Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor, bu uning foydasiga va zarariga o'ynashi mumkin. Ayniqsa, kelajagingiz bog'liq bo'lgan ishga kirishda yoki suhbatda.
Insonning kuchli tomonlari
Ma'lumki, bizda, oddiy odamlarda, "azizlar" yo'q. Va har bir insonning o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor. Shuning uchun ularning birinchisiga e'tibor qaratish lozim. Suhbat va jonli muloqot paytida jonli nutqda "porlash" uchun, o'zingizga xos bo'lgan fazilatlar haqida oldindan o'ylab ko'ring.
Misol yaxshi ro'yxat insoniy fazilatlar:
- xushmuomalalik;
- Aniqlik;
- yaxshi niyat;
- ishlash;
- do'stona munosabat;
- Stressga chidamlilik;
- Mas'uliyat;
- Vaqtinchalik va boshqalar.
Agar siz yuqoridagi xususiyatlar va fazilatlarning kamida bir qismini sanab o'tsangiz, bu urushning yarmi. Agar rahbar bu masalaga qanchalik jiddiy yondashganingizni ko'rsa, u sizning fikrlaringizni to'g'ri ifodalash va mohiyatni etkazish qobiliyatingizni qadrlaydi. Siz o'zingizni maqtamasligingiz kerak va bajara olmaydigan narsani va'da qilishingiz kerak.
Misol uchun, agar siz ma'lum bir sohada ixtisoslashgan bo'lmasangiz, lekin sizga ma'lum bir masala bo'yicha provokatsion savollar berilsa, siz hali bunday ko'nikmalarga ega emassiz, lekin o'z chegaralaringizni kengaytirishga intilasiz va xohlaysiz, deb javob berish yanada halol bo'ladi. ko'nikmalar. Shunda ish beruvchi sizning halolligingizni va rivojlanish va martaba zinapoyasiga ko'tarilish istagingizni baholay oladi.
Kelajakdagi rahbar sizga qiyin savollarni berishi mumkin, ularga javob berish unchalik qulay bo'lmaydi. Chidamlilik va qiyin vaziyatlardan chiqish qobiliyati nomzod tomonidan shu tarzda sinovdan o'tkaziladi.
Bu to'g'ri emasga o'xshaydi. Ammo agar siz yaxshi lavozimga, yuqori maoshga ega bo'lsangiz va odamlar bilan malakali va hissiyotlarsiz muloqot qilish qobiliyatiga muhtoj bo'lsangiz, unda sizda chidamlilik va intizom bo'lishi kerak.
Potentsial ish beruvchi jonli muloqot orqali sizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlay oladi va sizning shaxsingiz haqida xulosa chiqaradi.
Menejer sizdan kuchli va zaif tomonlaringiz haqida ham so'raydi. Siz bu savolni jiddiy qabul qilmasligingiz kerak va shkafdan barcha "skeletlar" ni butunlay chiqarib tashlang. Agar siz ba'zi bir kichik kamchiliklarni aytsangiz kifoya qiladi: masalan, uyatchanlik. Bu kichik illat kamdan-kam qo'rqitadi. Shuning uchun, bu haqda tashvishlanmaslik kerak.
Suhbat davomida va potentsial ish beruvchi bilan shaxsiy suhbatda xijolat bo'lmaslik uchun oldindan kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzing. Sizning fikringiz va xarakteringizning burilishlarini tahlil qilish siz uchun foydali bo'ladi, shu bilan siz bunday savolga tayyor bo'lasiz va yo'qotmaysiz.
Oling Bo'sh varaq qog'ozga tushiring va siz faxrlanadigan fazilatlarni yozishni boshlang. Masalan, mehribonlik, tushunish, sezgirlik, xushmuomalalik, o'rganish qobiliyati va boshqalar. Bu qandaydir mashg'ulot. Siz o'zingizning ijobiy va salbiy tomonlaringizni ob'ektiv baholay olasiz. Va oldindan siz o'zingiz ega bo'lmagan, lekin o'zingizda rivojlantirishga harakat qilayotgan fazilatlar ro'yxatini yozishingiz mumkin. Bu sizga turtki beradi va o'zgarishga undaydi.
Insonning zaif tomonlari, ularning ro'yxati
Endi biz inson xarakterining zaif tomonlarini ko'rib chiqishga harakat qilamiz. Ko'pincha, ishga kirishga urinayotganda, suhbat paytida ish beruvchi kelajakdagi lavozimga nomzodning ba'zi kamchiliklarini sezishi mumkin. Misol uchun, u e'tiborsizlik, beparvolik va so'zlashuv nutqi bilan ogohlantirilishi mumkin.
Insonning eng keng tarqalgan kamchiliklari va zaif tomonlari ro'yxatini ko'rib chiqing:
- qarorsizlik;
- hissiy qattiqlik;
- uyatchanlik;
- Qo'rqoqlik;
- Qo'pollik;
- Qo'pollik va boshqalar.
Suhbat chog'ida xo'jayiningizga sevimli mashg'ulotlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, o'zingiz o'sgan oilangiz haqida ozgina aytib berishga harakat qiling. Shunday qilib, siz ish beruvchini joylashtirasiz va u sizning intilishlaringizni qadrlaydi va ish uchun ko'p narsaga tayyor ekanligingizni ko'radi. Halollik va ko'zga tashlanmaydigan ochiqlik sizga yaxshilik qiladi.
Rezyumedagi kamchiliklar
Rezyumeni yozayotganda, oldingi ishingizni tark etish sababiga ehtiyot bo'ling. Misol uchun, agar ular bo'lsa ziddiyatli vaziyatlar xodimlar bilan yoki ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar. Nima uchun ketishingiz muhim emas. Ketish sabablari haqida yozmang, bu haqda vazminlik bilan yozgan ma'qul. Misol uchun, menga ish tartibi yoqmadi yoki ko'chib o'tganim sababli o'z pozitsiyamni o'zgartirishga majbur bo'ldim.
Bundan tashqari, shaxsiy bo'lmaslikka harakat qiling va kelajakdagi ish beruvchini o'tgan ish jamoasi haqida bag'ishlang. Noqulay mavzularni xushmuomalalik va ehtiyotkorlik bilan aylanib o'tish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, o'z-o'zini nazorat qilish va o'z-o'zini hurmat qilishni yo'qotmasdan.
Rezyume misolida insonning kuchli tomonlari
Rezyumeni yozayotganda, kuchli tomonlaringizni ko'rsatishga ehtiyot bo'ling. Masalan, sizda mavjud bo'lmagan xarakterli xususiyatlar haqida yozmasligingiz kerak. Xarakteringizning fazilatlariga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Masalan, siz quyidagi xususiyatlarni yozishingiz mumkin:
- Aniqlik;
- Qiziqish;
- Stressga chidamlilik;
- xushmuomalalik;
- Turli vaziyatlardan chiqish qobiliyati;
- Faol hayotiy pozitsiya.
Ushbu fazilatlarni sanab o'tish orqali siz albatta boshliqda ijobiy taassurot qoldirasiz va sizning nomzodingiz ko'rib chiqiladi.
Rahbarning kuchli va zaif tomonlari
Bundan tashqari, sizdan xo'jayinda qanday fazilatlar va shaxsiy fazilatlarni ko'rishni xohlayotganingizni so'rashi mumkin. Bu savolga javobni oldindan ko'rib chiqishga arziydi. Masalan, siz rahbarda ko'rishni xohlayotganingizni aytishingiz mumkin:
- Maqsadlilik;
- Cheklash;
- Javobgarlik;
- talabchan;
- xushmuomalalik;
- Xodimlarga individual yondashuv;
- Qat'iylik va boshqalar.
Sizga shunchaki bunday savollar berilmaydi. Axir, har bir ish beruvchi xodimning hokimiyatdan nimani kutayotganini ko'rishni xohlaydi. Agar siz viqor bilan javob bersangiz va potentsial boshliqni yoqtirsangiz, doimiy xodimlardan joy olasiz.
Xarakterning kuchli va zaif tomonlari
Keling, bir oz xulosa qilaylik. Ishga kirishda, kelajakdagi ish beruvchilarda yaxshi taassurot qoldirish uchun javoblaringizni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Agar siz faol muloqot qilsangiz, o'zingizni isbotlang yaxshiroq tomoni O'zingizning xarakteringizning fazilatlariga e'tibor qaratib, siz albatta istiqbolli ish va kerakli lavozimga ega bo'lasiz.
Suhbatda so'ralganda, ular ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga uchta asosiy masala bo'yicha eng to'liq javob berishni maqsad qilgan:
- ishni bajarish qobiliyati;
- bunday ishni bajarish istagi;
- muvofiqlik korporativ madaniyat kompaniyalar.
Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashganda asosiy savollardan biri.
Ushbu ma'lumot ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga ariza beruvchi haqida nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida dastlabki taassurot olishiga yordam beradi.
Ko'pincha subtekst bilan berilgan savollar nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot olish uchun kerak bo'ladi.
Ish beruvchi, shubhasiz, sizning salbiy xarakterli xususiyatlaringiz ishlashga xalaqit beradimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi funktsional vazifalar va jamoada muloqot.
Qaysilarini ta'kidlash kerak va qaysi biri yo'q?
Ko'pincha nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni nomlash kerak?
Ish beruvchilar quyidagi xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:
- maqsadlilik;
- tashkilot;
- tashabbus;
- ishlash;
- ijodkorlik;
- yaxshi niyat;
- qat'iyat.
Agar sizda haqiqatan ham mavjud bo'lsa, ularni baham ko'ring. Misollar keltiring.
Ko'pincha intervyuda ulardan uchta salbiy va uchta ijobiy sifatni nomlash so'raladi. Buni oldindan o'ylab ko'ring.
Sizni professional, adekvat, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishga hojat yo'q. Bunday fazilatlarni siz haqingizda gapirganda, o'zingiz emas, balki boshqalar ham sezishi va nomlashi mumkin.
Hech qachon bunday deb aytmang salbiy xususiyatlar dangasalik, tartibsizlik, jahldorlik va boshqalar kabi.
Umuman olganda, intervyudagi 3 ta salbiy xususiyat, birinchi navbatda, o'ziga ishonchsizlik, suhbatdoshdan qo'rqish va nosamimiylikdir.
Rezyumeda yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?
Suhbat siz bilan shaxsan tanishish va rezyumeda ko'rsatilganlarning qanchalik to'g'ri ekanligini tekshirish uchun o'tkaziladi. Shuning uchun, ehtimol, ish beruvchi sizga rezyumeingizda ko'rsatilgan savolni berishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob berayotganda, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Naqshlardan chetga chiqing, lekin aniq bo'ling, lekin faktlarda hujjatdan hech qanday nomuvofiqlikka yo'l qo'ymang.
Savolga quyidagicha javob berish mumkin emas: "Mening rezyumeimda shunday yozilgan".
Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gapirish mumkin
Kamtar bo'lish shart emas!
Agar sizda hech qanday ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, nima borligini ayting.
Masalan: diqqatni jamlash qobiliyati - diqqatingizni aniq bir vazifaga qaratasiz va uni chalg'itmasdan oxiriga yetkazasiz.
LEKIN yuqori tezlik ish - har doim kechiktirmasdan, iloji boricha tezroq topshiriqni bajaring.
Savolni tom ma'noda qabul qilmaslik kerak: "Menga ayting-chi, sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklardan iborat?". Bunday savolga javob berayotganda, zaif tomonlaringizni batafsil tavsiflashga o'tish eng yaxshi echim emas.
Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ikki tomonlama ma'noga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir..
Bir qarashda, bu kamchiliklar, ammo ko'rib chiqishning boshqa burchagini tanlashda ular afzalliklarga aylanishi mumkin. So'zlarni o'ylab ko'ring va ijobiy ko'rinishi uchun zaif tomonlaringizni ko'rsating.
Javob misoli: “Men odatda tafsilotlarga katta e’tibor beraman va men bilamanki, faoliyatning ba’zi sohalarida bunday puxtalik muhim emas va har doim ham mos kelavermaydi. Ammo men murojaat qilayotgan lavozim uchun bu xarakter xususiyati foydali bo'lishi kerakligini ko'raman.
Agar ish beruvchingiz sizdan uchta kamchilikni sanab o'tishingizni so'rasa, siz quyidagilarni sanab o'tishingiz mumkin: "Murosasizlik - men tartibsizlikka dosh berolmayman. Achchiqlanish - xodimlarning qobiliyatsizligidan biroz g'azablangan.
Tutqichlik va sinchkovlik - men o'zimga xato qilish huquqiga yo'l qo'ymayman. Bu erda siz unchalik yoqimli bo'lmagan xarakter xususiyatlari fazilatlarga aylanishini ko'rishingiz mumkin.
Kuchli va zaif tomonlari haqida qanday gapirish kerak.
Ko'pincha, ishga yollovchilardan intervyuda kuchli va zaif tomonlarga misollar keltirish so'raladi. Bu vazifani arizachining aniq foydasiga engish mumkin.
O'zingiznikinikini bemalol nomlang kuchli tomonlari. Siz tanlagan lavozim yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida ko'proq gapirishga harakat qiling. Masalan, stress ostida ishlash qobiliyatini saqlab qolish. So'zlaringizni o'tmishdagi misollar bilan tasdiqlang. Namunaviy javoblarni oldindan o'ylab ko'ring.
Qaysi yomon sifat suhbatda ismingiz? Zaif tomonlar haqidagi savolga javob berayotganda, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Siz ularni ochiqchasiga tan olishingiz shart emas. Buning o'rniga, bu lavozim uchun aniq talab qilinmaydigan sohalarda kichik bo'shliqlar haqida gapirishingiz mumkin.
Suhbatdagi ijobiy va salbiy fazilatlar bir xil darajada sizni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatishi kerak. Eng muhimi, suhbatda qanday kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkinligi va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq.
Agar yollovchi professional emas, tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda 1-2 haqida gapiring, bundan tashqari, har doim ham kuchsiz deb hisoblanishi mumkin emas.
To'liq rostini aytsam?
Ish beruvchi suhbatda zaif tomonlarini aytib berishni so'raydi, nima deyish kerak? Kamchiliklar haqida intervyu savollariga qanday to'g'ri javob berish kerak?
Savollarga ochiqchasiga javob bermayotganga o'xshamaslik uchun bilimdagi ba'zi kamchiliklar yoki kamchiliklarni ko'rsatishga arziydi, lekin eng muhimi, to'g'ri so'zni tanlang. 
Ba'zi kamchiliklaringizni tan oling, kamchiliklaringizni nomlang, lekin ular haqida gapiring, shunda ular ko'proq plyuslarga o'xshaydi.
Agar biron bir faoliyat turi bilan to'liq tanish emasligingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lsa, faqat ushbu vakansiya uchun muhim bo'lmagan sohalarni ko'rsating.
Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz haqiqatan ham bu ishni olishni istasangiz, unda bu tavakkal qilishning hojati yo'q.
Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda aytish mumkin?
Statistik tadqiqotlarga ko'ra, abituriyentlarning qariyb 90 foizi o'zlarining mas'uliyati, xushmuomalaligi va maqsadga muvofiqligini ta'kidlaydilar. Bunday xislatlar tinglovchini qiziqtirishi yoki e'tiborini tortishi qiyinligi aniq.
Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan umumiy, umumiy xarakterli xususiyatlar haqida gapiradigan bo'lsangiz, lekin har bir kishi ular haqida gapirsa, bu zarar qilmaydi, lekin bu sizni abituriyentlarning umumiy fonidan ajralib turmaydi.
Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: xarakteringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapiring.
Bundan ham yaxshiroq, bu fazilatlarni qo'llash, ular o'ynagan ijobiy rol yoki ularning ijobiy baholanishi bilan bog'liq misollar keltiring. Ushbu taktikadan foydalanib, sizda ajralib turish va esda qolish imkoniyati mavjud.
Esda tutingki, ish beruvchi ba'zida NIMA emas, balki shaxsiy fazilatlarga oid savollarga QANDAY javob berishingiz muhimroqdir. Oqilona, mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek, malakali nutq katta ahamiyatga ega.
Ijobiy munosabatni, murakkab yoki shaxsiy masalalarga adekvat javob berish qobiliyatini, murosaga kelish va to'g'ri qarorlarni topish qobiliyatini namoyish eting.
Muvaffaqiyatli intervyu! Bundan tashqari, endi siz suhbatda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkinligini va ijobiy taassurot qoldirish uchun kamchiliklaringiz haqida qanday qilib to'g'ri gapirishni aniq bilasiz.
Ish beruvchi xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari muhim ahamiyatga ega. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy xususiyatlar bilan qanday kurashish mumkin? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz maqolamizda aytib o'tamiz.
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan ishlarni bajarish qobiliyatidir mehnat majburiyatlari. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlayotganda, u sizning kompaniyangizga olib kelishi mumkin bo'lgan imtiyozlarga e'tibor bering.
Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Bir lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning mehnatga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni bajarishi shart emas, lekin u o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.
| Ishbilarmonlik fazilatlari | Shaxsiy sifat |
| Ta'lim darajasi | Aniqlik |
| Mutaxassisligi, malakasi | Faoliyat |
| Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari | ambitsiya |
| Mehnat unumdorligi | Mojarosiz |
| Analitik qobiliyat | Tez reaktsiya |
| Yangi axborot tizimlariga tez moslashish | Xushmuomalalik |
| Tez o'rganuvchi | Ehtiyotkorlik |
| Tafsilotlarga e'tibor | Intizom |
| Fikrlashning moslashuvchanligi | Tashabbus |
| Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik | mehnatsevarlik |
| Savodxonlik | Muloqot |
| Matematik fikrlash | Maksimalizm |
| Mijozlar bilan o'zaro aloqa qilish qobiliyatlari | qat'iyatlilik |
| Ko'nikmalar biznes aloqasi | Topqirlik |
| Rejalashtirish ko'nikmalari | Jozibasi |
| Hisobot tayyorlash ko'nikmalari | tashkilot |
| Notiqlik mahorati | Ishga mas'uliyat bilan yondashish |
| Tashkiliy qobiliyatlar | Odob |
| Korxona | Sadoqat |
| Professional halollik | yaxlitlik |
| ehtiyotkorlik | Vaqtinchalik |
| Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati | Aniqlik |
| Tez qaror qabul qilish qobiliyati | o'zini boshqarish |
| Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati | O'z-o'zini tanqid qilish |
| strategik fikrlash | Mustaqillik |
| O'z-o'zini takomillashtirishga intilish | Kamtarlik |
| Ijodiy fikrlash | Stressga chidamlilik |
| Muzokaralar / Ish yozishmalar | Takt |
| Muzokaralar olib borish qobiliyati | Sabr |
| Fikrlarni ifoda etish qobiliyati | talabchanlik |
| Umumiy til topish qobiliyati | mehnatsevarlik |
| Ta'lim berish qobiliyati | O'ziga ishonch |
| Jamoada ishlash ko'nikmalari | Muvozanat |
| Odamlarni mag'lub etish qobiliyati | maqsadlilik |
| Ishontirish qobiliyati | Halollik |
| Yaxshi tashqi ma'lumotlar | Energiya |
| Yaxshi diksiya | Entuziazm |
| Yaxshi jismoniy shakl | axloq |
Sifatlarni tanlash
Agar rezyumeda 5 dan ortiq xarakteristikalar kiritilgan bo'lsa, bu ariza beruvchining vakolatli tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, bu umumiy tushunchalar nimani anglatishini so'rang. Eng yaxshi misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "ortiqcha ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.
“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda, aniqroq va mazmunli tarzda ochib berishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halolligini tekshirish uchun siz u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishni so'rashingiz mumkin.
Xodimning salbiy fazilatlari
Ba'zan ular ish izlovchi tomonidan rezyumega ham kiritiladi. Xususan, masalan:
- Giperaktivlik.
- Haddan tashqari hissiylik.
- Ochko'zlik.
- Qasoskorlik.
- Dadsizlik.
- Yolg'on gapira olmaslik.
- Jamoada ishlay olmaslik.
- Bezovtalik.
- Ta'sirchanlik.
- Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
- Hazil tuyg'usining etishmasligi.
- Zararli odatlar.
- G'iybatga bo'lgan ishtiyoq.
- to'g'rilik.
- o'zini o'zi ishonch.
- Kamtarlik.
- Zaif aloqa.
- Mojaro yaratish istagi.
Rezyumeda salbiy fazilatlarni yozgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar ushbu arizachi bilan uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Misol uchun, bezovtalik oson moslashish va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni ko'rsatadi, va to'g'rilik bitim tuzishda u keltirishi mumkin bo'lgan foydani ko'rsatadi.
Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.
Turli kasblar uchun fazilatlar
Deyarli barcha faoliyatlarda ma'lum professional fazilatlar kerak. Ish haqidagi e'londa kerakli xususiyatlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarning ishlashini osonlashtirishingiz va shu bilan birga ularning doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo ro'yxatida eng yaxshi fazilatlar quyidagicha ko'rinishga ega bo'ladi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan o'zaro ishlash qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik, faollik.
Har qanday sohadagi rahbar tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatsiz, jozibali va o‘rgatuvchilik kabi professional fazilatlari bilan ajralib turishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor berish, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.
Kotibning o'ziga xos xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, ishbilarmonlik aloqasi, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi ma'lumotlarga, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanatga, mehnatsevarlikka e'tibor bering. Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.
Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.
Xodimning kasbiy fazilatlarini baholash
Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun ba'zida kompaniyalar ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun hatto xodimlarni baholash uchun maxsus markazlar ham tashkil etilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:
- Tavsiya xatlari.
- Testlar. Bunga an'anaviy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va fon testlari kiradi.
- Xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish.
- Rolli o'yin yoki amaliy tadqiqotlar.
Rolli o'yin sizga amalda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni harakatga keltiring va u qanday qilib engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin, va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz o'yin davomida unga erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki oddiygina ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.
Baholash mezonlari to'g'risida qaror qabul qilishda siz bunga asoslanishingiz mumkin ishbilarmonlik fazilatlari: punktuallik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va ta'lim, ko'nikmalar va boshqalar. Samaradorlikni oshirish uchun, baholanayotgan nomzod murojaat qilayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor qarating. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz mustaqil ravishda nomzodlar reytingi ko'rinishida baholashni o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'rilik yoki stereotiplash yoki bitta mezonni ortiqcha yuklash kabi xatoliklardan saqlaning.
"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" - bu har qanday intervyuda sizga beriladigan savol. Ha, va "Kuchli va zaif tomonlar" ustunida shunchaki yo'q. Ammo agar siz bu haqda yozishga qaror qilsangiz, keling, "hamma narsaga eng yaxshi tarzda xizmat qilaylik". Umumjahon qoida shundaki, hatto rezyumedagi zaif tomonlaringiz ham ish beruvchi uchun jozibador bo'lishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.
Rezyumedagi kamchiliklar (muayyan vakansiya talablariga nisbatan):
- Ish tajribasi umuman yo'q (lekin ixtisoslashtirilgan ta'lim va "0" dan tajriba orttirish istagi bor)
- Ixtisoslashgan ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va ushbu kasbda rivojlanish istagi bor)
- Maxsus dasturlar haqida ma'lumot yo'q (lekin ularni imkon qadar tezroq o'zlashtirish istagi va istagi bor)
- Kichkina bola bor (lekin boshqa farmon bo'lmaydi, bobo-buvilar bolaga yordam berishadi)
- Chet tilini bilish darajasi etarli emas (lekin uni eng qisqa vaqt ichida "tortib olish" istagi va tayyorligi mavjud)
Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlari haqida yozish, albatta, bunga loyiq emas.
Rezyumeni ish beruvchilar uchun jozibador qilishni xohlaysizmi?
Mutaxassislardan yordam so'rashdan qo'rqmang! Biz rezyumeda o'z kasbiy fazilatlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilamiz.
Biz rus tilida yoki taklif qilamiz Ingliz tili. Bizning jamoamiz sizning nomzodingizni boshqalardan ajralib turishingizga va potentsial ish beruvchini hayratda qoldirishingizga yordam beradi.
Rezyumedagi kuchli tomonlar
Rezyumening kuchli tomonlari aslida sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeda bularning hech birini ta'kidlash shart emas. Tajriba, ta'lim, bilim, ko'nikma va sizning qobiliyatingiz tufayli intervyu davomida ta'kidlash yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar siz ushbu lavozimga munosib nomzodsiz.
Rezyumedagi xarakterning kuchli tomonlarini aytib o'tish mumkin. Ko'pincha, bularning barchasi sizning shaxsiy fazilatlaringizdir."Uchrashuv", "daqiqlik", "mas'uliyat", "mehnatkorlik", "yuqori samaradorlik"dan uzoqlashishga harakat qiling. O'zingizning fazilatlaringizni oddiy iboralar bilan tavsiflang. Masalan, “Men notanishlar bilan oson til topishaman”, “Menga berilgan vazifalarni hal qilishda mas’uliyat bilan yondashaman”, “Men har doim ishni samarali va o‘z vaqtida bajaraman”.
Sizning fikringizcha, rezyumeingizning qaysi bo'limi eng muhim?
So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.
Ishga kirishda sizning profilingiz ish beruvchingiz bilan yagona havolaga aylanadi. Oling Yaxshi ish o'z imkoniyatlarini to'g'ri taqdim etmasdan qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor narsani - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.
Xulosa qilib aytganda, yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!
Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlar kuchli tomonlaringizning oyna tasviri bo'lishi kerak.
Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin
Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Ha, va shaxsiyatingizning zaif tomonlari uchun o'zingizni qoralash shart emas. Biri uchun nima yaxshi ekanini unutmang, boshqasi uchun emas. Masalan, siz isrofgar bo'lsangiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari iqtisodiy deydi.
O'zingizning salbiy belgilaringizni ish beruvchiga taqdim eting, ularni chiroyli o'ramga o'rang. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydalidir, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.
Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Sizning xarakteringizning kundalik hayotda minus deb hisoblanishi mumkin bo'lgan 2-3 xususiyatini toping, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan ular inkor etilmaydigan afzalliklarga aylanadi.
Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak
Bu erda siz diqqat bilan o'ylashingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, nufuzli kompaniyada ishlash xavf ostida va butun oilaning farovonligi so'rovnomada zaif tomonlarni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.
Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga olib borishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin nafaqat uni chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatni engish uchun qanday ko'zlarni tejaymiz?
Rostgo'y bo'ling
Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi salbiy fazilatlar haqida o'ylashni talab qilmasa, unda siz hech narsa yozishingiz shart emas. Keyin mutaxassis sifatida kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating, kuchli tomonlaringizni eslatib o'ting. Agar rezyumeni erkin shaklda yozish kerak bo'lsa, u holda inson va soha mutaxassisi sifatida ijobiy tomonlaringizga e'tibor qarating.
Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak?
- Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini yuqori baholaydigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi paragrafni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
- Ikkinchidan, rezyumeni yozish uslubidan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha osonlashadi: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
- Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlamaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar beradi.
Standartni ta'qib qilmang
Rezyumeni ko'rib chiqayotganda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zida bir xil xarakterli xususiyat ikki jihatdan ko'rib chiqilishi mumkin. Ba'zilar uchun bu tanganing ijobiy tomoni bo'lib chiqadi, ba'zilari esa bunday xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan qora ro'yxatga tushishi mumkin.
Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Har bir faoliyat sohasi individual yondashuvni talab qiladi.. Jamoaviy ishda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga xalaqit beradi va menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.
Intellektual jihatdan etuk bo'ling
O'zingizning nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual shakllangan odam o'zining ijobiy va salbiy tomonlarini shaxsiy bahosini xotirjam va adolatli amalga oshirishi mumkin.
Muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, ish beruvchi uchun etuk odamga ustunlik berish shubhasiz osonroqdir.
O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating
Salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsating. Ish beruvchi sizni bu salbiy bilan yashash qulay deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.
Bu uyatchanlik yoki dürtüsellik bo'lishi mumkin. Vaziyatga qarab ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklar mavjudligi bilan o'jar kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalaringizni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni boshqarishga intilish.
Rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqing, unda arizachining zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.
“Kundalik hayotda siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb topishi mumkin. Muammosiz xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Bu xususiyat kimningdir bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bebaho bo'lishi mumkin.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating
Psixologiya juda qiziq fan. Kamchiliklar uchun maydonni "mas'uliyatni oshirish" yoki "mehnatkorlik" iboralari bilan to'ldirish, albatta, bunga loyiq emas. Rahbar sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.
Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga bo'lajak xo'jayin bo'lish uchun sizga kerak bo'ladi:
- ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
- o'ziga ishonch - ular sizni oldinga intiluvchan lider sifatida ko'rishadi;
- giperaktivlik - ular boshqa xodimlarga mos keladigan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
- sekinlik - ular sizning shaxsingizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
- xavotirning kuchayishi - ular ish va o'z vazifalariga mas'uliyat bilan yondashishni qayd etadilar;
- to'g'ridan-to'g'ri - ular sizni muzokaralar ustasi deb hisoblashadi, u kompaniyaning shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladi;
- talabchanlik - ular o'ylashadi: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, demak ishlab chiqarish jarayonlari sizga kamroq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lasiz;
- pedantriya - ular takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni idealga etkazish qobiliyatini aniqlaydilar;
- bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
- kamtarlik - ular aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi.
Bo'lajak buxgalter haqida qisqacha ma'lumot olish uchun, zaif tomonlarga misol sifatida siz quyidagilarni boshqarishingiz mumkin:
- shubha;
- haddan tashqari pedantizm;
- tashvishning kuchayishi;
- to'g'rilik;
- ehtiyotkorlik;
- kamtarlik;
- yolg'on gapira olmaslik;
- mag'rurlik;
- ish daqiqalarida ishtirok etmaslik;
- ehtiyotkorlik;
- ortiqcha javobgarlik hissi;
- muzokara qila olmaslik.
Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.
Menejer uchun, masalan, rezyumeingizda quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:
- bezovtalik;
- giperaktivlik;
- talabchanlik;
- beadablik;
- qaysarlik;
- o'zini o'zi ishonch;
- to'g'rilik;
- impulsivlik.
Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi
Agar kelajakdagi xo'jayin rezyumega "xarakterning zaif tomonlari" ustunini kiritishga qaror qilgan bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.
O'zingizda qoling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat video
