Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday shakllantirish kerak. Ishbilarmonlik fazilatlari: xodimning mehnat fazilatlarini tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak

Kasbiy ko'nikmalar va ishbilarmonlik fazilatlari izlanayotgan mutaxassisning majburiy xususiyatlari hisoblanadi. Ularning shakllanishi mashaqqatli jarayon, ammo bu shaxsiy o'sish imkoniyatlarini amalga oshirishga imkon beradi. Inson tabiatan individualdir. Har bir yangi boshlovchi mutaxassisning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari bor. Ko'pincha bu yo'ldan o'tish paytida inqirozlar, burilish nuqtalari mavjud. Bu ularni engishga yordam beradi, bu esa insonning muvaffaqiyatga faol erishishini ta'minlaydi .

Professional bo'lish bosqichlari

Mutaxassis bo'lish 4 bosqichni o'z ichiga oladi:

1. Faoliyatning niyatlari bayoni

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ta'lim muassasalarining ko'plab bitiruvchilari o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga bormaydilar. Buning sabablaridan biri bu yoshga xos bo'lgan kelajakni aniqlashdagi qiyinchilikdir. Ota-onalar har doim ham ularning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy qobiliyatlarini hisobga olmagan holda, shaxsiy tajribaga asoslanib, yoshlarga rahbarlik qiladi. Shu sababli, kasb tanlashga jiddiy yondashish, kasbiy yo'nalish bo'yicha testlardan o'tish va psixologlar bilan suhbatlashish muhimdir. Keyingi savol: professionalning yo'llari va vositalari qanday .

2. Mutaxassislar tayyorlash

Kasbiy o'z-o'zini tarbiyalash orqali shaxsiy o'sish davri. kasbiy o'sish sharti, muvaffaqiyat va muvaffaqiyatning ajralmas qismi sifatida. Kasbiy o'z-o'zini tarbiyalash usullari va vositalari xilma-xildir, ammo ular bitta vazifaga - mutaxassislik bo'yicha tajriba va bilim olishga qaratilgan. Bular maxsus tayyorlash va qayta tayyorlash kurslari, ixtisoslashtirilgan adabiyotlarni o'qish, stajirovkalar, ilmiy ishlanmalarni o'rganish va qiziqish sohasidagi muvaffaqiyatli tajriba bo'lishi mumkin.

3. Moslashuv

Mutaxassis birinchi marta ishga kiradi. U kasbning nozik tomonlarini tushunish muhimligiga duch keladi. Bungacha bilim o'qituvchilarning so'zlariga asoslanadi, lekin amaliyot nazariyadan farq qiladi. Ushbu bosqichda yosh mutaxassisning kasbiy mahoratini uzatishi uchun tajribali murabbiy bo'lishi muhimdir.

4. Mutaxassis sifatida shaxsning to'liq yoki qisman amalga oshirilishi

• Magistr - bu individual faoliyat uslubiga ega, barqaror ijobiy natijalarga ega bo'lgan xodim.
• Vakolat - bu boshqa xodimlar o'z fikrini talab qiladigan mutaxassis.
• Murabbiy - bu o'z atrofida hamfikr talabalar jamoasini shakllantirgan ishchi.

Maqolada o'z-o'zini anglash haqida ko'proq o'qing.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar o'rtasidagi farqlar

Shunday qilib, biz kasbiy mahorat va fazilatlar nima ekanligini ko'rib chiqdik. Ammo professional va shaxsiy o'sishni ta'minlash uchun shaxsiy xususiyatlar bilan shug'ullanish kerak.

Ishga murojaat qilishda shaxsiy qobiliyatlardan ko'ra biznes qobiliyatlari muhimroq degan bayonotlar mavjud. Buni to'liq ishonch bilan aytish mumkin emas.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari belgilangan vazifalarni bajarish qobiliyatiga asoslanadi. Asosiysi, ish uchun mos bo'lgan, tajriba bilan tasdiqlangan ta'limga ega bo'lish.

Ish tajribasi bo'lmaganda yoki teng ixtisoslashgan bilimga ega bo'lgan odamlar o'rtasida tanlov mavjud bo'lganda shaxsiy xususiyatlar diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Ko'pincha bu ta'limni endigina tugatgan nomzodlarga tegishli. Ajam mutaxassislarning nomzodligi asosan shaxsiy xususiyatlar yordamida baholanadi.

Shaxsiy xususiyatlar potentsial xodimning ishlashga bo'lgan munosabatini ko'rsatadi. Mustaqillik, mas'uliyatni boshqa xodimga o'tkazish istagi yo'qligi baholanadi.

Bilim va ko'nikmalarga umumiy malaka talablari

Jadvalda professional va ta'minlaydigan xususiyatlar ro'yxati keltirilgan.

Shaxsiy xususiyatlar kasbiy bilimlardan kam emas. Ba'zi hollarda ish beruvchilar ularga ko'proq e'tibor berishadi.

Ish beruvchi e'tibor beradigan fazilatlar

Asosiy sifat - halollik. Rezyumeda potentsial xodim tomonidan ko'rsatilgan raqobatdosh ustunliklar haqida etakchi savollar berish orqali buni tekshirish oson. Agar hujjat xarakterning qarama-qarshi tomonlarini o'z ichiga olsa, ish beruvchi etakchi savollarni so'raydi, potentsial nomzoddan batafsil tushuntirishni so'raydi. Mavjud bo'lmagan xususiyatlar haqida yozishning hojati yo'q.

Bu, ayniqsa, ko'nikmalar uchun to'g'ri keladi. Misol uchun, agar potentsial xodim Adobe Photoshop dasturiga egaligini ko'rsatsa, u hatto uni ochmagan bo'lsa, ish beruvchi o'z mahoratini namoyish qilishni so'rashi mumkin. Bunday holda, suhbatdan keyin odam qayta chaqirilishini kutmasligi kerak.

Agar potentsial xodim rezyumeda beshdan ortiq xususiyatni ko'rsatsa, bu salbiy hisoblanadi. O'zingizni juda ko'p ko'tarmaslik, balki kamsitmaslik ham muhimdir. Taassurot qoldirish uchun juda ko'p urinish g'ayritabiiy ko'rinadi. Insonni yaxshi tomondan tavsiflovchi asosiy kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish kerak.

Muhim! Ba'zan ish beruvchilar sizdan salbiy xususiyatlarni ko'rsatishingizni so'rashadi. Bunday holda, uni haddan tashqari oshirmaslik va xarakterning neytral tomonlarini ko'rsatish muhimdir. Kamtarlik, yolg'on gapira olmaslik, o'ziga nisbatan talabchanlik, haddan tashqari qat'iyatlilik, ma'lumotni bir necha marta tekshirish istagi - vaziyatga qarab, salbiy yoki ijobiy baholanadi.

Qolgan xususiyatlar kelajakdagi mutaxassisning rivojlanish sohasiga qarab individual ravishda baholanadi. Do'stona va qat'iyatli odamlar o'zlarini savdo-sotiqda, o'yin-kulgida tushunadilar, tafsilotlarga e'tiborli bo'lganlar o'zlarini buxgalterlik kasbida topadilar.

Ish beruvchilar etakchilik fazilatlari, halollik, joziba, malaka, tavakkal qilishga tayyorlik va ichki kuchni baholaydilar.

Rezyumeni tuzishda o'zingizni mutaxassis sifatida joylashtirishga harakat qilib, haqiqiy xususiyatlarni ko'rsatish muhimdir

Xodimning kuchli tomonlarini qanday aniqlash mumkin?

Vaqtni tejash uchun ish beruvchi potentsial xodimni baholash uchun quyidagi usullardan foydalanadi:

• Oldingi ish beruvchilardan tavsiyanomalar. G'arb mamlakatlarida qat'iy tanlov mezonlari tufayli tavsiyalar so'rovi amalda qo'llaniladi.
• Testlar. Xodim uchun tanlangan kasbga muvofiqligi uchun testdan o'tish ham ortiqcha bo'lmaydi. Ish beruvchilar ko'pincha bunday testlarni qo'llashadi.
• Intervyu. Shaxsiy suhbatda mutaxassis qanchalik ijtimoiy moslashganligi baholanadi.
• Xodimning o'ziga xos ko'nikmalarini tekshirish. Huquqshunoslar uchun qonunlarni bilish, dasturchilar uchun algoritmlarni tushunish.
• Rolli o'yin. Savdoda ko'pincha sovuq qo'ng'iroqlarni boshlash yoki xaridor bilan bevosita aloqa qilish qo'llaniladi. Telefonni joyida yoki ish beruvchilar uzoq vaqtdan beri ishlatib kelgan qalamni sotish taklif etiladi.

Tabiiy xulq-atvor potentsial ish beruvchini jalb qiladi

Maxsus talablar

Har bir soha uchun malaka talablari
individualdir. Masalan, davlat xizmatchisi lavozimiga kirish uchun nomzodning kasbiy mahorati va talablarini ko'rib chiqing. Ular baland va uch guruhga bo'lingan:

• Ta'lim. Ushbu toifa uchun oliy ma'lumot asosidir.
• Tajriba. Yuqori lavozimga da'vogarlar yuqori ish tajribasiga ega. Kichik va yuqori lavozimlarga, rahbarlik lavozimlariga - kamida 2 yil, asosiy lavozimlarga - kamida 4 yillik ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi.
• Bilim. Xodimlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini, federal qonunlar kodeksini, mehnat qoidalarini bilishlari shart.
• Ko'nikmalar. Xodimlar vaqtni mohirona taqsimlaydilar, rejalashtirish qobiliyatiga ega, shaxsiy kompyuter dasturlari.

Agar maxsus bo'linmalarning xodimini hisobga oladigan bo'lsak, ular uchun kasbiy bilim va ko'nikmalarga bo'lgan malaka talablari boshqacha. Ular quyidagi psixologik xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

• Tez reaktsiya;
• Kuchli aqliy mehnatga moyillik, rivojlangan sezgi;
• Psixikaning barqarorligi;
• Jasorat, jasorat, o'zini tuta bilish;
• Kuzatuv, diqqat, ijodiy tasavvur.

Maxsus xizmatlar xodimlari uchun jismoniy qobiliyatlar muhim - bu chidamlilik, kuch, epchillik, tezlik.

Agar biz o'qituvchining malakasini hisobga oladigan bo'lsak, unda u:

• Bolalar, ota-onalar, jamoatchilik bilan ishlashda tashkilotchi ko'nikmalariga ega bo'ling.
• Ishni rejalashtira olish, jamoa rivojiga intilish.
• Do'stona bo'lish, jamoani mag'lub eta olish, hurmatga erishish.
• Ishga va olingan tajribaga tanqidiy yondashing. Jamoa faoliyati natijasini adolatli baholay olish.
• Ijodiy fikrlash va rivojlangan tasavvurga ega bo'ling.

O'qituvchining mahorati ko'proq xususiyatlar - xushmuomalalik, atrofdagi odamlarni tushunish qobiliyatiga asoslanadi.

Xulosa

Kasbiy ko'nikmalar va ularga qo'yiladigan talablar ko'p jihatdan mutaxassislik tanlashga bog'liq. Rezyumeni tuzishda siz potentsial xodimni qulay nuqtai nazardan ko'rsatadigan xususiyatlarni yozishingiz kerak. Shu bilan birga, kasbiy bilimlar, xarakterli xususiyatlar mavjudligi haqida noto'g'ri yo'l tutishga harakat qilmaslik kerak.

Kasbiy fazilatlarni yaxlit shakllantirish uchun qobiliyatlarni, xulq-atvor xususiyatlarini hisobga olgan holda oldin kasbni to'g'ri aniqlash muhimdir. Muvaffaqiyatli martaba asosi - bu kasbga fidoyilik va muhabbat.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar so'rovnomani to'ldirishda yoki har qanday vakansiya uchun majburiy element hisoblanadi. Ushbu bo'limda siz potentsial ish beruvchiga barcha afzalliklaringiz haqida aytib berish orqali o'zingizni tanitishingiz mumkin. Ba'zi abituriyentlar kasbiy mahorat bo'limi kalit deb hisoblanishiga amin. Lekin ular unchalik to'g'ri emas. Xodimlarni qidirish xodimlari shaxsiy fazilatlarga bir xil e'tibor berishadi. Va ko'pincha ularning ma'lum bir vakansiyaga mos kelmasligi nomzodni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nimadan qochish kerak?

Ushbu elementlarni to'ldirganda, bitta oddiy qoidaga amal qiling: samimiy bo'ling. Siz mavjud bo'lmagan narsani ixtiro qilishingiz shart emas. Aldash fosh bo'ladi, keyin esa ish beruvchi

nihoyatda hafsalasi pir bo'ladi. Siz, masalan, Photoshop dasturi bilan qanday ishlashni bilasiz, deb yozmang, garchi aslida siz uni bir necha marta ochgan bo'lsangiz ham. Ko'pincha, yollovchilar o'zlari yoqtirgan nomzodga uning bilim darajasini aniqlash uchun test topshirig'ini berishadi va bu erda muammoga duch kelishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz "shaxsiy fazilatlar" ustuniga yozishingiz shart emas, masalan, siz juda ochiqko'ngil, do'stona odamsiz, u tezda boshqa odamlar bilan umumiy til topadi, agar bu noto'g'ri bo'lsa. Yana bir maslahat: o'zingiz haqingizda bu paragraflarda juda ko'p yozmang yoki aksincha, juda kam yozmang, o'lchovga rioya qiling.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nima yozish kerak?

Kasbiy ko'nikmalaringizni ro'yxatga olishda faqat muhim va muhimligini ko'rsating. Misol uchun, agar siz dasturchi ishi uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, kompyuterda yaxshi ekanligingizni ko'rsatishingiz shart emas, chunki bu allaqachon nazarda tutilgan.

(dasturchi):

• PHP, JavaScript, C++, OOP tillarini bilish;
• MySQL bilan;
• so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
• Zend ramkasi bilan ishlash.

Sizga mos keladigan hamma narsani belgilang. Shuningdek, siz ish talablarini (agar iloji bo'lsa) ochishingiz va u erdan sizga tegishli bo'lgan hamma narsani qo'shishingiz mumkin.

Ish beruvchining nomzodining shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqtirmaydi. Bu xodimdan nima talab qilinishi mumkinligi haqida. Misol uchun, siz mehribon va iliq odam ekanligingizni yozish shart emas, chunki bu ishga taalluqli emas. Rezyumega nima kiritishingiz mumkin bo'lgan narsalar ro'yxati:

• ishlash;
• ambitsiya (agar biz rahbarlik lavozimlari, ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari haqida gapiradigan bo'lsak);
• tashkilot (ham o'z-o'zini tashkil etish, ham jamoa ishini tashkil etish qobiliyatini anglatadi);
• aniqlik;
• javobgarlik;
• xushmuomalalik (bir nechta tushunchalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish qobiliyati, xushmuomalalik, suhbatdoshlik);
• tashabbus (vaziyatni o'z qo'liga olish va yangi g'oyalar, takliflar ishlab chiqish qobiliyati);
• yaxshi o'rganish qobiliyati (yangi bilimlarni tezda egallash qobiliyati);
• stressga chidamlilik (stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikkita juda muhim nuqtadir, shuning uchun ularga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va potentsial ish beruvchini aldashga urinmang.

Mehnat bozoridagi mavjud vaziyat rezyumelar soni bo'sh ish o'rinlari sonidan sezilarli darajada ustun bo'lishiga olib keldi. Natijada, vakansiyani to'ldirishda tanlov boshlanadi va arizachi o'z profilini tashrif qog'ozi kabi yaratishi kerak.

Quyida so'rovnoma ish beruvchining e'tiboridan chetda qolmasligi uchun qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish mumkinligiga misollar keltirilgan. Bunday uslub potentsial ish beruvchining e'tiborini tortadi va shaxsiy uchrashuvga borishga imkon beradi.

Rezyumeda qanday fazilatlar aniq ko'rsatilishi kerak?

Korxonada bitta bo‘sh ish o‘rni uchun ariza topshirgan yuzlab abituriyentlar kadrlar bo‘limi xodimlariga o‘z nomzodlarini baholashni taklif qilishadi. Shu sababli, boshqa murojaat etuvchilarning fonidan ajralib turish, nafaqat oldingi ishda to'plangan tajribaning dolzarbligini, balki faqat ushbu nomzodga xos bo'lgan shaxsiy xususiyatlarni ham ko'rsatish kerak.

Bu "ishbilarmonlik fazilatlari va shaxsiy xususiyatlar" ning kombinatsiyasi bo'lib, u kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan baholanadi va shaxsni davlatga ro'yxatga olish qaroriga ta'sir qiladi. Ariza beruvchining shaxsiy xususiyatlari uning professionalligi bilan bir xil rol o'ynaydi!

Ma'lumotlarning qisqaligi va to'liqligi

Birinchisi, ariza shakli. Xulosa qisqa, ixcham, hajmli bo'lishi kerak. Faqat taklif qilingan lavozimga mos keladigan shaxsiy va professional fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. Ilgari egallagan barcha lavozimlarni ro'yxatga olish, agar har bir oldingi ish arizachi murojaat etayotgan lavozimga tegishli bo'lsa, mos keladi.

Bundan tashqari, kamroq va kamroq ish beruvchilar uzoq tajribaga ega bo'lgan odamni yollashadi, tajriba orttirish mumkin. Ko'proq qimmatli po'lat xususiyatlari:

• malaka;
• nomzod bilimlarining ish beruvchining talablariga muvofiqligi;
• qulay;
• ishga shaxsiy qiziqish (umuman tashkilotning profilini va xususan joriy loyihani nazarda tutadi).

Xodimlar rezyumeda aynan shu shaxsiy fazilatlarga e'tibor berishadi. Tajribali ish beruvchi uchun kollejni yaqinda tugatgan yigit shu yillar davomida ish joyini o'zgartirmagan (va, ehtimol, shuning uchun ham ba'zi yangi sohalarda qobiliyatsiz) N yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassisdan ko'ra qiziqroq nomzod bo'lib tuyulishi mumkin.

Shaxsiyatga e'tibor

Ikkinchi muhim nuqta - bu shaxsiy ijobiy fazilatlar, aniqrog'i, ularning shaxs da'vo qilgan pozitsiyasiga mos kelishi. Masalan, tashkilotchilik qobiliyati kabi mashhur mulkni olaylik.

Bu sifat, albatta, ijobiy tomonga ishora qiladi. Ammo agar biror kishi sotuvchi yoki kassir sifatida ishga kirsa, uni rezyumega qo'shishga arziydimi?

Bunday lavozim uchun rezyumeda talabnoma beruvchining o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor qaratish lozim:

• qat'iyatlilik;
• aloqa;
• stressga qarshilik;
• punktuallik.

Ushbu shaxsiy xususiyatlar, shubhasiz, tezda jamoaga qo'shila oladigan va a'lo darajada ishlay oladigan malakali xodimni yollashdan manfaatdor bo'lgan ish beruvchilar tomonidan qadrlanadi.

Tizim ma'muri muloqot qobiliyatiga ega bo'lmasligi mumkin, ammo bu shaxsiy xususiyat kasbiy mahoratning bir qismiga aylanadigan o'rta menejer emas.

Ish beruvchiga yoqadigan nomzodning shaxsiy xususiyatlarining universal to'plami

Ariza beruvchi nomzod hali tajribaga ega bo'lmagan lavozimga murojaat qilgan taqdirda, o'z istiqbollarini ta'kidlash kerak.

Bular. rezyumeda birinchi navbatda qimmatli kasbiy ko'nikmalar emas (hali mavjud emas), balki arizachining salohiyatini ko'rsatadigan ijobiy shaxsiy fazilatlar ro'yxati.

Ideal rezyume uchun shaxsiy xususiyatlarning mutlaqo universal to'plami mavjud emas - siz faqat ish uchun ariza berishda ko'p hollarda ijobiy deb hisoblanadigan o'rtacha xususiyatlar to'plamini berishingiz mumkin. Shaxsiy xususiyatlardan qaysi birini tanlash aniq bo'sh lavozimga bog'liq.

Shaxsiy xususiyatlar - taxminiy ro'yxat:

1. Ob'ektiv bo'lish qobiliyati. Bu xodimning vaziyatni va uning atrofidagilarni oqilona baholash qobiliyatiga bog'liq bo'lib, nima sodir bo'layotganini sub'ektiv idrok etish nizolarni keltirib chiqaradimi yoki yo'qmi.
2. Ehtiyotkorlikni saqlash qobiliyati. Ular aytganidek, bunday odamni hayratda qoldirib bo'lmaydi - u doimo yig'iladi, u hech narsaga hayron bo'lmaydi, uni chalkashtirib yuborish qiyin.
3. Kuzatishni ta'kidlash kerak. Ba'zan martaba zinapoyasiga ko'tarilish bu shaxsiy xususiyatga bog'liq.
4. Nomzod quyidagi aqliy fazilatlarga ega bo'lishi kerak - ular ish beruvchilarning ko'pchiligi tomonidan qadrlanadi:
   • analitik qobiliyatlarning mavjudligi;
   • fikrlashning izchilligi, moslashuvchanligi mavjudligi;
   • har qanday vaziyatda, shu jumladan nostandart bo'lgan holatlarda optimal echimni topish qobiliyati.
5. Muloqot ko'nikmalari - yuqorida aytib o'tilganidek, abituriyent murojaat etayotgan vakansiyaga qarab ularni ko'rsatish tavsiya etiladi. Bir qator lavozimlar uchun loyihaning muvaffaqiyati xodimning biznes muzokaralarini olib borish qobiliyatiga bog'liq. Qanday bo'lmasin, quyidagi xususiyatlarga e'tibor qaratish ortiqcha bo'lmaydi:
   • ziddiyatsiz;
   • har qanday raqib bilan konstruktiv muloqot o'rnatish qobiliyati;
   • , ya'ni. jamoani boshqarish qobiliyati;
   • shaxsiy fikrni, shaxsiy nuqtai nazarni himoya qilish istagi.
6. va xotirjamlik. Yuqorida aytib o'tilgan kompetentsiya potentsial xodimning mustaqil ishlash qobiliyatini aniq jalb qiladi. Bunday odam boshliqlarning doimiy nazoratini talab qilmaydi - xodim o'z ish vazifalari doirasini aniq tushunadi va o'z vazifalarini bajarishga tayyor.

Diqqat! Ko'rsatilgan ijobiy xususiyatlar haqiqatga mos kelishi kerak - suhbat davomida nomzod so'rovnomada ko'rsatmoqchi bo'lgan barcha shaxsiy fazilatlarga to'liq ega ekanligini isbotlashi kerak.

Bundan tashqari, lavozimni egallashga samimiy qiziqish ko'rsatishga arziydi - intervyu uchun qarshi savollarni tayyorlash, ish beruvchining mumkin bo'lgan savollariga oldindan javoblarni tayyorlash, kompaniya tarixi haqida so'rash va hk.

Rezyume uchun professional fazilatlar: 1 daqiqada eng muhimi

Rezyume uchun professional fazilatlar

Kasbiy fazilatlar - bu shaxsiy fazilatlarning umumiyligini, shuningdek, inson o'z kasbiy faoliyati davomida egallashga muvaffaq bo'lgan barcha ko'nikmalarni shunday tavsiflash mumkin. Ular sizni kelajakda yaxshilashga yordam beradi va kompaniyangizga sezilarli foyda keltirishi mumkin.

Ba'zan faqat shartli ravishda professional deb atash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud. Masalan, ularni "rivojlangan hazil tuyg'usi" deb ataydigan bo'lsak, abituriyent ishga yollovchining e'tiborini jalb qilishi dargumon. Agar biror kishi partiya boshlovchisi sifatida ish izlamasa - u holda hazil tuyg'usini hali ham professional deb atash mumkin.

Rezyume uchun kuchli professional fazilatlar

• kasbiy rivojlanish istagi;
• ishontirish qobiliyati;
• samaradorlikni oshirish;
• analitik fikrlash.

Bularning barchasi ishga yollovchiga navigatsiya qilish va siz bilan qanday aloqa o'rnatish kerakligini va suhbatda sizning fazilatlaringiz yaxshiroq ochib berilishi kerakligini tushunishga imkon beradi.

Misol uchun, xuddi shunday tajriba etishmasligi, natijaga yo'naltirilganlik va tez o'rganuvchi kabi fazilatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimdan bir zumda natija kutishning hojati yo'qligini anglab, baribir undan kerakli mutaxassisni yaratish imkoniyatiga ega bo'ladi. Agar kelajakdagi ish beruvchingiz istiqbolli bo'lsa, sizda yaxshi imkoniyat bor.

Rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollar

Shuni esda tutish kerakki, har qanday kasbiy fazilatlarni ro'yxatga olishda ushbu ro'yxatni lavozimga qo'yiladigan talablar bilan muvofiqlashtirish kerak. Misol uchun, aniqlik kasbiy fazilatlarga va top-menejer bo'sh lavozimiga da'vogar nomzodning mezonlarini aniqlashga bog'liq bo'lishi qiyin. Ammo bu kotib lavozimi uchun juda sezilarli ortiqcha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, rezyume uchun professional fazilatlarni tanlayotganda, kelajakdagi lavozimda ulardan biri yoki boshqasi sizga qanchalik mos kelishini ko'rib chiqing.

Bu erda ba'zi o'ziga xos fazilatlarni talab qiladigan ba'zi kasblar bilan bog'liq bir nechta vaziyatlar mavjud.

Menejerning rezyumelari uchun professional fazilatlarga misol

• javobgarlik;
• ishlash;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• korxona;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Buxgalter rezyume uchun professional fazilatlarga misol

• ishlash;
• aniqlik;
• aniqlik;
• tashkilot.

Savdo menejeri rezyume uchun professional fazilatlarga misol

• odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• ommaviy nutq qobiliyatlari;
• vaziyatni tezda boshqarish qobiliyati;
• ijodkorlik.

Ko'rib turganingizdek, kasbiy fazilatlarda farq bor. Hammasi qaysi lavozimga murojaat qilmoqchi ekanligingizga bog'liq. Lekin sifatlar ro'yxati juda uzun bo'lmasligi kerakligini unutmang. Agar u taxminan 10 ballni (yoki undan ham ko'proq) o'z ichiga olgan bo'lsa, unda sizning rezyumeingizni chetga surib qo'yish ehtimoli katta: axir, ishga yollovchi sizni shunchaki maqtayotganingizni his qiladi. Mo''tadillikni ko'rsating - va ishga yollovchi rezyumedagi kasbiy fazilatlaringizni qadrlaydi.

Albatta, bu ish joyidan xodim uchun tavsif yozishning umumiy tartibi va hech kim o'z-o'zidan tuzatishlar kiritish yoki ma'lumot qo'shish, masalan, qo'shimcha ko'nikmalar yoki bilimlar (kasbiy faoliyat bilan bog'liq emas, lekin ish joyida qo'llaniladigan) haqida ma'lumot qo'shishni bezovta qilmaydi.

Biznes yuritish - bu jarayon bo'lib, tadbirkor millionlab turli nuanslar va uning asosiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan muammolarga duch keladi. Ayniqsa, hamma narsani o'zingiz qilishingiz kerak bo'lgan kichik biznes haqida gap ketganda. Bunday kombinatsiyaning ko'plab misollari mavjud, ulardan biri xodim uchun xarakteristikani tayyorlashdir.

Rezyume uchun professional fazilatlar: misollar va tushuntirishlar

Shuni esda tutish kerakki, har qanday kasbiy fazilatlarni ro'yxatga olishda ushbu ro'yxatni lavozimga qo'yiladigan talablar bilan muvofiqlashtirish kerak. Misol uchun, aniqlik kasbiy fazilatlarga va top-menejer bo'sh lavozimiga da'vogar nomzodning mezonlarini aniqlashga bog'liq bo'lishi qiyin. Ammo bu kotib lavozimi uchun juda sezilarli ortiqcha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, rezyume uchun professional fazilatlarni tanlayotganda, kelajakdagi lavozimda ulardan biri yoki boshqasi sizga qanchalik mos kelishini ko'rib chiqing.

Kasbiy fazilatlar - bu shaxsiy fazilatlarning umumiyligini, shuningdek, inson o'z kasbiy faoliyati davomida egallashga muvaffaq bo'lgan barcha ko'nikmalarni shunday tavsiflash mumkin. Ular sizni kelajakda yaxshilashga yordam beradi va kompaniyangizga sezilarli foyda keltirishi mumkin.

Rezyumeni tuzish: xodimning qaysi fazilatlari ish beruvchini qiziqtiradi

Xodimlar rezyumeda aynan shu shaxsiy fazilatlarga e'tibor berishadi. Tajribali ish beruvchi uchun kollejni yaqinda tugatgan yigit shu yillar davomida ish joyini o'zgartirmagan (va, ehtimol, shuning uchun ham ba'zi yangi sohalarda qobiliyatsiz) N yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassisdan ko'ra qiziqroq nomzod bo'lib tuyulishi mumkin.

Korxonada bitta bo‘sh ish o‘rni uchun ariza topshirgan yuzlab abituriyentlar kadrlar bo‘limi xodimlariga o‘z nomzodlarini baholashni taklif qilishadi. Shu sababli, boshqa murojaat etuvchilarning fonidan ajralib turish, nafaqat oldingi ishda to'plangan tajribaning dolzarbligini, balki faqat ushbu nomzodga xos bo'lgan shaxsiy xususiyatlarni ham ko'rsatish kerak.

Xodim uchun xarakteristikani qanday yozish kerak

1. Hujjatning nomi. Bunday holda, "xarakterli".
2. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq yozilgan.
3. Xodim egallagan lavozim. Qisqartmalardan foydalanish taqiqlanadi.
4. Yosh. Siz belgilamasligingiz mumkin.
5. Lavozimning boshlanish va tugash vaqti.
6. Mukofotlar, jamoa va korxonaga xizmatlar, shaxsiy va professional yutuqlar.
7. Tugallangan amaliyot, malaka oshirish yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olish haqida ma'lumot.
8. Xodimning xizmat ko'rsatish xususiyatlarini baholash, uning ish jarayonida hamkasblari va rahbariyat bilan til topishish, masalaning huquqiy tomoniga egalik qilish qobiliyati.
9. Harakatchanlik, tez ijtimoiy moslashish, stressga chidamlilik darajasi va madaniyat kabi shaxsiy fazilatlarni baholash.
10. Jazolar, tanbehlar haqida ma'lumot. Odatda, bunday ma'lumotlar salbiy ma'noga ega bo'lgan xususiyatlarga kiritiladi.

Shunday qilib, xodimning tavsifi uchinchi shaxsdan foydalangan holda va hozirgi yoki o'tmishdagi jumlalarni tuzish orqali hikoya hikoyasi shaklida tuziladi, bu xodimning nomidan hujjat berilgan tashkilotdagi hozirgi lavozimiga bog'liq.

Menejerning kasbiy va shaxsiy fazilatlarining xususiyatlari

Menejerning eng muhim sifati stressga chidamlilikdir. Stressga chidamlilik - bu yuqori ruhiy zo'riqishni keltirib chiqaradigan kuchli salbiy hissiy ta'sirlarga dosh berish qobiliyati, chunki menejerning faoliyati sezilarli psixologik stress sharoitida amalga oshiriladi.

Mahalliy aholi bilan munosabatlar. Tashkilotlar mahalliy hamjamiyat bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun birgalikda harakat qilishlari kerak. Ushbu sa'y-harakatlar maktablar va jamoat tashkilotlarini moliyalashtirish, xayriya tadbirlari, yosh iste'dodlarni qo'llab-quvvatlash va boshqalar shaklida ifodalanishi mumkin.

Xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xarakteristikalar kiritilgan bo'lsa, bu ariza beruvchining vakolatli tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, bu umumiy tushunchalar nimani anglatishini so'rang. Asosiy misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "ortiqcha ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun ba'zida kompaniyalar ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun hatto xodimlarni baholash uchun maxsus markazlar ham tashkil etilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

Tavsifda xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Ma'lumki, ish beruvchi xodim to'g'risida o'z fikrini bildirganda, u o'zining rasmiy vazifalari doirasida to'g'ri rioya qilishi kerak bo'lgan ma'lum bir hukmlar doirasida harakat qiladi. Bu, masalan, xarakteristikani tuzishda u to'satdan xodimning ish natijalarini qoniqarsiz deb baholay olmasligini anglatadi. Axir, ish beruvchi mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan davrda hech qachon o'z ishidan noroziligini bildirmagan. Ammo xodim ish beruvchidan o'z ishini a'lo deb baholashni talab qila olmaydi, chunki ish beruvchi hech qachon ushbu xodimning ishida jiddiy kamchiliklarni topmagan.

Ish beruvchilarning xarakteristikada ishlarning haqiqiy holatini aks ettiruvchi xodimning ishini ishonchli baholash bilan bayonotlar kiritishga urinishlari faqat bir qarashda oson ko'rinadi. Zero, ish beruvchi, bir tomondan, xodimning mehnatini xolisona baholab, uning ishda namoyon bo‘ladigan barcha ijobiy va salbiy fazilatlarini ko‘rsatishi, ikkinchi tomondan, uning kelajakda muvaffaqiyatli ishga kirishiga to‘siq qo‘ymasligi kerak. Shu bilan birga, Mehnat sudi xodimning ishi to'g'risidagi fikrni kodlashni qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblaydi. § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO)da u qat'iy tushuntirilgan: “Xarakterlash aniq va tushunarli tarzda tuzilishi kerak. Unda xodim to'g'risidagi aniq bayonotlarning tashqi shakli yoki so'zma-so'z matnidan kelib chiqadigan boshqa maqsadlarni ko'zlaydigan belgilar va formulalar bo'lishi mumkin emas. Axir, agar vaziyat boshqacha bo'lsa, unda xarakteristikaning mazmunini ob'ektiv izohlash mumkin bo'lmaydi. Biroq, aksariyat hollarda, hayotda aynan shunday bo'ladi.

Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari: ularning ro'yxati qanday

Xodimlarning shaxsiy fazilatlarini ikkita katta toifaga bo'lish mumkin: dastlab tug'ma bo'lgan va shaxsning o'zi shakllanish bosqichlarida rivojlanadigan shaxsiy va mehnat jarayonida orttirilgan va tajriba bilan birga keladigan professional. Ikkalasining mohirona kombinatsiyasi va o'z ustida doimiy ishlash martaba o'sishi uchun noyob imkoniyat va boshqaruv uchun yaxshi joyni beradi. Keling, ushbu toifalarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bir tomondan, bunday jarayon xodimning kasbiy mahorat darajasini va uni o'qitishning mumkin bo'lgan tashkil etilishini o'rganish uchun barcha zarur ma'lumotlarni faol ravishda to'plashga yordam beradi, ikkinchi tomondan, bu uning motivatsiyasini oshiradi va kelajakdagi moddiy rag'batlantirish uchun asoslarni rivojlantiradi.

Turli hollarda ish joyidan xodim uchun xarakteristikani to'ldirishga misollar

Politsiyaga guvohlik yozishda asosiy e'tibor beriladi shaxsning shaxsiy xususiyatlari. U korxona blankida tuziladi, unda tashkilot rekvizitlari, yuridik manzili va uning aloqa raqamlari ko'rsatilgan. "Xarakteristikalar" so'zi varaqning o'rtasida yoziladi, yangi qatorda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi.

Bunday hujjat talab qilinishi mumkin politsiyaga topshirish(masalan, haydovchilik guvohnomasini qaytarish uchun) yoki boshqa organlar - sud, bank kredit olish uchun. Bunday hollarda xarakteristikada faqat xodimning shaxsiy fazilatlari baholanishi kerak. Qoida tariqasida, bunday hujjat xodimning hayotidagi muayyan ishning eksklyuzivligini tasdiqlovchi fazilatlarni ko'rsatadi.

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar

Rahbarlarga yanada qattiqroq talablar qo'yiladi. Ular oddiy xodimlarga qaraganda ehtiyotkorlik bilan tekshirilishi mumkin. Shuning uchun, menejerning rezyumelarida shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda siz faqat o'z qobiliyatingizga e'tibor qaratishingiz kerak. O'zingizni: baquvvat, xarizmatik, maqsadli, stressga chidamli va munosib ekanligingizni yozganingizdan so'ng, buni birinchi suhbatda tasdiqlashga tayyor bo'ling.

Ammo butun ro'yxatni sanab o'tish shart emas, ulardan o'zingiz uchun eng mos 5 tasini tanlang. Bunday xususiyat sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishi mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, agar sizda jumlalarni qurishda muammolar bo'lsa yoki asabiylashganingizda duduqlana boshlasangiz, unda ko'rsatilgan "notiqlik" bandi oddiy yolg'onga o'xshaydi.