उदाहरण जब ट्रेड यूनियन ने निदेशक के प्रति अविश्वास व्यक्त किया। ट्रेड यूनियन कैसे छोड़ें, एक नमूना आवेदन: मुद्दे का एक संघर्ष-मुक्त समाधान

ट्रेड यूनियन एक स्वैच्छिक संगठन है जो हर उद्यम में मौजूद होता है और इसे अपने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए कहा जाता है। ऐसे मामले हैं जब ट्रेड यूनियन के सदस्य संगठन की स्थिति का समर्थन नहीं करते हैं और मानते हैं कि इसकी गतिविधियों का उद्देश्य केवल प्रतिशत एकत्र करना है। एक नियम के रूप में, यह ट्रेड यूनियन समिति से कार्यकर्ता को सहायता की कमी से सुगम होता है। जैसा कि इस मामले में, बाईपास करना संघर्ष की स्थिति, आप ट्रेड यूनियन छोड़ सकते हैं और बाहर निकलने के मूल कारण क्या हैं, हम इसे और अधिक विस्तार से जानने का प्रयास करेंगे।

ट्रेड यूनियन के पूर्व और वर्तमान सदस्यों के कई सर्वेक्षणों से पता चला है कि ट्रेड यूनियन संगठन छोड़ने के लिए मुख्य शर्तें हैं:

• फीस देने की अनिच्छा
• व्यक्तिगत दुश्मनी और अविश्वास प्रबंधन टीमट्रेड यूनियन कमेटी
• ट्रेड यूनियन संगठन से मदद का अभाव
• संघ के सदस्यों पर लाभ की कमी
• संघ के पैसे के उपयोग पर रिपोर्टिंग में विश्वास की कमी

ज्यादातर मामलों में, यही कारण हैं जो श्रमिकों के बाहर निकलने के लिए उकसाते हैं व्यापार संघ. वे इसकी रचना में अपनी उपस्थिति की समीचीनता नहीं देखते हैं।

संघ छोड़ने के परिणाम

संघ छोड़ने का निर्णय लेने से पहले, आपको इस बारे में सोचने की जरूरत है, जो परिवार और काम दोनों को प्रभावित कर सकता है।

प्रबंधक को ट्रेड यूनियन छोड़ने और उसे छोड़ने के लिए एक आवेदन जमा करने से, कर्मचारी निम्नलिखित लाभों को खो देता है:

1. श्रम कानून पर मुफ्त सलाह।
2. श्रमिक विवादों की स्थिति में ट्रेड यूनियन का कानूनी समर्थन।
3. अपने और अपने परिवार के लिए दुर्घटना बीमा लेना।
4. अपने बच्चों के लिए सेनेटोरियम, बोर्डिंग हाउस या बच्चों के शिविरों में मुफ्त या रियायती वाउचर प्रदान करना।
5. सामाजिक मुद्दों को हल करने में सहायता।
6. वित्तीय सहायता प्रदान करना
7. काम पर श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर सुरक्षा प्रदान करना।
8. ट्रेड यूनियन कमेटी की कीमत पर सांस्कृतिक कार्यक्रमों में भाग लेने का अवसर।
9. संघ के सदस्यों द्वारा सामूहिक यात्रा या कार्यक्रम में उपस्थिति के अवसर।
10. मुक्त होने के अवसर।

ट्रेड यूनियन संगठन के रैंकों को छोड़ने के क्षण से, कर्मचारी को कोई लाभ नहीं होता है। अवैध बर्खास्तगी, बोनस से वंचित या मजदूरी में कमी के मामले में ट्रेड यूनियन उनके बचाव में नहीं आएगा।

संघ छोड़ने की प्रक्रिया

ट्रेड यूनियन छोड़ने से पहले, नमूना आवेदन के लिए विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपको दो बयान लिखने होंगे। पहला ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के नाम पर लिखा जाता है, दूसरा - उद्यम के मुख्य लेखाकार के नाम पर। सदस्यता शुल्क की गलत गणना के मुद्दे पर गलतफहमियों को दूर करने के लिए यह आवश्यक है।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

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अनुच्छेद 15 ट्रेड यूनियन की संगठनात्मक संरचना

1. ट्रेड यूनियन उत्पादन-क्षेत्रीय सिद्धांत पर आधारित है।

ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन उत्पादन सिद्धांत के अनुसार बनाए जाते हैं।

ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन क्षेत्रीय सिद्धांत के अनुसार बनाए जाते हैं।

2. ट्रेड यूनियन के शहर, जिला, जिला संगठन की समिति में, दिए गए क्षेत्र के ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन ट्रेड यूनियन द्वारा पंजीकृत और सेवित होते हैं।

ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय संगठन की समिति में, स्थानीय (शहर, जिला, जिला) और दिए गए क्षेत्र के ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन, साथ ही ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों के अध्यक्षों की परिषदें स्वायत्त जिले में, नगरपालिका जिले में, शहरी जिले में, अन्य नगरपालिका शिक्षा, जो ट्रेड यूनियन के संगठन नहीं हैं।

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति में, ट्रेड यूनियन रजिस्टरों में ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन शामिल हैं।

अनुच्छेद 16 ट्रेड यूनियन और उसके संगठनों के निकाय

1. ट्रेड यूनियन में सर्वोच्च शासी निकाय है:

1.1. ट्रेड यूनियन बैठक या सम्मेलन - ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों के लिए।

1.2. सम्मेलन - ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, शहर, जिला, जिला संगठनों के लिए।

1.3. कांग्रेस ट्रेड यूनियन के लिए है।

2. ट्रेड यूनियन * में निर्वाचित कॉलेजिएट स्थायी शासी निकाय है:

2.1. ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति - ट्रेड यूनियन के लिए, ट्रेड यूनियन की कांग्रेस के प्रति जवाबदेह है।

2.2. समिति - ट्रेड यूनियन के गणतांत्रिक, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन के लिए, संबंधित सम्मेलन के प्रति जवाबदेह है, केंद्रीय

ट्रेड यूनियन की ट्रॉल कमेटी।

2.3. समिति - एक शहर, जिला, जिला (स्थानीय) संगठन के लिए

ट्रेड यूनियन, प्रासंगिक सम्मेलन, उच्च स्थायी प्रमुख ट्रेड यूनियन निकायों के प्रति जवाबदेह है।

2.4. ट्रेड यूनियन कमेटी - ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के लिए, बैठक (सम्मेलन) के लिए जवाबदेह, उच्च निर्वाचित कॉलेजियम ट्रेड यूनियन निकाय।

3. ट्रेड यूनियन में निर्वाचित एकमात्र कार्यकारी निकाय है:

3.1. ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष - ट्रेड यूनियन के लिए, ट्रेड यूनियन की कांग्रेस के प्रति जवाबदेह होते हैं, और ट्रेड यूनियन के कांग्रेस के बीच की अवधि में - ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रति जवाबदेह होते हैं।

3.2. ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन के अध्यक्ष - ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन के लिए, संबंधित सम्मेलन के लिए जवाबदेह है, और सम्मेलनों के बीच की अवधि में - ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति और उसके प्रेसीडियम का स्थायी शासी निकाय।

3.3. ट्रेड यूनियन के शहर, जिला, जिला (स्थानीय) संगठन के अध्यक्ष - ट्रेड यूनियन के शहर, जिला, जिला (स्थानीय) संगठन के लिए, संबंधित सम्मेलन के लिए जवाबदेह है, और सम्मेलनों के बीच की अवधि में - ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन का स्थायी शासी निकाय, उच्च निर्वाचित कॉलेजियम ट्रेड यूनियन निकाय।

3.4. अध्यक्ष प्राथमिक संगठनट्रेड यूनियन - ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के लिए, ट्रेड यूनियन मीटिंग (सम्मेलन) के लिए जवाबदेह है, और बैठकों (सम्मेलनों) के बीच की अवधि में - ट्रेड यूनियन कमेटी, उच्च निर्वाचित कॉलेजियम ट्रेड यूनियन निकायों के लिए।

4. कंट्रोल एंड ऑडिटिंग कमीशन (सीआरसी) ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन का नियंत्रण और ऑडिटिंग निकाय है, जो बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस और उच्च सीआरसी के प्रति जवाबदेह है।

अनुच्छेद 17 संकल्पों को अपनाने के लिए ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निकायों की क्षमता

1. बैठक के दिन काम कर रहे ट्रेड यूनियन के आधे से अधिक सदस्यों के अपने काम में भागीदारी के साथ एक ट्रेड यूनियन बैठक को सक्षम (एक कोरम) माना जाता है।

2. सम्मेलन और कांग्रेस निर्वाचित प्रतिनिधियों की संख्या के कम से कम दो तिहाई के अपने काम में भागीदारी के साथ पात्र हैं (एक कोरम है)।

3. एक ट्रेड यूनियन निकाय की एक बैठक को सक्षम माना जाता है (एक कोरम होता है) यदि उसके आधे से अधिक सदस्य इसमें भाग लेते हैं।

अनुच्छेद 18 ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निकायों द्वारा निर्णय लेना और निर्णय लेते समय मतदान का रूप

1. बैठकों, सम्मेलनों, कांग्रेसों, निर्वाचित निकायों की बैठकों में निर्णय उनके प्रतिभागियों (प्रतिनिधि उपस्थित) के बहुमत से लिया जाता है, यदि कोरम है, जब तक कि इस चार्टर द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

2. अध्यक्ष, उनके डिप्टी (डिप्टी), सदस्य के चुनाव पर निर्णय

ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन का एक नव निर्वाचित स्थायी शासी निकाय, संबंधित नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोगों को स्वीकार किया जाता है यदि सम्मेलन में उपस्थित आधे से अधिक प्रतिनिधियों ने कांग्रेस को प्रस्तावित उम्मीदवार के लिए मतदान किया, यदि वहाँ है एक गणपूर्ति।

3. अध्यक्ष, उनके डिप्टी (डिप्टी), ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग के चुनाव पर निर्णय को स्वीकार किया जाता है यदि बैठक में आधे से अधिक प्रतिभागी उपस्थित हों कोरम होने पर सम्मेलन के प्रतिनिधियों ने प्रस्तावित उम्मीदवार के लिए मतदान किया।

4. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी और कला के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी शक्तियों की समाप्ति पर बैठक (सम्मेलन) का निर्णय। 12, कला का पैरा 1। इस चार्टर के 23, को अपनाया गया माना जाता है यदि बैठक में उपस्थित ट्रेड यूनियन के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों, सम्मेलन के प्रतिनिधियों ने कोरम होने पर इसके लिए मतदान किया।

5. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति का निर्णय और कला के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी शक्तियों की समाप्ति। 12, कला के अनुच्छेद 2,3। इस चार्टर के 23 को अपनाया गया माना जाता है, यदि कोरम होने पर ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों ने इसके लिए मतदान किया।

6. ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी और कला के पैरा 4 द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी शक्तियों की समाप्ति पर ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति का निर्णय। इस चार्टर के 23 को अपनाया गया माना जाता है, यदि कोरम होने पर ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों ने इसके लिए मतदान किया हो।

7. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की शीघ्र बर्खास्तगी और कला के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी शक्तियों की समाप्ति पर बैठक (सम्मेलन) का निर्णय। इस चार्टर के 23, को अपनाया गया माना जाता है यदि बैठक में उपस्थित ट्रेड यूनियन के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों, सम्मेलन के प्रतिनिधियों ने कोरम होने पर इसके लिए मतदान किया।

8. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति का निर्णय, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की शीघ्र बर्खास्तगी पर और इस चार्टर के अनुच्छेद 23 के खंड 6,7,8 द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी शक्तियों की समाप्ति को स्वीकार किया जाता है, यदि समिति के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति ने उसे वोट दिया, यदि एक कोरम है।

9. ट्रेड यूनियन कमेटी, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, के नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस का निर्णय ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, क्षेत्रीय संगठनों को अपनाया गया माना जाता है यदि बैठक में उपस्थित ट्रेड यूनियन के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों ने इसके लिए मतदान किया। बैठक, सम्मेलन प्रतिनिधियों, कांग्रेस, अगर कोरम है।

10. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति का निर्णय, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति के प्रेसीडियम की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर, सेंट्रल के प्रेसीडियम ट्रेड यूनियन की समिति को स्वीकृत माना जाता है यदि इन निकायों के कम से कम दो तिहाई सदस्यों ने कोरम होने पर इसके लिए मतदान किया हो।

11. बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस द्वारा चुने गए ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के निर्वाचित निकाय के एक सदस्य को पद की अवधि की समाप्ति से पहले अपनी संरचना से वापस लेने का निर्णय स्वीकार किया जाता है यदि इससे अधिक हो ट्रेड यूनियन की बैठक में उपस्थित ट्रेड यूनियन के आधे सदस्यों, सम्मेलन के प्रतिनिधियों (ट्रेड यूनियन कमेटी के एक सदस्य के लिए) ने उनके लिए मतदान किया या क्षेत्रीय संगठन की समिति के कम से कम दो तिहाई सदस्यों ने मतदान किया। ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, यदि कोरम है।

12. कोरम होने पर, संबंधित उच्च ट्रेड यूनियन निकाय के कम से कम दो-तिहाई सदस्यों ने इसके लिए मतदान करने पर ट्रेड यूनियन के संगठन के अध्यक्ष में अविश्वास व्यक्त करने का निर्णय अपनाया माना जाता है।

13. ट्रेड यूनियन से निष्कासित करने का निर्णय स्वीकार किया जाता है यदि बैठक में उपस्थित ट्रेड यूनियन के कम से कम दो तिहाई सदस्य, या ट्रेड यूनियन के संगठन के निर्वाचित निकाय के सदस्य और ट्रेड यूनियन में भाग लेते हैं बैठक, इसके लिए मतदान किया, यदि कोरम है।

14. एक कानूनी इकाई के रूप में ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन को पुनर्गठित या समाप्त करने का निर्णय स्वीकार किया जाता है यदि बैठक के कम से कम दो तिहाई प्रतिभागियों, सम्मेलन प्रतिनिधियों, कांग्रेस ने कोरम होने पर इसके लिए मतदान किया।

अनुच्छेद 19 निर्वाचित निकायों के कार्यालय की शर्तें, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्ष, उनके प्रतिनिधि

1. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों का कार्यकाल पांच वर्ष है, निर्दिष्ट अवधि के दौरान, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकायों के कार्यालय की विशिष्ट अवधि, जो एक कानूनी इकाई का दर्जा नहीं है, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति के निर्णय द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

2. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठनों के अध्यक्षों के कार्यालय की शर्तें, उनके प्रतिनियुक्ति ट्रेड यूनियन और ट्रेड के संगठनों के संबंधित निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के कार्यालय की शर्तों से अधिक नहीं हो सकती हैं। संघ।

3. ट्रेड यूनियन के कांग्रेस की पूर्व संध्या पर ट्रेड यूनियन के संगठनों में रिपोर्ट और चुनाव

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति द्वारा निर्धारित ट्रेड यूनियन के लिए एक ही समय सीमा के भीतर यूनियनों का आयोजन किया जाता है, इस चार्टर के अनुसार और ट्रेड यूनियन में ट्रेड यूनियन निकायों की रिपोर्ट और चुनाव तैयार करने और आयोजित करने की प्रक्रिया पर निर्देश।

अनुच्छेद 20 सम्मेलनों, सम्मेलनों की तिथियां और स्थान

1. सम्मेलन में प्रतिनिधियों के चुनाव के लिए प्रतिनिधित्व का मानदंड और प्रक्रिया, साथ ही इसके आयोजन की तारीखें और स्थान, ट्रेड यूनियन के संबंधित संगठन की समिति द्वारा, कांग्रेस में - की केंद्रीय समिति द्वारा स्थापित किए जाते हैं। व्यापार संघ।

2. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष और उनके डिप्टी (डिप्टी) संबंधित सम्मेलनों के प्रतिनिधि हैं।

3. ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष और उनके डिप्टी (डिप्टी) कांग्रेस के प्रतिनिधि हैं।

4. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन के नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग का अध्यक्ष संबंधित सम्मेलन का प्रतिनिधि होता है।

5. ट्रेड यूनियन के नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग के अध्यक्ष कांग्रेस के एक प्रतिनिधि हैं।

अनुच्छेद 21 ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों का गठन

1. ट्रेड यूनियन समितियाँ, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों के नियंत्रण और संशोधन आयोग, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों की बैठकों (सम्मेलनों) में चुने जाते हैं।

2. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के स्थानीय, क्षेत्रीय संगठनों की समितियाँ, संबंधित नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग सम्मेलनों, कांग्रेसों में चुने जाते हैं या ट्रेड यूनियन के संगठनों द्वारा चुने गए प्रतिनिधियों के प्रत्यक्ष प्रतिनिधिमंडल के सिद्धांत पर बनते हैं, जो निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा एकजुट हैं, उन्हें वापस बुलाने और बदलने के अधिकार के साथ।

3. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, क्षेत्रीय संगठनों के अध्यक्ष, उनके प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के सदस्य केवल स्वास्थ्य कर्मियों के ट्रेड यूनियन के सदस्य हो सकते हैं रूसी संघ।

4. ट्रेड यूनियन के स्थानीय, क्षेत्रीय संगठनों की समिति के प्रेसीडियम की संरचना, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति का चुनाव संबंधित समिति की बैठक (प्लेनम) में किया जाता है।

5. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित स्थायी शासी निकायों, नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोगों को प्रत्यायोजित प्रतिनिधियों की शक्तियों की पुष्टि ट्रेड यूनियन के संगठन के संबंधित सर्वोच्च निकाय के जनादेश आयोग द्वारा की जाती है और ट्रेड यूनियन (सम्मेलन, कांग्रेस), और इसकी रिपोर्ट के आधार पर, सम्मेलन के प्रतिनिधि, कांग्रेस समिति, नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग की संरचना को मंजूरी देते हैं।

6. प्रत्यक्ष प्रत्यायोजन के मामले में, रिपोर्टिंग और चुनाव सम्मेलन आयोजित करने वाले संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा ट्रेड यूनियन के संगठन और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की समिति में गठन की प्रक्रिया और प्रतिनिधित्व के मानदंड स्थापित किए जाते हैं, कांग्रेस, और नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग के लिए - उचित नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग द्वारा उस अवधि के दौरान जब ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन में एक रिपोर्टिंग और चुनाव अभियान आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है।

7. अध्यक्षों, उनके कर्तव्यों, ट्रेड यूनियन और उसके संगठनों के स्थायी शासी निकायों के सदस्यों, नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोगों के चुनाव पर निर्णय पैराग्राफ के अनुसार किए जाते हैं। 2, 3 कला। इस चार्टर के 18.

इस घटना में कि ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष पद के चुनाव के लिए किसी भी उम्मीदवार को आधे से अधिक मत प्राप्त नहीं हुए हैं, दो उम्मीदवारों में से एक दोबारा मतदान आयोजित किया जाता है। जिन्हें सबसे ज्यादा वोट मिले। यदि बार-बार मतदान के दौरान किसी भी उम्मीदवार को आधे से अधिक मत प्राप्त नहीं होते हैं, तो उम्मीदवारों को फिर से नामांकित किया जाता है।

अनुच्छेद 22 ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्षों का चुनाव, उनके प्रतिनिधि

1. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष का चुनाव सीधे बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस द्वारा किया जाता है।

2. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष ने बैठक (सम्मेलन) में ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की उम्मीदवारी पर एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया।

ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की उम्मीदवारी पर सम्मेलन का प्रस्ताव रखते हैं।

यदि ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन का सम्मेलन उपाध्यक्ष के पद के लिए अध्यक्ष द्वारा प्रस्तावित उम्मीदवार का चुनाव नहीं करता है, तो ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के उपाध्यक्ष का चुनाव अनुच्छेद 8 के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है। इस चार्टर के 22 ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति की बैठक (प्लेनम) के लिए, जो सम्मेलनों के छह महीने बाद नहीं होती है।

ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष ने ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की उम्मीदवारी पर कांग्रेस को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया।

यदि कांग्रेस ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष द्वारा ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष के पद के लिए प्रस्तावित उम्मीदवार का चुनाव नहीं करती है, तो ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष का चुनाव इस चार्टर के अनुच्छेद 22 के पैरा 8 के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है। ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की बैठक (प्लेनम) के लिए।

3. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्ष, उनके प्रतिनिधि, उनके चुनाव के बाद, संबंधित समितियों और उनके पदेन के सदस्य होते हैं।

4. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के प्रारंभिक चुनाव, उनके डिप्टी (डिप्टी) ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा बुलाई गई ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन की एक असाधारण बैठक (सम्मेलन) में होते हैं।

5. ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के अध्यक्ष का प्रारंभिक चुनाव ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के एक असाधारण सम्मेलन में होता है, जिसे ट्रेड यूनियन के जिला, शहर, जिला संगठन या निर्वाचित कॉलेजियम की समिति द्वारा बुलाया जाता है। ट्रेड यूनियन के प्रासंगिक क्षेत्रीय संगठन का निकाय।

6. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष का प्रारंभिक चुनाव ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के एक असाधारण सम्मेलन में आयोजित किया जाता है, जिसे ट्रेड यूनियन के रिपब्लिकन, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय संगठन या निर्वाचित कॉलेजियम की समिति द्वारा बुलाया जाता है। ट्रेड यूनियन का निकाय।

7. ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष का प्रारंभिक चुनाव ट्रेड यूनियन की एक असाधारण कांग्रेस में होता है, जिसे ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति द्वारा बुलाया जाता है।

8. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) कांग्रेस, सम्मेलनों के बीच की अवधि में ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के स्थायी शासी निकाय की बैठक (प्लेनम) में चुने जाते हैं। और ट्रेड यूनियन।

9. प्रारंभिक चुनावों की स्थिति में, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्षों के पद की शर्तें, उनके कर्तव्यों की गणना चुनाव के क्षण से और संबंधित निर्वाचित के कार्यालय की अवधि की समाप्ति तक की जाती है। ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों का कॉलेजियम निकाय।

10. उच्च ट्रेड यूनियन निकायों को उनके प्रति जवाबदेह ट्रेड यूनियन संगठनों के अध्यक्ष के रूप में चुनाव के लिए उम्मीदवारों को नामित करने का अधिकार है।

11. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों के अध्यक्षों को ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन की समिति के प्रेसीडियम की बैठक में कार्यालय में प्रस्तुत किया जाता है, जिसकी पेशेवर सेवाएं वे हैं।

12. एक छूट के आधार पर काम करने के लिए चुने गए ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय संगठनों के अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन के संबंधित क्षेत्रीय संगठन की समिति के प्रेसीडियम की बैठक में अपने पदों पर प्रतिनिधित्व करते हैं।

13. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों के अध्यक्षों को ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसीडियम की बैठक में उनके पदों पर प्रस्तुत किया जाता है।

14. प्राथमिक (कानूनी इकाई का दर्जा रखने वाले), ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के स्थानीय, क्षेत्रीय संगठनों के अध्यक्ष, उनके प्रतिनिधि, छूट के आधार पर काम करने के लिए चुने गए, संबंधित संगठन के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन को उनके पद के चुनाव के परिणामस्वरूप। एक पद के लिए चुनाव ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के अध्यक्ष, उनके डिप्टी (डिप्टी) के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन से पहले होता है। बहुत ज़रूरी श्रम अनुबंधट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के प्राथमिक, स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष के साथ, बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस की ओर से, प्रासंगिक स्थायी शासी निकाय के सदस्य, और डिप्टी (डिप्टी) के साथ - अध्यक्ष ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संबंधित संगठन के।

15. एक संस्था, संगठन, उद्यम का प्रमुख, जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने का अधिकार है; किसी भी स्तर का डिप्टी जो एक पेशेवर स्थायी आधार पर डिप्टी कर्तव्यों का पालन करता है, एक साथ ट्रेड यूनियन के संगठन का नेतृत्व नहीं कर सकता है।

16. ट्रेड यूनियन के सदस्य, राजनीतिक दलों या उनकी शाखाओं के शासी निकायों के लिए चुने गए, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों के लिए चुने नहीं जा सकते।

अनुच्छेद 23

1. ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष की प्रारंभिक बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर), जिसमें ट्रेड यूनियन के चार्टर के उल्लंघन के मामले शामिल हैं, प्राथमिक संगठन पर सामान्य नियम ट्रेड यूनियन के निर्णय ट्रेड यूनियन निकाय, साथ ही उसकी शक्तियों की समाप्ति सीधे ट्रेड यूनियन समिति द्वारा बुलाई गई ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन की बैठक (सम्मेलन) द्वारा की जाती है:

एक उच्च ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय से, जिसने ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष पर कोई विश्वास नहीं व्यक्त किया।

2. सम्मेलनों के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के चार्टर के उल्लंघन के मामलों सहित, कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी (अपनी इच्छा को छोड़कर) , ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन पर सामान्य नियम, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णय, साथ ही साथ उनकी शक्तियों की समाप्ति, ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के स्थायी शासी निकाय की बैठक (प्लेनम) में आयोजित की जाती है। प्रेसीडियम द्वारा, ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के सम्मेलन में बाद में अनुमोदन के साथ:

एक उच्च ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय से, जिसने ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के अध्यक्ष पर कोई विश्वास नहीं व्यक्त किया।

3. सम्मेलनों के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष को कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर), ट्रेड यूनियन के चार्टर के उल्लंघन के मामलों में, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन पर सामान्य नियम, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णय, साथ ही साथ उनकी शक्तियों की समाप्ति, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के स्थायी शासी निकाय की बैठक (प्लेनम) में आयोजित की जाती है। प्रेसीडियम, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के सम्मेलन में बाद में अनुमोदन के साथ:

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम के निर्णय से, जिसने ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष पर कोई विश्वास नहीं व्यक्त किया।

4. ट्रेड यूनियन के कांग्रेस के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के चार्टर के उल्लंघन के मामलों सहित, कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी (अपनी इच्छा को छोड़कर), जैसा कि साथ ही उसकी शक्तियों की समाप्ति ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई क्षेत्रीय संगठनों के सम्मेलनों के अनुरोध पर की जाती है, जो ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों को केंद्रीय की बैठक (प्लेनम) में एकजुट करती है। ट्रेड यूनियन की समिति, केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम द्वारा बुलाई गई, बाद में ट्रेड यूनियन के कांग्रेस में अनुमोदन के साथ। ये सम्मेलन ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के एक प्रतिनिधि की अनिवार्य उपस्थिति के साथ आयोजित किए जाते हैं।

5. ट्रेड यूनियन के चार्टर के उल्लंघन के मामलों सहित, कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर) ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के डिप्टी (डिप्टी) की शीघ्र बर्खास्तगी, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन पर सामान्य नियम, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णय, साथ ही साथ उनके अधिकार की समाप्ति सीधे ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा बुलाई गई बैठक (सम्मेलन) द्वारा की जाती है:

ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के संरचनात्मक प्रभागों की बैठकों के अनुरोध पर, इस संगठन के ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों को एकजुट करना, या व्यापार के कम से कम एक तिहाई सदस्यों के लिखित अनुरोध पर संघ - संगठन में संरचनात्मक विभाजन के अभाव में;

ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के सुझाव पर।

6. सम्मेलनों के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के डिप्टी (डिप्टी) अध्यक्ष को कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर), जिसमें चार्टर के उल्लंघन के मामले शामिल हैं। ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन पर सामान्य नियम, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णय, साथ ही साथ उनकी शक्तियों की समाप्ति ट्रेड के स्थानीय संगठन के स्थायी शासी निकाय की बैठक (प्लेनम) में की जाती है। संघ, प्रेसीडियम द्वारा बुलाई गई:

ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई प्राथमिक संगठनों की बैठकों (सम्मेलनों) के अनुरोध पर, इस स्थानीय संगठन के ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों को एकजुट करना। ये बैठकें (सम्मेलन) ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन की समिति के एक प्रतिनिधि की अनिवार्य उपस्थिति के साथ आयोजित की जाती हैं;

ट्रेड यूनियन के स्थानीय संगठन के अध्यक्ष के सुझाव पर।

7. सम्मेलनों के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के डिप्टी (डिप्टी) अध्यक्ष को कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर), जिसमें चार्टर के उल्लंघन के मामले शामिल हैं। ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन पर सामान्य नियम, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णय, साथ ही साथ उनकी शक्तियों की समाप्ति, ट्रेड के क्षेत्रीय संगठन के स्थायी शासी निकाय की बैठक (प्लेनम) में की जाती है। संघ, प्रेसीडियम द्वारा बुलाई गई:

● ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई प्राथमिक, स्थानीय संगठनों की बैठकों, सम्मेलनों के अनुरोध पर, इस क्षेत्रीय संगठन के ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों को एकजुट करना। ये बैठकें, सम्मेलन ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन की समिति के एक प्रतिनिधि की अनिवार्य उपस्थिति के साथ आयोजित किए जाते हैं;

ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष के सुझाव पर।

8. ट्रेड यूनियन के कांग्रेस के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन के डिप्टी (डिप्टी) चेयरमैन को कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर (अपनी इच्छा को छोड़कर), चार्टर के उल्लंघन के मामलों सहित ट्रेड यूनियन, साथ ही साथ उसकी शक्तियों की समाप्ति, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की बैठक (प्लेनम) में की जाती है, जिसे केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम द्वारा आयोजित किया जाता है, जिसके बाद ट्रेड यूनियन की कांग्रेस में अनुमोदन होता है:

ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई क्षेत्रीय संगठनों के सम्मेलनों के अनुरोध पर, ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों को एकजुट करना। ये सम्मेलन ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के एक प्रतिनिधि की अनिवार्य उपस्थिति के साथ आयोजित किए जाते हैं।

ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के सुझाव पर।

9. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के अध्यक्ष के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उनके डिप्टी (डिप्टी) को ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन की बैठक (सम्मेलन), की पूर्ण बैठक के बाद ही किया जाता है ट्रेड यूनियन के स्थानीय, क्षेत्रीय संगठन की समिति और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की शीघ्र बर्खास्तगी और उनकी शक्तियों की समाप्ति पर निर्णय।

10. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्षों के पद से बर्खास्तगी, उनके प्रतिनियुक्ति, जारी और गैर-रिलीज़ दोनों आधार पर, के अनुसार चुने गए अपनी मर्जीऔर उनकी शक्तियों की समाप्ति ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक में की जाती है, संबंधित कमेटी के प्रेसीडियम को ट्रेड यूनियन मीटिंग (सम्मेलन), ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संबंधित संगठन की समिति से बाद की जानकारी के साथ किया जाता है। .

11. कला के पैराग्राफ 5 द्वारा निर्धारित तरीके से जल्दी रिलीज होने के कारण रिपोर्टिंग और चुनावी बैठकों, सम्मेलनों के बीच की अवधि में ट्रेड यूनियन के संगठनों के अध्यक्षों का चुनाव। 12, पीपी 1,2,3 कला। इस चार्टर के 23, रिलीज के तीन महीने बाद बैठकों, सम्मेलनों में आयोजित किए जाते हैं।

12. एक बैठक, सम्मेलन, कांग्रेस द्वारा चुने गए निर्वाचित निकाय के सदस्य को पद की अवधि की समाप्ति से पहले इसकी संरचना से हटाया जा सकता है: ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों में - एक ट्रेड यूनियन बैठक (सम्मेलन) में; ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों में - संबंधित समिति की बैठक (प्लेनम) में; ट्रेड यूनियन में - ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की बैठक (प्लेनम) में। इस मामले में निर्णय इस चार्टर के अनुच्छेद 18 के अनुच्छेद 11 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

13. प्रत्यक्ष प्रतिनिधिमंडल के सिद्धांत पर गठित ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के निर्वाचित निकाय, नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग के एक सदस्य को केवल उस ट्रेड यूनियन के संगठन के निर्णय द्वारा वापस बुलाया जा सकता है जिसने उसे प्रत्यायोजित किया था। . इस मामले में, निर्वाचित निकाय की संरचना, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के सीआरसी को ट्रेड यूनियन के संबंधित संगठन से प्रत्यायोजित एक नए सदस्य के साथ फिर से भर दिया जाता है, जिसकी शक्तियां, की रिपोर्ट के आधार पर संबंधित नियंत्रण और लेखा परीक्षा आयोग की बैठक में ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठन के स्थायी शासी निकाय के पूर्ण सत्र में जनादेश आयोग की पुष्टि की जाती है।

अनुच्छेद 24 उच्च ट्रेड यूनियन निकायों के अधिकार

ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (स्थानीय, क्षेत्रीय) संगठन की समिति के प्रेसीडियम, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, अपने निर्णय से, व्यापार के निचले संगठनों के निकायों के निर्णयों को रद्द या निलंबित करने का अधिकार रखती है। संघ, यदि वे ट्रेड यूनियन के चार्टर, रूसी संघ के कानून का खंडन करते हैं।

बैठक जारी है

जुलाई की शुरुआत में, सॉलिडैरिटी को इलेक्ट्रोट्रेड यूनियन के कोमी रिपब्लिकन संगठन के एक सम्मेलन का निमंत्रण मिला। एजेंडा में केवल एक प्रश्न शामिल था: "ट्रेड यूनियन के सदस्यों के हितों की रक्षा के लिए वीईपी के नेतृत्व के कार्यों के बारे में।" "इस सम्मेलन में, वीईपी के नेतृत्व द्वारा चार्टर की आवश्यकताओं के उल्लंघन का मुद्दा, उन निर्णयों को अपनाने में व्यक्त किया गया जो नियोक्ताओं के साथ सामाजिक संवाद में वीईपी संरचनाओं के प्रतिनिधियों के पदों और अवसरों में कमी में योगदान करते हैं, माना जाएगा ..." - इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन सर्गेई मेदवेदेव के कोमी रिपब्लिकन संगठन के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित एक पत्र में कहा।

कोमी में 21 जुलाई को होने वाले कार्यक्रम और तथ्य यह है कि यह एक दिलचस्प तमाशा का वादा करता है। मुद्दा यह है कि सर्गेई मेदवेदेव ने एक से अधिक बार ट्रेड यूनियन के नेतृत्व की तीखी सार्वजनिक आलोचना की है। एकजुटता ने उन्हें पहले ही वीईपी के भीतर "विपक्ष" का अनौपचारिक नेता कहा है, जिनके कुछ क्षेत्रों में समर्थक हैं। यह कहना पर्याप्त होगा कि 2010 और 2015 में कोमी के ट्रेड यूनियन नेता ने वीईपी के अध्यक्ष पद के लिए संघर्ष में वालेरी वख्रुश्किन के साथ प्रतिस्पर्धा की। (में पिछली बारवोट बांटे गए - बाद वाले के पक्ष में 100 से 70, "एकजुटता" देखें). या कि मेदवेदेव वीईपी प्लेनम से वख्रुश्किन और उनके डिप्टी यूरी ओफिट्सरोव को फटकार लगाने वालों में से एक थे (देखें "एकजुटता").

लेकिन मेदवेदेव की नेतृत्व की महत्वाकांक्षाएं इलेक्ट्रोप्रोफसोयुज के नेतृत्व के खिलाफ बार-बार आरोपों के सार को रद्द नहीं करती हैं। साथ ही तथ्य यह है कि दावों को सहयोगियों के बीच समर्थन मिलता है - दोनों गणतंत्र में और अन्य क्षेत्रों में। और इंट्रा-ट्रेड यूनियन विवाद को सुलझाने के लिए, सॉलिडेरिटी उख्ता चली गई।

वायुमंडल

एक सुखद संयोग से, मास्को से उख्ता के लिए विमान सप्ताह में केवल नौ बार उड़ान भरते हैं, और एकमात्र उपयुक्त उड़ान 20 जुलाई को सम्मेलन की पूर्व संध्या पर थी। इसलिए, "सॉलिडैरिटी" के संवाददाता ने गलती से यूरी ऑफ़ित्सेरोव से विमान में मुलाकात की, जिन्होंने उन्हें प्राथमिक कोमिनेर्गो (पीजेएससी की एक शाखा "रॉसेटी" के उत्तर-पश्चिम के आईडीजीसी की एक शाखा) के सम्मेलन में आमंत्रित किया। उसी समय, यह उसी समय निकला जब वालेरी वख्रुश्किन छुट्टी पर थे, और ऑफिसरोव को कल वीईपी के कार्यवाहक अध्यक्ष के रूप में उनके लिए रैप लेना होगा। हालांकि, आगे देखते हुए, हम एक आरक्षण करेंगे कि उसे एक कोड़े मारने वाला लड़का बनाने के लिए काम नहीं किया।

जहां तक ​​20 जुलाई को कोमिनेर्गो पीपीओ सम्मेलन का सवाल है, तो इसमें भाग लेना उचित था, यदि केवल कोमी ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं की प्रकृति की अग्रिम रूप से "जांच" करने के लिए। यहां के लोग उत्तर दिशा में शांत और अच्छे स्वभाव के होते हैं, लेकिन आपके अंदर एक ऐसा झरना महसूस होता है जो किसी और को चोट पहुंचाने पर किसी भी क्षण सीधा होने के लिए तैयार होता है। इतना ही नहीं यहां दासता की भी गंध नहीं आती है, जो अधिकारियों के बाद ट्रेड यूनियनों का भी पाप हो जाता है। सवाल इज्जत से पूछे जाते हैं, लेकिन माथे में क्या होता है। ("क्यों, ट्रेड यूनियन के काम में थोड़ा बुरा है, क्या आप हमेशा देश की स्थिति का उल्लेख करते हैं?", "नियोक्ता ने किस तरह के प्रशासनिक संसाधन का उपयोग किया - क्या पुतिन ने आपको सामान्य ओटीएस पर हस्ताक्षर करने से मना किया था?" और जल्द ही।)

सर्गेई मेदवेदेव की प्रबंधन शैली, जो वहीं थी, को "लोकतांत्रिक निरंकुशता" के रूप में वर्णित किया जा सकता है। अंतिम शब्द, हालांकि, असीमित "स्वार्थ" के बजाय "अधिकार" को ऊपर उठाने के लिए बेहतर है। एक ओर, वह कठोर और दृढ़ता से अपनी राय व्यक्त करता है और अपने वार्ड सहयोगियों की अपने वरिष्ठों से कम रंगीन आलोचना करता है। दूसरी ओर, हर कोई उससे बात कर सकता है और उससे असहमत हो सकता है, और कई ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता, जिसमें युवा लोग भी शामिल हैं, एक अनौपचारिक सेटिंग में उन्हें "ty" के रूप में संबोधित करते हैं। यह सब यहाँ इस तथ्य के लिए कहा जाता है कि कोमी में लोग सीधे और सरलता से संवाद करने के आदी हैं, जिसका अर्थ है कि मॉस्को के नेता, जिन्हें वास्तव में "कालीन पर" कहा जाता है, उनके साथ आसान होने की संभावना नहीं है।

क्या क्षेत्रीय टैरिफ समझौते के अनुसार टैरिफ [बिजली के लिए] इंडेक्सेशन में शामिल करना संभव है? - एलेक्सी कुलिश ने पूछा, उदाहरण के लिए, कोमिनेर्गो की प्री-ट्रेड यूनियन कमेटी के एक अधिकारी।

अजीब बातें हो रही हैं, अधिकारियों ने जवाब दिया। - हमारे पास कई कानूनी कार्य हैं जो [टैरिफ] निर्धारित करते हैं। यह विद्युत ऊर्जा उद्योग पर कानून और कई सरकारी नियम हैं जो नियोक्ता के कुछ प्रस्तावों की लागत में शामिल करने का निर्धारण करते हैं, जो कि [पहले] संघीय सीमा द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और फिर क्षेत्रीय द्वारा। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसा कुछ नहीं है... यह एक सिद्धांत है, लेकिन व्यवहार में, जैसा कि आप जानते हैं, सामान्य तौर पर, ऐसा कुछ नहीं होता है। कर्मियों के लिए टैरिफ में लागत का हिस्सा [उद्यमों में] 50 से 7 प्रतिशत तक होता है।

दावे

इस विषय को एक कारण के लिए एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया गया है: जो कहा गया है वह सीधे विद्युत ऊर्जा उद्योग में क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों से संबंधित है, जिससे क्षेत्र वर्षों से असंतुष्ट हैं। इस प्रकार, 2011 की शुरुआत में, एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स इन द इलेक्ट्रिसिटी इंडस्ट्री (आरएईएल) ने तिमाही वेतन सूचीकरण से अर्ध-वार्षिक में स्विच करने का प्रस्ताव रखा। ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति ने अध्यक्ष को ओटीसी पर हस्ताक्षर करने का निर्देश तभी दिया जब पिछली सूचीकरण प्रक्रिया को बनाए रखा गया हो। हालांकि, दस्तावेज़ पर "नियोक्ता द्वारा संशोधित" पर हस्ताक्षर किए गए थे, जिसके लिए दिसंबर 2011 में वख्रुश्किन और ऑफ़ित्सेरोव को अपनी पहली फटकार मिली।

स्थिति इस तथ्य से और बढ़ जाती है कि विद्युत ऊर्जा उद्योग में यूटीएस केवल रायल के साथ संपन्न होता है। लेकिन रायल में सभी नियोक्ता शामिल नहीं हैं, और जो शामिल हैं, उनमें से केवल 30% जो ओटीएस के पूर्ण दायरे में शामिल हैं, प्रदर्शन करते हैं। इस प्रकार, वे कोमी में विश्वास करते हैं, यूटीएस कैदी के "ओवरबोर्ड" छोड़े गए ट्रेड यूनियन संगठनों को वास्तव में, मास्को के साथियों के कार्यों को करने के लिए मजबूर किया जाता है।

21 जुलाई के सम्मेलन में, अनुपस्थित वख्रुश्किन को यह भी याद दिलाया गया था कि 2015 में अपने फिर से चुनाव के तुरंत बाद, उन्होंने ओटीएस के कार्यान्वयन के मुद्दे पर ऊर्जा मंत्रालय में बैठक के मिनटों पर हस्ताक्षर किए। दस्तावेज़ में, पार्टियों ने कहा कि नियोक्ताओं के पास वेतन को उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के स्तर पर अनुक्रमित करने का अवसर नहीं है। (हालांकि बैठक के मिनट और यूटीएस ऐसे दस्तावेज हैं जो अभी भी स्थिति में अतुलनीय हैं।) और जनवरी 2016 में, वालेरी वख्रुश्किन ने न्यूनतम मासिक के अनुक्रमण पर एक सूचना पत्र पर हस्ताक्षर किए। टैरिफ़ दर(एमएमटीएस)। पत्र में कहा गया है कि इंडेक्सेशन के आधार पर किया जा सकता है वित्तीय स्थितिनियोक्ता। अनुवाद में, इसे बिल्कुल भी नहीं किया जा सकता है ... उसके बाद, अप्रैल 2016 में, केंद्रीय समिति के प्लेनम ने वख्रुश्किन और ऑफ़ित्सेरोव को नई फटकार की घोषणा की।

रिपब्लिकन कमेटी के सम्मेलन के प्रस्ताव में, वीईपी (संगठन के उपाध्यक्ष का उल्लेख केवल फटकार के संबंध में किया गया है) के नेतृत्व पर भी अपनी पहल पर चार्टर में 16 संशोधन पेश करने का आरोप लगाया गया है। ट्रेड यूनियन के, जो "संपादकीय नहीं थे।" कथित तौर पर, न्याय मंत्रालय की टिप्पणियों के अनुसार, हालांकि ये टिप्पणियां, जाहिरा तौर पर, लिखित रूप में मौजूद नहीं हैं। परिवर्तित, विशेष रूप से (मेदवेदेव कहते हैं), प्राथमिक संगठन बनाने की प्रक्रिया। यही है, अब यह केवल तीन लोग नहीं हैं जो एक सेल बनाते हैं और ईईपी में शामिल होने के लिए एक आवेदन भेजते हैं, लेकिन "वोरकुटा के तीन लोग सिक्तिवकार में आवेदन लिखने के लिए जाते हैं, एक ट्रेड यूनियन के सदस्य बनते हैं, वोरकुटा जाते हैं, वहां एक बैठक करते हैं। - और उसके बाद ही निर्णय को हमारे संविधान के अनुसार स्वीकृत माना जाता है।"

इसके अलावा, दिसंबर 2016 में वीईपी की छठी कांग्रेस के लिए स्मृति चिन्ह की खरीद ने सवाल उठाए - 17 हजार रूबल के लिए। यद्यपि "उत्पादन की लागत के एक सतही विश्लेषण से पता चला है कि यह 6 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकता है" (सम्मेलन के प्रस्ताव के अनुसार उद्धरण)। कुछ स्मृति चिन्ह कांग्रेस में प्रतिनिधियों की तुलना में बहुत अधिक मात्रा में खरीदे गए थे। 400 हजार से अधिक रूबल की राशि के लिए, मेदवेदेव कहते हैं, "अभी तक कोई रिपोर्ट नहीं है" (यह राशि स्मृति चिन्ह की खरीद पर लागू नहीं होती है)। "भ्रष्टाचार के संभावित घटक की सामग्री और ज्ञात तथ्य" अभियोजक जनरल के कार्यालय को भेजे गए थे। अंत में, वित्त के बारे में अधिक: वख्रुश्किन की लगातार विदेश यात्राएं (वे कहते हैं कि लगभग सात वर्ष) असंतोष का कारण बनती हैं। उनके लिए प्रति दिन प्रतिदिन 150 डॉलर निर्धारित किए गए हैं, जो कि वित्त मंत्रालय द्वारा अनुशंसित राशि का लगभग तीन गुना है।

विवरण में कौन छिपा है

जब प्लेनम आयोजित किए जाते हैं, तो नेतृत्व को बताया जाता है: "दोस्तों, प्राथमिक संगठनों के हित हैं! आप कम से कम हमारे लिए कुछ कर सकते हैं!" और जब लोग देखते हैं कि कोई जवाब नहीं है ... हमारे ट्रेड यूनियन में यह उस बिंदु पर पहुंच गया है जहां गैर-सांविधिक ढांचे बनाने के प्रयास शुरू हो गए हैं। सबसे स्पष्ट उदाहरण प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन इंटर आरएओ है। वहां, प्राथमिक संगठनों के अध्यक्ष पहले से ही समझ गए थे कि [वीईपी की केंद्रीय समिति के लिए] आवेदन करना बेकार था, किसी प्रकार की अपनी संरचना बनाना आवश्यक था जिसके माध्यम से उनके मुद्दों को हल करना संभव होगा सीईओ... क्योंकि कोई और अपील और अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, - सर्गेई मेदवेदेव ने 21 जुलाई को कोमी रिपब्लिकन संगठन वीईपी के सम्मेलन की सूचना दी।

आम तौर पर चौंकाने वाले "अभियोगात्मक" भाषण के बाद, कोमिनेरगो एलेक्सी कुलिश की पूर्व-व्यापार संघ समिति से 2010 से 2015 की अवधि में हुए तथ्यों को ध्यान में न रखने के प्रस्ताव को सुनना थोड़ा अजीब था। क्योंकि वीईपी के रिपोर्टिंग और चुनाव सम्मेलन ने पहले ही "इन सभी सवालों पर विचार किया है और केंद्रीय समिति के काम को संतोषजनक माना है।" और फिर कुलिश अप्रत्याशित रूप से "मेदवेदेव" में खुद भाग गया:

क्या सम्मेलन के प्रतिनिधियों को पता है कि आपने पिछले तीन वर्षों में अपनी निजी कार के रखरखाव पर 345,000 खर्च किए हैं?

साथ ही, यह ध्यान देने योग्य है कि कुलिश ने मेदवेदेव के प्रति किसी भी तरह का झगड़ा नहीं किया, या केंद्रीय समिति में समस्याओं से उपस्थित लोगों का ध्यान हटाने की इच्छा नहीं की। लेकिन जो कुछ हो रहा था, वह व्यक्तित्व की परवाह किए बिना "माथे पर" सवाल पूछने की विधि का एक अच्छा उदाहरण था। वैसे, प्रतिनिधियों को कार के बारे में पता था: कानून के अनुसार, मेदवेदेव को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए उपयोग की जाने वाली कार की लागत के हिस्से के लिए मुआवजे का अधिकार है। और यह पूरी तरह से अपने खर्च पर कार खरीदने और बनाए रखने की तुलना में एक रिस्कम के लिए सस्ता है। लेकिन आइए हम केंद्रीय समिति को संबोधित सवालों पर लौटते हैं।

हालांकि नहीं: अगला वक्ता Pechorskaya GRES के PPO के अध्यक्ष अलेक्सी अर्टेव थे, और उनका भाषण, इसके विपरीत, काफी मिलनसार था। इसका अर्थ इस तथ्य से उबला हुआ है कि यह केवल मास्को नेतृत्व पर सब कुछ दोष देने के लायक नहीं है, लेकिन आपको बिल्ली लियोपोल्ड के नियमों के अनुसार जीने की जरूरत है, अपने आप में भी दोषों की तलाश करें, और साथ में वर्तमान परिस्थितियों से बाहर निकलने के तरीके खोजें। उसी समय, अर्टेव ने व्यक्तिगत आलोचना को "स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता नहीं" कहा, क्योंकि "शायद हम में से प्रत्येक" उत्पन्न होने वाली समस्याओं के लिए दोषी है। हालांकि, वोरकुटा सीएचपीपी के पीपीओ के अध्यक्ष ओलेग बटुएव, जिन्होंने आगे बात की, ने "हम में से प्रत्येक" के लिए नहीं, बल्कि विशेष रूप से वीईपी के नेतृत्व के प्रति अपना अविश्वास व्यक्त किया। प्रतिबिंबित करते हुए, मुझे कहना होगा, जिससे सामान्य मनोदशा।

यूरी ऑफ़ित्सेरोव ने लंबे समय तक प्रतिनिधियों के सवालों का जवाब दिया, मुझे एक ब्रेक भी लेना पड़ा। लेकिन इससे पहले, वह रिपोर्ट पर टिप्पणी करने में कामयाब रहे और जितना हो सके उतना विस्तार से किया। यहां हम "आरोप" के प्रत्येक बिंदु पर उनके भाषण का सारांश निकालने का प्रयास करेंगे। सबसे पहले, उन्होंने नेतृत्व को "भ्रष्टाचार न करने" का आग्रह किया।

हमारी केंद्रीय समिति के छह प्रतिनिधियों ने इस दानवीकरण की शुरुआत की। बाकी सभी ने अंतिम प्लेनम में अपनी स्थिति व्यक्त की, जब ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को अस्पताल के बिस्तर पर लाया गया, - उन्होंने "अन्य" अधिकारियों की स्थिति को कुछ हद तक अस्पष्ट रूप से वर्णित किया। - अब क्या चर्चा हुई, ये विषय मुझे कुछ हद तक एकतरफा लगते हैं। मानो हम किसी तरह के आदर्श समाज में रहते हैं, जिसमें सब कुछ तय है, अगर कहें, हम अपने तकनीकी निरीक्षक को एक प्रस्तुति देते हैं, और कल से समृद्धि शुरू हो जाएगी। बेशक, हम चाहेंगे कि चीजें ठीक वैसे ही हों जैसे हमारे चार्टर में, यूटीएस में, या इससे भी बेहतर। लेकिन व्यर्थ नहीं श्रम कोडएक नियम लिखा गया था कि हम नियोक्ताओं के समुदाय के साथ ठीक वैसे ही बातचीत कर सकते हैं जैसे कानून द्वारा आवश्यक है। सींग वाले विवरण में निहित है।

"... मैं आपको बहुत नहीं समझता"

"नियोक्ताओं की वित्तीय स्थिति" के आधार पर वेतन और एमएमटीएस के गैर-अनुक्रमण के संबंध में, यह कहा गया था कि ऐसे संगठन अभी भी मौजूद हैं, और यह वर्तमान में कहीं नहीं है आर्थिक स्थितियांदूर मत जाओ। लेकिन अब पिछड़ने वाले नियोक्ता थोड़ी देर बाद इंडेक्सेशन पर पकड़ बना पाएंगे। "लेकिन हम ट्रेड यूनियन के कार्यकर्ताओं को सूचित करते हैं कि "उन्होंने नियोक्ता के सामने आत्मसमर्पण कर दिया," वीईपी के उपाध्यक्ष कड़वी विडंबना है। फिर भी, उन्होंने कहा कि वख्रुश्किन समझ गए थे कि उस सूचना पत्र में शब्द वास्तव में "बहुत अच्छा नहीं था।" लेकिन नियोक्ताओं ने दूसरे शब्दों पर हस्ताक्षर करने से साफ इनकार कर दिया ... और "हमारी कोई भी कार्रवाई हमेशा एक समझौता है।"

प्राथमिक संगठन बनाने के तंत्र के संदर्भ में VEP के चार्टर में परिवर्तन के संबंध में: पिछली योजना कथित तौर पर नागरिक संहिता का खंडन करती है। यानी केवल वे तीन जो पहले से ही ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, एक प्राथमिक संगठन बना सकते हैं। यात्राओं के लिए "सिक्तिवकर से वोरकुटा और वापस," तो सब कुछ मेल द्वारा किया जा सकता है और कहीं भी नहीं जाना चाहिए। इसके अलावा, ऑफ़ित्सेरोव का दावा है कि उन्होंने स्वयं चार्टर में संशोधन पर न्याय मंत्रालय से लिखित निर्देश प्राप्त करने का प्रयास किया, लेकिन उन्हें बताया गया कि ट्रेड यूनियनों के साथ मामला कानून द्वारा इस तरह के पत्राचार के लिए प्रदान नहीं करता है।

संभावित वित्तीय उल्लंघनों के लिए, न तो एफएनपीआर की लेखापरीक्षा और न ही स्वतंत्र लेखापरीक्षा ने ट्रेड यूनियन निधियों के गबन के संकेत प्रकट किए (हालांकि किसी ने सीधे तौर पर वीईपी प्रबंधन को गबन के लिए दोषी नहीं ठहराया)। सच है, 400 हजार रूबल के लिए बेहिसाब का सवाल खुला रहा। और उन्होंने कांग्रेस के लिए प्रतिनिधियों की संख्या की तुलना में अधिक स्मृति चिन्ह खरीदे, ताकि उन्हें बाद में अन्य कार्यक्रमों में वितरित किया जा सके। (वैसे, सॉलिडैरिटी संवाददाता 2015 के कांग्रेस से एक स्मारिका भी रखता है, हालांकि वह एक प्रतिनिधि नहीं था।)

बातचीत के बारे में "नियोक्ता के पक्ष में" Ofitserov ने कहा:

आप देखिए, वह हमेशा हमसे ज्यादा ताकतवर है, वह हमसे ज्यादा ताकतवर है। उसके पास पैसा है, उसके पास संसाधन हैं, उसके पास प्रशासनिक क्षमताएं हैं। अक्सर - खरीदी गई शक्ति, अक्सर - एक स्थानीय विधानसभा के डिप्टी और यहां तक ​​​​कि राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी ... और ऐसे बहुत सारे एपिसोड होते हैं, जो उन्हें अधिमान्य अवसर देते हैं। इस समय। दूसरा। साथियों, क्या हम नहीं देखते कि हमारे देश में क्या हो रहा है? हाँ, यह गंदगी चारों ओर है, यह अविश्वास, ये "सामान" चारों ओर हो रहा है। देखें कि अब सूचना क्षेत्र में क्या हो रहा है! दूसरी बार इंटरनेट पर जाना डरावना है ... यहां हम किनारे पर बैठे हैं या धूम्रपान कक्षों में खड़े हैं और हम इस पर भी चर्चा करते हैं, अन्य बातों के अलावा, हम कहते हैं: एक छंटनी है, इस या उस कर्मचारी को बाहर निकाला जा रहा है गली में ... ठीक है, अगर यह एक कानून है, तो हम इसके साथ क्या कर सकते हैं? हम उन लीवरों का ठीक-ठीक प्रतिकार कर सकते हैं जो कानूनों में निर्धारित हैं। सब कुछ, हमारे पास कोई अन्य तंत्र नहीं है।

कौन से प्रशासनिक संसाधन आप पर दबाव बना रहे हैं? - ओलेग बटुएव से पूछा। - आप एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। मैं एक अप्रबंधित कार्यकर्ता को समझता हूं - आप उस पर प्रशासनिक संसाधनों, धन आदि से दबाव डाल सकते हैं। मैं आज आपको ठीक से समझ नहीं पा रहा हूं। प्रशासनिक संसाधन? क्या राष्ट्रपति ने आपको फोन किया और समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा? एक निर्णय था जिसमें आपको ओटीसी पर हस्ताक्षर नहीं करने के लिए कहा गया था। यानी आपने हमारे फैसले का उल्लंघन किया और समझौते को लहराया, कथित तौर पर किसी ने आप पर दबाव डाला। आपने अभी कानून की बात की है और कानून के तहत ट्रेड यूनियनों पर दबाव अवैध है। तदनुसार, क्या आपने किसी तरह इसके खिलाफ अपील की या नहीं? आप पर किसने दबाव डाला? हमें यहां बताएं: पैसा, प्रशासनिक संसाधन? और क्या?

यहाँ इस दस्तावेज़ का वास्तव में सहमत पाठ है, जिसे यूटीएस कहा जाता है, - यूरी ओफ़िसेरोव ब्रोशर को टेबल से उठाता है और प्रतिनिधियों को दिखाता है। - किताब हर कोई जानता है। मुझे बताओ, अगर यह न होता तो क्या बेहतर होता?

कुल

कहने की जरूरत नहीं है, चार घंटे की बैठक के परिणामों के बाद, अधिकांश प्रतिनिधियों - 34 लोगों ने - सम्मेलन के मसौदा प्रस्ताव के लिए मतदान किया (चार के खिलाफ, दो अनुपस्थित)। दस्तावेज़ वैलेरी वख्रुश्किन में "चार्टर की आवश्यकताओं, कांग्रेस के निर्णयों और VEP के निर्वाचित निकायों के साथ-साथ ट्रेड यूनियन को नुकसान पहुंचाने वाले कार्यों (निष्क्रियता) का पालन करने में विफलता के लिए कोई विश्वास व्यक्त नहीं करता है।" इसके अलावा, इलेक्ट्रोट्रेड यूनियन के कोमी रिपब्लिकन संगठन ने वीईपी के एक असाधारण कांग्रेस को बुलाने और वख्रुश्किन को पद से हटाने के मुद्दे पर विचार करने की मांग की। इस तरह के निर्णय का समर्थन करने की अपील वीईपी की अन्य क्षेत्रीय समितियों को भेजी जाएगी। एक असाधारण कांग्रेस तब होगी जब ट्रेड यूनियन समितियों के 30%, ट्रेड यूनियन के कम से कम 30% सदस्यों को उनके रैंक में एकजुट करके, इसके पक्ष में हों।

हमें प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष की शीघ्र बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में बताएं?

प्रश्न: चार्टर के अनुसार, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की शक्तियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर, स्वास्थ्य की स्थिति, पार्टियों के समझौते और पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों पर निर्णय लिया जाता है। ट्रेड यूनियन समिति। निर्णय से आम बैठक(सम्मेलन) इस मामले में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष को एक बैठक में चुना जाता है ट्रेड यूनियन कमेटीसामान्य बैठक (सम्मेलन) से पहले की अवधि के लिए। यदि निर्णय ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा किया जाता है, तो यह सम्मेलन के "होल्डिंग से पहले की अवधि के लिए" काफी तार्किक है। लेकिन शब्द "सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय के अनुसार" भ्रमित करने वाला है, क्योंकि सम्मेलन में ट्रेड यूनियन कमेटी की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन कमेटी का चुनाव या उसे सौंपा जा सकता है। दूसरी ओर, सम्मेलन से पहले, सम्मेलन से पहले की अवधि के लिए भी अध्यक्ष का चुनाव करना असंभव है, क्योंकि इससे पहले सम्मेलन का कोई निर्णय नहीं था। क्या यहाँ कोई अशुद्ध शब्द है? चार्टर के लेख से कार्यवाही - क्या ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक में ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष के स्वास्थ्य की स्थिति को जारी करना संभव है (यदि अध्यक्ष सम्मेलन में चुना जाता है) और उसी पर बैठक, सम्मेलन के निर्णय के बिना, सम्मेलन से पहले की अवधि के लिए एक नया चुनाव करें, जिस पर ट्रेड यूनियन समिति के निर्णय का चुनाव या अनुमोदन करना है? वरिष्ठ नेता व्याख्या करते हैं कि यदि सम्मेलन में अध्यक्ष चुना जाता है, तो अगले सम्मेलन में सब कुछ तय किया जाना चाहिए, और यह लेख किसी भी विकल्प की अनुमति नहीं देता है। मेरी राय में, यह लेख एक विरोधाभास है, और यह कॉलेजियम के सिद्धांत को कमजोर करता है और चुनाव का समय निकालता है।

दुर्भाग्य से, करने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है यह प्रश्नएक निश्चित उत्तर दें। अपने (प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष) अपनी मर्जी से इस्तीफे के संबंध में अध्यक्ष को उनके पद से जल्द से जल्द बर्खास्त करने के लिए, इस मामले में सम्मेलन का निर्णय शायद ही आवश्यक है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, Ch के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं। यही है, ये मानदंड प्राथमिक ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष पर भी लागू होते हैं, जो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय में अपने चुनाव के संबंध में संगठन में काम से मुक्त हो जाते हैं। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 "संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने के बाद लिखित रूप में सूचित करके समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।" तदनुसार, इस मामले में आवेदन जमा करने के एक महीने बाद अध्यक्ष को बर्खास्त करना आवश्यक है। और अगर इस महीने के भीतर सम्मेलन नहीं होता है, तो क्या - प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष को निकाल नहीं दिया जाएगा? मुश्किल से। ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक में अध्यक्ष के चुनाव बाबत। यदि चार्टर के अनुसार, सम्मेलन में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का अध्यक्ष चुना जाता है, तो उसे किसी अन्य तरीके से चुनना शायद ही संभव हो। उपरोक्त शर्तों के तहत, एक नियम के रूप में, प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष के कर्तव्यों का हिस्सा अपने डिप्टी को सौंपना संभव है, इस तरह की अनुपस्थिति में, ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्य को। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यह डिप्टी चेयरमैन या ट्रेड यूनियन कमेटी का सदस्य स्वतः ही प्राथमिक संगठन का अध्यक्ष बन जाता है। और चुनाव के समय में देरी के बारे में बात करना शायद ही उचित है, क्योंकि आम तौर पर शाखा ट्रेड यूनियन का चार्टर एक नए अध्यक्ष का चुनाव करने के लिए एक असाधारण सम्मेलन आयोजित करने की संभावना प्रदान करता है।

समाचार पत्र "पेट्रोज़ावोडस्क विश्वविद्यालय"

ट्रेड यूनियन सदस्यों के लिए खुला पत्र

हाल ही में, कई ट्रेड यूनियन संगठनों में, ट्रेड यूनियन के सदस्यों ने ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष और कार्मिक विभाग के प्रमुख के पदों के संयोजन की वैधता पर सवाल उठाया है। यह पहले ही विश्वविद्यालय के बाहर स्थानीय प्रेस में फैल चुका है।

चूंकि वी. वी. राकुशेव को छोड़कर, ट्रेड यूनियन कमेटी का कोई अन्य अध्यक्ष और विश्वविद्यालय में ओके का प्रमुख नहीं है, यह सैद्धांतिक प्रश्न नहीं है, बल्कि विश्वास का प्रश्न है।

पदों के इस तरह के संयोजन के लिए कोई कानूनी बाधा नहीं है। यह ठोस व्यक्ति के प्रति सामूहिक विश्वास का प्रश्न है। एक समय - 1992 में सम्मेलन में, साथ ही 1994 में अंतिम रिपोर्टिंग सम्मेलन में, ऐसा विश्वास दिया गया था।

चूंकि अब इस तरह के विमान में सवाल उठाया जा रहा है, तो जाहिर है, यह केवल ट्रेड यूनियन कमेटी और उसके अध्यक्ष के काम से असंतोष के बारे में नहीं है, जो स्वाभाविक रूप से हो सकता है, लेकिन विशेष रूप से अध्यक्ष में विश्वास के बारे में है।

ट्रेड यूनियन कमेटी का अध्यक्ष ट्रेड यूनियन कमेटी की सदस्यता से नहीं, बल्कि सीधे सम्मेलन में चुना जाता था।

निकट भविष्य में (जनवरी में सबसे अधिक संभावना है) सामूहिक समझौते को अपनाने पर एक सम्मेलन आयोजित करने की योजना है, जो कि डिवीजनों में बैठकों, सम्मेलनों से पहले होगा।

मैं ट्रेड यूनियन के सदस्यों से सामूहिक समझौते के साथ, उनकी बैठकों में ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष में विश्वास (या अविश्वास) के सवाल पर चर्चा करने और अपने प्रतिनिधियों को विश्वविद्यालय सम्मेलन में भी इसे हल करने के लिए सशक्त बनाने के लिए कहता हूं।

जैसे ही अध्यक्ष के कार्य की वैधता पर प्रश्नचिह्न लगाया जाता है, तो 1 नवंबर से (और सम्मेलन के निर्णय तक) मैं स्वेच्छा से अपने कर्तव्यों का पालन करता हूं।