يمكن لصاحب العمل فصل الموظف فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. لكن من أجل فن العمل. 80 قانون العمل RF يسمح بالفصل بارادتهفي أي وقت ، بغض النظر عن شروط العقد. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ماهية إجراء الفصل بمبادرة من الموظف ، وكذلك جميع الفروق الدقيقة المنصوص عليها في القانون.
مفهوم عقد العمل
عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين مدير ومرؤوس يحدد الالتزامات والحقوق المتبادلة. وفقًا للاتفاقية ، يجب على الموظف أداء عمل معينبما يتناسب مع مؤهلاته ، ويلتزم صاحب العمل بتوفير هذا العمل ، وكذلك بضمان الشروط والأجر.
في الاتحاد الروسي ، تُلزم اتفاقية العمل الموظف بتحمل مسؤولية أداء العمل والطاعة اللوائح الداخليةشركات. هذا العامل حاسم في صياغة العقد ويميزه عن الاتفاقات الأخرى ذات طبيعة القانون المدني.
الأسس القانونية
الفصل في الإرادة لأسباب قانونية منصوص عليه في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون رد الفعل الحالي لصاحب العمل غامضًا ، ولكن هذا السبب هو الأكثر شيوعًا من بين أسباب أخرى ، حتى في الحالة التي لا يكون فيها الفصل على الإطلاق بسبب رغبة الموظف.
على عكس المتطلبات المنصوص عليها مسبقًا ، لا تتطلب التشريعات الحديثة من الموظف أن يكون لديه أسباب خاصة لإنهاء الاتفاقية. الآن يمكن أن يكون أي سبب تقريبا.
الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظف يغادر مكان العمل، يمكن أن يعزى إلى:
- التقاعد
- القبول في أي مؤسسة تعليمية;
- انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تغيير مكان المعيشة
- عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب سوء الحالة الصحية ؛
- عدم وجود أي منظور
- الحصول على وظيفة جديدة ، وما إلى ذلك.
فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر على الموظفين الإنهاء المبكر للاتفاقية لأي سبب ، بغض النظر عما إذا كان عقد محدد المدةأو دائم.
للموظف الحق في تحرير خطاب استقالة عندما يكون ذلك مناسبًا له ، حتى أثناء إجازة مرضية أو في إجازة. دلالة السبب هي مسألة شخصية بحتة لكل مواطن ، يمكن الإشارة إليها ، أو يمكنك الصمت حيال ذلك. ولكن إذا كانت هناك رغبة في الإقلاع عن التدخين في أسرع وقت ممكن ، فلا يزال يتعين تحديد السبب. خلاف ذلك ، سيكون عليك ممارسة الرياضة بشكل عام.
كتابة بيان وإنهاء الاتفاقية حق قانوني للموظف ، ولا يحق لصاحب العمل إهماله. التطبيق استشاري وليس مسموحاً به. بمعنى آخر ، يخبر الموظف المدير أنه سيغادر ، ولا يطلب الإذن للقيام بذلك. لذلك ، لا يمكن للمدير رفض قبول الطلب ، كما ينص قانون العمل. فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدوره ، ينص على أنه يجب تقديم المستند كتابيًا ومقدمًا ، وإلا فإن الموظف سينتهك القانون.
شروط
أهم شرط لإنهاء الاتفاقية هو تحذير صاحب العمل مسبقًا من ذلك. في هذه الحالة ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- يتم تقديم الطلب كتابيًا فقط ؛
- التقيد بفترات الإخطار المحددة.
بالنسبة للحالات العامة ، يجب أن تكون الفترة أسبوعين على الأقل ، على الرغم من أنه يمكن تقديم إشعار مبكر. لماذا تحتاج إلى أن يتم تحذيرك:
- لتمكين صاحب العمل من إيجاد موظف جديد.
- لإعطاء الشخص وقتًا للتفكير ، وربما تغيير رأيه ، أثناء تجميع مراجعة الفصل. في هذه الحالة ، يجوز للمرؤوس ، حتى الفصل نفسه ، سحب الطلب ومواصلة العمل في المنظمة. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها موظف جديد قد تمت دعوته بالفعل إلى المنصب ولا يمكن رفضه بسبب متطلبات القانون.
حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تغيير فترة الأسبوعين للإشعار بالفصل لفئات معينة من الموظفين.
قد يكون المصطلح:
- ثلاثة أيام إذا كانت طبيعة العمل موسمية أو كان العامل يعمل فترة الاختبار. بالمناسبة ، الأمر نفسه ينطبق على اتفاق العملاختتم لمدة شهرين.
- شهر إذا ترك موظف في منصب إداري.
يتم تحديد شروط خاصة للفصل لتلك الفئات من المواطنين الذين يعملون لأصحاب المشاريع الفردية أو في منظمة دينية. هنا ، لا يتم تحديد فترات الإشعار بموجب القانون ، ولكن يتم تحديدها بشكل فردي عند إبرام اتفاقية توظيف مع موظف. في ظل ظروف معينة ، منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تقليل فترة الإشعار ، ويحدد الموظف نفسه وقت كتابة الطلب ، مع الإشارة إلى سبب المغادرة.
فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات تسمح بإنهاء عقد التوظيفقبل الوقت المحدد ، إذا جاء كلا الطرفين هذا القرارعلى أساس طوعي.
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف في وقت مبكر ، بينما لا يجوز للموظف انتهاكه انضباط العملومغادرة مكان العمل في وقت أبكر مما هو مذكور في التطبيق. في هذه الحالة ، يجوز فصله بموجب مادة أخرى.
إشعار صاحب العمل
كما ذكر أعلاه ، فإن الفصل نفسه مسبوق بكتابة طلب ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون رد فعل المدير غامضًا ، لذلك يجب إعداد الطلب وتقديمه وفقًا لقواعد القانون.
لا يوجد نموذج ثابت لكتابة بيان ، ولكنه يبدأ دائمًا بالكلمات "أطلب منك أن تطردني ...". قد يتم إعطاء السبب أو لا. ولكن إذا كنت ترغب في عدم التمرين لمدة أسبوعين ، فمن الأفضل الإشارة إلى ذلك. يتم وضع التاريخ في الطلب إذا لم تتم الإشارة إلى صياغة الرفض في غضون أسبوعين.
يمكن تقديم خطاب الاستقالة شخصيًا أو إرساله بالبريد. في الحالة الأولى ، من الأفضل عمل نسخة من الوثيقة والتصديق عليها بعلامة من شخص مخول. في الحالة الثانية - أرسل بالبريد المسجل مع الجرد. هذه التدابير ، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيساعد الموظف على تجنب المواقف غير السارة في المستقبل ، على سبيل المثال ، إذا رفض المدير فصله بسبب عدم كتابة أي طلب.
تجهيز الوثائق
بعد كتابة الطلب وتقديمه إلى قسم شؤون الموظفين ، يجب إعداد المستندات المتبقية ، مع مراعاة أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وخاصة المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتضمن رفض الإرادة الحرة للفرد إعداد مستندات مثل:
- أمر الفصل
- نموذج عمل مع سجل رعاية مطابق ؛
- شهادة أقساط التأمين ؛
- شهادة الراتب؛
- معلومات عن وقت العمل في هذه الشركة.
يجب إصدار أمر الفصل في إدارة شؤون الموظفين وفقًا للنموذج المعمول به (قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 01/05/04). يجب أن يحتوي الطلب على إشارة إلى مقالة الفصل ، وهي البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتم إدخال المعلومات من تطبيق الموظف. يجب أن يحتوي هذا المستند على توقيع المستقيل والمفوض.
التسجيل في العمل
يتم إدخال المعلومات الخاصة بالفصل في دفتر العمل في اليوم الأخير من إقامة الموظف في العمل.
مراعاة أحكام الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم إدخال العمالة وفقًا لمرسوم وزارة العمل رقم 69 بتاريخ 10.10.03 وتعليمات الحفاظ على الاستمارات.
في العمود الأول ، يتم وضع رقم الإدخال الذي يلي الرقم السابق ، في العمود الثاني - تاريخ الفصل ، والذي يجب أن يتوافق مع تاريخ إنهاء الاتفاقية ، في العمود الثالث ، بناءً على الفن. 80 جزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وسبب الفصل ومعلومات حول الشخص المرخص له ، يجب أن يحتوي العمود الرابع على معلومات حول الوثيقة ، التي تم على أساسها فصل الموظف.
بعد أن يستلم الموظف عمله ، يجب أن يوقع في سجل استمارات العمل. هذا ضمان للشركة بأن المواطن لن يقدم أي مطالبات في المستقبل.
عملية حسابية
حسب الفن. 80 ص .3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الإنهاء نشاط العملبمبادرة من الموظف ممكن في أي وقت ودون إبداء الأسباب. وفقًا لذلك ، يجب حساب الموظف على أساس عام. عند انتهاء النشاط ، يستحق الموظف جميع المدفوعات التي يستحقها في مكان العمل. هذا يشمل:
- الراتب لكامل الفترة قبل الفصل ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية العمل.
إذا تم استخدام إجازة مسبقة أثناء العمل ، فيجب على قسم المحاسبة إعادة حساب المبلغ الصادر ، بمعنى آخر ، حجب الأموال من الراتب. يتم إصدار التسوية ودفتر العمل في آخر يوم يكون فيه الموظف في مكان العمل. في بعض الحالات ، قد يتم إصدار جميع المدفوعات والتعويضات في اليوم التالي للفصل ، ولكن ليس بعد ذلك.
هل انت بحاجة الى العمل
التمرين عند الفصل هو مسألة حساسة إلى حد ما. كل شيء يعتمد على الوضع المحدد. في معظم الحالات ، يعمل الموظف لمدة أسبوعين عندما يحتاج صاحب العمل إلى العثور على شخص جديد لهذا المنصب. لكن حتى في هذه الحالة ، فإن العمل ليس معيارًا صارمًا. أولاً ، يمكن أن يتوصل الطرفان إلى توافق مشترك ويتوقفان علاقات العملفي يوم تقديم الطلب. ثانيًا ، إذا وجد الموظف بالفعل وظيفة جديدة ، واضطر إلى العمل ، فيمكنه ببساطة الذهاب في إجازة مرضية أو أخذ إجازة. الوقت المعطىسيتم احتسابه على أنه عمل ، وبعد الخروج ، يمكن للموظف استلام جميع المستندات والمدفوعات.
لذلك ، مع مراعاة أحكام الفن. 80 الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُطلب من المواطن العمل لمدة أسبوعين ، على الرغم من أن نفس المادة تمنح صاحب العمل الحق في طلب العمل من الموظف. كيفية تجاوز المعالجة؟ بناءً على نفس التشريعات ، في خطاب الاستقالة ، يمكنك تحديد سبب الفصل (وظيفة جديدة ، القبول في مؤسسة تعليمية ، التجنيد الإجباري ، التقاعد ، المرض ، إلخ).
سبب آخر للإقلاع كما تشاء دون ممارسة الرياضة يمكن أن يكون انتهاكًا من قبل الرأس قانون العملومتطلبات اللوائح والوثائق المحلية المعمول بها في الشركة. هذا يعطي الموظف الفرصة للإقلاع عن التدخين في غضون أيام قليلة أو حتى في يوم تقديم الطلب.
الموظف غير رأيه
النظر في الموقف ح. 4 المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل هو مبادرة من الموظف ، إذا لم يتخذ صاحب العمل أي تدابير لهذا ، فهو يأكل ، ولا يجبره على الاستقالة. ومثلما يحق للمرؤوس الاستقالة في أي وقت ، فقد يرغب في البقاء في مكانه. لا يحق لصاحب العمل التدخل في هذه الحقيقة.
يمكنك سحب خطاب الاستقالة سواء أثناء العمل أو في اليوم الأخير. لا يمكن للمدير أن يرفض الموظف إلا إذا تمت دعوة شخص رسميًا بالفعل إلى مكانه. في حالات أخرى ، لا توجد عقبات أمام بقاء الموظف.
لسحب خطاب الاستقالة ، تحتاج إلى كتابة بيان آخر يدحض الأول. أو في قسم شؤون الموظفين ضع علامة مناسبة على المستند.
إذا ذهب الموظف في إجازة مع مغادرة لاحقة من العمل ، فلا يمكنه تغيير قراره إلا إذا لم تبدأ الإجازة الرسمية بعد.
صاحب العمل لن يترك
ماذا تفعل إذا تمت كتابته بالفعل بناءً على طلبك وظيفة جديدةانتظر ، لكن الرئيس لا يريد إطلاق النار؟ هل أفعاله قانونية؟
أول شيء يجب القيام به هو تسجيل لحظة تسليم التطبيق. للقيام بذلك ، يتم كتابته في عدة نسخ ، إحداها تبقى مع ضابط شؤون الموظفين ، وفي الثانية يجب على الشخص المرخص له وضع تأشيرة تفيد بقبول المستند ومن قبله ومتى. إذا رفض الموظف تسجيل الطلب ، فيجب إرساله بالبريد المسجل مع جرد إلى عنوان المنظمة. في هذه الحالة ، إذا رفض صاحب العمل الفصل ، فسيكون للموظف وثيقتان في يديه: إيصال بالدفع للخطاب وإشعار بالاستلام. ولكن هنا ، ستبدأ المعالجة من لحظة استلام المنظمة للرسالة.
إذا لم يصدر الشخص المخول في اليوم الأخير دفتر عمل وأموال تسوية ، يحق للموظف التقدم إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة. في الحالة الأولى ، يتم كتابة الطلب إلى السلطة ، والذي يتم النظر فيه في غضون شهر. بعد هذا الوقت ، يجب على مفتشية العمل إصدار أمر بإلغاء المخالفة. في معظم الحالات ، يتعين على الموظف فقط التهديد بالاتصال بهيئة التفتيش حتى يتم حل جميع المشكلات على الفور. لن يتصل أي صاحب عمل بهذه السلطات. في الحالة الثانية ، يمكن تقديم الطلب على أساس حرمان الموظف من فرصة بدء عمل جديد ، وكذلك طلب التعويض عن التأخير في المستندات.
مادة 80
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل من تلقاء نفسه (بمحض إرادته) بسبب استحالة مواصلة عمله (التسجيل في منظمة تعليمية، والتقاعد والحالات الأخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط الاتفاقية الجماعية ، أو الاتفاق أو عقد العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بما يلي: إنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة في بيان الموظف.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي وفقًا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف أو تقديم معلومات عن نشاط العمل (المادة 66.1 من هذا القانون) إلى هذا صاحب العملوإصدار المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل بناءً على طلب خطي من الموظف وإجراء التسوية النهائية معه.
إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.
تعليق على الفن. 80 قانون العمل للاتحاد الروسي
1. يجوز إنهاء عقد العمل - محدد المدة أو غير محدد المدة - بمبادرة من الموظف مع تحذير كتابي إلزامي بذلك إلى صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل من الفصل ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى من قبل الموظف. قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر (انظر التعليق على المواد 280 و 292 و 296 من قانون العمل). يمكن فصل الموظف بمحض إرادته قبل انتهاء فترة الإخطار باتفاق الطرفين ، وإذا كانت هناك أسباب وجيهة (التقاعد ، والالتحاق بالتعليم ، وما إلى ذلك) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لحقوق العمل للموظفين (انظر الفقرة 22 RF PPVS بتاريخ 17 مارس 2004 N 2). عندما يسحب موظف طلبًا قبل انتهاء فترة التحذير ، لا يتم الفصل ، إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى (انظر التعليق على المادة 64 من قانون العمل). بعد انقضاء فترة الإنذار ، لا يحق لصاحب العمل توقيف الموظف ويجب فصله من خلال إصدار دفتر عمل في آخر يوم عمل والتسوية النهائية (انظر التعليق على المادة 84.1 من قانون العمل). ) .5. إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انقضاء فترة الإنذار ، أي لم يتم إصدار الأمر المقابل (التعليمات) من صاحب العمل ، ولا يصر الموظف على الفصل ، يستمر عقد العمل.الممارسة القضائية بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20.08.2002 N GKPI2002-771
قانون العمل الاتحاد الروسيلا ينظم العلاقات على التأمين الاجتماعي الإجباري ، وبالتالي فإن حجج مقدم الطلب حول تناقض أحكام القوانين المعيارية المتنازع عليها مع الفن. 6 من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية. فن. ، ، من قانون العمل في الاتحاد الروسي وانتهاك حقوق مقدم الطلب في التصرف بحرية في قدراته على العمل لا تستند إلى القانون.
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2004 رقم 11-س
1. في شكواه إلى المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، المواطن Yu.V. يطلب روغوف الاعتراف بما يتعارض مع المادة 37 (الأجزاء 1 و 2 و 3) من دستور الاتحاد الروسي ، الجزء الثالث من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها ، في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وشروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاق أو عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يوليو 2006 N 75-В06-12
بموجب قرار محكمة لاخدينبوخسكي الجزئية لجمهورية كاريليا بتاريخ 14 ديسمبر 2004 ، تمت تلبية الادعاءات جزئيًا. تم تغيير صياغة أسباب إقالة G. ، الإدخال رقم 25 في دفتر العملأعلن G. غير صالح. تم فرض الالتزام على مدرسة الموسيقى للأطفال في لاهدينبوخيا بإدخال إدخال في كتاب عملها حول بطلان الإدخال رقم 25 والدخول "الذي تم رفضه في 1 سبتمبر 2004 بمحض إرادتها بناءً على قانون العمل. الاتحاد الروسي ". من الحضانة مدرسة موسيقىاستعاد لاخدينبوخيا لصالح G. 18290 روبل. 88 كوب. خلال التأخير في إصدار كتاب العمل ، تعويض عن الأضرار غير المادية بمبلغ 3000 روبل. ، في سداد التكاليف المرتبطة بالنظر في القضية ، 525 روبل. تم رفض بقية مطالبة G..
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 N GKPI06-1188
كما يشير مقدم الطلب ، الفقرة 7.2 من القانون المعياري المتنازع عليه في جزء من الكلمات: "لأسباب وجيهة" تتناقض مع الجزء الثالث من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في 18 أغسطس 2005 ، خاطبت الإدارة روضة أطفالبخطاب استقالة بسبب الانتقال إلى الإقامة الدائمة في مدينة موسكو من لحظة تقديم الطلب. رفضت الإدارة إنهاء عقد العمل معها قبل انتهاء مهلة الأسبوعين.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 8 فبراير 2007 N KAS06-550
تقدمت يا. إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي بطلب لإبطال البند 7.2 من التوضيح المتعلق بعبارة "لأسباب وجيهة". في الوقت نفسه ، أشار مقدم الطلب إلى أن هذه الفقرة من التوضيح في جزء من الكلمات: "لأسباب وجيهة" تتعارض مع الجزء الثالث من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مراجعة الممارسة القضائية ، ملحق برسالة FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2005 N 02-18 / 07-6203
وفقًا لمواد من قانون العمل ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О
وفقًا للمادة 37 (الجزء 1) من دستور الاتحاد الروسي ، فإن العمل مجاني ؛ لكل فرد الحق في التصرف بحرية في قدراته على العمل ، واختيار نوع النشاط والمهنة. وفقًا لهذه الأحكام الدستورية ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل في أي وقت عن طريق إخطاره بذلك مسبقًا كتابيًا. في الوقت نفسه ، وجه الشرط إلى الموظف لتحذير صاحب العمل من فصله في موعد لا يتجاوز قاعدة عامةأكثر من أسبوعين (الجزء الأول من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي) يرجع إلى الحاجة إلى منح صاحب العمل الفرصة في الوقت المناسب لاختيار موظف جديد للوظيفة الشاغرة ، وحق الموظف ، المنصوص عليه جزئيًا أربعة من نفس المادة ، لسحب طلبه قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل (إذا لم تتم دعوته كتابيًا إلى موظف آخر لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل) ، يهدف إلى حماية حقوق العمل للموظف .
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يوليو 2006 N 51-В06-4
أقام خ.دعوى قضائية ضد إدارة المنطقة لإعادتها واستردادها أجورأثناء التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي. لقد حفزت مطالبها من خلال طردها في انتهاك للإجراء الذي أرسته Art. قانون العمل للاتحاد الروسي.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 29 سبتمبر 2005 N 71-Г05-12
لم يوافق ممثل T. ، بالوكالة I. ، على مطالب B. ، موضحًا أن مقدم الطلب لم يشر إلى سبب انتهاك حقوقه. G. ، الذي كان T. يتبعه مباشرة ، قد ذهب الآن في إجازة فيما يتعلق بمشاركته في الانتخابات القادمة والأسباب المنصوص عليها في الفقرة الفرعية "1" من الجزء 1 من الفن. اختفى 29 من القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الأساسية ..." ، الذي يمنع ت. من شغل منصب رئيس وعضو في لجنة الانتخابات الإقليمية. بالإضافة إلى ذلك ، في 30 أغسطس 2005 ، قدم خطاب استقالة من منصب رئيس المؤسسة البلدية الموحدة Zelenogradskaya Chisto من 31 أغسطس 2005 وفقًا للجزء 3 من الفن. من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالانتهاكات السابقة لتشريع العمل فيما يتعلق به من قبل الرئيس البلدية G. ، ولكن تم رفض إقالته بشكل غير معقول.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 26 سبتمبر 2008 N 6-В08-12
ك. رفعت دعوى قضائية ضد فرقة الإطفاء N 31 State Fire Service لحماية p.g.t. الكسندر نيفسكي مؤسسات الدولةفي منطقة ريازان "مركز السلامة من الحرائق والدفاع المدني وحالات الطوارئ" بشأن إعادة وظيفته ، واسترداد متوسط الدخل عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية ، في إشارة إلى حقيقة أنه تم فصله ظلماً على أساس مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي طواعية.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2008 رقم 48-В08-6
في غضون ذلك ، لا يتوافق هذا الاستنتاج الذي توصلت إليه المحكمة مع المواد وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، منذ 9 فبراير 2007 ، وقت سحب خطاب الاستقالة ، واصل م. ، لم تصبح المدعى عليها ملزمة بعد بإبرام عقد عمل معها ، في حالة قبولها للعمل في أمر النقل ، فقد يتم رفضها.
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) ناتجًا عن استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل الموظف. صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية أو عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف أو تقديم معلومات حول نشاط العمل (المادة 66.1 من هذا القانون) مع صاحب العمل هذا ، وإصدار مستندات أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف وإجراء التسوية النهائية معه.
إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.
تعليقات ل Art. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. بشأن نقل صاحب العمل في يوم الفصل للمعلومات المتعلقة بأقساط التأمين المتراكمة والمدفوعة لتأمين المعاشات التقاعدية الحكومية ، انظر القانون الاتحادي المؤرخ 1 نيسان / أبريل 1996 N 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في النظام الإلزامي تأمين التقاعد".
2. إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء إشعار الإنهاء ولم يصر الموظف على الفصل ، يستمر عقد العمل.
3. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الكسب الذي لم يتقاضاه في جميع حالات الحرمان غير المشروع من فرصته في العمل. يحدث هذا الالتزام ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتم تلقي الأرباح نتيجة طرد الموظف غير القانوني من العمل أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى (المادة 234 من قانون العمل).
4. في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة. عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل يوم بدء الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه في أمر النقل (المادة 127 من قانون العمل).
5. صياغة الفصل على هذا الأساس كما يلي: "طرد بمحض إرادته ، الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
6. أسبوعين هي 14 أيام التقويم، لأنه وفقًا للفن. 14 من قانون العمل ، تنتهي الشروط المحسوبة بالأسابيع في اليوم المقابل من الأسبوع. تشمل الفترة المحسوبة بالأسابيع أو الأيام التقويمية أيام الإجازات. إذا صادف اليوم الأخير من الفصل يوم عطلة ، فإن تاريخ انتهاء المدة يكون في يوم العمل التالي له.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. أي وقت هو أي نقطة زمنية خلال فترة التحذير ، بما في ذلك الدقيقة الأخيرة للتحذير ، حتى لو تم إكمال جميع أوراق الإنهاء. يحرم الموظف من حق سحب خطاب استقالته إذا قام صاحب العمل بدعوة موظف آخر كتابةً.
لم يتم تحديد شكل إلغاء طلب إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل من قانون العمل ، وبالتالي ، يمكن للموظف اختياره: رد كتابي أو رد شفهي.
7. يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة في طلب الموظف في الحالات التي: 1) يكون الموظف غير قادر على مواصلة العمل. الأسباب التي تجعل من المستحيل الاستمرار في العمل مذكورة في قانون العمل: أ) التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛ ب) التقاعد. ج) حالات أخرى مماثلة ؛ 2) وجود انتهاك من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو القوانين المعيارية المحلية أو شروط اتفاقية جماعية أو اتفاق أو عقد عمل.
8 - عند النظر في المنازعات بشأن الإنهاء بمبادرة من موظف عقد عمل مبرم لفترة غير محددة ، وكذلك عقد عمل محدد المدة (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، المادة 80 من قانون العمل) ، يجب على المحاكم مراعاة ما يلي:
أ) يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في الحالة التي يكون فيها تقديم طلب الفصل تعبيرا طوعا عن إرادته. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم خطاب استقالة بمحض إرادته ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف ؛
ب) يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وقبل انتهاء مهلة أسبوعين للإقالة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. إذا كان طلب الموظف يرجع إلى استحالة استمرار عمله ، وكذلك في حالات انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل ، وما إلى ذلك. (انظر الفقرة 7 من التعليق أعلاه) ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن هذه الانتهاكات يمكن أن تنشأ ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لقوانين العمل ، والنقابات العمالية ، ومجلس التعاون الجمركي ، والمحكمة ؛
ج) على أساس محتوى الجزء 4 من الفن. 80 والجزء 4 من الفن. 127 من قانون العمل ، يحق للموظف الذي حذر صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل سحب طلبه قبل انتهاء فترة الإنذار (وفي حالة منح الإجازة مع الفصل اللاحق - قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ) ، ولا يتم الفصل في هذه الحالة ، شريطة ألا يتم دعوة موظف آخر في مكانه في شكل كتابي ، والذي ، وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه إبرام عقد عمل (لـ على سبيل المثال ، بموجب الجزء 4 من المادة 64 من قانون العمل ، يُحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين كتابيًا للعمل من أجل النقل من صاحب عمل آخر ، في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل من العمل. المكان السابقالشغل). إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإنذار ولم يصر الموظف على الفصل ، يعتبر عقد العمل مستمراً (الجزء 6 من المادة 80 من قانون العمل) (البند 22 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).
9. صاحب العمل ليس لديه سبب لرفض الموظف إنهاء عقد العمل. إذا كان الموظف الأساس القانونييجب أن يدفع لصاحب العمل مبلغًا من المال (على سبيل المثال ، للتعويض عن الخسائر) ، يمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية مقابلة ضد الموظف في المحكمة.
10. يجوز للموظف تحذير صاحب العمل من إنهاء عقد العمل في الوقت الذي يكون فيه في علاقة عمل: أثناء العمل ، والإجازة المرضية ، ورحلات العمل ، والإجازات ، وما إلى ذلك.
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) ناتجًا عن استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل الموظف. صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية أو عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.
إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.
تستخدم أحكام المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المواد التالية:علاقات العمل متأصلة في كل شخص تقريبًا ، لأنه من الصعب جدًا إطعام نفسك وعائلتك إذا لم يكن لديك مكان عمل رسمي. يتم تحديد التفاعل مع صاحب العمل من خلال أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي - على أساس هذا القانون القانوني التنظيمي يتم بناء المعايير الرئيسية لنشاط منصب معين.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
إنه سريع و بدون مقابل!
ليس كل شخص قادر لفترة طويلةالجلوس في مكان واحد. يقرر الكثيرون نقل أو تغيير الأنشطة - بدافع الضرورة أو الرغبة. في هذا الصدد ، هناك حاجة إلى الفصل من العمل.
في مثل هذه الحالات ، ينص القانون على قواعد معينة. على وجه الخصوص ، في جميع المواقف تقريبًا ، يجب على المواطن إخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته مغادرة المنظمة في غضون أسبوعين.
ومع ذلك ، ليس كل الناس لديهم الوقت الكافي. لذلك ، يجب عليهم دراسة ما تقوله المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حول الفصل من العمل بمحض إرادتهم دون العمل في 2020.
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الضروري توضيح المواقف الفردية التي يجوز بموجبها لصاحب العمل رفض تلبية الطلب ، وكذلك الحالات التي يمكن فيها التوصل إلى اتفاق دون استخدام أحكام المادة محل الاهتمام.
يمكن لأي مواطن استخدام الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد. التشريع يوفر لوائح لهذه المبادرة ، الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك ، بالنسبة للفصل ، يكفي كتابة طلب مكتوب. لا يهم السبب الحقيقي للمغادرة والوظيفة التي يشغلها الشخص.
ومع ذلك ، فإن التشريع يحمي الحقوق الناس العاديينلا تنسى صاحب العمل. للحفاظ على مصالحه ، يتم توفير ما يسمى بفترة التوقف - وهي فترة أسبوعين يقوم خلالها الشخص المستقيل "بتسليم الأشياء" ، وتبحث الإدارة عن شخص جديد للوظيفة الشاغرة.
هناك مواعيد نهائية مختلفة لفئات معينة. على سبيل المثال ، قبل شهر من الإقالة ، يجب تحذير رؤساء المنظمات والرياضيين والمدربين الذين دخلوا في اتفاقية لمدة تزيد عن 4 أشهر.
يمنع منعا باتا زيادة فترة العمل ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون. حتى هذه اللحظةالمنصوص عليها في لوائح المنظمة ، للمواطن كل الحق في تجاهلها.
إذا لم تكن هناك حاجة للعمل ، فقد يتفق الطرفان على الإنهاء المبكر لعقد العمل.
ومع ذلك ، هناك بعض المواقف التي قد يغادر فيها الموظف مبكرًا.
ملاحظات المادة
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب عملاً إضافيًا إذا كانت هناك إجازة مرضية على الفور بعد تقديم خطاب الاستقالة؟
وفقًا للجزء 1 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على الموظف تقديم إشعار بالفصل في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. ومع ذلك ، في هذا البند لا يوجد شيء حول ما إذا كان الموظف سوف يؤدي بالفعل الواجبات الوظيفية المعينة.
وبالتالي ، يحدد التشريع فقط إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب بأفعاله. في الواقع ، مصطلح "الفصل دون العمل" لا الأساس القانونيلذلك ، في حالة الحاجة إلى إنهاء الأيام الأخيرة ، فهذه بالفعل مسألة علاقات بين الإدارة والموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن المواطن له الحق في عدم تحذير صاحب العمل من الفصل الوشيك إذا كان الأخير لديه انتهاكات في مجال تشريعات العمل أو غيرها من الإجراءات القانونية التي تحتوي على قواعد علاقات العمل.
الإجراءات والشروط المركزية
معلومات مهمة
تحدد تشريعات الاتحاد الروسي عدة طرق لإنهاء عقد العمل.
في حالة الفصل الطوعي ، هناك مزايا معينة لكل من الموظف وصاحب العمل. كما لوحظ بالفعل ، سيتعين على الموظف إنهاء الأسبوعين الماضيين - على الرغم من أن هذا لا ينعكس بشكل كاف في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلا أنه يتم تنفيذه في كل مكان ، لأنه إذا لم يتم استيفاء الشروط ، فسيتم اعتبار هذه الفترة تغيبًا عن العمل .
من الواضح أن هذا سيؤثر سلبًا على الإدخالات في كتاب العمل ، والذي لن يساهم بشكل كبير في مزيد من التوظيف.
تنص بعض التفاصيل الدقيقة للتشريع على إمكانية تجنب العمل الإلزامي في الحالات التالية:
- الذهاب في إجازة أمومة ؛
- بلوغ سن التقاعد ؛
- القبول في مؤسسة للتعليم العالي ؛
- نقل الزوج إلى مكان آخر ؛
- الحاجة إلى رعاية قريب مريض أو أطفال دون سن 14 ؛
- الإيصال .
في هذه الحالات ، لا يحق لصاحب العمل منع الفصل الفوري. يجب أن يكون مفهوما أنه من أجل إثبات هذه الأسباب ، هناك حاجة إلى الوثائق المناسبة ، والتي بدونها لن يكون من السهل الحصول على الحرية.
دليل خطوة بخطوة
لذلك ، من الممكن تجنب التمرين بطرق مختلفة ، يجب تحليل بعضها بمزيد من التفصيل:
| في اجازة مرضية | إجازة من هذا النوع لا يمكن الاتفاق عليها مع الإدارة. يكفي تقديم شهادة من مؤسسة طبية، على أساسها ستصدر عطلة نهاية الأسبوع. تحتاج السلطات فقط إلى التوقيع على الوثيقة. بعد ذلك ، يمكنك كتابة خطاب استقالة على الفور. سيتم اتباع جميع اللوائح ذات الصلة. ليس لدى صاحب العمل الفرصة لإلغاء الإجازة المرضية. |
| بمرسوم |
|
| في عطلة عادية | أحد أكثر الخيارات إثارة للجدل. ولكن تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذه الطريقة ليست الأكثر ملاءمة ، لأن صاحب العمل غالبًا ما يغير جدول الإجازة بعد تلقي الإخطار. مثل هذه الأفعال هي أيضًا ضد القانون ، لكنها تحدث. |
تفاصيل التصميم
عند ملء خطاب الاستقالة دون العمل في إطار القانون ، يجب أن تنعكس المواقف التالية:
- أسباب إنهاء العقد - الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- تاريخ الفصل - يجوز لصاحب العمل رفض الوقت المحدد ، ثم يتعين عليك حل المشكلة معًا.
- اسم الموظف.
- اذكر سبب المغادرة دون العمل - يتم قبول الخيارات التي يحددها القانون فقط.
- قائمة الوثائق المرفقة.
- التاريخ والتوقيع.
لا يوجد نموذج صارم للتطبيق ، ولكن لا يزال من المستحسن استخدام نموذج عام لتجنب الأخطاء.
يتم تحرير المستند من نسختين: واحدة تُعطى للسلطات ، ويتم لصق الرقم والتاريخ الوارد على الثانية ، وبعد ذلك يتم نقلها إلى الموظف.
في حالة عدم وجود مطالبات ضد الموظف ، يوافق المدير على طلبه ويضع أمرًا بالمغادرة (عادةً في البنك الرسمي للشركة).
يحتوي نص المستند على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل وتفاصيل الاتصال وتفاصيل الشركة ؛
- طبيعة الورقة
- التعليمات المناسبة للمحاسبة والموظفين ؛
- معلومات عن الشخص المفصول ؛
- تاريخ انتهاء العقد وتوقيع الرأس ؛
- تاريخ الإلمام بالمحتويات وتوقيع الموظف.
يصدر هذا الأمر أيضًا من نسختين: واحدة تبقى لدى السلطات ، والثانية ترسل إلى الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير نسخة للموظف.
بناءً على هذه الورقة ، يقوم المتخصصون في شؤون الموظفين بتكوين كل شيء المستندات المطلوبةوتدوين العلامات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل الخاص بالمستقيل.
معلومات عن المتقاعدين
يختلف فصل الشخص الذي بلغ سن التقاعد إلى حد ما. على سبيل المثال ، التمرين اختياري ويكفي إعطاء تحذير قبل 3 أيام فقط من المغادرة. هذه اللحظة مشروطة بالجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك ، في حالة عدم وجود مطالبات من الموظف تجاه إدارته ، يوصى بتحذيرهم مسبقًا. فترة أسبوعين ضرورية من أجل تحسين سير العمل ، مع مراعاة الفصل أو العثور على متخصص جديد.
ومع ذلك ، يمكن لصاحب المعاش الاستقالة حتى في اليوم التالي بعد التوقيع على الطلب - ولا يمكن لصاحب العمل بأي حال من الأحوال منع ذلك.
افعال اخرى
ليس من غير المألوف أن يكون الشخص ، عند الاستقالة ، لا يسترشد بالانعكاسات الكافية ، ولكن بالانفجارات العاطفية. لذلك ، يبدأ لاحقًا في الندم على القرار السابق لأوانه ويبدأ في الاعتقاد بأنه ليس سيئًا للغاية في الشركة.
بالنسبة لمثل هذه الحالات ، ينص قانون العمل الحالي على مخرج.
لذلك ، طالما تم إدراج الشخص رسميًا كموظف في المؤسسة ، يمكنه إرسال طلب إلى الإدارة لإلغاء الاستئناف السابق.
لا تحدد المعايير الشكل الذي يجب أن يُصاغ به هذا الاستئناف ، ومع ذلك ، فإنه في الممارسة يتم وضعه كتابةً.
على وجه الخصوص ، يتم التعبير عن العملية برمتها في المواقف التالية:
- البادئ يرسم الوثيقة.
- يقدم إلى الإدارة للنظر فيها.
- يدرسها ويرشدها متخصصو الموارد البشريةإلغاء البيان السابق.
- هؤلاء ، بدورهم ، يضعون علامة مناسبة في قائمة تسجيل المستندات.
وتجدر الإشارة كذلك إلى أن هذه الفرصة متاحة حتى يتم طرد الشخص. في حين أنه مع المغادرة النهائية ، يجب أن تتم إعادة التوظيف على أساس عام.
تحتاج أيضًا إلى مراعاة نقطة أخرى: لا يمكنك سحب طلبك إلا إذا لم يتم اختيار بديل لمكان عمل شاغر.
علاوة على ذلك ، هذا القيد وثيق الصلة بشرطين: يجب إبلاغ مقدم الطلب كتابيًا بإمكانية قبوله في الشركة ، ويحظر القانون رفض مثل هذا الشخص.
الانتهاكات
في ما يقرب من 50٪ من الحالات ، عند الفصل ، ينتهك صاحب العمل حقوق موظفه.
على وجه الخصوص ، فإن الخيارات الأكثر شيوعًا هي:
- يرفض الرئيس قبول الطلب ؛
- وقع الفصل قبل الموعد المحدد ؛
- لم يكتمل الحساب المطلوب.
يجب أن يكون مفهوما أنه إذا طلب الرئيس من الموظف كتابة خطاب استقالة بإرادته الحرة دون رغبة المواطن نفسه - فهذا عمل غير قانوني. في كثير من الأحيان ، لا تأخذ إدارة الشركات في الاعتبار حقوق مرؤوسيها ، وتسعى فقط لتحقيق هدف رفاهيتهم.
في مثل هذه الحالات ، من الضروري تقديم شكوى حول انتهاك الحقوق إلى الهياكل القضائية أو مكتب المدعي العام (يمكن أخذ استمارة الطلب من نفس الهياكل). يجب أن يصف الاستئناف الوضع برمته بالتفصيل. في الوقت نفسه ، يأتي دفع رسوم الدولة من ميزانية المؤسسة ، وليس الموظف.
إذا وجدت الإدارة مذنبة في سياق الإجراءات القانونية ، فيتم إما دفع تعويض للضحية ، يتم تحديد مبلغه بناءً على الظروف الفردية ، أو منحه الحق في مواصلة العمل في نفس المكان.
لذا ، فإن رفض إرادة المرء الحرة دون حل أمر ممكن تمامًا - يكفي الامتثال للأحكام المحددة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن يكون مفهوما أنه في المواقف الأخرى يكون من الصعب تحقيق النتيجة المرجوة - لا يمكن تنفيذ ذلك إلا بعد التوصل إلى اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل.
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
