कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बाल भत्ते

प्रसव में कार्यरत महिलाओं को नियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है रूसी कानून. वे सामाजिक बीमा कोष (FSS) की कीमत पर सेवा के स्थान पर देय भुगतान प्राप्त करते हैं। एक और बात - व्यक्तिगत उद्यमी। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सीधे मातृत्व भत्ता (में जरूर) कानून में प्रावधान नहीं है। लेकिन इसे पाने का मौका है।

विचार करें कि एक व्यवसायी महिला अपने स्वयं के गर्भावस्था बीमा को कैसे व्यवस्थित कर सकती है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है? 2019 में एक उद्यमी कितनी राशि की उम्मीद कर सकता है।

विधायी ढांचा

गर्भावस्था और उसके बाद के प्रसव से संबंधित भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें कानून संख्या 255 में विस्तृत हैं- FZ 29.12.06 से। हालांकि, बीमित व्यक्तियों की सूची में आईपी को शामिल नहीं किया गया था। उन्हें 2 अक्टूबर 2009 के सरकारी डिक्री संख्या 790 में निहित एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक समझौते को समाप्त करने का अधिकार दिया गया है।

महत्वपूर्ण: स्वचालित रूप से उन व्यवसायियों के लिए जिन्होंने स्वतंत्र रूप से संगठित किया कार्यस्थल, सामाजिक भुगतान केवल संघीय स्तर पर अर्जित किए जाते हैं। यह नियम क्षेत्रीय स्तर पर लाभ पर लागू नहीं होता है।

24 जुलाई 2009 का कानून संख्या 212-एफजेड अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा सहित योगदान की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। व्यक्तिगत उद्यमी इसके आधार पर स्थानान्तरण करते हैं से निर्दिष्ट दस्तावेज़गणनान्यूनतम मजदूरी(एसएमआईसी)।

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यह व्यवहार में कैसे काम करता है

कार्यान्वयन विधायी मानदंडसख्त आदेश की आवश्यकता है।

इस प्रकार, इन नियामक कृत्यों के कानून प्रवर्तन का सिद्धांत इस प्रकार है:

1. उद्यमी एफएसएस के साथ एक समझौता करने के लिए बाध्य है, जिसका सार यह है कि दोनों पक्ष दायित्वों को पूरा करते हैं:
   • व्यक्तिगत उद्यमी कोष में योगदान करने का वचन देता है;
   • वह, अपने हिस्से के लिए, एक बीमित घटना के घटित होने पर देय राशि का भुगतान करने का वचन देता है।
2. बीमित व्यक्ति निम्नलिखित कारणों से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:
   • बीमारी के कारण (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर);
   • (बीमारी की छुट्टी भी चाहिए);
   • गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण के साथ (प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र);

संकेत: जन्म देने वाली व्यवसायी भी प्राप्त करेगी। पर मृतलाभ लागू नहीं होता है।

एक उद्यमी को भुगतान जो स्वेच्छा से कोष में योगदान देता है, नवजात को गोद लेने के मामले में भी देय होता है। इसके लिए सिर्फ महिलाएं ही नहीं पुरुष भी आवेदन कर सकते हैं। भुगतान एक युवा पिता को सौंपा जाता है बशर्ते कि वह एकमात्र दत्तक माता-पिता हो।

दुर्लभ मामलों में, अवसर का उपयोग अन्य रिश्तेदारों - व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का लाभ प्राप्त करने के लिए किया जाता है, जब मां सेवा में प्रवेश करती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है यदि कोई व्यवसायी FSS में धन की कटौती करता है।

एक समझौते को कैसे समाप्त करें

संकल्प 790 में, एक नियम है जो स्वैच्छिक बीमा पर एक समझौते का समापन करते समय एक व्यवसायी की पहल को मानता है। इस आधार पर, आईपी को निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

1. फाउंडेशन की स्थानीय शाखा में एक आवेदन जमा करें।
2. निम्नलिखित दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें:
   • पासपोर्ट;
   • राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र;
   • कर संख्या (टिन);
   • लाइसेंस (यदि कोई हो)।

जानकारी को सत्यापित करने के लिए विशेषज्ञों के पास पांच दिन हैं।वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, नए बीमित व्यक्ति को एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह भुगतान प्रदान करने का अधिकार भी देता है।

संकेत: न केवल व्यक्तिगत उद्यमी, बल्कि अन्य स्व-नियोजित व्यक्ति (वकील, नोटरी और अन्य) भी स्वेच्छा से बीमा कर सकते हैं।

एक व्यवसायी के कर्तव्य

अपने आप में, अनुबंध अभी तक भुगतान का अधिकार नहीं देता है। व्यक्तिगत उद्यमी समझौते द्वारा प्रदान की गई धनराशि का योगदान करने के लिए बाध्य है:

1. गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।
2. पैसा ट्रांसफर किया जाता है:
   • उस शाखा के निपटान खाते में जिसके साथ समझौता किया गया था;
   • 31 दिसंबर तक चालू वर्ष;
   • और अगले वर्ष की जनवरी 15 से पहले, आपको फॉर्म 4ए में उपयुक्त रिपोर्ट जमा करनी होगी।

संकेत: योगदान की गणना 2.9% की दर से की जाती है।

आपको कितना भुगतान करना होगा

गणनास्थापित सूत्र के अनुसार उत्पादित। वह इस प्रकार है:

1. Vvz \u003d न्यूनतम वेतन x 0.029 × 12 महीने, जहां:
   • Vvz - कटौती की वांछित राशि;
   • न्यूनतम मजदूरी - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी का एक संकेतक;
   • 12 महीने गणना अवधि है।

इस प्रकार, प्रत्येक व्यवसायी एक बार FSS में स्थानांतरण करता है प्रति वर्ष अपेक्षाकृतनिश्चित राशि।

2017 के लिए, इसकी गणना निम्नानुसार की गई थी:

• रगड़ 7,5000.0 x 0.029×12 महीने = 2,610.0 रूबल .

यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने अवधि की शुरुआत से नहीं, बल्कि वर्ष के दौरान समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो गणना अलग होगी:

1. उस अवधि के लिए लागू न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत मासिक भुगतान की गणना करना आवश्यक है।
2. फिर, बीमा की पूरी अवधि के लिए कुल राशि की गणना की जाती है।

उदाहरण

मान लें कि व्यवसायी इवानोवा ए ने 03/01/2017 को एक समझौते पर हस्ताक्षर किए।

न्यूनतम मजदूरी के दो संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है:

• 03/01/17 से - 7.5 हजार रूबल;
• 01.01.17 से - 7.8 हजार रूबल।

कुल राशि है:

• रगड़ 7,5000.0 x 0.029×4 महीने (मार्च से जून) + 7,800.0×0.029×6 महीने = 2,227.2 रूबल .

संकेत: पूरे वर्ष 2018 के लिए आपको भुगतान करना होगा:

• रगड़ 7,800.0 x 0.029×12 महीने = 2,714.4 रूबल।

FSS कितना भुगतान करता है

श्रम में एक महिला और एक बच्चे के साथ मां को न्यूनतम प्रोद्भवन प्राप्त होगा।यह इस तथ्य के कारण है कि उद्यमी अन्य बीमित व्यक्तियों की तुलना में फंड में बहुत कम राशि का योगदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, 30 हजार रूबल के वेतन वाली एक कार्यरत महिला के लिए। 2017 में काटे गए नियोक्ता:

• रगड़ 30,000.0 x 0.029×12 महीने = 10,440 रूबल। (पांच गुना अधिक)।

स्वेच्छा से बीमित लोगों को भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। लाभ निर्धारित करने के लिए डेटा को मानक सूत्र में दर्ज किया जाता है, केवल न्यूनतम संकेतक को वास्तविक वेतन के लिए दो साल के लिए प्रतिस्थापित किया जाता है।

ध्यान दें: बीमारी की छुट्टी के आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए, तीन अलग-अलग अवधियों के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है:

• 140 दिन - आमतौर पर;
• 156 - नियोजित जटिलताओं के साथ;
• 194 - एकाधिक गर्भावस्था का निदान करते समय।

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व्यवसायी महिला के लिए मातृत्व लाभ

कायदे से, इस भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों की औसत मासिक आय के 100% की राशि में की जाती है। सूत्र है:

• वीबीआर \u003d एसजेड / 730 दिन, जहां:
  • वीबीआर - भत्ते की राशि;
  • एनडब्ल्यू - औसत कमाई 24 महीनों के लिए (प्रोद्भवन की राशि महीनों की संख्या से विभाजित);
  • 730 - अवधि में दिनों की संख्या (365 + 365)।

संकेत: 2016 एक लीप वर्ष था। इसमें 366 दिन होते हैं। इसलिए 2017 में कैलकुलेशन फॉर्मूले में 730 की जगह 731 दिन लगा दिए।

उदाहरण

आइए गणना करें कि प्रसव में एक महिला को कितना प्राप्त होगा - दिसंबर 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए आईपी:

• 24 माह एक्स रगड़ 7,800.0 / 731 दिन x 140 दिन = 35,852.26 रूबल .

कई गर्भधारण के लिए:

• 24 माह एक्स रगड़ 7,800.0 / 731×194 दिन। = 49,680.98 रूबल।

डेढ़ साल तक का भत्ता

इसलाभ की गणना उपरोक्त सूत्र के अनुसार की जाती है। इसका आकार औसत मासिक कमाई के 40% के बराबर है।

इस प्रकार, 2018 में, एक उद्यमी को चाहिए था:

• रगड़ 7,800.0 x 40% = 3,120.0 रूबल .

2017 में, देखभाल के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी को 3,000.0 रूबल मिले।

ध्यान! डेढ़ साल तक के देखभाल भत्ते के लिए विधायी रूप से स्थापित सीमाएं। वे हैं:

1. न्यूनतम:
   • एक बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल। ;
   • दूसरे पर - 6131.37 रूबल। ;
2. अधिकतम - 11,634.5 रूबल।

मंचन के लिए लाभ परलेखांकनपरप्रारंभिक तिथियां

भुगतान प्रकार वैकल्पिक है। इसकी राशि कमाई से संबंधित नहीं है। 2019 में, 613.14 रूबल का शुल्क लिया जाता है।

पाने के लिए आपको चाहिए:

1. बीमारी की छुट्टी की समाप्ति तिथि के बाद छह महीने के बाद एक आवेदन पत्र लिखें।
2. इसके साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें जिसमें कहा गया हो कि पंजीकरण 12 सप्ताह तक किया गया है। पासपोर्ट की कॉपी।

संकेत: सभी पेआउट के लिए एक ही समय में आवेदन करना सबसे अच्छा है।

संकेत के अलावा, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक बच्चे की उपस्थिति से संबंधित एकमुश्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।इसकी राशि तय है। 2019 में, 16,350.33 रूबल प्राप्तकर्ताओं को हस्तांतरित किए गए। अपॉइंटमेंट के लिए, आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी देनी होगी।

एफएसएस से लाभ कैसे प्राप्त करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी जो एक बीमित घटना के घटित होने पर फंड के साथ अनुबंध की सभी शर्तों को पूरा करता है, उसे निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

1. एक या दूसरे प्रकार के लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन पत्र लिखिए।
2. सहायक दस्तावेजों का एक पैकेज संलग्न करें:
   • पासपोर्ट की एक प्रति;
   • विकलांगता प्रमाण पत्र;
   • प्रारंभिक चिकित्सा रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र;
   • बच्चे के प्रमाण पत्र की एक प्रति।

अनुदान के बारीक बिंदु इस प्रकार हैं:

1. अनुबंध की प्रति संलग्न नहीं है, क्योंकि दूसरी प्रति विभाग में है।
2. किसी भी मामले में, आपको एफएसएस डिवीजन से संपर्क करना चाहिए जिसके साथ समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं।
3. स्थानांतरण के लिए डेटा आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:
   • डाक कार्यालय;
   • खाता विवरण ।
4. अक्सर, पति के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि उसे एक विशेष प्रकार की वरीयता नहीं दी गई है।

महत्वपूर्ण: एक उद्यमी जो एक अनुबंध के तहत अतिरिक्त रूप से काम करता है, वह दो स्रोतों से बचपन और मातृत्व से संबंधित सभी प्रकार के भुगतान प्राप्त कर सकता है:

• स्वेच्छा से बीमा के रूप में;
• नियोक्ता पर।

अपने नियोक्ता के माध्यम से लाभ कैसे प्राप्त करें

किराए के श्रम में लगे व्यक्तियों का कोष द्वारा स्वतः बीमा किया जाता है। इसलिए, वे सामान्य लाभों के हकदार हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी जो एक ही समय में एक कर्मचारी है:

1. नियोक्ता को एक आवेदन लिखें, इसकी प्रतियां प्रदान करें:
   • एक बच्चे के जन्म का सबूत;
   • प्रारंभिक पंजीकरण के प्रमाण पत्र;
   • बीमारी के लिए अवकाश;
2. ऊपर वर्णित तरीके से एफएसएस पर स्वतंत्र रूप से लागू होते हैं।

इस प्रकार, उपार्जन की मात्रा में वृद्धि होगी। आखिरकार, इस कार्यकर्ता के लिए योगदान दो स्रोतों से काटा जाता है।

क्या डिक्री के दौरान कारोबार रोकना जरूरी है?

एक निश्चित अवधि के लिए गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय व्यवसायी द्वारा स्वयं किया जाता है। कर अधिकारी कराधान के प्रकार पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं।इसलिए, एकल करदाता अधिक लाभदायक हैं:

• गतिविधियों को निलंबित करें;
• करदाता के रूप में अपंजीकृत।

तथ्य यह है कि बजट में एकल कटौती की राशि आय से संबंधित नहीं है। यदि आप आधिकारिक तौर पर अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा नहीं करते हैं, तो कर अधिकारी नियमित भुगतान करेंगे। और ऐसा न करने पर दंड का प्रावधान है। यह एक बच्चे के साथ मां के लिए लाभहीन और परेशानी भरा है।

महत्वपूर्ण: गतिविधियों के निलंबन के साथ भी, आपको संघीय कर सेवा को शून्य रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी होगी।

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क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी 2019 में बीआईआर के लिए भत्ता प्राप्त कर सकता है? व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं प्राप्त लाभों का स्वतंत्र रूप से निपटान करती हैं।

और अगर भविष्य में पेंशन की गणना के लिए पीएफआर में योगदान उनके लिए अनिवार्य है, तो एफएसएस के साथ बातचीत विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक मामला है। इस वजह से सवाल उठता है कि क्या 2019 में आईपी के लिए मैटरनिटी अलाउंस है?

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

वित्तीय स्थिरता गर्भावस्था की योजना बनाने वाली किसी भी महिला को चिंतित करती है। यदि अपेक्षित माँ है कर्मचारी, तो नियोक्ता लाभों की गणना का ध्यान रखेगा।

भुगतान प्राप्त करने वाले को केवल लेखा विभाग में सूची के बारे में पता लगाना होगा आवश्यक दस्तावेज़और उन्हें समय पर उपलब्ध कराएं।

यह दूसरी बात है जब कोई महिला आती है - आपको भुगतान प्राप्त करने का ध्यान स्वयं रखना होगा।

सबसे पहले आपको यह जान लेना चाहिए कि गर्भावस्था से संबंधित सभी भुगतानों को दो प्रकारों में बांटा गया है। कुछ केवल कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित हैं, अन्य किसी भी माँ के हकदार हैं।

रोजगार के तथ्य के बावजूद, गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान की हकदार हैं।

इसके अलावा, आप डेढ़ साल की उम्र तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ये सामाजिक समर्थन उपाय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से सीधे पंजीकरण के स्थान पर जारी किए जाते हैं।

लेकिन गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के दौरान कामकाजी महिलाएं भुगतान पाने की हकदार होती हैं। लेकिन आईपी ऐसी छुट्टी का भुगतान हमेशा नहीं किया जाता है।

मूल अवधारणा

मातृत्व लाभ एक कामकाजी महिला की अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है। एक गर्भवती कर्मचारी को कुल 140 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था के साथ, आराम 56 दिनों तक बढ़ जाता है। बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं आपको बच्चे के जन्म के बाद की अवधि को 16 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देती हैं।

मातृत्व अवकाशसंचयी रूप से गणना की जाती है, अर्थात, एक महिला निर्धारित अवधि का पूरा उपयोग कर सकती है, चाहे वह छोड़ने का समय कुछ भी हो।

सभी छुट्टी के दिन औसत कमाई की राशि में देय हैं। भुगतान नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है, लेकिन एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

नियोजित नागरिकों का अनिवार्य बीमा अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे के रूप में इस तरह के योगदान के लिए प्रदान करता है, जिसमें मातृत्व से जुड़े लोग भी शामिल हैं।

यानी एक महिला को सामाजिक कोष से BiR का लाभ मिलता है। होने के नाते, गर्भावस्था के दौरान एक महिला भी निर्दिष्ट भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। लेकिन केवल अगर कुछ निश्चित कारण हैं।

किसे माना जाता है

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एफएसएस से भत्ता निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के कारण है:

• काम पर;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी।

सीधे शब्दों में कहें तो एफएसएस बीमित व्यक्तियों को लाभ देता है। उपरोक्त सूची में कोई व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उद्यमी B&R लाभों के हकदार नहीं हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, एक महिला उद्यमी को सामाजिक बीमा अनुबंध में प्रवेश करके और निश्चित भुगतान का भुगतान करके एफएसएस के साथ पंजीकरण करने का अधिकार है।

यदि डिक्री से पहले के वर्ष के लिए, आईपी पूर्ण रूप से योगदान का भुगतान करता है, तो उसे न्यूनतम राशि के आधार पर बी एंड आर भत्ता दिया जाता है।

कानूनी विनियमन

व्यक्तिगत उद्यमियों के मामले में, गणना की यह विधि उपयुक्त नहीं है, क्योंकि योगदान की गणना आय से नहीं, बल्कि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। तदनुसार, भत्ता न्यूनतम वेतन के आकार पर भी निर्भर करेगा।

मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि 140 दिन है, यह अवधि कई या जटिल गर्भधारण के साथ बढ़ जाती है।

लेकिन छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, भत्ते की गणना प्रत्येक छुट्टी के दिन के लिए की जाती है। गणना औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करके की जाती है।

यानी, प्रोद्भवन अवधि के लिए मान्य न्यूनतम वेतन संकेतक को बिलिंग महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर संख्या से गुणा किया जाना चाहिए छुट्टियों के दिनइस काल में।

उसी तरह, गणना उन सभी महीनों के लिए की जाती है जिनके दौरान मातृत्व अवकाश रहता है।

एक उदाहरण गणना है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी की बीमार छुट्टी / मातृत्व अवकाश 07/05/2017 से 11/22/2017 तक रहता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

5.07 से 30.07 . तक	7800 30 × 27 = 7020
1.08 से 31.08 तक	7800 31 × 31 = 7800
1.09 से 30.09 तक	7800 30 × 30 = 7800
1.10 से 31.10 तक	7800 31 × 31 = 7800
1.11 से 22.11 तक	7800 30 × 22 = 5720

एक व्यक्तिगत उद्यमी जो स्वेच्छा से एफएसएस में योगदान देता है, उसे न्यूनतम वेतन के 40% की राशि में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता मिलता है।

यदि देखभाल अवकाश 1 जुलाई, 2017 के बाद शुरू हुआ, तो राज्य प्रत्येक माह के लिए 3,120 रूबल का भुगतान करेगा। टिप्पणी! मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, आईपी करों का भुगतान नहीं करता है यदि वह गतिविधियों का संचालन नहीं करता है।

हालांकि, अगर कोई महिला बीमाकृत व्यक्ति के रूप में लाभ प्राप्त करना चाहती है तो बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

वीडियो: गर्भावस्था लाभ

एक कंपनी में काम करने वाला एक व्यक्तिगत उद्यमी दो बार मातृत्व लाभ प्राप्त करने का हकदार है - रोजगार के स्थान पर एक कर्मचारी के रूप में और एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में। लेकिन 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लाभ का भुगतान एक बार किया जाता है।

भुगतान के लिए समय अवधि क्या है

वर्तमान श्रम कानून रूसी संघयह माना जाता है कि महिला उद्यमी व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकेंगी। साथ ही, उद्यमियों के लिए श्रम मानकों और मातृत्व अवकाश के सिद्धांतों में दोनों हैं आम सुविधाएंसामान्य श्रमिकों और विशिष्ट विशेषताओं और बारीकियों के कारण समान छुट्टी के साथ। एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जाता है और व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की अन्य समान श्रेणियों के लिए क्या मातृत्व भुगतान का इरादा है, यह सभी संभावित माता-पिता या दत्तक माता-पिता को पता होना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश क्या है, क्या यह मौजूद है, और इस तरह का फरमान कैसे बनाया जाता है, इस पर विचार करने से पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब अलग-अलग अवधियों को समझा जा सकता है - दोनों, और हालांकि, इस बात की परवाह किए बिना कि महिला किस विशेष मुद्दे में रुचि रखती है , यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए दोनों आधारों पर डिक्री स्वीकार्य हो सकती है। हालांकि, काम करने वाली आम महिलाओं के विपरीत रोजगार समझोता, एक उद्यमी डिक्री में भुगतान पर तभी भरोसा कर सकता है जब वह स्वैच्छिक बीमा प्रणाली के तहत सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए योगदान की पूरी राशि का भुगतान करता है।

एफएसएस में स्वैच्छिक बीमा व्यक्तिगत उद्यमियों को न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि अस्पताल के भुगतान प्राप्त करने और नियोजित योगदानकर्ताओं के पास कई अन्य सामाजिक गारंटी का उपयोग करने की भी अनुमति देता है।

एफएसएस में स्वैच्छिक बीमा प्रणाली का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के प्रावधानों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो अनुमति देता है व्यक्तिगत उद्यमीबीमा शुल्क के भुगतानकर्ताओं के रूप में पंजीकरण के लिए एफएसएस को बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए आवेदन के साथ स्वतंत्र रूप से आवेदन करें। बदले में, इस तरह के बीमा के लिए धन्यवाद, उद्यमियों को सामान्य श्रमिकों के कारण सभी लाभ और भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, एफएसएस स्वैच्छिक बीमा प्रणाली में भागीदारी की अनुपस्थिति में डिक्री में कई आईपी भुगतान भी देय हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान - वे कौन से प्राप्त करते हैं, गणना प्रक्रिया

सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले उद्यमी मातृत्व से संबंधित अधिकांश मौजूदा लाभों और भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कई मातृत्व लाभ बिना शर्त प्रदान किए जाते हैं, जबकि अन्य को एफएसएस में योगदान के अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है और पंजीकरण के बिना मातृत्व अवकाश पर जाने के मामले में प्रदान नहीं किया जाता है। बिना शर्त भुगतान, लाभ और वरीयता के लिए, जो एक उद्यमी, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, इसमें शामिल हो सकता है:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। यह 2018 में भत्ता स्वस्थ बच्चे के जन्म पर बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को जारी किया जाता है और प्रत्येक व्यक्तिगत बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। इसका आकार 16873 रूबल है, इसे एक बार जारी किया जाता है।
• डेढ़ साल तक के पहले या दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मासिक भत्ता यदि प्रति व्यक्ति परिवार की आय क्षेत्र में डेढ़ निर्वाह स्तर से कम है। 2018 के लिए, यह रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित निर्वाह न्यूनतम प्रति बच्चे की राशि में भुगतान किया जाता है, यह संकेतक प्रति माह 10,532 रूबल से कम नहीं हो सकता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।इस तरह के लाभ एफएसएस भुगतानकर्ताओं और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करने वाले बच्चों की मां दोनों को मिल सकते हैं। पहले मामले में, भुगतान एफएसएस से किया जाएगा, दूसरी स्थिति में - सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में। उद्यमी, साथ ही साथ जो महिलाएं बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करती हैं, वे केवल पहले और दूसरे बच्चे के लिए क्रमशः 3,142.33 रूबल और 6,284.65 रूबल की राशि में न्यूनतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।
• मातृ राजधानी। वहदूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया जाता है, यदि प्रमाण पत्र पहले प्राप्त नहीं हुआ था। आप अतिरिक्त मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए केवल दूसरे बच्चे के जन्म पर इस प्रमाणपत्र को भुना सकते हैं, यदि प्रति परिवार कुल आय इसके प्रत्येक सदस्य के लिए 1.5 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं है। हालांकि, प्रत्येक मां को केवल 453,026 रूबल का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और इसका उपयोग अचल संपत्ति खरीदने, बंधक का भुगतान करने, बच्चे के लिए दवाएं और पुनर्वास सेवाएं खरीदने या उसे शिक्षा प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है। इसके अलावा, एक महिला जिसने जन्म दिया है, जिसमें एक उद्यमी भी शामिल है, को अपने धन का उपयोग अपनी पेंशन को वित्त पोषित हिस्से में भेजने के लिए करने का अधिकार है।
• जन्म प्रमाणपत्र।यह दस्तावेज़, धन प्रदान करने की विधि के अनुसार, प्रसूति पूंजी के समान है - यह 10 हजार रूबल की राशि में जारी किया जाता है और इसे विशेष रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक, प्रसूति अस्पताल या दवाओं की खरीद पर खर्च किया जा सकता है। जन्म देने वाली या जन्म देने वाली माँ। हालांकि, गर्भाशय पूंजी के विपरीत, यह प्रमाणपत्र प्रत्येक गर्भावस्था के लिए प्रदान किया जाता है।

उसकी मां और परिवार का कोई अन्य सदस्य, जिसमें अन्य व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल हैं, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, कोई भी नामित व्यक्ति तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी का हकदार है।

उपरोक्त लाभ बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को प्रदान किए जाते हैं, दोनों उद्यमी और ऐसे व्यक्ति जिनके पास यह दर्जा नहीं है। तदनुसार, एकमात्र प्रमुख आधिकारिक मातृत्व लाभ अनिवार्य है अग्रिम भुगतानसामाजिक बीमा कोष में योगदान मातृत्व लाभ है। एफएसएस में वार्षिक योगदान का भुगतान मातृत्व अवकाश से पहले पूरे वर्ष के लिए किया जाना चाहिए। वहीं, आप समीक्षाधीन अवधि के 31 दिसंबर तक किसी भी समय बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। एफएसएस में योगदान की राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार वर्ष की शुरुआत में स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से की जाती है:

न्यूनतम वेतन *0.029*12

यानी 2017 में आवश्यक कटौती की राशि 2610 रूबल थी, और 2018 में यह 2714.4 रूबल है।

मातृत्व उद्यमियों के लिए मातृत्व भत्ते की राशि की गणना न्यूनतम वेतन से समान रूप से की जाती है, क्योंकि यह संकेतित राशि में है कि वे एफएसएस में योगदान में कटौती करते हैं।

यही है, 1 फरवरी से 2018 के लिए भत्ता 43,675.4 रूबल है और एक भुगतान में भुगतान किया जाता है जब एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक होने पर लाभ की राशि अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, कई गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के बाद जटिलताओं के मामले में। साथ ही, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाली महिला उद्यमी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में जल्दी पंजीकरण के लिए अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। 2018 में यह 632.6 रूबल है।

एक उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश - मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं

यह सवाल कि क्या एक उद्यमी को डिक्री की अवधि के लिए अपनी गतिविधियों को निलंबित करना चाहिए, कानून के संदर्भ में अंतिम रूप से तय नहीं होता है। विशेष रूप से, कानून एक उद्यमी की गतिविधि को अनिवार्य रूप से समाप्त करने का प्रावधान नहीं करता है, अर्थात, एक गर्भवती या मां जिसने जन्म दिया है, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के बिना और उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न रहने के दौरान पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकता है।

हालांकि, यदि काम को निलंबित करना आवश्यक है, तो उसे ऐसा करने और संपूर्ण मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में कटौती का भुगतान रोकने का अधिकार है। यह अन्य कर भुगतानों और बीमा प्रीमियमों पर लागू नहीं होता - उन्हें कानून द्वारा प्रदान की गई पूरी राशि में एकत्र किया जाना चाहिए।

FIU में योगदान का भुगतान करने के दायित्व से छुटकारा केवल उन स्थितियों पर लागू होता है जहां उद्यमी गतिविधियों का संचालन नहीं करता है, लेकिन इसे निलंबित कर दिया है। अन्यथा, सभी करों और कटौतियों को हमेशा की तरह किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है, इस सवाल का जवाब काफी सरल है। सामान्य तौर पर, यदि एक उद्यमी ने पिछले रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस में योगदान का भुगतान किया है, तो ऐसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में बीमार छुट्टी के साथ आना चाहिए और दस्तावेज को विचार के लिए प्रस्तुत करना चाहिए।

इस मामले में, दस दिनों के भीतर एक चेक बनाया जाएगा, और चेक की समाप्ति के बाद अगले महीने के 26 वें दिन तक उद्यमी द्वारा बताई गई विधि द्वारा धनराशि जारी की जाएगी - उन्हें डाक आदेश द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, जमा किया जा सकता है उद्यमी के चालू खाते में या नकद में।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कर्मचारियों के बिना मातृत्व अवकाश या किसी उद्यमी को नौकरियों के साथ प्रदान की जाने वाली छुट्टी के बीच व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। हालांकि, गतिविधियों के निलंबन की स्थिति में, नियोक्ता को निष्क्रिय समय की घोषणा करनी चाहिए या कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक भुगतानों के साथ कर्मचारियों को कम करना चाहिए। लेकिन निलंबन अपने आप में एक अधिकार है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने वाली व्यवसायी महिलाओं का दायित्व नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का फरमान: महत्वपूर्ण बारीकियां व्यवसाय करना न केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी के प्रारूप में किया जा सकता है। कई व्यवसायी महिलाएं एकमात्र संस्थापक होने के नाते अपने व्यवसाय को एलएलसी के रूप में व्यवस्थित करती हैं। इस मामले में, वे स्वैच्छिक आधार पर बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं के रूप में प्रकट नहीं हो सकते हैं। हालाँकि, वे मातृत्व अवकाश पर भी जा सकते हैं, बशर्ते कि वे मुख्य लेखाकार या निदेशक सहित अपने स्वयं के उद्यम के कर्मचारी हों। इस मामले में, यदि उन्हें पूर्ण वेतन और संबंधित कार्य और बीमा अनुभव प्राप्त होता है, तो कर्मचारियों के लिए मानक योजना के अनुसार मातृत्व अवकाश और मातृत्व भुगतान की गणना की जाती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने स्वयं के व्यवसाय की स्थिति में नियोजित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि एक ही व्यक्ति के साथ एक व्यक्ति के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंध कानूनी इकाई, यद्यपि एक व्यक्ति के साथ - निदेशक, जो अनिवार्य रूप से कानूनी इकाई का संस्थापक है, पूरी तरह से कानूनी है।

स्वैच्छिक बीमा के मामलों में निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को भी उद्यमियों के बराबर माना जाता है और तदनुसार, योगदान के भुगतान पर, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं:

• खेतों के संस्थापक और प्रतिभागी।
• वकील।
• नोटरी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी लाभ की प्राप्ति की उम्मीद है जो स्थायी या अस्थायी काम के लिए एक साथ कार्यरत हैं। इस मामले में, उद्यमियों के पास व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में और नियोजित नागरिकों के रूप में FSS में योगदान के भुगतानकर्ताओं के रूप में लाभ प्राप्त करने का अवसर है। इस मामले में, एक मातृत्व लाभ का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है, दूसरा सीधे एफएसएस विभाग में प्राप्त होता है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाएं व्यक्तिगत उद्यमी खोल सकती हैं और आचरण कर सकती हैं उद्यमशीलता गतिविधिप्रतिबंध के बिना और उनके कारण लाभ और भुगतान के नुकसान के बिना।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए डिक्री कैसे जारी करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी पर एक कर्मचारी को एक डिक्री उसी तरह तैयार की जाती है जैसे कि श्रम संबंधों के किसी अन्य प्रारूप में। तो, यह उद्यमी या लेखाकार है जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के कारण सभी राशियों की गणना और लाभों के भुगतान के लिए जिम्मेदार है। लाभ का भुगतान एक व्यक्तिगत उद्यमी के धन से किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का विश्लेषण किया जाता है - यदि उसने उस समय अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उद्यमी को उससे आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करने या उचित रिपोर्टिंग का अनुरोध करने का अधिकार है। रूसी संघ का पेंशन कोष या सामाजिक बीमा कोष। डिक्री को सुनिश्चित करने के लिए भुगतान की गई धनराशि को बाद में एफएसएस की कीमत पर उद्यमी को मुआवजा दिया जाता है, हालांकि, 2018 के लिए रूसी संघ के अधिकांश विषयों में है प्रायोगिक परियोजना, जो आपको कर्मचारी के चालू खाते में जमा करने के साथ सीधे FSS निधि से संकेतित भुगतान प्रदान करने की अनुमति देता है।

उसी समय, महिला उद्यमियों के लिए भुगतान की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है - यदि रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संपन्न होता है, तो कर्मचारी को उसके कारण धन और लाभों का भुगतान करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। मातृत्व लाभ की नियुक्ति का आधार कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली बीमारी की छुट्टी है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को मातृत्व अवकाश से पहले और उसके दौरान, या बच्चे की देखभाल करते समय अस्वीकार्य माना जाता है। एकमात्र मामला जब एक उद्यमी किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर सकता है, वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति है जो किसी अन्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए संपन्न होता है। हालांकि, इस स्थिति में भी, उद्यमी मातृत्व महिला को सभी संभावित रिक्तियों के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है, और बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वे अनुपस्थित हों या यदि वह मना कर देती है।

रूसी राज्य गर्भावस्था और मातृत्व के दौरान महिलाओं की गारंटी देता है सामाजिक सुरक्षा. सामाजिक बाल भत्ते और लाभ के रूप में सहायता प्रदान की जाती है, जिसका अर्थ गर्भावस्था की अवधि के लिए एक महिला को प्रदान करना और बच्चे की देखभाल करना है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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समस्या यह है कि व्यक्तिगत उद्यमी सामान्य आधार पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकते हैं। और फिर भी एक रास्ता है।

बुनियादी क्षण

मातृत्व अवकाश के तहत, उद्यमों का लेखा विभाग बच्चे के जन्म से पहले और बाद में भुगतान की अवधि को समझता है:

रोजमर्रा के अर्थों में, एक डिक्री को समझा जाता है, जो कानून के अनुसार, बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक रहता है।

एक कामकाजी महिला को उसके मातृत्व अवकाश के साथ-साथ सामान्य संघीय दोनों भागों का भुगतान किया जाता है:

1. गर्भावस्था और प्रसव पर।
2. नवजात की देखभाल।
3. बच्चे के जन्म पर।

आईपी ​​के लिए, ऐसा नहीं है। एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक बेरोजगार महिला की तरह, सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से एक बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता, साथ ही एक नवजात शिशु की देखभाल के लिए एक सामाजिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।

यह क्या है

क्या व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व भत्ता दिया जाता है? सामान्य स्थिति में, ऐसा भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

अभी भी इसे प्राप्त करने के लिए, एक महिला आईपी को अपने मातृत्व का पहले से ध्यान रखना होगा। यदि वह समय सीमा से चूक जाती है, तो उसे भुगतान प्राप्त नहीं हो पाएगा।

ऐसा इसलिए है क्योंकि आईपी . के लिए अनिवार्य अनुबंधएफएसएस के साथ प्रदान नहीं किया गया है - कानून, व्यक्तिगत उद्यमियों की लागत को कम करने के लिए, उन्हें बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के दायित्व से छूट दी गई है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश के भुगतान की ख़ासियत यह है कि इस भत्ते की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के संदर्भ में की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी का आकार सालाना बदलता है, इसलिए रकम थोड़ी बड़ी हो जाती है। और फिर भी, कामकाजी महिलाओं की तुलना में, आईपी को न्यूनतम लाभ मिलता है।

बात यह है कि जैसे वेतनआईपी ​​​​नहीं करता है। एक महिला एफएसएस में एक हस्तांतरण में रिपोर्टिंग अवधि के अंत में बीमा प्रीमियम की न्यूनतम राशि का भुगतान करती है।

न्यूनतम भुगतान की राशि की गणना बीमा भुगतान के समय मान्य न्यूनतम मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, नियोजित महिलाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बीआईआर भत्ते के बीच का अंतर भुगतान की राशि है।

आवश्यक शर्तें

कानूनी मातृत्व भत्ता प्राप्त करने से पहले, एक महिला उद्यमी को दो शर्तों को पूरा करना होगा:

साथ ही, वह मासिक, त्रैमासिक या अंत में एक ही राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकती है कैलेंडर वर्ष- रिपोर्टिंग अवधि।

अंशदान निश्चित है, हर बार उसकी राशि का पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है। यह बीमा प्रीमियम के भुगतान के वर्ष में न्यूनतम मजदूरी के आकार पर निर्भर करता है।

यदि एक महिला ने एक व्यक्तिगत उद्यमी पंजीकृत किया है और अवधि के अंत तक पूरी राशि का भुगतान करने का प्रबंधन नहीं किया है, तो आपको लाभ प्राप्त करने के अवसर से इंकार नहीं करना चाहिए।

आपको वर्ष के अंत तक प्रतीक्षा करने, बीमा प्रीमियम की पूरी राशि का भुगतान करने और अगले वर्ष लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है।

एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि आपको बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद बीआईआर के तहत भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे।

उसके बाद, विकलांगता प्रमाणपत्र अमान्य हो जाएगा और भुगतान, सबसे अधिक संभावना है, नहीं होगा।

भुगतान की देय राशि

एक महिला आईपी के लिए बीआईआर भत्ता अर्जित करने के लिए, जिम्मेदार एफएसएस अधिकारी आवेदक से फंड के खाते में प्राप्तियों की जांच करेगा। यदि राशि संस्था के खाते में परिलक्षित होती है, तो भत्ता अर्जित किया जाएगा।

अंशदान का भुगतान करने के लिए, आपको आवेदन करते समय लागू न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लेना होगा। इसकी राशि निवास के क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है। 2019 में संघीय न्यूनतम वेतन 6,675 रूबल निर्धारित किया गया है।

योगदान और भत्ते की गणना स्वयं एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है:

भुगतान 31 दिसंबर 2019 तक करना होगा। इस शर्त के तहत 2019 में गर्भवती उद्यमी को न्यूनतम राशि का लाभ मिलेगा।

लाभों की गणना के लिए एकाधिक गर्भधारण या जटिल जन्मों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। एफएसएस 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए गणना की गई न्यूनतम लाभ की मानक राशि का भुगतान करेगा।

2019 में, यह 28 हजार 555 रूबल (6 हजार 204 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन सहित, जो 2019 में लागू था) की राशि होगी।

यह कैसे जारी किया जाता है

महिला उद्यमी के लिए बीआईआर भत्ता कैसे प्राप्त करें? सबसे पहले, एफएसएस के साथ एक आधिकारिक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध तैयार करें।

आपको व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के स्थान पर फंड की नगरपालिका शाखा से संपर्क करना होगा।

अनुबंध के निष्पादन के चरण:

जब एक बीमार छुट्टी प्राप्त होती है, अर्थात, एक बीमाकृत घटना होती है, तो महिला को एफएसएस में आना होगा और लाभ को स्थानांतरित करने के लिए एक चालू खाता प्रदान करते हुए, मातृत्व लाभ की राशि अर्जित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा।

आवेदन में, संख्या के अलावा, न केवल नाम, बल्कि आपके पंजीकरण प्रमाण पत्र की संख्या, साथ ही यदि आवश्यक हो तो आवेदक से संपर्क करने के लिए निरीक्षक से संपर्क करना आवश्यक है।

श्रम आवेदक, साथ ही रिपोर्टिंग अवधि के दौरान अर्जित एफएसएस फंड की राशि में कोई दिलचस्पी नहीं है।

सभी गणना स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। आपको किसी भी सेवा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है - यह निःशुल्क प्रदान की जाती है।

अनुलग्न किए गए दस्तावेज़

एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक समझौते का समापन करते समय, एक महिला उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न करना होगा:

1. सामान्य पासपोर्ट।
2. कर पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
3. आईपी ​​पंजीकरण प्रमाण पत्र की एक प्रति।

इस तथ्य के बावजूद कि अंतिम दो दस्तावेजों को जमा करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि एफएसएस स्वयं कर कार्यालय से अनुरोध कर सकता है, प्रक्रिया को तेज करने के लिए, उन्हें अपने साथ लाना और निरीक्षक को प्रस्तुत करना बेहतर है। .

जब कोई बीमाकृत घटना होती है, यानी मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आता है, तो महिला को फिर से अपनी FSS शाखा में आना होगा और निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज जमा करना होगा:

• बीआईआर के लिए भत्ता अर्जित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन;
• पासपोर्ट;
• बीमारी के लिए अवकाश।

आपको निरीक्षक द्वारा बनाया गया फॉर्म लाने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि भुगतान की जानकारी की जाँच आंतरिक प्रणाली के आधार पर की जाएगी पंजीकरण संख्याआवेदक।

विशेष बारीकियां

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी ने एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध तैयार किया है, तो वह एक और प्रकार के लाभ की हकदार है। हम 543 रूबल की राशि में एक छोटे से भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं।

लाभ एफएसएस के साथ पंजीकृत सभी महिलाओं को प्राप्त होता है, जिन्होंने गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में, यानी 12 सप्ताह तक आधिकारिक स्त्री रोग संबंधी रजिस्टर में प्रवेश किया है।

ध्यान में रखने के लिए बारीकियां क्या हैं:

यदि एक महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति भी है, तो क्या वह एक ही समय में दो लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है?

एक कर्मचारी का डिक्री जो एक व्यक्तिगत उद्यमी भी है, नियोक्ता के लिए किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री से अलग नहीं है। इसलिए, महिला को पहला भुगतान प्राप्त करने की गारंटी है।

सवाल केवल भुगतान की राशि का है। तथ्य यह है कि अंशकालिक कार्यकर्ता दो में से एक चुन सकता है विकल्पजिसके लिए नियोक्ता अपने भत्ते की गणना करेगा:

दूसरा विकल्प बेहतर है अगर औसत वेतनएमआरओ के नीचे

एफएसएस से भुगतान के लिए, यह एक नियोजित महिला आईपी को भी अर्जित किया जाना चाहिए यदि उसका एफएसएस के साथ एक अलग बीमा अनुबंध है और नियमित रूप से योगदान दिया है।

इस प्रकार, उद्यमियों के पास बीआईआर भत्ता का दोगुना प्राप्त करने का मौका है।

एक और है महत्वपूर्ण बारीकियांजिससे उद्यमियों को अवगत होना चाहिए। यदि वे कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो वे कर्मचारियों के साथ खातों के निपटान की जिम्मेदारी लेते हैं।

आईपी ​​​​बंद होने की स्थिति में, आपको पूरा भुगतान करना होगा। अच्छी खबर यह है कि कानूनी और के नियोक्ताओं के लिए व्यक्तियों(और एक व्यक्तिगत उद्यमी एक व्यक्ति है, वह कानूनी इकाई बनाए बिना काम करता है) कानून के मानदंड अलग-अलग हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर एक व्यक्तिगत उद्यमी और कर्मचारी है, तो प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध में शब्दों के आधार पर किया जाता है, और कुछ नहीं।

इसका मतलब है कि आईपी को निम्नलिखित करने की आवश्यकता नहीं है:

व्यक्तिगत उद्यमियों के काम की विशेषताएं कानूनी संस्थाओं के काम से भिन्न होती हैं, इसलिए, उद्यम के परिसमापन की स्थिति में, एक व्यक्ति बेहतर स्थिति में होगा।

वीडियो: आईपी के लिए डिक्री

क्या मातृत्व अवकाश पर एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलना संभव है?

मातृत्व अवकाश पर एक महिला के पास बहुत खाली समय होता है। अक्सर, यह तथ्य है, साथ ही अतिरिक्त आय प्राप्त करने की आवश्यकता, जो गर्भवती मां और जन्म देने वाली महिला को एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलने के बारे में सोच सकती है।

एक महिला जो अच्छा कर सकती है उस पर अतिरिक्त पैसा कमाना बीआईआर भत्ता और नवजात शिशु की देखभाल के लिए सामाजिक सहायता के लिए एक अच्छा अतिरिक्त है।

हालांकि, क्या एक महिला "स्थिति में" या जन्म के तुरंत बाद एक व्यक्तिगत उद्यमी बन सकती है? क्या बाल लाभ समाप्त कर दिया जाएगा?

कानून उन गर्भवती माताओं के संबंध में प्रतिबंधात्मक उपायों का प्रावधान नहीं करता है जो एक आईपी जारी करना चाहती हैं।

एक गर्भवती महिला, रूसी संघ के अन्य सभी नागरिकों की तरह, कागजात का एक पैकेज एकत्र कर सकती है, एक आवेदन लिख सकती है और जा सकती है टैक्स कार्यालयअपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की जगह।

आपको क्या तैयार करने की आवश्यकता है:

• बयान;
• सामान्य पासपोर्ट;
• टिन प्रमाणपत्र;
• सरलीकृत कराधान प्रणाली (एसटीएस) के आवेदन के लिए दूसरा आवेदन। यह ऐसी प्रणाली है जो उद्यमियों की स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए उपयोग करने में सबसे आसान और सबसे लाभदायक है।

दस्तावेजों के साथ, आपको तुरंत कर निरीक्षक को 800 रूबल (2019 के लिए) की राशि में राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद प्रदान करनी होगी।

एक महिला जिसने बच्चे को जन्म दिया है वह मातृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। यदि कोई लड़की व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य करती है, तो भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया जटिल हो सकती है। तथ्य यह है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व के प्रावधान के लिए प्रदान करने वाले कानून के प्रावधान में शामिल नहीं किया गया है। हालांकि, इस श्रेणी की महिलाएं अभी भी नकद के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। लेकिन प्रोद्भवन प्रक्रिया में कई विशेषताएं होंगी जिनके बारे में आपको पहले से पता होना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान पर कानून

आज व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व अवकाश के उपार्जन को विनियमित करने वाला कोई विशिष्ट कानून नहीं है। द्वारा सामान्य नियमभुगतान उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिनके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करते हैं। साथ ही, वर्तमान कानून उद्यमियों को स्वयं के लिए मौद्रिक योगदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है। एक व्यक्ति को स्वेच्छा से कोई कार्य करने का अधिकार है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि इस अवसर की उपेक्षा न करें और आवश्यक राशि को समय पर स्थानांतरित करें। एक अलग स्थिति में, लड़की को मातृत्व अवकाश के बिना छोड़े जाने का जोखिम होता है। भुगतान देने की पूरी प्रक्रिया निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है:

• 2 अक्टूबर 2009 का सरकारी डिक्री नंबर 790, रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 34।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने से पहले, एक व्यक्तिगत उद्यमी को उपरोक्त नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए।

भुगतान नियम

एक बालिका उद्यमी को मातृत्व भुगतान और अन्य बाल लाभ प्राप्त करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

1. महिला को एफएसएस के साथ पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरना होगा।आपको लड़की के निवास स्थान पर स्थित संस्था की शाखा से संपर्क करना चाहिए। एक तथ्य के रूप में ऑफ-बजट फंड के साथ बातचीत की शुरुआत की पुष्टि के रूप में, एक उचित समझौता किया जाएगा।
2. उद्यमी को समय पर बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करना चाहिए।उसी समय, स्थापित आकार और समय सीमा का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी इस वर्ष एफएसएस को भुगतान करता है, तो मातृत्व का उपार्जन अगली अवधि में ही किया जाएगा। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपके पास एक आधिकारिक होना चाहिए। इसे रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए। केवल बीमार अवकाश जारी करने का अधिकार है चिकित्सा संस्थानजिसके पास लाइसेंस है।

महत्वपूर्ण

2018 अपने साथ कई बदलाव लेकर आया है। भुगतान की गणना की प्रक्रिया नहीं बदलेगी, हालांकि, सामाजिक कानून में नवाचार होंगे। पहले से ही 2017 में, एक नियामक कानूनी अधिनियम अपनाया गया था, जिसके अनुसार सामाजिक लाभ का प्रावधान अब रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 34 द्वारा विनियमित है। इसका मतलब है कि मातृत्व और अन्य भुगतानों को स्थानांतरित करने का अधिकार कर अधिकारियों पर गिर गया। भत्ते की गणना के लिए, 2 साल के भीतर एफएसएस में किए गए योगदान को अब हिसाब में लिया जाएगा।

अपने आप को आईपी मातृत्व जारी करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि कोई आईपी लड़की मातृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहती है, तो उसे कई कार्य करने होंगे। स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पर एक समझौते पर पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। जब दस्तावेज़ हाथ में हो, और आवश्यक योगदान पूर्ण रूप से किया गया हो, तो आपको FSS इकाई से संपर्क करना होगा। आपके पास भुगतान प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज होना चाहिए।

आपको उसी विभाग में जाना होगा। सरकारी विभागजिसमें तबादला किया गया। प्राप्त आवेदन पर निर्णय 10 दिनों के भीतर किया जाता है। अगले महीने के 26वें दिन के बाद आईपी भुगतान प्राप्त करना संभव होगा। यदि मातृत्व निधि के प्रावधान के लिए आवेदन को मंजूरी दी जाती है, तो भुगतान निम्नलिखित विधियों का उपयोग करके स्थानांतरित किया जा सकता है:

• एक बैंक के माध्यम से
• एक कार्ड खाते में;
• डाक हस्तांतरण।

विधि का चुनाव नागरिक की सुविधा पर निर्भर करता है। दस्तावेज जमा करते समय लड़की को गणना पद्धति का उल्लेख करना चाहिए।

आवश्यक दस्तावेज़

मैटरनिटी लीव पाने के लिए आपको एक डॉक्यूमेंटेशन पैकेज तैयार करना होगा। उद्यमी को दो बार कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। पहली बार, एफएसएस के साथ एक समझौते के समापन से पहले कागजात एकत्र किए जाएंगे। आपको अपने साथ होना चाहिए:

• नियमों के अनुसार तैयार किया गया एक बयान;
• पासपोर्ट;
• टिन प्रमाणपत्र;
• ओजीआरएनआईपी प्रमाण पत्र।

अतिरिक्त बजटीय निधि के उपखंड से संपर्क करके एक आवेदन पत्र प्राप्त किया जा सकता है। प्रमाणित प्रतियां आवेदन को छोड़कर सभी कागजों की होनी चाहिए। एक व्यक्ति इसे स्वयं कर सकता है या एफएसएस के प्रतिनिधियों को कार्रवाई करने की आवश्यकता सौंप सकता है। दूसरी स्थिति में, नागरिक को मूल दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे, जिनसे प्रतियां बनाई जाएंगी।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय लड़की को दस्तावेज का एक पैकेज भी तैयार करना होगा। इसमें शामिल होना चाहिए:

• पूरा किया गया आवेदन;
• पासपोर्ट;
• भुगतान प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

विशेषज्ञ संगठन की शाखा में जाकर और सलाह प्राप्त करके आवश्यक कागजात की सूची को पहले से स्पष्ट करने की सलाह देते हैं।

सामाजिक सुरक्षा शुल्क

योगदान की राशि जो व्यक्तिगत उद्यमियों को एफएसएस को सीधे भुगतान करनी चाहिए, वह न्यूनतम मजदूरी के मूल्य पर निर्भर करती है। गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है। तो, 2017 में, न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल थी। उद्यमी को FSS को निम्नलिखित राशि का भुगतान करना था

7,500 x 0.029 x 12 \u003d 2,610 रूबल।

टिप्पणी

फंड को एक बार में ट्रांसफर किया जा सकता है या छोटे भागों में विभाजित किया जा सकता है। चुनाव उद्यमी की सुविधा पर निर्भर करता है। हालांकि, अनुपालन करना आवश्यक है अगला नियम: पूर्ण भुगतान चालू वर्ष के अंत से पहले स्थानांतरित किया जाना चाहिए। अन्यथा, बीमा अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाएगा।

मातृत्व आईपी के लिए कौन भुगतान करता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ बीमाकृत घटनाओं की सूची को संदर्भित करता है जो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के भीतर हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, उद्यमी निर्धारित राशि में समय पर योगदान करने के लिए बाध्य है। एक निश्चित समय के भीतर प्राप्त राशि का उपयोग भविष्य में मातृत्व प्रदान करने के लिए किया जाएगा।

अतिरिक्त जानकारी

राज्य इस प्रकार के लाभों के भुगतान के लिए अपने स्वयं के धन का आवंटन नहीं करता है। यही कारण है कि धन प्राप्त करना तभी संभव होगा जब उद्यमी ने वर्ष के दौरान निर्धारित राशि में योगदान का समय पर भुगतान किया हो। यदि आवेदन समय सीमा से पहले होता है, तो मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा। यह मौजूदा कानून के विपरीत नहीं है।

2018 में मातृत्व लाभ भुगतान

एक व्यक्तिगत उद्यमी को प्राप्त होने वाले भुगतान के प्रकार वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से तय किए गए हैं। एक व्यवसायी महिला जो 2018 में मां बनी है, इसके लिए आवेदन कर सकती है:

1. बच्चे के जन्म के लिए भत्ता। यह एकमुश्त भुगतान है। इसका आकार निश्चित है। लड़की 13,741 रूबल प्राप्त करने में सक्षम होगी। 99 कोप..
2. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। मासिक आधार पर अनुदान दिया जाता है। भुगतान की राशि सीधे इस बात पर निर्भर करती है कि परिवार में पहले से कितने बच्चे हैं। अगर किसी लड़की ने पहली बार बच्चे को जन्म दिया है, तो उसे 2,576 रूबल दिए जाएंगे। 63 कोप्पेक। यदि दूसरा बच्चा पैदा होता है, तो राशि बढ़कर 5,153 रूबल हो जाएगी। 24 कोप. बच्चे के जन्म के डेढ़ साल के भीतर फंड का भुगतान कर दिया जाता है।
3. एफएसएस भत्ता। धन केवल उन उद्यमियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने समय पर एक समझौता किया है और आवश्यक राशि को समय पर स्थानांतरित कर दिया है। लाभ की राशि सीधे राज्य में स्थापित न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करती है।

पहले दो भुगतान उन सभी लड़कियों को प्रदान किए जाते हैं जो मां बन गई हैं।पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से लाभों का पंजीकरण किया जाता है। एफएसएस से भुगतान केवल उन व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जिनके पास समय पर धन हस्तांतरित होता है। एक उद्यमी एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं कर सकता है। हालांकि, इस स्थिति में, लड़की इस भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगी।

समय

मैटरनिटी बेनिफिट्स को प्रोसेस करना काफी धीमी प्रक्रिया है। व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा धन प्राप्त करने के लिए एक आवेदन जमा करने के बाद, अधिकृत राज्य निकाय के कर्मचारी सावधानीपूर्वक जांच करेंगे कि उद्यमी को मातृत्व अवकाश का अधिकार है या नहीं। कानून 10 दिनों की प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है।जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो लड़की को निर्णय के बारे में सूचित किया जाएगा। यदि फैसला सकारात्मक है, तो धनराशि तुरंत जमा नहीं की जाती है। अपील के बाद अगले माह ही भुगतान प्राप्त होगा। पूंजी 26 तारीख के बाद अर्जित नहीं की जाती है। अगर लड़की खुद पैसे के लिए आवेदन नहीं करती है, तो मातृत्व प्रदान नहीं किया जाएगा।

भुगतान किया जा रहा है

नागरिकों की सुविधा के लिए, राज्य ने धन प्राप्त करने के कई तरीके विकसित किए हैं। पूंजी का उपयोग करके स्थानांतरित किया जा सकता है:

• डाक हस्तांतरण;
• बैंक भुगतान;
• कार्ड खाते में धनराशि जमा करना।

ध्यान

विधि का चुनाव सीधे तौर पर मातृत्व प्राप्त करने वाली लड़की की इच्छा पर निर्भर करता है। आवेदन जमा करने से पहले आईपी तय करना जरूरी है कि किस तरीके से फंड ट्रांसफर किया जाएगा। दस्तावेज़ को पहले से ही भुगतान के हस्तांतरण के लिए उपयुक्त विधि का संकेत देना चाहिए।

2018 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व की राशि की गणना कैसे करें

राशि अवधि पर निर्भर करती है बीमा अनुभवऔर उद्यमी की कमाई। 2018 में, राशि की गणना करते समय, न केवल व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा स्वतंत्र रूप से हस्तांतरित किए गए धन को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उन योगदानों को भी शामिल किया जाता है जो नियोक्ता ने उद्यमी द्वारा किए जाने पर उसके लिए किए थे। श्रम गतिविधिएक रोजगार अनुबंध के तहत। वर्तमान कानून में मातृत्व उपार्जन की विशेषताएं तय की गई हैं।

गणना करते समय, राज्य में स्थापित न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है।इसके अतिरिक्त, संगठन के प्रतिनिधि निम्नलिखित मापदंडों को ध्यान में रखते हुए मातृत्व अवकाश लेते हैं:

• महीने में दिनों की संख्या जब व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए डिक्री जारी की गई थी;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• भुगतान का प्रतिशत।

लाभों की गणना की शुद्धता की जांच करने के लिए, एक व्यक्ति अपनी राशि की गणना स्वयं कर सकता है।

कर लगाना

मातृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को बिना किसी असफलता के एफएसएस के साथ पंजीकरण करना होगा। फिर आपको आवश्यक भुगतान समय पर करना होगा। इसके अलावा, उद्यमी प्राप्त धन पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य है। इसे फॉर्म 4ए-एफएसएस में भरा जाता है और 15 जनवरी से पहले जमा किया जाता है।

रिपोर्टिंग उन सभी व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए जो योगदान के भुगतानकर्ता हैं। यदि एक उद्यमी ने स्वेच्छा से एक सामाजिक बीमा अनुबंध में प्रवेश किया है, तो वह भी इस क्रिया को करने के लिए बाध्य है। भरे जाने वाले फॉर्म में शामिल हैं शीर्षक पेजऔर दो टेबल। उनमें से पहले में, भुगतान आदेशों के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है, और दूसरे में, बीमारी की छुट्टी पर भुगतान किए गए या कानून द्वारा स्थापित अन्य स्थितियों में प्रदान किए गए लाभों की मात्रा दर्ज की जाती है।

यदि कोई व्यवसायी मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो आईपी की गतिविधि अस्थायी रूप से निलंबित कर दी जाती है।राज्य के पक्ष में कटौती की विशेषताएं भी बदल रही हैं। यदि उद्यमी ने करों का भुगतान किया है:

• सरलीकृत कर प्रणाली, आय के अनुसार, आपको केवल अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा;
• सरलीकृत कर प्रणाली के अनुसार, आय घटा व्यय, फिर से आपको अपने लिए केवल बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा;
• यूटीआईआई के अनुसार, कर की गणना भौतिक संकेतकों के अनुसार की जाती है। इसलिए, राज्य के पक्ष में कटौती समय पर करने की आवश्यकता होगी। बीमा प्रीमियमउसी समय, उन्हें निर्धारित तरीके से अपने लिए काटा जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त नियम तभी लागू होते हैं जब लड़की के पास कर्मचारी न हों।

बारीकियों

बुनियादी लाभों के अलावा, लड़की अतिरिक्त भुगतानों पर भरोसा कर सकती है, जो रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। इसलिए, यदि किसी व्यवसायी की दूसरी संतान है, तो उसे मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का अधिकार है।भुगतान सामान्य आधार पर संसाधित होते हैं। उद्यमी को उचित दर्जा दिया जाएगा, आवश्यक धन, जो बड़े परिवारों को प्रदान किया जाता है, साथ ही सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी जो सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं और कर रहे हैं।

व्यवहार में, स्थितियों को जाना जाता है जब मातृत्व अवकाश पर एक लड़की एक आईपी खोलना चाहती है। हालांकि, कई माताओं को डर है कि इस तरह की कार्रवाई का कार्यान्वयन बच्चे के लिए स्थापित भुगतान को रद्द करने का कारण होगा। यदि हम वर्तमान कानून की ओर मुड़ते हैं, तो यह पता चलता है कि ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं। सभी नागरिकों की तरह, एक लड़की को भी एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको के अनुसार भरना होगा स्थापित नियमआवेदन और पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय से संपर्क करें। इसके अतिरिक्त, आपके पास एक सरलीकृत कराधान प्रणाली में परिवर्तन के लिए एक पासपोर्ट, टीआईएन और एक अतिरिक्त आवेदन होना चाहिए।

इसके अलावा, लड़की को एक राज्य शुल्क देना होगा, जिसकी राशि 800 रूबल है। धन जमा करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक चेक दस्तावेज़ीकरण के सामान्य पैकेज से जुड़ा होना चाहिए।जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर हैं और व्यक्तिगत उद्यमी बनना चाहती हैं, उन्हें गतिविधि के प्रकार पर पहले से निर्णय लेना होगा। उसी समय, एक विशिष्ट व्यावसायिक विचार चुनना पर्याप्त नहीं है जिसे एक महिला लागू करना चाहती है। भावी व्यवसायी उपयुक्त OKVED कोड चुनने के लिए बाध्य है। आप की गई गतिविधियों के अनुरूप एक साथ कई संख्यात्मक संकेतकों का चयन कर सकते हैं। आईपी ​​खोलने के लिए आवेदन में सभी कोड दर्ज करने होंगे।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व अवकाश केवल तभी प्रदान किया जाएगा जब व्यक्ति ने अग्रिम रूप से एक सामाजिक बीमा अनुबंध समाप्त किया हो और स्थापित नियमों के अनुसार भुगतान में कटौती की हो। यदि ऐसी कोई कार्रवाई नहीं की गई है, तो धन के प्रावधान के लिए आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के दौरान व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किए गए भुगतान की कीमत पर मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है। उद्यमी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि वह भुगतान करना चाहता है या नहीं। हालांकि, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि अवसर की उपेक्षा न करें और समय पर देय राशि का भुगतान करें।