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Betrachtet man die harsche Sprache der Rechtsprechung, so ist eine Gewerkschaft (Gewerkschaft) ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern auf freiwilliger Basis, die sich untereinander zusammengeschlossen haben berufliche Interessen. ultimatives Ziel Die Gewerkschaft als Organisation soll die Rechte und Interessen ihrer Mitglieder sowohl auf arbeitsrechtlicher als auch auf sozioökonomischer Ebene schützen. Sehen wir uns nun genauer an, wer eine Gewerkschaft braucht und warum, und wie Sie eine Gewerkschaftsorganisation gründen und Ihre Kollegen dafür gewinnen können.
Wozu dient eine Gewerkschaft?
Bei der Einstellung versteht eine Person, dass ihr bestimmte Aufgaben übertragen werden, die sie ausführen muss. Basierend auf den Besonderheiten Arbeitsbeziehungen, muss der Arbeitnehmer in einer Reihe von Fragen dem Arbeitgeber gehorchen, was direkt auf die Notwendigkeit der Erfüllung bestimmter Anforderungen hinweist. Der Arbeiter wird gewissermaßen von seinem Chef abhängig. Leider sind nicht alle Führungskräfte gleichermaßen angenehm, sowohl bei der Arbeit als auch persönlich. Unter ihnen gibt es diejenigen, die gerne ihre Untergebenen laden zusätzliche Verantwortlichkeiten, weniger zahlen, ungerechterweise irgendeine Art von Disziplinarstrafe verhängen und in anderer Hinsicht das Arbeitsgesetzbuch nicht einhalten. Was passiert, wenn es zu einer Konfliktsituation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommt?
Aufgrund einer unfairen und sogar rechtswidrigen Einstellung zu sich selbst ist der Mitarbeiter oft nicht in der Lage, sich den Behörden zu widersetzen und keine angemessenen und richtigen Gegenmaßnahmen zu finden. Der Leiter hat bei Bedarf das Recht, dem Mitarbeiter die Position zu entziehen, die Frage seiner Entlassung vorzubringen oder andere Disziplinarmaßnahmen anzuwenden, für die die Vorstellungskraft und das Gewissen des Chefs ausreichen. Dabei darf man nicht vergessen, dass hinter der Führung fast immer Rechts- und Rechtsanwälte stehen Personaldienstleistungen die bereit sind, die Interessen des „Ernährers“ professionell zu vertreten. In dieser Situation wird der Arbeitnehmer tatsächlich zu einem entrechteten Teil eines großen Mechanismus, und es gibt keine Garantie dafür, dass seine gesetzlichen Arbeitnehmerrechte respektiert werden.
Die Situation ändert sich, wenn die Gewerkschaft am Arbeitskampfverfahren beteiligt ist. Die Gewerkschaft, die aus vielen besteht Angestellte, schafft eine einzige Gemeinschaft, die bereit ist, sich jeder Willkür des Arbeitgebers zu widersetzen. Die Gewerkschaft schützt die Rechte jedes Mitglieds, das heißt, die gesamte Macht des „Feuers“ des Chefs fällt auf die Organisation und nicht auf einen bestimmten Arbeitnehmer. Es wurde beobachtet, dass Unternehmen nicht Gefahr laufen, einen Rechtsstreit mit Gewerkschaften anzustrengen. Sowie mit ihren Mitgliedern. Die Hauptrolle spielt hier der Zusammenhalt selbst - es ist unmöglich, die Gewerkschaft zu rügen oder sie beispielsweise im Zusammenhang mit einer Änderung der Besetzungstabelle zu entlassen.
Arbeitnehmer organisieren und treten Gewerkschaften bei, um gemeinsam nach Lösungen für aufkommende Probleme zu suchen, und verschwenden keine Zeit damit, einzeln nach der Wahrheit zu suchen.
Wie kann eine Gewerkschaft einem Arbeitnehmer helfen? Nach dem Beitritt zu einer solchen Organisation hat der Arbeitnehmer das Recht:
Für sozioökonomische Leistungen und all jene Normen, die in seinem Arbeitsvertrag festgehalten sind
Erhalten Sie eine kostenlose Rechtsberatung bei der Bewerbung mit Fragen zur Einstellung, Versetzung auf eine andere Position, Entlassung aus dem Unternehmen, zur Arbeits- und Ruheform, zum Problem des Arbeitsschutzes, Erhalt von Entschädigungen, Garantien. Falls erforderlich, kann die Gewerkschaft auf Wunsch oder Anweisung eines Mitglieds dieser Organisation ihm sogar helfen, Streitigkeiten in den Beziehungen mit dem Eigentümer des Unternehmens auch ohne Beteiligung des Arbeitnehmers beizulegen;
Unterstützung der Gewerkschaft und der Spezialisten dieser Organisation bei der Klärung der Vergütungsmerkmale, der Festlegung der Lohnhöhe und des Zeitplans für ihre Zahlung;
Unterstützung der Gewerkschaft, wenn der Arbeitnehmer seine eigenen Qualifikationen verbessern und den Lohn nach Abschluss einer Zusatzausbildung erhöhen möchte;
Auf Erklärungen der Gewerkschaftsorganisation im Falle einer missbräuchlichen Entlassung eines Arbeitnehmers und anderer rechtswidriger Handlungen des Arbeitgebers in vorgerichtlichen und gerichtlichen Verfahren;
Kostenlos Rechtsberatung Mitarbeiter zur Lösung rechtlicher Probleme;
Kompetenter und rechtzeitiger Schutz der Interessen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Verbesserung seiner Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen;
Klärung der Rechte des Arbeitnehmers und seines Schutzes bei der Untersuchung von Unfällen aufgrund der Art des Dienstes, Berufskrankheiten, Verteidigung der Interessen des Arbeitnehmers durch die Gewerkschaft bei der Entschädigung für bei der Arbeit erlittene Schäden;
Zur finanziellen Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen;
Um sich und Familienmitglieder bei Unfällen zusätzlich zu versichern;
Um den Arbeitnehmer gegebenenfalls zu unterstützen, die Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familie zu verbessern, die Bereitstellung von zinslosen Darlehen;
Unterstützung der Gewerkschaft bei der Vergabe von Gutscheinen für bevorzugte Behandlung in Kurorten und Sanatorien, für Erholung für Familienmitglieder und deren Besserung;
Für die bevorzugte oder kostenlose Nutzung von Sport- und Kultureinrichtungen der Gewerkschaften, Sonderausstattung.
Jeder Arbeitnehmer muss verstehen, dass er sich jeglicher Unterstützung durch die Gewerkschaft beraubt, wenn er kein Mitglied einer Organisation wie einer Gewerkschaft wird. Er schafft selbstständig eine kritische Situation und bleibt gegenüber dem Arbeitgeber allein. Der Arbeitnehmer ist gezwungen, sich mit der Verzögerung der Lohnzahlung, der Entschädigung für Gesundheitsschäden bei Arbeitsunfällen und der Entlassung aus dem Dienst auseinanderzusetzen.
In Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft erhält der Arbeitgeber folgende Leistungen:
Er hat einen nichtkommerziellen Partner, dessen Rolle nach geltendem Recht festgelegt und gerechtfertigt ist. Ein solcher Assistent übernimmt auch die von den Normen vorgeschriebene Verantwortung;
Die Gewerkschaft kontrolliert die Einhaltung der Interessen der Arbeitnehmer, was bedeutet, dass sie einen Teil der sozialen Verpflichtungen des Betriebsinhabers erfüllt;
Der Partner zielt darauf ab, die Produktionsergebnisse zu verbessern, die "Moral" der Mitarbeiter zu stärken und die ordnungsgemäße Erhaltung aufrechtzuerhalten Arbeitsdisziplin;
Die Gewerkschaft kann bei der Lösung aufkommender Arbeitskonflikte in einer vorgerichtlichen Anordnung helfen (natürlich, wenn beide Parteien dies wünschen), es ist einfacher, etwaige Meinungsverschiedenheiten mit einer kompetenten Organisation und nicht mit einer spontan gebildeten Gruppe von Arbeitnehmern zu lösen;
Die Gewerkschaft hilft bei der Sicherstellung der praktischen Normen des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der russischen Arbeitsgesetzgebung.
Auf dieser Grundlage empfindet jeder Eigentümer, der für die Zukunft arbeitet, die Notwendigkeit einer gut koordinierten Arbeit mit der Gewerkschaft. Die Organisation dient der Sicherstellung der Kontrolle über die ordnungsgemäße Umsetzung von Arbeitsschutzvereinbarungen. Die Gewerkschaft ist auch daran interessiert, Verletzungen und Todesfälle von Arbeitnehmern bei der Arbeit zu reduzieren. Das bedeutet, Materialverluste bei der Beseitigung von Nachunfallsituationen zu reduzieren.
Gewerkschaften – wie entstehen sie?
Die erste Stufe wird die Gründung einer primären Gewerkschaftsorganisation sein, vereinfachte Synonyme für diesen Begriff sind einfach „primär“ oder die Abkürzung PPO. Gemäß Russische Gesetzgebung, primäre Organisation drei Personen über 14 Jahren, die Mitglieder der gegründeten Gewerkschaft werden möchten, gründen können. Die primäre Gewerkschaftsorganisation wird während des ersten Treffens der Gründer gegründet. Der Zweck einer solchen Einberufung besteht jedoch nicht nur darin, eine Entscheidung über die Gründung zu treffen, sondern auch über die Kandidatur des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation, die Wahl des Gewerkschaftsausschusses und die Annahme der Bestimmung über die „Vorwahl“. Organisation".
Die Entscheidung, eine PPO zu organisieren, wird auf einen höheren Rang übertragen Gewerkschaftsorgan, dann kommt die Bestätigung diese Entscheidung für ein bestimmtes Unternehmen, Übertragung in den Dienst einer Gewerkschaft. Somit erhält jede „primäre Organisation“ zwei Hauptdokumente – das ist die Entscheidung der Gründer über die Gründung der PPO, plus die Entscheidung des obersten Organs der Gewerkschaft.
Sobald die vereinbarte Entscheidung getroffen ist, gilt diese „Primärorganisation“ automatisch als gebildet. Sie kann bereits ihre von der Charta vorgeschriebenen Tätigkeiten ausüben und erhält auch alle vorgesehenen Rechte. Die PPO übernimmt auch Verpflichtungen, die in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung, der Dokumentation der Gewerkschaft bestimmt sind.
Schrittweise Schaffung einer primären Gewerkschaftsorganisation:
Schritt 1: Unterstützer finden
Wenn es Ihr Ziel ist, eine primäre Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen zu gründen, müssen Sie zunächst unter Kollegen Unterstützer für die Schaffung einer „primären Organisation“ finden und gemeinsam je nach Situation Methoden der Interaktion mit dem Arbeitgeber skizzieren.
2. Schritt: Verbindung zu einem großen Gewerkschaftsverband
Eine Initiativgruppe von Gleichgesinnten sollte Verhandlungen mit Vertretern einer gesamtrussischen Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes auf regionaler Ebene aufnehmen. Konzentrieren Sie sich am besten auf die Gewerkschaft, deren Branche Ihr Unternehmen (Ihre Institution) angehört. Poliklinikmitarbeiter sollten sich also an die Gesundheitsgewerkschaft wenden, und Metallurgen sollten sich an die Bergbau- und Metallurgiegewerkschaft Russlands wenden. Im Laufe dieser Verhandlungen wird die Frage der Möglichkeit der Organisation einer „primären Organisation“ im Unternehmen geprüft, und die Vorbereitung der primären Dokumente für die Gründung der PPO beginnt.
Schritt 3: Kampagnen im Unternehmen
Zur Erfüllung der gestellten Aufgaben (Aufbau und Entwicklung der Primärorganisation, Verhandlungen mit der Verwaltung etc.) muss die Initiativgruppe eine Reihe von Kampagnenveranstaltungen durchführen. De facto bedeutet dies, dass Mitarbeiter dieses Unternehmen Es ist notwendig, Informationen über die Ziele zu vermitteln, die sich die Gewerkschaftsorganisation selbst setzt. Sagen Sie ihnen, wie die Elterngewerkschaft, in der Sie Mitglied werden möchten, funktioniert. Erklären Sie den Arbeitnehmern besser, was ein Tarifvertrag ist und wie er hilft, Lohnerhöhungen zu erreichen Arbeitsbedingungen, Bereitstellung sozialer Garantien für jeden Mitarbeiter usw. Das Wesen der Agitation kann natürlich je nach der aktuellen Situation im Unternehmen und den problematischsten Momenten der Arbeit daran variieren. Tatsächlich ist es notwendig, dem Team zu vermitteln, warum Sie sich entschieden haben, sich der Praxis der Gründung einer Gewerkschaftsorganisation zuzuwenden.
Schritt 4: Abhalten eines Meetings der „Primary“
Es ist notwendig, die Position des Arbeitgebers in Bezug auf die Idee der Gründung einer Gewerkschaft herauszufinden. Vorausgesetzt, dass die Behörden eindeutig gegen die Gewerkschaft der Arbeiter sind, ist es besser, das Treffen der „primären Organisation“ ohne viel Öffentlichkeit vorzubereiten. Es sollte beachtet werden, dass der Arbeitgeber die Uhrzeit und das Datum, für das dieses Treffen geplant ist, nicht kennen muss. Denken Sie daran: Das Treffen kann sowohl auf dem Territorium des Unternehmens als auch außerhalb abgehalten werden.
Wenn der Eigentümer des Unternehmens der Gründung der PPO treu und bereit ist, Partnerschaften mit der Gewerkschaft aufzubauen, besteht kein Grund, ihm Informationen vorzuenthalten. In diesem Fall wird der Prozess der Bildung einer Grundschule für die Initiativgruppe stark vereinfacht.
Nachdem Sie die Einzelheiten zur Organisation eines Gewerkschaftstreffens geklärt haben (am besten verwenden Sie gewerkschaftliche Fachliteratur oder die Hilfe von Spezialisten einer höheren Gewerkschaftsorganisation) und eine Tagesordnung für das zukünftige Treffen entwickelt haben, können Sie alle Arbeitnehmer benachrichtigen, die sich zu Wort gemeldet haben Befürwortung des Beitritts zu den Reihen der Gewerkschaft über das Datum und die Uhrzeit ihres Bestehens. Auf der Sitzung selbst wird der oben genannte Beschluss gefasst, der Organisationsausschuss, die Rechnungsprüfungsorgane usw. gebildet.
Welche Fehler sollten bei diesem Schritt berücksichtigt werden:
Die meisten, die zum ersten Mal zum Treffen kamen, werden die von den Gründern gesammelten Dokumente erhalten. Dasselbe gilt für Kandidaten, die für die Positionen des Vorsitzenden und anderer Führungskräfte der SPE nominiert werden. Dabei ist zu bedenken, dass die Teilnehmer voreilige Schlüsse ziehen und die gesamte Last der Finalisierung der Papiere auf die Gründer übertragen können. Um einen solchen Moment auszuschließen (und dies ist notwendig, da die Organisation ohne die entsprechenden Dokumente nicht gegründet wird), lohnt es sich, vor der Sitzung Entwurfsdokumente zu verteilen. Und bereits in der Sitzung gemeinsam durch Abstimmung diese in der vorliegenden Form annehmen oder die notwendigen Änderungen vornehmen.
Wenn die Versammlung ohne Zustimmung des Betriebsinhabers während der Arbeitszeit angesetzt wird, besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber die Versammlung untersagt oder disziplinarische Sanktionen gegen die an der Versammlung teilnehmenden Arbeitnehmer des Unternehmens verhängt werden. Wenn jedoch der Arbeitgeber vorab über die Veranstaltung informiert wurde und seine Zustimmung gegeben hat oder die Veranstaltung außerhalb der Geschäftszeiten und nicht auf dem Gebiet des Unternehmens stattfindet, sollte es keine Hindernisse geben. Wir erinnern noch einmal daran, dass das Treffen der Teilnehmer zur Gründung einer primären Gewerkschaftsorganisation nicht auf dem Territorium eines bestimmten Unternehmens abgehalten werden muss.
Der Wunsch der Gründer, möglichst viele Teilnehmer für das Treffen zu gewinnen, kann den Beginn der Veranstaltung verzögern. Darüber hinaus kann die Ansammlung vieler Personen dem Treffen insofern schaden, als es schwierig sein wird, eine organisierte Entscheidungsfindung zu erreichen.
Während dieser Zeit brachten Arbeitgeber häufig die folgenden Argumente vor, um ihre Position gegen die Organisation von PPO zu rechtfertigen:
Die Gewerkschaftsorganisation hat kein höheres Leitungsgremium, was bedeutet, dass die Legitimität der „primären Organisation“ zweifelhaft ist.
Um ein Gegenargument vorzubringen, reicht es aus, an der Sitzung Mitglieder der Gewerkschaften in Ihrem Hoheitsgebiet einzubeziehen, diejenigen Organisationen, denen Sie beitreten möchten. Und dann wird schon bei der Gründungsversammlung darüber gesprochen, in die Reihen dieser Gewerkschaft einzusteigen.
Wir sind ein staatliches, geschlossenes, privates oder sonstiges Unternehmen, was bedeutet, dass das Funktionieren einer Gewerkschaft nicht möglich ist!
Darauf kann geantwortet werden, dass nach geltendem Recht die Tätigkeit von Gewerkschaften nicht durch die Eigentumsform eines Unternehmens, seine Organisations- und Rechtsform geregelt werden kann. Eine Gewerkschaft ist eine sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat unabhängige Organisation.
Die Versammlung muss über den Bedarf an Bildung entscheiden juristische Person. Oder über die Möglichkeit des Handelns ohne dieses Verfahren. Wenn die Versammlungsteilnehmer für die Erlangung der Rechte einer juristischen Person gestimmt haben, muss die Versammlung einen Verantwortlichen für die Registrierung benennen. Traditionell werden diese Aufgaben dem Vorsitzenden der gebildeten Primärorganisation anvertraut.
Es ist wichtig zu wissen, dass die primäre Gewerkschaftsorganisation keine obligatorische ist staatliche Registrierung. Dies deutet darauf hin, dass die Registrierung nur ein Recht und keine Notwendigkeit ist. Darüber hinaus erfolgt die Registrierung in Form einer Benachrichtigung. Auf Wunsch können Sie die Registrierung als juristische Person verweigern. Gleichzeitig gibt es keine Hindernisse für das Funktionieren als öffentliche Organisation wird es nicht geben.
Welche Vorteile bietet die Registrierung einer „primären“ Gesellschaft als juristische Person? Die PPO wird in der Lage sein, formell Vereinbarungen zu treffen, ein eigenes Bankkonto zu führen, ihr eigenes Eigentum in der Bilanz der Organisation zu besitzen und darüber zu verfügen. Solche Privilegien machen den Status einer juristischen Person für die primäre Gewerkschaftsorganisation attraktiv. Das heißt, die PPO wird in der Lage sein, ihre wirtschaftlichen Angelegenheiten leicht zu lösen. Und der Status wird dafür mehr benötigt als zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Vertretung vor Gericht.
Jeder Teilnehmer des PPO-Treffens muss einen Antrag auf Aufnahme in eine Gewerkschaft verfassen und einreichen. Außerdem müssen die Mitglieder der Hauptorganisation Erklärungen beifügen, aus denen hervorgeht, dass sie der Erhebung von Pflichtbeiträgen von ihnen für jedes Mitglied der Gewerkschaft nicht widersprechen (für russische Gewerkschaften beträgt die am häufigsten praktizierte Beitragshöhe 1% von Löhne). Die Aufnahme von Mitgliedern in die Gewerkschaft obliegt der „Hauptorganisation“, dies ist in der Satzung jeder Branchengewerkschaft festgelegt. Mitgliedsbeiträge werden gemäß der Satzung einer Gewerkschaft erhoben. Gemäß dem Gewerkschaftsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gewerkschaftsbeiträge unentgeltlich an die Hauptgewerkschaftsorganisation zu überweisen.
Wenn es Ihnen immer noch schwerfällt, eine Gewerkschaftsorganisation zu gründen, haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht in der Lage sein werden, alle rechtlichen Aspekte selbst zu verstehen, oder Sie befürchten, dass der Arbeitgeber nach dem PPO Druck auf Sie und Ihre Kollegen ausüben könnte - Sie können brauchen Sie Hilfe.
Spezialisten von gesamtrussischen Gewerkschaften, die Teil des Verbandes unabhängiger Gewerkschaften Russlands (FNPR) sind, helfen Ihnen beim Aufbau einer primären Gewerkschaftsorganisation. Dazu müssen Sie entscheiden, für welche Branchengewerkschaft Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, auf die Website dieser Organisation gehen und dort Kontaktinformationen finden. Besuchen Sie auch den regionalen Gewerkschaftsbund und erfahren Sie alles, was Sie über die Gründung einer Spitzenorganisation wissen müssen.
Außerdem können Sie sich jederzeit an die Zentrale Gewerkschaftszeitung „Solidarność“ wenden, wo Sie ggf. nachgefragt werden notwendige Informationen und vermitteln Ihnen alle notwendigen Kontakte.
Gesetzliche Grundlage für die Arbeit der Gewerkschaften in Russische Föderation
Die Tätigkeit von Gewerkschaften unterliegt wie jede andere öffentliche Organisation bestimmten Gesetzen. Wir stellen Ihnen die Dokumente vor, die die Tätigkeit der Gewerkschaften auf dem Territorium der Russischen Föderation regeln.
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Wurde am 18. Juli 1952 in der Region Moskau geboren. Absolvent des Moskauer Instituts für Ingenieurphysik. Von 1981 bis 2008 war er in verschiedenen Gremien für innere Angelegenheiten des Innenministeriums der UdSSR und des Innenministeriums Russlands tätig Führungspositionen in der Moskauer Polizei und in der Zentrale des Innenministeriums Russlands. Generalmajor interner Dienst im Ruhestand. Er lehrte an der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands. |
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Die überwiegende Mehrheit der modernen Gewerkschaftsorganisationen der Organe für innere Angelegenheiten sind Mitglieder der Gesamtrussischen Gewerkschaft der Arbeiter öffentliche Einrichtungen und öffentliche Dienste der Russischen Föderation. Sie sind in fast allen Fächern der Russischen Föderation tätig und vereinen über 50.000 Mitglieder.
Gegenwärtig wurde es auf föderaler Ebene in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation zwischen dem Innenministerium Russlands und dieser Gewerkschaft geschlossen und ist in Kraft " Branchenvereinbarungüber Organe, Organisationen, Abteilungen des Innenministeriums der Russischen Föderation für 2018 - 2020", um:
1) vertragliche Festlegung vereinbarter Positionen zur Schaffung der notwendigen arbeits- und sozioökonomischen Bedingungen für Bundesbeamte, Angestellte und Zivilpersonal der inneren Truppen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation;
2) Sicherstellung der stabilen und effizienten Tätigkeit von Organisationen, Institutionen, Abteilungen, Organen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation.
Wie tritt man einer Gewerkschaft bei?
Um der Gewerkschaft beizutreten, müssen Sie einen Antrag bei der Gewerkschaftsorganisation an Ihrem Arbeitsplatz stellen oder sich an das Gewerkschaftskomitee der primären Gewerkschaftsorganisation des Innenministeriums Russlands unter der Tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Zur Aufnahme in die Gewerkschaft wird ein ausgefüllter Gewerkschaftsausweis ausgestellt Meldebescheinigung und ab dem Aufnahmedatum wird die Gewerkschaftserfahrung berechnet. Als Mitglied einer Gewerkschaft kann ein Mitarbeiter immer auf die Unterstützung und Hilfe des Teams zählen.
Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses der primären Gewerkschaftsorganisation, die sich vereinigt:
Der Gewerkschaftsausschuss ist gegenüber der Versammlung (Konferenz) der Hauptgewerkschaftsorganisation und den höheren Organen der Gewerkschaft rechenschaftspflichtig, erstattet den Gewerkschaftsmitgliedern bei der Sitzung (Konferenz) der Hauptgewerkschaftsorganisation Bericht über seine Arbeit , die vereinigte Hauptgewerkschaftsorganisation, vereint:
Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens einmal im Jahr;
Über fünftausend Mitglieder der Gewerkschaft - mindestens einmal alle zweieinhalb Jahre.
Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses finden in der primären Gewerkschaftsorganisation statt, in der sich folgende Personen vereinen:
Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens einmal im Monat;
Über fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens alle sechs Monate.
Das Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft kann eine andere Sitzungsfrequenz des Gewerkschaftsausschusses festlegen.
Den Vorsitz in der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses führt der Vorsitzende der Hauptgewerkschaftsorganisation, bei seiner Abwesenheit der stellvertretende Vorsitzende.
Beschlüsse des Gewerkschaftsausschusses werden in Form von Beschlüssen gefasst und vom Vorsitzenden unterzeichnet.
Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses:
6.5.1. definiert organisatorische Struktur primäre Gewerkschaftsorganisation gemäß dieser Charta und Allgemeine Bestimmung koordiniert in der Hauptgewerkschaftsorganisation die Aktivitäten der Hauptgewerkschaftsorganisationen, die in seiner Struktur enthalten sind;
6.5.2. wählt auf Vorschlag des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation den stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden in der Regel aus den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses, verteilt die Aufgaben unter den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses;
6.5.3. beruft innerhalb der in Ziffer 6.4 genannten Frist eine Sitzung (Konferenz) ein. Charta. Legt die Vertretungsnorm (Quote) für die Konferenz und die in den Gewerkschaftsausschuss delegierten Vertreter fest und bestätigt auch die Befugnisse der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses im Falle ihrer Ersetzung, wenn sie nach dem Prinzip der direkten Delegation gewählt werden.
6.5.4. schützt die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in den Bereichen Organisation, Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;
6.5.5. entscheidet über die Ankündigung von Sammelklagen mit vorheriger Benachrichtigung des höheren Organs der Gewerkschaft;
6.5.6. beteiligt sich an der Prüfung von Vorschlägen für zusätzliche soziale und arbeitsrechtliche Garantien, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung;
6.5.7. vertritt die primäre Gewerkschaftsorganisation in den Gremien Staatsmacht, Organe der örtlichen Selbstverwaltung, vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern), in öffentliche Vereine, andere Organisationen.
Wahrt und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer der Organisation (Struktureinheit) in der Sozialpartnerschaft, bei der Ausübung des Rechts der Arbeitnehmer auf Beteiligung an der Leitung der Organisation, bei der Beilegung von Arbeitskonflikten, organisiert und führt Tarifverhandlungen, schließt a Tarifvertrag, Vereinbarung, nimmt Änderungen vor, ergänzt sie, übt Kontrolle über ihre Umsetzung aus;
6.5.8. verlängert die Gültigkeit von Tarifverträgen und Vereinbarungen;
6.5.9. unterstützt die Leitung der Organisation (Struktureinheit) der Wirtschaftseinheit bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter, der Stärkung der Arbeitsdisziplin, der Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und anderen Fragen Produktionstätigkeiten;
6.5.10. ist zusammen mit dem Leiter der Organisation (Struktureinheit) der Wirtschaftseinheit der Ansicht, dass die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag, der Vereinbarung, den Maßnahmen zur Organisation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen die Beseitigung der festgestellten Mängel erfordert;
6.5.11. beteiligt sich an der Arbeit der Kommission (Ausschuss) für Arbeitsschutz, organisiert die Wahl und Arbeit der bevollmächtigten (Vertrauenspersonen) für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft, übt die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Gesetze aus, die Normen enthalten Arbeitsrecht, einschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, der Gesundheit, der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen, führt eine unabhängige Untersuchung des Zustands der Arbeitsbedingungen durch und gewährleistet die Sicherheit der Arbeitnehmer, beteiligt sich an der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz und untersucht sie gegebenenfalls selbstständig;
6.5.12. erfüllt gemäß dem Gesetz Schutzfunktionen für die Einhaltung des Arbeits- und Ruheregimes durch den Arbeitgeber (seine Vertreter);
6.5.13. in Übereinstimmung mit dem Gesetz und im Einvernehmen mit dem höheren Organ der Gewerkschaft an der Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten teilnimmt;
6.5.14. beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit unter Gewerkschaftsmitgliedern, überwacht die Bereitstellung rechtzeitiger Informationen durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) über mögliche Entlassungen, die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Garantien im Falle eines Personalabbaus oder Anzahl der Arbeitnehmer - Gewerkschaftsmitglieder, Zahlung von Abfindungen, Leistungen, schützt vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern) und in Strafverfolgungsbehörden, die Interessen der Arbeitnehmer - Mitglieder der Gewerkschaft, die auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden (seine Vertreter);
6.5.15. genehmigt und unterbreitet dem Arbeitgeber (seinen Vertretern) Anforderungen zur Festlegung neuer oder zur Änderung bestehender Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer, zum Abschluss und zur Durchführung eines Tarifvertrags, organisiert und führt kollektive Maßnahmen der Arbeitnehmer zur Unterstützung ihrer Anforderungen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise durch ;
6.5.16. stellt Gewerkschaftsmitgliedern kostenlose Rechts- und Beratungshilfe zur Verfügung;
6.5.17. beteiligt sich an der Arbeit der Sozialversicherungskommission, übt die Kontrolle über die Verwendung von Sozialversicherungsmitteln aus;
6.5.18. führt kulturelle und sportliche Massenarbeit durch, beteiligt sich an der Organisation von Kindererholung, Tourismus, Gesundheitsverbesserung der Mitglieder der Gewerkschaft und ihrer Familien.
Interagiert mit staatlichen Behörden, lokalen Regierungen, Arbeitgebern (ihren Vertretern) bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Sanatoriumsbehandlungen, einem Netzwerk kultureller Einrichtungen, Erholung, Tourismus, Bewegungserziehung, Körpererziehung, Leibeserziehung und Sport;
6.5.19. informiert die höheren Organe der Gewerkschaft über die wichtigsten getroffenen Entscheidungen;
6.5.20. führt Arbeit durch, um die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft zu motivieren, führt Aufzeichnungen über die Mitglieder der Gewerkschaft, genehmigt statistische und andere Berichte der primären Gewerkschaftsorganisation;
6.5.21. informiert die Gewerkschaftsmitglieder über ihre Arbeit, die Aktivitäten der höheren Organe der Gewerkschaft, die sozioökonomische Situation in der Organisation ( bauliche Einheit), in der Branche, Region, Land, Angeboten und Anforderungen der Gewerkschaft;
6.5.22. organisiert die Umsetzung von Entscheidungen der höheren Organe der Gewerkschaft;
6.5.23. verwaltet das der Gewerkschaftsorganisation zur Betriebsführung übertragene Eigentum der Gewerkschaft, einschließlich der Mittel, und bestimmt auch das Verfahren für die Nutzung von Gebäuden, Räumlichkeiten, kulturellen und sozialen Einrichtungen und Mitteln, die vom Arbeitgeber (seinen Vertretern) bereitgestellt werden;
6.5.24. trifft eine Entscheidung über den Übergang zur Wartung für die Wartung Buchhaltung und Berichterstattung an die zentrale Buchhaltungsabteilung unter dem übergeordneten Organ der Gewerkschaft (oder dem Organ, das Gewerkschaftsdienste erbringt), unter Wahrung der finanziellen Unabhängigkeit, der Verantwortung für finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten, die in Betriebsführung Gewerkschaftseigentum;
Beschließt auf der Grundlage des Beschlusses des Präsidiums des Zentralkomitees der Gewerkschaft über die Schaffung einer zentralen Buchhaltungsabteilung für Buchhaltung und Berichterstattung in den primären, vereinigten primären Gewerkschaftsorganisationen, die ihr angehören;
6.5.25. gewährleistet die rechtzeitige Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen gegenüber der Gewerkschaft in festgelegten Beträgen;
6.5.26. organisiert Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder und Aktivisten;
6.5.27. Ansprüche Personal und offizielle Gehälter der Vorsitzende und die Arbeitnehmer der primären Gewerkschaftsorganisation (wenn sie den Status einer juristischen Person haben), die gemäß den vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten und mit dem höheren Organ der Gewerkschaft vereinbarten Lohnstandards entwickelt wurden;
6.5.28. genehmigt die Schätzung der Einnahmen und Ausgaben, den Jahresfinanzbericht der primären Gewerkschaftsorganisation (mit mehr als 5.000 Mitgliedern der Gewerkschaft, sofern vom Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft keine andere Norm festgelegt wird).
Organisiert die Durchführung des Voranschlags des Gewerkschaftsbudgets innerhalb der Mittel, die der primären Gewerkschaftsorganisation nach Abzug an die höheren Organe der Gewerkschaft zur Verfügung stehen;
6.5.29. koordiniert oder äußert eine Stellungnahme, wenn der Arbeitgeber (seine Vertreter) lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen erlässt, sowie bei der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (seiner Vertreter) in den vorgesehenen Fällen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen und andere Akte;
6.5.30. unterbreitet den zuständigen Gremien Vorschläge zur Förderung und Verleihung von staatlichen, abteilungsbezogenen, gewerkschaftlichen und anderen Auszeichnungen an die Mitglieder der Gewerkschaft;
6.5.31. beteiligt sich an der Organisation und Zusammenfassung der Ergebnisse des Wettbewerbs von Teams und ihren Mitarbeitern;
6.5.32. überwacht den Fortschritt des Wohnungsbaus und der Einrichtungen soziale Sphäre, unter Berücksichtigung von Arbeitnehmern, die bessere Wohnbedingungen benötigen, und Bereitstellung von Wohnraum unabhängig von den Finanzierungsquellen;
6.5.33. fördert die Entwicklung des kollektiven Gärtnerns und Gartenbaus;
6.5.34. hilft bei der Organisation der Arbeit des Rates der Veteranen;
6.5.35. zur Umsetzung der Ziele und Ziele der Gewerkschaftsorganisation, nutzt andere gesetzlich gewährte Rechte und handelt in Übereinstimmung mit dieser Charta und den Allgemeinen Bestimmungen der primären Gewerkschaftsorganisation.
6.6. In primären Gewerkschaftsorganisationen mit einer Gesamtzahl von mehr als 500 Gewerkschaftsmitgliedern sowie solchen, die unter Bedingungen territorialer Uneinigkeit arbeiten, kann ein Präsidium gewählt werden.
Präsidium als ausführendes Organ in der Zeit zwischen den Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses können einzelne Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses delegiert werden.
6.7. Der Gewerkschaftsausschuss hat das Recht, bestimmte Befugnisse an Betriebsräte, Gewerkschaftsgruppen zu delegieren.
6.8. Betriebskomitee, Gewerkschaftsgruppe
Amtszeit des Ausschusses der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät) (Betriebsausschuss), des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät), der sich zusammenschließt:
150 oder mehr Gewerkschaftsmitglieder - fünf Jahre;
Weniger als 150 Gewerkschaftsmitglieder - zweieinhalb Jahre.
Die Amtszeit des Gewerkschaftsorganisators beträgt zweieinhalb Jahre.
Befugnisse des Betriebsrats, der Gewerkschaftsgruppe:
6.8.1 organisiert die Gewerkschaftsarbeit in Werkstatt, Schicht, Service, Abteilung und anderen Abteilungen;
6.8.2. hält Sitzungen (für den Betriebsrat) mindestens einmal im Monat ab;
6.8.3. hält vierteljährliche Sitzungen (Konferenzen) ab, legt die Vertretungsnorm (Quote) für die Konferenz fest.
Die Mitglieder der Gewerkschaft werden spätestens 10 Tage im Voraus über die Einberufung und Tagesordnung der Sitzung (Konferenz) informiert;
6.8.4. berichtet mindestens einmal jährlich an einer Sitzung (Konferenz) über seine Tätigkeit;
6.8.5. sorgt für die Umsetzung von Beschlüssen von Versammlungen (Konferenzen) sowie von Beschlüssen höherer Organe der Gewerkschaft;
6.8.6. koordiniert die Arbeit der Gewerkschaftsgruppen (für den Betriebsrat);
6.8.7. übt die Kontrolle über die Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen aus;
6.8.8. überwacht die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;
6.8.9. beteiligt sich an der Organisation und Nachbesprechung des Wettbewerbs;
6.8.10. ergreift Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin;
6.8.11. organisiert Informationsunterstützung für Gewerkschaftsmitglieder;
6.8.12. führt Arbeiten zur Motivation der Gewerkschaftsmitgliedschaft durch, führt Aufzeichnungen über die Mitglieder der Gewerkschaft;
6.8.13. andere ihm vom Gewerkschaftsausschuss übertragene Befugnisse ausüben.
6.9. Vorsitzender der obersten Gewerkschaftsorganisation
Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation ist der Vorsitzende des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums.
In einer primären Gewerkschaftsorganisation, die eine juristische Person ist, wird die Position ihres Vorsitzenden in die Personalliste dieser Organisation aufgenommen, ein befristeter Arbeitsvertrag wird von einem autorisierten Mitglied des Gewerkschaftsausschusses dieser Organisation abgeschlossen und beendet.
In einer primären Gewerkschaftsorganisation, die keine juristische Person ist, ist die Position ihres Vorsitzenden in der Personalliste der Gewerkschaft, der übergeordneten Organisation der Gewerkschaft, die den Status einer juristischen Person hat, befristet Der Arbeitsvertrag wird vom Vorsitzenden der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter), dem Vorsitzenden der höheren Organisation der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter) abgeschlossen und beendet. Arbeitsverträge mit den in diesen primären Gewerkschaftsorganisationen Beschäftigten werden von höheren Organisationen, die ihre Gewerkschaftsdienste erbringen, in ähnlicher Weise in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und auf der Grundlage des Verfahrens für die Zusammenarbeit und Abgrenzung von Funktionen zwischen Organisationen der Gewerkschaft geschlossen .
Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern von Gewerkschaftshauptorganisationen, die im Gewerkschaftsdienst stehen, werden von den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft im Einvernehmen mit dem Vorsitzenden der Gewerkschaft, der übergeordneten Organisation der Gewerkschaft, bei der die Hauptgewerkschaftsorganisation angesiedelt ist, abgeschlossen bei der Gewerkschaft angemeldet.
Der Vorsitzende (sein Stellvertreter) ist nicht berechtigt, seine Tätigkeit mit einer Nebentätigkeit, der Kombination von Berufen, Ämtern, unternehmerische Tätigkeit ohne Zustimmung des obersten Organs der Gewerkschaft.
Die Amtszeit des Vorsitzenden endet gleichzeitig mit dem Ablauf der Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses.
Die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse und des Arbeitsvertrags mit dem Vorsitzenden der Hauptgewerkschaftsorganisation aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (mit Ausnahme der in Ziffer 5.11. der Satzung genannten Fälle) wird in einer außerordentlichen Sitzung getroffen ( Konferenz), die vom Gewerkschaftsausschuss oder auf Antrag von mindestens einem Drittel der Gewerkschaftsmitglieder oder des höheren Gewerkschaftsorgans einberufen wird.
Am Ende der Befugnisse des Vorsitzenden der obersten Gewerkschaftsorganisation erfolgt die Übertragung von Fällen an ihn auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags innerhalb einer Frist von höchstens zwei Wochen.
Befugnisse des Vorsitzenden der Hauptgewerkschaftsorganisation:
6.9.1. organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Versammlung (Konferenz), des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums und der höheren Organe der Gewerkschaft, ist persönlich verantwortlich für deren Umsetzung gemäß dieser Charta und den Allgemeinen Vorschriften über die primäre Gewerkschaftsorganisation;
6.9.2. vertritt die Interessen der primären Gewerkschaftsorganisation in staatlichen Behörden, Kommunalverwaltungen, Strafverfolgungsbehörden, vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern), in öffentlichen Verbänden, anderen Organisationen;
6.9.3. übt die Kontrolle über das Verfahren zur Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge sowie deren rechtzeitige und vollständige Überweisung durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) aus, ist für die Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen zur Überweisung der Mitgliedsbeiträge in den festgelegten Beträgen verantwortlich;
6.9.4. innerhalb der Befugnisse, die durch die Gesetzgebung und die zuständigen Organe der Gewerkschaft festgelegt sind, verwaltet das Vermögen, einschließlich der Fonds (auf der Grundlage der genehmigten Schätzung), die sich in der operativen Verwaltung der primären Gewerkschaftsorganisation befinden, ist persönlich verantwortlich für deren rationelle Nutzung, schließt Verträge ab, erteilt Vollmachten, ist berechtigt, Abrechnungs- und sonstige Konten bei Banken zu eröffnen;
6.9.5. leitet die Arbeit des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums, führt dessen Sitzungen durch, führt die allgemeine Verwaltung der bei der Gewerkschaft registrierten Organisationen durch;
6.9.6. beruft Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums ein, bereitet Sitzungen (Konferenzen) vor und führt diese durch;
6.9.7. leitet die Arbeit des Apparats der primären Gewerkschaftsorganisation, schließt und beendet Arbeitsverträge mit Mitarbeitern in Übereinstimmung mit dem Gesetz und dieser Charta;
6.9.8. organisiert die Arbeit an Informationsunterstützung Mitglieder der Gewerkschaft;
6.9.9. die Liste der Angelegenheiten, zu denen der Vorsitzende einen Einzelbeschluss fassen kann, bestimmt Gewerkschaftsausschuss. In Ausnahmefällen trifft er im Alleingang Entscheidungen, die für die übergeordnete Gewerkschaftsorganisation bindend sind.
Ö Entscheidungen getroffen der Vorsitzende informiert den Gewerkschaftsausschuss;
6.9.10. unterzeichnet Protokolle und Beschlüsse;
6.9.11. organisiert und trägt die Verantwortung für die Registrierung der Gewerkschaftsmitglieder, die Bereitstellung von Anträgen auf Einbehaltung der Mitgliedsbeiträge, die Aufbewahrung der Registrierungskarten der Gewerkschaftsmitglieder, stimmt die Mitglieder der Gewerkschaft jährlich ab;
6.9.12. andere Befugnisse gemäß der Charta der Gewerkschaft ausüben.
6.10. Durch Beschluss des Organs der höheren Gewerkschaftsorganisation in der primären Gewerkschaftsorganisation kann die Position eines bevollmächtigten Gewerkschaftsvertreters eingeführt werden, der auf der Grundlage der vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten Verordnung handelt.
