في 6 أغسطس 2018، وافقت Rosstat على نموذج جديد للتقرير عن ظروف العمل والتعويض في الإنتاج الخطير 1-T. في هذه المقالة، سنكتشف من يقوم بإعداد تقرير 1-T، وما هو الموعد النهائي لتقديم الوثيقة، وسننظر أيضًا في كيفية ملء نموذج التقرير الجديد عن ظروف العمل في عام 2018.
من يقدم تقريراً عن ظروف العمل 1-ت
في عام 2018، كما هو الحال في السنوات السابقة، لا تقدم جميع المنظمات تقريرًا عن ظروف العمل في 1-T. وفقًا لمتطلبات Rosstat، يتم إعداد تقرير 1-T من قبل المؤسسات التي يعمل موظفوها في ظروف عمل خطيرة و/أو ضارة. بشكل عام، يتم تقديم تقرير عن ظروف العمل 1-T من قبل المنظمات التالية:
- النقل والاتصالات.
- الزراعة والغابات والصيد.
- بناء؛
- التعدين.
- تصنيع؛
- صناعات الطاقة الكهربائية والمياه والغاز.
تتم الموافقة على قائمة المنظمات المطلوبة لتقديم تقرير 1-T سنويًا من قبل Rosstat.
من أجل معرفة ما إذا كانت المنظمة تقدم النموذج 1-T، تحتاج إلى ملء نموذج على موقع Rosstat (https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes). يجب على ممثل الشركة ملء الحقول المناسبة:
- منظمة أوكبو؛
- OGRN.
بعد ملء الحقول والنقر على زر "الحصول على"، سيتم تزويد المستخدم بقائمة كاملة من التقارير التي تلتزم المنظمة بتقديمها إلى سلطات Rosstat بالطريقة المحددة. إذا كانت هذه القائمة تحتوي على تقرير عن ظروف العمل 1-T، فيجب على الشركة تقديم المستند بالطريقة المحددة.
يتم إعداد تقرير 1-T سنويًا ويحتوي على معلومات حول حالة ظروف العمل، وكذلك حول التعويضات والضمانات المقدمة للموظفين المشاركين في العمل في ظروف ضارة وخطيرة.
من يقوم بإعداد تقرير 1-T
بشكل عام، تقع مسؤولية إعداد تقرير 1-T على عاتق الموظف الذي ترتبط مسؤولياته الوظيفية ارتباطًا مباشرًا بمراقبة ظروف العمل، أي مفتش سلامة العمل أو الموظف المسؤول عن حماية العمل.
إذا كان جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة لا ينص على منصب منفصل لمفتش سلامة العمل، فيمكن ملء تقرير 1-T من قبل المدير المباشر الذي يتحكم في أنشطة الأقسام ذات الظروف الخطرة (على سبيل المثال، مدير الإنتاج) أو مباشرة من المدير الفني.
يجب أن ينعكس اسم ومنصب الشخص المسؤول عن إعداد التقرير في المستندات المحلية للشركة. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي للموظف التزامات بملء تقرير 1-T وتقديم المستند إلى السلطات التنظيمية.
كيفية ملء تقرير 1-T
يتم تجميع تقرير 1-T في ثلاث أوراق:
- ورقة واحدة تحتوي على معلومات حول المنظمة؛
- تعكس الورقة 2 معلومات حول حالة ظروف العمل؛
- تحتوي الورقة 3 على بيانات عن تعويضات الموظفين المشاركين في الأعمال الخطرة/الضارة.
في الورقة الأولى يشير الموظف المسؤول إلى:
- الفترة المشمولة بالتقرير (السنة التقويمية) ؛
- الاسم الكامل للمنظمة؛
- العنوان البريدي؛
- كود أوكود؛
- أوكبو.
القسمان 1 و 2 عبارة عن جداول يجب ملؤها. لمزيد من المعلومات حول إجراءات ملء كل قسم، انظر أدناه:
| لا. | اسم القسم | إجراء التعبئة |
| القسم 1 | حالة ظروف العمل | السطر 01 - متوسط عدد الموظفين، باستثناء الموظفات اللاتي في إجازة أمومة. السطر 02 – عدد الموظفين المنخرطين في أعمال خطرة/ضارة (من متوسط العدد). تعكس الأسطر 04-13 معلومات عن عدد الموظفين من الجدول الزمني 02 في سياق أنواع العوامل الضارة المعرضة (العوامل الكيميائية والبيولوجية والضوضاء والاهتزاز والإشعاع وما إلى ذلك). ويشير العمود 3 إلى إجمالي عدد الموظفين في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، وتشير الأعمدة 4-5 إلى عدد النساء والقصر، على التوالي (من إجمالي عدد الموظفين). |
| القسم 2 | الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة | تشير السطور من 20 إلى 28 إلى متوسط عدد الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عن العمل في ظروف ضارة/خطيرة، مقسمة حسب أنواع هذه التعويضات (إجازة إضافية، ساعات عمل قصيرة، توفير الحليب، وما إلى ذلك). السطر 29 - عدد الموظفين الذين يحصلون على نوع واحد على الأقل من التعويضات. الخط 30 – العمال الذين يتلقون ملابس العمل والأحذية ومعدات الحماية الشخصية. السطر 31 - الموظفون من الرقم المشار إليه في السطر 30 الذين يشاركون في أعمال خطرة. يشير العمود 3 إلى إجمالي عدد الموظفين في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، ويشير العمود 4 إلى عدد النساء (من المجموع). يعكس العمود 5 مبلغ نفقات الضمانات وتعويضات العمال التي تكبدتها المنظمة في الفترة المشمولة بالتقرير. |
بعد الانتهاء يتم توقيع المحضر من قبل الموظف المسؤول ثم يتم ختم الوثيقة.
أين ومتى يتم تقديم تقرير 1-T
على غرار السنوات السابقة، يتم تجميع وتقديم نموذج جديد للتقرير عن ظروف العمل في عام 2018 سنويا. ومع ذلك، مقارنة بعام 2017، الموعد النهائي لتقديم التقرير لعام 2018 هو 21 يناير 2019. دعنا نذكرك بأن المنظمات قدمت تقريرها 1-T لعام 2017 بحلول 19 يناير 2018.
يقدم ممثل المنظمة تقريرًا عن ظروف العمل 1 إلى الهيئة الإقليمية لـ Rosstat في مكان التسجيل.
في حالة انتهاك المواعيد النهائية وإجراءات تقديم التقرير، تواجه الشركة غرامة تصل إلى 70.000 روبل (استنادًا إلى المادة 13.19 من القانون الإداري).
الكيانات القانونية بجميع أشكال الملكية وأنواع النشاط الاقتصادي دون استثناء، باستثناء الشركات الصغيرة، التي لم يتجاوز متوسط عدد العاملين فيها بناءً على نتائج الأنشطة للعام السابق 15 شخصًا (بما في ذلك العاملون في الجزء الخارجي- وظائف الوقت والعقود المدنية)، حتى 20 ينايريُطلب منهم كل عام تقديم تقرير إلى Rosstat عن عدد وأجور موظفيهاللسنة التقويمية السابقة. تمت الموافقة على النموذج الإحصائي الفيدرالي بموجب أمر Rosstat رقم 566 بتاريخ 1 سبتمبر 2017.
أي منظمة لديها الفرصة تحقق بنفسك مما إذا كانت بحاجة إلى تناولهاهذا التقرير. يمكن القيام بذلك على الموقع الرسمي لـ Rosstat http://statreg.gks.ru/، حيث يتم إدخال رقم TIN أو OKPO الخاص بالمنظمة في سطر البحث.
يتم ذلك من أجل فهم النموذج الذي تقدمه المنظمة. إذا قدمت الشركة معلومات عن عدد وأجور الموظفين في النموذج N ف-4(وفقًا للقائمة التي تحددها الهيئة الإقليمية لـ Rosstat)، ثم شكل 1-T لم يعد يبدو.
أحكام عامة للنموذج 1-ت
إذا كان للمنظمة فروع أخرى وحدات منفصلة، ثم يتم ملؤه العديد من أشكال 1-T حيث توجد مثل هذه الأقسام بالإضافة إلى نموذج آخرللشخص الاعتباري نفسه دون مراعاة أقسامه. تؤكد تعليمات ملء النموذج على أن الاعتراف بقسم منفصل لا يعتمد على الاعتراف بصلاحياته أو انعكاس إنشائه في الميثاق والوثائق الإدارية الأخرى للكيان القانوني.
الكيانات القانونية في الدعاوى القضائية إفلاس،مواصلة تقديم هذا النموذج الإحصائي قبل تسجيل تصفيتها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. (وهذا مفيد ⇒ ).
المنظمات التي علقت أنشطتها مؤقتًا لسبب أو لآخر، ولكن كان لديها إنتاج خلال الفترة المشمولة بالتقرير، تقدم شكلاً من أشكال المراقبة الإحصائية بالطريقة العامة مع توضيح متى توقفت عملياتهم مؤقتًا.
الفروع (المكاتب التمثيلية) للمنظمات الأجنبية العاملة على أراضي الاتحاد الروسي ليست معفاة من تقديم هذا النوع من المراقبة الإحصائية.
يتم تقديم النموذج إلى الهيئات الإحصائية الإقليمية في موقع الكيان القانوني، قسم منفصل، وإذا كانت هذه الجهات لا تمارس الأنشطة في مكان التسجيل، فيجب تقديم النموذج في مكان النشاط الفعلي.
تعين الوثيقة الإدارية لرئيس المنظمة الأشخاص المسؤولين عن تقديم التقارير الإحصائية.
بشكل عام، تقدم المنظمات التي تطبق نظام الضرائب المبسط المعلومات في النموذج 1-T.
إذا لم تدفع المنظمة الأجور أو المدفوعات الأخرى خلال الفترة المشمولة بالتقرير، فسيتم تقديم المعلومات الموجودة في النموذج دون ملء هذه البيانات. ويجوز للمنظمة أيضا إرسال رسالة رسمية إلى الهيئة الإقليمية لروستات حول عدم وجود مؤشراتفي السنة المشمولة بالتقرير.
إجراءات ملء استمارة الملاحظة 1-ت
تحتوي صفحة العنوان على المعلومات التالية حول المنظمة التي تقدم التقارير:
– الاسم الكامل وفقا للوثائق التأسيسية (الاسم المختصر بين قوسين). إذا كان النموذج يحتوي على معلومات حول قسم منفصل، تتم الإشارة إلى اسم OP والكيان القانوني الذي ينتمي إليه OP؛
- في سطر "العنوان البريدي" يُشار إلى العنوان القانوني أو العنوان الفعلي إذا كان لا يتطابق مع العنوان القانوني. بالنسبة للأقسام المنفصلة التي ليس لها عنوان قانوني، تتم الإشارة إلى العنوان البريدي. يجب أن يتضمن العنوان الرمز البريدي واسم كيان الاتحاد الروسي؛
- رمز OKPO (للمنظمات) أو رقم التعريف (للأقسام) المخصص من قبل السلطات الإحصائية. لتوضيح ذلك، يكفي إنشاء إشعار على موقع Rosstat http://statreg.gks.ru/. إذا تم نقل سلطة تقديم تقرير إلى قسم، في هذه الحالة تتم الإشارة إلى OKPO (لفرع) أو رقم التعريف (لقسم منفصل ليس له حالة فرع)؛
يقدم القسم الجدولي بيانات عن عدد الموظفين والأجور والمزايا الاجتماعية المستحقة لهم خلال السنة المشمولة بالتقرير.
يعرض السطر 01 بيانات عامة عن التقرير، وفيما يلي أدناه فك التشفير حسب نوع النشاط الذي يشير إلى رموز OKVED2(العمود 3). ترد تعليمات تعيين فئات معينة من الموظفين لنوع معين من النشاط في الفقرة 92 من تعليمات ملء النموذج P-4، المعتمدة بالأمر رقم 498 بتاريخ 26 أكتوبر 2015. على سبيل المثال، تتم محاسبة موظفي المحاسبة على النحو التالي: نوع النشاط (رمز OKVED 2) الذي يمثل النوع الرئيسي لنشاط هذه المنظمة.
عدد الموظفين(العمود 4) يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار جميع الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود العملبما في ذلك الذين يقومون بأعمال مؤقتة أو موسمية، وكذلك أصحاب المؤسسة، إذا كانوا يتقاضون راتباً. ولا يشمل متوسط عدد الموظفين تقليديا العاملين الخارجيين بدوام جزئي، والأشخاص الذين أبرمت معهم عقود مدنية، والموظفين في إجازة أمومة. توفر تعليمات ملء النموذج رابطًا للتعليمات المنهجية التفصيلية لملء المؤشرات السكانية بشكل صحيح مماثلة للبيانات الواردة من نموذج الملاحظة P-4تمت الموافقة عليه بالأمر رقم 498 تاريخ 26/10/2015 ، ويرد في الفقرات 78-81.
إلى صندوق الرواتب(العمودان 5 و 6) يتضمنان مبالغ المكافآت النقدية/العينية مقابل وقت العمل/عدم العمل، ومدفوعات التعويض المتعلقة بأنشطة العمل، والمدفوعات الإضافية، والبدلات، والمكافآت، ومدفوعات الحوافز لمرة واحدة، بالإضافة إلى مدفوعات الطعام/السكن التي هو منهجي. قائمة هذه المدفوعات مدرجة في الفقرة 86 من تعليمات ملء النموذج P-4.
في المدفوعات الاجتماعية(العمود 7) يشمل مبالغ الأموال المقدمة للموظفين في شكل مزايا اجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة. وترد قائمة مفصلة بهذه المدفوعات في الفقرة 91 من تعليمات ملء النموذج P-4.
توفر الفقرة 92 من هذه التعليمات أيضًا قائمة بالمدفوعات لموظفي الكيان القانوني الذين لا يتم تضمينها في صندوق الأجور أو في المدفوعات الاجتماعيةعلى سبيل المثال، هذه الدفعة هي استحقاقات العجز المؤقت.
في يوفر السطر 14 معلومات حول الموظفين غير المجدولين– صندوق الأجور والمدفوعات الاجتماعية.
عند ملء النموذج، يجب عليك أيضا استخدام نسب السيطرةالواردة في الاتجاهات:
– يجب أن يكون مجموع مؤشرات الخطوط حسب نوع النشاط مساوياً لمؤشرات السطر 01؛
- تماشيًا مع المؤشرات المتعلقة بالموظفين غير المجدولين في العمودين 4 و6، أدخل 0؛
السطر 15 يعطي مجموع مؤشرات السطرين 01 و 14 لجميع الأعمدة؛
- لا يمكن أن يكون السطران 01 و14 في العمودين 5 و7 أكبر من السطر 15.
وبعد التأكد من نسب المراقبة يتم التصديق على الوثيقة بتوقيعه المسؤول المسؤول في المنظمة، يحدد تاريخ ملء التقرير ويشير إلى عنوان البريد الإلكتروني ورقم الهاتف للاتصال.
وبعد ذلك يتم تقديم التقرير إلى الهيئة الإقليمية لروستاتبأي طريقة مناسبة متاحة - على الورق أو إلكترونياعبر قنوات الاتصال.
للتأخير في تقديم النموذج الإحصائي 1-T بموجب قانون الجرائم الإدارية يتم توفير غرامة إداريةبموجب المادة 13.19. حجمها: لكل منظمة - من 20 إلى 70 ألف روبل؛ للمسؤولين - من 10 إلى 20 ألف روبل.
يتم تضمين تقرير جديد عن ظروف العمل في النموذج 1-T، والذي يكشف عن معلومات حول ظروف عمل العمال، في التقارير الإحصائية. تمت الموافقة على النموذج بموجب أمر Rosstat رقم 485 بتاريخ 6 أغسطس 2018، واسمه الكامل هو: "معلومات عن حالة ظروف العمل والتعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة".
المعلومات التي طلبتها Rosstat تتعلق بعام 2019. تنقسم المعلومات إلى نوعين. يحتوي النموذج الجديد 1-T لشروط العمل على:
- وجود عوامل ضارة أو خطيرة في أماكن العمل المنشأة في المنظمة.
- مدى توافر ومقدار الضمانات والتعويضات المستحقة للعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة.
من يجب عليه أن يأخذ
يعتمد من يقدم شروط العمل في النموذج 1-T على النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي (OKVED). سيتعين على المنظمات التي تمارس الأنواع التالية من الأنشطة تقديم المعلومات إلى المكاتب الإحصائية الإقليمية:
- الصناعات التحويلية.
- التعدين.
- الزراعة والغابات وصيد الأسماك والصيد وتربية الأسماك؛
- إنتاج وتوزيع موارد الطاقة والغاز والمياه؛
- منظمات البناء والإصلاح؛
- شركات النقل والناقلات.
- توفير الاتصالات.
لا يلعب نوع الملكية والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمات أي دور - فلا يزال يتعين عليك الإبلاغ. لكن السلطات الإحصائية قدمت استثناءات للشركات الصغيرة. أي أن الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تنفذ الأنواع المذكورة أعلاه من الأنشطة معفاة من تقديم التقرير.
الموعد النهائي لتقديم التقرير إلى Rosstat
آخر موعد لتقديم النموذج الجديد رقم 1-ت هو 21/01/2020. بالنظر إلى مدة عطلة رأس السنة الجديدة، يوصي ممثلو Rosstat بشدة بتقديم التقارير مقدمًا. سيؤدي عدم الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم إلى فرض غرامات كبيرة:
- من 20.000 إلى 70.000 روبل. - لكيان قانوني؛
- من 10000 إلى 20000 فرك. - للمسؤولين و/أو المسؤولين.
يمكنك تقديم النموذج رقم 1-ت شروط العمل بعدة طرق:
- إلكترونياً عبر قنوات اتصال آمنة باستخدام التوقيع الرقمي.
- عن طريق البريد المسجل. عند إرسال مثل هذه الرسالة، تحتاج إلى إجراء جرد للمرفقات.
- شخصيًا، من خلال تقديم التقرير المكتمل إلى أحد المتخصصين في المكتب الإقليمي لروستات.
تعليمات ملء النموذج
إن استخدام النماذج والجداول بخلاف النموذج الموحد 1 ر لظروف العمل 2019 أمر غير مقبول. في مثل هذه الحالة، لن تقبل السلطات الإحصائية التقرير، ومن ثم يتعين على الشركة دفع غرامة.
تتكون الوثيقة من ثلاثة أجزاء:
- صفحة عنوان يتم فيها ملء تفاصيل المنظمة المبلغة؛
- القسم الأول، الذي يكشف عن معلومات حول وجود العوامل الضارة والخطرة؛
- أما القسم الثاني فيقدم معلومات عن مبالغ الضمانات والتعويضات.
يتكون النموذج المحدث لشروط العمل 1-T - التعليمات التي ستساعدك على تعبئته بشكل صحيح - من عدة أجزاء.
صفحة عنوان الكتاب
نشير في هذا القسم إلى الاسم الكامل للمؤسسة المبلغة. ثم نقوم بإدخال العنوان البريدي ورمز OKPO.
القسم الأول
يجب أن يشير هذا الجزء من التقرير إلى عدد العمال الذين يعملون في الصناعات الخطرة أو الخطرة. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار جميع الموظفين، باستثناء النساء في إجازة أمومة أو إجازة والدية.
نشير إلى إجمالي عدد العاملين في السطر 01، دون الأخذ بعين الاعتبار أي عوامل إنتاج.
في السطر 02، وضح عدد الموظفين العاملين في الصناعات الخطرة، وفقاً للتقييم الخاص لأماكن العمل. إذا تعرض أحد الموظفين لعدة عوامل ضارة، فلا تحسبها إلا مرة واحدة.
في الأسطر 03-13، فك رموز السطر رقم 02 وفقًا للفئات (العوامل) المميزة. إذا تعرض أحد أماكن العمل لعدة عوامل ضارة، ففكر في مثل هذه المواقع في كل فئة.
في السطر 12، أشر إلى العمال المعرضين لزيادة الإجهاد البدني عند أداء واجبات العمل، وفي السطر 13 - الإجهاد العقلي.
قم بملء القسم الأول بالمعلومات دون مراعاة مدى توفر الضمانات والتعويضات عن ظروف العمل الخاصة للموظفين.
القسم الثاني
نموذج التقرير الإحصائي 1-ت ظروف العمل قسم رقم 2: تعبئة المعلومات الخاصة بالضمانات والتعويضات المستحقة. لا تأخذ في الاعتبار المعلومات المتعلقة بحساب المعاملات الإقليمية والمناخية في الجدول.
في العمود 3، حدد إجمالي نفقاتك لهذا العام. اذكر مبالغ المدفوعات المستحقة للمرأة في العمود 4. املأ العمود 5 بمبالغ النفقات المتكبدة في نهاية العام. على سبيل المثال، إذا تلقى الموظف دفعة إضافية خلال فترة التقرير، واستقال في نهاية العام، فلا تقم بتضمين مبلغ الاستحقاقات للموظف المفصول في العمود 5.
حجم الخط
لإنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والمياه (باستثناء المنظمات التي تقوم بأنشطة لضمان تشغيل شبكات الكهرباء والتدفئة؛ وتوزيع الوقود الغازي والمياه؛ وأنشطة ضمان تشغيل غرف الغلايات)؛
في البناء
في النقل والاتصالات (باستثناء المنظمات العاملة في أنشطة التخزين والتخزين؛ وأنشطة وكالات السفر؛ والأنشطة في مجال البث الكابلي والبث الأرضي والبث الإذاعي السلكي).
يقوم كيان قانوني بملء هذا النموذج وتقديمه إلى الهيئة الإقليمية لـ Rosstat في موقعه.
يقدم الكيان القانوني الذي لديه أقسام منفصلة على أراضي الكيانات المكونة الأخرى للاتحاد الروسي تقارير منفصلة إلى الهيئات الإقليمية في Rosstat:
لموظفي كيان قانوني ليس له أقسام منفصلة، في موقعه؛
للموظفين في كل قسم منفصل في موقعهم.
يعين رئيس الكيان القانوني المسؤولين المخولين بتقديم المعلومات الإحصائية نيابة عن الكيان القانوني.
يجب أن يتضمن جزء الكود من الكود رمز مصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات (OKPO) على أساس الإخطار بتخصيص كود OKPO من قبل هيئات الإحصاء الحكومية.
يتم ملء مؤشرات أقسام النموذج لجميع فئات العاملين في المنظمة: العمال والمديرين والمتخصصين والموظفين، باستثناء النساء في إجازة الأمومة ورعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات.
يتم ملء مؤشرات القسم 1 "حالة ظروف العمل" لموظفي المنظمة ككل، وبشكل منفصل للنساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
أساس ملء المؤشرات المتعلقة بحالة ظروف العمل هو نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل، والشهادة الصحية والفنية لظروف العمل في ورشة العمل أو القياسات الخاصة لمعلمات العوامل الصحية والنظافة لظروف العمل. يتم تجميع قوائم الصناعات والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الصعبة والخطرة مع مراعاة المعايير الطبية والبيولوجية العلمية لتقييم ظروف العمل ويتم الموافقة عليها من خلال الوثائق التنظيمية ذات الصلة.
عند ملء القسم 1، يجب أن تسترشد بما يلي:
عند ملء المؤشر "العاملين في ظروف لا تفي بالمعايير الصحية لظروف العمل (MPC، PDU)" (ص 02)، عدد العمال الذين تبلغ القيمة الفعلية في أماكن عملهم مادة ضارة واحدة على الأقل (فيزيائية، كيميائية، (البيولوجي) الذي يتجاوز حده الأقصى يؤخذ في الاعتبار التركيز المسموح به والحد الأقصى المسموح به، بينما يتم احتساب كل عامل مرة واحدة فقط، بغض النظر عن عدد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة التي تؤثر عليه.
عند ملء المؤشرات التي تميز العمل تحت تأثير عوامل الإنتاج الضارة المختلفة (الصفحات 03 - 08)، فإن عدد العمال الذين تتجاوز الضوضاء والاهتزازات والإشعاعات غير المؤينة في أماكن عملهم الحدود القصوى المسموح بها، ويتجاوز الإشعاع المؤين معدل الجرعة القياسي من الإشعاع الخارجي، يتم أخذ محتوى الغبار بعين الاعتبار وتلوث الهواء في منطقة العمل يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لتركيزات المواد الضارة أو الغبار الصناعي. ويؤخذ في الاعتبار جميع هذه العوامل نفس الموظف الذي يتعرض في وقت واحد لعدد من العوامل الضارة.
يتم تحديد عدد العمال المنخرطين في الأعمال الشاقة والأعمال المرتبطة بكثافة عملية العمل (الصفحات 09، 11) وفقًا لـ "دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. المعايير والتصنيف لظروف العمل."
تعتبر شدة المخاض إحدى سمات عملية المخاض، مما يعكس الحمل السائد على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي وما إلى ذلك) التي تضمن نشاطه. تتميز شدة المخاض بالحمل الديناميكي الجسدي، وكتلة الحمولة التي يتم رفعها وتحريكها، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية، وحجم الحمل الساكن، وطبيعة وضعية العمل، وعمق وتكرار ميل الجسم والحركات في الفضاء.
تعد كثافة العمالة إحدى سمات عملية العمل، مما يعكس الحمل في المقام الأول على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية والمجال العاطفي للعامل. تشمل العوامل التي تميز كثافة العمل ما يلي: الإجهاد الفكري والحسي والعاطفي ودرجة رتابة عبء العمل وطريقة العمل.
عند ملء البيانات في الصفحة 11، يتم أخذ فئة ظروف العمل الضارة فقط في الاعتبار من حيث كثافة عملية العمل.
يتم تعريف أولئك الذين يعملون على معدات لا تلبي متطلبات سلامة العمل (ص 10) من خلال وجود آلات وآليات عاملة لا تلبي متطلبات نظام معايير سلامة العمل.
يتم تضمين البيانات المتعلقة بالعمال العاملين في ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة في قسم "حالة ظروف العمل"، بغض النظر عما إذا كان هؤلاء العمال يحصلون على تعويض عن العمل في ظروف عمل خاصة أم لا.
يتم ملء المؤشرات الواردة في القسم 2 "التعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة" للفئات التالية من الموظفين: العمال والمديرين والمتخصصين والموظفين الذين يحق لهم الحصول على تعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة وبشكل منفصل للنساء (لجميع فئات الموظفين المدرجة). ولم يشمل التقرير عدد العاملين الذين لديهم ضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف خارجة عن الوضع الطبيعي، وعن العمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي.
يتم ملء البيانات المتعلقة بعدد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية وساعات العمل المختصرة (الصفحات 12، 13) على أساس مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ.
توجد حاليًا "قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية ويوم عمل قصير"، تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ومجلس الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298/ف-22، مع الإضافات والتغييرات اللاحقة عليه.
توضح الصفحة 12 عدد الموظفين الذين يتجاوز مقدار الإجازة الأساسية والإجازات الإضافية للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة 28 يومًا تقويميًا.
تم تحديد عدد العمال الذين يحق لهم الحصول على تغذية علاجية ووقائية مجانية (ص 14) وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 N 46n "عند الموافقة على قائمة الصناعات والمهن و الوظائف التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على علاج طبي مجاني." التغذية الوقائية فيما يتعلق بظروف العمل الضارة بشكل خاص، حصص التغذية العلاجية والوقائية، معايير الإصدار المجاني لمستحضرات الفيتامينات وقواعد الإصدار المجاني للمستحضرات العلاجية والوقائية تَغذِيَة."
يتم تحديد عدد العمال الذين يحق لهم الحصول على الحليب المجاني أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى (ص 15) وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 N 45n "عند الموافقة على معايير وشروط توفير مجاني للعمال العاملين في ظروف عمل خطرة أو الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى، وإجراءات دفع التعويضات بمبلغ يعادل تكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى، وقائمة عوامل الإنتاج الضارة، بموجب والتي يوصى باستهلاك الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى لأغراض وقائية."
يتم تحديد عدد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على أجور متزايدة (ص 16) للعمل في ظروف عمل صعبة وضارة وللعمل في ظروف عمل صعبة وضارة بشكل خاص من قبل المنظمة نتيجة لشهادة أماكن العمل أو قياسات خاصة للمستويات عوامل بيئة العمل في أماكن العمل. ويبين هذا الخط أيضًا عدد العمال الذين يعملون على الناقلات وخطوط الإنتاج والخطوط الأوتوماتيكية، الذين يتلقون مدفوعات إضافية مقابل كثافة اليد العاملة.
المعمول به حاليًا هو المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 3 أكتوبر 1986 رقم 387/22-78 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بتقييم العمل الظروف في أماكن العمل وإجراءات تطبيق قوائم العمل القطاعية التي يمكن من أجلها تحديد مدفوعات إضافية للعمال مقابل ظروف العمل" والقوائم القياسية الخاصة بالصناعة للوظائف ذات ظروف العمل الصعبة والضارة، وخاصة الصعبة والضارة بشكل خاص، والتي يتم دفع مدفوعات إضافية لها للعمال لظروف العمل يمكن تحديدها.
توضح الصفحات 17 - 19 عدد العمال الذين احتفظوا بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة للعمل في ظل ظروف عمل صعبة وضارة، وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173- FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الاتحاد ". يشمل هذا العدد أيضًا الأشخاص الذين مارسوا بالفعل الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة ومواصلة العمل في نفس الوظائف.
حاليًا، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537، يسري ما يلي:
في حالة التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة للنساء العاملات في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة متزايدة - "قائمة الصناعات والمهن في صناعة النسيج" ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.03.92 ن 130؛
في حالة التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة للعمال العاملين كأطقم قاطرة عاملة، وللعمال من فئات معينة الذين ينظمون النقل بشكل مباشر ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية والمترو، - "قائمة مهن أطقم القاطرة العاملة، وكذلك المهن ومناصب العمال من الفئات الفردية التي تنظم النقل بشكل مباشر وتضمن السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية والمترو"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 1992 رقم 272؛
في حالة التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن للموظفين العاملين بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين تحت الأرض وفي الحفرة المفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ التعدين) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم، - "قائمة الوظائف والمهن التي تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن مدة الخدمة بغض النظر عن العمر"، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 سبتمبر 1991 رقم 481؛
في حالة التنازل المبكر عن معاشات العمل لكبار السن للعاملين على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك، - "قائمة الأعمال (المهن والمناصب)، مع الأخذ في الاعتبار معاش الخدمة الطويلة تم تعيينه للعمال والمتخصصين العاملين على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.07.92 N 467؛
في حالة التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة للموظفين العاملين في طاقم طيران الطيران المدني، - "قائمة وظائف طاقم طيران الطيران"، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.09.91 N 459؛
في حالة التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة للموظفين الهندسيين والفنيين العاملين في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني - "قائمة وظائف هندسة الطيران والموظفين الفنيين" ، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09.04.91 ن 459.
عند ملء البيانات الخاصة بعدد الموظفين الذين يحق لهم التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة بسبب ظروف العمل الخاصة، تظهر الصفحة 19 أيضًا الموظفين الذين تم تحديد التنازل المبكر لهم عن معاش العمل للشيخوخة بسبب ظروف العمل الصعبة والضارة من قبل المنظمة نفسها.
عند تعبئة الأسطر من 17 إلى 19 يتم احتساب كل عامل مرة واحدة فقط، بغض النظر عن إمكانية صرف معاش التقاعد المبكر لعدة أسباب.
عند ملء المؤشر "عدد الموظفين في كشوف المرتبات الذين لديهم نوع واحد على الأقل من التعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة" (ص 21)، يتم احتساب كل موظف مرة واحدة فقط، بغض النظر عما إذا كان كان له الحق في نوع أو عدة أنواع من التعويض.
عند ملء مؤشر "عدد الموظفين الذين يحصلون على ملابس عمل مجانية وأحذية السلامة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (ص 22)، يؤخذ في الاعتبار عدد الموظفين الذين يحصلون على نوع واحد على الأقل من معدات الحماية الشخصية مجانًا؛ صفحة 23 يوضح عدد الموظفين الذين يحصلون على ملابس عمل مجانية وأحذية السلامة وغيرها من المعدات الشخصية للحماية من تأثير ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة.
يُظهر العمود 5 "النفقات الفعلية للتعويضات ومعدات الحماية الشخصية في السنة المشمولة بالتقرير" (وفقًا للبيانات المالية) المبالغ الفعلية لنفقات المنظمة للسنة المشمولة بالتقرير من أجل: دفع إجازة إضافية فيما يتعلق بالأعمال الضارة أو الخطيرة وغيرها من الأمور الخاصة ظروف العمل (ص 12)؛ والتغذية العلاجية والوقائية المجانية (ص14)؛ الحصول مجانًا على الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى (ص 15)؛ وزيادة الأجور (ص 16)؛ الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية الأخرى (الصفحتان 22 و23). يتم تقديم مؤشر "النفقات الفعلية للتعويضات ومعدات الحماية الشخصية في السنة المشمولة بالتقرير" (العمود 5 من القسم 2) بآلاف الروبل بعلامة عشرية واحدة. عند ملء بيانات هذا المؤشر، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المدفوعات الفعلية تظهر ككل للسنة المشمولة بالتقرير، والبيانات المتعلقة بالرقم (العمود 3 من القسم 2) - اعتبارًا من نهاية السنة المشمولة بالتقرير. إذا تلقى الموظفون دفعات تعويضات خلال العام وتم فصلهم في تاريخ التقرير، فقد لا يتم ملء البيانات الموجودة في العمود 3 ("جميع الموظفين في نهاية السنة المشمولة بالتقرير")، والعكس صحيح، إذا كانت البيانات متوفرة في العمود 3، قد تكون البيانات في العمود 5 مفقودة الأسطر المقابلة (بسبب نقص الأموال اللازمة لدفع التعويض).
يتضمن العمود 5 في السطر 12 المبالغ المستحقة للإجازات الإضافية. إذا لم تحتفظ المنظمة بسجلات منفصلة لهذه المدفوعات، فسيتم تحديد مبلغ نفقات الإجازات الإضافية عن طريق الحساب بما يتناسب مع عدد أيام الإجازة الرئيسية.
يتم ملء العمود 5 في السطر 16 إذا كانت مبالغ تكاليف العمالة بمبلغ متزايد للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة مستحقة في شكل زيادة في الراتب الرسمي أو معدل التعريفة. في حالة عدم وجود محاسبة منفصلة (في حالة إدراج هذه المبالغ في الراتب أو معدل التعريفة)، إذا كان من المستحيل الحصول على بيانات الحساب، غرام. لم يتم ملء 5 في السطر 16، ولكن تم تقديم تفسير مناسب للتقرير.
لا يتم تضمين مدفوعات العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي في العمود 5 في السطرين 12 و16.
عند التحقق من صحة ملء النموذج، من الضروري مراعاة التلميح للتحكم الحسابي بالأعمدة والخطوط:
| عن طريق الرسم البياني | حسب الخط |
| في القسم 1 | |
| على الخطوط 01 - 11: | في الأعمدة من 3 إلى 5 (العمود 3 - العمود 4): |
| غرام. 3>= غرام. 4 | الصفحة 01 > 02، 09، 10، 11 |
| غرام. 3> غرام. 5 | الصفحة 02 >= كل صفحة من الصفحات من 03 إلى 08 |
| في القسم 2 | |
| من السطر 12 إلى 21: | في الأعمدة 3، 4 (العمود 3 - العمود 4): |
| غرام. 3>= غرام. 4 | الصفحة 21 >= الصفحات 12 إلى 19 |
| صفحة 21 >= مقادير الصفحات من 17 إلى 19 | |
| الصفحة 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <= | |
| الصفحة 01 القسم 1 | |
| في العمود 3: | |
| الصفحة 22<= стр. 01 раздела 1 | |
| في الأعمدة 3، 5: | |
| صفحة 22 >= صفحة 23 | |
لقد تغير النموذج 1-T (ظروف العمل) مرة أخرى وسيقدم أصحاب العمل التقارير لعام 2018 باستخدام نموذج جديد. تعرف على كيفية ملء نموذج 1-T الجديد، وتنزيل النموذج ونموذج النموذج
اقرأ مقالتنا:
لماذا تحتاج إلى النموذج 1-T (حول ظروف العمل)
يتم تقديم التقرير T-1 (ظروف العمل) سنوياً إلى الجهات الإحصائية في بداية العام الحالي للعام السابق. سيتعين على المنظمات تقديم التقارير لعام 2018 بحلول 21 يناير 2019.
مع الأخذ في الاعتبار عطلة رأس السنة الجديدة، ليس هناك الكثير من الوقت لإعداد التقرير. لذلك من الأفضل البدء في العمل التمهيدي على تشكيلها مسبقًا.
يجمع التقرير معلومات حول:
- توافر المزايا والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة وخطيرة؛
- تنظيم مرور اللجان الطبية.
يسمح النموذج للسلطات التنظيمية بصياغة رأي أكثر تفصيلاً حول الوضع الحالي في المؤسسة، وحول الظروف التي يتم بموجبها تنفيذ العمل في هذه المؤسسة المعينة، وكذلك حول الصناعة ككل. واستناداً إلى البيانات الواردة، تعكف الوزارات على وضع خطة لعمليات تفتيش وأنشطة افتراضية تهدف إلى تحفيز تحسين ظروف العمل.
يتكون النموذج من قسمين و"رأس" (معلومات الشركة). يحدد الجزء التمهيدي السنة التي يتم تقديم التقرير عنها واسم المؤسسة وعنوانها البريدي.
القسم الأول
يحتوي الجدول من القسم الأول على خصائص ظروف العمل. يتم ملء مؤشرات عدد الموظفين للشركة ككل وبشكل منفصل للنساء والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. لا يمكن إكمال هذا الجزء من التقرير بدون تقييم خاص لظروف العمل (SOUT) أو شهادة أماكن العمل.
يتم ملء السطر الثاني بناءً على SOUT. ويشمل حصراً العاملين في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطر 3 أو 4. ويجدر الانتباه إلى أنه يجب احتساب الموظف الواحد مرة واحدة فقط، حتى لو كان يتأثر بعدة عوامل خطرة في نفس الوقت.
تعكس الأسطر من 3 إلى 13 توزيع الموظفين حسب "المخاطر". هذا التوزيع ممكن فقط على أساس SOUT. في هذه السطور، من الممكن بالفعل تسجيل موظف واحد في عدة أسطر إذا كان هناك العديد من العناصر "الضارة". لذا، إذا تأثر شخص ما بزيادة الضوضاء وزيادة الاهتزازات، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار في السطرين 6 و7.
عند إعداد التقارير، يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه من الضروري استبعاد العاملات والأمهات الشابات (أو الآباء) من عدد الموظفين في إجازة الأمومة. ليست هناك حاجة لمراعاة الأشخاص الذين يؤدون عملاً بموجب عقد، حيث أنهم غير مدرجين في موظفي الشركة.
يمكن الحصول على بيانات عن عدد الموظفين بموجب عقود العمل من قسم شؤون الموظفين.
القسم الثاني
يتكون القسم الثاني 1-ت (ظروف العمل) لعام 2019 من السطور من 20 إلى 31. ويخصص هذا الجزء للضمانات والتعويضات التي يحصل عليها الموظفون مقابل العمل في ظروف ضارة أو خطرة. يتم تحديد جميع التفضيلات المطبقة لهؤلاء الموظفين على أساس SOUT والمتطلبات القانونية.
يمكن تحديد التفضيلات إما بالمبلغ المحدد بموجب القانون أو بمبلغ أكبر. ولا يجوز تصغير حجمهم، حيث يعتبر ذلك بمثابة تفاقم لوضعهم مقارنة بما ينص عليه القانون. ومن المؤكد أن مثل هذه الإجراءات ستثير تساؤلات بين المفتشين وتؤدي إلى تفتيش غير مقرر وفرض غرامة. في حين أن زيادة حجم المزايا لن يؤدي إلى فرض عقوبات من مفتشية الضرائب الحكومية.
يجب تحديد جميع المزايا المطلوبة للموظف في عقد عمله، وإذا تم تقديمها أثناء عملية العمل، ففي اتفاقية إضافية لها.
الجزء الجدولي يحتوي على التدرج. يشير العمود 3 إلى إجمالي عدد الموظفين الذين تم تعيين عوامل إنتاجهم للفئتين 3 و4. بينما يتم تحديد النساء في العمود 4 بشكل منفصل.
في الأسطر من 20 إلى 24، يتم حساب عدد أعضاء الفريق الذين يحق لهم الحصول على أي مزايا:
- 20 - أيام راحة إضافية (مدفوعة الأجر)؛
- 21 - تخفيض مدة العمل.
- 22- التغذية العلاجية والوقائية.
- 23 - الحليب ومنتجاته الأخرى.
- 24- زيادة الأجر.
إذا تم توفير مجموعة من التعويضات للموظف، فيؤخذ بعين الاعتبار في عدة أسطر.
يحتوي السطر 25 على بيانات عن عدد الفحوصات الطبية. هذه القيمة معيارية ولا تعتمد على عدد الأشخاص الذين أكملوها بالفعل. وينص على المبلغ الذي كان ينبغي أن يمر وفقا للقانون. من إجمالي عدد الذين اجتازوا الامتحان، يجدر استبعاد أولئك الذين تنتمي ظروف عملهم إلى الفئتين 1 و 2.
تعكس الأسطر 26 - 28 عدد الموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر. ترد القائمتان 1 و 2 في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665، كما ترد بعض الفئات أيضًا في المادة. 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".
الموظفون الذين يحصلون بالفعل على معاشات تقاعدية تفضيلية ولكنهم يواصلون العمل يحتاجون أيضًا إلى إدراجهم في هذه المؤشرات. في السطور قيد النظر، يتم احتساب موظف واحد مرة واحدة فقط.
لا يتم إجراء الحساب النهائي في السطر 29 من خلال الجمع العادي للأسطر 20 - 28، ولكن بنسبة موظف واحد - مرة واحدة. وهذا هو، إذا كان إيفانوف أ. وبما أنه تم تقديم عدة أنواع من المزايا في وقت واحد، فقد تم أخذها في الاعتبار عدة مرات في الأسطر 20 - 28. بينما في السطر 29 يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار مرة واحدة فقط.
ويعكس الخط 30 إصدار الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية بكافة أنواعها. وفي هذه الحالة يجب مراعاة الموظف حتى لو لم يتسلم المجموعة كاملة، بل نوع واحد فقط منها. ويأخذ في الاعتبار جميع فئات ظروف العمل (1 - 4)، بينما يحدد السطر 31 بشكل منفصل الظروف الخطرة والضارة.
بالنسبة للبنود التي يمكن أن تمثل التكاليف النقدية، يتم ذكر المبالغ المقابلة في العمود 5.
من يجب عليه تقديم تقرير إلى Rosstat
يجب ألا تؤخر الموعد النهائي لتقديم تقريرك. في هذه الحالة، سيتم تغريم صاحب العمل وفقا للفن. 13.19 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. الحد الأقصى للغرامة يمكن أن يكون 70،000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية، ويمكن معاقبة "المخالفين المتكررين" بغرامة تصل إلى 150 ألف روبل.
أين تأخذها
| حالة | إلى الفرع الإقليمي لروستات |
|---|---|
| يقوم بالأنشطة في موقعه | |
| شركة | حسب الموقع |
| تقسيم منفصل | حسب موقع الوحدة |
| لا تعمل في الموقع | |
| شركة | في مكان النشاط التجاري الفعلي |
| تقسيم منفصل | |
| غير نشط مؤقتا | |
| شركة | على أساس عام، مع الإشارة إلى الوقت الذي لم يعمل فيه |
| تقسيم منفصل | |
