في موعد أقصاه 20 يناير 2017، يجب عليك تقديم معلومات حول متوسطك كشف رواتبالموظفين لعام 2016.
تمت الموافقة على نموذج الإبلاغ بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@.
موعد التسليم
المعلومات المتعلقة بعدد الموظفين هي أول تقرير تقدمه المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية (بما في ذلك أولئك الذين يستخدمون النظام الضريبي المبسط) إلى مكتب الضرائب بناءً على نتائج عام 2016 - في موعد أقصاه 20 يناير 2017. هذا هو شرط الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
علاوة على ذلك، تقوم المنظمات بتقديم تقرير كما لو كان لديها موظفين، وفي غيابهم، وهو ما أكده ممثلو وزارة المالية الروسية في كتاب بتاريخ 02/04/2014 رقم 03-02-07/1/4390.
لكن أصحاب المشاريع الفردية يقدمون معلومات حول الرقم المتوسطفقط إذا قاموا بتعيين موظفين في العام الماضي (المادة 1 القانون الاتحاديبتاريخ 23 يوليو 2013 رقم 248-FZ).
أي أن رائد الأعمال الفردي بدون موظفين لا يقدم تقريرًا عن العدد المتوسط.
كيف نحسب
يتم تحديد متوسط عدد الموظفين على أساس السجلات اليومية لعدد الموظفين في كشوف المرتبات. مصدر المعلومات حول هذا الموضوع هو عادة النماذج المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.
يجب أن يتوافق رقم كشوف المرتبات لكل يوم مع ورقة وقت العمل (النماذج رقم T-12 وT-13)، والتي على أساسها يتم تحديد من جاء ومن لم يأت إلى العمل. يتم تحديد المؤشر بناءً على أوامر التوظيف (رقم ت-1)، ونقل العمال إلى وظيفة أخرى (رقم ت-5)، ومنح الإجازة (رقم ت-6)، وإنهاء عقد العمل (رقم ت- 8). يمكن الحصول على المعلومات من البطاقة الشخصية (رقم T-2)، وكشوف المرتبات (رقم T-49) وغيرها من المستندات المتعلقة بسجلات الموظفين وساعات العمل والتسويات مع الموظفين بشأن الأجور.
يمكنك حساب متوسط عدد الموظفين باتباع التعليمات المعتمدة بموجب أمر Rosstat رقم 428 بتاريخ 28 أكتوبر 2013 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات). لتحديد متوسط عدد الموظفين لهذا العام، استخدم الصيغة:
متوسط عدد الموظفين للعام = متوسط عدد الموظفين لشهر يناير + متوسط عدد الموظفين لشهر فبراير + ... + متوسط عدد الموظفين لشهر ديسمبر: 12
في الحالات التي تعمل فيها الشركة لمدة أقل من عام كامل (على سبيل المثال، تم تسجيلها في الصيف)، يجب حساب هذا المؤشر بطريقة مماثلة. وهذا يعني أنه على الرغم من ذلك، يجب تقسيم مجموع متوسط عدد الموظفين لجميع الأشهر على 12 (البند 81.10 من التعليمات).
وفي المقابل، لحساب متوسط عدد الموظفين شهريًا، استخدم الصيغة:
متوسط عدد الموظفين خلال الشهر = متوسط عدد الموظفين الذين عملوا أيام عمل كاملة + متوسط عدد الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي
يتم حساب متوسط عدد الموظفين بدوام كامل على النحو التالي:
متوسط عدد الموظفين الذين عملوا أيام عمل كاملة = قائمة عدد الموظفين لليوم الأول من الشهر + قائمة عدد الموظفين لليوم الثاني من الشهر + ... + قائمة عدد الموظفين ل الرقم الأخيرالشهر: الكمية الأيام التقويميةشهور
لذلك، يتم حساب متوسط عدد الموظفين بناءً على رقم الرواتب. وفي الوقت نفسه، تشمل الرواتب كل من يعمل بموجب عقد عمل ويقوم بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي.
وترد القائمة الكاملة للأشخاص المدرجين في كشوف المرتبات في الفقرة 79 من التعليمات. على وجه الخصوص، يجب أن نأخذ في الاعتبار أولئك المرضى، في رحلة عمل، الذين أبرموا عقد عمل ويعملون من المنزل (العاملين في المنزل) أو تم تعيينهم لفترة اختبار.
ما الموظفين الذين يتم احتسابهم؟
وتشمل كشوف المرتبات جميع الموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل والذين يقومون بأعمال دائمة أو مؤقتة أو موسمية، باستثناء العاملين الخارجيين بدوام جزئي.
يأخذ كشوف المرتبات أيضًا في الاعتبار المتغيبين عن العمل (المسافرون بغرض العمل، والمرضى، والمرسلون للتدريب خارج أوقات العمل، والمسافرون في إجازة، والمتغيبون، وما إلى ذلك).
فئات غير المشمولين في جدول الرواتب: العاملون بدوام جزئي في الخارج، الأشخاص الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية، الذين قدموا خطاب استقالة وتوقفوا عن العمل دون إنذار، المحامون.
عند حساب متوسط عدد الموظفين، لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- النساء في إجازة أمومة
- الأشخاص الذين هم في إجازة فيما يتعلق بتبني طفل حديث الولادة من مستشفى الولادة، وكذلك في إجازة إضافية لرعاية طفل
- الطلاب والمتقدمين المؤسسات التعليميةالموظفون في إجازة إضافية بدون أجر.
من الذي ترك خارجا
|
№ ص |
فئة الأشخاص |
| 1 | بدوام جزئي خارجي |
| 2 | المواطنون الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية |
| 3 | أصحاب المنظمة نفسها الذين لا يتقاضون أجوراً |
| 4 | الموظفات في إجازة أمومة أو إجازة والدية |
| 5 | أولئك الذين يلتحقون للدراسة ويحصلون على إجازة بدون أجر لإجراء امتحانات القبول |
| 6 | - المنقولون للعمل في مؤسسات أخرى إذا لم يتم الإبقاء عليهم الأجروإرسالها أيضًا للعمل في الخارج |
| 7 | الأشخاص الذين ترسلهم الشركة للدراسة في المؤسسات التعليمية خارج العمل ويحصلون على منحة دراسية على نفقتها |
| 8 | المواطنون الذين قدموا خطاب استقالة وتوقفوا عن العمل قبل انتهاء فترة الإخطار أو توقفوا عن العمل دون إنذار صاحب العمل |
| 9 | الأشخاص الذين أبرمت معهم اتفاقية التلمذة الصناعية مع دفع الراتب فقط خلال فترة التلمذة الصناعية |
| 10 | الموظفون في إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر |
لتحديد متوسط عدد العاملين بدوام جزئي، تحتاج إلى معرفة إجمالي عدد أيام العمل التي عملها هؤلاء العمال. يتم حساب المؤشر لكل موظف على النحو التالي:
عدد أيام العمل التي يعملها موظف بدوام جزئي = عدد الساعات التي يعملها موظف بدوام جزئي: ساعات العمل القياسية
يجب ضرب العدد الناتج من أيام العمل التي عملها الموظف في عدد أيام العمل في الشهر.
يعتمد الطول القياسي ليوم العمل على عدد ساعات العمل المقبولة في الأسبوع. ويتبع ذلك الفقرة 81.3 من المبادئ التوجيهية. للراحة، نقدم المؤشرات في الجدول. 2 أدناه. على سبيل المثال، في حالة أسبوع عمل مكون من خمسة أيام ومدة إجمالية تبلغ 40 ساعة، يجب تقسيم ساعات العمل على 8.
طول يوم العمل بالساعات
بمجرد تحديد عدد أيام العمل، يمكنك حساب متوسط عدد العاملين بدوام جزئي:
متوسط عدد الموظفين بدوام جزئي = إجمالي عدد أيام العمل لجميع الموظفين بدوام جزئي: عدد أيام العمل في الشهر
مثال للحساب
تم تسجيل شركة Eclair LLC في 15 أكتوبر 2016، وقد طبقت نظامًا ضريبيًا مبسطًا منذ إنشائها. لدى المنظمة جدول عمل مدته 40 ساعة لمدة خمسة أيام. أسبوع العمل(يوم العمل 8 ساعات). قائمة عدد الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل بدوام كامل كانت:
- من 15 أكتوبر إلى 20 نوفمبر - 18 شخصًا
- من 20 نوفمبر إلى 31 ديسمبر - 23 شخصًا
في أكتوبر ونوفمبر 2016، لم يكن لدى شركة Eclair LLC موظفين بدوام جزئي. وفي الأول من ديسمبر، تم تعيين مساعد محاسب لساعات عمل قصيرة. في ديسمبر، عمل 4 ساعات لمدة 23 يومًا.
بناءً على نتائج عام 2016، سوف نقوم بحساب متوسط عدد موظفي شركة Eclair LLC على النحو التالي.
- المتوسط الشهري لعدد الموظفين بدوام كامل هو:
- في أكتوبر - 9.87 شخصا. (18 شخصًا × 17 يومًا: 31 يومًا)
- في نوفمبر - 19.66 شخصا. (18 شخصًا × 20 يومًا + 23 شخصًا × 10 أيام): 30 يومًا
- في ديسمبر - 23 شخصا. (23 شخصًا × 31 يومًا: 31 يومًا) - المتوسط الشهري لعدد الموظفين الذين لديهم جدول عمل بدوام جزئي يساوي:
- في ديسمبر - 0.5 شخص. (4 ساعات عمل × 23 يومًا: 8 ساعات: 23 يومًا). - المتوسط الشهري لعدد جميع الموظفين هو:
- في أكتوبر - 9.87 شخصًا.
- في نوفمبر - 19.66 شخصا.
- في ديسمبر - 23.5 شخصا. (23 شخصا + 0.5 شخص). - يبلغ متوسط عدد موظفي شركة Eclair لعام 2016 4.42 شخصًا. (9.87 شخص + 19.66 شخص + 23.5 شخص): 12.
كيفية الإبلاغ
يتم تقديم المعلومات بالشكل المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@. ترد التوصيات حول كيفية ملؤها في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2007 رقم CHD-6-25/353@. يتكون النموذج نفسه من ورقة واحدة. في الجزء العلوي، أشر إلى رقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بالمنظمة أو رجل أعمال فرديونقطة التفتيش للمنظمة. السطر "تم الإرسال في ____" مخصص لاسم ورمز الفحص. وفيما يلي الاسم الكامل للمنظمة وفقا ل الوثائق التأسيسيةأو الاسم الكامل لصاحب المشروع.
يشار إلى متوسط العدد في وحدات كاملة. يتم تقريب الرقم الكسري بواسطة قاعدة عامة: يتم تقريب الأرقام بعد العلامة العشرية 5 أو أكثر إلى رقم صحيح، ويتم تجاهل الأرقام من 1 إلى 4. يتم توقيع النموذج من قبل رئيس الشركة أو رجل أعمال فردي أو ممثل، ومختوم ومؤرخ. وفي هذه الحالة يتم الإشارة إلى الاسم الكامل للمدير أو الممثل.
آخر موعد لتقديم المعلومات عن متوسط عدد الموظفين للعام السابق تقويم سنويكما ذكرنا في بداية المقال في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي. أي أن الموعد النهائي لتقديم المعلومات عن الموظفين لعام 2016 هو 20 يناير 2017. هذه هي متطلبات الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
يرجى ملاحظة: إذا قدمت شركة ما معلومات حول متوسط عدد الموظفين في وقت متأخر، فقد يفرض مكتب الضرائب غرامتين في نفس الوقت. للتنظيم - بمبلغ 200 روبل. ولزعيمها - بمبلغ 300 إلى 500 روبل. (البند 1 من المادة 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، البند 1 من المادة 15.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 07/06/2011 رقم 03-02 -07/1-179).
رجل الأعمال الذي يتأخر في تقديم معلومات عن الموظفين سيدفع 200 روبل. (البند 1 من المادة 126 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
يبقى نموذج التقرير "معلومات عن متوسط عدد الموظفين" لعام 2020 كما هو. تمت الموافقة عليه مرة أخرى في عام 2007 (ملحق بأمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/) ولم يتغير حتى يومنا هذا. سيتم تقديم متوسط عدد الموظفين لعام 2020 (يمكن تنزيل النموذج في مقالتنا) للسنة المنتهية باستخدام نموذج KND 1110018.
الحقول المطلوبة
متوسط عدد الموظفين (استمارة 2020) يتكون من ورقة واحدة. حتى المحاسب المبتدئ يمكنه ملئه. ما يلي يخضع للإفصاح:
- اسم الشركة؛
- TIN، نقطة تفتيش المنظمة؛
- اسم دائرة الضرائب الفيدرالية للمستلم ورمزها؛
- مؤشر متوسط عدد الموظفين (في الوحدات الكاملة)؛
- الاسم الكامل. المدير الذي وقع على التقرير؛
- تاريخ تكوين المعلومات.
من يجب عليه أن يأخذ
ينص التشريع الحالي على أنه يجب تقديم المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين، والتي تمت الموافقة على شكلها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/، إلى:
- جميع المنظمات دون استثناء التي تعمل فيها سنة الإبلاغ(حتى لو لم يكن هناك موظفين) - الموعد النهائي حتى 20 يناير؛
- المنظمات المسجلة في هذا العام- تاريخ الاستحقاق قبل اليوم العشرين من الشهر التالي للتسجيل؛
- رواد الأعمال الأفراد (إذا كان لديهم موظفين).
من يعفى من التقديم
لا يخضع متوسط عدد الموظفين (نموذج 2020) إلى رواد الأعمال الأفراد الذين لم يوظفوا أشخاصًا، وكذلك رواد الأعمال الأفراد الذين تم تسجيلهم في العام الحالي. فقط لا يجوز لهم تقديم بيانات عن الرقم.
أين وكيف يتم تقديم المعلومات
يجب تقديم التقرير إلى مفتشية المقاطعات التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية في مكان التسجيل. يجب إرسال النموذج الخاص بمتوسط عدد الموظفين (يمكنك تنزيل النموذج أدناه) إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ورقيًا و في شكل إلكتروني. ما الذي يحدد الاختيار - الورق أو الإلكترونيات؟ إذا كان عدد الموظفين أكثر من 100 شخص، فإننا نستبعد النسخة الورقية - فقط في شكل إلكتروني. يمكن تنزيل نموذج متوسط عدد الموظفين - نموذج 2020 مجانًا في هذه المقالة.
ما يجب تضمينه في المعلومات حول متوسط عدد الموظفين (نموذج 2020)
أصعب شيء في التقرير هو حساب الرقم نفسه. يتم تحديد الإجراء بموجب أمر Rosstat رقم 772 بتاريخ 22 نوفمبر 2017. ويشمل العدد الموظفين الذين تم ترتيبهم وفقا لذلك عقود توظيف. يجب أخذ البيانات من سجلات الموظفين: أولاً قم بإحصاء الموظفين الموجودين لكل يوم خلال كل شهر، ثم قسم المبلغ لكل شهر على عدد الأيام التقويمية في الشهر، ثم قم بتلخيص البيانات حسب الشهر وتقسيمها على 12. يتم إدخال متوسط عدد الموظفين (نموذج 2020) في المستند.
بالنسبة للمؤسسات ذات معدل دوران الموظفين المنخفض، لن يكون من الصعب القيام بذلك، ولكن في الشركات الكبيرة لا يوجد ذلك برمجةلا يكفي للعد. يتم تقريب مؤشر عدد الموظفين إلى رقم صحيح وفقًا لقواعد التقريب الحسابي.
استمارة مكتملة عن متوسط عدد الموظفين 2020 (عينة)
ما هي عقوبة عدم تقديم
سيكلف انتهاك المواعيد النهائية لتقديم المعلومات 200 روبل (). يمكن للسلطات الضريبية إصدار غرامة إدارية للمدير، سيكون مبلغها من 300 إلى 500 روبل (). ليس من الصعب تقديم معلومات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الوقت المحدد (النموذج معروض أعلاه)، والتقرير ككل بسيط للغاية والحصول على غرامة عليه، على الرغم من أنه صغير، لا يزال غير لطيف للغاية.
التقرير عن متوسط عدد الموظفين هو وثيقة يتم تقديمها من قبل جميع رواد الأعمال الأفراد والمنظمات التي لديها موظفين معينين. من المتوقع تقديم التقارير من دائرة الضرائب الفيدرالية، وهناك غرامة في حالة التأخر في تقديم التقارير.
يسمى نموذج التقرير "نموذج KND 1110018". تم تأسيسها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@.
يُطلب من جميع أصحاب العمل ورجال الأعمال الأفراد الروس الذين قاموا بتعيين موظفين مستأجرين العام الماضي ملء استمارة وإرسالها إلى الهيئة الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية (البند 3 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ولا يحدث هذا في أي وقت مناسب، بل في موعد نهائي محدد خصيصًا لتقديم تقرير عن متوسط عدد الموظفين في عام 2020 - قبل 20 يناير. إذا لم يقم رجل الأعمال الفردي بتعيين موظفين في السنة المشمولة بالتقرير، فلن يتم تقديم هذه المعلومات. علاوة على ذلك، هذا وثيقة الموظفينيتعين على جميع المنظمات الجديدة التي سجلت هذا العام إجراء الاختبار. بالنسبة لهم، الموعد النهائي لتقديم النموذج هو اليوم العشرين من الشهر التالي لشهر تسجيل الدولة للكيان القانوني. كما تم وضع علامة على نهاية النشاط وإلغاء التسجيل في هذا التقرير. عند تصفية الشركة، يتم تسليمها في يوم إلغاء التسجيل الفعلي لدى السلطات الضريبية.
كيف يبدو نموذج التقرير؟
نموذج الإبلاغ KND 1110018 نفسه له مظهر بسيط إلى حد ما. وتتكون نموذجها من صفحة واحدة فقط، والرقم الوحيد الذي يجب على المكلف الإشارة إليه هو عدد الموظفين اعتباراً من 01/01/2019.
تكمن الصعوبة الرئيسية في حساب هذا الرقم. كيفية القيام بذلك والصيغ التي يجب استخدامها موصوفة في المادة "نموذج لحساب متوسط عدد الموظفين" على الموقع.
يبدو نموذج التقرير المكتمل عن متوسط عدد الموظفين لعام 2020 كما يلي:
ويبين أنه يجب الإشارة إلى ما يلي:
- رقم التعريف الضريبي (TIN) لصاحب المشروع أو نقطة تفتيش المنظمة؛
- الاسم الكامل. رجل الأعمال أو اسم الكيان القانوني؛
- اسم دائرة الضرائب الفيدرالية والرمز الذي تم إرسال التقرير إليه؛
- بيانات عن متوسط عدد الموظفين؛
- تاريخ أهمية البيانات؛
- تاريخ إعداد.
بعد ملء النموذج، يتم توقيعه من قبل رئيس المنظمة أو رجل الأعمال الفردي. قم بتقديم المستند في مكان إقامة وتسجيل رجل الأعمال الفردي أو في مكان تسجيل الكيان القانوني. بيانات الموظف أقسام منفصلةيتم توفير المنظمات في شكل واحد في جميع أنحاء الكيان القانوني.
تقديم الخطاب شخصيًا أو عن طريق البريد أو من خلال ممثل قانوني (إذا كان التقرير ورقيًا). وهي معتمدة في شكل إلكتروني التوقيع الالكترونيمرسل.
مثال لحساب متوسط عدد موظفي رجل أعمال فردي
يتم حساب المؤشر على مرحلتين:
- لكل شهر تقويمي.
- للعام بأكمله.
باستخدام رجل أعمال فردي كمثال، يبدو الحساب كما يلي:
في يناير 2020، كان لدى رواد الأعمال الأفراد 6 موظفين. 4 منهم عملوا 20 يوم عمل وفقا للمعيار. كان أحد الموظفين في إجازة وعمل 12 يومًا فقط، وكان موظف آخر مريضًا وعمل 3 أيام فقط.
متوسط عدد موظفي رواد الأعمال الأفراد لشهر يناير 2020 هو:
(4 × 20) + (1 × 12) + (1 × 3) = 95 / 22 = 4.31.
لم يتم تقريب النتيجة التي تم الحصول عليها لكل شهر.
لتحديد المؤشر السنوي، من الضروري جمع متوسط عدد الموظفين لكل شهر وتقسيمه على 12. ويتم تقريب الإجمالي النهائي إلى عدد صحيح وفقًا للقاعدة المعتادة: يتم التخلص من القيم الأقل من 0.5، ويتم استبعاد القيم الأقل من 0.5 من 0.5 أو أكثر يتم أخذها كواحدة.
4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 أشخاص.
وبالتالي، يبلغ متوسط عدد الموظفين السنوي لدى رائد الأعمال لدينا 5 موظفين. هذه معلومات عن متوسط عدد الموظفين لعام 2020 والتي يجب الإشارة إليها في التقرير.
مسؤولية عدم التقديم
يجب ألا ننسى أنه بالنسبة للتقارير المتأخرة، ستعاقب دائرة الضرائب الفيدرالية منظمة أو رجل أعمال فردي بغرامة قدرها 200 روبل. وبالإضافة إلى ذلك، يتم فرض غرامة منفصلة قدرها 300 إلى 500 روبل على المدير. إذا كانت بيانات الإبلاغ مفقودة، فسيستبعد مفتشو الضرائب المنظمة أو رجل الأعمال الفردي من كونه شركة صغيرة، مما يعني فقدان المزايا والتفضيلات المختلفة التي توفرها هذه الحالة.
يجب على جميع أصحاب العمل تقديم نموذج KND 1110018(الإبلاغ عن متوسط عدد الموظفين العاملين حسب كتاب العمل).
أصحاب المشاريع الفرديةالذين لم يعينوا موظفين جدد خلال الفترة المشمولة بالتقرير لا يقدمون حقًا نموذجًا متخصصًا. وهذا منصوص عليه في قانون الضرائب والأفعال القانونية المختلفة التي تنظم هذا الإجراء.
اذا هذا كيانإذن، بغض النظر عن عدد الموظفين المعينين لهذا المنصب، فإنهم يقدمون نموذج KND رقم 1110018 في فترة التقرير المقابلة. تمت الموافقة على النموذج بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174.
مسموح به أيضًا ملء تلقائيبمساعدة المتخصصة برنامج مجاني. هذا التقرير ضروري للتحقق من طريقة التسليم. إذا تجاوز عدد العام الماضي 100 شخص، فلا يمكن تقديم الإقرار إلا إلكترونيًا. إذا قدم صاحب العمل إقرارا بصيغة مختلفة، فإن غرامة قدرها 200 روبلوفقًا للمادة 119.1 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
أصحاب العمل الذين عددهم أقل من العدد الممثل لهم الحق في الاختيار بين إلكترونياتقديم الطلب والنموذج الورقي. بالإضافة إلى ما سبق، يؤثر الرقم على تطبيق النظام الضريبي. على وجه الخصوص، لPSN يجوز 15 شخصاوبالنسبة للنظام الضريبي المبسط - لا يزيد عن 100 شخص.
ملء العينات
هناك حاجة إلى معلومات حول عدد الموظفين العاملين رسميًا للإحصائيات في المؤسسة الضريبية. يقبل المفتش تقارير العام السابق وفقًا لـ SSC، مما يسمح بمراقبة أنشطة المنظمة وفقًا للمادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
موجود العديد من الميزات:
- يجب تقديم التقارير بحلول 20 يناير من السنة المشمولة بالتقرير التالي؛
- يحق لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون بدون موظفين منذ عام 2014 عدم تقديم مثل هذا التقرير؛
- لا يجوز لفروع المؤسسات الأجنبية تقديم هذا النموذج إلى مفتشية الضرائب.
من الممكن التصميم فقط باستخدام قلم أسود بخط مقروء. من الأفضل أن تكون هذه حروفًا كبيرة. لا يتم النظر في النماذج التي يتم ملؤها بقلم أزرق أو حبر ملون آخر. يجب أن تكون المعلومات الموجودة في الخلايا مقروءة. في حالة عدم اليقين يحق لدائرة الضرائب الفيدرالية الرفضمن استلام الوثائق.
حقل رقم الهويةتم ملؤها وفقًا للتشريعات الحالية. عند التسجيل، يتلقى كل شخص ودافعي الضرائب شهادة تسجيلحيث يتم تسجيل رقم TIN الفريد. ومن الضروري إدخال هذه المعلومات من الخلية الموجودة في أقصى اليسار بخط واضح.
إذا كان الرقم الموحد يحتوي على أرقام أقل من الخلايا الحرة، فيجب عليك أولاً إدخال الأصفار. ويتكون رمز مصلحة الضرائب في مكان تسجيل الشركة دائمًا من أربعة أرقام.
بعد ذلك يأتي الحقل الذي تملأه اسم مكتب الضرائب . هنا لا تحتاج إلى الالتزام بقاعدة الملء بشكل دقيق وكامل. من الضروري إدخال اختصار لاختصار المساحة حسب القواعد التنظيمية العامة.
هذه القاعدة لا تنطبق على اسم دافع الضرائب. يجب ذكر اسم الشركة بوضوح، بغض النظر عن عدد الخلايا الحرة. يجب عليك أيضًا إدخال اسمك الأخير. الأول والعائلي بدون اختصارات. إذا لم يكن هذا هو رجل الأعمال نفسه، ولكن ممثل، فهو ملزم بإدخال بياناته الشخصية ووثيقة تؤكد الحق في تقديم الوثائق.
التفاصيل الهامة الإضافية هي:
- مؤشر الرقم. من الضروري الإشارة إلى عدد الموظفين الرسميين اعتبارًا من بداية العام. يشار إلى المؤشر كعدد صحيح.
- تاريخ. يجب تقديم المستند بحلول 20 يناير من السنة المشمولة بالتقرير التالي. ومن الضروري الإشارة إلى أنه يتم تقديم المعلومات اعتبارًا من بداية العام.
- الحشو الصحيح. يقوم العديد من رواد الأعمال بملء النموذج بشكل غير صحيح، ووضع علامات لممثلي مصلحة الضرائب.
إقرار ضريبي
يصبح الإبلاغ الضريبي جميع الوثائق، مما يؤثر على الضرائب والدخل لأي نوع من المنظمات. تخضع جميع الوثائق لتقديم إلزامي خلال فترة زمنية محددة.
في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، يجب على كل دافع ضرائب الإبلاغ عن النفقات والدخل وعدد الموظفين ومصادر الربح. كل هذا يسمح لك بحساب القاعدة الضريبية بشكل صحيح ودفع الضرائب المستحقة. يجب تقديم جميع المعلومات في شكل نماذج موحدة وموحدة وفي شكل إقرار ضريبي.
يمكنك أن تتعلم من هذا الفيديو كيفية إعداد المعلومات حول SSC وإرسالها إلى 1C.
نموذج KND 1110018 "معلومات عن متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة"تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@. وفقًا للفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي معلومات عن متوسط عدد الموظفينيتم تقديمها إلى مصلحة الضرائب في موقع المنظمة (مكان إقامة رجل الأعمال الفردي) في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي. تمثل المنظمات المنشأة حديثًا والمعاد تنظيمها معلومات عن متوسط عدد الموظفين وفقًا لنموذج KND 1110018في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه إنشاء المنظمة أو إعادة تنظيمها.
توصيات لملء النموذج دينار كويتي 1110018"المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة" واردة في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2007 N CHD-6-25/353@. يجب أن يتم حساب متوسط عدد الموظفين وفقًا للبنود 81-84 من تعليمات ملء النماذج الفيدرالية المراقبة الإحصائية، والتي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rosstat رقم 278 بتاريخ 12 نوفمبر 2008 (بصيغته المعدلة بموجب أوامر Rosstat رقم 69 بتاريخ 20 أبريل 2009، 3 نوفمبر 2009 رقم 240، 11 أكتوبر 2010 رقم 348) - على أساس يومي تسجيل عدد مرتبات الموظفين والذي يجب أن يتوافق مع تسجيل بيانات الجدول الزمني لساعات العمل والتي يجب توضيحها بناءً على أوامر التعيين أو نقل العمال إلى وظيفة أخرى أو الفصل. (انتباه! قرارات Rosstat بتاريخ 20 نوفمبر 2006 N 69 ومؤرخة 23 نوفمبر 2007 N 93 لم تعد سارية المفعول).
عند الملء النماذج وفقا لKND 1110018في الحقل "تم الإرسال إلى" - يظهر الاسم الكامل للسلطة الضريبية التي يتم إرسال المعلومات إليها ورمز السلطة الضريبية.
في حقل "المنظمة (رائد أعمال فردي)" يتم ملء المعلومات وفقًا للوثائق التأسيسية: تتم الإشارة إلى الاسم الكامل للمنظمة أو اللقب والاسم الأول والعائلي لرجل الأعمال الفردي.
يعكس حقل "TIN" رقم تعريف دافع الضرائب بناءً على شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب كيان قانوني. بالنسبة لرجل الأعمال الفردي، ينعكس رقم التعريف الضريبي (TIN) على أساس شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب فرديفي مكان الإقامة.
في حقل "KPP" - رمز سبب التسجيل في موقع المنظمة على أساس شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب لكيان قانوني. رواد الأعمال الأفراد لا يملأون هذا الحقل.
يعكس الحقل "متوسط العدد اعتبارًا من" متوسط عدد موظفي المنظمة (رائد أعمال فردي) اعتبارًا من 1 يناير من العام الحالي، للسنة التقويمية السابقة (إذا تم إنشاء المنظمة (إعادة تنظيمها) في العام الحالي، إذن تتم الإشارة إلى اليوم الأول من الشهر، بعد الشهر الذي تم فيه إنشاء المنظمة (إعادة تنظيمها)). رجل الأعمال الفردي الذي ليس لديه موظفين يدخل "0". يتم تحديد متوسط عدد الموظفين خلال العام من خلال جمع متوسط عدد الموظفين لجميع أشهر السنة المشمولة بالتقرير وتقسيم المبلغ الناتج على 12 (المادة 84.7 من التعليمات - أمر Rosstat بتاريخ 12 نوفمبر 2008 رقم 278) .
يتم توقيع الوثيقة النهائية باللقب الكامل والاسم والعائلي لرئيس المنظمة، كما يتم لصق توقيعه أيضًا، وهو مصدق بختم المنظمة، ويشار إلى تاريخ التوقيع. عند ملء "المعلومات حول متوسط عدد الموظفين"، يضع رائد الأعمال الفردي توقيع رائد الأعمال الفردي وتاريخ التوقيع.
في حالة الفشل في تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين في نموذج KND 1110018، قد يتعرض دافعي الضرائب ومسؤولوه للمسؤولية الضريبية والإدارية. وفقا للفقرة 1 من الفن. 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: "الفشل في تقديم الوثائق و (أو) المعلومات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون من قبل دافعي الضرائب (دافع الرسوم، وكيل الضرائب) إلى السلطات الضريبية خلال الفترة المحددة وأعمال أخرى التشريع المتعلق بالضرائب والرسوم يستلزم غرامة قدرها 200 روبل لكل فشل في تقديم المستند"؛ بموجب المادة 15.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لعدم تقديم المستندات الصادرة وفقًا للموعد النهائي الذي حدده التشريع المتعلق بالضرائب والرسوم بالطريقة المقررةالمستندات اللازمة للرقابة الضريبية، أو تقديم هذه المعلومات في حجم غير مكتمل (شكل مشوه) - يتم فرض غرامة إدارية تتراوح بين 300 إلى 500 روبل على المسؤولين (وعلى أصحاب المشاريع الفردية المكافئة لهم).
أنظر أيضا:
