Scrisoarea #1
Vorontsova Ksenia Aleksandrovna a absolvit Universitatea de Stat din Moscova în 2014 cu o diplomă în Jurnalism Internațional. De-a lungul anilor de studiu, Ksenia Vorontsova s-a dovedit a fi o studentă responsabilă și intenționată, care se străduiește nu numai să acumuleze cunoștințe, ci și să le pună în practică.
Ksenia a studiat excelent și, în același timp, a luat parte activ la viața universității. Din anul III a condus sindicatul studențesc al Facultății de Jurnalism și Comunicare de masă, a organizat concerte, a făcut lucrări de caritate și a scris blog pe site-ul universității.
De asemenea, vrem să remarcăm gama largă de interese ale Xeniei. Pe lângă prelegerile principale, studentul a urmat cursuri opționale în spaniolă și poloneză și a obținut rezultate bune în studiul lor.
Cu sinceritate,
Alexandru Viktorovici
Scrisoarea #2
Belousov Aleksey Sergeevich a absolvit Universitatea Națională Voronezh în 2014 și a primit o diplomă de licență în mediul urban și design interior.
Profesorii care au susținut prelegeri și au susținut orele practice cu Alexei îi remarcă determinarea și marele potențial creativ. Alexey a ales profesia potrivită și, fără îndoială, va obține rezultate bune în ea.
Aleksey a fost responsabil pentru studiile sale, a primit note bune și a fost remarcat printre colegii săi în timpul orelor practice.
Cu sinceritate,
Alexandru Viktorovici
Situațiile de viață sunt diferite și s-ar putea să ai nevoie într-o zi de un exemplu de scrisoare de recomandare și cum să o completezi.
În acest articol, vom dezvălui întrebarea de ce este necesară o scrisoare de recomandare, ce informații ar trebui să fie afișate în ea și cum să o scrieți corect.
Din punct de vedere juridic și conform unor avocați, scrisorile de recomandare sunt o relicvă a trecutului, ele nu ar trebui să fie solicitate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și cu atât mai mult considerate o cerință obligatorie pentru obținerea postului dorit, ci practica angajării. arată că angajatorii solicită în continuare referințe de la solicitant de la locul de muncă sau de studiu anterior. Ce funcții îndeplinește de fapt o scrisoare de recomandare (scrisoare de recomandare, scrisoare de referință, scrisoare de prezentare)? De fapt, rolul scrisorilor de recomandare nu este altceva decât un atașament la un CV, care crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă.
Să ne întoarcem la conceptul de „Scrisoare de recomandare” și să ne dăm seama ce este. Aceasta este o caracteristică, care este compilată într-o formă gratuită, în care calitățile profesionale ale unei persoane care își caută un loc de muncă sunt dezvăluite pe deplin. O scrisoare de recomandare se întocmește la locul de studii al unei persoane sau la locul de muncă anterior. Sarcina sa este de a reflecta calitățile solicitantului, care sunt importante atunci când aplică pentru un loc de muncă, și fie o instituție de învățământ, fie un fost angajator sunt gata să confirme aceste informații. Nu există un eșantion standard pentru o scrisoare de recomandare, deși există forme aproximative de scriere a acesteia, care reflectă calitățile personale și profesionale ale unei persoane.
Acest document este recomandat să fie întocmit pe baza regulilor general acceptate pentru redactarea scrisorilor de afaceri, iar o astfel de hârtie are doar scop informativ. Să enumerăm o serie de reguli atunci când scriem o scrisoare de recomandare:
- Utilizarea stilului de afaceri;
- Respectarea cerințelor atunci când se adresează unei persoane: Partener, dumneavoastră, coleg, angajat;
- Absența în text a frazelor artistice care sunt folosite pentru a decora narațiunea și nu poartă nicio încărcătură semantică;
- Documentul trebuie certificat prin semnătura celui care l-a completat;
- De asemenea, trebuie specificat inițiatorul scrisorii de recomandare.
Amintiți-vă că o scrisoare de recomandare este întocmită la același loc de muncă sau de studiu și nu există un eșantion standard atunci când o scrieți. Dar dacă luăm în considerare problema în termeni generali, atunci un exemplu de scrisoare de recomandare va avea următoarea structură:
- Completem colțul din dreapta sus: aici sunt indicate numele complet al angajatorului și instituția de care dorim să obținem postul vacant dorit sau scriem sintagma „pentru prezentare la locul cererii” dacă cetățeanul își caută de lucru .
- În mijlocul în partea de sus a foii (chiar sub blocul din dreapta) scriem numele „Scrisoare de recomandare”.
- Următorul bloc este textul principal al scrisorii și poate arăta cam așa: „Eu, Ivan Petrovici Savelyev, din 20 aprilie 2013 până în 15 martie 2015, am fost supervizorul direct al lui Oleg Ivanovich Pavkin. În această perioadă, Pavkin O.I. era contabilul șef al departamentului financiar. Responsabilitățile sale de serviciu au inclus: salariați, pregătirea situațiilor financiare anuale. Ocupând postul specificat, Pavkin O.AND. trimis în mod repetat la cursuri de perfecţionare, seminarii pentru a se familiariza cu inovaţiile din legislaţia fiscală. A făcut față studiilor „excelent”, stăpânind abilitățile necesare pentru muncă. În perioada de muncă la SRL „Businessproject”, a fost încurajat în mod repetat de diplome și premii pentru rezultatele înalte ale activității muncii. S-a arătat pe partea pozitivă, nu conflictuală, sociabil, prietenos cu colegii. Are o serie de realizări, precum: „Cel mai bun contabil al departamentului”.
- După partea principală a scrisorii de recomandare, se acordă un loc pentru a indica motivele pentru care solicitantul a părăsit postul anterior.
- Ultimul bloc este destinat ca angajatorul de la locul de munca anterior sa dea o evaluare subiectiva a calitatilor profesionale ale fostului salariat. Aici se exprimă o părere despre modul în care a lucrat solicitantul, ce calități a dat dovadă și se oferă alte informații utile. Sfârșitul scrisorii este întocmit conform următorului principiu: „Pe baza faptelor de mai sus și evaluând personal calitățile profesionale ale lui O. Pavkin, remarcăm disponibilitatea sa de a îndeplini sarcini similare la un nou loc de muncă datorită întregii sale respectarea poziției sale anterioare. Îi dorim lui Pavkin O.I. succes și avansare în carieră, îmbunătățire în direcția aleasă și creștere profesională.
- Întregul text al scrisorii de recomandare trebuie să fie certificat prin semnătura funcționarului care a întocmit-o. Se pune și data scrierii lui.
Scrisoarea de recomandare trebuie să fie certificată de către supervizorul imediat al angajatului. Acesta poate fi șeful unei unități structurale, departament, sucursală. Până în prezent, astfel de competențe sunt transferate treptat către departamentele de personal, datorită extinderii competențelor acestora, în special către managerii de resurse umane.
Dacă solicitantul de locuri de muncă este student, atunci scrisoarea de recomandare trebuie să fie semnată de decan, șeful de secție și, în cazuri extreme, de rector, ceea ce este rar. În cazul în care un student a fost instruit în cursuri de perfecționare sau a urmat cursuri pregătitoare, atunci șefului de curs este atribuit rolul de redactor al scrisorii de recomandare, acesta își pune și semnătura pe hârtie.
Irina Petrova a fost angajată ca jurnalist pentru publicația online PapaJurist.ru în decembrie 2014. Deja în februarie 2015, a fost transferată în funcția de redactor-șef al secției de știri, Irina Petrova a lucrat în această funcție până în iunie 2015.
Pe toată perioada de lucru în ediția online, site-ul Irina Petrova s-a dovedit a fi jurnalist și editor profesionist, demonstrând cele mai bune calități: eficiență în muncă, o minte curios, abilități analitice, trecere instantanee de la sarcină la sarcină, capacitatea de a captiva cititorii cu materiale publicate, o perspectivă largă și scrisori de stil individual.
Ca jurnalist, Petrova a îndeplinit următoarele funcții: umplerea site-ului cu știri, monitorizarea activității corespondenților și corespondenților independenți. În calitate de redactor, Irina Petrova a îndeplinit următoarele funcții: editarea stilistică și literară a materialelor, căutarea temelor pentru viitoare publicații, selecția ilustrațiilor, coordonarea textelor cu experți, moderarea comentariilor.
Irina și-a descurcat impecabil îndatoririle sale oficiale, în calitate de supervizor imediat, o pot recomanda cu siguranță pentru a lucra în astfel de posturi.
Semnătură
Ivan Fomichev, redactor-șef al publicației online PapaJurist.ru
Zabelina Natalya Nikolaevna a lucrat la Advanced Technologies LLC sub supravegherea mea directă ca contabil în perioada 15 decembrie 2005 până în iunie 2015.
Zabelina N. N. a fost responsabilă cu menținerea evidenței contabile și fiscale în cadrul companiei, pentru lucrul cu documentația contabilă primară, a controlat decontările reciproce cu furnizorii și cumpărătorii, a întocmit și a depus rapoarte către serviciul fiscal.
Zabelina N. N. are un nivel ridicat de diligență, este o persoană absolut neconflictuală, își îmbunătățește constant nivelul profesional, se caracterizează prin responsabilitate și atenție, abilități matematice și analitice bine dezvoltate.
Calitățile personale și aptitudinile profesionale ale Zabelinei N. N. fac posibilă recomandarea acesteia pentru munca în posturile de contabil, asistent contabil șef, contabil șef.
Semnătură
Contabil șef al Advanced Technologies LLC
Gromova Antonina Sergeevna
Contacte: adresa poștală, telefoane, e-mail
Sigiliu. Data.
Erokhin Sergey Fedorovich a lucrat la ZAO „Vkusny Mir” sub conducerea mea ca șofer expeditor din 4 septembrie 2008 până în 20 mai 2015.
Atribuțiile Erokhin S. F. au inclus: controlul încărcării/descărcării, livrarea la timp a alimentelor către punctele de vânzare cu amănuntul, unitățile de catering, precum și întreținerea vehiculelor. În timpul muncii sale la CJSC „Vkusny Mir”, Erokhin S. F. și-a desfășurat pe deplin sarcinile oficiale. Mașinile care i-au fost încredințate au fost păstrate în permanență în stare tehnică bună și curate. S-a dovedit a fi o persoană responsabilă, precisă, de încredere și fără conflicte, a câștigat respect și autoritate în rândul colegilor. Erokhin S. F. cunoaște bine baza tehnică a mașinilor, este bine orientat pe autostrăzile din Moscova, nu a permis accidente în timpul muncii sale.
Calitățile personale și aptitudinile profesionale ale lui Erokhin S. F. fac posibilă recomandarea acestuia pentru muncă în următoarele posturi: șofer, expeditor, șofer expeditor.
Semnătură
Director al CJSC „Vkusny Mir”
Contacte: adresa poștală, telefoane, e-mail
Sigiliu. Data.
Nikitin Yury Dmitrievich a lucrat în compania Textile City ca director de vânzări din ianuarie 2005 până în iulie 2015 inclusiv.
În calitate de manager de vânzări, Yu. D. Nikitin a fost angajat în vânzări cu ridicata de produse textile pe scară largă în întreaga Federație Rusă. În procesul de lucru, el a demonstrat capacitatea de a naviga bine pe piața textilă, a efectuat o analiză a concurenților și a gamei acestora și, pe parcursul a zece ani de muncă, a adunat o bază impresionantă de clienți.
În toți anii de muncă în companie, Y. Nikitin a demonstrat dorința de auto-educare, a urmat în mod regulat cursuri despre capacitatea de a construi un dialog cu clienții, de a lucra cu obiecții și de a face prezentări. Yu. D. Nikitin s-a arătat ca un angajat cu un nivel ridicat de auto-organizare, loialitate față de companie și accent pe rezultate. Yu. D. Nikitin are un nivel ridicat de abilități de comunicare, găsește cu ușurință un limbaj comun cu clienții și angajații și este fără conflicte.
Semnătură
Director al departamentului de vânzări al companiei „Textile City”
Contacte: adresa poștală, telefoane, e-mail
Sigiliu. Data.
Egorova Kristina Albertovna a lucrat la JSC BusinessConsulting sub supravegherea mea directă în calitate de secretar în perioada 1 octombrie 2010 până la 1 martie 2015.
Responsabilitățile postului Egorova K.A. au inclus: planificarea programului de lucru al șefului, menținerea managementului documentelor electronice, corespondența de afaceri, primirea și trimiterea materialelor către birourile regionale, întocmirea rapoartelor analitice.
Demiterea de la OJSC „BusinessConsulting” a avut loc la inițiativa Egorova K.A. în legătură cu mutarea acesteia în alt oraș într-un nou loc de reședință.
Consider ca Egorova Kristina Albertovna are abilitatile si calitatile profesionale necesare indeplinirii atributiilor de secretar/asistent manager in alta companie.
Semnătură.
Director general al SA „BusinessConsulting” Evgeniy Nikiforov
Contacte: adresa poștală, telefoane, e-mail
Sigiliu. Data.
universități mondiale și școli de afaceri. Sfaturi cheie pentru scrierea unei scrisori de recomandare:
1. Selectarea referenților (cei în numele cărora va fi scrisă scrisoarea de recomandare)
În culise, cu atât mai sus stare la referent, cu atât mai solidă va arăta scrisoarea de recomandare. Comisia de admitere a oricărei universități sau fond de burse va acorda cu siguranță atenție acestui lucru.
Cu toate acestea, cel mai important criteriu este că cât de bine te cunoaște cu adevărat referentulși vă poate evalua potențialul. Dacă alegi între decanul facultății, care nu ți-a predat un singur curs, și profesorul care ți-a predat o serie de discipline în toți anii de studiu, alege-l pe al doilea! O astfel de scrisoare de recomandare în ochii comitetului de selecție pare mult mai solidă.
Și, desigur, încercați să alegeți un profesor la una dintre disciplinele tale cheie sau în specialitatea pentru care urmează să intri.
Și dacă reușiți să combinați toate cele 3 condiții, atunci scrisoarea de recomandare va fi cea mai avantajoasă.
2.1 Cum să pregătiți textul mai ușor
Dacă profesorul ți-a spus să pregătești singur textul, atunci îți va fi cel mai ușor să faci asta, adunând opinii de la. Chiar și colegii de clasă, prietenii, colegii te pot ajuta în acest sens - cei care te cunosc și îți pot aprecia potențialul și calitățile personale. Întreabă care sunt, după părerea lor, punctele tale forte, ce ar sublinia atunci când te caracterizează? Dacă este incomod să puneți această întrebare direct „pe frunte”, atunci faceți un mic sondaj online (i Chestionar, SurveyMonkey etc.) și pur și simplu trimiteți-l prietenilor, explicând de ce aveți nevoie de el. Când adunați câteva opinii, veți avea deja o bază pentru scrisorile de recomandare.
Altfel, dacă te bazezi doar pe percepția ta, atunci îți va fi greu să-ți pregătești atât scrisoarea de motivație, cât și două recomandări deodată. Chiar dacă reușește, este aproape întotdeauna posibil să înțelegeți că toate documentele au fost scrise de o singură persoană.
Fa un plan, în care schițați ce detalii veți include în fiecare dintre scrisori: într-un eseu motivațional, în ambele scrisori de recomandare. Desigur, unele informații se vor suprapune în toate documentele, dar din moment ce se presupune că toate cele 3 scrisori au fost pregătite de persoane diferite, unghiurile ar trebui să difere în consecință. Având un plan general în vigoare, vă va fi mai ușor să înțelegeți ce să includeți în propriul eseu și ce să lăsați pentru fiecare dintre recomandări.
- Exemple specifice
O greșeală foarte frecventă în recomandări este de a enumera toate caracteristicile laudative posibile, separate prin virgule, fără a da exemple (văd multe în litere: „elevul s-a dovedit capabil, talentat, muncitor, gânditor, cu potențial ridicat și calități de lider ”). Aceasta este o scrisoare de greutate moartă care nu are aproape niciun efect asupra comisionului.
Pentru a reînvia aceste caracteristici, este necesar să oferim exemple specifice. Dacă este scris că elevul are un scop, acest lucru trebuie explicat; dacă profesorul consideră că elevul are calități de conducere, trebuie dovedit; dacă recomandă să-și continue studiile într-un program de master, trebuie să clarificați de ce. Exemplele fac caracteristicile cu adevărat fiabile.
- Informații despre succese, realizări relevante pentru programul ales
Volumul unei scrisori de recomandare este de obicei de 1 pagină de text, așa că pur și simplu nu există loc pentru a enumera toate meritele, succesele și caracteristicile. De aceea, textul scrisorii ar trebui adaptat la cerințele programului.
Dacă, de exemplu, aplicați la finanțare, atunci ar trebui să se pună un accent deosebit pe abilitățile analitice, pe capacitatea de a lucra cu numere și de a analiza o cantitate mare de informații. De obicei, site-urile web ale programelor în sine indică ce calități sunt în primul rând importante pentru solicitanți.
- Caracteristici pentru calitățile profesionale și personale
Faptul că ai abilități analitice bine dezvoltate, poți absorbi o cantitate imensă de material profesional și ești genial în metodele de cercetare etc. - asta intereseaza in primul rand comisia de selectie. Dar, primind aceste informații, membrii comisiei vor să știe ce fel de persoană vine la ei. Acesta este un potențial viitor reprezentant și chip al universității noastre - cum se potrivește culturii noastre, imaginii universității noastre? Prin urmare, în scrisorile de recomandare este foarte important să indicați calitățile personale - cât de bine puteți lucra în echipă sau individual, cât de bine sunt dezvoltate abilitățile dvs. de comunicare... Aceste informații ar trebui să vă completeze în mod logic profilul și, desigur, ar trebui să se coreleze cu ceea ce ai scris în scrisoarea ta de motivare.
3.1 Alocați mai mult timp pentru pregătirea recomandărilor decât vă așteptați
(de foarte multe ori va trebui fie să coordonați textul cu un profesor care poate fi plecat, fie să așteptați o semnătură și un sigiliu în biroul decanului timp de o săptămână întreagă),
3.2 Verificați în prealabil sub ce formă este necesar să furnizați scrisori de recomandare tuturor universităților la care aplicați:
- într-un format liber sau într-o formă specială a universității alese,
- este suficient să scanezi recomandările online sau trebuie să trimiți originalele prin poștă,
- este posibil să descărcați scrisori pe cont propriu sau doar un profesor poate face acest lucru prin e-mailul său oficial al universității.
Este mai bine să aflați toate acestea în avans pentru a înțelege imediat câte seturi de documente să pregătiți și în ce format.
3.3 După ce ați pregătit complet toate documentele de bază (scrisoarea de motivare, CV și referințe), verificați modul în care toate informațiile sunt conectate logic indiferent dacă există dezacorduri sau repetare excesivă. Aceasta este o astfel de „verificare a realității” înainte de a trimite un set de documente.
Structura scrisorii de recomandare ar trebui să arate astfel:
Context
- În ce calitate și de cât timp referența îl cunoaște pe candidat.
Realizări ale candidatului
- O evaluare generală a abilităților candidatului care au jucat un rol important în procesul de învățare, sarcini, proiecte, cercetare sau sarcini de serviciu.
- Caracteristicile activităților și realizărilor candidatului în perioada menționată de studiu sau de muncă (aici puteți enumera premii, distincții, certificate etc.).
- Caracteristici ale punctelor forte ale candidatului, mai ales în comparație cu alți studenți sau colegi de muncă cu un background similar.
Calitatile personale ale candidatului
- Evaluarea motivației și maturității candidatului (mai ales când vine vorba de intrarea într-un program de master sau doctorat).
- Caracteristici ale calităților de conducere și comunicare, capacitatea de a lucra în echipă sau individual.
Concluzie
- În cele din urmă, recomandatorul trebuie să justifice de ce consideră că candidatul recomandat ar trebui să fie acceptat în programul de studii specificat sau să i se acorde o bursă.
- Aceasta este urmată de o frază care spune că informații suplimentare despre candidat pot fi furnizate la cerere.
- La final, sunt indicate numele de familie și inițialele recomandatorului, funcția și contactele acestuia (adresa de e-mail, număr de telefon).
Documentul trebuie semnat de către recomandator. Dacă este posibil, recomandarea poate fi tipărită pe antetul oficial al instituției în care își desfășoară activitatea recomandatorul. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil, așa că puteți face fără el.
Studentul tău va continua să studieze în străinătate și a cerut o scrisoare de recomandare? Această sarcină trebuie tratată cu toată atenția posibilă, pentru că este în joc reputația ta de profesor!
Înainte de a fi de acord, decideți: puteți scrie o scrisoare de recomandare într-un mod pozitiv? Dacă aveți o părere slabă despre o persoană sau pur și simplu nu o cunoașteți bine, este mai bine să refuzați imediat - acest lucru este în interesul dvs. general.
Pentru început, cereți studentului să furnizeze (de preferință în scris):
- o poveste despre ceea ce îl interesează, ce face în afara orelor de școală și ce a realizat în asta (de exemplu, este căpitanul unei echipe de fotbal);
- un text despre de ce vrea să intre în această universitate, de ce crede că este pregătit pentru asta;
- unele universități își dezvoltă propriul formular, care indică elementele care trebuie incluse într-o scrisoare de recomandare;
- un plic cu ștampilă și adresa destinatarului (dacă trebuie să trimiți singur textul).
Ar fi o idee bună să discutați cu studentul, să discutați despre obiectivele lor academice și de carieră, alegerea universității, orice activități extracurriculare care pot fi menționate în text. Află de ce a apelat la tine.
Antetul instituției dvs. de învățământ va adăuga soliditate textului. În general, urmați regulile standard ale corespondenței de afaceri (am discutat mai devreme despre unele dintre caracteristicile limbajului scris de afaceri). Trebuie să numiți cu exactitate destinatarul. Ca ultimă soluție, „To Who It May Concern” („Către toate persoanele interesate”) este potrivită.
Partea 1. Introducere
| Mă bucur să recomand___ | Sunt bucuros să recomand ___ |
| Vă scriu în sprijinul entuziast al lui ___ | Vă scriu pentru a sprijini cu entuziasm ___ |
| Este cu mare plăcere că scriu această scrisoare de recomandare pentru___ | Este cu mare plăcere că scriu această scrisoare de recomandare pentru ___ |
| Pe baza experienței mele cu ___, pot spune... | Pe baza experienței mele cu ___, pot spune... |
| El a fost elevul meu în ultimii cinci ani. | El a studiat cu mine în ultimii cinci ani. |
| L-am cunoscut foarte bine în această perioadă. | L-am cunoscut bine în această perioadă. |
| Am învățat multe despre el și abilitățile lui. | Am învățat multe despre el și abilitățile lui. |
| Candidatul și oportunitatea se potrivesc perfect. | Candidatul și postul pentru care aplică sunt pur și simplu făcute unul pentru celălalt. |
| Este bine pregătit să treacă la nivel colegial. | Este bine pregătit pentru trecerea la nivelul universitar. |
În funcție de universitatea către care va fi trimisă scrisoarea de recomandare, aceasta este scrisă în engleză americană sau britanică. Am discutat despre unele diferențe într-unul dintre articolele anterioare și puteți verifica nuanțele cu profesorul în cursurile obișnuite sau la distanță de engleză.
Partea 2. Caracteristicile activității
Nu este vorba doar de educație. Poate că studentul a lucrat pentru tine ca asistent de laborator, a ținut prelegeri, a ajutat colegii de clasă la unele materii. Cu cât mai multe detalii și detalii, cu atât mai bine, dar exagerările de-a dreptul ar trebui evitate - comitetul de selecție nu le va lua la valoarea nominală.
| Printre realizările sale... | Printre realizările sale... |
| De-a lungul anilor, am avut plăcerea să văd... | În acești ani, am avut plăcerea să văd... |
| Talentele și motivațiile sale nu se limitează strict la laborator. | Abilitățile și aspirațiile sale nu se limitează doar la laborator. |
| a fost de neegalat în cursul meu | nu avea egal la subiectul meu |
| o provocare pe care a întâlnit-o cu mare succes | o dificultate pe care a depășit-o cu mare succes |
| își echilibrează timpul | alocați-vă timpul într-un mod echilibrat |
| obține în mod constant note excelente la temele și la teste | obține în mod constant note excelente la teme și la teste |
| abilități excelente de comunicare orală / abilități de comunicare scrisă | abilități excelente de vorbire/scris |
| abilități de tehnologie de calcul | competențe informatice |
Partea 3. Calități personale
Deși conversația este despre lucruri intangibile, detaliile sunt totuși binevenite. Comparații adecvate.
Nu este suficient să spui: „Mary este un mentor răbdător pentru colegii săi” („Mary și-a învățat cu răbdare colegii de clasă”), trebuie să dai un exemplu. De asemenea, ar trebui să evitați expresiile ambigue.
Partea 4. Rezumat
Evidențiați cele mai semnificative caracteristici și formulați o concluzie:
| Abilitățile și determinarea lui vor continua să crească. | Abilitățile și motivația lui vor crește doar. |
| El va continua să crească ca lider/gânditor creativ. | El va continua să-și dezvolte calitățile de lider/abilitatea de a gândi creativ. |
| Va fi un student grozav la... | Ar fi un student excelent în... |
| Fără ezitare, îl recomand pentru... | Il recomand fara ezitare pentru... |
| Este un candidat excepțional / ar fi un candidat excelent pentru... | Este un candidat excelent / ar putea fi un candidat excelent pentru... |
| Il recomand cu caldura pentru... | Il recomand cu caldura pentru... |
| Sunt sigur că îl vei găsi la fel de impresionant. | Sunt sigur că va face aceeași impresie puternică asupra ta. |
| Cu cea mai mare încredere îl recomand universității tale. | Îl pot recomanda absolut pentru admiterea la universitatea ta. |
| Vă rugăm să mă contactați dacă mai aveți întrebări. | Vă rugăm să mă contactați dacă aveți întrebări. |
O scrisoare de recomandare va fi utilă unui student pentru admiterea la un program de master, pentru angajare sau transfer la o altă instituție de învățământ. O lucrare cu recomandări poate fi scrisă de profesorul său, un supervizor care este capabil să caracterizeze corect elevul și să scrie recomandări utile pentru el.
O scrisoare de recomandare este foarte importantă pentru un student după absolvire. Absolventul nu are experiență, prin urmare, profesorul instituției de învățământ își poate evalua cunoștințele, aptitudinile și caracterul. Atunci când căutați un nou loc de muncă, referințele scrise sunt un plus util la un CV, pe lângă diploma de liceu. Prin urmare, se recomandă ca după absolvirea universității să contactați profesorul cu o solicitare de a scrie o astfel de lucrare.
Un alt motiv popular pentru emiterea unui astfel de document este admiterea într-o magistratură. Adesea, împreună cu alte documente, este necesară furnizarea unei scrisori de recomandare din partea profesorului.
- partea de titlu - data, locul executării, informații despre destinatar, titlul documentului;
- partea principală - informații de bază despre autorul scrisorii și student, caracteristicile sale și recomandările pentru el;
- semnătura autorului.
Destinatarul trebuie indicat dacă se știe dinainte cui îi este destinată scrisoarea de recomandare. Dacă nu există astfel de informații, atunci acest atribut este omis.
În partea principală, trebuie să indicați de la cine sunt scrise recomandările și pentru cine (numele autorului scrisorii de recomandare, poziția sa, atitudinea față de student, numele acestuia). Trebuie indicat la ce facultate a studiat cel recomandat, perioada de studii, ce specialitate a primit.
Prima parte a textului caracterizează cunoștințele și aptitudinile studentului, descrie experiența dobândită în practică, succesul asimilării cunoștințelor, performanța academică. În continuare, se face o evaluare a personalității - sunt descrise modul în care interacționează cu alte persoane, gradul de conflict, principalele trăsături. Toate aceste informații vă vor permite să obțineți cea mai completă imagine a elevului, să îi identificați punctele forte și punctele slabe.
Formularul semnat se preda studentului sau direct la destinatie.
