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법학이라는 가혹한 언어의 관점에서 보면 노동조합(trade union)은 자발적으로 서로 결부된 노동자들의 결사체이다. 전문적 관심. 최종 목표노동조합은 하나의 조직으로서 노동 및 사회경제적 수준에서 조합원의 권리와 이익을 보호하는 것입니다. 이제 누가 노동조합이 필요한지, 왜 필요한지, 노동조합 조직을 만들고 동료를 끌어들이는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
무엇을 위한 노동조합인가?
고용 할 때 사람은 자신이 수행해야 할 특정 작업이 주어질 것임을 이해합니다. 구체적인 내용을 바탕으로 노동 관계, 직원은 여러 가지 문제에서 특정 요구 사항을 충족해야 함을 직접적으로 나타내는 고용주에게 복종해야 합니다. 어떤 의미에서 노동자는 상사에게 의존하게 된다. 불행히도 모든 리더가 직장에서나 개인적으로 똑같이 유쾌한 것은 아닙니다. 그들 중에는 부하 직원을 기쁘게하는 사람들이 있습니다. 추가 책임, 더 적은 급여를 지급하고, 일종의 징계 제재를 부당하게 적용하고, 다른 측면에서 노동법을 준수하지 않습니다. 관리자와 직원 사이에 갈등 상황이 발생하면 어떻게 됩니까?
자신에 대한 불공정하고 심지어 불법적인 태도에 직면한 직원은 종종 당국에 저항하지 못하고 적절하고 올바른 대응책을 찾지 못합니다. 장은 필요한 경우 직원의 직위를 박탈하고 해고 문제를 제기하거나 상사의 상상력과 양심이 충분한 다른 징계 조치를 적용 할 권리가 있습니다. 동시에 지도력 뒤에는 거의 항상 합법적이고 인사 서비스"빵집"의 이익을 전문적으로 변호할 준비가 된 사람. 이 상황에서 직원은 실제로 큰 메커니즘의 권리를 박탈당한 부분으로 변하고 그의 법적 노동 권리가 존중될 것이라는 보장이 없습니다.
노동조합이 노동분쟁 소송에 연루되면 상황은 달라진다. 다수의 노동조합으로 구성된 노동조합 직원, 고용주의 임의성에 저항할 준비가 된 단일 커뮤니티를 만듭니다. 노동 조합은 각 구성원의 권리를 보호합니다. 즉, 상사의 "불"의 모든 권한은 특정 직원이 아닌 조직에 있습니다. 기업은 노동조합과 소송을 시작할 위험이 없다는 것이 관찰되었습니다. 뿐만 아니라 그들의 구성원과 함께. 여기서 주요 역할은 바로 응집력에 의해 수행됩니다. 노동 조합을 책망하거나 예를 들어 직원 테이블의 변경과 관련하여 해고하는 것은 불가능합니다.
노동자들은 노동조합을 결성하고 가입하여 새로운 현안에 대한 해법을 함께 모색하며, 하나씩 진실을 찾는 데 시간을 허비하지 않습니다.
노조가 직원을 어떻게 도울 수 있습니까? 그러한 조직에 가입한 후 근로자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
사회 경제적 혜택 및 고용 계약에 명시된 모든 규범을 위해
채용, 다른 직책으로의 이동, 기업 해고, 근무 및 휴식 방식, 노동 보호 문제, 보상 수령, 보장에 대한 질문에 지원할 때 무료 법률 상담을 받으십시오. 필요한 경우 노동 조합은이 조직 구성원의 요청이나 지시에 따라 직원의 참여 없이도 기업 소유주와 관련된 분쟁을 해결하도록 도울 수 있습니다.
이 조직의 노동 조합과 전문가를 지원하여 보수의 특징을 명확히 하고, 임금을 책정하고, 지급 일정을 정합니다.
노동조합을 돕기 위해 직원이 추가 교육을 이수하여 자신의 자격을 향상하고 임금을 인상하고자 하는 경우
사전 재판 및 사법 절차에서 사용자의 부당한 해고 및 기타 불법 행위의 경우 노동 조합 조직의 설명;
무료로 법적 도움법적 문제를 해결하기 위해 직원;
특정 기업의 근로 조건 개선과 관련하여 근로자의 이익을 유능하고 시기 적절하게 보호하기 위해
서비스 유형, 직업병으로 인한 사고 조사에서 직원의 권리와 보호를 명확히하고 직장에서받은 손해를 보상 할 때 노동 조합이 직원의 이익을 보호합니다.
어려운 생활 상황에 처한 직원의 재정 지원;
사고 발생 시 본인과 가족을 위한 추가 보험 제공
직원을 지원하기 위해 필요한 경우 직원과 그 가족의 생활 조건을 개선하고 무이자 대출을 제공합니다.
가족 구성원의 휴식 및 개선을 위해 리조트 및 요양원에서 우대 바우처를 할당하는 노동 조합을 돕습니다.
노동조합의 체육 및 문화시설, 특수장비의 우대 또는 무료 이용
모든 근로자는 노동 조합과 같은 조직의 회원이 되지 않음으로써 노동 조합의 지원을 박탈당한다는 점을 이해해야 합니다. 그는 독립적으로 중요한 상황을 만들고 고용주에 대해 혼자 남아 있습니다. 직원은 임금 지급 지연, 업무상 부상으로 인한 건강 피해 보상, 해고 등을 처리해야 합니다.
노동조합과 협력하여 고용주는 다음과 같은 혜택을 받습니다.
그에게는 현재 법률에 따라 역할이 고정되고 정당화되는 비상업적 파트너가 있습니다. 그러한 조수는 또한 규범에 규정된 책임을 집니다.
노동 조합은 근로자의 이익 준수를 통제하며 이는 기업 소유주의 사회적 의무의 일부를 이행한다는 것을 의미합니다.
파트너는 생산 결과를 개선하고 직원의 "사기"를 강화하며 적절한 노동 규율;
노동 조합은 재판 전 명령으로 새로운 노동 분쟁을 해결하는 데 도움을 줄 수 있으며(당연히 양 당사자가 원하는 경우), 자발적으로 형성된 근로자 그룹이 아니라 유능한 조직과 의견 불일치를 처리하는 것이 더 쉽습니다.
노동 조합은 노동 보호의 실질적인 규범, 러시아 노동법 준수를 보장합니다.
이를 기반으로 미래를 위해 일하는 모든 소유자는 노동 조합과 잘 조정 된 작업의 필요성을 느낍니다. 조직은 노동 보호 계약의 적절한 이행에 대한 통제를 보장하는 역할을 합니다. 노동 조합은 또한 직장에서 근로자의 부상과 사망을 줄이는 데 관심이 있습니다. 이는 사고 후 상황을 제거하는 동안 물질적 손실을 줄이는 것을 의미합니다.
노동 조합 - 어떻게 만들어 졌습니까?
첫 번째 단계는 기본 노동 조합 조직의 생성이며 이 용어의 단순화된 동의어는 단순히 "기본" 또는 약어 PPO입니다. 에 따라 러시아 법률, 기본 조직결성된 노동조합의 회원이 되고자 하는 14세 이상의 3인이 설립할 수 있다. 1차 노동조합 조직은 창립자의 첫 번째 회의에서 만들어집니다. 그러나 이러한 소집의 목적은 실제로 창설에 대한 결정을 내리는 것 외에도 노동 조합 위원장의 후보자, 노동 조합위원회 선출 및 "기본" 조항 채택을 논의하는 것입니다. 조직".
PPO를 조직하기로 한 결정이 상위 직급으로 이전됩니다. 노동 조합 기관, 그런 다음 확인이 옵니다 이 결정특정 기업의 경우 노동 조합의 서비스로 이전합니다. 따라서 각 "기본 조직"은 두 가지 주요 문서를 받습니다. 이것은 PPO 창설에 대한 창립자의 결정과 노동 조합의 최고 기구가 취한 결정입니다.
합의된 결정이 내려지면 이 "기본 조직"이 자동으로 형성된 것으로 간주됩니다. 그것은 이미 헌장에 규정된 활동을 수행할 수 있으며 또한 제공된 모든 권리를 받습니다. PPO는 또한 노동 조합의 문서인 법률에 따라 결정된 의무를 수락합니다.
기본 노동 조합 조직의 단계별 생성:
1단계: 지지자 찾기
기업에서 1차 노동조합 조직을 구성하는 것이 목표라면 우선 동료들 사이에서 '1차 노동조합' 창설을 지지하는 지지자를 찾고 상황에 따라 고용주와 상호작용하는 방법을 함께 개괄해야 한다.
2단계 : 대규모 노동조합과의 연계
같은 생각을 가진 사람들로 구성된 이니셔티브 그룹은 전체 러시아 노동 조합의 대표 또는 지역 수준의 노동 조합 협회와 협상을 시작해야 합니다. 귀하의 기업(기관)이 속한 산업의 노동조합에 초점을 맞추는 것이 가장 좋습니다. 따라서 폴리클리닉 근로자는 의료 노동 조합에 연락해야 하고 야금 전문가는 러시아 광업 및 야금 노동 조합에 연락해야 합니다. 이러한 협상 과정에서 기업에서 "기본 조직"을 구성할 가능성에 대한 문제가 고려되고 PPO 형성을 위한 기본 문서 준비가 시작됩니다.
3단계: 기업에서의 캠페인
작업 세트(기본 조직의 생성 및 개발, 행정부와의 협상 등)를 수행하기 위해 이니셔티브 그룹은 일련의 캠페인 이벤트를 수행해야 합니다. 사실상, 이것은 직원들이 이 기업노동 조합 조직이 스스로 설정한 목표에 대한 정보를 전달할 필요가 있습니다. 당신이 회원이 되고 싶은 모노조가 어떻게 작동하는지 그들에게 말하십시오. 근로자에게 단체협약이 무엇인지, 임금 인상을 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명합니다. 근무 조건, 각 직원에게 사회적 보장 등을 제공합니다. 물론 동요의 본질은 기업의 현재 상황과 작업에서 가장 문제가 많은 순간에 따라 다를 수 있습니다. 사실 노동조합 창설을 실천하기로 결정한 이유를 팀에 전달하는 것이 필요합니다.
4단계: "기본" 회의 개최
노동조합 결성 아이디어에 대한 고용주의 입장을 파악할 필요가 있다. 당국이 노동자들의 노동조합에 대해 분명히 반대한다면, 많은 홍보 없이 '제1조직' 회의를 준비하는 것이 낫다. 고용주는 이 회의가 예정된 시간과 날짜를 알 필요가 없습니다. 기억하십시오 : 회의는 기업 영역과 기업 영역 외부에서 모두 열릴 수 있습니다.
기업 소유주가 PPO 형성에 충실하고 노동 조합과 파트너십을 구축할 준비가 되어 있다면 그에게 정보를 숨길 필요가 없습니다. 이 경우 이니셔티브 그룹의 기본 구성 프로세스가 크게 간소화됩니다.
노동조합 회의 조직에 대한 세부 사항을 명확히 하고(전문 노동조합 문헌을 사용하거나 상위 노동조합 조직의 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다) 향후 회의의 의제를 개발한 후, 당신은 회의에서 발언한 모든 근로자에게 알릴 수 있습니다. 노동 조합의 보유 날짜와 시간에 대해 노동 조합의 대열에 합류하는 것을 선호합니다. 회의 자체에서 위에 명시된 결정이 내려지고 조직의위원회, 감사 기관 등이 구성됩니다.
이 단계에서 고려해야 할 실수:
모임에 처음 오신 분들은 대부분 창업자들이 모은 서류를 받게 됩니다. PES의 의장 및 기타 지도자의 위치에 지명된 후보자에게도 동일하게 적용됩니다. 참가자들이 성급한 결론을 내리고 논문을 완성하는 모든 책임을 설립자에게 전가할 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 그러한 순간을 제외하려면 (관련 문서 없이는 조직이 구성되지 않기 때문에 필요합니다) 회의 전에 초안 문서를 배포하는 것이 좋습니다. 그리고 이미 회의에서 투표를 통해 공동으로 기존 형식으로 채택하거나 필요한 변경을 수행합니다.
회의가 기업 소유주의 동의 없이 근무 시간으로 예정되어 있는 경우, 이는 사용자가 회의 금지를 요구하거나 회의에 참가하는 기업 직원에 대한 징계 제재를 가할 가능성이 있습니다. 그러나 사용자에게 사전에 이벤트를 통지하고 동의를 표명했거나 이벤트가 기업 영역이 아닌 근무 시간 이후에 발생하는 경우에는 장애물이 없어야 합니다. 다시 한번, 우리는 기본 노동 조합 조직을 만들기위한 참가자 회의가 특정 기업의 영역에서 열릴 필요가 없음을 상기합니다.
가능한 한 많은 참가자를 회의에 끌어들이려는 창립자의 바람은 이벤트 시작을 지연시킬 수 있습니다. 또한 많은 사람이 모이면 조직적인 의사결정이 어렵다는 점에서 회의에 지장을 줄 수 있다.
이 기간 동안 고용주는 종종 PPO 조직에 대한 자신의 입장을 정당화하기 위해 다음과 같은 주장을 제기합니다.
노동 조합 조직에는 상위 관리 기구가 없기 때문에 "기본 조직"의 정당성이 의심됩니다.
반론을 제기하려면 귀하의 영토에 위치한 노동 조합, 귀하가 가입하려는 조직의 회의에 참여하는 것으로 충분합니다. 그리고 창립 회의에서 이미 이 노동 조합의 대열에 합류하는 것에 대한 대화가 있을 것입니다.
우리는 국가, 폐쇄, 개인 또는 기타 기업이므로 노동 조합의 기능이 불가능합니다!
이는 현행법상 노동조합의 활동을 기업의 소유권 형태, 조직적, 법적 형태로 규제할 수 없다는 답변이 될 수 있다. 노동조합은 사용자와 국가로부터 독립된 조직입니다.
회의에서 교육의 필요성을 결정해야 합니다. 법인. 또는이 절차없이 조치의 가능성에 대해. 회의 참가자가 법인의 권리를 획득하기 위해 투표한 경우 회의는 등록 책임자를 임명해야 합니다. 전통적으로 이러한 임무는 형성된 기본 조직의 의장에게 위임되었습니다.
기본 노동 조합 조직이 의무적으로 필요하지 않다는 것을 아는 것은 가치가 있습니다. 주 등록. 이는 등록이 필수가 아니라 권리임을 시사합니다. 또한 등록은 알림 방식으로 이루어집니다. 원하는 경우 법인 등록을 거부할 수 있습니다. 동시에 기능에 대한 장벽은 없습니다. 공공기관존재하지 않습니다.
"1차" 회사를 법인으로 등록하면 어떤 이점이 있습니까? PPO는 공식적으로 계약을 체결하고 자체 은행 계좌를 유지하며 조직의 대차 대조표에서 자체 자산을 소유 및 처분할 수 있습니다. 이러한 특권은 법인의 지위를 주요 노동 조합 조직에 매력적으로 만듭니다. 즉, PPO는 경제 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 그리고 이를 위해서는 노동자의 권리와 법정 대리인의 권리를 보호하는 것보다 지위가 더 필요하다.
PPO 회의의 각 참가자는 노동 조합 가입 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 또한 기본 조직의 구성원은 노동 조합의 각 구성원에 대한 의무 기부금 징수에 반대하지 않는다는 진술을 첨부해야 합니다(러시아 노동 조합의 경우 가장 많이 시행되는 기부 금액은 1%입니다. 임금). 노동조합 조합원의 가입은 "1차 조직"에 위임되며, 이는 각 지부 노동조합의 정관에 규정되어 있습니다. 회비는 노동조합 정관에 따라 부과됩니다. 노동조합법에 따라 사용자는 노동조합 회비를 1차 노동조합 조직에 무료로 이체할 의무가 있습니다.
여전히 노동 조합 조직을 구성하는 것이 어렵다면 스스로 모든 법적 측면을 이해할 수 없다고 느끼거나 PPO 이후 고용주가 귀하와 동료에게 압력을 가할 수 있다는 두려움이 있습니다. 도움이 필요하다.
러시아 독립 노동 조합 연맹(FNPR)의 일부인 전 러시아 노동 조합의 전문가가 기본 노동 조합 조직을 구성하는 데 도움을 줄 것입니다. 이렇게 하려면 회사가 가장 적합한 지사 노조를 결정하고 이 조직의 웹사이트로 이동하여 연락처 정보를 찾아야 합니다. 또한 지역 노동 조합 협회를 방문하여 기본 조직의 창설에 대해 알아야 할 모든 정보를 찾을 수 있습니다.
또한, 언제든지 중앙 노동 조합 신문 "연대"에 연락할 수 있습니다. 필요한 정보필요한 모든 연락처를 제공합니다.
노동 조합의 작업에 대한 법적 근거 러시아 연방
다른 공공 조직과 마찬가지로 노동 조합의 활동은 특정 법률의 적용을 받습니다. 우리는 러시아 연방 영토에서 노동 조합의 활동을 규제하는 문서를 제시합니다.
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1952년 7월 18일 모스크바 지역에서 태어났다. 모스크바 공학 물리학 연구소 졸업. 그는 1981년부터 2008년까지 다양한 기관에서 소련 내무부와 러시아 내무부 내무부에서 근무했습니다. 리더십 위치모스크바 경찰과 러시아 내무부 중앙 사무소. 소장 내부 서비스은퇴했다. 그는 러시아 내무부 관리 아카데미에서 가르쳤습니다. |
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내무 기관의 현대 노동 조합 조직의 대다수는 전 러시아 노동 조합의 일부입니다. 공공 기관러시아 연방의 공공 서비스. 그들은 러시아 연방의 거의 모든 주제에서 활동하고 50,000명 이상의 회원을 통합합니다.
현재 연방 차원에서 러시아 연방 법률에 따라 러시아 내무부와 이 노동 조합 간에 체결되어 시행 중입니다." 산업 협약 2018-2020년 러시아 연방 내무부의 기관, 조직, 부서에 대해 다음을 수행합니다.
1) 러시아 연방 내무부 시스템의 연방 공무원, 직원 및 민간인에게 필요한 노동 및 사회 경제적 조건의 창출에 대한 합의 된 입장의 계약 방식 결정;
2) 러시아 연방 내무부 시스템의 조직, 기관, 부서, 기관의 안정적이고 효율적인 활동을 보장합니다.
노동조합에 가입하려면?
노동 조합에 가입하려면 직장의 노동 조합 조직에 신청서를 작성하거나 전화로 러시아 내무부 주요 노동 조합 조직의 노동 조합위원회에 연락해야합니다. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . 노동조합에 가입하면 노동조합 카드가 발급되며, 등록 카드그리고 입사일로부터 노동조합 경력이 계산됩니다. 노동 조합의 구성원으로서 직원은 항상 팀의 지원과 지원에 의지할 수 있습니다.
통합하는 1차 노동조합 조직의 노동조합 위원회의 임기:
노동조합 위원회는 기본 노동조합 조직과 노동조합의 상급 기구의 회의(회의)에 대해 책임을 지며, 기본 노동조합 조직의 회의(회의)에서 노동 조합원들에게 업무에 대해 보고합니다. , 주요 노동 조합 조직에 의해 통합, 통합:
최대 5,000명의 노동조합 조합원 - 최소 1년에 한 번,
5,000명 이상의 노동 조합원 - 최소 2년 반에 한 번.
노동 조합 위원회의 회의는 주요 노동 조합 조직에서 개최되며 다음을 통합합니다.
최대 5,000명의 노동조합 조합원 - 최소 한 달에 한 번,
5,000명 이상의 노동조합 회원 - 최소 6개월에 한 번.
노동조합 중앙위원회 상임위원회는 노동조합위원회 회의의 빈도를 다르게 설정할 수 있다.
노동조합 위원회 회의는 주요 노동조합 조직의 위원장이 주재하며, 부재 시에는 부의장이 위원장을 맡습니다.
노동조합 위원회의 결정은 결의 형식으로 이루어지며 위원장이 서명합니다.
노동조합 위원회의 권한:
6.5.1. 정의하다 조직 구조이 헌장에 따른 기본 노동 조합 조직 및 일반 조항기본 노동 조합 조직에서 구조에 포함된 기본 노동 조합 조직의 활동을 조정합니다.
6.5.2. 기본 노동조합 조직의 위원장의 제안에 따라, 원칙적으로 노동조합 위원회 위원 중에서 부의장(부위원장)을 선출하며, 그 직무는 노동조합 위원회 위원들 사이에서 분배됩니다.
6.5.3. 6.4항에 명시된 기간 내에 회의(회의)를 소집합니다. 전세. 협의회 및 노동조합위원회에 위임된 대의원에 대한 대표성(할당)의 규범을 설정하고, 또한 노동조합위원회 위원이 직접 위임의 원칙에 따라 선출되는 경우 교체되는 경우 그 권한을 확인합니다.
6.5.4. 조직, 지불, 조건 및 노동 보호 분야에서 노동 조합원의 권리와 이익을 보호합니다.
6.5.5. 노동 조합의 상급 기구에 사전 통지하여 단체 행동의 발표를 결정합니다.
6.5.6. 법률과 비교하여 직원에 대한 추가 사회적 및 노동 보장, 보상 및 혜택에 대한 제안 고려에 참여합니다.
6.5.7. 조직의 주요 노동 조합 조직을 나타냅니다. 국가 권력, 지방 자치 단체는 고용주(그의 대리인) 앞에서 공공 협회, 기타 조직.
사회적 파트너십에서 조직 (구조 단위) 직원의 이익을 보호하고 대표하며, 조직 관리에 직원이 참여할 권리를 행사하고, 노동 쟁의를 해결하고, 단체 협상을 조직 및 수행하고, 결론을 내립니다. 단체 협약, 협약, 변경, 추가, 구현을 통제합니다.
6.5.8. 단체 협약 및 협약의 유효성을 연장합니다.
6.5.9. 직원의 근로 조건 조성, 노동 규율 강화, 열차 교통 및 기타 문제의 안전 보장과 관련된 문제를 해결하는 데 있어 경제 주체의 조직(구조 단위) 관리를 지원합니다. 생산 활동;
6.5.10. 경제 주체의 조직 (구조 단위) 책임자와 함께 단체 협약, 협약, 근로 조건을 조직하고 개선하기위한 조치에 따른 의무 이행을 고려하여 확인 된 단점을 제거해야합니다.
6.5.11. 노동 보호에 관한 위원회(위원회)의 작업에 참여하고 노동 조합의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는 사람)의 선출 및 작업을 조직하며 규범이 포함된 행위의 준수에 대한 노동 조합의 통제를 행사합니다. 노동법, 노동 보호, 건강, 노동 및 기타 직접적으로 관련된 분야를 포함하여 근로 조건 상태에 대한 독립적인 검사를 실시하고 근로자의 안전을 보장하며, 직장에서의 사고 및 직업병 조사에 참여하고, 필요한 경우 독립적으로 조사합니다.
6.5.12. 법에 따라 고용주 (그의 대리인)가 근무 체제와 나머지 직원을 준수하기 위해 보호 기능을 수행합니다.
6.5.13. 법에 따라 노동 조합의 상급 기구와 합의하여 집단 노동 쟁의 해결에 참여합니다.
6.5.14. 노동 조합원 간의 실업 방지 조치 개발에 참여하고 고용주(대표자)가 가능한 해고에 대한 적시 정보 제공, 직원 감소 시 법에 의해 설정된 보장 준수를 모니터링합니다. 또는 직원 수 - 노동 조합원, 보상 지급, 혜택, 고용주(그의 대리인) 및 법 집행 기관에 의한 보호, 직원의 이익 - 노동 조합원, 고용주의 주도로 해고 (그의 대리인);
6.5.15. 고용인을 위한 새로운 근로 및 생활 조건을 설정하거나 변경하고, 단체 협약을 체결 및 실행하고, 법률에 규정된 방식으로 요구 사항을 지원하기 위해 직원의 단체 행동을 조직 및 수행하기 위한 요구 사항을 승인하고 고용주(그의 대리인)에게 제출 ;
6.5.16. 노동 조합 회원에게 무료 법률 및 자문 지원을 제공합니다.
6.5.17. 사회보험위원회 업무에 참여하고 사회보험기금 사용을 통제한다.
6.5.18. 대중 문화, 스포츠 활동을 수행하고 어린이 레크리에이션, 관광, 노동 조합원 및 그 가족의 건강 개선 조직에 참여합니다.
요양원 치료, 문화, 레크리에이션, 관광 기관 네트워크, 신체 문화및 스포츠;
6.5.19. 가장 중요한 결정에 대해 노동 조합의 상급 기구에 알립니다.
6.5.20. 노동조합 가입 동기를 부여하는 작업을 수행하고 노동조합 조합원의 기록을 보관하며 주요 노동조합 조직의 통계 및 기타 보고서를 승인합니다.
6.5.21. 노동 조합 회원에게 자신의 업무, 노동 조합의 상급 조직 활동, 조직의 사회 경제적 상황에 대해 알립니다 ( 구조 단위), 산업, 지역, 국가, 노동 조합의 제안 및 요구 사항;
6.5.22. 노동 조합의 상급 기관의 결정 이행을 조직합니다.
6.5.23. 자금을 포함하여 운영 관리를 위해 노동 조합 조직에 양도 된 노동 조합의 재산을 관리하고 건물, 건물, 문화 및 사회 시설 및 고용주 (그의 대리인)가 제공하는 자금의 사용 절차를 결정합니다.
6.5.24. 유지보수를 위해 유지보수로의 전환을 결정합니다. 회계재정 독립, 재정 및 경제 활동에 대한 책임을 유지하면서 노동 조합의 상급 기구(또는 노동 조합 서비스를 제공하는 기구)의 중앙 회계 부서에 보고합니다. 운영 관리노동 조합 재산;
노동 조합 중앙위원회 상임위원회의 결정에 따라, 그 일부인 1차 통합 1차 노동 조합 조직에서 회계 및 보고를 위한 중앙 집중식 회계 부서의 창설에 대한 결정을 내립니다.
6.5.25. 정해진 금액으로 노동 조합에 대한 재정적 의무를 적시에 이행합니다.
6.5.26. 노동 조합원과 활동가를 위한 훈련을 조직합니다.
6.5.27. 주장 인력 충원그리고 공식 급여노동 조합의 중앙위원회가 승인하고 노동 조합의 상급 조직과 동의 한 임금 기준에 따라 개발 된 기본 노동 조합 조직의 회장 및 직원 (법인의 지위가있는 경우)
6.5.28. 주요 노동조합 조직(노동조합 중앙위원회 상임위원회에서 다른 규범을 설정하지 않는 한 노동조합 조합원이 5,000명 이상)의 연간 재무 보고서인 수입 및 지출 추정치를 승인합니다.
노동 조합의 상급 기구로의 공제 후 주요 노동 조합 조직이 처분할 수 있는 잔여 자금 한도 내에서 노동 조합 예산 추정의 실행을 조직합니다.
6.5.29. 고용주(그의 대리인)가 노동법 규범을 포함하는 현지 규정을 채택할 때와 다음과 같은 경우에 고용주(그의 대리인)의 주도로 고용 계약을 종료할 때 조정하거나 의견을 표명합니다. 노동법러시아 연방, 법률, 단체 협약, 협약 및 기타 행위;
6.5.30. 노동 조합원을 격려하고 주, 부서, 노동 조합 및 기타 상을 수여하는 것에 대해 관련 기관에 제안합니다.
6.5.31. 팀과 직원의 경쟁 결과를 조직하고 요약하는 데 참여합니다.
6.5.32. 주택 건설 및 시설의 진행 상황을 감독합니다. 사회적 영역, 더 나은 주거 환경을 필요로 하는 직원을 고려하고 자금 출처에 관계없이 받은 주택을 제공합니다.
6.5.33. 집단 원예 및 원예의 발전을 촉진합니다.
6.5.34. 재향 군인 협의회의 업무 조직을 지원합니다.
6.5.35. 노동 조합 조직의 목표와 목적을 이행하기 위해 법에 의해 부여된 기타 권리를 사용하고 이 헌장 및 기본 노동 조합 조직에 대한 일반 규정에 따라 행동합니다.
6.6. 노동 조합의 총 회원 수가 500명 이상인 기본 노동 조합 조직과 영토 분열의 조건에서 일하는 조직에서는 상임위원회가 선출 될 수 있습니다.
상임 집행 기관노동조합위원회 회의 사이의 기간에는 노동조합위원회의 개별 권한을 위임할 수 있다.
6.7. 노동조합 위원회는 특정 권한을 상점 위원회, 노동조합 단체에 위임할 권리가 있습니다.
6.8. 상점 위원회, 노동 조합 그룹
상점(교원) 노동조합 조직(상점 위원회) 위원회의 임기, 상점(교원) 노동조합 조직의 회장, 통합:
노동조합 조합원 150인 이상 - 5년
150명 미만의 노동조합 조합원 - 2년 반.
노동조합 조직위의 임기는 2년 반이다.
상점 위원회, 노동 조합 그룹의 권한:
6.8.1 작업장, 교대, 서비스, 부서 및 기타 부서에서 노동 조합 작업을 조직합니다.
6.8.2. 적어도 한 달에 한 번 (상점 위원회를 위한) 회의를 개최합니다.
6.8.3. 분기별 회의(회의)를 개최하고 회의의 대표 기준(할당)을 설정합니다.
노동 조합의 구성원은 회의(회의)의 소집 및 의제에 대해 늦어도 10일 전에 통지합니다.
6.8.4. 적어도 일 년에 한 번 회의(컨퍼런스)에서 활동에 대해 보고합니다.
6.8.5. 노동 조합의 상급 기관의 결정뿐만 아니라 회의 (회의) 결정의 이행을 보장합니다.
6.8.6. 노동 조합 그룹의 작업을 조정합니다(상점 위원회용).
6.8.7. 단체 협약 및 협약의 이행을 통제합니다.
6.8.8. 노동 조건 및 노동 보호 준수를 모니터링합니다.
6.8.9. 대회 조직 및 보고에 참여합니다.
6.8.10. 노동 규율을 강화하기 위한 조치를 취합니다.
6.8.11. 노동 조합원을 위한 정보 지원을 조직합니다.
6.8.12. 노동조합 가입 동기 부여 작업을 수행하고 노동조합 조합원의 기록을 보관합니다.
6.8.13. 노동조합 위원회가 그에게 위임한 기타 권한을 행사할 수 있습니다.
6.9. 1차 노동조합 조직위원장
1차 노동조합 조직의 위원장은 노동조합 위원회 상임위원장이다.
법인인 1차 노동조합 조직에서 위원장의 직위는 이 조직의 직원 목록에 포함되며, 이 조직의 노동조합 위원회의 권한 있는 구성원이 기간제 노동 계약을 체결하고 종료합니다.
법인이 아닌 1차 노동조합 조직에서 위원장의 직위는 노동조합의 상급조직인 노동조합의 직원 명부에 포함되며, 이는 법인의 지위를 가지며 기간제 고용 계약은 노동 조합의 상위 조직 의장 (그의 대리인) 인 노동 조합 의장 (그의 대리인)이 체결하고 종료합니다. 이러한 기본 노동 조합 조직에서 일하는 사람들과의 고용 계약은 노동법과 노동 조합 조직 간의 상호 작용 및 기능 구분 절차에 따라 유사한 방식으로 노동 조합 서비스를 제공하는 상위 조직에 의해 체결됩니다. .
노동 조합 서비스에 있는 기본 노동 조합 조직의 직원과의 고용 계약은 노동 조합의 지역 조직이 노동 조합의 상위 조직인 노동 조합 의장과 합의하여 체결합니다. 노동조합에 등록했다.
회장 (그의 대리인)은 직업, 직위를 결합하여 아르바이트와 직무를 결합 할 자격이 없습니다. 기업가 활동노동 조합의 상급 기구의 동의 없이.
위원장의 임기는 노동조합위원회의 임기 만료와 동시에 종료된다.
법에 의해 규정된 근거(헌장 5.11.에 명시된 경우 제외)에 따라 기본 노동 조합 조직의 의장과의 권한 조기 종료 및 고용 계약에 대한 결정은 임시 회의에서 이루어집니다( 회의)는 노동조합 위원회 또는 노동조합의 3분의 1 이상의 조합원 또는 노동조합 상급회의 요청에 의해 소집된다.
기본 노동 조합 조직 위원장의 권한이 끝나면 사례를 2 주 이내의 기간 내에 민법 계약 조건에 따라 이전합니다.
기본 노동 조합 조직 의장의 권한:
6.9.1. 회의(컨퍼런스)의 결정 이행을 조직하고, 노동 조합 위원회, 노동 조합의 상임 위원회 및 상급 기구는 이 헌장 및 기본 노동 조합 조직에 대한 일반 규정에 따라 이행을 개인적으로 책임집니다.
6.9.2. 공공 기관, 지방 정부, 법 집행 기관에서 고용주(그의 대리인) 앞에서, 공공 협회, 기타 조직에서 주요 노동 조합 조직의 이익을 대표합니다.
6.9.3. 노동 조합 회비 지불 절차에 대한 통제권을 행사하고 고용주(그의 대리인)가 적시에 완전하게 이체하는 것은 정해진 금액으로 회비를 이체하기 위한 재정적 의무를 이행할 책임이 있습니다.
6.9.4. 법률 및 노동 조합의 관련 기관에 의해 설정된 권한 내에서 기본 노동 조합 조직의 운영 관리에 있는 기금(승인된 추정치 기준)을 포함한 재산 처분은 개인적으로 책임이 있습니다. 합리적인 사용, 계약을 체결하고, 위임장을 발행하고, 은행에서 결제 및 기타 계좌를 개설할 권리가 있습니다.
6.9.5. 노동조합 위원회, 상임위원회의 업무를 지시하고 회의를 진행하고 노동조합에 등록된 조직의 일반 관리를 수행합니다.
6.9.6. 노동조합 위원회, 상임위원회 회의를 소집하고 회의(회의)를 준비하고 실시합니다.
6.9.7. 기본 노동 조합 조직의 장치 작업을 지시하고 종료하고 종료합니다. 고용 계약법과 이 헌장에 따라 직원들과;
6.9.8. 에 대한 작업을 조직합니다 정보 지원노동 조합원;
6.9.9. 의장이 단일 결정을 내릴 수 있는 문제 목록은 다음을 결정합니다. 노동조합위원회. 예외적인 경우, 그는 단독으로 주요 노동 조합 조직에 구속력이 있는 결정을 내립니다.
영형 내린 결정위원장이 노동조합 위원회에 알린다.
6.9.10. 프로토콜 및 결의안 서명
6.9.11. 노동 조합원의 등록, 회비 원천 징수 신청의 가용성, 노동 조합원의 등록 카드 보관을 조직하고 책임지며 매년 노동 조합원을 조정합니다.
6.9.12. 노동 조합 헌장에 따라 다른 권한을 행사합니다.
6.10. 1차 노동조합 조직에 있는 노동조합의 상급 조직의 결정에 따라 노동조합 중앙위원회가 승인한 규정에 근거하여 활동하는 권한 있는 노동조합 대표의 직위를 도입할 수 있다.
