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यदि आप न्यायशास्त्र की कठोर भाषा के दृष्टिकोण से देखें, तो एक ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियन) स्वैच्छिक आधार पर श्रमिकों का एक संघ है, जो एक दूसरे से जुड़ा हुआ है। व्यावसायिक हित. एकमात्र उद्देश्यट्रेड यूनियन, एक संगठन के रूप में, अपने सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा, श्रम और सामाजिक-आर्थिक दोनों स्तरों पर करती है। आइए अब इस बात पर करीब से नज़र डालें कि ट्रेड यूनियन की आवश्यकता किसे है और क्यों, साथ ही साथ ट्रेड यूनियन संगठन कैसे बनाया जाए और अपने सहयोगियों को इसमें कैसे आकर्षित किया जाए।
ट्रेड यूनियन किसके लिए है?
काम पर रखते समय, एक व्यक्ति समझता है कि उसे कुछ कार्य दिए जाएंगे जो उसे करने होंगे। विशिष्टताओं के आधार पर श्रम संबंध, कर्मचारी को कई मुद्दों पर, नियोक्ता का पालन करना पड़ता है, जो सीधे तौर पर कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता को इंगित करता है। एक निश्चित अर्थ में, कार्यकर्ता अपने मालिक पर निर्भर हो जाता है। दुर्भाग्य से, सभी नेता काम पर और व्यक्तिगत रूप से समान रूप से सुखद नहीं होते हैं। उनमें से ऐसे भी हैं जो अपने मातहतों को लोड करके खुश हैं अतिरिक्त जिम्मेदारियां, कम भुगतान करें, गलत तरीके से किसी प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करें, और अन्य मामलों में श्रम संहिता का सम्मान न करें। यदि प्रबंधक और कर्मचारी के बीच संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है तो क्या होगा?
अपने प्रति अनुचित और यहां तक कि अवैध रवैये का सामना करने के बाद, कर्मचारी अक्सर अधिकारियों का विरोध करने में असमर्थ होता है और पर्याप्त और सही प्रतिवाद नहीं ढूंढ पाता है। सिर, यदि आवश्यक हो, कर्मचारी को पद से वंचित करने, उसकी बर्खास्तगी के प्रश्न को आगे बढ़ाने या अन्य अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने का अधिकार है, जिसके लिए बॉस की कल्पना और विवेक पर्याप्त है। उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि नेतृत्व के पीछे लगभग हमेशा कानूनी होते हैं और कार्मिक सेवाएंजो पेशेवर रूप से "ब्रेडविनर" के हितों की रक्षा करने के लिए तैयार हैं। इस स्थिति में, कर्मचारी वास्तव में एक बड़े तंत्र के वंचित हिस्से में बदल जाता है, और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि उसके कानूनी श्रम अधिकारों का सम्मान किया जाएगा।
यदि श्रमिक संघ श्रम संघर्ष की कार्यवाही में शामिल होता है तो स्थिति बदल जाती है। ट्रेड यूनियन, जिसमें कई शामिल हैं कर्मचारियों, एक एकल समुदाय बनाता है, जो नियोक्ता की किसी भी मनमानी का विरोध करने के लिए तैयार है। ट्रेड यूनियन प्रत्येक सदस्य के अधिकारों की रक्षा करेगा, अर्थात बॉस की "आग" की सारी शक्ति संगठन पर पड़ेगी, न कि किसी विशेष कर्मचारी पर। यह देखा गया है कि उद्यम ट्रेड यूनियनों के साथ मुकदमेबाजी शुरू करने का जोखिम नहीं उठाते हैं। साथ ही अपने सदस्यों के साथ। यहां मुख्य भूमिका बहुत सामंजस्य द्वारा निभाई जाती है - ट्रेड यूनियन को फटकारना असंभव है या, उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल में बदलाव के संबंध में इसे खारिज करना।
श्रमिक एक साथ उभरते मुद्दों के समाधान खोजने के लिए ट्रेड यूनियनों को संगठित और शामिल करते हैं, और एक-एक करके सच्चाई की खोज में समय बर्बाद नहीं करते हैं।
संघ एक कर्मचारी की मदद कैसे कर सकता है? ऐसे संगठन में शामिल होने के बाद, कार्यकर्ता का अधिकार है:
सामाजिक-आर्थिक लाभ और उन सभी मानदंडों के लिए जो उसके रोजगार अनुबंध में वर्णित हैं
काम पर रखने, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने, उद्यम से बर्खास्तगी, काम के तरीके और आराम के बारे में, श्रम सुरक्षा की समस्या के बारे में, मुआवजा प्राप्त करने, गारंटी के बारे में प्रश्नों के साथ आवेदन करते समय मुफ्त कानूनी परामर्श प्राप्त करने के लिए। यदि आवश्यक हो, तो ट्रेड यूनियन, इस संगठन के किसी सदस्य के अनुरोध या निर्देश पर, कर्मचारी की भागीदारी के बिना भी, उद्यम के मालिक के साथ संबंधों में विवादों को सुलझाने में उसकी मदद कर सकता है;
पारिश्रमिक की विशेषताओं को स्पष्ट करने, मजदूरी की राशि निर्धारित करने, इसके भुगतान की अनुसूची में ट्रेड यूनियन और इस संगठन के विशेषज्ञों का समर्थन करने के लिए;
ट्रेड यूनियन की मदद करने के लिए, यदि कर्मचारी अपनी योग्यता में सुधार करना चाहता है और अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा करने पर वेतन में वृद्धि करना चाहता है;
एक कर्मचारी की अनुचित बर्खास्तगी और पूर्व-परीक्षण और न्यायिक प्रक्रियाओं में नियोक्ता के अन्य गैरकानूनी कार्यों के मामले में ट्रेड यूनियन संगठन से स्पष्टीकरण के लिए;
मुफ्त का कानूनी सहयोगकानूनी मुद्दों को हल करने के लिए कर्मचारी;
किसी विशेष उद्यम में काम करने की स्थिति में सुधार से संबंधित कार्यकर्ता के हितों की सक्षम और समय पर सुरक्षा के लिए;
सेवा के प्रकार, व्यावसायिक रोगों के कारण दुर्घटनाओं की जांच में कर्मचारी के अधिकारों और उसकी सुरक्षा को स्पष्ट करने के लिए, ट्रेड यूनियन द्वारा कर्मचारी के हितों की रक्षा करते हुए, काम पर प्राप्त क्षति की भरपाई करते समय;
कठिन जीवन स्थितियों में कर्मचारियों की वित्तीय सहायता के लिए;
दुर्घटनाओं की स्थिति में अपने और परिवार के सदस्यों के लिए अतिरिक्त बीमा प्रदान करना;
कर्मचारी का समर्थन करने के लिए, यदि आवश्यक हो, कार्यकर्ता और उसके परिवार के रहने की स्थिति में सुधार, ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान;
परिवार के सदस्यों के आराम और उनके सुधार के लिए रिसॉर्ट्स और सेनेटोरियम में तरजीही उपचार के लिए वाउचर आवंटित करने में ट्रेड यूनियन की मदद करना;
ट्रेड यूनियनों, विशेष उपकरणों के खेल और सांस्कृतिक सुविधाओं के तरजीही या मुफ्त उपयोग के लिए।
किसी भी कार्यकर्ता को यह समझना चाहिए कि ट्रेड यूनियन जैसे संगठन का सदस्य नहीं बनने से वह खुद को यूनियन के किसी भी समर्थन से वंचित कर देता है। वह स्वतंत्र रूप से एक महत्वपूर्ण स्थिति पैदा करता है और नियोक्ता के खिलाफ अकेला रहता है। कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान में देरी, काम पर किसी भी चोट के मामले में स्वास्थ्य को नुकसान के लिए मुआवजे और सेवा से बर्खास्तगी से निपटने के लिए मजबूर किया जाता है।
ट्रेड यूनियन के सहयोग से, नियोक्ता को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:
उसके पास एक गैर-व्यावसायिक भागीदार है, जिसकी भूमिका वर्तमान कानून के तहत निश्चित और उचित है। ऐसा सहायक भी मानदंडों द्वारा निर्धारित जिम्मेदारी ग्रहण करता है;
ट्रेड यूनियन श्रमिकों के हितों के पालन को नियंत्रित करता है, जिसका अर्थ है कि यह उद्यम के मालिक के सामाजिक दायित्वों का हिस्सा पूरा करता है;
पार्टनर का उद्देश्य उत्पादन परिणामों में सुधार करना, कर्मचारियों के "मनोबल" को मजबूत करना, उचित बनाए रखना है श्रम अनुशासन;
ट्रेड यूनियन एक पूर्व-परीक्षण आदेश में उभरते हुए श्रम विवादों को हल करने में मदद कर सकता है (स्वाभाविक रूप से, यदि दोनों पक्ष चाहें तो), एक सक्षम संगठन के साथ किसी भी असहमति से निपटना आसान है, न कि श्रमिकों के एक स्वचालित रूप से गठित समूह के साथ;
ट्रेड यूनियन रूसी श्रम कानून के अनुपालन, श्रम सुरक्षा के व्यावहारिक मानदंडों को सुनिश्चित करने में मदद करता है।
इसके आधार पर, भविष्य के लिए काम करने वाले किसी भी मालिक को ट्रेड यूनियन के साथ अच्छी तरह से समन्वित कार्य की आवश्यकता महसूस होती है। संगठन श्रम सुरक्षा समझौतों के उचित कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है। ट्रेड यूनियन काम पर श्रमिकों की चोटों और मौतों को कम करने में भी रुचि रखता है। इसका अर्थ है दुर्घटना के बाद की स्थितियों के उन्मूलन के दौरान भौतिक नुकसान को कम करना।
ट्रेड यूनियन - वे कैसे बनते हैं?
पहला चरण एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्माण होगा, इस शब्द के लिए सरलीकृत पर्यायवाची शब्द केवल "प्राथमिक" या संक्षिप्त नाम पीपीओ हैं। के अनुसार रूसी कानून, प्राथमिक संगठन 14 वर्ष से अधिक आयु के तीन व्यक्ति, जो गठित ट्रेड यूनियन के सदस्य बनना चाहते हैं, स्थापित कर सकते हैं। संस्थापकों की पहली बैठक के दौरान प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाया जाता है। लेकिन वास्तव में निर्माण पर निर्णय लेने के अलावा, इस तरह के दीक्षांत समारोह का उद्देश्य ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की उम्मीदवारी, ट्रेड यूनियन कमेटी के चुनाव और "प्राथमिक" पर प्रावधान को अपनाने पर चर्चा करना होगा। संगठन"।
पीपीओ आयोजित करने का निर्णय उच्च पद पर स्थानांतरित किया जाता है ट्रेड यूनियन निकाय, फिर पुष्टि आती है यह फैसलाएक विशिष्ट उद्यम के लिए, इसे एक ट्रेड यूनियन की सेवा में स्थानांतरित करना। इस प्रकार, प्रत्येक "प्राथमिक संगठन" को दो मुख्य दस्तावेज प्राप्त होते हैं - यह पीपीओ के निर्माण पर संस्थापकों का निर्णय है, साथ ही ट्रेड यूनियन के सर्वोच्च निकाय द्वारा लिया गया निर्णय है।
जैसे ही सहमत निर्णय लिया गया है, यह "प्राथमिक संगठन" स्वचालित रूप से गठित माना जाता है। यह पहले से ही चार्टर द्वारा निर्धारित अपनी गतिविधियों को पूरा कर सकता है, और प्रदान किए गए सभी अधिकार भी प्राप्त करता है। पीपीओ कानून, ट्रेड यूनियन के प्रलेखन के अनुसार निर्धारित दायित्वों को भी स्वीकार करता है।
एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का चरण-दर-चरण निर्माण:
चरण 1: समर्थकों को ढूंढें
यदि आपका लक्ष्य उद्यम में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाना है, तो सबसे पहले, आपको सहकर्मियों के बीच "प्राथमिक संगठन" बनाने के समर्थकों को ढूंढना होगा और साथ में स्थिति के आधार पर नियोक्ता के साथ बातचीत के तरीकों की रूपरेखा तैयार करनी होगी।
दूसरा चरण: एक बड़े ट्रेड यूनियन एसोसिएशन के साथ संबंध
समान विचारधारा वाले लोगों के एक पहल समूह को क्षेत्रीय स्तर पर अखिल रूसी ट्रेड यूनियन या ट्रेड यूनियनों के संघ के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत शुरू करनी चाहिए। उस ट्रेड यूनियन पर ध्यान देना सबसे अच्छा है जिसका उद्योग आपका उद्यम (संस्था) से संबंधित है। इसलिए, पॉलीक्लिनिक कर्मचारियों को हेल्थकेयर ट्रेड यूनियन से संपर्क करना चाहिए, और मेटलर्जिस्ट्स को रूस के माइनिंग एंड मेटलर्जिकल ट्रेड यूनियन से संपर्क करना चाहिए। इन वार्ताओं के दौरान, उद्यम में "प्राथमिक संगठन" के आयोजन की संभावना के मुद्दे पर विचार किया जाता है, और पीपीओ के गठन के लिए प्राथमिक दस्तावेज तैयार करना शुरू होता है।
चरण 3: उद्यम में प्रचार करना
निर्धारित कार्यों (प्राथमिक संगठन का निर्माण और विकास, प्रशासन के साथ बातचीत, और इसी तरह) को पूरा करने के लिए, पहल समूह को अभियान की घटनाओं की एक श्रृंखला आयोजित करनी चाहिए। वास्तव में, इसका मतलब है कि कर्मचारी यह उद्यमउन लक्ष्यों के बारे में जानकारी देना आवश्यक है जो ट्रेड यूनियन संगठन अपने लिए निर्धारित करता है। उन्हें बताएं कि आप किस मूल संघ के कार्यों के सदस्य बनना चाहते हैं। श्रमिकों को समझाएं कि सामूहिक समझौता क्या है, यह वेतन वृद्धि को प्राप्त करने में कैसे मदद करता है, बेहतर काम करने की स्थिति, प्रत्येक कर्मचारी को सामाजिक गारंटी आदि प्रदान करना। आंदोलन का सार, निश्चित रूप से, उद्यम की वर्तमान स्थिति और उस पर काम करने के सबसे समस्याग्रस्त क्षणों के आधार पर भिन्न हो सकता है। वास्तव में, टीम को यह बताना आवश्यक है कि आपने ट्रेड यूनियन संगठन बनाने की प्रथा की ओर रुख करने का फैसला क्यों किया।
चरण 4: "प्राथमिक" की बैठक आयोजित करना
ट्रेड यूनियन बनाने के विचार के संबंध में नियोक्ता की स्थिति का पता लगाना आवश्यक है। बशर्ते कि अधिकारी स्पष्ट रूप से श्रमिकों के संघ का विरोध करते हैं, "प्राथमिक संगठन" की बैठक को बिना अधिक प्रचार के तैयार करना बेहतर है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को उस समय और तारीख को जानने की आवश्यकता नहीं है जिसके लिए यह बैठक निर्धारित है। याद रखें: बैठक उद्यम के क्षेत्र और उसके बाहर दोनों जगह आयोजित की जा सकती है।
यदि उद्यम का मालिक पीपीओ के गठन के प्रति वफादार है और ट्रेड यूनियन के साथ साझेदारी करने के लिए तैयार है, तो उससे जानकारी छिपाने की कोई जरूरत नहीं है। इस मामले में, पहल समूह के लिए प्राथमिक बनाने की प्रक्रिया बहुत सरल है।
ट्रेड यूनियन बैठक आयोजित करने के विवरण को स्पष्ट करने के बाद (विशेष ट्रेड यूनियन साहित्य का उपयोग करना, या उच्च ट्रेड यूनियन संगठन के विशेषज्ञों की मदद करना सबसे अच्छा है) और भविष्य की बैठक के लिए एक एजेंडा विकसित करने के बाद, आप उन सभी श्रमिकों को सूचित कर सकते हैं जिन्होंने इसमें बात की थी ट्रेड यूनियन के रैंक में शामिल होने की तिथि और समय के बारे में इसके धारण करने के पक्ष में। बैठक में ही, ऊपर निर्दिष्ट निर्णय किया जाता है, संगठन की समिति, लेखा परीक्षा निकाय आदि का गठन किया जाता है।
इस कदम पर किन गलतियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
पहली बार बैठक में आने वालों में से अधिकांश को संस्थापकों द्वारा एकत्र किए गए दस्तावेज प्राप्त होंगे। यही बात PES के अध्यक्ष और अन्य नेताओं के पदों के लिए नामांकित उम्मीदवारों पर भी लागू होती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रतिभागी जल्दबाजी में निष्कर्ष निकाल सकते हैं और संस्थापकों को कागजात को अंतिम रूप देने का पूरा बोझ स्थानांतरित कर सकते हैं। ऐसे क्षण को बाहर करने के लिए (और यह आवश्यक है, क्योंकि संगठन प्रासंगिक दस्तावेजों के बिना नहीं बनेगा), यह बैठक से पहले मसौदा दस्तावेजों को वितरित करने के लायक है। और पहले से ही बैठक में, संयुक्त रूप से, मतदान करके, उन्हें जिस रूप में हैं, उसे अपनाएं, या उनमें आवश्यक परिवर्तन करें।
यदि बैठक उद्यम के मालिक की सहमति के बिना काम के घंटों के लिए निर्धारित है, तो यह बैठक में भाग लेने वाले उद्यम के कर्मचारियों के खिलाफ बैठक, या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर प्रतिबंध लगाने के लिए नियोक्ता की मांग की संभावना से भरा है। हालांकि, अगर नियोक्ता को घटना के बारे में पहले से सूचित किया गया था और उसने अपनी सहमति व्यक्त की थी, या घटना घंटों के बाद होगी और उद्यम के क्षेत्र में नहीं होगी, तो कोई बाधा नहीं होनी चाहिए। एक बार फिर, हम याद करते हैं कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाने के लिए प्रतिभागियों की बैठक किसी विशेष उद्यम के क्षेत्र में आयोजित करने की आवश्यकता नहीं है।
बैठक में अधिक से अधिक प्रतिभागियों को आकर्षित करने के लिए संस्थापकों की इच्छा घटना की शुरुआत में देरी कर सकती है। इसके अलावा, कई लोगों का जमा होना बैठक को इस अर्थ में नुकसान पहुंचा सकता है कि संगठित निर्णय लेने में कठिनाई होगी।
इस अवधि के दौरान, नियोक्ता अक्सर पीपीओ के संगठन के खिलाफ अपनी स्थिति को सही ठहराने के लिए निम्नलिखित तर्क देते हैं:
ट्रेड यूनियन संगठन के पास एक उच्च शासी निकाय नहीं है, जिसका अर्थ है कि "प्राथमिक संगठन" की वैधता संदेह में है।
एक प्रतिवाद को आगे बढ़ाने के लिए, आपके क्षेत्र में स्थित ट्रेड यूनियनों के सदस्यों की बैठक में शामिल होना पर्याप्त है, वे संगठन जिनसे आप जुड़ने का इरादा रखते हैं। और फिर संस्थापक बैठक में इस ट्रेड यूनियन के रैंक में शामिल होने के बारे में पहले से ही बातचीत होगी।
हम एक राज्य, बंद, निजी या अन्य उद्यम हैं, जिसका अर्थ है कि एक ट्रेड यूनियन का कामकाज संभव नहीं है!
इसका उत्तर दिया जा सकता है कि, मौजूदा कानून के तहत, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को किसी उद्यम के स्वामित्व, उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप से नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। एक ट्रेड यूनियन नियोक्ता और राज्य दोनों से स्वतंत्र एक संगठन है।
बैठक में शिक्षा की जरूरत पर फैसला करना होगा कानूनी इकाई. या इस प्रक्रिया के बिना कार्रवाई की संभावना के बारे में। यदि बैठक के प्रतिभागियों ने कानूनी इकाई के अधिकार प्राप्त करने के लिए मतदान किया, तो बैठक को पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करना होगा। परंपरागत रूप से, इन कर्तव्यों को गठित प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष को सौंपा जाता है।
यह जानने योग्य है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को अनिवार्य की आवश्यकता नहीं है राज्य पंजीकरण. इससे पता चलता है कि पंजीकरण सिर्फ एक अधिकार है, आवश्यकता नहीं। इसके अलावा, पंजीकरण एक अधिसूचना तरीके से होता है। यदि वांछित है, तो आप कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण करने से इनकार कर सकते हैं। साथ ही, के रूप में कार्य करने में कोई बाधा नहीं है सार्वजनिक संगठनमौजूद नहीं होगा।
एक "प्राथमिक" कंपनी को कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत करने के क्या लाभ हैं? पीपीओ औपचारिक रूप से समझौतों में प्रवेश करने, अपना बैंक खाता बनाए रखने, संगठन की बैलेंस शीट पर अपनी संपत्ति का स्वामित्व और निपटान करने में सक्षम होगा। इस तरह के विशेषाधिकार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के लिए एक कानूनी इकाई की स्थिति को आकर्षक बनाते हैं। यानी पीपीओ उनके आर्थिक मामलों को आसानी से सुलझा पाएगा। और इसके लिए कामगारों के अधिकारों और अदालत में प्रतिनिधित्व की रक्षा के लिए स्थिति की अधिक आवश्यकता है।
पीपीओ बैठक के प्रत्येक प्रतिभागी को ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए एक आवेदन तैयार करना और जमा करना होगा। साथ ही, प्राथमिक संगठन के सदस्यों को यह कहते हुए बयान संलग्न करना चाहिए कि वे ट्रेड यूनियन के प्रत्येक सदस्य के लिए उनसे अनिवार्य योगदान के संग्रह पर आपत्ति नहीं करते हैं (रूसी ट्रेड यूनियनों के लिए, सबसे अधिक प्रचलित योगदान राशि का 1% है वेतन) ट्रेड यूनियन में सदस्यों का प्रवेश "प्राथमिक संगठन" को सौंपा गया है, यह प्रत्येक शाखा ट्रेड यूनियन के चार्टर में निर्धारित है। ट्रेड यूनियन के चार्टर के अनुसार सदस्यता शुल्क लिया जाएगा। ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुसार, नियोक्ता ट्रेड यूनियन बकाया को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को मुफ्त में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
यदि आपको अभी भी ट्रेड यूनियन संगठन बनाने में कठिनाई होती है, तो आपको लगता है कि आप सभी कानूनी पहलुओं को स्वयं नहीं समझ पाएंगे, या आपको डर है कि पीपीओ के बाद नियोक्ता आप पर और आपके सहयोगियों पर दबाव डाल सकता है - आप मदद की ज़रूरत है।
अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों के विशेषज्ञ जो रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ (एफएनपीआर) का हिस्सा हैं, आपको प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को व्यवस्थित करने में मदद करेंगे। ऐसा करने के लिए, आपको यह तय करना होगा कि आपकी कंपनी किस शाखा ट्रेड यूनियन के लिए सबसे उपयुक्त है, इस संगठन की वेबसाइट पर जाएं और वहां संपर्क जानकारी प्राप्त करें। आप क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन एसोसिएशन में भी जा सकते हैं और प्राथमिक संगठन के निर्माण के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजों का पता लगा सकते हैं।
इसके अलावा, आप हमेशा केंद्रीय ट्रेड यूनियन समाचार पत्र "सॉलिडैरिटी" से संपर्क कर सकते हैं, जहां आपको किसी के लिए संकेत दिया जाएगा आवश्यक जानकारीऔर आपको सभी आवश्यक संपर्क प्रदान करते हैं।
ट्रेड यूनियनों के काम के लिए विधायी आधार रूसी संघ
किसी भी अन्य सार्वजनिक संगठन की तरह ट्रेड यूनियनों की गतिविधि कुछ कानूनों के अधीन है। हम आपको रूसी संघ के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत करते हैं।
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उनका जन्म 18 जुलाई 1952 को मास्को क्षेत्र में हुआ था। मास्को इंजीनियरिंग भौतिकी संस्थान से स्नातक किया। उन्होंने यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के निकायों में 1981 से 2008 तक विभिन्न स्थानों पर कार्य किया। नेतृत्व की स्थितिमास्को पुलिस में और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय में। मेजर जनरल आंतरिक सेवासेवानिवृत्त। उन्होंने रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रबंधन अकादमी में पढ़ाया। |
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आंतरिक मामलों के निकायों के आधुनिक ट्रेड यूनियन संगठनों के विशाल बहुमत अखिल रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ़ वर्कर्स का हिस्सा हैं सार्वजनिक संस्थानऔर रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाएं। वे रूसी संघ के लगभग सभी विषयों में काम करते हैं और 50,000 से अधिक सदस्यों को एकजुट करते हैं।
वर्तमान में, संघीय स्तर पर, रूसी संघ के कानून के अनुसार, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और इस ट्रेड यूनियन के बीच, यह निष्कर्ष निकाला गया है और लागू है " उद्योग समझौता 2018 - 2020 के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों, संगठनों, विभागों पर" क्रम में:
1) संघीय राज्य के सिविल सेवकों, कर्मचारियों और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के आंतरिक सैनिकों के नागरिक कर्मियों के लिए आवश्यक श्रम और सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के निर्माण पर अनुबंधित पदों का निर्धारण;
2) रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के संगठनों, संस्थानों, विभागों, निकायों की स्थिर और कुशल गतिविधियों को सुनिश्चित करना।
ट्रेड यूनियन में कैसे शामिल हों?
ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर ट्रेड यूनियन संगठन को एक आवेदन लिखना होगा या रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी से दूरभाष पर संपर्क करना होगा। 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . ट्रेड यूनियन की सदस्यता के लिए स्वीकृत, एक ट्रेड यूनियन कार्ड जारी किया जाता है, भरा जाता है पंजीकरण कार्डऔर प्रवेश की तिथि से, ट्रेड यूनियन के अनुभव की गणना की जाती है। एक ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में, एक कर्मचारी हमेशा टीम के समर्थन और सहायता पर भरोसा कर सकता है।
एकजुट होने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी के कार्यालय की शर्तें:
ट्रेड यूनियन कमेटी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों की बैठक (सम्मेलन) के लिए जवाबदेह है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में बैठक (सम्मेलन) में ट्रेड यूनियन के सदस्यों को अपने काम पर रिपोर्ट करती है। , प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा एकजुट, एकजुट:
ट्रेड यूनियन के अधिकतम पांच हजार सदस्य - वर्ष में कम से कम एक बार;
ट्रेड यूनियन के पांच हजार से अधिक सदस्य - हर ढाई साल में कम से कम एक बार।
ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठकें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में आयोजित की जाती हैं, जो एकजुट होती हैं:
ट्रेड यूनियन के अधिकतम पांच हजार सदस्य - महीने में कम से कम एक बार;
ट्रेड यूनियन के पांच हजार से अधिक सदस्य - हर छह महीने में कम से कम एक बार।
ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति का प्रेसीडियम ट्रेड यूनियन समिति की बैठकों की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकता है।
ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक की अध्यक्षता प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष द्वारा की जाती है, और उनकी अनुपस्थिति में - उपाध्यक्ष द्वारा।
ट्रेड यूनियन कमेटी के निर्णय प्रस्तावों के रूप में लिए जाते हैं और अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।
ट्रेड यूनियन कमेटी की शक्तियां:
6.5.1. को परिभाषित करता है संगठनात्मक संरचनाइस चार्टर के अनुसार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और सामान्य प्रावधानप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर, इसकी संरचना में शामिल प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों की गतिविधियों का समन्वय करता है;
6.5.2. चुनाव, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के सुझाव पर, डिप्टी (डिप्टी) चेयरमैन, एक नियम के रूप में, ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों में से, ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों के बीच कर्तव्यों को वितरित करता है;
6.5.3। खंड 6.4 में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर एक बैठक (सम्मेलन) आयोजित करता है। चार्टर। सम्मेलन के लिए प्रतिनिधित्व (कोटा) का मानदंड स्थापित करता है और ट्रेड यूनियन कमेटी को प्रतिनिधि प्रतिनिधि देता है, और उनके प्रतिस्थापन के मामले में ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों की शक्तियों की भी पुष्टि करता है, अगर वे सीधे प्रतिनिधिमंडल के सिद्धांत पर चुने जाते हैं।
6.5.4. संगठन, भुगतान, शर्तों और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है;
6.5.5. ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय की पूर्व सूचना के साथ सामूहिक कार्रवाइयों की घोषणा पर निर्णय लेता है;
6.5.6. कानून की तुलना में कर्मचारियों को अतिरिक्त सामाजिक और श्रम गारंटी, मुआवजे और लाभों के प्रस्तावों पर विचार करने में भाग लेता है;
6.5.7. निकायों में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का प्रतिनिधित्व करता है राज्य की शक्ति, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) से पहले, में सार्वजनिक संघ, अन्य संगठन।
सामाजिक भागीदारी में संगठन (संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों के हितों की रक्षा और प्रतिनिधित्व करता है, संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के अधिकार के प्रयोग में, श्रम विवादों के निपटारे में, सामूहिक वार्ता आयोजित करता है और आयोजित करता है, निष्कर्ष निकालता है सामूहिक समझौता, समझौता, परिवर्तन करता है, उनमें परिवर्धन करता है, उनके कार्यान्वयन के लिए नियंत्रण रखता है;
6.5.8 सामूहिक समझौतों और समझौतों की वैधता को बढ़ाता है;
6.5.9. कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति बनाने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, ट्रेन यातायात की सुरक्षा सुनिश्चित करने और अन्य मुद्दों से संबंधित मुद्दों को हल करने में आर्थिक इकाई के संगठन (संरचनात्मक इकाई) के प्रबंधन की सहायता करता है। उत्पादन गतिविधियाँ;
6.5.10. आर्थिक इकाई के संगठन (संरचनात्मक इकाई) के प्रमुख के साथ, सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति, समझौते, काम की परिस्थितियों को व्यवस्थित करने और सुधारने के उपायों पर विचार करता है, पहचानी गई कमियों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है;
6.5.11. श्रम सुरक्षा पर आयोग (समिति) के काम में भाग लेता है, ट्रेड यूनियन के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय व्यक्तियों) के चुनाव और काम का आयोजन करता है, मानदंडों वाले कृत्यों के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करता है श्रम कानून, श्रम सुरक्षा, स्वास्थ्य, श्रम और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के क्षेत्र में, काम करने की स्थिति की एक स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करता है और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच में भाग लेता है, और, यदि आवश्यक हो, स्वतंत्र रूप से उनकी जांच करता है;
6.5.12. कानून के अनुसार, काम के शासन और बाकी कर्मचारियों के नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) द्वारा पालन के लिए सुरक्षात्मक कार्य करता है;
6.5.13. कानून के अनुसार और ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय के साथ समझौते में, सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे में भाग लेता है;
6.5.14. ट्रेड यूनियन के सदस्यों के बीच बेरोजगारी को रोकने के उपायों के विकास में भाग लेता है, संभावित बर्खास्तगी पर नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) द्वारा प्रावधान की निगरानी करता है, कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कानून द्वारा स्थापित गारंटी का अनुपालन करता है। या कर्मचारियों की संख्या - ट्रेड यूनियन के सदस्य, मुआवजे का भुगतान, लाभ, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) और कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा सुरक्षा करता है, कर्मचारियों के हित - ट्रेड यूनियन के सदस्य, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त (उनके प्रतिनिधि);
6.5.15. कर्मचारियों के लिए नई स्थापित करने या मौजूदा कामकाजी और रहने की स्थिति को बदलने, सामूहिक समझौते को समाप्त करने और निष्पादित करने के लिए नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) को आवश्यकताओं को मंजूरी देता है और प्रस्तुत करता है, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी आवश्यकताओं के समर्थन में कर्मचारियों के सामूहिक कार्यों का आयोजन और संचालन करता है। ;
6.5.16. ट्रेड यूनियन के सदस्यों को मुफ्त कानूनी और सलाहकार सहायता प्रदान करता है;
6.5.17. सामाजिक बीमा आयोग के काम में भाग लेता है, सामाजिक बीमा कोष के उपयोग पर नियंत्रण रखता है;
6.5.18. बड़े पैमाने पर सांस्कृतिक, खेल कार्य करता है, बच्चों के मनोरंजन, पर्यटन, ट्रेड यूनियन के सदस्यों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य सुधार के संगठन में भाग लेता है।
सार्वजनिक प्राधिकरणों, स्थानीय अधिकारियों, नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों) के साथ सेनेटोरियम उपचार के विकास, सांस्कृतिक, मनोरंजक, पर्यटन संस्थानों के एक नेटवर्क से संबंधित मुद्दों को हल करने में बातचीत करता है। शारीरिक शिक्षाऔर खेल;
6.5.19. ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों को किए गए सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों के बारे में सूचित करता है;
6.5.20. ट्रेड यूनियन में सदस्यता को प्रेरित करने के लिए काम करता है, ट्रेड यूनियन के सदस्यों का रिकॉर्ड रखता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की सांख्यिकीय और अन्य रिपोर्टों को मंजूरी देता है;
6.5.21. ट्रेड यूनियन के सदस्यों को उनके काम, ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों की गतिविधियों, संगठन में सामाजिक-आर्थिक स्थिति के बारे में सूचित करता है ( संरचनात्मक इकाई), उद्योग, क्षेत्र, देश, ट्रेड यूनियन के प्रस्तावों और आवश्यकताओं में;
6.5.22. ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों के निर्णयों के कार्यान्वयन का आयोजन करता है;
6.5.23. धन सहित परिचालन प्रबंधन के लिए ट्रेड यूनियन संगठन को हस्तांतरित ट्रेड यूनियन की संपत्ति का प्रबंधन करता है, और नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) द्वारा प्रदान की गई इमारतों, परिसर, सांस्कृतिक और सामाजिक सुविधाओं और धन का उपयोग करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है;
6.5.24. रखरखाव के लिए रखरखाव के लिए संक्रमण पर निर्णय लेता है लेखांकनऔर वित्तीय स्वतंत्रता को बनाए रखते हुए, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए जिम्मेदारी, ट्रेड यूनियन (या ट्रेड यूनियन सेवाएं प्रदान करने वाली संस्था) के उच्च निकाय के तहत केंद्रीकृत लेखा विभाग को रिपोर्ट करना, जो कि परिचालन प्रबंधनट्रेड यूनियन संपत्ति;
ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम के निर्णय के आधार पर प्राथमिक, संयुक्त प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में लेखांकन और रिपोर्टिंग के लिए एक केंद्रीकृत लेखा विभाग के निर्माण पर निर्णय लेता है;
6.5.25. स्थापित मात्रा में ट्रेड यूनियन को वित्तीय दायित्वों की समय पर पूर्ति सुनिश्चित करता है;
6.5.26. ट्रेड यूनियन के सदस्यों और कार्यकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है;
6.5.27. दावों स्टाफतथा आधिकारिक वेतनप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष और कर्मचारी (यदि उनके पास कानूनी इकाई का दर्जा है), ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति द्वारा अनुमोदित मजदूरी के मानकों के अनुसार विकसित और ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय से सहमत हैं;
6.5.28. आय और व्यय के अनुमान को मंजूरी देता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की वार्षिक वित्तीय रिपोर्ट (ट्रेड यूनियन के 5 हजार से अधिक सदस्यों के साथ, जब तक कि ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम द्वारा एक अलग मानदंड स्थापित नहीं किया जाता है)।
ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों को कटौती के बाद प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निपटान में शेष धनराशि की सीमा के भीतर ट्रेड यूनियन बजट के अनुमान के निष्पादन का आयोजन करता है;
6.5.29. समन्वय या एक राय व्यक्त करता है जब नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाते हैं, साथ ही साथ प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं। श्रम कोडरूसी संघ, कानून, सामूहिक समझौते, समझौते और अन्य अधिनियम;
6.5.30. राज्य, विभागीय, ट्रेड यूनियन और अन्य पुरस्कारों के साथ ट्रेड यूनियन के सदस्यों को प्रोत्साहित करने, पुरस्कार देने पर संबंधित निकायों को प्रस्ताव देता है;
6.5.31. टीमों और उनके कर्मचारियों की प्रतियोगिता के परिणामों के आयोजन और सारांश में भाग लेता है;
6.5.32. आवास निर्माण और सुविधाओं की प्रगति का पर्यवेक्षण करता है सामाजिक क्षेत्र, बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता वाले कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए और वित्त पोषण स्रोतों की परवाह किए बिना प्राप्त आवास प्रदान करना;
6.5.33. सामूहिक बागवानी और बागवानी के विकास को बढ़ावा देता है;
6.5.34. वयोवृद्ध परिषद के काम को व्यवस्थित करने में सहायता करता है;
6.5.35. ट्रेड यूनियन संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को लागू करने के लिए, कानून द्वारा दिए गए अन्य अधिकारों का उपयोग करता है और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर इस चार्टर और सामान्य विनियमों के अनुसार कार्य करता है।
6.6. ट्रेड यूनियन के 500 से अधिक सदस्यों की कुल संख्या वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में, साथ ही क्षेत्रीय एकता की स्थिति में काम करने वाले, एक प्रेसीडियम का चुनाव किया जा सकता है।
प्रेसीडियम as कार्यकारिणी निकायट्रेड यूनियन कमेटी की बैठकों के बीच की अवधि में, ट्रेड यूनियन कमेटी की व्यक्तिगत शक्तियों को प्रत्यायोजित किया जा सकता है।
6.7. ट्रेड यूनियन कमेटी को कुछ शक्तियों को दुकान समितियों, ट्रेड यूनियन समूहों को सौंपने का अधिकार है।
6.8. दुकान समिति, ट्रेड यूनियन समूह
दुकान (संकाय) ट्रेड यूनियन संगठन (दुकान समिति) की समिति के कार्यालय की शर्तें, दुकान (संकाय) ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष, एकजुट:
ट्रेड यूनियन के 150 या अधिक सदस्य - पांच वर्ष;
ट्रेड यूनियन के 150 से कम सदस्य - ढाई साल।
ट्रेड यूनियन आयोजक का कार्यकाल ढाई वर्ष का होता है।
दुकान समिति, ट्रेड यूनियन समूह की शक्तियां:
6.8.1 कार्यशाला, पाली, सेवा, विभाग और अन्य संभागों में ट्रेड यूनियन कार्य का आयोजन करता है;
6.8.2. महीने में कम से कम एक बार (दुकान समिति के लिए) बैठकें करता है;
6.8.3. त्रैमासिक बैठकें (सम्मेलन) आयोजित करता है, सम्मेलन के लिए प्रतिनिधित्व (कोटा) का मानदंड निर्धारित करता है।
ट्रेड यूनियन के सदस्यों को बैठक (सम्मेलन) के दीक्षांत समारोह और एजेंडे के बारे में सूचित किया जाता है कि 10 दिन पहले नहीं;
6.8.4. वर्ष में कम से कम एक बार बैठक (सम्मेलन) में इसकी गतिविधियों पर रिपोर्ट;
6.8.5. बैठकों (सम्मेलनों), साथ ही ट्रेड यूनियन के उच्च निकायों के निर्णयों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है;
6.8.6. ट्रेड यूनियन समूहों (दुकान समिति के लिए) के काम का समन्वय करता है;
6.8.7. सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता है;
6.8.8. श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी करता है;
6.8.9. प्रतियोगिता के संगठन और डीब्रीफिंग में भाग लेता है;
6.8.10. श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपाय करता है;
6.8.11. ट्रेड यूनियन के सदस्यों के लिए सूचना समर्थन का आयोजन करता है;
6.8.12. ट्रेड यूनियन सदस्यता की प्रेरणा पर काम करता है, ट्रेड यूनियन के सदस्यों का रिकॉर्ड रखता है;
6.8.13. ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा उसे सौंपी गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।
6.9. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का अध्यक्ष ट्रेड यूनियन कमेटी, प्रेसीडियम का अध्यक्ष होता है।
एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में जो एक कानूनी इकाई है, उसके अध्यक्ष की स्थिति इस संगठन की कर्मचारियों की सूची में शामिल है, एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध को इस संगठन की ट्रेड यूनियन समिति के अधिकृत सदस्य द्वारा संपन्न और समाप्त किया जाता है।
एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में जो एक कानूनी इकाई नहीं है, उसके अध्यक्ष की स्थिति ट्रेड यूनियन की स्टाफ सूची में शामिल है, ट्रेड यूनियन का उच्च संगठन, जिसे एक कानूनी इकाई का दर्जा प्राप्त है, एक निश्चित अवधि रोजगार अनुबंध ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष (उनके डिप्टी), ट्रेड यूनियन के उच्च संगठन के अध्यक्ष (उनके डिप्टी) द्वारा संपन्न और समाप्त किया जाता है। ऐसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में काम करने वालों के साथ रोजगार अनुबंध, श्रम कानून के अनुसार और ट्रेड यूनियन के संगठनों के बीच कार्यों की बातचीत और परिसीमन की प्रक्रिया के आधार पर, अपनी ट्रेड यूनियन सेवाएं प्रदान करने वाले उच्च संगठनों द्वारा संपन्न होते हैं। .
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध जो ट्रेड यूनियन सेवा में हैं, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों द्वारा ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन के उच्च संगठन के साथ समझौते में संपन्न होते हैं, जहाँ प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन है ट्रेड यूनियन के साथ पंजीकृत।
अध्यक्ष (उनके डिप्टी) को अपने कर्तव्यों को अंशकालिक काम के साथ जोड़ने, व्यवसायों, पदों के संयोजन, में संलग्न होने का अधिकार नहीं है उद्यमशीलता गतिविधिट्रेड यूनियन के उच्च निकाय की सहमति के बिना।
अध्यक्ष के पद का कार्यकाल ट्रेड यूनियन कमेटी के कार्यालय की अवधि की समाप्ति के साथ-साथ समाप्त होता है।
कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के साथ शक्तियों की शीघ्र समाप्ति और रोजगार अनुबंध पर निर्णय (चार्ट के खंड 5.11 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर), एक असाधारण बैठक में लिया जाता है ( सम्मेलन), जो ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा या ट्रेड यूनियन के कम से कम एक तिहाई सदस्यों या ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय के अनुरोध पर बुलाई जाती है।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की शक्तियों के अंत में, उन्हें मामलों का हस्तांतरण दो सप्ताह से अधिक की अवधि के भीतर नागरिक कानून अनुबंध की शर्तों पर किया जाता है।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की शक्तियां:
6.9.1. बैठक (सम्मेलन) के निर्णयों के कार्यान्वयन का आयोजन करता है, ट्रेड यूनियन कमेटी, ट्रेड यूनियन के प्रेसीडियम और उच्च निकाय, इस चार्टर और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर सामान्य विनियमों के अनुसार उनके कार्यान्वयन के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं;
6.9.2। सार्वजनिक प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, नियोक्ता (उनके प्रतिनिधियों), सार्वजनिक संघों, अन्य संगठनों में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
6.9.3। ट्रेड यूनियन सदस्यता देय राशि के भुगतान की प्रक्रिया पर नियंत्रण रखता है, साथ ही नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) द्वारा उनका समय पर और पूर्ण हस्तांतरण, स्थापित राशियों में सदस्यता देय राशि के हस्तांतरण के लिए वित्तीय दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार है;
6.9.4. कानून और ट्रेड यूनियन के संबंधित निकायों द्वारा स्थापित शक्तियों के भीतर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के परिचालन प्रबंधन में मौजूद धन (अनुमोदित अनुमान के आधार पर) सहित संपत्ति का निपटान व्यक्तिगत रूप से उनके लिए जिम्मेदार है तर्कसंगत उपयोग, अनुबंध समाप्त करता है, अटॉर्नी की शक्ति जारी करता है, बैंकों में निपटान और अन्य खाते खोलने का अधिकार रखता है;
6.9.5. ट्रेड यूनियन कमेटी, प्रेसिडियम के काम को निर्देशित करता है, उनकी बैठकें आयोजित करता है, ट्रेड यूनियन के साथ पंजीकृत संगठनों का सामान्य प्रबंधन करता है;
6.9.6। ट्रेड यूनियन कमेटी, प्रेसीडियम की बैठकें आयोजित करता है, बैठकें (सम्मेलन) तैयार करता है और आयोजित करता है;
6.9.7. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के तंत्र के काम को निर्देशित करता है, निष्कर्ष निकालता है और समाप्त करता है रोजगार संपर्ककानून और इस चार्टर के अनुसार कर्मचारियों के साथ;
6.9.8. पर काम का आयोजन करता है सूचना समर्थनट्रेड यूनियन के सदस्य;
6.9.9. उन मुद्दों की सूची जिन पर अध्यक्ष एक निर्णय ले सकता है, निर्धारित करता है ट्रेड यूनियन कमेटी. असाधारण मामलों में, वह अकेले ही ऐसे निर्णय लेता है जो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के लिए बाध्यकारी होते हैं।
हे लिए गए निर्णयअध्यक्ष ट्रेड यूनियन समिति को सूचित करता है;
6.9.10. हस्ताक्षर प्रोटोकॉल और संकल्प;
6.9.11. ट्रेड यूनियन के सदस्यों के पंजीकरण, सदस्यता शुल्क को रोकने के लिए आवेदनों की उपलब्धता, ट्रेड यूनियन के सदस्यों के पंजीकरण कार्डों के भंडारण के लिए संगठन और जिम्मेदारी वहन करता है, सालाना ट्रेड यूनियन के सदस्यों का मेल-मिलाप करता है;
6.9.12. ट्रेड यूनियन के चार्टर के अनुसार अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।
6.10. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में ट्रेड यूनियन के उच्च संगठन के निकाय के निर्णय से, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति द्वारा अनुमोदित विनियमन के आधार पर कार्य करने वाले एक अधिकृत ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि की स्थिति पेश की जा सकती है।
