Shubhasiz, katta hajmli yuklarni tashishning muhim bosqichlaridan biri bu tushirish va yuklash bosqichidir. Qabul qilaman, yuk ko'tarish moslamalarisiz katta o'lchamdagi narsalarni ma'lum bir balandlikka ko'tarish biz xohlagan darajada oson emas.
Muayyan ob'ekt, bir vaqtning o'zida, transportga etkazib berilishi, kerakli joyga ko'chirilishi va keyin ehtiyotkorlik bilan tushirilishi kerak. Bu operatsiyalarning barchasi juda murakkab, shuning uchun butun jarayonni soddalashtirish uchun riggerlar deb ataladigan mutaxassislar tomonidan boshqariladigan maxsus armatura uskunalari qo'llaniladi.
Agar siz bu ishchilarning vazifasi faqat ilgakni ko'zlarga osib qo'yish va kran operatoriga "ketaylik" deb buyruq berish deb o'ylaysizmi? Bu haqiqatdan uzoqdir. Professional riggerlar ko'p narsani bilishi kerak.
Uning vazifalaridan biri yuklashni amalga oshiradigan uskunani to'g'ri tanlashdir, masalan, u ko'taradigan narsalarning yukiga bardosh berishi kerak. Xususan, riggerlar kabellar, zanjirlar va boshqalar shaklida ishlaydigan uskunani kuzatishi kerak.
Tashilayotgan narsalar tashish uchun yaxshi himoyalangan bo'lishi kerak. O'zingiz ko'ring, hech kim og'ir po'lat quvurlarni yuklash paytida qulashi yoki parchalanishidan xursand bo'lishi dargumon.
Biroq, bu o'yinchi bilishi va bilishi kerak bo'lgan narsalardan uzoqdir. Buzilish ishlari paytida sanoat uskunalari, bu ishchi u uchun chizmalar va ko'rsatmalarni tushunishi kerak. Uskunani qismlarga ajratish mumkin bo'lsa, rigger har bir qismni belgilashi kerak, so'ngra tashish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan turli xil shikastlanishlarning oldini olish uchun uni qadoqlashi kerak. Bundan tashqari, tashish jarayonida og'ir narsalar o'pkaga zarar bermasligi kerak, shuning uchun ularni yuklash paytida to'g'ri joylashtirish kerak.
Va riggerning yana bir vazifasi kranni, vinçni va boshqalarni, ya'ni narsalarni yuklash va tushirish uchun zarur bo'lgan barcha maxsus jihozlarni boshqarishdir.
Ehtimol, hozir paydo bo'lgan birinchi fikr shundaki, rigger bo'lib ishlaydigan odamlar mukammal jismoniy shaklda, vaziyatni aniq kuzatib boradilar va nostandart qarorlarni qanday tuzatishni tezda biladilar. Bu mutlaqo to'g'ri emas, riggerning ishidagi asosiy narsa - bu jamoalar bilan kelisha olish va balandlikda ishlash qobiliyati.
Endi bu kasbning ishchilari tashkilotning obro'si va uning munosib ishlashi muhim bo'lgan ba'zi kompaniyalarda ayniqsa qadrlanadi. Bundan tashqari, yaxshi riggerlar jamoasi unchalik keng tarqalgan emas.
Shunday qilib, agar bu kasb ishchilari bo'lmaganida, yuk bilan ishlash qiyinroq bo'lar edi.
So'nggi paytlarda hammamiz buni anglab yetdik inson hayoti bebaho. Qarindoshlarimiz, yaqinlarimiz, farzandlarimiz, shunchaki begonalar hayotidan qimmatliroq narsa yo'q. Ba'zan shunday bo'ladiki, biz o'z xohishimizga qarshi yaqinlarimiz va tanishlarimizni yo'qotamiz, bizning xohishimizdan tashqari holatlar mavjud. Ammo biz sog'lig'imizning holatiga ta'sir qilishimiz mumkin: uni yomonlashtiramiz yoki yaxshilaymiz. Bunda bizga tibbiyot xodimlari yordam berishadi.
Tibbiyot kasbi juda uzoq vaqtdan beri mavjud. Bu insoniyat uchun eng muhimlaridan biri ekanligini ishonch bilan ko'rish mumkin. Tug'ilgandan to o'limgacha inson malakaga muhtoj tibbiy yordam, qiyin hayotiy vaziyatlarda tushunish, hatto qarindoshlarga ham har doim aytib bo'lmaydigan muammolarni hal qilish.
Shifokor kim: kasbmi yoki kasbmi?
Yaxshi mutaxassis bo'lishdan oldin, kelajakdagi shifokor ko'plab testlardan o'tishi kerak. Ular uning hayotining barcha sohalariga mutlaqo ta'sir qiladi. Ushbu sohada ta'lim o'qishni tugatgandan so'ng darhol boshlanadi va kamida 6 yil davom etadi. Qiyinchiliklar birinchi yildayoq duch keladi: bir vaqtning o'zida tibbiyotning bir nechta murakkab yo'nalishlarini o'rganish kerak, hech qanday holatda dam olish va ma'ruzalarni o'tkazib yuborish kerak emas, chunki biron bir ma'lumotning etishmasligi keyinchalik kimgadir hayotini yo'qotishi mumkin. Bundan tashqari, siz uzoq vaqt davomida shaxsiy hayotingizni va do'stlaringizni ikkinchi o'ringa qo'yishingiz kerak.
Shifokorlik kasbini tanlash nafaqat o'qishga ko'p vaqt sarflagani uchun qiyin, balki kelajakdagi shifokorning shaxsiyatiga yuqori talablarni qo'yadi: u mas'uliyatli, qat'iyatli, mehribon, rahmdil, sabrli, hamdard bo'lishi kerak. Haqiqiy shifokor qo'pol va inson qayg'usiga qarshi immunitetga ega bo'lolmaydi. Ba'zida o'z rejalari va manfaatlarini qurbon qilib, shifokorlar, hatto o'z sog'lig'iga xavf tug'dirsa ham, odamlarning yordamiga borishlari kerak.
Shifokorning kasbi shunchaki aniq harakatlar, ko'nikma va bilimlarni o'rgatish emas. Bu insonning kasbi, uning maqsadi va hayotdagi o'rni.
Ushbu kasbning paydo bo'lishi
Tibbiyot kasbining tarixi antik davrda boshlanadi. Bizning eramizdan ko'p yuz yillar oldin ham har xil kasalliklarni davolay oladigan maxsus odamlar bor edi. Ular tibbiy yordam uchun doğaçlama vositalar - o'tlar, mevalar va ularning ildizlari, damlamasidan foydalanganlar. Keyin bu odamlar alohida unvonda ajralib turishdi, chunki ular xudolarning xabarchilari hisoblangan, chunki kasalliklar ham yuqori kuchlarning jazosi sifatida qabul qilingan. Bunday shifokorlarni hurmat qilishgan va qo'rqishgan, ularning kasbi sehrli va sehrli deb hisoblangan. Shifokorlik kasbi bitta yorqin va aqlli shaxsning paydo bo'lishi bilan paydo bo'ldi.
Ko'pchilik uchun tibbiyot fan sifatida bog'liq mashhur shaxs- Gippokrat. Aynan u inson tanasining xususiyatlarini sinchkovlik bilan o'rganishni boshlagan. Aytgancha, odamlarning temperament turlariga bo'linishi aynan uning asarlaridan kelib chiqqan. Bu odam odamlarning fikrini aylantirdi, ularga tibbiyot va din o'rtasidagi bog'liqlik stereotipidan xalos bo'lishga yordam berdi. U har qanday kasallik inson organizmidagi qandaydir patologik jarayonning natijasi ekanligini va butunlay tabiiy sabablarga ko'ra paydo bo'lishini isbotladi. Asklepid, Galen, Vezaliy va boshqa taniqli tadqiqotchilar tibbiyot fanining asoschilari va shifokorlik kasbining paydo bo'lishidir.
Bizning davrimizda tibbiyot mutaxassisining dolzarbligi
Kundalik bo'ronda biz shifokorlarning hayotimizdagi roli haqida o'ylamaymiz. Va ularning yordami ba'zan bebahodir, chunki har kuni bu mutaxassislar eng murakkab kasalliklarni tan oladi va oldini oladi, kattalar va bolalarni qutqaradi, chaqaloqlar bilan uchrashadi va kasal odamlarni hayotdan tashqarida ko'radi.
Har yili dunyoda yangi kasalliklar va epidemiyalar paydo bo'ladi va shifokorlar butun insoniyat salomatligini asrashga chaqiriladi. Ular ko'pincha har bir bemor uchun munosabatlarni, yaqinlarini, sog'lig'ini qurbon qilib, unga hayot imkoniyatini beradi. Shifokorlik kasbining ijobiy va salbiy tomonlari ko'pincha yoshlarni undan qo'rqitadi. Ammo ongli ravishda shifokor sifatida o'qishga borganlar buni nima uchun qilishlarini aniq bilishadi.
Shifokorning ishi nima?
Tibbiyot bir joyda turmaydi, u faol rivojlanmoqda. Yangi kasalliklarning paydo bo'lishi, tabiiy ofatlar, urushlar, ofatlar muammolarni hal qilishning yangi echimlari va usullarini izlashga undaydi. Shuning uchun, moslashuvchanlik va yangi bilimlarga moyillik shifokor ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy fazilatlardir. Kasbning o'ziga xos xususiyati ushbu sohadagi mutaxassisning ko'p qirrali rivojlanishi kerakligidan boshlanadi. Bu shifokor va bemor o'rtasida konstruktiv muloqotni o'rnatish uchun kerak. Bemorga yondashuvni topish, uning tuzalib ketishiga ishonchni singdirish, barcha bemorlar bilan qat'iy, ishonchli va xotirjam gaplashish uchun shifokor psixolog ham bo'lishi kerak. Shifokorning kasbi quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi:
- Yordam berish;
- kasalliklarning sabablarini aniqlash;
- diagnostika;
- davolash;
- reabilitatsiya;
- kasallikning oldini olish;
- aholining ayrim guruhlari o'rtasida tarbiyaviy ishlar;
- yangi dori vositalari va diagnostika usullarini ishlab chiqish va ulardan foydalanish.
Ushbu kasbning kamchiliklari
Har qanday ilmiy yo'nalishda bo'lgani kabi, shifokorlik kasbining ham kamchiliklari bor. Kamchiliklar hatto o'qish davrida ham paydo bo'ladi, shifokor bo'lish uchun siz kamida 6 yil vaqt sarflashingiz, juda ko'p ma'lumotni ishlab chiqishingiz kerak. Keyin ma'lum bir yilni (2 yil) ma'lum bir mutaxassislikni o'zlashtirish va amaliyotga ega bo'lishga bag'ishlang. Bundan tashqari, siz qurbonlik qilishingiz kerak bo'sh vaqt, boshqa odamlarni qutqarish uchun shaxsiy hayot va sog'liq. Lekin bunga arziydi!
Postsovet hududida shunday bo'ldiki, shifokorlar maxsus moliyaviy imtiyozlarga ega emaslar, shuning uchun bu kasb har doim ham nufuzli emas.
bolalar uchun shifokor
Bolalarni davolovchi mutaxassis pediatr deb ataladi. Pediatrning kasbi juda qiziqarli va mas'uliyatli. Bunday mutaxassis 0 dan 18 yoshgacha bo'lgan bolalarning o'sishi va rivojlanishini kuzatadi. Pediatr bo'lishni xohlaydigan talabalar hatto boshqalardan alohida o'qishadi, chunki bolalar salomatligi alohida e'tibor talab qiladi.
Kichkina bemorlarning har bir yosh davri o'ziga xos rivojlanish xususiyatlari va turli patologik jarayonlarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi. Axir, bola kattalarning kichik nusxasi degan fikr katta xato deb hisoblanadi, ya'ni ular bir xil kasalliklarga ega. O'sishning buzilishi, psixomotor rivojlanish, duruş faqat bizning kichik rezidentlarimiz uchun xosdir. Bolalar uchun shifokor kasbining ijobiy va salbiy tomonlari bunday mutaxassislarning amaliyotida ham tez-tez uchraydi. Kichkintoylarning murakkab kasalliklari, ayniqsa, shifokorlar tomonidan keskin seziladi. Yorqin bo'lishi kerak bo'lgan so'ngan ko'rinish, pushti bo'lishi kerak bo'lgan oqargan yonoqlar, yuzidagi qayg'uli ifoda, bolalar uchun g'ayrioddiy, hech qanday tibbiy yurakni befarq qoldirmaydi. Shuning uchun pediatriyada asosiy yo'nalish kasalliklarning paydo bo'lishining oldini olishdir.
Stomatologiya tibbiyotda alohida yo'nalish sifatida
Tish shifokorining kasbi muhim va zarur emas. Har bir inson ertami-kechmi tishlari bilan bog'liq muammolarga duch keladi. Bundan tashqari, doimiy profilaktik parvarish talab etiladi. Bolalarda bu to'g'ri tishlashni shakllantirish, tishlar qatorini tekislash, kariesning oldini olishdir. Kattalardagi muammolar jiddiyroqdir, masalan, baxtsiz hodisadan keyin tishlarni o'rnatish, implantatsiya, tish go'shti operatsiyasi va boshqalar. Davolovchi shifokorlar singari, stomatologlar ham bir nechta mutaxassisliklarga bo'lingan: jarrohlar, terapevtlar, ortodontistlar, ortopedlar, periodontistlar.
Bu ilmiy yo‘nalishda shifokorlik kasbi ham katta hurmatga loyiqdir. Uning tavsifi davolash yoki oldini olish bilan cheklanmaydi. Stomatologlar, hech kim kabi, chidamlilik, hamdardlik va sabr-toqatga ega bo'lishlari kerak. Axir, har bir kishi yomon hidni his qilishni, plomba yoki operatsiya paytida zargarlik ishlarini bajarishni yoqtirmaydi.
Yaxshi mutaxassis qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
Yuqorida bir nechta fazilatlar allaqachon aytib o'tilgan, ularsiz shifokor kasbi kabi mutaxassislikni egallash mumkin emas. Ushbu kasbning tavsifi har doim shifokorning shaxsiyatiga qo'yiladigan talablar bilan tugaydi. Yaxshi mutaxassis quyidagilarga ega bo'lishi kerak:
- yuqori darajadagi aql;
- sezgi;
- javobgarlik;
- hissiy barqarorlik;
- xushmuomalalik;
- kuzatuv;
- rahm-shafqat;
- hamdardlik;
- ishonch;
- qat'iyatlilik.
Ba'zi mutaxassisliklar maxsus ko'nikmalarni va shuning uchun shifokorning fazilatlarini yoki tegishli tabiiy ma'lumotlarini talab qiladi. Shunday qilib, masalan, muvaffaqiyatli operatsiyalar uchun jarrohlar ingichka va uzun barmoqlarga ega bo'lishi kerak, ortopedlar umurtqa pog'onasi yoki bo'g'imlarni o'rnatish uchun kuchli bo'lishi kerak.
Shifokorning kasbi - uni qanday olish mumkin?
Shifokor bo'lish uchun universitetga kirishdan ancha oldin tayyorgarlik ko'rish kerak. Ariza beruvchi biologiya, kimyo, fizika fanlarini mukammal bilishi kerak. O'qishni tugatgandan so'ng, talabalar hali ishlay olmaydilar, ular tajribali hamkasbi (rezidentlik yoki stajirovka) nazorati ostida mutaxassislikka ega bo'lishlari kerak. Bu muddat 1,5 yildan 2 yilgacha davom etadi.
Shifokorning kasbi juda qiyin, ammo qiziqarli. Bu bemorga ham, shifokorning o'ziga ham foyda keltiradi. Axir sizning ahamiyatingiz va zarurligingizni his qilish juda yoqimli.
Oddiy fuqaro uchun chilangarni o'ylab, katta kalitlari va qo'lida balyozli yomon kiyimdagi odamning qiyofasi paydo bo'ladi.
Uning ishi shunchalik og'ir va ifloski, u hech qachon o'qimishli o'g'il yoki qizni qiziqtirmaydi. Salbiy munosabat kundalik hayotda tez-tez uchrab turadigan kommunal santexnik yoki avtoservis xodimi misolida ishlab chiqilgan. Buning sababi, ko'pchilik asbobsozlik va avtomatlashtirish bo'yicha mutaxassisning ishi nima ekanligini bilmaydi.
Mexanik asboblar va avtomatlashtirish sifatida ishlash - nufuzli
Masalaning mohiyatini to‘liq anglash uchun avvalo sirli so‘zning qisqartmasi haqida tushuntirish berish kerak. Bu zamonaviy asbob-uskunalarni o'rnatish va ta'mirlashni amalga oshiradigan ishlab chiqarishdagi bitta sanoatning qisqartirilgan nomi asboblar va avtomatlashtirish. Ko'pchilik buni birinchi marta juda qiyin deb biladi. Aslida, mutaxassislik yaxshi va juda qiziqarli, bu zamonaviy yoshlar uchun juda jozibali. Bugungi kunda avtomatlashtirish bilan shug'ullanish obro'li, ammo asbobsozlik va avtomatlashtirish montyori kasbi juda jiddiy va yuqori ma'lumotni talab qiladi.
Ish topishdagi qiyinchiliklar
Faqat 18 yoshdan oshgan shaxslar ishga joylashish uchun ariza topshirishlari mumkin, shuningdek, sizga quyidagilar kerak bo'ladi:
- Tibbiy guvohnoma;
- Kasbiy ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
- Kasbiy ta'lim;
- Brifing - xavfsizlik choralari;
- Qoidalar va qoidalarga muvofiq sertifikatlash.
I&C mutaxassisining ish joyi qanday ko'rinishga ega?
Mutaxassis ko'p vaqtini unda o'tkazadi uskunalarni ta'mirlash, bu doimiy ravishda tekshirilishi va ta'mirlanishi kerak. AC va DC regulyatorlari bo'lgan qurilmalar ish stoliga o'rnatilishi kerak. Qo'lda har doim lehim, kislota va rozin bilan lehimli temir bor. Ko'pincha stolning yuqori qismida siz kichik olinadigan viseni ko'rishingiz mumkin. Ish asosan mashaqqatli va kichik, shuning uchun har doim x bo'lishi kerak Chiroq shaklida yaxshi yoritish. Stol oldiga bo'linmalari bo'lgan tokcha qo'yilgan bo'lib, u erda barcha kichik qismlarni, shuningdek asboblarni joylashtirish oson. Orqa o'rindiqli engil va qulay aylanadigan stul polga o'rnatilmagan.
Asbobsozlik mexanigi va uning vazifalari nimaga qodir bo'lishi kerak
- Murakkab avtomatlashtirish sxemalarini yaxshi tushunish;
- Muhandis rahbarligida ulardagi nuqsonlarni bartaraf etish;
- Simlarni o'rnatish va uskunani o'rnatishni bilish.
- Rele himoya vositalarini ta'mirlash va o'rnatish;
- Barcha sensorlar va hisoblagichlarni sozlashning nozik tomonlarini biling.
- Sxema bo'yicha simlarni va ulanishlarni o'rnatishni amalga oshiring;
- Barcha avtomatlashtirish qurilmalaridagi nuqsonlarni aniqlash va ularni bartaraf etish;
- Asboblar va asboblarning barcha qismlarini metallga ishlov berish ko'nikmalariga ega bo'lish;
- Xatolarni hisoblang avtomatik liniyalar tekshirish paytida;
- Har bir qurilma uchun nuqsonlar ro'yxatini tuzing;
- Har qanday avtomatlashtirish qurilmasi uchun sertifikatlar va pasportlarni to'ldiring;
- Har xil kontaktlarni va ulanishlarni lehimlash;
- Metalllarning toifalari va xossalarini aniqlash;
- Barcha ta'mirlash vositalaridan foydalaning.
Ixtisoslashgan faoliyat sohasi
Avtomatlashtirish ishlab chiqarishning barcha sohalariga kirib bordi va shuning uchun zamonaviy asbob-uskunalar va avtomatlashtirish ustasi nafaqat o'z mutaxassisligi bo'yicha yaxshi ko'nikmalarga ega bo'lishi, balki sanoat va qurilishning barcha sohalarida keng bilimga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha asboblar ishlab chiqaruvchilari qurilmalarni ulash uchun ko'rsatmalar yoki diagrammani o'z ichiga olmagan holatlar yuzaga keladi.
Har bir asbobsozlik va avtomatlashtirish ustasi har doim yuqori sifatli ishlarni bajarishga majburdir va bu holda ular faqat yordam berishi mumkin. yuqori kasbiy bilim. Uning ish joyi kichik ovqat xonasidan suv osti kemasiga qadar har qanday sanoatda bo'lishi mumkin. Avtomatik qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash ba'zan asosiy ishdan uzoqda, eng qiyin muhitda amalga oshirilishi kerak.
Bugungi kunda ko'pchilik yaxshi pul topish uchun mamlakatning shimoliy hududlariga borishga moyil. Xalqimiz qattiq iqlim va sovuqdan qo‘rqmaydi, lekin bunday sharoitda ishlash juda qiyin. Nisbatan issiq mamlakatlarda ishlab chiqarilgan zamonaviy avtomatlashtirish qurilmalari har doim ham sovuqqa bardosh bera olmaydi. Ko'pincha, boshqaruv chizig'ini ishga tushirish uchun qurilmalarning butun dizaynini butunlay o'zgartirish kerak. Va bu kibernetika va avtomatlashtirish bo'yicha jiddiy bilimlarni talab qiladi, bu erda muhandissiz buni amalga oshirish deyarli mumkin emas.
Boshqarish apparati - asbobsozlik muhandislari
Yirik korxonalar har doim tashkil qiladi muhandislarni boshqarish apparati etarli professional tajribaga ega. Avtomatik liniyalarni tuzatish, ishga tushirish va boshqarish bilan bog'liq barcha narsalarni yaxshi biladigan yuqori malakali mutaxassis oliy ma'lumotli muhandis bo'lishi kerak. U har doim o'lchov vositalarining aniq ma'lumotlarini osongina aniqlay oladi va barcha boshqaruv tizimlarining to'liq tahlilini oladi. Uning mas'uliyatiga quyidagilar kiradi:
- I&C bo'limlari xodimlarini boshqarish;
- Batafsil transkript ish tavsiflari va vazifalar;
- Xodimlarni eng yangi texnologiyalarga o'qitishda ishtirok etish;
- Yangi nazorat va boshqaruv vositalarini rejalashtirish va joriy etish;
- Texnik hujjatlar loyihalarini tayyorlash va ishlab chiqish;
- Yangi texnologik jarayonlarni loyihalash uchun ma'lumotlarni to'plash;
- Barcha boshqaruv tizimlarining malakali ishlashini nazorat qilish;
- Texnik hujjatlarni nazorat qilish va doimiy nazorat qilish;
- Avtomatlashtirishda zamonaviy dasturlarni jadal joriy etishga ko'maklashish.
CI&A mutaxassislarining ish haqi
haqidagi savolga ish haqi tushuntirishlardagi farqlar nihoyatda bahsli bo'ladi. Javob yolg'on pozitsiya va mintaqada, shuningdek, shaxs qaysi kompaniyada ishlaydi. Masalan: gaz va neft sanoatida daromadlar o'rtacha ko'rsatkichdan ancha yuqori. Mutaxassislarning aksariyati shimolning og'ir sharoitida ishlashini unutmang aylanish asosida. Boshqa mintaqalarda, Moskvadan tashqari, moddiy rag'batlantirish taxminan bir xil.
Prezident minbardan mamlakatda joriy yilda o‘rtacha ish haqi miqdorini e’lon qildi. Albatta, muhandisning stavkasi har doim chilangarning maoshidan yuqori bo'ladi va bu to'g'ri. I&C boshqaruvi mutaxassislarining mas'uliyati va chuqur bilimi har doim ancha yuqori baholanadi.
Kadrlar - bu bugungi kunda talab qilinadigan kadrlar tayyorlash yo'nalishi. Uning yaxshi istiqbollari bor. Ko'pgina zamonaviy kasblar ushbu faoliyat turi bilan bog'liq. Mutaxassisliklarning har biri yangi boshlanuvchi ishchi bilishi kerak bo'lgan xususiyatlarga ega. So'nggi 7 yil ichida ushbu yo'nalishga talabning katta sakrashi kuzatildi. Bu rentabellik, mashhurlik va ajoyib istiqbollarga bog'liq.
Bilan aloqada
Sinfdoshlar
Kasbning o'ziga xos xususiyatlari
Inson resurslarini boshqarish hamma uchun emas. Muloqot qilishni biladigan, ko'p tahlil qilishni va o'ylashni yaxshi ko'radigan, norasmiy ishlarga intiladigan har bir kishi xodimlarni boshqarishga murojaat qilishi mumkin. kasbiy faoliyat. Intilishlarga turli yo'nalishlarni boshqarish orqali erishish mumkin. An'anaviy ravishda menejerning faoliyati 4 turga bo'linadi:
- Diagnostik(xodimlarni baholash va tanlash).
- Maslahatchi(muammoni hal qilishning barcha mumkin bo'lgan usullarini optimal qidirish).
- Murabbiy-menejer(xodimlarning malakasini oshirish orqali korxona samaradorligini oshirish).
- Administrator(tashkilotni kompleks tarzda rivojlantiruvchi qarorlar qabul qiladi).
Xodimlar bilan bog'liq kasbiy faoliyat tashkilotning printsipiga va ushbu jarayonda ishtirok etadigan mutaxassislariga bog'liq. Turli xil modellarni ko'rib chiqishga ruxsat beriladi va ular orasida konsalting va kadrlar agentliklari eng mashhurdir. Ularning ishining o'ziga xosligi bo'sh lavozimga kadrlarni malakali tanlashdadir.
Xodimlarni boshqarish yuqori malaka va professionallikni anglatadi. Ishlab chiqarish ishi bir nechta mutaxassislik va ishlab chiqarishning ixtisoslashgan yo'nalishiga ega bo'lish bilan bog'liq.
Maxsus tayyorgarlik
Universitetlar bir qator fanlar va amaliyotlarni o'rganish orqali malakali xodimlarni boshqarish bo'yicha oliy ta'limni taklif qiladi.
Oliy oʻquv yurtlarida mutaxassislik dasturiga koʻra quyidagi fanlar oʻqitiladi:
Amaliyot rivojlanishni o'rgatish uchun mo'ljallangan qaror qabul qilish qobiliyatlari ishlab chiqarish vazifalari , jumladan:
- mehnat bozorini tahlil qilish, uning rivojlanishi va yo'nalishlarining dolzarbligini kuzatish;
- kadrlar siyosatini yaratish va amalga oshirish;
- boshqaruv strategiyasini ishlab chiqish;
- korxonani kadrlar bilan ta'minlash, xodimlarning malakasini aniqlash va xodimlarni hisobga olish;
- xodimlarning malakali harakati;
- amaliyot, trening, rag'batlantirish martaba rivojlanishi;
- yangi xodimlarni moslashtirish va qayta yo'naltirish;
- motivatsiya va ichki munosabatlarni nazorat qilish;
- iqtidorli odamlarni tanlash, ularning ishbilarmonlik fazilatlari;
- korxonaning korporativ ruhini shakllantirish va nizolarning oldini olish;
- mehnat qonunchiligi bilan ishlash qobiliyati.
Universitetda olingan bilimlar ariza topshirishga imkon beradi yirik korporatsiyalarda yaxshi mavqega ega. Zamonaviy mehnat bozori kadrlarni tanlay oladigan va rag'batlantiradigan professional odamlarga muhtoj.
HR mutaxassislarining turlari
Diagnostik
Ushbu mutaxassislikka ega odamlar xodimlar oqimiga muhtoj bo'lgan ishga yollash agentliklarida va tashkilotlarda ishlashi mumkin. Ishning maqsadi xodimlarni malakali baholashda psixologik usullar asosida va xavfsizlik maqsadida shaxsiy faylni tekshirish. Xodimlarni boshqarish ko'rgazmalarga tashrif buyurish, saytlarni ko'rish va universitetlarga tashrif buyurish paytida odamlarni qidirishga imkon beradi.
Ishga qabul qilish agentliklari xodimlarni yollaydi turli tashkilotlar, va shuning uchun menejment bo'yicha o'qitish sizga u erda ishlashga imkon beradi:
- Administrator - mutaxassis qidiruv jarayonini boshqaradi va xodimlarning sifatini baholaydi.
- Pudratchi - shaxsiy fayllarni qidirish, diagnostika qilish va tekshirish bilan shug'ullanadi.
Agentlikda ishlash yuqori lavozimga ega bo'lishni anglatadi psixologiya bo'yicha ta'lim. DA ishga qabul qilish agentligi ko'pincha tajribasiz ishga olinadi, bu esa kadrlar bo'limi xodimi sifatida yaxshi boshlash imkonini beradi.
Ko'pincha odamlar professional qobiliyatlarga e'tibor qaratib tanlanadi. Biror kishi ishlab chiqarishni yaxshi bilsa yoki ish tajribasiga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi.
Bosh ovchi alohida guruhda ajralib turadi - bu mutaxassis ma'lumotli kadrlarni qidirish bilan shug'ullanadi, lekin aslida xodimlarni o'z kompaniyasiga jalb qiladi. Rossiyada bu mutaxassislik endigina mashhurlik kasb etmoqda. Bunday mutaxassis keng ko'lamli aloqalarni psixologik xususiyatlar bilan birlashtirishi kerak.
Murabbiy-menejerlar
Ushbu faoliyat o'quv dasturlarini, ya'ni sotish, menejment, istiqbolli mutaxassislar uchun treninglarni taklif qila oladigan o'quv kompaniyasida ishlashni o'z ichiga oladi.
Kimda bor dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish qobiliyati. Mansab o'sishining yana bir yo'li universitetda jiddiy o'qish hisoblanadi. Agar tajribangiz bo'lsa, yomon emas. Savdoni o'rgatadiganlar ko'pincha savdo ko'nikmalariga ega. Jamoani shakllantirish uchun ideal odam o'z jamoasini o'zi yig'gan odamdir.
Murabbiy muloqot qilish, vaziyatni tezda tashxislash, ijodiy fikrlash va kadrlar guruhlari xususiyatlarini o'rganish qobiliyatini birlashtirishi kerak.
Maslahatchilar
Birinchidan, bu odamlar odamlarga yangi bilimlarni olib kelish. Muhim sifat xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislik - cheklangan fikrlashning yo'qligi. Maslahatchilar psixologiya va iqtisod bo'yicha o'qitilishi, shuningdek, Rossiya marketingining o'ziga xos xususiyatlarini va risklarni hisoblash usullarini bilishlari kerak.
Ishga kirish uchun konsalting kompaniyasi murabbiylik tajribasini talab qiladi va iqtisod va konsalting bo'yicha ta'lim. Rossiyada bunday mutaxassislarga bo'lgan talab hali ham kichik, chunki bu ish yuqori maoshli va qiyin ekanligini hamma ham bilmaydi. Bugungi kunda mamlakatimizda maslahat xizmatiga talab endigina shakllana boshladi.
Aksariyat korxonalar mutaxassisni yollashadi korporativ madaniyat. Bu odamlar firmani boshqarish, reklama qilish usullari va an'analarga rioya qilish uchun javobgardir. Ish turli hodisalarni bir butunga birlashtirish, odamlarga kompaniyadagi qiyinchiliklarning sabablarini tushuntirish va har qanday muammolarga yechim topish qobiliyatini o'z ichiga oladi.
Administratorlar
Bu pozitsiya ko'pincha o'z ichiga oladi oldingi mutaxassisliklarni birlashtirish. Xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'i bo'lish usullaridan biri kichik mutaxassisdan boshliqgacha o'tish hisoblanadi. Kadrlar bo'limi direktori va kadrlar bo'limi boshlig'i, albatta, korxonaning asosiy yo'nalishlari bo'yicha boshqa bo'limlar rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lishadi. Ko'pincha bu menejerlar kompaniya boshqaruvining o'rinbosari lavozimiga "o'sadi" va shuning uchun ishlab chiqarishning o'zini biladigan va xodimlarni boshqarishga ixtisoslashganlar ma'mur bo'lishadi.
Aksariyat fakultetlarda hukumat nazorati ostida va qonunda ma'murlarni tayyorlashga qaratilgan ixtisoslik joriy etildi.
Asosiy tamoyillar
Xodimlar menejeri faoliyatining tavsifi fanlararo bilimlarga moyillik mavjudligini ko'rsatadi. Professional shaxs quyidagi sohalar bo'yicha bilim va texnologiyalarga ega bo'lishi kerak:
- psixologiya (xulq-atvor va motivatsiya);
- qonun (bilim Mehnat kodeksi, shartnomalar tuzish va hujjatlarni yuritish amaliyoti);
- tashkilot sotsiologiyasi (sotsiologik tadqiqot usuli, korxona rivojlanishining xususiyatlari);
- iqtisodiyot (tashkilotning moliyaviy rivojlanishi va marketing).
Mutaxassis nimani bilishi kerak?
Xodimlarni boshqarish kasbiga ega bo'lganda, "kim bilan ishlash kerak" - bu bitiruvchini keskin duch keladigan savol. Avvalo, mutaxassis qanday bilimga ega bo'lishi kerakligini aniqlab olishingiz kerak.
To'g'ri nutq bilan ishlash - bu xodimdan talab qilinadigan asosiy narsa. Bundan tashqari, u kerak ma'lumotni aniq va aniq taqdim eting va tahlil natijalari. Hisobotlar va xususiyatlar xodimlar va boshqaruv tomonidan o'rganiladi, ba'zan sotsiologiya va psixologiyadan uzoqda. Kadrlar bo'limi xodimi o'quvchilar uning so'zlarining ma'nosini tushunadigan tarzda yozishi kerak.
Mutaxassis uchun yana bir talab - bu qiziqish va uchun intilish kasbiy rivojlanish
ularning faoliyatida. Kuchli tomonlarini tushunish va zaifliklar odam. Agar insonni nazariya va amaliyot bilan jalb qilsa inson resurslari orqali, ushbu mutaxassislik bo'yicha ta'lim unga to'liq mos keladi.
Xodimlarni boshqarish istiqbollari juda yorqin, shuning uchun bu sohada ta'lim dolzarb bo'lib qoldi.
Menejerlar uchun malaka oshirish
Ixtisoslashtirilgan muassasalarda turli mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, kurslar qisqa muddatli. O'quv jarayoni statsionar, kechki yoki sirtqi bo'lishi mumkin. Xodimlarni boshqarish va yangi qonun hujjatlariga oid ixtisoslashtirilgan seminarlar ommalashdi.
Malaka oshirishning muhim jihati davriy adabiyotlarni o'rganish va zamonaviy konferentsiyalarda qatnashishdir.
Siyosat insonning eng munozarali “ixtirolaridan” biri sifatida dunyoning istalgan davlatida jamiyat hayotining ajralmas qismi bo‘lgan va shunday bo‘lib qoladi. Bu ko'plab hayotiy jarayonlarga, jumladan, ijtimoiy-iqtisodiy, ta'lim, madaniy, tarixiy va boshqa ko'plab jarayonlarga bevosita taalluqlidir. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, kundalik hayotda "siyosat" tushunchasi ko'pchilik uchun "salbiy" hodisadir. Bundan tashqari, ko'pchilik siyosat bilan bog'liq kasblarni iflos va asossiz, axloqsiz ish deb biladi.
Siyosatshunos kasbining xususiyatlari
Bu sirli odamlar kimlar? Ular qanday ekspertlar, mutaxassislar, tahlilchilar? Ularning kasbining mavzusi nima va ularga qanday vazifalar yuklangan? Siyosatchi siyosat yurituvchi shaxs bo‘lsa, siyosatshunos siyosatchining siyosiy ishlariga baho bera oladigan insondir. Darhaqiqat, siyosatchilar safida haqiqiy mutaxassislar, professional siyosatshunoslar juda kam, lekin ular albatta bor. Ularning faoliyatining jadalligi ko'p jihatdan mamlakatdagi mavjud siyosiy vaziyatga bog'liq. Siyosiy mavzulardan tashqari, ommaviy axborot vositalari ko'pincha siyosatshunoslarning yordamiga murojaat qilishadi. Siyosatshunos ommaviy axborot vositalari va siyosat sohasini o'ziga xos bog'lovchidir
Siyosatshunos faoliyati aniq yo'nalishga ega. U siyosiy jarayonning rivojlanish jihatlarini tarixiy kontekstda baholaydi, an'analarni hisobga oladi, zamonaviy tendentsiyalar va siyosiy madaniyat. Shundan kelib chiqib, siyosatshunos o‘rganilayotgan hodisaga samarali baho berishi, siyosiy jarayonlar rivojini bashorat qilishi mumkin.
Siyosatshunosning siyosiy betarafligi haqida alohida to'xtalib o'tish joiz. Uning yuksak malakasi va kasbiy mahorati haqida faqat turli siyosiy buyurtma va loyihalardan xolislik va xolislik aytish mumkin. To'g'ri, aksariyat hollarda siyosatshunos aynan ikkinchisi hisobiga omon qoladi.
Siyosatshunoslik kasbiga talab
Siyosatshunoslik ixtisosligi gumanitar yo'nalishga ega bo'lgan universitetlarda keng tarqalgan. Ammo bu kasbga talab unchalik katta emas. Ko'pgina siyosatshunoslar bevosita o'z kasblari bo'yicha ishlamaydilar. Lekin u huquqshunoslik, siyosiy iqtisod, falsafa, jurnalistika bilan mustahkam bog‘langan. Aynan ikkinchisida, statistik ma'lumotlarga ko'ra, siyosatshunoslik malakasiga ega bo'lgan ko'plab odamlar ishlaydi. Saylovoldi tashviqoti arafasida malakali siyosatshunoslarga talab keskin ortib bormoqda. Ular siyosiy marketing, menejment, konsaltingda ishtirok etishlari, turli siyosiy texnologiyalarni ishlab chiqishlari, tadqiqot o‘tkazishlari va boshqa ko‘p ishlarni amalga oshirishlari mumkin.
Siyosatshunos bo'lishning afzalliklari
Markaziy organlarda yuqori pog‘onadagi siyosatshunoslar ishlaydi davlat hokimiyati. Aynan ular deputatlarning ko'plab maslahatchilari va yordamchilari lavozimlarini egallab, ularga maslahat beradilar va ba'zan davlatning birinchi shaxslari uchun nutqlar yozadilar.
Bu odamlar nafaqat ijtimoiy tendentsiyalarni o'rganadilar, balki ma'lum darajada siyosat bilan shug'ullanadilar. Ammo mutaxassislar doirasi yuqori daraja juda tor. Bu yopiq kasb va bunday lavozimlar gazetalardagi e'lonlar bilan qabul qilinmaydi.
Institutni endigina tamomlagan, izlanuvchan siyosatshunos jurnalist bo‘lib, siyosat haqida maqolalar yozishi yoki ijtimoiy so‘rovlar bilan shug‘ullanuvchi tashkilotda ishlashi mumkin. Siyosatshunoslar ham ishlashi mumkin markaziy idoralar siyosiy partiyalar yoki ularning hududiy idoralari.
Ushbu kasb egalari uchun iqtisodiy sohada joy bor: ular ishlashlari mumkin konsalting agentliklari biznes maslahatchilari. Va ularning tadqiqotlari va prognozlariga asoslanib, tadbirkorlarga aktivlarni qaerga investitsiya qilish yoki qilmaslik haqida maslahat bering.
Qurmoq muvaffaqiyatli martaba siyosatshunos kichik lavozimlardan boshlab, asta-sekin yuqoriga ko'tarilib, tadqiqot institutida ishlashi mumkin. martaba zinapoyasi. Buning yorqin tasdig'i rossiyalik jurnalistlar tomonidan tuzilgan siyosiy ekspertlarning reytingi bo'lishi mumkin. Birinchi o'rinlar quyidagilar edi:
- Siyosiy ekspertiza markazini boshqaradigan Yevgeniy Minchenko
- Mixail Vinogradov, Peterburg siyosat jamg'armasi rahbari
- Prezident idorasida ishlaydigan Dmitriy Oreshkin va
- Stanislav Belkovskiy Siyosiy texnologiyalar markazi direktori oʻrinbosari
Siyosatshunos bo'lishning kamchiliklari
Siyosatshunoslik kasbining asosiy kamchiligi shundaki, o'z fikrini ommaga ochiq etkazish har doim ham mumkin emas. Barcha gazeta nashrlari va teleko‘rsatuvlarning siyosiy to‘g‘riligi muharrirlar, ba’zan esa davlat idoralari tomonidan tekshiriladi.
Siyosatshunos har qanday siyosiy partiyada ishlasa, uning nizomiga bo‘ysunishga majbur bo‘ladi. Qanday bo'lmasin, har doim harakat erkinligini sezilarli darajada cheklaydigan ba'zi cheklovlar mavjud.
Bunday ishning yana bir kamchiligi - bu martaba zinapoyasiga tezda ko'tarila olmaslik. Axir, yaxshi siyosatshunosning asosiy mezoni uning donoligi va kasbiy tajribasidir, shuning uchun mashhur siyosatshunoslar deyarli har doim sochlari oqargan odamlardir.
Siyosatshunoslar har doim ham hozirgi hukumat tomonida ishlamaydi. Ba'zida mamlakat oliy rahbariyatining maslahatchilari pora olishadi yoki ular dastlab bu lavozimlarga mutlaqo toza bo'lmagan fikrlar bilan kelishadi.
