تعليمات استخدام حاسبة أيام الإجازة
- غيّر البيانات في حقل "المدة" الإجازة السنوية"إذا كانت لديك مدة مختلفة. أدخل أيضًا عدد الأيام المستخدمة ، إذا كنت تعرف ذلك.
- أدخل التواريخ في حقلي تاريخ التعيين والتاريخ المقدر. تاريخ التسوية هو التاريخ الذي تريد استلام التسوية فيه. هذه الحقول إلزامية.
- البيانات المدخلة في حقول الجدولين "التغيب عن مكان العمل بدون سبب" و "إجازة الوالدين" ستخصم أيام الإجازة بالتناسب.
- البيانات المدخلة في حقول الجدول "إجازة بدون حفظ أجور»سيتم أيضًا خصم أيام الإجازة بشكل متناسب ، باستثناء أول 14 يومًا تقويميًا في كل عام.
- انقر فوق "حساب". يمكنك حفظ النتيجة في ملف doc.
ضع في اعتبارك أيضًا:
- استخدم زر اليوم (دائرة بنقطة) لـ إدخال سريعالتاريخ الحالي.
- استخدم إضافة الحقول الضرورية وحذفها ومسحها باستخدام الأزرار المقابلة لإدخال المعلومات وتغييرها بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.
حول حاسبة أيام الإجازة
آلة حاسبة أيام الإجازةسيسمح لك بسهولة بمعرفة عدد أيام الإجازة التي جمعها الموظف في وقت أو آخر.
الأساس التشريعي لحساب أيام الإجازة
يتم احتساب فترة الإجازة وفقًا للمادة. 121 قانون العمل الاتحاد الروسي.
لماذا تعرف تجربة عطلتك
قد تكون هناك حاجة لوقت العمل لصاحب عمل واحد ، مع إعطاء الحق في أخذ إجازة سنوية ، والتي سيتم دفعها ، ليس فقط بشكل مباشر لحساب هذه الفترة ، ولكن أيضًا لمعرفة عدد الأيام التي يتم تعويضها عند الفصل.
ما هو مدرج في تجربة الإجازة
يحق للموظف الذي يعمل بشكل مستمر لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية تخضع للفترات التالية:
- الوقت الذي كان يؤدي فيه واجباته بالفعل ؛
- الفترات التي تغيب فيها الموظف عن العمل ولكن تم حفظ مكانه (إجازة ، إجازة مرضية ، مرسوم ، خدمة عسكرية ، إلخ) ؛
- عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الأخرى ؛
- التغيب القسري عن العمل بسبب الفصل غير القانوني ؛
- الإيقاف بسبب الفحص الطبي المبكر (إذا لم يكن هذا خطأ الموظف) ؛
- إجازة إدارية إضافية (لا تزيد عن أسبوعين في كل تقويم سنوي).
مهم!تم إجراء تعديلات على التشريع بشأن استحقاق الأقدمية أثناء الإجازة الإدارية:
- من 30.12.2001 إلى 05.10. 2006 ، لم يؤخذ في الاعتبار أكثر من 7 أيام من الإجازات على نفقتهم الخاصة في السنة ؛
- من 06.10.2006 زاد هذا الحد إلى 14 يومًا.
ما لم يتم تضمينه في تجربة الإجازة
لن يتم أخذ بعض الفترات الزمنية في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة المطلوبة للإجازة وهي:
- تغيب الموظف
- تعليق بسبب الكحول والمخدرات والتسمم السام ؛
- عدم الإذن بالعمل بسبب الجهل أو عدم اجتياز فحص قواعد السلامة ؛
- الموظف لم يمر الفحص الطبي الإلزاميمن خلال خطئه ؛
- عدم القدرة على أداء العمل على تقرير طبي ؛
- إنهاء الترخيص المطلوب نشاط العمل(مثل رخصة القيادة ، رخصة السلاح ، إلخ) ؛
- إجازة لرعاية طفل أكبر من 1.5 سنة.
ميزات العد
يتم أخذ مدة الإجازة السنوية البالغة 28 يومًا كأساس ، ما لم ينص على خلاف ذلك لفئات خاصة من الموظفين.
في السنة الأولى من العمل ، يجب ألا يقل الحد الأدنى لمدة الخدمة لفرصة الذهاب في إجازة عن ستة أشهر. لم يتم تضمين هذا في الآلة الحاسبة ، فقط ضع في اعتبارك.
في حالة الفصل ، يمكن احتساب تعويض بنسبة 100٪ عن أيام الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظفين الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل.
إذا ذهب الموظف في إجازة قبل 11 شهرًا من العمل المتواصل ، ثم تم فصله ، فسيتعين عليه إعادة جزء من أجر الإجازة الذي تم استلامه مسبقًا عند الفصل.
يحظر استخدام الإجازة السنوية لأكثر من عامين متتاليين.
يُسمح بتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ولكن يجب ألا يقل أحد الأجزاء عن أسبوعين.
هل تريد حساب أجر الإجازة بسرعة وفقًا لجميع القواعد المعتمدة؟ استخدم حاسبة مدفوعات الإجازة المجانية عبر الإنترنت من Kontur.Accounting service.
بعد إدخال البيانات المطلوبة ، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بحساب المبلغ المستحق الدفع للموظف الذي يذهب في إجازة. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح للأشهر الـ 12 الماضية. إذا شهدت مؤسستك خلال هذه الفترة زيادة هائلة في الراتب ، فقم بالإشارة إلى ذلك وسيتم فهرسة أرباح الموظف للأشهر التي تسبق الزيادة بحيث يتم إجراء الحساب وفقًا للأرباح الحالية ولا يخسر الموظف المال. أيضًا ، عند ملء الحقول ، يمكنك مشاهدة تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
تعليمات استخدام حاسبة أجر الإجازة
الآلة الحاسبة تحسب أجر الإجازة في 3 خطوات فقط.
- الخطوة الأولى: في الخطوة الأولى ، تحتاج إلى تحديد بيانات عن فترة الإجازة ، وفترة الفوترة ، والزيادات الهائلة في الراتب ، إن وجدت.
- الخطوة 2. في الخطوة الثانية ، الاستحقاقات الفعلية للموظف فترة الفاتورة، والذي يستخدم لحساب متوسط الأرباح اليومية.
- الخطوة 3. في الخطوة الثالثة ، يتم احتساب مبلغ أجر الإجازة الذي سيتم إصداره للموظف ، مع الأخذ في الاعتبار المبلغ التقريبي لضريبة الدخل الشخصي.
حساب أجر الإجازة على الفيديو
هذه الآلة الحاسبة جزء من Kontur.Accounting. لدينا العديد من العمليات الحسابية السهلة والسريعة للأشياء المعقدة. يمكنك بسهولة حساب الرواتب والإجازات المرضية ومدفوعات الإجازات والاحتفاظ بسجلات الموظفين وحساب ضرائب الرواتب والاشتراكات وإعداد تقارير عن الموظفين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي وخدمة الضرائب الفيدرالية.
مساء الخير أيها القراء الأعزاء. في هذا المقال سنتحدث عن الإجازات.
اليوم سوف تتعلم:
- ما هو راتب الإجازة ، وما أنواعه؟
- كيفية حساب أجر الإجازة ، ما هي الصيغ المستخدمة ؛
- ما هي شروط دفع أجر الإجازة (ومستحقات دفع الإجازة) ؛
- احتساب غير معتاد لتعويضات مغادرة "إجازة الأمومة" والإجازة المنتظمة.
أؤكد لك أن كل موظف لديك يعتبر نفسه أفضل متخصص في هذا الأمر. وسيكون الموظف بالتأكيد قادرًا على أن يثبت لك أن قسم المحاسبة خدعه. كل ما يحتاج إليه هو ختم قدمه ويجب على المحاسبين إعادة أجر الإجازة التي حصلوا عليها بشق الأنفس.
من أجل القتال بكفاءة في مثل هذه الحالة ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الموضوع.
ما هو راتب الإجازة
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. هذه فترة راحة طويلة إلى حد ما لزميل ، في هذه الفترة يحتفظ بمنصبه الرسمي ، ومنصبه. لكل الوقت المعطىالدفع مشحونة.
هذا هو راتبه الثاني عشر ، الذي تدفعه المؤسسة ، فمن الأصح استدعاء أجر الإجازة.
في المجموع ، هناك خمسة أشكال من الإجازة:
- الإجازة السنوية الأساسية ؛
- إجازة دراسية
- اترك على نفقتك الخاصة ؛
- إجازة الأمومة ؛
- إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.
دعونا نفكر في كل منهم على حدة.
إجازة أساسية
بطريقة أخرى ، يطلق عليه التالي ، ويعطى لمدة عام. هذا يعني أن العمال الذين عملوا أحد عشر شهرًا خلال العام يحق لهم المطالبة بشهر راحة (بتعبير أدق ، 28 يومًا تقويميًا: اليوم الرئيسي).
للتوضيح ، يسمح لك القانون بالذهاب في إجازة بعد ستة أشهر ، ومع ذلك ، بعد خلعها مسبقًا ، يظل الشخص ملزمًا بالشركة للحصول على الإجازة المسبقة. (في جميع المنظمات ، سنويًا ، حتى 15 ديسمبر ، يتم وضع جدول إجازات للعام المقبل. وفقًا لهذه البيانات ، يأخذ العمال والموظفون إجازات في موعد محدد مسبقًا).
إجازة دراسية
يتلقى زميلك إجازة دراسية إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- يتم الحصول على التعليم (على سبيل المثال ، التعليم العالي) لأول مرة ،
- نوع التدريب - دوام جزئي ،
- حصلت الجامعة (أو الكلية) على اعتماد الدولة ،
- أنت نفسك أرسلت موظفك للدراسة (تُمنح إجازة الدراسة فقط عند تقديم شهادة مكالمة) ، وفي حالات أخرى ستكون هناك إجازة مختلفة.
إجازة على نفقتك الخاصة
الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وعادة ما يشار إليها بالعامية "إجازة على نفقة خاصة" ، تتحدث عن نفسها. يتم توفير هذا النوع من الإجازات في المناسبات الهامة الخاصة. يتم تحديد المدة باتفاق الطرفين ، وعادة ما يصل إلى 14 يومًا في السنة. استثناءات: على سبيل المثال ، يحق للموظفين المعوقين أن يأخذوا 60 يومًا.
إجازة الأمومة
يتم إصدارها عادة لمدة 140 يومًا ، مع تقديم إجازة مرضية. يمكن تمديد الإجازة في حالة حدوث مضاعفات وولادة أكثر من طفل. الاستثناء هو تبني رضيع أقل من ثلاثة أشهر ، ثم يتم منح الإجازة لمدة 70 يومًا.
إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات
تصدر مع إبراز شهادة ميلاد الطفل أو التبني. تتزامن نهاية الإجازة مع عيد ميلاد طفل يبلغ من العمر 3 سنوات.
هناك عطلة أخرى غير مدرجة مسبقًا ، تسمى إجازة إضافية. لكن في الحقيقة هذا أيام إضافية، والتي تضاف خلال الإجازة القادمة. يتم توفيرها ، على سبيل المثال ، لموظفي الشركات في أقصى الشمال ، أو وفقًا لأحكام اتفاقية جماعية في شكل "مكافأة" للموظف.
يكمل القائمة - إجازة طويلة.
يمكن أن تتلقاها وحدة معينة:
- المعاقون العاملون - 30 يومًا تقويميًا ،
- أقل من 18 عامًا - 31 يومًا
- العاملون الطبيون المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية - 36 يومًا ،
- حالة. الموظفون - 40-45 يومًا ،
- الباحثون العاملون بالجامعات ، بسبب الدرجة - 36/48 يوم ،
- المعلمون (بما في ذلك المعلمين) - 42 أو 56 يومًا.
الآن دعنا ننتقل إلى المدفوعات نفسها ، أي راتب الإجازة. يتم دفع إجازة الأمومة (إجازة الأمومة وإجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات) من قبل FSS.
أنت ، بصفتك رائد أعمال ، تمنح "الأم" امتيازًا حصريًا للراحة وضمانًا لعودة مكان عملها. وفقط الإجازات "العادية" والإضافية والطلابية تعني دفع أجر الإجازة من صندوق الشركة.
لاستحقاقها ، يجب على الموظف أن يقوم شخصيًا بإعداد طلب للحصول على الإجازة. احصل على قرار منك كقائد. علاوة على ذلك ، يقوم "الكوادر" بوضع أمر وإعطائه للمحاسب لحسابه.
كيفية حساب أجر الإجازة
مبدأ الحساب بسيط ومفهوم للجميع. نأخذ ونضرب عدد أيام الإجازة في تكلفة يوم واحد. هنا تبدأ المتعة: كيف تحسب هذه التكلفة ، أو بالأحرى متوسط الدخل اليومي للموظف؟
لهذه الأغراض ، نستخدم الصيغة:
SDZ \ u003d D / (12 * 29.3)
SDZ -متوسط الدخل اليومي
د -هو دخل الموظف عن سنة الفاتورة ،
12 –
شهور العام،
29,3 –
معامل مع مراعاة متوسط عدد الأيام في السنة.
ومرة أخرى ، لا شيء معقد ، أليس كذلك؟ دعنا نذهب إلى مزيد من التحقيق.
ما هو المقصود ب "الدخل"؟
- الراتب (الراتب الأساسي + المكافأة الشهرية)
- للنتائج في نهاية العام ،
- الرسوم الإضافية للفئة ، ومدة الخدمة ، وبدل "الظروف الضارة" ، والعمل الإضافي ، ونسبة مئوية من الإيرادات (إذا كانت مسجلة في) ، وما إلى ذلك.
مزايا مختلفة (على سبيل المثال ، إجازة مرضية) ، تعويض عن السفر ، وجبات ، الاتصال الخلويبما في ذلك المساعدة المالية.
بالطبع ، تفترض الصيغة أعلاه متغيرًا مثاليًا. هذا ليس هو الحال في الحياة. يمرض كل من العمال والموظفين ، ويأخذون إجازات غير مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك. إذن كيف نحسب بشكل صحيح؟ في الصيغة ، ستتألف سنتنا من مجموع شهور العمل كليًا وجزئيًا.
لذلك ، تغيرت صيغتنا إلى حد ما:
SDZ \ u003d D / (T * 29.3 + (DNO / DNA) * 29.3) ؛
- تي- عدد أشهر العمل الكامل حسب الجدول الزمني ؛
- الأسفل- أيام العمل في الشهر التقويمي ؛
- الحمض النووي- عدد الأيام التقويمية للشهر.
فترة دفع الإجازة
لذلك ، جاء الأمر مع طلب موقع إلى المحاسب. ماذا ومتى يفعل حتى يحصل الموظف على أجر إجازته؟
- أولاً ، تحقق من مجموعة المستندات التي تمنح الحق في الحصول على أجر الإجازة (تمت مناقشة ذلك سابقًا) ؛
- ثانيًا ، احسب فعليًا مبلغ أجر الإجازة ، احجزه في شباك التذاكر ؛
- وثالثاً ، لا تنسوا الضرائب.
يتم فرض ضريبة على الإجازات والأجور بمعدل 13٪. لذلك ، فإن الشركة ملزمة بحجب وتحويل مبلغ الضريبة في موعد لا يتجاوز بالأمسالشهر الذي يُدفع فيه بدل الإجازة.
لنتحدث عن التوقيت. وفقًا للتشريع ، يحصل جميع العمال على أجر إجازة ثلاثة أيام تقويمية قبل الإجازة. في حالة انتهاك هذا الحكم ، فإنك ، كمدير ، تواجه غرامة تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل ومؤسسة من 30 إلى 50 ألف روبل. (إذا علمت مفتشية العمل بالمخالفة).
بالطبع ، من الناحية العملية ، لا يتم احترام هذه المواعيد النهائية دائمًا ، وليس فقط من خلال خطأ رجل الأعمال ، ولكن هذا موضوع آخر.
هناك حالة خاصة أخرى لمدفوعات الإجازات الفائتة. أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة.
لا يمكن إصداره إلا في حالتين:
- لأيام إضافية
- في وقت الفصل.
يعتبر التعويض مشابهًا لراتب الإجازة ، بناءً على بيان الموظف ، باستخدام نفس الصيغ. يتم دفعها ، كقاعدة عامة ، مع الراتب الحالي.
إن قرار دفع التعويض يعود إليك كصاحب عمل. ومع ذلك ، غالبًا ما يطلب الموظف ببساطة دفع الإجازة الحالية بالكامل. بعد ذلك ، كقائد ، فإنك تخاطر بالتغريم من 1 إلى 5 آلاف روبل ، والمؤسسة من 30 ألف روبل.
أمثلة على دفع الإجازات
مثال 1إيفانوف الأول. وقع إجازة للمدة من 4/1/18 - 31/3/2019. المدفوعات النقدية من المؤسسة: راتب شهري قدره 15000 روبل. + البدلات (إجمالي 174516 روبل) ، مكافأة سنوية 5000 روبل ، تعويض ربع سنوي عن البنزين والاتصالات الخلوية 10000 روبل. من 10 نوفمبر إلى 20 نوفمبر 2018 ، كان إيفانوف في إجازة مرضية ، في 20 مارس أصدر بدون نفقة (بسبب وصول ابنه).
باستبدال البيانات في صيغتنا ، نحصل على: SDZ \ u003d (174.516 + 5000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). ومبلغ أجر الإجازة: 28 * 549.79 أو 15394 روبل. 12 ك.
دعنا نعلق:
- لا يتم تضمين بدل البنزين والهاتف الخلوي في الدخل ؛
- عدد أشهر العمل الكامل - عشرة ،
- 21 يوم عمل في نوفمبر ، 7 أيام عمل مفقودة بسبب الإجازة المرضية (انظر التقويم) ،
- هناك 22 يوم عمل في شهر مارس ، تم تفويت يوم واحد منها.
مثال 2بيتروف ب. يوقع إجازة حسب الجدول من 30/4/2019 دخله للعام السابق براتب شهري 15000 روبل. + البدلات والمساعدات المالية بمبلغ 5000 روبل. على ال عطلات العام الجديدوبعدهم: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. كان في إجازة مرضية.
احسب أجازته وراتبه. ستكون فترة الإجازة من 30.04.2019 إلى 29.05. (30 مايو هو أول يوم عمل).
نحن نعتبر أجر الإجازة: SDZ = 17558 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). المجموع: 28 * 526.28 أو 14735.84 روبل.
دعنا نعلق:
- حصيرة. لا يتم تضمين المساعدة في مبلغ الدخل ؛
- عملت بشكل كامل لمدة 11 شهرًا ؛
- هناك 17 يوم عمل في شهر يناير ، تم تفويت 5 منها.
احتساب بدل المغادرة
في لحظة الفصل ، يسأل الطرفان دائمًا السؤال: من يدين بمن؟ أيام الإجازات والعطلات متنازع عليها. كما ذكر أعلاه ، من وجهة نظر قانونية ، يمكن للعمال الذهاب في إجازة أساسية بعد ستة أشهر.
وماذا تفعل مع الاستقالة ، لم تنته السنة بل أخذت إجازة؟ بناءً على بيانات الاعتماد ، يتم تحديد عدد الأيام "التي تم إخلاؤها" بشكل مفرط. تتناسب أيام الخصم مع الإجازة غير المستخدَمة. يتم إعطاء الأمر للمراجعة إلى الشخص المستقيل للتوقيع. بعد ذلك ، يتم خصم المبلغ المحسوب من الراتب المستحق الدفع.
هناك أيضا خيار معاكس. وفقًا للجدول الزمني ، سيحصل الموظف على إجازة في غضون أسبوعين ، ولكن في "الكوادر" يتم التحضير للفصل. في هذا الخيار ، تحتاج إلى حساب ودفع تكاليف الإجازة التي لم يتم "إخلائها". ويعكس أمر الفصل أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
يعتبر مبلغ التعويض في كل من المثال الإيجابي والسلبي هو نفسه ويشبه حساب بدل الإجازة (تكلفة يوم واحد مضروبة في عدد الأيام).
يبقى السؤال الأخير والأهم: كيف نحسب الأيام؟ هناك طريقتان للعد (كلاهما غير مثالي).
ضع في اعتبارك الأكثر استخدامًا:
بعد أن عمل في مؤسسة واحدة لمدة 11 شهرًا ، حصل زميل على إجازة الشهر الثاني عشر (نكرر! شاهد الإجازة الرئيسية). بناءً على هذا الافتراض ، يمكنك معرفة عدد أيام الإجازة التي سيكسبها العامل في شهر واحد: 28/12 = 2.33. لكنها ليست حقيقة على الإطلاق أن العامل والموظف سيعملان لعدد صحيح من الأشهر ، بل لشهر كامل بالفعل.
بناءً على القواعد المعمول بها منذ عام 1930:
- إذا لم يعمل 15 يومًا من شهر غير مكتمل ، فلا يتم أخذ هذا الشهر في الاعتبار ،
- إذا تم العمل لمدة 15 يومًا أو أكثر في شهر غير مكتمل ، يعتبر الشهر كاملاً.
العطلة التالية وغيرها من "إجازة الأمومة"
ومن المهم بنفس القدر أن تكون على دراية بجميع خيارات الإجازات والعطلات "إجازة الأمومة". من الناحية العملية ، أنت ، كصاحب عمل ، لست مهتمًا بشكل خاص بزيادة معدل المواليد في مؤسستك. وهذا أمر مفهوم ، لأنك تحتاج إلى البحث عن بديل للموظف ، بالإضافة إلى أنه ليس من الواضح إلى متى.
ومع ذلك ، خلال هذه الفترة ، تمنح الدولة المرأة حقوقًا خاصة تحتاج إلى معرفتها ، خاصة بالنسبة لك ، من أجل التنقل بشكل صحيح في الوضع الحالي.
دعنا نتحدث عن كل شيء بالترتيب. المرأة تنتظر مولودًا. ستحصل على إجازة أمومة (مع تقديم إجازة مرضية ، كما هو مذكور أعلاه) وإجازة أخرى لرعاية طفل. هذا هو سطح السؤال فلنتحدث عن عمق السؤال. يحق للمرأة الآن الحصول على الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.
هناك ثلاثة خيارات ممكنة هنا:
- التوقيع على إجازة أخرى قبل "إجازة الأمومة" ؛
- اذهب في إجازة للاحتفال بعيد ميلاد طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات ؛
- التوقيع على الإجازة الرئيسية في نهاية إجازة الأمومة.
يحق للمرأة الحصول على الإجازة القادمة ، بغض النظر عن مدة العمل في مؤسستك ، علاوة على ذلك ، إذا لم تكن الموظفة في إجازة في العام السابق ، يمكنها أخذ إجازة لمدة عامين.
على سبيل المثال ، مثل هذا التطور في الأحداث ممكن: الإجازة العادية الأولى (28 يومًا) ، إجازة الأمومة (140 يومًا) ، إجازة الوالدين (حوالي 3 سنوات) ، الإجازة العادية اللاحقة (28 يومًا).
فكر في سيناريو آخر: ذهبت امرأة إلى 2 إجازة الأمومةومع ذلك ، دون ترك التشريع السابق ، فإن تشريعاتنا لا تلزمها بإخطار إدارتها مسبقًا. ثم تكتب "إجازة الأمومة" طلبين في نفس الوقت: حول الذهاب إلى العمل ومنح إجازة الأمومة.
بالنسبة لإجازة الأمومة الثانية ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة الأبوة التالية.
في كلا السيناريوهين ، يجب أن تدرك (صاحب المشروع) بوضوح أن فصل المرأة التي لديها أطفال في الثالثة من العمر أمر غير مقبول (انظر قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لنتحدث عن أجر الإجازة نفسه وكيفية حسابه بشكل صحيح.
إذا كانت المرأة قد أخذت إجازة أخرى قبل "إجازة الأمومة" ، فإن قواعد الحساب مماثلة لحساب أجر الإجازة السنوية العادية. إذا كانت المرأة ذاهبة إلى إجازتها المقبلة في نهاية إجازة الأبوة ، تظهر معضلة بشأن دخلها. بمجرد توقف المرأة عن العمل في العام السابق ، يتم أخذ عامين من إجازة الأمومة لإجراء الحسابات. يتم احتساب بدل الإجازة بنفس الطريقة.
حالة ثالثة ممكنة: إجازة في نهاية الإجازة المرضية للحمل والولادة. ثم يتم تخفيض الإجازة الوالدية بمقدار 28 يومًا. (يحظر الجمع بين إجازتين ، وبالمثل لا يسمح بدفع بدل شهري لطفل).
ومع ذلك ، في أوقاتنا المضطربة ، يحق للموظفة أن تقطع إجازة الأمومة الخاصة بها وأن تبدأ واجباتها ، علاوة على ذلك ، أن تخرج في يوم عمل مدته 8 ساعات وبدوام جزئي. في ظل هذه الظروف ، يكتب الموظف بيانًا مناسبًا.
دعونا نلخص. مشكلة الإجازات وبدلات الإجازات ضخمة للغاية. نأمل أن تكون هذه المذكرة قد وفرت لك معلومات قيمة لفهم كل من القضايا العامة وبعض الفروق الدقيقة في حساب أجر الإجازة.
لا توجد قوانين جديدة بشكل أساسي فيما يتعلق بتسجيل العطلات في عام 2019. ومع ذلك ، فإن حساب أجر الإجازة هذا العام ينطوي على بعض الفروق الدقيقة ، والتي سنتحدث عنها اليوم.
سيقوم برنامج BukhSoft تلقائيًا بحساب أجر الإجازة ، مع مراعاة جميع التغييرات في التشريعات. ستحدد بشكل مستقل فترة الفوترة ومقدار المدفوعات لها و متوسط الدخللتؤخذ في الاعتبار في الحساب. سوف تتلقى مبلغًا جاهزًا من مدفوعات الإجازة للفترة الزمنية المحددة. قم بتجربته مجانا:
احسب أجر الإجازة عبر الإنترنت
حساب عدد أيام العمل
بعد يجب قسمة المبلغ الإجمالي للدفعات على إجمالي عدد أيام العمل.
لنلقِ نظرة على الأمثلة أعلاه:
بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة عام كامل ، سيكون حساب متوسط الدخل اليومي على النحو التالي:
- متوسط الأرباح اليومية = جميع المدفوعات لفترة الفاتورة / 351.6 يومًا.
بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر فقط ، 8 أيام كان منها في إجازة مرضية ، ستكون الصيغة على النحو التالي:
- متوسط الأرباح اليومية = (جميع المدفوعات مطروحًا منها الفوائد أجازة مرضية) / 198.33 يومًا.
حساب أجر الإجازة لعام 2019
عنصر آخر مهم لحساب أجر الإجازة 2019 هو عدد أيام الإجازة. وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا إجازة سنويًا. قد يكون عدد أيام الإجازة أكثر ، وهذا الشرط منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية و اتفاق العملمع موظف معين ، ولكن لا يمكن أن تقل المدة عن 28 يومًا. يلتزم صاحب العمل بتقديم 14 يومًا تقويميًا في شكل إجازة مستمرة ، ويمكن تقسيم الـ 14 يومًا المتبقية إلى عدة أجزاء بناءً على طلب الموظف.
لحساب أجر الإجازة في عام 2019 ، يجب ضرب عدد أيام الإجازة في متوسط الدخل اليومي.
دعنا نحلل الحسابات في الأمثلة أعلاه. لنفترض أن الموظف الذي عمل في السنة التقويمية قرر أخذ 28 يومًا من الإجازة. لذلك ، يجب مضاعفة متوسط دخله اليومي في 28. كتب موظف عمل في مثالنا لمدة 7 أشهر طلبًا للحصول على 14 يومًا من الإجازة. نضرب متوسط أرباحه اليومية في 14.
إجراءات حساب أجر الإجازة في 2019 والآلة الحاسبة ، راجع الرابط.
أجر إجازة في عام 2019
يجب أن يتم استحقاق بدل الإجازة قبل 3 أيام من اليوم الأول من الإجازة. في الشهر الذي يتم فيه استحقاق أجر الإجازة ، من المبلغ الناتج ، الكل أقساط التأمين: والمعاشات ، والطبية ، والاجتماعية. هام: لا ينبغي دفع الاشتراكات المحسوبة في عام 2017 لأموال من خارج الميزانية ، كما في السابق ، ولكن إلى مكتب الضرائب. في يوم دفع بدل الإجازة ، ويمكن صرفها نقدًا من خلال أمين الصندوق أو تحويلها إلى بطاقة مصرفيةموظفًا وفقًا للإجراءات المعمول بها داخل المنظمة ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الأموال التي يتم إصدارها للموظف.
أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2019
بناءً على نفس الأمثلة أعلاه ، نحسب أجر الإجازة لكلا الموظفين.
وبلغت المكاسب السنوية لأول ، الذي عمل سنة تقويمية كاملة قبل الإجازة ، 270 ألف روبل.
لمدة 28 يومًا تقويميًا من إجازته ، يجب إجراء الحسابات التالية:
- عدد أيام العمل: 12 × 29.3 = 351.6 يوم
- متوسط الدخل اليومي: 270000 / 351.6 = 767.92 روبل
- أجر إجازة لمدة 28 يومًا: 767.92 × 28 = 21501.76 روبل
الموظف الثاني ، الذي عمل لمدة 7 أشهر ، حصل على 160 ألف روبل عن فترة الفاتورة ويذهب في إجازة لمدة 14 يومًا. في الوقت نفسه ، لا ننسى أنه كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام في أبريل وأن مبلغ الإجازة المرضية كان 7000 روبل. بالتالي:
- عدد أيام العمل: 6 × 29.3 + (22 × 29.3 / 30) = 197.29 يومًا
- متوسط الدخل اليومي: 153000 / 197.29 = 775.51 روبل
- وفقًا لذلك ، سيكون أجر الإجازة لمدة 14 يومًا: 775.51 × 14 = 10857.14 روبل
قبل بدء محادثة حول كيفية النظر في الإجازة ، من الضروري التذكير بأهم قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تنظم إجراءات منح الإجازات.
بواسطة قاعدة عامةلكل سنة عمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. كيف تحسب سنة العمل هذه؟ من اليوم الأول الموظف هذا صاحب العمل. من هذا التاريخ يتم احتساب 12 شهرًا تقويميًا (المادة 114 ، 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رسالة روسترود بتاريخ 18 ديسمبر 2012 رقم 1519-6-1). أي للسنة التي "يكسب" فيها الموظف إجازته البالغة 28 يومًا.
ولكن بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ويجب أن يكون أحدهما على الأقل 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويظهر الحق في أول إجازة مدفوعة الأجر مع الموظف بعد 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناءً على ذلك ، فإن كل موظف عمل لمدة ستة أشهر في المؤسسة لديه إجازة "مكتسبة" لمدة أسبوعين يمكن أن يستخدمها.
في الوقت نفسه ، لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي منح إجازة للموظفين قبل انتهاء 6 أشهر من العمل أو بعد 6 أشهر ، ولكن لمدة تزيد عن 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم تقديم الإجازة بالفعل للموظف مسبقًا. إذا لم "يعمل" الموظف لاحقًا في أيام الإجازة وقرر الاستقالة ، فيجب حجب أجر الإجازة الزائدة ، وهو الأمر الذي لا ينجح فيه أصحاب العمل دائمًا. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصومات من مدفوعات الموظفين في الحالة العامة 20 ٪ (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة المقدمة للموظف.
كيف تحسب أيام الإجازة
بالنسبة للجزء الأكبر ، تُمنح الإجازات للموظفين في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أقل في أيام العمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكنها تعمل في كلتا الحالتين قاعدة عامة: غير العاملين العطللا يتم تضمين الأشخاص الذين يقضون إجازة في عدد أيام الإجازة ولا يتم دفع أجورهم (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لنلقِ نظرة على مثال لكيفية حساب الإجازة في أيام التقويم.
حساب الإجازة في 2017: مثال للإجازة في أيام التقويم
مدير المبيعات Koreneva I.V. لقد كتبت طلبًا لقضاء إجازة من 5 يونيو إلى 18 يونيو. سيكون للموظف 14 يومًا للراحة. لكن 12 يونيو هو يوم عطلة رسمية (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، تستخدم الموظفة 13 يومًا تقويميًا فقط من إجازتها البالغة 28 يومًا (في السنة) وستحصل على أجر 13 يومًا.
كيف تحسب الإجازة في أيام العمل
الإجازة في أيام العمل للموظفين الذين تم إبرام عقود عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين أو عقود أداء العمل الموسمي يتم توفيرها بالترتيب التالي: يومي عمل لكل شهر عمل (المادتان 291 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب الإجازات على أساس 6 أيام. أسبوع العمل(خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 فبراير 2002 N 625-BB). لنأخذ مثالاً على كيفية حساب الإجازة في أيام العمل.
حساب الاجازة في 2017: مثال عن الاجازة في ايام العمل
مع أحد الموظفين كريشتوف إي. انتهى عقد عمللأداء العمل الموسمي من 1 يونيو 2017 إلى 1 نوفمبر 2017. اعتبارًا من 1 نوفمبر ، يخطط الموظف للذهاب في إجازة مع الفصل لاحقًا.
أولاً ، لنحسب عدد أيام الإجازة. بحلول 1 نوفمبر 2017 Krechetov E.S. العمل لمدة 5 أشهر. لذلك ، يحق له الحصول على إجازة لمدة 10 أيام عمل (يومي عمل × 5 أشهر). ستكون هذه الفترة من 1 إلى 13 نوفمبر. اعتبارًا من 4 نوفمبر هو يوم عطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، و 5 و 12 نوفمبر هما إجازة (الأحد) لمدة 6 أيام عمل في الأسبوع.
راتب الإجازة والراتب بعد الإجازة
بعد تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة ، من الضروري حسابها. بالمناسبة ، معلومات حول مدة الإجازة ، وتواريخ الإجازة المحددة ، وفترة الفوترة ، وحساب أجر الإجازة ، وما إلى ذلك. يشار إليها في حساب المذكرة حول منح الإجازة للموظف (النموذج N T-60 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1).
عادة ، بالنسبة لشهر "إجازته" ، يتلقى الموظف أجر إجازة وراتب عن جزء العمل من الشهر. في نفس الوقت ، يتم حساب الأجر بعد الإجازة على النحو التالي: أجر الموظف مقسومًا على عدد أيام العمل في الشهر الذي كان فيه الموظف في إجازة ، وضربًا في عدد أيام العمل لديه في هذا. شهر.
