किसी संगठन के परिसमापन या मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में, रिपोर्टिंग दस्तावेज हमेशा पेंशन फंड में जमा नहीं किए जाते हैं। यदि कर्मचारी नहीं हैं तो क्या SZV-M की आवश्यकता है?
गतिविधियों और कर्मचारियों की कमी
SZV-M को मासिक रूप कहा जाता है जो प्रत्येक बीमित कर्मचारी या व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत जानकारी दर्शाता है जिसके साथ संगठन के नागरिक संबंध हैं।
यह समझने के लिए कि क्या इस दस्तावेज़ को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है यदि संगठन में कोई कर्मचारी नहीं है, तो निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझना है कि नियोक्ता मासिक रिपोर्ट किसे सौंपता है। कानून के अनुसार, SZV-M बीमित कर्मचारियों के बारे में जानकारी रिकॉर्ड करता है जिनके साथ वैध या बर्खास्त किया गया है निम्नलिखित संधियाँ:
- श्रम;
- सेवाओं के प्रावधान के विषय के साथ नागरिक कानून;
- लेखक का आदेश;
- एक साहित्यिक, वैज्ञानिक या कृत्रिम प्रवृत्ति के संबंध में विशेष अधिकार के अलगाव पर;
- लाइसेंस प्रकाशन;
- एक साहित्यिक, वैज्ञानिक या कृत्रिम दिशा का अधिकार देने पर लाइसेंस।
इसलिए, रिपोर्टिंग को हल करने के लिए निम्नलिखित से आगे बढ़ें:
- पार्टियों के बीच किस प्रकार का अनुबंध है;
- क्या यह समीक्षाधीन अवधि में सक्रिय था;
- इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुबंध के तहत और ओपीएस पर भुगतान हुए थे या नहीं।
क्या SZV-M को विदेश में पूर्णकालिक और आकर्षित कर्मचारियों के लिए भेजा जाता है? नागरिकता के बावजूद, सभी बीमित व्यक्तियों को जानकारी भेजी जाती है। इसलिए, विदेशी कर्मचारियों पर जानकारी भेजी जाती है। अत्यधिक योग्य विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति अनिवार्य पंजीकरण के अधीन नहीं हैं, और उन्हें SZV-M जानकारी नहीं भेजी जाती है।
यदि वे बिल्कुल मौजूद नहीं हैं
हालांकि, अक्सर राज्य में गतिविधियों या कर्मचारियों की कमी के कारण, नियोक्ताओं को संदेह होता है कि क्या पेंशन फंड को जानकारी भेजना आवश्यक है।
इसलिए, यदि कंपनी हाल ही में पंजीकृत हुई थी और उसने अभी तक काम शुरू नहीं किया है, या संचालन को अनिश्चित काल के लिए निलंबित कर दिया है, और कर्मचारियों को हटा दिया गया है, तो नियोक्ताओं को यह समझने की आवश्यकता है SZV-M कब भेजें और कब नहीं.
किसी भी मामले में, संगठन व्यक्तियों के साथ श्रम या नागरिक कानून संबंधों में नहीं है। तदनुसार, कंपनी के पास कर्मचारी नहीं हैं, और जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह निष्कर्ष इस तथ्य के आधार पर निकाला गया है कि SZV-M में न केवल बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।
शून्य SZV-M जैसी कोई चीज होती है। यह प्रस्तुत किया जाता है यदि प्रमुख और संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं। फिर एक रिपोर्ट की आवश्यकता है, क्योंकि नेता को कानूनी रूप से सक्षम माना जाता है। लेकिन अगर उद्यम में कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं, और निदेशक और संस्थापक एक व्यक्ति में हैं, रोजगार अनुबंध या जीपीसी के तहत पंजीकृत नहीं हैं, तो जानकारी जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने कर्मचारियों को काम पर नहीं रखा है या आकर्षित नहीं किया है, तो पेंशन फंड को जानकारी जमा करना आवश्यक नहीं है। उसी स्थिति में, कर्मचारियों की अनुपस्थिति और एक संस्थापक की उपस्थिति में SZV-M भेजने का प्रश्न उठ सकता है।
बर्खास्तगी के मामले में
यह निर्धारित करने के लिए कि पेंशन फंड को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं, निम्नलिखित दो उदाहरणों पर विचार करना उपयोगी है:
- नागरिक कानून अनुबंध 31 जनवरी, 2018 को संपन्न हुआ था।इसका विषय एक नागरिक द्वारा कुछ कार्यों का प्रदर्शन है, जिसके परिणामस्वरूप, उसने प्रदर्शन नहीं किया, और मासिक रिपोर्ट के दौरान, कार्य की स्वीकृति का कार्य तैयार नहीं किया गया, जिसके बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया। इस मामले में, इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी ने अपना काम किया है या नहीं, रिपोर्टिंग अवधि जनवरी 2019 से बर्खास्तगी की तारीख तक शुरू होती है।
- रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले एक बीमित कर्मचारी को 01 फरवरी, 2018 को नौकरी से निकाल दिया गया था और इस महीने उसके पास केवल एक कार्य दिवस था। ऐसी स्थिति में, फरवरी की रिपोर्टिंग अवधि में, भले ही पहले दिन रोजगार संबंध समाप्त हो गया हो, इस महीने में काम की जानकारी दर्ज की जाती है। तदनुसार, नियोक्ता इस कर्मचारी के लिए फरवरी 2018 के लिए SZV-M के रूप में पेंशन फंड को जानकारी प्रदान करता है।
कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, प्रत्येक कर्मचारी को SZV-M के रूप में सूचना प्राप्त करनी चाहिए, जिसमें बर्खास्त कर्मचारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए। कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति पर या बीमा अभिभावक की पुष्टि के लिए इस फॉर्म की आवश्यकता होगी। बीमित व्यक्ति को सूचना की प्राप्ति के बारे में लिखित रूप में पॉलिसीधारक को सूचित करना चाहिए।
छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के बारे में जानकारी से संबंधित प्रश्न विचार करते समय हल किए जा सकते हैं निम्नलिखित स्थितियाँ:
मासिक रिपोर्टिंग से संबंधित मुद्दों का समाधान तिमाही रिपोर्ट की तरह ही किया जाता है। अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अन्य स्थितियों और यहां तक कि एक पंजीकृत कर्मचारी की अनुपस्थिति के मामले में, परिस्थितियों की परवाह किए बिना, जानकारी हमेशा पेंशन फंड को भेजी जाती है। लेकिन अगर कंपनी ने अनुबंधात्मक संबंध के ढांचे के बाहर अतिरिक्त राशि का भुगतान किया है, तो इन व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान नहीं की जा सकती है।
वेतन न मिलने की स्थिति में कार्य पूर्ण करना
इससे पहले, पेंशन फंड ने बताया कि कोई शून्य जानकारी नहीं हो सकती है, और उसके साथ संविदात्मक संबंधों के अभाव में भी उद्यम को कम से कम संस्थापक को शामिल करना होगा। FIU के नए पत्र में जानकारी है कि सूचना केवल उन व्यक्तियों को भेजी जाती है जिनके साथ नागरिक कानून या रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं। एकमात्र संस्थापकों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है जो किसी समझौते के आधार पर काम नहीं करते हैं।
क्या मुझे वेतन के अभाव में शून्य SZV-M जमा करने की आवश्यकता है?इसके कर्मचारियों को विभिन्न कारणों से समय पर प्राप्त नहीं होता है: देरी, वित्तीय कठिनाइयों या संगठन की गतिविधियों के पूर्ण विराम के कारण।
भले ही कर्मचारियों को वेतन दिया गया हो या नहीं, वे स्टाफ पर हैं, और इसलिए बीमित व्यक्ति सामान्य तरीके से जानकारी प्रस्तुत करता है।
गतिविधि के अभाव में कंपनी के परिसमापन का चरण
इस घटना में कि उद्यम का संस्थापक या भागीदार परिसमापन करने का निर्णय लेता है, या तो एक परिसमापन आयोग या स्वयं परिसमापक नियुक्त किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 67 और 68 में लिखा गया है। नियुक्त व्यक्तियों को अनुच्छेद 62, पैरा 4 के अनुसार उद्यम के मामलों का प्रबंधन करने का अधिकार होगा।
थोड़ी देर के बाद, सभी कार्यरत कर्मचारियों को उद्यम के परिसमापन और आसन्न बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और 84 में स्थापित किया गया है कि निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और अब परिसमापक कंपनी के सभी मामलों का संचालन कर रहा है। क्या परिसमापक को इस तरह की जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है एक स्थिति?
नागरिक कानून समझौते परिसमापन आयोग के सदस्यों के साथ या स्वयं परिसमापक के साथ संपन्न होते हैं। जैसे, एक सेवा समझौता आमतौर पर संपन्न होता है, जो तब तक वैध होता है जब तक कि परिसमापन कर अधिकारियों द्वारा पंजीकृत नहीं हो जाता। परिसमापन कंपनी का कोई भी सदस्य प्रॉक्सी द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है। यह अनुशंसा की जाती है कि इस बिंदु तक सभी भुगतान परिसमापन आयोग या परिसमापक के सदस्यों को किए जाएं, ताकि ऋण परिसमापन बैलेंस शीट में हस्तक्षेप न करें।
SZV-M में उन लोगों का डेटा शामिल है जिनके साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए उद्यम के नागरिक कानून संबंध हैं। बीमा प्रीमियम का भुगतान सभी कटौतियों से किया जाता है। सूचना SNILS, परिसमापन आयोग के प्रत्येक सदस्य का पूरा नाम और TIN इंगित करती है। परिसमापन तक सूचना भेजी जाती है।
सिर या परिसमापक स्वयं के साथ एक समझौते के समापन के बिना स्वतंत्र रूप से उद्यम को समाप्त कर सकते हैं। तब पेंशन फंड को शून्य रिपोर्ट नहीं भेजी जा सकती। यह इस तथ्य के कारण है कि हालांकि कंपनी अभी भी काम कर रही है, लेकिन जानकारी भेजने वाला कोई नहीं है।
अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्टिंग से शुरू होकर, FIU को मासिक रिपोर्ट SZV-M - बीमित व्यक्तियों पर सूचना (01.02.2016 N 83p रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित) प्रस्तुत करनी होगी। भले ही कंपनियां इस फॉर्म को एक साल से मुहैया करा रही हैं, लेकिन हमें अपने फोरम पर इस फॉर्म को लेकर कई सवाल मिले। आइए उनसे निपटने में मदद करें।
एकमात्र संस्थापक सीईओ है। हालांकि, उसके साथ न तो श्रम और न ही नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं।
क्या एसजेडवी-एम के रूप में एकमात्र संस्थापक - जनरल डायरेक्टर को मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है?यदि सामान्य निदेशक के कार्य एकमात्र संस्थापक द्वारा किए जाते हैं जिनके साथ न तो कोई रोजगार अनुबंध और न ही एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, तो संगठन उसके लिए SZV-M (पत्र) के रूप में FIU को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है पेंशन फंड दिनांक 13.07.16 सं. एलसीएच-08-26/9856)।
एसजेडवी-एम जमा करने के तरीके क्या हैं?
प्रत्येक कर्मचारी के बारे में आवश्यक जानकारी भरने के बाद, संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी FIU को एक रिपोर्ट भेजते हैं। उसी समय, भेजने के विकल्प पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पर निर्भर करते हैं (खंड 2, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 8):25 लोग या अधिक - प्रपत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप में (दूरसंचार चैनलों के माध्यम से) प्रस्तुत किया जाता है।
25 से कम लोग - FIU में व्यक्तिगत रूप से कागज पर या अनुलग्नक के विवरण के साथ मेल द्वारा।
क्या कर्मचारियों के बिना एक उद्यमी को अपने लिए SZV-M फॉर्म जमा करने की आवश्यकता है?
कोई ज़रुरत नहीं है। जब कोई उद्यमी पहली बार अपनी गतिविधि को पंजीकृत करता है, तो उसके बारे में सभी डेटा स्वचालित रूप से FIU को स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन तब से वह एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं है, और इसलिए अनुपस्थित कर्मचारियों के लिए बीमाकर्ता नहीं है, तो इस मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों को एसजेडवी-एम पास करना चाहिए या नहीं, इस सवाल का जवाब नकारात्मक होगा।क्या SZV-M में किसी ऐसे कर्मचारी को इंगित करना आवश्यक है जो मातृत्व अवकाश पर है?
हाँ चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता उसके पक्ष में कोई भुगतान नहीं करेगा, जबकि निर्दिष्ट कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, और मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की अवधि को कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड में गिना जाएगा ( 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के उपखंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 11 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।समीक्षाधीन अवधि के लिए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के तथ्य की अनुपस्थिति SZV-M (रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र दिनांक 06.05.2016 N 08-) के रूप में रिपोर्ट जमा न करने का कारण नहीं है। 22/6356 "रिपोर्टिंग पर")।
क्या वकीलों को एसजेडवी-एम फॉर्म में एफआईयू को रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है?
वकीलों को बीमा प्रीमियम के दाताओं के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जो व्यक्तियों को भुगतान या अन्य पारिश्रमिक नहीं देते हैं (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 419)।SZV-M के रूप में वकीलों को रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को खुद पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
इस घटना में कि वकीलों के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए SZV-M के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को एक मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।
क्या सार्वजनिक संघों को एसजेडवी-एम फॉर्म में एफआईयू को रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है?
यह श्रम या नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर सार्वजनिक संघों और उनके प्रतिभागियों के बीच श्रम या नागरिक कानून संबंधों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के तथ्य पर निर्भर करता है, जिसके भुगतान के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है और पेंशन फंड में भुगतान किया जाता है। रूसी संघ।संबंधों के ऐसे पंजीकरण के अभाव में, सार्वजनिक संघों द्वारा ऐसे व्यक्तियों के लिए एसजेडवी-एम फॉर्म में रिपोर्टिंग नहीं की जाती है (पीएफआर पत्र दिनांक 13 जुलाई, 2016 एन एलसीएच-08-26 / 9856)।
क्या संगठन SZV-M फॉर्म में रिपोर्ट में इसके संस्थापक को इंगित करने के लिए बाध्य है?
कला के पैरा 2.2 के अनुसार। 01.04.1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के 11 "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", बीमित मासिक, रिपोर्टिंग अवधि - महीने के बाद महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं, प्रस्तुत करता है उसके लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में (उन व्यक्तियों सहित, जिन्होंने पारिश्रमिक के लिए नागरिक कानून अनुबंधों में प्रवेश किया है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम पर रूसी संघ के कानून के अनुसार बीमा प्रीमियम अर्जित किए जाते हैं)। लेकिन जबसे एक रोजगार अनुबंध (या जीपीसी समझौता) संगठन के संस्थापक के साथ संपन्न नहीं हुआ है, तो इसे एसजेडवी-एम फॉर्म में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।SZV-M की देर से डिलीवरी के लिए क्या जुर्माना है?
देर से रिपोर्ट करने या प्रत्येक कर्मचारी के बारे में मासिक जानकारी के विरूपण के लिए, पॉलिसीधारकों को 500 रूबल के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए (कानून एन 27-एफजेड का अनुच्छेद 17)।साथ ही, यदि रिपोर्ट देर से या त्रुटियों के साथ प्रस्तुत की जाती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के अनुच्छेद 15.33.2) के साथ फंड को 300-500 रूबल के लिए अतिरिक्त रूप से ठीक करने का अधिकार है।
Zamok LLC ने 26 मई को SZV-M फॉर्म में जानकारी जमा की और 30 मई को एक नए कर्मचारी को काम पर रखा गया। किसी नए कर्मचारी के बारे में जानकारी FIU को कैसे हस्तांतरित की जानी चाहिए?
तीसरे खंड में "अतिरिक्त" चिन्ह के साथ SZV-M फॉर्म का उपयोग करना आवश्यक है। इस मामले में, लेखाकार सभी कर्मचारियों के लिए डेटा नहीं भरेगा। रिपोर्ट में नए कर्मचारी का पूरा नाम, एसएनआईएलएस और टीआईएन दर्ज किया जाना चाहिए।एसजेडवी-एम किन मामलों में रद्द किया गया है?
रद्द करने वाला SZV-M फॉर्म FIU को प्रस्तुत किया जाना चाहिए यदि मूल रूप से सबमिट किए गए फॉर्म में एक कर्मचारी को रिपोर्टिंग महीने से पहले बर्खास्त कर दिया गया हो या यदि रिपोर्टिंग महीने में संगठन (IP) ने इस बर्खास्त कर्मचारी के पक्ष में भुगतान किया हो।यदि शुरुआती SZV-M में आपने GPC समझौते के तहत ठेकेदार को इंगित किया है, जिसके साथ रिपोर्टिंग महीने में GPC समझौता किया गया था, लेकिन उसे रिपोर्टिंग महीने के बाद के महीने में ही समझौते के अनुसार काम करना शुरू कर देना चाहिए, तो a एसजेडवी को रद्द करना भी उसे -एम को जमा करना होगा।
SZV-M को "रद्द करें" कोड के साथ जमा करते समय, इसमें केवल उन व्यक्तियों को इंगित करना आवश्यक है जिनके लिए मूल SZV-M में प्रदान की गई जानकारी को हटाना आवश्यक है, और जिन कर्मचारियों के लिए सही डेटा प्रस्तुत किया गया था, वे नहीं रद्द करने वाले फॉर्म में इंगित करने की आवश्यकता है, अन्यथा FIU डेटाबेस में और उन पर जानकारी हटा देगा।
SZV-M रद्द करना: क्या जुर्माना संभव है?
SZV-M फॉर्म में गलत जानकारी देने पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसके लिए गलत जानकारी प्रदान की गई थी (04/01/1996 संख्या 27-FZ के कानून का अनुच्छेद 17)। रद्द करने वाले SZV-M की सुपुर्दगी के लिए, अंशदानों के भुगतानकर्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस कानून के एक भी लेख में बीमाधारक को जुर्माने से मुक्त करने की शर्त नहीं है यदि उसने स्वतंत्र रूप से एक त्रुटि का पता लगाया और इसे स्वयं ठीक किया।क्या एसजेडवी-एम में एक कर्मचारी शामिल है जो बिना वेतन के छुट्टी पर है, और एक कर्मचारी जो बिना अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित है?
हाँ, ऐसे कर्मचारियों को SZV-M फॉर्म में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि उनके रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किए गए थे।यदि कर्मचारी ने अपना अंतिम नाम या पहला नाम बदल दिया है तो SZV-M कैसे भरें?
कर्मचारी का पूरा नाम SZV-M में दर्शाया जाना चाहिए, जैसा कि SNILS में है। यदि किसी कर्मचारी ने हाल ही में अपना अंतिम नाम या पहला नाम बदल दिया है और अभी तक SNILS को बदलने का समय नहीं मिला है, तो SZV-M को पुराने अंतिम नाम और पहले नाम का उपयोग करके भरना चाहिए, अन्यथा रिपोर्ट की जाँच करते समय आपको एक त्रुटि संदेश प्राप्त होगा .नवंबर 2016 में, SZV-M की डिलीवरी में 2 दिन की देरी हुई, जनवरी 2017 में जुर्माना भरने के लिए एक पत्र प्राप्त हुआ। अब जुर्माना कहां अदा करें: FIU को या IFTS को?
एसजेडवी-एम को समय से पहले जमा करने के लिए, जुर्माना रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया जाना चाहिए।क्या परिसमापक को SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
यदि संगठन के संस्थापकों / प्रतिभागियों ने इसे समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उनके अगले कार्यों में से एक परिसमापन आयोग या परिसमापक की नियुक्ति होनी चाहिए (अनुच्छेद 61 के खंड 2, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के खंड 3) 08.02 .1998 नंबर 14-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 57 के खंड 1)। यह परिसमापन आयोग या एकमात्र परिसमापक के लिए है कि कंपनी के मामलों का प्रबंधन करने की शक्तियां स्थानांतरित की जाती हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के खंड 4)। बर्खास्तगी की अग्रिम चेतावनी (अनुच्छेद 81 के खंड 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के बाद सभी कर्मचारियों को निकाल दिया गया था, सामान्य निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, और परिसमापक कंपनी के सभी मामलों में लगे हुए हैं .परिसमापन में एक संगठन को परिसमापन आयोग के प्रत्येक सदस्य या परिसमापक के साथ एक GPC समझौता (या एक सेवा समझौता) समाप्त करना चाहिए। संगठन की ओर से, कंपनी का एक प्रतिभागी अन्य प्रतिभागियों द्वारा प्रदान किए गए प्रॉक्सी द्वारा GPA पर हस्ताक्षर कर सकता है। इस स्थिति में, परिसमापन आयोग या परिसमापक के सदस्यों के साथ अग्रिम रूप से खातों का निपटान करना बेहतर होता है ताकि उनकी फीस की राशि में ऋण परिसमापन बैलेंस शीट में परिलक्षित न हो।
SZV-M फॉर्म न केवल संगठन के कर्मचारियों पर व्यक्तिगत जानकारी को दर्शाता है, बल्कि उन लोगों पर भी जिनके साथ कंपनी ने सेवाओं के प्रावधान के लिए GPA का निष्कर्ष निकाला है (04/01/1996 के कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2 नंबर 2)। 27-एफजेड)। आखिरकार, बीमा प्रीमियम उनके लिए पारिश्रमिक से अर्जित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420)। इस प्रकार, SZV-M फॉर्म में, एकमात्र परिसमापक या परिसमापन आयोग के सभी सदस्यों के पूर्ण नाम, SNILS और TIN को इंगित करना आवश्यक है। और आपको इस जानकारी के साथ SZV-M फॉर्म को उस महीने तक मासिक आधार पर जमा करना होगा, जब तक कि कंपनी के परिसमापन पर पंजीकरण रिकॉर्ड तैयार नहीं हो जाता।
कभी-कभी सीईओ (जो एकमात्र संस्थापक भी होता है) अपनी कंपनी को अपने दम पर खत्म करने का फैसला करता है। साथ ही, वह खुद के साथ अनुबंध समाप्त नहीं करता है, पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करता है। ऐसी स्थिति में, उस अवधि के दौरान जब संगठन परिसमापन की प्रक्रिया में है, एसजेडवी-एम फॉर्म में शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की जा सकती है (पीएफआर पत्र संख्या एलसीएच-08-19/10581 दिनांक 27 जुलाई, 2016)।
क्या दिवालियापन (मध्यस्थता) प्रबंधक के लिए SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
नहीं, इसकी जरूरत नहीं है। कला के अनुसार। दिवालियापन कानून के 2, एक मध्यस्थता प्रबंधक रूसी संघ का एक नागरिक है जो मध्यस्थता प्रबंधकों के एक स्व-नियामक संगठन का सदस्य है, एक दिवालियापन आयुक्त एक मध्यस्थता प्रबंधक है जिसे दिवालियापन की कार्यवाही करने के लिए एक मध्यस्थता अदालत द्वारा अनुमोदित किया जाता है और अन्य द्वारा स्थापित 26 अक्टूबर, 2002 का संघीय कानून N127-FZ "दिवालियापन (दिवालियापन)" "शक्तियों पर। दिवालियापन मामले में मध्यस्थता प्रबंधक के अधिकार और दायित्व कला द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। दिवालियापन कानून के 20.2।देनदार दिवालिया घोषित करने और दिवालियापन की कार्यवाही खोलने का निर्णय लेते समय, मध्यस्थता अदालत संघीय कानून संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 45 द्वारा निर्धारित तरीके से दिवालियापन ट्रस्टी को मंजूरी देती है, और इस पर एक निर्णय जारी करती है (दिवालियापन कानून के अनुच्छेद 127) . दिवालियापन ट्रस्टी की शक्तियों को कला द्वारा परिभाषित किया गया है। दिवालियापन कानून के 129।
दिवालियापन ट्रस्टी को SZV-M के रूप में जानकारी प्रदान करने के लिए संगठन का कोई दायित्व नहीं है, क्योंकि दिवालियापन ट्रस्टी संगठन का कर्मचारी नहीं है (28 फरवरी, 2017 की अपील की सत्रहवीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प N 17AP-259 / 2017-अकु)।
क्या किसी विदेशी कर्मचारी के लिए SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
SZV-M में, केवल उन विदेशियों को इंगित किया जाता है जिनके साथ रूसी संघ में काम के प्रदर्शन पर श्रम और नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं और जिनके पास रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने की स्थिति है, अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाले, अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाले (15 दिसंबर, 2001 एन 167-एफजेड के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7)।रूस (EAEU सदस्य देशों सहित) में अस्थायी रूप से रहने वाले एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के लिए, SZV-M फॉर्म जमा करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि। संस्था कोई पेंशन अंशदान नहीं देती है।
और एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के लिए जिसके पास निवास परमिट है (इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से कर्मचारी को क्रमशः रूसी संघ के क्षेत्र में एक स्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त होता है, उसी क्षण से, उसे भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन हैं रूसी संघ के पेंशन फंड में) SZV-M जमा करना आवश्यक है।
एक बीमित व्यक्ति के रूप में उसे वर्गीकृत करने के उद्देश्य से एक विदेशी नागरिक की स्थिति 07/25/2002 के कानून N 115-FZ के आधार पर निर्धारित की जाती है।
क्या FIU को पूर्व-परीक्षण आदेश में कंपनी के चालू खाते से SZV-M को सौंपने में विफल रहने पर जुर्माना वसूलने का अधिकार है?
जुर्माना वसूलने की प्रक्रिया कला द्वारा तय की गई है। 1 अप्रैल, 1996 नंबर 27-एफजेड के संघीय कानून के 17। प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं: एक अधिनियम तैयार करना, जिसे हस्ताक्षर करने की तारीख से पांच दिनों के भीतर अपराध करने वाले व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए; FIU को SZV-M फॉर्म में रिपोर्ट जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना देने की आवश्यकता जारी करना।जुर्माने का भुगतान प्राप्ति की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है।
मांग पर वित्तीय प्रतिबंधों के बीमित द्वारा भुगतान न करने या अपूर्ण भुगतान के मामले में, न्यायिक कार्यवाही में रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा वित्तीय प्रतिबंधों की राशि की वसूली की जाती है। संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के बैंक खातों से SZV-M के लिए सीधे तौर पर जुर्माना लिखना प्रतिबंधित है।
क्या होगा यदि कर्मचारी के पास एसएनआईएलएस नहीं है?
एक व्यक्ति जिसने पहली बार एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी में प्रवेश किया या एक जीपीसी समझौते में प्रवेश किया, जिसके लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है, अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करता है जिसमें बीमा संख्या होती है। बीमाधारक के माध्यम से व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता, जब तक अन्यथा संघीय कानून दिनांक 01.04.1996 N 27-FZ द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।एसएनआईएलएस के नुकसान के मामले में, बीमाकृत व्यक्ति नुकसान की तारीख से एक महीने के भीतर, बीमाधारक को इसकी बहाली के लिए एक आवेदन के साथ आवेदन करने के लिए बाध्य है। बीमाधारक को इस आवेदन को बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड के उपयुक्त निकाय में जमा करना होगा।
रूसी संघ का पेंशन फंड, एसएनआईएलएस के नुकसान के बारे में बीमाकृत व्यक्ति के आवेदन पर, आवेदन की तारीख से एक महीने के भीतर, उसके लिए खोले गए एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के आधार पर, उसे निर्दिष्ट का एक डुप्लिकेट जारी करता है बीमा प्रमाण पत्र बीमाधारक के माध्यम से या व्यक्तिगत रूप से। फंड को बीमित व्यक्ति से उसकी पहचान की पुष्टि करने वाली अतिरिक्त जानकारी और उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में निहित जानकारी (01.04.1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 एन 27-एफजेड) की आवश्यकता हो सकती है।
SZV-M फॉर्म में एक मासिक व्यक्तिगत रिपोर्ट पिछले साल रूसी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य रिपोर्ट की सूची में दिखाई दी। और यद्यपि FIU ने इस फॉर्म को भरने की प्रक्रिया को कई बार स्पष्ट किया है, फिर भी व्यवसायों के पास कई प्रश्न हैं। उनमें से एक - क्या शून्य रिपोर्टिंग प्रस्तुत करना आवश्यक है? - हम इस लेख में विचार करेंगे।
FIU को एक व्यक्तिगत रिपोर्ट का फॉर्म
प्रारंभ में, 1 फरवरी, 2016 संख्या 83p के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प ने कर्मचारियों की सूची के बिना SZV-M को प्रस्तुत करने का प्रावधान नहीं किया। कला के पैरा 2.2 के अनुसार। 01.04.96 नंबर 27-FZ के संघीय कानून के 11 "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", यह कर्मचारियों के साथ सभी कानूनी संस्थाओं द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए, किसी विशेष में मजदूरी के तथ्य की परवाह किए बिना महीना। रिपोर्ट में शामिल होना चाहिए:
- वे व्यक्ति जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गए हैं और रिपोर्टिंग अवधि के अंत में मान्य हैं;
- वे व्यक्ति जिनके साथ नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गए हैं और रिपोर्टिंग अवधि के अंत में मान्य हैं;
- संगठन का प्रमुख, भले ही वह एकमात्र संस्थापक हो।
यह उल्लेखनीय है कि अधिकारियों को दस्तावेज़ में दर्शाए जाने के लिए कर्मचारियों के वेतन और उन पर अर्जित बीमा प्रीमियम की जानकारी की आवश्यकता नहीं होती है। वे बस हर रूसी संगठन के कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा रखना चाहते हैं। इस प्रकार, निम्नलिखित डेटा को रिपोर्टिंग फॉर्म में दर्ज करना अनिवार्य है:
- प्रत्येक बीमित व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक।
- सभी कर्मचारियों के SNILS पर डेटा।
- टिन जानकारी।
उसी समय, एसएनआईएलएस का संकेत अनिवार्य है, लेकिन नियोक्ता को टीआईएन का संकेत तभी देना चाहिए जब कर्मचारी ने उसे ऐसा डेटा प्रदान किया हो।
आगे देखते हुए, यह कहा जाना चाहिए कि किसी भी TIN को त्रुटि के साथ इंगित करने की तुलना में बिल्कुल भी इंगित नहीं करना बेहतर है। यदि किसी संख्या की अनुपस्थिति के लिए कोई सजा नहीं दी गई है, तो प्रत्येक गलत के लिए - 500 रूबल का जुर्माना।
नमूना पूर्ण SZV-M रिपोर्ट
एसजेडवी-एम कब फाइल करें
भाड़े के श्रम का उपयोग करने वाले सभी नियोक्ताओं को बिना किसी अपवाद के इस फॉर्म को जमा करना होगा। रिपोर्ट में सभी बीमित व्यक्तियों को शामिल करना आवश्यक है, जो कानून के अनुसार, सभी नागरिक हैं जिनके पक्ष में संगठन ने भुगतान किया: दोनों पूर्णकालिक कर्मचारी और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी की छुट्टी पर जाने या रिपोर्टिंग अवधि में उसके पक्ष में उपार्जन की अनुपस्थिति नियोक्ता को रिपोर्टिंग में अपने डेटा को शामिल करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। इस प्रकार, पेंशन फंड को उन व्यक्तियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए जो बिना वेतन के लंबी छुट्टी पर हैं, साथ ही महिला कर्मचारी जो तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती हैं।
यहां तक कि रिपोर्टिंग माह के अंतिम दिन कार्यरत व्यक्तियों को भी रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए। रिपोर्ट भरने की ऐसी प्रक्रिया अधिकारियों द्वारा प्रदान की गई थी और सभी इच्छुक पार्टियों को उनके प्रस्ताव में लाया गया था। इसके अनुसार, रिपोर्टिंग माह में संगठन में काम करने वाले बिल्कुल सभी नागरिकों की जानकारी SZV-M फॉर्म में शामिल की जानी चाहिए।
उदाहरण: संगठन "VESNA" में 3 लोगों ने भाड़े पर काम किया, साथ ही सामान्य निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक थे और जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था। सितंबर के अंत में, कर्मचारियों में से एक ने नौकरी छोड़ दी और 31 अक्टूबर को उसकी जगह लेने के लिए दूसरे व्यक्ति को काम पर रखा गया। इस प्रकार, अक्टूबर की रिपोर्ट में, काम पर रखे गए कर्मचारी के डेटा को शामिल किया जाना चाहिए, और सितंबर में बर्खास्त कर्मचारी को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
एक तार्किक प्रश्न उठता है: किन मामलों में SZV-M शून्य प्राप्त होता है, क्या शून्य SZV-M पास करना आवश्यक है?
पूर्णकालिक कर्मचारियों की अनुपस्थिति में शून्य रिपोर्ट SZV-M
तार्किक रूप से यह सवाल उठता है: अगर कोई कर्मचारी नहीं है तो SZV-M 2020 को किराए पर कौन देता है। कुछ समय पहले तक, यह माना जाता था कि कानून शून्य SZV-M की डिलीवरी के लिए प्रदान नहीं करता है। आखिरकार, किसी भी कानूनी इकाई में कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए, भले ही वह कोई गतिविधि न करे। ज्यादातर मामलों में, यह अकेला कर्मचारी संगठन का प्रमुख होता है। लेकिन मुख्य समस्या इस तथ्य में निहित है कि कुछ मामलों में एक कानूनी इकाई का प्रमुख इसका एकमात्र संस्थापक होता है। कौन, श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है। इसलिए, ऐसी स्थिति में, सवाल उठता है: क्या कर्मचारी नहीं होने पर SZV-M 2020 पास करना आवश्यक है, केवल संस्थापक को ही ऐसा माना जाता है। ऐसा लगता है कि संगठन में कोई कर्मचारी नहीं है, लेकिन फिर भी आपको रिपोर्ट में डेटा दर्ज करना होगा। यह एफआईयू की स्थिति थी।
हालाँकि, बाद में पेंशन फंड ने ऐसी स्थितियों के प्रति अपना रवैया बदल दिया और एक विशेष शून्य SZV-M फॉर्म प्रकाशित किया, जिसे एक विशेष खंड में फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है। कॉलम की अनुपस्थिति से शून्य फॉर्म सामान्य रूप से भिन्न होता है जिसमें उन बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्ज की जानी चाहिए जिनके साथ रिपोर्टिंग माह में संगठन का कोई कानूनी संबंध था।
यह पूछे जाने पर कि क्या शून्य एसजेडवी-एम जमा करना जरूरी है, अनुभवी एकाउंटेंट जवाब देंगे कि आपको अभी भी खाली शून्य रिपोर्टिंग फॉर्म जमा नहीं करना चाहिए। फॉर्म में एकमात्र संस्थापक-प्रबंधक के बारे में जानकारी दर्ज करना ज्यादा सुरक्षित है। आखिरकार, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रिपोर्ट में गलत जानकारी के लिए दंड का प्रावधान है। और अगर इंस्पेक्टर एसजेडवी-एम के शून्य रूप को गलती मानता है, तो उसे अदालत में अपना मामला साबित करना होगा। संस्थापक का पूरा नाम और एसएनआईएलएस इंगित करके, संगठन इस तरह की परेशानियों से खुद को सुरक्षित रखता है। चूंकि FIU के स्पष्टीकरण, आधिकारिक पत्र के रूप में भी, हमेशा अदालतों द्वारा साक्ष्य के रूप में स्वीकार नहीं किए जाते हैं।
वेतन के अभाव में SZV-M फॉर्म भरना
पीएफआर की आधिकारिक स्थिति, साथ ही 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के मानदंड बताते हैं कि यदि संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारियों को रिपोर्टिंग माह में वेतन नहीं मिला, तो उन्हें अभी भी शामिल करने की आवश्यकता है एसवीजेड-एम फॉर्म में रिपोर्ट में। इसलिए, अगर किसी संगठन ने एक महीने के लिए एक पैसा नहीं दिया है, लेकिन उसके पास वैध रोजगार अनुबंध हैं, तो SZV-M रिपोर्ट शून्य नहीं होगी।
उदाहरण: वीईएसएनए एलएलसी के कर्मचारियों को अक्टूबर में वेतन नहीं मिला, क्योंकि संगठन के काम की मौसमीता के कारण वे बिना वेतन के छुट्टी पर थे। हालाँकि, उन सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी जिनके साथ श्रम अनुबंध संपन्न हुए थे, अक्टूबर के लिए रिपोर्टिंग फॉर्म में दर्ज किए गए थे।
एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए जीरो फॉर्म SZV-M
लेकिन अगर कर्मचारी नहीं हैं तो क्या SEV-M 2020 IP सौंपना जरूरी है? जैसा कि आप जानते हैं, व्यक्तिगत उद्यमी भी नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं यदि वे अन्य नागरिकों को भाड़े पर नियुक्त करते हैं। इस मामले में, उन्हें सामान्य आधार पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। उनके लिए कानून द्वारा कोई विशेष शर्तें प्रदान नहीं की जाती हैं।
यह मानना तर्कसंगत है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को शून्य SZV-M पास करना होगा यदि कोई कर्मचारी नहीं है, और पेंशन फंड में योगदान "स्वयं के लिए" एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है। लेकिन यह धारणा गलत है: यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो उसे पेंशन फंड में शून्य रिपोर्ट जमा नहीं करनी चाहिए।
शून्य प्रपत्र SZV-M का नमूना भरना
एसजेडवी-एम घोषणा ऑनलाइन भरें
आप SZV-M को PFR वेबसाइट पर ऑनलाइन या लेखा सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की अन्य ऑनलाइन सेवाओं - My Business, Kontur, Sky और अन्य पर भर सकते हैं। कुछ साइटें आपको इसे स्वतंत्र रूप से करने की अनुमति देती हैं, लेकिन आमतौर पर सेवाओं के लिए एक छोटे से शुल्क (1000 रूबल तक) की आवश्यकता होती है।
क्या "शून्य" SZV-M रिपोर्ट में एक संस्थापक निदेशक को शामिल करना अनिवार्य है यदि वह अपनी कंपनी से कोई भुगतान प्राप्त नहीं करता है? सबसे पहले पीएफआर के पत्र दिनांक 05/06/2016 क्रमांक 08-22/6356 में बताया कि क्या जरूरत है। भले ही निदेशक ने अपने संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया हो।
लेकिन अब स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई है। श्रम मंत्रालय और पेंशन फंड ने यह कहते हुए पत्र जारी किए कि एक संस्थापक निदेशक के लिए एसजेडवी-एम जिसे वेतन नहीं मिलता है और जिसने रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है, उसे सौंपने की आवश्यकता नहीं है। अब कैसे आगे बढ़ें? किन स्पष्टीकरणों का पालन किया जाना चाहिए? आइए इसका पता लगाते हैं।
पदों का परिवर्तन
श्रम मंत्रालय का नया स्पष्टीकरण
हालाँकि, श्रम मंत्रालय के पत्र में दिनांक 07.07.2016 क्रमांक 21-3 / 10 / V-4587, राज्य सचिव - उप मंत्री ए.एन. पुडोव, में एक पूरी तरह से अलग निष्कर्ष है। विशेष रूप से, अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि ऐसे मामले हैं जब सीईओ श्रम अनुबंधों को समाप्त किए बिना काम करते हैं और संगठनों से कोई भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं:
लेकिन अधिकारी यह भी कहते हैं कि बीमाकर्ता एसजेडवी-एम के लिए विशेष रूप से एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत एक संगठन में काम करने वाले बीमित व्यक्तियों के संबंध में बाध्य हैं। और यह उन निदेशकों पर भी लागू होता है जो एकमात्र संस्थापक हैं। 
इस प्रकार, यह पता चला है कि यदि सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक, एक रोजगार अनुबंध द्वारा संगठन से जुड़ा नहीं है और कंपनी से कोई भुगतान प्राप्त नहीं करता है, तो SZV-M को उसे बिल्कुल भी नहीं सौंपा जा सकता है? और "शून्य" SZV-M रिपोर्ट जमा करने और उसमें केवल एक निदेशक को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है? हां, यह निष्कर्ष है जो टिप्पणी पत्र से निकला है।
साथ ही, एक आरक्षण है कि यदि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध अभी भी समाप्त हो गया है, तो प्रबंधक को हर महीने एसजेडवी-एम रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए। भले ही निदेशक को इस समझौते के तहत कोई भुगतान प्राप्त न हो। 
FIU का नया स्पष्टीकरण
श्रम मंत्रालय की स्थिति के बारे में जानने के बाद, पीएफआर ने लगभग तुरंत अपनी राय बदल दी, संकेत दिया।
अब, 13 जुलाई, 2016 के रूसी संघ के पेंशन फंड के नए पत्र LCH-08-26 / 9856 में कहा गया है कि एकमात्र संस्थापक के लिए - संगठन के प्रमुख, यदि रोजगार या नागरिक कानून ऐसे किसी संस्थापक के साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, तो एसजेडवी-एम को सौंपना आवश्यक नहीं है। अर्थात्, फंड ने मान्यता दी कि केवल वे व्यक्ति जिनके साथ एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, उन्हें SZV-M में शामिल करने की आवश्यकता है: 
अब विश्वास करने के लिए FIU की क्या स्थिति है? हमारी राय में, बीमाकर्ता अब 13 जुलाई, 2016 के रूसी संघ के पेंशन कोष के पत्र द्वारा सुरक्षित रूप से निर्देशित हो सकते हैं। LCH-08-26/9856 और अब एक निदेशक के साथ "शून्य" नहीं लेते हैं। आखिरकार, अब फंड की स्थिति श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुरूप है। और केवल इस मंत्रालय को बीमा प्रीमियम से संबंधित मुद्दों पर आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी करने का अधिकार है (14 सितंबर, 2009 नंबर 731 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।
पीएफआर के क्षेत्रीय प्रभागों की प्रतिक्रिया
पीएफआर के केंद्रीय कार्यालय ने 13 जुलाई, 2016 के क्रमांक एलसीएच-08-26/9856 को अपने सभी क्षेत्रीय प्रभागों को एक पत्र भेजा। यही है, "क्षेत्र में" धन अब नई स्थिति द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं और अब "शून्य" एसवीजेड-एम जमा करने की आवश्यकता का अधिकार नहीं है।
इस पर पीएफआर के कुछ क्षेत्रीय निकायों की प्रतिक्रिया पहले ही आ चुकी है। इसलिए, उदाहरण के लिए, येकातेरिनबर्ग, सेवरडलोव्स्काया के लेनिन्स्की जिले में पीएफआर विभाग ने 07/27/2016 को पॉलिसीधारकों को निम्नलिखित मेलिंग सूची भेजी: 
3 अगस्त को, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के लिए पीएफआर शाखा ने अपनी वेबसाइट पर यह जानकारी प्रकाशित की कि एसजेडवी-एम आत्मसमर्पण नहीं करता है:
- यदि संगठन वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करता है, तो ऐसे कोई कर्मचारी नहीं हैं जिनके साथ श्रम या नागरिक कानून अनुबंध रिपोर्टिंग माह में काम करना जारी रखते हैं, जिन भुगतानों पर अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम जमा होते हैं;
- किसी ऐसे संगठन में प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले एकमात्र संस्थापक के लिए जो वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को अंजाम नहीं देता है (जब तक कि ऐसे संस्थापक के साथ कोई रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त नहीं किया गया हो)।
लेकिन शेष पीएफआर प्रभाग नए स्पष्टीकरणों पर कैसी प्रतिक्रिया देंगे? दुर्भाग्य से, इसकी भविष्यवाणी करना असंभव है। यह संभव है कि कुछ समय तक वे "अशक्त" प्रस्तुत करने की मांग करते रहेंगे। लेकिन यह पूरी तरह से अवैध होगा।
क्या होगा अगर कंपनी सक्रिय है?
व्यवहार में, ऐसे मामले सामान्य होते हैं जब संगठन में कोई कर्मचारी नहीं होता है और संस्थापक प्रमुख ने "खुद के साथ" एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है। लेकिन इस निदेशक की मदद से, संगठन मौजूद है और फिर भी, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन करता है (विशेष रूप से, रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है और बैंक खातों में हलचल होती है)। क्या निदेशक के खिलाफ एसजेडवी-एम फाइल करना आवश्यक है?
कृपया ध्यान दें: सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के लिए ओपीएफआर की वेबसाइट पर, यह निर्दिष्ट किया गया है कि एसजेडवी-एम को निदेशक को केवल तभी नहीं सौंपा जा सकता है जब वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं किया जा रहा हो।
लेकिन न तो श्रम मंत्रालय का पत्र, न ही रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र इस तथ्य के बारे में कुछ कहता है कि यदि उदाहरण के लिए, खातों में कोई हलचल है, तो SZV-M को सौंप दिया जाना चाहिए निर्देशक। इसके अलावा, इन पत्रों में यह उल्लेख किया गया है कि बीमा प्रीमियम के कराधान की वस्तु तभी उत्पन्न होती है जब व्यक्तियों के पक्ष में धन के भुगतान का तथ्य हो। यहाँ, उदाहरण के लिए, FIU के एक नए पत्र का एक अंश है।
नमस्ते! इस लेख में हम SZV-M फॉर्म में शून्य रिपोर्टिंग फॉर्म के बारे में बात करेंगे।
आज आप सीखेंगे:
- संक्षिप्त नाम SZV-M का क्या अर्थ है और इसका उद्देश्य क्या है;
- किसे और कब यह रिपोर्ट FIU अधिकारियों को सौंपनी चाहिए;
- कब और किसे शून्य प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
एसजेडवी-एम क्या है
SZV-M - पेंशन प्राधिकरण को नई रिपोर्टिंग। रिपोर्ट को नियंत्रित करने वाला विनियामक दस्तावेज़ 1 फरवरी, 2016 के रूसी संघ के पेंशन फंड का संकल्प है।
पहली बार रिपोर्ट अप्रैल 2016 के लिए प्रस्तुत की गई थी। रिपोर्ट की निम्नलिखित व्याख्या है - बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी।
संगठन में सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी लोगों की उपस्थिति की पहचान करने के लिए इस तरह की रिपोर्टिंग शुरू की गई थी।
रिपोर्ट की विशेषताओं को अधिक विस्तार से देखते हुए, हम ध्यान देते हैं कि व्यक्तिगत सूचना (आईपी) या आरएसवी की तिमाही रिपोर्टिंग की तुलना में रिपोर्ट में बहुत कम जानकारी है।
- रिपोर्टिंग इकाई का नाम। विवरण प्रोग्राम सेटिंग्स में एक बार भरे जाते हैं।
- किसी दिए गए महीने के लिए उत्पादन प्रक्रिया में नियोजित कर्मचारियों की सूची एकत्र की जाती है। कम से कम एक घंटे के लिए उद्यम में काम करने वाले और आदेशों पर खर्च करने वाले सभी कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाता है।
- रिपोर्ट का एक अनिवार्य संकेतक प्रत्येक कर्मचारी के लिए विवरण भर रहा है, यह एक व्यक्तिगत कर संख्या () और पीएफआर (एसएनआईएलएस) के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र है।
- इसके अलावा, रिपोर्ट के शीर्षलेख में, जिस महीने के लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, वह जानकारी के रूप में भरा जाता है, यानी प्रारंभिक, रद्द करना, डेटा को पूरक करना।
कर्मचारियों की पूरी सूची तालिका के रूप में प्रस्तुत की गई है, जिसे 4 कॉलम में विभाजित किया गया है, जो इंगित करता है: सीरियल नंबर, कर्मचारी का पूरा नाम, टिन और एसएनआईएलएस।
रिपोर्ट जटिल नहीं है, लेकिन इसमें कई बारीकियां हैं।
आपकी जानकारी के लिए, व्यक्तिगत अनुभव से: “मैं एक बजट शिक्षण संस्थान का लेखाकार हूं। मैं हर महीने इसी तरह की रिपोर्ट पेश करता हूं। त्रुटियों के मामले में कई बार मुझे समस्याओं का सामना करना पड़ा। यही है, लिसेयुम में ऐसे लोग हैं जो एक महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर हैं, उनके पास रिपोर्टिंग महीने में मजदूरी नहीं थी। मैं उन्हें रिपोर्ट में दिखाना भूलता रहा। जब IS और RSV की डिलीवरी का समय आया, तो त्रुटियां दिखाई देने लगीं। जिस अवधि के लिए बीमारी हुई, उसे तिमाही रिपोर्टिंग में इंगित किया गया है, लेकिन कोई बीमा प्रीमियम नहीं है। लेकिन वास्तव में वह व्यक्ति संगठन में सूचीबद्ध होता है। इस स्थिति को ठीक करने के लिए, एक पूरक SZV-M जमा करना आवश्यक था, और इसके परिणामस्वरूप अंततः प्रबंधन की ओर से दंड और असंतोष हुआ।"
एक और, बहुत सामान्य घटना नहीं, 1 सितंबर। IS में, बर्खास्तगी की तारीख 09/01/2016 को दर्शाई गई है।
कटौती की तारीख से तीन महीने के भीतर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, क्रमशः, राशि आईएस में तय की जाती है। और एसजेडवी-एम रिपोर्ट में, उन्हें कर्मचारी को उस महीने में दिखाना चाहिए जिसमें उसे निकाल दिया गया था, यानी केवल सितंबर के लिए। बेशक, इस तरह की विसंगतियों को FIU विशेषज्ञों द्वारा ध्यान में रखा गया था, और अतिरिक्त जानकारी अगले तीन महीनों के लिए जमा करनी थी।
ऐसी कई स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि रिपोर्टिंग नई है और आप तुरंत सभी बिंदुओं पर ध्यान नहीं देंगे।
SZV-M को कौन किराए पर लेता है
इस फॉर्म पर रिपोर्ट करने के लिए किसे आवश्यक है? हर कोई, साथ ही जिनके कर्मचारियों में कर्मचारी हैं, वे FIU को मासिक रिपोर्ट जमा करते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि उद्यम के पास अनुबंध के तहत काम करने वाले मालिक के व्यक्ति में केवल किराए पर बल है, तो उसके पास होने पर रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है और करों का भुगतान पेंशन फंड में किया जाता है।
SZV-M रिपोर्ट एक कर्मचारी को काम पर रखने और उसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने के मामले में प्रस्तुत की जाएगी, अर्थात, एक विशिष्ट प्रकार का काम करने के लिए और यदि कर योगदान अर्जित किया जाता है और अनुबंध में निर्दिष्ट राशि के लिए भुगतान किया जाता है।
यदि कंपनी कोई आर्थिक गतिविधि नहीं करती है, और प्रमुख ने एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है, तो अप्रैल 2016 से शून्य SZV-M प्रस्तुत किया गया था। जुलाई 2016 से, पेंशन फंड संख्या LCH-08-19 / 10581 के पत्र के अनुसार, आप "शून्य" कार्ड जमा नहीं कर सकते।
इस पत्र में निर्धारित एफआईयू को रिपोर्ट करने की प्रक्रिया के अनुसार, शून्य रिपोर्ट निम्नलिखित द्वारा प्रदान नहीं की जा सकती है:
- जिस राज्य में एक भी दिहाड़ी मजदूर नहीं है।
- व्यक्तिगत उद्यमी, मध्यस्थता प्रबंधक, वकील और वकील जो एक निजी व्यक्ति के रूप में काम करते हैं और केवल अपने लिए FIU में योगदान देते हैं।
- विदेशी नागरिकों के नियोक्ता, साथ ही दूर से काम करने वाले स्टेटलेस व्यक्ति। FIU के दायित्व ऐसे भाड़े के बल पर लागू नहीं होते हैं।
- सैन्य कर्मियों के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं करते हैं।
यदि कोई कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश, अवैतनिक अवकाश पर है, तो इस कर्मचारी को बीमाकृत व्यक्तियों की सूची में शामिल किया जाना चाहिए।
रिपोर्ट कब और किसके द्वारा प्रस्तुत की जाती है?
2016 से शुरू होकर, रिपोर्ट रिपोर्टिंग के बाद महीने के 11 वें दिन से पहले FIU को प्रस्तुत नहीं की गई थी। 2017 से इन डेडलाइन में बदलाव किया गया है और अब इसे 1 तारीख से 15 तारीख तक के लिए सौंप दिया गया है।
यदि जमा करने का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो SZV-M को उसके बाद अगले दिन जमा किया जाना चाहिए।
निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर रिपोर्ट किस रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए? सभी संगठनों के लिए प्रपत्र वही है, जिसे FIU के विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया था। 2016 में, 25 से अधिक लोगों के कर्मचारियों वाली एक कंपनी को इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। 25 से कम व्यक्ति हों तो हाथ से। 2017 में, इस प्रक्रिया को फिर से दोहराया गया और सभी कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी इंटरनेट के माध्यम से एक रिपोर्ट प्रदान करते हैं। अन्यथा जुर्माना लगाया जाता है।
एक नियम के रूप में, SZV-M कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी की क्षमता के भीतर है, लेकिन एक अन्य कर्मचारी, जिसे निदेशक कर्तव्यों को सौंपेगा, इस कार्य को कर सकता है।
रिपोर्ट को सुविधाजनक ढंग से पूरा करने के लिए कई तरह के कार्यक्रम उपलब्ध हैं। उन्हें "नियोक्ताओं के लिए मुफ्त कार्यक्रम" लिंक के तहत पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।
किन मामलों में शून्य SZV-M होता है और क्या यह शून्य हो सकता है
बीमित व्यक्तियों पर मासिक रिपोर्ट की उपस्थिति के बाद से, विभिन्न क्षेत्रों में पेंशन फंड के कार्यालयों में असहमति रही है। कुछ का मानना है कि, भले ही, बॉस के अलावा, कंपनी में कोई अन्य काम पर रखा गया व्यक्ति न हो, फिर भी रोज़गार के तथ्य को दर्ज करने के लिए एक शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। दूसरों का मानना है कि ऐसा नहीं किया जाना चाहिए।
इन मतों के अनुसार, SZV-M का प्रतिनिधित्व निम्न द्वारा किया जा सकता है:
- शून्य, बीमित व्यक्तियों की कोई सूची नहीं।
- केवल संस्था के निदेशक को दिखाया गया है।
- प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि नियोक्ता, रोजगार अनुबंध के बिना काम कर रहा है, इसे आवश्यक माना जाता है।
सही स्थिति क्या है? आइए इसका पता लगाने की कोशिश करते हैं। कानून शून्य रिपोर्ट SZV-M की अवधारणा को स्थापित नहीं करते हैं। यदि शून्य है, तो उसे भरने के लिए कोई डेटा नहीं है।
शून्य SZV-M में फिलिंग कैसी दिखेगी
पहला भाग नियोक्ता के बारे में विवरण की उपस्थिति मानता है, वे उपलब्ध हैं और एक विशेष सॉफ्टवेयर उत्पाद भरना स्वचालित रूप से होता है।
अगला, दूसरा भाग आता है, जो रिपोर्टिंग अवधि को इंगित करता है। यह, एक नियम के रूप में, प्रोग्राम में प्रदान की गई निर्देशिका से चुनने पर बनता है। ध्यान दें कि रिपोर्ट बनाते समय ही डेटा भरा जाना चाहिए।
तीसरे भाग में, आपको प्रपत्र के प्रकार का चयन करना होगा। यहां तक कि अगर आप प्रारंभिक प्रकार निर्दिष्ट करते हैं, तो चौथे खंड में भरने के लिए कोई डेटा नहीं है, जो कि काम करने वाले व्यक्तियों को इंगित करने वाली एक तालिका है। यह इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता के पास कोई कर्मचारी नहीं है, इसलिए दिखाने वाला कोई नहीं है।
कार्यक्रम स्वयं मानता है कि कार्यकर्ता तालिका आबाद होनी चाहिए। अन्यथा, रिपोर्ट को आसानी से सहेजा नहीं जाएगा। इसका मतलब है कि आपको कम से कम एक कर्मचारी को दिखाने की जरूरत है, और अगर कोई नहीं है, तो रिपोर्ट तैयार नहीं की जानी चाहिए।
क्या मुझे शून्य SZV-M पास करने की आवश्यकता है
जीरो की फाइलिंग जुलाई 2016 से पहले होनी थी, उसके बाद, 13 जुलाई, 2016 के पीएफआर के पत्र के अनुसार, पीएफआर स्पष्ट करता है कि यदि किसी कर्मचारी के साथ समझौता नहीं किया गया है, तो एसजेडवी जमा करना आवश्यक नहीं है। -M शून्य रिपोर्टिंग के साथ। वास्तव में, बीमित व्यक्तियों पर शून्य रिपोर्टिंग रद्द कर दी गई थी। इसे अब तक देखा जाना चाहिए।
यहां केवल सीईओ के बारे में जानकारी दिखाई गई है। यहां तक कि अगर वह वेतन प्राप्त नहीं करता है, और तदनुसार, करदाता नहीं है, लेकिन अनुबंध ऊपर से उसके साथ संपन्न हुआ है, तो SZV-M केवल एक संविदात्मक संबंध के अस्तित्व को मानता है।
इस व्यक्ति को टिन और एसएनआईएलएस को इंगित करने वाली सूची में शामिल किया जाना चाहिए। लेकिन यदि संविदात्मक संबंध अनौपचारिक रूप से संपन्न हुआ है, तो इसे रिपोर्ट में दिखाना आवश्यक नहीं है।
आईपी और एसजेडवी-एम
इस घटना में कि एक उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रखता है, FIU को करों का भुगतान करने के लिए अपने दायित्वों को पूरा करता है, उसके पास ठेकेदार हैं जिनके साथ वह अनुबंध समाप्त करता है, फिर वह रिपोर्ट प्रस्तुत करता है।
यदि उद्यमी अपनी गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से करता है, तो उसे इस फॉर्म पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें आईपी भी नहीं दिया जाता है। इस श्रेणी के व्यक्ति जो अशक्त फ़ाइल नहीं करते हैं, उनमें वे विदेशी भी शामिल हैं जो हमारे देश के क्षेत्र में अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ करते हैं।
रिपोर्ट देर से प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदारी
कई मामलों में देयता उत्पन्न हो सकती है:
- गलत डेटा के मामले में, एक रद्दीकरण फॉर्म भेजा जाना चाहिए।
- एफआईयू को रिपोर्ट देर से जमा करना।
इन मामलों में, संगठन पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है।
बेशक, 100 से अधिक लोगों वाले एक बड़े संगठन के लिए जुर्माना बहुत बड़ा होगा। इसलिए, रिपोर्टिंग भरना पूरी जिम्मेदारी के साथ लिया जाना चाहिए।
एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्ति में काम करने वाले एक निदेशक को भी रिपोर्ट जमा करने की नियत तारीख के बारे में नहीं भूलना चाहिए और अपने लिए डेटा जमा करना चाहिए।
उपरोक्त सभी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई फ़ाइल करने वाला नहीं है तो शून्य रिपोर्टिंग नहीं हो सकती है। अतः इसे प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यही एकमात्र स्वामित्व पर लागू होता है।
और अगर सामान्य निदेशक का फिर भी मूल कंपनी के साथ एक संविदात्मक संबंध है, तो SZV-M को सामान्य तरीके से भरने और समय सीमा के सभी नियमों के अनुपालन में प्रस्तुत किया जाता है।
