რაიონული პროფკავშირის კომიტეტი. პროფკავშირები - როგორ იქმნება ისინი? რა არის პროფკავშირი და რატომ არის საჭირო?

ფოტო chelprof.ru-დან

თუ იურისპრუდენციის მკაცრი ენის თვალსაზრისით შეხედავთ, პროფკავშირი (პროფკავშირი) არის ნებაყოფლობით მუშაკთა გაერთიანება, ერთმანეთთან დაკავშირებული. პროფესიული ინტერესები. საბოლოო მიზანიპროფკავშირი, როგორც ორგანიზაცია, უნდა დაიცვას თავისი წევრების უფლებები და ინტერესები, როგორც შრომით, ისე სოციალურ-ეკონომიკურ დონეზე. ახლა მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ვის და რატომ სჭირდება პროფკავშირი, ასევე როგორ შექმნათ პროფკავშირული ორგანიზაცია და მიიზიდოთ მასში თქვენი კოლეგები.

რატომ არის საჭირო პროფკავშირი?

სამსახურში დაქირავებისას ადამიანს ესმის, რომ მას გარკვეული დავალებები დაეკისრება, რომელთა შესრულებაც მოუწევს. სპეციფიკიდან გამომდინარე შრომითი ურთიერთობები, დასაქმებული, რიგ საკითხებზე, უნდა დაემორჩილოს დამსაქმებელს, რაც პირდაპირ მიუთითებს გარკვეული მოთხოვნების შესრულების აუცილებლობაზე. გარკვეული გაგებით, თანამშრომელი ხდება უფროსზე დამოკიდებული. სამწუხაროდ, ყველა მენეჯერი ერთნაირად სასიამოვნო არ არის როგორც სამუშაო, ასევე პირადი თვალსაზრისით. მათ შორის არიან ისეთებიც, ვინც სიამოვნებით ტვირთავს ქვეშევრდომებს დამატებითი პასუხისმგებლობები, გადაიხადონ ნაკლები, უსამართლოა ნებისმიერი დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება და სხვა მხრივ შრომის კოდექსს არ იცავენ. რა მოხდება, თუ კონფლიქტური სიტუაცია წარმოიქმნება მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის?

არასამართლიანი და თუნდაც უკანონო მოპყრობის გამო, თანამშრომელი ხშირად ვერ ახერხებს წინააღმდეგობის გაწევა უფროსებს და ვერ პოულობს ადეკვატურ და სწორ კონტრზომებს. მენეჯერს, საჭიროების შემთხვევაში, უფლება აქვს ჩამოართვას თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხის დაყენებით ან გამოიყენოს სხვა დისციპლინური ზომები, რისთვისაც საკმარისია მენეჯერის ფანტაზია და სინდისი. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მენეჯმენტის უკან თითქმის ყოველთვის დგას კანონიერი და პერსონალის მომსახურებარომლებიც მზად არიან პროფესიონალურად დაიცვან „პურის მარჩენლის“ ინტერესები. ამ სიტუაციაში დასაქმებული რეალურად იქცევა დიდი მექანიზმის უძლურ ნაწილად და არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ მისი კანონიერი შრომითი უფლებები დაცული იქნება.

ვითარება იცვლება, თუ პროფკავშირი ჩაერთვება შრომითი კონფლიქტის წარმოებაში. პროფესიული კავშირი, რომელიც მოიცავს ბევრს დაქირავებული მუშები, ქმნის ერთიან საზოგადოებას, რომელიც მზად არის წინააღმდეგობა გაუწიოს დამსაქმებლის ნებისმიერ თვითნებობას. პროფკავშირი დაიცავს თითოეული წევრის უფლებებს, ანუ ბოსის „ცეცხლის“ მთელი ძალა დაეცემა ორგანიზაციას და არა კონკრეტულ თანამშრომელს. აღინიშნა, რომ საწარმოები არ ემუქრებიან პროფკავშირებთან სასამართლო დავის დაწყებას. იგივე ეხება მათ წევრებს. აქ მთავარი როლი შეკრულობას ასრულებს - შეუძლებელია პროფკავშირის საყვედური ან, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება საკადრო ცვლის გამო.

მუშები ქმნიან პროფკავშირულ ორგანიზაციებს და უერთდებიან პროფკავშირულ ორგანიზაციებს, რათა ერთად ეძიონ გადაწყვეტილებები წარმოშობილ საკითხებზე, ვიდრე ტყუილად დაკარგონ დრო სიმართლის ინდივიდუალურად ძიებაში.

როგორ დაეხმარება პროფკავშირი დასაქმებულს? ასეთ ორგანიზაციაში გაწევრიანების შემდეგ თანამშრომელი იღებს უფლებებს:

სოციალურ-ეკონომიკური შეღავათებისთვის და ყველა იმ ნორმისთვის, რომელიც მითითებულია მის შრომით ხელშეკრულებაში

მიიღეთ უფასო იურიდიული კონსულტაცია დასაქმების, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის, საწარმოდან დათხოვნის, სამუშაო და დასვენების საათების, შრომის დაცვის პრობლემის, კომპენსაციის მიღების, გარანტიების შესახებ კითხვების დასმისას. საჭიროების შემთხვევაში, პროფკავშირს, ამ ორგანიზაციის წევრის მოთხოვნით ან მითითებით, შეუძლია, თუნდაც თანამშრომლის მონაწილეობის გარეშე, დაეხმაროს მას საწარმოს მფლობელთან ურთიერთობის საკამათო საკითხების მოგვარებაში;

ხელი შეუწყოს ამ ორგანიზაციის პროფკავშირს და სპეციალისტებს შრომის ანაზღაურების სპეციფიკის გარკვევაში, ხელფასის ოდენობის და მისი გადახდის განრიგის დადგენაში;

პროფკავშირის დასახმარებლად, თუ თანამშრომელს სურს კვალიფიკაციის ამაღლება და დამატებითი ტრენინგის გავლის შემდეგ ხელფასის გაზრდა;

პროფკავშირული ორგანიზაციის ახსნა-განმარტებისთვის დასაქმებულის უსამართლოდ გათავისუფლების და დამსაქმებლის სხვა უკანონო ქმედებებისთვის წინასწარი და სასამართლო წარმოებისას;

Უფასოდ იურიდიული დახმარებათანამშრომლები სასამართლო საკითხების გადასაწყვეტად;

კომპეტენტურად და დროულად დაიცვას დასაქმებულის ინტერესები კონკრეტულ საწარმოში მისი სამუშაო პირობების გაუმჯობესებასთან დაკავშირებით;

ახსნას დასაქმებულის უფლებები და მისი დაცვა სამსახურის ბუნებით გამოწვეული უბედური შემთხვევების გამოძიებისას, პროფესიული სნეულებებით, დაიცვას დასაქმებულის ინტერესები სამსახურში მიღებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით;

რთულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში მყოფი თანამშრომლების ფინანსური მხარდაჭერისთვის;

უბედური შემთხვევის შემთხვევაში საკუთარი და ოჯახის წევრების დამატებითი დაზღვევა;

დასაქმებულის მხარდაჭერა, თუ ეს აუცილებელია დასაქმებულისა და მისი ოჯახის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებაზე, უპროცენტო სესხის გაცემით;

პროფკავშირის დახმარება კურორტებსა და სანატორიუმებში შეღავათიანი მოპყრობის ვაუჩერების გამოყოფაში, ოჯახის წევრების დასასვენებლად და გამოჯანმრთელებაში;

პროფკავშირების სპორტული და კულტურული ობიექტების, სპეციალური აღჭურვილობის შეღავათიანი ან თავისუფალი სარგებლობისთვის.

ნებისმიერ მუშაკს უნდა ესმოდეს, რომ თუ არ გახდება ისეთი ორგანიზაციის წევრი, როგორიცაა პროფკავშირი, ის ართმევს თავს ასოციაციის მხარდაჭერას. ის დამოუკიდებლად ქმნის კრიტიკულ სიტუაციას და მარტო რჩება დამსაქმებლის წინააღმდეგ. თანამშრომელი იძულებულია გაუმკლავდეს ხელფასის გადახდის დაგვიანებას, ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას, თუ სამსახურში რაიმე სახის დაზიანებას მიიღებს, ან სამსახურიდან გათავისუფლებას.

პროფკავშირთან თანამშრომლობისას დამსაქმებელი იღებს შემდეგ სარგებელს:

მას ყავს არაკომერციული პარტნიორი, რომლის როლიც მოქმედი კანონმდებლობით არის დაფიქსირებული და გამართლებული. ასეთი თანაშემწე ასევე იღებს ნორმებით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობას;

პროფკავშირი აკონტროლებს მუშაკთა ინტერესების დაცვას, რაც ნიშნავს საწარმოს მფლობელის სოციალური ვალდებულებების ნაწილს;

პარტნიორი მიზნად ისახავს წარმოების შედეგების გაზრდას, თანამშრომელთა „მებრძოლი სულისკვეთების“ გაძლიერებას და სათანადო შრომითი დისციპლინის შენარჩუნებას;

პროფკავშირს შეუძლია დაეხმაროს შრომითი დავების გადაწყვეტაში სასამართლოს გარეშე (რა თქმა უნდა, ორივე მხარის სურვილის შემთხვევაში); ნებისმიერი უთანხმოება უფრო ადვილი მოსაგვარებელია კომპეტენტურ ორგანიზაციასთან და არა სპონტანურად ჩამოყალიბებულ მუშაკთა ჯგუფთან;

პროფკავშირი ხელს უწყობს შრომის დაცვის პრაქტიკული სტანდარტების უზრუნველყოფას და რუსეთის შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობას.

აქედან გამომდინარე, მომავლისთვის მომუშავე ნებისმიერი მფლობელი გრძნობს პროფკავშირთან კოორდინირებული მუშაობის აუცილებლობას. ორგანიზაცია ემსახურება შრომის დაცვის ხელშეკრულებების სწორად შესრულებაზე კონტროლის უზრუნველყოფას. პროფკავშირი ასევე დაინტერესებულია სამუშაოზე დასაქმებულთა დაზიანებებისა და გარდაცვალების შემცირებით. ეს ნიშნავს მატერიალური ზარალის შემცირებას საგანგებო სიტუაციების შემდგომი აღმოფხვრის დროს.

პროფკავშირები - როგორ იქმნება ისინი?

პირველი ეტაპი იქნება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნა, ამ ტერმინის გამარტივებული სინონიმებია უბრალოდ „პირველადი“ ან აბრევიატურა PPO. Შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობა, პირველადი ორგანიზაცია, შეიძლება დააარსოს სამი ადამიანი, რომელთაგან თითოეული 14 წელზე მეტია, რომელთაც სურთ გახდნენ დაარსებული პროფკავშირის წევრები. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იქმნება დამფუძნებლების პირველი კრების დროს. მაგრამ შექმნის შესახებ ფაქტობრივი გადაწყვეტილების მიღების გარდა, ასეთი მოწვევის მიზანი იქნება პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის კანდიდატურის განხილვა, პროფკავშირის კომიტეტის შერჩევა და „პირველადი“ რეგლამენტის მიღება.

გადაწყვეტილება PPO-ის მოწყობის შესახებ გადაეცემა უმაღლესი რანგის პირს პროფკავშირის ორგანო, მაშინ დადასტურების დროა ამ გადაწყვეტილებასკონკრეტული საწარმოსთვის, მისი სამსახურში გადაცემა პროფკავშირის მიერ. ამრიგად, თითოეული „პირველადი“ ორგანიზაცია იღებს ორ მთავარ დოკუმენტს - ეს არის დამფუძნებლების გადაწყვეტილება, შექმნან PPO, პლუს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება.

როგორც კი შეთანხმებული გადაწყვეტილება მიიღება, ეს „პირველადი“ ავტომატურად ითვლება ჩამოყალიბებულად. მას უკვე შეუძლია განახორციელოს თავისი საქმიანობა ქარტიით განსაზღვრული წესით და ასევე მიიღოს ყველა გათვალისწინებული უფლება. პროფკავშირი ასევე იღებს კანონმდებლობისა და პროფკავშირის დოკუმენტაციის შესაბამისად განსაზღვრულ ვალდებულებებს.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ეტაპობრივი შექმნა:

ნაბიჯი 1: მხარდამჭერების პოვნა

თუ თქვენი მიზანია საწარმოში პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ჩამოყალიბება, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იპოვოთ "პირველადი" შექმნის მხარდამჭერები თქვენს კოლეგებს შორის და ერთად ჩამოაყალიბოთ დამსაქმებელთან ურთიერთობის მეთოდები, სიტუაციიდან გამომდინარე.

ნაბიჯი 2: კონტაქტი დიდ პროფკავშირთან

თანამოაზრეთა საინიციატივო ჯგუფმა უნდა დაიწყოს მოლაპარაკებები რეგიონალურ დონეზე სრულიად რუსეთის პროფკავშირის ან პროფკავშირების ასოციაციის წარმომადგენლებთან. უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ პროფკავშირზე, რომლის ინდუსტრიას ეკუთვნის თქვენი საწარმო (დაწესებულება). ასე რომ, კლინიკის მუშაკებმა უნდა დაუკავშირდნენ ჯანდაცვის პროფკავშირს, ხოლო მეტალურგებმა - რუსეთის სამთო და მეტალურგიულ პროფკავშირს. ამ მოლაპარაკებების დროს განიხილება საწარმოში „პირველადი“ ორგანიზების შესაძლებლობა და იწყება პირველადი დოკუმენტების მომზადება PPO-ს ფორმირებისთვის.

ნაბიჯი 3: კამპანია საწარმოში

დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად (პირველადი ორგანიზაციის შექმნა და განვითარება, ადმინისტრაციასთან მოლაპარაკება და ა.შ.) საინიციატივო ჯგუფმა უნდა ჩაატაროს კამპანიის ღონისძიებების სერია. დე ფაქტო ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლები ამ საწარმოსაუცილებელია გადმოგცეთ ინფორმაცია იმ მიზნების შესახებ, რასაც პროფკავშირული ორგანიზაცია ადგენს თავისთვის. უთხარით, როგორ მუშაობს მშობელთა კავშირი, რომლის წევრიც გსურთ გახდეთ. აუხსენით მუშებს, რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორ ეხმარება იგი გაზრდილი ანაზღაურების მიღწევაში, გაუმჯობესებული წარმოების პირობები, თითოეული თანამშრომლის სოციალური გარანტიებით უზრუნველყოფა და ა.შ. კამპანიის არსი, ბუნებრივია, შეიძლება შეიცვალოს საწარმოში არსებული ვითარებიდან და იქ მუშაობის ყველაზე პრობლემური ასპექტებიდან გამომდინარე. არსებითად, აუცილებელია გუნდს მიაწოდოთ, რატომ გადაწყვიტეთ მიმართოთ პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის პრაქტიკას.

ნაბიჯი 4: "პირველადი" შეხვედრის ჩატარება

აუცილებელია გაირკვეს დამსაქმებლის პოზიცია პროფკავშირის შექმნის იდეასთან დაკავშირებით. იმ პირობით, რომ მენეჯმენტი აშკარად ეწინააღმდეგება მშრომელთა გაერთიანებას, უმჯობესია მოემზადოთ „პირველადი“ შეხვედრისთვის დიდი საჯაროობის გარეშე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა იცოდეს დრო და თარიღი, რომელზედაც არის დაგეგმილი ეს შეხვედრა. გახსოვდეთ: შეხვედრის ჩატარება შესაძლებელია როგორც ადგილზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ.

თუ საწარმოს მფლობელი ერთგულია პროფკავშირის ფორმირების მიმართ და მზად არის პროფკავშირთან პარტნიორული ურთიერთობები დაამყაროს, მისგან ინფორმაციის დამალვა საჭირო არ არის. ამ შემთხვევაში საინიციატივო ჯგუფისთვის პირველადი ჯგუფის ფორმირების პროცესი მნიშვნელოვნად გამარტივებულია.

პროფკავშირის შეხვედრის ორგანიზების დეტალების გარკვევის შემდეგ (უმჯობესია გამოიყენოთ პროფკავშირის სპეციალიზებული ლიტერატურა, ან უმაღლესი პროფკავშირის ორგანიზაციის სპეციალისტების დახმარება) და მომავალი შეხვედრის დღის წესრიგის შემუშავების შემდეგ, შეგიძლიათ აცნობოთ ყველა თანამშრომელს, რომელიც იმყოფება პროფკავშირში გაწევრიანების სასარგებლოდ მისი ჩატარების თარიღისა და დროის შესახებ. თავად კრებაზე მიიღება ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილება, იქმნება საორგანიზაციო კომიტეტი, აუდიტის ორგანო და ა.შ.

რა შეცდომები უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ ეტაპზე:

შეხვედრაზე მისულთა უმეტესობა დამფუძნებლების მიერ შეგროვებულ დოკუმენტებს პირველად მიიღებს. იგივე ეხება PPO-ს თავმჯდომარის და სხვა ხელმძღვანელების პოსტებზე წარდგენილ კანდიდატებს. გასათვალისწინებელია, რომ მონაწილეებს შეუძლიათ ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანა და ნაშრომების დასრულება მთელი ტვირთი დამფუძნებლებს გადასცენ. ასეთი მომენტის აღმოსაფხვრელად (და ეს უნდა გაკეთდეს, რადგან ორგანიზაცია არ ჩამოყალიბდება შესაბამისი დოკუმენტების გარეშე), ღირს დოკუმენტების პროექტების გავრცელება შეხვედრის დაწყებამდე. და შეხვედრაზე ერთად, კენჭისყრით, მიიღეთ ისინი იმ ფორმით, რომელშიც ისინი არსებობენ, ან შეიტანეთ საჭირო ცვლილებები მათში.

თუ შეხვედრა სამუშაო საათებშია დაგეგმილი საწარმოს მფლობელის თანხმობის გარეშე, ეს სავსეა იმით, რომ დამსაქმებელმა მოითხოვოს შეხვედრის გამართვის აკრძალვა, ან დისციპლინური სანქციებიშეხვედრაში მონაწილე საწარმოს თანამშრომლებს. თუმცა, თუ დამსაქმებელს წინასწარ ეცნობა ღონისძიების შესახებ და გამოთქვა თანხმობა, ან ღონისძიება ჩატარდება სამუშაო საათების მიღმა და არა საწარმოს ტერიტორიაზე, არანაირი დაბრკოლება არ უნდა არსებობდეს. კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, რომ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესაქმნელად მონაწილეთა შეხვედრა არ არის აუცილებელი კონკრეტული საწარმოს ტერიტორიაზე ჩატარდეს.

დამფუძნებლების სურვილმა, მოიზიდონ რაც შეიძლება მეტი მონაწილე შეხვედრაზე, შესაძლოა გადაიდოს ღონისძიების დაწყება. გარდა ამისა, ბევრი ადამიანის შეკრებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს შეხვედრას იმ თვალსაზრისით, რომ რთული იქნება ორგანიზებული გადაწყვეტილების მიღება.

ამ პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებლები ხშირად წარმოადგენენ შემდეგ არგუმენტებს, რომლებიც ამართლებენ თავიანთ პოზიციას პროფესიული სწავლების ორგანიზების წინააღმდეგ:

პროფკავშირულ ორგანიზაციას არ ჰყავს უმაღლესი მმართველი ორგანო, რაც ნიშნავს, რომ „პირველადი“ კომპეტენცია ეჭვქვეშ დგება.

კონტრარგუმენტისთვის საკმარისია მონაწილეობა მიიპყროთ შეხვედრაში თქვენს ტერიტორიაზე მდებარე პროფკავშირების წევრებს, იმ ორგანიზაციებს, რომლებშიც აპირებთ გაწევრიანებას. შემდეგ კი დამფუძნებელ კრებაზე იქნება საუბარი ამ პროფკავშირის რიგებში გაწევრიანების შესახებ.

ჩვენ ვართ სახელმწიფო, დახურული, კერძო თუ სხვა საწარმო, რაც ნიშნავს, რომ პროფკავშირის ფუნქციონირება შეუძლებელია!

ამაზე შეგვიძლია ვუპასუხოთ, რომ არსებული კანონმდებლობით, პროფკავშირების საქმიანობა არ შეიძლება დარეგულირდეს საწარმოს საკუთრების ფორმით, მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით. პროფკავშირი არის ორგანიზაცია, რომელიც დამოუკიდებელია როგორც დამსაქმებლისგან, ასევე სახელმწიფოსგან.

შეხვედრაზე უნდა გადაწყდეს განათლების საჭიროება იურიდიული პირი. ან ამ პროცედურის გარეშე მოქმედების შესაძლებლობის შესახებ. თუ კრების მონაწილეები არიან იურიდიული პირის უფლებების მოპოვების მომხრეები, კრებაზე უნდა დანიშნოს რეგისტრაციაზე პასუხისმგებელი პირი. ტრადიციულად, ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება განათლებული დაწყებითი სკოლის თავმჯდომარეს.

აღსანიშნავია, რომ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას არ სჭირდება სავალდებულო სახელმწიფო რეგისტრაცია. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ რეგისტრაცია მხოლოდ უფლებაა და არა აუცილებლობა. გარდა ამისა, რეგისტრაცია ხდება შეტყობინების საფუძველზე. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ უარი თქვათ იურიდიულ პირად რეგისტრაციაზე. ამავე დროს, არ არსებობს რაიმე დაბრკოლება ფუნქციონირებისთვის საზოგადოებრივი ორგანიზაციაარ იარსებებს.

რა უპირატესობა აქვს „პირველადი“ პირის იურიდიულ პირად რეგისტრაციას? PPO შეძლებს ოფიციალურად დადოს ხელშეკრულებები, აწარმოოს საკუთარი საბანკო ანგარიში, ფლობდეს და მართოს საკუთარი ქონება ორგანიზაციის ბალანსზე. ასეთი პრივილეგიები პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციისთვის მიმზიდველს ხდის იურიდიული პირის სტატუსს. ანუ, PPO შეძლებს მარტივად მოაგვაროს თავისი ბიზნეს საქმეები. სტატუსი კი ამისთვის უფრო საჭიროა, ვიდრე მშრომელთა უფლებების დასაცავად და სასამართლოში წარმომადგენლობით.

PPO-ს შეხვედრის თითოეულმა მონაწილემ უნდა შეადგინოს და წარადგინოს განცხადება პროფკავშირში გაწევრიანების შესახებ. ასევე, პირველადი ორგანიზაციის წევრებმა უნდა დაურთონ განცხადებები, სადაც ნათქვამია, რომ ისინი არ აპროტესტებენ სავალდებულო შენატანების შეგროვებას პროფკავშირის თითოეული წევრისთვის (რუსული პროფკავშირებისთვის, ყველაზე გავრცელებული შენატანების ოდენობაა 1%. ხელფასები). პროფკავშირში წევრების მიღება ევალება „პირველს“, რაც გათვალისწინებულია თითოეული დარგობრივი პროფკავშირის წესდებით. საწევრო გადასახადი დაერიცხება კონკრეტული პროფკავშირის წესდების შესაბამისად. პროფკავშირის კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უსასყიდლოდ გადასცეს პროფკავშირული გადასახადი პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას.

თუ პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნა ჯერ კიდევ რთულად გეჩვენებათ, გრძნობთ, რომ თქვენ თვითონ ვერ გაიგებთ ყველა იურიდიულ ასპექტს, ან გეშინიათ, რომ PPO-ს შემდეგ დამსაქმებელმა შეიძლება დაიწყოს ზეწოლა თქვენზე და თქვენს კოლეგებზე. შეიძლება დახმარება დასჭირდეს.

რუსულ პროფკავშირების სპეციალისტები, რომლებიც შედიან რუსეთის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაციის (FNPR) შემადგენლობაში, დაგეხმარებიან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანიზებაში. ამისათვის თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რომელი ინდუსტრიული გაერთიანებისთვის არის თქვენი საწარმო ყველაზე შესაფერისი, გადადით ამ ორგანიზაციის ვებსაიტზე და იქ იპოვეთ საკონტაქტო ინფორმაცია. ასევე შეგიძლიათ ეწვიოთ რეგიონულ პროფკავშირულ ასოციაციას და გაიგოთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ პირველადი ორგანიზაციის შექმნასთან დაკავშირებით.

გარდა ამისა, ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ცენტრალურ პროფკავშირის გაზეთ „სოლიდარობას“, სადაც ისინი გეტყვიან ნებისმიერს საჭირო ინფორმაციადა მოგცემთ ყველა საჭირო კონტაქტს.

პროფკავშირების მუშაობის საკანონმდებლო საფუძველი ქ რუსეთის ფედერაცია

პროფკავშირების საქმიანობა, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა საზოგადოებრივი ორგანიზაცია, ექვემდებარება გარკვეულ კანონებს. წარმოგიდგენთ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე პროფკავშირების საქმიანობის მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

დაიბადა 1952 წლის 18 ივლისს მოსკოვის რეგიონში. დაამთავრა მოსკოვის საინჟინრო ფიზიკის ინსტიტუტი. მსახურობდა სსრკ შინაგან საქმეთა სამინისტროსა და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან საქმეთა ორგანოებში 1981 წლიდან 2008 წლამდე სხვადასხვა ხელმძღვანელ პოზიციებზემოსკოვის პოლიციაში და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალურ აპარატში. Გენერალ - მაიორი შიდა სერვისიპენსიაზე გასული. ასწავლიდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მართვის აკადემიაში. დაჯილდოვდა სამშობლოსათვის ღირსების ორდენის, I და II ხარისხის მედლებით, მრავალი სახელმწიფო, უწყებრივი და საჯარო ჯილდოებით, სამკერდე ნიშნით „შსს საპატიო თანამშრომელი“ და მადლობის წერილი მოსკოვის მერის ს. სობიანინი. არის თავმჯდომარის მოადგილე რუსეთის საბჭოშინაგან საქმეთა ორგანოების და შინაგანი ჯარების ვეტერანები. რუსეთის მწერალთა კავშირის წევრი. 2015 წლის 17 მარტს, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის XIV საანგარიშო და საარჩევნო კონფერენციამ თავმჯდომარედ აირჩია ვ.მ.ბურიკინი.

შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამედროვე პროფკავშირული ორგანიზაციები უმეტესწილად შედიან მშრომელთა სრულიად რუსეთის პროფკავშირში. სამთავრობო სააგენტოებიდა რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურები. ისინი მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის თითქმის ყველა შემადგენელ ერთეულში და აერთიანებენ 50 ათასზე მეტ წევრს.

ამჟამად, ფედერალურ დონეზე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრომ და ამ პროფკავშირმა დადო და ძალაშია ” მრეწველობის შეთანხმებაორგანოების, ორგანიზაციების, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს განყოფილებების მიერ 2018 - 2020 წლებში" მიზნებისათვის:

1) სახელშეკრულებო წესით შეთანხმებული პოზიციების დადგენა რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის შიდა ჯარების ფედერალური სახელმწიფო მოხელეებისთვის, მუშაკებისა და სამოქალაქო პერსონალისთვის აუცილებელი შრომითი და სოციალურ-ეკონომიკური პირობების შექმნის შესახებ;

2) რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის ორგანიზაციების, დაწესებულებების, განყოფილებების, ორგანოების სტაბილური და ეფექტური საქმიანობის უზრუნველყოფა.

როგორ გავწევრიანდეთ პროფკავშირში?

პროფკავშირში გაწევრიანების მიზნით, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება პროფკავშირის ორგანიზაციაში თქვენს სამუშაო ადგილზე ან ტელეფონით დაუკავშირდით რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პროფკავშირულ კომიტეტს. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . პროფკავშირის წევრად მიღებულებს ეძლევათ პროფკავშირის ბარათი და ივსება სარეგისტრაციო ბარათიხოლო მიღების დღიდან გამოითვლება პროფკავშირის გამოცდილება. როგორც პროფკავშირის წევრს, თანამშრომელს ყოველთვის შეუძლია გუნდის მხარდაჭერისა და დახმარების იმედი ჰქონდეს.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის გაერთიანების პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადა:

პროფკავშირის კომიტეტი ანგარიშვალდებულია პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების კრების (კონფერენციის) წინაშე, თავისი მუშაობის შესახებ ანგარიშს უწევს პროფკავშირის წევრებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის კრებაზე (კონფერენციაზე). ერთიანი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს:

პროფკავშირის ხუთ ათასამდე წევრი - წელიწადში ერთხელ მაინც;

პროფკავშირის ხუთ ათასზე მეტი წევრი - ორწელნახევარში ერთხელ მაინც.

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომები იმართება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში, რომელიც აერთიანებს:

პროფკავშირის ხუთ ათასამდე წევრი - თვეში ერთხელ მაინც;

პროფკავშირის ხუთ ათასზე მეტი წევრი - ექვს თვეში ერთხელ მაინც.

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმს შეუძლია დაადგინოს პროფკავშირის კომიტეტის სხდომების განსხვავებული სიხშირე.

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომას უძღვება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში – თავმჯდომარის მოადგილე.

პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები მიიღება დადგენილების სახით და ხელს აწერს თავმჯდომარე.

პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილებები:

6.5.1. განსაზღვრავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანიზაციულ სტრუქტურას ამ წესდების შესაბამისად და ზოგადი დებულებაპირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შესახებ კოორდინაციას უწევს მის სტრუქტურაში შემავალი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების საქმიანობას;

6.5.2. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის წარდგინებით ირჩევს თავმჯდომარის მოადგილეს (მოადგილეებს), როგორც წესი, პროფკავშირის კომიტეტის წევრთაგან, ანაწილებს უფლებამოსილებებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს შორის;

6.5.3. იწვევს კრებას (კონფერენციას) 6.4 პუნქტით გათვალისწინებულ ვადებში. ქარტია. ადგენს კონფერენციისა და პროფკავშირის კომიტეტში დელეგირებული წარმომადგენლების წარმომადგენლობის ნორმას (კვოტას) და ასევე ადასტურებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრების უფლებამოსილებებს მათი ჩანაცვლების შემთხვევაში, თუ ისინი აირჩევიან პირდაპირი დელეგაციის საფუძველზე. .

6.5.4. იცავს პროფკავშირის წევრების უფლებებსა და ინტერესებს ორგანიზაციის, ანაზღაურების, პირობებისა და შრომის დაცვის სფეროში;

6.5.5. იღებს გადაწყვეტილებას კოლექტიური ქმედებების გამოცხადების შესახებ პროფკავშირის ზემდგომი ორგანოსთვის წინასწარი შეტყობინებით;

6.5.6. მონაწილეობს კანონმდებლობასთან შედარებით დასაქმებულთა დამატებითი სოციალური და შრომითი გარანტიების, კომპენსაციისა და შეღავათების შესახებ წინადადებების განხილვაში;

6.5.7. წარმოადგენს პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას ორგანოებში სახელმწიფო ძალაუფლება, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) წინაშე ქ საზოგადოებრივი გაერთიანებები, სხვა ორგანიზაციები.

იცავს და წარმოადგენს ორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეულის) თანამშრომელთა ინტერესებს სოციალურ პარტნიორობაში, ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობის უფლების განხორციელებაში, შრომითი დავების გადაწყვეტაში, ორგანიზებას უწევს და აწარმოებს კოლექტიური მოლაპარაკებებს. კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, შეაქვს მათში ცვლილებები და დამატებები და ახორციელებს კონტროლს მათ შესრულებაზე;

6.5.8. აგრძელებს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების მოქმედების ვადას;

6.5.9. ეხმარება ეკონომიკური სუბიექტის ორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეულის) მენეჯმენტს მუშაკთათვის სამუშაო პირობების შექმნასთან, შრომის დისციპლინის გაძლიერებასთან, მატარებლების უსაფრთხოების უზრუნველყოფასთან და სხვა საკითხებთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში. საწარმოო საქმიანობა;

6.5.10. განიხილავს ეკონომიკური სუბიექტის ორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეულის) ხელმძღვანელთან ერთად კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას, სამუშაო პირობების ორგანიზებისა და გაუმჯობესების ღონისძიებებს, მოითხოვს გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრას;

6.5.11. მონაწილეობს შრომის დაცვის კომისიის (კომიტეტის) მუშაობაში, აწყობს პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილი პირების (რწმუნებულების) არჩევნებს და მუშაობას, ახორციელებს პროფკავშირის კონტროლს სტანდარტების შემცველ აქტებთან შესაბამისობაში. შრომის კოდექსიმათ შორის შრომის დაცვის, ჯანმრთელობის, შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების სფეროში, ატარებს სამუშაო პირობების მდგომარეობისა და მუშაკთა უსაფრთხოების უზრუნველყოფის დამოუკიდებელ შემოწმებას, მონაწილეობს სამუშაოზე უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში, და საჭიროების შემთხვევაში ახორციელებს მათ დამოუკიდებელ გამოძიებას;

6.5.12. კანონის შესაბამისად ახორციელებს დამცავ ფუნქციებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დაცვასთან დაკავშირებით;

6.5.13. კანონის შესაბამისად და პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებით მონაწილეობს კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტაში;

6.5.14. მონაწილეობს პროფკავშირის წევრებს შორის უმუშევრობის თავიდან აცილების ღონისძიებების შემუშავებაში, აკონტროლებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ დროული ინფორმაციის მიწოდებას შესაძლო გათავისუფლების შესახებ, კანონით დადგენილ გარანტიების დაცვას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ან დასაქმებულთა რაოდენობა - პროფკავშირის წევრები, კომპენსაციის გადახდა, შეღავათები, იცავს დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლები) და სამართალდამცავ ორგანოებში - პროფკავშირის წევრების ინტერესებს, დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებული (მისი). წარმომადგენლები);

6.5.15. ამტკიცებს და მოსთხოვს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) დასაქმებულთათვის ახალი ან შეცვალოს არსებული სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები, დადოს და განახორციელოს კოლექტიური ხელშეკრულება, მოაწყოს და განახორციელოს დასაქმებულთა კოლექტიური ქმედებები მათი მოთხოვნების მხარდასაჭერად კანონით დადგენილი წესით. ;

6.5.16. პროფკავშირის წევრებს უწევს უფასო იურიდიულ და საკონსულტაციო დახმარებას;

6.5.17. მონაწილეობს სოციალური დაზღვევის კომისიის მუშაობაში, აკონტროლებს სოციალური დაზღვევის ფონდების გამოყენებას;

6.5.18. ახორციელებს კულტურულ და სპორტულ სამუშაოებს, მონაწილეობს ბავშვთა დასვენების, ტურიზმის, პროფკავშირის წევრებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების ორგანიზებაში.

ურთიერთქმედებს სახელმწიფო ორგანოებთან, ადგილობრივ ხელისუფლებასთან, დამსაქმებლებთან (მათ წარმომადგენლებთან) სანატორიუმ-კურორტის მკურნალობის განვითარებასთან, კულტურულ დაწესებულებათა ქსელთან, დასვენებასთან, ტურიზმის განვითარებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტისას, ფიზიკური კულტურადა სპორტი;

6.5.19. აცნობებს პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოებს მიღებულ უმნიშვნელოვანეს გადაწყვეტილებებს;

6.5.20. ახორციელებს პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის სამუშაოებს, აღრიცხავს პროფკავშირის წევრებს, ამტკიცებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სტატისტიკურ და სხვა ანგარიშებს;

6.5.21. აცნობებს პროფკავშირის წევრებს მის მუშაობას, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების საქმიანობას, ორგანიზაციაში არსებულ სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობას. სტრუქტურული ერთეული), ინდუსტრიაში, რეგიონში, ქვეყანაში, პროფკავშირის წინადადებებსა და მოთხოვნებში;

6.5.22. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას;

6.5.23. განკარგავს პროფკავშირის ქონებას, რომელიც გადაცემულ პროფკავშირულ ორგანიზაციას ოპერატიული მართვისთვის, სახსრების ჩათვლით, ასევე ადგენს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ მიწოდებული შენობების, შენობების, კულტურული და სოციალური ობიექტების და სახსრების გამოყენების წესს;

6.5.24. იღებს გადაწყვეტილებას გადავიდეს ტექნიკურ მომსახურებაზე აღრიცხვადა პროფკავშირის (ან პროფკავშირის მომსახურების მიმწოდებელი ორგანოს) ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში მოხსენება, ფინანსური დამოუკიდებლობის შენარჩუნებით, პასუხისმგებლობით ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე, რომელიც მდებარეობს ქ. ოპერატიული მენეჯმენტიპროფკავშირის კომიტეტის ქონება;

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის დადგენილების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას მის შემადგენლობაში შემავალ პირველად, გაერთიანებულ პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებში აღრიცხვისა და ანგარიშგების ცენტრალიზებული ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების შექმნის შესახებ;

6.5.25. უზრუნველყოფს პროფკავშირის წინაშე დადგენილი ოდენობით ფინანსური ვალდებულებების დროულად შესრულებას;

6.5.26. ორგანიზებას უწევს ტრენინგს პროფკავშირის წევრებისა და აქტივისტებისთვის;

6.5.27. ამტკიცებს საშტატო მაგიდადა ოფიციალური ხელფასებიპირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე და თანამშრომლები (თუ მას აქვს იურიდიული პირის სტატუსი), შემუშავებული პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული და პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებული სახელფასო სტანდარტების შესაბამისად;

6.5.28. ამტკიცებს შემოსავლებისა და ხარჯების ხარჯთაღრიცხვას, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წლიურ ფინანსურ ანგარიშს (პროფკავშირის 5 ათასზე მეტი წევრი, თუ პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმი არ დაადგენს სხვა ნორმას).

ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვის შესრულებას პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოებში შეტანის შემდეგ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის განკარგულებაში დარჩენილი სახსრების ფარგლებში;

6.5.29. კოორდინაციას უწევს ან გამოთქვამს აზრს, როდესაც დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) იღებს შრომის სამართლის ნორმების შემცველ ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის კანონები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და სხვა აქტები;

6.5.30. შესაბამის ორგანოებს მიმართავს წინადადებებს პროფკავშირის წევრების წახალისების, სახელმწიფო, უწყებრივი, პროფკავშირული და სხვა ჯილდოებით დაჯილდოების შესახებ;

6.5.31. მონაწილეობს გუნდებსა და მათ თანამშრომლებს შორის შეჯიბრების ორგანიზებასა და შედეგების შეჯამებაში;

6.5.32. აკონტროლებს საბინაო მშენებლობისა და ობიექტების მიმდინარეობას სოციალური სფერომხედველობაში მიიღება მუშები, რომლებსაც სჭირდებათ საბინაო პირობების გაუმჯობესება და დაფინანსების წყაროების მიუხედავად მიღებული საცხოვრებლის უზრუნველყოფა;

6.5.33. ხელს უწყობს კოლექტიური მებაღეობისა და მებაღეობის განვითარებას;

6.5.34. ეხმარება ვეტერანთა საბჭოს მუშაობის ორგანიზებაში;

6.5.35. პროფკავშირული ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად იგი იყენებს კანონით მინიჭებულ სხვა უფლებებს და მოქმედებს ამ წესდების და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ ზოგადი დებულების შესაბამისად.

6.6. პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებში, რომელთა საერთო რაოდენობა 500-ზე მეტი წევრია პროფკავშირის წევრებში, ასევე ტერიტორიული დაშლის პირობებში მომუშავეებში, შეიძლება აირჩეს პრეზიდიუმი.

პრეზიდიუმს როგორც აღმასრულებელი ორგანოპროფკავშირის კომიტეტის სხდომებს შორის პერიოდში შესაძლებელია პროფკავშირის კომიტეტის გარკვეული უფლებამოსილების დელეგირება.

6.7. პროფკავშირის კომიტეტს უფლება აქვს გადასცეს გარკვეული უფლებამოსილება სავაჭრო კომიტეტებსა და პროფკავშირულ ჯგუფებს.

6.8. მაღაზიის კომიტეტი, პროფკავშირის ჯგუფი

მაღაზიის (ფაკულტეტის) პროფკავშირული ორგანიზაციის (მაღაზიის კომიტეტის) კომიტეტის უფლებამოსილების ვადა, მაღაზიის (ფაკულტეტის) პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე, რომელიც აერთიანებს:

პროფკავშირის 150 და მეტი წევრი - ხუთი წელი;

პროფკავშირის 150-ზე ნაკლები წევრი - ორწელიწადნახევარი.

პროფკავშირის ჯგუფის უფლებამოსილების ვადა ორწელიწადნახევარია.

მაღაზიის კომიტეტის, პროფკავშირის ჯგუფის უფლებამოსილებები:

6.8.1 ორგანიზებას უწევს პროფკავშირულ მუშაობას სახელოსნოში, ცვლაში, სამსახურში, განყოფილებაში და სხვა სამმართველოებში;

6.8.2. ატარებს შეხვედრებს (მაღაზიის კომიტეტისთვის) თვეში ერთხელ მაინც;

6.8.3. ატარებს ყოველკვარტალურ შეხვედრებს (კონფერენციებს), ადგენს კონფერენციის წარმომადგენლობის (კვოტას) ნორმას.

კრების (კონფერენციის) მოწვევისა და დღის წესრიგის შესახებ პროფკავშირის წევრებს ეცნობებათ არაუგვიანეს 10 დღით ადრე;

6.8.4. წელიწადში ერთხელ მაინც ანგარიშს უწევს თავის საქმიანობას კრებაზე (კონფერენციაზე);

6.8.5. უზრუნველყოფს პროფკავშირის სხდომების (კონფერენციების), აგრეთვე პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას;

6.8.6. კოორდინაციას უწევს პროფკავშირული ჯგუფების მუშაობას (მაღაზიის კომიტეტისთვის);

6.8.7. ახორციელებს კონტროლს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესრულებაზე;

6.8.8. აკონტროლებს შრომის პირობებსა და უსაფრთხოებას;

6.8.9. მონაწილეობს კონკურსის ორგანიზებასა და შეჯამებაში;

6.8.10. ახორციელებს შრომითი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიებებს;

6.8.11. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის წევრების საინფორმაციო მხარდაჭერას;

6.8.12. ახორციელებს სამუშაოებს პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის მიზნით, ახორციელებს პროფკავშირის წევრთა რეგისტრაციას;

6.8.13. ახორციელებს პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მისთვის დელეგირებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

6.9. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეა პროფკავშირის კომიტეტისა და პრეზიდიუმის თავმჯდომარე.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შეტანილია ამ ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში, მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და წყვეტს პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილი წევრის მიერ. ამ ორგანიზაციას.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არ არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შეტანილია პროფკავშირის საშტატო ცხრილში, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, ვადიანი. მასთან შრომით ხელშეკრულებას დებს და წყვეტს პროფკავშირის თავმჯდომარე (მისი მოადგილე), პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის თავმჯდომარე (მისი მოადგილე). ასეთ პირველადი პროფკავშირის მუშაკებთან შრომით ხელშეკრულებებს აფორმებენ უმაღლესი დონის ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თავიანთ პროფკავშირულ მომსახურებას, ანალოგიურად, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და პროფესიული ორგანიზაციებს შორის ფუნქციების ურთიერთობისა და დელიმიტაციის პროცედურის საფუძველზე. კავშირი.

პროფკავშირის სამსახურში მყოფ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებას დებენ პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციები პროფკავშირის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაცია, სადაც რეგისტრირებულია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია. პროფკავშირთან.

თავმჯდომარეს (მის მოადგილეს) არ აქვს უფლება შეუთავსოს თავისი მოვალეობები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, პროფესიების, თანამდებობების ან სამეწარმეო საქმიანობაპროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს თანხმობის გარეშე.

თავმჯდომარის უფლებამოსილება წყდება პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადის ამოწურვასთან ერთად.

უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტისა და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ კანონით გათვალისწინებულ საფუძველზე (გარდა წესდების 5.11 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევებისა) მიიღება რიგგარეშე კრებაზე (კონფერენციაზე). რომელსაც იწვევს პროფკავშირის კომიტეტი ან პროფკავშირის არანაკლებ ერთი მესამედის წევრის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს მოთხოვნით.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილების შეწყვეტისას მათზე საქმეების გადაცემა ხორციელდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით არაუმეტეს ორი კვირის ვადაში.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილებები:

6.9.1. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის კრების (კონფერენციის), პროფკავშირის კომიტეტის, პრეზიდიუმის და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას, ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას მათ შესრულებაზე ამ წესდების და ძირითადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ზოგადი დებულების შესაბამისად;

6.9.2. წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ინტერესებს სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, სამართალდამცავ ორგანოებში, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების), საზოგადოებრივ გაერთიანებებში და სხვა ორგანიზაციებში;

6.9.3. ახორციელებს კონტროლს პროფკავშირული გადასახადის გადახდის, აგრეთვე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ მათი დროულად და სრულად გადარიცხვაზე, პასუხისმგებელია დადგენილი ოდენობით საწევრო გადასახადის გადარიცხვის ფინანსური ვალდებულებების შესრულებაზე;

6.9.4. კანონით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში და პროფკავშირის შესაბამისი ორგანოები განკარგავს ქონებას, მათ შორის სახსრებს (დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის საფუძველზე), რომელიც არის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ოპერატიულ მართვაში, ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას მათზე. რაციონალური გამოყენებადებს ხელშეკრულებებს, გასცემს მინდობილობას, უფლება აქვს გახსნას მიმდინარე და სხვა ანგარიშები ბანკებში;

6.9.5. ხელმძღვანელობს პროფკავშირის კომიტეტის, პრეზიდიუმის მუშაობას, ატარებს მათ შეხვედრებს, ახორციელებს პროფკავშირში რეგისტრირებულ ორგანიზაციების გენერალურ მართვას;

6.9.6. იწვევს პროფკავშირის კომიტეტის, პრეზიდიუმის სხდომებს, ამზადებს და ატარებს სხდომებს (კონფერენციებს);

6.9.7. მართავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის აპარატის მუშაობას, აფორმებს და წყვეტს შრომითი ხელშეკრულებებითანამშრომლებთან კანონით და ამ წესდებით დადგენილი წესით;

6.9.8. აწყობს მუშაობას ინფორმაციის მხარდაჭერაპროფკავშირის წევრები;

6.9.9. ადგენს იმ საკითხების სიას, რომლებზეც თავმჯდომარეს შეუძლია ერთპიროვნული გადაწყვეტილების მიღება პროფკავშირის კომიტეტი. გამონაკლის შემთხვევებში ის მარტო იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სავალდებულოა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში.

შესახებ მიღებული გადაწყვეტილებებითავმჯდომარე აცნობებს პროფკავშირის კომიტეტს;

6.9.10. ხელს აწერს ოქმებსა და დადგენილებებს;

6.9.11. ორგანიზებას უწევს და პასუხისმგებელია პროფკავშირის წევრების რეგისტრაციაზე, საწევრო გადასახადის დაკავების შესახებ განცხადებების ხელმისაწვდომობაზე, პროფკავშირის წევრების სააღრიცხვო ბარათების შენახვაზე, ყოველწლიურად არიგებს პროფკავშირის წევრებს;

6.9.12. ახორციელებს სხვა უფლებამოსილებებს პროფკავშირის წესდების შესაბამისად.

6.10. პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის ორგანოს გადაწყვეტილებით პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში შეიძლება დაინერგოს უფლებამოსილი პროფკავშირის წარმომადგენლის თანამდებობა, რომელიც მოქმედებს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დებულების საფუძველზე.