Beispiele, bei denen die Gewerkschaft dem Direktor gegenüber Misstrauen äußerte. Wie Sie aus einer Gewerkschaft austreten, ein Musterantrag: Eine konfliktfreie Lösung des Problems

Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige Organisation, die in jedem Unternehmen existiert und dazu aufgerufen ist, die Rechte ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Es gibt Fälle, in denen Gewerkschaftsmitglieder die Position der Organisation nicht unterstützen und der Meinung sind, dass ihre Aktivitäten nur darauf abzielen, einen Prozentsatz zu sammeln. In der Regel wird dies durch die fehlende Unterstützung des Arbeitnehmers durch das Gewerkschaftskomitee erleichtert. Wie in diesem Fall Umgehung Konfliktsituation, Sie können die Gewerkschaft verlassen und was die Ursachen für den Austritt sind, werden wir versuchen, es genauer herauszufinden.

Mehrere Befragungen ehemaliger und aktueller Gewerkschaftsmitglieder haben gezeigt, dass die wichtigsten Voraussetzungen für den Austritt aus der Gewerkschaftsorganisation sind:

• Unwilligkeit, Gebühren zu zahlen
• persönliche Feindseligkeit und Misstrauen Führungsteam Gewerkschaftsausschuss
• fehlende Hilfe seitens der Gewerkschaftsorganisation
• fehlende Vorteile gegenüber Gewerkschaftsmitgliedern
• mangelndes Vertrauen in die Berichterstattung über die Verwendung von Gewerkschaftsgeldern

In den meisten Fällen sind es diese Gründe, die den Austritt von Arbeitnehmern provozieren Gewerkschaft. Sie sehen nicht die Zweckmäßigkeit ihrer Anwesenheit in seiner Zusammensetzung.

Folgen des Austritts aus der Gewerkschaft

Bevor Sie sich entscheiden, die Gewerkschaft zu verlassen, müssen Sie darüber nachdenken, was sowohl die Familie als auch die Arbeit beeinträchtigen kann.

Indem der Arbeitnehmer beim Vorgesetzten einen Antrag auf Austritt aus der Gewerkschaft stellt und diese verlässt, verliert der Arbeitnehmer die folgenden Vorteile:

1. Kostenlose Beratung zum Arbeitsrecht.
2. Rechtliche Unterstützung der Gewerkschaft bei Arbeitskämpfen.
3. Abschluss einer Unfallversicherung für sich und Ihre Familie.
4. Bereitstellung kostenloser oder ermäßigter Gutscheine für Sanatorien, Pensionen oder Kindercamps für ihre Kinder.
5. Unterstützung bei der Lösung sozialer Probleme.
6. Finanzielle Hilfe leisten
7. Bereitstellung von Schutz in Arbeitsschutzfragen am Arbeitsplatz.
8. Möglichkeiten zur Teilnahme an kulturellen Veranstaltungen auf Kosten des Gewerkschaftsausschusses.
9. Möglichkeiten für gemeinsame Reisen oder Teilnahme an Veranstaltungen durch Gewerkschaftsmitglieder.
10. Möglichkeiten sich frei zu machen.

Ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus den Reihen der Gewerkschaftsorganisation hat der Arbeitnehmer keine Leistungen mehr. Die Gewerkschaft wird ihn im Falle einer rechtswidrigen Entlassung, des Entzugs von Prämien oder der Kürzung des Lohns nicht verteidigen.

Das Verfahren zum Austritt aus der Gewerkschaft

Vor dem Austritt aus der Gewerkschaft muss der Musterantrag ausführlich studiert werden. In diesem Fall müssen Sie zwei Erklärungen schreiben. Der erste ist im Namen des Vorsitzenden der Gewerkschaft geschrieben, der zweite - im Namen des Hauptbuchhalters des Unternehmens. Dies ist notwendig, um Missverständnisse in Bezug auf die fehlerhafte Berechnung von Mitgliedsbeiträgen auszuräumen.

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

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Artikel 15 Organisationsstruktur der Gewerkschaft

1. Die Gewerkschaft basiert auf dem Produktions-Territorial-Prinzip.

Die Primärorganisationen der Gewerkschaft werden nach dem Produktionsprinzip gebildet.

Territoriale Organisationen der Gewerkschaft werden nach dem Territorialprinzip gegründet.

2. Im Vorstand der Stadt-, Bezirks-, Bezirksorganisation der Gewerkschaft werden die Hauptorganisationen der Gewerkschaft des gegebenen Territoriums registriert und von der Gewerkschaft betreut.

Im Komitee der republikanischen, regionalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft, der lokalen (Stadt, Bezirk, Bezirk) und der primären Organisationen der Gewerkschaft des jeweiligen Territoriums sowie der Räte der Vorsitzenden der primären Organisationen der Gewerkschaft im Autonomen Bezirk, im Gemeindebezirk, kreisfreie Stadt, sonstige kommunale Bildungseinrichtungen, die keine Organisationen der Gewerkschaft sind.

Im Zentralkomitee der Gewerkschaft umfassen die Gewerkschaftsregister republikanische, territoriale, regionale (regionale) Organisationen der Gewerkschaft.

Artikel 16 Organe der Gewerkschaft und ihrer Organisationen

1. Das höchste Leitungsorgan der Gewerkschaft ist:

1.1. Gewerkschaftsversammlung oder -konferenz - für die Hauptorganisationen der Gewerkschaft.

1.2. Konferenz - für republikanische, regionale, regionale, Stadt-, Bezirks-, Bezirksorganisationen der Gewerkschaft.

1.3. Der Kongress ist für die Gewerkschaft.

2. Das gewählte ständige kollegiale Leitungsgremium in der Gewerkschaft * ist:

2.1. Das Zentralkomitee der Gewerkschaft – für die Gewerkschaft – ist dem Kongress der Gewerkschaft rechenschaftspflichtig.

2.2. Ausschuss - für die republikanische, regionale, regionale (regionale) Organisation der Gewerkschaft, ist der zuständigen Konferenz, Central, rechenschaftspflichtig

Schleppnetzausschuss der Gewerkschaft.

2.3. Komitee - für eine Stadt-, Bezirks-, Bezirks- (lokale) Organisation

Gewerkschaft, ist gegenüber der zuständigen Konferenz, höheren ständigen führenden Gewerkschaftsgremien rechenschaftspflichtig.

2.4. Gewerkschaftsausschuss - für die primäre Organisation der Gewerkschaft, rechenschaftspflichtig gegenüber der Versammlung (Konferenz), höher gewählten kollegialen Gewerkschaftsgremien.

3. Das gewählte alleinige Exekutivorgan der Gewerkschaft ist:

3.1. Der Vorsitzende der Gewerkschaft - für die Gewerkschaft - ist dem Kongress der Gewerkschaft und in der Zeit zwischen den Kongressen der Gewerkschaft dem Zentralkomitee der Gewerkschaft verantwortlich.

3.2. Der Vorsitzende der republikanischen, regionalen, regionalen (regionalen) Organisation der Gewerkschaft - für die republikanische, regionale, regionale (regionale) Organisation der Gewerkschaft ist der zuständigen Konferenz und in der Zeit zwischen den Konferenzen - dem verantwortlich Ständiges Leitungsgremium der Regionalorganisation der Gewerkschaft, das Zentralkomitee der Gewerkschaft und sein Präsidium.

3.3. Der Vorsitzende des Stadt-, Kreis-, Kreis- (Orts-) Verbandes der Gewerkschaft - für den Stadt-, Kreis-, Kreis- (Orts-) Verband der Gewerkschaft ist der zuständigen Konferenz und in der Zeit zwischen den Konferenzen - dem verantwortlich ständiges Leitungsorgan der örtlichen Organisation der Gewerkschaft, höher gewählte kollegiale Gewerkschaftsgremien.

3.4. Vorsitzende primäre Organisation Die Gewerkschaft - als primäre Organisation der Gewerkschaft - ist der Gewerkschaftsversammlung (Konferenz) und in der Zeit zwischen den Sitzungen (Konferenz) dem Gewerkschaftsausschuss, den höher gewählten Kollegialorganen der Gewerkschaften, verantwortlich.

4. Die Kontroll- und Prüfungskommission (CRC) ist das gewählte Kontroll- und Prüfungsgremium der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, das der Versammlung, der Konferenz, dem Kongress und dem höheren CRC gegenüber rechenschaftspflichtig ist.

Artikel 17 Die Kompetenz der Organe der Gewerkschaftsorganisationen und der Gewerkschaft, Beschlüsse zu fassen

1. Eine Gewerkschaftsversammlung gilt als beschlussfähig (beschlussfähig), wenn sich an ihrer Arbeit mehr als die Hälfte der am Tag der Versammlung tätigen Gewerkschaftsmitglieder beteiligt.

2. Die Konferenz und der Kongress sind wählbar (beschlussfähig), wenn sich an ihrer Arbeit mindestens zwei Drittel der Zahl der gewählten Delegierten beteiligen.

3. Eine Sitzung eines Gewerkschaftsorgans gilt als beschlussfähig (beschlussfähig), wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder daran teilnehmen.

Artikel 18 Beschlussfassung durch die Organe der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft und die Form der Abstimmung bei der Beschlussfassung

1. Beschlüsse bei Sitzungen, Konferenzen, Kongressen, Sitzungen gewählter Gremien werden mit Stimmenmehrheit ihrer Teilnehmer (anwesende Delegierte) gefasst, wenn ein Quorum vorhanden ist, sofern in dieser Satzung nichts anderes bestimmt ist.

2. Die Entscheidung über die Wahl des Vorsitzenden, seines Stellvertreters (Stellvertreter), Mitglied

Ein neu gewähltes ständiges Leitungsgremium der Gewerkschaftsorganisation und der Gewerkschaft, der zuständigen Kontroll- und Prüfungskommissionen gilt als angenommen, wenn mehr als die Hälfte der auf der Konferenz anwesenden Delegierten für den vorgeschlagenen Kandidaten gestimmt hat, sofern vorhanden ein Quorum.

3. Der Beschluss über die Wahl des Vorsitzenden, seines Stellvertreters (Stellvertreter), der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses, der Kontroll- und Prüfungskommission der obersten Organisation der Gewerkschaft gilt als angenommen, wenn mehr als die Hälfte der Versammlungsteilnehmer anwesend sind die Delegierten der Konferenz haben für den vorgeschlagenen Kandidaten gestimmt, wenn die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

4. Der Beschluss der Sitzung (Konferenz) über die vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft und die Beendigung seiner Befugnisse in der in Absatz 5 der Kunst vorgeschriebenen Weise. 12, Absatz 1 der Kunst. 23 dieser Charta, gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der bei der Versammlung anwesenden Gewerkschaftsmitglieder, Delegierte der Konferenz, dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

5. Die Entscheidung des Ausschusses der Gebietsorganisation der Gewerkschaft über die vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der Gebietsorganisation der Gewerkschaft und die Beendigung seiner Befugnisse in der in Absatz 5 der Kunst vorgeschriebenen Weise. 12, Absätze 2,3 der Kunst. 23 dieser Charta, gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder des Ausschusses der Gebietsorganisation der Gewerkschaft dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

6. Die Entscheidung des Zentralkomitees der Gewerkschaft über die vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der Gewerkschaft und die Beendigung seiner Befugnisse in der in Absatz 4 der Kunst vorgeschriebenen Weise. 23 dieser Charta, gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder des Zentralkomitees der Gewerkschaft dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

7. Der Beschluss der Sitzung (Konferenz) über die vorzeitige Entlassung des Stellvertreters (Stellvertreter) des Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft und die Beendigung seiner Befugnisse in der in Absatz 5 der Kunst vorgeschriebenen Weise. 23 dieser Charta, gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der bei der Versammlung anwesenden Gewerkschaftsmitglieder, Delegierte der Konferenz, dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

8. Die Entscheidung des Ausschusses der Gebietsorganisation der Gewerkschaft, des Zentralkomitees der Gewerkschaft über die vorzeitige Entlassung des Stellvertreters (Stellvertreter) des Vorsitzenden der Gebietsorganisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft und des Beendigung ihrer Befugnisse in der durch die Klauseln 6,7,8 von Artikel 23 dieser Satzung vorgeschriebenen Weise gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder des Ausschusses, des Zentralkomitees der Gewerkschaft für ihn gestimmt haben, wenn es besteht Beschlussfähigkeit.

9. Der Beschluss der Versammlung, der Konferenz, des Kongresses über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses, des Ausschusses der territorialen Organisation der Gewerkschaft und des Zentralausschusses der Gewerkschaft, der Kontroll- und Prüfungskommission des primäre, territoriale Organisationen der Gewerkschaft und die Gewerkschaft gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der bei der Versammlung anwesenden Mitglieder der Gewerkschaft dafür gestimmt haben.

10. Die Entscheidung des Ausschusses der territorialen Organisation der Gewerkschaft, des Zentralausschusses der Gewerkschaft über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Präsidiums des Ausschusses der territorialen Organisation der Gewerkschaft, des Präsidiums der Zentrale Der Gewerkschaftsausschuss gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder dieser Gremien dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

11. Der Beschluss, ein Mitglied des gewählten Organs der Gewerkschaftsorganisation und der von der Versammlung, der Konferenz, dem Kongress gewählten Gewerkschaft vor Ablauf der Amtszeit aus seiner Zusammensetzung zu entlassen, gilt als angenommen, wenn mehr als die Hälfte der auf der Gewerkschaftsversammlung anwesenden Mitglieder der Gewerkschaft, die Delegierten der Konferenz (für ein Mitglied des Gewerkschaftsausschusses) für ihn gestimmt haben oder nicht weniger als zwei Drittel der Mitglieder des Ausschusses der Gebietsorganisation der Gewerkschaft, das Zentralkomitee der Gewerkschaft, wenn dessen Beschlussfähigkeit gegeben ist.

12. Der Beschluss, dem Vorsitzenden der Organisation der Gewerkschaft das Misstrauen auszusprechen, gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder des entsprechenden höheren Gewerkschaftsorgans dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

13. Der Beschluss zum Ausschluss aus der Gewerkschaft gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Mitglieder der Gewerkschaft bei der Versammlung anwesend sind, oder Mitglieder des gewählten Organs der Gewerkschaftsorganisation und die Gewerkschaft an der Versammlung teilnimmt Versammlung, hat dafür gestimmt, wenn die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

14. Der Beschluss über die Umstrukturierung oder Auflösung der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft als juristische Person gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Versammlungsteilnehmer, Konferenzdelegierten, des Kongresses dafür gestimmt haben, sofern die Beschlussfähigkeit gegeben ist.

Artikel 19 Amtszeiten der gewählten Organe, der Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihrer Stellvertreter

1. Die Amtszeit der gewählten Kollegialorgane der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft beträgt fünf Jahre, während der bestimmten Amtszeit die bestimmte Amtszeit der gewählten Organe der obersten Organisation der Gewerkschaft, die nicht den Status einer juristischen Person hat, kann durch Beschluss des Ausschusses der regionalen Organisation der Gewerkschaft gegründet werden.

2. Die Amtszeiten der Vorsitzenden der obersten, örtlichen, regionalen Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihrer Stellvertreter dürfen die Amtszeiten der jeweils gewählten Kollegialorgane der Organisationen der Gewerkschaft und des Gewerbes nicht überschreiten Union.

3. Berichte und Wahlen in den Gewerkschaftsorganisationen am Vorabend des Gewerkschaftskongresses

Gewerkschaften werden innerhalb derselben Frist für die Gewerkschaft abgehalten, die vom Zentralkomitee der Gewerkschaft gemäß dieser Charta und der Anweisung über das Verfahren zur Vorbereitung und Durchführung von Berichten und Wahlen von Gewerkschaftsorganen in der Gewerkschaft festgelegt wird.

Artikel 20 Termine und Veranstaltungsort von Tagungen, Kongressen

1. Die Repräsentationsnorm und das Verfahren zur Wahl der Delegierten zur Konferenz sowie die Daten und der Ort ihrer Abhaltung werden vom Ausschuss der zuständigen Organisation der Gewerkschaft auf dem Kongress - vom Zentralausschuss des Kongresses festgelegt Gewerkschaft.

2. Der Vorsitzende der primären, lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft und sein Stellvertreter (Stellvertreter) sind Delegierte zu den entsprechenden Konferenzen.

3. Der Vorsitzende der Gewerkschaft und sein Stellvertreter (Stellvertreter) sind Delegierte des Kongresses.

4. Der Vorsitzende der Kontroll- und Prüfungskommission der primären, lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft ist Delegierter der zuständigen Konferenz.

5. Der Vorsitzende der Kontroll- und Prüfungskommission der Gewerkschaft ist Delegierter des Kongresses.

Artikel 21 Bildung gewählter Gremien der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft

1. Gewerkschaftsausschüsse, Kontroll- und Revisionskommissionen der Hauptorganisationen der Gewerkschaft werden auf Versammlungen (Konferenzen) der Hauptorganisationen der Gewerkschaft gewählt.

2. Ausschüsse der örtlichen, regionalen Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, die einschlägigen Kontroll- und Prüfungskommissionen werden auf Konferenzen, Kongressen gewählt oder nach dem Prinzip der direkten Entsendung von Vertretern gewählt, die von den Organisationen der Gewerkschaft gewählt werden werden durch das gewählte Gewerkschaftsorgan vereint, mit dem Recht, sie abzuberufen und zu ersetzen.

3. Vorsitzende der primären, territorialen Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihre Stellvertreter, Mitglieder der gewählten Kollegialorgane der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft können nur Mitglieder der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen sein Die Russische Föderation.

4. Die Zusammensetzung des Präsidiums des Ausschusses der örtlichen, regionalen Organisationen der Gewerkschaft, des Zentralausschusses der Gewerkschaft, wird auf einer Sitzung (Plenum) des zuständigen Ausschusses gewählt.

5. Die Befugnisse der delegierten Vertreter in den gewählten ständigen Leitungsgremien der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, der Kontroll- und Prüfungskommissionen werden von der Mandatskommission des zuständigen obersten Organs der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft bestätigt Gewerkschaft (Konferenz, Kongress) und auf der Grundlage ihres Berichts genehmigen die Delegierten der Konferenz, der Kongress die Zusammensetzung des Ausschusses, der Kontroll- und Prüfungskommission.

6. Im Falle einer direkten Delegation werden das Verfahren für die Bildung und die Norm der Vertretung im Ausschuss der Organisation der Gewerkschaft und im Zentralausschuss der Gewerkschaft durch das zuständige Gewerkschaftsorgan festgelegt, das die Berichterstattungs- und Wahlkonferenz einberuft, des Kongresses und für die Kontroll- und Prüfungskommission - von der zuständigen Kontroll- und Prüfungskommission während des Zeitraums, in dem die Entscheidung getroffen wird, einen Berichts- und Wahlkampf in der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft durchzuführen.

7. Entscheidungen über die Wahl der Vorsitzenden, ihrer Stellvertreter, der Mitglieder der ständigen Leitungsgremien der Gewerkschaft und ihrer Organisationen, der Kontroll- und Prüfungskommissionen werden gemäß den Absätzen getroffen. 2, 3 kunst. 18 dieser Satzung.

Für den Fall, dass keiner der Kandidaten für die Wahl zum Vorsitzenden der primären, lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft mehr als die Hälfte der Stimmen erhalten hat, findet eine Wiederholungswahl unter den beiden Kandidaten statt wer die meisten Stimmen erhielt. Hat bei der Wiederholungswahl keiner der Kandidaten mehr als die Hälfte der Stimmen erhalten, werden die Kandidaten neu nominiert.

Artikel 22 Wahl der Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihrer Stellvertreter

1. Der Vorsitzende der primären, lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft wird direkt von der Versammlung, Konferenz, Kongress gewählt.

2. Der Vorsitzende der Hauptorganisation der Gewerkschaft unterbreitet der Sitzung (Konferenz) einen Vorschlag über die Kandidatur des Stellvertreters (Stellvertreter) des Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft.

Der Vorsitzende der Gebietsorganisation der Gewerkschaft unterbreitet der Konferenz einen Vorschlag zur Kandidatur des Stellvertreters (Stellvertreter) des Vorsitzenden der Gebietsorganisation der Gewerkschaft.

Wenn die Konferenz der Gebietsorganisation der Gewerkschaft den vom Vorsitzenden vorgeschlagenen Kandidaten für das Amt des stellvertretenden Vorsitzenden nicht wählt, wird die Wahl des stellvertretenden Vorsitzenden der Gebietsorganisation der Gewerkschaft gemäß Artikel 8 übertragen 22 dieser Satzung zu einer Sitzung (Plenum) des Ausschusses der Gebietsorganisation der Gewerkschaft, die spätestens sechs Monate nach den Konferenzen stattfindet.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft unterbreitet dem Kongress einen Vorschlag zur Kandidatur des Stellvertreters (der Stellvertreter) des Vorsitzenden der Gewerkschaft.

Wenn der Kongress den vom Vorsitzenden der Gewerkschaft vorgeschlagenen Kandidaten für das Amt des stellvertretenden Vorsitzenden der Gewerkschaft nicht wählt, wird die Wahl des stellvertretenden Vorsitzenden der Gewerkschaft gemäß Artikel 22 Absatz 8 dieser Satzung übertragen zu einer Sitzung (Plenum) des Zentralkomitees der Gewerkschaft.

3. Die Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihre Stellvertreter sind nach ihrer Wahl von Amts wegen Mitglieder der zuständigen Ausschüsse und ihrer Präsidien.

4. Vorgezogene Wahlen des Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft, seines Stellvertreters (Stellvertreter) werden auf einer außerordentlichen Sitzung (Konferenz) der Hauptorganisation der Gewerkschaft abgehalten, die vom Gewerkschaftsausschuss einberufen wird.

5. Vorzeitige Wahlen des Vorsitzenden des örtlichen Gewerkschaftsverbandes werden auf einer außerordentlichen Konferenz des örtlichen Gewerkschaftsverbandes durchgeführt, die vom Vorstand des Kreises, der Stadt, des Kreisverbandes des Gewerkschaftsbundes oder des gewählten Kollegiums einberufen wird Gremium der zuständigen regionalen Organisation der Gewerkschaft.

6. Vorgezogene Wahlen des Vorsitzenden der regionalen Organisation der Gewerkschaft werden auf einer außerordentlichen Konferenz der regionalen Organisation der Gewerkschaft abgehalten, die vom Ausschuss der republikanischen, regionalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft oder dem gewählten Kollegium einberufen wird Organ der Gewerkschaft.

7. Vorgezogene Wahlen des Gewerkschaftsvorsitzenden werden auf einem außerordentlichen Kongress der Gewerkschaft abgehalten, der vom Zentralkomitee der Gewerkschaft einberufen wird.

8. Der Stellvertreter (Stellvertreter) des Vorsitzenden der Gebietsorganisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft in der Zeit zwischen Kongressen, Konferenzen wird auf einer Sitzung (Plenum) des ständigen Leitungsorgans der Gebietsorganisation der Gewerkschaft gewählt und die Gewerkschaft.

9. Bei vorgezogenen Wahlen werden die Amtszeiten der Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihrer Stellvertreter ab dem Zeitpunkt der Wahl und bis zum Ablauf der Amtszeit der jeweils Gewählten berechnet Kollegialorgan der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft.

10. Höhere Gewerkschaftsorgane haben das Recht, Kandidaten für die Wahl als Vorsitzende der ihnen verantwortlichen Gewerkschaftsorganisationen vorzuschlagen.

11. Die Vorsitzenden der Hauptorganisationen der Gewerkschaft werden bei einer Sitzung des Präsidiums des Ausschusses der örtlichen Organisation der Gewerkschaft, in deren beruflichen Diensten sie stehen, im Amt vorgestellt.

12. Die Vorsitzenden der primären lokalen Organisationen der Gewerkschaft, die gewählt wurden, um auf freigestellter Basis zu arbeiten, sind in ihren Ämtern bei einer Sitzung des Präsidiums des Ausschusses der zuständigen regionalen Organisation der Gewerkschaft vertreten.

13. Die Vorsitzenden der Regionalorganisationen der Gewerkschaft werden in ihren Ämtern in einer Sitzung des Präsidiums des Zentralkomitees der Gewerkschaft vorgestellt.

14. Vorsitzende der primären (mit dem Status einer juristischen Person), lokalen, regionalen Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihre Stellvertreter, die für die Arbeit auf freigestellter Basis gewählt werden, treten in Arbeitsbeziehungen mit der zuständigen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft als Ergebnis ihrer Wahl in die Position. Der Wahl in eine Position geht der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Vorsitzenden der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, seinem Stellvertreter (Stellvertreter) voraus. Dringend Arbeitsvertrag mit dem Vorsitzenden der primären, lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, im Namen des Treffens, der Konferenz, des Kongresses, eines Mitglieds des zuständigen ständigen Leitungsgremiums und mit dem Stellvertreter (Stellvertreter) - dem Vorsitzenden von die zuständige Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft.

15. Leiter einer Institution, Organisation, eines Unternehmens, der berechtigt ist, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln; ein Abgeordneter jeglicher Ebene, der beruflich ständig stellvertretende Aufgaben wahrnimmt, kann nicht gleichzeitig die Organisation der Gewerkschaft leiten.

16. Ein Mitglied der Gewerkschaft, das in die Leitungsgremien politischer Parteien oder ihrer Zweige gewählt wurde, kann nicht in die gewählten Gremien von Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft gewählt werden.

Artikel 23

1. Vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), einschließlich in Fällen von Verstößen gegen die Satzung der Gewerkschaft, die Allgemeinen Vorschriften über die primäre Organisation der Gewerkschaft, Entscheidungen Gewerkschaftsorgane, sowie die Beendigung seiner Befugnisse erfolgt direkt durch die Versammlung (Konferenz) der Hauptorganisation der Gewerkschaft, die vom Gewerkschaftsausschuss einberufen wird:

● durch Beschluss eines höheren Gewerkschaftsorgans, das dem Vorsitzenden der obersten Gewerkschaftsorganisation das Misstrauen aussprach.

2. In der Zeit zwischen Konferenzen vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der örtlichen Organisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), einschließlich in Fällen der Verletzung der Satzung der Gewerkschaft, der Allgemeine Bestimmungen über die territoriale Organisation der Gewerkschaft, Entscheidungen der Gewerkschaftsorgane sowie die Beendigung seiner Befugnisse werden auf einer Sitzung (Plenum) des ständigen Leitungsorgans der örtlichen Organisation der Gewerkschaft durchgeführt, die vom Präsidium, mit anschließender Zustimmung auf der Konferenz der örtlichen Organisation der Gewerkschaft:

● durch Beschluss eines höheren Gewerkschaftsorgans, das dem Vorsitzenden der örtlichen Gewerkschaftsorganisation das Misstrauen aussprach.

3. In der Zeit zwischen den Konferenzen vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der regionalen Organisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), auch in Fällen der Verletzung der Charta der Gewerkschaft, der Allgemeine Bestimmungen über die territoriale Organisation der Gewerkschaft, Entscheidungen der Gewerkschaftsorgane sowie die Beendigung seiner Befugnisse werden auf einer Sitzung (Plenum) des ständigen Leitungsorgans der regionalen Organisation der Gewerkschaft durchgeführt, die vom Präsidium, mit anschließender Zustimmung auf der Konferenz der Landesverbände der Gewerkschaften:

● durch Beschluss des Präsidiums des Zentralkomitees der Gewerkschaft, das dem Vorsitzenden der Regionalorganisation der Gewerkschaft das Misstrauen aussprach.

4. In der Zeit zwischen den Kongressen der Gewerkschaft vorzeitige Entlassung des Vorsitzenden der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), auch im Falle der Verletzung der Charta der Gewerkschaft, as sowie die Beendigung seiner Befugnisse erfolgt auf Antrag von Konferenzen von mindestens einem Drittel der regionalen Organisationen der Gewerkschaft, die mindestens ein Drittel der Mitglieder der Gewerkschaft vereinen, bei einer Sitzung (Plenum) des Zentralausschusses Ausschuss der Gewerkschaft, einberufen vom Präsidium des Zentralkomitees, mit anschließender Zustimmung auf dem Kongress der Gewerkschaft. Diese Konferenzen werden in obligatorischer Anwesenheit eines Vertreters des Zentralkomitees der Gewerkschaft abgehalten.

5. Vorzeitige Entlassung des stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden der Hauptorganisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), einschließlich bei Verstößen gegen die Charta der Gewerkschaft, die Allgemeinen Vorschriften über die primäre Organisation der Gewerkschaft, Entscheidungen der Gewerkschaftsorgane sowie die Beendigung seiner Befugnisse wird direkt von der vom Gewerkschaftsausschuss einberufenen Sitzung (Konferenz) ausgeübt:

● auf Antrag von Sitzungen der Strukturabteilungen der Hauptorganisation der Gewerkschaft, die mindestens ein Drittel der Mitglieder der Gewerkschaft dieser Organisation vereint, oder auf schriftlichen Antrag von mindestens einem Drittel der Mitglieder des Berufs Union - in Ermangelung struktureller Spaltungen in der Organisation;

● auf Vorschlag des Vorsitzenden der obersten Gewerkschaftsorganisation.

6. In der Zeit zwischen den Konferenzen vorzeitige Entlassung des stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden der örtlichen Organisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), auch in Fällen der Verletzung der Charta der Gewerkschaft, das Allgemeine Reglement über die territoriale Organisation der Gewerkschaft, Beschlüsse der Gewerkschaftsorgane sowie die Beendigung seiner Befugnisse erfolgt auf einer Sitzung (Plenum) des ständigen Leitungsgremiums der örtlichen Organisation des Handels Union, einberufen vom Präsidium:

● auf Antrag von Treffen (Konferenzen) von mindestens einem Drittel der Hauptorganisationen der Gewerkschaft, die mindestens ein Drittel der Gewerkschaftsmitglieder dieser lokalen Organisation vereinen. Diese Sitzungen (Konferenzen) werden in obligatorischer Anwesenheit eines Vertreters des Ausschusses der örtlichen Organisation der Gewerkschaft abgehalten;

● auf Vorschlag des Vorsitzenden der örtlichen Gewerkschaftsorganisation.

7. In der Zeit zwischen den Konferenzen vorzeitige Entlassung des stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden der regionalen Organisation der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), auch in Fällen der Verletzung der Charta der Gewerkschaft, das Allgemeine Reglement über die territoriale Organisation der Gewerkschaft, Beschlüsse der Gewerkschaftsorgane sowie die Beendigung seiner Befugnisse erfolgt auf einer Sitzung (Plenum) des ständigen Leitungsgremiums der regionalen Organisation des Handels Union, einberufen vom Präsidium:

● auf Antrag von Versammlungen, Konferenzen von mindestens einem Drittel der primären lokalen Organisationen der Gewerkschaft, die mindestens ein Drittel der Mitglieder der Gewerkschaft dieser regionalen Organisation vereinen. Diese Sitzungen, Konferenzen werden mit der obligatorischen Anwesenheit eines Vertreters des Ausschusses der regionalen Organisation der Gewerkschaft abgehalten;

● auf Vorschlag des Vorsitzenden der Regionalorganisation der Gewerkschaft.

8. In der Zeit zwischen Kongressen der Gewerkschaft vorzeitige Entlassung des stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden der Gewerkschaft aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (außer auf eigenen Wunsch), auch in Fällen der Verletzung der Charta der Gewerkschaft, sowie die Beendigung seiner Befugnisse erfolgt auf einer vom Präsidium des Zentralkomitees einberufenen Sitzung (Plenum) des Zentralkomitees der Gewerkschaft mit anschließender Zustimmung auf dem Kongress der Gewerkschaft:

● auf Antrag von Konferenzen von mindestens einem Drittel der regionalen Organisationen der Gewerkschaft, die mindestens ein Drittel der Mitglieder der Gewerkschaft vereinen. Diese Konferenzen werden in obligatorischer Anwesenheit eines Vertreters des Zentralkomitees der Gewerkschaft abgehalten.

● auf Vorschlag des Gewerkschaftsvorsitzenden.

9. Die Kündigung des Arbeitsvertrages mit dem Vorsitzenden der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, seinem Stellvertreter (Stellvertreter) erfolgt erst nach der Sitzung (Konferenz) der Hauptorganisation der Gewerkschaft, der Vollversammlung der Ausschuss der lokalen, regionalen Organisation der Gewerkschaft und des Zentralausschusses der Gewerkschaft der Entscheidung über die vorzeitige Entlassung und Beendigung ihrer Befugnisse .

10. Abberufung der Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, ihrer Stellvertreter, gewählt sowohl auf freigestellter als auch auf nicht freigestellter Basis, gem eigener Wille und die Beendigung ihrer Befugnisse erfolgt in einer Sitzung des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums des zuständigen Ausschusses mit anschließender Information aus der Gewerkschaftssitzung (Konferenz), des Ausschusses der zuständigen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft .

11. Wahl der Vorsitzenden der Organisationen der Gewerkschaft in der Zeit zwischen Berichts- und Wahlversammlungen, Konferenzen, wegen vorzeitiger Entlassung in der durch Absatz 5 der Kunst vorgeschriebenen Weise. 12, S. 1,2,3 Art.-Nr. 23 dieser Charta, werden bei Sitzungen, Konferenzen nicht später als drei Monate nach der Freilassung abgehalten.

12. Ein durch eine Versammlung, Konferenz oder einen Kongress gewähltes Mitglied eines gewählten Gremiums kann vor Ablauf der Amtszeit aus seiner Zusammensetzung entfernt werden: in den Hauptorganisationen der Gewerkschaft - auf einer Gewerkschaftsversammlung (Konferenz); in den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft - bei einer Sitzung (Plenum) des zuständigen Ausschusses; in der Gewerkschaft - bei einer Sitzung (Plenum) des Zentralkomitees der Gewerkschaft. Die Entscheidung in diesem Fall wird in der in Artikel 18 Absatz 11 dieser Charta vorgeschriebenen Weise getroffen.

13. Ein Mitglied des gewählten Gremiums, der Kontroll- und Prüfungskommission der Gewerkschaftsorganisation und der Gewerkschaft, die nach dem Prinzip der direkten Delegation gebildet wurde, kann nur durch Beschluss der Gewerkschaftsorganisation, die es entsandt hat, abberufen werden . In diesem Fall wird die Zusammensetzung des gewählten Gremiums, des CRC der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft durch ein neues Mitglied ergänzt, das von der entsprechenden Organisation der Gewerkschaft delegiert wird, dessen Befugnisse auf der Grundlage des Berichts von der Mandatskommission, werden auf der Plenarsitzung des ständigen Leitungsorgans der Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, auf einer Sitzung der zuständigen Kontroll- und Prüfungskommission bestätigt.

Artikel 24 Rechte höherer Gewerkschaftsorgane

Das Präsidium des Komitees der territorialen (lokalen, regionalen) Organisation der Gewerkschaft, das Zentralkomitee der Gewerkschaft, hat durch seine Entscheidung das Recht, die Entscheidungen der Organe der unteren Branchenorganisationen aufzuheben oder auszusetzen Union, wenn sie der Charta der Gewerkschaft, der Gesetzgebung der Russischen Föderation widersprechen.

DAS TREFFEN GEHT WEITER

Anfang Juli erhielt Solidarity eine Einladung zu einer Konferenz der republikanischen Komi-Organisation der Electrotrade Union. Auf der Tagesordnung stand nur eine Frage: „Über das Vorgehen der Führung der VEP zum Schutz der Interessen der Gewerkschaftsmitglieder“. „Diese Konferenz wird die Frage der Verletzung der Anforderungen der Charta durch die Führung der VEP prüfen, die sich in der Annahme von Entscheidungen ausdrückt, die zur Verringerung der Positionen und Möglichkeiten von Vertretern der VEP-Strukturen im sozialen Dialog mit Arbeitgebern beitragen. .." - sagte in einem Brief, der vom Vorsitzenden der republikanischen Organisation Komi der Electrotrade Union Sergey Medvedev unterzeichnet wurde.

Die Formulierung selbst und die Tatsache, dass die Veranstaltung am 21. Juli in Komi stattfinden sollte, versprachen ein interessantes Spektakel. Der Punkt ist, dass Sergej Medwedew mehr als einmal öffentlich scharfe Kritik an der Gewerkschaftsführung geübt hat. Solidarność hat ihn bereits als informellen Anführer der „Opposition“ innerhalb der VEP bezeichnet, der in einigen Regionen Unterstützer hat. Es würde genügen zu sagen, dass der Gewerkschaftsführer aus Komi in den Jahren 2010 und 2015 mit Valery Vakhrushkin im Kampf um den Posten des Vorsitzenden der VEP konkurrierte (in das letzte Mal Stimmen waren geteilt - 100 zu 70 für Letzteres, siehe "Solidarität"). Oder dass Medwedew einer der Initiatoren der Rüge gegen Vakhrushkin und seinen Stellvertreter Yuri Ofitserov vom VEP-Plenum war (Siehe "Solidarität").

Doch Medwedews Führungsambitionen heben die Anschuldigungen gegen die Führung der Elektroprofsoyuz immer wieder nicht auf. Ebenso wie die Tatsache, dass die Forderungen Unterstützung bei Kollegen finden – sowohl in der Republik selbst als auch in anderen Regionen. Und um den innergewerkschaftlichen Streit weiter zu schlichten, ging Solidarity nach Ukhta.

ATMOSPHÄRE

Glücklicherweise fliegen Flugzeuge von Moskau nach Uchta nur neun Mal pro Woche, und der einzige geeignete Flug war am Vorabend der Konferenz, am 20. Juli. Daher traf der Korrespondent von „Solidarność“ versehentlich Juri Ofitserov im Flugzeug, der ihn zur Konferenz des primären Komienergo (eine Zweigstelle der PJSC „IDGC of the North-West“ der Firma „Rosseti“) einlud. Gleichzeitig stellte sich heraus, dass Valery Vakhrushkin im Urlaub war und Officerov morgen als amtierender Vorsitzender der VEP für ihn den Rap übernehmen musste. Mit Blick auf die Zukunft werden wir jedoch einen Vorbehalt machen, dass es nicht geklappt hat, einen Prügelknaben aus ihm zu machen.

Was die PPO-Konferenz von Komienergo am 20. Juli anbelangt, so lohnt es sich, daran teilzunehmen, und sei es nur, um die Natur der Komi-Gewerkschaftsaktivisten im Voraus zu „sondieren“. Die Menschen hier sind auf nordische Art ruhig und sogar gutmütig, aber im Inneren spürt man eine Quelle, die bereit ist, sich jeden Moment aufzurichten, wenn jemand anderes sie verletzen will. Außerdem riecht es hier nicht einmal nach Unterwürfigkeit, was nach den Beamten passiert, dass auch die Gewerkschafter sündigen. Fragen werden respektvoll gestellt, aber genau was in die Stirn. („Warum, ein bisschen schlecht in der Gewerkschaftsarbeit, beziehen Sie sich immer auf die Situation im Land?!“, „Welche Art von Verwaltungsmitteln hat der Arbeitgeber genutzt - hat Putin Ihnen verboten, ein normales OTS zu unterzeichnen?“ Und demnächst.)

Als "demokratische Autokratie" kann man den Führungsstil von Sergej Medwedew bezeichnen, der genau da war. Das letzte Wort ist hier jedoch besser zur „Autorität“ zu erheben als zur grenzenlosen „Eigenheit“. Einerseits äußert er ziemlich schroff und hartnäckig seine Meinung und kritisiert seine Stationskollegen nicht weniger bunt als seine Vorgesetzten. Andererseits kann jeder seine Meinung sagen und ihm widersprechen, und viele Gewerkschaftsaktivisten, einschließlich junger Menschen, sprechen ihn in einem informellen Rahmen mit „ty“ an. All dies wird hier dazu gesagt, dass die Menschen in Komi es gewohnt sind, direkt und einfach zu kommunizieren, was bedeutet, dass der Führer aus Moskau, der eigentlich "auf dem Teppich" genannt wird, wahrscheinlich kein leichtes mit ihnen haben wird.

Ist eine Tarifindexierung gemäß Branchentarifvertrag möglich? - Aleksey Kulish fragte zum Beispiel einen Beamten des vorgewerkschaftlichen Komitees von Komienergo.

Seltsame Dinge passieren, antworteten die Offiziere. - Wir haben mehrere Rechtsakte, die [Tarife] bestimmen. Dies ist das Gesetz über die Elektrizitätswirtschaft und eine Reihe von Regierungsverordnungen, die die Einbeziehung bestimmter Vorschläge des Arbeitgebers in die Kosten bestimmen, die [zuerst] durch die föderale Grenze und dann durch die regionale bestimmt werden. Aber leider nichts dergleichen ... Dies ist eine Theorie, aber in der Praxis passiert, wie Sie wissen, im Allgemeinen nichts dergleichen. Der Kostenanteil am Tarif für Personal [in Unternehmen] liegt zwischen 50 und 7 Prozent.

ANSPRÜCHE

Dieses Thema wird nicht umsonst exemplarisch angeführt: Das Gesagte steht in direktem Zusammenhang mit Branchentarifverträgen in der Stromwirtschaft, mit denen die Regionen seit Jahren unzufrieden sind. So schlug der Verband der Arbeitgeber der Elektrizitätswirtschaft (RaEL) Anfang 2011 vor, von der vierteljährlichen auf die halbjährliche Lohnindexierung umzustellen. Der Zentralvorstand der Gewerkschaft wies den Vorsitzenden an, das OTC nur dann zu unterzeichnen, wenn das bisherige Indexierungsverfahren beibehalten wird. Das Dokument wurde jedoch "in der vom Arbeitgeber geänderten Fassung" unterzeichnet, wofür Vakhrushkin und Ofitserov im Dezember 2011 ihre ersten Verweise erhielten.

Erschwerend kommt hinzu, dass in der Elektroindustrie die UTS nur mit RaEL abgeschlossen wird. Aber bei weitem nicht alle Arbeitgeber sind in RaEL enthalten, und unter denjenigen, die eingeschlossen sind, leisten nur 30 % derjenigen, die in den vollen Umfang von OTS eingeschlossen sind, Leistung. So, so glauben sie in Komi, seien die Gewerkschaftsorganisationen, die von den UTS-Häftlingen mit RaEL "über Bord" gelassen wurden, tatsächlich gezwungen, die Funktionen von Moskauer Genossen zu erfüllen.

Auf der Konferenz am 21. Juli wurde der abwesende Vakhrushkin auch daran erinnert, dass er unmittelbar nach seiner Wiederwahl im Jahr 2015 das Protokoll des Treffens im Energieministerium zur Frage der Umsetzung des OTS unterzeichnete. In dem Dokument erklärten die Parteien, dass Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hätten, die Gehälter an das Niveau des Verbraucherpreiswachstums zu koppeln. (Obwohl das Protokoll des Treffens und die UTS Dokumente sind, deren Status immer noch unvergleichlich ist.) Und im Januar 2016 unterzeichnete Valery Vakhrushkin ein Informationsschreiben zur Indexierung des monatlichen Minimums Zoll(MMTS). In dem Schreiben heißt es, dass die Indexierung auf der Grundlage von durchgeführt werden könnte finanzielle Lage Arbeitgeber. In der Übersetzung darf es überhaupt nicht durchgeführt werden ... Danach kündigte das Plenum des Zentralkomitees im April 2016 neue Verweise gegen Vakhrushkin und Ofitserov an.

In der Resolution der Konferenz des Republikanischen Komitees wird der Führung der VEP (der stellvertretende Vorsitzende der Organisation wird darin nur im Zusammenhang mit Rügen erwähnt) auch vorgeworfen, aus eigener Initiative 16 Satzungsänderungen eingebracht zu haben der Gewerkschaft, die "nicht redaktionell waren". Angeblich nach den Äußerungen des Justizministeriums, obwohl diese Äußerungen anscheinend nicht in schriftlicher Form vorliegen. Geändert, insbesondere (sagt Medwedew), das Verfahren zur Schaffung von Primärorganisationen. Das heißt, jetzt sind es nicht nur drei Personen, die eine Zelle gründen und einen Antrag auf Aufnahme in das EEP stellen, sondern „drei Personen aus Workuta gehen nach Syktyvkar, um Anträge zu schreiben, werden Mitglied einer Gewerkschaft, gehen nach Workuta, halten dort eine Versammlung ab - und erst danach gilt die Entscheidung im Sinne unserer Satzung als angenommen."

Darüber hinaus warf der Kauf von Souvenirs für den VI. Kongress der VEP im Dezember 2016 Fragen auf - für 17.000 Rubel. Obwohl "selbst eine oberflächliche Analyse der Produktionskosten ergab, dass es nicht mehr als 6.000 Rubel sein können" (Zitat gemäß der Resolution der Konferenz). Einige der Souvenirs wurden in viel größeren Mengen gekauft, als es Delegierte auf dem Kongress gab. Für den Betrag von mehr als 400.000 Rubel, sagt Medwedew, "gibt es bisher einfach keinen Bericht" (dieser Betrag gilt nicht für den Kauf von Souvenirs). "Materialien und bekannte Tatsachen einer möglichen Korruptionskomponente" wurden an die Generalstaatsanwaltschaft geschickt. Zum Schluss noch etwas zu den Finanzen: Vakhrushkins häufige Geschäftsreisen ins Ausland (sie sagen etwa sieben pro Jahr) sorgen für Unzufriedenheit. Die Tagegelder für sie sind auf 150 US-Dollar pro Tag festgelegt, was etwa dem Dreifachen des vom Finanzministerium empfohlenen Betrags entspricht.

WER IST IN DEN DETAILS VERSTECKT

Wenn die Plenums abgehalten werden, wird der Führung gesagt: "Leute, es gibt Interessen von Primärorganisationen! Sie können zumindest etwas für uns tun!" Und wenn die Leute sehen, dass es keine Antwort gibt ... In unserer Gewerkschaft ist der Punkt erreicht, an dem Versuche begonnen haben, außergesetzliche Strukturen zu schaffen. Das deutlichste Beispiel ist die wichtigste Gewerkschaftsorganisation Inter RAO. Dort haben die Vorsitzenden der Primärorganisationen bereits verstanden, dass es sinnlos ist, sich [beim Zentralkomitee der VEP] zu bewerben, es war notwendig, eine Art eigene Struktur zu schaffen, durch die es möglich wäre, ihre Probleme zu lösen Vorsitzender... Weil sonst niemand auf Appelle und Anfragen reagiert, - berichtete Sergej Medwedew am 21. Juli auf der Konferenz der republikanischen Komi-Organisation VEP.

Nach der allgemein schockierenden „Anklage“-Rede war es etwas seltsam, vom vorgewerkschaftlichen Komitee von Komienergo Alexei Kulish einen Vorschlag zu hören, die Tatsachen, die sich im Zeitraum von 2010 bis 2015 ereignet haben, nicht zu berücksichtigen. Denn die Berichts- und Wahlkonferenz der VEP habe sich bereits „mit all diesen Fragen befasst und die Arbeit des Zentralkomitees als zufriedenstellend anerkannt“. Und dann „lief“ Kulish unerwartet Medwedew selbst „über den Weg“:

Wissen die Konferenzteilnehmer, dass Sie in den letzten drei Jahren 345.000 für die Wartung Ihres Privatautos ausgegeben haben?...

Gleichzeitig ist es erwähnenswert, dass Kulish keinen Streit mit Medwedew verspürte oder den Wunsch hatte, die Aufmerksamkeit der Anwesenden von den Problemen im Zentralkomitee abzulenken. Aber was passierte, diente als gutes Beispiel für die Methode, Fragen "auf die Stirn" zu stellen, unabhängig von Persönlichkeiten. Übrigens wussten die Delegierten von dem Auto: Medwedew hat gesetzlich Anspruch auf Erstattung eines Teils der Kosten für ein dienstlich genutztes Auto. Und das ist für einen Reskom günstiger, als ein Auto komplett auf eigene Kosten zu kaufen und zu warten. Doch kehren wir zu den an das Zentralkomitee gerichteten Fragen zurück.

Obwohl nicht: Der nächste Redner war Alexei Arteev, Vorsitzender der PPO der Pechorskaya GRES, und seine Rede war im Gegenteil recht versöhnlich. Seine Bedeutung lief darauf hinaus, dass es sich nicht lohnt, nur der Moskauer Führung die Schuld zu geben, sondern dass Sie nach den Vorschriften der Katze Leopold leben, auch bei sich selbst nach Fehlern suchen und gemeinsam Auswege aus den aktuellen Situationen finden müssen. Gleichzeitig nannte Arteev persönliche Kritik "keinen Ausweg", da "wahrscheinlich jeder von uns" an den auftretenden Problemen schuld sei. Oleg Batuev, Vorsitzender der PPO der CHPP Workuta, der als nächstes sprach, äußerte jedoch sein Misstrauen nicht „jedem von uns“, sondern insbesondere der Führung der VEP. Widerspiegelt, muss ich sagen, dabei die allgemeine Stimmung.

Yury Ofitserov beantwortete lange die Fragen der Delegierten, ich musste sogar eine Pause machen. Aber vorher schaffte er es, den Bericht zu kommentieren, und zwar so detailliert wie möglich. Hier werden wir versuchen, aus seiner Rede zu jedem Punkt der „Anklage“ eine Zusammenfassung herauszupressen. Zunächst mahnte er, die Führung „nicht zu dämonisieren“.

Sechs Vertreter in unserem Zentralkomitee begannen mit dieser Dämonisierung. Alle anderen äußerten ihre Position auf dem letzten Plenum, als der Vorsitzende der Gewerkschaft in ein Krankenhausbett gebracht wurde - er beschrieb die Position der "anderen" Offiziere etwas zweideutig. - Was jetzt besprochen wurde, diese Themen erscheinen mir etwas einseitig. Als ob wir in einer Art idealer Gesellschaft leben, in der sich alles entscheidet, wenn wir zum Beispiel unserem technischen Inspektor eine Präsentation machen und morgen der Wohlstand beginnt. Natürlich möchten wir, dass die Dinge genau so ablaufen, wie es in unserer Charta, in der UTS oder sogar noch besser steht. Aber nicht umsonst Arbeitsgesetzbuch Es wurde eine Regel geschrieben, dass wir mit der Gemeinschaft der Arbeitgeber genau so interagieren können, wie es das Gesetz vorschreibt. Horned steckt im Detail.

"...ICH VERSTEHE DICH NICHT SEHR"

In Bezug auf die Nichtindexierung von Gehältern und MMTS auf der Grundlage der „finanziellen Situation der Arbeitgeber“ wurde gesagt, dass solche Organisationen immer noch existieren, und dies ist derzeit nirgendwo der Fall Wirtschaftslage komm nicht weg. Aber Arbeitgeber, die jetzt hinterherhinken, werden die Indexierung nach einer Weile aufholen können. „Aber wir teilen den Gewerkschaftsaktivisten mit, dass „sie sich dem Arbeitgeber ergeben haben“, höhnte der stellvertretende Vorsitzende der VEP bitter. Er fügte jedoch hinzu, dass Wachruschkin verstanden habe, dass die Formulierung in diesem Informationsschreiben tatsächlich „nicht sehr gut“ sei Die Arbeitgeber weigerten sich rundweg, eine andere Version zu unterzeichnen ... Und "jede unserer Handlungen ist immer ein Kompromiss."

Zu den Änderungen in der Satzung der VEP in Bezug auf den Mechanismus zur Schaffung einer Primärorganisation: Das bisherige Schema widerspricht angeblich dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Das heißt, nur diejenigen drei, die bereits Mitglieder der Gewerkschaft sind, können eine Primärorganisation gründen. Bei Reisen "von Syktyvkar nach Workuta und zurück" kann alles per Post erledigt werden und nirgendwo hingehen. Darüber hinaus behauptet Ofitserov, er selbst habe versucht, vom Justizministerium schriftliche Anweisungen zu Änderungen der Charta zu erhalten, ihm wurde jedoch mitgeteilt, dass der Fall mit den Gewerkschaften eine solche Korrespondenz gesetzlich nicht vorsehe.

Was mögliche finanzielle Verstöße betrifft, so ergaben weder die Prüfung der FNPR noch die unabhängige Prüfung Anzeichen einer Unterschlagung von Gewerkschaftsgeldern (obwohl niemand die VEP-Leitung direkt der Unterschlagung beschuldigte). Zwar blieb die Frage der nicht erfassten 400.000 Rubel offen. Und sie kauften mehr Souvenirs für den Kongress als es der Zahl der Delegierten entsprach, um sie später bei anderen Veranstaltungen zu verteilen. (Der Solidarność-Korrespondent bewahrt übrigens auch ein Andenken an den Kongress 2015 auf, obwohl er kein Delegierter war.)

Zu den Verhandlungen „zu Gunsten des Arbeitgebers“ sagte Ofitserov:

Sehen Sie, er ist immer stärker als wir, er ist mächtiger als wir. Er hat Geld, er hat Ressourcen, er hat administrative Fähigkeiten. Oft - gekaufte Macht, oft - ein Abgeordneter einer örtlichen Versammlung und sogar ein Abgeordneter der Staatsduma ... Und es gibt viele solcher Episoden, die ihm bevorzugte Möglichkeiten bieten. Diesmal. Zweite. Kolleginnen und Kollegen, sehen wir nicht, was in unserem Land passiert? Ja, dieser Dreck ist überall, dieses Misstrauen, diese „Füllungen“ passieren überall. Sehen Sie jetzt, was im Informationsbereich passiert! Es ist beängstigend, ein anderes Mal ins Internet zu gehen ... Wir sitzen hier an der Seitenlinie oder stehen in Raucherzimmern und wir diskutieren auch darüber, unter anderem sagen wir: Es gibt eine Entlassung, dieses oder jenes Personal wird rausgeschmissen auf die Straße ... Nun, wenn das ein Gesetz ist, was können wir damit machen? Wir können genau den Hebeln entgegenwirken, die in den Gesetzen vorgeschrieben sind. Alles, wir haben keine anderen Mechanismen.

Welche administrativen Ressourcen setzen Sie unter Druck? - fragte Oleg Batuev. - Sie unterzeichnen eine Vereinbarung. Ich verstehe einen nicht entlassenen Arbeiter - Sie können ihn mit administrativen Ressourcen, Geld und so weiter unter Druck setzen. Ich verstehe dich heute nicht so gut. Verwaltungsressource? Hat der Präsident Sie angerufen und Ihnen gesagt, dass Sie das Abkommen unterschreiben sollen? Es gab ein Urteil, das Ihnen sagte, das OTC nicht zu unterzeichnen. Das heißt, Sie haben gegen unsere Entscheidung verstoßen und die Vereinbarung verweigert, angeblich hat jemand Druck auf Sie ausgeübt. Sie haben gerade über das Gesetz gesprochen, und nach dem Gesetz ist Druck auf Gewerkschaften illegal. Dementsprechend haben Sie irgendwie dagegen Einspruch eingelegt oder nicht? Wer hat Sie unter Druck gesetzt? Sagen Sie uns hier: Geld, Verwaltungsressourcen? Was sonst?

Hier ist der tatsächlich vereinbarte Text dieses Dokuments, das UTS genannt wird, - Yuri Ofitserov hebt die Broschüre vom Tisch und zeigt sie den Delegierten. - Jeder kennt das Buch. Sag mir, wäre es besser, wenn es nicht da wäre?

GESAMT

Unnötig zu sagen, dass nach den Ergebnissen der vierstündigen Sitzung die Mehrheit der Delegierten - 34 Personen - für den Resolutionsentwurf der Konferenz gestimmt haben (vier dagegen, zwei enthielten sich). Das Dokument drückt Valery Vakhrushkin kein Vertrauen aus, "wegen der Nichteinhaltung der Anforderungen der Charta, der Entscheidungen des Kongresses und der gewählten Gremien der VEP sowie der Handlungen (Untätigkeit), die der Gewerkschaft schaden". Auch die republikanische Organisation Komi der Electrotrade Union forderte die Einberufung eines außerordentlichen Kongresses der VEP und die Prüfung der Frage der Amtsenthebung von Vakhrushkin. Ein Aufruf zur Unterstützung einer solchen Entscheidung wird an andere Gebietsausschüsse der VEP gerichtet. Ein außerordentlicher Kongress findet statt, wenn 30 % der Gewerkschaftsausschüsse, die mindestens 30 % der Gewerkschaftsmitglieder in ihren Reihen vereinen, dafür sind.

Erzählen Sie uns von dem Verfahren zur vorzeitigen Entlassung des Vorsitzenden der Hauptorganisation?

Frage: Gemäß der Satzung wird die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Vorsitzenden der Hauptgewerkschaftsorganisation auf eigenen Antrag, Gesundheitszustand, Zustimmung der Parteien und Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, getroffen der Gewerkschaftsausschuss. Durch Entscheidung Hauptversammlung(Konferenz) Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation wird in diesem Fall auf einer Sitzung gewählt Gewerkschaftsausschuss für die Zeit vor der Hauptversammlung (Konferenz). Wenn die Entscheidung vom Gewerkschaftsausschuss getroffen wird, dann ist es ganz logisch „für einen Zeitraum vor der Abhaltung“ der Konferenz. Aber die Formulierung „nach Beschluss der Mitgliederversammlung (Konferenz)“ ist verwirrend, da man auf der Konferenz den Gewerkschaftsvorstand für die Amtszeit des Gewerkschaftsvorstands wählen oder beauftragen kann. Andererseits ist es vor der Konferenz unmöglich, einen Vorsitzenden auch nur für einen Zeitraum vor der Konferenz zu wählen, weil es vorher keine Entscheidung der Konferenz gegeben hat. Gibt es hier eine ungenaue Formulierung? Ausgehend vom Artikel der Satzung - ist es möglich, den Gesundheitszustand des Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses auf einer Sitzung des Gewerkschaftsausschusses (wenn der Vorsitzende auf der Konferenz gewählt wird) und gleichzeitig freizugeben ohne den Beschluss der Konferenz einen neuen für einen Zeitraum vor der Konferenz wählen, auf der der Beschluss des Gewerkschaftsausschusses gewählt oder bestätigt wird? Wenn der Vorsitzende auf der Konferenz gewählt wird, interpretieren hochrangige Führungskräfte, dass alles auf der nächsten Konferenz entschieden werden sollte, und dieser Artikel lässt keine Optionen zu. Meiner Meinung nach ist dieser Artikel ein Widerspruch, und er untergräbt das Kollegialitätsprinzip und verlängert die Wahlzeit.

Leider gibt es nicht genügend Informationen dazu diese Frage eine endgültige Antwort geben. Was die vorzeitige Abberufung des Vorsitzenden im Zusammenhang mit seinem Antrag (des Vorsitzenden der Hauptorganisation) auf freiwilligen Rücktritt betrifft, so ist in diesem Fall die Entscheidung der Konferenz kaum erforderlich. Gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Normen von Ch. 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten für die Leiter von Organisationen, unabhängig von organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen. Das heißt, diese Normen gelten auch für den Vorsitzenden der Hauptgewerkschaft, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zu einem Wahlposten im gewählten Organ der Hauptgewerkschaftsorganisation von der Arbeit in der Organisation freigestellt wird. Aufgrund von Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „hat der Leiter der Organisation das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, indem er den Arbeitgeber (den Eigentümer des Eigentums der Organisation, seinen Vertreter) schriftlich spätestens einen Monat im Voraus benachrichtigt .“ Dementsprechend muss der Vorsitzende in diesem Fall einen Monat nach Antragstellung abberufen werden. Und wenn die Konferenz nicht innerhalb dieses Monats stattfindet, was dann – der Vorsitzende der Hauptorganisation wird nicht gefeuert? Kaum. Zur Wahl des Vorsitzenden bei einer Sitzung des Gewerkschaftsausschusses. Wenn laut Satzung der Vorsitzende der obersten Gewerkschaftsorganisation auf der Konferenz gewählt wird, dann ist es kaum möglich, ihn auf andere Weise zu wählen. Unter den oben genannten Bedingungen ist es in der Regel möglich, einen Teil der Aufgaben des Vorsitzenden der Hauptorganisation seinem Stellvertreter, in Ermangelung eines solchen einem Mitglied des Gewerkschaftsausschusses zu übertragen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dieser stellvertretende Vorsitzende oder ein Mitglied des Gewerkschaftsausschusses automatisch Vorsitzender der Hauptorganisation wird. Und es lohnt sich kaum, den Wahltermin hinauszuzögern, da die Satzung der Branchengewerkschaft in der Regel die Möglichkeit vorsieht, eine außerordentliche Konferenz zur Wahl eines neuen Vorsitzenden abzuhalten.

Zeitung "Universität Petrosawodsk"

Offener Brief an die Gewerkschaftsmitglieder

In letzter Zeit haben Gewerkschaftsmitglieder in einer Reihe von Gewerkschaftsorganisationen die Frage nach der Rechtmäßigkeit der Zusammenlegung der Ämter des Gewerkschaftsvorsitzenden und des Leiters der Personalabteilung aufgeworfen. Das schwappte bereits außerhalb der Universität in die lokale Presse.

Da es an der Universität außer V. V. Rakushev keinen weiteren Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses und OK-Chef gibt, ist dies keine theoretische Frage, sondern eine Vertrauensfrage.

Einer solchen Kombination von Positionen stehen keine rechtlichen Hindernisse entgegen. Es ist eine Frage des Vertrauens des Kollektivs zur konkreten Person. Einmal - bei der Konferenz 1992, sowie bei der letzten Berichterstatterkonferenz 1994 - wurde solches Vertrauen entgegengebracht.

Da die Frage jetzt in einer solchen Ebene gestellt wird, geht es offenbar nicht nur um die Unzufriedenheit mit der Arbeit des Gewerkschaftsausschusses und seines Vorsitzenden, was natürlich sein kann, sondern um das Vertrauen gerade in den Vorsitzenden.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsausschusses wurde nicht aus den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses gewählt, sondern direkt auf der Konferenz.

In naher Zukunft (voraussichtlich im Januar) ist eine Konferenz zur Annahme eines Tarifvertrags geplant, der Sitzungen und Konferenzen in den Abteilungen vorausgehen werden.

Ich bitte die Gewerkschaftsmitglieder, neben dem Tarifvertrag, in ihren Sitzungen die Frage des Vertrauens (oder Misstrauens) in den Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses zu erörtern und ihre Delegierten zu ermächtigen, sie auch auf der Universitätskonferenz zu lösen.

Sobald die Legitimität der Arbeit des Vorsitzenden in Frage gestellt wird, erfülle ich meine Aufgaben ab dem 1. November (und bis zum Beschluss der Konferenz) ehrenamtlich.