთვის. და ეს უფრო იაფია რესკომისთვის, ვიდრე მანქანის ყიდვა და შენარჩუნება მთლიანად საკუთარი ხარჯებით. მაგრამ დავუბრუნდეთ ცენტრალურ კომიტეტს მიმართულ კითხვებს.

თუმცა არა: შემდეგი მომხსენებელი იყო ალექსეი არტეევი, პეჩორსკაიას GRES-ის PPO-ს თავმჯდომარე და მისი გამოსვლა, პირიქით, საკმაოდ შემრიგებლური იყო. მისი მნიშვნელობა ჩამოყალიბდა იმაში, რომ არ ღირს ყველაფრის დადანაშაულება მხოლოდ მოსკოვის ხელმძღვანელობაზე, მაგრამ თქვენ უნდა იცხოვროთ კატის ლეოპოლდის მითითებების შესაბამისად, საკუთარ თავშიც მოძებნოთ ხარვეზები და ერთად იპოვოთ გზები არსებული სიტუაციებიდან. ამავდროულად, არტეევმა პირად კრიტიკას უწოდა "არა გამოსავალი სიტუაციიდან", რადგან "ალბათ თითოეული ჩვენთაგანი" არის დამნაშავე წარმოქმნილ პრობლემებში. თუმცა, ოლეგ ბატუევმა, Vorkuta CHPP-ის PPO-ს თავმჯდომარემ, რომელიც შემდეგ სიტყვით გამოვიდა, გამოთქვა უნდობლობა არა "თითოეული ჩვენთაგანის", არამედ კონკრეტულად VEP-ის ხელმძღვანელობის მიმართ. ასახავს, ​​უნდა ვთქვა, ამით ზოგადი განწყობა.

იური ოფიცეროვი დელეგატების შეკითხვებს დიდხანს პასუხობდა, შესვენებაც კი მომიწია. მანამდე კი მოხსენების შესახებ კომენტარის გაკეთება მოახერხა და რაც შეეძლო, დეტალურად გააკეთა. აქვე შევეცდებით გამოვწუროთ მისი გამოსვლიდან „ბრალდების“ თითოეულ პუნქტზე. უპირველეს ყოვლისა, მან მოუწოდა „არ დემონიზირდნენ“ ხელმძღვანელობაზე.

ჩვენს ცენტრალურ კომიტეტში ექვსმა წარმომადგენელმა დაიწყო ეს დემონიზაცია. დანარჩენებმა თავიანთი პოზიცია გასულ პლენუმზე გამოთქვეს, როცა პროფკავშირის თავმჯდომარე საავადმყოფოს საწოლზე მიიყვანეს, - ცოტა ბუნდოვნად აღწერა მან „სხვა“ ოფიცრების პოზიცია. - რაც ახლა განიხილეს, ეს თემები გარკვეულწილად ცალმხრივად მეჩვენება. თითქოს რაღაც იდეალურ საზოგადოებაში ვცხოვრობთ, რომელშიც ყველაფერი გადაწყვეტილია, თუ, ვთქვათ, პრეზენტაციას გავაკეთებთ ჩვენს ტექნიკურ ინსპექტორთან და ხვალიდან კეთილდღეობა დაიწყება. რა თქმა უნდა, ჩვენ გვინდა, რომ ყველაფერი მოხდეს ზუსტად ისე, როგორც წერია ჩვენს წესდებაში, UTS-ში, ან კიდევ უკეთესი. მაგრამ არა უშედეგოდ შრომის კოდექსიდაიწერა წესი, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვითანამშრომლოთ დამსაქმებელთა საზოგადოებასთან ზუსტად ისე, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. Horned დევს დეტალებში.

"...ძალიან არ მესმის შენი"

ხელფასების და MMTS-ის არაინდექსაციასთან დაკავშირებით, „დამსაქმებელთა ფინანსური მდგომარეობის“ მიხედვით, ითქვა, რომ ასეთი ორგანიზაციები ჯერ კიდევ არსებობენ და ეს არსად არის მიმდინარე. ეკონომიკური პირობებიარ მოშორდე. მაგრამ დამსაქმებლები, რომლებიც ჩამორჩებიან ახლა, შეძლებენ დაეწიონ ინდექსაციას გარკვეული პერიოდის შემდეგ. "მაგრამ ჩვენ ვაცნობთ პროფკავშირის აქტივისტებს, რომ "ისინი ჩაბარდნენ დამსაქმებელს", VEP-ის თავმჯდომარის მოადგილე მწარე ირონიით. მიუხედავად ამისა, მან დასძინა, რომ ვახრუშკინს ესმოდა, რომ საინფორმაციო წერილში ფორმულირება ნამდვილად არ იყო "ძალიან კარგი". დამსაქმებლებმა კატეგორიულად უარი თქვეს სხვა ფორმულირებაზე ხელმოწერაზე... და „ჩვენი ნებისმიერი ქმედება ყოველთვის კომპრომისია“.

რაც შეეხება VEP-ის წესდებაში პირველადი ორგანიზაციის შექმნის მექანიზმის ცვლილებებს: წინა სქემა თითქოს ეწინააღმდეგება სამოქალაქო კოდექსს. ანუ პირველადი ორგანიზაციის შექმნა შეუძლია მხოლოდ იმ სამს, ვინც უკვე არის პროფკავშირის წევრი. რაც შეეხება მოგზაურობებს "სიქტივკარიდან ვორკუტაში და უკან", მაშინ ყველაფერი შეიძლება გაკეთდეს ფოსტით და არსად წასვლა. გარდა ამისა, ოფიცეროვი ამტკიცებს, რომ თავად ცდილობდა იუსტიციის სამინისტროდან წერილობითი მითითებები მიეღო წესდებაში ცვლილებების შეტანის თაობაზე, მაგრამ უთხრეს, რომ პროფკავშირების საქმე კანონით არ ითვალისწინებს მსგავს მიმოწერას.

რაც შეეხება შესაძლო ფინანსურ დარღვევებს, არც FNPR-ის აუდიტმა და არც დამოუკიდებელმა აუდიტმა არ გამოავლინა პროფკავშირების სახსრების გაფლანგვის ნიშნები (თუმცა უშუალოდ VEP-ის მენეჯმენტს გაფლანგვაში არავინ ადანაშაულებდა). მართალია, 400 ათასი რუბლის გაუთვალისწინებელი საკითხი ღია დარჩა. და მათ ყრილობისთვის უფრო მეტი სუვენირი იყიდეს, ვიდრე დელეგატების რაოდენობის მიხედვით, რათა მოგვიანებით სხვა ღონისძიებებზე დაურიგდნენ. (სხვათა შორის, სოლიდარობის კორესპონდენტი 2015 წლის ყრილობის სუვენირსაც ინახავს, ​​თუმცა დელეგატი არ ყოფილა).

რაც შეეხება მოლაპარაკებებს "დამსაქმებლის სასარგებლოდ" ოფიცეროვმა თქვა:

ხომ ხედავ, ის ყოველთვის ჩვენზე ძლიერია, ჩვენზე ძლიერია. აქვს ფული, აქვს რესურსი, აქვს ადმინისტრაციული შესაძლებლობები. ხშირად - იყიდა ძალაუფლება, ხშირად - ადგილობრივი ასამბლეის დეპუტატი და სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატიც კი... და არის უამრავი ასეთი ეპიზოდი, რაც მას უპირატეს შესაძლებლობებს აძლევს. Ამჯერად. მეორე. კოლეგებო, ვერ ვხედავთ რა ხდება ჩვენს ქვეყანაში? დიახ, ეს სიბინძურე არის ირგვლივ, ეს უნდობლობა, ეს "ჩაყრები" ხდება ირგვლივ. ნახეთ რა ხდება ახლა საინფორმაციო სივრცეში! საშინელებაა სხვა დროს ინტერნეტში შესვლა... აქ ჩვენ გვერდით ვსხედვართ ან ვდგავართ მოსაწევ ოთახებში და ამასაც განვიხილავთ, სხვათა შორის, ვამბობთ: დათხოვნაა, ამა თუ იმ პერსონალს აძევებენ. ქუჩაში... აბა, თუ ეს კანონია, რა ვუყოთ? ჩვენ შეგვიძლია დავუპირისპირდეთ ზუსტად იმ ბერკეტებს, რომლებიც კანონებშია გაწერილი. ყველაფერი, სხვა მექანიზმები არ გვაქვს.

რა ადმინისტრაციული რესურსი ახდენს თქვენზე ზეწოლას? - ჰკითხა ოლეგ ბატუევმა. - ხელშეკრულებას მოაწერ. მე მესმის გაუთავისუფლებელი მუშის – მასზე ზეწოლა შეიძლება ადმინისტრაციული რესურსით, ფულით და ა.შ. დღეს კარგად არ მესმის შენი. ადმინისტრაციული რესურსი? პრეზიდენტმა დაგირეკა და უთხრა, ხელი მოაწერე შეთანხმებას? იყო განჩინება, რომელიც გეუბნებოდა, რომ არ მოაწერო ხელი OTC-ზე. ანუ თქვენ დაარღვიეთ ჩვენი გადაწყვეტილება და შეთანხმებას ააფრიალეთ, ვითომ ვიღაცამ ზეწოლა მოახდინა. თქვენ უბრალოდ ისაუბრეთ კანონზე და კანონის მიხედვით პროფკავშირებზე ზეწოლა უკანონოა. შესაბამისად, როგორმე გაასაჩივრეთ თუ არა? ვინ გიყენებდა ზეწოლას? აქ გვითხარით: ფული, ადმინისტრაციული რესურსი? Სხვა რა?

აი, ამ დოკუმენტის რეალურად შეთანხმებული ტექსტი, რომელსაც UTS ჰქვია, - იური ოფიცეროვი ბროშურას ცხრილიდან აშორებს და დელეგატებს უჩვენებს. - წიგნი ყველამ იცის. მითხარი, ჯობია რომ არ იყოს?

სულ

ზედმეტია იმის თქმა, რომ ოთხსაათიანი შეხვედრის შედეგების შემდეგ დელეგატთა უმრავლესობამ - 34 ადამიანმა - მხარი დაუჭირა კონფერენციის რეზოლუციის პროექტს (ოთხი წინააღმდეგი, ორი თავი შეიკავა). დოკუმენტი ვალერი ვახრუშკინის მიმართ უნდობლობას გამოთქვამს "წესდების მოთხოვნების, კონგრესის და VEP-ის არჩეული ორგანოების გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის გამო, აგრეთვე ქმედებების (უმოქმედობის) გამო, რომლებიც ზიანს აყენებს პროფკავშირს". ასევე, ელექტროპროფკავშირის კომის რესპუბლიკურმა ორგანიზაციამ მოითხოვა VEP-ის რიგგარეშე ყრილობის მოწვევა და ვახრუშკინის თანამდებობიდან გადაყენების საკითხის განხილვა. მიმართვა ასეთი გადაწყვეტილების მხარდასაჭერად გადაეგზავნება VEP-ის სხვა ტერიტორიულ კომიტეტებს. რიგგარეშე ყრილობა ჩატარდება, თუ პროფკავშირების კომიტეტების 30%, რომელიც აერთიანებს პროფკავშირების წევრთა მინიმუმ 30%-ს, იქნება მომხრე.

გვიამბეთ პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდე გათავისუფლების პროცედურაზე?

კითხვა: წესდების თანახმად, გადაწყვეტილებას პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის თაობაზე საკუთარი მოთხოვნით, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, მხარეთა შეთანხმებით და მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებზე იღებს. პროფკავშირის კომიტეტი. გადაწყვეტილებით მთავარი შეხვედრა(კონფერენცია) ამ შემთხვევაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე ირჩევა კრებაზე პროფკავშირის კომიტეტისაერთო კრების (კონფერენციის) წინა პერიოდისთვის. თუ გადაწყვეტილებას პროფკავშირის კომიტეტი იღებს, მაშინ სავსებით ლოგიკურია კონფერენციის გამართვამდე ერთი პერიოდი. მაგრამ ფორმულირება „საერთო კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებით“ დამაბნეველია, ვინაიდან კონფერენციაზე შეიძლება პროფკავშირის კომიტეტის არჩევა ან მინდობა პროფკავშირის კომიტეტის ვადით. მეორე მხრივ, კონფერენციამდე თავმჯდომარის არჩევა კონფერენციამდე ერთი პერიოდითაც შეუძლებელია, რადგან მანამდე კონფერენციის გადაწყვეტილება არ ყოფილა. არის აქ არაზუსტი ფორმულირება? წესდების მუხლიდან გამომდინარე - შესაძლებელია თუ არა პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ჯანმრთელობის მდგომარეობის, სურვილისამებრ, პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე (თუ თავმჯდომარე აირჩევა კონფერენციაზე) და ამავე დროს. სხდომაზე, კონფერენციის გადაწყვეტილების გარეშე, აირჩიონ ახალი კონფერენციამდე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელზედაც უნდა აირჩიონ ან დაამტკიცონ პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილება? უფროსი ლიდერები განმარტავენ, რომ თუ კონფერენციაზე თავმჯდომარე აირჩევა, მაშინ ყველაფერი მომდევნო კონფერენციაზე უნდა გადაწყდეს და ეს მუხლი არანაირ ვარიანტს არ იძლევა, ჩემი აზრით, ეს მუხლი არის წინააღმდეგობა და ძირს უთხრის კოლეგიალურობის პრინციპს და აჭიანურებს არჩევნების დროს.

სამწუხაროდ, არ არის საკმარისი ინფორმაცია ეს შეკითხვაგასცეს საბოლოო პასუხი. რაც შეეხება თავმჯდომარის თანამდებობიდან ვადამდე გათავისუფლებას მისი (პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის) საკუთარი ნებით გადადგომასთან დაკავშირებით, ამ შემთხვევაში კონფერენციის გადაწყვეტილება ძნელად საჭირო ხდება. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273 ნორმები ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43 ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, მიუხედავად ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა. ანუ ეს ნორმები ვრცელდება ასევე პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოში არჩევით თანამდებობაზე არჩევასთან დაკავშირებით ორგანიზაციაში სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირველადი პროფკავშირის თავმჯდომარეზეც. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280: ”ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელს (ორგანიზაციის ქონების მფლობელს, მის წარმომადგენელს) წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ერთი თვისა”. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში აუცილებელია თავმჯდომარის გადაყენება განცხადების შეტანიდან ერთი თვის შემდეგ. და თუ კონფერენცია ამ თვეში არ ჩატარდება, მაშინ რა - პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს არ გაათავისუფლებენ? ძლივს. პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე თავმჯდომარის არჩევასთან დაკავშირებით. თუ წესდების მიხედვით კონფერენციაზე პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე აირჩევა, მაშინ მისი სხვა გზით არჩევა ძნელად შესაძლებელია. ზემოაღნიშნული პირობებით, როგორც წესი, შესაძლებელია პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოვალეობის ნაწილი მის მოადგილეს, ასეთის არარსებობის შემთხვევაში, პროფკავშირის კომიტეტის წევრს დაეკისროს. თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ ეს თავმჯდომარის მოადგილე ან პროფკავშირის კომიტეტის წევრი ავტომატურად ხდება პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარე. არჩევნების დროის გაჭიანურებაზე კი საუბარი ძნელად ღირს, რადგან, როგორც წესი, დარგობრივი პროფკავშირის წესდება ითვალისწინებს რიგგარეშე კონფერენციის გამართვის შესაძლებლობას ახალი თავმჯდომარის ასარჩევად.

გაზეთი "პეტროზავოდსკის უნივერსიტეტი"

ღია წერილი პროფკავშირის წევრებს

ბოლო დროს არაერთ პროფკავშირულ ორგანიზაციაში პროფკავშირის წევრებმა პროფკავშირის თავმჯდომარისა და საკადრო განყოფილების უფროსის თანამდებობების გაერთიანების კანონიერების საკითხი დაისვა. ეს უკვე უნივერსიტეტის გარეთ გავრცელდა ადგილობრივ პრესაში.

ვინაიდან უნივერსიტეტში არ არის პროფკავშირის კომიტეტის სხვა თავმჯდომარე და OK-ის ხელმძღვანელი, გარდა ვ.ვ. რაკუშევისა, ეს არ არის თეორიული კითხვა, არამედ ნდობის საკითხი.

არ არსებობს სამართლებრივი ბარიერები პოზიციების ასეთ კომბინაციაში. ეს არის კოლექტივის ნდობის საკითხი კონკრეტული ადამიანის მიმართ. ერთ დროს - 1992 წლის კონფერენციაზე, ისევე როგორც 1994 წლის ბოლო საანგარიშო კონფერენციაზე, ასეთი ნდობა მიენიჭა.

რაკი კითხვა ახლა ასეთ სიბრტყეში დგება, მაშინ, როგორც ჩანს, საქმე ეხება არა მხოლოდ პროფკავშირის კომიტეტისა და მისი თავმჯდომარის მუშაობით უკმაყოფილებას, რაც ბუნებრივია შეიძლება იყოს, არამედ კონკრეტულად თავმჯდომარისადმი ნდობაზე.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე არ აირჩიეს პროფკავშირის კომიტეტის წევრობიდან, არამედ უშუალოდ კონფერენციაზე.

უახლოეს მომავალში (სავარაუდოდ იანვარში) იგეგმება კოლექტიური ხელშეკრულების მიღებასთან დაკავშირებული კონფერენციის გამართვა, რომელსაც წინ უძღვის შეხვედრები, კონფერენციები განყოფილებებში.

ვთხოვ პროფკავშირის წევრებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან ერთად, თავიანთ შეხვედრებზე იმსჯელონ პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის მიმართ ნდობის (ან უნდობლობის) საკითხი და მისცენ უფლება დელეგატებს გადაწყვიტონ ეს საკითხი უნივერსიტეტის კონფერენციაზეც.

როგორც კი კითხვის ნიშნის ქვეშ დადგება თავმჯდომარის მუშაობის ლეგიტიმაცია, მაშინ 1 ნოემბრიდან (და კონფერენციის გადაწყვეტილებამდე) ნებაყოფლობით ვასრულებ ჩემს მოვალეობას.