შრომითი ხელშეკრულება იდება განსაზღვრული ვადით. რა შემთხვევაშია სავალდებულო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება? თანამშრომლისთვის უარყოფითი მხარეა

ასეთი ხელშეკრულების უკანონოდ გაფორმებით დამსაქმებელს დიდი რისკი ემუქრება. სტატიაში ნახავთ საექსპერტო რჩევებს და ნიმუშს 2020 წლისთვის.

როდის უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ურთიერთობები დამყარებულია ნაგულისხმევად განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ ზოგჯერ, მომავალი სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გამო, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება სავალდებულო ან ნებაყოფლობით საფუძველზე. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილ გარემოებებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59. ცალკე, არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს მხარეთა შეთანხმებით დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

საწოლი. შემთხვევები, როდესაც შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება

როდის არის საჭირო ვადიანი ხელშეკრულება?

• სეზონური ან დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაო;
• საზღვარგარეთ მუშაობა;
• თანამშრომელს დასაქმების სამსახური აგზავნის დროებით სამუშაოდ;
• ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური;
• თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს ფარგლებში პროფესიული მომზადება, სამრეწველო პრაქტიკა, სტაჟირება;
• თანამშრომელი აირჩევა არჩევით თანამდებობაზე;
• თანამშრომელი შედის შეზღუდული ვადით დაარსებულ ორგანიზაციაში, ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც არ არის დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას;
• თუ თანამშრომელი დროებით ასრულებს არყოფნის მთავარი თანამშრომლის მოვალეობას, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს შვებულების, განკარგულების, ავადმყოფობის და ა.შ.

მაგიდა. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევები (ზოგად შემთხვევებში და შეთანხმებით)

შემთხვევები, როდესაც უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება	შემთხვევები, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება
არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 პუნქტი)	დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესში (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (დარგში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 პუნქტი)
დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-3 პუნქტი)	ასაკის მიხედვით სამუშაოდ შესულ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ბუნება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, მე-2 ნაწილი)
სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 4, პუნქტი 1).	შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ განმცხადებელ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი).

ჩამოტვირთეთ სრული ცხრილი

ყურადღება!გარკვეული კატეგორიის პერსონალთან - პროფესიონალ სპორტსმენებთან და მწვრთნელებთან - ვადიანი ხელშეკრულების დადების დამატებითი საფუძვლები მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.2.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას აუცილებლად მიუთითეთ გადაუდებელობის მიზეზი. ჯერ დარწმუნდით, რომ ის შედის სიაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი), წინააღმდეგ შემთხვევაში რთული იქნება GIT-ის მითითებებისა და ჯარიმების თავიდან აცილება. Sistema Kadry-ის ექსპერტებმა მოამზადეს თქვენთვის მოსახერხებელი მაგიდა: ჩამოტვირთეთ, შეინახეთ ხელთ და მიმართეთ საჭიროებისამებრ. სამწუხაროდ, შეცდომებს უშვებენ ყოველი მეორე ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ჩამოტვირთეთ სისტემის პერსონალში

თუ მითითებული გადაუდებლობის საფუძველი არ შეესაბამება სამართლებრივი მოთხოვნები, საზედამხედველო ორგანოებიშეუძლია გადაწყვიტოს, რომ ხელშეკრულება დაიდო უკანონოდ და გამოიყენოს ჯარიმები დამსაქმებელზე. "პერსონალის სისტემაში" - ჯარიმების სრული სია .

მაგალითი:

კომპანია ალფამ დაასკვნა ნ. და გადაუდებელი აუცილებლობა საცხოვრებელ ადგილზე თანამშრომლის დროებითი რეგისტრაციით დაასაბუთა. გეგმიური შემოწმებისას ინსპექტორმა ყურადღება გაამახვილა ამგვარი დასაბუთების უკანონობაზე. შედეგად, დამსაქმებელს უნდა გადაეხადა ჯარიმა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 30000 რუბლის ოდენობით და სასამართლოს მეშვეობით დასაქმება განუსაზღვრელი იყო. ახლა დარაჯი ნ. მუშაობს ალფაში სრულ განაკვეთზე.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი აპირებს მუშაობას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, საკუთარი სურვილიდან გამომდინარე. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ იმ შემთხვევაში კონფლიქტური სიტუაციებიდაადასტურეთ გადაუდებელი ხელშეკრულების დადების მთავარი პირობა - ორივე მხარის ნებაყოფლობითი თანხმობა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად დოკუმენტების მომზადება

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს კიდევ 3 დოკუმენტი. ჩვენ გეტყვით როგორ.

სამუშაო ბრძანებების გაცემა. ასეთ ბრძანებას შეიძლება ჰქონდეს თავისუფალი ფორმა ან შეესაბამებოდეს ფორმა No T-1. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. თუ ასეთი თარიღის დადგენა შეუძლებელია, საჭიროა მიეთითოს მოვლენა, რომლის დადგომისთანავე ჩაითვლება შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილად.

შეიყვანეთ სამუშაო ჩანაწერები სამუშაო წიგნში. დოკუმენტის სვეტებში მოცემული ინფორმაცია უნდა შეესაბამებოდეს სხვა შესრულებულ დოკუმენტებს, მათ შორის. ამავდროულად, სამუშაო წიგნში არ არის მითითებული დასაქმების გადაუდებელი ხასიათი.

შექმენით პირადი თანამშრომლის ბარათი. თუ ამ დოკუმენტისთვის გამოიყენება ფორმა No T-2, განყოფილებაში „სამუშაოს ბუნება“ კეთდება დროებითი დასაქმების ტიპის მითითება. III ნაწილში „დასაქმება, გადარიცხვები სხვა სამუშაოზე“ გაიმეორეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ჩანაწერს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მაქსიმალური ვადა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება ხუთ წლამდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). მინიმალური ზღვარი კანონით დადგენილი არ არის, ამიტომ დროებითი მუშაკის დაქირავება შესაძლებელია რამდენიმე თვით ან თუნდაც კვირით, მაგრამ ხუთი წლით და ერთი დღით ეს უკვე აღარ არის შესაძლებელი.

ყურადღება!ავტორი ზოგადი წესივადიანი სამუშაო ხელშეკრულება არ გაგრძელდება, მაგრამ გამონაკლისი კეთდება სამი კატეგორიის მუშაკებზე - სპორტსმენებზე, უნივერსიტეტის თანამშრომლებზე და ორსულებზე.

თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის 1 ნაწილი).

იმისათვის, რომ "გადაუდებელი" თანამშრომლის გათავისუფლება შეცდომების გარეშე მოხდეს, გამოიყენეთ "პერსონალის სისტემები" ექსპრეს სერვისი.

ისარგებლეთ ახლავე

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გამონაკლისის სახით ფორმდება, როდესაც შრომითი ურთიერთობებიშეუძლებელია მუდმივ საფუძველზე დადგენა ხუთ წლამდე ვადით. თუ მოქმედების ვადა არ არის მითითებული, დასაქმება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით. თუ ვადა დაწესებულია საკმარისი საფუძვლის გარეშე, დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა და ხელშეკრულების ხელახალი კვალიფიკაცია სასამართლო ბრძანება.

ზაფხული დასვენების, სეზონური და დროებითი სამუშაოს დროა. ამ პერიოდში ყველაზე ხშირად იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები. რა არის მათი მახასიათებლები სამუდამო კონტრაქტებთან შედარებით? რას კარგავენ და რას იღებენ დასაქმებულები და დამსაქმებლები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების ორ სახეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს:

• განუსაზღვრელი ვადით;
• განსაზღვრული ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა. მოდით ვისაუბროთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ.

როდის იდება ვადიანი ხელშეკრულება?

ზოგიერთ შემთხვევაში, მომავალი სამუშაოს ბუნება ან მისი განხორციელების პირობები არ იძლევა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზებას განუსაზღვრელი ვადით. ამიტომ მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლები ჩამოთვლილია 59-ე მუხლის პირველ ნაწილში შრომის კოდექსი. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილში, დადგენილია შემთხვევები, როდესაც ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით (იხ. ცხრილი ქვემოთ). ამასთან, ამომწურავია შრომითი ურთიერთობის ვადის დადგენის საფუძვლების ჩამონათვალი. ეს ასევე ნათქვამია Ros-Labor-ის 2008 წლის 18 დეკემბრის No6963-TZ წერილში.

მაგიდა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი
უპირობო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი)	მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი)
მთავარი თანამშრომლის დროებითი არყოფნა Დროებითი სამუშაო სეზონური სამუშაო Საზღვარგარეთ მუშაობა სამუშაოები დამსაქმებლის ნორმალური საქმიანობის მიღმა წარმოების დროებითი ზრდა დამსაქმებელი შექმნილია გარკვეული ვადით სწავლისა და სტაჟირების პერიოდისთვის თანამდებობის არჩევნები არჩეული ორგანოების საქმიანობის უზრუნველყოფა დასაქმებულის მიმართულება დასაქმების ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური	დამსაქმებელი არის მცირე ბიზნესის სუბიექტი თანამშრომელი პენსიაზეა სამედიცინო ჩვენებები სამუშაოს შესრულება მოითხოვს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში გადასვლას სასწრაფო სამუშაოები კატასტროფების თავიდან ასაცილებლად და ა.შ. თანამდებობაზე არჩევა კონკურსის საფუძველზე შემოქმედებითი პროფესიები მედიაში, კინემატოგრაფიაში და ა.შ.* მენეჯერებთან, უფროსის მოადგილეებთან, მთავარ ბუღალტრებთან თანამშრომელი გადის ტრენინგს თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული

* შემოქმედებით მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით.

თუ შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას არ არსებობს განსაზღვრული საფუძველი, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულთან დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომით დავაში ეს ფაქტი დასაქმებულის უფლებების დარღვევად დაკვალიფიცირებული იქნება. გარდა ამისა, შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების განმეორებით გაფორმება დროებითი შესვენების გარეშე, როდესაც საქმე ეხება იმავე სამუშაო ფუნქციის შემსრულებელ თანამშრომლებს. ეს, კერძოდ, ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-14 პუნქტში „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ (შემდგომში რეზოლუცია No2). საქმის გარემოებებიდან გამომდინარე, ასეთი ხელშეკრულებები შეიძლება ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით.

ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას

ახლა გადავიდეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესრულებაზე. როგორც ზემოთ აღინიშნა, იგი დადებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი საფუძვლები. ამიტომ, ხელშეკრულების შედგენისას აუცილებელია მიუთითოთ, რა მიზეზების გამო იდება იგი დასაქმებულთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოთხოვნამითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტში.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პირობებს. შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, ესენია:

• სამუშაო ადგილი;
• შრომითი ფუნქცია;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი;
• ხელფასი;
• მუშაობის რეჟიმი;
• კომპენსაცია;
• სამუშაოს ბუნება;
• პირობა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაზე და ა.შ.

როგორ განვსაზღვროთ ხელშეკრულების პირობები

შრომითი ხელშეკრულების ვადის პირობა ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია ეს დოკუმენტი. ამის გარეშე კონტრაქტი არ ჩაითვლება გადაუდებლად. ამიტომ ჩვენ მას განსაკუთრებულ ყურადღებას მივაქცევთ. როგორ ჩამოვაყალიბოთ ვადის პირობა? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონტრაქტის გარემოებებზე. განვიხილოთ ისინი.

დადგენილია ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. თუ დაწესებულია კონკრეტული თარიღი, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა მთავრდება, ის აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს დოკუმენტში. შეგახსენებთ, რომ ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.

კერძოდ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა მიეთითება იმ შემთხვევაში, როდესაც იქმნება დამსაქმებელი ორგანიზაცია კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. შესაბამისად, თანამშრომლები დაქირავებულნი იქნებიან არა უმეტეს მათი ხანგრძლივობის ვადით. ეს ასევე ეხება სეზონურ სამუშაოებს (თუ სეზონის კონკრეტული დასრულების თარიღი ცნობილია) და არჩეულ თანამდებობებზე.

მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ შეიძლება ჩამოყალიბდეს ტერმინის ჩანაწერი მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი 1

ლ.დ. სმეხოვმა სამსახური მიიღო შპს ვესელი გორკიში (გასართობი პარკი) დამლაგებლად. პარკი ვიზიტორებისთვის ღიაა 1 მაისიდან 1 ოქტომბრის ჩათვლით. დამსაქმებელმა მასთან გააფორმა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პარკის ექსპლუატაციის ვადით. როგორ აისახოს ვადის პირობა დოკუმენტში?

გამოსავალი

ხელშეკრულების პუნქტი, რომელშიც წერია პირობა მისი მოქმედების ვადის შესახებ, ასე გამოიყურება:

"2. კონტრაქტის დრო

2.3. ხელშეკრულება 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით გასართობი პარკის ექსპლუატაციის ვადით ხუთთვიანია.

კონტრაქტის დასრულების თარიღი დადგენილი არ არის. ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღის დადგენა. აქ არის რამდენიმე ტიპიური სიტუაცია, როდესაც ხელშეკრულება აწესებს პირობას მისი მოქმედების ვადის შესახებ და არა კონკრეტულ თარიღს. ასე რომ, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია:

• თანამშრომლის გამგზავრებასთან დაკავშირებით დეკრეტული შვებულებადა მშობლის შვებულება;
• თანამშრომლის ავადმყოფობა;
• სეზონური სამუშაოების შესრულება.

ამ შემთხვევებში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა დაკავშირებულია კონკრეტულ მოვლენასთან, მაგალითად, ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემდეგ თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებასთან. ამასთან დაკავშირებით No2 დადგენილებაში მოცემულია შემდეგი განმარტებები. თუ შესასრულებლად დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული სამუშაოდა მისი დასრულების ზუსტი თარიღი უცნობია, ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის მე-2 ნაწილის საფუძველზე.

მაგალითი 2

კონდიტერი პ.ლ. პრიანიშნიკოვა მიიღეს შპს „ვანილში“ კონდიტერი ვ.ა. კალაჩევას მკურნალობის კურსი საავადმყოფოში 2010 წლის 1 აგვისტოდან. პ.ლ. პრიანიშნიკოვამ გააფორმა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. როგორ იქნება გაწერილი პირობა ხელშეკრულების ვადის შესახებ, თუ ზუსტად არ არის ცნობილი, როდის როდის არის ვ.ა. კალაჩევა მას დაუბრუნდება სამუშაო ადგილი?

გამოსავალი

შრომით ხელშეკრულებაში პ.ლ. პრიანიშნიკოვას უნდა ჰქონდეს შემდეგი ფორმულირება:

"2. კონტრაქტის დრო

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ მისი დადების დღიდან (ან დღიდან ფაქტობრივი ვარაუდითანამშრომელი იმუშაოს დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.3. ხელშეკრულება დაიდო დროებითი ინვალიდობის ვადით კონდიტერ ვ.ა. კალაჩევა, რომელიც სამსახურს ინარჩუნებს.

2.4. ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მთავარი თანამშრომლის ვ.ა.-ს დაბრუნებამდე. კალაჩევა.

2.5. იმ შემთხვევაში, თუ მთავარი თანამშრომელი ვ.ა. კალაჩევას ინვალიდობა შეზღუდული შესაძლებლობით შრომითი საქმიანობაან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი აგრძელებს ამ ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, რომელიც ცვლის მას განუსაზღვრელი ვადით.

პირობითი

შესაძლებელია თუ არა დაყენება გამოსაცდელივადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს და რა სამუშაოზეა დაქირავებული თანამშრომელი.

სეზონური სამუშაო. სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ შეიძლება დადგინდეს ორ კვირაზე მეტი საცდელი პერიოდი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). ამასთან, შრომის კოდექსის 294-ე მუხლის შესაბამისად ხელშეკრულების ტექსტში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული სეზონურობის პირობა.

Დროებითი სამუშაო. დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობის (ორ თვემდე) ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი).

სხვა ნამუშევრები. ორიდან ექვს თვემდე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ტესტი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, დასაქმების ტესტი ასევე არ არის დადგენილი:

• ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
• შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის საფუძველზე არჩეული პირები;
• 18 წლამდე;
• სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე კურსდამთავრებულები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიპირველადი, მეორადი და უმაღლესი პროფესიული განათლებადა პირველად შევიდეს სამუშაოდ მიღებულ სპეციალობაში საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში;
• არჩეულ თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის;
• მიწვეული სამუშაოდ სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;
• სხვა პირებს შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

საცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერებისა და მათი მოადგილეების, ფილიალების, წარმომადგენლობების ხელმძღვანელების ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული დანაყოფებიორგანიზაციები - ექვსი თვე, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას

მოდით პირდაპირ გადავიდეთ დოკუმენტის დიზაინზე. როგორც ზემოთ უკვე აღვნიშნეთ, მასში უნდა იყოს ყველა სავალდებულო პირობა.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მიზეზებს და მისი ვადის გასვლის ვადას. მაგალითისთვის ავიღოთ ეს დოკუმენტი.

მაგალითი 3

სამოქალაქო ინჟინერი ე.ვ. ნეზაბუდკინი დაიქირავა შპს Project-Design-მა, რომელიც შეიქმნა სპეციალურად საერთაშორისო ახალგაზრდების მოსამსახურებლად სპორტული თამაშები"სპორტლანტიდა", რომელიც დაგეგმილია ვოლგოგრადში 2010 წლის აგვისტოში. მათთვის მზადება 2010 წლის იანვარში დაიწყო. სამშენებლო სამუშაოებიუნდა დასრულდეს 2010 წლის 15 ივლისს. ორგანიზაცია იმუშავებს 2010 წლის 31 ივლისამდე. ე.ვ.-თან ერთად. ნეზაბუდ-კინმა უნდა დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ამ ორგანიზაციის არსებობის პერიოდისთვის. როგორ შევადგინოთ იგი?

გამოსავალი

ვადიანი ხელშეკრულება მოცემულია ქვემოთ.

სამუშაო წიგნში ჩაწერა დასაქმებისთანავე

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის №225 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, ინფორმაცია დასაქმებულის, სამუშაოს შესახებ. მის მიერ შესრულებული, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა, სამსახურიდან გათავისუფლება, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი და ინფორმაცია სამსახურში წარმატების მინიჭების შესახებ.

შესაბამისად, თუ დასაქმებულთან რაიმე ვადით არის გაფორმებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, აუცილებელია ამის შესახებ ჩანაწერი მოხდეს სამუშაო წიგნში ან დაიწყოს ახალი, თუ არ არსებობს. დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი წვევამდელის აყვანის შესახებ სამუშაო წიგნში, თუ იგი მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და ეს სამუშაო არის მთავარი ამ თანამშრომლისთვის. ეს არის სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-3 პუნქტის მოთხოვნა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით.

თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია სამუშაო წიგნში მიეთითოს, რომ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია. ასევე, ყურადღება არ არის გამახვილებული იმაზე, რომ თანამშრომელი, მაგალითად, ცვლის არყოფნის სპეციალისტს. საკმარისია სტანდარტული ჩანაწერის გაკეთება, მაგალითად: „დასაქმებული მექანიკოსად“, ჩანაწერის სერიული ნომრის, თარიღის, ასევე დასაქმების ბრძანების დეტალების მითითებით. ამის შესახებ, კერძოდ, ნათქვამია წერილში ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 04/06/2010 No937-6-1.

წვევამდელის შვებულება

დასაქმებულს, რომელმაც დადო ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, ჩვეულებრივ ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილისა და შემოსავლის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). მისი ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე სამუშაო წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლებ დროზე, შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ ამ დამსაქმებელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შვებულების ანაზღაურება ხდება საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი წესით, აგრეთვე დებულებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2007 წლის 24 დეკემბრის No922.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ოჯახური მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაცია და შიდა წესები სამუშაო გრაფიკიდამსაქმებელი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება

რა შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება? განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია.

ხელშეკრულების სავალდებულო გაგრძელება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა უშეცდომოდშეიძლება გახანგრძლივდეს მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ ეს ემთხვევა დასაქმებულის ორსულობის პერიოდს. ამ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილში.

დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება და თან იქონიოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა2.

გაფართოება მხარეთა შეთანხმებით

შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-4 ნაწილი შემდეგია. იმ შემთხვევაში, თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის პირობა ძალადაკარგულია. ამის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. საჭიროებს თუ არა დოკუმენტირებას ვადიანი ხელშეკრულების სტატუსის უვადო ხელშეკრულებით შეცვლის ფაქტი?

ფაქტობრივად, ხელშეკრულების სტატუსის ცვლილება ავტომატურად ხდება. ამის შემდეგ წვევამდელი მოსამსახურე ექვემდებარება შრომის სამართლის ნორმებს, რომლებიც გათვალისწინებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებული თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ასეთი თანამშრომელი აღარ შეიძლება გათავისუფლდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

თუმცა ამ შემთხვევაში სასურველია მთელი რიგი დოკუმენტების შედგენა. ასეთი რეკომენდაციები მოცემულია როსტრუდის 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილში.

პირველ რიგში, ეს არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. მასში შესაძლებელია შემდეგი ფორმულირება: „დააწესოს პუნქტი No... შემდეგი რედაქციით: „ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით“.

პენსიონერთან ვადიანი ხელშეკრულება

ხშირად დამსაქმებლები აფორმებენ ვადიან კონტრაქტებს პენსიონერებთან. ამავდროულად, ბევრს მიაჩნია, რომ ეს არის ამ კატეგორიის მუშაკებთან ურთიერთობის ერთადერთი ფორმა. თუმცა, ეს ასე არ არის. საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P განჩინებაში ნათქვამია, რომ პენსიონერთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ვადა შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ანალოგიურ დასკვნას შეიცავს No2 დადგენილების მე-13 პუნქტი.

შესაბამისად, შესაძლებელია პენსიონერებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ასევე არ არის საჭირო პენსიონერის სტატუსი მიღებული თანამშრომლის გათავისუფლება და მასთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება. მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ადრე დადებული უვადო ხელშეკრულების საფუძველზე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულებაწვევამდელ თანამშრომელთან უწყვეტია მოქმედების ვადის გასვლის გამო. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის პირველ ნაწილში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლით. დასაქმებულის ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილებულია წერილობით არანაკლებ სამი კალენდარული დღეებიგათავისუფლებამდე. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულთან იდება ვადიანი ხელშეკრულება არმყოფი სპეციალისტის შეცვლის ვადით, დამსაქმებელს შეუძლია წინასწარ არ გააფრთხილოს იგი.

შეტყობინება კეთდება ნებისმიერი ფორმით. მასში უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა და დასაბუთება (მაგალითად, სამუშაოს დასრულებასთან დაკავშირებით).

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს ეცნობება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ და არ არსებობს დაბრკოლება მისი შეწყვეტისთვის, მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. ამისთვის არსებობს ორი ერთიანი ფორმა No T-8 და T-8a (რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში), რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 01/05/2004 No. 1 „პირველადი ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის შესახებ.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი საფუძვლებით, კერძოდ:

• მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
• დასაქმებულის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
• დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი ხელში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).

შრომის წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.2 პუნქტის მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 No69 ბრძანებულებით, შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. რუსეთის ფედერაციაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში ამ მუხლის შესაბამისი პუნქტის მითითებით.

შენიშვნაზე
როდის უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება წყდება შვებულებაში ან შაბათ-კვირას? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი, თუ ბოლო დღე არასამუშაო დღეა, ითვლება მის მომდევნო სამუშაო დღეს.

წვევამდელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერის გაკეთებისას აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის მითითება. ფორმულირება ასე გამოიყურება: „გათავისუფლებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 2 პუნქტი“.

სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაო წიგნების აღრიცხვის წიგნს და ჩასვას მათში რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 დადგენილების მე-3 დანართით დამტკიცებული ფორმით და პირადი ბარათის ბოლო გვერდი, რომლის ერთიანი ფორმა No T-2 მიღებულ იქნა რუსეთის გოსკომსტატის 05.01.2004 No1 დადგენილებით.

თუ დროებითი ინვალიდობა დაემთხვა ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლას

თუ თანამშრომელი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის მომენტში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ გაგრძელდება. თანამშრომელი გათავისუფლებულია ზოგადი მიზეზების გამო. თუმცა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოუნდა გადაიხადოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს ამის გაკეთებას. მასში ნათქვამია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს ფედერალური კანონების შესაბამისად.

თავის მხრივ მე-5 მუხლის მე-2 პუნქტში ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No 255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ წერია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულებს არა მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდში, არამედ იმ შემთხვევებში, როდესაც ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა მისი შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადასახადების დაბეგვრა და აღრიცხვა

შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს დამსაქმებელს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს გადაუხადოს ხელფასი სამუშაო საათებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი) და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ფედერაცია). დასაშვებია სხვა გადასახადების დადგენა კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში.

ამრიგად, შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილში ნათქვამია, რომ შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით შეიძლება დადგინდეს არა მხოლოდ შეღავათების გადახდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-3 ნაწილებით, არამედ გაზრდილი თანხები. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი სამუშაო საათებისთვის, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის და ზოგიერთ შემთხვევაში - განთავისუფლების ანაზღაურება.

პირველი ორი გადახდა ექვემდებარება:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• სადაზღვევო პრემიები (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის მე-7 მუხლი „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები).

ხელფასისა და კომპენსაციის ოდენობა შედის გადასახადის გადამხდელის ხელფასზე ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ხელფასი ექვემდებარება შენატანებს დაზიანებებისთვის (სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისთვის სახსრების გაანგარიშების, აღრიცხვისა და ხარჯვის წესების მე-3 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02.03.2000 წლის ბრძანებულებით. No184).

კომპენსაცია არ ექვემდებარება დაზიანების შენატანებს (პუნქტი 1 იმ გადახდების სიის, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიებირუსეთის FSS-ში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 07.07.99 No765 დადგენილებით).

ანაზღაურება ლიმიტებში არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, სადაზღვევო პრემია (ქვეპუნქტი „ე“, 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1), არ ექვემდებარება დაზიანებას. შენატანები (გადახდების სიის 1-ლი პუნქტი, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ ერიცხება რუსეთის FSS-ს), ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტი). ).

ბუღალტრულ აღრიცხვაში ხელფასი, ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება დაკავშირებულია ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებთან (პუნქტი 5 PBU 10/99).

მათი თანამშრომლისთვის დარიცხვა და გადახდა აისახება შემდეგ ჩანაწერებში:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) კრედიტი 70 - დარიცხული იყო თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას;

DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში "პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშსწორება" - პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც დაკავებულია ამ გადასახადზე დაქვემდებარებული გადასახდელებიდან;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - დასაქმებულზე გადახდები გაიცა (ჩამოთვლილი).

გავრიკოვა ი.ა., ჟურნალის "ხელფასის" უფროსი სამეცნიერო რედაქტორი

კანონმდებლის მიერ დადგენილი ყველა სხვა პუნქტი ორივე ტიპის ხელშეკრულებაში თანაბრად არის გაწერილი.

რა არის დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება?

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს დასრულებას. ის შეიძლება გამოიხატოს რამდენიმე გზით:

1. კონკრეტული თარიღი.
2. გარკვეული მოვლენის დადგომა.

პერსონალის ჩანაწერების მართვის თვალსაზრისით, უფრო მოსახერხებელია მოვლენის დადგომის მითითება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ სჭირდება:

1. გააფრთხილეთ თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შესახებ სამი დღით ადრე.
2. დადოს მასთან დამატებითი გახანგრძლივების ხელშეკრულება, თუ რაიმე გარემოების გამო სამუშაო არ დასრულებულა მითითებულ ვადაში.

მას შემდეგ, რაც დადგება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მომენტი, ის ამ საფუძველზეა.

დროებითი თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს სხვა მიზეზების გამო, მათ შორის საკუთარი ნება.

რით განსხვავდება იგი განუსაზღვრელისაგან?

დროებითი ხელშეკრულება განსხვავდება განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულებისგან მხოლოდ მასში დასაქმებულის დასრულების თარიღის (მომენტის) არსებობით.

კიდევ ერთი განსხვავებაა მუდმივი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა ისეთი საფუძვლით, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

ვისთან და რა შემთხვევაშია დადებული?

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერ თანამშრომელთან, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის სამართლებრივი საფუძველი.

თუ ადამიანს აქვს სამუშაოს შესრულების უკუჩვენება, შეუძლებელია მასთან ხელშეკრულების დადება.

ვის არ შეუძლია საქმე?

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შეუძლებელია, თუ არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველი. უფრო მეტიც, მათი სია ამომწურავია და არ ექვემდებარება გაფართოებულ ინტერპრეტაციას, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ ლეგიტიმური მიზეზები.

თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია, როგორც დროებითი, საკმარისი საფუძვლის გარეშე,

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ყველაზე მომგებიანია დამსაქმებლისთვის და არახელსაყრელი დასაქმებულისთვის.

თანამშრომლისთვის

თანამშრომლისთვის ასეთი ხელშეკრულების უპირატესობები მოიცავს შემდეგს:

• პრობაციის არარსებობა;
• დამსაქმებლის შემცირებული გაფრთხილების ვადა საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე (სამი დღე).

მაგრამ ეს ყველაფერი ეხება მხოლოდ ხელშეკრულებებს, რომლებიც გაფორმებულია ორ თვეზე ნაკლები ვადით.

ასევე წაიკითხეთ: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება არასრულწლოვანი მუშაკი 2020 წელს

მთავარი მინუსი არის მუდმივი სამუშაოს არარსებობა და შემცირებით ანაზღაურების სრულად მიღების შეუძლებლობა.

დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებლისთვის მთავარი უპირატესობა არის ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ დასაქმებულის იურიდიული საფუძვლით გათავისუფლების შესაძლებლობა.

გარდა ამისა, შვებულება იმ დასაქმებულზე, რომელმაც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ვადით, შვებულება გამოითვლება 2 დღის გაანგარიშებით და არა 2,33 როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში.

თუ თქვენ დადებთ დროებით შრომით ხელშეკრულებებს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, მაშინ დამსაქმებლისთვის ამდენი უპირატესობა არ არის, მაგრამ თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს კანონს და დებს, ვთქვათ, ერთთვიან კონტრაქტებს ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან, ის. აქვს თანამშრომელზე ზემოქმედების, კონტრაქტების არგანახლებით მუქარის საშუალება.

დასკვნის საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი შეიცავს იმ საფუძვლების ჩამონათვალს, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება დასაქმებულთან.

საფუძვლები, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მოიცავს:

1. თანამშრომლის შეცვლა, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაოს.
2. შეასრულეთ დროებითი და სეზონური სამუშაოები.
3. დაშვება თანამდებობაზე ან ორგანიზაციაში, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
4. შეასრულოს ერთჯერადი სამუშაო, რომელიც არ არის ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობა.
5. არჩეულ თანამდებობაზე არჩევისას.
6. როცა სამუშაოდ მიდიხარ საზღვარგარეთ.
7. თანამშრომლები, რომლებისთვისაც ეს სამუშაო იქნება სტაჟირება ან სტაჟირება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის დროებით მიღება მისი თანხმობის გარეშე.

გარდა ამისა, არსებობს სხვა საფუძველი, რომლითაც ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით ხდება დროებითი:

1. პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს.
2. პარტნიორებთან ერთად.
3. მუშებთან ერთად შემოქმედებითი პროფესიებიდა მათ, ვინც თანამდებობა დაიკავა კონკურსის საფუძველზე.
4. ხელმძღვანელებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან.
5. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ერთად.

გარდა ზემოაღნიშნული საფუძვლებისა, შეიძლება იყოს დამატებითი ცალკეული საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი.

როგორ იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2020 წელს?

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა მსგავსია გარკვეული დრო. მაგრამ არსებობს რამდენიმე ნიუანსი.

შეკვეთა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების პროცედურის ზოგადი ხედვა ასე გამოიყურება:

1. დამსაქმებელს აქვს დროებითი ვაკანსია.
2. ის პოულობს კანდიდატს მის შესავსებად.
3. მომავალ თანამშრომელს ეცნობა მის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, მათ შორის შეტყობინება, რომ ხელშეკრულება იქნება დროებითი.
4. შეამოწმეთ არის თუ არა ყველა საჭირო დოკუმენტი.
5. პირდაპირ გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად.
6. ორივე მხარე ხელს აწერს შრომით ხელშეკრულებას და იღებს თითო ეგზემპლარს.
7. გასცემენ მიღების ორდერს, T-2 პირად ბარათს და სამუშაო წიგნს.

ასევე წაიკითხეთ: უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების დადება

რომელ პერიოდში?

კანონი ადგენს მხოლოდ მაქსიმალურ ვადას, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს შრომით ხელშეკრულებაში. 5 წლისაა.

მინიმალური პერიოდი არ არის განსაზღვრული და შეიძლება იყოს ერთი ან მეტი დღეც კი.

არის საცდელი პერიოდი?

თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ გამოსაცდელი ვადის დადგენის პროცედურა მსგავსია ჩვეულებრივ შემთხვევებში (ანუ სამი ან ექვსი თვე).

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ტესტის პერიოდი და მისი ხელმისაწვდომობა დამოკიდებული იქნება ხელშეკრულების პერიოდზე:

• არაუმეტეს 14 დღისა ხელშეკრულებით ორიდან ექვს თვემდე ვადით;
• ორ თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ თანამშრომლებზე გამოსაცდელი ვადის დადება შეუძლებელია.

საცდელი პერიოდი არ არის სავალდებულო პირობა, ამიტომ მისი ჩართვა შეუძლებელია ხელშეკრულების ტექსტში. ეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

Საჭირო საბუთები

საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში და მოიცავს:

• პირადობის მოწმობა (პასპორტი);
• SNILS;
• საჭიროების შემთხვევაში დიპლომი;
• დასაქმების ისტორია, თანდასწრებით;
• სხვა დოკუმენტები, რომელთა არსებობა შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თუ თანამშრომელი არ უზრუნველყოფს ყველა Საჭირო საბუთები, ეს ემსახურება ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველს.

განცხადება

იგი დაწერილია უფასო ფორმით, უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი ითხოვს დროებით მიღებას. ეს არსად არ წერია, მაგრამ კეთდება პერსონალის მოხერხებულობისთვის, რომელიც შეადგენს დოკუმენტებს, მათ შორის ხელშეკრულებას.

შეკვეთა

გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე დგება მიღება-ჩაბარების ორდერი. როგორც წესი, ამისათვის გამოიყენება ერთიანი ფორმა T-1 ან T-1a. იგი ასევე აღნიშნავს, რომ თანამშრომელი დროებით იქნა დაქირავებული.

შეკვეთის საფუძველზე ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, მაგრამ ეს არ ასახავს ხელშეკრულების დროებით ხასიათს.

კომპილაციის ნიუანსი

ტექსტის შედგენისას დროებითი შეთანხმებაიგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაოს შესრულების ვადის შესახებ და მიზეზს, თუ რატომ იდება ხელშეკრულება გარკვეული დროით.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებული იყოს უვადოდ.

ფორმა და სექციები

საკანონმდებლო თვალსაზრისით, შრომითი ხელშეკრულების ფორმა დადგენილი არ არის, ამიტომ დამსაქმებლები მას დამოუკიდებლად ავითარებენ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში მოცემული დებულებების გათვალისწინებით. პირობითად, ხელშეკრულებაში შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ნაწილები:

1. შესავალი ნაწილი შეიცავს ხელშეკრულების მხარეთა სახელებს.
2. ხელშეკრულების ტექსტი წარმოადგენს დოკუმენტის ძირითად ნაწილს, იგი მოიცავს ყველა სავალდებულო პირობას.
3. დასკვნითი ნაწილი შეიცავს ხელშეკრულების მხარეთა დეტალებს და მათ ხელმოწერებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეადგინოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კანონმდებლობით განსაზღვრული საფუძველი. ანუ საწარმოს მენეჯმენტს არ შეუძლია დადოს დროებითი შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ პირთან, სურვილისამებრ.

ვის და ვისთან შეუძლია დადოს ასეთი დოკუმენტი?

შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის, ანუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ასეთი ხელშეკრულების დასადებად უნდა არსებობდეს სამართლებრივი საფუძველი, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებული მხოლოდ მისი სურვილის საფუძველზე.

თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული ასეთი საფუძველი ან ის არ შეესაბამება რეალობას, შესაძლებელია ხელშეკრულების აღიარება და თანამშრომელი ხდება მუდმივი.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დამსაქმებლისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ პირს მუშაობის ვადა შეზღუდული აქვს, მისი დასრულების შემდეგ მან არ უნდა განაახლოს მასთან შრომითი ურთიერთობა.

ასევე, თანამშრომლებს, რომლებმაც დადებული აქვთ კონტრაქტი ექვს თვეზე ნაკლები ვადით, არ შეიძლება გადაიხადონ შემცირების სრული შემწეობა ან არ გააფრთხილონ, თუ ხელშეკრულება იწურება ორ თვეზე ადრე, ანუ შემცირების თარიღამდე.

თანამშრომლისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პრაქტიკულად არ აქვს უპირატესობა, გარდა იმისა, რომ ხელშეკრულებით, რომლის ვადა ორ თვეზე ნაკლებია, ის დადგენილი არ არის და შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური მხოლოდ სამი დღის გაფრთხილებით. .

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პირობები

მთავარი პირობა, რომელიც შესაძლებელს ხდის დასაქმებულთან დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, არის ყოფნა სამართლებრივი საფუძველირომელიც უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების ტექსტში.

ფონდები

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების საფუძველი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში. Ეს მოიცავს:

1. , რომელიც ინარჩუნებს ადგილს.
2. დროებითი და სეზონური სამუშაოების შესრულება. ამ შემთხვევაში სამუშაო აუცილებლად უნდა იყოს გამოხატული დროებითი ან სეზონური.
3. სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ წარმოადგენს საწარმოს ძირითად საქმიანობას.
4. სამუშაოს შესრულება ორგანიზაციებში ან სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც თავდაპირველად შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
5. მოქალაქეები, რომლებსაც საწარმო აგზავნის სამუშაოდ ქვეყნის გარეთ.
6. არჩევითი თანამდებობის ან არჩეული ორგანოს არჩევნები.

ამ მიზეზების გამო დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

გარდა ამისა, არსებობს საფუძველი, რომლითაც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს დროებითი, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე.

პრაქტიკაში, დასაქმებისას დამსაქმებელი აცხადებს თავის განზრახვას და თანამშრომელი შეიძლება დათანხმდეს თუ არა.

უთანხმოების შემთხვევაში, მხარეებს შორის შეთანხმების არარსებობის გამო, მას უბრალოდ არ იღებენ სამსახურში.

ეს საფუძვლები მოიცავს შემდეგს:

1. პენსიონერებთან ასაკის მიხედვით, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სამუშაოდ.
2. მუშებით, რომლებიც მუშაობენ კომპანიებში, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს მიკრო საწარმოებად.
3. მენეჯერებთან, მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან.
4. პარტნიორებთან ერთად.
5. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ერთად.
6. იმ პირებთან, რომლებმაც საკონკურსო შერჩევის შედეგად დაიკავეს ვაკანსია.
7. თუ ნამუშევარს აქვს განსაკუთრებული პირობები (შემოქმედებითი სამუშაო, მუშაობა ზღვის გემებიდა შორეულ ჩრდილოეთში, ავარიების და კატასტროფების შედეგების თავიდან აცილება).

თუ მიზეზი არ არის მითითებული, მაშინ ითვლება, რომ ხელშეკრულება დადებულია დროებით, სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე.

Საჭირო საბუთები

დროებითი ხელშეკრულების დადების ფაქტი ასახულია რამდენიმე სხვა დოკუმენტშიც.

განცხადება

განაცხადის ფორმა არ არის დამტკიცებული, ისევე როგორც არ არის დამტკიცებული ის, რაც უნდა დასაქმებულმა. მაგრამ პრაქტიკაში ბევრად უფრო მოსახერხებელია, როდესაც ეს ფაქტი აისახება. მაგალითად: გთხოვ, მუდმივი თანამშრომლის არყოფნის დროს მიმიღო ბუღალტერად.

განაცხადის დანარჩენი ნაწილი იწერება ჩვეული წესით.

შეკვეთა

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დგება ბრძანება მისი მიღების შესახებ. ჩვეულებრივ გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა T-1. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი დასაქმებული იყო გარკვეული ხნით და რა მიზეზით. თუ დადგინდა სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, მაშინ ის ასევე მითითებულია სპეციალურ საკანში.

შეკვეთის საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, მაგრამ არ მიუთითებს სამუშაოს დროებითობაზე.

დასკვნის ნიუანსები სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებთან

ცალკე, აუცილებელია რამდენიმე კატეგორიის გათვალისწინება, რომელთა მიმართაც არსებობს ნიუანსი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

არასრულწლოვანთა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დასაქმებულებს გააფორმონ ვადიანი ხელშეკრულებები. შესაბამისად, 18 წლამდე ასაკის პირებსაც შეუძლიათ გარკვეული დროით დასაქმება, თუ ამის საფუძველი არსებობს.

მაგრამ ამავე დროს, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ყველა პირობა, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავით:

1. სამუშაო არ უნდა იყოს საშიში ან მავნე.
2. სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს იმ ნორმებს, რომლებიც დადგენილია გარკვეული ასაკისთვის.
3. არასრულწლოვანთა მივლინებაში გაგზავნა ან ღამით დასაქმება არ შეიძლება.
4. ასევე აკრძალულია ჩართვა ზეგანაკვეთური სამუშაოდა მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო არ ვრცელდება დამსაქმებლის ინიციატივაზე, რაც ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში ეს პროცედურა შესაძლებელია შრომის ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა კომისიის ჩართვის გარეშე.

Ორსული ქალი

ავალდებულებს დამსაქმებელს გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულთან ორსულობის დასრულებამდე, ანუ მშობიარობამდე. თუ ქალი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის და მიდის შესაბამის შვებულებაში, მაშინ ხელშეკრულება გრძელდება მის დასრულებამდე. მშობიარობის შემდეგ სამსახურში დაბრუნების შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია 7 დღის ვადაში შეუწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება.

ასევე წაიკითხეთ: ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება 2020 წელს

იმისათვის, რომ ხელშეკრულება გაგრძელდეს, თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

1. დაწერეთ განცხადება გაფართოებისთვის მიზეზის მითითებით.
2. განაცხადს მიამაგრეთ ორსულობის მოწმობა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორსულობის მოწმობა ყოველთვიურად მის დასრულებამდე.

თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა გაახანგრძლივოს ორსული ქალის შრომითი ხელშეკრულება, მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის წასვლის შემთხვევაში, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მან უნდა შესთავაზოს მას ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება მას, იმის გათვალისწინებით. მისი პოზიცია.

პენსიონერები

ასაკის მიხედვით პენსიონერებთან მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი ხელშეკრულება. ასეთი ხელშეკრულების ვადა შემოიფარგლება მხოლოდ მაქსიმუმ ხუთი წლით.

პენსიონერთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის იპოვის სამუშაოს ახალ სამუშაოზე. თუ საპენსიო ასაკის მომენტში მუშაობდა ორგანიზაციაში და გააფორმა უვადო შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ დროებით სამუშაოზე გადაყვანა არ შეიძლება.

ლიდერები

მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს დროებითი ორი მიზეზის გამო:

1. მხარეთა შეთანხმებით.
2. იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელმძღვანელის პოზიცია არჩევითია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლის თანახმად, ასეთი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა უნდა განისაზღვროს ნორმატიული ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტებით, შესაბამისად, ის შეიძლება დაიდოს 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

გადახდის მახასიათებლები

დროებით მუშაკებს ანაზღაურება ეძლევათ ორგანიზაციაში მოქმედი დებულების საფუძველზე. მაგრამ ამავე დროს, არსებობს გარკვეული ნიუანსი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აკეთებს დათქმას მხოლოდ შვებულების შესახებ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ან მათი სამუშაო სეზონურია. ამ შემთხვევაში მათ ეძლევათ შვებულება (კომპენსაცია) თვეში 2 კალენდარული დღის ოდენობით და არა 2,33 როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში.

ყველა სხვა კატეგორიის თანამშრომელზე, რომლებსაც აქვთ დადებული დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება, მოქმედებს შვებულების გამოთვლისა და მათთვის ანაზღაურების ზოგადი პრინციპები.

არდადეგები და ავადმყოფობის დღეები

ვინაიდან, გასაგები მიზეზების გამო, დროებითი მუშები შეიძლება არ მოხვდნენ შვებულების გრაფიკში, მათ შეუძლიათ დასვენება მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, განსაკუთრებით იმ კატეგორიებისთვის, რომელთა შრომითი ურთიერთობა არ აღემატება ექვს თვეს.

დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში დროებით დასაქმებულებს ექვემდებარება ყველა შეღავათი, რომელიც მიეკუთვნება ძირითად თანამშრომლებს. ანუ ინარჩუნებენ სამუშაოს და იღებენ სარგებელს.

თუ შრომითი ხელშეკრულება დასრულდა იმ დროს, როდესაც დასაქმებული იმყოფებოდა ავადმყოფობის დროს, დამსაქმებელს კვლავ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. უფრო მეტიც, თუ ეს არ გაკეთებულა, ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს ვადამდე, იმის გამო, რომ არც ერთ მხარეს არ დაუწყია მისი შეწყვეტა ვადის გასვლის შემდეგ.

შეწყვეტის მახასიათებლები

თუ ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს, თუ ეს შესაძლებელია, 3 დღით ადრე. ეს შეუძლებელი ხდება, თუ ხელშეკრულებაში მითითებულია არა კონკრეტული თარიღი, არამედ გარკვეული მოვლენის დადგომა, მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის გასვლა.

კომპანიებს ყოველთვის არ სჭირდებათ თანამშრომლების მუდმივი რაოდენობა წარმატების მისაღწევად. ბიზნეს ინტერესები მოითხოვს ზოგიერთი სამუშაოს სხვადასხვა მოცულობითა და ინტენსივობით შესრულებას მხოლოდ შეზღუდულ კალენდარულ პერიოდებში. ამ შემთხვევაში, მათი განხორციელებისთვის საჭირო პერსონალის რაოდენობა შეიძლება მერყეობდეს და მიზანშეწონილი არ არის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მოქმედების ვადის გარეშე ზოგიერთ თანამშრომელთან. მსგავსი სიტუაციებისთვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გამოყენების შესაძლებლობას.

ვადიანი ხელშეკრულებების გამოყენების შინაარსი და პირობები

კანონმდებლობა არ აძლევს დამსაქმებელს აპლიკანტებს დროებითი თანამშრომლობის დაკისრების უფლებას. მასში ნათლად არის ნათქვამი, რომ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• • დაგეგმილი სამუშაოების ბუნება, რაოდენობა და მათი განხორციელების პირობები არ იძლევა პერსონალის აყვანას შეუზღუდავი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი);
  • დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეული იქნა შეთანხმება მათი მომავალი თანამშრომლობის შეზღუდული ხანგრძლივობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მკაფიოდ გამოიყოფა ის გარემოებები, რომლებშიც დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს დროებითი ხელშეკრულება და როდის არის ეს დასაშვები ურთიერთშეთანხმებით (იხ. ცხრილი 1).

გარემოებები, რომლებიც მოითხოვს შეზღუდული ვადით შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო დადებას	შეზღუდული ვადით თანამშრომლობა ფორმდება მხარეთა შეთანხმებით
1. დასაქმებულის არყოფნის პერიოდში რეგისტრაციისას, თუ იგი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება).	1. მცირე ბიზნესის წარმომადგენლების დაქირავებისას 35 კაცამდე ჯამური პერსონალით (ვაჭრობისა და მომსახურებისთვის 20 კაცამდე)
2. შეზღუდული მოცულობის ნამუშევრებისთვის 2 თვემდე ან მეტ კალენდარულ პერიოდში, ბუნებრივი ხასიათის პარამეტრების მიხედვით.	2. მომუშავე პენსიონერებთან, ასევე მათთან, ვისაც ექიმის მითითებით შეუძლია შეზღუდული დროით მუშაობა
3. უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოვალეობის შესრულებისას	3. თუ დასაქმებისთვის აუცილებელია მიგრაცია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში
4. წარმოების გაფართოების სამონტაჟო, ექსპლუატაციაში გაშვების და სხვა საქმიანობის განხორციელებისას, ცნობილ შეზღუდული დროგანხორციელება	4. პერსონალის ჩართვის შემთხვევაში ტექნოგენური ავარიების, ეპიდემიების თავიდან აცილების, აგრეთვე საგანგებო მოვლენების შედეგების აღმოსაფხვრელად.
5. თუ ორგანიზაცია თავდაპირველად შექმნილია დროებითი სამუშაოს შესასრულებლად ან შეზღუდული ვადით	5. კანონით დადგენილი წესით ჩატარებული კონკურსით არჩევისას ვაკანტურ თანამდებობაზე
6. თუ მოქალაქე დაქირავებულია გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, ხოლო მათი შესრულების ზუსტი თარიღი ცნობილი არ არის.	6. შემოქმედებითი პროფესიის მუშაკებთან მასმედიის, კინოს, თეატრის დარგში
7. სამუშაო გამოცდილების, სწავლის ან სტაჟირების პერიოდისთვის	7. კომპანიების ტოპ მენეჯმენტთან ( აღმასრულებელი დირექტორიებიმთავარი ბუღალტერი და მათი მოადგილეები)
8. არჩევით თანამდებობაზე ან არჩევით სტრუქტურაში წინასწარ განსაზღვრული ვადით სამუშაოდ არჩევისას.	8. უნივერსიტეტში სწავლის მოქალაქეებთან სრულ განაკვეთზე
9. დასაქმების სამსახურიდან სეზონურ ან დროებით სამუშაოზე მითითებისას	9. საზღვაო გემების გუნდებით
10. სამოქალაქო ალტერნატიული სამსახურის გავლისას

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადებული წერილობითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი):

• • მიზეზები, რის გამოც მისი გამოყენების დრო შეზღუდულია;
  • თარიღი ან სხვა პარამეტრი, რომელიც მიუთითებს ვადის გასვლის მომენტზე.

ყურადღება!

თუ დამსაქმებელი არ მიუთითებს გარემოებებზე, რამაც აიძულა იგი მიმართოს დროებით შრომით ურთიერთობებს, ხელშეკრულება სასამართლომ შეიძლება აღიაროს უვადო. თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი არ არის ასახული, იგი ასევე აღიარებულია ძალაში განუსაზღვრელი ვადით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია 5 წლის განმავლობაში.დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის თანამშრომლობის საერთო ხანგრძლივობა ფიქსირდება როგორც მკაფიო თარიღით, ასევე ნებისმიერი მოქმედების შესრულებით, რის შემდეგაც იგი დასრულდება (14-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი, წერილები. როსტრუდიდან 2006 წლის 28 დეკემბრის N 2264-6- ერთი).

გარკვეული ვადით ხელშეკრულების დადების პროცედურა

დროებითი თანამშრომლების აყვანის პროცესი არაფრით განსხვავდება ხელშეკრულებით ვადის გასვლის გარეშე რეგისტრაციის პროცედურისგან. Ეს შეიცავს:

• • • განაცხადის მიღება (სურვილისამებრ), მასში, სხვა საკითხებთან ერთად, თანამშრომელი აფიქსირებს, რომ მას სურს სამუშაოდ წასვლა გარკვეული დროით, ხელოვნებაში მითითებული ერთ-ერთი გარემოების არსებობის გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59;
    • შრომითი ხელშეკრულების დადება შეზღუდული ხანგრძლივობის ურთიერთობის გაფორმების მოტივებისა და მისი მოქმედების მკაფიო დროის სავალდებულო მითითებით;
    • კანდიდატის უფასო ფორმით ჩარიცხვის ან ერთიანი ფორმის No T-1 გამოყენებით ადმინისტრაციული დოკუმენტის შექმნა;
    • დაქირავების შესახებ ინფორმაციის ასახვა სამუშაო წიგნში.

განაცხადი არ არის სავალდებულო დოკუმენტითუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლები ხშირად ითხოვენ მის დაწერას. ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას ადგილობრივი აქტებიკომპანიები შრომითი ურთიერთობების სფეროში: კოლექტიური ხელშეკრულება, დებულებები ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ, შრომის შინაგანაწესი, დამტკიცებული სამუშაო რეჟიმები.

რა უნდა მიეთითოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში, გარდა სტანდარტული პირობებისა

Მნიშვნელოვანი!

თუ მოქალაქემ რეალურად დაიწყო მისი შესრულება შრომითი ფუნქციებიდამსაქმებელთან, ხელშეკრულება და დაშვების ბრძანება უნდა შესრულდეს უშეცდომოდ არაუგვიანეს 3 დღისა სამუშაოს დაწყებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი). სინამდვილეში, ხელშეკრულება ყველაზე ხშირად გაფორმებულია შესრულების დღეს.

ხელშეკრულებაში ყველაფერი წერია საჭირო პირობები, მათ შორის მისი დროებითი ფორმის გამოყენების მიზეზები და მისი შევსების ვადა. იმ გარემოებების აღწერა, რამაც აიძულა დამსაქმებელი გამოეყენებინა შრომითი ურთიერთობების გადაუდებელი ვარიანტი, ხდება ხელოვნებაში მითითებული ფორმულირების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.

ვარიანტი:

„ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არყოფნის თანამშრომლის ვარფოლომეევა ელენა ვიტალიევნას მოვალეობების დროებითი შესრულებისთვის, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში 3 წლის ასაკამდე.

ხელშეკრულების ვადა შეიძლება განისაზღვროს როგორც ფიქსირებული თარიღი ან მოვლენა, რომელიც წყვეტს მას. მაგალითად, "მშობლის შვებულების გასვლამდე ვარფოლომეევა ელენა ვიტალიევნა". შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში ასევე შეიძლება შეტანილ იქნეს გამოსაცდელი ვადით შეზღუდული ვადით. მაგრამ გარკვეული შეზღუდვები უნდა იქნას გათვალისწინებული:

• • • თუ ხელშეკრულების შესრულების ვადა ორთვიან ვადაშია, მაშინ ტესტი არ არის დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი);
    • 2 თვეზე მეტი და ექვს თვემდე თანამშრომლობის ხანგრძლივობით, უნარების ტესტირების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 2 კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-6 ნაწილი);
    • ავტორი სახელშეკრულებო ურთიერთობებიექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეიძლება დამტკიცდეს კანდიდატის პროფესიული ვარგისიანობის შემოწმების სტანდარტული პერიოდი, ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის, რომელიც არ აღემატება 3 თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დროებითი სამუშაოზე დაშვების ბრძანების შედგენის თავისებურებები

შრომითი ბრძანების ტექსტში, სტანდარტული დეტალების გარდა, აუცილებელია ყურადღება გამახვილდეს იმაზე, რომ მუშაკი დაქირავებულია შეზღუდული ვადით და შრომითი ურთიერთობის პერიოდი მთავრდება გარკვეულ თარიღზე ან მოვლენაზე. მაგალითად, "ვარფოლომეევა ელენა ვიტალიევნას მოვალეობის შესრულების დროს, რომელიც არ არის 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულებაში ყოფნის გამო" ან "შეასრულოს სეზონური სამუშაოები კენკრის კრეფაზე"

ბრძანებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი სრულიად იდენტური უნდა იყოს ხელშეკრულებაში მითითებულის. ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული თარიღი ან მოვლენა, რომლის შემდეგაც ქრება დროებითი პერსონალის მოზიდვის აუცილებლობა, მაგალითად, „დასუფთავების სამუშაოების დასრულებამდე“.

როგორ გავუშვათ სამუშაო წიგნი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

სამუშაო წიგნში მიღების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება ჩვეული წესით, დასაქმების დროებითი ხასიათის მითითების გარეშე. იგი უნდა გაიცეს დასაქმების ბრძანების გამოცემიდან არაუგვიანეს ერთი კვირისა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილების მე-10 პუნქტი).

სამუშაო წიგნში ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მითითება განიხილება როგორც შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

Მნიშვნელოვანი!

სამუშაო წიგნში ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მითითება განიხილება როგორც შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

სწორი ჩანაწერის მაგალითი.

N ჩანაწერი	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (საფუძვლებით და კანონის მუხლის, პუნქტის ბმულით)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე	წელიწადი
1	2			3	4
				საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობისპოლეტი (შპს პოლეტ)
11	22	11	2019	დაქირავებული ფაფის შესაფუთ მაღაზიაში შემფუთავად	2019 წლის 22 ნოემბრის ბრძანება No143-გვ

როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

როგორც წესი, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის მომენტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 2, ნაწილი 1). ეს არ ართმევს როგორც დასაქმებულს, ისე დამქირავებელს თანამშრომლობის ვადამდე შეწყვეტის უფლებას, მისი მოქმედების ვადის დასრულებამდე, ზოგადად,:

• • • თავად თანამშრომლის ინიციატივით;
    • დამსაქმებლის ნებით დასაქმებულის მიერ ჩადენილ უხეში დარღვევებთან დაკავშირებით;
    • ურთიერთობის მხარეთა შეთანხმებით.

თუ თანამშრომელი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ რჩება თავისი მოვალეობის შესასრულებლად, მაშინ ის ავტომატურად გადამზადდება პატიმარად განუსაზღვრელი ვადით. ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის თარიღის ან მოვლენის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს კანონით რეგულირებული ქმედებების გარკვეული ჩამონათვალი. მათი თანმიმდევრობა იქნება შემდეგი:

• • • წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე არაუგვიანეს 3 კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი);
    • გასცეს განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარი განვითარებაან გამოყენებით ერთიანი ფორმა No T-8;
    • შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში;
    • დასაქმებულთან მოაგვარეთ ხელფასის დარჩენილი გადაუხდელი ნაწილი მის ბოლო სამუშაო დღეს, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ჩათვლით;
    • განშორების დღეს გასცეს ყველა დოკუმენტი: სამუშაო წიგნი, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, ამონაწერი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებიდან.

ავადმყოფობის შვებულება არ წარმოადგენს დაბრკოლებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის მისი განაცხადის ვადის დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში პროცედურა არაფრით განსხვავდება ზემოთ აღწერილისგან, მაგრამ ამავდროულად, ავადმყოფს ინვალიდობის შემწეობა სრულად უნდა გადაუხადოს.

სპეციალიზირებულია შრომის სამართალში, აღრიცხვა, ბიზნესის ეკონომიკა, შრომის ეკონომიკა, პერსონალის მართვა.
უმაღლესი ეკონომიკური განათლება. 17 წლიანი გამოცდილება წარმატებული სამუშაოსხვადასხვა პოზიციებზე ბუღალტერიის, ფინანსური დეპარტამენტის, შრომისა და ხელფასების დეპარტამენტში. ამჟამად მუშაობს შრომის ეკონომისტად და ხელფასებიმსხვილ მწარმოებელ კომპანიაში.