노동조합은 모든 기업에 존재하는 자발적 조직이며 직원의 권리를 보호해야 합니다. 노동 조합원들이 조직의 입장을 지지하지 않고 조직의 활동이 단지 일정 비율을 모으는 데 목적이 있다고 믿는 경우가 있습니다. 일반적으로 이것은 노동 조합위원회에서 근로자에 대한 지원이 부족하기 때문에 촉진됩니다. 이 경우와 같이 우회 갈등 상황, 노동조합을 탈퇴할 수 있으며 탈퇴의 근본 원인이 무엇인지, 더 자세히 알아 내려고 노력할 것입니다.
노동 조합의 전직 및 현직 조합원에 대한 여러 조사에 따르면 노동 조합 조직을 탈퇴하기 위한 주요 전제 조건은 다음과 같습니다.
- 수수료 지불을 꺼림
- 개인적인 적개심과 불신 관리팀노동조합위원회
- 노동조합 조직의 도움 부족
- 조합원에 대한 이점 부족
- 노조 자금 사용에 대한 보고에 대한 자신감 부족
대부분의 경우 근로자의 퇴사를 유발하는 것은 이러한 이유입니다. 노동 조합. 그들은 그 구성에서 그들의 존재의 편리함을 보지 못합니다.
노조 탈퇴의 결과
노조를 탈퇴하기로 결정하기 전에 가족과 직장 모두에 영향을 미칠 수 있는 사항에 대해 생각해야 합니다.
노동 조합 탈퇴 신청서를 관리자에게 제출하고 탈퇴하면 직원은 다음과 같은 혜택을 잃게됩니다.
- 노동법에 대한 무료 조언.
- 노동쟁의 발생 시 노동조합의 법적 지원.
- 자신과 가족을 위한 상해 보험에 가입합니다.
- 자녀를 위한 요양원, 하숙집 또는 어린이 캠프에 무료 또는 할인된 바우처 제공.
- 사회 문제 해결에 도움이 됩니다.
- 재정 지원 제공
- 직장에서 노동 보호 문제에 대한 보호를 제공합니다.
- 노동 조합 위원회의 비용으로 문화 행사에 참여할 수 있는 기회.
- 조합원의 단체 여행 또는 행사 참석 기회.
- 무료로 얻을 수 있는 기회.
노동 조합 조직의 대열을 떠나는 순간부터 직원은 어떤 혜택도받지 못합니다. 노동 조합은 불법 해고, 상여금 박탈 또는 임금 삭감의 경우에 자신을 변호하지 않을 것입니다.
노조 탈퇴 절차
노동 조합을 떠나기 전에 샘플 신청서에 대한 자세한 연구가 필요합니다. 이 경우 두 가지 진술을 작성해야 합니다. 첫 번째는 노동 조합 위원장의 이름으로 작성되고 두 번째는 기업의 수석 회계사의 이름으로 작성됩니다. 이것은 회비의 잘못된 계산 문제에 대한 오해를 없애기 위해 필요합니다.
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제15조 노동 조합의 조직 구조
1. 노동조합은 생산지역 원칙에 기초한다.
노동 조합의 기본 조직은 생산 원칙에 따라 생성됩니다.
노동 조합의 영토 조직은 영토 원칙에 따라 생성됩니다.
2. 노동조합의 시, 지구, 지구 조직 위원회에서 해당 지역 노동조합의 주요 조직은 노동조합에 의해 등록되고 서비스를 받습니다.
노동 조합의 공화당, 지역, 지역 조직, 주어진 영토의 노동 조합의 지역 (시, 지구, 지구) 및 기본 조직뿐만 아니라 노동 조합의 기본 조직 의장 협의회에서 자치구, 시구, 도시구, 기타 시교육, 노동조합의 조직이 아니다.
노동 조합 중앙위원회에서 노동 조합 등록부에는 노동 조합의 공화당, 영토, 지역 (지역) 조직이 포함됩니다.
제16조 노동 조합 및 그 조직의 기관
1. 노동조합의 최고 의결기구는 다음과 같다.
1.1. 노동 조합 회의 또는 회의 - 노동 조합의 주요 조직.
1.2. 회의 - 노동 조합의 공화당, 지역, 지역, 도시, 지구, 지구 조직을 위한 것입니다.
1.3. 의회는 노동조합을 위한 것입니다.
2. 노동 조합에서 선출된 상임 집행 기구 *는 다음과 같습니다.
2.1. 노동 조합 중앙위원회 - 노동 조합을 위해 노동 조합 총회에 책임이 있습니다.
2.2. 위원회 - 노동 조합의 공화당, 지역, 지역 (지역) 조직은 관련 회의에 책임이 있습니다. 중앙
노동 조합의 트롤 위원회.
2.3. 위원회 - 시, 지구, 지구(지역) 조직
노동 조합은 관련 회의, 상위 영구 선도 노동 조합 기관에 책임이 있습니다.
2.4. 노동 조합 위원회 - 회의(컨퍼런스)에 대해 책임을 지는 노동 조합의 주요 조직, 상위 선출된 노동 조합 기관.
3. 노동 조합에서 선출된 단독 집행 기관은 다음과 같습니다.
3.1. 노동 조합의 의장은 노동 조합의 경우 노동 조합 총회에 책임이 있으며 노동 조합 총회 사이에는 노동 조합 중앙위원회에 책임이 있습니다.
3.2. 노동 조합의 공화당, 지역, 지역 (지역) 조직의 의장은 노동 조합의 공화당, 지역, 지역 (지역) 조직에 대해 관련 회의 및 회의 사이의 기간에 책임이 있습니다. 노동 조합의 지역 조직, 노동 조합 중앙위원회 및 상임위원회의 상임 관리 기관.
3.3. 노동조합의 시, 지구, 지구(지방) 조직의 의장 - 노동조합의 시, 지구, 지구(지방) 조직의 경우, 해당 회의에 대해 책임을 지며 회의 사이의 기간에 - 노동 조합의 지역 조직의 상설 관리 기관, 더 높은 선출직 노동 조합 기관.
3.4. 의장 기본 조직노동 조합의 주요 조직인 노동 조합은 노동 조합 회의(회의)에 대해 책임을 지며 회의 사이의 기간(회의)에는 노동 조합 위원회, 상위 선출된 노동 조합 기관에 대해 책임을 집니다.
4. 통제 및 감사 위원회(CRC)는 회의, 회의, 의회 및 상위 CRC에 책임이 있는 노동 조합 및 노동 조합 조직의 통제 및 감사 선출 기구입니다.
제17조 결의안을 채택할 노동조합 및 노동조합 조직의 권한
1. 노동조합 회의는 회의 당일 근무하는 노동조합 조합원의 과반수 이상이 업무에 참여하면 적격(정족수)으로 간주됩니다.
2. 총회와 총회는 선출된 대의원 수의 최소 2/3가 업무에 참여하는 자격이 있습니다(정족수를 가짐).
3. 노동조합 기구의 회의는 조합원의 과반수 이상이 참석하면 적격(정족수)으로 간주된다.
제18조 노동 조합 및 노동 조합 조직의 의사 결정 및 의사 결정시 투표 형식
1. 이 헌장에서 달리 규정하지 않는 한, 회의, 회의, 총회, 선출된 기관 회의에서의 결정은 정족수가 있는 경우 참가자(참석한 대의원)의 과반수 투표로 결정됩니다.
2. 의장, 그의 대리인(대리인), 위원의 선출에 관한 결정
노동 조합 및 노동 조합 조직의 새로 선출된 상임 관리 기구, 관련 통제 및 감사 위원회는 회의에 참석한 대의원 과반수 이상이 제안된 후보자에 대해 투표한 경우 수락된 것으로 간주됩니다. 정족수.
3. 의장, 그의 대리인(대리인), 노동조합 위원회 위원, 노동조합 기본 조직의 통제 및 감사 위원회의 선출에 대한 결정은 회의 참가자의 과반수 이상이 참석하는 경우 채택된 것으로 간주됩니다. 회의 대의원은 정족수가 있는 경우 제안된 후보자에게 투표했습니다.
4. 노동 조합의 주요 조직 의장의 조기 해고에 관한 회의 (회의) 결정 및 Art 5 항에 규정 된 방식으로 권한 종료. 12, Art 1항. 이 헌장 23조는 정족수가 있는 경우 회의에 출석한 노동조합 조합원의 3분의 2 이상의 회의 대표가 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
5. 노동 조합 영역 조직 위원장의 조기 해고에 대한 노동 조합 영역 조직 위원회의 결정 및 Art의 5항에 규정된 방식으로 권한 종료. 12, Art의 단락 2,3. 이 헌장의 23은 정족수가 있는 경우 노동 조합 영토 조직 위원회 위원의 최소 3분의 2가 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
6. 노동 조합 위원장의 조기 해임과 Art의 4 항에 규정 된 방식으로 권한 종료에 대한 노동 조합 중앙위원회의 결정. 이 헌장 제23조는 정족수가 있는 경우 노동조합 중앙위원회 위원의 3분의 2 이상이 찬성하면 채택된 것으로 간주된다.
7. 노동 조합의 1 차 조직 의장의 대리인 (대리인)의 조기 해고에 관한 회의 (회의)의 결정 및 Art의 5 항에 규정 된 방식으로 그의 권한 종료. 이 헌장 23조는 정족수가 있는 경우 회의에 출석한 노동조합 조합원의 3분의 2 이상의 회의 대표가 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
8. 노동 조합의 영토 조직위원회, 노동 조합 중앙위원회의 결정은 노동 조합 및 노동 조합의 영토 조직 의장의 대리인 (대리인)의 조기 해고에 관한 것입니다. 이 헌장 제23조 6,7,8절에 규정된 방식으로 권한의 종료는 위원회 위원의 3분의 2 이상이 그를 위해 투표한 경우 수락된 것으로 간주됩니다. 정족수가 있습니다.
9. 노동 조합 위원회, 노동 조합의 영토 조직 위원회 및 노동 조합 중앙 위원회의 권한의 조기 종료에 관한 회의, 회의, 의회, 통제 및 감사 위원회의 결정 노동 조합 및 노동 조합의 기본, 지역 조직은 회의에 참석한 노동 조합 조합원의 최소 2/3가 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다. 회의, 회의 대표, 의회(정족수가 있는 경우).
10. 노동 조합의 영토 조직위원회, 노동 조합 중앙위원회, 노동 조합의 영토 조직위원회의 상임위원회 권한의 조기 종료에 대한 노동 조합의 중앙위원회의 결정 노동 조합 위원회는 정족수가 있는 경우 이러한 기구 구성원의 최소 3분의 2가 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
11. 임기 만료 전에 회의, 총회, 총회에서 선출된 노동조합 및 노동조합 조직의 선출된 기구의 구성원을 철회하기로 한 결정은 다음을 초과하는 경우 채택된 것으로 간주됩니다. 노동조합 회의에 참석한 노동조합 조합원의 절반, 회의 대표(노동조합 위원회 구성원의 경우)가 그를 지지하거나 지역 조직 위원회 구성원의 3분의 2 이상을 투표했습니다. 노동조합, 노동조합 중앙위원회, 정족수가 있는 경우.
12. 노동조합 조직위원장에 대한 불신임을 표명하기로 한 결정은 정족수가 있는 경우 해당 상급 노동조합 기구 구성원의 3분의 2 이상이 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
13. 노동조합에서 제명하기로 한 결정은 노동조합 조합원의 3분의 2 이상이 회의에 참석하거나 노동조합 조직의 선출된 조직 구성원 및 노동조합이 회의에 참여하는 경우 채택된 것으로 간주됩니다. 정족수가 있는 경우 회의에 투표합니다.
14. 노동조합 및 노동조합의 조직을 법인으로 재구성하거나 청산하기로 한 결정은 정족수가 있는 경우 회의 참가자, 회의 대표자, 의회의 3분의 2 이상이 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.
제19조 선출된 기관, 노동조합 및 노동조합 조직의 의장, 그 대리인의 임기
1. 노동조합 및 노동조합 조직의 선출된 협의회의 임기는 지정된 기간 동안 5년이며, 노동조합의 주요 조직의 선출된 조직의 특정 임기는 다음과 같다. 법인의 지위가 없으며 노동 조합 지역 조직위원회의 결정으로 설립 될 수 있습니다.
2. 노동조합 및 노동조합의 1차, 지방, 지역 조직 의장과 그 대리인의 임기는 노동조합 및 노동조합 조직의 각각 선출된 협의회의 임기를 초과할 수 없습니다. 노동 조합.
3. 노동조합 총회 전날 노동조합 조직의 보고 및 선거
노동조합은 이 헌장과 노동조합 내 노동조합 기구의 선거 및 보고서 준비 및 수행 절차에 관한 지침에 따라 노동조합 중앙위원회가 결정한 노동조합의 동일한 기간 내에 개최됩니다.
제20조 회의, 총회의 날짜 및 장소
1. 대표의 규범 및 회의 대표 선출 절차, 개최 날짜 및 장소는 회의에서 노동 조합의 관련 조직 위원회가 설정합니다. 노동 조합.
2. 노동 조합의 기본, 지역, 지역 조직의 의장과 그의 대리인(대리인)은 관련 회의의 대표입니다.
3. 노동조합의 의장과 그의 대리인(대리인)은 총회의 대표이다.
4. 노동조합의 1차, 지방, 지역 조직의 통제 및 감사 위원회 위원장은 관련 회의의 대표입니다.
5. 노동조합의 감사위원회 위원장은 총회의 대표이다.
제21조 노동 조합 및 노동 조합 조직의 선출 기관 구성
1. 노동조합의 기본 조직의 노동 조합 위원회, 통제 및 수정 위원회는 노동 조합의 기본 조직의 회의(회의)에서 선출됩니다.
2. 노동조합 및 노동조합의 지방, 지역 조직 위원회, 관련 통제 및 감사 위원회는 회의, 대회에서 선출되거나 노동조합 조직에서 선출한 대표자의 직접 위임 원칙에 따라 구성됩니다. 선출된 노동조합 기구에 의해 통합되며, 이를 회수하고 교체할 권리가 있습니다.
3. 노동조합 및 노동조합의 기본, 지역 조직의 의장, 그 대리인, 노동조합 및 노동조합 조직의 선출된 협의회 구성원은 의료 종사자 노동조합의 구성원만 될 수 있습니다. 러시아 연방.
4. 노동조합 지방조직위원회 상임위원회 구성, 노동조합중앙위원회는 해당 위원회의 회의(총회)에서 선출한다.
5. 노동조합 및 노동조합 조직의 선출된 상임 치리회에 위임된 대표의 권한, 통제 및 감사 위원회는 노동조합 조직의 관련 최고 기구의 위임 위원회 및 노동 조합(회의, 의회) 및 그 보고서를 기반으로 회의의 대의원, 의회는 위원회, 통제 및 감사 위원회의 구성을 승인합니다.
6. 직접 대표단의 경우, 노동조합 조직위원회와 노동조합 중앙위원회의 구성 절차와 대표성 규범은 보고 및 선거 회의를 소집하는 해당 노동조합 기구에 의해 수립되며, 의회, 그리고 통제 및 감사 위원회를 위해 - 노동 조합 및 노동 조합 조직에서 보고 및 선거 캠페인을 개최하기로 결정한 기간 동안 적절한 통제 및 감사 위원회에 의해.
7. 의장, 그 대리인, 노동조합의 상임이사국 및 그 조직, 통제 및 감사위원회 위원의 선출에 관한 결정은 단락에 따라 내려집니다. 2, 3 예술. 이 헌장의 18.
노동조합 및 노동조합의 예비, 지방, 지역조직위원장 선거 후보자 중 과반수 득표자가 없을 경우, 두 후보자 중에서 재투표를 실시한다. 가장 많은 표를 얻은 사람. 재투표에서 과반수 이상 득표한 후보자가 없으면 후보자를 재추천한다.
제22조 노동 조합 및 노동 조합 조직의 의장, 그 대리인 선출
1. 노동조합 및 노동조합의 기본, 지역, 지역 조직의 의장은 회의, 회의, 의회에서 직접 선출됩니다.
2. 노동 조합의 기본 조직의 의장은 노동 조합의 기본 조직 의장의 대리인 (대리인) 후보에 대한 제안을 회의 (컨퍼런스)에 제출합니다.
노동 조합의 영토 조직 의장은 노동 조합 영토 조직 의장의 대리인 (대리인) 후보에 관한 회의를 제안합니다.
노동 조합의 영토 조직 회의가 의장이 부위원장으로 제안한 후보자를 선출하지 않는 경우, 노동 조합 영토 조직의 부의장의 선출은 제 8 항에 따라 이전됩니다. 이 헌장의 22는 회의 후 6 개월 이내에 개최되는 노동 조합 영토 조직위원회의 회의 (총회)에.
노동 조합 의장은 노동 조합 의장 대의원(대리인) 후보에 대한 제안을 의회에 제출합니다.
총회가 노동조합 부의장직을 위해 노동조합 위원장이 제안한 후보자를 선출하지 않는 경우, 노동조합 부의장의 선출은 이 헌장 22조 8항에 따라 이전됩니다. 노동 조합 중앙위원회 회의 (전체).
3. 노동조합 및 노동조합 조직의 의장과 그 대리인은 선출된 후 직권으로 관련 위원회 및 상임회의 위원이 된다.
4. 노동 조합의 기본 조직 의장의 조기 선거, 그의 대리인 (대리인)은 노동 조합위원회가 소집하는 노동 조합의 기본 조직의 임시 회의 (회의)에서 개최됩니다.
5. 노동조합 지방조직위원장의 조기선거는 노동조합의 지구, 시, 지구조직위원회 또는 선출된 협의회가 소집하는 노동조합 지방조직의 임시회의에서 실시한다. 노동 조합의 관련 지역 조직의 기관.
6. 노동 조합 지역 조직 의장의 조기 선거는 노동 조합 지역 조직의 임시 회의에서 실시되며, 이는 노동 조합의 공화당, 지역, 지역 조직 또는 선출된 공동 대표 위원회가 소집합니다. 노동 조합의 기관.
7. 노동조합 위원장의 조기 선거는 노동조합 중앙위원회가 소집하는 노동조합 임시총회에서 실시된다.
8. 총회, 협의회 사이의 기간에 노동 조합의 영토 조직 의장의 대리인 (대리인)은 노동 조합 영토 조직의 상임 집행 기관 회의 (총회)에서 선출됩니다. 그리고 노동조합.
9. 조기 선거의 경우, 노동 조합 및 노동 조합 조직의 의장, 그 대리인의 임기는 선출 순간부터 해당 선출직의 임기 만료까지 계산됩니다. 노동 조합 및 노동 조합 조직의 단체.
10. 상급 노동조합 단체는 자신을 책임지는 노동조합 조직의 의장으로 선출 후보자를 지명할 권리가 있습니다.
11. 노동 조합의 주요 조직의 의장은 전문적인 서비스를 제공하는 노동 조합의 지역 조직 위원회 상임 회의에서 직무를 수행합니다.
12. 노동 조합의 기본 지역 조직의 의장은 면제 기반으로 선출되며 노동 조합의 관련 지역 조직 위원회 상임 회의에서 자신의 직위를 대표합니다.
13. 노동조합 지역조직의 위원장은 노동조합 중앙위원회 상임위원회 회의에서 그들의 직책에 따라 발표된다.
14. 노동 조합 및 노동 조합의 지역, 지역 조직, 노동 조합의 대표 (법인의 지위를 가짐)의 의장, 면제 기반으로 선출 된 대리인은 관련 조직과 노사 관계를 체결합니다. 노동 조합과 노동 조합은 직책에 선출된 결과입니다. 직책에 대한 선택은 노동 조합 및 노동 조합 조직의 의장, 그의 대리인 (대리인)과의 기간제 고용 계약 체결에 선행합니다. 긴급한 노동 계약노동 조합 및 노동 조합의 기본, 지역, 지역 조직 의장, 회의, 회의, 의회, 관련 상임 치리회 회원 서명 및 대리인 (대리인) - 의장 노동 조합 및 노동 조합의 관련 조직.
15. 위임장 없이 법인을 대행할 수 있는 권한이 있는 기관·단체 또는 기업의 장 전문적으로 영구적으로 대리 업무를 수행하는 모든 수준의 대리인은 노동 조합 조직을 동시에 이끌 수 없습니다.
16. 정당 또는 그 지부의 치리회에 선출된 노동조합의 구성원은 노동조합 및 노동조합의 선출된 조직에 선출될 수 없다.
제23조
1. 노동 조합 헌장, 기본 조직에 대한 일반 규정을 위반하는 경우를 포함하여 법에 의해 제공된 근거로 노동 조합의 기본 조직 의장의 조기 해고 (자신의 욕망 제외) 노동 조합의 결정 노동 조합 기관, 그의 권한의 종료뿐만 아니라 노동 조합위원회가 소집하는 노동 조합의 주요 조직 회의 (회의)에 의해 직접 수행됩니다.
● 노동조합의 1차 조직의 의장에 대해 신뢰를 표명하지 않은 상급 노동조합 기구의 결정에 의해.
2. 회의 사이의 기간에 노동 조합 헌장을 위반하는 경우를 포함하여 법에 의해 규정 된 근거 (자신의 욕망 제외)에 따라 노동 조합의 지역 조직 의장의 조기 해고 , 노동 조합의 영토 조직, 노동 조합 기관의 결정 및 권한의 종료에 관한 일반 규정은 노동 조합의 지역 조직의 상임 집행 기관 회의 (총회)에서 소집됩니다. 노동 조합의 지역 조직 회의에서 후속 승인과 함께 상임에 의해:
● 지역 노동조합 위원장에 대한 신뢰를 표명하지 않은 상급 노동조합 기구의 결정에 의해.
3. 회의 사이의 기간에 노동 조합 헌장을 위반하는 경우를 포함하여 법에 의해 규정 된 근거 (자신의 욕망 제외)에 따라 노동 조합 지역 조직 의장의 조기 해고, 노동 조합의 영토 조직, 노동 조합 기관의 결정 및 권한의 종료에 관한 일반 규정은 노동 조합 지역 조직의 상임 집행 기관 회의 (총회)에서 수행됩니다. 노동 조합의 지역 조직 회의에서 후속 승인을 받은 상임:
● 노동조합 중앙위원회 상임위원회의 결정에 따라 노동조합 지역조직위원장을 신뢰하지 않음.
4. 노동 조합 총회 사이의 기간 동안 노동 조합 헌장을 위반하는 경우를 포함하여 법에 의해 규정 된 근거로 노동 조합 위원장의 조기 해고 (자신의 의사는 제외) 그의 권한의 종료는 중앙 회의(총회)에서 노동 조합의 지역 조직의 최소 1/3, 노동 조합 구성원의 최소 1/3의 회의 요청에 따라 수행됩니다. 노동조합 위원회는 중앙위원회 상임위원회가 소집하고 노동조합 총회의 후속 승인을 받습니다. 이 회의는 노동 조합 중앙위원회 대표의 필수 참석으로 개최됩니다.
5. 노동 조합 헌장을 위반하는 경우를 포함하여 법에 의해 규정 된 근거 (자신의 욕망 제외)에 따라 노동 조합의 주요 조직 의장의 대리인 (대리인)의 조기 해고, 노동 조합의 기본 조직, 노동 조합 기관의 결정 및 권한 종료에 대한 일반 규정은 노동 조합 위원회가 소집하는 회의(회의)에서 직접 행사합니다.
● 노동조합의 기본 조직의 구조적 부서 회의의 요청에 따라, 이 조직의 노동조합 구성원의 최소 3분의 1을 통합하거나, 노동조합 구성원의 최소 1/3의 서면 요청에 따라 조합 - 조직에 구조적 구분이 없는 경우
● 노동 조합의 주요 조직 의장의 제안에 따라.
6. 회의 사이의 기간에 노동 조합의 지역 조직의 부의장 (부의장)의 조기 해고 노동 조합, 노동 조합의 영토 조직에 관한 일반 규정, 노동 조합 기관의 결정 및 권한 종료는 노동 조합의 지역 조직의 상임 관리 기관 회의 (총회)에서 수행됩니다. 상임위원회가 소집한 연합:
● 이 지역 조직의 노동조합 구성원의 최소 1/3을 결속시키는 노동조합의 주요 조직의 최소 1/3의 회의(회의)의 요청에 따라. 이 회의 (회의)는 노동 조합의 지역 조직위원회 대표가 의무적으로 참석하여 개최됩니다.
● 지역 노동 조합 위원장의 제안에 따라.
7. 회의 사이의 기간에 노동 조합 지역 조직의 부의장 (부위원장)의 조기 해고 (자신의 욕망 제외) 헌장 위반의 경우 포함 노동 조합, 노동 조합의 영토 조직에 관한 일반 규정, 노동 조합 기관의 결정 및 권한의 종료는 노동 조합의 지역 조직의 상임 집행 기관 회의 (총회)에서 수행됩니다 상임위원회가 소집한 연합:
● 회의의 요청에 따라 노동 조합의 기본, 지역 조직의 최소 1/3이 회의를 개최하고 이 지역 조직의 노동 조합 구성원 중 최소 1/3을 결속시킵니다. 이 회의, 회의는 노동 조합의 지역 조직위원회 대표가 의무적으로 참석하여 개최됩니다.
● 노동 조합 지역 조직 위원장의 제안에 따라.
8. 노동 조합 총회 사이의 기간에 법에 의해 규정 된 근거 (자신의 욕망 제외)에 따라 노동 조합 부 (부) 의장의 조기 해고 노동조합 및 권한 종료는 노동조합 중앙위원회 상임위원회가 소집한 노동조합 중앙위원회 회의(전체)에서 수행되며, 이후 노동조합 총회의 승인을 받습니다.
● 노동조합 지역 조직의 최소 3분의 1의 회의 요청에 따라 노동조합 회원의 최소 3분의 1을 결성. 이 회의는 노동 조합 중앙위원회 대표의 필수 참석으로 개최됩니다.
● 노동조합 위원장의 제안에 따라.
9. 노동 조합 및 노동 조합의 조직 의장과의 고용 계약 종료, 그의 대리인 (대리인)은 노동 조합의 기본 조직 회의 (회의), 본회의 후에 만 \u200b\u200b합니다 노동 조합의 지방, 지역 조직 위원회와 노동 조합 중앙 위원회는 권한의 조기 해고 및 종료에 대한 결정을 내립니다.
10. 노동조합 및 노동조합 조직위원장의 해임 자신의 의지그리고 그들의 권한의 종료는 노동조합 위원회의 회의, 노동조합 회의(회의), 노동조합 및 노동조합의 관련 조직 위원회의 후속 정보와 함께 관련 위원회의 상임에서 수행됩니다. .
11. Art의 5항에 규정된 방식으로 조기 석방으로 인해 보고 및 선거 회의, 회의 사이의 기간에 노동 조합 조직의 의장을 선출합니다. 12, p.p. 1,2,3 예술. 이 헌장의 23은 릴리스 후 3개월 이내에 회의, 회의에서 개최됩니다.
12. 회의, 회의, 의회에 의해 선출된 선출 기구의 구성원은 임기 만료 전에 그 구성에서 해임될 수 있습니다. 노동 조합의 주요 조직 - 노동 조합 회의(회의) 노동 조합의 영토 조직에서 - 관련 위원회의 회의(총회)에서; 노동 조합에서 - 노동 조합 중앙위원회 회의 (총회). 이 경우 결정은 이 헌장 제18조 11항에 규정된 방식으로 이루어집니다.
13. 직접 위임의 원칙에 따라 구성된 노동 조합 및 노동 조합 조직의 선출 기관인 통제 및 감사 위원회의 구성원은 자신을 위임한 노동 조합 조직의 결정에 의해서만 소환될 수 있습니다. . 이 경우, 선출된 기구, 노동조합 및 노동조합 조직의 CRC의 구성은 노동조합의 관련 조직에서 위임된 새로운 구성원으로 보충되며, 그의 권한은 다음 보고서를 기반으로 합니다. 위임 위원회는 노동 조합 및 노동 조합 조직의 상임 관리 기구 본회의, 관련 통제 및 감사 위원회 회의에서 확인됩니다.
제24조 상급 노동조합 기구의 권리
노동 조합의 영토 (지역, 지역) 조직위원회 상임위원회, 노동 조합 중앙위원회는 결정에 따라 노동 조합의 하위 조직 기관의 결정을 취소하거나 중단 할 권리가 있습니다 노동 조합, 노동 조합 헌장, 러시아 연방 법률과 모순되는 경우.
7 월 21 일 Ukhta (Komi 공화국)에서 All-Russian Electric Trade Union (VEP)의 공화당위원회 회의가 열렸으며 대표자들은 Valery Vakhrushkin 조직의 중앙위원회 위원장에 대한 신뢰를 표명하지 않았습니다. . 주요 불만은 노동조합 지도자가 연방 차원에서 고용주와 대화를 구축하는 방법에 관한 것이었습니다. 공화당 전력 회사는 VEP의 지도부가 "사회적 파트너"의 주도를 따르고 있다고 확신하며, 그 결과 노동 조합원에게 불리한 부문별 관세 협정이 체결됩니다. 휴가 중인 Vakhrushkin 대신에 그의 대리인 Yury Ofitserov가 대표단의 질문에 답변했습니다. "솔리다리티"의 특파원은 활발하고 때로는 폭풍우가 치는 논쟁을 따랐습니다.
회의는 계속됩니다
7월 초, Solidarity는 Electrotrade Union의 Komi 공화당 조직 회의에 초대를 받았습니다. 의제에는 "노동조합 구성원의 이익을 보호하기 위한 VEP 지도부의 조치에 대한"이라는 한 가지 질문만 포함되었습니다. "이 회의에서 VEP의 지도력에 의한 헌장의 요구 사항 위반 문제는 고용주와의 사회적 대화에서 VEP 구조 대표의 위치와 기회 감소에 기여하는 결정의 채택으로 표현되었습니다. 고려 될 것입니다 ..."- 전기 노동 조합 Sergey Medvedev의 Komi 공화당 조직 회장이 서명 한 편지에서 말했습니다.
문구 자체와 이벤트가 7월 21일 Komi에서 개최된다는 사실은 흥미로운 광경을 약속했습니다. 요점은 Sergei Medvedev가 노동조합 지도부에 대해 한 번 이상 공개적으로 날카로운 비판을 한 적이 있다는 것입니다. 솔리다리티는 이미 그를 일부 지역에 지지자가 있는 VEP 내 "야당"의 비공식 지도자라고 불렀습니다. 2010년과 2015년에 Komi의 노동 조합 지도자가 VEP 의장직을 위한 투쟁에서 Valery Vakhrushkin과 경쟁했다고 말하는 것으로 충분할 것입니다. (안에 마지막으로투표는 나누어졌습니다 - 후자에 찬성 100 대 70, "연대" 참조). 또는 Medvedev는 VEP 총회에서 Vakhrushkin과 그의 대리인 Yuri Ofitserov를 견책하는 창시자 중 한 명이었습니다. ("연대" 참조).
그러나 Medvedev의 리더십 야망은 Elektroprofsoyuz의 리더십에 대한 비난의 본질을 계속해서 취소하지 않습니다. 공화국 자체와 다른 지역 모두에서 주장이 동료들 사이에서 지지를 받는다는 사실뿐만 아니라. 그리고 노조 내 논란을 계속 정리하기 위해 연대는 우흐타로 갔다.
대기
행복한 우연의 일치로 모스크바에서 우흐타까지의 비행기는 일주일에 9번만 비행하며 적합한 유일한 비행은 회의 전날인 7월 20일이었습니다. 따라서 "연대"의 특파원은 우연히 비행기에서 Yuri Ofitserov를 만났고, 그는 그를 기본 Komienergo (PJSC "북서부의 IDGC"지사 "Rosseti")의 회의에 초대했습니다. 동시에 Valery Vakhrushkin이 휴가 중이었고 Officerov는 내일 VEP의 의장 대행으로 그를 대신해야한다는 것이 동시에 밝혀졌습니다. 그러나 앞으로 우리는 그를 채찍질하는 소년으로 만드는 것이 효과가 없었음을 유보할 것입니다.
7월 20일에 열린 Komienergo PPO 회의는 Komi 노동조합 활동가의 성격을 미리 "조사"하기 위해서만 참석할 가치가 있었습니다. 이곳 사람들은 북방의 고요하고 심지어 선량한 사람들이지만 내면에는 다른 사람이 상처를 주기를 원하면 언제든지 바로잡을 준비가 되어 있는 샘이 있습니다. 또한 여기에는 노예의 냄새조차 없습니다. 공무원 후에 노동 조합원도 죄를 짓습니다. 질문은 정중하게 묻지만 정확히 이마에 무엇을 묻습니다. ("왜, 노동조합 활동이 좀 안 좋은데, 항상 그 나라의 상황을 언급하는 겁니까?!", "고용주가 어떤 행정 자원을 사용했는지 - 푸틴이 정상적인 OTS에 서명하는 것을 금지 했습니까?" 그리고 곧.)
바로 거기에 있었던 세르게이 메드베데프의 경영 스타일은 '민주적 독재'라고 할 수 있다. 그러나 여기서 마지막 단어는 무한한 "자아"보다는 "권위"로 승격하는 것이 좋습니다. 한편으로는 오히려 가혹하고 집요하게 자신의 의견을 표현하고, 상사 못지않게 다채롭게 와드 동료들을 비판하기도 한다. 반면에 모든 사람이 그와 의견을 달리할 수 있으며 비공식적인 환경에서 젊은이를 비롯한 많은 노동 조합 활동가는 그를 "ty"라고 부릅니다. 이 모든 것은 Komi의 사람들이 직접적이고 단순하게 의사 소통하는 데 익숙하다는 사실에 대해 여기에서 말합니다. 즉, 실제로 "카펫 위"라고 불리는 모스크바의 지도자는 그들과 쉽게 어울리지 않을 것입니다.
부문별 요금 협정에 따라 [전기에 대한] 요금 색인에 포함시킬 수 있습니까? - Aleksey Kulish는 예를 들어 Komienergo의 노동 조합 전 위원회 임원에게 물었습니다.
이상한 일이 일어나고 있다고 장교들이 대답했습니다. - [관세]를 결정하는 여러 법적 행위가 있습니다. 이것은 전력 산업에 관한 법률이며 고용주의 특정 제안 비용에 포함되는 것을 결정하는 여러 정부 규정으로, [먼저] 연방 한도에 의해 결정되고 그 다음에는 지역 한도에 의해 결정됩니다. 그러나 불행히도 그런 종류의 것은 없습니다... 이것은 이론이지만 실제로는 아시다시피 일반적으로 이와 같은 일은 일어나지 않습니다. [기업에서] 직원에 대한 관세에서 비용이 차지하는 비율은 50~7%입니다.
청구
이 주제가 한 예로 인용된 이유는 다음과 같습니다. 언급된 내용은 해당 지역이 수년간 불만을 품고 있는 전력 산업의 부문별 요금 협약과 직접 관련이 있습니다. 따라서 2011년 초에 전기 산업 고용주 협회(RaEL)는 분기별 임금 연동에서 반기 임금으로 전환할 것을 제안했습니다. 노동조합 중앙위원회는 위원장에게 기존 연동 절차가 유지되는 경우에만 OTC에 서명할 것을 지시했다. 그러나 문서는 2011년 12월 Vakhrushkin과 Ofitserov가 첫 번째 견책을 받은 "고용주에 의해 수정된 대로" 서명되었습니다.
전력 산업에서 UTS가 RaEL로만 체결된다는 사실은 상황을 더욱 악화시킵니다. 그러나 모든 고용주가 RaEL에 포함되는 것과는 거리가 멀고 포함된 고용주 중 OTS의 전체 범위에 포함된 고용주 중 30%만 수행합니다. 따라서 그들은 RaEL과 함께 UTS 수감자의 "선외에" 남겨진 노동 조합 조직인 Komi가 실제로 모스크바 동지들의 기능을 수행하도록 강요받는다고 믿습니다.
7월 21일 회의에서 부재한 Vakhrushkin은 2015년 재선 직후 OTS 구현 문제에 관한 에너지부 회의록에 서명했음을 상기시켰습니다. 문서에서 당사자들은 고용주가 급여를 소비자 물가 상승 수준에 연동할 기회가 없다고 밝혔습니다. (회의록과 UTS는 여전히 상태가 비교할 수 없는 문서이지만) 그리고 2016년 1월 Valery Vakhrushkin은 최소 월별 색인에 대한 정보 서신에 서명했습니다. 관세율(MMTS). 서신에는 색인이 다음을 기반으로 수행될 수 있다고 명시되어 있습니다. 재정 상태고용주. 번역에서 그것은 전혀 수행되지 않을 수도 있습니다 ... 그 후 2016 년 4 월 중앙위원회 총회는 Vakhrushkin과 Ofitserov에 대한 새로운 견책을 발표했습니다.
공화당 위원회 회의의 결의에서 VEP의 지도부(조직의 부의장은 견책과 관련해서만 언급됨)도 자체적으로 헌장에 16개 수정안을 도입한 혐의를 받고 있습니다. "사설이 아닌" 노동 조합의. 법무부의 발언에 따르면 이러한 발언은 분명히 서면으로 존재하지 않지만. 특히 기본 조직을 만드는 절차가 변경되었습니다(Medvedev라고 함). 즉, 이제 세 사람이 셀을 만들고 EEP 가입 신청서를 보내는 것이 아니라 "Vorkuta에서 세 사람이 Syktyvkar에 신청서를 작성하고 노동 조합원이되고 Vorkuta로 이동하여 회의를 개최합니다. - 그 후에야 우리 헌법에 따라 결정이 받아들여진 것으로 간주됩니다."
또한 2016 년 12 월 VEP의 VI 회의 기념품 구매는 17,000 루블에 대한 질문을 제기했습니다. "생산 비용에 대한 피상적 인 분석조차도 6 천 루블을 넘을 수 없다는 것을 보여 주었지만"(회의 결의에 따른 인용). 일부 기념품은 대회에 참석한 대의원보다 훨씬 많은 양으로 구입했습니다. Medvedev는 40만 루블 이상의 금액에 대해 "단순히 보고된 바가 없습니다"라고 말합니다(이 금액은 기념품 구매에는 적용되지 않음). "부패 가능성이 있는 구성 요소에 대한 자료 및 알려진 사실"이 검찰 총장실에 발송되었습니다. 마지막으로 재정에 대한 추가 정보: Vakhrushkin의 잦은 해외 출장(1년에 약 7번)은 불만을 야기합니다. 이들의 일당은 150달러로 재무부가 권장하는 금액의 약 3배에 달한다.
세부 사항에 숨겨진 사람
총회가 열릴 때 지도부는 다음과 같이 말합니다. 그리고 사람들이 답이 없다는 것을 알 때 ... 우리 노동 조합에서는 비법정 구조를 만들려는 시도가 시작된 지경에 이르렀습니다. 가장 명확한 예는 주요 노동 조합 조직인 Inter RAO입니다. 그곳에서 1차 조직의 의장들은 이미 [VEP의 중앙 위원회에] 신청하는 것이 무의미하다는 것을 이해했으며, 이를 통해 문제를 해결할 수 있는 일종의 자체 구조를 만드는 것이 필요했습니다. 최고 경영자... 다른 사람이 호소와 요청에 응답하지 않기 때문에 - Sergey Medvedev는 7 월 21 일 Komi 공화당 조직 VEP 회의에보고했습니다.
일반적으로 충격적인 "고발" 연설 이후, Komienergo Alexei Kulish의 노조 전 위원회에서 2010년에서 2015년 사이에 발생한 사실을 고려하지 말라는 제안을 듣는 것은 조금 이상했습니다. VEP의 보고 및 선거 회의는 이미 "이 모든 문제를 고려하고 중앙 위원회의 작업을 만족스러운 것으로 인식"했기 때문입니다. 그리고 Kulish는 예기치 않게 Medvedev 자신을 "충돌"했습니다.
회의 대표자들은 지난 3년 동안 개인용 자동차의 유지 보수에 345,000을 지출한 것을 알고 있습니까?..
동시에 Kulish가 Medvedev에 대해 어떠한 갈등도 느끼지 않았으며, 참석한 사람들의 관심을 중앙 위원회의 문제에서 돌리려는 열망을 느끼지 않았다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 일어난 일은 성격을 불문하고 '이마에' 질문하는 방식을 잘 보여준다. 그건 그렇고, 대표단은 자동차에 대해 알고있었습니다. 법에 따라 Medvedev는 공식 목적으로 사용되는 자동차 비용의 일부를 보상 할 권리가 있습니다. 그리고 이것은 자체 비용으로 자동차를 완전히 구입하고 유지하는 것보다 reskom에 대해 저렴합니다. 그러나 중앙위원회에 제기된 질문으로 돌아가 보자.
그렇지는 않지만 다음 연사는 Pechorskaya GRES의 PPO 의장인 Alexei Arteev였으며 그의 연설은 반대로 상당히 우호적이었습니다. 그 의미는 모스크바 지도부에만 모든 것을 비난할 가치가 없지만 고양이 Leopold의 교훈에 따라 살고 자신의 결점도 찾고 함께 현재 상황에서 탈출구를 찾아야 한다는 사실로 요약됩니다. 동시에 Arteev는 "아마도 우리 각자"가 발생하는 문제에 대한 책임이 있기 때문에 개인적인 비판을 "상황을 벗어날 수 있는 방법이 아니다"라고 불렀습니다. 그러나 다음에 연설한 Vorkuta CHPP의 PPO 의장인 Oleg Batuev는 "우리 각자"가 아니라 특히 VEP의 리더십에 대한 불신을 표명했습니다. 반성, 나는 말해야 만합니다. 따라서 일반적인 분위기입니다.
Yury Ofitserov는 대표단의 질문에 오랫동안 답변을 했고, 나는 심지어 휴식을 취해야 했습니다. 그러나 그 전에 그는 보고서에 대해 논평할 수 있었고 가능한 한 자세히 설명했습니다. 여기서 우리는 "고발"의 각 요점에 대한 그의 연설에서 요약을 짜내려고 노력할 것입니다. 먼저 그는 지도부를 '악마화하지 말라'고 촉구했다.
우리 중앙 위원회의 6명의 대표가 이 악마화를 시작했습니다. 나머지 모든 사람들은 노동 조합 위원장이 병상에 옮겨졌을 때 마지막 총회에서 자신의 입장을 밝혔습니다. 그는 "다른" 간부의 입장을 다소 모호하게 설명했습니다. - 지금 논의된 것은 이 주제들이 다소 일방적인 것 같습니다. 마치 우리가 기술 검사관에게 프레젠테이션을 하고 내일 번영이 시작된다면 모든 것이 결정되는 일종의 이상적인 사회에 살고 있는 것처럼. 물론, 우리는 우리 헌장, UTS 또는 그 이상에 쓰여진 대로 정확하게 일이 일어나기를 바랍니다. 하지만 헛되지 않아 노동법법에서 요구하는 대로 정확히 고용주 커뮤니티와 상호 작용할 수 있다는 규칙이 작성되었습니다. 발정은 세부 사항에 있습니다.
"...난 당신을 잘 이해하지 못합니다"
급여와 MMTS의 비연동화와 관련하여 "사용자의 재정 상황"에 따라 그러한 조직이 여전히 존재한다고 말했으며 현재 어디에도 없습니다. 경제 상황도망치지 마. 그러나 지금 뒤쳐져 있는 고용주들은 잠시 후에 색인 작업을 따라잡을 수 있을 것입니다. "그러나 우리는 노동 조합 활동가들에게 "그들이 고용주에게 항복했다"고 통렬하게 아이러니하게도 VEP의 부회장인 것을 알립니다. 그럼에도 불구하고 그는 Vakhrushkin이 그 정보 서신의 문구가 실제로 "별로 좋지 않음"을 이해하고 있다고 덧붙였습니다. 그러나 그는 덧붙였습니다. 고용주는 다른 문구에 서명하는 것을 단호하게 거부했습니다 ... 그리고 "우리의 모든 행동은 항상 타협입니다."
기본 조직을 만드는 메커니즘 측면에서 VEP 헌장의 변경 사항과 관련하여 이전 계획은 민법과 모순되는 것으로 추정됩니다. 즉, 이미 노동조합에 가입한 세 사람만이 기본 조직을 만들 수 있습니다. "Syktyvkar에서 Vorkuta까지 및 그 뒤로"여행의 경우 모든 것이 우편으로 이루어지며 아무데도 갈 수 없습니다. 또한 Ofitserov는 자신이 헌장 수정에 대해 법무부로부터 서면 지침을 얻으려고 시도했지만 노동 조합의 경우 법으로 그러한 서신을 제공하지 않는다는 말을 들었습니다.
재정 위반 가능성에 대해서는 FNPR 감사나 독립 감사에서 노동조합 기금을 횡령한 흔적이 발견되지 않았습니다(아무도 횡령에 대해 VEP 경영진을 직접 비난하지는 않았지만). 사실, 설명되지 않은 400,000 루블에 대한 질문은 여전히 열려 있습니다. 그리고 나중에 다른 행사에서 나눠주기 위해 대회 기념품을 대의원 수보다 더 많이 샀다. (참고로 연대기자는 대의원은 아니었지만 2015년 당대회 기념품도 소장하고 있다.)
Ofitserov는 "고용주에게 유리한" 협상에 대해 다음과 같이 말했습니다.
그는 항상 우리보다 강하고 우리보다 강력합니다. 그는 돈이 있고 자원이 있고 관리 능력이 있습니다. 종종 - 구매 권력, 종종 - 지역 의회의 대리인과 State Duma의 대리인 ... 그리고 그러한 에피소드가 많이있어 우대 기회를 제공합니다. 이 시간. 초. 동료 여러분, 우리나라에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모르십니까? 네, 이 오물이 도처에 있고, 이 불신이 있고, 이 "먹튀"가 사방에서 일어나고 있습니다. 지금 정보 공간에서 무슨 일이 일어나고 있는지 확인하십시오! 다른 시간에 인터넷에 접속하는 것은 무섭습니다 ... 여기 우리는 옆에 앉아 있거나 흡연실에 서서 이것에 대해 논의합니다. 무엇보다도 우리는 말합니다. 정리해고가 있습니다. 직원이 쫓겨납니다. 거리로 ... 글쎄, 이것이 법이라면 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 우리는 법률에 규정된 지렛대에 정확히 대응할 수 있습니다. 모든 것, 우리는 다른 메커니즘이 없습니다.
어떤 관리 자원이 귀하에게 부담을 주고 있습니까? - Oleg Batuev에게 물었다. - 계약서에 서명했습니다. 나는 석방되지 않은 근로자를 이해합니다. 관리 자원, 돈 등으로 그에게 압력을 가할 수 있습니다. 나는 오늘 당신을 잘 이해하지 못합니다. 관리 자원? 대통령이 전화해서 계약서에 서명하라고 했지? OTC에 서명하지 말라는 판결이 있었습니다. 즉, 당신은 우리의 결정을 위반하고 계약을 흔들었고 누군가가 당신에게 압력을 가했다고 주장합니다. 당신은 방금 법에 대해 이야기했고 법에 따라 노동 조합에 대한 압력은 불법입니다. 따라서 이에 대해 어떻게든 항소를 했습니까? 누가 당신을 압박했습니까? 여기에 알려주세요: 돈, 행정 자원? 또 뭐?
UTS라고 하는 이 문서의 실제로 합의된 텍스트는 다음과 같습니다. - Yuri Ofitserov가 테이블에서 브로셔를 들어 대표자들에게 보여줍니다. - 모두가 그 책을 알고 있습니다. 말해봐, 거기에 없다면 더 좋을까?
총
말할 필요도 없이 4시간에 걸친 회의 결과 대의원 과반수(34명)가 회의 결의안(반대 4명, 기권 2명)에 찬성표를 던졌습니다. 이 문서는 "헌장, 의회 및 선출된 VEP 기관의 결정, 노동 조합에 해를 끼치는 행동(무활동)의 요구 사항을 준수하지 않은 것에 대해" Valery Vakhrushkin에 대한 신뢰를 표현하지 않습니다. 또한 Electrotrade Union의 Komi 공화국 조직은 VEP의 임시 회의를 소집하고 Vakhrushkin을 사무실에서 제거하는 문제를 고려할 것을 요구했습니다. 그러한 결정을 지지하기 위한 이의 제기는 VEP의 다른 지역 위원회로 보내질 것입니다. 노동조합 위원회의 30%, 동급 노동 조합원의 30% 이상이 결성하면 임시 총회가 개최됩니다.
기본 조직 회장의 조기 해고 절차에 대해 알려주십시오.
질문: 헌장에 따르면, 자신의 요청, 건강 상태, 당사자의 동의 및 당사자가 통제할 수 없는 상황에 따라 1차 노동조합 조직 위원장의 권한 조기 종료에 대한 결정은 다음과 같이 결정됩니다. 노동조합위원회. 결정으로 총회(회의) 이 경우 기본 노동조합 조직의 의장은 회의에서 선출된다. 노동조합위원회총회(총회) 전 기간. 노동조합위원회에서 결정이 내려진다면, 회의의 "개최 전 기간 동안"은 상당히 논리적입니다. 그러나 '총회(총회) 의결에 따라'라는 표현은 혼란스럽다. 총회에서는 노동조합위원회의 임기를 노동조합위원회를 선출하거나 위임할 수 있기 때문이다. 한편, 총회 전에는 총회의 의결이 없었기 때문에 총회 직전에도 의장을 선출하는 것은 불가능하다. 여기에 정확하지 않은 표현이 있습니까? 헌장 조항에 따라 - 노동 조합위원회 회의 (위원장이 회의에서 선출 된 경우)에서 노동 조합위원회 위원장의 건강 상태를 마음대로 공개 할 수 있습니까? 회의에서 회의의 결정 없이 회의 전 기간 동안 새로운 회의를 선출하고, 이 회의에서 노동조합 위원회의 결정을 선출하거나 승인합니까? 고위급 지도자들은 회의에서 의장이 선출된다면 모든 것은 차기 회의에서 결정되어야 하며, 이 글은 어떠한 선택도 허용하지 않는다고 해석한다.제가 보기에 이 글은 모순이며, 연대와 결속의 원칙을 훼손하는 것이라고 생각합니다. 선거시간을 끌어들인다.
불행히도 정보가 충분하지 않습니다. 이 질문완전한 대답을 하십시오. 의장의 자유 의지 사임과 관련하여 의장의 조기 해임에 관해서는 회의의 결정이 거의 필요하지 않습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 273, Ch. 러시아 연방 노동법 43은 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 장에게 적용됩니다. 즉, 이러한 규범은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관에서 선출직에 대한 선출과 관련하여 조직에서 해고 된 기본 노동 조합 회장에게도 적용됩니다. 예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 280 "조직의 장은 고용주 (조직 자산 소유자, 그의 대리인)에게 1 개월 이내에 서면으로 통지하여 예정보다 일찍 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다." 따라서 이 사건의 의장은 신청서를 제출한 날로부터 1개월 후에 해임해야 한다. 그리고 이번 달 안에 회의가 열리지 않으면 기본 조직의 의장이 해고되지 않습니까? 거의 ~ 아니다. 노동조합위원회 회의에서의 의장 선출에 관하여. 헌장에 따르면 기본 노동 조합 조직의 의장이 회의에서 선출되면 다른 방법으로 그를 선출하는 것이 거의 불가능합니다. 위의 조건에서 원칙적으로 기본 조직 위원장의 직무 중 일부를 노동 조합위원회 위원에게 위임 할 수 있습니다. 다만, 이 부의장이나 노동조합위원회 위원이 자동으로 기본조직의 위원장이 되는 것은 아니다. 그리고 일반적으로 지부 노동 조합의 헌장에는 새 의장을 선출하기 위해 임시 회의를 개최 할 가능성이 있기 때문에 선거 시간을 연기하는 것에 대해 이야기 할 가치가 없습니다.
신문 "Petrozavodsk University"
노조원들에게 보내는 공개 서한
최근 여러 노동조합 조직에서 노동조합 조합원들이 노동조합 위원장과 인사담당 위원장의 직위를 합법화하는 것이 합법성 문제를 제기하고 있다. 이것은 이미 대학 밖에서 지역 언론에 퍼졌습니다.
V. V. Rakushev를 제외하고는 대학에 노동 조합위원회 위원장과 OK 위원장이 없기 때문에 이것은 이론적인 문제가 아니라 신뢰의 문제입니다.
이러한 입장의 조합에는 법적 장벽이 없습니다. 구체적인 사람에 대한 집단적 신뢰의 문제이다. 한 때 1992년 회의와 1994년 마지막 보고 회의에서 그러한 신뢰가 주어졌습니다.
지금 그런 차원에서 문제가 제기되고 있기 때문에 당연히 노동조합 위원장과 노동조합 위원장의 업무에 대한 불만뿐 아니라 특히 위원장에 대한 신뢰가 문제인 것 같다.
노동조합위원회 위원장은 노동조합위원회 위원 중에서 선출되는 것이 아니라 회의에서 직접 선출된다.
가까운 장래에 (아마도 1 월에) 단체 협약 채택에 관한 회의를 개최 할 계획이며 회의, 부서 회의가 선행됩니다.
노동조합원들에게 단체협약과 함께 노동조합위원장에 대한 불신(또는 불신) 문제를 회의에서 논의하고 대의원들에게 대학협의회에서도 이를 해결할 수 있는 권한을 주도록 요청합니다.
의장 업무의 정당성이 의심되는 즉시, 11월 1일부터 총회가 결정될 때까지 자발적으로 직무를 수행합니다.
