Jaké nedostatky uvést v příkladu životopisu. Jaké slabiny mohou nebo nemohou být uvedeny v životopisu

Každý člověk má silné a slabé stránky charakteru, které mohou hrát v jeho prospěch i v jeho neprospěch. Zejména při ucházení se o zaměstnání nebo na pohovoru, na kterém závisí vaše budoucnost.

Lidské přednosti

Je známo, že mezi námi, obyčejnými lidmi, nejsou žádní „svatí“. A každý člověk má své výhody a nevýhody. Proto stojí za to věnovat pozornost prvnímu z nich. Abyste „zazářili“ v živé řeči během rozhovoru a živé komunikace, přemýšlejte předem o vlastnostech, které si myslíte, že jsou vám vlastní.

Příklad dobrý seznam lidské ctnosti:

• družnost;
• Odhodlání;
• dobrá víra;
• výkon;
• přívětivost;
• Tolerance stresu;
• odpovědnost;
• Dochvilnost atd.

Pokud vyjmenujete alespoň některé z výše uvedených vlastností a vlastností, je to polovina úspěchu. Pokud manažer vidí, jak vážně jste k tomuto problému přistupovali, ocení vaši schopnost správně vyjádřit myšlenky a sdělit podstatu. Neměli byste se chválit a slibovat to, co nemůžete splnit.

Pokud se například nespecializujete na určité odvětví, ale jsou vám kladeny provokativní otázky na konkrétní problém, bylo by upřímnější odpovědět, že takové dovednosti ještě nemáte, ale snažíte se a chcete rozšířit své hranice a dovednosti. Poté bude zaměstnavatel schopen posoudit vaši poctivost a touhu rozvíjet se a posouvat se na kariérním žebříčku.

Budoucí vůdce vám může klást záludné otázky, na které nebude příliš vhodné odpovídat. Uchazeč si takto prověřuje odolnost a schopnost dostat se z obtížných situací.

Nezdá se to správné. Pokud se ale ucházíte o dobrou pozici, s vysokým platem a potřebujete schopnost kompetentně a bez emocí komunikovat s lidmi, pak musíte mít výdrž a disciplínu.

Potenciální zaměstnavatel bude prostřednictvím živé komunikace schopen identifikovat vaše silné a slabé stránky a vyvodit závěry o vaší osobnosti.

Manažer se vás také zeptá na vaše silné a slabé stránky. Tuto otázku byste neměli brát vážně a úplně vytáhnout všechny „kostlivce“ ze skříně. Bude stačit, když pojmenujete nějaké drobné nedostatky: například plachost. Tato malá neřest jen málokdy zastraší. Proto byste si s tím neměli dělat starosti.

Abyste se při pohovoru a osobním rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem neztrapnili, udělejte si předem seznam svých předností. Bude pro vás užitečné analyzovat obrat vaší mysli a charakteru, čímž budete na takovou otázku připraveni a nebudete ve ztrátě.

Vzít Prázdná stránka papír a začněte psát vlastnosti, na které jste hrdí. Například laskavost, porozumění, schopnost reagovat, společenská schopnost, schopnost učení atd. Tohle je nějaký druh školení. Budete schopni objektivně posoudit svá pro a proti. A předem si můžete napsat seznam těch vlastností, které nevlastníte, ale snažíte se v sobě rozvíjet. To vám dá impuls a motivaci ke změně.

Slabé stránky člověka, jejich seznam

Nyní se pokusíme zvážit slabiny lidského charakteru. Nejčastěji si při snaze získat práci může zaměstnavatel při pohovoru všimnout některých nedostatků budoucího uchazeče o pozici. Například ho může upozornit nepozornost, roztržitost a nezřetelná řeč.

Zvažte seznam nejčastějších nedostatků a slabých stránek člověka:

• nerozhodnost;
• emoční strnulost;
• Plachost;
• Plachost;
• Hrubost;
• Hrubost atd.

Zkuste při rozhovoru říct šéfovi o svých zálibách, zálibách, trochu o rodině, ve které jste vyrůstali. Postavíte tak zaměstnavatele a on ocení vaše aspirace a uvidí, že jste kvůli práci připraveni na hodně. Upřímnost a nevtíravá upřímnost vám udělá dobře.

Nedostatky v životopise

Při psaní životopisu si dejte pozor na důvod odchodu z předchozího zaměstnání. Například kdyby byly konfliktní situace se zaměstnanci, nebo neshody se zaměstnavatelem. Nezáleží na tom, proč skončíš. O důvodech odchodu si nemalujte, je lepší o tom psát zdrženlivě. Například se mi nelíbil pracovní rozvrh nebo jsem musel změnit pozici kvůli stěhování.

Snažte se také nebýt osobní a věnujte budoucímu zaměstnavateli minulému pracovnímu týmu. Nepohodlná témata je lepší obcházet taktně a opatrně. Přitom bez ztráty sebekontroly a sebeúcty.

Silné stránky člověka v příkladu životopisu

Při psaní životopisu buďte opatrní, abyste poukázali na své silné stránky. Neměli byste například psát o povahových vlastnostech, které nemáte. Je lepší se zaměřit na přednosti vaší postavy. Můžete například napsat následující vlastnosti:

• Odhodlání;
• Zvědavost;
• Tolerance stresu;
• družnost;
• Schopnost dostat se z různých situací;
• Aktivní životní pozice.

Uvedením těchto vlastností na šéfa určitě uděláte pozitivní dojem a vaše kandidatura bude zvážena.

Silné a slabé stránky vůdce

Navíc se vás může zeptat, jaké vlastnosti a osobní zásluhy byste u svého šéfa rádi viděli. Odpověď na tuto otázku se vyplatí předem zvážit. Můžete například říci, že ve vedoucím, kterého chcete vidět:

• cílevědomost;
• Omezení;
• schopnost reagovat;
• Náročný;
• družnost;
• Individuální přístup k zaměstnancům;
• Rozhodnost atd.

Takové otázky vám nebudou jen tak kladeny. Každý zaměstnavatel chce přece vidět, co zaměstnanec od úřadů očekává. Pokud odpovíte důstojně a budete mít rádi potenciálního šéfa, získáte místo ve stálém kádru.

Silné a slabé stránky charakteru

Pojďme si to trochu shrnout. Když se ucházíte o zaměstnání, měli byste si své odpovědi předem promyslet, abyste na budoucí zaměstnavatele udělali dobrý dojem. Pokud aktivně komunikujete, prokažte se lepší strana Tím, že se zaměříte na přednosti své postavy, určitě získáte slibnou práci a požadovanou pozici.

Při pohovoru se snaží dát zaměstnavateli nebo náboráři nejúplnější odpověď na tři hlavní body:

• schopnost vykonávat práci;
• touha dělat takovou práci;
• shoda firemní kultura společnosti.

Osobní vlastnosti – jedna z hlavních otázek při setkání s kandidátem.

Tyto informace pomohou zaměstnavateli nebo náboráři získat prvotní dojem o uchazeči nejen jako o specialistovi, ale jako o osobě.

Často kladené otázky s podtextem jsou potřeba právě k získání informací o osobnostních kvalitách kandidáta.

Zaměstnavatel bude nepochybně chtít vědět, zda vaše negativní charakterové vlastnosti nebudou narušovat výkon funkční povinnosti a komunikace v týmu.

Které stojí za zmínku a které ne?

Velmi často můžete od kandidátů slyšet otázku: jaké pozitivní a negativní vlastnosti je třeba na pohovoru vyjmenovat?

Zaměstnavatelé mají zájem o zaměstnance, kteří mají takové charakterové rysy jako:

• cílevědomost;
• organizace;
• iniciativa;
• pečlivost;
• tvořivost;
• dobrá vůle;
• odhodlání.

Sdílejte je, pokud je opravdu máte. Dát příklad.

Často jsou v rozhovoru požádáni, aby jmenovali tři negativní vlastnosti a tři pozitivní vlastnosti. Myslete na to předem.

Není třeba říkat, že jste profesionální, adekvátní, loajální, chytrý, okouzlující. Takové vlastnosti si mohou všimnout a pojmenovat jiní lidé, když o vás mluví, ale ne vy sami.

Nikdy takové nezmiňujte negativní vlastnosti jako lenost, dezorganizace, vznětlivost a podobně.

Obecně platí, že 3 negativní vlastnosti v rozhovoru jsou především pochybnosti o sobě, strach z partnera a neupřímnost.

Musím opakovat to, co je napsáno v životopise?

Pohovor je veden proto, abychom vás osobně poznali a ověřili si, do jaké míry je pravdivé to, co je uvedeno v životopise. Je tedy pravděpodobné, že se vás zaměstnavatel zeptá na otázku, která již byla obsažena ve vašem životopise.

Zaměstnavatel si navíc nemusí životopis důkladně přečíst. Když odpovídáte na otázku, řekněte vše vlastními slovy. Odchylujte se od šablon, ale buďte přesní, ale také nepřipouštějte žádné nesrovnalosti z dokumentu ve faktech.

Je nepřijatelné odpovědět na otázku takto: "V mém životopise je to uvedeno."

Jak mluvit o pozitivních a negativních vlastnostech

Není třeba se uskromnit!

Pokud si myslíte, že nemáte žádné vynikající vlastnosti, řekněte, co máte.

Například: schopnost soustředit se – soustředíte se na konkrétní úkol a dovedete ho do konce, aniž byste se nechali rozptylovat.

ALE vysoká rychlost práce – vždy dokončete úkol co nejrychleji, bez otálení.

Otázka by neměla být brána doslova: „Řekněte mi, jaké jsou vaše osobní vlastnosti, které jsou nedostatky?“. Není nejlepším řešením, když odpovídáte na takovou otázku, přistoupit k podrobnému popisu vašich slabých stránek.

Je lepší si předem určit, která z vašich vlastností má dvojí význam..

Na první pohled jsou to nevýhody, ale při volbě jiného úhlu úvahy se mohou ukázat jako výhody. Zamyslete se nad formulací a prezentujte své slabé stránky tak, aby vypadaly pozitivně.

Příklad odpovědi: „Obvykle věnuji velkou pozornost detailům a vím, že v některých oblastech činnosti taková důkladnost nevadí a není vždy vhodná. Ale vidím, že na pozici, o kterou se hlásím, by se tento charakterový rys měl hodit.

Pokud by vás zaměstnavatel požádal, abyste uvedli tři nedostatky, mohli byste uvést následující: „Intolerance – nesnesu nepořádek. Podrážděnost - trochu naštvaná neschopností zaměstnanců.

Nápaditost a puntičkářství – nepřipouštím si právo na chyby. Tady je vidět, že nepříliš příjemné povahové vlastnosti se mění ve ctnosti.

Jak mluvit o silných a slabých stránkách.

Velmi často jsou náboráři požádáni, aby na pohovoru uvedli příklady silných a slabých stránek. Tento úkol lze překonat ve zjevný prospěch žadatele.

Klidně pojmenujte ten svůj. silné stránky. Zkuste říci více o těch, které se vám budou hodit pro vámi vybranou pozici, případně pro situaci ve firmě. Například udržení schopnosti pracovat ve stresu. Podpořte svá slova příklady z minulosti. Promyslete si vzorové odpovědi předem.

Který špatná kvalita jméno na pohovoru? Při odpovědi na otázku o slabinách buďte opatrní a opatrní. Nemusíte je otevřeně uznávat. Místo toho můžete mluvit o menších mezerách v oblastech, které samozřejmě nejsou pro tuto pozici vyžadovány.

Pozitivní i negativní vlastnosti na pohovoru ve stejné míře by vás měly prezentovat v příznivém světle. Hlavní věc, kterou si pamatujte, o jakých nedostatcích můžete na pohovoru mluvit a co je lepší mlčet.

Pokud personalista trvá na objasnění slabých stránek přírody, a ne profesionálních, pak řekněme o 1-2, navíc o těch, které nelze vždy považovat za slabé.

Abych byl úplně upřímný?

Zaměstnavatel žádá na pohovoru pojmenovat slabiny, co říci? Jak správně odpovědět na otázky ohledně nedostatků na pohovoru?

Aby se nezdálo, že na otázky neodpovídáte upřímně, stojí za to upozornit na některé nedostatky či mezery ve znalostech, ale hlavně zvolit správnou formulaci.

Upřímně přiznejte některé své nevýhody, pojmenujte své nedostatky, ale mluvte o nich tak, aby byly spíše plusy.

Pokud musíte nahlásit, že nejste zcela obeznámeni s žádným typem činnosti, uveďte pouze oblasti, které nejsou pro toto volné místo kritické.

Promyslete si odpovědi předem. Pokud opravdu chcete získat tuto práci, pak to nestojí za riziko.

Jak o sobě říct originálně?

Podle statistických studií asi 90 % uchazečů zmiňuje svou zodpovědnost, družnost a cílevědomost. Je jasné, že takové vlastnosti jen stěží mohou posluchače zaujmout nebo na ně upozornit.

Pokud mluvíte o společných, společných charakterových rysech, které jsou nepochybně pozitivní, ale všichni o nich mluví, nebude to bolet, ale nebudete se tím odlišovat od obecného pozadí uchazečů.

Můžete jít jinou cestou: mluvit o vzácných vlastnostech, které odpovídají vaší postavě.

Ještě lépe uveďte příklady související s uplatněním těchto vlastností, pozitivní rolí, kterou sehrály, nebo jejich kladným hodnocením. Pomocí této taktiky máte šanci vyniknout a zapamatovat si vás.

Pamatujte, že zaměstnavatel je někdy důležitější ne CO, ale JAK odpovídáte na otázky o osobních kvalitách. Rozumné, logické, sebevědomé odpovědi, stejně jako kompetentní řeč jsou velmi důležité.

Prokázat pozitivní přístup, schopnost adekvátně reagovat na složité nebo osobní problémy, schopnost nacházet kompromisy a správná rozhodnutí.

Úspěšný rozhovor! Navíc nyní přesně víte, na jaké slabiny lze na pohovoru upozornit a jak správně mluvit o svých nedostatcích, abyste udělali příznivý dojem.

U zaměstnavatele jsou důležité jak osobní, tak obchodní vlastnosti zaměstnance. Jaké schopnosti jsou důležitější? Jak se vypořádat s negativními vlastnostmi? Každá profese má své vlastní charakteristiky. O tom, jak to udělat správná volba a jak hodnotit budoucího zaměstnance, řekneme v našem článku.

Obchodní a osobní kvality

Obchodní vlastnosti zaměstnance jsou jeho schopnost vykonávat určité výkony pracovní povinnosti. Nejdůležitější z nich je úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Při výběru zaměstnance se řiďte benefity, které může vaší firmě přinést.

Osobní vlastnosti charakterizují zaměstnance jako člověka. Stávají se důležitými, když uchazeči o jednu pozici mají obchodní kvality na stejné úrovni. Osobní vlastnosti charakterizují postoj zaměstnance k práci. Zaměřte se na nezávislost: nemusí dělat vaši práci, ale musí se s tou svou vyrovnat naplno.

Obchodní kvality	Osobní kvality
Úroveň vzdělání	Přesnost
Specialita, kvalifikace	Aktivita
Pracovní zkušenosti, zastávané pozice	ctižádost
Produktivita práce	Bezkonfliktní
Analytické dovednosti	Rychlá reakce
Rychlá adaptace na nové informační systémy	Zdvořilost
Učenlivý člověk	Pozornost
Důraz na detail	Disciplína
Flexibilita myšlení	Iniciativa
Ochota pracovat přesčas	pečlivost
Gramotnost	Družnost
Matematické myšlení	Maximalismus
Schopnosti interakce se zákazníky	vytrvalost
Dovednosti obchodní komunikace	Vynalézavost
Plánovací dovednosti	Kouzlo
Schopnost přípravy zprávy	organizace
Oratorické dovednosti	Zodpovědný přístup k práci
Organizační schopnosti	Slušnost
Podnik	Oddanost
Profesní bezúhonnost	integrita
pečlivost	Dochvilnost
Schopnost řešit více projektů současně	odhodlání
Schopnost rychle se rozhodovat	sebeovládání
Schopnost pracovat s velkým množstvím informací	sebekritika
strategické myšlení	Nezávislost
Touha po sebezdokonalování	Skromnost
Kreativní myšlení	Tolerance stresu
Vyjednávání / Obchodní korespondence	Takt
Schopnost vyjednávat	Trpělivost
Schopnost vyjadřovat myšlenky	náročnost
Schopnost najít společný jazyk	pracovitost
Schopnost učit	Sebevědomí
Týmové dovednosti	Rovnováha
Schopnost získat si lidi	cílevědomosti
Schopnost přesvědčit	Poctivost
Dobrá externí data	Energie
Dobrá dikce	Nadšení
Dobrá fyzická forma	etika

Výběr kvalit

Pokud je v životopisu uvedeno více než 5 charakteristik, je to signál, že uchazeč není schopen kompetentně vybrat. Navíc se standardní „odpovědnost“ a „dochvilnost“ staly běžnými, takže pokud je to možné, zeptejte se, co tyto obecné pojmy znamenají. Ukázkový příklad: fráze „vysoký výkon“ může znamenat „schopnost pracovat se spoustou informací“, zatímco vy jste počítali s „ochotou pracovat přesčas“.

Takové obecné pojmy jako "motivace k práci", "profesionalita", "sebeovládání" může žadatel odhalit v jiných výrazech, konkrétněji a smysluplněji. Dávejte pozor na neslučitelné vlastnosti. Chcete-li ověřit poctivost žadatele, můžete požádat, abyste na příkladech ilustrovali vlastnosti, které uvedl.

Negativní vlastnosti zaměstnance

Někdy je do životopisu zařadí i uchazeč o zaměstnání. Zejména jako:

• Hyperaktivita.
• Přehnaná emocionalita.
• Chamtivost.
• Pomstychtivost.
• Drzost.
• Neschopnost lhát.
• Neschopnost pracovat v týmu.
• Neklid.
• Vznětlivost.
• Nedostatek pracovních zkušeností/vzdělání.
• Nedostatek smyslu pro humor.
• Špatné návyky.
• Vášeň pro drby.
• přímost.
• sebevědomí.
• Skromnost.
• Slabá komunikace.
• Touha vytvořit konflikt.

Uchazeč, který má v životopisu napsané negativní vlastnosti, může být čestný, nebo možná lehkomyslný. Takový čin se neospravedlňuje, ale pokud chcete vědět možné problémy s tímto žadatelem, požádejte ho, aby uvedl své negativní vlastnosti. Buďte připraveni dát člověku příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle. Například neklid naznačuje snadné přizpůsobení a rychlé přepínání z jednoho úkolu na druhý a přímočarost naznačuje výhody, které může přinést při uzavírání dohody.

Buďte připraveni dát člověku příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř ve všech činnostech jsou potřeba určité odborné kvality. Uchazeči to můžete usnadnit a zároveň zúžit jejich okruh tím, že do inzerátu zadáte informace o požadovaných vlastnostech. Pro zaměstnance v oblasti propagace nebo zábavy jsou hlavními vlastnostmi komunikační dovednosti, schopnost týmové práce a získání si lidí. Na seznamu vítězných vlastností bude také: šarm, sebevědomí, energie. V obchodním seznamu nejlepší vlastnosti bude vypadat takto: flexibilita myšlení, schopnosti interakce se zákazníkem, schopnost vyjednávat, práce v týmu a také rychlá reakce, zdvořilost, vytrvalost, aktivita.

Lídr v jakémkoli oboru by se měl vyznačovat takovými odbornými vlastnostmi, jako jsou organizační schopnosti, schopnost najít společný jazyk a pracovat v týmu, vynalézavost, bezkonfliktnost, šarm a schopnost učit. Neméně důležitá je schopnost rychlého rozhodování, sebevědomí, všímavost a rozvaha.

Silné stránky zaměstnance pracujícího s velkým množstvím dat (účetní nebo správce systému): smysl pro detail, přesnost, rychlé učení, všímavost, organizovanost a samozřejmě schopnost pracovat s velkým množstvím informací.

Mezi vlastnosti sekretářky patří různé pozitivní vlastnosti: dovednosti interakce se zákazníky, obchodní komunikace, gramotnost, schopnost vyjednávat a obchodní korespondence, schopnost dělat několik věcí současně. Dbejte také na dobrá externí data, všímavost, takt a rozvahu, pečlivost. V každé profesi se hodí zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu. Žadatel, který takové vlastnosti zapisuje do životopisu, je však ne vždy bere vážně.

V každé profesi se hodí zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu. Žadatel, který takové vlastnosti zapisuje do životopisu, je však ne vždy bere vážně.

Hodnocení odborných kvalit zaměstnance

Aby se neztrácel čas a peníze na testování nových zaměstnanců, někdy je firmy před přijetím vyhodnocují. K tomu jsou dokonce vytvořena speciální personální assessment centra. Seznam metod hodnocení pro ty, kteří to raději dělají sami:

• Doporučující dopisy.
• Testy. To zahrnuje konvenční testy schopností a schopností, stejně jako testy osobnosti a pozadí.
• Prověření znalostí a dovedností zaměstnance.
• Hraní rolí nebo případových studií.

Hra na hrdiny vám pomůže v praxi zjistit, zda je pro vás uchazeč vhodný. Zahrajte si každodenní situaci pro jeho pozici a uvidíte, jak se vyrovná. Vyhodnoťte například jeho dovednosti v interakci se zákazníky. Nechte kupujícího být vaším kompetentním zaměstnancem nebo vámi a zájemce ukáže, čeho je schopen. Můžete mu stanovit cíl, kterého má během hry dosáhnout, nebo jednoduše sledovat styl práce. Tato metoda o uchazeči napoví mnohem více než kolonka „Osobní kvality“ v životopise.

Při rozhodování o hodnotících kritériích můžete vycházet obchodní kvality: dochvilnost, potenciální množství a kvalita odvedené práce, zkušenosti a vzdělání, dovednosti atd. Pro větší efektivitu se zaměřte na kvality nezbytné pro pozici, na kterou se hodnocený kandidát uchází. Abyste měli jistotu v zaměstnance, zvažte jeho osobní vlastnosti. Můžete nezávisle provést hodnocení ve formě hodnocení kandidátů, umístění + a - podle určitých kritérií, jejich rozdělení podle úrovně nebo udělení bodů. Vyhněte se chybám v bodování, jako je zaujatost nebo stereotyp, nebo převážení jednoho kritéria.

"Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?" - to je otázka, kterou s největší pravděpodobností dostanete na každém pohovoru. Ano, a ve sloupci „Strengths and Weaknesses“ prostě chybí. Pokud se ale rozhodnete o tom napsat, pak pojďme „všechno naservírovat tím nejlepším možným způsobem“. Univerzálním pravidlem je, že i vaše slabiny v životopise by měly být pro zaměstnavatele atraktivní. Pro názornost se podívejme na několik příkladů.

Nedostatky v životopise (vzhledem k požadavkům konkrétního volného místa):

• Obecně neexistují žádné pracovní zkušenosti (ale existuje specializované vzdělání a ochota získávat zkušenosti od „0“)
• Žádné specializované vzdělání (ale jsou zde pracovní zkušenosti a chuť se v této profesi rozvíjet)
• Žádná znalost speciálních programů (ale je tu touha a ochota zvládnout je co nejdříve)
• Je tam malé dítě (ale vyhláška už nebude, s dítětem pomáhají prarodiče)
• Nedostatečná úroveň znalosti cizího jazyka (ale je tu chuť a připravenost jej „vytáhnout“ v co nejkratším čase)

Rozhodně nemá cenu psát o slabinách postavy v životopise.

Chcete, aby byl váš životopis atraktivní pro zaměstnavatele?

Nebojte se vyhledat pomoc specialistů! Víme, jak správně prezentovat vaše profesní zásluhy v životopise.

Nabízíme v ruštině popř anglický jazyk. Náš tým vám pomůže, aby se váš kandidát odlišil od ostatních a udělal dojem na potenciálního zaměstnavatele.

Silné stránky v životopisu

Silnými stránkami životopisu jsou ve skutečnosti vaše zkušenosti, vzdělání, znalosti a dovednosti. Nic z toho není nutné v životopise vyzdvihovat. Je lepší při pohovoru zdůraznit, že vzhledem ke zkušenostem, vzdělání, znalostem, dovednostem a vaší osobní kvality jste vhodným kandidátem na pozici.

Silné stránky postavy v životopise lze zmínit. Nejčastěji se jedná o vaše osobní vlastnosti, snažte se uniknout otřepané „společenskosti“, „dochvilnosti“, „odpovědnosti“, „pracnosti“, „vysoké výkonnosti“. Popište své kvality jednoduchými frázemi. Například „snadno najdu společnou řeč s cizími lidmi“, „přistupuji zodpovědně k řešení úkolů, které mi byly přiděleny“, „práci dělám vždy efektivně a včas“.

Která část vašeho životopisu je podle vás nejdůležitější?

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Když se ucházíte o zaměstnání, váš profil se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Dostat Dobrá práce obtížné bez správné prezentace vlastních schopností. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky - slabosti charakteru.

Stručně řečeno, každé napsané slovo je důležité. Nevyplňujte tento řádek ve spěchu!

Slabé stránky ve vašem životopise by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.

Jak proměnit slabé stránky v silné stránky v životopisu

Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. Ano, a vyčítat si slabosti osobnosti není nutné. Pamatujte, co je dobré pro jednoho, ne pro druhého. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou ekonomický.

Prezentujte své negativní charakterové vlastnosti zaměstnavateli a zabalte je do krásného obalu. Například pro účetní je nespolečenskost dokonce užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Najděte 2-3 vlastnosti své postavy, které budou v každodenním životě považovány za mínus, ale z pohledu zvoleného povolání se promění v nepopiratelné výhody.

Jaké slabiny uvést v životopise

Zde je třeba pečlivě přemýšlet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Práce v renomované firmě je totiž ohrožena a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti zobrazit v dotazníku slabé stránky.

Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel vezme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf to nejen neodloží, ale projeví svůj zájem a jistě se bude chtít sejít. Jaké trumfy si tedy ušetříme, abychom porazili konkurenci?

Buďte pravdiví

Tady se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje zdržování se negativních vlastností, nemusíte nic psát. Poté se jako specialista zaměřte na své silné stránky a zmiňte své přednosti. Pokud je potřeba životopis napsat volnou formou, pak se zaměřte na své kladné stránky jako člověka a specialisty v oboru.

Jaké nedostatky by však měly být uvedeny v životopisu, abyste se stali prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?

1. Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně vysokým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme odstavec o nedostatcích.
2. Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
3. Za třetí, šéf si nezapomene všimnout poctivosti životopisu, kde stručně informujete o svých nedostatcích na základě některých důležitých bodů.

Nehoňte se za standardem

Při zvažování životopisu se každý zaměstnavatel dívá na situaci ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost pohlížet dvěma způsoby. Pro někoho se to ukáže jako pozitivní strana mince a někteří se mohou dostat na černou listinu s takovými charakterovými vlastnostmi.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Každá oblast činnosti vyžaduje individuální přístup.. V týmové práci budou vůdčí vlastnosti týmu pouze zasahovat a pro manažera bude schopnost činit vlastní rozhodnutí docela užitečná.

Buďte intelektuálně zralí

Je důležité, abyste si byli vědomi své nedokonalosti a nebrali kritiku nepřátelsky. Koneckonců, pouze intelektuálně formovaný člověk může klidně a spravedlivě provést osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stránek.

Pro zaměstnavatele je nepopiratelně snazší dát přednost zralému člověku, než vychovávat člověka nevyrovnaného.

Ukažte ochotu na sobě pracovat

Po předložení svých negativních vlastností obecnému soudu nezapomeňte uvést, že aktivně bojujete s nedostatkem, který jste uvedl. Nemůžete dovolit zaměstnavateli, aby si myslel, že vám vyhovuje žít s touto negativitou.

Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete poukázat na jejich projev v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete tvrdohlavý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se ovládat svůj zápal.

Zvažte jednoduchý příklad v životopise, kde se slabé stránky uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.

„V každodenním životě nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéfovi však tato vlastnost může být více než prospěšná. Po přijetí bezproblémového zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jaké záležitosti se úkol týká. Tato funkce se může stát jednoduše neocenitelnou pro personál, který pracuje pod přímým dohledem někoho.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě nemá cenu vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Vedoucí vás okamžitě usvědčí z nečestnosti.

Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a s ní budoucího šéfa, potřebujete:

• důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
• sebevědomí – uvidí vás jako lídra, který je nakloněn posouvat se vpřed;
• hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
• pomalost - najdou ve vaší osobě pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
• zvýšená úzkost - zaznamenají zodpovědný přístup k práci a svým povinnostem;
• přímost – budou vás považovat za mistra ve vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích firmy;
• náročnost - budou si myslet: pokud je zaměstnanec na sebe náročný, pak výrobní procesy bude s vámi zacházeno neméně odpovědně;
• pedantství – určí schopnost přivést podniky k ideálu opakovanými kontrolami;
• neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
• skromnost - bude jim připsán počet zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro shrnutí budoucího účetního, jako příkladu slabých stránek, se můžete řídit:

• podezření;
• nadměrné pedantství;
• zvýšená úzkost;
• přímost;
• pečlivost;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• hrdost;
• nedostatek spoluúčasti v pracovních okamžicích;
• pečlivost;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• neschopnost vyjednávat.

Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.

U manažera můžete například ve svém životopisu uvést:

• neklid;
• hyperaktivita;
• náročnost;
• drzost;
• tvrdohlavost;
• sebevědomí;
• přímost;
• impulzivita.

Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích

Pokud se budoucí šéf rozhodl zahrnout do životopisu sloupec „slabé stránky charakteru“, nelze to ignorovat.

Zůstaňte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video