출산 중인 고용 여성은 규정에 의해 보호됩니다. 러시아 법률. 그들은 사회 보험 기금 (FSS)을 희생하여 서비스 장소에서 정당한 지불을받습니다. 또 다른 것 - 개인 기업가. 개인사업자 직접 출산수당 (안에 틀림없이) 법률에 규정되어 있지 않습니다. 그러나 그것을 얻을 기회가 있습니다.
여성 사업가가 자신의 임신 보험을 어떻게 구성할 수 있는지 생각해 보십시오. 개별 기업가의 출산 수당을 계산하는 데 사용되는 공식은 무엇입니까? 기업가는 2019년에 얼마를 기대할 수 있습니까?
입법 프레임워크
임신 및 후속 출산과 관련된 지불을 할당하는 절차 및 조건은 법률 No. 255-에 자세히 설명되어 있습니다. FZ 29.12.06부터. 그러나 IP는 피보험자 명단에 포함되지 않았다. 그들은 2009년 10월 2일 정부 법령 790호에 명시된 FSS와 자발적 협약을 체결할 수 있는 권리를 부여받았습니다.
중요: 독립적으로 조직한 사업가의 경우 자동으로 직장, 사회 지불은 연방 수준에서만 발생합니다. 이 규칙은 지역 수준의 혜택에는 적용되지 않습니다.
2009년 7월 24일 법률 No. 212-FZ는 일시적 장애의 경우 보험을 포함하여 기여금 계산 절차를 설정합니다. 개별 기업가는 다음을 기반으로 이전합니다. 에서 지정한 문서계산최저 임금(SMIC).
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실제 작동 방식
따라서 이러한 규범 적 행위의 법 집행 원칙은 다음과 같습니다.
- 기업가는 FSS와 계약을 체결해야 하며, 그 본질은 양 당사자의 의무를 부담하는 것입니다.
- 개별 기업가는 기금에 기부할 것을 약속합니다.
- 그는 자신의 편에서 보험 사고 발생 시 만기 금액을 지불할 것을 약속합니다.
- 피보험자는 다음과 같은 이유로 혜택을 받을 수 있습니다.
- 질병으로 인한 (일할 수없는 증명서 제시시);
- (병가도 필요함);
- 임신 조기 등록 (산전 진료소의 증명서);
자발적으로 기금에 기부하는 기업가에 대한 지불은 신생아를 입양하는 경우에도 지불해야 합니다. 여성뿐만 아니라 남성도 지원 가능합니다. 어린 아빠가 유일한 양부모인 경우에만 지불됩니다.
드문 경우지만 어머니가 서비스에 들어갈 때 다른 친척-개인 기업가가 자녀를 위해 최대 1 년 반 동안 혜택을받는 데 기회가 사용됩니다. 사업자가 금감원에 자금을 공제하는 경우 이는 법으로 금지되지 않습니다.
계약을 체결하는 방법
- 재단의 지역 지부에 신청서를 제출하십시오.
- 다음 문서의 사본을 첨부하십시오.
- 여권;
- 국가 등록 증명서;
- 세금 번호(TIN);
- 라이센스(있는 경우).
전문가들은 5일 이내에 정보를 확인할 수 있습니다.현행법의 규범에 의해 설정된 기간이 만료되면 신규 피보험자에게 적절한 증명서가 발급됩니다. 또한 지불을 제공할 권리를 부여합니다.
힌트: 개인 사업자뿐만 아니라 다른 자영업자(변호사, 공증인 등)도 자발적으로 보험에 가입할 수 있습니다.
사업가의 의무
그 자체로 계약은 아직 지불 권리를 부여하지 않습니다. 개별 기업가는 계약에서 제공하는 자금을 기부해야 합니다.
- 최저임금 기준으로 산정합니다.
- 돈 이체:
- 계약이 체결된 지점의 결제 계좌로,
- 12월 31일까지 올해;
- 그리고 다음 해 1월 15일 이전에 양식 4a에 따라 적절한 보고서를 제출해야 합니다.
얼마를 지불해야합니까
계산정해진 공식에 따라 생산됩니다. 그녀는 다음과 같습니다.
- Vvz \u003d 최저 임금 x 0.029 × 12개월, 여기서:
- Vvz - 원하는 공제 금액;
- 최저 임금 - 러시아 연방 정부가 정한 최저 임금의 지표.
- 12개월은 계산 기간입니다.
따라서 각 사업자는 FSS에 한 번 이체합니다. 상대적으로 연간정액.
2017년에는 다음과 같이 계산했습니다.
- RUB 7,500.0 x 0.029×12개월 = 2,610.0 루블 .
개별 기업가가 기간 초가 아니라 해당 연도 동안 계약에 서명한 경우 계산이 달라집니다.
- 해당 기간에 적용되는 최저 임금에 따라 월평균 지급액을 계산해야 합니다.
- 그런 다음 전체 보험 기간에 대한 총액이 계산됩니다.
예시
사업가 Ivanova A.가 2017년 3월 1일에 계약을 체결했다고 가정해 보겠습니다.
최저 임금의 두 가지 지표가 고려됩니다.
- 03/01/17부터 - 7.5,000 루블;
- 01.01.17에서 7.8 천 루블.
총 금액은 다음과 같습니다.
- RUB 7,500.0 x 0.029×4개월 (3~6월) + 7,800.0×0.029×6개월 = 2,227.2 루블 .
힌트: 2018년 전체에 대해 다음을 지불해야 합니다.
- RUB 7,800.0 x 0.029×12개월 = 2,714.4 루블.
FSS는 얼마를 지불합니까?
분만 중인 여성과 아기가 있는 어머니는 최소 발생액을 받습니다.이는 기업가가 다른 피보험자에 비해 기금에 기부하는 금액이 적기 때문입니다.
예를 들어 급여가 30,000 루블 인 고용 된 여성의 경우. 2017년에 공제된 고용주:
- RUB 30,000.0 x 0.029×12개월 = 10,440루블. (5배 이상).
임의가입자에 대한 지급액은 최저임금을 기준으로 산정됩니다. 데이터는 급여 결정을 위한 표준 공식에 입력되며 최소 지표만 2년 동안의 실제 급여로 대체됩니다.
주의: 병가를 기준으로 발생합니다. 임신 및 출산의 경우 장애 증명서는 세 가지 다른 기간 동안 발행됩니다.
- 140일 - 보통;
- 156 - 계획된 합병증이 있습니다.
- 194 - 다태 임신을 진단할 때.
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비즈니스 우먼을 위한 출산 수당
법에 따라이 지불은 지난 2 년 동안의 평균 월 소득의 100 % 금액으로 계산됩니다. 공식은 다음과 같습니다.
- Vbr \u003d SZ / 730일, 여기서:
- Vbr - 수당 금액;
- 북서 - 평균 수입 24개월 동안(발생액을 개월수로 나눈 금액)
- 730 - 기간의 일 수(365 + 365).
예시
2018년 12월 임신 및 출산에 대한 IP - 노동 중인 여성이 얼마를 받을지 계산해 봅시다.
- 24개월 x RUB 7,800.0 / 731일 x 140일 = 35,852.26루블 .
다태 임신의 경우:
- 24개월 x RUB 7,800.0 / 731×194일. = 49,680.98 루블.
수당 최대 1년 반
이것혜택은 위의 공식에 따라 계산됩니다. 그 규모는 월 평균 수입의 40%에 해당합니다.
따라서 2018년에 기업가는 다음을 수행해야 했습니다.
- RUB 7,800.0 x 40% = 3,120.0 루블 .
2017년에 돌봄을 위한 개인 기업가는 3,000.0 루블을 받았습니다.
주목! 법적으로 1년 반까지의 요양 수당 임계값을 설정했습니다. 그들은:
- 최저한의:
- 한 아기의 경우 - 3065.69 루블. ;
- 두 번째 - 6131.37 루블. ;
- 최대 - 11,634.5 루블.
스테이징의 이점 에회계에이른 날짜
그만큼지불 유형은 선택 사항입니다. 그 금액은 수입과 관련이 없습니다. 2019년에는 613.14루블이 부과됩니다.
당신을 얻으려면 다음이 필요합니다.
- 병가 종료일로부터 6개월 이내에 신청서를 작성하십시오.
- 등록이 최대 12주 동안 이루어졌다는 산전 진료소의 증명서를 첨부하십시오. 여권사본.
명시된 것 외에도 개별 기업가는 아기의 출현과 관련된 일시금 지급을 받을 자격이 있을 수 있습니다.그 금액은 고정되어 있습니다. 2019년에는 16,350.33루블이 수신자에게 전송됩니다. 약속을 위해 아기의 출생 증명서 사본도 제공해야 합니다.
FSS 혜택을 받는 방법
펀드와 계약의 모든 조건을 충족하는 개인 기업가는 보험사고 발생 시 다음을 수행해야 합니다.
- 하나 또는 다른 유형의 혜택 지급 신청서를 작성하십시오.
- 증빙 서류 패키지 첨부:
- 여권 사본;
- 장애 증명서;
- 조기 의료 기록 증명서;
- 자녀의 증명서 사본.
세부 교부금 포인트는 다음과 같습니다.
- 두 번째 사본이 부서에 있으므로 계약서 사본은 첨부되지 않습니다.
- 어떤 경우든 계약서에 서명한 FSS 부서에 문의해야 합니다.
- 전송할 데이터는 애플리케이션에서 지정해야 합니다.
- 우체국;
- 계정 세부 정보 .
- 종종 남편의 직장에서 특정 유형의 선호가 그에게 발생하지 않는다는 증명서가 필요합니다.
중요: 계약에 따라 추가로 일하는 기업가는 두 가지 출처에서 유년기 및 모성과 관련된 모든 유형의 지불을 받을 수 있습니다.
- 자발적으로 피보험자로서;
- 고용주에서.
고용주를 통해 혜택을 받는 방법
고용된 노동에 종사하는 사람은 기금에 의해 자동으로 보험에 가입됩니다. 따라서 그들은 일반적인 혜택을 받을 자격이 있습니다. 동시에 직원인 개인 기업가는 다음을 수행해야 합니다.
- 다음 사본을 제공하여 고용주에게 신청서를 작성하십시오.
- 아기 출생의 증거;
- 조기 등록 증명서;
- 병가;
- 위에서 설명한 방식으로 FSS에 독립적으로 적용됩니다.
따라서 적립 금액이 증가합니다. 결국, 이 근로자에 대한 기여금은 두 가지 출처에서 공제됩니다.
법령 중에 사업을 중단해야 합니까?
일정 기간 활동 중단 여부는 사업주가 스스로 결정한다. 세무 당국은 과세 유형에 중점을 둘 것을 권장합니다.따라서 단일 납세자는 더 수익성이 있습니다.
- 활동 중단;
- 납세자 등록이 취소되었습니다.
사실 예산에 대한 단일 공제 금액은 소득과 관련이 없습니다. 공식적으로 은퇴를 발표하지 않으면 세무 당국에서 정기적인 지불을 청구할 것입니다. 그리고 그렇게 하지 않으면 벌칙이 있습니다. 아기가 있는 엄마에게는 무익하고 번거로운 일입니다.
중요: 활동이 중단된 경우에도 연방세 서비스에 제로 보고를 제출해야 합니다.
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개인 기업가가 2019년에 BiR에 대한 수당을 받을 수 있습니까? 개인사업자로 등록된 여성은 받은 수익을 독자적으로 처분한다.
그리고 미래 연금 계산을 위한 PFR에 대한 기여가 의무적이라면 FSS와의 상호 작용은 순전히 자발적인 문제입니다. 이러한 이유로 2019 년 IP에 대한 출산 수당이 있습니까?
당신이 알아야 할 것은
재정적 안정은 임신을 계획하는 모든 여성을 걱정합니다. 임산부라면 직원, 그러면 고용주가 급여 계산을 처리합니다.
수취인은 목록에 대해 회계 부서에서 알아내기만 하면 됩니다. 필요 서류적시에 제공합니다.
여자가 오면 또 다른 문제입니다. 지불을 스스로 처리해야합니다.
먼저 임신과 관련된 모든 지급은 두 가지 유형으로 나뉩니다. 일부는 일하는 여성에게만 제공되고 다른 일부는 모든 어머니에게 자격이 있습니다.
고용 여부와 관계없이 임산부는 아기를 낳을 때 일회성 급여를 받을 수 있습니다.
또한 만 1세 반까지 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 사회적 지원 조치는 등록 장소에서 직접 사회 보호 당국을 통해 발행됩니다.
그러나 임신과 출산 중에 일하는 여성은 유급을 받을 자격이 있습니다. 그러나 IP 그러한 휴가가 항상 지불되는 것은 아닙니다.
기본 컨셉
출산 수당은 일하는 여성의 일시적인 장애에 대한 보상입니다. 임신한 직원에게는 총 140일의 휴가가 부여됩니다.
다태 임신의 경우 휴식 시간이 56일 늘어납니다. 출산 중 합병증으로 인해 아기가 태어난 후 휴식 기간을 16 일까지 늘릴 수 있습니다.
출산 휴가누적계산, 즉 여성은 퇴실시간에 관계없이 정해진 기간을 전액 사용할 수 있다.
모든 휴가는 평균 수입 금액으로 지급됩니다. 지불은 고용주에 의해 발생하지만 FSS의 비용으로 지불됩니다.
고용된 시민의 의무 보험은 모성과 관련된 것을 포함하여 일시적 장애에 대한 보상과 같은 기여금을 제공합니다.
즉, 여성은 사회적 기금에서 BiR에 대한 혜택을 받습니다. 따라서 임신 중 여성도 지정된 수당을 받을 수 있습니다. 단, 특정한 이유가 있는 경우에 한합니다.
누가해야합니까
임신 및 출산과 관련하여 FSS의 수당은 다음 범주의 사람들로 인한 것입니다.
- 작업;
- 주 및 시립 기관의 직원.
간단히 말해서 FSS는 피보험자에게 급여를 지급합니다. 위 목록에는 개별 기업가가 없지만 기업가가 B&R 혜택을 받을 자격이 없다는 의미는 아닙니다.
이것은 개별 기업가가 사회 보장 기금에 기여금을 지불할 필요가 없다는 사실 때문입니다.
다만, 여성사업가는 사회보험계약을 체결하여 금융감독원에 등록하고 고정지급금을 지급할 권리가 있다.
법령 이전 연도에 대해 IP가 전체 기여금을 지불하는 경우, 다음 기준에 따라 최소 금액의 B&R 수당이 할당됩니다.
법적 규제
개별 기업가의 경우 기여금이 소득이 아니라 최저 임금을 기준으로 계산되기 때문에 이 계산 방법은 적합하지 않습니다. 따라서 수당도 최저 임금의 규모에 따라 달라집니다.
출산 휴가의 일반적인 기간은 140 일이며, 다태 또는 복잡한 임신으로 기간이 늘어납니다.
단, 휴가기간에 관계없이 각 휴가일에 대하여 수당을 산정한다. 계산은 평균 일 최저 임금을 사용하여 수행됩니다.
즉, 발생 기간에 유효한 최저 임금 지표는 청구 월의 일수로 나눈 다음 숫자를 곱해야합니다. 휴가일이 기간에.
같은 방식으로 출산 휴가가 지속되는 모든 달에 대해 계산이 수행됩니다.
예를 들어 개별 기업가의 병가/출산 휴가가 2017년 7월 5일부터 2017년 11월 22일까지 지속되는 경우의 계산이 있습니다.
계산 절차는 다음과 같습니다.
| 5.07에서 30.07까지 | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| 1.08에서 31.08까지 | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.09에서 30.09까지 | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| 1.10에서 31.10으로 | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.11에서 22.11로 | 7800 ÷ 30 × 22 = 5720 |
금감원에 자발적으로 출연하는 개인사업자는 최저임금의 40%에 해당하는 1.5세 이하 아동양육수당을 지급한다.
2017 년 7 월 1 일 이후에 돌봄 휴가가 시작된 경우 주에서는 매월 3,120 루블을 지불합니다. 메모! 출산 휴가 기간 동안 IP는 활동을 수행하지 않으면 세금을 내지 않습니다.
단, 여성이 피보험자로 급여를 받으려면 보험료를 납부해야 합니다.
비디오: 임신 혜택
회사에서 일하는 개인 기업가는 고용 장소의 직원과 개인 기업가로 두 번 출산 수당을받을 자격이 있습니다. 그러나 1.5세까지의 자녀를 돌보는 수당은 1회 지급됩니다.
지불 기간은 무엇입니까
현행 노동법 러시아 연방여성 기업가는 개인 기업가를 위해 출산 휴가를 갈 수 있다고 가정합니다. 동시에 기업가를위한 노동 기준과 출산 휴가 원칙은 둘 다 가지고 있습니다. 일반적인 특징평범한 근로자로 인한 비슷한 휴가, 독특한 특징과 뉘앙스가 있습니다. 개별 기업가가 출산 휴가를 가는 방법과 개별 기업가 및 기타 유사한 범주의 시민을 위한 출산 수당은 모든 잠재적 부모 또는 양부모에게 알려야 합니다.
개인 기업가를위한 출산 휴가 - 법에 의해 요구됩니까?
개별 기업가를위한 출산 휴가가 무엇인지, 존재하는지, 그러한 법령이 어떻게 제정되는지 고려하기 전에 이제 다른 기간을 이해할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 그러나 여성이 관심을 갖는 특정 문제에 관계없이 , 법령은 개별 기업가에 대해 두 가지 근거 모두에서 허용될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 하지만 일을 하는 일반 여성들과 달리 고용 계약, 기업가는 자발적 보험 시스템에 따라 사회 보험 기금에 전액 기부금을 지불하는 경우에만 법령의 지불을 믿을 수 있습니다.
FSS의 임의 보험은 개별 기업가가 출산 휴가를 갈 뿐만 아니라 병원 급여를 받고 고용된 기여자가 가지고 있는 기타 여러 사회적 보장을 사용할 수 있도록 합니다.
FSS의 자발적 보험 시스템에 대한 법적 규제는 주로 2006년 12월 29일 연방법 255호의 규정에 의해 보장되며, 이는 다음을 허용합니다. 개인 기업가보험료 납부자로 등록하기 위해 FSS에 보험료 납부 신청서와 함께 독립적으로 신청합니다. 결과적으로 이러한 보험 덕분에 기업가는 일반 근로자로 인해 모든 혜택과 지불을 받을 완전한 권리가 있습니다. 또한 FSS 자발적 보험 시스템에 참여하지 않은 경우 법령에 따른 많은 지적 재산권 지불도 발생합니다.
개별 기업가에 대한 출산 수당 - 그들이받는 것, 계산 절차
일반적으로 출산 휴가를 사용하는 기업가는 출산과 관련된 기존 혜택 및 지불금의 대부분을 기대할 수 있습니다. 다만, 개인사업자에게는 다수의 출산급여가 무조건 제공되는 반면, 일부는 금융감독원 부담금을 의무적으로 납부해야 하며, 등록하지 않고 출산휴가를 떠날 경우 제공되지 않는다. 무조건적인 지불, 혜택 및 선호에 보험료 납부자로서의 지위에 관계없이 기업가는 다음을 포함할 수 있습니다.
- 아이의 출생에 대한 일회성 수당. 그것 2018년 수당은 건강한 아이가 태어나면 예외 없이 모든 산모에게 지급되며 아이 1인당 지급된다. 크기는 16873 루블이며 한 번 발행됩니다.
- 1인당 가구 소득이 해당 지역의 1.5 생계 수준 미만인 경우 첫 번째 또는 두 번째 자녀의 출생에 대해 1년 반까지 월별 수당. 2018 년에는 러시아 연방의 구성 기관에 설립 된 어린이 1 인당 최소 생계비로 지불되며이 지표는 월 10,532 루블보다 낮을 수 없습니다.
- 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위한 월간 수당.이러한 혜택은 FSS 지급인과 보험료를 내지 않는 자녀의 어머니 모두가 받을 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 FSS에서 지불하고 두 번째 경우에는 사회 보호 당국에서 지불합니다. 보험료를 지불하지 않는 여성뿐만 아니라 기업가는 첫 번째 자녀와 두 번째 자녀에 대해 각각 3,142.33 루블과 6,284.65 루블의 최소 지불액에만 의존할 수 있습니다.
- 모성 자본. 그인증서를 더 일찍받지 못한 경우 두 번째 또는 후속 자녀가 태어날 때 인증서 형태로 발급됩니다. 가족당 총 소득이 각 구성원의 생활 임금 1.5를 초과하지 않는 경우 두 번째 자녀가 태어날 때만 이 증명서를 현금화하여 추가 월별 수당을 받을 수 있습니다. 그러나 453,026루블 상당의 인증서만 어머니에게 발급되며 부동산 구입, 모기지 상환, 자녀의 의약품 및 재활 서비스 구입, 자녀 교육에 사용할 수 있습니다. 또한 기업가를 포함하여 출산 한 여성은 자금을 사용하여 자금을 지원받은 부분에 자신의 연금을 보낼 권리가 있습니다.
- 출생 증명서.이 문서는 자금 제공 방법에 따라 출산 자본과 유사합니다. 10,000 루블의 금액으로 발행되며 산전 진료소, 산부인과 병원의 서비스 또는 의약품 구매에만 독점적으로 사용할 수 있습니다. 출산 또는 출산하는 어머니. 그러나 자궁수도와 달리 이 증명서는 임신할 때마다 제공됩니다.
그의 어머니와 다른 개인 기업가를 포함한 다른 가족 구성원 모두 1.5세 이하의 자녀를 돌보는 데 대한 혜택을 받을 수 있습니다. 마찬가지로, 지정된 사람은 최대 3년의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
위의 혜택은 기업가와이 지위가없는 사람 모두 예외없이 모든 어머니에게 제공됩니다. 따라서 의무적으로 요구되는 유일한 주요 공식 출산 수당 선불사회 보험 기금에 대한 기부금은 출산 수당입니다. FSS에 대한 연간 기여금은 출산 휴가 전 1년 동안 지불해야 합니다. 동시에 보험료는 심사 대상 기간의 12월 31일까지 언제든지 납부할 수 있습니다. FSS에 대한 기부 금액은 다음 공식에 따라 연초에 설정된 연방 최저 임금에서 계산됩니다.
최저 임금 * 0.029 * 12
즉, 2017 년에 필요한 공제 금액은 2610 루블이었고 2018 년에는 2714.4 루블입니다.
출산 기업가에 대한 출산 수당 금액은 FSS에 대한 기여금을 공제하는 표시된 금액이기 때문에 최저 임금과 유사한 방식으로 계산됩니다.
즉, 2 월 1 일부터 2018 년 수당은 43,675.4 루블이며 FSS 영토 지점에 병가가 제공 될 때 단일 지불로 지급됩니다. 동시에 출산휴가 기간이 140일을 초과하는 경우(예: 다태임신 또는 출산 후 합병증의 경우) 급여액이 더 높아질 수 있음을 염두에 두어야 합니다. 또한, 보험료를 납부하는 여성 기업가도 산전 진료소에 조기 등록을 하면 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 2018 년에는 632.6 루블입니다.
기업가를위한 출산 휴가-출산 휴가를가는 방법
기업가가 법령의 기간 동안 활동을 중단해야하는지 여부에 대한 문제는 최종적으로 입법 측면에서 해결되지 않습니다. 특히, 법률은 기업가의 활동을 의무적으로 종료하는 것을 규정하지 않습니다. 즉, 임산부 또는 출산한 어머니는 직원이 없고 기업 활동을 계속하는 개별 기업가를 위해 출산 휴가 중에 완전한 혜택을 받을 수 있습니다.
그러나 작업을 중단해야 하는 경우 그녀는 이를 수행하고 전체 출산 휴가 기간 동안 연금 기금에 대한 공제액 지불을 중단할 권리가 있습니다. 이것은 다른 세금 납부 및 보험료에는 적용되지 않습니다. 법에서 규정한 전액을 징수해야 합니다.
FIU에 대한 기부금 지불 의무를 없애는 것은 기업가가 활동을 수행하지 않고 중단 한 상황에만 적용됩니다. 그렇지 않으면 모든 세금 및 공제가 평소대로 수행되어야 합니다.
개별 기업가가 출산 휴가를 갈 수 있는 방법에 대한 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 일반적으로 기업가가 지난보고 연도 동안 자발적으로 FSS에 기부금을 지불 한 경우 그러한 여성은 FSS 영토 지부에 임신 및 출산 병가를 제공하고 문서를 제출해야합니다.
이 경우 수표는 10일 이내에 이루어지며, 수표 종료 후 익월 26일까지 사업자가 명시한 방법으로 자금을 지급합니다. 기업가의 경상 계좌 또는 현금으로.
근로자가 없는 개인사업자의 출산휴가와 취업자에게 제공되는 휴가는 실질적으로 차이가 없다. 그러나 활동이 중단되는 경우 고용주는 유휴 시간을 선언하거나 직원에게 모든 관련 급여와 함께 직원을 줄여야 합니다. 그러나 정학 그 자체는 권리일 뿐, 출산휴가를 떠나는 경제인의 의무는 아니다.
개별 기업가의 법령 : 중요한 뉘앙스 사업을하는 것은 개별 기업가의 형식뿐만 아니라 수행 할 수 있습니다. 많은 비즈니스 여성이 유일한 설립자인 LLC의 형태로 비즈니스를 조직합니다. 이 경우 자발적으로 보험료 납부자로 나타날 수 없습니다. 그러나 최고 회계사 또는 이사를 포함하여 자체 기업의 직원인 경우 출산 휴가도 갈 수 있습니다. 이 경우 급여가 전액 지급되고 이에 상응하는 근로 및 보험 경력이 있는 경우, 출산휴가 및 출산 수당은 근로자 기준에 따라 산정됩니다.
개인사업자는 동일인과 개인의 고용계약이 체결되어 있지 않기 때문에 자영업의 상태로 고용될 수 없다. 동시에 고용 계약 체결에 대한 제한 법인, 비록 한 개인이 있더라도 - 본질적으로 법인의 설립자인 이사는 전적으로 합법입니다.
다음 범주의 사람들은 자발적 보험 문제에서 기업가와 동일하므로 기여금을 지불하면 다음 범주의 사람들이 출산 휴가를 갈 수 있습니다.
- 농장의 설립자 및 참가자.
- 변호사.
- 공증인.
정규직이나 임시직에 동시에 고용된 개인사업자도 혜택을 받을 것으로 예상된다. 이 경우 기업가는 개인 기업가로서 그리고 고용된 시민으로서 FSS에 대한 기부금 지불자로서 혜택을 받을 수 있는 기회가 있습니다. 이 경우 출산 수당 중 하나는 고용주가 직접 지불하고 다른 하나는 FSS 부서에서 직접 수령합니다.
출산 휴가 여성은 개별 기업가를 열고 행동 할 수 있습니다. 기업가 활동제한이 없고 이로 인한 혜택과 지불금의 손실이 없습니다.
개별 기업가에 대한 법령을 발행하는 방법은 무엇입니까?
개별 기업가의 직원에 대한 법령은 다른 형태의 노사 관계와 동일한 방식으로 작성됩니다. 따라서 직원이 출산 휴가를 떠나기 때문에 모든 금액과 급여를 계산할 책임은 기업가 또는 회계사입니다. 혜택 지불은 개별 기업가의 자금에서 수행됩니다.
이를 위해 지난 2년 동안 직원의 소득에 대한 분석이 수행됩니다. 그녀가 당시 다른 고용주를 위해 일했다면 기업가는 소득 증명서를 요구하거나 적절한 보고를 요청할 권리가 있습니다. 러시아 연방 연금 기금 또는 사회 보험 기금. 법령이 후속적으로 FSS를 희생하여 기업가에게 보상되도록 보장하기 위해 지불된 기금, 그러나 2018년 러시아 연방의 대부분의 주제에는 다음이 있습니다. 파일럿 프로젝트, 직원의 현재 계정에 입금하여 FSS 자금에서 직접 표시된 지불금을 제공할 수 있습니다.
동시에 여성 기업가를위한 지불 금액에는 제한이 없습니다. 고용 계약이 합법적으로 체결되면 직원이 그녀로 인해 자금과 혜택을 지불하는 것을 거부 할 근거가 없습니다. 출산 수당 임명의 기초는 직원이 제공하는 병가입니다. 임신한 여성의 해고는 출산 휴가 전과 도중, 또는 아이를 돌보는 동안 용납할 수 없는 것으로 간주됩니다. 기업가가 출산 휴가로 직원을 해고 할 수있는 유일한 경우는 다른 직원을 교체하는 동안 체결 된 기간제 고용 계약이 만료되는 것입니다. 그러나 이러한 상황에서도 기업가는 임산부에게 가능한 모든 공석을 제공해야하며 결석하거나 거부하는 경우에만 해고가 허용됩니다.
러시아 국가는 임신과 모성 기간 동안 여성을 보장합니다. 사회적 보호. 지원은 사회적 아동 수당 및 혜택의 형태로 제공되며, 이는 임신 기간 동안 여성에게 제공하고 아기를 돌보는 것을 의미합니다.
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문제는 개인사업자가 원칙적으로 출산휴가를 사용할 수 없다는 점이다. 그리고 아직 탈출구가 있습니다.
기본적인 순간들
출산 휴가에서 기업의 회계 부서는 출산 전후의 유급 기간을 이해합니다.
일상적인 의미에서 법령에 따라 아기의 세 번째 생일까지 지속되는 법령이 이해됩니다.
일하는 여성은 출산 휴가와 일반 연방 모두에 대해 급여를 받습니다.
- 임신과 출산에.
- 신생아 관리.
- 아기가 태어났을 때.
IP의 경우에는 그렇지 않습니다. 개인 기업가는 실직 여성과 마찬가지로 사회 보장을 통해 아기를 낳을 때 일회성 수당과 신생아를 돌보는 데 대한 사회적 수당을받을 권리가 있습니다.
그것은 무엇입니까
출산 수당은 개인 사업자에게 지급됩니까? 정상적인 상황에서는 그러한 지불이 제공되지 않습니다.
여전히 그것을 얻으려면 여성 IP가 출산을 미리 돌봐야합니다. 기한을 놓치면 지불을 받을 수 없습니다.
IP용이기 때문입니다. 구속력 있는 계약 FSS와 함께 제공되지 않습니다. 법률은 개별 기업가의 비용을 최소화하기 위해 보험료 지불 의무를 면제했습니다.
개인 기업가를 위한 출산
개별 기업가에 대한 출산 휴가 지급의 특징은이 수당 금액이 최저 임금을 기준으로 계산된다는 것입니다.
최저임금의 규모는 매년 바뀌기 때문에 금액이 약간 커집니다. 그런데도 일하는 여성에 비해 지식재산은 최소한의 혜택을 받는다.
요점은 그와 같이 임금 IP는 그렇지 않습니다. 여성은 FSS로 한 번의 이체로보고 기간이 끝날 때 최소 보험료를 상환합니다.
최저지급액은 보험금 지급 당시 유효한 최저임금액을 기준으로 산정합니다.
따라서 취업 여성과 개인사업자에 대한 BIR 수당의 차이는 지급액이다.
필요한 조건
법적 출산 수당을 받기 전에 여성 기업가는 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
동시에, 그녀는 보험료를 월별, 분기별로 또는 마지막에 단일 금액으로 지불할 수 있습니다. 역년- 보고 기간.
기여금은 고정되어 있으므로 매번 금액을 다시 계산할 필요가 없습니다. 보험료 납입연도의 최저임금액에 따라 다릅니다.
여성이 개인 기업가를 등록하고 기간이 끝날 때까지 전액을 지불하지 못한 경우 혜택을받을 기회를 거부해서는 안됩니다.
연말까지 기다려야 보험료 전액을 납부하고 내년에 혜택을 받을 수 있습니다.
중요한 조건은 병가 종료 후 6개월 이내에 BIR에 따른 지불 서류를 제출해야 한다는 것입니다.
그 후에는 장애 증명서가 무효화되고 지불이 이루어지지 않을 것입니다.
지불해야 할 금액
여성 지식재산에 대한 BIR 수당을 적립하기 위해 담당 FSS 담당자는 신청자의 기금 계좌에 대한 영수증을 확인합니다. 금액이 기관의 계정에 반영되면 수당이 발생합니다.
기여금을 지불하려면 신청 당시 유효한 최저 임금을 기준으로 해야 합니다. 그 금액은 거주 지역에 따라 다릅니다. 2019 년 연방 최저 임금은 6,675 루블로 설정되었습니다.
기여금 계산 및 수당 자체는 특정 공식에 따라 이루어집니다.
2019년 12월 31일까지 결제하셔야 합니다. 이 조건에서 2019년에 임신한 기업가는 최소한의 혜택을 받게 됩니다.
혜택 계산에 다태임신 또는 복합출산은 고려되지 않습니다. FSS는 140일의 병가에 대해 계산된 최소 급여의 표준 금액을 지불합니다.
2019년에는 28,555루블이 됩니다(2019년에 시행된 6,204루블의 최저 임금 포함).
어떻게 발급되나요
여성 기업가를 위한 BIR 수당을 받는 방법은 무엇입니까? 우선, FSS와 공식적인 임의 보험 계약을 작성하십시오.
개별 사업자 등록 장소에서 기금의 시정촌에 문의해야합니다.
계약 실행 단계:
병가가 접수되면, 즉 보험 사건이 발생하면 여성은 FSS에 와서 출산 수당 금액을 적립하라는 요청과 함께 신청서를 제출하여 혜택을 이전하기 위한 경상 계정을 제공해야 합니다.
신청서에는 번호 외에 이름뿐만 아니라 등록 증명서의 번호와 검사관이 필요한 경우 신청자에게 연락 할 연락처를 표시해야합니다.
노동 신청자는보고 기간 동안 얻은 FSS 자금 금액뿐만 아니라 관심이 없습니다.
모든 계산은 설정된 최저 임금을 기준으로 합니다. 어떤 서비스에도 비용을 지불할 필요가 없습니다. 무료로 제공됩니다.
첨부서류
FSS와 자발적 계약을 체결할 때 여성 기업가는 신청서에 다음 문서를 첨부해야 합니다.
- 일반여권.
- 세금 등록 증명서.
- IP 등록 인증서 사본.
마지막 2개의 서류를 제출할 필요가 없음에도 불구하고 FSS가 세무서에 자체적으로 요청을 할 수 있기 때문에 신속한 처리를 위해 지참하여 검사관에게 제시하는 것이 좋습니다. .
보험에 가입한 사건, 즉 출산 휴가가 시작되면 여성은 다시 FSS 지점에 방문하여 다음 서류 패키지를 제출해야 합니다.
- BIR에 대한 수당 적립 요청이 있는 신청서
- 여권;
- 병가.
결제 정보는 내부 시스템을 통해 확인하기 때문에 검사원이 만든 양식을 가지고 올 필요가 없습니다. 등록 번호지원자.
특별한 뉘앙스
개별 기업가가 FSS와 자발적인 보험 계약을 체결한 경우 그녀는 한 가지 유형의 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 우리는 543 루블의 소액 지불에 대해 이야기하고 있습니다.
혜택은 임신 초기, 즉 최대 12주에 공식 부인과 등록에 들어간 FSS에 등록된 모든 여성에게 적립됩니다.
명심해야 할 뉘앙스는 무엇입니까?
여성이 공식적으로 고용되었지만 개인 기업가의 지위를 가지고 있다면 동시에 두 가지 혜택을 받을 수 있습니까?
개인 기업가이기도 한 직원의 법령은 고용주에 대한 다른 직원의 법령과 다르지 않습니다. 따라서 여성은 첫 번째 지불을 받을 수 있습니다.
문제는 지불 금액에만 있습니다. 사실은 아르바이트생이 둘 중 하나를 선택할 수 있다는 점 옵션고용주는 수당을 계산합니다.
두 번째 옵션은 다음과 같은 경우 더 좋습니다. 평균 연봉 MRO 아래.
금감원의 지급은 고용된 여성 지식재산이 금감원과 별도의 보험계약을 맺고 정기적으로 출연하는 경우에도 적립되어야 합니다.
따라서 기업가는 두 배의 BIR 수당을 받을 수 있습니다.
하나 더 있다 중요한 뉘앙스기업가가 알아야 할 것입니다. 직원을 고용하면 직원과 계정을 정산하는 책임을 집니다.
IP 폐쇄의 경우 전액을 지불해야 합니다. 좋은 소식은 법률 및 개인(개별 기업가는 개인이며 법인을 형성하지 않고 일합니다) 법의 규범이 다릅니다.
개별 기업가와 출산 휴가 직원이있는 경우 절차는 고용 계약의 문구에 따라 수행됩니다.
이는 IP가 다음을 수행할 필요가 없음을 의미합니다.
개별 기업가의 업무의 특징은 법인의 업무와 다르므로 기업가 정신이 청산되는 경우 개인이 더 나은 위치에 있습니다.
비디오: IP 법령
출산 휴가에 개별 기업가를 열 수 있습니까?
출산 휴가를 가진 여성에게는 많은 자유 시간이 있습니다. 종종이 사실과 추가 수입을 받아야 할 필요성 때문에 임산부와 출산 한 여성이 개별 기업가를 여는 것에 대해 생각할 수 있습니다.
여성이 잘할 수 있는 일에 대해 추가로 돈을 버는 것은 신생아를 돌보는 데 필요한 BIR 수당과 사회적 지원에 추가되는 좋은 방법입니다.
그러나 "위치에 있는" 여성이나 출생 직후에 개인 기업가가 될 수 있습니까? 아동수당이 폐지되나요?
이 법안은 지적 재산권을 발급하려는 임산부와 관련하여 제한 조치를 제공하지 않았습니다.
임산부는 러시아 연방의 다른 모든 시민과 마찬가지로 서류 패키지를 수집하고 신청서를 작성하고 세무서자신의 사업을 시작하는 곳.
준비해야 할 것:
- 성명;
- 일반 여권;
- TIN 인증서;
- 간소화된 과세 시스템(STS)의 적용을 위한 두 번째 애플리케이션. 기업가 상태의 개인이 사용하는 것이 가장 쉽고 수익성이 높은 시스템입니다.
문서와 함께 세무 조사관에게 800 루블 (2019 년)의 주세 납부 영수증을 즉시 제공해야합니다.
아이를 출산한 여성은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 소녀가 개인 사업자로 운영하는 경우 지불을 받는 절차가 복잡할 수 있습니다. 사실 개별 기업가는 출산의 발생을 규정하는 법률 조항에 포함되지 않습니다. 그러나 이 범주의 여성은 여전히 현금 자격이 있을 수 있습니다. 그러나 적립 절차에는 사전에 알아야 할 여러 기능이 있습니다.
개인 기업가에 대한 출산 수당에 관한 법률
오늘날 개별 기업가에 대한 출산 휴가의 발생을 규제하는 특정 법률은 없습니다. 에 의해 일반 규칙고용주가 사회 보험 기금에 기여금을 이체하는 사람이 지불을 받을 수 있습니다. 동시에, 현행법은 기업가가 스스로 금전적 기여를 할 것을 의무화하지 않습니다. 사람은 자발적으로 행동을 수행할 권리가 있습니다. 전문가들은 이 기회를 소홀히 하지 말고 필요한 금액을 적시에 이체할 것을 권고합니다. 다른 상황에서 소녀는 출산 휴가 없이 남겨질 위험이 있습니다. 지불을 승인하는 전체 절차는 다음과 같은 규제 법률에 의해 규제됩니다.
- 2009년 10월 2일 러시아 연방 조세법 34장 정부 법령 790호.
출산 휴가를 신청하기 전에 개별 기업가는 위의 규제 법률 조항을 숙지해야 합니다.
지불 규칙
여자 기업가가 출산 수당 및 기타 아동 수당을 받으려면 두 가지 조건이 충족되어야 합니다.
- 여성은 FSS에 등록 절차를 거쳐야 합니다.소녀의 거주지에 위치한 기관의 지점에 연락해야합니다. 비예산 펀드와의 상호 작용 시작을 확인하는 사실로 적절한 계약이 체결됩니다.
- 기업가는 적시에 보험료를 이전해야합니다.동시에 정해진 규모와 마감일을 엄격히 준수해야 합니다.
개별 기업가가 올해 FSS에 지불하면 출산의 발생은 다음 기간에만 수행됩니다. 지불을 받으려면 공식 지불이 있어야 합니다. 러시아 연방의 현행법에 따라 시행되어야 합니다. 병가를 발행할 권리는 오직 의료기관라이센스가 있는 것.
중요한
2018년에는 많은 변화가 있습니다. 지불 계산 절차는 변경되지 않지만 사회 입법에 혁신이 있을 것입니다. 이미 2017년에 규제 법률이 채택되었으며, 이에 따라 사회 혜택 제공은 현재 러시아 연방 세법 34장에 의해 규제됩니다. 이는 출산 및 기타 지불금을 이전할 권한이 세무 당국에 있음을 의미합니다. 수당을 계산하기 위해 이제 2년 이내에 FSS에 기여한 금액이 고려됩니다.
자신에게 IP 출산을 발급하기 위한 단계별 지침
IP 소녀가 출산 휴가를 받으려면 여러 가지 조치를 취해야 합니다. 자발적 사회보험에 대한 협약이 먼저 체결되어야 합니다. 문서가 준비되고 필요한 기부금이 모두 완료되면 FSS 부서에 연락해야 합니다. 지불을 받을 권리를 확인하는 문서 패키지가 있어야 합니다.
같은 부서로 가야 합니다. 정부 기관전송이 이루어졌습니다. 접수된 신청서에 대한 결정은 10일 이내에 이루어집니다. 다음 달 26일까지는 IP 지급을 받을 수 있습니다. 출산 기금 제공 신청이 승인되면 다음 방법을 사용하여 지불금을 이체할 수 있습니다.
- 은행을 통해
- 카드 계정으로;
- 우편 송금.
방법의 선택은 시민의 편의에 달려 있습니다. 소녀는 문서 제출 시 열거 방법을 지정해야 합니다.
필요 서류
출산 휴가를 받으려면 문서 패키지를 준비해야 합니다. 기업가는 두 번 조치를 취해야 합니다. 처음으로 금융감독원과의 협약이 체결되기 전에 서류를 수집하게 됩니다. 다음이 필요합니다.
- 규칙에 따라 작성된 진술;
- 여권;
- TIN 인증서;
- OGRNIP 인증서.
신청서는 예산 외 기금의 세분 부서에 연락하여 얻을 수 있습니다. 신청서를 제외한 모든 서류의 공증 사본을 만들어야 합니다. 사람이 스스로 수행하거나 FSS 담당자에게 조치를 수행해야 할 필요성을 지정할 수 있습니다. 두 번째 상황에서는 시민이 원본 문서를 제공해야 하며 이 문서에서 사본이 만들어집니다.
출산 휴가를 신청할 때 소녀는 서류 패키지도 준비해야합니다. 다음을 포함해야 합니다.
- 완료된 신청서;
- 여권;
- 지불을받을 권리를 확인하는 문서.
전문가들은 필요한 서류 목록을 사전에 기관의 지점을 방문하여 조언을 받아 명확히 하는 것이 좋습니다.
사회 보장 지불
개별 기업가가 FSS에 지불해야 하는 기여 금액은 최저 임금의 가치에 직접적으로 의존합니다. 계산은 특별한 공식에 따라 이루어집니다. 따라서 2017 년 최저 임금은 7,500 루블에 달했습니다. 기업가는 FSS에 다음 금액을 지불해야했습니다.
7,500 x 0.029 x 12 \u003d 2,610 루블.
메모
자금은 한 번에 이체하거나 작은 부분으로 나눌 수 있습니다. 선택은 기업가의 편의에 달려 있습니다. 다만, 이를 준수할 필요가 다음 규칙: 해당 연도가 끝나기 전에 전액을 이체해야 합니다. 그렇지 않으면 보험 계약이 자동으로 종료됩니다.
출산 IP 비용은 누가 지불합니까?
임신 및 출산에 대한 혜택은 러시아 연방 사회 보험 기금의 권한 내에 있는 보험 이벤트 목록을 나타냅니다. 지불을 받기 위해 기업가는 규정된 금액을 적시에 기부해야 합니다. 일정 기간 동안 받은 금액은 향후 출산 지원을 위해 사용됩니다.
추가 정보
주에서는 이러한 유형의 혜택을 지급하기 위해 자체 자금을 할당하지 않습니다. 이러한 이유로 기업가가 해당 연도에 규정된 금액을 적시에 납부한 경우에만 자금을 수령할 수 있습니다. 기한 이전에 신청한 경우에는 출산장려금 지급 신청이 거절됩니다. 이는 현행법에 위배되지 않습니다.
2018년 출산 수당 지급
개별 기업가가받을 수있는 지불 유형은 현재 법률에 명확하게 고정되어 있습니다. 2018년에 어머니가 된 사업가는 다음을 신청할 수 있습니다.
- 아이의 출생에 대한 수당. 일회성 결제입니다. 크기는 고정되어 있습니다. 소녀는 13,741 루블을받을 수 있습니다. 99캅..
- 1년 반까지의 자녀 양육 수당. 자금은 월 단위로 제공됩니다. 지불 금액은 이미 가족에 몇 명의 자녀가 있는지에 직접적으로 의존합니다. 소녀가 처음으로 아이를 낳으면 2,576루블을 받게 됩니다. 63 코펙 두 번째 아기가 태어나면 금액이 5,153 루블로 증가합니다. 24캅. 자금은 아이가 태어난 순간부터 1년 반 이내에 지급됩니다.
- 금융감독원 수당. 자금은 적시에 계약을 체결하고 필요한 금액을 적시에 이체 한 기업가에게만 제공됩니다. 혜택 금액은 주에서 정한 최저 임금에 직접적으로 의존합니다.
처음 두 번은 어머니가 된 모든 소녀에게 지급됩니다.혜택 등록은 등록 장소에서 사회 보장을 통해 수행됩니다. FSS의 지불은 적시에 자금을 이체 한 사람에게만 제공됩니다. 기업가는 FSS에 기부금을 지불할 수 없습니다. 그러나이 상황에서 소녀는이 지불을받을 자격이 없습니다.
타이밍
출산 수당 처리는 다소 느린 과정입니다. 개별 기업가가 기금 수령 신청서를 제출한 후, 승인된 국가 기관의 직원은 기업가가 출산 휴가를 받을 권리가 있는지 주의 깊게 확인합니다. 법은 절차를 10일 동안 시행하도록 규정하고 있습니다.기한이 끝나면 소녀에게 결정이 통보됩니다. 평결이 긍정적이면 자금이 즉시 적립되지 않습니다. 지불은 이의 제기 후 다음 달에만 받을 수 있습니다. 자본은 늦어도 26일까지 적립됩니다. 소녀가 스스로 돈을 신청하지 않으면 출산이 제공되지 않습니다.
지불하기
시민의 편의를 위해 주에서는 돈을 받는 여러 방법을 개발했습니다. 자본은 다음을 사용하여 이전할 수 있습니다.
- 우편 송금;
- 은행 지불;
- 카드 계정에 자금을 입금합니다.
방법의 선택은 출산을받는 소녀의 희망에 직접적으로 달려 있습니다. 신청서를 제출하기 전에 자금을 이체할 IP를 결정해야 합니다. 문서에는 지불을 이체하는 적절한 방법이 이미 나와 있어야 합니다.
2018 년 개별 기업가의 출산 금액을 계산하는 방법
금액은 기간에 따라 다릅니다 보험 경험그리고 기업가의 수입. 2018 년에 금액을 계산할 때 개별 기업가가 독립적으로 이전 한 자금뿐만 아니라 기업가가 지불 할 때 고용주가 그를 위해 기여한 금액도 고려됩니다. 노동 활동고용 계약에 따라. 출산 발생의 특징은 현재 법률에 고정되어 있습니다.
계산할 때 주에 설정된 최저 임금이 고려됩니다.또한 조직 대표는 다음 매개 변수를 고려하여 출산 휴가를 부과합니다.
- 개별 기업가에 대한 법령이 발행 된 달의 일 수;
- 일시적 장애 기간;
- 지불금 비율.
혜택 계산의 정확성을 확인하기 위해 사람이 자체적으로 금액을 계산할 수 있습니다.
과세
출산 휴가를 받으려면 반드시 FSS에 등록해야 합니다. 그런 다음 제 시간에 필요한 지불을 해야 합니다. 또한 기업가는 수령 한 자금에 대한 보고서를 작성해야합니다. 4a-FSS 양식으로 작성하고 1월 15일 이전에 제출합니다.
보고는 기여금을 납부하는 모든 사람이 제출해야 합니다. 기업가가 자발적으로 사회 보험 계약을 체결한 경우에도 이 조치를 수행해야 합니다. 작성해야 할 양식은 다음과 같이 구성됩니다. 제목 페이지그리고 두 개의 테이블. 첫 번째에는 지급 명령에 대한 정보를 입력해야 하고, 두 번째에는 병가로 지급되었거나 법률에 의해 설정된 다른 상황에서 제공된 급여 금액이 기록됩니다.
사업주가 출산휴가를 하게 되면 IP의 활동이 일시적으로 중단된다.국가에 유리한 공제 기능도 변경됩니다. 기업가가 세금을 납부한 경우:
- 단순화 된 세금 시스템, 소득에 따라 귀하는 보험료 만 지불하면됩니다.
- 단순화 된 세금 시스템, 소득에서 비용을 뺀 값에 따르면 다시 보험료 만 지불하면됩니다.
- UTII에 따르면 세금은 물리적 지표에 따라 계산됩니다. 따라서 주에 유리한 공제가 제 시간에 이루어져야합니다. 보험료동시에, 그들은 규정된 방식으로 스스로 공제됩니다.
위의 규칙은 소녀에게 직원이 없는 경우에만 적용된다는 점을 염두에 두어야 합니다.
뉘앙스
기본 혜택 외에도 소녀는 현재 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 추가 지불을 기대할 수 있습니다. 따라서 사업가에게 두 번째 자녀가 있으면 모성 자본을받을 권리가 있습니다.지불은 일반적으로 처리됩니다. 기업가에게는 적절한 지위, 필요한 자금이 제공되며, 이는 대가족뿐만 아니라 군 복무 중이거나 군 복무 중인 군인의 배우자에게 제공됩니다.
실제로 출산 휴가 중인 소녀가 IP를 개설하고 싶어하는 상황이 알려져 있습니다. 그러나 많은 어머니들은 그러한 조치를 취하는 것이 자녀에 대한 지불이 취소되는 이유가 될 것을 두려워합니다. 현행법을 살펴보면 그러한 제한이 없음을 알 수 있습니다. 모든 시민과 마찬가지로 소녀도 개인 기업가로 등록할 권리가 있습니다. 이렇게 하려면 에 따라 작성해야 합니다. 정해진 규칙신청서를 작성하고 등록 장소의 세무서에 문의하십시오. 또한 간소화된 과세 시스템으로 전환하려면 여권, TIN 및 추가 신청서가 필요합니다.
또한 소녀는 800 루블의 국세를 지불해야합니다. 자금 입금 사실을 확인하는 수표를 일반 문서 패키지에 첨부해야 합니다.출산 휴가 중이고 개인 기업가가 되고자 하는 여성은 활동 유형을 미리 결정해야 합니다. 동시에 여성이 구현하고 싶은 구체적인 사업 아이디어를 선택하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 미래의 사업가는 적절한 OKVED 코드를 선택해야 합니다. 수행된 활동에 해당하는 여러 숫자 지표를 한 번에 선택할 수 있습니다. IP를 열려면 모든 코드를 애플리케이션에 기록해야 합니다.
개인 기업가에게 출산 휴가는 사전에 사회 보험 계약을 체결하고 정해진 규칙에 따라 지불금을 공제 한 경우에만 제공됩니다. 그러한 조치가 취해지지 않으면 자금 제공 신청이 거부됩니다. 출산 수당은 특정 기간 동안 개별 기업가가 지불 한 비용으로 제공된다는 점을 명심해야합니다. 기업가는 지불 여부를 독립적으로 결정합니다. 그러나 전문가들은 기회를 소홀히 하지 말고 제때에 납입해야 할 금액을 지불할 것을 조언합니다.
