CV-də şəxsi keyfiyyətləri necə formalaşdırmaq olar. İşgüzar keyfiyyətlər: işçinin əmək keyfiyyətlərini seçərkən nələrə diqqət etməli

Peşəkar bacarıqlar və işgüzar keyfiyyətlər axtarılan mütəxəssisin məcburi xüsusiyyətləridir. Onların formalaşması əziyyətli bir prosesdir, lakin bu, şəxsi inkişaf imkanlarını reallaşdırmağa imkan verir. İnsan təbiətcə fərdidir. Hər bir təcrübəsiz mütəxəssisin özünəməxsus xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri var. Çox vaxt bu yolun keçməsi zamanı böhranlar, dönüş nöqtələri olur. Bu, onların öhdəsindən gəlməyə kömək edir, bu da bir insanın fəal şəkildə uğur qazanmasını təmin edir .

Peşəkar olmağın mərhələləri

Mütəxəssis olmaq 4 mərhələdən ibarətdir:

1. Fəaliyyətin niyyətlərinin ifadəsi

Statistikaya görə, təhsil müəssisələrinin məzunlarının çoxu öz ixtisası üzrə işə getmir. Səbəblərdən biri də bu yaş üçün xarakterik olan gələcəyi müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəkir. Valideynlər gənclərin işgüzar keyfiyyətlərini və peşəkar bacarıqlarını heç də həmişə nəzərə almayaraq, şəxsi təcrübəyə əsaslanaraq istiqamətləndirirlər. Ona görə də peşə seçiminə ciddi yanaşmaq, karyera yönümlü testlərdən keçmək, psixoloqlarla söhbət etmək vacibdir. Növbəti sual budur: bir mütəxəssisin yolları və vasitələri nədir .

2. İxtisas hazırlığı

Peşəkar özünütəhsil yolu ilə şəxsi inkişaf dövrü. peşəkar inkişafın şərti, uğur və nailiyyətlərin ayrılmaz hissəsi kimi. Peşəkar özünütəhsilin yolları və vasitələri müxtəlifdir, lakin onlar bir vəzifəyə - ixtisas üzrə təcrübə və bilik əldə etmək üçün qaynar. Bunlar xüsusi hazırlıq və ixtisasartırma kursları, xüsusi ədəbiyyat oxumaq, təcrübə keçmək, elmi işlərin öyrənilməsi və maraq dairəsində olan uğurlu təcrübə ola bilər.

3. Uyğunlaşma

Mütəxəssis ilk dəfə işə düzəlir. O, peşənin incəliklərini dərk etməyin vacibliyi ilə üzləşir. Bundan əvvəl bilik müəllimlərin sözlərinə əsaslanırdı, amma təcrübə nəzəriyyədən fərqlənir. Bu mərhələdə gənc mütəxəssisə peşəkar bacarıqların ötürülməsi üçün təcrübəli mentorun olması vacibdir.

4. Şəxsiyyətin ekspert kimi tam və ya qismən reallaşması

• Usta fərdi fəaliyyət tərzi, sabit müsbət nəticələri olan işçidir.
• Səlahiyyət, digər işçilərin rəyini axtaran bir mütəxəssisdir.
• Mentor öz ətrafında həmfikir tələbələrdən ibarət komanda formalaşdıran işçidir.

Məqalədə özünü həyata keçirmə haqqında daha çox oxuyun.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər arasındakı fərqlər

Beləliklə, peşəkar bacarıq və keyfiyyətlərin nə olduğunu araşdırdıq. Ancaq peşəkar və şəxsi inkişafı təmin etmək üçün şəxsi xüsusiyyətlərlə məşğul olmaq lazımdır.

İşə müraciət edərkən işgüzar qabiliyyətlərin şəxsi qabiliyyətlərdən daha vacib olduğuna dair bəyanatlar var. Bunu tam əminliklə demək olmaz.

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri ona verilən vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə əsaslanır. Əsas odur ki, işinə uyğun, təcrübə ilə dəstəklənən təhsil olsun.

İş təcrübəsi olmadıqda və ya bərabər ixtisas biliyə malik insanlar arasında seçim olduqda şəxsi xüsusiyyətlər diqqətlə nəzərə alınır. Çox vaxt bu, təhsilini yenicə başa vurmuş namizədlərə aiddir. Təcrübəsiz mütəxəssislərin namizədliyi əsasən şəxsi xüsusiyyətlərin köməyi ilə qiymətləndirilir.

Şəxsi xüsusiyyətlər potensial işçinin işə münasibətini göstərir. Müstəqillik, məsuliyyəti başqa bir işçiyə keçirmək istəyinin olmaması qiymətləndirilir.

Bilik və bacarıqlara ümumi ixtisas tələbləri

Cədvəl peşəkar və təmin edən xüsusiyyətlərin siyahısını təqdim edir.

Şəxsi xüsusiyyətlər peşəkar biliklərdən aşağı deyil. Bəzi hallarda işəgötürənlər onlara daha çox diqqət yetirirlər.

İşəgötürənin diqqət yetirdiyi keyfiyyətlər

Əsas keyfiyyət dürüstlükdür. CV-də potensial işçinin göstərdiyi rəqabət üstünlükləri haqqında aparıcı suallar verməklə bunu yoxlamaq asandır. Sənəddə xarakterin əks tərəfləri varsa, işəgötürən aparıcı suallar verir, potensial namizəddən ətraflı izahat tələb edir. Mövcud olmayan xüsusiyyətlər haqqında yazmağa ehtiyac yoxdur.

Bu xüsusilə bacarıqlara aiddir. Məsələn, potensial bir işçi Adobe Photoshop proqramının sahibi olduğunu, hətta onu açmadığını göstərirsə, işəgötürən bacarıqlarını nümayiş etdirməyi xahiş edə bilər. Bu halda həmin şəxs müsahibədən sonra geri çağırılacağını gözləməməlidir.

Potensial işçi CV-də beşdən çox xüsusiyyəti göstərirsə, bu mənfi hesab olunur. Özünüzü çox yüksəltməmək, həm də aşağılamamaq vacibdir. Təəssürat yaratmağa çox çalışmaq qeyri-təbii görünür. Bir insanı yaxşı tərəfdən xarakterizə edən əsas peşəkar bacarıqları və şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq lazımdır.

Vacibdir! Bəzən işəgötürənlər sizdən mənfi xüsusiyyətləri göstərməyi xahiş edirlər. Bu vəziyyətdə, onu aşmamaq və xarakterin neytral olan tərəflərini göstərmək vacibdir. Təvazökarlıq, yalan danışa bilməmək, özünə qarşı tələbkarlıq, həddindən artıq inadkarlıq, məlumatı bir neçə dəfə yoxlamaq istəyi - vəziyyətdən asılı olaraq mənfi və ya müsbət qiymətləndirilir.

Qalan xüsusiyyətlər gələcək mütəxəssisin inkişaf sahəsinə əsasən fərdi olaraq qiymətləndirilir. Ünsiyyətcil və israrlı insanlar özlərini satışda, əyləncədə dərk edən, detallara diqqətli olanlar, mühasib peşəsində özlərini tapacaqlar.

İşəgötürənlər liderlik keyfiyyətlərini, düzgünlüyünü, cazibəsini, səriştəsini, risk almaq istəyini və daxili gücü qiymətləndirirlər.

CV tərtib edərkən, özünüzü bir mütəxəssis kimi yerləşdirməyə çalışaraq, real xüsusiyyətləri göstərmək vacibdir

Bir işçinin güclü tərəflərini necə tapmaq olar?

Vaxta qənaət etmək üçün işəgötürən potensial işçini qiymətləndirmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə edir:

• Əvvəlki işəgötürənlərdən tövsiyə məktubları. Qərb ölkələrində ciddi seçim meyarlarına görə tövsiyələr sorğusu tətbiq olunur.
• Testlər. Bir işçi üçün seçilmiş peşəyə uyğunluq testindən keçmək də artıq olmaz. İşəgötürənlər tez-tez bu cür testləri tətbiq edirlər.
• Müsahibə. Şəxsi söhbətdə mütəxəssisin sosial cəhətdən nə qədər uyğunlaşdığı qiymətləndirilir.
• Bir işçinin xüsusi bacarıqlarının yoxlanılması. Hüquqşünaslar üçün qanun bilikləri, proqramçılar üçün alqoritmləri başa düşmək.
• Rol oyunu. Satışda tez-tez soyuq zənglər və ya alıcı ilə birbaşa əlaqə yaratmaq tətbiq olunur. Telefonun yerində satılması və ya işəgötürənlərin çoxdan istifadə etdiyi kimi qələmin satılması təklif edilir.

Təbii davranış potensial işəgötürəni cəlb edir

Xüsusi tələblər

Hər bir sahə üçün ixtisas tələbləri
fərdidirlər. Məsələn, dövlət qulluqçusu vəzifəsinə daxil olan namizəd üçün peşəkar bacarıq və tələbləri nəzərdən keçirək. Onlar hündürdür və üç qrupa bölünürlər:

• Təhsil. Bu kateqoriya üçün ali profilli təhsil əsasdır.
• Təcrübə. Yüksək vəzifəyə namizədlərin yüksək iş təcrübəsi var. Kiçik və böyük vəzifələr üçün, rəhbər vəzifələr üçün - ən azı 2 il, əsas vəzifələr üçün - ən azı 4 il iş təcrübəsi tələb olunmur.
• Bilik. İşçilərdən Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, federal qanunlar məcəlləsini, əmək qaydalarını bilməlidirlər.
• Bacarıqlar. İşçilər vaxtını məharətlə ayırır, planlaşdırma bacarıqlarına malikdir, kompüter proqramlarına sahibdirlər.

Xüsusi bölmələrin işçisini nəzərə alsaq, onlar üçün peşə bilik və bacarıqlarına olan ixtisas tələbləri fərqlidir. Onlar aşağıdakı psixoloji xüsusiyyətlərə malik olmalıdırlar:

• Sürətli reaksiya;
• Güclü zehni işə meyl, inkişaf etmiş intuisiya;
• psixikanın sabitliyi;
• Cəsarət, cəsarət, özünü idarə etmə;
• Müşahidə, diqqətlilik, yaradıcı təxəyyül.

Xüsusi xidmət əməkdaşları üçün fiziki qabiliyyətlər vacibdir - bunlar dözümlülük, güc, çeviklik, sürətdir.

Müəllimin ixtisaslarını nəzərə alsaq, o, aşağıdakıları etməlidir:

• Uşaqlar, valideynlər, ictimaiyyətlə işləməkdə təşkilatçı bacarıqlarına sahib olmaq.
• İşi planlaşdırmağı bacarın, komandanın inkişafı üçün səy göstərin.
• Ünsiyyətcil olmaq, komandaya qalib gəlmək, hörmətə nail olmaq.
• İşə və qazanılan təcrübəyə tənqidi yanaşın. Komandanın fəaliyyətinin nəticəsini ədalətli qiymətləndirməyi bacarın.
• Yaradıcı təfəkkürə və inkişaf etmiş təxəyyülə sahib olun.

Müəllimin bacarıqları daha çox xüsusiyyətlərə - ünsiyyətcilliyə, ətrafdakı insanları anlamaq qabiliyyətinə əsaslanır.

Nəticə

Peşəkar bacarıqlar və onlara olan tələblər əsasən ixtisas seçimindən asılıdır. CV tərtib edərkən, potensial işçini əlverişli işıqda təqdim edən xüsusiyyətləri yazmalısınız. Eyni zamanda, peşəkar biliklərin, xarakter xüsusiyyətlərinin olması barədə yanılmağa çalışmamaq lazımdır.

Peşəkar keyfiyyətlərin hərtərəfli formalaşması üçün qabiliyyətləri, davranış xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əvvəl peşəni düzgün müəyyənləşdirmək vacibdir. Uğurlu karyeranın əsası peşəyə bağlılıq və sevgidir.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər anket doldurarkən və ya hər hansı bir vakansiya üçün məcburi elementdir. Bu bölmədə siz potensial işəgötürənə bütün üstünlükləriniz barədə danışaraq özünüzü tanıtmaq imkanınız var. Bəzi abituriyentlər əmindirlər ki, peşə bacarıqları bölməsi əsas hesab olunur. Amma onlar tam haqlı deyillər. Kadrlar axtarış heyəti ona eyni diqqət yetirir, həm də şəxsi keyfiyyətlər. Və çox vaxt onların müəyyən bir vakansiya ilə uyğunsuzluğu namizədin rədd edilməsinə səbəb ola bilər.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nədən çəkinmək lazımdır?

Bu maddələri doldurarkən bir sadə qaydaya əməl edin: səmimi olun. Mövcud olmayan bir şeyi icad etməyə ehtiyac yoxdur. Aldatma üzə çıxacaq, sonra işəgötürən

son dərəcə məyus olacaq. Məsələn, Photoshop proqramı ilə necə işləməyi bildiyinizi yazmayın, baxmayaraq ki, əslində onu bir neçə dəfə açmısınız. Çox vaxt işəgötürənlər bəyəndikləri namizədə onun bilik səviyyəsini müəyyən etmək üçün test tapşırığı verirlər və burada problemə düşmək riskiniz var. Ayrıca, "şəxsi keyfiyyətlər" sütununda, məsələn, çox ünsiyyətcil, ünsiyyətcil bir insan olduğunuzu yazmağa ehtiyac yoxdur, əgər bu doğru deyilsə, digər insanlarla tez bir zamanda ümumi dil tapa bilərsiniz. Daha bir məsləhət: bu bəndlərdə özünüz haqqında çox yazmayın və ya əksinə, ölçüyə əməl edin.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nə yazmaq lazımdır?

Peşəkar bacarıqlarınızı sadalayarkən yalnız nəyin əhəmiyyətli və əhəmiyyətli olduğunu göstərin. Məsələn, bir proqramçı işi üçün CV yazırsanız, o zaman kompüterdə yaxşı olduğunuzu göstərməyə ehtiyac olmayacaq, çünki bu, artıq nəzərdə tutulur.

(proqramçı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilikləri;
• MySQL ilə;
• sorğuları optimallaşdırmaq və verilənlər bazasını tənzimləmək bacarığı;
• Zend çərçivəsi ilə işləyir.

Uyğun gördüyünüz hər şeyi qeyd edin. Siz həmçinin iş tələblərini (mümkünsə) aça və oradan sizə aid olan hər şeyi əlavə edə bilərsiniz.

İşəgötürənin namizədinin şəxsi keyfiyyətləri tam maraqlandırmır. Söhbət işçidən nə tələb oluna biləcəyindən gedir. Məsələn, mehriban və istiqanlı bir insan olduğunuzu yazmaq lazım deyil, çünki bu işə aid deyil. CV-yə daxil edə biləcəyinizlərin siyahısı:

• performans;
• ambisiya (əgər söhbət rəhbər vəzifələrdən gedirsə, yaradıcı və yaradıcı yanaşma tələb edən vakansiyalar);
• təşkilatlanma (həm özünü təşkil etmək, həm də komandanın işini təşkil etmək bacarığı deməkdir);
• dəqiqlik;
• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik (bir neçə anlayışı nəzərdə tutur: digər insanlarla tez əlaqə qurmaq bacarığı, ünsiyyətcillik, danışıq qabiliyyəti);
• təşəbbüs (vəziyyəti öz əlinə almaq və yeni ideyalar, təkliflər hazırlamaq bacarığı);
• yaxşı öyrənmə qabiliyyəti (yeni bilikləri tez mənimsəmək bacarığı);
• stressə dözümlülük (stresli şəraitdə işləmək bacarığı).

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər iki çox vacib məqamdır, ona görə də onlara çox diqqətlə yanaşın və potensial işəgötürəni aldatmağa çalışmayın.

Əmək bazarında mövcud vəziyyət ona gətirib çıxarıb ki, CV-lərin sayı vakansiyaların sayından xeyli üstündür. Nəticədə, vakansiyanı doldurarkən müsabiqə başlayır və abituriyent öz profilini vizit kartı kimi etməlidir.

Aşağıda anketin işəgötürənin diqqətindən yayınmaması üçün hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstərilə biləcəyinə dair nümunələr verilmişdir. Belə bir texnika potensial işəgötürənin diqqətini cəlb edəcək və şəxsi görüşə getməyə imkan verəcəkdir.

CV-də mütləq hansı keyfiyyətlər göstərilməlidir?

Şirkətdə bir vakant vəzifə üçün müraciət edən yüzlərlə namizəd kadr zabitlərinə namizədliklərini qiymətləndirməyi təklif edir. Buna görə də, yalnız əvvəlki işdə qazanılmış təcrübənin aktuallığını deyil, həm də yalnız bu namizədə xas olan şəxsi xüsusiyyətlərini qeyd edərək, digər müraciət edənlərin fonunda fərqlənmək lazımdır.

Məhz “işgüzar keyfiyyətlərin və şəxsi xüsusiyyətlərin” məcmusudur ki, bu da kadr zabitləri tərəfindən qiymətləndirilir və bir şəxsin ştatda qeydiyyata alınması qərarına təsir göstərir. Ərizəçinin şəxsi xüsusiyyətləri onun peşəkarlığı ilə eyni rol oynayır!

Məlumatın qısalığı və tamlığı

Birincisi ərizə formasıdır. Xülasə qısa, yığcam, geniş olmalıdır. Yalnız təklif olunan vəzifəyə uyğun gələn şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri göstərməyə dəyər. Bütün əvvəllər tutmuş vəzifələrin siyahısı yalnız hər bir əvvəlki iş ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifə ilə əlaqəli olduqda məqsədəuyğundur.

Üstəlik, getdikcə daha az işəgötürən uzun təcrübəyə malik bir şəxsi işə götürür, təcrübə qazana bilər. Çox daha qiymətli polad xüsusiyyətləri:

• səriştə;
• namizədin biliyinin işəgötürənin tələblərinə uyğunluğu;
• münasib;
• işə şəxsi maraq (ümumilikdə təşkilatın profilini və xüsusən də cari layihəni nəzərdə tutur).

CV-də kadr zabitlərinin diqqət yetirdiyi bu şəxsi keyfiyyətlərdir. Təcrübəli işəgötürən üçün kolleci yeni bitirmiş bir gənc, bütün bu illər ərzində işini dəyişməmiş (və bəlkə də buna görə bəzi yeni işlərdə səriştəsiz olan) N illik təcrübəsi olan mütəxəssisdən daha maraqlı namizəd kimi görünə bilər. sahələr).

Şəxsiyyətə vurğu

İkinci vacib məqam şəxsi müsbət keyfiyyətlər, daha doğrusu, insanın iddia etdiyi mövqeyə uyğunluğudur. Məsələn, təşkilatçılıq bacarığı kimi məşhur bir mülkü götürək.

Bu keyfiyyət, əlbəttə ki, müsbətə aiddir. Ancaq bir şəxs satıcı və ya kassir kimi işə düzələrsə, onu CV-yə əlavə etməyə dəyərmi?

Belə bir vəzifə üçün CV-də ərizəçinin xasiyyətinə diqqət yetirilməlidir:

• əzmkarlıq;
• əlaqə;
• stress müqaviməti;
• punktuallıq.

Bu şəxsi xüsusiyyətlər, şübhəsiz ki, komandaya tez qoşula və əla iş görə bilən səlahiyyətli işçini işə götürməkdə maraqlı olan işəgötürənlər tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir.

Sistem inzibatçısı ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaya bilər, lakin bu şəxsi xüsusiyyətin peşəkar bacarıqların bir hissəsinə çevrildiyi orta səviyyəli menecer olmaya bilər.

İşəgötürənin bəyənəcəyi namizədin universal şəxsi xüsusiyyətləri toplusu

Ərizəçinin namizədin hələ təcrübə qazanmadığı bir vəzifəyə müraciət etməsi halında, öz perspektivlərini vurğulamağa dəyər.

Bunlar. CV-də ilk növbədə dəyərli peşəkar bacarıqları (hələ mövcud olmayan) deyil, ərizəçinin potensialını göstərən müsbət şəxsi keyfiyyətləri göstərin.

İdeal bir rezyume üçün tamamilə universal fərdi xüsusiyyətlər dəsti mövcud deyil - yalnız işə müraciət edərkən əksər hallarda müsbət hesab edilən orta xüsusiyyətlər dəstini verə bilərsiniz. Şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən hansının seçiləcəyi konkret vakant vəzifədən asılıdır.

Şəxsi xüsusiyyətlər - təxmini siyahı:

1. Obyektiv olmaq bacarığı. Baş verənlərin subyektiv qavrayışının münaqişələrə səbəb olub-olmaması işçinin vəziyyəti və ətrafındakıları ağılla qiymətləndirmək qabiliyyətindən asılıdır.
2. Diqqətli qalmaq bacarığı. Belə adamı, necə deyərlər, təəccübləndirmək mümkün deyil - o, həmişə yığılır, heç nəyə təəccüblənmir, onu çaşqınlığa salmaq çətindir.
3. Müşahidələri qeyd etməyə dəyər. Bəzən karyera nərdivanına qalxmaq bu şəxsi xüsusiyyətdən asılıdır.
4. Namizəd aşağıdakı zehni keyfiyyətlərə malik olmalıdır - onlar işəgötürənlərin böyük əksəriyyəti tərəfindən qiymətləndiriləcəkdir:
   • analitik bacarıqların olması;
   • ardıcıllığın olması, düşüncə çevikliyi;
   • hər hansı bir vəziyyətdə, o cümlədən qeyri-standart olanlarda optimal həlli tapmaq bacarığı.
5. Ünsiyyət bacarıqları - yuxarıda qeyd edildiyi kimi, abituriyentin müraciət etdiyi vakansiyadan asılı olaraq onların qeyd edilməsi məqsədəuyğundur. Bir sıra vəzifələr üçün layihənin uğuru işçinin işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığından asılıdır. Hər halda, aşağıdakı kimi xüsusiyyətlərə diqqət yetirmək artıq olmaz:
   • münaqişəsiz;
   • istənilən rəqiblə konstruktiv dialoq qurmaq bacarığı;
   • , yəni. komandaya rəhbərlik etmək bacarığı;
   • şəxsi fikri, şəxsi nöqteyi-nəzəri müdafiə etmək istəyi.
6. və əmin-amanlıq. Artıq qeyd olunan səriştə potensial işçinin müstəqil işləmək qabiliyyətini dəqiq cəlb edir. Belə bir şəxs rəhbərlərin daimi nəzarətini tələb etmir - işçi iş vəzifələrinin əhatə dairəsini aydın başa düşür və tapşırıqlarının öhdəsindən gəlməyə hazırdır.

Diqqət! Göstərilən müsbət xüsusiyyətlər reallığa uyğun olmalıdır - müsahibə zamanı namizəd ərizəçinin anketdə göstərmək istədiyi bütün şəxsi keyfiyyətlərə tam malik olduğunu sübut etməli olacaq.

Bundan əlavə, bir vəzifə əldə etmək üçün səmimi maraq göstərməyə dəyər - müsahibə üçün əks suallar hazırlamaq, işəgötürəndən mümkün suallara əvvəlcədən cavab hazırlamaq, şirkətin tarixi ilə maraqlanmaq və s.

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər: 1 dəqiqə ərzində ən vacib şey

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər

Peşəkar keyfiyyətlər - şəxsi keyfiyyətlərin məcmusunu, eləcə də bir insanın peşə fəaliyyəti boyunca əldə edə bildiyi bütün bacarıqları belə xarakterizə edə bilərsiniz. Onlar gələcəkdə yaxşılaşmanıza və şirkətinizə nəzərəçarpacaq faydalar gətirməyə kömək edə bilər.

Bəzən elə keyfiyyətlər olur ki, onları yalnız şərti olaraq peşəkar adlandırmaq olar. Məsələn, onları “inkişaf etmiş yumor hissi” adlandıran ərizəçi çətin ki, işə götürənin diqqətini cəlb etsin. Bir şəxs partiya aparıcısı kimi iş axtarmasa - o zaman yumor hissi hələ də peşəkar adlandırıla bilər.

CV üçün güclü peşəkar keyfiyyətlər

• peşəkar inkişaf arzusu;
• inandırmaq bacarığı;
• artan performans;
• analitik düşüncə.

Bütün bunlar işəgötürənə naviqasiya etməyə və sizinlə necə ünsiyyət quracağını və müsahibə zamanı hansı keyfiyyətlərinizin daha yaxşı aşkar edilməli olduğunu başa düşməyə imkan verəcəkdir.

Məsələn, eyni təcrübə çatışmazlığı nəticə yönümlülük və tez öyrənən kimi keyfiyyətlərlə tamamlana bilər. Beləliklə, işəgötürən yeni işçidən ani nəticə gözləməyə ehtiyac olmadığını dərk edərək, yenə də ondan tam olaraq tələb olunan mütəxəssisi yaratmaq imkanı əldə edir. Gələcək işəgötürəniniz uzaqgörəndirsə, yaxşı şansınız var.

CV-də peşəkar keyfiyyətlərə dair nümunələr

Yadda saxlamaq lazımdır ki, peşəkar keyfiyyətlərdən hər hansı birini sadalayarkən bu siyahını vəzifəyə aid olan tələblərlə əlaqələndirmək lazımdır. Məsələn, dəqiqliyi peşəkar keyfiyyətlərə və top-menecer vakansiyasına müraciət edən namizəd üçün müəyyən meyarlara aid etmək çətindir. Amma katib postu üçün bu, çox nəzərəçarpacaq bir artı ola bilər. Buna görə də, CV üçün peşəkar keyfiyyətlər seçərkən, onlardan birinin və ya digərinin gələcək vəzifədə sizin üçün necə uyğun olacağını düşünün.

Burada bəzi xüsusi keyfiyyətlər tələb edən müəyyən peşələrlə əlaqəli bir neçə vəziyyət var.

Menecerin tərcümeyi-halı üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

• məsuliyyət;
• performans;
• danışıqlar aparmaq bacarığı;
• müəssisə;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Mühasib CV üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

• performans;
• dəqiqlik;
• dəqiqlik;
• təşkilat.

Satış meneceri CV üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

• insanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı;
• ictimai nitq bacarıqları;
• vəziyyəti tez idarə etmək bacarığı;
• yaradıcılıq.

Gördüyünüz kimi, peşəkar keyfiyyətlərdə fərq var. Hamısı hansı vəzifəyə müraciət etmək niyyətinizdən asılıdır. Ancaq unutmayın ki, keyfiyyətlərin siyahısı çox uzun olmamalıdır. Təxminən 10 bal (və ya daha çox) varsa, CV-nin kənara qoyulma ehtimalı yüksəkdir: axırda işəgötürən yalnız özünüzü təriflədiyiniz hissini alacaq. Moderasiya göstərin - və işəgötürən CV-də peşəkar keyfiyyətlərinizi qiymətləndirəcəkdir.

Əlbəttə ki, bu, iş yerindən bir işçi üçün təsvir yazmaq üçün ümumi bir tərtibatdır və heç kim özündən düzəlişlər etmək və ya məlumat əlavə etmək, məsələn, əlavə bacarıq və ya biliklər (peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli deyil, lakin istifadə olunan) haqqında məlumat əlavə etməkdən narahat deyil. iş yeri)

Bizneslə məşğul olmaq, sahibkarın milyonlarla fərqli nüanslarla və bilavasitə əsas fəaliyyəti ilə bağlı olmayan məsələlərlə üzləşdiyi bir prosesdir. Xüsusilə hər şeyi özünüz etməli olduğunuz kiçik bizneslərə gəldikdə. Belə birləşmənin bir çox nümunəsi var, onlardan biri işçi üçün bir xarakteristikanın hazırlanmasıdır.

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər: nümunələr və izahatlar

Yadda saxlamaq lazımdır ki, peşəkar keyfiyyətlərdən hər hansı birini sadalayarkən bu siyahını vəzifəyə aid olan tələblərlə əlaqələndirmək lazımdır. Məsələn, dəqiqliyi peşəkar keyfiyyətlərə və top-menecer vakansiyasına müraciət edən namizəd üçün müəyyən meyarlara aid etmək çətindir. Amma katib postu üçün bu, çox nəzərəçarpacaq bir artı ola bilər. Buna görə də, CV üçün peşəkar keyfiyyətlər seçərkən, onlardan birinin və ya digərinin gələcək vəzifədə sizin üçün necə uyğun olacağını düşünün.

Peşəkar keyfiyyətlər - şəxsi keyfiyyətlərin məcmusunu, eləcə də bir insanın peşə fəaliyyəti boyunca əldə edə bildiyi bütün bacarıqları belə xarakterizə edə bilərsiniz. Onlar gələcəkdə yaxşılaşmanıza və şirkətinizə nəzərəçarpacaq faydalar gətirməyə kömək edə bilər.

CV-nin tərtib edilməsi: işçinin hansı keyfiyyətləri işəgötürəni maraqlandıracaq

CV-də kadr zabitlərinin diqqət yetirdiyi bu şəxsi keyfiyyətlərdir. Təcrübəli işəgötürən üçün kolleci yeni bitirmiş bir gənc, bütün bu illər ərzində işini dəyişməmiş (və bəlkə də buna görə bəzi yeni işlərdə səriştəsiz olan) N illik təcrübəsi olan mütəxəssisdən daha maraqlı namizəd kimi görünə bilər. sahələr).

Şirkətdə bir vakant vəzifə üçün müraciət edən yüzlərlə namizəd kadr zabitlərinə namizədliklərini qiymətləndirməyi təklif edir. Buna görə də, yalnız əvvəlki işdə qazanılmış təcrübənin aktuallığını deyil, həm də yalnız bu namizədə xas olan şəxsi xüsusiyyətlərini qeyd edərək, digər müraciət edənlərin fonunda fərqlənmək lazımdır.

Bir işçi üçün xarakteristikanı necə yazmaq olar

1. Sənədin adı. Bu vəziyyətdə "xarakterik".
2. Tam şəkildə yazılmış işçinin soyadı, adı və atasının adı.
3. İşçinin tutduğu vəzifə. İxtisarların istifadəsi qadağandır.
4. Yaş. Siz müəyyən edə bilməzsiniz.
5. Vəzifənin başlanğıc və bitmə vaxtı.
6. Mükafatlar, komandaya və müəssisəyə xidmətlər, şəxsi və peşəkar nailiyyətlər.
7. Tamamlanmış təcrübə, təkmilləşdirmə və ya əlavə peşə təhsili haqqında məlumat.
8. İşçinin xidmət xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, onun iş prosesində həmkarları və rəhbərliklə anlaşa bilməsi, məsələnin hüquqi tərəfinə sahib çıxması.
9. Mobillik, sürətli sosial uyğunlaşma, stresə davamlılıq səviyyəsi və mədəniyyət kimi şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi.
10. Cəzalar, töhmətlər haqqında məlumat. Tipik olaraq, bu cür məlumatlar mənfi məna daşıyan xüsusiyyətlərə daxil edilir.

Beləliklə, bir işçinin xarakteristikası, üçüncü şəxsdən istifadə edərək və indiki və ya keçmiş zamanda cümlələr quraraq, sənədin verildiyi təşkilatdakı işçinin hazırkı mövqeyindən asılı olan bir hekayə şəklində tərtib edilir. .

Menecerin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinin xüsusiyyətləri

Menecerin ən vacib keyfiyyəti stresə davamlılıqdır. Stress müqaviməti yüksək psixi gərginliyə səbəb olan güclü mənfi emosional təsirlərə tab gətirmək qabiliyyətidir, çünki menecerin fəaliyyəti əhəmiyyətli psixoloji stress şəraitində baş verir.

Yerli əhali ilə münasibətlər. Təşkilatlar yerli ictimaiyyətlə yaxşı əlaqələr saxlamaq üçün birgə səy göstərməlidirlər. Bu səylər məktəblərin və ictimai təşkilatların maliyyələşdirilməsi, xeyriyyəçilik fəaliyyəti, gənc istedadlara dəstək və s. şəklində ifadə edilə bilər.

İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “punktuallıq” adi hala çevrilib, ona görə də mümkünsə, bu ümumi anlayışların nə demək olduğunu soruşun. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çox məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də yaradılıb. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

Təsvirdə işçinin peşəkar və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Bildiyiniz kimi, işəgötürən işçi haqqında öz fikrini bildirərkən, öz xidməti vəzifələrinin bir hissəsi kimi lazımi qaydada riayət etməli olduğu müəyyən qərarlar məkanında hərəkət edir. Bu, məsələn, xarakteristikanı tərtib edərkən birdən işçinin işinin nəticələrini qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirə bilməməsi deməkdir. Axı işəgötürən əmək münasibətlərinin mövcud olduğu müddətdə heç vaxt işindən narazılığını bildirməmişdir. Ancaq işçi işəgötürəndən işini əla qiymətləndirməsini tələb edə bilməz, çünki işəgötürən bu işçinin işində heç vaxt ciddi çatışmazlıqlar aşkar etməmişdir.

İşəgötürənlərin işçinin işinin həqiqi vəziyyətini xüsusiyyətlərə əks etdirən etibarlı qiymətləndirilməsi ilə ifadələr daxil etmək cəhdləri yalnız ilk baxışdan asan görünür. Axı, işəgötürən, bir tərəfdən, işçinin əməyini obyektiv qiymətləndirməli və işdə özünü göstərən bütün müsbət və mənfi keyfiyyətlərini qeyd etməli, digər tərəfdən isə ona maneə yaratmamalıdır. gələcəkdə uğurlu məşğulluq üçün. Eyni zamanda, Əmək Məhkəməsi işçinin əməyi haqqında rəyin kodlaşdırılmasını yolverilməz hesab edir. § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) bəndində qəti şəkildə izah edilir: “Xarakteristika aydın və başa düşülən şəkildə tərtib edilməlidir. İşçi haqqında açıq-aydın ifadələrin xarici formasından və ya hərfi mətnindən irəli gələndən başqa hər hansı başqa məqsəd güdən əlamətlər və ifadələr ola bilməz. Axı, vəziyyət fərqlidirsə, xarakteristikanın məzmununu obyektiv şərh etmək qeyri-mümkün olur. Lakin əksər hallarda həyatda məhz belə olur.

İşçilərin iş keyfiyyətləri: onların siyahısı nədir

İşçilərin şəxsi keyfiyyətlərini 2 böyük kateqoriyaya bölmək olar: ilkin olaraq anadangəlmə olan və insanın özünün formalaşması mərhələlərində inkişaf edən şəxsi və iş prosesində əldə edilən və təcrübə ilə gələn peşəkar. Hər ikisinin bacarıqlı birləşməsi və öz üzərində daimi işləmək karyera yüksəlişi üçün unikal imkan və idarəetmə üçün yaxşı bir yer təmin edir. Bu kateqoriyalara daha ətraflı baxaq.

Bir tərəfdən, belə bir proses işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və onun təliminin mümkün təşkilini öyrənmək üçün bütün lazımi məlumatların fəal şəkildə toplanmasına kömək edir, digər tərəfdən, onun motivasiyasını artırır və gələcək material üçün əsasları inkişaf etdirir. stimullar.

Müxtəlif hallarda iş yerindən bir işçi üçün xüsusiyyətlərin doldurulması nümunələri

Polisə ifadə yazarkən əsas diqqət yetirilir bir insanın şəxsiyyət xüsusiyyətləri. Müəssisənin blankında tərtib edilir, burada təşkilatın təfərrüatları, hüquqi ünvanı və əlaqə nömrələri göstərilir. Vərəqin ortasında “Xüsusiyyətlər” sözü yazılır, yeni sətirdə işçinin şəxsi məlumatları, o cümlədən tutduğu vəzifə göstərilir.

Belə bir sənəd tələb oluna bilər polisə təqdim etmək(məsələn, sürücülük vəsiqəsinin qaytarılması üçün) və ya digər orqanlar - məhkəmə, bank kredit almaq üçün. Belə hallarda, xarakteristikada yalnız işçinin şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi olmalıdır. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd işçinin həyatında müəyyən bir işin müstəsnalığını təsdiqləyən keyfiyyətləri göstərir.

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər

Liderlərə daha sərt tələblər qoyulur. Onlar adi işçilərdən daha diqqətlə yoxlana bilərlər. Buna görə də, menecerin tərcümeyi-halında şəxsi keyfiyyətlərin nümunəsini seçərək, yalnız qabiliyyətlərinizə diqqət yetirməlisiniz. Enerjili, xarizmatik, məqsədyönlü, stresə davamlı və layiqli olduğunuzu yazdıqdan sonra bunu ilk müsahibədə təsdiqləməyə hazır olun.

Ancaq bütün siyahını sadalamaq lazım deyil, onlardan sizə ən uyğun olan 5-ni seçin. Belə bir xüsusiyyət sizə ən yaxşı tərəfdən göstərə biləcəkdir. Ancaq unutmayın ki, əgər cümlələrin qurulmasında probleminiz varsa və ya əsəbi olduğunuz zaman kəkələməyə başlasanız, o zaman qeyd olunan "natiqlik" maddəsi adi yalana bənzəyəcək.