este un document care reflectă drepturile, obligațiile, funcțiile și prevederile generale privind activitățile unui farmacist. Vom discuta structura instrucțiunii și procedura de dezvoltare a acesteia în articol.
Structura fișei postului unui farmacist
Fișa postului constă de obicei din următoarele secțiuni:
Pentru trimitere! Legiuitorul nu precizează cerințele pentru conținutul fișei postului, astfel încât angajatorul își poate dezvolta propria structură a documentului.
Mai jos vom analiza mai detaliat secțiunile fișei postului.
Funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui farmacist
Secțiunea „Funcții” implică o indicare a principalelor domenii de activitate ale unui farmacist. De regulă, acestea includ:
- eliberare fără prescripție medicală și eliberare pe bază de rețetă de medicamente și alte produse;
- respectarea regulilor de manipulare a medicamentelor și a procedurii de depozitare a acestora;
- lucra cu casa de marcat.
Secțiunea din instrucțiunea „Responsabilități” include o listă de sarcini care sunt atribuite unui farmacist. Acestea includ de obicei următoarele:
- vânzarea de produse fără prescripție medicală;
- efectuarea operațiunilor de numerar necesare;
- depunerea rapoartelor de numerar după încheierea turei;
- formarea nevoii farmaciei pentru achiziționarea de medicamente și alte bunuri;
- controlul calității în toate etapele achiziției de bunuri;
- urmărirea datelor de expirare a produselor;
- efectuarea de lucrări conexe legate de vânzarea medicamentelor (de exemplu, ambalare, aspect etc.);
- menținerea documentației (de exemplu, reviste pentru contabilizarea produselor vândute etc.);
- asigurarea respectării regimului igienic și a ordinii în care medicamentele sunt așezate pe rafturi;
- menținerea unui aspect îngrijit și purtarea de haine speciale;
- respectarea standardelor de securitate la incendiu și a reglementărilor interne;
- participarea la audit etc.
Responsabilitățile postului de farmacist poate fi specifică datorită prezenței anumitor grupe de mărfuri (de exemplu, stupefiante, a căror achiziție necesită rețete speciale etc.). În plus, un farmacist poate fabrica medicamente (dacă farmacia este angajată în acest tip de activitate). Este recomandabil să clarificați toate punctele controversate din sarcini, astfel încât angajatul să știe ce trebuie să facă în acest caz sau acela.
Nu-ți cunoști drepturile?
Secțiunea din fișa postului „Răspunderea salariatului” enumeră tipurile de responsabilitate la care este supus angajatul în caz de încălcare a legii sau a prevederilor actelor locale. Este, de regulă, despre administrativ, penal, material și disciplinar. Dacă angajatorul nu dorește să clarifice problemele de responsabilitate în instrucțiune, se poate limita la expresii generale, cum ar fi „Pentru îndeplinirea de proastă calitate și în timp util a sarcinilor care îi sunt atribuite prin fișa postului, angajatul este răspunzător în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.”
Prevederi generale privind activitățile, drepturile și programul de lucru al unui farmacist
Secțiunea din fișa postului „Dispoziții generale” include următoarele elemente:
- denumirea funcției și unității structurale a locului de muncă al farmacistului în conformitate cu tabloul de personal aprobat de întreprindere;
- procedura de numire și eliberare din funcție;
- procedura de ocupare a unui post în absența unui farmacist;
- o listă de acte de reglementare și locale, ale căror prevederi ar trebui să ghideze farmacistul în activitățile lor;
- cerințele de calificare pentru post.
Secțiunea din instrucțiunea „Drepturile angajaților” include o listă a drepturilor unui farmacist, de care este învestit pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor sale. Acestea includ următoarele:
- urmarirea de cursuri de perfectionare pe cheltuiala angajatorului;
- obținerea de materiale informative despre produsele aflate în vânzare;
- sesizarea șefului cu privire la toate neajunsurile constatate în cursul activității;
- formularea de sugestii pentru a-și îmbunătăți activitățile;
- refuzul de a accepta mărfuri de calitate scăzută etc.
Pentru referință: legiuitorul a prevăzut pentru un farmacist obligația de a-și îmbunătăți calificările o dată la câțiva ani. Taxele de curs sunt responsabilitatea angajatorului. În caz contrar, salariatul nu ar trebui să aibă voie să lucreze, întrucât nu îndeplinește cerințele de calificare stabilite de legiuitor.
Secțiunea instrucțiunii „Program de lucru” include o indicație a caracteristicilor specifice ale timpului de lucru al unui farmacist. De exemplu, vorbim de ture, munca de noapte, orare de ture etc.
Procedura de elaborare și aprobare a fișei postului
Fișa postului este elaborată, de regulă, de un angajat al departamentului de personal sau de un angajat responsabil cu protecția muncii în organizație. Textul documentului trebuie convenit cu supervizorul imediat al farmacistului; are dreptul de a face ajustări. După finalizarea tuturor comentariilor asupra proiectului, fișa postului este înaintată spre aprobare șefului organizației.
Pentru referință: angajatul trebuie să fie familiarizat cu textul instrucțiunii direct la angajare. Rezultatul lecturii va fi o semnătură în foaia de familiarizare, care este o anexă la document.
Toate modificările instrucțiunilor se fac numai după notificarea farmacistului. Totodată, legiuitorul nu prevede o procedură specială de sesizare. Excepția este atunci când vine vorba de schimbarea funcției de muncă a unui angajat. În acest caz, farmacistul este anunțat cu cel puțin 2 luni înainte de modificările viitoare.
Astfel, fișa postului pentru un farmacist este o carte de referință care îi permite să-și afle îndatoririle, drepturile și limitele de responsabilitate. Prin urmare, până când angajatorul nu familiarizează salariatul cu textul instrucțiunii, acesta nu poate pretinde de la acesta îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor care îi sunt atribuite.
O fișă a postului este o parte integrantă a fluxului de lucru în orice întreprindere. Vă permite să reglementați relațiile de muncă și să definiți în mod clar drepturile și obligațiile, responsabilitățile angajaților.
Fișa postului unui farmacist vă permite să evaluați în mod obiectiv activitățile personalului, conștiinciozitatea acestora și caracterul complet al îndeplinirii funcțiilor de muncă. Obligă angajatorul să nu încalce legile muncii, de exemplu, este imposibil să atribuiți alte funcții neprevăzute de document unui angajat al farmaciei.
Cu toate acestea, este foarte important să respectați formalitățile în pregătirea și familiarizarea cu instrucțiunile. Dacă litigiul ajunge în instanță și angajatul dovedește că nu era familiarizat cu fișa postului, atunci decizia se va lua în favoarea sa. Rezultatul unui litigiu fiscal poate depinde și de calitatea pregătirii documentului. De exemplu, dacă farmaciștii independenți au fost implicați într-o farmacie, atunci descrierea postului unui farmacist cu normă întreagă nu ar trebui să dubleze funcțiile unui specialist implicat. Dacă responsabilitățile nu coincid, atunci angajatorul va avea posibilitatea de a justifica costurile.
Locul de muncă al unui farmacist
Un specialist cu studii farmaceutice poate lucra nu numai într-o farmacie sau farmacie. Specialistii de acest profil sunt cautati in depozitele de medicamente, in laboratoare si institute de cercetare.
Procedura de formare și dezvoltare a instrucțiunilor
Fișa postului unui farmacist poate fi emisă ca document local separat la întreprindere sau poate fi o anexă la un contract de muncă. Atunci când elaborează un document, angajatorul trebuie să țină cont de cerințele GOST R 6.30-2003.
Cum să faci modificări
Procedura de efectuare a modificărilor sau completărilor la fișa postului unui farmacist într-o farmacie a formelor de dozare finite la nivelul legislației nu este prevăzută, prin urmare, procedura este stabilită de angajator. Cu toate acestea, Rostrud și-a dat clarificări cu privire la această problemă în 2007. Înainte de a face modificări la instrucțiuni, se recomandă să anunțați angajatul despre acestea și numai după acordul acestuia pentru a efectua modificările corespunzătoare. Dacă instrucțiunea este o completare la contractul de muncă, atunci trebuie făcute imediat modificări la 2 documente.
În practică, angajatorul formalizează modificările prin emiterea unei noi versiuni a fișei postului cu familiarizarea obligatorie a salariatului.
Exemplu de structură a documentului
Pagina de titlu a fișei postului unui farmacist trebuie să conțină numele, locul și data întocmirii și ștampila de aprobare.
Dispoziții generale
În acest paragraf, în funcție de specificul întreprinderii, este descrisă funcția principală a specialistului. De exemplu, fișa postului unui farmacist de prim rang ar trebui să reflecte că specialistul, în primul rând, trebuie să elibereze medicamente.
De asemenea, descrie procedura de angajare și concediere a unui specialist, care semnează ordinul, șeful farmaciei sau directorul general al întreprinderii.
Responsabilitatile locului de munca
Atribuțiile unui farmacist pot include nu numai eliberarea de medicamente și produse medicale, ci și determinarea cererii și nevoilor populației pentru anumite tipuri de produse. Farmacistul poate urmări comenzile care sunt trimise la biroul principal sau la compania farmaceutică angro.
Angajatul trebuie să se ocupe de așezarea mărfurilor în conformitate cu proprietățile lor fizice și chimice și cu regulile de depozitare.
Un specialist poate participa la recepția mărfurilor, verificând nu numai cantitatea, ci și calitatea acestora, adică respectarea certificatelor necesare. El trebuie să urmărească ordinea și momentul depozitării.
Din punct de vedere funcțional, fișa postului unui farmacist poate indica obligații pentru fabricarea medicamentelor, dacă vorbim de o farmacie cu producție proprie.
Atribuțiile unui specialist pot include consultarea personalului cu privire la ambalarea medicamentelor, la respectarea regimului sanitar și igienic.
De asemenea, farmacistul trebuie să respecte cerințele de salubritate industrială și de sănătate a muncii, să participe la inventarierea bunurilor materiale și să respecte regulile de disciplină în numerar. Farmacistul trebuie să fie supus unei recertificări periodice.
Specialistul trebuie să fie capabil să stăpânească metodele de control intra-farmacie asupra calității medicamentelor. Salariatul este obligat să consilieze clienții cu privire la compoziția medicamentelor și regulile de administrare a acestora și să cunoască prețurile produselor farmaceutice.
De regulă, angajatorul propune cerințe ca specialiștii debutanți să respecte regulile prescrise în codul corporativ, adică să adere la standardele de comunicare cu clienții.
Drepturi
Fișa postului unui farmacist ar trebui să prevadă dreptul unui specialist de a face propuneri conducerii superioare privind introducerea tehnologiilor avansate în procesul de producție, privind protecția muncii și standardele sanitare. Specialistul are dreptul la îmbunătățirea continuă a calificărilor sale.
Trebuie știut
Specialiștii în domeniul farmaceutic ar trebui să aibă o bună cunoaștere a legislației din domeniul medicinei și a bazelor produselor farmaceutice, să aibă informații despre protecția muncii și standardele de siguranță, elementele de bază ale disciplinei numerarului și teoriei economice și siguranța la incendiu. Este foarte bine să cunoașteți nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale. În plus, specialistul trebuie să cunoască despre compoziția chimică a medicamentelor, contraindicațiile pentru o anumită categorie de pacienți, metodele de aplicare. Farmacistul trebuie să înțeleagă analogii medicamentelor pentru a răspunde nevoilor clientului atunci când este imposibil să plătească un medicament mai scump.
Angajatul trebuie să știe cum și în ce condiții sunt depozitate medicamentele.
Angajatorul are dreptul de a propune cerințe speciale pentru cunoștințe, de exemplu, dacă o farmacie are propria producție de medicamente, atunci farmacistul trebuie să cunoască tehnologia de preparare a medicamentelor.
O responsabilitate
Fișa postului unui farmacist la o farmacie ar trebui să prevadă și responsabilitatea unui specialist, desigur, că nu trebuie să fie mai mult decât cea indicată de legislația în vigoare.
Cerințe de calificare
Farmacistul trebuie să aibă studii medii profesionale. De obicei, nu există cerințe pentru experiența de lucru pentru specialiștii de acest nivel. Lucrătorul trebuie să aibă un certificat valabil și să poată acorda primul ajutor. Angajatorul poate propune cerințe suplimentare, de exemplu, cu privire la cunoașterea disciplinei de numerar. În funcție de specificul farmaciei, pot exista cerințe pentru cunoașterea elementelor de bază ale nutriției.
APROB Şeful „__________________” ________________ (_________________) (semnătură) (nume complet) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___
_________________________________ (Numele companiei)
DESCRIEREA POSTULUI UNUI FARMACIST
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui farmacist (denumit în continuare Angajat) __________________________. (Numele companiei)1.2. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului _________________________.
1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.4. Cerințe de calificare:
Învățământ secundar profesional în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.
Farmacist superior - studii medii profesionale (nivel avansat) în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.
1.5. Angajatul în munca sa este ghidat de:
Reglementări interne de muncă;
Ordinele și ordinele șefului organizației;
Această descriere a postului.
1.6. Angajatul trebuie să știe:
Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind problemele de farmacie;
Fundamentele afacerii farmaceutice; fundamentele economiei;
Tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;
Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;
Reguli pentru acordarea primului ajutor medical;
Metode și mijloace de informare farmaceutică;
Etica si deontologia medicala;
Psihologia comunicării profesionale;
Bazele legislației muncii;
Reglementări interne de muncă;
Reguli privind protecția muncii și securitatea la incendiu.
1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _______________________.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
Angajat:
2.1. Efectuează recepția prescripțiilor și cerințele organizațiilor medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.
2.2. Produce medicamente, le verifică calitatea prin cele mai simple metode de control intra-farmacie.
2.3. Participă la recepția mărfurilor, distribuirea acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.
2.4. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.
2.5. Desfășoară lucrări sanitar-educative și de informare în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.
2.6. Oferă primul ajutor în situații de urgență.
3. DREPTURI ALE SALARIATULUI
Angajatul are dreptul la:
3.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.
3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
3.3. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
3.4. Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite.
3.5. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.6. Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.7. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.
3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
3.11. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.13. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
3.14. Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor.
3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.
Angajatul are dreptul:
3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni, sarcini cu privire la o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.17. Monitorizați implementarea obiectivelor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale, munca angajaților din subordine.
3.18. Solicitați șefului organizației să îi asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.
3.19. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile Salariatului.
3.20. Faceți sugestii șefului organizației cu privire la problemele activităților lor.
3.21. Primește informații oficiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
4. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATELOR
Salariatul este obligat:
Își îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;
Respecta regulile regulamentelor interne de munca;
Respectați disciplina muncii;
Respecta standardele de munca stabilite;
Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;
Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
5. RESPONSABILITATE
Angajatul este responsabil:
5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
6. CONDIȚII ȘI EVALUAREA LUCRĂRII
6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.
6.2. Evaluare job:
Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire de către Salariat a funcțiilor de muncă;
- _______________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)
Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Calificare caracteristicile posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale "(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247) .
Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (nume complet) DE ACORD: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___"________ ___ semnătură) (nume complet) "___"________ ___
[numele organizației, instituției]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Manualului unificat de calificare pentru Funcţiile de manageri, specialişti şi angajaţi, Secţiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de angajaţi în sfera sănătăţii”, precum şi alte acte normative care reglementează relaţiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Farmacistul este clasificat ca profesionist și raportează direct la [titlul de supraveghetor].
1.2. O persoană care are studii medii profesionale în specialitatea „Farmacie” și un certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” este numită în funcția de farmacist fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
1.3. Numirea în funcția de farmacist și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al șefului instituției.
1.4. Farmacistul trebuie să știe:
Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind problemele de farmacie;
Fundamentele afacerii farmaceutice;
Fundamentele economiei;
Tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;
Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;
Reguli pentru acordarea primului ajutor medical;
Metode și mijloace de informare farmaceutică;
Etica si deontologia medicala;
Psihologia comunicării profesionale;
Bazele legislației muncii;
Reglementări interne de muncă;
Reguli de igienă sanitară, personală;
Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.
2. Responsabilitățile postului
Farmacistul are următoarele responsabilități:
2.1. Punerea în aplicare a primirii prescripțiilor și cerințelor organizațiilor medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.
2.2. Producerea medicamentelor, verificarea calitatii acestora prin cele mai simple metode de control intra-farmacia.
2.3. Participarea la recepția mărfurilor, distribuirea acestora în spațiile de depozitare, asigurarea condițiilor de depozitare a medicamentelor și dispozitivelor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu normele de depozitare în vigoare.
2.4. Oferirea de consiliere ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.
2.5. Efectuarea de lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.
2.6. Acordarea primului ajutor în situații de urgență.
2.7. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Farmacistul are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.
3.3. Primește informații despre activitățile organizației necesare îndeplinirii atribuțiilor funcționale de la toate departamentele direct sau prin supervizorul imediat.
3.4. Solicită conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.
3.5. Familiarizați-vă cu proiectele de ordine ale conducerii referitoare la activitățile sale.
3.6. Participați la întâlniri care discută probleme legate de activitatea sa.
3.7. Solicitați crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentului necesar, inventar, un loc de muncă care îndeplinește regulile și reglementările sanitare și igienice etc.
3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.9. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].
4. Responsabilitate
Farmacistul este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Șef Resurse Umane
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[denumirea funcției]
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
Familiarizat cu instrucțiunile:
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
Extrase din revista „Buletinul Economic de Farmacie” nr. 11, 2000 - I. L. Milushina
Elaborarea de fișe de post pentru angajații unei întreprinderi de farmacie
Experiența practică arată că orice întreprindere în ansamblu și fiecare dintre angajații săi pot funcționa cu succes numai dacă există o reglementare clară a activităților lor, consacrată în documentele organizatorice și administrative relevante: fișele postului angajaților.
Prin urmare, în orice, chiar și în cea mai mică farmacie sau farmacie, este indicat să existe fișe de post pentru tot personalul, care să definească drepturile și obligațiile fiecărui angajat.
Fișele postului sunt documente organizaționale. Aceste documente organizează activitatea unei întreprinderi de farmacie, definesc sarcina și funcțiile, descriu procedura de interacțiune a angajaților și activitățile fiecăruia dintre ei. Alături de aceasta, documentele organizaționale sunt necesare pentru o evaluare obiectivă cuprinzătoare a angajaților farmaciei și sunt adesea folosite în soluționarea conflictelor de muncă.
Nu toate instituțiile de farmacie folosesc fișe de post în activitatea lor, iar cele care le folosesc adesea fac anumite omisiuni în dezvoltarea lor. De exemplu, în unele cazuri, fișele postului sunt elaborate doar pentru o parte din personalul farmaciei, ceea ce le reduce foarte mult valoarea practică. Adesea, la redactarea fișelor postului, nu sunt luate în considerare toate cerințele privind volumul și natura muncii unui specialist. Aceasta duce la faptul că unele dintre funcțiile atribuite salariatului nu sunt îndeplinite sau nu sunt îndeplinite în totalitate.
Pe de altă parte, documentele organizatorice trebuie întocmite în conformitate cu Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 31 iulie 1997 N 273 „Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe pentru executarea documentelor” (USORD) (modificată la 21 ianuarie 2000), cele. au o formă și o structură unificate a textului. Mulți specialiști, atunci când elaborează documente organizaționale, se concentrează pe conținut, compunând cel mai detaliat text, ceea ce este cu siguranță important, deoarece. aceasta este partea principală a documentului. Totuși, nu trebuie să uităm că un text bun devine document numai după ce i s-a dat forță legală, adică. documentul trebuie să aibă formularul corespunzător cu toate detaliile necesare introduse corect în document.
Fișele postului ar trebui să asigure repartizarea rațională a îndatoririlor profesionale între toți angajații întreprinderii, să definească în mod clar și fără ambiguitate drepturile și responsabilitățile care îi revin fiecărui executant într-un anumit domeniu de activitate, ținând cont de cunoștințele sale, de condițiile de muncă predominante. si nevoile farmaciei.
Dezvoltarea directă a fișelor de post în fiecare farmacie ar trebui să fie precedată de o anumită muncă pregătitoare. În această etapă, toate documentele de reglementare care reglementează procedura pentru activitățile funcționarilor ar trebui studiate în detaliu, întregul domeniu de activitate ar trebui împărțit în părțile sale componente, astfel încât fiecare dintre ele să poată fi ulterior atribuit unui anumit contractant. În continuare, ar trebui definită o listă de funcții și responsabilități pentru toți angajații. În același timp, alcătuirea și volumul funcțiilor de muncă ar trebui să asigure un volum de muncă uniform și complet al tuturor executanților în timpul zilei de lucru, să excludă dublarea și „alele pentru nimeni” în muncă.
La angajarea de noi angajați, la modificarea condițiilor organizatorice și tehnice, a volumului și conținutului muncii lucrătorilor din farmacie, fișele funcționale ale posturilor ar trebui dezvoltate din nou.
Structura și conținutul fișei postului
Fișa postului poate include următoarele secțiuni:
I. Prevederi generale;
II. Funcțiile angajaților;
III. Responsabilitatile locului de munca;
IV. Drepturi;
V. Relații (legături după poziție);
VI. Responsabilitatea angajatului pentru zona de lucru primita.
„Prevederile generale” din fișa postului stabilesc sfera de activitate a salariatului, această secțiune formulează sarcina principală atribuită acestui angajat, cerințele de calificare, subordonarea lui directă, procedura de ocupare a unui post (cine este numit și eliberat din muncă) . În aceeași secțiune a fișei postului, trebuie prezentate toate documentele de reglementare după care ar trebui să se ghideze antreprenorul în munca sa (comenzi, instrucțiuni, recomandări).
„Funcțiile angajaților” - o secțiune care definește un anumit domeniu de activitate atribuit unui angajat și o listă de tipuri de muncă care alcătuiesc principalele domenii de activitate ale unui specialist.
În secțiunea „Responsabilități” ar trebui definite acțiuni care să asigure îndeplinirea de înaltă calitate a funcțiilor atribuite angajaților (respectarea strictă a programului de muncă și a disciplinei muncii, efectuarea de înaltă calitate și la timp a unuia sau altuia tip de muncă, sistematică perfecţionarea calificărilor etc.).
Secțiunea „Drepturi” din fișa postului reflectă drepturile pe care angajatul le este învestit pentru a-și îndeplini funcțiile și îndatoririle. Acestea ar trebui să decurgă din principalele sarcini și îndatoriri ale funcționarului și să reflecte gradul de independență în muncă.
În secțiunea „Relații (legături pe poziție)” sunt enumerate cercul de persoane cu care specialistul intră în relații oficiale și face schimb de informații. În aceeași secțiune a fișei postului, ordinea interschimbabilității ar trebui să fie clar definită: pe cine înlocuiește acest angajat în timpul absenței unui alt angajat și cine îl înlocuiește.
În secțiunea „Răspundere”, trebuie indicate cele mai importante funcții, pentru neîndeplinirea căreia acest funcționar poartă răspundere directă disciplinară, financiară și de altă natură.
Textul fișei postului, care este un act local al organizației, trebuie „despărțit” în paragrafe pentru a facilita percepția. Fișele postului trebuie aprobate, de regulă, de primul șef al organizației. Problemele de coordonare a textelor fișelor postului cu anumiți funcționari se rezolvă individual în fiecare farmacie, în funcție de structura acesteia, de personal și de tradițiile consacrate. În multe organizații, fișele postului sunt coordonate cu avocații.
Fișele postului sunt comunicate angajaților întreprinderii farmacie contra primire prin eliberarea vizei de familiarizare, cuprinzând: semnătura personală a angajatului, foaia matricolă a acesteia și data familiarizării. În cazul în care un salariat refuză să aprobe fișa postului, se întocmește un act de refuz de aprobare în prezența a cel puțin doi martori dezinteresați.
Pentru a efectua modificări și completări la fișele postului, se emite un ordin corespunzător al șefului organizației, care se comunică angajaților întreprinderii farmacie contra primire. Necesitatea emiterii unui astfel de ordin apare atunci când este necesară redistribuirea funcțiilor și atribuțiilor, în timpul reorganizărilor, reducerilor etc. În plus, fișele postului trebuie înlocuite și reaprobate în următoarele cazuri:
La reorganizarea unei întreprinderi de farmacie;
- la schimbarea denumirii întreprinderii farmacie sau a subdiviziunii sale structurale;
- la schimbarea denumirii posturilor;
- la concedierea fostului salariat si inlocuirea cu altul.
Fișe aproximative de post pentru personalul farmaciei
Elaborarea fișelor de post în întreprinderile de farmacie este reglementată de următoarele documente, care se găsesc în sistemul juridic de referință „ConsultantPlus”:
1. Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 30 decembrie 1976 N 1255 „Cu privire la aprobarea Nomenclatorului posturilor de lucrători farmaceutici și a reglementărilor privind instituțiile individuale și funcțiile angajaților instituțiilor de farmacie”.
2. Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 20 aprilie 1981 N 420 „Cu privire la standardele de personal și personalul standard al farmaciilor și chioșcurilor de farmacie”.
4. Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 1 aprilie 1991 N 95 „Cu privire la efectuarea certificării extraordinare și retariferii lucrătorilor medicali și farmaceutici”.
5. Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 16 februarie 1995 N 33 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind certificarea medicilor, farmaciștilor și a altor specialiști cu studii superioare în sistemul de sănătate al Federației Ruse” (acum modificat la 28 septembrie 1999).
6. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 06.06.96 N 32 „Cu privire la aprobarea categoriilor de salarii și a caracteristicilor tarifare și de calificare (cerințe) pentru posturile de angajați la nivel de industrie”.
7. Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 16 iulie 1997 N 214 „Cu privire la controlul calității medicamentelor fabricate în farmacii”.
8. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 august 1997 N 43 „Cu privire la armonizarea categoriilor de salariu și a caracteristicilor tarifare și de calificare pentru funcțiile lucrătorilor din domeniul sănătății în Federația Rusă” (modificat la 7 decembrie 1998) ).
9. Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 ianuarie 1999 N 18 „Cu privire la adoptarea Listei de corespondență a specialităților personalului medical și farmaceutic cu funcțiile de specialiști”.
10. Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 27 august 1999 N 337 „Cu privire la nomenclatorul specialităților din instituțiile de sănătate din Federația Rusă”.
11. Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății”.
În conformitate cu aceste documente, oferim fișe de post exemplare pentru angajații unei instituții de farmacie.
Descrierea aproximativă a postului a unui manager de farmacie
I. Dispoziţii generale
1. Postul de șef de farmacie este ocupat de o persoană cu studii superioare farmaceutice.
2. Numirea în funcția de șef al unei farmacii se formalizează prin ordin al șefului unei organizații superioare de subordonare. În cazurile prevăzute de lege, organizația-mamă încheie cu șeful farmaciei, la numirea acestuia în funcție, un acord de răspundere integrală pentru valorile care i-au fost încredințate.
3. Acceptarea cazurilor de către conducătorul de farmacie nou numit se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare. Un reprezentant al unei organizații superioare participă la acceptarea - livrarea cazurilor, în timp ce se întocmește un certificat de acceptare.
4. În activitatea sa, șeful farmaciei se ghidează după fundamentele legislației în domeniul sănătății, asupra muncii, a documentelor care determină activitățile instituțiilor farmaceutice, a criteriilor și indicatorilor care caracterizează starea de asistență medicală a populației, a celor teoretice. și fundamente organizatorice ale afacerii farmaceutice, organizarea activităților de planificare, economice și financiare ale instituției, comenzi și ordine ale unei organizații superioare, prevederile prezentei instrucțiuni.
5. Șeful unei farmacii este o persoană responsabilă financiar.
II. Funcțiile angajaților
1. Gestionează activitățile farmaciei pe bază de unitate de comandă și răspunde de toate activitățile comerciale, financiare, administrative și economice ale farmaciei și de organizarea lucrărilor de furnizare de medicamente a populației și a instituțiilor medicale și de prevenire.
2. În conformitate cu procedura stabilită, încheie contracte și reprezintă farmacia în organele, instituțiile, întreprinderile și organizațiile de stat, publice și alte instituții.
III. Responsabilitatile locului de munca
1. Asigură populației asistență pentru medicamente și organizează aprovizionarea instituțiilor sanitare de pe lângă farmacie cu medicamente și alte produse medicale.
2. Organizează activitatea farmaciei pentru primirea rețetelor, pregătirea, controlul calității și eliberarea medicamentelor.
3. Asigură furnizarea în timp util a medicamentelor, produselor medicale și echipamentelor atașate farmaciilor, chioșcurilor farmaciei, exercitând supravegherea și controlul direct asupra activității acestora.
4. Asigură disponibilitatea întregii game de medicamente și alte dispozitive medicale în cadrul standardului aprobat de stocuri de mărfuri, respectarea regulilor de vânzare și eliberare a medicamentelor gratuit și în condiții preferențiale anumitor categorii de populație în conformitate cu reglementarile aplicabile.
5. Informează sistematic și în timp util conducătorul și medicii instituțiilor medicale și de prevenire cu privire la medicamente, despre toate cazurile de prescriere incorectă a medicamentelor și alte erori comise la redactarea prescripțiilor.
6. Monitorizeaza respectarea regimului sanitar, securitatea la incendiu.
7. Asigură condiții adecvate pentru păstrarea valorilor de inventar și bănești, precum și de păstrare a medicamentelor și a altor dispozitive medicale în strictă conformitate cu proprietățile acestora și cu cerințele actualei Farmacopee de stat, ordine și alte reglementări.
8. Participa la intocmirea devizelor pentru achizitionarea de produse medicale, echipamente, inventar.
9. Controlează efectuarea lucrărilor legate de construcția, reconstrucția și revizia mijloacelor fixe, în conformitate cu planurile și documentația tehnică aprobate.
10. Monitorizează utilizarea rațională a echipamentelor și a inventarului, starea acestuia și reparațiile la timp.
11. Elaborează și aprobă fișele postului pentru angajați.
12. Se asigură că tranzacțiile financiare și comerciale sunt efectuate în limitele planului financiar și estimărilor și că contabilitatea și raportarea sunt menținute în mod corespunzător.
13. Controlează calitatea tuturor documentației farmaciei.
14. Asigură familiarizarea personalului farmaciei cu comenzile, instrucțiunile, regulile și alte documente legate de activitățile farmaciei.
15. Asigura controlul asupra respectarii regulilor comerciale in partea aferenta farmaciilor, raspunde de corectitudinea preturilor.
16. Participă la întocmirea programelor de lucru și a concediilor pentru lucrătorii din farmacie, atestă cu semnătura statul de plată și alte documente.
17. Ține în mod regulat întâlniri de producție cu personalul farmaciei.
18. Oferă condiții pentru prevenirea îmbolnăvirilor, protecția muncii și siguranța angajaților.
19. Îmbunătățește sistematic calificările profesionale prin citirea literaturii, participarea la seminarii, expoziții etc.
20. Raspunde de organizarea contabilitatii in farmacie.
21. Responsabil pentru calitatea muncii instituției.
Managerul farmaciei are dreptul de a:
1. Să selecteze și să plaseze personal, să desfășoare activități de îmbunătățire a competențelor lucrătorilor din farmacie.
2. În cazurile adecvate, încheiați în timp util acorduri de răspundere integrală cu angajații unei farmacii, puncte de farmacie, chioșcuri de farmacie.
3. Să introducă în activitatea farmaciei noi forme progresive de aprovizionare cu medicamente pentru populaţie şi organizarea ştiinţifică a muncii.
4. Încurajați angajații farmaciei și impuneți penalități.
5. Îmbunătățiți-vă abilitățile la cursuri avansate.
6. Luați decizii în competența lor.
7. Primiți salopete gratuite în conformitate cu standardele stabilite.
V. Relaţii
1. Instrucțiunile șefului farmaciei sunt obligatorii pentru tot personalul farmaciei. Șeful dă ordine și instrucțiuni angajaților în conformitate cu nivelul de competență și calificări ale acestora și controlează implementarea acestora.
2. În momentul absenței, este înlocuit de șeful adjunct al farmaciei.
3. În absența șefului adjunct al farmaciei își îndeplinește atribuțiile.
VI. O responsabilitate
1. Conducatorul farmaciei raspunde de indeplinirea neclara sau intempestiva a obligatiilor prevazute de prezenta instructiune si de regulamentul intern al farmaciei, raspunderea materiala, in conformitate cu legislatia in vigoare si cu contractul incheiat cu acesta, pentru cel incredintat. valori materiale.
Descrierea aproximativă a postului unui farmacist
I. Dispoziţii generale
1. În funcția de farmacist este numită o persoană cu studii superioare în domeniul farmaceutic.
2. Sarcina principală a farmacistului este să pregătească medicamente după cele mai comune prescripții, soluții concentrate și semifabricate, să completeze stocurile de medicamente pentru camera asistentului și să controleze calitatea medicamentelor preparate individual.
4. Se ghidează în activitatea sa de materiale metodologice, de reglementare și de altă natură privind metodele de afaceri, managementul economic al serviciului farmaceutic, comercializarea medicamentelor, noile tehnologii de fabricare a acestora, rezoluții, ordine, ordine ale autorităților superioare, prezenta instrucțiune.
II. Funcții
1. Gestionează activitatea farmaciștilor implicați în prepararea medicamentelor conform prescripțiilor individuale ale medicilor.
2. Efectuează controlul calității medicamentelor preparate individual.
3. Cântărește farmacistului substanțele otrăvitoare și narcotice.
4. Reface proviziile medicale pentru camera asistentului.
5. Așează bunurile primite de departament în locurile de depozitare.
6. Tine evidenta defectelor din departament.
7. Tine evidenta indeplinirii de catre farmacisti, ambalatori angajati in prepararea medicamentelor individuale, a standardelor de incarcare stabilite in farmacie.
III. Responsabilitatile locului de munca
1. Acceptă, taxează și emite prescripții pentru executare în conformitate cu regulile stabilite, asigurând în același timp uniformitatea și integralitatea volumului de muncă al farmaciștilor implicați în prepararea medicamentelor individuale.
2. În caz de îndoială cu privire la corectitudinea prescripției, contactează medicul care a scris-o, clarifică întrebările care au apărut și apoi acceptă prescripția pentru executare. Rețetele scrise incorect, conform cărora medicamentul nu poate fi pregătit, se anulează cu ștampila „Rețeta nu este valabilă” și se înscriu în Registrul rețetelor scrise incorect.
3. Efectuează controlul sistematic asupra respectării de către farmaciști a regulilor tehnologice de preparare a medicamentelor. Dacă este necesar, sfătuiește farmaciștii cu privire la particularitățile preparării unui anumit medicament.
4. Efectuează controlul medicamentelor preparate individual în conformitate cu regulile stabilite.
5. În timp util, în conformitate cu regulile stabilite, completează Jurnalul rezultatelor analizelor medicamentelor individuale întocmite de farmaciști.
6. În cazul depistarii unor erori care nu pot fi corectate, medicamentul incorect pregătit este retras, înscris în Registrul Medicamentelor Incorect Preparate, și adus la cunoștința executorului și șefului de secție.
7. Cântărește substanțele otrăvitoare și narcotice în prezența unui farmacist, monitorizează utilizarea lor imediată pentru prepararea medicamentului corespunzător.
8. Distribuie uniform munca și controlează ambalarea și înregistrarea corectă a medicamentelor de către ambalatori. Îi consiliază cu privire la particularitățile de ambalare și înregistrare a medicamentelor fabricate în fabrică, precum și a celor pregătite în ordinea achizițiilor intra-farmacie.
9. Participă la recepția bunurilor primite de departament, le distribuie la locurile de depozitare, respectând cu strictețe regulile de depozitare a medicamentelor și a altor articole de inventar.
10. Verifică dacă toate rețetele sunt taxate corect conform listei de prețuri cu amănuntul actuale.
11. În conformitate cu regulile stabilite, eliberează medicamente preparate într-o farmacie, explicând în același timp pacientului modul de utilizare și păstrare a medicamentelor la domiciliu.
12. Zilnic calculează numărul de rețete acceptate pentru o tură și costul total al medicamentelor preparate individual eliberate pe acestea.
13. La finalul turei face o selecție de rețete în funcție de care se preparau și se eliberau medicamente care conțin substanțe stupefiante, otrăvitoare și alcool etilic, precum și rețete conform cărora medicamentele se eliberau gratuit sau în condiții preferențiale.
14. Asigură păstrarea corespunzătoare a medicamentelor preparate în farmacii. Retrage medicamentele nerevendicate de către pacienți imediat după expirarea perioadelor de păstrare stabilite, înregistrează retragerea în Registrul medicamentelor retrase după expirarea perioadelor de păstrare.
15. Dacă este necesar, trimite medicamentele preparate într-o farmacie pentru analiză la laboratorul de control și analitică.
16. Îndeplinește cerințele regimului sanitar la locul său de muncă.
17. Respectă cu strictețe regulile regulamentelor interne de muncă și ale normelor de siguranță.
18. Își îmbunătățește sistematic aptitudinile prin studierea literaturii speciale.
Inspectorul are dreptul:
1. Trimiteți o propunere de interzicere a eliberării de medicamente inutilizabile dintr-o farmacie.
2. Dați instrucțiuni farmaciștilor, ambalatorilor legate de activitățile de producție.
3. Participa la intocmirea unei cereri de primire a obiectelor de inventar pentru departament.
4. Solicitați medicilor să completeze corect rețetele.
5. Solicitați asistentei - spălătorie să-și ofere locul de muncă și locurile de muncă ale ambalatorilor o cantitate suficientă de vase curate în timp util.
6. Faceți propuneri conducerii farmaciei privind îmbunătățirea serviciului de medicamente pentru populație, organizare și condiții de muncă.
7. Îmbunătățiți-vă periodic abilitățile în cadrul cursurilor de perfecționare.
8. Primiți salopete gratuite în conformitate cu standardele stabilite.
V. Relaţii
1. Transferă produsele preparate către farmacist - analist pentru control. Acceptă produse ambalate și ambalate de la ambalatori.
2. Furnizează șefului departamentului de prescripție și producție o adeverință privind volumul lucrărilor de laborator și de ambalare efectuate în cursul lunii, asupra decontărilor sau reevaluărilor intervenite în timpul implementării acestora.
3. Materialele auxiliare necesare lucrărilor (carnet de chitanțe, registru de prescripții scrise greșit etc.) se primesc de la șeful compartimentului de prescripție și producție.
4. În caz de necesitate a producției, prin ordin al șefului compartimentului de prescripție și producție, înlocuiește farmacistul - analist care controlează calitatea medicamentelor preparate individual (farmacistul implicat în prepararea medicamentelor individuale etc.).
6. Supraveghează munca ambalatorilor.
7. În momentul absenței, este înlocuit de șeful secției prescripție - producție.
VI. O responsabilitate
Inspectorul este personal responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea regulilor stabilite pentru luarea rețetelor și eliberarea pe acestea a medicamentelor preparate individual.
2. Pentru calitatea medicamentelor, concentratelor, semifabricatelor preparate in ordinea achizitiilor intrafarmacie.
3. Pentru luarea de măsuri de prevenire a erorilor în prepararea medicamentelor și eliberarea medicamentelor incorect pregătite.
4. Pentru menținerea corectă și la timp a documentelor contabile stabilite.
5. Pentru respectarea regulilor de păstrare a medicamentelor.
6. Pentru starea sanitară a locului dumneavoastră de muncă.
7. Pentru îndeplinirea neclară și intempestivă a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
Descrierea aproximativă a postului a unui farmacist de farmacie
I. Dispoziţii generale
1. O persoană cu studii medii farmaceutice este numită în funcția de farmacist de farmacie.
2. Sarcina principală a unui farmacist este pregătirea în timp util și de înaltă calitate a medicamentelor conform prescripțiilor individuale ale medicilor.
3. Numit într-o funcție și poate fi concediat de către conducătorul unei farmacii în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii.
4. Se îndrumă în activitatea sa de Farmacopeea de Stat, alte acte oficiale privind secțiunea lucrărilor efectuate, ordinele și ordinele funcționarilor superiori, reglementările interne ale muncii, securitatea la incendiu și protecția muncii, prezenta instrucțiune.
II. Funcții
1. Pregătește medicamente conform prescripțiilor individuale ale medicilor.
2. Supraveghează munca unui ambalator subordonat.
3. Transferă prescripțiile neîndeplinite unui angajat nou care mijlocește.
4. Ține evidența prescripțiilor executate pe tură.
III. Responsabilitatile locului de munca
1. În termenul indicat pe prescripție, pregătește medicamente după prescripțiile individuale ale medicilor, respectând cu strictețe regulile tehnologice de preparare și prezentare a medicamentelor.
2. Verifică autenticitatea și calitatea medicamentelor folosind cele mai simple metode de control intrafarmacie.
3. În conformitate cu regulile stabilite, completează cupoane de control pentru toate formele de dozare pregătite.
4. Produce eliberarea de medicamente finite și alte produse medicale fără prescripție medicală.
5. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora către locurile de depozitare.
6. Farmacistul primește substanțe otrăvitoare și stupefiante de la șeful secției, adjunctul său sau farmacistul numai în formă cântărită și le folosește imediat pentru prepararea medicamentelor.
7. Toate lucrările auxiliare privind prepararea medicamentelor individuale (dozarea pulberilor, lansarea lumânărilor etc.) sunt încredințate ambalatorului, oferindu-i în același timp toate explicațiile necesare cu privire la caracteristicile ambalării și proiectării medicamentelor.
8. Ține cont de munca depusă pentru tură într-un jurnal special, în baza căruia, la finalul turei, întocmește o adeverință privind numărul de forme de dozare pregătite pentru tură.
9. Își folosește rațional timpul de lucru. Nu permite întreruperi în muncă din cauza furnizării în timp util a locului de muncă cu toate medicamentele necesare. Pentru a face acest lucru, înainte de a începe munca sau în ajun, el expune farmacistul farmacistului pentru completarea cu medicamente.
10. La sfârșitul turei, transferă toate rețetele nefolosite noului lucrător care intervine. Nu permite cazurile de transfer de medicamente incomplet pregătite.
11. Folosește echipamentul eficient și respectă normele de siguranță.
12. Indeplineste cerintele regimului sanitar la locul sau de munca.
13. Participă la inventarierea obiectelor de inventar în conformitate cu instrucțiunile conducerii departamentului.
14. Rezolvă independent problemele de producție determinate de fișa postului său.
15. Își îmbunătățește sistematic aptitudinile prin studierea literaturii speciale.
16. Respectă cu strictețe regulile regulamentelor interne de muncă, securitatea la incendiu și protecția muncii.
Farmacistul are dreptul:
1. În toate cazurile dificile, primiți sfaturi de la un farmacist în probleme legate de prepararea medicamentelor.
2. Solicitați ambalatorilor, asistentelor - curățenilor să furnizeze în timp util locul de muncă cu vase curate și materiale auxiliare.
3. Folosiți pauze reglementate pentru a menține performanța ridicată pe tot parcursul zilei de lucru.
4. Faceți sugestii conducerii farmaciei pentru a îmbunătăți organizarea și condițiile de muncă.
5. Îmbunătățiți-vă periodic abilitățile în cadrul cursurilor de perfecționare.
6. Primiți salopete gratuite în conformitate cu standardele stabilite.
V. Relaţii
1. Medicamentele necesare pentru prepararea medicamentelor se primesc de la șeful departamentului de prescripție și producție (adjunctul acestuia) la nevoie.
2. Pulberea, pilula, masa de supozitoare sunt transferate la ambalator pentru dozare și procesare. În absența sa, efectuează în mod independent toate lucrările auxiliare privind prepararea medicamentelor.
3. La sfarsitul turei trimite farmacistului o adeverință de muncă prestată.
4. Pe timpul absenței este înlocuit de un farmacist de farmacie.
5. Raportează direct șefului departamentului de prescripție - producție.
VI. O responsabilitate
Farmacistul este personal responsabil pentru:
1. Pentru pregătirea la timp și de înaltă calitate a medicamentelor conform prescripțiilor individuale ale medicilor.
2. Pentru starea sanitară a locului dumneavoastră de muncă.
3. Pentru respectarea regulilor regulamentelor interne de munca pentru securitatea la incendiu si protectia muncii.
Descrierea aproximativă a postului de asistent medical de farmacie
I. Dispoziţii generale
1. O persoană care a urmat pregătire individuală este numită în funcția de asistent medical.
2. Sarcina principală a asistenților medicali este de a asigura regimul sanitar necesar în incinta farmaciei, de a asigura angajaților acesteia o aprovizionare cu vase curate.
3. Numit într-o funcție și poate fi concediat de către conducătorul unei farmacii în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii.
4. Îndrumat în activitatea sa de regulile de reglementare internă a muncii, de securitate la incendiu și de protecția muncii, de regulile de curățare a spațiilor, echipamentelor, regulile de spălare, sterilizare și păstrare a vaselor curate, ordine și instrucțiuni de la superiori, prezenta instrucțiune.
II. Funcții
1. Asigura intretinerea sanitara si igienica a sediului farmaciei.
2. Pregătește pentru utilizare și asigură locuri de muncă specialiștilor din departamentul de prescripție și producție cu ustensile curate și materiale auxiliare necesare pentru prepararea medicamentelor.
3. Efectuează lucrări auxiliare (eliberare din materialul de ambalare, numărarea articolelor de expediere etc.) la primirea, inventarierea articolelor de inventar în departament.
III. Responsabilitatile locului de munca
1. Expune curățarea umedă la pervazuri, pardoseli în toate spațiile farmaciei, după caz, dar cel puțin 1 dată pe tură.
2. În fiecare zi, la începutul schimbului, se spală cu apă caldă și se umezește covorașul de cauciuc cu o soluție dezinfectantă înainte de a intra în camera asistentului.
3. Spală, sterilizează sticlăria prescrisă în conformitate cu regulile stabilite.
4. Respectă regulile de păstrare a vaselor curate.
5. Îndepărtează în timp util ustensilele folosite la prepararea medicamentelor, articolele auxiliare (mortare, răzuitoare etc.). Nu permite pierderea timpului de lucru a specialiștilor din camera asistentului din cauza furnizării intempestive a locurilor de muncă ale acestora cu o aprovizionare suficientă cu vase curate și materiale auxiliare.
6. La nevoie, dar de cel puțin 1 dată pe tură, golește coșurile de gunoi din apropierea locurilor de muncă ale farmaciștilor, ambalatorilor, farmaciștilor din departamentul de prescripție și producție.
7. Respectă regulile de lucru cu dulapuri de uscare, sobe cu gaz, colecții de apă distilată, instrumente de mecanizare folosite în lucrare.
8. Efectuează lucrări auxiliare în perioada de recepție și inventariere a articolelor de inventar în conformitate cu instrucțiunile conducerii departamentului.
9. Îndeplinește cerințele regimului sanitar la locul său de muncă.
10. Dacă este necesar, îndeplinește funcțiile de curier.
11. Respectă cu strictețe regulile regulamentelor interne de muncă.
Asistenta de farmacie are dreptul de a:
1. În toate cazurile dificile, primiți sfaturi cu privire la pregătirea pentru utilizarea sticlăriei prescrise, materiale auxiliare de la un farmacist.
2. Primiți gratuit salopete în conformitate cu standardele stabilite.
3. Depune cerințe conducerii farmaciei pentru a crea condițiile necesare la locul de muncă, asigurând îndeplinirea de înaltă calitate a funcțiilor și atribuțiilor lor.
V. Relaţii
1. Raportează direct Șefului Adjunct al Farmaciei.
2. Primește de la adjunctul șefului farmaciei materialele auxiliare și detergenții necesari pentru asigurarea locului său de muncă și a locurilor de muncă ale specialiștilor.
3. Pentru timpul de absență se înlocuiește cu un ambalator de farmacie.
V. Responsabilitate
Asistenta medicală este personal responsabilă pentru:
1. Pentru curatenia incintei farmaciei.
2. Pentru furnizarea neîntreruptă de vase curate și articole auxiliare la locurile de muncă ale farmaciștilor implicați în prepararea medicamentelor.
3. Pentru starea sanitară a locului dumneavoastră de muncă.
4. Pentru îndeplinirea neclară sau la timp a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
În concluzie, remarcăm că fiecare întreprindere de farmacie elaborează fișe de post pentru angajații săi, ținând cont de caracteristicile specifice ale activității organizației și diviziunile sale structurale, ceea ce permite organizarea optimă a muncii, plasarea rațională și utilizarea personalului, crește responsabilitatea fiecărui angajat al farmaciei pentru calitatea și rezultatele muncii sale.
