Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält. So gelingt ein Vorstellungsgespräch

Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wem gehören die Informationen, ihm gehört die Situation beim Interview.

Informieren Sie sich, bevor Sie ins Büro gehen:

mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
wie man dorthin kommt (es ist nicht akzeptabel, zu spät zu kommen).

Es hilft herauszufinden, ob dies die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro ist.

Ordnen Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu

Vorstellungsgespräche bei der Bewerbung um eine Stelle sind von der gleichen Art und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Viele haben von stressigen Vorstellungsgesprächen gehört, bei denen sie plötzlich anfangen können, den Bewerber anzuschreien, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Case-Interviews: Der Bewerber wird in bestimmte Situationen versetzt (zum Beispiel ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Wünsche (sie werden in 99,9 % der Fälle gestellt):

Top 5 Ihrer Hauptstärken;
Worin bist du gut;
strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
ungewöhnliche Aufgaben, die Sie lösen mussten.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personaler besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

„A“ bedeutet nicht immer „A“, und zwei mal zwei bedeutet nicht immer vier. Recruiter stellen manchmal heimtückische Fragen, bei denen hinter der einfachen Formulierung ein raffinierter Plan steckt – den Bewerber dazu zu bringen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: "Welches Gehalt möchten Sie erhalten?". Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, Sozialversicherung, Arbeitszeiten und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der Personaler höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie eher Verantwortung übernehmen oder es gewohnt sind, sie auf andere abzuwälzen.

Knifflige Fragen gibt es viele. Man muss den "doppelten Boden" sehen können (ohne Fanatismus!).

Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik und so weiter. Ein erfahrener Fachmann kann abgelehnt werden, nur weil er sich falsch verhalten hat.

Berücksichtigen Sie die Körpersprache im Voraus. Wenn Sie vor Aufregung gewöhnlich mit dem Bein zucken, dann sitzen Sie im Schneidersitz. Wenn du mit den Fingern auf den Tisch klopfst, versuche etwas, womit du deine Hände beschäftigen kannst, wie zum Beispiel einen Kugelschreiber.

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation erhöht Ihre Glaubwürdigkeit.

Einige Themen tabuisieren

„Erzählen Sie mir von sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 geboren (nach dem Horoskop Stier). In seiner Jugend spielte er Fußball, war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann absolvierte er das Institut ... “- wenn die Geschichte des Bewerbers so ist, wird er die Position nicht als seine Ohren sehen.

Es gibt Dinge, die sind für den Arbeitgeber absolut uninteressant und charakterisieren Sie in keiner Weise als Professional. Im gegebenen Beispiel sind dies das Geburtsjahr (dies ist im Lebenslauf nachzulesen), das Sternzeichen und sportliche Leistungen.

Es gibt Themen, die man für sich tabuisieren muss:

zusammenfassende Zusammenfassung;
persönliche Lebensziele (Hauskauf, Kinderkriegen etc.);
Ansehen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
Fähigkeiten und Erfahrungen, die nichts mit der zukünftigen Arbeit zu tun haben (ich bin ein ausgezeichneter Koch, ich verstehe Klempnerarbeiten usw.);
Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie Sie einen Plan für das, worüber Sie sprechen werden, erstellt haben, schreiben Sie die Themen auf, die ignoriert werden sollten, und merken Sie sie sich. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie richtig antworten, wenn Sie trotzdem danach gefragt werden.

Denke darüber nach, dich zu beruhigen

Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration geschäftlicher Qualitäten.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Inspizieren Sie das Büro, die Ausrüstung, die Mitarbeiter. Die Details werden Ihnen viel über das Unternehmen erzählen, bei dem Sie einen Job bekommen werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem wieder in den Normalzustand zu versetzen.

Ein kritischer Blick auf die Firma und zukünftige Kollegen kann Ihr Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie daran: Das Unternehmen braucht guter Arbeiter so viel wie Sie in einem guten Job sind.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt in der Regel ein Moment, in dem Interviewer und Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, ihm interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosen „Rufen Sie mich selbst an oder soll ich Sie zurückrufen?“, „Warum ist diese Stelle offen?“ usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

Hat das Unternehmen ein konkretes Problem? Wie denkst du, kann ich dir helfen?
Können Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Position beschreiben?
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der anfängt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht gestellt werden sollten. Welche - klicken Sie auf die Schaltfläche unten.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Gibt es Ergänzungen? Schreib sie in die Kommentare.

Bei einer Bewerbung um eine Stelle ist ein Vorstellungsgespräch ein sehr wichtiger Prozess mit seinen eigenen Nuancen und Besonderheiten. Wenn Sie diesen Artikel lesen, können Sie viele häufige Fehler vermeiden, die von einer beträchtlichen Anzahl anderer Bewerber gemacht werden. Wenn Sie einige berücksichtigen einfache Regeln es wird Ihnen nicht schwer fallen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Wie man sich bei einer Bewerbung verhält

Spät.

Aussehen

kreativer Beruf

Erster Eindruck.

erstmal positiv

Wie man sich in einem Übersetzungs- oder Hängeinterview präsentiert

Wenn Sie für mehr interviewt werden sollen Hohe Position, dann sollten Sie natürlich zuerst zeigen, dass Sie diese Beförderung verdient haben. Hören Sie bei der Kommunikation mit dem Gesprächspartner aufmerksam und ohne Ablenkungen zu. Analysieren Sie schnell seine Fragen und versuchen Sie herauszufinden, was genau sie von Ihnen hören möchten. Wenn Sie eine Frage nicht gehört oder nicht verstanden haben, fragen Sie lieber noch einmal nach, als eine undeutliche Antwort zu geben, da Sie wahrscheinlich nach Ihren wichtigsten Leistungen gefragt werden. Überlegen Sie im Voraus, was Sie sagen werden – es ist ratsam, die Antwort zu äußern, geleitet von Zahlen oder Fakten. Wenn Sie über Ihre Siege sprechen, versuchen Sie, mit Sätzen wie „gemeinsame Anstrengungen mit dem Team“, „wir sind mit dem Team“ und dergleichen zu verallgemeinern – auf diese Weise betonen Sie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Sicherlich möchte der Arbeitgeber bei der Anhebung oder Versetzung sicherstellen, dass Sie genau verstehen, welche Art von Aufgaben Ihnen übertragen werden. Informieren Sie sich vorab über die Anforderungen, die an Bewerber für diese Stelle gestellt werden, und machen Sie sich vorab mit diesem Thema vertraut: Das Wichtigste im Gespräch mit einem Interviewer ist eine positive Grundstimmung, Gelassenheit und natürlich Selbstvertrauen!

Der Rat des Psychologen: Wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentiert

Richtiges Gesprächsverhalten ist der Schlüssel zum Erfolg. Vermeiden Sie häufige Fehler und Sie werden das gewünschte Ergebnis erzielen.

Was ist bei einer Bewerbung zu sagen

Wahrscheinlich werden Ihnen Fragen zu Ihrem Fachgebiet gestellt. Selbst wenn Sie auf einige Fragen keine klare Antwort wissen, geben Sie nicht damit an, indem Sie mit den Schultern zucken oder sagen: „Ich weiß es nicht“. Seien Sie nicht nervös, denken Sie laut nach und äußern Sie Gedanken zum angegebenen Thema - es ist möglich, dass sich die richtige Antwort von selbst ergibt oder Sie den Arbeitgeber für anderes Wissen interessieren. Nehmen Sie das Interview übrigens nicht als Verhör. Sie sollten dem Arbeitgeber auch Fragen zum Unternehmen stellen - zeigen Sie sicher Ihr Interesse, das wird Ihnen in seinen Augen Pluspunkte geben.

Was man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte

Natürlich kann es manchmal nicht schaden, die Realität ein wenig zu verschönern, aber eine offensichtliche Lüge bei der Bewerbung führt offensichtlich zu nichts – erstens kann man bei einer Lüge erwischt werden, und zweitens kann diese Lüge später auf einen zurückschlagen und sogar zur Kündigung führen. Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie wahrscheinlich nach Ihrem früheren Job gefragt werden - in diesem Fall wird es dringend empfohlen, ihn zu behalten Negative Rückmeldungüber einen früheren Arbeitgeber. Auch wenn Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz unverschuldet einen ernsthaften Konflikt hatten, gehen Sie besser nicht darauf ein und geben Sie einen neutralen und gewichtigen Grund an (z. B. Ihren Umzug).

Mimik und Gestik, Verhalten beim Vorstellungsgespräch

Versuchen Sie, entspannt und selbstbewusst zu sein. Es ist wichtig, dass Sie nicht viel Aufhebens machen und nicht "reden", sondern versuchen, sich am besten zu präsentieren bessere Seite. Sprechen Sie klar und ruhig – heben Sie Ihren Ton nicht an, aber sprechen Sie keine kaum hörbaren Wörter aus. Gegebenenfalls kannst du einen neutralen Witz machen. Achten Sie darauf, dass Sie durch nichts vom Gespräch abgelenkt werden – schalten Sie dazu Ihr Telefon auf lautlos. Natürlich sollten Sie Ihr Outfit vorher überdenken, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht darüber nachdenken, wie ein Pullover oder eine Hose an Ihnen sitzen – tragen Sie Kleidung, die Ihnen vertraut und gleichzeitig angemessen ist. Achten Sie bei einem solchen Treffen auch auf Ihre Gestik und Mimik – alles sollte in Maßen sein.

Es kann sein, dass Sie trotz Ihrer fachlichen Fähigkeiten nicht die gewünschte Stelle bekommen, weil der Arbeitgeber Sie einfach nicht mag. Um dies zu vermeiden, berücksichtigen Sie einige der Nuancen.

Aussehen

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, achten Sie unbedingt auf Ihr Äußeres – damit hinterlassen Sie einen ersten Eindruck, der bekanntlich sehr wichtig ist. Natürlich soll Ihr Äußeres gepflegt sein – von Flecken, Falten und dergleichen kann keine Rede sein. Sie sollten auch verstehen, dass das Vorstellungsgespräch nicht der Ort ist, an dem ein zu helles Make-up angebracht ist (es sei denn, Sie bewerben sich auf die Stelle eines Visagisten oder Maskenbildners) - tragen Sie einfach einen Ton auf Ihr Gesicht auf und färben Sie Ihre Lippen und Wimpern leicht oder Schminke dich in Nude-Tönen. Wie wir bereits erwähnt haben, vermeiden Sie legere Kleidung – halten Sie sich an den Stil, der für diese Organisation angemessen ist.

Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen sollten

Es wird dringend empfohlen, während des Vorstellungsgesprächs einen Notizblock und einen Stift mitzubringen. Es wird nicht sehr gut sein, wenn Sie einige Informationen aufschreiben müssen und Sie verzweifelt nach einem Telefon dafür suchen, oder noch schlimmer - nach einem Blatt Papier und einem Stift vom Arbeitgeber fragen. Wir empfehlen auch, einen Lebenslauf dabei zu haben, damit der Arbeitgeber schnell alle Informationen erhält, die er benötigt. Und natürlich ist es besser, wenn Sie nicht nur über Ihre Leistungen sprechen, sondern Ihre Worte auch mit Fakten untermauern - Diplome, Diplome und dergleichen. Zusätzlich kannst du eine kleine Flasche Wasser mitnehmen – vielleicht wirst du vor dem Gespräch selbst nervös und möchtest dir die Kehle befeuchten.

Verhaltensregeln für Vorstellungsgespräche

In der Regel achten sie in einem Vorstellungsgespräch mehr darauf, wie Sie sich verhalten, und werten erst dann aus, was genau Sie sagen. Berücksichtigen Sie diese Tatsache, stellen Sie sich im Voraus positiv auf und hören Sie auf, nervös zu sein. Egal wie besorgt Sie vor diesem Treffen sind, stellen Sie sich auf ein positives Ergebnis ein und entspannen Sie sich. Wenn Sie sich zu viele Gedanken machen, wird dies dem Arbeitgeber sicherlich auffallen und die Entscheidung möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten getroffen werden. Um sich in die richtige Stimmung zu versetzen, trinken Sie vor dem Gespräch einen entspannenden Tee. Alkoholische Getränke „für Mut“ sollten natürlich nicht konsumiert werden!

Was Sie bei einer Bewerbung wissen müssen

Sie sollten sich genau darüber im Klaren sein, welche Anforderungen der Arbeitgeber an Bewerber stellt, sowie berücksichtigen, welche Rechte Sie haben. Wenn in der Anzeige steht, dass Bewerber für eine Stelle eine Fremdsprache beherrschen müssen und Sie diese nicht sprechen, dann ist das zumindest seltsam. Sie müssen auch die Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens im Voraus studieren. Sicherlich werden Sie gefragt, warum Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchten, und in diesem Fall sollten Sie im Vorfeld eine Antwort vorbereiten. Vergessen Sie nicht, auch Fragen zur Organisation zu stellen - Sie müssen sicherstellen, dass alle Arbeitsbedingungen für Sie richtig sind.

Wie man ein Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung besteht

Wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, dann wird das Vorstellungsgespräch für Sie noch spannender. Wenn Sie jedoch einige Tipps beachten, können Sie den richtigen Eindruck hinterlassen.

Erstes Interview mit dem Regisseur

Dabei spielt es keine Rolle, welches Geschlecht Ihre potenzielle Führungskraft hat – in jedem Fall sollten Sie die allgemeinen Empfehlungen zu Aussehen und Verhalten nicht vernachlässigen. Am häufigsten zeigen CEOs Interesse an allgemeinen Fragen: Wie können Sie dem Unternehmen helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen, haben Sie die richtige Erfahrung, wie lange planen Sie, in der Organisation zu bleiben und warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Wir empfehlen Ihnen, sich auf solche Fragen im Vorfeld vorzubereiten, damit Sie nicht überrascht werden. Antworten Sie möglichst fröhlich und ohne Zögern und gehen Sie auch ausführlich auf die Fragen eines potenziellen Arbeitgebers ein.

Zweites Vorstellungsgespräch, wie man sich präsentiert

Bevor Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich unter Berücksichtigung der möglichen Gründe für einen solchen Termin vorbereiten. Es ist möglich, dass sie Sie besser studieren wollen und Ihnen schwierigere Fragen stellen, damit kein Zweifel an Ihrer Kompetenz besteht. Es ist auch möglich, dass der Arbeitgeber Sie als Person besser kennenlernen möchte, um zu versuchen, die unangenehmen Seiten des Charakters zu erkennen – zu diesem Zweck versucht er möglicherweise, Sie aus dem Gleichgewicht zu bringen. Stellen Sie sich jedoch auf verschiedene Überraschungen ein – es kann sein, dass der Arbeitgeber bei der Auswahl der Bewerber zu dem Schluss kam, dass ein würdiger Kandidat über zusätzliche Fähigkeiten verfügen muss.

So präsentieren Sie sich in einem Gruppeninterview

Natürlich deine Hauptziel bei einem Gruppengespräch - um aufzufallen und sich einem potentiellen Arbeitgeber von der vorteilhaftesten Seite zu zeigen. Wenn Sie in einem Team von Kandidaten wie Ihnen sind, versuchen Sie, die Initiative zu ergreifen: Antworten Sie auf alle gestellten Fragen, bieten Sie an verschiedene Lösungen die eine oder andere Aufgabe. Auch wenn es Ihnen vorkommt, dass Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern weniger beeindruckend aussehen, verzweifeln Sie nicht, denn Sie wissen immer noch nicht, nach welchen Aspekten die endgültige Auswahl getroffen wird. Ein Gruppeninterview ist nicht der richtige Ort, um unhöflich zu sein oder anzuschreien – zeigen Sie Respekt gegenüber anderen Kandidaten. Beim Vorstellungsgespräch sollten Sie einige Feinheiten berücksichtigen, je nachdem, wo genau Sie einen Job bekommen möchten. Natürlich werden von Kandidaten für die Position eines Verkäufers und eines Bankangestellten ganz unterschiedliche Eigenschaften verlangt, die berücksichtigt werden sollten.

Bei Banken und Finanzinstituten

Zunächst einmal empfehlen wir Ihnen, einen aussagekräftigen und gut geschriebenen Lebenslauf dabei zu haben. Vergessen Sie auch nicht das Erscheinungsbild, das dem Geist der Institution vollständig entsprechen muss - in einer Bank und den meisten Finanzinstituten sind Freestyle-Kleidung, zu helles und aggressives Make-up und dergleichen inakzeptabel. Sie sollten so aussehen, als würden Sie bereits an diesem Standort arbeiten. Außerdem ist es höchst unerwünscht, zu einem solchen Interview zu spät zu kommen – es ist besser, etwa 10 Minuten vor Beginn dazu zu kommen. Denken Sie über die wahrscheinlichsten Fragen nach - über den früheren Arbeitsplatz, die Gründe für die Wahl dieser bestimmten Bank, die Vision der Zukunft Laufbahnentwicklung.

Zur Polizei

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei der Polizei gehen, prüfen Sie die Liste der Anforderungen, die Ihnen wahrscheinlich als möglicher Kandidat vorgelegt werden. Um einen Job in einer solchen Organisation zu bekommen, müssen Sie natürlich über Eigenschaften wie schnelle Reaktion, Stabilität in Stresssituationen, das Fehlen schlechter Gewohnheiten, ein gutes Gedächtnis, Aufmerksamkeit, gute körperliche Fitness und Verantwortungsbewusstsein verfügen. Dies sind die Eigenschaften, die der Arbeitgeber in Ihnen sehen möchte, und es wäre großartig, wenn Sie sie selbst erwähnen. Vergessen Sie bei der Vorbereitung auf dieses Vorstellungsgespräch natürlich nicht die Sauberkeit und Pünktlichkeit.

An Kundendiensteinrichtungen (Cafés, Handel)

Wenn Sie in einem Dienstleistungsunternehmen im Lebensmittel- oder Handelsbereich arbeiten wollen, dann müssen Sie auf jeden Fall bestimmte Eigenschaften mitbringen – wir empfehlen Ihnen, diese zu nennen. Wir sprechen über Genauigkeit, Geselligkeit, Schnelligkeit und gutes Gedächtnis. Da Sie mit Kunden zusammenarbeiten müssen, wird der Arbeitgeber Sie von einer solchen Position aus bewerten - welchen Eindruck werden Sie auf den Kunden machen, ob er dieses Café besuchen, wieder einkaufen möchte und so weiter. Deshalb empfehlen wir Ihnen, beim Vorstellungsgespräch Freundlichkeit und gute Laune zu zeigen.

Grüße, liebe Leser. Ich muss gleich sagen, dass dies kein gewöhnlicher Artikel darüber ist, wie man einen Job findet und Interviews besteht, die im Internet voll sind. Etwas später werde ich Ihnen sagen, was Originalität ist. Hier werde ich nicht nur darüber reden wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, aber ich werde auch erklären, wie man nicht zu billig verkauft und das maximale Gehalt für sich erreicht. In dieser Artikelserie werde ich darauf eingehen, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, wie man die kniffligsten Fragen von HR-Mitarbeitern richtig beantwortet und. Ich werde auch erklären, wie man während des Interviews nervös sein und sich nicht fühlen kann.

Dies wird ein ganzer Zyklus von Anti-HR-Materialien sein, die diesem Thema gewidmet sind. Während zwei Artikel fertig sind, sind dies „Anti-HR: Wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht“ (eigentlich dieser Artikel) und „Anti-HR: Wie man Interviewfragen beantwortet“ später in diesem Artikel werde ich einen Link dazu geben, da ich empfehle, auf Bestellung zu lesen und mit diesem Text zu beginnen.

Was bedeutet es, im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein?

Ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen bedeutet nach meinem Verständnis nicht nur, ein Stellenangebot von dem Unternehmen zu erhalten, in das Sie gekommen sind, um einen Job zu bekommen. Dies gilt auch für die Auswahl der richtigen Organisation und Position, in der Sie arbeiten möchten, nachdem Sie zuvor Ihre Wünsche und Fähigkeiten bewertet haben. Das heisst einen Job zu den günstigsten Konditionen für sich selbst bekommen: Löhne, Prämien, Sozialpaket und Perspektiven. Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens, die Erwerbstätigkeit bestimmt maßgeblich unsere Zukunft und Gegenwart. Ich werde Ihnen sagen, wie Sie es tun können, um den größtmöglichen Nutzen bei Ihrer Stellensuche zu erzielen und keinen Fehler zu machen. Ich hoffe, dass die Tipps in diesem Artikel Ihnen nicht nur helfen werden, das Vorstellungsgespräch zu bestehen und einen Job zu finden, den Sie lieben, sondern im Ergebnis auch Ihr Leben verbessern.

Schließlich ist dies ein Blog über Selbstentwicklung und nicht über Arbeit, daher versuche ich, das Thema umfassend zu betrachten, im Kontext Ihres gesamten Lebens, und mich nicht auf eine trockene Auflistung abgedroschener Ratschläge für Bewerber zu beschränken. Ich gehe das kritisch an, irgendwo kann ich mir mutigere Urteile erlauben, als es das Format von Bewerbungsartikeln erfordert.

Warum heißen diese Artikel Anti-HR?

Aber die Ungewöhnlichkeit dieses Materials erklärt sich nicht nur daraus. Die Artikelserie heißt Anti-HR. Denn diese Texte sind nicht aus dem Gesicht geschrieben professioneller Arbeiter Servicemitarbeiter, der bei der Erstellung von Empfehlungen für Bewerber von deren Interessen ausgeht und die wiederum die Ziele der von ihm vertretenen Organisation zum Ausdruck bringen. Daher halte ich solche Empfehlungen für nicht ganz fair.

HR wird Ihnen raten, sich so zu verhalten, wie er es von Ihnen möchte. Zum Beispiel waren sie ehrlich und aufrichtig. Er will nicht an der Nase herumgeführt werden, das Recht auf List und Schurkerei will er nur sich selbst überlassen. Daher wird in all diesen Handbüchern dazu geraten, niemals zu lügen, da angeblich immer Lügen aufgedeckt werden. Das ist völliger Blödsinn, erstens hat der Pekeinen Lügendetektor in seinem Kopf eingebaut, und zweitens lassen sich nicht alle Informationen verifizieren. Ohne seine Verdienste zu übertreiben und einige Fakten zu verbergen, ist es manchmal schwierig, den gewünschten Job zu erreichen. Ich werde viel mehr darüber in diesen Artikeln sprechen.

Ich erzähle im Namen des Bewerbers, der selbst einen Job sucht und keine neuen Mitarbeiter annimmt. Und ich werde Ihnen sagen, wie Sie das beste Ergebnis für sich selbst erzielen und nicht zu einem miserablen Kompromiss kommen, dessen Gewicht in Richtung der Interessen des Unternehmens verschoben wird!

Ich, auf der Suche nach den meisten passender Job Sie hat viele Vorstellungsgespräche geführt, wahrscheinlich um die fünfzig. Anfangs wurde ich von Misserfolgen geplagt, weil ich mir selbst nicht sicher war und Schwierigkeiten hatte, zu sagen, was ich sagen und wie ich mich positionieren sollte. Aber dann, als ich an Erfahrung und Wissen gewann, fing die Präsentation meiner selbst an, an meinen Zähnen abzuprallen, und Jobangebote begannen zu strömen, unter denen ich bereits wählen konnte. Am Ende habe ich es geschafft, den Job zu finden, den ich gesucht habe. Dieser Artikel ist die Summe meiner eigenen Vorstellungsgesprächserfahrung und meines Wissens aus Rekrutierungsbüchern und Informationen, die von der Personalabteilung selbst bereitgestellt werden.

Wenn Sie wissen wollen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollen, lesen Sie am besten HR-Lehrbücher. Von ihnen erfahren Sie viele Informationen über die Taktik, ein Interview mit dem Bewerber, dh mit Ihnen, zu führen. Sie erfahren, wie ein Unternehmensvertreter Ihre Motivation feststellt, ob Sie lügen oder die Wahrheit sagen. Aber da ich diese Lehrbücher lese, müssen Sie dies nicht tun, ich werde die wichtigsten Bestimmungen davon hier skizzieren und kommentieren.

Das Material der Artikel kann nicht als prägnant bezeichnet werden, ist aber immer noch viel weniger als alle Lehrbücher zu den relevanten Themen. Ich verlor viel Zeit bei all diesen Interviews, füllte einen Haufen Kegel und trat auf viele Rechen. Nur Erfahrung, Versuch und Irrtum ließen mich die richtigen Schlüsse ziehen, wie man ein Bewerbungsgespräch erfolgreich besteht, was ich auch tatsächlich umsetzte, aber es kostete mich Hunderte von Stunden meiner Zeit. Es ist also besser für Sie, einen Teil Ihrer Freizeit damit zu verbringen, diesen Artikel zu lesen, als dieselben Unebenheiten zu füllen. Ich versichere Ihnen, dass sich diese Zeit im wahrsten Sinne des Wortes mehr als auszahlen wird: Sie wird sich auch finanziell auszahlen.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Also lasst uns anfangen. Bevor ich Ihnen Ratschläge gebe, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, möchte ich Sie zunächst auf die richtige Weise vorbereiten. Ohne dies wird es schwieriger und in diesem Fall kann ich die Qualität des Ergebnisses nicht garantieren. Ich möchte, dass Sie Folgendes verstehen.

Erstens: Ein Vorstellungsgespräch ist eine Verhandlung, keine Prüfung!

Stellen Sie sich das Gespräch als Aushandlung einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung vor. Egal wie pathetisch die Mitarbeiter des Unternehmens, die mit Ihnen kommunizieren, das Interview als „Wettbewerb“ bezeichnen, um Ihnen die Idee dieser Veranstaltung als harte Auswahl unter vielen talentierten Bewerbern aufzuzwingen ist nur bestrebt, diese Position einzunehmen. Dies geschieht, damit Sie eher bereit sind, Zugeständnisse zu machen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten (Sie stimmen beispielsweise einem niedrigeren Gehalt zu, weil Sie befürchten, dass sie ein anderes anstelle von Ihnen nehmen) und sich über nur eine Tatsache freuen, wenn Sie es erhalten diese Position, wie das Bestehen einer schwierigen Prüfung unter Bedingungen starker Konkurrenz.

Verstehe Es ist schwer, einen guten Mitarbeiter zu finden egal, was sie dir über Wettbewerbe erzählen. Wenn es dazu kommt, dann checkt das Vorstellungsgespräch nicht nur das Unternehmen für Sie, Sie schauen und checken auch das Unternehmen, das sehr an klugen Fachkräften interessiert ist, und wenn Ihnen etwas nicht passt, dann besteht dieses Unternehmen nicht Ihre “ Wettbewerb". Dies ist eine Suche nach für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen, denken Sie daran und stellen Sie sich entsprechend ein.

Sie müssen nicht allem zustimmen, wenn Sie nicht müssen. Erkenne deinen Wert und verliere nicht deine Würde. Das Unternehmen muss erst noch beweisen, dass es einen Mitarbeiter wie Sie verdient.

Natürlich wird dieses Pathos nicht überall geschürt, vor allem groß internationale Unternehmen die versuchen, für sich selbst zu spielen, und gleichzeitig ist es keine Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen und Perspektiven dort besser sind als anderswo. Dies ist auch charakteristisch für einen anderen Betrug. Wenn Sie also irgendwoher gekommen sind und Ihnen ständig über die „Auswahl“ gesagt wird, dass Sie unter den zehn Bewerbern sind, die aus hundert ausgewählt wurden, wissen Sie, dass dies ein Standardtrick aller Rassen ist. Lassen Sie sich nicht täuschen, nach diesen Worten stehen Sie auf und gehen Sie da raus, Sie können sogar die Tür zuschlagen.

Zweitens: Jeder verdient ein gutes Gehalt

Sie verdienen ein gutes, angemessenes Gehalt, das Ihren Bedürfnissen und aktuellen Gegebenheiten entspricht. Das Leben ist jetzt nicht das einfachste: Es ist keine leichte Aufgabe, sich und Ihre Familie mit allem zu versorgen, was Sie brauchen. In russischen Familien müssen sowohl Männer als auch Frauen oft arbeiten, um alle Familienmitglieder zu ernähren. Die Lebensmittelpreise sind nicht die niedrigsten, aber ich spreche nicht von der Möglichkeit, Immobilien zu kaufen, insbesondere in der Hauptstadt. Sie verdienen ein gutes Gehalt um nicht in Armut zu leben und nicht in Krediten zu ertrinken. Ich spreche nicht von allerlei Exzessen, sondern vom normalen, vernünftigen Konsum materieller Güter.

Wenn Sie sich damit zufrieden geben Vollzeit, dann sind Sie nicht in der Lage, einen zweiten Job zu machen, daher sollte die Höhe der Entschädigung Ihre Grundbedürfnisse des Lebens decken! Denken Sie daran und fragen Sie nach, wenn möglich. Seien Sie nicht schüchtern, Konzerne mit großen Gewinnen verlieren nicht, wenn sie Ihr Gehalt erhöhen, aber für Sie wird das zusätzliche Kapital eine spürbare Erhöhung des Budgets sein.

Aber wissen Sie, dass aus der bloßen Tatsache, dass Sie etwas Besseres verdienen, keineswegs folgt, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Überzeugung teilt (Organisationen kümmern sich nicht um Ihre Probleme und niemand wird Ihnen viel bezahlen, nur weil Sie es brauchen). Sie werden dafür bezahlt, was für ein Mitarbeiter Sie sind oder wie Sie sich gezeigt haben. Sie müssen noch nachweisen, dass Sie eines bestimmten Gehalts würdig sind. Sie sollten nicht mit erhobener Nase zu einem Vorstellungsgespräch kommen und so tun, als ob Ihnen jeder etwas schuldet. (aber auch nicht schüchtern die Nase senken, sondern gerade halten))

Sie müssen verstehen, dass Sie bestimmte Spielregeln akzeptieren, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Von diesen Regeln sollten Sie nicht abweichen: Es ist besser, Ihr Schachspiel subtil und feinfühlig zu spielen und Ihrem Gegner Fallen zu stellen, als nur gedankenlos Figuren über das Brett zu streuen und die Spielregeln zu ignorieren.

Jetzt kann ich also endlich zu der Taktik übergehen, ein Vorstellungsgespräch bei einer Bewerbung effektiv zu bestehen.

Vorstellungsgespräch vorbereiten und Lebenslauf schreiben

Jedes Vorstellungsgespräch beginnt mit einem Lebenslauf. Ich werde einen separaten Artikel darüber schreiben, wie man ihn verfasst. Sie können meinen Newsletter direkt unter dem Artikel abonnieren und erhalten eine Benachrichtigung, dass ein solcher Artikel erschienen ist. Darauf gehe ich hier nur kurz ein. Stellen Sie das erwartete Gehalt mehr als etwa eineinhalb Mal so hoch wie Ihr letztes - Sie werden nicht verlieren, da es auf dem Markt eine große Spanne in der Höhe der Vergütung für dieselben Positionen gibt. Unterschiedliche Unternehmen zahlen unterschiedlich. Sie werden es nur senken, wenn Sie verstehen, dass niemand so viel Geld mit Sicherheit geben wird und dies eine echte Hoffnungslosigkeit ist.

Warten Sie auch auf den Artikel zur Vorbereitung auf ein Interview, er wird auch bald erscheinen, ich verspreche, seine Veröffentlichung nicht zu verzögern.

Wie viel kann ich maximal erhalten?

Achten Sie darauf, das Gehalt bei früheren Jobs zu überschätzen (wieder das Anderthalbfache), dies wird uns helfen, an einem neuen Ort eine höhere Vergütung zu erreichen. In den Bewerbungshandbüchern, die ich im Netz gefunden habe, wird davon auf jeden Fall abgeraten, da alle diese Art überprüft werden können. Das ist Unsinn, sie werden nichts überprüfen, wenn Sie alles richtig machen, in einem Artikel, den ich verspreche, bald zu veröffentlichen (er wird heißen: wie man das höchstmögliche Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch erreicht), werde ich schreiben, wie alles kann sorgfältig durchgeführt werden und warum, bleiben Sie dran oder abonnieren Sie .

Interview Fragen

In diesem Artikel werde ich versuchen zu bringen Allgemeine Hinweise wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen. Wenn Sie es wissen wollen, dann klicken Sie auf den Link.

Wir halten unsere Hände auf dem Tisch vor uns, wir müssen nichts hineinziehen, wir sollten unser Gesicht nicht mit unseren Händen abstützen. Achte auf deine Körperhaltung. Der Rücken ist gerade, die Linie des Kinns verläuft parallel zum Tisch. Dies soll nicht nur Würde und Selbstvertrauen darstellen. Wenn Sie ständig darauf achten, wie Sie sitzen, wie Sie sprechen, erhöht das Ihre Wachsamkeit, Sie beginnen sich zu fühlen, wie ein Rennfahrer ein Auto fühlt, das gut fährt. Das erhöht den Grad der Selbstkontrolle, Sie müssen nicht mit unangenehmen Überraschungen von sich selbst rechnen. Dadurch wächst Ihr Selbstvertrauen und Sie sind gelassener.

Tipp 2. Seien Sie nicht nervös! Oder zumindest vorgeben, äußerlich ruhig zu sein

Wenn wir anfangen, nervös zu werden, versuchen wir, unsere Atmung zu stabilisieren, atmen tief ein und aus. Wenn wir mit Nervosität in keiner Weise fertig werden, nutzen Sie meinen Rat aus dem Artikel. Es hilft sehr gut vor dem Vorstellungsgespräch, sie wird dich ruhig und gelassen wie eine Boa Constrictor machen.

Zumindest sollten wir dem Vertreter des Unternehmens niemals zeigen, dass wir uns in einem Stresszustand befinden. Ihr Anliegen besteht möglicherweise darin, der Personalabteilung unsere geistige Instabilität mitzuteilen, die möglicherweise mit unserer zukünftigen Arbeit nicht vereinbar ist. Deshalb versuchen wir, auch wenn wir sehr nervös sind, es nicht zu zeigen, wir tun so, als wären wir völlig ruhig. Und je ruhiger wir wirken wollen, desto mehr beruhigen wir uns, das wirkt weiter Prinzip Rückmeldung : unser vorgetäuschter Zustand wird real, das ist eine Tatsache.

Wir sprechen klar und selbstbewusst. Schau in die Augen. Nein, es wird sicherlich nicht gut sein, wenn Sie HR anstarren, als wollten Sie ihn hypnotisieren, schauen Sie manchmal weg. Aber Sie müssen sie nicht die ganze Zeit unten halten. Ich denke, das ist das offensichtlichste.

Das ist das meiste wichtiger Punkt und Interview-Erfolgsfaktor. Verwandeln Sie diesen Vorgang nicht in ein Verhör! Lassen Sie dies einen lebendigen Dialog werden. Versuchen Sie, die Situation mit Witzen, witzigen Bemerkungen und Antwortfragen zu verwässern. Die Personalabteilung führt jeden Tag Vorstellungsgespräche. Glaubst du, er hat sie nicht satt? Er freut sich über eine gewisse Auflockerung des Alltags mit einer Portion Humor und Kommunikation. Aber hier natürlich an den Grenzen der Vernunft bleiben, das halte ich für selbstverständlich.

Besonders wichtig ist es, in einem Gespräch mit einer zukünftigen Führungskraft einen Dialog zu schaffen (schließlich ist dies nicht so sehr mit HR selbst notwendig, sondern mit Ihrer potenziellen Führungskraft), er sollte Sie mögen. Hier sollten Sie sich in Ihrer Präsentation nicht besonders kurz und prägnant fassen: Geben Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, sprechen Sie über Situationen bei der Arbeit, erzählen Sie uns, wie Ihr Fachgebiet an Instituten gelehrt wird (wenn Sie es kürzlich abgeschlossen haben). die alte Schule. Lächle und lache über Witze. Aber alles sollte organisch in Ihre Präsentation eingewoben sein, nicht ohne Grund gesagt werden, und Sie müssen immer dem Maß folgen. Ich hoffe, das ist verständlich und liegt im Ermessen aller.

Ich wiederhole noch einmal, dass dies sehr wichtig ist und ich begann, Interviews ohne Schwierigkeiten zu bestehen, erst nachdem ich anfing, mich an diese Regel zu halten! Erst dann hatte ich die Auswahl zwischen mehreren Angeboten verschiedener Unternehmen und musste nicht dem einzigen Angebot zustimmen.

Dieser Rat ist nicht wörtlich zu nehmen. Es bezieht sich darauf, dass es schwierig sein kann, so schnell eine Entscheidung zu treffen. Zum Beispiel passt dir alles, aber HR sagt, dass das Büro in einem halben Jahr ans andere Ende der Stadt zieht und interessiert sich dafür, ob es dir passt oder nicht. Sagen Sie ohne nachzudenken (nach einer Theaterpause) „Ja, es ist okay für mich“ (auch wenn es wirklich weit von Ihnen entfernt ist).

Wir sind sofort mit allem einverstanden, was Nachdenken erfordert, müssen Sie jetzt nicht über Ihre endgültige Entscheidung sprechen. Und dann werden Sie in einer ruhigen Atmosphäre an alles denken. Es kann sich herausstellen, dass Sie das Fehlen von Staus auf dieser Route nicht berücksichtigt haben und dass die Straße tatsächlich nicht viel Zeit in Anspruch nehmen wird, und Sie werden verstehen, dass dies kein kritischer Faktor ist. Oder höre vielleicht bei deiner ursprünglichen Entscheidung auf.

Aber es ist besser, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird und Sie dann schon überlegen, ob Sie dieses Angebot annehmen oder nicht, als wenn die Personalabteilung Ihnen sofort einen Strich durch die Rechnung macht, da Sie beim Vorstellungsgespräch mit manchen Bedingungen nicht einverstanden sein werden. Dadurch haben Sie mehr Entscheidungsfreiheit. Also zögern Sie nicht, allem zuzustimmen, und denken Sie dann darüber nach.

Erinnern Sie sich an den Satz aus amerikanischen Filmen über Polizisten? "Was immer Sie sagen, wird gegen Sie verwendet." Auch im Vorstellungsgespräch ist fast jede HR-Frage ein Versuch, möglichst viel über Sie herauszufinden und Ihre Hintergedanken zu verstehen. Versuchen Sie, sich selbst von außen zu betrachten, verstehen Sie, welches Bild Sie mit Ihrem Verhalten und Ihrer Art des Dialogs erzeugen. Sei gesellig, aber erzähle nicht zu viel, sag nur was du hören willst. Dies ist kein Grund, sich in sich zurückzuziehen und zu schweigen, dies ist eine Aktion, die darauf abzielt, Ihr Interview in einen bestimmten Rahmen einzuschließen, ohne den es nicht verstehen wird, was. Aber führen Sie trotzdem einen Dialog, Sie müssen nicht nur trocken und förmlich antworten, sondern folgen Sie einfach der Präsentation und dem, was Sie sagen.

Möglicherweise müssen Sie beim Vorstellungsgespräch etwas anderes verbergen und einige Informationen offen verzerren. Ich sehe darin nichts Falsches und denke, dass Sie jedes moralische Recht dazu haben. In dem Artikel habe ich versucht, dieses Thema sehr detailliert zu betrachten.

Warum rufen sie uns nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurück?

Und schlussendlich. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht zurückgerufen werden oder sie mit vagen Gründen nein sagen, warum Sie nicht gepasst haben! Es muss nicht Ihre Schuld sein und es muss nicht bedeuten, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht gepasst oder schlechte Leistungen erbracht haben! Es kann noch etwas anderes geben, ich werde meine Vermutung teilen. Diese Schlussfolgerung hat den Charakter einer Annahme, wenn auch einer ziemlich logischen und gerechtfertigten, aber ich habe keine genauen Informationen darüber, dass sie zu 100 % wahr ist. Aber trotzdem werde ich es ausdrücken, weil ich denke, dass es Sinn macht.

Warum rufen sie uns nicht zurück (obwohl wir anscheinend perfekt passen und nicht viel verlangen). Stellen Sie sich zunächst vor, wie HR funktioniert. In einer Abteilung ist eine Stelle frei. Es wird eine Liste von Aufgaben und Anforderungen erstellt, auf deren Grundlage das sogenannte „Stellenprofil“ gebildet wird (hier kann ich mich ungenau äußern, aber ich denke, ich kann das allgemeine Prinzip vermitteln). Es spiegelt die Merkmale dieser Position wider und listet die Eigenschaften auf, die eine Person, die nach Ansicht des Unternehmens ideal für diese Vakanz geeignet ist, mitbringen sollte. „Es gibt keine schlechten Bewerber, sondern nur Menschen, die für eine bestimmte Position nicht geeignet sind“ – das sagt die Personalabteilung und es stimmt. Wenn zum Beispiel ein Vertriebsleiter eingestellt wird, dann möchte man bei ihm einen Fokus auf das Ergebnis (Verkauf = Ergebnis) und nicht auf den Prozess sehen, während zum Beispiel der Buchhalter erwartet wird, dass er vom Prozess selbst angezogen wird , weniger als Ergebnis. All dies sollte sich im Stellenprofil widerspiegeln.

Nachdem das Profil fertig ist, muss nur noch nach Bewerbern gesucht und mit ihnen Vorstellungsgespräche geführt werden, was die Personalabteilung tut. Nach der Kommunikation mit jedem Bewerber hinterlassen sie ihre Notizen und schauen, wie sehr dieser oder jener Interviewteilnehmer dem Profil der Vakanz entspricht. So vergleichen und bewerten sie Bewerber. Das heißt, ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, Sie zu interviewen, sondern Sie auch zu profilieren und zu bewerten.

Was passiert, wenn HR jung und unerfahren ist und geschult werden muss? Oder was in einer Zeit zu tun ist, in der das Unternehmen keine Mitarbeiter sucht Stellenangebote? Jetzt verstehst du worauf ich hinaus will? Es wird eine nicht vorhandene Stelle geschaffen! Eine Stelle, für die sowieso nie jemand eingestellt wird! Es wird nur geschaffen, um unerfahrene HR zu schulen oder das vorhandene Personal der Personalabteilung zu besetzen. Lassen Sie sie üben, ein Profil zu erstellen und verschiedene Mitarbeiter unter „Feld“-Bedingungen und nicht in der Theorie zu bewerten! Er wird sich verschiedene Kandidaten ansehen, sie bewerten und die Ergebnisse den Behörden präsentieren, damit eine Entscheidung über den Abschluss getroffen werden kann. Probezeit diesen Mitarbeiter ohne Risiko für die Organisation! Es kostet das Unternehmen nichts, nur Ihre Zeit wird verschwendet!

Meiner Meinung nach gibt es gar nicht so wenige solcher Scheinstellen auf dem Markt. Ich habe das zwar nicht überprüft und gebe zu, dass vielleicht nicht alles so ist, wie ich es mir vorstelle, aber dennoch scheint es mir sehr wahrscheinlich. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn Sie eine weitere Absage erhalten haben, sich auf eine Stelle zu bewerben, vielleicht waren Sie nur ein Thema für jemanden, um Personal zu schulen! Aber trotzdem sollte man sich nicht zu sehr darauf verlassen, wenn man nach vielen Vorstellungsgesprächen nichts angeboten bekommt, lieber über eine Änderung der Taktik und des Auftritts nachdenken, als der HR-Verschwörung die Schuld zu geben!

Fazit. Fürchte dich vor nichts!

Sie brauchen keine Angst zu haben und sich unsicher zu fühlen. Gewöhnliche Leute sprechen mit Ihnen, obwohl sie Jacken anziehen und mit aller Kraft versuchen, Bedeutung zu erlangen. Hinter dieser Form steht ein Mensch mit seinen Schwächen und Wünschen. Kein Grund, schüchtern zu sein und sich in sich selbst zurückzuziehen. Seien Sie offener, wenn die Situation es erfordert, aber sagen Sie nicht zu viel! Meistens werden Sie mit nicht den intelligentesten HR-Mitarbeitern sprechen, die ihre Fragen stellen, nur um zumindest etwas zu fragen.

Oder Sie sprechen gleich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten, der nichts von den Feinheiten des Vorstellungsgesprächs versteht und daher viele meiner Tipps hier überflüssig erscheinen lassen. Aber ich versuche, Sie in volle Alarmbereitschaft zu versetzen und Sie darauf vorzubereiten, sich Ihrem mächtigsten, listigsten und schlauesten Feind zu stellen. Und solche gibt es unter HR-Graben durchaus.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Glück bei Ihrer Jobsuche und Ihrem Vorstellungsgespräch!

Wie kann man den besten Eindruck hinterlassen und der Hauptkandidat für die interessante Position werden?

Ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber ist eine großartige Chance, sich von seiner besten Seite zu zeigen und eine interessante Position zu bekommen, auch wenn Ihre Erfahrung oder beruflichen Fähigkeiten nicht so tief sind wie die anderer Bewerber.
Die erste Phase der Jobsuche ist also vorbei – Ihr Lebenslauf hat den Arbeitgeber interessiert und Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Auf jeden Fall sollte man sich gut vorbereiten.

Aussehen: So wählen Sie die richtige Kleidung für ein Vorstellungsgespräch aus

Befolgen Sie in diesem Fall das Sprichwort: "Wir treffen uns nach Kleidung - wir sehen uns nach Verstand ab." Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren hellsten Rock und viele Accessoires tragen und wie ein Weihnachtsbaum aussehen sollten. Oder umgekehrt, ein strenger schwarzer Anzug und eine sehr strenge Frisur können den Gesprächspartner von Ihnen wegdrängen.

Nicht vergessen! Ein Vorstellungsgespräch ist ein Treffen mit Fremden, auf die Sie einen guten Eindruck machen müssen.

Wenn Sie wissen, wie es üblich ist, sich in diesem Unternehmen zu kleiden, kleiden Sie sich genauso. Ansonsten Businesskleidung tragen.
Tragen Sie keine zu helle oder sehr düstere Kleidung. Himbeere, grüne, rote Farbe ist am besten für spätere Besuche übrig
Jede Kleidung sollte ordentlich sein und Schuhe sollten poliert sein.
Vergessen Sie nicht, sich um Ihr Haar zu kümmern. Unordentliches Haar oder noch schlimmer, das Nichtwaschen der Haare erhöht Ihre Chancen auf einen Job nicht.
Sie sollten nur eine Businesstasche oder Geldbörse dabei haben. Dies ist heute das wichtigste Ereignis in Ihrem Leben. Keine Strandtaschen, Rucksäcke, große Einkaufstüten oder „Einkäufe sofort nach Hause“-Gepäck. All dies wird den Gesprächspartner auf die Idee bringen, dass neue Arbeit für Sie ist es zwischen dem Geschäft, auf den Markt zu gehen, zu Fuß oder „ja, ich bin auf der Straße vorbeigekommen“

Wichtige Regeln für Vorstellungsgespräche

Nehmen Sie das gesamte Paket an Dokumenten mit, die der Arbeitgeber möglicherweise benötigt: Reisepass, Identifikationscode, Zeugnisse mit Beilagen, andere Ausbildungsnachweise usw.
Versuchen Sie auf keinen Fall, zu spät zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Die erste Verzögerung verringert die Erfolgsaussichten in der Beschäftigung um 95 %. Überlegen Sie sich im Voraus die Route und wie Sie zum angegebenen Ort gelangen.
Wenn Sie eine Verspätung dennoch nicht vermeiden können, rufen Sie unbedingt zurück, erklären Sie die Situation und bitten Sie um eine Verschiebung auf einen anderen Termin.
Sei selbstbewusst und entspannt. Zeigen Sie nicht Ihre Aufregung. Die Stimme sollte ruhig und gleichmäßig sein;
Versuchen Sie, genug Schlaf zu bekommen, bevor Sie zum Arbeitgeber gehen. Es ist unwahrscheinlich, dass eine müde, schläfrige Person einen guten Eindruck hinterlassen kann.
Drücken Sie Ihre Unzufriedenheit mit nichts aus. Es kann sein, dass Sie gebeten werden zu warten, obwohl Ihr Termin geplant war bestimmte Zeit. Beim Vorstellungsgespräch selbst können Ihnen auf den ersten Blick provozierende oder unpassende Fragen gestellt werden – dies ist ein Test auf Stressresistenz, reagieren Sie adäquat.
Informieren Sie sich vorab, was das Unternehmen macht. Schauen Sie sich die Bewertungen von Mitarbeitern im Internet an, Notizen in der Presse, werfen Sie einen Blick auf die offizielle Website. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Darüber hinaus erhöhen richtig verwobene Fakten im Gespräch mit einem Arbeitgeber nur Ihre Erfolgschancen und zeigen Interesse an einer Anstellung.
Fragen Sie am Ende des Gesprächs unbedingt nach, wie Sie von den Ergebnissen des Interviews erfahren können, ob Sie selbst zurückrufen können, um eine Antwort zu erhalten.
Verabschiede dich freundlich, auch wenn du merkst, dass du keinen Job bekommen hast. Hinterlassen Sie auf alle Fälle einen guten Eindruck

Was sind die am häufigsten gestellten Fragen in einem Vorstellungsgespräch?

Während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs können Ihnen Fragen gestellt werden wie:

über berufliche Fähigkeiten, Dienstalter und Berufserfahrung
über autobiographische Daten
persönliche Qualitäten (soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Stressresistenz, schnelle Entscheidungsfindung etc.)

Denken Sie daran! Beim Vorstellungsgespräch werden Sie möglicherweise gebeten, Fragebögen auszufüllen, psychologische Tests durchzuführen und einfache praktische Aufgaben durchzuführen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu testen. Verlieren Sie sich nicht, füllen Sie alles, was Sie wissen, klar und leserlich aus. Normalerweise gibt es bei solchen Aufgaben nichts Schwieriges.

Häufige Fragen

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?
Sprechen Sie nicht davon, einen bösartigen Tyrannen-Boss oder ein unausstehliches Klatschteam zu haben. Selbst wenn dies zutrifft, wird der Arbeitgeber Sie für eine skandalöse Person halten, mit der Sie nur schwer auskommen. Es wird dir sicherlich nichts nützen. Sagen Sie mir besser, dass sie wenig oder nicht pünktlich bezahlt haben, ungünstige Arbeitszeiten haben, schwer zu erreichen sind und so weiter.
Warum sind Sie zu unserem Unternehmen gekommen? Auch wenn Sie an nichts anderem als dem Gehalt interessiert sind, sprechen Sie nicht vorrangig darüber. Sagen Sie, dass dies ein vielversprechendes Unternehmen ist oder dass Sie schon lange davon geträumt haben, sich in dieser Branche zu versuchen, Sie von der Möglichkeit des Karrierewachstums angezogen werden usw. Fügen Sie erst am Ende hinzu, dass der Arbeitgeber ein gutes Gehalt bietet.
Was sind deine Pläne für die Zukunft? – Wenn Ihre Position berufliches Wachstum voraussetzt, betonen Sie unbedingt den Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie nur für eine bestimmte Position eingestellt werden, sagen Sie einfach, dass Ihnen diese Arbeit gefällt.
Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Leistungen. - Sie sollten sich nicht selbst loben und als Helden darstellen, aber Sie müssen wichtige Fakten bescheiden benennen. Wenn Sie noch nichts erreicht haben, sagen Sie einfach, dass Sie sich bereit fühlen, komplexere Probleme zu lösen, als Sie in Ihrem vorherigen Job hatten.
Welche Defizite siehst du bei dir? „Du musst nicht all die bösen Dinge über dich erzählen. Nennen Sie ein oder zwei, und dann mit Betonung auf Verdienst. Zum Beispiel: „Eine hohe Gewissenhaftigkeit und mehrfache Prüfung vor Abgabe der Arbeit betrachte ich als meinen Nachteil.“
Welches Gehalt möchten Sie erhalten? - Wenn Sie ein großer Spezialist sind, verkaufen Sie nicht billig. Nennen Sie in jedem Fall einen Preis, der nicht niedriger als der durchschnittliche Marktpreis für diese Art von Arbeit oder 15 - 20 % höher als Ihr vorheriges Gehalt ist.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie keine Berufserfahrung haben

Keine Sorge, Berufserfahrung ist für ein Unternehmen möglicherweise nicht so wichtig wie ein innovativer Ansatz, die Fähigkeit, sich zu entwickeln und innovative Entscheidungen zu treffen. Die Energie und das Potenzial der jüngeren Generation können die konservativen Ansichten der Menschen mittleren Alters für sich gewinnen.
Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre schulischen Leistungen oder hoffnungsvolle Zukunftswünsche. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, aber übertreiben Sie es nicht.

Wie man das Ergebnis des Interviews richtig einschätzt: Tat oder nicht

Es ist nicht immer einfach, sofort zu beurteilen, ob das Gespräch gut gelaufen ist.
Wenn Sie eingeladen wurden, in die Personalabteilung zu gehen oder angeboten wurden, Ihren neuen zu zeigen Arbeitsplatz, einigte sich auf die Details der Arbeit, dann ist klar - Sie neuer Angestellter Firmen.
Wenn Sie gebeten wurden, auf eine Antwort zu warten, sind Sie nicht der klügste Kandidat und das Unternehmen wird aus mehreren Optionen auswählen. Es ist noch nicht alles verloren, warten Sie ein paar Tage und versuchen Sie selbst zurückzurufen (falls erlaubt). Vielleicht versteht der Arbeitgeber, dass Sie an der Stelle interessiert sind, und entscheidet sich für Sie.
Wenn Ihnen kalt gesagt wurde, Sie sollten auf einen Anruf warten, haben Sie höchstwahrscheinlich nicht bestanden. Verzweifeln Sie nicht, vielleicht ist das nicht Ihr "Lieblings"-Job. Außerdem hast du immer die Chance, einen besseren Job zu finden.

Ihre Meinung geändert? Wie man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnt

Teilen Sie dem Arbeitgeber direkt nach dem Vorstellungsgespräch niemals mit, dass Sie Ihre Meinung geändert haben und Sie überhaupt nicht attraktiv sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Verabschieden Sie sich am Ende des Gesprächs einfach höflich, bedanken Sie sich für das nette Angebot, greifen Sie zum Telefon des Ansprechpartners und geben Sie sich Zeit zum Nachdenken.
Rufen Sie den Mitarbeiter des Unternehmens in ein oder zwei Tagen zurück. Lehnen Sie höflich ab und weisen Sie auf persönliche Umstände hin, die es Ihnen nicht erlauben, zu dieser Zeit mit der Arbeit zu beginnen. Auch wenn die Arbeit überhaupt nicht zu Ihnen passt, sollten Sie keine unangenehmen Eindrücke hinterlassen und eine mögliche weitere Zusammenarbeit mit diesen Personen oder dem Unternehmen durchstreichen.

Häufige Fehler im Vorstellungsgespräch: Video

Fehler bei einem Vorstellungsgespräch lassen sich nicht vermeiden, denn alle leben Menschen, und ein Gespräch mit einem zukünftigen Arbeitgeber ist für alle belastend.

Es gibt viele verschiedene Empfehlungen, wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollte, um einen prestigeträchtigen Job zu bekommen. An dieser Stelle müssen Sie wirklich besonders aufpassen, da der Eindruck des Bewerbers vom Vorstellungsgespräch abhängt. Manchmal wird auch der höchstqualifizierte Berufserfahrene allein deshalb abgelehnt, weil sein Verhaltensstil nicht der Position entspricht.

Deshalb ist es so wichtig, die vielen verschiedenen Geheimnisse und Nuancen des Verhaltens in einem Vorstellungsgespräch zu berücksichtigen.

Beim ersten Gespräch mit dem Arbeitgeber ist es sehr wichtig, sich richtig zu positionieren. Sie sollten sich zunächst auf einen positiven Ausgang des Vorstellungsgesprächs einstellen. Der Gastgeber merkt sofort, wenn der Mitarbeiter während des Gesprächs besorgt ist. Das ist längst nicht für jeden Job geeignet, also solltest du versuchen, dich so weit wie möglich zusammenzureißen.

Sie sollten nicht nur berücksichtigen, wie Sie sich verhalten, sondern auch Ihren Kleidungsstil, Ihr Make-up und sogar Ihren Gang, Ihr Lächeln, Ihren Stimmton und Ihre Frisur.

Auf all das wird geachtet. Ein vollständiges Bild vermittelt einen Eindruck von einer Person. Gehen Sie nicht davon aus, dass dieser Punkt für nicht wesentliche Positionen (Kellner, Kuriere) ignoriert wird. In der modernen Gesellschaft ziehen fast alle Unternehmen speziell ausgebildete Personalspezialisten an, die alle Merkmale des menschlichen Verhaltens aus psychologischer Sicht kennen. Um ein Interview mit einer solchen Person zu bestehen, müssen Sie sich gemäß den angegebenen Regeln verhalten.

Aber hier ist es auch sehr wichtig, die Besonderheiten des Jobs zu berücksichtigen, den eine Person bekommen möchte. Nicht alle Unternehmen haben ein Standardverhaltensmodell.

Sechs Hauptregeln für das Verhalten

Wenn wir überlegen, wie wir uns bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollen, spielt der Rat eines Psychologen eine wichtige Rolle bei der Lösung solcher Probleme. Dies liegt daran, dass der Bewerber häufig aus psychologischer Sicht beurteilt wird. Der Manager ist höchstwahrscheinlich bereits mit der Erfolgsbilanz und den beruflichen Fähigkeiten des Mitarbeiters vertraut, daher gibt es hier nichts zu besprechen, aber sein Verhalten wird einer genauen und strengen Prüfung durch das potenzielle Management unterzogen.

Um Ihre Chancen auf die angestrebte Position deutlich zu erhöhen, empfiehlt es sich, diese Grundregeln zu beachten:

Sie müssen so lässig wie möglich sein. Zeigen Sie keine übermäßige Erregung. Sie müssen auf den Punkt antworten, aber gleichzeitig versuchen, es einfach zu halten. Aber das Wichtigste hier ist, es nicht zu übertreiben! Vorgetäuschte Leichtigkeit fällt sofort ins Auge und kann auf zweierlei Weise wahrgenommen werden.
Überkreuzen Sie nicht Ihre Arme oder Beine. Dies spricht für die Enge einer Person auf einer unbewussten Ebene, was darauf hinweist, dass sie etwas zu verbergen hat.
Sie müssen sich für Ihre Ambitionen nicht schämen. Dies gilt insbesondere für Vorstellungsgespräche in großen modernen Unternehmen. Sie müssen offen über Ihre Zukunftspläne in Sachen Karriereentwicklung und Gehaltsvorstellungen sprechen.
Wenn Sie gebeten werden, etwas über sich selbst zu erzählen, müssen Sie nicht lügen. Wenn ein Moment eher ein negatives Merkmal ist, dann ist es besser, es ganz wegzulassen, als Ihre Fähigkeiten zu übertreiben. Sie können sich hauptsächlich auf das Positive konzentrieren, aber Sie sollten auch etwas Negatives bemerken, mit dem Sie sich befassen können dieser Moment Der Mensch kämpft aktiv. So wird es möglich sein, den Durst zu betonen, an sich selbst zu arbeiten.
Sie sollten direkt nach dem geschätzten Gehalt und den Aussichten fragen. Jetzt wird das Fehlen solcher Fragen von vielen als das Fehlen jeglicher Ambitionen wahrgenommen, was für einen modernen Mitarbeiter gilt Großunternehmen ist ungültig.
Es ist nicht notwendig, die Aufmerksamkeit des Potenzialmanagements auf die Tatsache zu lenken, dass diese Arbeit sehr notwendig ist. Der Preis im Personalmarkt sind Spezialisten, die ihren eigenen Wert kennen. Betrachten Sie sich und den Arbeitgeber daher auf Augenhöhe und betonen Sie so den beiderseitigen Nutzen einer Zusammenarbeit.

Besonderheiten

Obwohl es viele verschiedene Materialien zum Thema gibt, wie man sich in einem Bewerbungsgespräch verhält Gute Arbeit, aber dennoch ist es unmöglich, ein klares Konzept zu entwickeln, das für alle universell wäre.

Verschiedene Trainings bieten ein Verhaltensmodell, das für Standard ist modernes Geschäft Schlüsselbereiche, aber gleichzeitig können die Regeln für ein besseres Verhalten im Vorstellungsgespräch zum Teil erheblich von den genannten abweichen. Um ein Scheitern zu vermeiden, sollten die Hauptmerkmale des Unternehmens und der Position, in der die Beschäftigung geplant ist, berücksichtigt werden:

Dies gilt auch Aussehen. Für einen Mitarbeiter, der sich auf eine seriöse Stelle bewirbt, wäre ein zurückhaltender Kleidungsstil ideal. Neutrales Make-up ist für eine Frau geeignet. Gleichzeitig darf es jedoch überhaupt nicht ohne Make-up kommen - dies erzeugt den Effekt von Schlamperei und Schlamperei. Aber der Gastgeber der Feiertage ist besser, sich heller zu kleiden. Ein strenger dunkler Anzug wäre hier sehr unangebracht.

Also, obwohl es eine Nummer gibt Allgemeine Regeln wie man sich in einem Interview verhält, aber es ist unmöglich, sie auf absolut jede Situation anzuwenden. Es lohnt sich, zunächst die gewünschte Position und die potenziellen Anforderungen des Arbeitgebers an einen solchen Bewerber zu bewerten. Und natürlich darf man auch persönliche Anfeindungen nicht leugnen.

Bei der Analyse Ihrer Fehler sollten Sie auch berücksichtigen, dass Sie mitunter eine Arbeitsverweigerung allein aufgrund der persönlichen Überzeugung eines Personalspezialisten erhalten. Trotzdem erhöhen die Grundregeln für das Verhalten in einem Vorstellungsgespräch die Chancen auf die gewünschte Position erheblich.

DIE KLINGEL