Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pozycji inwentarzowych. Definicja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Z Twoim Opis pracy, a także inne niezbędne materiały, w tym harmonogram i zasady pracy, zapoznasz się z bezpośrednim przełożonym i działem personalnym. Firma ustanowiła pewne wartości, a także normy i zasady postępowania. Kierownictwo z zadowoleniem przyjmuje wszelkie inicjatywy pracowników mające na celu poprawę efektywności pracy, poprawę warunków pracy, wzmocnienie ducha korporacyjnego itp. Wszyscy pracownicy otrzymują bezpłatne posiłki. Firma organizuje imprezy firmowe - turnieje piłki nożnej i siatkówki, wieczory firmowe, konkursy itp. Na podstawie wyników zawodów i na koniec roku najlepsi pracownicy otrzymują nagrody. Na święta noworoczne dzieci pracowników otrzymują upominki od firmy, organizowane jest drzewko noworoczne. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr.

Blog

Zwróć uwagę pracowników na konieczność poinformowania kierowników liniowych, kierownika OK o możliwym opóźnieniu i nieobecności w pracy. 1.5. W przypadku otrzymania informacji od pracownika o jego nieobecności należy natychmiast poinformować kierownika działu personalnego Prigozhin B.A. 1.6. Fakt umotywowanej nieobecności pracownika potwierdzają jedynie dokumenty (orzeczenie o niepełnosprawności, zaświadczenie z placówka medyczna, porządek obrad itp.).

2. ZASTĘPOWANIE NIEOBECNEGO PRACOWNIKA 2.1. W przypadku potrzeby produkcyjnej zastąpienie nieobecnego pracownika jest dozwolone tylko w przypadku, gdy inny pracownik jest na urlopie lub jest chory. W takim przypadku konieczne jest posiadanie oświadczenia od innego pracownika, że nie ma nic przeciwko pracy w wydłużonym harmonogramie. 2.2. Zamiana zmian jest dozwolona tylko za zgodą dwóch pracowników, popartą oświadczeniem.
Wniosek musi mieć dwa podpisy.

Notatka dla nowego pracownika (przykład)

Ar║i#oZ└/8mт┤Нд╢;ЦDmТ»y▄vd─Ejш╦■╚gО╧MЗд-Ё┼сУЗПУўД√Ё(■XА8#╘├O▓┴R╦╚qM_bvz░Ж;,YZB! »O YVIjx0▓ХG╢:╔ь`ю(dmВ,▓%Ч2i╚╤ st G[dQx% ∙8HPИ┌Ch.ЕЇ&Hjyq╤fКВКЖ┘SI»ВZР+ S:»ФG+j(Ig╗аTN■&Яq┘ T[(╬ОBVnЎЩBвЎ&ЯgZ╥УВ┬)юJ▀nЪAnXd+5НЬ0 ╩ъ·ЛkZє╘&QuГ╩╨VёoWk[╩4═rMgЇFYb▒╘ShfU╒Cho╝eЇ:»яЖёc~7Ке╖✤✝ ўR└┐╝]u( z░9╠√xю╦╧╧?\¤X%3ЦйZ+М¤*╦DСy4╙а╘6KuLъЖ e▒v:JPH┘#Е╔сЕ1m╙»█l╥A─, :mtc8(d,alGёO MO A!GG9lЕ-Ч├FYuvN99zhR2SCHBGT?О$)╝ВRИ"╚M!єVyuўi├dijРШФШ; ├■k═5▄ВxШК┘RShYL╠9Е°_ cp$)─Ы┬тчЧB┤ю3Е %╞b╦PXb┼Ts )i¤Sh▄2b_▌&ilVYbTsshZ└Aїsch3plmeЄUK)BDz┤ p ┤ nuyu┐YuE7Vom╬oG░░╧xw;A┼I╧Z╣VwgYu"┼x|A∙EvK┼ В(mсю_у8ц=Пю╗::▐РVEХh ·Н#y║Бг╡▌аaСaeZ!A!uР`SN┬─y\@»@!bB▓t)d╩e`Z&c<< ▓LIаZ&eжQ╤щ╫ЛN╢VZез╦Мg ╨+МчT·╫ЪЕж^VйS╘hv, ‘/╛№ЛЛ?√ЇЎ╠°P[Гё╓ЯnxЬЎАwm+фБnИyЭ╨ ╖CN╖c▐X G^┐,y▒Eч·Ь{ї╤ў[сmЯя■╜З╦+╪яo|вля.╙uЦШ└йu2╓ #pД!рИ╖┬»ю!╚M!C%LL╬2jШ=Е(ytр╕)д╖<Юа╦│уЕ}пw▌YЄGЦБBwh1p:Чю═aOBo|ЁВа!8н(D[б0vЮ╨0▒6 в╥)ЪЕЗUCщrE!aЗE!k√cЪкrЕ ┌Є┬D! щЁеtЁ)Є2а▓пr╝ъ#┤PSДд─LMa▌$AKЛсCaоИa█ZЪ─У╓─ыdвTж█╦╥▄/n.

błąd serwera

Formularze i wzory dokumentów / Memo / Dokument należy do grupy Memo. Zalecamy zapisanie linku do tej strony w swoim profilu społecznościowym lub pobranie pliku w dogodnym dla siebie formacie. Pobierz przykładowy dokument „Notatka do nowego pracownika placówki zdrowia publicznego (wypełnienie próbki)” w formacie .DOC / .DOCX / .PDF / .RTF

Dział Zarządzania naszego szpitala gratuluje Ci pierwszego dnia pracy i ma nadzieję, że pomyślnie przejdziesz okres próbny i zostaniesz pełnoprawnym pracownikiem Jakuckiego Republikańskiego Szpitala Okulistycznego. Kierownik Twojego działu Tel. Należy pamiętać: — Tryb pracy — od 08:00 do 00:00 Menedżerowie mają nieregularne godziny pracy. Obiad - od 12.00 do 13.00.

Przykład notatki dla personelu

UZGODNIONY ZATWIERDZONY Zastępca kierownika Działu Personalnego. Dyrektor Generalny LLC „Avanti MTA” LLC „Avanti MTA” B.A. Prigogine S.M. Dushechkin « » 2006 « » 2006 PAMIĘĆ ARS dla mechaników ARS, starszych zmian AMK i operatorów stacji benzynowych do pracy z podwładnym personelem 1. DZIAŁANIA W PRZYPADKU SPOŹNIENIA I NIEOBECNOŚCI PRACOWNIKÓW 1.1. W przypadku nieobecności pracownika 5 minut po rozpoczęciu pracy zadzwoń do tego pracownika i ustal przyczynę opóźnienia.

1.2. Jeśli nie można skontaktować się z pracownikiem, a także 15 minut po rozpoczęciu zmiany, natychmiast poinformuj telefonicznie kierownika działu personalnego B.A. Prigozhina o incydencie, w przypadku jego nieobecności zastępca dyrektora generalnego Malyshev M.I. Telefony tych urzędników muszą być bezbłędne. Następnie postępuj zgodnie z zaleceniami tych urzędników. 1.3.

Notatka do nowego pracownika firmy cateringowej

Listę numerów telefonów do pracy w firmie możesz otrzymać od swojego przełożonego lub działu personalnego.Kierownictwo grupy firm „” dba o to, aby pracownicy mieli godziwe wynagrodzenie, wygodne miejsce pracy, gwarancje socjalne i nadzieję na wydajną pracę . Regulamin adaptacji personelu w sieci punktów gastronomicznych. Celem tego przepisu jest ułatwienie nowemu pracownikowi przystosowania się do zespołu, pomoc w jakościowym opanowaniu obowiązków służbowych.

Podstawowe zasady: 1. Ubiegając się o pracę, pracownik sporządza dokumenty personalne, wypełnia ankietę i podpisuje obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Otrzymuje „Notatkę do nowego pracownika”. 2. Każdy pracownik przyjęty do firmy przechodzi okres próbny - 1 miesiąc (dla kierowników - 3 miesiące). 3. Wejście na stanowisko nowego pracownika nadzorowane jest przez mentora spośród doświadczonych specjalistów jednostki.

Notatka do przykładu nowego pracownika

Uwaga

Notatka dla nowego pracownika Uwaga Oczywiście prezes nie jest w stanie za każdym razem rozmawiać osobiście z tymi, którzy niedawno dołączyli do grona pracowników firmy. Następnie nagraj jego apel na wideo i pokaż go początkującym podczas szkolenia (patrz przybliżony tekst takiego apelu na stronie www.HR-director/files oraz w elektronicznym czasopiśmie pod adresem e.HR-director.ru). O standardach korporacyjnych i życiu firmy, nakręć film i pokaż go nowicjuszom Film doskonale zilustruje zarówno kulturę korporacyjną firmy, jak i jej standardy, a ogólnie pokaże jak firma żyje i w jakim rytmie, jakie wartości ma to, co pracownicy odnoszą sukcesy i awansują po szczeblach kariery.

Koniecznie zamieść w filmie filmy z wakacji korporacyjnych i turniejów sportowych. Przygotuj wywiady z kadrą kierowniczą i kluczowymi pracownikami firmy.

Notatka do próbki nowego pracownika

RA,FaOGy)╠QMP]VZhOZH` LFAv8JZ┼Q╕P╞chf╝│ 1Pu░pLzhёChёYuc ij¤0Ў╜ОF╘l!Ж6ЫбС ╥i(─╞╣╜Le4TPiHF&ЦLГj]@!jшТj(АBX|$)eSeT █╖ ┴g 4 lЫ╩▒ ФY┴GпXыzeu├╖╦7~weыМвU ╥W7ёА┬х5Т╝V╒╩A├╩F╤k╡|В┬╒ljДУН№∙УK╜ ╬hqIЪ1ЮЪ)И╡╚bXыь┤╗╒v┘юxt║█┌▌╡l╓]╡:klgnY+B eu╧√N╛i°ЄНAa╞e╠єЗ|┐∙ЁЕ╔ЎО(F·зЖnЭ zр▄╒1 ╙▐cY▄JqEvyd|╥╦°ZL!╙°vР┬З!┤»╤Q╚#▌GDLА»kїЗ∙)╤╨ 'ЕУш(|╔]Q ;s'|┬╪┬─кc╪в : g┘U┘ЬXrД\▌Yu╡=,│┌E!й▄YaИ╣(PiЬ╨fLz9Ї PЫQК»8l0Ж^шtР^O+Н$хmIf¤ЕqШФБЕ▒p YLB0+)lk0ТФУ NQ+╙+S╩ЎКvЗR BB ╨Ў_ ╦Т╕гY5Q╠*a0Пє╣°rozliczone'▒ўСr╢┼QK┬УХ)ye╘▓)%bЁ#ExN╜L┬╘ЬrаP$?№т▐▀ЯЁ┬┴Eс°├ф╚╘╝ TнoS` ra╕╧ UЎOJ╡tsnshDOPў5:chz╕╜°┼n;LO3│bUP╪,┴_уьmw╢ PE╟█zDTgzZ╗u С1╗+¤┌Е╩6DВКАf╗XH║@╜V╛H7h) P(SЎ┬up&PtЕ U7|KаЖ▌юРHх2D┴KxйX▐й╒ПL═^\°Їtsew╞gцБB│▌aw:hЯЩШ╣hЮШ7Н╧'ц@C¤шЇ╨Шг╟`▓╬б╣Ў∙Г!є ]Yь├╓qЛu ╥jЫ¤ъ╗'П&m├Qо█╖p∙▓╝[╫;lSsh╠")ТIgB.=(2sA;┌%Зx▓Cntg-tg╟Ы┼И▄`lшСш├6єшЕ┘ ┼?¤moЭbўI( S|╥X╘╠;6█Ы╟└▓АBx\├#▌;Врц╡vх╧▐]ў▐║ёС╤.╣|╡╗╟к5^lWрЯ\ty─ё#r №RJ├│? ╦к aTG╨+Ж∙b┤ И8ё├chaheBvYu╡Ъъ ╞сr ╙ршГе№К =1╞e├|╨i╛QшX:8U'@!Ta ╚YashMEgw4msr▐ЦTN(е$МRЮ╬ . ╕II╔# ▒▒┤,╜b0Ж╞НeTEQ)∙шd&О╬YfФ╟dr▓+рf╖xZ┼Цд|│,K+D*iAC╦ЬC╙╕ьZўhrY#▒┤!Щ(8йЇ╣╝ОRYЧР│ ЫUA*▐MЖ $,v.9 1o'.│:БV еУVD)№0╜t/@Ж/╪я ВЖ.

Tematy:
Adaptacja personelu

Gdy tylko dyrektor HR zaczął rozmawiać z szefem firmy o adaptacji przybyszów, odpowiedział mu: „Ludzie przychodzą do nas jako dorośli. Nie jesteśmy w przedszkolu, żeby ich opiekować!” Tymczasem rotacja wśród pracowników na okresie próbnym stale rośnie. Następnie Dyrektor HR polecił swoim podwładnym przeprowadzić wywiady wyjazdowe z odchodzącymi i dowiedzieć się, z jakiego powodu odchodzą.
Dyrektor HR opowiedział CEO o wynikach, a on zmienił swój punkt widzenia na adaptację. Co najważniejsze, poparł ideę działu HR opracowania „Szkolenia powitalnego” dla nowoprzybyłych. Dyrektor HR powiedział menedżerowi, że największym powodem, dla którego dobrzy ludzie opuszczają firmę przed końcem okresu próbnego, jest brak informacji.

Notatka do nowego pracownika firmy przykład

Struktura organizacyjna firmy „” obejmuje: ■ produkcję – wytwarza wyroby; ■ punkty sprzedaży; dwie kawiarnie, market kulinarny, bufety, działy w sklepach - sprzedaje produkty; ■ Księgowość – prowadzi księgi rachunkowe; ■ cukiernia; ■ gorący sklep; ■ chłodnia; ■ chłodnia; ■ sklep z mąką; ■ sklep mięsny; ■ spedycja – przyjęcie i wydanie gotowych wyrobów w punktach sprzedaży; ■ magazyn – przechowuje towary; ■ dział ochrony – zapewnia ochronę przedsiębiorstwa, bezpieczeństwo pozycji inwentarzowych, a także informacji handlowych; ■ zakład szkoleniowo-produkcyjny – zajmuje się szkoleniem pracowników; Pracują również następujący specjaliści: ■ Kierownik zakupów – zajmuje się zakupem produktów, sprzętu itp. Listę numerów telefonów firmowych możesz otrzymać od swojego przełożonego lub Działu Zasobów Ludzkich.
Kierownik liniowy ma prawo zwolnić pracownika tylko w przypadku nagłego wystąpienia niepełnosprawności. Fakt ten musi być oficjalnie potwierdzony dokumentem z placówki medycznej. Przed wyjazdem pracownik musi napisać oświadczenie z prośbą o zwolnienie go z pracy z powodu choroby.

Ważny

Fakt ten należy natychmiast zgłosić kierownikowi działu personalnego. 4.2. Przełożony liniowy nie ma prawa zwolnić pracownika z innych powodów. W przypadku pilnej potrzeby urlopu pracownika, w opinii przełożonego, kierownik ten uzgadnia z kierownikiem działu personalnego.

Aplikacja wymaga wiz pracownika, kierownika liniowego oraz kierownika działu personalnego. W przeciwnym razie urlop jest nielegalny. Przy oddaleniu kierownika działu personalnego tymczasowym analogiem podpisu jest jego ustna zgoda. 4.3.

Andriej Sokołow

Artykuły napisane

Odpowiedzialność to termin prawny, który nakłada na pracownika obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przedsiębiorstwu w przypadku utraty, kradzieży lub uszkodzenia powierzonego mu mienia. W takim przypadku pracownik nie ponosi odpowiedzialności za utracone korzyści przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność zakłada odszkodowanie tylko za szkodę bezpośrednią według wartości księgowej lub standardowej utraconego majątku. Pracownik jest również odpowiedzialny za wyrządzenie szkody innym obywatelom, jeśli w wyniku jego działań dojdzie do wypadku.

Odpowiedzialność może być zastosowana tylko wtedy, gdy udowodnione zostanie naruszenie przepisów bezpieczeństwa, obowiązków pracy lub standardów przechowywania mienia. Jeżeli do wypadku doszło z powodu awarii sprzętu lub z winy osób trzecich, obywatel nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Pojęcie odpowiedzialności

Obowiązek zapłaty odszkodowania nie jest jedynym warunkiem obecnym w pojęciu odpowiedzialności. Można go przypisać do osoby odpowiedzialnej tylko podczas zatrudniania, przenoszenia na inne stanowisko w organizacji lub po profesjonalnej odprawie.

Najczęściej odpowiedzialność materialna pracownika negocjowana jest w trakcie zatrudnienia – w formie odrębnej klauzuli umowy o pracę. Lepiej, aby obywatel z góry dowiedział się o swoich obowiązkach zawodowych i stopniu odpowiedzialności. Konieczne jest również porównanie, czy narzucone wymagania odpowiadają faktycznym możliwościom zapewnienia bezpieczeństwa powierzonego mienia. Nie zapominaj, że tydzień pracy zwykłego pracownika nie może przekraczać 40 godzin, a majątek przedsiębiorstwa jest na swoim miejscu przez całą dobę, kwestię przechowywania kosztowności w pomieszczeniu z dostępem publicznym należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą.

Dyrektor przedsiębiorstwa, przed powołaniem osoby odpowiedzialnej finansowo, ma obowiązek powiadomić pracownika o ewentualnej odpowiedzialności za przewinienie, zaniedbanie lub naruszenie przepisów bezpieczeństwa. Obywatel musi wyraźnie zdawać sobie sprawę z tego, w jakim stopniu jest odpowiedzialny przed kierownictwem i z powodu którego może być zobowiązany do naprawienia szkody.

Odpowiedzialność pracownika nie może być rozszerzona na sytuacje, na które nie ma on wpływu. Siła wyższa w postaci klęski żywiołowej lub wypadku spowodowanego z winy innych osób – wszystkie te i podobne przypadki nie oznaczają odszkodowania za szkodę od pracownika, który powinien odpowiadać za bezpieczeństwo towarów, materiałów lub innych kosztowności. Jedynym wyjątkiem jest rażące naruszenie instrukcji pracy lub niezastosowanie się do pisemnego polecenia kierownictwa, w którym pracownik był zobowiązany do przewiezienia towaru w bezpieczniejsze miejsce ze względu na zagrożenie zalaniem lub inne możliwe ryzyko.

Jedną z najważniejszych zasad, na podstawie których ustala się ewentualną odpowiedzialność, jest bezprawność i związek między działaniami pracownika a wyrządzoną szkodą. Dotyczy to przede wszystkim zaniedbań karnych i lekceważenia norm bezpieczeństwa.

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa w czasie wypadku, który powstał na skutek zużycia sprzętu lub błędu osób trzecich, działał zgodnie z instrukcją, nie ponosi żadnej odpowiedzialności za szkody materialne wyrządzone pracodawcy.

Rodzaje odpowiedzialności w miejscu pracy

Ustawodawstwo ustanawia ograniczoną i pełną odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy za szkody wyrządzone z jego winy. W odróżnieniu od pełnej odpowiedzialności, ograniczona odpowiedzialność za szkody wyrządzone w postaci utraty lub kradzieży dóbr materialnych wymaga odszkodowania pieniężnego nie rzeczywistego, lecz w ograniczonej wysokości – w granicach miesięcznego wynagrodzenia, od którego potrącenia nie mogą przekroczyć 20% jego wysokości .

Przykładem ograniczonej odpowiedzialności pracodawcy może być niezamierzone zaniedbanie kierowcy, które spowodowało, że ciężarówka zatonęła w rzece. Ponieważ kierowca, podobnie jak wielu innych pracowników, podpisał umowę, w której jako osoba odpowiedzialna finansowo był zobowiązany do utrzymania powierzonego mu pojazdu, częściowo zrekompensuje mu straty poniesione w przedsiębiorstwie ze swojego miesięcznego wynagrodzenia.

Ale w tym celu zaniedbanie musi zostać udowodnione w trakcie oficjalnego dochodzenia lub uznane przez samego kierowcę. Jeżeli w sądzie, na podstawie zeznań świadków lub innych dowodów zostanie ustalone, że kierowca w momencie zjazdu do rzeki umyślnie utopił samochód lub jechał w stanie nietrzeźwości, powstaje pełna odpowiedzialność, która wiąże się ze zwrotem kosztów zleceniodawcy wartości bilansowej samochodu, a także znajdującego się w nim ładunku.

Ustawodawstwo w formie art. 242 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nie pozwala pracodawcy domagać się odszkodowania za pełną odpowiedzialność od pracownika, z wyjątkiem następujących przypadków:

jeżeli szkoda została wyrządzona pracodawcy umyślnie;
jeśli pracownik był w tym momencie pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
jeżeli szkoda powstała w wyniku przestępstwa, w którym wina pracownika została udowodniona przed sądem;
po wykryciu marnotrawstwa lub braku środków;
gdy urzędnik organizacji popełnia wykroczenie administracyjne;
jeżeli szkoda w firmie wystąpiła poza godzinami pracy.

Pracodawca musi liczyć się z tym, że powołanie pracownika na osobę odpowiedzialną materialnie powinno nastąpić wyłącznie za obopólną zgodą, potwierdzoną podpisem w umowie o pracę lub odrębnym dokumencie.

Sporządzenie umowy o odpowiedzialności

Przeniesienie pracownika na nowe stanowisko lub powierzenie mu nowych obowiązków zmusza dyrektora do zawarcia z nim dodatkowej umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej. Niniejszy dokument nie stanowi załącznika do umowy o pracę. W związku z tym z chwilą usunięcia osoby ze stanowiska i powrotu do poprzedniego miejsca pracy umowa odpowiedzialności ulega rozwiązaniu bez dokonania wpisu do księgi pracy.

Podobnie jak inny podobny dokument, umowa, w której pracownik przyjmuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa, jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany do przechowywania w archiwum organizacji, a drugi pozostaje u obywatela .

Struktura i treść umowy jest następująca:

Tytuł dokumentu;
miasto i data zawarcia;
nazwy stron (osoba prawna - pracodawca, imię i nazwisko dyrektora podpisującego dokument w imieniu pracodawcy oraz imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej finansowo);
przedmiot umowy (w tym wykaz majątku w bilansie przedsiębiorstwa, za którego bezpieczeństwo odpowiada pracownik);
czas trwania umowy;
prawa i obowiązki każdej ze stron;
procedura odzyskiwania ewentualnych szkód;
procedura rozwiązania umowy z inicjatywy jednej ze stron;
tryb pozasądowego rozwiązywania konfliktów;
siła wyższa i dodatkowe warunki;
dane przedsiębiorstwa i dane paszportowe pracownika;
pieczęć organizacji i podpisy stron.

Przy zawieraniu umowy pracownik powinien wziąć pod uwagę, że dyrektor przedsiębiorstwa nie ma prawa do zawarcia w umowie odszkodowania za szkody majątkowe spowodowane naturalnym zużyciem. Tym samym kierowca samochodu, zgadzając się na dbanie o pojazd, który znajduje się w bilansie organizacji, nie może odpowiadać własnymi pieniędzmi za przebicie opony na trasie, naturalne zarysowania karoserii i inne uszkodzenia, które może otrzymać ciężarówka podczas operacji.

Kompletny i niekompletny

Obowiązujące prawodawstwo rosyjskie wyraźnie określa odpowiedzialność pracownika. Może być kompletny, ograniczony (niekompletny) lub zbiorowy. Jeżeli dwa pierwsze parametry są zdeterminowane stopniem winy pracownika, to odpowiedzialność zbiorowa zależy bezpośrednio od liczby osób odpowiedzialnych za wyrządzenie szkody pracodawcy, a także niemożności ustalenia winy każdego z nich.

Przykładem takiej sytuacji jest zaniedbanie ekipy budowlanej, której każdy członek, podpisując umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, wziął odpowiedzialność za skutki ewentualnej szkody dla pracodawcy lub osób trzecich. W przypadku powstania pożaru na budowie podczas pracy lub odpoczynku pracowników, do którego powstania mogło dojść z winy jednej z osób znajdujących się na budowie, powstaje odpowiedzialność zbiorowa. Jego głównym warunkiem jest niemożność zidentyfikowania konkretnego winowajcy.

Ustalenie, jaka miara odpowiedzialności zostanie ustalona dla zespołu – pełna czy niepełna, zależy nie od wysokości wyrządzonych szkód, ale od ustalenia stopnia winy. Jeżeli w toku dochodzenia urzędowego lub sądowego okaże się, że praca była wykonywana w stanie nietrzeźwości alkoholowej, poza godzinami pracy lub np. pożar w obiekcie powstał w wyniku umyślnego podpalenia, sąd przypisze pełny stopień odpowiedzialności zespołu.

Kto może być osobą odpowiedzialną finansowo: prawa i obowiązki

W każdej organizacji są pracownicy, którym pracodawca przypisuje pełną lub ograniczoną odpowiedzialność na podstawie statusu zajmowanego stanowiska lub obowiązków służbowych. Obejmują one:

kasjerów, inkasentów, konduktorów, a także innych pracowników, których zatrudnienie związane jest z obrotem lub przechowywaniem pieniędzy lub wartości materialnych;
kierownika magazynu, magazyniera, pracownika ochrony i innych pracowników, których zawód związany jest z ochroną, przechowywaniem towarów, materiałów lub surowców należących do pracodawcy;
pracownicy instytucji finansowych, do których obowiązków należy badanie banknotów i metali szlachetnych;
szefowie przedsiębiorstw handlowych i przemysłowych, których praca jest bezpośrednio związana z zapewnieniem bezpieczeństwa powierzonego im mienia;
jubilerzy i inni pracownicy zajmujący się obróbką, naprawą lub tworzeniem wartości materialnych z surowców klienta;
kierownicy zaopatrzenia, księgowi, kierowcy spedytorzy, pracownicy przedsiębiorstw rolnych, kierownicy placówek edukacyjnych, dziecięcych, socjalnych i medycznych, farmaceuci i farmaceuci;
personel wojskowy, policjanci, a także pracownicy zamkniętych przedsiębiorstw wojskowych;
pracownicy żywności.

Powyższa lista specjalizacji bezpośrednio lub pośrednio związanych z odpowiedzialnością za uszkodzenie lub utratę towaru (sprzętu, materiałów, kosztowności itp.) jest niepełna. W zależności od rodzaju działalności obywatela, każda osoba odpowiedzialna finansowo, której powierzono mienie do przechowywania, transportu, przetwarzania lub innych czynności, odpowiada za jego bezpieczeństwo, jeżeli przewiduje to umowa o pracę lub odrębna umowa. Dlatego listę osób odpowiedzialnych w porównaniu z powyższą listą można znacznie rozszerzyć.

Co należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu i kompensacji szkód

Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone organizacji w wyniku nienależycie wykonanej pracy lub wypadku nie może być ustalana na podstawie subiektywnej decyzji kierownictwa. Aby określić faktyczną wielkość strat i stopień odpowiedzialności sprawcy zdarzenia, należy wyznaczyć inwentarz.

W celu jego realizacji dyrektor wydaje polecenie zwołania komisji złożonej z członków kolektywu pracowniczego. Jeżeli pracownik, któremu zarzucono winę spowodowania wypadku, utraty lub uszkodzenia mienia, jest członkiem związku zawodowego, to w komisji musi być przedstawiciel komisji związkowej.

W trakcie prac komisji ustalana jest dokładna kwota szkody, a także stopień odpowiedzialności domniemanego sprawcy zdarzeń. Jeżeli w wyniku zaniechania lub zaniedbania osoby odpowiedzialnej finansowo pracodawca poniósł straty, prowizja musi obliczyć ich wysokość. Jeżeli jednak członkowie kolektywu pracowniczego ustalili, że mienie zostało umyślnie zniszczone lub pracownik przedsiębiorstwa znajdował się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy, które spowodowało wypadek, wówczas komisja, zgodnie z art. 323 Kodeksu Cywilnego Kodeks Federacji Rosyjskiej w swoim wniosku wskazuje na fakt pełnej odpowiedzialności tego obywatela.

Warunki odszkodowania za szkodę materialną pracownika przez pracodawcę

Praca na podstawie umowy o pracę przewiduje wzajemną odpowiedzialność stron. Dotyczy to zarówno kandydata na stanowisko, jak i dyrektora, który zatrudnia specjalistę. Jednocześnie osoba prawna-pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną pracownikowi nie w ograniczonej, ale w pełnej formie odszkodowania pieniężnego.

Sytuacja, w której kierownictwo przedsiębiorstwa odpowiada przed obywatelem, może zaistnieć w następujących przypadkach:

pracownik został ranny w wyniku naruszenia bezpieczeństwa;
zadawanie szkód materialnych (kradzież lub uszkodzenie odzieży wierzchniej, przekazanej przed rozpoczęciem zmiany roboczej do przechowywania w szafie; uszkodzenie samochodu osobowego na zamkniętym parkingu przedsiębiorstwa itp.);
nielegalne zwolnienie;
dokonywanie błędnych wpisów w księdze pracy, co utrudniało znalezienie pracy w nowym miejscu;
systematyczne lub przedłużające się opóźnienia w płacach.

W przeciwieństwie do odpowiedzialności pracownika, która wymaga dowodu związku między jego działaniami (bezczynnością) a konsekwencjami, które spowodowały szkodę na majątku przedsiębiorstwa, osoba prawna - pracodawca zostaje uznany za winnego nie tylko w przypadku działań jego zarządzania, ale także w przypadku braku bezpośredniej winy przedsiębiorstwa. Na przykład, jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu było konsekwencją problemów finansowych kontrahenta lub banku, odszkodowanie dla zespołu za wyrządzone szkody moralne spada na pracodawcę.

Sądowe rozwiązywanie konfliktów dotyczących rekompensaty odpowiedzialności materialnej

Niezgoda z wnioskami komisji inwentaryzacyjnej, na podstawie której pracownik przedsiębiorstwa zostaje uznany za głównego sprawcę wypadku przy pracy, często trwa w sądzie. Wynika to z faktu, że zgodnie z ustawą komisji sprawca incydentu jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za rzekomo wyrządzone straty. Jeżeli dana osoba nie przyznaje się do winy wyrządzenia firmie strat, może udowodnić swoją sprawę tylko w sądzie.

Czy jest możliwe, że istnieje rozbieżność między rzeczywistymi przyczynami wypadku a treścią protokołu komisji inwentaryzacyjnej? Doświadczenie pokazuje, że takiej możliwości nie można wykluczyć. Na przykład, wygodnie jest odpisać na wypadek pożaru lub kradzieży niedobory towaru popełnione przez kasjera, handlowca, a nawet dyrektora. W takim przypadku winnym zostanie uznany właściciel sklepu, który był w pracy w stanie nietrzeźwości.

Ponadto członkowie komisji, w tym przedstawiciele lokalnego związku zawodowego, podlegają bezpośrednio dyrektorowi. Przy wyraźnej chęci kierownictwa, aby „znaleźć ostatnią”, może to wskazywać na możliwość ogłoszenia tendencyjnych wyników inwentaryzacji.

Udowodnienie niewinności w sądzie, przy braku dowodów z dokumentów lub zeznań świadków, nie będzie łatwe. Jeśli jednak mówimy o dużej ilości, nawet poszlaki mogą pomóc w dochodzeniu w sprawie karnej.

Co do zasady, w przypadku kradzieży lub wypadku, który miał poważne konsekwencje (wypadki ludzkie, poważne obrażenia, duże szkody materialne), sprawa karna jest wszczynana na podstawie tego faktu. Kwalifikację sprawy określa prokuratura (zaniedbanie karne, podpalenie itp.). W takiej sytuacji oskarżonemu pomogą adwokat, świadkowie, nagrania z kamer i inne dowody.

Lista stanowisk osób odpowiedzialnych materialnie została specjalnie opracowana przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w celu zwrócenia uwagi menedżerów na krąg pracowników, na których mogą oni ponosić odpowiedzialność za utratę lub uszkodzenie aktywów materialnych w całości. Tę listę można rozszerzyć lub zmienić tylko na poziomie legislacyjnym, w tym przypadku lokalne akty przedsiębiorstw nie mogą niczego zmienić.

W jakich przypadkach można zastosować pełną odpowiedzialność wobec pracownika?

Podczas wykonywania swoich doraźnych obowiązków wielu pracowników ma do czynienia z wartościami materialnymi, za które odpowiada pracodawca. Oczywiście, jeśli coś się zepsuje lub zniknie, pracodawca będzie chciał odzyskać od pracownika, który spowodował stratę, odszkodowanie. Ale nie zawsze jest to możliwe. W prawie pracy szczegółowo opisana jest kwestia odpowiedzialności materialnej pracownika.

Tak więc, jeśli chodzi o odpowiedzialność, można ją ustalić na podstawie prawa lub umowy. Ponadto odpowiedzialność kontraktowa ma swoje ograniczenia: odpowiedzialność pracodawcy nie może być lekceważona, a odpowiedzialność pracownika nie może być przeszacowana w stosunku do przewidzianej prawem. W rzeczywistości strony umowy mogą określić te warunki odpowiedzialności, które są zapisane w prawie.

Zgodnie z art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność materialna pracownika ma limit ustalony na poziomie jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. A możesz zwiększyć odpowiedzialność tylko w przypadkach wyraźnie przewidzianych w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

Kiedy jest to wyraźnie określone w prawie.
Kiedy istniała specjalna umowa między pracownikiem a pracodawcą (taka umowa może być jednorazowa lub stała).
Kiedy szkoda została wyrządzona umyślnie.
Jeśli pracownik, który spowodował szkodę, był pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Czy działanie, które spowodowało szkodę, zostało oficjalnie uznane za przestępstwo lub wykroczenie administracyjne.
Jeżeli pracownik, który spowodował szkodę, nie wykonywał swoich obowiązków służbowych.

Lista stanowisk osób odpowiedzialnych finansowo może być wykorzystana w przypadkach, gdy pracownik podpisze specjalną umowę z pracodawcą, tym samym przejmując pełną odpowiedzialność finansową.

Odpowiedzialność indywidualna i zbiorowa

Ustawodawca w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej stosuje 2 kategorie: odpowiedzialność indywidualną i zbiorową. Który z nich zostanie użyty, zależy od charakteru wykonywanej pracy. Jeśli grupa ludzi pracuje z wartościami materialnymi, pomiędzy którymi nie można rozróżnić odpowiedzialności, wówczas umowa o pełnej odpowiedzialności zostaje podpisana natychmiast z całym zespołem.

Jednak każdy członek zespołu ma możliwość zrzeczenia się odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę. Aby to zrobić, musi udowodnić swoją niewinność. Jednocześnie stopień winy członków zespołu może być różny. Jest to uzgadniane w zespole lub, jeśli spór trafia do sądu, stopień winy jest już ustalany przez sąd.

Nie znasz swoich praw?

W związku z tym indywidualna odpowiedzialność materialna jest przypisana tylko jednemu pracownikowi, który bezpośrednio pracuje z wartościami materialnymi. A jeśli taki pracownik ma zmianę, zawierana jest z nim osobna umowa.

Przy wyborze pomiędzy tymi dwiema kategoriami należy dodatkowo zwrócić uwagę na listę prac, za które można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności. Dla odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej przewidziane są różne listy. Ale oba są zapisane w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 85 z 31 grudnia 2002 r. Ponadto, jeżeli dla odpowiedzialności indywidualnej przewidziany jest wykaz stanowisk i prac, to dla odpowiedzialności zbiorowej jedynie wykaz prac, w związku z wykonaniem których odpowiedzialność może zostać rozszerzona.

Lista osób i dzieł podlegających pełnej odpowiedzialności

Tak więc w uchwale Ministerstwa Pracy znajdują się 3 listy, w których wskazane są stanowiska i rodzaje pracy z możliwością zawarcia umowy o odpowiedzialności.

Lista stanowisk, na które można przypisać indywidualną odpowiedzialność. Obejmuje:

Kasjerzy i kontrolerzy.
Pracownicy dowolnego szczebla pracujący w depozytariuszach lub eksperckich dziedzinach działalności, a także związanych z obrotem pieniędzmi i papierami wartościowymi.
Menedżerowie zatrudnieni w sektorach usługowym, spożywczym, handlowym, hotelarskim.
Szefowie magazynów, magazynów i lombardów, komendanci budynków, starsze pielęgniarki, spedytorzy, gospodynie, magazynierzy.
Szefowie aptek i organizacji farmaceutycznych.
Asystenci laboratoryjni, metodycy, kierownicy bibliotek.

Lista prac, w których można podpisać indywidualne umowy odpowiedzialności z wykonującymi je pracownikami:

Przyjmowanie i opłacanie płatności, sprzedaż towarów i usług.
Prace depozytowe i eksperckie oraz prace związane z obiegiem banknotów i papierów wartościowych.
Prace związane z przechowywaniem wartości materialnych.
Prace związane z naprawą artykułów gospodarstwa domowego, samochodów, biżuterii, materiałów jądrowych, a co za tym idzie ich czasowego przechowywania.

Lista prac, w których można zawrzeć umowy o odpowiedzialności zbiorowej z wykonującymi je pracownikami, pokrywa się z poprzednim wykazem prac.

Rejestracja odpowiedzialności: kolejność umawiania się i wzór umowy

Kwestię pełnej odpowiedzialności należy ustalić osobno. Tylko szefowie firmy i główny księgowy mogą mieć tę pozycję w ramach umowy o pracę.

Umowa o pełnej odpowiedzialności może być zaproponowana pracownikowi do podpisania natychmiast wraz z umową o pracę, gdy jest on zapisany do stanu. Jeżeli nie zostało to zrobione, pracownik odpowiada za szkodę tylko w ramach miesięcznego wynagrodzenia – nawet jeśli jego pozycja jest ustalona na liście osób, z którymi można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności. Sama umowa zawierana jest na podstawie odpowiedniego zamówienia.

Pracodawca może zaproponować podpisanie umowy jakiś czas po zatrudnieniu, ale pracownik nie jest zobowiązany do jej podpisania. Jednak odmowa może skutkować zwolnieniem. To prawda, że przed tym pracodawca będzie musiał zaoferować pracownikowi inne stanowisko. A samo zwolnienie odbywa się zgodnie z procedurą związaną ze znaczącą zmianą warunków umowy o pracę.

Pobierz formularz zamówienia

Wzór umowy dla takich przypadków został zaproponowany i zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy w tej samej uchwale, co powyższe wykazy stanowisk i stanowisk. Istnieją 2 opcje: konsolidacja odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej.

Konsekwencje uszkodzenia

Przed zażądaniem od pracownika pełnego odszkodowania za szkody, pracodawca musi ustalić wysokość szkody i dać pracownikowi miesiąc na dobrowolne jej naprawienie. Jeżeli pracownik nie zapłacił wymaganej kwoty w tym okresie, wówczas przymusowe pobranie kwoty przekraczającej średnie miesięczne zarobki pracownika może nastąpić wyłącznie na drodze sądowej.

Pracownik ma szansę uniknąć wypłaty odszkodowania, jeśli udowodni swoją niewinność. Pracownik może również, w porozumieniu z pracodawcą, wypłacić odszkodowanie w ratach. Aby to zrobić, konieczne jest, aby pracownik sporządził swoje zobowiązanie na piśmie, w którym wskazałby warunki płatności. Ale jeśli pracownik nie przestrzega harmonogramu płatności, dług można odzyskać w sądzie.

Zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo

Zwolnienie pracownika w żaden sposób nie wpływa na jego obowiązek pokrycia szkody wyrządzonej przez niego podczas pracy. Pracodawca może nawet wyraźnie zwolnić nierzetelnego pracownika, ale nadal będzie musiał zapłacić odszkodowanie.

W prawie pracy zapisano zasadę, zgodnie z którą odpowiedzialność materialna nie jest w żaden sposób uzależniona od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej, a nawet karnej. Jeśli więc pracownik zostanie uwięziony za kradzież, będzie musiał spłacić dług pracodawcy.

Pracownik, który w trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracuje z dobrami materialnymi, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ich uszkodzenie lub utratę. Aby jednak taki pracownik w pełni zrekompensował szkodę, należy z nim podpisać specjalną umowę. Jednak umowy o pełnej odpowiedzialności nie da się podpisać ze wszystkimi – stanowisko zajmowane przez pracownika lub wykonywana praca muszą znaleźć się na odpowiedniej liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Pracy.

Kto jest osobą odpowiedzialną finansowo w przedsiębiorstwie?

Irina Fedosejewna

Z mocy prawa odpowiedzialność ponoszą wszyscy pracownicy bez wyjątku, z których winy powstała szkoda majątkowa. Jednak granice takiej odpowiedzialności dla pracowników nie są takie same. Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody zostaje przypisana pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustaw federalnych Federacji Rosyjskiej i umów o pełnej odpowiedzialności.

Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odpowiedzialność w całości zostaje przypisana pracownikowi w przypadku:

1) gdy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi ustawami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika;
2) brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;
3) umyślne wyrządzenie szkody;
4) wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
5) spowodowanie szkody w wyniku czynów przestępczych pracownika, stwierdzonych wyrokiem sądu;
6) wyrządzenia szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;
7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
8) wyrządzenie szkody nie przy wykonywaniu przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym. Ponadto zgodnie z art. 277 Kodeksu, kierownik organizacji ponosi pełną odpowiedzialność za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji.
Lista przypadków pełnej odpowiedzialności materialnej zawarta w art. 243 Kodeksu jest wyczerpująca, tj. nie można go rozszerzyć ani w lokalnych aktach prawnych organizacji, ani w umowach o pracę i umowach zawieranych z pracownikami.

Przy podejmowaniu decyzji o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkody wyrządzone na podstawie prawa federalnego należy sprawdzić, dla jakiego rodzaju szkody ustalono taką odpowiedzialność pracownika i czy należy on do kategorii osób przewidzianych w odpowiednich prawo. Obowiązek tych pracowników do całkowitego naprawienia szkody na podstawie prawa federalnego powstaje niezależnie od zawarcia z nimi pisemnej umowy o pełnej odpowiedzialności. Na przykład, zgodnie z ustawą federalną „O komunikacji” z dnia 7 lipca 2003 r. Nr 126-FZ, operatorzy telekomunikacyjni ponoszą odpowiedzialność majątkową za utratę, uszkodzenie przesyłek wartościowych, brak załączników pocztowych w wysokości zadeklarowanej wartości.

Zarządzenia, instrukcje, regulaminy i inne dokumenty ministerstw i resortów nie mogą stanowić podstawy do pełnej odpowiedzialności.

W przypadku umów o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (klauzula 2 pierwszego ustępu art. 243 niniejszego Kodeksu), to znaczy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości za brak mienia powierzonego pracownikom, mogą być zawarte z pracownikami, którzy osiągnęli wiek osiemnastu lat i bezpośrednio obsługującymi lub korzystającymi z wartości pieniężnych, towarowych lub innego majątku. Wykazy prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także wzorce tych umów są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2002 r. Nr 823 „W sprawie procedury zatwierdzania wykazów stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnym indywidualnym lub zbiorowym odpowiedzialność (zespołową), a także standardowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności”, Ministerstwo Pracy Rosji uchwałą nr 85 z dnia 31 grudnia 2002 r. zatwierdziło Wykaz stanowisk i prac zastąpionych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca potrafi zawierać pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej za braki w powierzonym mieniu; Standardowy wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej; Wykaz prac, podczas wykonywania których można wprowadzić pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową) za brak powierzonej odpowiedzialności; Standardowy wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej (brygadowej).

Lista stanowisk obejmuje:

Kasjerzy, kontrolerzy, kasjerzy-kontrolerzy (w tym starsi), a także inni pracownicy pełniący obowiązki kasjerów (kontrolerzy);
- menedżerowie, ich zastępcy, specjaliści i inni pracownicy wykonujący czynności depozytariusza; badanie, weryfikacja autentyczności i inna weryfikacja, a także zniszczenie w określony sposób banknotów, papierów wartościowych wyemitowanych przez instytucje kredytowe lub inną instytucję finansową i / lub formularze Ministerstwa Finansów Rosji; transakcje kupna, sprzedaży, autoryzacji płatności oraz inne formy i rodzaje obiegu banknotów, papierów wartościowych, metali szlachetnych, monet wykonanych z metali szlachetnych i innych wartości walutowych; operacje gotówkowe przy obsłudze bankomatów i obsłudze klientów posiadających w skarbcu indywidualne sejfy, księgowanie i przechowywanie kosztowności i innego mienia klientów w skarbcu; operacje związane z wydawaniem, księgowaniem, przechowywaniem, wydawaniem i niszczeniem kart bankowych, kredytowych, rabatowych, gotówką i innymi usługami finansowymi dla klientów, przeliczaniem, przeliczaniem lub formowaniem wartości gotówkowych i walutowych; funkcje ściągania gotówki oraz transportu (transportu) gotówki i innych kosztowności (w tym kierowców-inkasentów), a także innych pracowników pełniących podobne funkcje;
- dyrektorzy, kierownicy, administratorzy (w tym starsi, naczelni), inni kierownicy organizacji i działów (m.in. sekcje, punkty poboru, wydziały, hale) handlu, gastronomii publicznej, usług konsumenckich, hoteli (kempingi, motele), ich zastępcy asystenci , handlowców, merchandiserów wszystkich specjalizacji (w tym seniorów, szefów), a także innych pracowników pełniących podobne funkcje; kierownicy (kierownicy) warsztatów budowlano-montażowych, placów i innych wydziałów budowlano-montażowych, brygadziści robót oraz mistrzowie (w tym starszy, szef) robót budowlano-montażowych;
- kierownicy, inni kierownicy magazynów, magazynów (punktów, działów), lombardów, szafek, inne organizacje i działy zaopatrzenia, transportu, magazynowania, księgowości i wydawania środków trwałych, ich zastępcy; zarządcy gospodarstw domowych, komendanci budynków i innych konstrukcji, właściciele sklepów, dozorcy; starsze pielęgniarki organizacji zdrowotnych; agenci zaopatrzenia i/lub zaopatrzenia, spedytorzy do transportu i inni pracownicy, którzy odbierają, nabywają, przechowują, rejestrują, wydają, transportują aktywa materialne;
- kierowników i innych kierowników aptek i innych organizacji farmaceutycznych, działów, punktów i innych oddziałów, ich zastępców, farmaceutów, technologów, farmaceutów;
- asystenci laboratoryjni, metodycy wydziałów, dziekani, kierownicy sektorów bibliotecznych.

Wraz z listą stanowisk obsadzanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności za brak powierzonego mienia, Ministerstwo Pracy Rosji zatwierdziło listę prac, których wykonanie jest bezpośrednio związane z utrzymaniem pozycji magazynowych i stanowi podstawę do zawierania takich umów. Lista ta obejmuje następujące rodzaje prac:

Przyjmowanie i opłacanie wszystkich rodzajów płatności; za rozliczenia sprzedaży (realizacji) towarów, produktów i usług (w tym nie przez kasę, przez kasę, bez kasy przez sprzedawcę, przez kelnera lub inną osobę odpowiedzialną za dokonywanie płatności); konserwacja automatów sprzedających i bankomatów; do produkcji i przechowywania wszelkiego rodzaju biletów, kuponów, abonamentów (w tym abonamentów i kuponów na żywność (żywność) oraz innych znaków (dokumentów) przeznaczonych do zapłaty za usługi;
- związanych z realizacją czynności depozytowych; badanie, weryfikacja autentyczności i inna weryfikacja, a także zniszczenie w określony sposób banknotów, papierów wartościowych wyemitowanych przez instytucje kredytowe lub inną instytucję finansową i / lub formularze Ministerstwa Finansów Rosji; transakcje kupna, sprzedaży, autoryzacji płatności oraz inne formy i rodzaje obiegu banknotów, papierów wartościowych, metali szlachetnych, monet wykonanych z metali szlachetnych i innych wartości walutowych; operacje gotówkowe przy obsłudze bankomatów i obsłudze klientów posiadających w skarbcu indywidualne sejfy, księgowanie i przechowywanie kosztowności i innego mienia klientów w skarbcu; operacje związane z wydawaniem, księgowaniem, przechowywaniem, wydawaniem i niszczeniem kart bankowych, kredytowych, rabatowych, gotówką i innymi usługami finansowymi dla klientów, przeliczaniem, przeliczaniem lub formowaniem wartości gotówkowych i walutowych; funkcje zbierania i transportu (transportu) gotówki i innych kosztowności;
- na zakup (przyjęcie), sprzedaż (obrót, wydanie, sprzedaż) usług, towarów (produktów), ich przygotowanie do sprzedaży (obrót, wydanie, sprzedaż);
- o przyjęciu na składowanie, przeróbce (wytwarzaniu), składowaniu, rozliczaniu, wydawaniu (wydawaniu) środków trwałych w magazynach, bazach, magazynach, punktach, oddziałach, zakładach, w innych organizacjach i oddziałach; o wydawanie (odbiór) aktywów materialnych osobom przebywającym w sanatoryjno-uzdrowiskowych i innych organizacjach medycznych i profilaktycznych, pensjonatach, polach namiotowych, motelach, domach wypoczynkowych, hotelach, hostelach, wypoczynkach w transporcie, organizacjach dziecięcych, sportowo-rekreacyjno-turystycznych organizacje , w organizacjach edukacyjnych, a także pasażerowie wszystkich rodzajów transportu; do wyposażania statków pasażerskich, wagonów i samolotów;
- o przyjęciu od zbiorowości dóbr kultury i gospodarstwa domowego oraz innych dóbr materialnych do przechowywania, naprawy oraz wykonywania innych czynności związanych z wytworzeniem, restauracją lub poprawą jakości tych przedmiotów (wartości), ich przechowywaniem i wykonywaniem innych czynności z ich; w sprawie wydawania czynszu ludności dóbr kultury i gospodarstwa domowego oraz innych wartości materialnych;
- o przyjęciu i przetworzeniu w celu dostarczenia (eskorta) ładunku, bagażu, przesyłek pocztowych i innych aktywów materialnych, ich dostarczeniu (eskorta), wydaniu (dostawie);
- na zakup, sprzedaż, wymianę, transport, dostawę, spedycję, przechowywanie, obróbkę i wykorzystanie w procesie produkcji metali szlachetnych i półszlachetnych, kamieni, korundu syntetycznego i innych materiałów oraz wyrobów z nich wykonanych;
- o uprawie, tuczu, utrzymaniu i hodowli zwierząt rolniczych i innych;
- do produkcji, przetwarzania, transportu, przechowywania, rozliczania i kontroli, sprzedaży (zakup, sprzedaż, dostawa) materiałów jądrowych, substancji i odpadów promieniotwórczych, innych chemikaliów, materiałów bakteriologicznych, broni, amunicji, komponentów do nich, materiałów wybuchowych i innych produktów (towary) zakazane lub ograniczone do swobodnego obrotu.

Lista stanowisk ma znaczenie międzysektorowe. Dlatego na przykład można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności z kierownikami sklepów i ich zastępcami, niezależnie od przynależności wydziałowej przedsiębiorstwa handlowego. Umowa ta nie może być jednak zawarta np. ze starszą pielęgniarką lub kierownikiem apteki pracującej w instytucjach i organizacjach zabezpieczenia społecznego.

Kategorie pracowników i rodzaje prac zawarte w wykazie nie podlegają szerokiej interpretacji. W związku z tym niemożliwe jest na przykład zawarcie określonej umowy z obsługą hotelu, brygadzistą sprzątaczy stołówek itp.

Wykaz stanowisk i prac nie podlega interpretacji. Łącząc zawody (stanowiska) można zawrzeć umowę z pracownikiem, jeżeli lista przewiduje zawód główny lub zawód łączony (stanowisko).

Pracownik, który zawarł z firmą indywidualną umowę odpowiedzialności, ponosi pełną odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa tych wartości, które osobiście otrzymał na fakturze lub innym dokumencie księgowym, mimo że w niektórych przypadkach dostęp do tych wartości mają inne osoby .

osoba odpowiedzialna finansowo- pracownik, który odpowiada finansowo wobec pracodawcy za bezpieczeństwo powierzonego mu mienia i pieniędzy.

Osoba odpowiedzialna finansowo nazywana jest krótko jako MOL.

Komentarz

Osoba odpowiedzialna finansowo to pracownik, który odpowiada finansowo przed pracodawcą za bezpieczeństwo mienia i pieniędzy.

Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników określa rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „OSOBISTA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA”. Wszyscy pracownicy ponoszą odpowiedzialność finansową wobec pracodawcy za wyrządzone mu bezpośrednie rzeczywiste szkody (art. 238 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Natomiast osoby odpowiedzialne finansowo nazywane są zwykle pracownikami, którzy ponoszą tzw. pełną odpowiedzialność w związku z powierzonym im majątkiem (gotówką).

Z takimi pracownikami zawierane są pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykazy prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zostały zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 (patrz poniżej) .

Zmieniając osobę odpowiedzialną finansowo (z jakiegokolwiek powodu - po zwolnieniu, wyjeździe na wakacje itp.), koniecznie wykonuje się powierzone mu mienie (część 3 artykułu 11 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402 -FZ „W sprawie rachunkowości księgowej”, pkt 27 rozporządzenia w sprawie rachunkowości i sprawozdawczości finansowej w Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 1998 r. N 34n), pkt 1.5 Wytycznych dla inwentarz majątku i zobowiązań finansowych (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 13 czerwca 1995 r. N 49)).

Rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „OSOBISTA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA”

Art. 238. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.

Pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się realne uszczuplenie majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienie przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności na nabycie, przywrócenie mienia lub naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika”

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Artykuł 240

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności powstania szkody, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel majątku organizacji może ograniczyć wspomniane prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktach prawnych akty samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie organizacji.

Art. 241. Granice odpowiedzialności materialnej pracownika

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Art. 242. Pełna odpowiedzialność pracownika”

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej, rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność tylko za umyślne wyrządzenie szkody, za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.