Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ. Та өмнөх ажлаа орхисон шалтгаан юу байв? Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Ярилцлагад ямар асуултууд тавигдаж, хамгийн зөв хариултууд юу вэ? Ажилдаа хэрхэн зөв бэлтгэх вэ?

Сайн байна уу эрхэм уншигчид! HiterBober.ru бизнесийн сэтгүүлийн зохиогчдын нэг Александр Бережнов тантай хамт байгаа бөгөөд өнөөдрийн бидний зочин юм. Ксения Бородина - ажилд авах мэргэжилтэн, сэтгэл зүйч.

Ксения аль хэдийн хэдэн зуун ярилцлага хийсэн бөгөөд энэ чухал үйл явдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг. Манай зочин хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дадлага хийх арга, нууцаас хуваалцаж, ажил хайгчдад үр дүнтэй зөвлөмж өгөх болно.

Өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэнд бид энэ талаар дэлгэрэнгүй ярьсан. Одоо бид сэдвийн логик үргэлжлэл болох ярилцлагад ирлээ.

1. Ярилцлага гэж юу вэ, ямар хэлбэрээр явагддаг вэ

Ксения, би танд мэндчилж байна. Би хамгийн чухал зүйлээс эхлэхийг санал болгож байна. Ярилцлага гэж юу вэ, хэрхэн явагддаг, ямар төрлийн ярилцлага байдаг талаар бидэнд хэлээч? Энэ нь манай уншигчдад хаашаа явах, юу хүлээж байгааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай, учир нь тэдний заримын хувьд энэ нь ажилд орох анхны туршлага байх болно.

Сайн уу Саша. Тодорхойлолтоос эхэлье.

Ярилцлага- энэ бол болзох үйл явцажил хайгч ба боломжит ажил олгогч (түүний төлөөлөгч), үүний үр дүнд 2 тал бие биедээ хэрхэн тохирох талаар шаардлагатай мэдээллийг авахыг хүсч байна.

Үүний хэд хэдэн төрөл байдаг.

Жишээлбэл, оролцогчдын тоо нь ганцаарчилсан болон бүлгийн ярилцлагыг ялгадаг.

• Ганцаарчилсан ярилцлага.Энэ нь нэг талаас явагддаг бөгөөд нэг талаас ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч, нөгөө талаас өргөдөл гаргагч оролцдог.
• Бүлгийн ярилцлага.Дүрмээр бол үүнийг боловсон хүчин шаардлагатай компаниас мэргэжлийн ажилд зуучлагч (хүлээн авах мэргэжилтэн), сул орон тоонд ажиллах боломжит өргөдөл гаргагчийн хамт гүйцэтгэдэг. Бүлгийн ярилцлагыг ихэвчлэн компаниудын олон нийтийн сул орон тоо, жишээлбэл, "борлуулалтын менежер" -ийн албан тушаалд зориулж хийдэг.

Ярилцлагыг шийдвэр гаргах "тохиолдлын" тоогоор нь бас хувааж болно. Энэ зарчмын дагуу тэдгээрийг хуваана нэг түвшнийболон олон түвшний.

Дүрмээр бол өндөр түвшний сургалт, өндөр хариуцлага шаарддаггүй удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчид нэг ярилцлага авагчаар дамждаг. Ийм ярилцлагыг нэг түвшний гэж нэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл нэг хүнтэй ярилцдаг.

Хэрэв та гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн дэлгүүрт борлуулалтын туслах ажилтнаар ажиллахыг хүсч байгаа бол таны цаашдын ажилд орох гэж буй дэлгүүрийн захиралтай илүү олон удаа ярилцлага хийх болно. Энэ бол нэг түвшний ярилцлагын жишээ юм.

Олон түвшний ярилцлага нь өргөдөл гаргагчийн хэд хэдэн удирдлагын түвшний төлөөлөгчидтэй танилцах явдал юм.

Жишээлбэл, хэрэв та Coca-Cola гэх мэт томоохон компанид маркетингийн мэргэжилтний ажилд орох гэж байгаа бол бүсийн салбарын дарга, компанийн үйлдвэрийн маркетингийн хэлтсийн дарга, захиралтай ярилцлага хийнэ. энэ ургамлын.

Заримдаа олон түвшний ярилцлагыг "түвшин" тус бүрээр биечлэн хийдэг бөгөөд заримдаа нэр дэвшигчтэй алсаас харилцах боломжтой байдаг.

Орчин үеийн харилцааны хэрэгслийг хөгжүүлсний ачаар зарим менежерүүд Skype-ээр ярилцлага хийхийг илүүд үздэг (утсаар бага байдаг).

Өргөдөл гаргагч өөр бүс нутаг эсвэл бүр өөр улс руу нүүх боломжтой ажил хайж байгаа тохиолдолд энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Ярилцлагын үйл явц нь өөрөө нэр дэвшигчийн хувьд ихэвчлэн стресстэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ, дүрмээр бол хүн өөрийн намтараа хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг илгээж, ярилцлагад орох урилга хүлээн авдаг, заримдаа нэг өдөр хэдэн цагийн завсарлагатай байдаг.

Өөрийгөө чадварлаг танилцуулах шаардлагатай ийм уулзалт бүр нь бие махбодийн болон сэтгэл санааны хүчин чармайлт шаарддаг.

2. Ярилцлагад тэнцэх үе шатууд

Ксения, одоо манай уншигчид ярилцлагын үйл явц, түүний онцлог шинж чанаруудын талаар ойлголттой болсон гэж би бодож байна, одоо би өргөдөл гаргагчийн ярилцлагын явцад ямар үе шатууд, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудын талаар ярихыг санал болгож байна.

Үнэхээр ярилцлагад орох бүх үйл явцыг нөхцөлт байдлаар хувааж болно 4 үе шат:

1. Утасны яриа;
2. Уулзалтад бэлтгэх;
3. ярилцлага;
4. Дүгнэж байна.

Тэдгээр нь тус бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг тул та өргөдөл гаргагчийн хувьд үе шат бүрийг аль болох үр дүнтэй даван туулж, өргөдөл гаргаж буй байр сууриа олж авахын тулд та ярих хэрэгтэй.

Үе шат 1. Утсаар ярих

Энэ бол таны ажилд орох гэж буй компанийн төлөөлөгчтэй шууд харилцах эхний шат юм. Энэ нь ихэвчлэн энэ компанид анкет илгээсний үр дагавар юм.

Хэрэв компани том эсвэл бага бол ихэнх тохиолдолд ажилд авах үүрэгтэй ажилтан тан руу залгах болно.

Түүнтэй ярилцахдаа эелдэг байж, түүний нэр, байр суурийг санаарай. Дараа нь та яг хаана, (хаяг), хэдэн цагт ирэхээ зааж өгнө үү. Мөн холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө үү.

Хэрэв та өөртөө ямар нэгэн зүйл, жишээлбэл, паспорт, боловсролын баримт бичиг эсвэл портфолио авч явах шаардлагатай бол ажилд зуучлагч нь утсаар ярихдаа энэ тухай танд хэлэх болно.

Үе шат 2. Хуралд бэлтгэх

Энэ үе шатанд боломжит ажил олгогчтой хийх ярилцлагаа төсөөлж, "амьдрахыг" зөвлөж байна. Энэ нь ярилцлагаас өөрөө айдаг эсвэл элсүүлэгчтэй уулзахдаа бүтэлгүйтэхээс айдаг хүмүүст ялангуяа үнэн байх болно.

Үйл явцыг тохируулж, болзошгүй айдсыг даван туулахын тулд би дасгал хийхийг зөвлөж байна "Ерөнхийлөгчтэй уулзлаа". Энэ нь ярилцлага хийхээс өмнө хийгддэг.

Таныг Кремльд урьсан бөгөөд одоо тус улсын ерөнхийлөгчтэй уулзалтад сууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Телевизийн тэргүүлэх сувгуудын камер чам руу чиглэж, баахан сэтгүүлчид таны хэлсэн бүхнийг бичиж байна.

Ийм нөхцөлд өөрийгөө төсөөлж, энэ дүрд дасахыг хичээ. Та ерөнхийлөгчөөс юу асуух, түүнд юу хэлэхийг хүсч байгаагаа бодоорой. Тэр чамаас ямар асуулт асуух вэ, та олон нийтэд хэрхэн хариулах вэ.

Энэ дасгалыг хийхийн тулд хэн ч таны анхаарлыг сарниулахгүйн тулд ганцаараа байж, ийм уулзалтыг 7-15 минутын турш нарийвчлан төсөөл.

Дараа нь ярилцлагадаа ороорой. Ийм "визуалчлал" хийсний дараа та үүнийг даван туулахад хялбар байх болно. Эцсийн эцэст та амьдралынхаа хамгийн "аймшигтай" ярилцлагыг аль хэдийн мэдэрсэн.

Бэлтгэлийн талаар хэдэн үг хэлье.

Ярилцлагад бэлтгэх нь 3 чухал зүйлийг агуулна.

1. Өөрийгөө танилцуулах бэлтгэл, түүний давтлага;
2. Багц (шагнал, таны тухай нийтлэл), энэ сул орон тоонд ур чадвараа баталгаажуулсан ажил, жишээг бэлтгэх;
3. Амрах, цаашлаад "нөөцийн төлөв" рүү орох. Энэ нэр томъёо нь таны аль болох анхаарлаа төвлөрүүлж, үр бүтээлтэй ажиллах нөхцөлийг илэрхийлдэг.

Үе шат 3. Ярилцлага

Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар нарийвчлан ойлгохын тулд та янз бүрийн нюансуудад бэлэн байх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, тантай ярилцаж буй мэргэжилтэн танд асуулт асууж, жижиг барилгуудыг (тохиолдолд) дуусгахыг санал болгодог.

хэрэг- энэ бол асуудалтай эсвэл стандарт бус нөхцөл байдлын загварчлал (шинжилгээ), нэр дэвшигч (өргөдөл гаргагч) үүнийг шийдвэрлэх арга зам юм.

Та борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна гэж бодъё.

Таны мэдлэг, стресс тэсвэрлэх чадвар, бүтээлч сэтгэлгээ, мэргэжлийн мэдлэгийг шалгахын тулд ажилд авах мэргэжилтэн танд шинжилгээнд зориулж кейс өгнө.

Тохиолдлын жишээ:

Ажилд зуучлагч:Та чухал үйлчлүүлэгчтэй уулзахаар явж байна. Таны хийх ёстой томоохон хэлэлцээрүүд амжилттай болвол сарын орлого, албан тушаал ахих боломжтой. Замын голд машин чинь гэнэт эвдэрчихнэ. Таны үйлдэл?

Та:Би машинаасаа бууж, үйлчлүүлэгчтэй уулзах газар руу такси эсвэл тээврийн хэрэгслээр явахыг хичээх болно.

Ажилд зуучлагч:Хотоос зайдуу арын замаар явж байсан, өнгөрөх тээвэр байхгүй.

Та:Би байгаа газрынхаа навигаторыг хараад энэ газар руу такси дуудах болно.

Ажилд зуучлагч:Танд навигатор байхгүй бөгөөд таны утас унтарсан байна.

Та:Би өөрөө машины эвдрэлийг засч, цааш үргэлжлүүлэн жолоодох болно.

Тиймээс таны ажилд зуучлагч таныг нөхцөл байдлыг хүндрүүлэх болгонд "жолоодох" болно.

Миний ойлгож байгаагаар ийм давагдашгүй хүчин зүйл таныг тэнэг байдалд оруулах эсэхийг мэдэхийн тулд үүнийг хийдэг бөгөөд та ямар гарц санал болгох вэ (ухаантай тест)?

Саша туйлын зөв. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таныг хэр удаан энэ байдлаас гарах арга замыг хайж олохыг (таны тэвчээрийг шалгах) харахыг хүсч байна.

Маш алдартай тохиолдлын нэг нь "үзэг зарах" гэж нэрлэгддэг. Үүнийг борлуулалтын ярилцлагад голчлон ашигладаг боловч заримдаа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд бусад албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй ижил төстэй тоглоом тоглодог.

Үе шат 4. Дүгнэлт

Уулзалт дээр та өөртөө итгэлтэй байж, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний бүх асуултад тодорхой хариулсан бол хүссэн ажилд орох өндөр боломж бий.

Ярилцлагын төгсгөлд хэрэв таныг ажилд орсон бол хэр удаан хариулт авахыг хэлэх болно. Хэрэв та олон түвшний ярилцлагад орох гэж байгаа бол дараагийн шатыг давах тухай хариултыг хүлээнэ үү.

Би ихэвчлэн ингэж хэлдэг:

Ийм ийм хугацаанд чам руу залгахгүй бол өөр нэр дэвшигчийн талд шийдвэр гаргалаа гэсэн үг.

Ярилцлагын үр дүнг яг хэзээ, ямар хэлбэрээр хүлээж авахыг та элсүүлэгчээс өөрөө асууж болно.

Одоо би ажилд орвол гарцаагүй байж болох тохиолдлуудыг гаргана. Ксения, манай уншигчид ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнг ажил хайгчийн зан байдал, гадаад төрх байдалд юу төөрөлдүүлж болох талаар мэдэх сонирхолтой байх болно гэдэгт би итгэлтэй байна.

Боломжит ажилтны албан тушаал өндөр, илүү хариуцлагатай байх тусам түүнд илүү их шаардлага тавьдаг гэдгийг Саша ойлгох ёстой.

Бүх ажил горилогчид ажлын ярилцлагад орохдоо анхааралдаа авах ёстой гэсэн үндсэн хэдэн санааг өөрийн дадлагаас танд хэлье.

1. Нарийвчлал, цэвэр байдал.Энэ нь зөвхөн гадаад төрх төдийгүй таны нөхцөл байдалд ч хамаатай. Ярилцлагад "шуургатай амралт" эсвэл нойргүй шөнийн дараа согтуугаар хэзээ ч бүү ирээрэй. Ажилд зуучлагчийн нүдээр та тэр даруй "зөөлөн" гэсэн статусыг олж авах болно. асуулт.
2. Найрсаг, сайхан зантай.Та ямар ч албан тушаалд очсон бай, биеэ зөв авч явах байдал, зохистой зан чанар танд оноо нэмэх нь дамжиггүй. Ярилцагчынхаа нэрийг олж, түүнд нэрээр нь хандаарай. Түүгээр ч зогсохгүй түүний өөрийгөө танилцуулсан шиг ярих нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, ажилд зуучлагч түүнийг Иван гэж хэлсэн бол түүнийг "Та" гэж дууд. "Иван, чи тэгж хэлсэн ..." Хэрэв тэр өөрийн нэр, овог нэрийг өгсөн бол та ярилцагчдаа яг ингэж хандах ёстой.
3. Мэргэжлийн нэр томъёоны мэдлэгтэй.Хэрэв та ажилд зуучлагч таалагдах нь гарцаагүй хүчирхийлэлгүйгээрЯрилцлагын үеэр тэдгээрийг 3-4 удаа ашиглах, мөн эдгээр нэр томъёог практикт хэрхэн ашигладаг (ашигласан) талаар тайлбарлана уу. Жишээлбэл, хэрэв та өмнөх ажил дээрээ ирж буй дуудлагын тоо, дундаж чекийн хэмжээг шинжлэх замаар хөрвөлтийн ачаар борлуулалтыг сард 30% нэмэгдүүлэх боломжтой гэж хэлвэл үүнийг тооцох болно. нэмэх болгон.
4. Эрудицийн ерөнхий түвшин.Мөн энэ сэдвээр хэд хэдэн удаа уншсан алдартай номууд эсвэл жилийн турш оролцсон мэргэжлээрээ семинаруудыг дурдаж болно. Ажилд зуучлагчид мэдлэг, өөрийгөө боловсрол эзэмших хүсэл эрмэлзэлд анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв та компанид удирдах эсвэл "оюуны" албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Нэг үгээр бол өөрийгөө "худалдах" хэрэгтэй, сайн талаа харуулах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй энэ нь мэргэжлийн үүднээс болон хүний ​​ерөнхий үнэт зүйл, дүрмийн үүднээс аль алиныг нь хийх ёстой. Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний асуултад зөв, тодорхой хариулах нь чухал юм.

4. Ярилцлагын асуулт, хариулт

Бараг бүх ажилд зуучлагч ажил хайгчдаас асуудаг хэд хэдэн асуулт байдаг гэж сонссон. Ксюша, та зарим жишээ, тэдэнд сайн хариулт өгч чадах уу?

Өө мэдээж.

Ярилцлагын үеэр танд өгөх тохиолдлуудаас гадна амжилттай тэнцэхийн тулд та хэд хэдэн төвөгтэй асуултанд хариулах шаардлагатай болно. Тэднийг элсүүлэгч тань ямар нэг шалтгаанаар сонгодог.

Эцсийн эцэст, таныг ажилд оруулах шийдвэр нь тэдэнд хэрхэн хариулахаас хамаарна.

Ярилцлагын асуултууд ба зөв хариултууд:

1. Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач.Энэ нь энгийн ажил мэт санагдах боловч олон хүмүүсийн хувьд яг энэ мөчид "муу" эсвэл "нукинг" гэж тэнэгтэж эхэлдэг. Энд та өргөдөл гаргаж буй сул орон тоондоо өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах ёстой. Мэргэжилтнээр бусдаас ялгарах боловсрол, ажлын туршлага, ололт амжилтаа товч тайлбарлана уу. Илүүдэл усгүй, гүн ухаангүй тодорхой ярь.
2. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?Та энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа хөгжил дэвшил, шинэ боломжуудын төлөө тэмүүлж байгаа сэдэлийнхээ талаар энд хэлээрэй. "Би муу нөхцөл байдал, бага цалин, ялзарсан багаас зугтсан" гэсэн урам зориг өгөх түлхүүрийг бүү ашигла. Ямар ч тохиолдолд өмнөх ажлын газар болон хуучин даргаа загнах хэрэггүй. Эцсийн эцэст, ямар ч хүн, тэр дундаа таны ярилцагч, хэрэв та ирээдүйд ажлаа солих юм бол та түүний компанийн талаар муугаар ярих болно гэж бодох болно.
3. Та 5-10 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ эсвэл урт хугацааны төлөвлөгөөгөө юу гэж харж байна вэ?Энд хамгийн сайн хариулт бол та мэргэжлийн ирээдүйгээ энэ компанитай холбох явдал юм. Ингэснээр та энэ ажилд маш их цаг зарцуулахад бэлэн байгаа сонирхолтой ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Эцсийн эцэст боловсон хүчний "сэлгээг" хаана ч хүлээж авдаггүй.
4. Танд сул тал (дутагдал) бий юу? Хэрэв тийм бол 3-ыг нь нэрлэнэ үү.Элсэгч энэ асуултыг асууснаар таны төлөвшлийн түвшинг ойлгохыг хүсч байна.Би өөрөөсөө дутагдал олж харахгүй байна эсвэл энэ асуултад хэрхэн хариулах вэ гэж удаан бодож байгаа хүн боловсон хүчний мэргэжилтний нүдэнд оноо алдах болно. "Миний дутагдал: ихэвчлэн оройтож, хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилддөг (удирдлагатай), залхуу" гэж битгий хариул. "Ажилдаа дуртай", өөрөөр хэлбэл та ажилдаа толгойгоо гашилгах дуртай, энэ нь үргэлж зөв биш, "төгсийг эрхэмлэгч" гэж энд хэлэх нь дээр - бүх зүйлд төгс төгөлдөр байхыг хичээдэг, үүнээс болж та заримдаа хурдаа алддаг. . Таны гурав дахь дутагдал бол хүн бүртэй сайн харилцаа тогтоох хүсэл юм. Заримдаа та доод албан тушаалтнуудад хэтэрхий эелдэг ханддаг, учир нь та гүйцэтгэсэн ажлын чанар муутайн төлөө тэднийг шийтгэхийг хүсэхгүй байна.
5. Өөрийн давуу талаа жагсаа.Өргөдөл гаргаж буй ажилд шууд хамаарах бодит давуу талуудаа тодорхойлж, тоо баримтаар жишээ тат. Жишээ нь: “Миний давуу талуудын нэг бол тоогоор сэтгэх чадвар гэдэгт би итгэдэг. Өмнөх ажил дээрээ би борлуулалтын юүлүүрт дүн шинжилгээ хийж, хэв маягийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр компанид нэмэлт өөрчлөлт авчрах борлуулалтын шинэ загварыг боловсруулсан. 500 000 рубльэсвэл 15 % Миний маркетингийн загварыг хэрэгжүүлсэн эхний сард."
6. Та өмнөх ажилдаа алдаа гаргаж байсан уу? Аль нь?Энд яг ямар алдаа гаргаснаа үнэнээр хэлээрэй. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол тэдгээр нь үхэлд хүргэхгүй бөгөөд энэ асуултын хариултыг та өөрөө залруулсан гэдгээрээ нэмж оруулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, та үйлчлүүлэгч рүү гар утсаа буруу бичсэн бөгөөд тэр утсаа солихын тулд дэлгүүрт буцаж ирсэн. Мөн та зөрчилдөөнөөс зайлсхийх төдийгүй түүнд худалдаж авсан хөдөлгөөнт төхөөрөмжийн нэмэлт хэрэгслийг зарж чадсан.
7. Та ямар түвшний нөхөн олговор (цалин) хүлээж байна вэ?Энд та өөрийн чадамжийг бодитойгоор үнэлж, хэр их мөнгө авахыг хүсч байгаагаа хэлж, ажил олгогчийн зүгээс ажилтны хувьд таны талд сонголт хийвэл ашиг тусыг нь зөвтгөх хэрэгтэй. Мөн ижил төстэй сул орон тоонд ижил төстэй компаниудын санал болгож буй цалингийн түвшинд дүн шинжилгээ хийнэ үү.
8. Та манай компанийн талаар хэрхэн сонссон бэ?Ихэнхдээ энэ асуултыг ажил олгогчийн төлөөлөгч нэр дэвшигчдийг хайх ямар суваг ажиллаж байгааг олж мэдэхийн тулд асуудаг. Энэ асуулт нь төвөгтэй биш, харин зүгээр л мэдээллийн шинж чанартай бөгөөд энэ байгууллагын боловсон хүчний хайлтыг оновчтой болгоход чиглэгддэг. Жишээлбэл, та компанийхаа вэб сайтаас сул ажлын байрны талаар олж мэдсэн шиг хариулна уу.

Би нийтлэг асуултуудад хариулахаас гадна нэр дэвшигчийн хувьд ямар гол шалгуурууд чухал болохыг, тэдгээрийг хэрхэн баталгаажуулж байгааг харуулах хүснэгтийг эмхэтгэсэн.

Ярилцлагад нэр дэвшигчийг үнэлэх үндсэн шалгууруудын харааны хүснэгт

Эхний баганад үнэлгээний шалгуур, хоёрдугаарт нэр дэвшигч энэ шалгуурыг эзэмшиж буйг шууд бус нотлох баримтыг агуулна.

№	Нэр дэвшигчийн чанар	Баталгаа
1	Шударга байдал	Алдаа дутагдлаа жишээгээр шударгаар хэлэх чадвар
2	Мэргэжлийн ур чадварын түвшин	Өмнөх ажлын байран дахь хэмжигдэхүйц амжилтуудын жишээ, шагнал, багцын бэлэн байдал
3	Уян хатан байдал, хүсэл зориг	Тохиолдлуудад дүн шинжилгээ хийхдээ тайван байдлын илрэл
4	Эелдэг зан	Эелдэг өнгө аяс, зөөлөн дохио зангаа, нээлттэй байрлал
5	Бүтээлч байдал	Ажил олгогчийн төвөгтэй асуултуудад хурдан бөгөөд стандарт бус хариултууд
6	Бичиг үсгийн ерөнхий түвшин	Зөв яриа, нэр томъёо ашиглах

5. Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ - 7 үндсэн дүрэм

Миний ойлгож байгаагаар ярилцлага бол нэлээд бүтээлч үйл явц бөгөөд түүнийг явуулахад тодорхой стандарт байдаггүй, эсвэл бүх зүйл тус тусдаа байдаг уу?

Маш зөв, Саша. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бүр ярилцлагад өөр өөрөөр ханддаг. Нэр дэвшигчийг асуултуудын жагсаалтаар дамжуулан техникийн хувьд "хөтөж" профыг нь тодорхойлдог элсүүлэгчид байдаг. фитнесс.

Би үүнийг арай өөрөөр хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, би өргөдөл гаргагч бүрийн хувьд ярилцлагын процесст тус тусад нь ханддаг. Би түүнийг "тохиромжтой / тохиромжгүй" зарчмын дагуу мэргэжилтэн гэж ангилахаас гадна түүний сэтгэлзүйн төрөл, сэдэл, дотоод чадавхийг тодорхойлохыг хичээдэг.

Гайхалтай, та хийж байгаа зүйлдээ үнэхээр дуртай гэдгээ харж болно. Ксения, одоо ярилцлагынхаа хамгийн чухал хэсэг рүү шилжиж, хүссэн ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд нэр дэвшигч ярилцлагын туршид ямар дүрэм журмыг эхнээс нь дуустал дагаж мөрдөх ёстой талаар ярилцъя?

Хэрэв та ярилцлагад орох шаардлагатай бол дараах дүрмийг баримталснаар таны ярилцлага танд карьер, санхүүгийн шинэ ажилд орох замыг нээх нь дамжиггүй.

Дүрэм 1. Боломжит ажил олгогчийн талаархи бүх зүйлийг олж мэдээрэй

Энэ бол бэлтгэлийн эхний бөгөөд маш чухал үе шат юм.

• Нэгдүгээрт, энэ мэдээлэл нь таныг хэнтэй удаан хугацаанд (магадгүй хэдэн жил) хамтран ажиллах гэж байгааг олж мэдэхэд тусална. Интернет, хэвлэх машиныг нээж, боломжит ажил олгогчийг бусад компаниудаас яг юугаараа ялгаж байгааг хараарай. Магадгүй энэ нь инноваци, ажлын нөхцөл, сурталчлах арга (маркетинг) нэвтрүүлэх явдал юм.
• Хоёрдугаарт, боломжит ажил олгогчийн талаар олж мэдсэн бүх өгөгдөл, баримтууд нь ярилцлагад тань туслах болно. Ярилцлагад орохдоо компанийг магтаж, энэ талаархи баримтуудын талаархи мэдлэгийг харуулах. Энэ бүхэн таны нэр дэвших эцсийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.

Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ:

1. Бүтээлийн түүх ба манлайлал.Энэ нь гарч ирэх үед - үүсгэн байгуулагдсан жил. Одоо хэн дарга, өмнө нь хэн удирдаж байсан. Бизнесийн удирдлагын хэв маягийн онцлог, дээд удирдлагын амьдралын философи юу вэ. Мөн компанийн нэр, лого нь юуг бэлгэддэг, компанийн соёл гэж юу болохыг олж мэдээрэй. Байгууллагын үндэс суурь нь ямар үнэт зүйл юм.
2. Үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд.Энэ байгууллага юу үйлдвэрлэдэг, борлуулдаг, магадгүй үйлчилгээ үзүүлдэг. Тэдний онцлог юу вэ? Тэр яагаад энэ зах зээлийн сегментийг сонгосон бэ?
3. Бизнес эрхлэх онцлог.Компанид өрсөлдөгчид байдаг уу, тэд хэн бэ? Байгууллагын бизнесийн цар хүрээ, ямар нутаг дэвсгэрт (хот, бүс нутаг, улс эсвэл олон улсын форматтай компани). Улирлын шинж чанар болон бусад хүчин зүйлүүд нь компанийн амжилтанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Үүнд хэдэн ажилтан ажилладаг, ямар бүтэц зохион байгуулалттай байдаг вэ.
4. Амжилт, чухал корпорацийн үйл явдлууд.Байгууллага саяхан тэмцээнд түрүүлсэн эсвэл шинэ оффис нээсэн байх. Энэхүү мэдээлэл нь компанийн өнөөгийн байдлын талаар иж бүрэн ойлголттой болоход тустай байх болно.
5. Баримт ба тоо.Компанийн сегмент дэх зах зээлд эзлэх хувь хэмжээ, санхүүгийн үзүүлэлтүүд: орлого, өсөлтийн хурд, үйлчлүүлэгчдийн тоо, нээлттэй оффис.

Ирээдүйн ажил олгогчийн бүх шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй бол та бусад өргөдөл гаргагчдаас давуу талыг олж авах нь дамжиггүй.

Дүрэм 2. Бид бие даасан илтгэл бэлтгэж, давтдаг

Ярилцлагад орохдоо ихэнх тохиолдолд та өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэх болно. Би түрүүн хэлсэнчлэн энэ хүсэлт нь олон өргөдөл гаргагчдыг төөрөлдүүлж байна.

Энэ нь танд гэнэтийн зүйл биш байхын тулд та урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

өөрийгөө танилцуулах- Энэ бол таны өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны талаархи өөрийнхөө тухай товч бөгөөд багтаамжтай түүх юм.

Би үүнийг онцолж байна тусгайлан тодорхой сул орон тооны хүрээнд. Өөрөөр хэлбэл, өөрийнхөө тухай өгүүллэгт онцлон тэмдэглэх нь таны ирээдүйн ажлын хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслах чанарууд, туршлага, мэдлэг дээр байх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө танилцуулахдаа сүүлийн үед ямар борлуулалтын сургалтанд хамрагдсан, энэ чиглэлээр ямар туршлагатай болохыг хэлээрэй. Магадгүй та энэ сэдвийг сонирхож байгаа тул өөрийн вэбсайт эсвэл хотод "амжилттай борлуулагчдын клуб" байгуулсан байх.

Хэрэв та ийм ажилд туслах боловсролтой бол, жишээлбэл, маркетинг, зар сурталчилгаа, PR гэсэн мэргэжлээр, үүнд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та барилгын болон анагаах ухааны боловсролтой бол түүний профайлыг заалгүйгээр дунд болон дээд боловсролтой гэж хэлээрэй.

Хэрэв та "борлуулалтын менежер" мэргэжлээр ижил төстэй салбарт бараа зарах юм бол боловсролын чиглэлийг нэрлэхийг зөвлөж байна.

Жишээлбэл, хэрэв та барилгын материалын худалдаа эрхэлдэг худалдааны байгууллагад ажилд орсон бол барилгын боловсрол эзэмшсэн бол таны нөхцөл байдалд давуу тал болно.

Таны ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлөхгүй бол өөрийгөө танилцуулахдаа хоббидоо анхаарлаа хандуулах ёсгүй.

Ярилцлагад хэрхэн илтгэлээ бэлтгэх вэ

Үзүүлэнг бүхэлд нь хэд хэдэн блок болгон хуваах.

Жишээлбэл, таны өөрийгөө танилцуулах нь хоорондоо уялдаа холбоотой 4 үндсэн хэсгээс бүрдэж болно.

1. Боловсрол, мэргэжлийн туршлага.
2. Баримт, тоо баримттай таны амжилт.
3. Тантай хамтран ажиллах нь ажил олгогчийн ач тус.
4. Таны ирээдүйн мэргэжлийн төлөвлөгөө.

Та илтгэлийнхээ зураглалыг гаргасны дараа түүнийг давтах цаг болжээ.

Эхлэхийн тулд ярилцлагын үеэр боловсон хүчний мэргэжилтэнд хэлэхээр төлөвлөж буй бүх тезисээ хэлээрэй.

Дараа нь толины өмнө суугаад өөрийгөө хар, төлөвлөгөөний дагуу бэлдсэн бүх зүйлээ хэл. Магадгүй та анх удаа ямар нэг зүйлийг мартаж эсвэл бүдэрч эхэлдэг. Дараа нь таны даалгавар бол түүхийг хамгийн тохиромжтой байдалд хүргэж, удахгүй болох уулзалтанд байгаа гэж төсөөлж, хайртай хүнийхээ тухай ярих явдал юм.

Баримт

Олон хүмүүс өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахад сэтгэл зүйн саад бэрхшээл тулгардаг.

Дүрэм 3. Бид тохирох "хувцаслалтын код" -ыг дагаж мөрддөг

Дүрмээр бол зарим мэргэжлүүд нь хувцаслалтын тусгай хэв маягийг шаарддаг. Тиймээс, хэрэв та оффисын сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол ярилцлагад ороход таны дүр төрх тохирох ёстой.

• Эрэгтэйчүүдэд зориулсанцайвар өнгийн цамц, бараан өнгийн өмд эсвэл жинсэн өмд тохиромжтой.
• Охидын хувьдЭнэ нь цамц, хангалттай урт банзал, бага өсгийтэй гутал байж болно.

Хэрэв таны ирээдүйн ажил хүмүүстэй биечлэн идэвхтэй харьцдаг бол энэ тохиолдолд таны хувцасны хэв маягт тавигдах шаардлага ялангуяа өндөр байх болно.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол зөвхөн "бүтээлч" мэргэжил юм. Жишээлбэл, загвар зохион бүтээгч эсвэл гэрэл зурагчин ярилцлагад тансаг хувцастай ирэх боломжтой. Энэ тохиолдолд таны хувцасны хэв маяг нь бүтээлч асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлагыг онцлон тэмдэглэх болно.

Бусад бүх тохиолдолд "сонгодог" болон бизнесийн хэв маяг нь таны ялалт юм!

Мөн хувцасны үндсэн хэв маягаас гадна дагалдах хэрэгсэл байгаа нь сайшаалтай.

Дагалдах хэрэгсэлд дараахь зүйлс орно.

• бугуйн цаг;
• зангиа;
• чимэглэл;
• загварлаг дэвтэр;
• үзэг;
• цүнх (түрийвч).

Дүрэм 4. Хурлын үеэр бичгээр тэмдэглэл хөтлөх

Ажил горилогчийн бэлтгэлийн ерөнхий түвшний үзүүлэлт бол анхны дэвтэр, үзэг байгаа явдал юм. Хэрэв та ярилцлагын үеэр өөртөө тэмдэглэл хийвэл юуны түрүүнд танд маш тохиромжтой байх болно. Эцсийн эцэст та тэмдэглэл дээрээ үндэслэн тодруулах асуулт асууж эсвэл ажил эрхлэлт болон ирээдүйн ажлын бусад нөхцлийн талаар тодруулахыг хүсч болно.

Уулзалтын төгсгөлд та бүх зүйлийг бүрэн харах болно. Хэрэв та өөр өөр компанид олон ярилцлага хийж байгаа бол энэ нь ялангуяа ашигтай бөгөөд ингэснээр та өөр өөр байгууллагуудын ажлын нөхцлийг харьцуулж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Хэрэв та олон түвшний ярилцлагад орох гэж байгаа бол тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай. Гол санаануудыг цаасан дээр үлдээх нь уулзалтаар юу хэлэлцсэнийг санаж, ярилцлагын дараагийн үе шатанд илүү сайн бэлдэхэд тусална.

Дүрэм 5. Ажилд зуучлагчаас асуух асуултын жагсаалтыг гарга

Ер нь, уулзалтын төгсгөлд ярилцлага авагч тань түүнээс асуух зүйл байгаа эсэхийг асуух болно. Үүнийг хийхийн тулд юу илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй.

Та ажилд зуучлагчийн зарим асуултыг гэртээ урьдчилан бичиж, заримыг нь уулзалт дээр тэмдэглэл хэлбэрээр бичиж болно. Үүнийг хийхийн тулд танд дэвтэр, үзэг байх ёстой.

Тэмдэглэлийн дэвтэр нь зохих гоо зүйн дүр төрхтэй байгаа эсэхийг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Хэрэв энэ нь "загас ороосон" шарласан хуудасны "хуучирсан" багц юм бол энэ нь таныг хайхрамжгүй боломжит ажилтан гэж тодорхойлох болно гэсэн үг юм.

Бүх зүйл эв найртай байх ёстой - энэ бол амжилттай ярилцлага хийх чухал зарчим юм.

Дүрэм 6. Ярилцлага өгөхдөө өөртөө итгэлтэй, байгалиас заяасан зан чанартай байх

"маск зүүх" гэж бүү оролд, өөрөөрөө байж болохгүй, эсвэл ярилцагчдаа хэт таалагдах гэж бүү оролд. Байгалийн бус зан үйлийг хүн уншихад хялбар байдаг. Таны нүүрний хувирал, дохио зангаа, ярианы хэв маяг таныг өөрийн эрхгүй цэвэр ус руу авчрах болно.

Эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд өөр замаар явах нь дээр. Сайн зан үйлийн энгийн дүрмийг дагаж, эелдэг, эелдэг бай.

Ярилцлага авагчийн яриаг бүү таслаарай, тайван ярь, гэхдээ толгойдоо бага зэрэг урам зоригтой байгаарай.

Та хаана, юу хэлэх нь тохиромжтойг зөн совингоор ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ярилцлага бол та болон ажил олгогч хоёр талын хамтын ажиллагааны талаар харилцан шийдвэр гаргах үйл явц юм.

Дүрэм 7. Үр дүнг хэзээ, ямар хэлбэрээр танд мэдэгдэхийг бид асууж байна

Эдгээр энгийн дүрмийг ашигласнаар та ажлын ярилцлагад амархан тэнцэнэ гэж найдаж байна. Уулзалтын төгсгөлд ярилцлагын үр дүнгийн талаар хэзээ, ямар хэлбэрээр хариу хүлээж болохыг олж мэдээрэй.

Энгийнээр хэлбэл, ажилд орсон эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Ихэвчлэн ажилд зуучлагч өөрөө эцэст нь ийм ийм өдөр, жишээлбэл, 18 цагаас өмнө хариу өгөх болно гэж хэлэх болно.

Би өргөдөл гаргагчиддаа хэлье, би ийм ийм өдөр, тухайлбал 9-р сарын 26-ны өдрийн 18:00 цаг гэхэд залгахгүй бол ярилцлаганд тэнцээгүй гэсэн үг.

Энэ албан тушаалд нэр дэвшихээс татгалзсан гэж хүн бүр рүү залгаж, биечлэн хэлэх нь ихэвчлэн дэндүү төвөгтэй байдаг.

Ажил дээрх дүрэм энд байна:

“Бид залгасан - баяр хүргэе, таныг ажилд авлаа! Тэд залгаагүй - таны нэр дэвших эрх нь тэнцээгүй."

6. Ажлын ярилцлагын үеэр гаргадаг нийтлэг 5 алдаа

Хэрэв та ажлын ярилцлагыг амжилттай давж, "шуугиан, тоос шороо"гүйгээр хийхийг хүсч байвал миний дараа ярих алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Ихэнх өргөдөл гаргагчид үүнийг хийдэг бөгөөд энгийн зүйлийг мэдэхгүйн улмаас тэд бүтэлгүйтэж, удаан хүлээсэн карьераа хийх боломжоо алддаг.

Алдаа 1. Ярилцлага хийхээс айх эсвэл “сургуулийн хүү” синдром

Ярилцлага бол харилцан сонголтын үйл явц бөгөөд хоёр тал энэ үйл явцад эрх тэгш оролцогч гэдгийг би дахин хэлье.

Зарим ажил хайгчид уулзалтад ирэхэд гар нь чичирч, алга хөлөрч, хоолой нь чичирч байна. Шалгалт өгөхдөө оюутнууд, сургуулийн сурагчдад ийм зан байдал ажиглагддаг. Тэд туулайн байрлалд байх шиг байгаа бөгөөд энэ нь боа хярагчийг харж байна.

Та ярилцлагаас айх хэрэггүй.

Одоо муу ёрын авга эгч чамайг тарчлаана гэж бодох нь том эндүүрэл. Үнэхээр ч дүрмээр бол хүнийг ажилд авах үүрэг хүлээсэн боловсон хүчний мэргэжилтэн нь хүдэр, шаврын овоолгын дундаас яг тэр "алтны гулдмай"-ыг олох зорилготой нинжин сэтгэлтэй, анхааралтай хүн юм.

Ярилцлагад авъяас чадвар, чадварлаг яриагаараа алт шиг гялалзаж, ололт амжилт, ур чадварынхаа бодит жишээг ярилцлагад харуулдаг бол эргэлзэх хэрэггүй, таныг энэ ажилд авах болно!

Алдаа 2. Ярилцлагад бэлтгэлгүйгээр тэнцсэн

Ярилцлагын өмнөх бараг бүх хэсэгт би ярилцлага өгөхийн өмнө бэлтгэлийн ач холбогдлын талаар ярьсан.

Энэ дүрмийг үл тоомсорлож болохгүй.

Импромпт нь олон нөхцөл байдалд сайн байдаг, гэхдээ ярилцлагын үеэр биш. Олон хүмүүс мэддэг шиг, хамгийн сайн гэнэтийн зүйл бол гэнэтийн бэлтгэл юм.

Дээрх бүх дүрмийг дагаж мөрдвөл энэ алдааны үр дагавар танд нөлөөлөхгүй.

Алдаа 3. Ажилд зуучлагчтай хэт их чин сэтгэлээсээ ярилцах

Заримдаа өргөдөл гаргагчид ярилцлагын явцад маш их автдаг тул үндсэн сэдвээсээ хазайж, боловсон хүчний мэргэжилтэнд "сэтгэлээ асгаж" эхэлдэг.

Энэ алдаа нь ихэвчлэн туршлагагүй өргөдөл гаргагчид эсвэл ачигч, агуулах, ажилчин гэх мэт техникийн доод албан тушаалд нэр дэвшигчдийн дунд тохиолддог.

Дүрмээр бол, компанид илүү хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах хүсэлт гаргасан илүү бэлтгэгдсэн өргөдөл гаргагчдын дунд ийм алдаа гардаггүй.

Гэхдээ та сайн байгууллагад ажилд орж, зохих хүндлэлийг хүртэхийг хүсч байвал сэдвээсээ хазайх ёсгүй гэдгийг санаарай.

Алдаа 4. Эрүүл мэнд муу, стресс бүтэлгүйтлийн хүчин зүйл

Амьдралд юу ч тохиолдож болно, хэрвээ та маргааш өглөөний 10 цагт ярилцлага хийхээр товлосон бол та эвгүй санагдсан эсвэл танд ямар нэг ноцтой зүйл тохиолдсон бөгөөд энэ нь таны сэтгэлийг бүрэн түгшээсэн бол уулзалтаа дахин товлохыг хичээгээрэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгчийг утсаар урьдчилан мэдэгдэнэ.

Эцсийн эцэст, юу ч тохиолдож болно: хүүхэд өвдөж, та эмнэлэгт очих хэрэгтэй, хамаатан садан нь осолд орсон, эсвэл та зүгээр л хуучирсан хоолонд хордсон.

Ярилцлагад сэтгэлээр унасан, ааш муутай, эсвэл бие тавгүйрхэж болохгүй.

Алдаа 5. Бодлогогүй байдал, эсэргүүцэгч зан

Зарим ажил хайгчид танк шиг бөгөөд ярилцлагыг шоу болгон хувиргаж, хамгийн сайн чанараа харуулдаггүй. Ярилцагчтай маргах дуртай хүмүүс хүссэн ажилдаа орохгүй нь гарцаагүй.

Хэрэв хүн түншийн тал руу эелдэг, хүндэтгэлгүй хандвал тэр даруй түүнийг хэрүүлч, тохиромжгүй ажилтан гэж тодорхойлдог.

Леопольд муур алдартай хүүхэлдэйн кинонд хэлсэнчлэн: "Залуус аа, хамтдаа амьдарцгаая!".

Тиймээс, та ярилцагчтайгаа нөхөрлөх хэрэгтэй.

Уулзалтын дараа ажил олгогчийн төлөөлөгч таныг тухайн салбартаа сайн мэргэжилтэн, аятайхан, соёлтой хүн гэсэн сэтгэгдэлтэй байх ёстой.

Эдгээр нийтлэг 5 алдааг бүү хий, амжилт нь баталгаатай!

7. "Боловсон хүчин шийднэ" нэвтрүүлэгт "Амжилт" телевизийн ярилцлагыг хэрхэн амжилттай дамжуулж болох талаар тайлбарласан видео жишээнүүд.

Энд би танд мэргэжилтнүүдийн тайлбартай ярилцлагын бодит жишээг өгөхийг хүсч байна.

Тэдгээрийг заавал ажиглаарай, учир нь гаднаас нь харахад зарим өргөдөл гаргагчийн давуу тал, тэдний гаргасан алдааг шинжлэхэд илүү хялбар байдаг.

1) Байгууллагын аялалын борлуулалтын менежерийн албан тушаалд зориулсан ярилцлага:

2) Туслах менежерийн ажлын ярилцлага:

3) ТОП менежерийн албан тушаалын ярилцлага:

Та энэ нэвтрүүлгийн бусад ангиудыг YouTube дээрээс үзэх боломжтой. Тэдгээрийн дунд таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх боломжтой.

8. Дүгнэлт

Ксения, ийм дэлгэрэнгүй хариулт өгсөнд маш их баярлалаа. Одоо манай уншигчдад ажлын ярилцлага өгөхөд илүү хялбар болно гэж найдаж байна.

1. Ярилцлагад урьдчилан бэлдэх;
2. Хурал дээр байгалиас заяасан биеэ авч явж, санаа зовох хэрэггүй;
3. Хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх;
4. Ярилцагчтайгаа өөдрөг, найрсаг бай.

Александр, намайг урьсанд баярлалаа. Цаашид ч хамтран ажиллана гэдэгт итгэж байна.

Та бүхэнд амжилт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэн ерөөе!

Хууран мэхлэх нь сайн биш, биднийг багаасаа хэлдэг байсан. Цагаан худал гэж бас байдаг, бид нас ахих тусам ойлгосон. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар? Боломжит ажил олгогчийг хуурах боломжтой юу, ярилцлагад чимээгүй байх нь дээр юу?

Үг нь мөнгө, чимээгүй байдал нь алтан байх нөхцөл байдлын талаар нийтлэлийг уншина уу.

Бүх нууц тодорхой болно
Улиг болсон, гэхдээ үнэн: амжилттай ярилцлага хийх гол дүрмүүдийн нэг бол элсүүлэгчийг хуурахгүй байх явдал юм. Өөртөө биелүүлээгүй үүрэг хариуцлага, эзэмшдэггүй ур чадвар, байхгүй ажлын байр гэх мэт - энэ бүхэн амжилттай карьер хийхээр тохируулагдсан хүний ​​хувьд туйлын хориотой зүйл юм. Туршлагатай ажилд авах менежер таны худал хуурмагийг амархан таньж чадна - түүний зэвсэглэлд маш олон тохирох заль мэх бий.

Гэхдээ тэр амжилтанд хүрээгүй ч гэсэн заль мэхээр ажилд орсон нэр дэвшигч сайн зүйл хүлээхгүй байх магадлалтай. Жишээлбэл, түүний "Англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг" нь ахлах сургуулийн түвшнээс холгүй, "арга хэмжээ зохион байгуулах арвин туршлага" нь бизнес уулзалтад оролцогчдод кофе захиалж өгөх чадвар гэдгийг хамт олон хурдан ойлгох болно.

Гэсэн хэдий ч зарим мэдээлэл нь ажил эрхлэлтэд ихээхэн саад учруулдаг нь нууц биш юм. Өөрийнхөө санаачилгаар элсүүлэгчид амьдралынхаа зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар мэдээлэх нь үнэ цэнэтэй юу? Анкет болон ярилцлагад юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ?

Хэт богино ажлын хугацаа
Өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн сөрөг туршлагатай байх тохиолдол гардаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй богино хугацааны ажил - хүн алдаа гаргасан, түүнд багт дургүй, ажил нь сонирхолгүй мэт санагдаж, ажилдаа орсноос хойш долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарсан. Эсвэл тэр өөрийгөө орхиогүй ч менежер асуув - тэдний хэлснээр энэ нь хамтдаа хөгжөөгүй, бүтсэнгүй.

Ийм богино хугацаанд ажилласан хугацааг намтарт оруулах ёстой юу? Анкет нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, чадварыг тусгасан баримт бичиг юм. Нэр дэвшигч компанид ийм богино хугацаанд ажиллахад ямар нэгэн хэрэгцээтэй ур чадвар эзэмшсэн үү? Бараг. Тиймээс ажилд зуучлагчийг шаардлагагүй мэдээллээс авраарай - анкет дээр зөвхөн үнэхээр чухал зүйлийг бичээрэй.

Өөр нэг зүйл бол компанид ажилласан богино хугацаа нь таны ажлын дэвтэрт тусгагдсан байх явдал юм. Энэ тохиолдолд ийм хурдан ажлаас халах болсон шалтгааны тухай асуулт ажилд зуучлагчийн өмнө гарч ирэх нь гарцаагүй - ярилцлагад эсвэл бичиг баримтын ажил хийх явцад. Та ажил олгогчийг хуурч мэхлэх ёсгүй: та алдаа гаргасан, ажилд авахдаа буруу шийдвэр гаргасан, дараа нь алдаагаа ухаарч, сонирхолгүй ажилд цаг заваа үрэлгүйгээр ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Ажилд зуучлагч нь баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад ажлын дэвтэрт бичилт олохоос өмнө энэ мэдээллийг авсан нь дээр.

Хуучин удирдлагатай зөрчилдсөн
Ярилцлагад орох хүсэлтэй хүмүүсийн ихэнх нь зайлсхийх боломжгүй. Хэрэв та хуучин компаниа зөвхөн мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн зорилгоор орхисон бол сайн хэрэг - ийм хариулт нь ажилд зуучлагчдад таны ажлын өндөр урам зоригийг харуулж, танд ашигтай байх болно. Гэхдээ ажлаас халах шалтгаан нь удирдлага эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа ноцтой зөрчилдсөн бол яах вэ?

Дарга тань таныг хэрхэн дээрэлхэж, хамт ажиллагсдынхаа өчүүхэн хорлон сүйтгэснээс болж зовж шаналсан тухай дэлгэрэнгүй түүх нь ажилд авах менежерийн нүдэн дээр таны нэр дэвшихэд маш ноцтой сул тал болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм өргөдөл гаргагчийг зөрчилтэй, бүтээмжгүй, багаар ажиллах чадваргүй гэж үзэж болно.

Нөгөөтэйгүүр, таны хийсэн илт хууран мэхлэлт ("менежертэй харилцах харилцаа маш сайн байсан, би зүгээр л холбогдох чиглэлээр хөгжихийг хүссэн") наад зах нь ёс зүйгүй бөгөөд таны карьерт хамгийн аюултай. Эцсийн эцэст, ажилд зуучлагч, жишээлбэл, таны өмнөх ажлын байранд зөвлөмж авахаар шийдсэн бол худал илчлэгдэж болно.

Яаж байх вэ? Алтан дундаж утгыг хайж олоорой. Энэ нь хууран мэхлэлт биш, бас таныг ажлын байрнаас нь салгахгүйн тулд хариултаа сайтар бодож үзээрэй. Хуучин даргаа нүдээр бүү шүүмжил, түүний тусламжтайгаар олж авсан туршлагаасаа сайн зүйл олж авахад бэлэн байгаарай. “Миний хуучин удирдагч бид хоёр ажлын зарим асуудлаар зөрүүтэй байр суурьтай байсан. Компани миний санал болгож буй өөрчлөлтөд бэлэн биш байгааг би ойлгож, өөр ажил хайхаар шийдсэн"; "Байнга өөрчлөгддөг орчинд хэрхэн ажиллахыг зааж өгсөн хамт олонд би талархаж байна, гэхдээ миний зорилго бол арай өөр ажил юм" гэсэн хариултууд чин сэтгэлээсээ сонсогдож байвал элсүүлэгчийн сэтгэлд бүрэн нийцэх болно.

Хувийн тухай
Заримдаа элсүүлэгчид асуудаг. Тэд нэр дэвшигчдэд хэтэрхий ёс суртахуунгүй мэт санагддаг тул энэ тохиолдолд та хариулахаас зайлсхийх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг та худлаа ярих ёсгүй, гэхдээ хэн ч таныг салалтынхаа талаар эсвэл жилийн дараа хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөний талаар өөрийн санаачилгаар хэлэхийг шаарддаггүй.

Ийм нөхцөлд хариултаа дипломат маягаар хувцаслах нь чухал юм. Жишээ нь: “Таны намтар дээр таныг салсан гэж бичсэн байна. Салалтад юу нөлөөлсөн бэ? "Энэ миний ирээдүйн ажилтай ямар холбоотой болохыг би сайн ойлгохгүй байна, гэхдээ та асууж байгаа тул би хариулахад бэлэн байна. Эхнэр бид хоёр зүгээр л таарахгүй байсан."

Ажил, бүтэлгүйтэл, асуудал...
Мэдээжийн хэрэг, тэдний хэлснээр духан дээр энэ талаар асуухгүй бол ярилцлага өгөхдөө өөр юу дуугүй байж чадах вэ? Та өөрийн санаачилгаар ажил олгогчдоо өмнөх компанийн ажилтан байхдаа хийж байсан цагийн ажлынхаа талаар хэлж болохгүй: энэ нь түүнийг та өөрийгөө бүрэн ажилд зориулахад бэлэн эсэх талаар бодоход түлхэц болно.

Ажил олгогчдод таны оролцоотой бүтэлгүйтсэн төслийн нарийн ширийн зүйлийн талаар ярихаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй, хэрэв тэр өөрөө энэ талаар асуухгүй бол. Нэгэн цагт архины асуудалтай тулгарсан, гэхдээ та үүнийг даван туулж байсан, удаан хугацаанд амжилттай шийдвэрлэгдсэн бусад хувийн асуудлын талаар чимээгүй байх нь дээр.

Гэсэн хэдий ч худал ба чимээгүй байдлын хоорондох зааг маш нимгэн байдаг. Таны ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зарим ноцтой нөхцөл байдлын талаар дуугүй байх нь (жишээлбэл, таны хүүхэд байнга өвддөг тул та үе үе өвчний чөлөө авах шаардлагатай болдог) таны зохистой хүний ​​нэр хүндэд халдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, ярилцлагын үеэр юу ярих, юуны талаар чимээгүй байх нь таны хэрэг.

Эхлэхийн тулд ажлын ярилцлагад хэрхэн зөв ярих, ярилцлагад юу хэлэхгүй байх, мөн зарчмын хувьд хэрхэн биеэ авч явах талаар олж мэдье.

Хүний нөөцийн ажилтан ч бай, дарга өөрөө ч бай уулзсан байгууллагынхаа бүх хүнтэй эелдэг харьцах нь хамгийн зөв сонголт юм.

Анхны айлчлалын үеэр та бараг тодорхой маягт бөглөх хэрэгтэй болно, эсвэл асуултын тоонд дургүйцэхгүйгээр дуртайяа хийх нь дээр.

Ярилцагчийн нүд рүү хараарай, харц нь урсахгүй байх болтугай.

Хэт сандарч, хэт хөгжилтэй байхыг бүү зөвшөөр.

Анхны уулзалт дээр та өөртөө онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, танд гайхалтай дүр төрхийг өгөх албан ёсны бизнесийн костюм сонгоорой.

Цэвэрлэгээ, үс, дагалдах хэрэгсэлдээ анхаарал тавь. Ямар ч тохиолдолд та бохир, үрчлээстэй хувцас, задгай хувцас, хэт гялалзсан дагалдах хэрэгслээр гарч ирэх ёсгүй.

Тэгэхээр бэлтгэл ажил дууссан, ажилд орохын тулд ярилцлагад юу хэлэх ёстой вэ?

Ажил олгогчтой хэрхэн харилцах вэ?

Ажил олгогч нь юуны өмнө дараах чанаруудад анхаарлаа хандуулна:

• Гадаад төрх;
• нийтэч байдал;
• хурдан ухаан;
• ажлын байранд шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлуудад ур чадвар;
• зөрчилдөөнгүй, найрсаг;
• ажлын туршлага;
• ажиллах хүсэл эрмэлзэл, ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх;
• эрчим хүч.

Ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалт нь чухал юм. Ярилцлагад хэрхэн харилцахаа тодорхой ойлгоорой.

Дараахь цэгүүд нь маш чухал юм.:

Даргын асуусан асуултууд. Та түүнийг эцэс төгсгөлгүй "яагаад", "яагаад" гэж бөмбөгдөж болохгүй, түүний хэлсэн мэдээллийг анхааралтай сонсох нь дээр. Ажлын ярилцлаганд хэрхэн ярих вэ?

Бүх асуултанд аль болох бүрэн, тодорхой хариулахыг хичээ. Хариултууд нь нарийвчилсан байх ёстой бөгөөд зөвхөн зөв үгсийг агуулсан байх ёстой.

Битгий худлаа ярь. Өмнөх ажлаасаа гарах гэж худлаа шалтаг гаргаж, гавьяа, чадвараа чимэх хэрэггүй. Энэ бүхэн амархан шалгагддаг гэдгийг санаарай, хэрэв та тэнэг байдалд орохыг хүсэхгүй байгаа бол үргэлж үнэнийг хэлээрэй.

Ярилцлагад орохдоо анкетаа урьдчилан бэлдэж хэвлэж аваарай.

Авахыг хүсч буй албан тушаалын талбараас нэр томъёог ашиглана уу. Жишээ нь: "Хэрэв та шинэ борлуулалтын загварыг ашиглавал таны автомашины дилерийн борлуулалт 10% -иар нэмэгдэх боломжтой гэдэгт би итгэж байна."

Хэрэв ажил олгогч танаас дутагдлын талаар асуувал интернетээр аялах дуртай, их унтдаг, ихэвчлэн хоцордог гэх зэргээр өөрийгөө гутаах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ярилцлагад юу хэлэх нь дээр вэ? Үүнийг: "Би өөртөө маш хатуу ханддаг", "цэвэр байдалд маш их өртдөг" гэж хэлэхийг зөвшөөрч болно. Энэ нь таныг хамгийн сайн талаас нь харуулж, нямбай, цэвэрч, хариуцлагатай хүн болохыг харуулах болно.

Олон хүмүүс: "Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаагүй бол ярилцлагад юу хэлэх вэ?" Гэж асуудаг. Энэ тохиолдолд хувийн мэдээлэлд орохгүйгээр шалтгааныг зөвтгөх нь зүйтэй.

Өргөдөл гаргагчтай хэрхэн харилцах вэ?

Өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийхдээ хэд хэдэн зөвлөмжийг дагаж, ярилцлагад юу хэлэх заншилтай, юунаас зайлсхийх нь дээр вэ гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хүний ​​гадаад төрх байдал, хэр цэвэрхэн, эмх цэгцтэй, зөв ​​хувцасласан болохыг үнэлэх;
• яриа нь компанийн тухай богино түүхээс эхлэх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ боломжит ажилтан ажилд орохыг хүсч буй байгууллагынхаа талаар юу ч уншсан эсэхийг мэдэх боломжтой болно;
• өмнөх ажлын байр, ажлаас гарах болсон шалтгааны талаарх мэдээллийг тодруулах шаардлагатай;
• Хүний мэргэжлийн ур чадварын талаар санал бодлоо илэрхийлэхийн тулд янз бүрийн салбарт туршлага, боловсролын талаар, ажил дээрээ тулгарч байсан нөхцөл байдлын талаар асуух;
• Та өргөдөл гаргагчийн өмнө түүний ирээдүйн ажилд нийтлэг тохиолддог хэд хэдэн нөхцөл байдалд тоглож болно. Жишээлбэл, маш дур булаам үйлчлүүлэгчийг энэ эсвэл тэр зүйлийг худалдаж авахад хэрхэн итгүүлэх вэ.

Асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ?

Ажлын ярилцлагад юу хэлэх вэ? Хамгийн чухал дүрэм бол толгойгоо эргүүлэлгүйгээр, гадны биет болон бусад хүмүүст сатааралгүйгээр анхааралтай сонсох явдал юм.

Та нэг үгээр хариулж болохгүй, 3-4 өгүүлбэрт дэлгэрэнгүй хариулт өгөх нь дээр..

Хэрэв та амьдралынхаа талаар ярих юм бол цэцэрлэгээс эхлээд түүний бүх үйл явдлуудыг санах ёсгүй, боловсрол, гэр бүлийн байдал, бизнес аялалаар өөрийгөө хязгаарлах нь дээр. Боломжит асуултуудыг урьдчилан бичиж, гэртээ толины өмнө хариултаа давтах нь дээр. Та өөрийнхөө тухай, өмнөх ажлынхаа талаар мэдээлэл бэлтгэх боломжтой.

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч өөрөөсөө асууж болно. Хамгийн гол нь тэд тодорхой байх ёстой бөгөөд ирээдүйн ажлын цар хүрээний талаархи ойлголттой байх ёстой. Цалингийн талаархи асуултанд нэн даруй бүү яар.

Яаж хариулахгүй байх вэ?

Ажил олгогчийн асуултад хариулахдаа дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

• хариултыг харгалзан удаан хугацаанд чимээгүй байх;
• нэг үгээр хариулах;
• хэтэрхий чимээгүй, чанга, эсвэл ойлгомжгүй ярих;
• сандал дээр эргэлдэж, сандал дээр эргэлдэж, сандарч байгаагаа тайлах;
• зохисгүй ярих, гацах.

Одоо та ажлын ярилцлагад юу хэлэхээ мэдэж байгаа, юу хэлэхгүй байхаа олж мэдье.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ?

Зарим тохиолдолд ярилцагч нь өөрийн туршлага, ур чадвараараа гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлж байсан ч ярилцлагын үеэр тэр гэнэт ийм зүйл хэлсэн нь түүний энэ компанид ажиллах боломжийг шууд үгүйсгэдэг. Ярилцлагад хэлэх ёсгүй зүйл байна уу? Тийм ээ, гарцаагүй.

Ийм "алдаа"-аас зайлсхийх хэрэгтэй.:

Өмнөх ажлын байранд дарга нарын тухай ярих нь муу. Жишээлбэл: "Энэ Иван Иванович биднийг бүгдийг нь байнга бухимдуулдаг."

Нэгээс илүү.

Хүссэн зүйлийнхээ талаар ярилц. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь чухал биш, зөвхөн компанид хэрэгтэй зүйл л чухал юм.

Өвчний чөлөөний талаар асуу. Дэд ажилтнуудынхаа байнгын өвчинд сэтгэл хангалуун байх ажил олгогч байхгүй тул энэ сэдвээс зайлсхийх нь дээр.

Хувийн юм бүү ярь. Жишээ нь: "Одоо надад маш хэцүү байна, би нөхрөөсөө салж, хотын нөгөө зах руу нүүсэн тул шинэ ажил хайж байна."

Хар яриаг ашиглаж чадахгүй байна. Ажил олгогчид юун түрүүнд тодорхой, тодорхой байдлыг эрхэмлэдэг тул хэт их чатлах нь зохимжгүй болно. Эхлээд ярилцлагад юу хэлэхээ сайтар бодож үзээрэй.

Энэ хэсгийн өөр нэг зүйл бол ажлын ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ: та бусдаас илүү ухаантай гэдгээ харуулах шаардлагагүй, ярилцагчдаа шинжлэх ухааны нэр томъёо, ойлголтоор дүүргэ.

Ямар ч тохиолдолд та бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан ярилцлага гэх мэт чухал үйл явдалд урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Хэдий тэнцээгүй байсан ч битгий хэт бухимдаарай - энэ бол ирээдүйд сургамж болох үнэлж баршгүй туршлага юм. За, одоо та ажлын ярилцлагад юу ярихаа мэддэг болсон.

Видеог үзээрэй: ажлын ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх, юу хэлэх вэ.

Сайн байна уу эрхэм найз!

Зөвшөөрч байна, тэнэглэлээр "масс"-аа сүйтгэх нь ичмээр юм. Мунхаглал эсвэл хайхрамжгүй байдлаас болж. Тиймээс асуултын талаарЯрилцлагад юу хэлж болохгүй вэ - Би тусдаа зогсохоор шийдсэн.

"Чамд тохиолдох бүх зүйлийн гол шалтгаан нь чи" гэсэн зарчмыг баримтал.

Хожигдсон хүн тэнэг байх албагүй, тэр тэнэг гэдгээрээ ч биш. Түүнд хэцүү ажлыг даатгуулахыг хичээгээрэй, тэр үүнийг шийдэж чадахгүй байгаа шалтгааныг олохын тулд оюун ухааны гайхамшгийг харуулах болно. Эсвэл яагаад өөр хүнээр шийдэх ёстой гэж.

"Танд ямар нэгэн бүтэлгүйтэл тохиолдсон уу? Тэдний шалтгаан юу вэ, хэн буруутай вэ?

Асуулт хоёр хэсэгтэй байгааг та анзаарсан. "Хэн буруутай вэ?" киноны хоёрдугаар хэсэг. - Бага зэрэг өдөөн хатгасан.

Энэ нь энгийн мэт боловч олон ажил хайгчид уруу таталтыг эсэргүүцэж чадахгүй бөгөөд буруугаа баруун, зүүн тийш шидэж эхэлдэг. Өмнөх удирдагчид, засгийн газарт очдог, өөр хэнийг нь бурхан мэднэ.

Одоо ажил олгогчийн оронд суугаад өөрөөсөө асуугаарай: танай багт ийм ажилтан байхыг хүсч байна уу?

Тиймээс "ялагдагчийн хам шинж"-ийн урхинд бүү ороорой. нөөцлөхжишээнүүд Та асуудлыг хэрхэн шийдэж, бэрхшээлийг даван туулсан.

2. “Чи хийх ёстой…” яриа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн янз бүрийн асуудалд арслангийн хувь эзэмшдэг өргөдөл гаргагчид байдаг. Хүссэн ч, санамсаргүй ч тэд яриандаа хальтирч эхэлдэг.

Тэднийг ажлын нөхцөл байдлын талаар ярилцахаар ирсэн гэж олон хүн "чи ингэж эргэлзэж болохгүй ..." гэдгийг бүх дүр төрхөөрөө харуулсан гэж үздэг. Гайхалтай нь, пролетариат ноёрхсон, бүх нийтийн хөдөлмөр эрхлэлттэй ЗСБНХУ-д одоо хүртэл амьдарч байгаа мэт нэр дэвшигчид байдаг.

Санаж үзээрэй: бүх зүйлд цаг хугацаа байдаг. Чамайг хүртэл "зарагдсан » өөрөө ажлын нөхцөлийн талаар ярилцана гэдэг зүтгүүрээс түрүүлж гүйнэ гэсэн үг. Үүний дараагаар…

Ажил санал болгох хүртэл хөдөлмөрийн хууль байдгийг мартаж болно. Гэхдээ санал тавьсан үед таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхийн тулд санаж байгаарай.

3. Элслэгчийг тэнэг хүн гэж бүү бод

"Та дутагдалтай юу? Ямар төрөл?"

“Би ажилдаа дуртай хүн. Цаг хугацаа хэрхэн өнгөрч байгааг би анзаардаггүй" гэж нэр дэвшигч сэтгэл хангалуун инээж хариулав.

Энэ бол сурсан хариулт болох нь тодорхой. Дээрээс нь энэ нь загвар юм. Иймэрхүү хариу үйлдэл нь ажилд зуучлагчдад бух дээрх улаан өөдөс шиг үйлчилдэг. Хуучны Польшчуудад бүдүүн толгой шиг хандах дуртай хүн бараг байдаггүй. Ажил олгогч нь үл хамаарах зүйл биш юм.

"Надад дутагдал байхгүй" гэх мэт хариултын талаар - ерөнхийдөө чимээгүй байгаарай.

4. Тэнэг асуултууд

Хэрэв та менежер, ахлах мэргэжилтний ажилд орох гэж байгаа бол "миний ажлын хариуцлага юу байх вэ" гэж асууж байгаа бол энэ бол тэнэг асуулт юм. Дараах шалтгаанууд:

1. Танаас өөр зүйл хүлээж байна. Тодруулбал, ажлын бүтээмж. Хэрэв та арилжааны компанид үүрэг гүйцэтгэхээр ирсэн бол хамгийн их магадлалтай - танд буруу хаалга байна.
2. Ажлын байрны тодорхойлолтод үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно. Та уншаагүй эсвэл санахгүй байна уу? Ердийн ажлын тодорхойлолтод тодорхойлсон стандарт үүрэг хариуцлагамэргэжлийн тэгж мэднэ. Хэрэв та хариуцлагын талаар асуулт асуувал мэргэжлийн хүн гэж ангилагдахгүй байх магадлалтай.

5.“ Би сайхан байна!"

Амжилтынхаа тухай ярихдаа амжилтыг зөвхөн өөрөөсөө л холбодог.

Энэ бол хүүхдийн нэг төрлийн өвчин юм. Нэвшгүй хуягтай, чулуун эрүүтэй Супермен шиг дүр эсгээрэй. Байгууллагад дангаараа амжилтанд хүрэх боломжгүй гэдгийг илүү бага ухаалаг хүн ойлгодог. Багийнхаа талаар болон түүнд гүйцэтгэх үүргийн талаар яриач. Үгүй бол таны амжилт эргэлзээтэй байх болно.

6. Ажлаас халагдсан шалтгаан

Би энд өмнөх ажил олгогчдыг загнаж болохгүй гэж хэлэхгүй. Залхуурдаггүй хүн бүр энэ тухай ярьдаг болохоор та өөрөө мэдэж байгаа байх.

Явах болсон шалтгааныг хэрхэн зөв хэлэх талаар тусдаа зүйл бий .

Жишээлбэл, харилцаа нь гайхалтай байсан гэж худлаа хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Алтан дундаж утгыг хайх нь дээр.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь ажлын дэвтэрт байгаа бол та үүнээс гарах арга замыг олох боломжтой. Жишээлбэл, work.ru дээрх миний нийтлэлд дурдсанчлан.

7. Худлаа

Ухаантай хүний ​​хэлсэнчлэн:

“Түүнд хоёрхон дутагдал бий: нэгдүгээрт, тэр худлаа ярьж байна. Хоёрдугаарт, тэр худлаа хэлж чадахгүй!"

Тэдгээрийн ядаж нэгийг нь арилгахыг хичээ.)

Гэхдээ эмэгтэйчүүд (элслэгч нь хүн төрөлхтний үзэсгэлэнт хагасын төлөөлөгчид ихэвчлэн байдаг) худал хуурмаг зүйлийг зөн совингоор, далд ухамсартайгаар уншдаг гэдгийг санаарай. Нүүрний илэрхийлэл, дохио зангаа, аялгуу.

Хоёрдугаарт, элсүүлэгчид хоорондоо байнга харилцаж, "хар" жагсаалт солилцдог. Нэгэнт орсон л бол амьдралаа ээдрээтэй болгож чадна.

Харилцааны нийтлэг алдаа

• Ажил олгогчийн асуудлын талаар шууд ярь. Ээнэ нь зүгээр л сэтгэл санааг сүйтгэдэг. Хэрэв ярилцагч өөрөө асуудлаа ярилцаж эхэлбэл бид асна.
• Ярилц хэт их эсвэл чимээгүй бай. Олон юм яривал “зараад” байгаа юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хэрэв та чимээгүй байвал ярилцагч таны талаар юу ч мэдэхгүй. Тэгээд яагаад энд ирсэн юм бэ?
• Анкетаа дахин бичих. Тэр аль хэдийн уншсан, чамд өөр хэлэх зүйл алга уу?
• Амьдралын түүхийг ярь. Ажилтай холбоогүй хобби, ур чадварын талаар ярилц.
• "Ачаалах" нэр томъёо, товчлол. Ялангуяа үүнийг даван туулахын тулд. Таны яриа хэнд ч ойлгомжтой байх ёстой .
• Компани юу сонирхож байгааг асуухад "Надад зүгээр л ажил хэрэгтэй байна" эсвэл сайн хүмүүстэй ажиллахыг хүсч байна гэж хэлээрэй. Хэрхэн зөв хариулахыг харна уу

Ихэнх ажилд зуучлагчид хувийн шинж чанарын иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх чадваргүй байдаг. Тэд ажлын байрны тодорхойлолт болон таны анкетыг хардаг. Тэд зүгээр л нэгийг нь нөгөөтэй нь харьцуулж, стандарт асуулт асууж, таны хангалттай байдал, зан авирыг үнэлэхийг хичээдэг.

Ерөнхий зарчим бол энэ ажилтай холбоогүй бүх зүйлийн талаар ярих шаардлагагүй юм.. Хэрэв та ямар нэг зүйл хэлэхээр шийдсэн бол ийм холболтыг олоорой. Тэгээд ярьж эхэлсэн ч олигтойхон дуусгаж чадаагүй Остап Бендер шиг болохгүйн тулд урьдчилан хийсэн нь дээр шүү :)

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараах зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доорх маягт) захиалж, нийтлэл хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!

Алдартай афоризмыг тайлбарлахын тулд бид: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ, тэр ярилцлагад байгаа нөхцөл байдлыг эзэмшдэг гэж хэлж болно.

Оффис руу явахаасаа өмнө дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• хэнтэй ярилцах вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• хувцас код, тантай хамт байх ёстой зүйлс (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• яаж хүрэх вэ (хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Энэ нь компанийн вэбсайт эсвэл оффис руу залгасан эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Газрын зургийн нийтлэг асуултуудын хариулт

Ажилд орохдоо ярилцлага өгөх нь нэг төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бие биетэйгээ адилгүй байдаг. Өргөдөл гаргагчийг бухимдуулахын тулд гэнэт хашгирч эхэлдэг стресстэй ярилцлагын талаар олон хүн сонссон. Түүнчлэн кейс ярилцлага гэж нэрлэгддэг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, тэр асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг хардаг.

Тухайн компанид ямар төрлийн ярилцлага илүүд байгааг олж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариулт бүхий картыг хий (99.9% тохиолдолд асуудаг):

• таны үндсэн 5 давуу тал;
• чи юунд сайн бэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэлүүд;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• богино болон урт хугацааны зорилго;
• таны шийдэх ёстой байсан ер бусын ажлууд.

Та мөн хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" гэдэг нь дандаа "А" гэсэн үг биш, хоёрыг хоёрыг үржүүлбэл дөрөв гэсэн үг биш. Ажилд зуучлагчид заримдаа далд асуулт асуудаг бөгөөд энэ нь энгийн үг хэллэгийн цаана ажил горилогчийг хийх ёстой хэмжээнээсээ илүү зүйлийг хэлэх гэсэн зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?". Гэхдээ хариулт нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусалдаг: мөнгө, нийгмийн даатгал, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуувал хүний ​​нөөцийн менежер таныг хариуцлага хүлээх хандлагатай эсвэл бусдад шилжүүлэхэд дассан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Муухай асуултууд олон байдаг. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Амаар бус зан үйлээ анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил аман бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, алхалт, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжилтэн буруу авирласан учраас л татгалзаж болно.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та сэтгэлийн хөөрлөөс болж хөлөө байнга татдаг бол завилан суу. Хэрэв та хуруугаараа ширээн дээр тогшиж байгаа бол бал үзэг гэх мэт ямар нэг зүйлээр гараа барьж үзээрэй.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцааны байгалийн байдал нь таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Зарим сэдвээр хорио цээрийн дэглэм тогтоо

"Надад өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Үхрийн ордны зурхайгаар). Залуу насандаа хөлбөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байсан. Дараа нь тэр дээд сургуулиа төгссөн ... ”- хэрэв өргөдөл гаргагчийн түүх иймэрхүү байвал тэр байр сууриа чихэндээ харахгүй.

Ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй зүйл байдаг бөгөөд таныг ямар ч байдлаар мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй. Өгөгдсөн жишээнд энэ бол төрсөн он (үүнийг намтараас уншиж болно), зурхайн тэмдэг, спортын ололт амжилт юм.

Та өөртөө хорио тогтоох шаардлагатай сэдвүүд байдаг:

• хураангуй хураангуй;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би маш сайн тогооч, би сантехникийг ойлгодог гэх мэт);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Ярилцах зүйлийнхээ төлөвлөгөөг гаргасан шигээ анхаарахгүй байх ёстой сэдвүүдээ бичиж, цээжил. Хэрэв танаас энэ талаар асуусан хэвээр байвал хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрах талаар бод

Ярилцлага нь хүний ​​сэтгэлийг хөдөлгөдөг. Бизнесийн чанарыг харуулахаас гадна нэрээ мартаж болно.

Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таныг ажилд орох гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдгээрийн дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Компани болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь таны өөрийгөө чухалчлах мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх болно. Санаж байгаарай: компанид сайн ажилтан хэрэгтэй шиг танд сайн ажил хэрэгтэй.

Санаачилгыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр, дүрмээр бол ярилцлага авагч болон ярилцагч хоёр байраа сольж, өргөдөл гаргагч өөрт нь сонирхолтой асуулт асуух боломжтой байдаг.

“Чи над руу өөрөө залгах уу, би чам руу залгах уу?”, “Яагаад энэ албан тушаал нээлттэй байгаа юм бэ?” гэх мэт дэмий зүйлд цаг бүү үр. гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуул. Асуу:

• Компанид ямар нэгэн бодит асуудал байна уу? Би чамд яаж тусалж чадна гэж бодож байна вэ?
• Та энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээ тодорхойлж чадах уу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлж байгаа хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн асуух ёсгүй хэд хэдэн асуулт байна. Аль нь - доорх товчлуур дээр дарна уу.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлдэж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлтүүд байгаа юу? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.