დისტანციური მუშაობა და სათანადო შრომითი ურთიერთობა. დისტანციური თანამშრომლების დასაქმების თავისებურებები

დისტანციური თანამშრომლებიდისტანციურად მუშაობა დღეს იშვიათობა აღარ არის. ახლა ყოველთვის არ არის საჭირო ოფისში ყოფნა თქვენი შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად. პროგრესისკენ მიმავალმა კანონმდებლებმა შეიტანეს ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დისტანციური მუშები(თავისუფალი მომუშავეები).

ქვემოთ მოცემულ სტატიაში ჩვენ გავარკვევთ, რა არის დისტანციურ მუშაკებთან ურთიერთობის აღრიცხვის მახასიათებლები, როგორ შევადგინოთ მათთან შრომითი ხელშეკრულება, დისტანციურ მუშაკთან ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

ვინ სარგებლობს დისტანციური მუშაობისგან?

დისტანციური მუშაობა ნებისმიერი თანამშრომლის ოცნებაა, რადგან შესაძლებელია სახლში, კომფორტულ გარემოში, შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები და მიიღოს ანაზღაურება მათზე. არ არის საჭირო დილით ადრე ადგომა, მანქანა ნებისმიერ ამინდში, საცობებში დგომა, დროის დაკარგვა.

კარგია დამსაქმებლისთვის?

რა თქმა უნდა, დამსაქმებლისთვისაც მომგებიანია დისტანციური მუშაკის ყოლა. ეს მნიშვნელოვნად ამცირებს პერსონალის ღირებულებას, სამუშაო ადგილის ორგანიზებას, მისთვის აღჭურვილობისა და ავეჯის შეძენას.

დისტანციური მუშაობის თავისებურებები ისაა, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეიძლება განთავსდეს სხვადასხვა ადგილას, ქალაქებში და ქვეყნებშიც კი. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მართლაც კომპეტენტური სპეციალისტი.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ურთიერთობა დისტანციურ თანამშრომელთან

სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა დისტანციურ თანამშრომელთან დისტანციურ სამუშაოზე, დადგენილია თუ არა მისთვის სამუშაო რეჟიმი და როგორია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

ბევრი მოქალაქე ურჩევნია სახლიდან იმუშაოს, იმისდა მიუხედავად, აქვს თუ არა მათ ყოველდღიური სტუმრობის შესაძლებლობა სამუშაო ადგილი. მიუხედავად იმისა, რომ დისტანციურმა თანამშრომლებმა შეიძლება შეასრულონ იგივე სამუშაო, როგორც ადგილზე მყოფი მუშები, მათი დასაქმების პირობები განსხვავდება სტანდარტულისგან. იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ შრომითი ურთიერთობებიდისტანციურ თანამშრომელთან, რა სადაზღვევო გადასახადები აქვს მას და როგორია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, ამ სტატიაში გეტყვით.

მენიუში

ზოგადი ინფორმაცია

დისტანციური მუშაობის შემდეგი მეთოდები არსებობს:

1. დისტანციური მუშაობა.
2. Საშინაო დავალება.

შენიშვნა: განასხვავებენ სახლში და დისტანციურ მუშაობას

ექვემდებარებიან დისტანციურად მომუშავე მოქალაქეებს ძირითადი წესებიშრომის კანონმდებლობა. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 ნაწილი).

დისტანციურ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები რეგულირდება შემდეგი წესებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ.
• კანონი No63-FZ 04/06/2011, რომელიც ასახავს ინფორმაციას ელექტრონული მოპოვების პროცედურასთან დაკავშირებით ციფრული ხელმოწერადა გაცვლა ელექტრონული დოკუმენტებიდამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის.

ორგანიზაციის შტატში უნდა იყოს დისტანციური მუშაკები.

1. აკონტროლებს დამსაქმებელს.
2. თანამშრომელი არის ან უნდა მივიდეს იქ, როგორც საჭიროა.

შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს სხვადასხვა ადგილობრივი აქტები:

• წესები სამუშაო გრაფიკი.
• დაჯილდოების წესები.
• კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ.

ეს პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს ელექტრონული გაცვლის გზით დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც მუშაობს დისტანციურად. დოკუმენტები ში უშეცდომოდხელმოწერილი უნდა იყოს ელექტრონული ხელმოწერით.

ეს წესი დასტურდება შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 312.1 მუხლის მე-5 ნაწილი, 312.2 მუხლის მე-5 ნაწილი.
• კანონი No63-FZ 2011 წლის 6 აპრილის მე-6 მუხლი.

ამ პირებს შორის შრომითი ურთიერთობა ფორმდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის ზოგადი წესების შესაბამისად.

რეგისტრაციის პროცესი მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

1. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
2. სამუშაო ბრძანების გაცემა.
3. პირადი ბარათის დადგენა.
4. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.

მენიუში

დისტანციური თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმი და დასვენება

თუ შესაძლებელია, დისტანციური თანამშრომელი დამოუკიდებლად ადგენს მუშაობის რეჟიმს. როცა სამუშაოა საჭირო გარკვეული დრო, მაშინ ამ წესსდაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში ან დამატებით ხელშეკრულებაში.

ჩანაწერი მაგალითი: „დასაქმებულის სამუშაო საათები დგინდება 10.00-დან 19.00 საათამდე. ლანჩის შესვენება - 14:00 საათიდან 15:00 საათამდე

ყოველწლიური და სხვა უქმე დღეების მინიჭების წესი დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და ხორციელდება ზოგადი წესების დაცვით.

ჩანაწერის მაგალითი: „დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღეებიშვებულების განრიგის მიხედვით.

დისტანციური თანამშრომელი მუშაობს როცა სურს, ამიტომ არ აქვს დასვენების დღეები

დისტანციური თანამშრომელი მუშაობდა დასვენების დღეს. როგორ გადაიხადოთ ეს, თუ შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს სამუშაო საათების და დასვენების პერიოდების დაწესებას დასაქმებულის შეხედულებისამებრ?

შენიშვნა: ამ საკითხთან დაკავშირებით განმარტებები როსტრუდმა 2018 წლის მაისის მიმოხილვაში მისცა.

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შაბათ-კვირას სამუშაოდ დისტანციური მუშაკებისთვის დასვენების დღეების მინიჭების სპეციალურ პროცედურას. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულება არ განსაზღვრავს ასეთი თანამშრომლის მუშაობისა და დასვენების რეჟიმს (დასაქმებული ადგენს სამუშაოს და დასვენების რეჟიმს საკუთარი შეხედულებისამებრ), შეუძლებელია მისი სამუშაოს გათვალისწინება გარკვეულ დღეს.

დოკუმენტების გაცვლა ელექტრონული ფორმით

დისტანციურად მომუშავე თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს დამსაქმებელს ელფოსტა. მაგალითად, თუ მას სჭირდება რაიმე ინფორმაციის გადაცემა ან განცხადების დაწერა. აპელაციები დამოწმებულია ელექტრონული ხელმოწერით.

საბუთების გაცვლისთვის ელექტრონული ფორმაორივე მხარეს უნდა ჰქონდეს გაძლიერებული კვალიფიკაცია ელექტრონული ხელმოწერაგაიცემა სპეციალიზებულ სასერტიფიკაციო ცენტრში.

თუ დისტანციურ მუშაკს სჭირდებოდა ზოგიერთი სამუშაო დოკუმენტის ასლები და განაცხადში არ მიუთითებდა, რომ მათი გადაცემა შესაძლებელია ელექტრონულ ფორმატში, დამსაქმებელმა უნდა გამოაგზავნოს ისინი რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ასლები უნდა გაეგზავნოს დასაქმებულს მოთხოვნის მიღებიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის მე-8 ნაწილი).

მენიუში

სადაზღვევო გადასახადები

დისტანციურ მუშაკს უფლება აქვს მიიღოს სადაზღვევო გადასახადები (, სამშობიარო და ა.შ.) ზოგადი საფუძვლების შესაბამისად.

ამ გადახდების მისაღებად დამსაქმებელს რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაუგზავნოთ საქმის შესაბამისი დოკუმენტების ორიგინალი (ინვალიდობის მოწმობა, მოწმობები).

ეს წესები განისაზღვრება რუსეთის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის მე-6, მე-7, მე-8 ნაწილებით.

მენიუში

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულებები დაიცვას და უზრუნველყოს დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის არასაშიში კრიტერიუმები:

1. მიჰყევით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მითითებებს.
2. გადაიხადეთ პრემიები დისტანციური მუშაკების დაზღვევაზე პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევებისგან.
3. გამოიკვლიეთ თანამშრომლების უბედური შემთხვევები.
4. გამოიკვლიეთ თანამშრომლების პროფესიული დაავადებები.
5. გაეცანით თანამშრომლებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს აღჭურვილობასთან მუშაობისას.

დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დისტანციური თანამშრომლებისთვის სპეცტანსაცმელი, სწავლება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულებაში, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.

დისტანციური ტელემუშაკებისთვის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ არსებობს

მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება“ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება სახლის მუშაკების, დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებითდა დამსაქმებლებთან შრომით ურთიერთობაში დადებული თანამშრომლები - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. ამასთან დაკავშირებით სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით საშინაო და ტელემუშაკები - სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები არ განხორციელებულა.

მენიუში

დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლება

რუსეთის შრომის კოდექსის თანახმად, დისტანციური მუშაკის განთავისუფლება ხდება ზოგადი საფუძვლებით.

თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი გაცვლიან დოკუმენტებს ელექტრონული ფორმით, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება უნდა გაიგზავნოს ანალოგიურად. თანამშრომელმა, რომელიც იცნობს შეკვეთას, უნდა გამოაგზავნოს დოკუმენტი, დაადასტუროს იგი ელექტრონული ხელმოწერით.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა უნდა მისცეს მას ბრძანების ასლი ქაღალდის ფორმით. დოკუმენტი იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. შემდეგ ხდება საბოლოო გაანგარიშება და მონაცემები შეიტანება პირად ბარათში. ეს წესები აისახება 312.5 მუხლის მე-2 ნაწილში

დამატებითი დაკავშირებული ბმულები

1. ᲡᲐᲮᲚᲨᲘ ᲛᲣᲨᲐᲝᲑᲐ
   სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ, როგორ დაასაქმოთ საშინაო მუშაკები, უნდა შეიქმნას თუ არა მათთვის სამუშაო ადგილები და ვის აქვს პრიორიტეტული უფლება, იმუშავოს სახლიდან და გააფორმოს საშინაო დავალების ხელშეკრულება.
2. 
   სტატია დაგეხმარებათ იპოვოთ სამუშაო გამოცდილებისა და ვაკანსიების გარეშე საძიებო საიტებზე, სწორად დაწეროთ რეზიუმე, რომელიც ყოჩაღდღეს სახლში, გადახდა, მივლინება, მძღოლად მუშაობა მოსკოვში, მინსკში, პეტერბურგში.
3. 
   სტატიაში გეტყვით, როგორ გამოიმუშაოთ ფული ინტერნეტში ინვესტიციის გარეშე. განიხილება სახლში ინტერნეტით მუშაობა და ფულის შოვნის სხვა მრავალი გზა.
4. 
   სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ როგორ გამოიმუშაოთ ფული სახლში, მიიღოთ დამატებითი რეალური შემოსავალი ინტერნეტში ინვესტიციის გარეშე. მოცემულია მოსკოვში ან რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქში დამატებითი შემოსავლის იდეები.
5. 
   მოცემულია რესურსების მიმოხილვა, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ვაკანსიები და იმუშაოთ მოსკოვში კრიზისის დროს.

დამსაქმებლების მზარდი პოპულარობა იწვევს დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების დაქირავებას. ეს არის ურთიერთობის მოსახერხებელი ფორმა იმ შემთხვევებში, როდესაც მახასიათებლები შრომითი საქმიანობასაშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ შორიდან.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია - ძირითადი დებულებები

დისტანციური მუშები- ახალი კატეგორიის პერსონალი, რომელიც ასრულებს შრომით ვალდებულებებს ოფისის გარეთ. დამსაქმებლისთვის ამას უდაო უპირატესობები აქვს. არ არის საჭირო დიდი ოფისის შენარჩუნება, რადგან სამუშაო ადგილის აღჭურვილობაც ძვირია. გაცილებით მოსახერხებელია კვალიფიციური სპეციალისტის დაქირავება, რომელსაც შეუძლია იმუშაოს სახლიდან, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დაცვით.

დისტანციური მუშაკის დაქირავება უნდა განხორციელდეს მოქმედი სამართლებრივი რეგულაციების შესაბამისად. ასეთ მუშაკებს უწოდებენ ფრილანსერებს ან დისტანციურ მუშაკებს. ჩვეულებრივ, ასეთ სამუშაოზე იწვევენ თანამშრომელთა კატეგორიას, რომელთა მოვალეობები არ არის დაკავშირებული სხვა სპეციალისტებთან მჭიდრო კონტაქტთან. ბუღალტერები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები და ზოგიერთი სხვა თანამშრომელი.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ახლო წარსულში ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც ურთიერთობას არეგულირებს შრომის პროცესიდისტანციურად. თანამშრომლებს აქვთ ოფიციალური რეგისტრაციის შესაძლებლობა გადახდით ხელფასებიდა გადასახადების, საპენსიო შენატანების გამოქვითვა (იხ.).

2013 წლიდან შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებებით შესაძლებელი გახდა დისტანციური მუშაკის ფორმირება. ურთიერთობის ფორმა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არის შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის. ყველა მოთხოვნა ეს საკითხიშეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 მუხლში.

ყველა დამსაქმებელმა არ იცის როგორ მიმართოს დისტანციურ თანამშრომელს. სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, გასათვალისწინებელია რამდენიმე მახასიათებელი:

• ელექტრონული დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა სერტიფიცირებისთვის.
• შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის ელექტრონული მიმოწერა ძალაშია მხოლოდ ელექტრონული ხელმოწერის არსებობის შემთხვევაში.
• შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარემ უნდა მიიღოს ელექტრონული ხელმოწერები.

იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული საკამათო საკითხები შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას და მისი შეწყვეტის დროს, უმჯობესია ყველა დოკუმენტი შეადგინოთ დაბეჭდილი ფორმით და გაგზავნოთ ფოსტით მიწოდების შესახებ.

კანონი შეიცავს მკაცრი მოთხოვნებიდისტანციური ხელშეკრულების დადების მოწესრიგება. მომავალში საკამათო საკითხების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია მკაფიოდ დარეგულირდეს თანამშრომლობის ყველა დახვეწილობა. დღეს დისტანციური თანამშრომლის ფორმალიზება დროის მოთხოვნაა.

დისტანციურ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს უამრავ სავალდებულო პუნქტს:

• განმარტება, რომ ეს ნამუშევარი დისტანციურია.
• მისამართი, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.
• სამუშაო საათები კვირაში.
• მკაფიო განმარტება რა ფორმით არის წარმოდგენილი ანგარიში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
• სოციალური გარანტიები, რომლებსაც დისტანციური თანამშრომელი იღებს.
• ინტერნეტის ხარჯების კომპენსაცია მობილური კომუნიკაციებისამუშაო ადგილის ქირა და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სხვა ხარჯები ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.
• თანამშრომლის მოვალეობები.
• მხარეთა პასუხისმგებლობა ამ ხელშეკრულებით.

დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება - თანამშრომლობის ფორმის არჩევა

დღეს ბევრი მეწარმისთვის უფრო მომგებიანია დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება. კანონმდებლობა გაფორმების საშუალებას იძლევა დისტანციური თანამშრომლებიორი განსხვავებული ხელშეკრულების მიხედვით:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
• დადოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (მომსახურების გაწევისთვის, სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება).

მეორე ტიპის ხელშეკრულება სასურველია საჭიროების შემთხვევაში ერთჯერადი მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულება. ურთიერთობის დასრულების შემდეგ დგება შესრულებული სამუშაოს აქტი, რომლის მიხედვითაც იხდიან ანაზღაურებას.

Საინტერესო ფაქტი!დისტანციური დასაქმების გაფართოების ბოლო მნიშვნელოვანი მაგალითია ბილაინის მობილური ოპერატორის მიერ მისი თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის გადაყვანა ოფისის გარეთ სამუშაოდ. ამ წლის ბოლომდე კომპანიას შეუძლია დისტანციურ რეჟიმში გადაიყვანოს თანამშრომელთა 50-დან 70%-მდე. Tinkoff-ში თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი უკვე მუშაობს ოფისის გარეთ.

შრომის კანონმდებლობის 49.1 მუხლის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულების დადებას აქვს აზრი გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ().
• გაეცანით თანამშრომელს სამუშაო დოკუმენტაციას.
• გასცეს ყველა ის დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება მოვალეობის შესასრულებლად.

ხელშეკრულება ძალაში შესულად ითვლება ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ. თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტის ერთი ასლი, ეს სავალდებულოა. სურვილის შემთხვევაში შეიტანება დასაქმების ჩანაწერი. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად, ან გაუგზავნოთ სამუშაო წიგნი ორგანიზაციას ფოსტით.

Საინტერესო ფაქტი!მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ ვინც სახლში მუშაობს, სტრესისა და საშინაო კონფლიქტების განვითარების რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე „საოფისე პლანქტონი“.

დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებს ექვემდებარება ყველა პირობა და შეღავათები, როგორც დასაქმებულთა სხვა კატეგორიისთვის. მათ აქვთ შვებულების, კომპენსაციის უფლება დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, დეკრეტული შვებულებადა ა.შ.

თანამშრომლის გათავისუფლება, სამუშაოს ფორმის მიუხედავად, არსებობს ძირითადი წესები. კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის ინტერესებს, სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია დისციპლინის უხეში დარღვევა, ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, მოვალეობის შესრულებისას ცნობილი კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება და სხვა.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები აისახება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის დახურულ სიაში. 81.TK:

• დაუსწრებელი მიზეზის გარეშე (დაგაინტერესებთ :).
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება.
• სამუშაოს შესრულება, დამქირავებლის გამოჩენა ნასვამ მდგომარეობაში, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ნივთიერებების გამოყენება.
• ცრუ ინფორმაციის მიწოდება დამსაქმებლისთვის.
• ნაღდი ფულის ან სხვა ძვირფასი ნივთების ქურდობა.
• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს შეზღუდვებს რიგი კატეგორიის პირთა გათავისუფლების შესახებ. არასრულწლოვან დედას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ, თუ სხვა მარჩენალი არ არის. ავადმყოფობის შვებულებაში ან მკურნალობაზე მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს გამოჯანმრთელების შემდეგ. ორსულებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი, რომელმაც თანამშრომელი დაიქირავა, არსებობას შეწყვეტს.

Საინტერესო ფაქტი!დასაქმებულთა 42%-მა, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ სახლიდან ან რამდენიმე ადგილას, აღიარა, რომ უჭირს დაძინება.

დისტანციური თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის მითითებული მიზეზი შრომითი ხელშეკრულებასამუშაოზე განაცხადის დროს. დამსაქმებელმა დისტანციური თანამშრომლის აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე გონივრულად უნდა გაითვალისწინოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები (იხ.).

ერთადერთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს თანამშრომლის არყოფნა ავადმყოფობის გამო. მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოჯანმრთელების მიზნით სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

წაიკითხეთ თანამშრომლების დისტანციური გუნდის გამოყენების უპირატესობებისა და დისტანციურად მომუშავე პერსონალის სათანადო მართვის შესახებ!

ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციის საშუალებების განვითარებამ განაპირობა ის, რომ ბევრ მუშაკს აღარ სჭირდება ოფისში ყოფნა შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად. ასე რომ, იურისტებს, ბუღალტერებს, დიზაინერებს, IT სპეციალისტებს და გაყიდვების დეპარტამენტის სპეციალისტებსაც კი შეუძლიათ იმუშაონ ოფისის გარეთ, თუ ტელემარკეტინგი გამოიყენება. არც ისე დიდი ხნის წინ, კანონმდებლებმაც აღიარეს ეს ფაქტი, დააფიქსირეს შრომის კოდექსში დისტანციური მუშაობის გარკვეული წესები. როგორ სწორად მოვაწყოთ ასეთი თანამშრომლები? შესაძლებელია თუ არა არსებული თანამშრომლების დისტანციურ სამუშაოზე გადაყვანა? რა „ხაფანგებს“ შეიძლება წააწყდეს ბუღალტერი თანამშრომლების დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ ამ სტატიაში.

რა სარგებელი მოაქვს

დისტანციური მუშაობა მოსახერხებელია როგორც თანამშრომლისთვის, რომელსაც არ სჭირდება დროის, ფულისა და ძალისხმევის დახარჯვა ოფისში ყოველდღიური მოგზაურობისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, რომელსაც შეუძლია არა მხოლოდ დაზოგოს სტაციონარული სამუშაო ადგილის ორგანიზების ხარჯები (ქირა, კომუნიკაციები, აღჭურვილობა, პროგრამები, მხარდაჭერა), არამედ უფრო მოქნილი მიდგომა პერსონალის დაქირავებასთან დაკავშირებით. ყოველივე ამის შემდეგ, დისტანციურ მუშაკს შეუძლია იმუშაოს არა მხოლოდ ოფისის გარეთ, არამედ სხვა ქალაქიდან და თუნდაც სხვა ქვეყნიდან. იმავე მასშტაბზე მოდის ახალგაზრდა თანამშრომლების ქცევითი სტერეოტიპები, რომლებიც თავდაპირველად უფრო მეტად არიან ორიენტირებული ოფისის გარეთ მუშაობაზე.

ყველა ეს ფაქტორი, ერთად აღებული, განაპირობებს დისტანციური მუშაობის მზარდ პოპულარობას. მაგრამ კანონმდებლობა, ბოლო დრომდე, ისეთი ფენომენი, როგორიცაა "დისტანციური მუშაობა" გვერდის ავლით იყო და დამსაქმებლები იძულებულნი იყვნენ გამოეგონა სხვადასხვა "სქემები". მაგრამ ეს გასულ წელს ფედერალური კანონი 05.04.13 No60-FZ, შრომის კოდექსს საბოლოოდ დაემატა ახალი თავი 49.1, რომელიც ეძღვნება დისტანციური მუშაკების მუშაობის რეგულირების თავისებურებებს.

რით განსხვავდება ის სახლის სამუშაოსგან?

პირველი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი თავის დებულებების შესწავლისას, არის განსხვავება "დისტანციურ მუშაკსა" და საშინაო მუშაკს შორის. ყოველივე ამის შემდეგ, თავდაპირველად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში საშინაო სამუშაოს რეგულირება იყო, მაგრამ პრაქტიკაში ეს ნორმები არ იყო გამოყენებული მათთან ურთიერთობის გაფორმებისთვის, ვინც არ ზის ოფისში "ცხრადან ექვსამდე". და ამიტომ.

პირველ რიგში, ნორმები საშინაო დასაქმებულებზე შემუშავებულია ისე, რომ ისინი არეგულირებენ საწარმოო ხასიათის შრომით საქმიანობას. ასეთი დასკვნა უკვე გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლში მოცემული განმარტებიდან: სახლის მუშა არის პირი, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესასრულებლად მასალებისგან და დამსაქმებლის მიერ გამოყოფილი ან შეძენილი ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით. საშინაო დამსაქმებლის მიერ საკუთარი ხარჯებით. იმათ. ჩვენ ვსაუბრობთ რაღაც მატერიალურზე, რომელიც შექმნილია თანამშრომლის ხელით. ადვილი არ არის ამ სტატიის გამოყენება ადვოკატზე, ბუღალტერზე, ვებსაიტის რედაქტორზე ან დიზაინერზე.

მეორეც, სახლის თანამშრომელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, არის სრულფასოვანი მუშაკი, რომლის მიმართაც უნდა დაიცვან კოდექსით გათვალისწინებული ყველა პროცედურა (სრული რეგისტრაცია, სამუშაო ადგილის აღჭურვილობა, მისი უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა და სხვ.). და ეს შეუძლებელია დისტანციური მუშაკის სიტუაციაში. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მასთან ერთხელ შეხვედრა ხელშეკრულების დასადებად.

კანონმდებელი ცდილობდა ამ ხარვეზების აღმოფხვრას დისტანციური მუშაობის წესების მიღებით. კოდექსი ახლა ნათლად წერს, რომ დისტანციური მუშაკი უნდა შრომითი ფუნქცია. ამავდროულად, იგი ასრულებს მას დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ (ფილიალი, წარმომადგენლობა, სხვა ცალკე სტრუქტურული ერთეული) და თუნდაც ფიქსირებული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედება ხდება საზოგადოებრივი სატელეკომუნიკაციო ქსელების მეშვეობით, მათ შორის ინტერნეტის საშუალებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი). მიერ ზოგადი წესითანამშრომელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილით და აღჭურვილობით.

დისტანციურ მუშაკს გავლა არ სჭირდება სამედიცინო შემოწმება, მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და შეწყვეტა შესაძლებელია ელექტრონულად. დაბოლოს, "დისტანციურ ოპერატორს" არ სჭირდება ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნი, გადაიხადე ზეგანაკვეთური სამუშაოდა უზრუნველყოს სრული უსაფრთხოება სამუშაოზე. ზოგადად, პირობები ბევრად უფრო რეალურია განსახორციელებლად, ვიდრე საშინაო დავალებების წესები.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება

მოდით გადავიდეთ თეორიიდან პრაქტიკაში. უპირველეს ყოვლისა, განვიხილავთ რა ფორმულირება უნდა შედიოდეს შრომით ხელშეკრულებაში, თუ დაგეგმილია, რომ დასაქმებული იმუშავებს დისტანციურად.
ასე რომ, ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს ბუნება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შემდეგი ფორმულირება: „დასაქმებული ასრულებს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შრომით ფუნქციას დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის მიღმა (დისტანციურად)“. სამუშაო ადგილი მიუთითებს დასაქმებულის მისამართს (ან სხვა მისამართს მისი მოთხოვნით) - ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასევე საჭიროა ოპერაციის რეჟიმის მითითება, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკეთებს გამონაკლისს დისტანციური მუშაობისთვის. აქ ფორმულირება იქნება სტანდარტული: „დასაქმებული დადგენილია ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო საათები - კვირაში 40 საათი, ხუთი დღე სამუშაო კვირაორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა 8 საათი.

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში აუცილებელია დაფიქსირდეს დებულებები დასაქმებულის დაქვემდებარებასთან დაკავშირებით შრომის შიდა გრაფიკის წესებისადმი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლი). აქ ჩვენ გირჩევთ შემდეგ ფორმულირებას: „შრომის შინაგანაწესი ვრცელდება დასაქმებულზე იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება დისტანციურ სამუშაოზე ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების არსს“.

ხელშეკრულებით უნდა დადგინდეს თანამშრომლის სხვადასხვა რესურსებით უზრუნველყოფის პროცედურა. ასე რომ, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ „დასაქმებული დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს კომპიუტერს, ტელეფონს და ინტერნეტთან წვდომას“. და თქვენ შეგიძლიათ დააკისროთ დამსაქმებელს მსგავსი ვალდებულება: „ამ შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას მიაწოდოს დასაქმებულს კომპიუტერი, ტელეფონი და უზრუნველყოს ინტერნეტის ხელმისაწვდომობა. " მესამე ვარიანტი არის დამსაქმებლის ვალდებულების დაფიქსირება, რომ კომპენსაცია გადაუხადოს დასაქმებულს აღჭურვილობისთვის და (ან) გადაიხადოს ტელეფონი და ინტერნეტი. მაგალითად, ასე: „დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, არაუგვიანეს ყოველი თვის მეხუთე დღისა, აუნაზღაუროს თანამშრომლის ხარჯები ინტერნეტისა და გადასახადების გადახდაზე. მობილური ტელეფონირეალური ხარჯებით, მაგრამ არაუმეტეს 10 ათასი რუბლი თვეში. კომპენსაცია იხდის დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული დებულების შესაბამისად დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ (დისტანციურად) დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.“.

დაბოლოს, ხელშეკრულებაში უნდა დაფიქსირდეს სამუშაოს მიწოდების პირობები და პროცედურა, ასევე დამსაქმებელთან კომუნიკაციის პროცედურა და სიხშირე, მითითებით, ელ.ფოსტის მისამართები, რომლებზეც დასაქმებულმა უნდა გაუგზავნოს ყველა თავისი შეტყობინება დამსაქმებელს.

რა უნდა ჩაწეროთ დროის ცხრილში

დამსაქმებლის ვალდებულება აღრიცხოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით არ გაუქმდება. ჩვენი აზრით, „დისტანციური მუშაკისთვის“ მოხსენებითი ბარათი შეიძლება შეივსოს შემდეგნაირად: სამუშაო დღეებში გამორთვა (კოდი „I“ ან „01“), შაბათ-კვირას და არდადეგებზე - დასვენება (კოდი „B“ ან „26“. "). სამუშაო საათების რაოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ, დააფიქსიროთ სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელსაც თანამშრომელი ავრცელებს სამუშაო დროდა დასვენების დრო საკუთარი შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლით გათვალისწინებული ვარიანტი, როგორც მთავარი), და წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს სამუშაო საათების შესახებ. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეავსოთ დროის ფურცელი თანამშრომლების მოხსენებების საფუძველზე. მაგრამ ეს ვარიანტი არ არის რეგულირებული კანონით, ამიტომ ჩვენ არ გირჩევთ მის გამოყენებას ყველგან. უფრო მეტიც, ამან შეიძლება გამოიწვიოს საგადასახადო პრობლემებიც (იხ. შეკითხვა კომპენსაციის შესახებ ქვემოთ).

თანამშრომლის გადაყვანა დისტანციურ მუშაობაზე

დისტანციური მუშაობისთვის შეგიძლიათ მიიღოთ არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლები, არამედ არსებულის გადაცემაც. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე. ამ ხელშეკრულების საგანია შრომის ხასიათის ცვლილება. შესაბამისად, ხელშეკრულებაში თქვენ ასახავთ ყველა იმ ფორმულირებას, რომელიც შრომის ახალ რეჟიმს ეხება, რაც ზემოთ მოვიყვანეთ. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც იგი ვრცელდება ახალი შეკვეთამუშაობა.

"დისტანციური" მივლინება

შემდეგი საინტერესო პუნქტი, რომელსაც ბუღალტერი შეიძლება შეხვდეს, არის დისტანციური თანამშრომლისთვის მოგზაურობის შემწეობის გადახდა. მაგალითად, „დისტანციურ“ ადვოკატს შეუძლია გამგზავრება სხვა ქალაქებში საქმის განხილვაში მონაწილეობის მისაღებად, ან დაესწროს სხვადასხვა სემინარებსა და ფორუმებს. ჩნდება ლოგიკური კითხვა: შეუძლია თუ არა დისტანციურად მომუშავე თანამშრომელს მივლინება? და, შესაბამისად, მიიღებს თუ არა საგადასახადო ორგანო ასეთ ხარჯებს?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 312.1 მუხლის თანახმად, დისტანციური მუშაკები ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შეიცავს ნორმებს. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავით დადგენილი მახასიათებლების გათვალისწინებით. ეს თავი არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს მივლინებებისთვის. ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია დისტანციური მუშაკი გაგზავნოს მივლინებაში. და, შესაბამისად, გავითვალისწინოთ ყველა დაკავშირებული ხარჯები დაბეგვრისას.

დარეგისტრირდეს თუ არა ცალკე განყოფილება

ჩვენ აღვნიშნავთ ბუღალტერისთვის კიდევ ერთ მნიშვნელოვან პუნქტს: დისტანციური მუშაობისთვის თანამშრომლის დაქირავება გარანტირებულია, რომ არ გამოიწვიოს ცალკეული განყოფილების ჩამოყალიბება. მართლაც, შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი ცალსახად აცხადებს, რომ ასეთი სამუშაოები შესრულებულია ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის გარეთ (მათ შორის, სხვა ადგილას), სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ. ხოლო საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლის მიხედვით ცალკე ქვედანაყოფიორგანიზაცია აღიარებულია, როგორც მისგან ტერიტორიულად იზოლირებული ნებისმიერი ქვედანაყოფი, რომლის ადგილას აღჭურვილია სტაციონარული სამუშაო ადგილები.
როგორც ხედავთ, ეს ორი განმარტება პირდაპირ ეწინააღმდეგება ერთმანეთს. ასე რომ, ამ შემთხვევაში ერთეულის რეგისტრაციის საკითხი არ დგას.

კომპენსაციის აღრიცხვა

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამუშაოს შესასრულებლად პირადი ქონების გამოყენებასთან დაკავშირებული დისტანციური მუშაკებისთვის კომპენსაციის დადგენის შესაძლებლობას. უფრო მეტიც, თქვენ შეგიძლიათ აანაზღაუროთ არა მხოლოდ კომუნიკაციისა და ინტერნეტის ხარჯები, არამედ გადაიხადოთ კომპიუტერის, ტაბლეტის და სხვა აღჭურვილობის "ამორტიზაცია". აქ მნიშვნელოვანია, რომ ეს პირობა დაფიქსირდეს ზუსტად შრომით ხელშეკრულებაში, და არა ცალკეულ დოკუმენტში (ვიზა ან ბრძანება), რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს ჩვეულებრივ მუშებს.

კიდევ ერთი ნიუანსი დაკავშირებულია განხორციელებასთან დაკავშირებით გაწეული ანაზღაურებადი ხარჯების განაწილებასთან სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მათ გარეთ. ყოველთვიური გადასახადის სახით გაწეული ხარჯებისთვის ასეთი განაწილება შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო საათების რაოდენობისა და პერიოდის საათების საერთო რაოდენობის თანაფარდობის საფუძველზე. ეს მონაცემები, რა თქმა უნდა, უნდა იყოს აღებული სამუშაო ხელშეკრულებიდან და დროის ფურცლიდან.

იმ ხარჯებისთვის, რომლებიც აშკარად შეიძლება მიეკუთვნებოდეს კონკრეტულ დროს (მაგალითად, კომუნიკაციის ხარჯების გადახდა, ან გარკვეული პროგრამების გადახდა, წვდომა და ა. სამუშაო საათები. მაგრამ იმ პირობებში, როდესაც თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს სამუშაო დროისა და დასვენების დროს, ამის გაკეთება რთულია. შესაბამისად, აუცილებელია ან თანამშრომლისგან მოითხოვოს შესაბამისი ანგარიში და შეინახოს იგი ბუღალტრულ სამსახურში, ან დადგინდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში მკაფიო სამუშაო დრო.

ბოლო დროს, დისტანციური მუშაობა გახდა დასაქმების უფრო გავრცელებული ფორმა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი ინარჩუნებენ კონტაქტს ერთმანეთისგან დაშორებით, ტექნიკური დავალებების, სამუშაოს შედეგების გადაცემა და ხშირად გადახდა ხდება ინტერნეტის საშუალებით გადახდების გამოყენებით.

პირველად დისტანციური დასაქმების კონცეფცია გასული საუკუნის 70-იან წლებში აშშ-ში გამოიყენეს. ინტერნეტის გაჩენამ ხელი შეუწყო დისტანციური სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლების რაოდენობის ზრდას.

დღეს ბევრს შეცდომით სჯერა, რომ დისტანციური თანამშრომლები და შტატგარეშე თანამშრომლები ერთი და იგივეა. სინამდვილეში, ეს ორი ტერმინი ნიშნავს განსხვავებული სახეობებიდისტანციური დასაქმება. ამრიგად, ფრილანსერი არსებითად არის ინდივიდუალური მეწარმე: თავის თავს უზრუნველყოფს სამუშაოთი, რამდენიმე დამსაქმებელთან ურთიერთობისას იხდის გადასახადებს და შენატანებს საპენსიო ფონდში.

დისტანციური თანამშრომელი შედის კონკრეტული საწარმოს ან კომპანიის შტაბში და რეგულირდება მისი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, „დისტანციური მუშაკი“ ექვემდებარება კონკრეტულ მენეჯერს და ასრულებს მის დაკვეთებს, იღებს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ხელფასს. დამსაქმებელი ასევე აკეთებს ყველა საჭირო ფონდის გამოქვითვას ხელფასებიდან. კომპანიის სხვა თანამშრომლებისგან დისტანციური თანამშრომელიგანსხვავდება მხოლოდ იმით, რომ გეოგრაფიულად არ მდებარეობს ოფისში.

შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებას ბევრი უპირატესობა აქვს. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის სრულიად კანონიერი შემოსავალი, სოციალური უზრუნველყოფა და სადაზღვევო გადასახადების გარანტირებული მიღება. დისტანციურ მუშაკს, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, შეუძლია დაიცვას თავისი ინტერესები წარმოშობილ სადავო სიტუაციებში.

დისტანციური მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

სახლიდან მომუშავე ადამიანების მუდმივად მზარდი რაოდენობის გამო, საჭირო გახდა არსებული კანონმდებლობის ცვლილება, რათა დარეგულირდეს ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დისტანციურად მომუშავე დასაქმებულებს შორის. 2013 წლის დასაწყისში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გამოჩნდა დამატებითი თავი 49.1 დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ. ამ თავის სტატიებში დეტალურად არის აღწერილი დისტანციური წვდომით თანამშრომლის დასაქმების მექანიზმი.

დასაქმებულის ოფიციალური რეგისტრაციისთვის მას და დამსაქმებელს შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც გაწერილია ორივე მხარის უფლება-მოვალეობები. იგივე დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ ოფიციალურად მოაგვაროთ ყველა საკითხი, რომელიც წარმოიქმნება მუშაობის პროცესში. კანონი ასევე ითვალისწინებს სავალდებულო სოციალურ და სამედიცინო დაზღვევას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად.

ფორმალიზაცია შემდეგია:

1. განმცხადებელი აწვდის დამქირავებელს სტანდარტს საბუთების ნაკრები დასაქმებისთვის: პასპორტი, დოკუმენტები მიღებული განათლების შესახებ, მონაცემები ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე და ა.შ. (ელექტრონული ან „ქაღალდის“ ფორმით).
2. დამსაქმებელი ადგენს და უგზავნის განმცხადებელს განსახილველად.
3. ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ყველა უფლებასა და ვალდებულებაზე შეთანხმების შემდეგ ხელშეკრულება იდება, შესაძლებელია ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენება.

დოკუმენტებზე ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულის სამუშაო ოფიციალური ადგილი არის დაქირავებული მხარის ადგილმდებარეობა. საჭიროების შემთხვევაში დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს საჭირო აღჭურვილობაან პროგრამული უზრუნველყოფა, ინფორმაციის დაცვის ტექნიკური საშუალებები.

კანონი არ წერს სავალდებულოს, ამიტომ ამ მომენტს მხარეები ცალკე მოლაპარაკებას აწარმოებენ. დამატებითი დეტალები დებულებებთან ერთად შრომის კოდექსირომელიც არეგულირებს დისტანციურ დასაქმებას, შეგიძლიათ იხილოთ შესაბამის თავში.

რა უნდა ვეძებოთ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

ოფიციალური დისტანციური მუშაობაოფისში მუშაობისგან განსხვავდება დამსაქმებლის მიერ დისტანციური თანამშრომლის საქმიანობაზე „ცოცხალი“ კონტროლის არარსებობით. აქედან გამომდინარე, ხელშეკრულებაში მკაფიოდ შეიძლება განისაზღვროს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმები, აღწეროს მართვისა და კონტროლის მექანიზმები. რაც უფრო დეტალურად არის გაწერილი დისტანციური მუშაობის პირობები, მით ნაკლებია საკამათო სიტუაციებიმხარეებს შორის ურთიერთობის დროს.

ასე რომ, ხელშეკრულებაში შეიძლება ნათლად იყოს მითითებული სამუშაო საათები. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს უპრობლემოდ დაუკავშირდეს მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, განრიგი შეიძლება ემთხვეოდეს კომპანიის სამუშაო გრაფიკს ან განსხვავდებოდეს მისგან, თუ თანამშრომელი იმყოფება სხვა დროის ზონაში.

იმისათვის, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს ეჭვი ვადების შესაძლო შეუსრულებლობაზე ან დავალების არაჯეროვნად შესრულებაზე, ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშის პერიოდული წარდგენა.

ზოგიერთ კომპანიაში, დისტანციური თანამშრომლები ჩართულნი არიან შეხვედრებისა და შეხვედრების დაგეგმვაში, რათა ჩაერთონ სამუშაო პროცესში, როგორც პირადად, ოფისში „დისტანციური მუშაკის“ ჩამოსვლასთან ერთად, ასევე ვიდეო საკომუნიკაციო საშუალებების გამოყენებით. ხელშეკრულება ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით დისტანციურ სწავლებას.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს თავის აღჭურვილობას, პროგრამული უზრუნველყოფადა შრომითი საქმიანობის განხორციელების სხვა ტექნიკური საშუალებები, თანამშრომლის კუთვნილი აღჭურვილობის ცვეთაზე კომპენსაციის ოდენობა და გადახდის წესი შეიძლება განისაზღვროს ხელშეკრულებით.

დისტანციური დაქირავება

სანამ დისტანციური თანამშრომლის ძებნას დაიწყებთ, მკაფიოდ უნდა განსაზღვროთ განმცხადებლის მოთხოვნების ჩამონათვალი და მიუთითოთ ის მოვალეობები, რომლებიც მას დაეკისრება დასაქმების შემთხვევაში.

შერჩევის შემდეგი ეტაპი არის გასაუბრება აპლიკანტებთან. ის შეიძლება ჩატარდეს რამდენიმე ეტაპად: სატესტო დავალების შესრულება, ექსპრეს ტესტირება ტელეფონით ან ვიდეო ინტერვიუით.

შერჩევის პროცესში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თანამშრომელთან დისტანციური ურთიერთობის სპეციფიკა და საქმიანობის სრული კონტროლის არარსებობა. ამ მიზეზით, გარდა ამისა ძირითადი მოთხოვნები, რეკომენდირებულია კანდიდატთან ერთად განიხილოს, აქვს თუ არა მას ისეთი თვისებები, როგორიცაა თვითორგანიზებისა და თვითდისციპლინის უნარი, მიზანდასახულობა, პასუხისმგებლობა.