Seien wir ehrlich: Ein Unternehmer wird oft mit einer elegant gekleideten Person in Verbindung gebracht, die immer mit dem neuesten Telefonmodell spricht, eine teure Uhr an seinem Handgelenk justiert und dann in ein Premiumauto steigt, um zu seinem Flugzeug zu gelangen und irgendwo weiter zu arbeiten die Inseln. Weil er es kann.
Dieses Image wird weiter gepflegt durch Fotos von Instagram, allerlei Interviews mit bereits reichen und berühmten Unternehmern.
Die Wahrheit sieht ganz anders aus. Unternehmertum ist der schwierigste Weg, den man gehen kann. Diese Meinung teilt auch Jon Westenberg, ein Unternehmer, Autor und Kolumnist für namhafte Publikationen.
Wenn Sie ein Startup gründen, weil Sie Work-Life-Balance, Freiheit und Auszeit wollen, habe ich schlechte Nachrichten für Sie. Es wird dir nicht gelingen.
John Westenberg, Unternehmer
Warum wird es nicht funktionieren? Finden wir es heraus.
Zählen wir das Geld
Als Angestellter erhalten Sie ein festes Gehalt. So können Sie sich zu Beginn des Monats hinsetzen, eine Tasse Kaffee kochen und Ihre Ausgaben 30 Tage im Voraus planen. Du bist fröhlich, fröhlich und hast eine gute Vorstellung, wofür du diese und nächste Woche dein Gehalt ausgeben wirst.
Die Gleichung ist einfach: Sie arbeiten X Stunden pro Woche und werden dafür mit Y bezahlt.
Diese Gleichung funktioniert nicht, wenn Sie ein Unternehmer sind. Es verwandelt sich in ein mehrstufiges Monster und lässt dein Gehirn förmlich explodieren.
Sie müssen verstehen, wie viel Geld Sie haben, welche Geschäfte Sie abschließen können, wie hoch Ihr Cashflow ist, ob es eine Lücke gibt … Außerdem müssen Sie herausfinden, wie viel Sie als Ihr eigenes zurücklegen können. Löhne nächsten Monat nicht bankrott zu gehen. Sie werden gezwungen sein, sich lange mit kleinen Beträgen zufrieden zu geben. Es ist sehr schwierig.
Wenn Sie hingegen lernen, ein paar Schritte vorauszudenken, wird Ihr Unternehmen früher oder später mehr verdienen und Sie lernen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf Finanzen zu treffen.
Sie müssen einen Gleichgewichtspunkt finden. Entweder man opfert sein Leben, um Geld zu sparen und in ein Geschäft zu investieren, oder man lässt alles beim Alten und hofft, dass es irgendwie klappt.
Die zweite Möglichkeit ist die einfachste. Er wird dich zerstören. Sie müssen den ersten auswählen.
Ich stimme zu, es klingt alles ziemlich traurig. Deshalb sein Angestellter viel einfacher, als ein eigenes Unternehmen zu gründen. Entbehrungen und Selbstbeherrschung sind schwierig und nicht jeder kann damit umgehen.
Wie ist es mit der Zeit?
Die meisten Unternehmer sind davon überzeugt eigenes Unternehmen- Das gute Möglichkeit Zeit kontrollieren und Arbeit vom Privatleben trennen. Das ist leider kompletter Blödsinn.
Für die meisten, die angefangen haben, ist Zeit die Haupt- und Hauptressource. Und auch hier muss der Unternehmer mit gewissen Risiken umgehen. Schließlich kann die Zeit knapp sein, und morgen wird es ganz verschwinden. Aber egal, das ist alles was du hast.
In den ersten Jahren verbringen Sie fast Ihre gesamte Zeit damit neues Geschäft. Tatsächlich wird die Zeit die einzige Ressource sein, die Sie vollständig kontrollieren und fühlen. Egal, wie viel Geld Sie haben, die Zeit macht Sie unruhig und nervös: Widmen Sie Ihrem Geschäft zu wenige Stunden?
Und wann leben?
Mein Chef ist ein Idiot
So viele sagen und stürzen sich kopfüber in ihr eigenes Geschäft. Leider ist es in der Realität viel einfacher, unter einer anderen Person zu arbeiten, als sein eigener Chef zu sein. Auch wenn der Chef schlecht ist.
Es gibt zwei Arten von Führungskräften:
- Der Chef ist ein Bastard. Du kennst die. Sie haben ein wachsames Auge auf Sie, damit Sie keine Minute zu spät kommen, sie können fünf Minuten vor Feierabend einen Stapel Koffer auf den Tisch legen. Sie erinnern sich nicht, wann du Geburtstag hast, und geben kaum nach.
- Der Chef ist ein Idiot. Die gibt es auch. Es ist ihnen egal, wann Sie die Schwelle des Büros überschritten haben, sie geben kein Feedback zu Ihrer Arbeit. Manchmal kommt es Ihnen so vor, als wäre so ein Chef gar nicht daran interessiert, was Sie im Büro machen. Und deshalb fühlen Sie sich unnötig und halten Ihre Arbeit für sinnlos.
Die Wahrheit ist, dass Sie als Unternehmer früher oder später einer dieser Chefs werden. Sie geben sich entweder völlige Handlungsfreiheit oder werden verrückt, wenn Sie versuchen, jede Minute zu kontrollieren.
Ihre Mitarbeiter werden Sie nicht verstehen. Schließlich ist dies Ihr Geschäft, Ihre Idee, Ihre Zukunft. Es ist nicht verwunderlich, dass sich der maximale Druck auf Sie konzentriert und Sie mitten in der Nacht vom Ticken einer Uhr geweckt werden. Tatsächlich werden Sie die einzige Person im Team sein, die ihr Leben gegeben hat, um das Ziel zu erreichen.
Dies ist eine sehr ungesunde Situation. Aber es kann nicht anders sein.
Und gute Nachrichten
Wenn Sie alle dunklen Geschichten gelesen haben und diese Linie erreicht haben, gratulieren wir Ihnen. Denn es gibt auch gute Nachrichten.
Alle oben beschriebenen Schrecken existieren wirklich und warten auf jeden, der sein eigenes Unternehmen gründet. Aber das ist es wert. Im Gegenzug erhalten Sie die Möglichkeit, etwas Unglaubliches, Einzigartiges und Originelles zu schaffen.
Sie erhalten die Möglichkeit, sich zu verändern und Verantwortung für Ihre Zukunft zu übernehmen. Wenn Sie etwas für sich selbst tun, erhalten Sie große Befriedigung.
Und vielleicht – vielleicht! - eines Tages werden Sie so weit gehen können, dass Sie wirklich irgendwo an der Küste Ihren Geschäften nachgehen, auf einer bequemen Sonnenliege sitzend und einen Cocktail schlürfen. Doch der Weg zu diesem Strandkorb ist sehr lang und beschwerlich. Er ist nicht jedermanns Sache. Aber das ist es wert.
„Männer aus Tscheljabinsk verdienen lieber nicht ihren Lebensunterhalt Physiklabor, sondern durch die Fähigkeit, Waren oder Dienstleistungen zu verkaufen“, konstatieren zahlreiche Medien im Anschluss an den Recherchedienst HeadHunter. Eine Analyse der Lebensläufe zeigt, dass jeder Vierte bereit ist, im Verkauf zu arbeiten. Neun Prozent bevorzugen den Bereich Computertechnik, sechs Prozent der Bewerber suchen Stellen für Top-Manager. Wir haben die gleiche Anzahl von Bauarbeitern wie potenzielle "Tops", Transportarbeiter - einen Prozentsatz weniger. Nur 13 Prozent der Tscheljabinsker Männer sehen sich in der Produktion.
Arbeitgeber und Beamte verschieben diese traurige Statistik von Jahr zu Jahr und argumentieren, dass die Universitäten keine ingenieurwissenschaftlichen und technischen Ressourcen für den realen Sektor entwickeln wollen und junge Menschen nicht als Arbeitnehmer in diesen sehr realen Sektor einsteigen wollen. Zumindest zaproforiruyte Sie sie, zumindest verherrlichen Sie den Arbeiter jede Stunde durch alle Kanäle. Aus Sicht von Arbeitgebern, Beamten und Personalfachleuten ist dies völlig unerklärlich. Denn Ökonomen, Juristen, Politologen und Co. braucht eigentlich niemand, ganz zu schweigen davon, dass heute an jeder Ecke ein Haufen davon steht. Und weil ein Facharbeiter wirklich mehr bekommt als ein Heer kleiner Manager, Verkaufsberater und Co.
Paradox? Beeil dich nicht…
Spulen wir die Zeit vor 20-25 Jahren zurück, als ein Arbeiter so gelobt wurde, dass er selbst Witze darüber machte. Auch die Gehälter in der Industrie waren deutlich höher als die der Kaufleute und Angestellten. Nach der 8. Klasse gingen die sowjetischen Schulkinder massenhaft in die Berufsschulen und dann in die Fabriken: „Was zum Teufel hat mir Ihr Institut überlassen, werde ich sowieso mehr Ingenieur?“
Aber da war noch ein Ma-ein-Scharlachrot, so ein Unterschied, eine Nuance. Um es klar zu machen, erinnern wir uns ... aber zumindest an unseren Landsmann - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - Hilfsfahrer, Fahrer des Lokomotivdepots Zlatoust South Ural Railway. 1990 - Wahl zum Volksdeputierten der RSFSR für den Territorialbezirk Zlatoust. 1990-1993 - Vorsitzender des Unterausschusses der Kommission für Sozialpolitik des Obersten Rates der Russischen Föderation. Seit 1994 war er in der Präsidialverwaltung bis zum Leiter der Hauptabteilung Innenpolitik tätig und seit 2004 bevollmächtigter Vertreter des Präsidenten in der Staatsduma. Übrigens war Alexander Sergejewitsch alles andere als der schlechteste Beamte, nur der Argali aus dem Roten Buch hat ihm die endgültige Biografie verdorben.
Lassen Sie uns nun die Wahrscheinlichkeit abschätzen, heute eine ähnliche Karriere zu wiederholen, wenn auch nicht so schwindelerregend - Gott segne sie, mit der Präsidialverwaltung. Und der Abteilungsleiter der Stadtverwaltung oder der Stellvertreter des Kreistages? Oder „Vasya, du bist ein kluger Kerl – wirst du Teilzeit- oder Abendkurse an der Polytechnischen Universität besuchen? Sieben Jahre später ging der Chef des Ladens in den Ruhestand ... "Der Klassiker" und dann fingen sie an, Sie entlang der Gewerkschaftslinie zu fördern "? Es war. Wenn Sie möchten, arbeiten Sie bis zur Rente an der Maschine. Ambitionen sind plötzlich aufgeflammt, und sogar mit Fähigkeiten unterlegt – die Türen nach oben stehen offen, wenn auch längst nicht alle.
Und jetzt sind sogar die Öffnungen dieser Türen zugemauert. Jetzt ist ein Schlosser (bedingt) für immer. Darüber hinaus programmieren Sie durch die bewusste Wahl dieses Weges das gleiche Schicksal für Ihre Kinder und Enkelkinder. Denn die Fähigkeit des Schlossers, ein Kind unterzubringen gute Schule, um die Prüfung für die Zulassung zum Budget zu trainieren ... nun, Sie verstehen.
Glauben Sie, dass Bewerber, die "mindestens als Kadaver, mindestens als Stofftier" zur Uni stürmen, das nicht verstehen? Oder ihre Eltern? Ja, ein Universitätsstudium in Rechtswissenschaften ist eine gespenstische Chance, sich von einem Euroset-Verkäufer zu einem Verkaufsabteilungsleiter und höher zu entwickeln. Aber zumindest ist es eine Chance! Wer kein Glück hat, verharrt sein Leben lang öde hinter dem Tresen oder in einem kleinen Büro. Andere werden die Kraft in sich selbst finden und mit ihren zwei höheren humanitären Diplomen und verlorenen Jahren einen Job im Werk bekommen.
Aber heute sind sie sechzehn. Wann haben 16-Jährige einen Vogel in der Hand einem Vogel am Himmel vorgezogen?
„Um Geld zu verdienen, muss man arbeiten. Aber um reich zu werden, muss man sich etwas anderes einfallen lassen.“
Jean Carr, französischer Schriftsteller und Essayist
Leute, wir haben unsere Seele in die Seite gesteckt. Dank dafür
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Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie buchstäblich jedes Niesen, jede Mittagspause und jede Aktion bei der Arbeit durch Memos koordinieren müssen. In einem solchen Unternehmen ist ein Urlaub wie eine ernsthafte Suche. Aber was, wenn Sie am Ende des Tages minutengenau berichten müssen, was Sie heute genau gemacht haben und wie lange? Das Bild ist erschreckend, aber dennoch sieht es in vielen Unternehmen fast genauso aus.
- Forbes nennt solche Unternehmen "langsam" und ungeeignet für Laufbahnentwicklung, es macht also keinen Sinn, im Tornado der Genehmigungen und Vermerke zu verharren - es lohnt sich, die Situation zu ändern und zumindest zu versuchen, die Zahl der bürokratischen Hürden abzubauen.
2. Heikle Diskussion unempfindlicher Themen
Wenn während der Diskussion Geldangelegenheiten Sie sagen dir nur, dass das falsch, taktlos und unhöflich ist, dann solltest du schon auf der Hut sein. Und wenn sie dann versuchen, sie dafür zu beschämen, dass sie ihre finanziellen Interessen verteidigen, wird es schwierig, an diesem Ort eine langfristige Karriere aufzubauen.
- Besprechen Sie Ihr Gehalt mit Ihren Vorgesetzten und fordern Sie eine Gehaltserhöhung aus sachlichen Gründen – Indexierung, Volumensteigerung Offizielle Pflichten usw. ist völlig normal.
3. Auslagen
Marktbeziehungen legen nahe, dass man mit der Arbeit Geld verdient und nicht ausgibt. Wenn Sie bei der Arbeit ständig, wenn auch kleine, aber Ausgaben für die Bedürfnisse des Unternehmens machen müssen, die nicht vom Management erstattet werden, dann ist dies ein schlechter Job.
- Ob es sich um wichtiges Briefpapier oder Druckerpapier handelt, Business Coach und Karriereberaterin Rachel Ritlop rät davon ab, diese Situationen aus eigener Tasche für die Bedürfnisse des Unternehmens in Kauf zu nehmen und abzulehnen.
4. Schuldig ohne Schuld
Sie kommen morgens zur Arbeit, öffnen die Post und sehen einen wütenden Brief, dass am Freitag die relativen Kosten des Rovers berechnet werden mussten. Aber es gab weder am Freitag noch überhaupt einen Auftrag auf dem Rover. Solche Situationen geben bereits Anlass, über die Angemessenheit von Führung nachzudenken.
- Wenn Ihr Chef Ihnen Vorwürfe macht, weil Sie eine noch nicht zugewiesene Aufgabe nicht erledigt haben, oder Ihnen sogar seltsame und unverständliche Aufgaben gibt, dann ist es an der Zeit, ernsthaft mit dem Management zu sprechen.
5. Arbeiten mit Geistern
Ghosting ist ein relativ neuer Begriff, der häufig verwendet wird, um den stillen Rückzug eines Partners aus einer Beziehung zu bezeichnen. Die psychischen Schäden dieses Phänomens in Beziehungen werden bereits untersucht, aber bei der Arbeit verursacht ein Kollege oder Chef mit ähnlichem Verhalten einer Geisterperson erheblichen Schaden.
- Wenn Ihre Anfragen ständig ignoriert und direkte Fragen nicht beantwortet werden, lohnt es sich, die Geschäftsleitung für ein ernsthaftes Gespräch anzurufen.
6. Sie warten seit drei Jahren auf das Versprochene
Ewige Versprechungen „bereits schon“, befördert zu werden, Gehälter zu erhöhen, sich zu verbessern Arbeitsplatz, zum Training oder zu einem anderen "Frühstück" schicken, dessen Ausführung sich ständig verzögert ... All diese Versprechungen schaffen keine guten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit. Karrierecoach Roy Cohen sagt, dass solche Führungskräfte ihren Verpflichtungen nie nachkommen, was bedeutet, dass Sie keine wohlverdiente Belohnung sehen werden.
- Zusätzliche Anstrengungen sind möglich und notwendig, wenn die Zusage der Behörden konkret und termingebunden ist. Zum Beispiel eine Gehaltserhöhung von 110 % bei Zielerreichung oder eine Prämie für ein zusätzliches Projekt am 31.
7. Nicht im Dienst, sondern in Freundschaft
Manchmal blüht unter dem Deckmantel der Freundschaft am Arbeitsplatz die freie Ausbeutung der Arbeitskraft auf. Wenn der Chef praktisch der beste Freund oder die beste Freundin und einfach ein wunderbarer Mensch ist, ist es schwer, eine kleine Bitte abzulehnen: Erledige eine Aufgabe, bleibe eine Stunde usw. Allmählich kommt alles ins System – und jetzt machst du kostenlos Überstunden .
- Freundschaften bei der Arbeit sind toll, aber wenn sie den Arbeitsablauf verändern, dann lohnt es sich zu überlegen, ob es sich um eine Freundschaft handelt.
8. Es ist nicht üblich für uns
Allein die Äußerung dieses Satzes macht schon misstrauisch. Es ist selten, dass es nicht üblich ist, sich zu überarbeiten oder früh zur Arbeit zu kommen. Hinter dieser Formulierung verbergen sich meist die unausgesprochenen Regeln des Unternehmens: nicht mit dem Chef streiten, keine Meinung haben, nicht länger als eine bestimmte Anzahl von Tagen hintereinander Urlaub oder Krankschreibung nehmen.
- Wenn das Team eine Reihe unausgesprochener Gesetze hat, die widersprechen Arbeitsgesetzbuch oder gesunder Menschenverstand, dann sollten Sie ernsthaft überlegen, ob Sie ein solches Team brauchen.
9. Emotionale Erpressung
Zu freundschaftliche Beziehungen zum Vorgesetzten oder zu Kollegen können zum Auftreten von Sätzen wie „Sie verlassen uns“, „Das ist ein Messer im Rücken“, „Ja, wie kannst du“ führen. Solche Methoden des emotionalen Drucks zwingen uns, unsere Pläne, Ziele oder sogar Prinzipien aufzugeben. Sie erscheinen nur, wenn Sie Ihre Meinung oder Entscheidung verteidigen.
- Forbes-Experten sagen, dass Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Werte aufzugeben, weniger erfolgreich sind als diejenigen, die als ganzer Mensch bezeichnet werden können. Daher ist es für Sie persönlich und für Ihre Karriere ungünstig, in einem Umfeld zu bleiben, in dem Sie nicht Sie selbst sein können.
10. Wir befinden uns jetzt in einer schwierigen Zeit
Ständige Verweise auf eine schwierige Zeit, vorübergehende Schwierigkeiten und Bitten, sich in Position zu bringen, zeigen ein bereits geformtes System, in dem Sie am Ende für immer bestehen werden. Temporär hinzugekommene Aufgaben werden dauerhaft, Gehaltserhöhungen sind nicht zu erwarten und Veränderungen sind immer in Sicht.
Schrieb einen Kommentar 2. November 2011, 09:27 "Nein. Ein Arbeiter in Russland bedeutet Fluchen, Alkohol, niedrige Löhne" >>>
Der Arbeitgeber ist „ein Kumpel, ein Schnaps“ und fast unbegrenzte Macht über den Arbeiter „aus Gesetzlosigkeit“.
Der Arbeiter ist der Sklave. "Niedriglöhne" - sein Schicksal.
Und niedrige Gehälter bedeuten die Unfähigkeit, sich zu vermehren, inkl. So bald werden die letzten Arbeiter aussterben, und den Behörden bleibt nichts anderes übrig, als den Übergang zum Feudal-Sklaven-System schlau zu rechtfertigen und zu legitimieren.
Obwohl ich in gewisser Weise "Zinaida Rogova" (Kommentar etwas höher) zustimme. Sie haben hier im Badezimmer eine Renovierung gemacht, also hat es viel Geld gekostet, d.h. der Arbeiter hat es geschafft, gutes Geld mit mir zu verdienen, und vorausgesetzt, dass diese Arbeit für ihn dauerhaft ist, würde er wie Käse in Butter leben, aber das ist nicht so. mit Arbeit mal dicht, mal leer. Klempner zum Beispiel in ZhEKs füttern auch ihre Beine und nicht den Arbeitgeber. So schafft es der Arbeitgeber doch noch, sich bei einem so geschäftstüchtigen Klempner zu beteiligen. Auch bei Schwerarbeitern auf Baustellen und Fabriken hängt alles vom Arbeitgeber ab. Und jetzt ist der Arbeitgeber in einem Pfosten, Analphabet und unverständlich gegangen, aber das beruht wieder auf der Staatspolitik.
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Karmic Kapets antwortete auf Rothaarige Hure 7. November 2011, 13:22 "Ich arbeite auf einer Baustelle. Als Maurer. Ich beschwere mich nicht über das Gehalt. Ich habe mehr als Büroangestellte, mit Ausnahme von Oberteilen." >>> Ja, ja, und ich habe Zugriff auf Informationen über die Kosten (alle möglichen und h. und b.) Organisationen, die diese Baustellen sind. Natürlich müssen Sie sich nicht über das Gehalt beschweren (wenn der Arbeitgeber Sie bezahlt), aber ich werde niemals glauben, dass Ihr Gehalt höher ist als das Gehalt des Berufsbildungsmitarbeiters in Ihrem Büro (Ingenieur, Kalkulator, Vermessungsingenieur, etc.). Ich nehme gerne an, dass das Einkommen beispielsweise des Leiters der Mechanisierungsabteilung, des Poliers oder des Oberingenieurs der Baustelle (wenn er alle Arten von Polieren verwaltet) (wenn Sie mit den Gestohlenen und Linken rechnen) sein kann mehr als die der Kreisel, wie Sie sagen, aber dies ist ausschließlich auf die von Kreiseln gestohlenen Ressourcen (Material und Zeit) und nur auf schlechte Kreisel zurückzuführen. Und ein Steinmetz, wenn er ein Lohnarbeiter ist, ist Staub unter den Füßen des Vorarbeiters, und der Vorarbeiter zahlt ihm so viel, wie er will, und BESCHWERTE SICH AN JEMANDEN, er mag es nicht: "freier Wille - Freiheit." Und wenn Sie ein erstklassiger Steinmetz sind und ausschließlich für sich selbst arbeiten, ohne in einem Büro angestellt zu sein (wie zum Beispiel im Ausnahmezustand), ohne alle Steuern zu zahlen, die Sie schulden, dann ... glaube ich gerne.
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Hure Rotschopf antwortete auf Karmic Kapets 7. November 2011, 18:48 Hier ist das Layout aus unserem Büro.
Der Vorarbeiter erhält, sobald er einen Job bekommt, ein Gehalt von 15.000 Rubel. Er hat keinen Anspruch auf Prämien, aber wenn das Objekt vorzeitig geliefert wird (was selten vorkommt), kann ihm der Direktor ein weiteres Gehalt von der Schulter des Meisters zahlen. Wenn der Vorarbeiter eine höhere Kategorie erhält. dann beträgt sein Gehalt 25.000 Rubel. Ähnlich verhält es sich mit Belohnungen.
Ein Vermesser, PTO-Ingenieure, ein Schätzer, ein Buchhalter, eine Sekretärin und sogar ein Vorstandsvorsitzender und ein Vorstandsvorsitzender - wenn sie eingestellt werden, setzen sie sich für 15.000 Rubel hin und innerhalb der Grenzen ihrer Position steigt ihr Gehalt nicht darüber 25.000 Rubel. An solchen Orten arbeiten entweder Tanten, die jemanden zum Geldverdienen haben, oder Studenten von gestern. Wenn diese Mitarbeiter nicht arbeiten, kürzt der Direktor ihre Gehälter. So erhielten kürzlich die GAP und die GIP jeweils 10.000 statt 15.000, weil der Ochse fiel und keine Dokumentation für uns, die Maurer, erstellte.
30.000 bis 50.000 bekommt der Sektionsleiter, das ist vergleichbar mit uns.
Die Gehälter des Chefingenieurs, des Mechanikers und des Generaldirektors werden nicht bekannt gegeben, aber da ich den ersten persönlich kenne, werde ich sagen, dass er nach seiner Arbeit als Vermessungsingenieur viele Male von der Gehaltserhöhung verrückt geworden ist.
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Hure Rotschopf antwortete auf Karmic Kapets 7. November 2011, 18:58 Des Weiteren. Auf Kosten des Materialdiebstahls verdient bei uns jeder, der nicht zu faul dazu ist. So hat der Vorarbeiter die Möglichkeit, einen 10%igen Materialvorrat zu versaufen, wenn er alles richtig rechnet und nicht erwischt wird. In den letzten zwei Jahren deckte der Direktor jedoch diesen Laden und importierte Materialien ohne Versorgung, für die Arbeit. Kran mit Installateuren verkaufen Fragmente von Pfählen, Zimmerleute - die Reste von Holz, gut, und das Ablassen von Dieselkraftstoff oder Benzin von Fahrern ist selbstverständlich.
über unser Gehalt. Wie viel wir verdienen, wissen wir selbst. Wir zählen selbst die Würfel, entscheiden selbst, wie viel wir in Reserve legen (zum Beispiel für den Winter, wenn die Arbeiten witterungsbedingt ausfallen, oder für einen zusätzlichen Namen für die Stuckateure, wenn die Wände schief sind), der meister schließt nur unser stundenblatt ab. Der Preis pro Würfel liegt zwischen 1200 und 1700 Rubel. Ein Team (10-20 Personen, sie sind unterschiedlich) füttert eine Schlinge.
Über Staub. Gewöhnliche Mitarbeiter nennen den Vorarbeiter "Sie" sowie den Leiter der Baustelle.
Premium-Arbeiter sind garantiert. bei einer Produktion über 120 % erhöht sich der Preis um 20 %. Wenn der Vorarbeiter auf Tour geht oder anfängt, frech zu werden, dann werden alle Fragen über ihn über seinen Kopf geklärt, und in diesem Fall erhält er auch Sterne.
Irgendwelche Fragen?
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Wie man junge Leute für Fabriken anzieht. Der Klassiker wird alt. Erinnern Sie sich an Vladimir Mayakovsky: „Ich würde zu den Arbeitern gehen, lassen Sie sie mich unterrichten!“ Sie wollen in unserer Zeit nicht zu den Arbeitern gehen. Wieso den? Versuchen wir es herauszufinden.
Arbeiter gesucht
- Wir haben 4.000 freie Stellen, davon 80 % Arbeitsspezialitäten, - sagt die Leiterin des Zentrums für Beschäftigung der Stadt Smolensk, Elena Avdashchenkova. – Dreher, Fräser, Mechaniker von mechanischen Montagearbeiten, Werkzeugmacher, Gasschweißer, Betonbauer, Schlosser, Dachdecker werden benötigt. Ein völliges Ungleichgewicht zwischen den vorgeschlagenen Stellen und der Kategorie der bei uns registrierten Einwohner von Smolensk. Einerseits Arbeitslosigkeit, andererseits viel Arbeit. Aber die wenigsten wollen zu den Arbeitern, obwohl sie Ausbildungsplätze anbieten, gute Löhne. Mit Mühe wählen wir Bewerber für freie Stellen in unseren Unternehmen aus - einem Werk für Autoaggregate, einem Werk für Funkkomponenten. Am 7. August veranstalten wir speziell für das Luftfahrtwerk Smolensk eine Mini-Messe mit Stellenangeboten.
Wohnen löst das Problem
„Heute ist dies eines der schwierigsten Probleme – der Mangel an Arbeitskräften in den Unternehmen“, sagt er Geschäftsführer Regionaler Arbeitgeberverband Smolensk „Wissenschafts- und Industriegewerkschaft“ Anatoly Popov. Anatoly Ivanovich nennt mehrere Gründe, warum junge Menschen nicht als Dreher, Müller, Schlosser usw. arbeiten wollen. Berufsberatung wird schlecht durchgeführt, aber es ist notwendig, in der Schule zu beginnen. Eltern wollen ihre Kinder als Büroangestellte sehen. Viele wissen nicht einmal, dass die Fabriken neue Ausrüstung haben, moderne Maschinen- Um sie zu bewältigen, braucht es weniger körperliche Kraft als einen guten Verstand. Aber aus Gewohnheit richten Eltern Kinder ein, sie sagen, wenn du nicht studierst, gehst du in eine Fabrik arbeiten. Eine negative Einstellung gegenüber der Produktion wird allmählich hochgebracht. Der Stellenwert der arbeitenden Berufe ist gering. „Früher hatten Arbeiter moralische und materielle Präferenzen“, sagt Popov. Und das Prestige der Arbeitsberufe war hoch.“
„Wir haben 34 Universitäten“, fährt Anatoly Ivanovich fort, „heute will jeder eine höhere Bildung haben. Rechtsanwälte und Ökonomen können nirgendwo hin, sie arbeiten als Verkäufer mit Hochschulabschluss. In der Region bilden sie überhaupt keine Werkzeugmacher, Schlosser, Klempner aus. Um Arbeiter zu werden, muss eine Industriepolitik aufgebaut werden, die es in der Region nicht gibt. Das Prestige der Arbeitsberufe muss gesteigert werden. Nicht in Worten. Bei bilateralen Kommissionen schlug ich vor, ein Camp für junge Arbeiter zu bauen. Neben dem Wohnen sollte es kulturelle, sportliche Einrichtungen für die Freizeit geben. Dies kann durch öffentlich-private Partnerschaften mit Budget und Geschäftsgeldern geschehen. Das gibt es in Kaluga schon, das Problem mit den Arbeitsplätzen in den Betrieben wird gelöst. Notwendig Kapitalbeteiligung Herbergen bauen. Der Arbeitgeber muss Wohnraum zur Verfügung stellen oder das Hypothekendarlehen zumindest teilweise zurückzahlen. Ohne ernsthafte finanzielle Anreize ist das Problem nicht zu lösen.“
Wo werden ihnen Jobs beigebracht?
Stellvertretender Leiter der Abteilung für Bildung, Wissenschaft und Jugendpolitik – Leiter der Abteilung Berufsausbildung und Wissenschaft Yuri Glebov sagte, dass 11 Berufsfachschulen, 38 Hochschulen und Fachschulen der Region in Arbeitsspezialitäten ausbilden. Bildungsinstitutionen ihre Arbeit bedarfsorientiert organisieren Industrieunternehmen. So arbeitet die Smolensker Maschinenbauhochschule eng mit Analitpribor, der Bauhochschule, zusammen – mit verschiedenen Bauorganisationen usw. Wir konnten das Programm zur Entwicklung der Berufsbildung verteidigen, jetzt erhält unsere Region Mittel aus dem Bundeshaushalt. Im vergangenen Jahr wurden 14 Millionen Rubel zugeteilt, in diesem Jahr fast 2,2-mal mehr. „Dank des Zuflusses von Mitteln, # 8194; - sagt Yuri Alexandrovich, - wurde ein Ressourcen- und Industriezentrum für die Ausbildung von Schweißfachleuten geschaffen. Die Aufgabe besteht darin, einen Schweißer vorzubereiten, der über eine moderne Ausrüstung verfügt. Vor einem Jahr wurde an der Smolensker Maschinenbauhochschule ein Ressourcenzentrum eingerichtet, um allgemeine Maschinenbediener auszubilden. Dafür werden spezielle Geräte angeschafft. Es wird viel getan, um Arbeitsspezialitäten auf einer modernen Basis auszubilden.“
Glebov stimmt zu, dass das Ansehen der Arbeitsberufe gesunken ist, der Beruf eines Managers, Designers usw. in Mode ist. industrielle Produktion, Stopp und sogar die Liquidation vieler Unternehmen in den 90er Jahren führten zu einem Rückgang der Industrieproduktion. Young orientierte sich schnell um, fand einen anderen Job. Jetzt fragen die Unternehmen: Geben Sie Dreher, Müller! Gleichzeitig garantieren sie jedoch ein Gehalt von nur 8-10 Tausend Rubel. Der junge Mann wird Wachmann und verdient mehr, ohne etwas zu tun.
Prestige
„Drechsler, Schlosser, Müller zu arbeiten ist unangesehen geworden“, sagt er Generaldirektor LLC "Elektrotechnisches Werk Smolensk" Sergey Goltsov. - Es gab eine Verzerrung in der Bildung: Jetzt haben wir einen Überfluss an Anwälten, Wirtschaftswissenschaftlern. Unter der Jugend herrscht ein Kult höhere Bildung. Und wer wird in den Fabriken arbeiten? Es ist notwendig, über arbeitende Menschen zu sprechen und nicht von morgens bis abends im Fernsehen über das Showbusiness zu senden. Mindestens 30 Betriebe der Region Smolensk brauchen Schlosser, Dreher und Müller. Wir haben Spezialisten, die über 65 Jahre alt sind, und wir bitten sie, mehr zu arbeiten, weil es niemanden gibt, der sie ersetzt. Die Gehälter der Werkzeugmacher erreichen bis zu 25.000 Rubel, und wir sind bereit, diesen Beruf direkt in der Fabrik zu unterrichten. Wir müssen der Jugend sagen, dass der moderne Arbeiter kein Mann mit einem Vorschlaghammer ist, er arbeitet an CNC-Maschinen. Die Hebung des technischen Potenzials ist ohne hochqualifizierte Arbeitskräfte nicht möglich.
„Junge Leute träumen von großen Einnahmen“, äußert Oleg Mironov, Leiter der Marketingabteilung der CJSC IFC Region, seine Meinung. - Und es ist noch besser, dass sie viel bezahlen und Sie nichts tun müssen, nur die Papiere sortieren. Wir haben irgendwo die Hauptsache übersehen: Die Produktion wird von der Arbeiterklasse unterstützt. Es braucht eine staatliche Industriepolitik. Junge Leute wollen Wohnungen erwerben, Menschen in wichtigen Arbeitsberufen müssen Geld für Wohnungen zu Vorzugskonditionen bereitstellen, Wohnheime auf Aktien bauen, mehr bezahlen - dann gehen sie in Fabriken, um zu arbeiten.
