مكافأة الراتب السنوية. ما هي المكافأة ربع السنوية وكيفية حسابها

يتم إنشاء نظام دفع المكافآت للموظفين في كل مؤسسة على حدة. تحدد الشركة بشكل مستقل فترات المكافآت ومقدار المدفوعات. أساس الحافز النقدي هو مقدار الراتب مما يطرح التساؤل عن كيفية احتساب المكافأة من الراتب؟

أساس الحساب

جائزة - هذه مكافأة مالية إضافية للموظف ، تُنشأ بناءً على طلب صاحب العمل. عادة ما يتم تعيينه للأداء الجيد في العمل ، وتحقيق النتائج ، وتنفيذ الخطط ، وما إلى ذلك. يتم تعيين مقدار المكافآت عقد التوظيفو الأعمال المحليةالمنظمات في شكل مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الأجور. يتم استخدام ما يلي لحساب قسط التأمين:

• عقد العمل
• اتفاق جماعي داخلي ؛
• طلب الحصول على أجر في شكل T-11 لموظف واحد أو T-11a لمجموعة أو قسم أو ما إلى ذلك.

يتم استحقاق المكافأة في الفترات الزمنية التالية: شهر ، ربع سنة ، سنة ، دفعة لمرة واحدة مرتبطة بحدث أو تحقيق نتيجة معينة.

حساب مكافأة الراتب

يحدد عقد العمل النسبة المئوية للمكافأة المدفوعة. في بعض الأحيان يتم استبدال النسبة المئوية بنسبة. يتم الحساب بالطريقة التالية:

1. يتم ضرب مبلغ الراتب في نسبة المكافأة.
2. إذا تم تحديد المعاملات المتعلقة بالمكان ، وتعقيد العمل ، وموقع الموظف ، فيجب ضربها بالمبلغ المستلم. يمكن أيضًا مراعاة النسبة المئوية لساعات عمل الموظف شهريًا.
3. من النتيجة النهائية ، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي 13٪ أو 30٪ لغير المقيمين في الاتحاد الروسي. يدفع صاحب العمل اشتراكات لصندوق التقاعد.

مثال على حساب مكافآت الموظفين:

• 25000 (راتب) * 30٪ (نسبة المكافأة) = 7500 ؛
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

المثال المعروض هو أبسط طريقة لحساب الأجر. يجوز للمؤسسة تطبيق مؤشرات إضافية تنعكس في المستندات الداخلية:

• الغرض من الجائزة ؛
• حساب ساعات العمل ؛
• فترات الدفع
• شروط الحرمان من الأجر نتيجة الانتهاكات المكتشفة ؛
• إجراء احتساب المكافآت خلال فترات التغيير في الراتب.

كيف يتم احتساب قسط ربع سنوي؟

يتم دفع مكافأة ربع سنوية نتيجة عمل ناجحلمدة ثلاثة أشهر. يتم تحديد هذا الدفع وفقًا لتقدير صاحب العمل وقد يكون إلزاميًا أو مستحقًا فقط بعد الانتهاء من المهام.

عند الإجابة على سؤال حول كيفية حساب قسط ربع سنوي ، تجدر الإشارة إلى تشابه الصيغة مع الحساب الشهري. تحتاج إلى جمع جميع الرواتب المستلمة لمدة ثلاثة أشهر. في هذه الحالة ، لا تؤخذ البدلات والمعاملات في الاعتبار. يتم ضرب المبلغ المستلم بنسبة قسط التأمين. ثم يتم خصم ضريبة القيمة المضافة. من هذا المبلغ ، يتم إجراء خصومات أيضًا لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يتم استخدام حساب المكافأة ربع السنوية للوقت الفعلي للعمل. وذلك بسبب العجز المؤقت للموظف أو غيابه عن مكان العمل لأسباب أخرى. وقت العمل لا يشمل فترات الإجازة السنوية. يتم الحساب بالطريقة المذكورة أعلاه. يتم ضرب مبلغ الأجر المستلم بمؤشر وقت العمل الفعلي. يتم اعتباره بشكل منفصل ، كنسبة أيام الغياب والحضور في العمل في الربع.

بطريقة مماثلة ، يتم النظر في دفعة إضافية للسنة. يتم أخذ الرواتب المدفوعة لمدة 12 شهرًا في الاعتبار.

يضع القانون قائمة بالأشخاص الذين لا تُفرض عليهم مكافآت إضافية. وتشمل هذه:

• الموظفات في إجازة أمومة ؛
• الموظفين الذين يخضعون لإجراءات تأديبية ؛
• عمال موقوفون مؤقتا عن العمل.

المعاملات في الحساب

إذا كان للحساب أجر إضافييتم استخدام الراتب فقط ونسبة مئوية منه ، ثم يتم تحديد الدفعة الإضافية عمليًا. لا يتغير حجمها حسب عدد أيام العمل في الشهر ، وتنفيذ الخطط ، وما إلى ذلك. يتأثر مبلغ الدفع بالتغيير في الراتب نفسه.يؤخذ هذا التغيير في الاعتبار قاعدة عامةالحساب المسجل في الوثيقة الداخلية للمنظمة. هناك عدة خيارات محاسبية:

• من اليوم الأول لفترة التسوية ؛
• من الفترة التي تلي زيادة الراتب ؛
• نسبة عدد الأيام في فترات ذات رواتب مختلفة. من الضروري حساب المعامل الذي ستؤخذ فيه هذه النسبة في الاعتبار.

عندما يستند حساب الأجر إلى عدد ساعات العمل ، يتم ضرب حصة الراتب في نسبة إجمالي فترة العمل للشهر أو الربع أو السنة. إذا كان هناك معامل إقليمي ، فيجب ضرب حجم المكافأة في هذا المؤشر. تعتمد قيمتها على ظروف العمل منطقة محددة، وزيادة تعقيد العمل خلال فترات معينة من السنة ، وما إلى ذلك.

حساب المدفوعات لشروط الدفع المختلفة

اعتمادًا على ظروف ومجال العمل ، للأجور خصائصها الحسابية الخاصة. لم يتم تحديد راتب ثابت في كل مؤسسة. نتيجة لذلك ، يتم احتساب القسط بطرق مختلفة:

1. الدفع حسب التعرفة عن ساعة عمل.عدد ساعات العمل مضروب في المعدل. من النتيجة التي تم الحصول عليها ، يتم حساب النسبة المئوية للقسط وضريبة الدخل الشخصي. في وجود البدلات والمعاملات ، يتم ضرب مبلغ قسط التأمين بالمعدلات المقابلة.
2. الراتب من الإنتاج.قبل حساب المكافأة ، يتم حساب مقدار الإنتاج ، ثم يتم ضربه في النسبة المئوية وضريبة الدخل الشخصي.
3. قسط ثابت.مبلغ الدفع الإضافي منصوص عليه في اتفاقية العمل. حجمه يختلف فقط من المعاملات الإقليمية.

الحصول على المكافأة ممكن ليس فقط كموظف. لذلك ، عند استثمار الأموال ، يتم حساب علاوة المخاطرة. يمثل الربح الإضافي الناتج عن زيادة مخاطر المعاملة. معادلة حساب علاوة المخاطرة هي نتاج قيمة أداة الأسهم ومستوى الأقساط الحالي لها. يتم التعبير عن المستوى المتميز في صورة كسر.

اليوم ، إجراء حساب القسط بسيط قدر الإمكان ، لكن له خصائصه الخاصة. يجدر التعرف عليها مسبقًا. تنعكس كل منهم في التيار القواعد التشريعيةعلى أراضي الاتحاد الروسي.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

كيف يتم حسابها

اليوم ، تُفهم المكافأة على أنها أحد أنواع تحفيز الموظف لأداء مهام معينة. وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذه المدفوعات ليست التزامًا ، بل هي حق صاحب العمل.

المستندات الرئيسية التي يتم على أساسها حساب القسط هي:

• عقد عمل مبرم بين العامل وصاحب العمل ؛
• الأعمال الجماعية المعيارية المحلية الداخلية.

عملية حساب القسط لها خصائصها الخاصة. لكن أولاً وقبل كل شيء ، يعتمد الأمر على نوع الجائزة نفسها.

على ال هذه اللحظةيمكن تمييز الأنواع الرئيسية التالية:

• مستحقة على أساس فترة زمنية معينة:
  • شهر؛
  • ربع؛
  • نصف عام
• لمرة واحدة ، لمرة واحدة - تُستحق في حالة حدوث أي أحداث أو ظروف (قد يكون هذا إكمالًا ناجحًا لنطاق العمل ، وما إلى ذلك) ؛
• مرتبطة مباشرة بالعمل أو العكس ، وليس لها.

يجب أن يتم استحقاق القسط مع راتب. هذا مهم بشكل خاص إذا تم تحديد هذه اللحظة في اتفاقية العمل.

بعد احتساب مبلغ القسط ، سيكون من الضروري وضع أمر خاص للاستحقاق.

يحدد التشريع أمثلة على هذه الأوامر:

أيضًا ، يمكن لصاحب العمل استخدام الطلبات الخاصة به ، بالتنسيق المحلي. من المهم أن تتذكر: يجب حساب هذا النوع من مدفوعات الحوافز واستحقاقها بدون فشلإذا كان محددًا في اتفاقية العمل.

في كثير من الأحيان ، يعكس أصحاب العمل الحاجة إلى دفع مكافآت في مثل هذه الاتفاقية. علاوة على ذلك ، لا يمكن الحرمان إلا إذا انعكست هذه النقطة في العقد. خلاف ذلك ، سيكون غير قانوني.

يحتوي إجراء حساب القسط على بعض الميزات والفروق الدقيقة. بادئ ذي بدء ، فهي مرتبطة بدقة بنوع الأقساط المتراكمة.

في الوقت الحالي ، يتم دفع ما يلي في أغلب الأحيان:

• مكافأة الراتب
• القسط السنوي.

من الراتب

عادةً ما يُشار إلى مبلغ المكافأة من الراتب في عقد العمل. إنها قيمة معينة على شكل نسبة مئوية من الأجور خلال الشهر. في العديد من المؤسسات ، يتم تحديد هذه المكافأة لجميع الموظفين.

خوارزمية حساب قيمة هذا النوع من الأقساط هي كما يلي:

• يتم ضرب الراتب في نسبة المكافأة ؛
• تمت إضافة مبلغ الراتب ودفع الفائدة ؛
• إذا كان هناك معامل إقليمي ، فمن الضروري مضاعفته بالمبلغ المستلم (يجب أن يتم ذلك عند العمل في مناطق أقصى الشمال ومعادلته) ؛
• يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪ من المبلغ المستلم (إذا لم يكن الموظف مقيمًا في الاتحاد الروسي - 30٪).

يتم تعيين المبلغ المستلم نتيجة للعمليات المذكورة أعلاه للدفع. أسهل طريقة لفهم عملية حساب مثال بسيط.

على سبيل المثال ، يتلقى المهندس إيفانوف إيفان إيفانوفيتش أجوربمبلغ 10 آلاف روبل في الشهر. يعيش في المنطقة منطقة تشيليابينسكبينما حجم معامل المنطقة 15٪.

مبلغ المكافأة هو 10٪ من الراتب المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحصيل دفعة مقدمة قدرها 5 آلاف روبل قبل الأجور.

عملية الحساب كالتالي:

في هذه الحالة ، قد تكون هناك أنواع مختلفة من الميزات التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بإجراء حساب قيمة هذا النوع من الأقساط.

أولاً وقبل كل شيء ، فهي مرتبطة بمحتوى عقد العمل ، فضلاً عن اللوائح المحلية السارية في مؤسسة معينة.

قبل الشروع في حساب مبلغ المكافأة ، يجب على صاحب العمل التعامل مع القواعد التشريعية مقدمًا.

من المهم تذكر الفروق الدقيقة التالية المرتبطة بالجائزة:

• من الضروري إجراء خصومات مناسبة في شكل ضريبة الدخل الشخصي ؛
• يجب مراعاة مبلغ القسط عند حساب المساهمات في PFR والتأمين الطبي الإجباري و FSS.

عند إجراء عمليات التدقيق ، تهتم السلطات الضريبية دائمًا بصحة تشكيل المساهمات خارج الميزانية أموال الدولة، وكذلك حساب ضريبة الدخل الشخصي.

إذا كانت هناك أخطاء ، فهناك احتمال كبير بحدوث مشاكل خطيرة إلى حد ما في شكل غرامات وعقوبات أخرى.

سنوي

العديد من أرباب العمل ، بالإضافة إلى المكافآت الشهرية والفصلية وغيرها ، غالبًا ما يتقاضون مكافآت سنوية. عادة ما يتم تعيينه بناءً على نتائج العمل لمدة 12 شهرًا بأكملها.

يمكن أن يكون إلزاميًا ، أو ينعكس في اتفاقية العمل ، أو اختياريًا - يُدفع وفقًا لتقدير صاحب العمل لأداء مهام معينة.

يحتوي هذا النوع من الجوائز على جميع الميزات المشابهة للآخرين. مطلوب أيضًا لحساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي و أقساط التأمينلصناديق التقاعد.

إجراء حساب المكافأة السنوية بسيط للغاية. لحسابها ، سيكون من الضروري جمع جميع المبالغ المكتسبة (باستثناء جميع أنواع المعاملات - إن وجدت) وضرب هذا المبلغ في النسبة المئوية للمكافأة.

نتيجة لذلك ، سيتم الحصول على مبلغ القسط. يتم تنفيذ جميع الحسابات الأخرى بالترتيب القياسي.

أسهل طريقة لفهم الإجراء الخاص بحساب مثل هذه المكافأة هي بمثال بسيط: يتلقى كهربائي إيفان بتروفيتش سيدوروف راتبًا قدره 10 آلاف روبل شهريًا. تم تنفيذ بيانات الاستحقاق لمدة 12 شهرًا على التوالي.

في النهاية ، في نهاية العام ، سيحصل الموظف على مكافأة قدرها 18 ألف روبل - 2340 روبل = 15660 روبل. يجب أن يتم الاستحقاقات المباشرة لصناديق التأمين الخاصة على حساب صاحب العمل نفسه.

من المهم أن تتذكر: هناك قائمة معينة من الأشخاص الذين لا يتلقون مكافآت ربع سنوية وسنوية.

ينعكس في التشريع الحالي على أراضي الاتحاد الروسي. في هذه القائمةاليوم يتم تضمين الأشخاص التالية أسماؤهم:

• الذين هم في إجازة بسبب رعاية طفل (حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات) ؛
• تم تعليقه مؤقتًا لسبب ما عن أداء المهام الفورية ؛
• الذين يخضعون لإجراءات تأديبية.

حجم المكافأة ربع السنوية في مؤسسات الميزانية

بمختلف أنواعها منظمات الميزانيةمن الممكن أيضًا الحصول على مكافأة ربع سنوية بالإضافة إلى مكافأة سنوية. في الوقت نفسه ، تنطبق تشريعات العمل القياسية على هؤلاء الموظفين.

يعتبر إجراء حساب قسط التأمين وضريبة الدخل الشخصي وكذلك الخصومات من الأموال غير المدرجة في الميزانية أمرًا قياسيًا. هناك أيضًا قائمة بالأشخاص الذين لا تُدفع لهم الأقساط لأسباب مختلفة.

يتم إنشاء نظام دفع المكافآت للموظفين في كل مؤسسة على حدة. تحدد الشركة بشكل مستقل فترات المكافآت ومقدار المدفوعات. أساس الحافز النقدي هو مقدار الراتب مما يطرح التساؤل عن كيفية احتساب المكافأة من الراتب؟

جائزة - هذه مكافأة مالية إضافية للموظف ، تُنشأ بناءً على طلب صاحب العمل. يتم تعيينه عادةً للأداء الجيد في العمل ، وتحقيق النتائج ، وتنفيذ الخطط ، وما إلى ذلك. يتم تحديد مقدار المكافآت في عقد العمل والأعمال المحلية للمنظمة في شكل مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الأجور. يتم استخدام ما يلي لحساب قسط التأمين:

• عقد العمل
• اتفاق جماعي داخلي ؛
• طلب الحصول على أجر في شكل T-11 لموظف واحد أو T-11a لمجموعة أو قسم أو ما إلى ذلك.

يتم استحقاق المكافأة في الفترات الزمنية التالية: شهر ، ربع سنة ، سنة ، دفعة لمرة واحدة مرتبطة بحدث أو تحقيق نتيجة معينة.

حساب مكافأة الراتب

يحدد عقد العمل النسبة المئوية للمكافأة المدفوعة. في بعض الأحيان يتم استبدال النسبة المئوية بنسبة. يتم الحساب بالطريقة التالية:

1. يتم ضرب مبلغ الراتب في نسبة المكافأة.
2. إذا تم تحديد المعاملات المتعلقة بالمكان ، وتعقيد العمل ، وموقع الموظف ، فيجب ضربها بالمبلغ المستلم. يمكن أيضًا مراعاة النسبة المئوية لساعات عمل الموظف شهريًا.
3. من النتيجة النهائية ، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي 13٪ أو 30٪ لغير المقيمين في الاتحاد الروسي. يدفع صاحب العمل اشتراكات لصندوق التقاعد.

مثال على حساب مكافآت الموظفين:

• 25000 (راتب) * 30٪ (نسبة المكافأة) = 7500 ؛
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

المثال المعروض هو أبسط طريقة لحساب الأجر. يجوز للمؤسسة تطبيق مؤشرات إضافية تنعكس في المستندات الداخلية:

• الغرض من الجائزة ؛
• حساب ساعات العمل ؛
• فترات الدفع
• شروط الحرمان من الأجر نتيجة الانتهاكات المكتشفة ؛
• إجراء احتساب المكافآت خلال فترات التغيير في الراتب.

كيف يتم احتساب قسط ربع سنوي؟

يتم دفع الأجر ربع السنوي نتيجة الأداء الناجح على مدى ثلاثة أشهر. يتم تحديد هذا الدفع وفقًا لتقدير صاحب العمل وقد يكون إلزاميًا أو مستحقًا فقط بعد الانتهاء من المهام.

عند الإجابة على سؤال حول كيفية حساب قسط ربع سنوي ، تجدر الإشارة إلى تشابه الصيغة مع الحساب الشهري. تحتاج إلى جمع جميع الرواتب المستلمة لمدة ثلاثة أشهر. في هذه الحالة ، لا تؤخذ البدلات والمعاملات في الاعتبار. يتم ضرب المبلغ المستلم بنسبة قسط التأمين. ثم يتم خصم ضريبة القيمة المضافة. من هذا المبلغ ، يتم إجراء خصومات أيضًا لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يتم استخدام حساب المكافأة ربع السنوية للوقت الفعلي للعمل. وذلك بسبب العجز المؤقت للموظف أو غيابه عن مكان العمل لأسباب أخرى. ساعات العمل لا تشمل فترات الإجازة السنوية. يتم الحساب بالطريقة المذكورة أعلاه. يتم ضرب مبلغ الأجر المستلم بمؤشر وقت العمل الفعلي. يتم اعتباره بشكل منفصل ، كنسبة أيام الغياب والحضور في العمل في الربع.

بطريقة مماثلة ، يتم النظر في دفعة إضافية للسنة. يتم أخذ الرواتب المدفوعة لمدة 12 شهرًا في الاعتبار.

يضع القانون قائمة بالأشخاص الذين لا تُفرض عليهم مكافآت إضافية. وتشمل هذه:

• الموظفات في إجازة أمومة ؛
• الموظفين الذين يخضعون لإجراءات تأديبية ؛
• عمال موقوفون مؤقتا عن العمل.

المعاملات في الحساب

إذا تم استخدام مبلغ الراتب ونسبة مئوية منه فقط لحساب المكافأة الإضافية ، فسيتم تحديد الدفعة الإضافية عمليًا. لا يتغير حجمها حسب عدد أيام العمل في الشهر ، وتنفيذ الخطط ، وما إلى ذلك. يتأثر مبلغ الدفع بالتغيير في الراتب نفسه.يتم أخذ هذا التغيير في الاعتبار اعتمادًا على قاعدة الحساب العامة المحددة في المستند الداخلي للمؤسسة. هناك عدة خيارات محاسبية:

• من اليوم الأول لفترة التسوية ؛
• من الفترة التي تلي زيادة الراتب ؛
• نسبة عدد الأيام في فترات ذات رواتب مختلفة. من الضروري حساب المعامل الذي ستؤخذ فيه هذه النسبة في الاعتبار.

عندما يستند حساب الأجر إلى عدد ساعات العمل ، يتم ضرب حصة الراتب في نسبة إجمالي فترة العمل للشهر أو الربع أو السنة. إذا كان هناك معامل إقليمي ، فيجب ضرب حجم المكافأة في هذا المؤشر. تعتمد قيمتها على ظروف العمل في منطقة معينة ، وزيادة تعقيد العمل خلال فترات معينة من السنة ، وما إلى ذلك.

حساب المدفوعات لشروط الدفع المختلفة

اعتمادًا على ظروف ومجال العمل ، للأجور خصائصها الحسابية الخاصة. لم يتم تحديد راتب ثابت في كل مؤسسة. نتيجة لذلك ، يتم احتساب القسط بطرق مختلفة:

1. الدفع حسب التعرفة عن ساعة عمل.عدد ساعات العمل مضروب في المعدل. من النتيجة التي تم الحصول عليها ، يتم حساب النسبة المئوية للقسط وضريبة الدخل الشخصي. في وجود البدلات والمعاملات ، يتم ضرب مبلغ قسط التأمين بالمعدلات المقابلة.
2. الراتب من الإنتاج.قبل حساب المكافأة ، يتم حساب مقدار الإنتاج ، ثم يتم ضربه في النسبة المئوية وضريبة الدخل الشخصي.
3. قسط ثابت.مبلغ الدفع الإضافي منصوص عليه في اتفاقية العمل. حجمه يختلف فقط من المعاملات الإقليمية.

الحصول على المكافأة ممكن ليس فقط كموظف. لذلك ، عند استثمار الأموال ، يتم حساب علاوة المخاطرة. يمثل الربح الإضافي الناتج عن زيادة مخاطر المعاملة. معادلة حساب علاوة المخاطرة هي نتاج قيمة أداة الأسهم ومستوى الأقساط الحالي لها. يتم التعبير عن المستوى المتميز في صورة كسر.

بالإضافة إلى تزويد الموظفين بأجور إلزامية كمكافأة على العمل المنجز ، يحق لأصحاب العمل تعيين أنواع أخرى من الحوافز بالإضافة إلى ذلك. قد تكون هذه مدفوعات نقدية اختيارية ، توفير ثروة- منتجات المؤسسة أو تسجيل أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر.

بغض النظر عن فئة التشجيع المختارة ، يجب توفير إمكانية الحصول على الدعم اتفاق العملعلى التوظيف ، وكذلك ميثاق الشركة. يجب أن تتاح لكل موظف نفس الفرصة لتلقي تدابير حافزة للعمل المنجز.

تعريف

تحدد المادة 129 إجراءات الحوافز المالية للموظفين في الشركة قانون العملروسيا التي تنص على أن راتب العامل يتكون من الراتب الرسمي، وكذلك البدلات الإلزامية المرتبطة بالتنفيذ نشاط العمل. في الوقت نفسه ، على النحو المذكور أعلاه ، قد الإجراءات القانونية المحلية إنشاء عادل و فرصةمتساويةتلقي مكافآت مالية إضافية للموظفين.

بشكل عام ، لا يوجد تعريف واحد في التشريع لماهية المكافأة ربع السنوية. لا ينص القانون على عملها ، ولكنه إجراء تحفيزي ابتكره أصحاب العمل لزيادة تحفيز الموظف في المؤسسة.

يمكن تسمية المكافأة ربع السنوية بتحويل نقدي إضافي لصالح الموظفين الذين يستوفون المعايير التالية:

1. تدفع على الفور لجميع الموظفين أو بشكل انتقائي فقط ؛
2. يتم تحويلها مرة كل ثلاثة أشهر (مرة واحدة كل ثلاثة أشهر) ؛
3. وضع أسس صارمة لدفع الأموال ، والتي ترتبط بالتشجيع والتحفيز على أداء أفضل.

لا توجد متطلبات موحدة للصيغة التي سيتم على أساسها حساب القسط. لكن يجب أن تكون هذه الصيغة هي نفسها لجميع الموظفين ، بغض النظر عن مناصبهم.

أساس الدفع

بالنظر إلى أن القانون لا يضع تعريفًا واحدًا للمكافأة ربع السنوية ، فمن الصعب العثور على قائمة ثابتة من الأسباب لدفعها. لذا ، فإن المكافأة هي تشجيع إضافي يتم توفيره لتنفيذ الأهداف التالية:

• أداء القيادة للمستقبل ؛
• مكافأة الأفراد الذين أظهروا نتائج عمل جيدة في الماضي.

يمكن دفع الدعم المالي فقط في نهاية الربع ، أي كل ثلاثة أشهر من العمل.

طرق الحساب

تعتمد الخوارزمية الخاصة بحساب مبلغ التحويل على الصيغة المستخدمة لحساب المكافأة للموظفين. كما ذكر أعلاه ، يجب أن تكون الصيغة شاملة لجميع فئات الموظفين ، بغض النظر عن الراتب أو الوظيفة أو مدة الخدمة في المؤسسة.

في أغلب الأحيان ، في الممارسة العملية ، يتم استخدام طريقة الحساب كنسبة مئوية من الراتب الرسمي للشخص. هذه صفقة عادلة تضمن حصول جميع الموظفين على زيادة متساوية ، بناءً على مقدار دخلهم الدائم.

قسط ثابت

يُسمح بتخصيص مكافأة ربع سنوية في مبلغ ثابت، الشيء نفسه بالنسبة لجميع فئات موظفي المؤسسة. في هذه الحالة ، ستكون خوارزمية حساب المدفوعات على النحو التالي:

1. حساب متوسط ​​الراتب للفرد خلال الأشهر الثلاثة الماضية ؛
2. جمع المبلغ المستلم بقسط ثابت ؛
3. زيادة مقدار الاستقطاعات حسب المعامل الإقليمي ، إن وجد ؛
4. اقتطاع ضريبة الدخل بمبلغ 13٪ للمقيمين و 30٪ لغير المقيمين ؛
5. حجز مبلغ السلفة ، إذا كان قد تم دفعه بالفعل إلى الشخص ؛
6. تحويل المبلغ المتبقي إلى الحساب المصرفي للموظف أو توفير الأجور مع مكافأة ربع سنوية من خلال قسم المحاسبة في المؤسسة.

تستخدم هذه الطريقة على نطاق واسع في الممارسة عندما يكون من الضروري تقديم حوافز لعدد كبير من الموظفين في نفس الوقت. على سبيل المثال ، لحقيقة أن ورشة عمل أو قسم معين أظهر نتائج عالية للعمل من خلال الجهود المشتركة.

المكافأة كنسبة مئوية من الراتب

يمكن تعيين أي نسبة يمكن أن تتحملها ميزانية المنظمة. كقاعدة عامة ، يتراوح هذا المقدار عمليًا بين 10 و 20 بالمائة. ستكون خوارزمية حساب الحافز النقدي على النحو التالي:

• تحديد المبلغ الإجمالي لأرباح الشخص عن الربع الأخير ؛
• حساب متوسط ​​دخل الشخص لشهر تقويمي (سيتم تقسيم المبلغ المستلم على ثلاثة) ؛
• حساب النسبة المطلوبة من النتيجة التي تم الحصول عليها.

المكافأة ربع السنوية ، مثل جميع أنواع المدفوعات الأخرى ، تخضع للضرائب الإلزامية. هذا يعني أنه بعد الحساب ، سيتم اقتطاع 13٪ من ضريبة الدخل من المبالغ المستلمة لصالح الدولة.

قد تحتوي هذه الصيغة أيضًا على بند يقضي بعدم منح المكافأة لتلك الفترات الزمنية التي كان فيها الشخص غائبًا بالفعل عن المؤسسة. مثل هذا القرار قانوني ، ولكن فقط إذا وجد البند انعكاسه في المستندات الإدارية المحلية ، وفي محتوى عقد عمل الشخص. هذا ينطبق على الحالات التالية:

• إجازة مرضية بسبب مرض شخصي أو لرعاية أحد الأقارب ؛
• تلقي إجازة مدفوعة الأجر ؛
• طلب إضافية أيام الإجازةمن دون دفع.

إذا لم يتم توثيق هذا الشرط ، فسيتم منح المكافأة على أساس عام ، بغض النظر عن الوقت الفعلي للعمل.

في ظل الوقت الفعلي للعمل ، من الضروري مراعاة عدد الأيام للأشهر الثلاثة السابقة ، والتي خلالها يكون الشخص قد أتم عمله بالكامل التزامات العمل. هذا يعني أن كل موظف سيتلقى مبلغًا مختلفًا من المكافأة ، اعتمادًا على أيام العمل الفعلية. في الممارسة العملية ، سيتم استخدام خوارزمية الحساب التالية:

1. حساب العدد الإجمالي للأيام وتقسيمها على ثلاثة أشهر من أجل إنشاء متوسط ​​؛
2. حساب المكاسب اليومية للفرد ؛
3. ضرب مبلغ الدخل اليومي في متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر ؛
4. زيادة مقدار الربح حسب المعامل الإقليمي ؛
5. ضرائب الرواتب
6. إعطاء المال لموظف.

الدفع بالساعة

في فئة منفصلة ، من الضروري تضمين المواقف التي يؤدي فيها الشخص واجبات العمل ليس بدوام كامل ، ولكن كل ساعة. هذا صحيح بالنسبة للطلاب والخريجين وكذلك الأفراد الذين يرغبون في العثور على وظيفة إضافية بدوام جزئي مع عدد قليل من ساعات العمل.

ستكون إجراءات احتساب الخصومات على النحو التالي:

• يتم زيادة متوسط ​​الراتب الفصلي للشخص بنسبة مئوية محددة من زيادات المكافآت ؛
• يتم أيضًا تطبيق معامل محلي ، مما يسمح بزيادة الاستهلاك أكثر قليلاً ؛
• الاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ ؛
• تحويل الأموال إلى موظف.

مثال على الحساب

تعمل المواطنة يوسوبوفا في مؤسسة عملت فيها في الربع الأخير من عام 2018 لمدة 48 يومًا بدلاً من 56 المقررة وتلقيت المبالغ التالية من الأجور:

• أكتوبر - 58970 روبل.
• نوفمبر - 60200 روبل.
• ديسمبر - 59900 روبل.

فيما يتعلق بالنهاية الناجحة للعام ، قررت إدارة الشركة دفع مكافأة ربع سنوية لجميع الموظفين بمبلغ 45٪ من دخلهم. بالنسبة للمواطن Yusupova ، ستكون صيغة الحساب كما يلي:

1. إنشاء إجمالي الدخل للربع: 58،970 + 60،200 + 59،900 = 179،700 روبل.
2. إنشاء متوسط ​​الربح الشهري: 179.700/3 = 59.690 روبل.
3. ضرب مقدار المدفوعات بنسبة القسط: 59690 * 45٪ = 26860 روبل.
4. حساب مبلغ المكافأة: (26860/56) * 48 = 23022 روبل.

وبالتالي ، وفقًا لنتائج الربع الأخير من عام 2018 ، سيحصل المواطن Yusupova على مكافأة ربع سنوية بمبلغ 23022 روبل.

متى يتم دفعها

بالنظر إلى أن النتائج يتم النظر فيها في نهاية الربع ، أي في الأيام الأولى من الشهر التالي ، من الضروري الاسترشاد القواعد التاليةتحويل الأموال إلى موظف:

• يتم توفير المكافأة بشكل منفصل عن الأجور ؛
• تواتر التزويد - مرة كل ثلاثة أشهر ؛
• الحد الأقصى لمدة التحويل هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

كما تظهر الممارسة ، تعمل المكافأة الفصلية كحافز جيد لعمل المرؤوسين. خاصة إذا كان حجم الحافز يزيد بشكل كبير من مقدار الدخل حسب الراتب الإجمالي.

تستخدم بعض المنظمات مدفوعات إضافية لتحفيز عمل موظفيها. هذا يسمح لك بزيادة جودة العمل وتطوير المسؤولية. هذه المبالغ هي طريقة مشروعة للتشجيع ، وهي منصوص عليها في تشريعات العمل. أنها مصنوعة على فترات مختلفة. ضع في اعتبارك ماهية القسط ربع السنوي ، وكيفية حسابه في شركتك.

أين أذكر

يتم تطوير وإنشاء أشكال وإجراءات المكافآت في أي مؤسسة بشكل فردي. يتم عرض المعلومات المتعلقة بهم في الوثائق التالية:

• عقد التوظيف؛
• اتفاق جماعي
• شرط الجائزة.

من الناحية العملية ، لا يعرف جميع المديرين كيفية حساب المكافأة ربع السنوية بشكل صحيح وصادق قدر الإمكان. لتعكس النتائج الحقيقية للعمل. على سبيل المثال ، أقساط الربع الرابع من عام 2017.

مفهوم

يتم إصدار المكافآت ربع السنوية بتردد معين - مرة كل ثلاثة أشهر. ينطبق هذا أيضًا على قسط التأمين للربع الرابع من عام 2017. عادة ما يحدث ذلك عندما تنجز المنظمة جميع المهام الموكلة إليها بشكل كامل.

إذا كانت نتائج المشروع أفضل المؤشرات المخطط لها، يمكن زيادة القسط ربع السنوي (كيف نحسب - سنقول المزيد). يجب أن تنعكس المعلومات حول هذا الاحتمال في عقد العمل.

عندما تفشل منظمة في تحقيق الأهداف ، قد يُحرم الموظفون ككل أو موظفو قسم معين من المكافأة. يربط معظم أصحاب العمل وجودهم على وجه التحديد بتنفيذ المعايير ، لأن الأخيرة تحدد ربحية المنظمة. في هذه الحالة ، لا يمكن تحميل المدير المسؤولية عن عدم دفع الحوافز.

تم العثور على قسط ربع سنوي في كل من الإنتاج التجاري والقطاع العام.

لمن يدفع

يتم دفع المكافأة للموظفين فقط بعد قبول المدير للأمر ذي الصلة وتوقيعه ، والذي يوفر الأساس لحساب المكافأة ربع السنوية. يمكن استحقاق هذه المكافآت:

• موظفين محددين
• الانقسامات الفردية
• لجميع العاملين في المنظمة.

يرجى ملاحظة: عندما يتم تحديد شرط المكافآت في الاتفاقية الجماعية ، فيجب إصدارها لجميع الموظفين عند استيفاء المعايير المحددة.

حجم ثابت

1. يضاف مبلغ المكافأة ربع السنوية المستحقة إلى الراتب.
2. يتم ضرب القيمة الناتجة في معامل المنطقة (إن وجد).
3. يتم تخفيض المبلغ بنسبة 13٪ (يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي).
4. يتم تخفيض القيمة النهائية بمقدار الدفعة المقدمة. يتم إعطاء المبلغ المتبقي للموظف بالكامل (يتم احتساب المكافأة والأجور ربع السنوية معًا).

كيف تعكس قسط ربع سنوي في حساب ضريبة الدخل الشخصية 6

عند الحديث عن حساب الأقساط الفصلية ، نريد أيضًا أن نتذكر الإجراء الخاص بعكس أقساط الإنتاج ربع السنوية في حسابات ضريبة الدخل المكونة من 6 أفراد. لذلك ، إذا كنت قد دفعت مكافأة ربع سنوية ، فقم بتوزيع المؤشرات على غرار ضريبة الدخل المكونة من 6 أفراد على النحو التالي.