Letra numër 1
Vorontsova Ksenia Aleksandrovna u diplomua në Universitetin Shtetëror të Moskës në 2014 me një diplomë në Gazetari Ndërkombëtare. Gjatë viteve të studimit, Ksenia Vorontsova ka treguar veten si një studente e përgjegjshme dhe e qëllimshme, e cila përpiqet jo vetëm të grumbullojë njohuri, por edhe ta zbatojë atë në praktikë.
Ksenia studioi shkëlqyeshëm dhe në të njëjtën kohë mori pjesë aktive në jetën e universitetit. Nga viti i tretë ajo drejtoi sindikatat e studentëve të Fakultetit të Gazetarisë dhe Komunikimit Masiv, organizoi koncerte, bënte punë bamirësie dhe bënte blog në faqen e universitetit.
Ne gjithashtu duam të vërejmë gamën e gjerë të interesave të Xenia. Përveç leksioneve kryesore, studenti ndoqi lëndë zgjedhore në spanjisht dhe polonisht dhe arriti rezultate të mira në studimin e tyre.
Sinqerisht,
Alexander Viktorovich
Letra numër 2
Belousov Aleksey Sergeevich u diplomua në Universitetin Kombëtar Voronezh në 2014 dhe mori një diplomë bachelor në Mjedisin Urban dhe Dizajn të Brendshëm.
Mësuesit që dhanë leksione dhe zhvilluan klasa praktike me Alexei, shënojnë vendosmërinë dhe potencialin e tij të madh krijues. Alexey zgjodhi profesionin e duhur dhe, pa dyshim, ai do të arrijë rezultate të mira në të.
Aleksey ishte përgjegjës për studimet e tij, mori nota të mira dhe u veçua nga shokët e tij të klasës gjatë orëve praktike.
Sinqerisht,
Alexander Viktorovich
Situatat e jetës janë të ndryshme dhe një ditë mund t'ju duhet një mostër letre rekomandimi dhe si ta plotësoni atë.
Në këtë artikull, ne do të zbulojmë pyetjen pse nevojitet fare një letër rekomandimi, çfarë informacioni duhet të shfaqet në të dhe si ta shkruajmë saktë.
Nga pikëpamja juridike dhe sipas disa juristëve, letrat rekomanduese janë një relike e së shkuarës, ato nuk duhet të kërkohen kur aplikoni për një vend pune dhe aq më tepër të konsiderohen një kërkesë e detyrueshme për marrjen e pozicionit të dëshiruar, por praktika e punësimit. tregon se punëdhënësit ende kërkojnë referenca nga aplikanti nga vendi i mëparshëm i punës ose i studimit. Çfarë funksionesh kryen në të vërtetë një letër rekomandimi (letër rekomandimi, letër referimi, letër prezantimi)? Në fakt, roli i letrave rekomanduese nuk është gjë tjetër veçse një bashkëngjitje me një rezyme, e cila rrit ndjeshëm shanset për të gjetur një punë.
Le të kthehemi te koncepti i "Letër Rekomandimi" dhe të kuptojmë se çfarë është. Kjo është një karakteristikë, e cila përpilohet në formë të lirë, ku shpalosen plotësisht cilësitë profesionale të një personi që kërkon punë. Një letër rekomandimi hartohet në vendin e studimit të një personi ose në punën e tij të mëparshme. Detyra e tij është të pasqyrojë cilësitë e aplikantit, të cilat janë të rëndësishme kur aplikoni për një punë, dhe një institucion arsimor ose një ish-punëdhënës janë të gatshëm të konfirmojnë këtë informacion. Nuk ka asnjë mostër standarde për një letër rekomandimi, megjithëse ka forma të përafërta të shkrimit të saj, që pasqyrojnë cilësitë personale dhe profesionale të një personi.
Ky dokument rekomandohet të hartohet në bazë të rregullave të pranuara përgjithësisht për shkrimin e letrave të biznesit, dhe një letër e tillë është vetëm për qëllime informative. Le të rendisim një numër rregullash kur shkruajmë një letër rekomandimi:
- Përdorimi i stilit të biznesit;
- Pajtueshmëria me kërkesat kur i drejtoheni një personi: Partner, ju, koleg, punonjës;
- Mungesa në tekst e frazave artistike që përdoren për të zbukuruar rrëfimin dhe nuk mbartin asnjë ngarkesë semantike;
- Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimin e personit që e ka plotësuar;
- Duhet të specifikohet edhe autori i letrës së rekomandimit.
Kujtoni faktin që një letër rekomandimi hartohet në të njëjtin vend pune ose studimi dhe nuk ka asnjë mostër standarde kur e shkruani atë. Por nëse e konsiderojmë çështjen në terma të përgjithshëm, atëherë një letër mostër rekomandimi do të ketë strukturën e mëposhtme:
- Plotësojmë këndin e sipërm djathtas: këtu tregohet emri i plotë i punëdhënësit dhe institucioni ku duam të marrim vendin e lirë të punës, ose shkruajmë shprehjen "për prezantim në vendin e kërkesës" nëse qytetari kërkon punë. .
- Në mes në krye të fletës (vetëm poshtë bllokut të djathtë) shkruajmë emrin "Letër Rekomandimi".
- Blloku tjetër është teksti kryesor i letrës dhe mund të duket diçka si kjo: "Unë, Ivan Petrovich Savelyev, nga 20 Prill 2013 deri më 15 Mars 2015, isha mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i Oleg Ivanovich Pavkin. Gjatë kësaj periudhe, Pavkin O.I. ishte llogaritari kryesor i departamentit financiar. Përgjegjësitë e tij të punës përfshinin: punonjësit e listës së pagave, përgatitjen e pasqyrave financiare vjetore. Duke zënë pozicionin e specifikuar, Pavkin O.AND. dërgohen në mënyrë të përsëritur në kurse trajnimi të avancuara, seminare për t'u njohur me risitë në legjislacionin tatimor. Ai i përballoi studimet e tij "shkëlqyeshëm", pasi kishte zotëruar aftësitë e nevojshme për punë. Gjatë periudhës së punës në LLC "Businessproject", ai u inkurajua vazhdimisht nga diploma dhe çmime për rezultate të larta të veprimtarisë së punës. Ai u tregua në anën pozitive, jo konfliktuale, i shoqërueshëm, miqësor me kolegët. Ka një sërë arritjesh, si: "Kontabilisti më i mirë i departamentit".
- Pas pjesës kryesore të letrës së rekomandimit, jepet një vend për të treguar arsyet pse aplikanti u largua nga puna e mëparshme.
- Blloku i fundit ka për qëllim që punëdhënësi nga vendi i mëparshëm i punës të japë një vlerësim subjektiv të cilësive profesionale të ish-punonjësit. Këtu shprehet një mendim se si ka punuar aplikanti, çfarë cilësish ka shfaqur dhe jepen informacione të tjera të dobishme. Fundi i letrës është hartuar sipas parimit të mëposhtëm: “Bazuar në faktet e mësipërme dhe duke vlerësuar personalisht cilësitë profesionale të O. Pavkin, vërejmë gatishmërinë e tij për të kryer detyra të ngjashme në një vend të ri pune për shkak të plotë të tij. pajtueshmërinë me pozicionin e tij të mëparshëm. I urojmë Pavkin O.I. sukses dhe avancim në karrierë, përmirësim në drejtimin e zgjedhur dhe rritje profesionale.
- I gjithë teksti i letrës së rekomandimit duhet të vërtetohet me nënshkrimin e zyrtarit që e ka përpiluar atë. Është vënë edhe data e shkrimit të tij.
Letra e rekomandimit duhet të vërtetohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit. Ky mund të jetë drejtuesi i një njësie strukturore, departamenti, dege. Deri më sot, këto kompetenca u transferohen gradualisht departamenteve të personelit, për shkak të zgjerimit të kompetencave të tyre, veçanërisht menaxherëve të burimeve njerëzore.
Nëse punëkërkuesi është student, atëherë rekomandimi duhet të nënshkruhet nga dekani, drejtuesi i departamentit dhe në raste ekstreme rektori, gjë e rrallë. Në rastin kur një student është trajnuar në kurse të avancuara ose ka ndjekur kurse përgatitore, atëherë është titullari i kurseve që i caktohet roli i përpiluesit të letrës së rekomandimit, ai hedh edhe nënshkrimin e tij në letër.
Irina Petrova u punësua si gazetare për botimin në internet PapaJurist.ru në dhjetor 2014. Tashmë në shkurt 2015, ajo u transferua në pozicionin e kryeredaktorit të seksionit të lajmeve, Irina Petrova punoi në këtë pozicion deri në qershor 2015.
Gjatë gjithë periudhës së punës në edicionin online, faqja Irina Petrova e ka treguar veten si një gazetare dhe redaktore profesioniste, duke demonstruar cilësitë më të mira: efikasitetin e punës, mendjen kureshtare, aftësitë analitike, kalimin e menjëhershëm nga detyra në detyrë, aftësia për të magjepsur lexuesit me materiale të publikuara, një këndvështrim të gjerë dhe letra individuale të stilit.
Si gazetare, Petrova kreu këto funksione: mbushja e faqes me lajme, monitorimi i punës së korrespondentëve dhe korrespondentëve të pavarur. Si redaktore, Irina Petrova kreu këto funksione: redaktimi stilistik dhe letrar i materialeve, kërkimi i temave për botimet e ardhshme, përzgjedhja e ilustrimeve, koordinimi i teksteve me ekspertë, moderimi i komenteve.
Irina i përballoi detyrat e saj zyrtare në mënyrë të përsosur, si mbikëqyrëse e saj e menjëhershme, mund ta rekomandoj me siguri për të punuar në pozicione të tilla.
Nënshkrimi
Ivan Fomichev, kryeredaktor i botimit në internet PapaJurist.ru
Zabelina Natalya Nikolaevna punoi në Advanced Technologies LLC nën mbikëqyrjen time të drejtpërdrejtë si kontabiliste nga 15 dhjetori 2005 deri në qershor 2015.
Zabelina N. N. ishte përgjegjëse për mbajtjen e të dhënave kontabël dhe tatimore në kompani, për punën me dokumentacionin parësor të kontabilitetit, kontrollonte marrëveshjet e ndërsjella me furnitorët dhe blerësit, përgatiti dhe dorëzonte raporte në shërbimin tatimor.
Zabelina N. N. ka një zell të lartë, është një person absolutisht pa konflikt, vazhdimisht përmirëson nivelin e saj profesional, karakterizohet nga përgjegjësi dhe vëmendje, aftësitë matematikore dhe analitike janë të zhvilluara mirë.
Cilësitë personale dhe aftësitë profesionale të Zabelina N. N. bëjnë të mundur rekomandimin e saj për punë në pozicionet e një kontabilist, ndihmës llogaritar kryesor, llogaritar kryesor.
Nënshkrimi
Kryekontabilist i Advanced Technologies LLC
Gromova Antonina Sergeevna
Kontaktet: adresa postare, telefonat, e-mail
Vulë. Data.
Erokhin Sergey Fedorovich punoi në ZAO "Vkusny Mir" nën drejtimin tim si shofer përcjellës nga 4 shtatori 2008 deri më 20 maj 2015.
Detyrat e Erokhin S. F. përfshinin: kontrollin e ngarkimit / shkarkimit, dërgimin në kohë të ushqimit në pikat e shitjes me pakicë, objektet e hotelierisë, si dhe mirëmbajtjen e automjeteve. Gjatë punës së tij në CJSC "Vkusny Mir", Erokhin S. F. u përball plotësisht me detyrat e tij zyrtare. Makinat që i ishin besuar mbaheshin vazhdimisht në gjendje të mirë teknike dhe të pastra. Ai u tregua një person i përgjegjshëm, i saktë, i besueshëm dhe pa konflikt, fitoi respekt dhe autoritet midis kolegëve. Erokhin S. F. njeh mirë bazën teknike të makinave, është i orientuar mirë në autostradat e Moskës, nuk lejoi aksidente gjatë punës së tij.
Cilësitë personale dhe aftësitë profesionale të Erokhin S. F. bëjnë të mundur rekomandimin e tij për punë në pozicionet e mëposhtme: shofer, shpeditar, shofer shpedicioni.
Nënshkrimi
Drejtori i CJSC "Vkusny Mir"
Kontaktet: adresa postare, telefonat, e-mail
Vulë. Data.
Nikitin Yury Dmitrievich punoi në kompaninë Textile City si menaxher shitjesh nga janari 2005 deri në korrik 2015 përfshirëse.
Si menaxher i shitjeve, Yu. D. Nikitin ishte i angazhuar në shitje në shkallë të gjerë të produkteve tekstile në të gjithë Federatën Ruse. Në procesin e punës, ai demonstroi aftësinë për të lundruar mirë në tregun e tekstilit, kreu një analizë të konkurrentëve dhe gamën e tyre, dhe mbi dhjetë vjet punë, ai mblodhi një bazë mbresëlënëse klientësh.
Gjatë gjithë viteve të punës në kompani, Y. Nikitin tregoi një dëshirë për vetë-edukim, ndoqi rregullisht kurse mbi aftësinë për të ndërtuar një dialog me klientët, për të punuar me kundërshtime dhe për të bërë prezantime. Yu. D. Nikitin u tregua si një punonjës me një nivel të lartë vetë-organizimi, besnikëri ndaj kompanisë dhe një fokus në rezultate. Yu. D. Nikitin ka një nivel të lartë aftësish komunikimi, gjen lehtësisht një gjuhë të përbashkët me klientët dhe punonjësit dhe nuk është konfliktual.
Nënshkrimi
Drejtor i Departamentit të Shitjeve të kompanisë "Textile City"
Kontaktet: adresa postare, telefonat, e-mail
Vulë. Data.
Egorova Kristina Albertovna punoi në SHA BusinessConsulting nën mbikëqyrjen time të drejtpërdrejtë si sekretare nga 1 tetori 2010 deri më 1 mars 2015.
Përgjegjësitë e punës së Egorova K.A përfshinin: planifikimin e orarit të punës së drejtuesit, mirëmbajtjen e menaxhimit të dokumenteve elektronike, korrespondencën e biznesit, marrjen dhe dërgimin e materialeve në zyrat rajonale, përgatitjen e raporteve analitike.
Shkarkimi nga OJSC "BusinessConsulting" u bë me iniciativën e Egorova K.A. në lidhje me lëvizjen e saj në një qytet tjetër në një vendbanim të ri.
Unë besoj se Egorova Kristina Albertovna ka aftësitë dhe cilësitë e nevojshme profesionale të nevojshme për të përmbushur detyrat e sekretares / ndihmës menaxherit në një kompani tjetër.
Nënshkrimi.
Drejtori i Përgjithshëm i SHA "BusinessConsulting" Evgeniy Nikiforov
Kontaktet: adresa postare, telefonat, e-mail
Vulë. Data.
universitetet dhe shkollat e biznesit botëror. Këshilla kryesore për të shkruar një letër rekomandimi:
1. Përzgjedhja e referentëve (ata në emër të të cilëve do të shkruhet letra e rekomandimit)
Prapa skenave, aq më i lartë statusi në referencë, aq më solide do të duket letra e rekomandimit. Komiteti i pranimit i çdo universiteti ose fondi bursash patjetër do t'i kushtojë vëmendje kësaj.
Megjithatë, kriteri më i rëndësishëm është ai sa mirë ju njeh referenti dhe mund të vlerësojë potencialin tuaj. Nëse zgjidhni mes dekanit të fakultetit, i cili nuk ka dhënë asnjë lëndë për ju, dhe mësuesit që ju ka mësuar një sërë disiplinash gjatë gjithë viteve të studimit, zgjidhni të dytin! Një letër e tillë rekomandimi në sytë e komisionit përzgjedhës duket shumë më solide.
Dhe sigurisht, përpiquni të zgjidhni një mësues në një nga lëndët tuaja kryesore ose në specialitetin për të cilin do të hyni.
Dhe nëse arrini të kombinoni të 3 kushtet, atëherë letra e rekomandimit do të jetë më e favorshme.
2.1 Si të përgatisni tekst më lehtë
Nëse mësuesi ju tha që ta përgatisni vetë tekstin, atëherë do të jetë më e lehtë për ju ta bëni këtë, mbledhjen e mendimeve nga. Edhe shokët e klasës, miqtë, kolegët mund t'ju ndihmojnë për këtë - ata që ju njohin dhe mund të vlerësojnë potencialin tuaj dhe cilësitë tuaja personale. Pyetni se cilat janë, sipas tyre, pikat tuaja të forta, çfarë do të theksonin kur ju karakterizonin? Nëse është e papërshtatshme ta bëni këtë pyetje drejtpërdrejt "në ballë", atëherë bëni një anketë të vogël në internet (i Pyetësori, SurveyMonkey, etj.) dhe thjesht dërgojuni miqve tuaj, duke shpjeguar pse ju nevojitet. Kur të mblidhni disa opinione, tashmë do të keni një bazë për letrat tuaja të rekomandimit.
Përndryshe, nëse mbështeteni vetëm në perceptimin tuaj, atëherë do ta keni të vështirë të përgatisni njëkohësisht letrën tuaj të motivimit dhe dy rekomandime. Edhe nëse ka sukses, është pothuajse gjithmonë e mundur të kuptohet se të gjitha dokumentet janë shkruar nga një person.
Të bëjë një plan, në të cilën përshkruani se çfarë detajesh do të përfshini në secilën prej letrave: në një ese motivuese, në të dyja letrat rekomanduese. Sigurisht, disa informacione do të mbivendosen në të gjitha dokumentet, por meqenëse supozohet se të tre letrat janë përgatitur nga persona të ndryshëm, këndet duhet të ndryshojnë në përputhje me rrethanat. Zbatimi i një plani të përgjithshëm do ta bëjë më të lehtë për ju të kuptoni se çfarë të përfshini në esenë tuaj dhe çfarë të lini për secilin prej rekomandimeve.
- Shembuj specifikë
Një gabim shumë i zakonshëm në rekomandime është renditja e të gjitha karakteristikave të mundshme lavdëruese, të ndara me presje, pa dhënë asnjë shembull (shoh shumë në shkronja: "studenti u tregua i aftë, i talentuar, punëtor, i menduar, me potencial të lartë dhe cilësi drejtuese. ”). Kjo është një letër me peshë të vdekur që pothuajse nuk ka asnjë efekt në komision.
Për të ringjallur këto karakteristika, është e nevojshme të jepen shembuj specifikë. Nëse shkruhet se studenti është i qëllimshëm, kjo duhet të shpjegohet; nëse mësuesi beson se nxënësi ka cilësi drejtuese, duhet të vërtetohet; nëse ai rekomandon vazhdimin e studimeve në një program master, duhet të sqaroni pse. Shembujt i bëjnë karakteristikat vërtet të besueshme.
- Informacion për sukseset, arritjet që lidhen me programin e zgjedhur
Vëllimi i një letre rekomandimi është zakonisht 1 faqe teksti, kështu që thjesht nuk ka vend për të renditur të gjitha meritat, sukseset dhe karakteristikat. Kjo është arsyeja pse teksti i letrës duhet të përshtatet me kërkesat e programit.
Nëse, për shembull, po aplikoni për financa, atëherë theks i veçantë duhet t'i kushtohet aftësive analitike, aftësisë për të punuar me numra dhe për të analizuar një sasi të madhe informacioni. Zakonisht, vetë faqet e internetit të programeve tregojnë se cilat cilësi janë kryesisht të rëndësishme për aplikantët.
- Karakteristikat për cilësitë profesionale dhe personale
Fakti që keni aftësi analitike të zhvilluara mirë, mund të thithni një sasi të madhe materialesh profesionale dhe jeni të shkëlqyer në metodat e kërkimit, etj. - kjo është ajo që i intereson në radhë të parë komisionit përzgjedhës. Por, pasi kanë marrë këtë informacion, anëtarët e komisionit duan të dinë se çfarë lloj personi vjen tek ata. Ky është një përfaqësues dhe fytyra e mundshme e ardhshme e universitetit tonë - si i përshtatet kulturës sonë, imazhit të universitetit tonë? Prandaj, në letrat e rekomandimit është shumë e rëndësishme të tregoni cilësitë personale - sa mirë mund të punoni në një ekip ose individualisht, sa mirë janë zhvilluar aftësitë tuaja të komunikimit ... Ky informacion duhet të plotësojë logjikisht profilin tuaj, dhe natyrisht, duhet të lidhet me atë që keni shkruar në letrën tuaj të motivimit.
3.1 Lini më shumë kohë për përgatitjen e rekomandimeve nga sa prisni
(shumë shpesh do t'ju duhet të koordinoni gjithashtu tekstin me një mësues që mund të jetë larg, ose të prisni një nënshkrim dhe vulë në zyrën e dekanit për një javë të tërë)
3.2 Kontrolloni paraprakisht se në çfarë forme kërkohet të jepni letra rekomandimi për të gjitha universitetet ku po aplikoni:
- në një format falas ose në një formë të veçantë të universitetit tuaj të zgjedhur,
- mjafton të skanosh rekomandimet në internet apo duhet të dërgosh origjinalet me postë,
- A është e mundur të shkarkoni letra vetë apo vetëm një mësues mund ta bëjë këtë përmes emailit të tij zyrtar të universitetit.
Është më mirë të zbuloni të gjitha këto paraprakisht në mënyrë që të kuptoni menjëherë se sa grupe dokumentesh duhet të përgatiten dhe në çfarë formati.
3.3 Pasi të keni përgatitur plotësisht të gjitha dokumentet bazë (letër motivuese, CV dhe referencat), kontrolloni se si i gjithë informacioni është i lidhur logjikisht nëse ka mosmarrëveshje apo përsëritje të tepruar. Ky është një 'kontroll i realitetit' përpara se të dërgoni një grup dokumentesh.
Struktura e letrës së rekomandimit duhet të duket si kjo:
Kontekst
- Në çfarë cilësie dhe për sa kohë referuesi e ka njohur kandidatin.
Arritjet e Kandidatit
- Një vlerësim i përgjithshëm i aftësive të kandidatit që luajtën një rol të rëndësishëm në procesin mësimor, detyrat, projektet, kërkimet ose detyrat e punës.
- Karakteristikat e aktiviteteve dhe arritjeve të kandidatit gjatë periudhës së përmendur të studimit apo punës (këtu mund të listoni çmime, nderime, certifikata etj.).
- Karakteristikat e pikave të forta të kandidatit, veçanërisht në krahasim me studentët e tjerë ose kolegët e punës me një sfond të ngjashëm.
Cilësitë personale të kandidatit
- Vlerësimi i motivimit dhe pjekurisë së kandidatit (sidomos kur bëhet fjalë për hyrjen në një program masteri ose doktorature).
- Karakteristikat e cilësive të lidershipit dhe komunikimit, aftësia për të punuar në grup ose individualisht.
konkluzioni
- Së fundi, rekomanduesi duhet të arsyetojë pse ai beson se kandidati i rekomanduar duhet të pranohet në programin e specifikuar të studimit ose t'i jepet një grant.
- Kjo pasohet nga një frazë që thotë se informacione shtesë për kandidatin mund të sigurohen sipas kërkesës.
- Në fund tregohet mbiemri dhe inicialet e rekomanduesit, pozicioni dhe kontaktet e tij (adresa e emailit, numri i telefonit).
Dokumenti duhet të nënshkruhet nga rekomanduesi. Nëse është e mundur, rekomandimi mund të printohet në letrën zyrtare të institucionit ku punon rekomanduesi. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e mundur, kështu që ju mund të bëni pa të.
A do të vazhdojë studimi jashtë vendit dhe ka kërkuar një Letër Rekomandimi? Kjo detyrë duhet trajtuar me gjithë vëmendjen e mundshme, sepse reputacioni juaj si mësues është në rrezik!
Para se të bini dakord, vendosni: a mund të shkruani një letër rekomandimi në një mënyrë pozitive? Nëse keni një mendim të ulët për një person ose thjesht nuk e njihni mirë, është më mirë të refuzoni menjëherë - kjo është në interesin tuaj të përgjithshëm.
Për të filluar, kërkojini studentit të sigurojë (mundësisht me shkrim):
- një histori për atë që i intereson, çfarë bën jashtë orarit të shkollës dhe çfarë ka arritur në këtë (për shembull, ai është kapiten i një ekipi futbolli);
- një tekst se pse dëshiron të hyjë në këtë universitet, pse mendon se është gati për këtë;
- disa universitete zhvillojnë formën e tyre, e cila tregon se cilat artikuj duhet të përfshihen në një letër rekomandimi;
- një zarf me një vulë dhe adresën e marrësit (nëse duhet ta dërgoni vetë tekstin).
Do të ishte një ide e mirë të bisedoni me studentin, të diskutoni qëllimet e tij akademike dhe të karrierës, zgjedhjen e universitetit, çdo aktivitet jashtëshkollor që mund të përmendet në tekst. Zbuloni pse ai iu drejtua juve.
Fletë letre e institucionit tuaj arsimor do t'i shtojnë tekstit soliditet. Në përgjithësi, ndiqni rregullat standarde të korrespondencës së biznesit (diskutuam disa nga veçoritë e gjuhës së shkruar të biznesit më herët). Ju duhet të emërtoni me saktësi adresuesin. Si mjet i fundit, "Për të cilët mund të shqetësohet" ("Për të gjithë personat e interesuar") është i përshtatshëm.
Pjesa 1. Hyrje
| Unë jam i kënaqur të rekomandoj___ | Unë jam i lumtur të rekomandoj ___ |
| Unë po shkruaj në mbështetje entuziaste të ___ | Unë po shkruaj për të mbështetur me entuziazëm ___ |
| Me kënaqësi të madhe po shkruaj këtë letër rekomandimi për___ | Me kënaqësi të madhe e shkruaj këtë letër rekomandimi për ___ |
| Bazuar në përvojën time me ___, mund të them ... | Bazuar në përvojën time me ___, mund të them ... |
| Ai ka qenë studenti im gjatë pesë viteve të fundit. | Ai ka studiuar me mua për pesë vitet e fundit. |
| E kam njohur shumë mirë gjatë kësaj kohe. | E kam njohur mirë gjatë kësaj kohe. |
| Kam mësuar shumë për të dhe aftësitë e tij. | Mësova shumë për të dhe aftësitë e tij. |
| Kandidati dhe mundësia janë të përshtatshme. | Kandidati dhe pozicioni për të cilin ai aplikon janë bërë thjesht për njëri-tjetrin. |
| Ai është i përgatitur mirë për të kaluar në nivelin kolegjial. | Ai është i përgatitur mirë për kalimin në nivelin universitar. |
Në varësi të cilit universitet do të dërgohet letra e rekomandimit, ajo shkruhet në anglisht amerikane ose britanike. Ne diskutuam disa ndryshime në një nga artikujt e mëparshëm, dhe ju mund t'i kontrolloni nuancat me mësuesin në kurse të rregullta ose në distancë të anglishtes.
Pjesa 2. Karakteristikat e veprimtarisë
Nuk ka të bëjë vetëm me arsimin. Ndoshta studenti ka punuar për ju si asistent laboratori, ka dhënë leksione, ka ndihmuar shokët e klasës në disa lëndë. Sa më shumë detaje dhe specifika, aq më mirë, por ekzagjerimet e drejtpërdrejta duhet të shmangen - komisioni përzgjedhës nuk do t'i marrë ato në vlerë.
| Ndër arritjet e tij... | Ndër arritjet e tij... |
| Me kalimin e viteve, kam pasur kënaqësinë të shikoj... | Gjatë këtyre viteve kam pasur kënaqësinë të shikoj... |
| Talentet dhe motivimet e tij nuk kufizohen rreptësisht në laborator. | Aftësitë dhe aspiratat e tij nuk kufizohen vetëm në laborator. |
| ishte i pakrahasueshëm në kursin tim | nuk kisha të barabartë në temën time |
| një sfidë që ai e përballoi me shumë sukses | një vështirësi që e kapërceu me shumë sukses |
| balancon kohën e tij | ndani kohën tuaj në mënyrë të ekuilibruar |
| vazhdimisht merr nota të shkëlqyera në detyrat e shtëpisë dhe testet e tij | vazhdimisht merr nota të shkëlqyera në detyrat e shtëpisë dhe testet |
| aftësi të shkëlqyera komunikimi me gojë / aftësi të komunikimit me shkrim | aftësi të shkëlqyera të të folurit/të shkruarit |
| aftësitë e teknologjisë informatike | aftesi kompjuterike |
Pjesa 3. Cilësitë personale
Edhe pse biseda është për gjëra të paprekshme, specifikat janë ende të mirëseardhura. Krahasimet e duhura.
Nuk mjafton të thuash: "Mary është një mentore e duruar për bashkëmoshatarët e saj" ("Mary i mësoi me durim shokët e saj të klasës"), ju duhet të jepni një shembull. Ju gjithashtu duhet të shmangni shprehjet e paqarta.
Pjesa 4. Përmbledhje
Theksoni karakteristikat më domethënëse dhe formuloni një përfundim:
| Aftësitë dhe vendosmëria e tij do të vazhdojnë të rriten. | Aftësitë dhe motivimi i tij vetëm sa do të rriten. |
| Ai do të vazhdojë të rritet si lider/mendimtar krijues. | Ai do të vazhdojë të zhvillojë cilësitë e tij drejtuese / aftësinë për të menduar në mënyrë krijuese. |
| Ai do të jetë një student i shkëlqyer në ... | Ai do të ishte një student i shkëlqyer në... |
| Pa hezitim e rekomandoj për... | E rekomandoj pa hezitim per... |
| Ai është një kandidat i jashtëzakonshëm / do të ishte një kandidat i shkëlqyer për ... | Ai është një kandidat i shkëlqyer / mund të jetë një kandidat i shkëlqyer për... |
| E rekomandoj ngrohtësisht për... | Unë e rekomandoj shumë për... |
| Jam i sigurt se do ta gjeni po aq mbresëlënës. | Jam i sigurt se do t'ju lërë të njëjtën përshtypje të fortë. |
| Është me besimin më të madh që unë e rekomandoj atë në universitetin tuaj. | Unë absolutisht mund ta rekomandoj atë për pranim në universitetin tuaj. |
| Ju lutem më kontaktoni nëse keni ndonjë pyetje të mëtejshme. | Ju lutem më kontaktoni nëse keni ndonjë pyetje. |
Një letër rekomandimi do të jetë e dobishme për një student për pranim në një program master, për punësim ose transferim në një institucion tjetër arsimor. Një punim me rekomandime mund të shkruhet nga mësuesi i tij, një mbikëqyrës i cili është në gjendje të karakterizojë saktë studentin dhe të shkruajë rekomandime të dobishme për të.
Një letër rekomandimi është shumë e rëndësishme për një student pas diplomimit. I diplomuari nuk ka përvojë, prandaj mësuesi i institucionit arsimor mund të vlerësojë njohuritë, aftësitë dhe karakterin e tij. Kur kërkoni një punë të re, referencat me shkrim janë një shtesë e dobishme për një CV, përveç një diplome të shkollës së mesme. Prandaj, rekomandohet që pas diplomimit nga universiteti, të kontaktoni mësuesin me një kërkesë për të shkruar një punim të tillë.
Një arsye tjetër popullore për lëshimin e një dokumenti të tillë është pranimi në një magjistraturë. Shpesh, së bashku me dokumente të tjera, kërkohet të sigurohet një letër rekomandimi nga mësuesi.
- pjesa e titullit - data, vendi i ekzekutimit, informacioni për adresuesin, titulli i dokumentit;
- pjesa kryesore - informacion bazë për autorin e letrës dhe studentin, karakteristikat dhe rekomandimet e tij për të;
- nënshkrimi i autorit.
Marrësi duhet të tregohet nëse dihet paraprakisht se kujt i drejtohet letra e rekomandimit. Nëse nuk ka një informacion të tillë, atëherë ky atribut hiqet.
Në pjesën kryesore, duhet të tregoni nga kush janë shkruar rekomandimet dhe për kë (emri i autorit të letrës rekomanduese, pozicioni i tij, qëndrimi ndaj studentit, emri i tij). Duhet të tregohet se në cilin fakultet ka studiuar ai i rekomanduar, periudha e studimit, çfarë specialiteti ka marrë.
Pjesa e parë e tekstit karakterizon njohuritë dhe aftësitë e studentit, përshkruan përvojën e fituar në praktikë, suksesin e asimilimit të njohurive, performancën akademike. Më tej, jepet një vlerësim i personalitetit - përshkruhen se si ai ndërvepron me njerëzit e tjerë, shkalla e konfliktit, tiparet kryesore. I gjithë ky informacion do t'ju lejojë të merrni pamjen më të plotë të studentit, të identifikoni pikat e forta dhe të dobëta të tij.
Formulari i nënshkruar i jepet studentit ose direkt në destinacion.
