조직 청산 또는 급여 미지급의 경우 보고 문서가 항상 연금 기금에 제출되는 것은 아닙니다. 직원이 없는 경우 SZV-M이 필요합니까?
활동 및 직원 부족
SZV-M은 각 피보험 직원 또는 조직과 민사 관계가 있는 개인에 대한 개인 정보를 나타내는 월별 양식이라고 합니다.
조직에 직원이 없는 경우 이 문서를 제출해야 하는지 여부를 이해하려면 다음 사항을 고려해야 합니다.
가장 중요한 것은 고용주가 정확히 누구에게 월별 보고서를 제출하는지 이해하는 것입니다. 법률에 따라 SZV-M은 유효하거나 종료된 피보험 직원에 대한 정보를 기록합니다. 다음 조약:
- 노동;
- 서비스 제공을 주제로 한 민법;
- 저자의 주문;
- 문학적, 과학적 또는 인위적 경향에 관한 배타적 권리의 소외;
- 라이선스 출판;
- 문학, 과학 또는 인공 방향에 대한 권리 부여에 대한 라이센스.
따라서 보고를 해결하려면 다음을 수행하십시오.
- 당사자 간의 계약 유형은 무엇입니까?
- 보고 기간에 활성화되었는지 여부
- 계약 및 OPS에 따라 지불이 있었는지 여부는 중요하지 않습니다.
SZV-M은 외국인 정규직 및 유치 근로자에게 파견됩니까? 시민권에 관계없이 모든 피보험자에게 정보가 전송됩니다. 따라서 외국인 직원에 대한 정보가 전송됩니다. 우수한 자격을 갖춘 외국인 또는 무국적자는 의무 등록 대상이 아니며 SZV-M 정보가 전송되지 않습니다.
전혀 존재하지 않는 경우
그러나 주에서 활동이나 직원이 부족하기 때문에 고용주는 연금 기금에 정보를 보낼 필요가 있는지 의심하는 경우가 많습니다.
따라서 회사가 최근에 등록되었지만 아직 작업을 시작하지 않았거나 무기한 운영이 중단되고 직원이 해고된 경우 고용주는 다음을 이해해야 합니다. SZV-M을 보낼 때와 보내지 않을 때.
어쨌든 그러한 상황에서 조직은 개인과 노동 또는 민법 관계에 있지 않습니다. 따라서 회사에는 직원이 없으며 정보를 제출할 필요가 없습니다. 피보험자에 관한 정보뿐만 아니라 SZV-M에 기록된다는 사실에 근거하여 결론이 내려졌습니다.
제로 SZV-M과 같은 것이 있습니다. 대표와 설립자가 동일인인 경우 제출한다. 그러면 보고서가 필요합니다. 지도자는 법적으로 유능한 것으로 간주됩니다. 그러나 기업에 다른 직원이 전혀 없고 이사와 설립자가 한 사람이고 고용 계약이나 GPC에 등록되지 않은 경우 정보를 제출할 필요가 없습니다.
개별 사업자가 직원을 고용하거나 유치하지 않은 경우 연금 기금에 정보를 제출할 필요가 없습니다. 같은 상황에서 직원이없고 설립자가있는 경우 SZV-M을 보내는 문제가 발생할 수 있습니다.
해고의 경우
연금 기금에 정보를 제공해야 하는지 여부를 결정하려면 다음 두 가지 예를 고려하는 것이 좋습니다.
- 민법 계약은 2018년 1월 31일에 체결되었습니다.그 주제는 민간인이 특정 작업을 수행하여 결과적으로 수행하지 않았으며 월별 보고서에서 작업 수락 행위가 작성되지 않은 후 직원이 해고되었습니다. 이 경우 직원의 업무 수행 여부와 관계없이 보고 기간은 2019년 1월부터 해고일까지입니다.
- 고용 계약에 따라 일하는 피보험 직원은 2018년 2월 1일에 해고되었으며 이번 달에는 단 하루의 근무일만 있었습니다. 이러한 상황에서 2월 보고 기간에는 첫날에 고용 관계가 종료되더라도 이 달의 작업에 대한 정보가 기록됩니다. 따라서 고용주는 2018년 2월 SZV-M 형식으로 이 직원에 대한 정보를 연금 기금에 제공합니다.
법에 따라 해고 시 각 직원은 해고된 직원에 대한 정보가 포함된 SZV-M 형식의 정보를 받아야 합니다. 이 양식은 직원이 퇴직 시 또는 보험 후견인 확인을 위해 필요합니다. 피보험자는 정보 수령에 대해 보험 계약자에게 서면으로 알려야 합니다.
휴가 또는 출산 휴가 중인 직원에 대한 정보에 대한 질문은 다음을 고려할 때 해결할 수 있습니다. 다음과 같은 상황:
월별 보고와 관련된 문제는 분기별 보고와 유사하게 해결됩니다. 일시적인 장애, 출산 휴가, 육아 휴직, 기타 상황 및 등록 직원의 결근의 경우에도 상황에 관계없이 정보가 항상 연금 기금으로 전송됩니다. 그러나 회사가 계약 관계의 범위를 벗어나 추가 금액을 지불한 경우 해당 인물에 대한 정보가 제공되지 않을 수 있습니다.
급여가 없을 경우 완료
앞서 연금기금은 제로 정보가 있을 수 없으며 기업은 그와 계약 관계가 없더라도 적어도 설립자를 포함해야 한다고 보고했다. FIU의 새 편지에는 민법 또는 고용 계약이 체결된 사람에게만 정보가 전송된다는 정보가 포함되어 있습니다. 계약에 따라 일하지 않는 단독 설립자에 대한 정보를 제출할 필요가 없습니다.
급여가 없는 경우 SZV-M을 0으로 제출해야 합니까?직원은 지연, 재정적 어려움 또는 조직 활동의 완전한 중단으로 인해 여러 가지 이유로 제 시간에받지 못합니다.
피고용인이 급여를 받든 안 받든 직원은 직원이므로 피보험자는 일반적인 방식으로 정보를 제출합니다.
활동이 없을 때 회사 청산 단계
기업의 창립자 또는 참가자가 청산하기로 결정한 경우 청산위원회 또는 청산인이 직접 임명되어야 합니다. 이것은 러시아 연방 민법 제 67 조 및 68 조에 명시되어 있습니다. 임명된 사람은 제62조 4항에 따라 기업 업무를 관리할 권리를 갖습니다.
잠시 후 모든 근무 직원은 기업 청산 및 임박한 대규모 해고에 대해 알립니다. 러시아 노동법 제 81 조 및 제 84 조에 이사와의 계약이 종료되었으며 이제 청산인이 회사의 모든 업무를 수행하고 있습니다. 그러한 청산인에게 정보를 제출할 필요가 있습니까? 상황?
민법상 계약은 청산위원회 위원 또는 청산인 본인과 체결하는 것으로, 일반적으로 세무당국에 청산등록이 완료될 때까지 유효한 용역계약이 체결됩니다. 청산회사의 구성원은 누구나 대리로 계약서에 서명할 수 있으며, 이때까지는 채무가 청산 대차대조표에 간섭하지 않도록 청산위원회 위원이나 청산인에게 모든 지불을 하는 것이 좋습니다.
SZV-M에는 기업이 서비스 제공을 위해 민법 관계를 맺고 있는 사람들의 데이터가 포함되어 있습니다. 보험료는 모든 공제액에서 지불합니다. 정보는 청산위원회의 각 구성원의 SNILS, 전체 이름 및 TIN을 나타냅니다. 정보는 청산까지 전송됩니다.
책임자 또는 청산인은 자신과의 계약을 체결하지 않고 독립적으로 기업을 청산할 수 있습니다. 그런 다음 연금 기금에 제로 보고서를 보낼 수 없습니다. 회사가 아직 운영 중인데도 정보를 보낼 사람이 없기 때문이다.
2016년 4월 보고부터 FIU는 월간 보고서 SZV-M - 피보험자에 대한 정보(2016년 1월 2일 N 83p의 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의로 승인됨)를 제출해야 합니다. 회사에서 1년 동안 이 양식을 제공했지만 포럼에서 이 양식과 관련하여 많은 질문을 발견했습니다. 그들을 처리하도록 도와줍시다.
유일한 설립자는 CEO입니다. 그러나 노동 계약이나 민법 계약은 그와 체결되지 않았습니다.
SZV-M 형식의 유일한 설립자인 총괄 이사에게 월간 보고서를 제출해야 합니까?총책임자의 기능이 고용 계약이나 민법 계약이 체결되지 않은 유일한 설립자에 의해 수행되는 경우 조직은 SZV-M 형식으로 FIU에 보고서를 제출할 의무가 없습니다. 연금 기금의 13.07.16 No. LCh-08-26 /9856).
SZV-M을 제출하는 방법은 무엇입니까?
각 직원, 조직 및 개인 기업가에 대해 필요한 정보를 입력한 후 FIU에 보고서를 보냅니다. 동시에 전송 옵션은 이전 보고 기간의 평균 직원 수에 따라 달라집니다(법률 27-FZ의 2조 8항).25명 이상 - 양식은 전자 형식(통신 채널을 통해)으로 제출됩니다.
25명 미만 - FIU에서 직접 문서로 또는 첨부 파일에 대한 설명과 함께 우편으로.
직원이 없는 기업가는 SZV-M 양식을 직접 제출해야 합니까?
필요 없음. 기업가가 자신의 활동을 처음 등록하면 그에 대한 모든 데이터가 자동으로 FIU로 전송되지만 그는 고용주로 등록되지 않았으므로 결근 직원의 보험자가 아닙니다. 이 경우 개별 기업가가 SZV-M을 통과해야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 부정적입니다.출산 휴가 중인 직원을 SZV-M에 표시해야 합니까?
네 필요합니다. 지정된 직원이 출산 휴가 중일 때 고용주가 그녀에게 유리하게 지불하지 않는다는 사실에도 불구하고 그녀와의 고용 계약은 종료되지 않았으며 출산 휴가 기간은 직원의 보험 기록에 포함됩니다. ( 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ의 11조 2항 1항 "러시아 연방 노동 연금").보고 기간 동안 지불 및 기타 보수 발생 사실이 없다고 해서 SZV-M 형식의 보고서를 제출하지 않는 이유가 아닙니다(2016년 6월 5일자 러시아 연방 연금 기금 서신 N 08- 22/6356 "보고 시").
변호사는 SZV-M 형식으로 FIU에 보고서를 제출해야 합니까?
변호사는 개인에게 지불 또는 기타 보수를 지급하지 않는 보험료 납부자로 분류됩니다(러시아 연방 세법 419조).변호사는 SZV-M 형식으로 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관에 자신에 대한 보고서를 제출할 필요가 없습니다.
변호사에게 고용 계약 및 민법 계약이 체결된 직원이 있는 경우 직원을 위해 SZV-M 형식으로 러시아 연방 연금 기금 영토 기관에 월별 보고서를 제출해야 합니다.
공공 협회는 SZV-M 형식으로 FIU에 보고서를 제출해야 합니까?
강제 연금 보험에 대한 보험료가 발생하고 연금 기금에 지불되는 지불에 대해 노동 또는 민법 계약에 따라 공공 협회와 참가자 간의 노동 또는 민법 관계의 존재 여부에 따라 다릅니다. 러시아 연방.이러한 관계 등록이 없는 경우 해당 개인에 대한 SZV-M 형식의 보고는 공공 협회에서 수행하지 않습니다(2016년 7월 13일자 PFR 서한 N LCH-08-26 / 9856).
조직은 SZV-M 형식의 보고서에 설립자를 표시해야 합니까?
Art의 단락 2.2에 따라. 1996년 1월 4일자 연방법 11호 N 27-FZ "강제 연금 보험 시스템의 개인(개인화) 회계"에 대해 피보험자는 매월 보고 기간 다음 달 15일까지 제출합니다. 그를 위해 일하는 각 피보험자에 대해 ( 보험료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 보험료가 발생하는 보상을 위해 민법 계약을 체결 한 사람 포함). 하지만 그때부터 고용 계약(또는 GPC 계약)이 조직 설립자와 체결되지 않은 경우 SZV-M 양식에 포함할 필요가 없습니다.SZV-M 배송 지연에 대한 벌칙은 무엇입니까?
각 직원에 대한 월별 정보를 늦게 보고하거나 왜곡한 경우 보험 계약자에게는 500 루블의 벌금이 부과됩니다. 각 피보험자에 대해 (N 27-FZ 법률 17조).또한 기금은 보고서가 늦게 제출되거나 오류가 있는 경우 300-500 루블에 대해 추가로 공무원에게 벌금을 부과할 권리가 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 15.33.2조).
Zamok LLC는 5월 26일에 SZV-M 양식으로 정보를 제출했고 5월 30일에 새 직원을 고용했습니다. 신입 사원에 대한 정보를 FIU로 어떻게 전송해야 합니까?
세 번째 섹션에서 "추가" 기호가 있는 SZV-M 양식을 사용해야 합니다. 이 경우 회계사는 모든 직원의 데이터를 채우지 않습니다. 새 직원의 전체 이름, SNILS 및 TIN을 보고서에 입력해야 합니다.SZV-M은 어떤 경우에 취소되나요?
원래 제출된 양식이 보고 월 이전에 해고된 직원을 나타내거나 보고 월에 조직(IP)이 이 해고된 직원을 위해 지불한 경우 취소 SZV-M 양식을 FIU에 제출해야 합니다.초기 SZV-M에서 보고 월에 GPC 계약이 체결된 GPC 계약에 따라 계약자를 표시했지만 보고 월 다음 달에만 계약에 따라 작업을 시작해야 하는 경우 SZV 취소도 그에게 제출해야 합니다. -M.
"취소" 코드와 함께 SZV-M을 제출할 때 원본 SZV-M에 제공된 정보를 삭제해야 하는 사람만 표시해야 하며 올바른 데이터를 제출한 직원은 그렇지 않습니다. 취소 양식에 표시해야 합니다. 그렇지 않으면 FIU는 데이터베이스 및 해당 정보를 삭제합니다.
SZV-M 취소: 벌금이 부과될 수 있습니까?
SZV-M 양식에 허위 정보를 제출하면 500 루블의 벌금이 부과됩니다. 잘못된 정보가 제공된 각 직원에 대해 (1996년 4월 1일 No. 27-FZ 법률 17조). 취소된 SZV-M의 배송에 대해 기부금 납부자가 책임을 져야 할 수 있습니다. 이 법의 단일 조항에는 피보험자가 독립적으로 오류를 발견하고 직접 수정한 경우 벌금에서 면제되는 조건이 포함되어 있지 않습니다.SZV-M에는 무급 휴가 중인 직원과 합당한 이유 없이 결근하는 직원이 포함되어야 합니까?
예, 그러한 근로자는 SZV-M 양식에 포함되어야 합니다. 그들의 고용 계약은 종료되지 않았습니다.직원이 성이나 이름을 변경한 경우 SZV-M을 작성하는 방법은 무엇입니까?
직원의 전체 이름은 SNILS에서와 같이 SZV-M에 표시되어야 합니다. 직원이 최근에 성 또는 이름을 변경했고 아직 SNILS를 변경할 시간이 없는 경우 이전 성 및 이름을 사용하여 SZV-M을 입력해야 합니다. 그렇지 않으면 보고서를 확인할 때 오류 메시지가 표시됩니다. .2016년 11월 SZV-M 배송이 2일 지연되었고 2017년 1월 벌금을 지불하라는 편지를 받았습니다. 지금 벌금을 내야 할 곳 : FIU 또는 IFTS?
기한 내에 제출된 SZV-M의 경우 러시아 연방 연금 기금에 벌금을 납부해야 합니다.청산인에게 SZV-M을 제공해야 합니까?
조직의 창립자 / 참가자가 청산하기로 결정한 경우 다음 조치 중 하나는 청산위원회 또는 청산인을 임명하는 것입니다 (러시아 연방 민법 62 조 3 조 61 조 2 항 , 08.02 .1998 No. 14-FZ 법률 57조 1항). 회사 업무를 관리하는 권한이 이전되는 것은 청산위원회 또는 단독 청산인에게 있습니다 (러시아 연방 민법 62 조 4 항). 모든 직원은 사전 해고 경고 후 해고되었으며 (러시아 연방 노동법 84.1 조 81 조 1 항) 총책임자와의 계약이 종료되었으며 청산인이 회사의 모든 업무에 관여합니다. .청산 중인 조직은 청산 위원회의 각 구성원 또는 청산인과 GPC 계약(또는 서비스 계약)을 체결해야 합니다. 조직 측에서는 회사의 참가자 중 한 명이 다른 참가자가 제공한 대리인을 통해 GPA에 서명할 수 있습니다. 이 경우 청산위원회 위원이나 청산인과 미리 결산하여 수수료 금액의 부채가 청산 대차 대조표에 반영되지 않도록하는 것이 좋습니다.
SZV-M 양식은 조직 직원뿐만 아니라 회사가 서비스 제공을 위해 GPA를 체결한 사람들에 대한 개인 정보를 반영합니다(1996년 4월 1일자 법률 11조 2.2항 No. 27-FZ). 결국 보험료는 그들에 대한 보수에서 발생해야합니다 (러시아 연방 세금 코드 420 조). 따라서 SZV-M 양식에는 단독 청산인 또는 청산 위원회의 모든 구성원의 성명, SNILS 및 TIN을 표시해야 합니다. 그리고 회사 청산에 대한 등록 기록이 작성될 때까지 매월 이 정보와 함께 SZV-M 양식을 제출해야 합니다.
때때로 CEO(유일한 창립자이기도 함)가 스스로 회사를 청산하기로 결정합니다. 동시에 그는 자신과 계약을 체결하지 않고 보수를 지불하지 않습니다. 이러한 상황에서 조직이 청산 과정에 있는 기간 동안 SZV-M 형식의 제로 보고서를 제출할 수 없습니다(2016년 7월 27일자 PFR 편지 번호 LCH-08-19/10581).
파산(중재) 관리자에게 SZV-M을 제공해야 합니까?
필요없어. 예술에 따르면. 파산법 2조, 중재 관리자는 중재 관리자의 자율 규제 조직의 구성원인 러시아 연방 시민이며, 파산 위원은 파산 절차를 수행하기 위해 중재 법원에서 승인한 중재 관리자입니다. 2002년 10월 26일자 연방법 N127-FZ "파산(파산)" " 권한. 파산 사건에서 중재 관리자의 권리와 의무는 Art에 의해 결정됩니다. 파산법 20.2.채무자의 파산선고 및 파산절차 개시를 결정할 때 중재법원은 연방법 제127-FZ호 제45조에 규정된 방식으로 파산관재인을 승인하고 이에 대한 판결을 내립니다(파산법 제127조). . 파산 관재인의 권한은 Art에 의해 정의됩니다. 파산법 129조.
조직은 파산 관재인이 조직의 직원이 아니기 때문에 파산 관재인에게 SZV-M 형식의 정보를 제공할 의무가 없습니다(2017년 2월 28일 제17차 중재 항소 법원의 결의안 N 17AP-259 / 2017-아쿠).
외국인 근로자에게 SZV-M을 제공해야 합니까?
SZV-M에는 러시아 연방에서 업무 수행에 관한 노동 및 민법 계약을 체결하고 러시아 연방에 영구적으로 거주하고 일시적으로 러시아 연방에 거주하는 자격을 가진 외국인 만 표시됩니다. 러시아 연방에 거주(2001년 12월 15일자 N 167-FZ 연방법 7조 1항).러시아에 일시적으로 거주하는 우수한 자격을 갖춘 외국 전문가(EAEU 회원국 포함)의 경우 SZV-M 양식을 제출할 필요가 없습니다. 조직은 연금 기여금을 지불하지 않습니다.
그리고 거주 허가가있는 우수한 자격을 갖춘 외국 전문가의 경우 (이 문서를 취득하면 직원이 각각 러시아 연방 영토에서 영주권자의 지위를 획득하게되며 그 순간부터 그에게 지불하는 보험료에는 보험료가 부과됩니다. 러시아 연방 연금 기금) SZV-M을 제출해야 합니다.
피보험자로 분류하기 위한 외국인의 지위는 2002년 7월 25일자 법률 N 115-FZ에 따라 결정됩니다.
FIU는 재판 전 명령으로 회사의 현재 계정에서 SZV-M을 양도하지 않은 경우 벌금을 징수할 권리가 있습니까?
벌금 징수 절차는 Art에 의해 결정됩니다. 1996년 4월 1일자 No. 27-FZ 연방법 17조. 절차에는 여러 단계가 포함됩니다. 서명일로부터 5일 이내에 범죄를 저지른 사람에게 전달되어야 하는 행위 작성; SZV-M 형식의 보고서를 FIU에 제출하지 않은 경우 벌금을 내야 한다는 요구 사항을 발행합니다.벌금 납부는 수령일로부터 10일 이내에 이루어집니다.
피보험자가 요구에 따라 금융 제재를 미납하거나 불완전하게 지불하는 경우 금융 제재 금액의 회수는 사법 절차에서 러시아 연방 연금 기금에 의해 수행됩니다. 조직 및 개인 기업가의 은행 계좌에서 SZV-M에 대한 벌금을 직접 상각하는 것은 금지되어 있습니다.
직원에게 SNILS가 없으면 어떻게 됩니까?
러시아 연방 법률에 따라 보험료가 발생하는 고용 계약 또는 GPC 계약에 따라 직업에 처음 입사 한 사람은 보험 번호가 포함 된 의무 연금 보험 보험 증명서를받습니다. 1996년 4월 1일 N 27-FZ 일자 연방법에 달리 규정되지 않는 한 피보험자를 통한 개인 개인 계정.SNILS가 손실된 경우 피보험자는 손실일로부터 1개월 이내에 복구 신청서를 피보험자에게 신청해야 합니다. 피보험자는 이 신청서를 피보험자의 개인 개인 계좌의 보험 번호를 확인하는 문서와 함께 러시아 연방 연금 기금의 해당 기관에 제출해야 합니다.
러시아 연방 연금 기금은 피보험자가 SNILS 손실에 대해 신청할 때 신청일로부터 한 달 이내에 그를 위해 개설된 개인 계정을 기반으로 지정된 사본을 그에게 발급합니다. 피보험자 또는 개인적으로 보험 증서. 기금은 피보험자에게 자신의 신원을 확인하는 추가 정보와 개인 개인 계정에 포함된 정보를 요구할 수 있습니다(1996년 1월 4일 N 27-FZ의 연방법 7조).
SZV-M 형식의 월간 개인화 보고서는 작년에 러시아 고용주를 위한 필수 보고서 목록에 나타났습니다. 그리고 FIU가 이 양식을 작성하는 절차를 여러 번 명확히 했지만 기업은 여전히 많은 질문을 가지고 있습니다. 그 중 하나 - 제로 보고를 제출해야 합니까? -이 기사에서 고려할 것입니다.
FIU에 대한 개별 보고서 양식
처음에 2016 년 2 월 1 일 No. 83p 연금 기금 이사회의 결의안은 직원 목록없이 SZV-M 제출을 제공하지 않았습니다. Art의 단락 2.2에 따라. 01.04.96 No. 27-FZ의 연방법 11 "강제 연금 보험 시스템의 개인 (개인화) 회계"는 특정 급여 사실에 관계없이 직원이있는 모든 법인이 제출해야합니다 월. 보고서에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 보고 기간 말 현재 고용 계약이 체결되고 유효한 사람
- 보고 기간 말 현재 민법 계약이 체결되고 유효한 사람
- 그가 유일한 창립자인 경우에도 조직의 수장입니다.
공무원이 직원의 임금과 그들에게 발생한 보험료에 대한 정보를 문서에 표시하도록 요구하지 않는다는 점은 주목할 만합니다. 그들은 모든 러시아 조직 직원의 개인 데이터를 원합니다. 따라서 보고 양식에 다음 데이터를 입력하는 것이 필수입니다.
- 각 피보험자의 성, 이름, 부칭.
- 모든 직원의 SNILS 데이터.
- 주석 정보.
동시에 SNILS 표시는 필수이지만 고용주는 직원이 해당 데이터를 제공한 경우에만 TIN을 표시해야 합니다.
앞을 내다보면 TIN을 오류로 표시하는 것보다 TIN을 전혀 표시하지 않는 것이 더 낫다고 말해야 합니다. 번호가 없을 때 처벌이 제공되지 않으면 잘못된 번호마다 500 루블의 벌금이 부과됩니다.
완료된 SZV-M 보고서 샘플
SZV-M 제출 시기
고용된 노동력을 사용하는 모든 고용주는 예외 없이 이 양식을 제출해야 합니다. 법에 따라 정규직 직원과 민법 계약에 따라 일하는 사람 모두 조직이 지불 한 모든 시민 인 모든 피보험자를 보고서에 포함해야합니다. 휴가 중 직원이 떠나거나보고 기간에 자신에게 유리하게 발생하지 않는다고해서 고용주가 자신의 데이터를보고에 포함시켜야 할 의무가 면제되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 연금기금은 무급휴직자나 3세 이하의 아이를 돌보는 여직원에 대해 알려야 한다.
보고 월의 마지막 날에 고용된 사람도 보고서에 포함되어야 합니다. 이러한 보고서 작성 절차는 공무원이 제공했으며 모든 이해 당사자에게 해결되었습니다. 이에 따라 보고 월에 조직에서 근무한 모든 시민에 대한 정보가 SZV-M 양식에 포함되어야 합니다.
예: 조직 "VESNA"에서 고용 계약을 체결하지 않은 유일한 창립자이자 총책임자뿐만 아니라 고용을 위해 3명이 일했습니다. 9월 말 직원 중 한 명이 사직했고, 10월 31일 다른 사람이 그 자리를 대신할 사람을 고용했습니다. 따라서 10월 보고서에는 채용된 직원의 데이터가 포함되어야 하며 9월에 해고된 직원의 데이터는 포함되지 않아도 됩니다.
논리적 질문이 발생합니다. 어떤 경우에 SZV-M 0을 얻습니까? SZV-M 0을 통과해야 합니까?
정규 직원 부재 시 제로 보고 SZV-M
질문은 논리적으로 발생합니다. 직원이 없으면 누가 SZV-M 2020을 임대합니까? 최근까지 법률은 제로 SZV-M의 배송을 제공하지 않는다고 가정했습니다. 결국 모든 법인은 활동을 수행하지 않더라도 반드시 직원이 한 명 이상 있어야 합니다. 대부분의 경우 이 단일 직원이 조직의 책임자입니다. 그러나 주요 문제는 경우에 따라 법인의 대표가 유일한 설립자라는 사실에 있습니다. 노동법의 규범에 따라 자신과 고용 계약을 체결할 수 없는 사람. 따라서 이러한 상황에서 질문이 생깁니다. 직원이 없으면 SZV-M 2020을 통과해야 하는가, 설립자 만 그렇게 간주됩니다. 조직에 직원이 없는 것 같지만 여전히 보고서에 데이터를 입력해야 합니다. 그것이 FIU의 입장이었습니다.
그러나 나중에 연금 기금은 그러한 상황에 대한 태도를 바꾸고 기금 공식 웹 사이트의 특별 섹션에서 다운로드 할 수있는 특별한 제로 SZV-M 양식을 게시했습니다. 0 형식은 보고 월에 조직과 법적 관계를 맺은 피보험자에 대한 정보를 입력해야 하는 열이 없다는 점에서 일반적인 형식과 다릅니다.
제로 SZV-M을 제출해야 하는지 여부를 묻는 질문에 숙련된 회계사는 빈 제로 보고 양식을 제출해서는 안 된다고 대답할 것입니다. 양식에 유일한 설립자-관리자에 대한 정보를 입력하는 것이 훨씬 더 안전합니다. 결국, 위에서 언급한 바와 같이 신고서의 잘못된 정보에 대한 벌칙이 있습니다. 그리고 검사관이 SZV-M의 제로 형식을 실수로 간주하는 경우 법정에서 자신의 사건을 증명해야 합니다. 설립자의 전체 이름과 SNILS를 표시함으로써 조직은 이러한 문제로부터 스스로를 보호합니다. FIU의 설명은 공식 서한 형태라도 법원에서 항상 증거로 인정되는 것은 아닙니다.
급여가 없을 때 SZV-M 양식 작성
PFR의 공식 입장과 1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ의 규범에 따르면 조직의 상근 직원이 보고 월에 임금을 받지 못한 경우에도 여전히 포함되어야 합니다. SVZ-M 형식의 보고서에서. 따라서 조직이 한 달 동안 한 푼도 지불하지 않았지만 유효한 고용 계약이 있는 경우 SZV-M 보고서는 0이 아닙니다.
예: VESNA LLC의 직원은 조직 작업의 계절성으로 인해 무급 휴가 중이었기 때문에 10월에 임금을 받지 못했습니다. 다만, 10월 신고서에는 근로계약을 체결한 모든 근로자에 대한 정보가 기재되어 있습니다.
개인사업자를 위한 제로폼 SZV-M
그런데 직원이 없으면 SEV-M 2020 IP를 넘겨줘야 할까요? 아시다시피 개별 기업가는 다른 시민을 고용하는 경우에도 고용주 역할을 할 수 있습니다. 이 경우 종합신고서를 제출하여야 합니다. 법률에 의해 특별한 조건이 제공되지 않습니다.
직원이없는 경우 개별 기업가는 SZV-M을 0으로 통과해야하며 연금 기금에 대한 기부금은 "스스로"고정 금액으로 지급된다고 가정하는 것이 논리적입니다. 그러나이 가정은 잘못된 것입니다. 개인 기업가에게 직원이 없다면 연금 기금에 제로 보고서를 제출해서는 안됩니다.
제로 형태 SZV-M의 시료 주입
온라인으로 SZV-M 선언을 작성하십시오.
온라인 PFR 웹 사이트 또는 My Business, Kontur, Sky 등 회계 소프트웨어 개발자의 기타 온라인 서비스에서 SZV-M을 작성할 수 있습니다. 일부 사이트에서는 이 작업을 자유롭게 수행할 수 있지만 일반적으로 서비스에는 소액의 수수료(최대 1000 루블)가 필요합니다.
창립 이사가 회사로부터 어떠한 지급도 받지 않는 경우 "제로" SZV-M 보고서에 반드시 포함시켜야 합니까? 첫째, 2016년 5월 6일자 No. 08-22 / 6356자 PFR 서한에 필요한 사항이 보고되었습니다. 이사가 조직과 고용 계약을 체결하지 않은 경우에도 마찬가지입니다.
그러나 이제 상황은 극적으로 변했습니다. 노동부와 연금 기금은 급여를받지 않고 고용 계약을 체결하지 않은 창립 이사를위한 SZV-M을 전혀 양도 할 필요가 없다는 서한을 발행했습니다. 지금 진행하는 방법? 어떤 설명을 따라야 합니까? 알아 봅시다.
위치 변경
노동부의 새로운 해명
그러나 2016년 7월 7일자 노동부 서한에서 국무장관 A.N. Pudov는 완전히 다른 결론을 내포하고 있습니다. 특히 CEO가 근로계약을 체결하지 않고 일을 하고 조직으로부터 어떠한 보수도 받지 않는 경우가 있다는 데 관계자들은 동의한다.
그러나 관계자는 또한 보험 회사는 고용 또는 민법 계약에 따라 조직에서 일하는 피보험자와 관련하여 독점적으로 SZV-M에 대한 의무가 있다고 덧붙입니다. 그리고 이것은 유일한 창립자인 이사들에게도 적용됩니다. 
따라서 단독 창립자 인 총책임자가 고용 계약을 통해 조직과 연결되어 있지 않고 회사로부터 지불을받지 않으면 SZV-M을 그에게 전혀 넘길 수 없다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 "제로" SZV-M 보고서를 제출하고 한 명의 이사만 포함할 필요가 없습니까? 예, 이것은 주석이 달린 편지에서 따르는 결론입니다.
동시에 그럼에도 불구하고 이사와 고용 계약이 체결되면 관리자는 매월 SZV-M 보고서에 포함되어야한다는 유보가 있습니다. 이사가 본 계약에 따라 어떠한 대가도 받지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 
FIU의 새로운 설명
노동부의 입장에 대해 알게 된 PFR은 거의 즉시 의견을 바꿨다고 지적했습니다.
이제 2016 년 7 월 13 일자 러시아 연방 연금 기금의 새 편지 LCH-08-26 / 9856에서 고용 또는 민법의 경우 조직의 책임자 인 유일한 창립자에 대해 말합니다. 그러한 설립자와 계약이 체결되지 않은 경우 SZV-M을 양도할 필요가 없습니다. 즉, 기금은 고용 또는 민법 계약이 체결된 사람만 SZV-M에 포함되어야 함을 인식했습니다. 
지금 믿어야 할 FIU의 입장은? 우리의 의견으로는 보험사는 이제 2016 년 7 월 13 일자 LCH-08-26/9856 일자 러시아 연방 연금 기금의 서신에 따라 안전하게 안내받을 수 있으며 더 이상 한 이사와 "무효"를 취하지 않습니다. 결국 현재 기금의 입장은 노동부의 설명과 일치합니다. 그리고이 부처 만이 보험료와 관련된 문제에 대한 공식 설명을 발표 할 권리가 있습니다 (2009 년 9 월 14 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 731).
PFR 영토 분할의 반응
PFR 중앙 사무소는 2016년 7월 13일자 LCH-08-26/9856호를 모든 지역 부서에 발송했습니다. 즉, "현장에 있는" 자금은 이제 새로운 직위를 따라야 할 의무가 있으며 더 이상 "0" SVZ-M 제출을 요구할 권리가 없습니다.
이에 대한 PFR의 일부 영토 기관의 반응은 이미 이어졌습니다. 예를 들어, 2016년 7월 27일 Sverdlovskaya의 Yekaterinburg의 Leninsky 지구에 있는 PFR 부서는 다음 메일링 리스트를 보험 계약자에게 보냈습니다. 
8월 3일, 상트페테르부르크와 레닌그라드 지역의 PFR 지부는 웹사이트에 SZV-M이 항복하지 않는다는 정보를 게시했습니다.
- 조직이 재무 및 경제 활동을 수행하지 않는 경우 의무 연금 보험료가 발생하는 지불에 대해 보고 월에 노동 또는 민법 계약이 계속 운영되는 직원이 없습니다.
- 금융 및 경제 활동을 수행하지 않는 조직의 수장 역할을 하는 단독 설립자(해당 설립자와 고용 또는 민법 계약이 체결되지 않은 경우).
그러나 나머지 PFR 부서는 새로운 설명에 어떻게 반응할까요? 불행히도 이것을 예측하는 것은 불가능합니다. 일정 기간 동안 계속해서 "nulls" 제출을 요구할 가능성이 있습니다. 그러나 그것은 완전히 불법입니다.
회사가 활발하다면?
실제로 조직에 직원이없고 창립자가 "자신과"고용 계약을 체결하지 않은 경우가 일반적입니다. 그러나이 이사의 도움으로 조직이 존재하지만 그럼에도 불구하고 재정 및 경제 활동을 수행합니다 (특히 보고서 제출 및 은행 계좌 이동). 그러면 감독을 상대로 SZV-M을 제출해야 합니까?
참고: 상트페테르부르크 및 레닌그라드 지역에 대한 OPFR 웹사이트에는 재정 및 경제 활동이 수행되지 않는 경우에만 SZV-M을 감독에게 양도할 수 없다고 명시되어 있습니다.
그러나 노동부 서신이나 러시아 연방 연금 기금 서신에는 예를 들어 계정에 움직임이 있는 경우 SZV-M을 감독. 또한, 이 편지에서 보험료 과세 대상은 개인에게 유리한 자금 지불 사실이 있는 경우에만 발생한다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음은 FIU의 새 편지에서 발췌한 것입니다.
안녕하세요! 이 기사에서는 SZV-M 양식의 제로 보고 양식에 대해 설명합니다.
오늘 배울 내용:
- 약어 SZV-M은 무엇을 의미하며 그 목적은 무엇입니까?
- 이 보고서를 FIU 당국에 제출해야 하는 사람과 시기
- 0을 제공해야 하는 시기와 대상.
SZV-M이란?
SZV-M - 연금국에 새로운 보고. 보고서에 적용되는 규제 문서는 2016년 2월 1일자 No.
처음으로 보고서는 2016년 4월에 제출되었습니다. 보고서에는 피보험자에 대한 정보라는 해석이 있습니다.
이러한 종류의 보고는 조직 내 정년 근로자의 존재를 확인하기 위해 도입되었습니다.
보고서의 속성을 더 자세히 살펴보면 개인 정보(IP) 또는 RSV의 분기별 보고와 비교할 때 보고서에 정보가 거의 없음을 알 수 있습니다.
- 보고 엔티티의 이름입니다. 세부 사항은 프로그램 설정에서 한 번 작성됩니다.
- 해당 월에 생산 공정에 고용된 직원 목록이 수집됩니다. 기업에서 최소 1시간 동안 일하고 주문에 소비한 모든 직원이 고려됩니다.
- 보고서의 필수 지표는 각 직원의 세부 정보를 채우는 것입니다. 이것은 개인 세금 번호 () 및 PFR (SNILS) 등록 증명서입니다.
- 또한 보고서의 헤더에는 보고서가 제출된 월, 정보의 형식, 즉 초기, 취소, 보완 데이터가 기입됩니다.
전체 직원 목록은 일련 번호, 직원의 전체 이름, TIN 및 SNILS를 나타내는 4개의 열로 나누어진 표 형식으로 표시됩니다.
보고서는 복잡하지 않지만 뉘앙스가 많습니다.
귀하의 정보를 위해 개인적인 경험에서: “저는 예산 교육 기관의 회계사입니다. 매달 비슷한 보고서를 제출합니다. 오류 측면에서 여러 번 문제가 발생했습니다. 즉, lyceum에는 각각 한 달 이상 병가에있는 사람들이 있으며보고 달에 임금이 없었습니다. 보고서에 표시하는 것을 계속 잊었습니다. IS와 RSV를 전달할 때가 되자 오류가 나타나기 시작했습니다. 질병이 발생한 기간은 분기 보고에 표시되지만 보험료는 없습니다. 그러나 사실 그 사람은 조직에 등재되어 있습니다. 이 상황을 바로잡기 위해 SZV-M을 보완하여 제출해야 했고, 이로 인해 결국 경영진 측에서 벌칙과 불만이 발생했습니다.”
흔하지 않은 또 다른 사건, 9월 1일. IS에서 해고 날짜는 2016년 9월 1일에 표시됩니다.
감소일로부터 3 개월 이내에 직원에게 각각 퇴직금이 지급되며 그 금액은 IS에 고정됩니다. 그리고 SZV-M 보고서에는 직원이 해고된 달, 즉 9월에만 표시되어야 합니다. 물론 이러한 불일치는 FIU 전문가가 고려했으며 향후 3개월 동안 추가 정보를 제출해야 했습니다.
보고가 새로운 것이기 때문에 그러한 상황이 많이 발생할 수 있으며 모든 요점을 즉시 고려하지 않을 것입니다.
SZV-M을 임대하는 사람
누가 이 양식에 보고해야 합니까? 직원을 포함하여 모든 사람은 FIU에 월별 보고서를 제출합니다.
기업이 계약에 따라 일하는 상사에게만 고용 된 인력이있는 경우 그가있을 때 보고서가 제출되고 세금이 연금 기금으로 지불됩니다.
SZV-M 보고서는 직원을 고용하고 그와 민법 계약을 체결하는 경우, 즉 특정 유형의 작업을 수행하고 계약에 명시된 금액에 대해 세금 기여금이 발생하고 지불되는 경우 제출됩니다.
회사가 경제 활동을하지 않고 머리가 고용 계약을 체결하지 않은 경우 2016 년 4 월부터 SZV-M이 0으로 제출되었습니다. 2016년 7월부터 연금 기금 번호 LCH-08-19 / 10581의 편지에 따라 "null" 카드를 제출할 수 없습니다.
이 서신에 규정된 FIU 보고 절차에 따라 다음은 제로 보고를 제공할 수 없습니다.
- , 임금 근로자가 한 명도없는 상태.
- 개인 기업가, 중재 관리자, 변호사 및 개인으로 일하고 자신을 위해서만 FIU에 기부금을 지불하는 변호사.
- 외국 시민의 고용주 및 원격으로 일하는 무국적자. FIU의 의무는 고용된 인력에 적용되지 않습니다.
- 군인, 내무부 직원의 경우 제로 보고서가 제출되지 않습니다.
일하는 여성이 출산 휴가, 무급 휴가 중이면이 직원은 피보험자 목록에 포함되어야합니다.
보고서는 언제, 누구에 의해 제출됩니까?
2016년부터는 보고한 다음 달 11일까지 FIU에 보고서를 제출했다. 2017년부터는 이러한 마감일이 변경되어 현재는 1일에서 15일로 넘어가게 되었습니다.
제출일이 주말이나 공휴일인 경우 다음 날 SZV-M을 제출해야 합니다.
보고서는 지정된 기간 내에 어떤 형식으로 제출해야 합니까? 모든 조직의 형식은 동일하며 FIU 전문가가 개발했습니다. 2016년에 직원이 25명 이상인 회사는 인터넷을 통해 전자 형식으로 보고서를 제출해야 합니다. 25명 미만이면 손으로. 2017년에는 이 절차를 반복하여 모든 법인과 개인 사업자가 인터넷을 통해 보고서를 제공합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과됩니다.
원칙적으로 SZV-M은 인사 부서 직원의 권한 내에 있지만 이사가 임무를 할당할 다른 직원이 이 기능을 수행할 수 있습니다.
보고서를 편리하게 작성할 수 있도록 다양한 프로그램이 제공됩니다. 그들은 "고용주를위한 무료 프로그램"링크 아래 연금 기금의 공식 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.
제로 SZV-M은 어떤 경우에 발생하며 제로일 수 있습니까?
피보험자에 대한 월간 보고서가 나온 이후 여러 지역의 연금 기금 사무실에서 의견 불일치가 있었습니다. 상사 외에 회사에 다른 고용인이 없더라도 고용 사실을 기록하려면 제로 보고서를 제출해야 한다는 의견도 있다. 다른 사람들은 그렇게 해서는 안 된다고 생각합니다.
이러한 의견에 따르면 SZV-M은 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.
- 0, 피보험자 목록이 없습니다.
- 기관의 이사만 표시됩니다.
- 고용 계약없이 일하는 고용주가 필요하다고 생각했기 때문에 제공되지 않았습니다.
올바른 상황은 무엇입니까? 그것을 알아 내려고합시다. 법률은 제로 보고서 SZV-M의 개념을 설정하지 않습니다. 0이면 채울 데이터가 없습니다.
SZV-M을 0으로 채우는 모습
첫 번째 부분은 고용주에 대한 세부 정보가 있다고 가정하고 사용할 수 있으며 특수 소프트웨어 제품 작성이 자동으로 발생합니다.
다음으로 보고 기간을 나타내는 두 번째 부분이 나옵니다. 일반적으로 프로그램의 제공된 디렉토리에서 선택할 때 형성됩니다. 보고서 자체를 생성할 때 데이터를 채워야 합니다.
세 번째 부분에서는 양식 유형을 선택해야 합니다. 초기 유형을 지정해도 네 번째 섹션, 즉 일하는 개인을 나타내는 테이블에 채울 데이터가 없습니다. 이는 고용주에게 직원이 없기 때문에 보여줄 사람이 없기 때문입니다.
프로그램 자체는 작업자 테이블을 채워야 한다고 가정합니다. 그렇지 않으면 보고서가 저장되지 않습니다. 즉, 최소 한 명의 직원을 표시해야 하며 직원이 없으면 보고서가 생성되지 않아야 합니다.
제로 SZV-M을 통과해야 합니까?
2016년 7월 13일자 PFR 서한에 따르면 PFR은 직원과 계약이 체결되지 않은 경우 SZV를 제출할 필요가 없다고 설명합니다. -M 보고가 없는 경우. 실제로 피보험자에 대한 신고 제로는 취소됐다. 이것은 지금까지 지켜져야 합니다.
여기에는 CEO에 대한 정보만 표시됩니다. 그가 급여를받지 못하여 납세자가 아니지만 위에서 그와 계약이 체결 되더라도 SZV-M은 계약 관계의 존재만을 가정합니다.
이 사람은 TIN 및 SNILS를 나타내는 목록에 포함되어야 합니다. 그러나 계약 관계가 비공식적으로 체결된 경우 보고서에 표시할 필요가 없습니다.
IP 및 SZV-M
기업가가 직원을 고용하고 FIU에 세금을 납부할 의무를 이행하고 계약을 체결할 계약자가 있는 경우 보고서를 제출합니다.
기업가가 자신의 활동을 독립적으로 수행하는 경우 이 양식에 보고할 필요가 없습니다. IP도 그들에게 제공되지 않습니다. 무효 신고를 하지 않은 이 범주에는 우리나라 영토에서 상업 활동을 수행하는 외국인도 포함됩니다.
보고서 제출 지연에 대한 책임
여러 가지 경우에 책임이 발생할 수 있습니다.
- 잘못된 데이터의 경우 취소 양식을 보내야 합니다.
- FIU에 대한 보고서의 늦은 제출.
이 경우 각 직원에 대해 500 루블의 벌금이 조직에 부과됩니다.
물론 100명 이상의 대규모 조직의 경우 벌금이 매우 클 것입니다. 따라서 보고서 작성은 전적으로 책임을 져야합니다.
고용 계약에 따라 한 사람으로 일하는 이사도 보고서 제출 기한을 잊지 말고 스스로 데이터를 제출해야합니다.
위의 모든 것에서 우리는 신고할 사람이 없다면 제로 신고가 있을 수 없다는 결론을 내릴 수 있습니다. 따라서 제출할 필요가 없습니다. 단독 소유권에도 동일하게 적용됩니다.
그럼에도 불구하고 총책임자가 모회사와 계약 관계를 맺고 있다면 SZV-M은 작성 및 마감일에 대한 모든 규칙에 따라 일반적인 방식으로 그에게 제출됩니다.
