يشعر العديد من رواد الأعمال بالحزن بسبب السؤال عما إذا كان يجب على رائد الأعمال الفردي أن يدخل كتاب العمل بنفسه. لا تنس أن هذه الوثيقة في روسيا هي الوثيقة الرئيسية ، التي تؤكد طول الخدمة كموظف. يصدر الكتاب بغض النظر عمن يعمل المواطن. لذلك ، كل شيء واضح مع الموظفين ، لكن لا يزال لدى الكثير من الناس سؤال حول رجل الأعمال نفسه. من المهم أن نفهم هذا الموضوع بعناية.
هل يحتفظ رائد الأعمال الفردي بكتاب عمل لنفسه؟
ينص القانون على أن رواد الأعمال يمكن أن يكونوا أصحاب عمل كامل الأهلية. بناءً على ذلك ، يمكن الافتراض أن رائد الأعمال الفردي يجب أن يدخل في كتاب عمله. في الواقع ، الوضع أكثر تعقيدًا.
على أساس القانون المذكور أعلاه ، يتم تحديد وضع رجل الأعمال الفردي ، والذي يتم تعيينه له في سياق علاقات العمل. يحتوي القانون التشريعي المسمى على معلومات لا يمكن لرجل الأعمال التصرف كموظف. يتم الحصول على هذه الحالة حصريًا من قبل المواطن الذي يعمل لدى رجل أعمال فردي. لتجنب المسؤولية عن الموظف ، يجب إعداد حزمة من المستندات ذات الصلة.
في محاولة للعثور على إجابة السؤال المطروح في العنوان ، من المهم مراعاة حقيقتين ينص عليهما القانون:
- يلتزم رائد الأعمال الفردي بإعداد كتب عمل للموظفين الذين يعملون لديه.
- لا يمكن اعتبار رائد الأعمال موظفًا بمعنى أن القانون يضعه في هذا المفهوم.
بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه ، والتي تأتي مباشرة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكننا أن نستخلص نتيجة لا لبس فيها. يجب ألا يقوم صاحب المشروع بعمل إدخالات في كتاب العمل لنفسه. لا ينص التشريع على مثل هذا الحق أو الالتزام.
تتم الإدخالات حصريًا وفقًا للعقد المبرم بين صاحب المشروع والموظف المقبول لهذا المنصب. في الوقت نفسه ، لا يمكن لرجل الأعمال الفردي التوقيع على مثل هذه الاتفاقية مع نفسه. اتضح أن صاحب المشروع لا يحق له إصدار كتاب لنفسه.
كثيرون لا يفهمون: بما أن الكتاب هو الوثيقة الرئيسية للنشاط العمالي ، فكيف يتم أخذ طول الخدمة في الاعتبار في غيابه؟ الإجابة على هذا السؤال مقدمة من قانون المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
من الواضح هنا أن الفترة التي ينخرط فيها المواطن في نشاط ريادي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة. اتضح أنه بالنسبة لرائد الأعمال الفردي ، تصبح الشهادة الصادرة أثناء تسجيل الدولة وثيقة تؤكد طول الخدمة.
مسألة حساب مدة الخدمة هي في المقام الأول مصدر قلق لأولئك الذين يفكرون في المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. يحق لرائد الأعمال الحصول على مدفوعات من الدولة عند بلوغه السن المناسب. ومع ذلك ، هناك واحد ولكن - من أجل الحصول على معاش تقاعدي ، يجب على صاحب المشروع الفردي أن يجمعه أولاً.
لتحقيق هذه الغاية ، سيتعين عليك إجراء الخصومات التالية:
- اشتراكات تأمين ثابته لصندوق التقاعد لنفسك. يجب توضيح مبلغ هذه المدفوعات سنويًا. يتغير المبلغ القانوني للمساهمات الثابتة بشكل دوري.
- سيتعين على صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي إجراء خصومات لكل موظف في رائد الأعمال. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مبلغ الاشتراكات حسب مبلغ الدفع مقابل العمل والمكافآت.
يجب أن يتذكر رائد الأعمال الفردي أنه يحق له رفض دفع مبالغ ثابتة لنفسه. ومع ذلك ، بعد ذلك ، لن يكون قادرًا على المطالبة بالمعاش.
قليلون يصبحون باحثين رئيسيين بمجرد بلوغهم سن العمل. يتم تعيين معظم الروس أولاً من قبل شركة ما. بطبيعة الحال ، أثناء العمل ، يقوم صاحب العمل بوضع إدخال مطابق في دفتر العمل. بعد ذلك ، يمكن لهذا المواطن أن يصبح رائد أعمال. في هذه المرحلة ، تنشأ مشكلة في كيفية حساب التجربة. من الناحية العملية ، تحدث أيضًا مواقف عكسية - يقرر رائد الأعمال الفردي التوقف عن إدارة أعماله والحصول على وظيفة للتأجير. تم تأكيد التجربة في كلتا الحالتين الموصوفتين من خلال وثيقتين - هذا كتاب عمل وشهادة تسجيل كرائد أعمال.
عند بلوغك سن رائد الأعمال الفردي ، يجب عليك الذهاب إلى صندوق المعاشات التقاعدية من أجل الحصول على شهادة تؤكد أنه قدم مساهمات ينص عليها القانون.
ستعكس هذه الوثيقة أيضًا تجربة المواطن كرائد أعمال. وفقًا للشهادة ، مع الكتاب ، يتم حساب المدة الإجمالية لفترة النشاط.
ينص القانون على التزام صاحب المشروع بإعداد كتب عمل لموظفيه العاملين لديه. الشرط الوحيد الذي لا يلزم فيه الدخول هو في حالة التوظيف في وظيفة مؤقتة.
عند قبول موظف لدى رائد أعمال فردي لوظيفة رئيسية ، يجب على الموظف الجديد عمل سجل. يسمح لك القانون بالقيام بذلك ليس على الفور ، ولكن بعد خمسة أيام من توليك المنصب.
من المهم اتباع الإجراء بدقة لملء كتاب العمل.
القواعد الرئيسية لذلك هي كما يلي:
- يجب ذكر اسم صاحب العمل بالكامل. هذا هو السبب في أنه لا يجوز اختزال الشكل القانوني إلى اختصار. وهذا يعني أنك يجب أن تكتب بالكامل - رجل أعمال فردي.
- إذا تم تنفيذ العمل لأول مرة ، فيجب على صاحب العمل الجديد أن يكون لديه دفتر عمل. يجب على الموظف شراء النموذج من تلقاء نفسه على نفقته الخاصة أو الموافقة على خصم تكلفته من الأجور. عند إعداد كتاب عمل جديد ، من المهم ملء صفحة العنوان بشكل صحيح. هنا يتم الإشارة إلى بيانات الموظف على أساس جواز السفر أو وثيقة أخرى تؤكد الهوية. يشار إلى المعلومات حول التعليم وفقا للدبلوم.
- تستخدم السجلات الأرقام العربية حصريًا للتواريخ.
- عند الفصل ، بالإضافة إلى السبب ، من الضروري الإشارة إلى رابط إلى مادة قانون العمل.
- يجب أن يكون لكل إدخال رقم تسلسلي مطابق.
- من الضروري الإشارة إلى اسم الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها. يتم ذلك وفقًا لجدول التوظيف. إذا تم النقل إلى منصب آخر ، فإن هذا ينعكس أيضًا في المستند المعني.
صاحب المشروع ملزم بالامتثال لجميع القواعد الخاصة بتعبئة كتاب العمل. في الوقت نفسه ، نشدد على أن انتهاك قواعد القانون يستتبع العقوبة وفقًا للقانون الروسي.
يجب أن يعرف رائد الأعمال كيفية عمل إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح.
من المهم اتباع القواعد العامة للجميع ، ولكن أيضًا معرفة بعض الميزات:
يجب أن يكون صاحب المشروع على دراية أيضًا بأن العقوبات التأديبية غير مسجلة في كتاب العمل. الاستثناء الوحيد هو الفصل ليس بمحض إرادته ، ولكن بسبب سوء سلوك جسيم. يجب أن تنعكس المعلومات حول سبب إنهاء العقد ومعلومات حول الجوائز في كتاب العمل.
قد يواجه رائد الأعمال موقفًا يرفض فيه الموظف تقديم كتاب العمل الخاص به ، والذي كان قد احتفظ به سابقًا. قد يؤدي الرفض في مثل هذه الحالة من سجل العمل إلى دفع غرامة. في الوقت نفسه ، سيكون إصدار كتاب عمل جديد أمرًا غير قانوني.
يجب على رائد الأعمال في مثل هذه الحالة أن يقوم بعمل مناسب. من المهم إشراك شاهدين يوافقان كتابةً على تأكيد صحة رجل الأعمال. يجب أن يشير القانون إلى أن الموظف رفض تقديم كتاب عمل. إذا حدد الموظف السبب ، فيجب أن ينعكس أيضًا في المستند الذي يتم إعداده. في الحالات التي يرفض فيها الموظف تقديم دفتر عمل دون إبداء الأسباب ، يتم الإشارة إلى ذلك أيضًا في القانون.
من المهم التقيد الصارم بجميع ميزات عمل سجلات التوظيف. إذا لم يمتثل صاحب المشروع للقانون ، فإنه يواجه المسؤولية. على أقل تقدير ، سيكون عليك دفع الغرامات.
لا ينبغي لرجل الأعمال أن يدخل كتاب العمل لنفسه. يتم تحديد مدة الخدمة على أساس شهادة التسجيل. في الوقت نفسه ، فهو ملزم بإعداد هذه الوثيقة للموظفين العاملين من قبل رواد الأعمال الأفراد. في الوقت نفسه ، من المهم اتباع عدد من القواعد لملء كتاب العمل. إذا انتهكت القانون ، فقد يواجه صاحب المشروع مسؤولية جسيمة.
دعونا نفتح الوثيقة التي تم تبنيها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في عام 2003 ، والتي تسمى "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها".
جزء من المستند.
قسم "أحكام أساسية"
2. كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية حول التوظيف وخبرة العملعامل.
3. صاحب العمل (باستثناء أرباب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين) يحتفظ بسجلات العمل لكل موظفمن عمل لديه لأكثر من خمسة أيام ، إذا كان العمل لدى صاحب العمل هو العمل الرئيسي للموظف.
لذا،يتم الإدخال في المصنف:
- فقط حول النشاط العمالي ؛
- فقط من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالموظف ؛
هل نشاط ريادة الأعمال نشاط عمالي؟ ما هو نشاط ريادة الأعمال على أي حال؟ دعونا ننتقل إلى القانون المدني للاتحاد الروسي (الجزء الأول):
جزء من المستند
«… القانون المدنيينظم العلاقات بين الأشخاص المشاركين في نشاط ريادة الأعمال ، أو بمشاركتهم ، بناءً على حقيقة أن نشاط ريادة الأعمال هو القيام بنشاط مستقل على مسؤوليته الشخصية ب يهدف إلى الاستلام المنتظم للربح من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو أداء العمل أو تقديم الخدمات من قبل الأشخاص المسجلين بهذه الصفة بالطريقة المنصوص عليها في القانون ... "
لذا ، فإن ريادة الأعمال هي علاقة ينظمها القانون المدني. هذه العلاقات ليست علاقات عمل في مفهوم القانون. هذا نشاط يعمل لحسابه الخاص. IP نفسه ليس في علاقة عمل.
خاتمة:
لا يحق لرجل الأعمال الاحتفاظ بكتاب عمل لنفسه. لا يمكن إبرام عقد عمل مع نفسه. كما أنه لا يصدر أوامر للأفراد فيما يتعلق بنفسه ، ولا يحسب أجورًا لنفسه. لماذا؟ لأن صاحب المشروع نفسه ليس في علاقة عمل ، ولا تنطبق عليه معايير تشريع العمل.
لكن كيف يتصرفون مع عمال الملكية الفكرية! من اللحظة التي يتم فيها تعيين أول موظف ، يصبح رائد الأعمال صاحب عمل. وهنا يبدأ الشيء الأكثر إثارة للاهتمام - تدخل جميع قواعد قانون العمل حيز التنفيذ.
رائد الأعمال الفردي أو رائد الأعمال الفردي هو موضوع نشاط مستقل. في سياق أنشطته ، يمكن لرجل الأعمال الفردي العمل بشكل مستقل أو إشراك أطراف ثالثة. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص الذين تم إبرام عقد عمل معهم ، والأفراد الذين يشاركون في أداء عمل لمرة واحدة في إطار العمل.
هل يحتاج رواد الأعمال الأفراد إلى كتاب عمل: ماذا يقول القانون
يميز قانون العمل ثلاث فئات رئيسية من أصحاب العمل: رجال الأعمال والكيانات القانونية. وبالتالي ، فإن الوضع الخاص لأصحاب المشاريع الفردية ينبع من القواعد التشريعية. إنه ليس موظفًا بنفسه ، لأنه لا يبرم عقد عمل مع نفسه. وفق قواعد الفن. 20 من قانون العمل ، يمكن الاعتراف بالشخص الذي دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل كموظف.
ينص قانون العمل صراحة على أنه يمكن لأصحاب المشاريع الفردية أن يتمتعوا بوضع صاحب العمل. هذه القاعدة موضحة في الفن. 20 المعارف التقليدية. لكن صاحب المشروع الفردي لا يقيم علاقات عمل مع نفسه ، وبالتالي ، لا يتم إدخال علامات في كتاب العمل.
هذا الاستنتاج يتبع أحكام الفن. 66 من قانون العمل ، التي بموجبها يحتفظ أرباب العمل بدفاتر عمل لموظفيهم فقط.
هذا هو الفرق بين الملكية الفكرية والكيانات القانونية. يجب أن يكون لدى الأخير موظف واحد على الأقل. حتى لو كانوا نفس الشخص ولم يعد هناك موظفين في الشركة ، لا يزال المدير يعتبر موظفًا عاديًا ويجب أن يضع علامة في دفتر عمله لنفسه.
قد يكون لديك كتاب عمل ، لأنه يمكن أن يحرره قبل فتح مشروع تجاري ، عندما كان يعمل. لكن ليست هناك حاجة إلى ملاحظة حول وضعه الحالي في مجال تنظيم المشاريع.
إذا لم يعمل رجل الأعمال الفردي في أي مكان من قبل وليس لديه كتاب عمل ، فلا داعي لبدء العمل فيه.
عادة ما ترتبط أهمية عمل مدخلات في كتاب العمل بما يتم تحديده لاحقًا على أساسها. يتم تضمين وقت نشاط ريادة الأعمال أيضًا في تجربة التأمين.. يبدأ حسابه من لحظة تسجيل رجل الأعمال حتى استبعاده من USRIP بشرط دفع أقساط التأمين له. هذه القاعدة واردة في الجزء 3 ، البند 1 ، الفن. 7 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري" رقم 167. المعلومات من USRIP متاحة للجمهور ، لذلك ، لتأكيد فترة نشاط ريادة الأعمال ، ليس من الضروري إدخال إدخالات في كتاب العمل.
كيف تدخل في كتاب العمل لرجل أعمال فردي
كما لوحظ بالفعل ، فإن رجل الأعمال نفسه لا يسجل أي سجلات.
يقوم رائد الأعمال بإدخال إدخال في دفتر عمل موظفه وفقًا للقواعد العامة. في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد صاحب المشروع بقانون العمل ، تعليمات حول دفاتر العمل رقم 69 ، قواعد دفاتر العمل رقم 255 لعام 2003. لا توجد استثناءات لرواد الأعمال عند ملء كتب العمل لموظفيهم.
في العمود الثالث من قسم "معلومات حول العمل" ، يجب على صاحب المشروع كتابة الاسم الكامل لصاحب العمل (وفقًا للفقرة 3.1 من التعليمات رقم 69). هنا ، يتم إدخال الاسم الكامل واسم "رائد الأعمال الفردي" بالكامل بدون اختصارات.
في الحالات الثابتة ، يتم التصديق على السجلات بختم رائد الأعمال الفردي. لكن ليس مطلوبًا من صاحب المشروع أن يكون لديه ختم ، لذلك له الحق في التصديق على السجل بتوقيعه.
وبالتالي ، فإن صاحب المشروع نفسه لا يبدأ كتاب عمل ولا يدون أي ملاحظات أنه يعمل لحسابه. ولكن إذا قام رائد الأعمال بتعيين موظفين بموجب عقد عمل ، فيجب عليه ملء كتاب عمل وفقًا للقواعد العامة.
(لا يوجد تقييم)
اليوم ، من أجل الحصول على معاش تقاعدي مضمون في سن الشيخوخة ، من الضروري إعداد المستندات بشكل صحيح ، لكن العديد من رواد الأعمال المبتدئين مرتبكون للغاية في نظام التشريع المعقد لدرجة أنهم لا يستطيعون فهم ما إذا كانوا هم أنفسهم بحاجة إلى كتاب عمل ، وكيف لإدخال قيد في دفتر العمل لرائد أعمال فردي ، سواء كان لديهم في سن الشيخوخة ، يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي أيضًا ، كيفية تدريب الموظفين بشكل صحيحالذين جاءوا للعمل لدى رائد أعمال فردي.
لا يمكن الإجابة على كل هذه الأسئلة إلا من خلال تشريعات العمل ، وكذلك الأشخاص الذين يفهمونها.
سنحاول اليوم التعمق في أساسيات قانون العمل وفرز جميع حقوق والتزامات رائد الأعمال الفردي فيما يتعلق بتسجيل العمالة. المعرفة قوة ، لذلك نبدأ في سد الفجوات في معرفتنا الآن.
النقاط العامة المتعلقة بكتاب العمل لأصحاب المشاريع الفردية
يجب أن يكون لكل مواطن يقوم بنشاط عمالي على أراضي بلدنا دفتر عمل. سجل حول يعطي العد التنازلي لأقدميتك. التصحيح عملية معقدة ومكلفة.
بالنسبة إلى الفروق الدقيقة في الحفاظ على كتاب عمل من قبل رائد أعمال فردي ، هنا يجدر الانتباه إلى عدد من النقاط. لذلك ، على سبيل المثال ، يجب على رائد الأعمال الفردي الحصول على العمالة لموظفيه بنفسه ، ولكن قد يطلب من الموظف خدمة لتقاسم تكلفة الشراء بينهما.
أيضا ، صاحب المشروع الفردي له الحق الكامل في عدم إصدار أوامر لشركته لقبول مواطن للعمل.
يجب على رائد الأعمال الفردي ، وفقًا للقواعد الموضوعة لضباط شؤون الموظفين ، الاحتفاظ بسجل عمل الموظف.
المالك الوحيد بمفرده تقبل السلطة التقديرية موظفًا لمنصب معينوكذلك يعينه راتباً ويحتفظ بسجل عمله ، لذلك فهو في الواقع صاحب عمل وبحكم القانون. كما يساهم.
هل أحتاج إلى إدخال IP في كتاب العمل بنفسي؟
هل من الممكن أن تبدأ كتاب عمل لنفسك؟ لا ينفي قانون العمل هذا الحكم ، لكنه لا يوافق عليه أيضًا. لا يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى بدء كتاب عمل. أولاً ، لن يتحقق أحد من ذلك ، وثانيًا ، هذا غير منصوص عليه في القانون ، مما يعني أنه ، كقاعدة عامة ، غير قانوني.
ومن الجدير أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن صندوق التقاعد ، وكذلك مكتب الضرائب ، يحسبان بشكل مستقل المدفوعات التي يدفعها صاحب المشروع ، وكذلك يحسبان مدة خدمته. إذا كان رائد الأعمال الفردي دافع ضرائب أمينًا ، فهذا يعني أنه يمكنه الاعتماد على معاش تقاعدي لائق عند بلوغه السن المناسب.
الدخول في كتاب العمل الخاص بالتوظيف في الملكية الفكرية
إن تعيين موظف للعمل لدى رائد أعمال فردي هو حدث كامل. يحتاج صاحب العمل إلى فهم نمط سلوكه بوضوح ، وكذلك معرفة تسلسل أفعاله.
كثير من الموظفين أنفسهم لا يعرفون كيف يجب صياغة عقد العمل ووثائق العمل الأخرى بشكل صحيح ، وهذا هو السبب في أن مهمتك كصاحب عمل هي تعرف على هذه المعلومات من أجل إصدار موظف مقبول بكفاءة.
قبل الشروع في ملء كتاب العمل ، يجب على الموظف اجتياز مقابلة. بناءً على نتيجة مقابلة تم اجتيازها بنجاح ، يتم وضع عقد عمل.
عندها فقط يبدأ الإدخال في المصنف. اقرأ عن قواعد ملء كتاب العمل عند التقدم لوظيفة تحت الاختبار.
كيف يمكن التقديم لموظف إذا كانت هذه أول تجربة عمل له؟
لذا ، تخيل أنك وظفت عاملاً لمساعدتك. لكن كما نعلم ووفقًا لقوانين بلدنا لا يمكنه العمل معك بشكل غير رسمي. لهذا السبب يجب توثيق حقيقة نشوء علاقة عمل بينكما.
ولكن ماذا لو قرر الموظف أولاً الحصول على وظيفة رسميًا. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعداد أول وثيقة عمل للموظف بشكل صحيح. من أين تبدأ إذا كنت أنت نفسك رجل أعمال شابًا لم يسبق لك تجربة أي شيء كهذا؟
أولاً ، عليك أن تقلق بشأن شراء كتاب عمل. يمكنك شرائه من أي محل طباعة. لكن السؤال الذي يطرح نفسه هنا هو صاحب المشروع ، الذي يجب أن يشارك بالضبط في شراء الوثيقة. بما أن قانون العمل في المادة 16 ينص على أن صاحب العمل هو الذي يستأجر العامل وهو ساحب وثيقة العمل الخاصة به.
هذا يعني أن المصنف اشتراها صاحب العمل لموظفه. أيضًا ، لا يمكن لصاحب العمل نقل هذه المسؤولية إلى المرؤوس. الشيء الوحيد الذي يمكن أن يفعله رجل الأعمال الفردي هو ، بموافقة الموظف ، حجب نصف تكلفة العمالة من راتب الموظف.
إذا بدأ العمل لأول مرة ، فإن صاحب العمل هو المسؤول عن ملء العمالة. لذلك ، يحتاج رائد الأعمال إلى أخذ هذه العملية على محمل الجد. لمزيد من المعلومات حول سجلات التوظيف ، انظر المقال على.
ملء كتاب عمل من قبل رائد أعمال فردي - عينة: 
كيف تدخل في كتاب العمل لرجل أعمال فردي؟
تحتوي صفحة العنوان على معلومات أساسية عن الموظف. يجدر ملؤها بشكل صحيح وبدون أخطاء - مهمة مهمة ، لأنه فقط مع ملء كتاب العمل الصحيح والكفاءة المطلقة يمكن اعتباره صالحًا. أدخل البيانات بشكل صحيح على الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف.
بعد ذلك ، أدخل تاريخ ميلادك بشكل صحيح. في العمل لا ينبغي أن يكون يتوسطه خط وتصحيحات.
أنت الآن بحاجة إلى تحديد مستوى تعليم الموظف. لذلك ، يجب أن يظهر الإدخال في السطر: "أعلى" أو "ثانوي" أو "خاص ثانوي".
من الجدير بالذكر أن مستوى تعليمك مسجل في وثيقة خاصة تسمى الدبلوم.
يشار أيضا إلى تخصص التخرج الخاص بك هناك. على سبيل المثال: "التعليم العالي. محامي".
طلب وظيفي
يتم عمل سجل التوظيف في دفتر العمل. للقيام بذلك ، املأ جميع أعمدة النموذج الموجودة في كتاب العمل.
ضع في اعتبارك خطوة بخطوة:
- العمود الأول هو رقم الإدخال ، ولكن نظرًا لأننا ندرس موقفًا تكون فيه أنت صاحب العمل الأول للعامل ، فسيكون هذا الرقم هو الأول.
- في العمود الثاني نشير إلى تاريخ تحرير عقد العمل.
- في العمود الثالث ، بالحديث عن معلومات حول العمل ، نشير إلى مكان العمل ومنصب الموظف.
- في العمود الرابع ، يتم كتابة طلب في المؤسسات الكبيرة ، ولكن عند العمل لدى رائد أعمال فردي ، يتم الإشارة إلى رقم وتاريخ ملء عقد العمل.
يتم أيضًا وضع توقيع الرأس وختم رجل الأعمال الفردي.
مثال على مثل هذا الإدخال قد يبدو مثل هذا: "رقم 1. 06/12/2015 IP Zaitseva. تم تعيينه كمستشار مبيعات. عقد العمل رقم 123 بتاريخ 2015/12/06.
خطاب استقالة
في حالة الفصل ، يتم إجراء إدخال مماثل ، ومع ذلك ، ليست هناك حاجة لكتابة اسم المنظمة. عند الفصل ، يكون سبب الفصل مكتوبًا.
مثال على مثل هذا السجل يبدو كالتالي: "رقم 2. 11/07/2015 فصل من وظيفة مساعد مبيعات بناء على طلبه. علاوة على ذلك ، يتم وضع توقيع وختم المؤسسة الفردية.
صفحة الجوائز
إذا حصل الموظف على جوائز في سياق نشاطه العمالي ، فمن الجدير أيضًا الكتابة عن هذا في نشاطه العمالي حتى يقدّر صاحب العمل التالي الإطار القيّم الذي صادفه.
يتم أيضًا وضع إدخال حول الجائزة في كتاب العمل. يتم تعيين الرقم والتاريخ الخاصين بالسجل. تشير المعلومات المتعلقة بالجائزة إلى الجائزة المعينة التي تم منحها للمواطن. ربما تكون شهادة دبلوم أو جائزة حكومية أو نوع آخر من التشجيع. بشكل عام ، يبدو الإدخال كالتالي: "رقم 1.26.07.2015. IP موروزوفا. تم منح الامتنان لإعداد وعقد حدث مع قدامى المحاربين في 9 مايو.
هذا السجل مصدق على توقيع صاحب العمل وختمه.
كيف يتم إجراء التغييرات (صحيح)؟
إذا كانت هناك حاجة لكتابة تغييرات أو تصحيحات ، فعليك القيام بذلك بعناية قدر الإمكان. إذا كانت الحالة تتعلق بتغيير الاسم الكامل ، فيجب شطب البيانات التي تم تغييرها ، و على الجانب الأيسر من السبريد الرئيسي ، اكتب على أساس المستند الذي تم تنفيذ الإجراء، على سبيل المثال ، تغيير اللقب وفقًا لشهادة الزواج.
إذا كنت بحاجة إلى تغيير الإدخال في السطر حيث تتم الإشارة إلى بيانات العمل ، فمن الضروري الإشارة في الفقرة التالية إلى أن الإدخال غير صحيح ، وفي الفقرة التالية لإعادة كتابة التصحيح. على سبيل المثال: "رقم 2. 07/26/2015. العنصر رقم 1 غير صالح. رقم 3 IP موروزوف. تم منح دبلوم لإعداد وإقامة الحدث.
جميع السجلات مصدق عليها بختم وتوقيع الرأس.
الميزات عند العمل على IP
إذا كان الموظف يعمل لدى رائد أعمال فردي ، فيجب أن يكون مستعدًا لحقيقة أن سجلات عمله ستبدو مختلفة قليلاً عن سجلات موظفي المنظمات. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يوجد رابط للمستند الذي يقول عن الفصل. في سجل لحقيقة التوظيف أو المنح أو حقيقة الفصل ، يمكن لصاحب العمل الرجوع فقط إلى عقد العمل وقانون العمل ، وتحديداً مواده.
أيضًا ، من ميزات العمل على SP هو حقيقة ذلك صاحب العمل يكمل الأوراقفي نفس الوقت ، دون إشراك موظفي قسم شؤون الموظفين ، لأنهم ببساطة غير موجودين.
إذا استقال الموظف ، لكنه لم يأخذ كتاب العمل ، فلا يحق لرجل الأعمال الفردي التخلص منه. يجب عليه بكل الحقوق أن يحاول أولاً الاتصال بالموظف أو بأقاربه.
إذا فشل ذلك ، يرسل صاحب العمل المستند إلى مكان الإقامة عن طريق البريد المسجل. إذا كان المكان غير معروف أو لم يستلم الموظف الكتاب ، فمن الضروري الاحتفاظ به معه حتى يحضر الموظف إلى صاحب العمل لاستلام المستند.
يجب على صاحب العمل بنفسه لتقديم كتاب عمل لعامل مبتدئ. سترافق هذه الفروق الدقيقة والعديد من الفروق الدقيقة الأخرى الموظف وصاحب العمل في تفاعلهما العمالي.
المسؤولية عن الانتهاكات
إذا ارتكب أحد الطرفين مخالفة في ملء دفتر العمل ، يتم فرض غرامة إدارية.
في المؤسسة ، يتم فرضها على موظف في قسم شؤون الموظفين ، وفي حالة تسجيل رجل أعمال فردي ، غالبًا ما يتم فرضها على رجل أعمال فردي.
في حالة التنفيذ غير الصحيح أو غير المناسب لكتاب العمل ، بسبب تلفه أو خسارته ، وكذلك عدم إصداره عند الفصل ، يتحمل صاحب العمل ، الذي يمثله رائد الأعمال الفردي ، المسؤولية الإدارية في شكل غرامة قدرها ثلاثمائة إلى خمسمائة روبل.
خاتمة
يبدو أنه قد تم بالفعل الكشف عن موضوع معقد مثل تصميم عمل لرجل أعمال فردي واتضح أن كل شيء سهل الفهم للغاية. لا تخف من العمل لنفسك وإشراك الآخرين في هذا العمل. اتبع نص القانون ولا تحيد عن الشرائع الموصوفة ، وبعد ذلك لن تصبح رجل أعمال متمرسًا فحسب ، بل ستصبح أيضًا قائدًا ممتازًا.
إن النظر في مسألة إدخال في كتاب العمل فيما يتعلق برائد أعمال فردي له جانبان رئيسيان. الجانب الأول هو كيفية قيام رائد الأعمال الفردي بإدخال كتاب العمل لنفسه. يتعلق الثاني بالحالات التي يقوم فيها رائد الأعمال الفردي بإدخال إدخالات في دفاتر عمل الموظفين. ونلاحظ أنه لا أحد ولا الجوانب الأخرى ينظمها القانون بوضوح. لذلك ، هذه الأسئلة تحتاج إلى مزيد من التوضيح.
تاريخ التوظيف
في دفتر عمل كل موظف في المنظمة وأصحاب المشاريع الفردية ، يتم تسجيل معلومات حول نشاط عمله ومدة خدمته. يتم تنظيم هذه المعلومات بشكل صارم على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الداخلية.
تمت الموافقة على نموذج وإجراءات تجميع دفاتر العمل في قانونين قانونيين تنظيميين:
- قواعد 16 أبريل 2003 N 225 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد) ؛
- تعليمات 10 أكتوبر 2003 رقم 69 (المشار إليها فيما بعد بالتعليمات).
لاحظ أن أيا منها لا يحتوي على قواعد خاصة وأي ميزات تتعلق بالملكية الفكرية. ومع ذلك ، لا تزال هذه الميزات موجودة.
هل أحتاج إلى IP كتاب عمل
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ثلاثة أنواع من أرباب العمل ، أحدهم أفراد مسجلون كأفراد. وبالتالي ، فإن وضع رجل الأعمال الفردي في علاقات العمل يتبع مباشرة معايير تشريعات العمل: رائد الأعمال الفردي ليس موظفًا ، ولكنه صاحب عمل. الموظف هو الشخص الذي دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل ().
من الواضح أن رائد الأعمال لا يمكنه الدخول في علاقة عمل مع نفسه. لذلك ، فإن رائد الأعمال ليس موظفًا بالمعنى الوارد لهذا المفهوم في المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بناءً على المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بدفاتر عمل للموظفين.
وهكذا ، نصل إلى استنتاج مفاده أن رجل الأعمال الفردي لا يحتفظ بكتاب عمل ، لأن. لا ينص القانون على مثل هذه الفرصة.
يتم تنظيم مسألة كيف وأين يجب على المرء أن يسجل أنشطة رائد الأعمال الفردي (إن لم يكن في كتاب عمل) لحساب طول الخدمة من خلال التشريع في مجال توفير المعاشات التقاعدية. تشمل تجربة التأمين نشاط رائد الأعمال الفردي ، وبالتالي ، فإن التأكيد الرئيسي لحقيقة التوظيف والخبرة المقابلة لرائد الأعمال الفردي هو شهادة تسجيل الدولة لحالة رجل الأعمال لدى مصلحة الضرائب.
اعمل لدى رائد أعمال فردي على كتاب عمل
يتعين على رواد الأعمال الأفراد ، في الحالات المحددة في المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الاحتفاظ بدفاتر عمل فيما يتعلق بالموظفين العاملين لديهم.
التشريع (لا سيما القواعد والتعليمات) لا يأخذ في الاعتبار بعض جوانب وضع رائد الأعمال في سياق القضية قيد النظر.
على سبيل المثال ، بناءً على البند 3.1 من التعليمات ، يجب أن يعكس كتاب العمل الاسم الكامل والمختصر للمنظمة.
في هذه الحالة ، يجب تفسير هذه الفقرة ليس فيما يتعلق بالمنظمة ككيان قانوني ، ولكن فيما يتعلق بصاحب العمل ، أي صاحب المشروع الفردي.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، يجب أن يتم الدخول وفقًا لشهادة التسجيل كرائد أعمال فردي.
يجب الإشارة إلى اسم العائلة والاسم الأول واسم الأب (إن وجد) بالكامل ، بدون اختصارات.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن وجود الختم ليس شرطًا إلزاميًا لأصحاب العمل. وفي الوقت نفسه ، تتطلب القواعد والتعليمات في بعض الحالات وضعها على صفحات كتاب العمل. رائد الأعمال الفردي ، الذي ليس لديه مثل هذا الشرط ، له الحق في التصديق على السجلات ذات الصلة بتوقيعه.
